Слабости на човек за автобиография. Лични качества, ключови умения и хобита за писане на автобиография

82 960 0 Здравейте! В тази статия искаме да ви разкажем за силните и слабите страни на човек. В крайна сметка всеки трябва да се сблъска с този въпрос, когато съставя автобиография или по време на интервю за работа.

Силни и слаби страни на човек

Силните и слабите страни на личността са тясно свързани и не трябва да си противоречат. Всеки човек има своите недостатъци и предимства. Като правило сме свикнали да говорим за силните страни, но често мълчим за слабостите.

Независимият, целенасочен и самокритичен човек винаги признава, че има много слабости в неговия характер. И в това няма нищо лошо. Всички сме хора. Но всеки целенасочен човек може да превърне своите недостатъци в добродетели чрез упорита работа върху себе си.

И така, кои са силните страни на човека и как да ги открием? За да направите това, на първо място, обърнете внимание на вашите таланти и умения. Тук ще намерите силните си страни. Когато откриете силните си страни, работете върху тях, развивайте ги. Това ще ви позволи да се отворите напълно.

Ако не можете самостоятелно да определите силните си страни за въпросника, помолете вашите познати и приятели за помощ. Благодарение на тяхното мнение можете да откриете в себе си предимства, за които не сте знаели преди. И в някои отношения вашето мнение ще се сближи с мнението на вашите приятели.

В допълнение към силните страни в автобиографията често има въпрос за вашите слабости. Не бива да се срамувате от тях. Ако твърдите, че нямате отрицателни черти на характера, това ще бъде знак за неоформена личност за вербовчика. Което в бъдеще едва ли ще ви помогне да получите желаната позиция.

Таблица 1 - Силни и слаби страни

Какви са вашите силни страни, ако:	Вашите слабости може да се проявят в:
Фокусиран върху резултатите	Неспособност за мълчание
Упорит	Прекомерна емоционалност
работя упорито	Липса на воля
Волева личност
Самоуверен	Неспособност да се говори публично
Общителен	Прекомерна раздразнителност и агресивност
Организирана и независима личност
Приемайте добре информацията	Формализъм
Учиш се бързо	Хиперактивност
Носи отговорност за своите действия и действията на подчинените	Страх от пътуване по въздух и море
Дисциплиниран	Неспособност за лъжа
Обичайте професията и работата си	принципи
Активен и енергичен човек	Липса на гъвкавост
търпелив	скромност
Честни и не обичат да лъжат	Прекалена самокритичност
Имате организационни умения	Прямост
	любов към формализма
Точен	Педантичност
Добър изпълнител ли си	гордост
скрупулен	Импулсивност

Изключения от правилата

Когато кандидатствате за работа, посочете в автобиографията си силните страни, които ще ви помогнат да получите желаната позиция. В крайна сметка някои от силните ви страни за дадена позиция може да се окажат недостатъци, които кандидатът не трябва да има.

Ето най-честите примери. За устройство до позицията на мениджър не трябва да говорите за способността да пеете. Това едва ли ще ви помогне да си намерите работа. Но ако кажете на мениджъра по подбора на персонал, че готвите добре, това ще покаже вашата дисциплина, креативност, постоянство и точност. В крайна сметка, за да приготвите ново ястие, трябва да отделите много време и усилия за избора на продукти и за директния процес на готвене. Освен това добрият готвач винаги е креативен в създаването на нов шедьовър, но винаги следва точно кулинарната рецепта.

По-долу ще дадем няколко примера за това какви качества трябва да посочите, когато кандидатствате за определена позиция.

Таблица 2 - Силни и слаби страни по специалност: примери

Силни страни	Слаби страни
Ако кандидатствате за позиция счетоводител, тогава вие:
прилежен	Не знаеш как да лъжеш
Внимателен към детайлите	Винаги право напред
Дисциплиниран	скрупулен
Точен	Фундаментален
работя упорито	недоверчив
Честен и достоен човек	Скромен
Ако кандидатствате за лидерска позиция, вие:
Инициативност	Хиперактивен
Активен	Човек с високи изисквания
Фокусиран върху постигането на целите	скрупулен
напорист	Фундаментален
Притежава лидерски качества	Педантичен
Обичам да се развивам и да уча нови неща
Самоуверен
Ако сте кандидат за творчески свободни позиции, вие:
Имайте творчески ум	Хиперактивен
Знайте как да работите за резултати	Скромен
Знайте как да оцените работата си	емоционален
Инициативност
Ако кандидатствате за длъжност мениджър или офис служител, вие:
Общителен	Страхувате ли се от полети
Фокусиран върху резултатите	Не знаеш как да лъжеш
знаят как да слушат	Фундаментален
Самоуверен	Хиперактивен
Говорете мъдро
Точен
Знайте как да намерите изход от трудни ситуации
Внимателен и учтив
Отзивчив
Имайте творчески ум

Таблицата показва, че не всички положителни аспекти трябва да бъдат посочени в автобиографията, тъй като някои просто не са необходими за получаване на желаната позиция или могат да „навредят“. За въпросника за работа ви препоръчваме да изберете такива слабости, които ще ви помогнат да се характеризирате като отговорен и достоен човек да заемете тази позиция. Отрицателните качества на вашия характер трябва да ви помогнат да изпълнявате възложените ви функции.

На какво друго трябва да се обърне внимание във въпросника или автобиографията

• Не забравяйте да посочите в автобиографията си, че вие винаги си поставяйте цели и ги постигайте, тоест вие сте целенасочен човек. В същото време бъдете упорити и винаги следвайте предварително планиран план.
• Също така си струва да се отбележи, че в случай на непредвидени обстоятелства можете да намерите изход от тази ситуация - имате творчески ум.
• Друг важен компонент на всеки успешен кандидат е самоувереност. Това ще ви характеризира като уверен човек, който не се страхува да направи крачка напред. Не сте склонни да изпадате в паника поради непредвидени обстоятелства, спокойни сте и уверени в силите си.
• Също така е много важно способността за общуване с хората.Нека да са клиенти, колеги, подчинени, доставчици. Просто трябва да можете да намерите „общ език“ с тях, да приемете тяхната гледна точка и да представите правилно мнението си.
• Друга положителна черта на характера, която трябва да бъде посочена във въпросника за работа, е отговорност. За каквато и позиция да кандидатствате, винаги трябва да носите отговорност за действията си. В противен случай ще се превърнете в бреме за компанията, което в крайна сметка ще доведе до уволнение.

Освен това, когато кандидатствате за нова позиция, посочете, че сте добре обучени. Можете да дадете примери от предишна работа или университетска практика. Когато дойдете в нова компания, за първи път ще трябва да учите: да научите за компанията, за характеристиките на нейната дейност и да научите как да изпълнявате преките си задължения.

Упражнения за идентифициране на силните и слабите страни

Понякога е много трудно да определите сами личните си качества. Особено ако сте нервен или пишете автобиография за първи път. За да премахнете притесненията и неприятните моменти, направете списък с качествата си преди интервюто. И как да направите това, ние ще ви помогнем. Така:

1. Анализирайте характера си. За да направите това, помнете в какво сте добри и в какво е лошо. А също и какви качества са необходими за изпълнение на тези задачи. Запишете всичко, за да не забравите.
2. Ако не можете самостоятелно да прецените качествата си, попитайте за това своите близки и познати, на които имате доверие. Те ще ви помогнат да откриете силните си страни и ще ви посочат слабите.
3. Оценявайте обкръжението си. Определете какви положителни и отрицателни черти на характера притежават вашите познати. Сравнете със себе си какво имате и какво нямате. Да го напишеш.
4. След това оценете качествата, които сте посочили. Трябва да изберете кои от този списък са вашите силни и кои са вашите слабости. Да кажем, че в университета не можете да направите презентация пред публика. Така че вашата слабост е страхът от обществото. Но вие сте направили този доклад, което означава, че сте усърден, внимателен, отговорен и трудолюбив човек.
5. След това от избраните качества трябва да изберете вашите лични и професионални качества.
6. Определете какви качества трябва да притежава кандидатът за вашата работа. Напиши ги.
7. Сега направете подбор на вашите лични и професионални качества в съответствие с качествата, които трябва да притежава кандидатът за желаната позиция. Да го напишеш.
8. След свършената работа идентифицирайте своите недостатъци и как можете да се справите с тях.

Полезни статии:

Моля, обмислете отговора си, преди да попълните полето за недостатъци. В никакъв случай не го подминавайте, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените опции и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсалната формула: изберете такива черти на характера, които са добродетел за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Можете да напишете следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината в очите;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• неспособност за гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, избухливост;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички тези слабости в автобиографията могат да се превърнат в предимства, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. За мениджъра това е сигнал, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как правилно да напишат слабостите си за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверчивост;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• гордост;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• придържане към принципи;
• надценено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверчивост, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър е необходимо да се подготвят преди да попълнят посочената графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да посочите в автобиографията. Те могат да пишат за такива черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа, планирането заемат по-голямата част от свободното време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример е следният:

• невъзможност да се отговори с грубост на грубост;
• склонността да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати избират да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• сприхав;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат твърде много внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят неща в името на другите.

За всякакви поводи

Мнозина се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кофата за боклук. Разбира се, не трябва да бъдете твърде откровени, но не трябва да пропускате напълно този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости могат да бъдат посочени:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването
• сладка любов.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости. Могат да се посочат следните недостатъци:

• Не винаги точно изразявам мислите си;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки върху тях твърде много внимание;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес. Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете такива слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на груб призив;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• нека хората се доближат твърде много;
• не мога да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има елементи, които е по-добре да не се споменават. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• не точен;
• често са разсеяни;
• мисли само за заплата;
• обичам служебните романи.

Например, като пишете за вашия мързел в автобиографията си, рискувате: работодателят да реши, че не искате да работите.

Силни и слаби страни на човекмного често трябва да посочите в автобиографията, когато кандидатствате за работа. Така всеки започва да се замисля за своите слабости и предимства.

Силните страни на човека

Силният характер зависи от силните страни на човек, така че трябва да знаете точно какви черти и качества определят силния характер на човек. В повечето случаи именно този характер помага за успех в кариерните начинания. списък:

• Силно мислене;
• Възможност за обучение;
• Професионализъм;
• дисциплина;
• Любов към работата си;
• Отговорност;
• Дейност;
• трудолюбие;
• Увереност във вашите сили;
• Целенасоченост;
• Търпение.

Могат да посочат много желаещи да получат ръководна позиция следните качества:

• работа за постигане на очаквания резултат;
• способност за намиране на нови перспективи за развитие;
• проява на инициативност, активност;
• способност за убеждаване;
• способност за мотивиране;
• наличието на лидерски умения, вие сте готови да поемете отговорност за всякакви резултати и сте готови да поемате рискове.
• самочувствие, постоянство, смелост;
• всеки път се стремете да развивате своите способности, саморазвитие.

Много често хората посочват в автобиографията си такива силни страни на характера:

• кураж;
• честност;
• справедливост;
• надеждност;
• отзивчивост.

Слабости на човек

Преди да попълните колоната, трябва внимателно да обмислите отговора си. Не забравяйте, че идеални хора не съществуват и лидерите винаги искат да видят как човек може адекватно да оцени себе си. Няколко варианта за човешки слабости:

• надеждност;
• трудност в комуникацията;
• прекомерна прямота;
• бавност;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет;

Ако искате да получите работа, тогава трябва да обмислите слабостите си и да дадете точен отговор. Например счетоводител може да пише:

• неспособност за лъжа;
• праволинейност;
• недоверчивост;
• гордост;
• придържане към принципи;
• отговорност;
• липса на гъвкавост при сложни въпроси;
• скромност.

Тези примери могат да бъдат взети като основа при съставяне на собствена автобиография. Още на първото интервю се вижда желанието ви за работа и колко сте общителни.

Всеки рано или късно се изправя пред необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва по време на писане на автобиография. Работодателят иска да види списък преди интервюто - силните страни на човека. За да не ви изненада този въпрос, трябва да анализирате подробно личността си.

талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки знае много добре какво може да прави най-добре.
Необходими са усилия, за да се развие талант. Малцина могат да постигнат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да не отиде талантът на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата е забавна. За това е просто необходимо да подхожда на човек по характер, темперамент и да отговаря на неговите интереси.

Работете върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо. В крайна сметка човешките недостатъци са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък, а не да стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни. Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Хората не са склонни да крият положителните си качества, те отлично знаят какво могат най-добре. Въпреки това, понякога хората се надценяват, не винаги правилно оценяват своите възможности. Ако с положителните черти на характера всичко е повече или по-малко ясно, тогава с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са способни честно да си признаят, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичния й край. Слабостите на човек, какви са те? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми със спазването на ежедневието, недисциплинираност. Много човешки недостатъци лесно се коригират сами, докато други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Под тях експертите съветват да коригират собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Кои са силните ми страни? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат точно да се характеризират. Оценката на вашите възможности е важна. Ако личното израстване и самоусъвършенстването са важни за вас, не бива да ги пренебрегвате. Като направите списък на вашите силни страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване, което означава, че можете да започнете пътуването за премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата на човешката личност. За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

• общителност;
• Увереност;
• професионализъм;
• Целенасоченост;
• аналитично мислене;
• Търпение;
• Възможност за обучение;
• старание;
• Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

• Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

• Аналитично мислене, учене

Тези силни страни на личността са изцяло зависими от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и обучението, което е получено.

• Дисциплина

За да повишите нивото на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

• трудолюбие

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко извършено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като страхотен мотиватор.

• Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Нужно е време за достигане на целта. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

• Увереност, фокус

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания път. Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

• Кураж;
• Честност;
• Отзивчивост;
• Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания, да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

1. Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните какви действия ви причиняват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите и завършите с най-малко приятните.
2. Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни и кои слаби страни.
3. Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
4. Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случи в този момент? Защо се зарадвахте?
5. След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
6. Определете дали вашите вярвания отговарят на реалния ви живот.
7. Научете кое е добро и кое е лошо в района, в който живеете и работите.
8. Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
9. Направете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви черти на характера притежавате.
10. След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите в тях всички общи точки. Направете списък с личностните черти, които повечето хора намират във вас.
11. Направете си автопортрет. В резултат на това ще получите дълбока характеристика на личните качества.
12. Направете списък с неща, които трябва да направите, за да подобрите силните си страни и да намалите слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Невъзможно е да се пренебрегнат не само недостатъците, но и силните страни на характера, както и талантите. Те изискват подобрение, защото дори най-забележителните способности, без ежедневно обучение, отслабват с времето. Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание, не се занимават със саморазвитие. Заслугите рядко създават проблеми. В крайна сметка има огромен брой методи за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни. Ситуацията е различна с недостатъците. Всички са склонни да ги подценяват. Ако не виждате проблема, тогава можете да се справите добре с него, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си, да се примирявате с тях, но за да се развиете като личност и като професионалист, ще е необходима упорита упорита работа.

На интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, за някои това е по-трудно от изброяването на слабостите. И двете обаче трябва да бъдат посочени. Ние ще ви помогнем да решите и да направите свой собствен списък. Какви силни страни да посочите в автобиография Силните и слабите страни на човек често се задават на интервю за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография. Така неволно започвате да мислите за своите предимства и слабости. С предимства, тоест силни страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите ... Наистина ли е невъзможно без тях? Забранено е! Служителите за подбор на персонал – опитни професионалисти – ще оценят вашата откровеност и кой знае, може именно вашата комбинация от „за“ и „против“ да им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от "самокопаването"

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да даде? Според психолозите много. Трябва да познавате силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще ви помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да поемете контрол и да се включите в саморазвитие. Последното, според експертите, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните страни се комбинират, за да направят силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят силния характер на човек. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът е доста обширен. Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• обучаемост;
• отговорност;
• дисциплина;
• старание;
• търпение;
• целенасоченост;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в института напразно, обичате и знаете как да учите, познавате добре бизнеса си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост начин за професионално самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си. Но аналитичното мислене и ученето зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са вършили много работа за вас като дете и сте учили усърдно и не сте се правили на глупак, тогава имате всички основания да добавите второто и третото положителни качества от списъка към вашите продължи. Следват силни страни, които може да нямате, но които можете да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и това означава именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. Така че няма какво да развиваме тук, освен да научим малко обратното.

Дисциплина

Това понякога не е лесно. Задайте аларма за 6.30 и станете при първия сигнал, а не безкрайно отлагайте момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това помага да не лежите твърде дълго в леглото. И за да не закъснеете за работа, опитайте се да се уверите каква тръпка е да дойдете в офиса... първи! Тишина и спокойствие можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. В сутрешните часове, между другото, мозъците работят по-продуктивно.

трудолюбие

Малко хора имат това качество вродено. Цялото човечество е мързеливо до известна степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Ние също: ние се захващаме за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходимо“. Необходимо е да измиете прозорците за зимата, да изгладите изпраното бельо, да изберете ненужни книги и да ги занесете в най-близката библиотека ... Но какво чувство на удовлетворение идва, когато осъзнаете, че сте успели да преодолеете себе си и да изпълните плана си. Така постепенно усещаш вкуса и ставаш... работохолик в най-добрия смисъл на думата.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и точно сега. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка, приближавайки се към целта. Кариерното израстване, между другото, е това, което се случва. Почти никой веднага след гимназията не попада в топ мениджъри. Е, може би някой компютърен гений от нивото на Бил Гейтс.

Целенасоченост и самочувствие

Тези силни страни получавате като бонус към горните. Професионализмът ражда самочувствие. Колкото повече знаете и знаете как, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това помага да вървите по свой собствен път, упорито постигайки целите си.

Да допълним списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• кураж.

Хората, които притежават всички горепосочени качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно да управляват живота си, подчинявайки обстоятелствата на себе си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Препоръчваме ви да направите тест за логическо мислене, когато кандидатствате за работа и да оцените вашите възможности.

© Илина Наталия, BBF.ru

Устройството за първото място на работа е обезпокоително и неразбираемо. На студентската скамейка те не ви учат как да попълвате въпросници и ако говорят за това, тогава в общ смисъл, без конкретика. Следователно младите хора изпадат в ступор, когато се изисква да назоват слабостите на човек. Какво да пиша? Как по принцип да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на дадено лице в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности, способности. Той знае за това повече от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Като такива обикновено считаме мързела, разсеяността, лакомията, любовта към съня, желанието да се забавляваме, а не да работим. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява на изпълнението на трудовите задължения. Когато трябва да разкажете за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които трябва да работите. Тоест да анализирате вашите качества, да идентифицирате тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви пречат. Обърнете специално внимание на елемента „слабите страни на човека“. Говорете твърде много - ще ви бъде отказана работа. Скрийте действителното - уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда внимателно, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този параграф на практика, за да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще изчистим излишъка по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросника, е необходимо внимателно да се разбере характерът, навиците, вътрешните нагласи. Казвате, че само специалист може да направи това? грешно! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела, че:

• справяш се добре;
• обичам да изпълнявам;
• изобщо не работи;
• все още трябва да се овладее;
• предизвиква отвращение;
• готово, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите към този процес задълбочено, ще получите основа, за да идентифицирате слабостите на човек за въпросника. Така по принцип правят експертите. Те извличат определената информация в процеса на разговор, наблюдение, тестване. Но вие се познавате, така че нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Слабости на човек: примери

Работодателят се нуждае от вас, за да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се възлага набор от задължения, които трябва стриктно да се изпълняват. Неговите личностни черти могат да попречат на работата. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която определя слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, няма от какво да се срамувате. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. Всеки човек ще намери място за себе си, което ще му донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служител):

• липса на склонност към общуване, ниска общителност;
• изолация;
• малък опит;
• прекомерна емоционалност;
• липса на специализирано образование;
• лоши умения;
• конфликт;
• снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира този, който пръв се е сблъскал с проблема. Тук можете да добавите например страха от публично говорене (ако е необходимо), невъзможността да броите пари (ако е необходимо) и т.н. Трябва да изхождате от длъжностните отговорности, за които кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросника. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. Например:

• сила на волята;
• издръжливост;
• устойчивост;
• лидерски умения;
• целенасоченост;
• спокоен;
• организация;
• умствена яснота;
• решителност;
• общителност;
• инициативност;
• търпение;
• правдивост;
• справедливост;
• спестовност;
• бизнес способност;
• финансови умения;
• толерантност;
• духовност;
• анализи;
• способност за компромис;
• артистичност;
• точност;
• уважение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от задълженията подчертайте уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво искаш да скриеш

Лъжата при попълване на въпросника не е препоръчителна. Но има някои моменти, които е по-добре да не се казват. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто оставете този елемент. В това няма нищо лошо. Повярвайте ми, това качество, наричано от обществото положително, е съмнително за работодателя. Ако работникът си почива, имайки всички наклонности за постигане на целта, трудно е да се справи с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо тези проблеми на главите? Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и неудобно, ако бъдете хванати в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, кажете го. Това е печеливш бизнес - ще преподават. И за честност ще получите бонуси, дори и да са нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които могат да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението, да ги проектирате върху героите. Когато се сблъскате с такъв въпросник, попълнете го и го прочетете два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъците. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кому е нужен работник, който не може да прави нищо, който не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид за израстване. И какво мислите?

Можете да бъдете невероятно готин специалист и дори гуру в някаква тясна област, но какъв е смисълът, ако личните качества за автобиографията са избрани неправилно или напълно забравени? Изглежда: те трябва да гледат на трудов опит, а бизнес качествата на служител за автобиография вече са второстепенни. Всъщност начинът, по който се представяте в графата „лични качества“, може да промени живота ви.

Преди да преминете към разглеждане на качествата, от които се нуждае работодателят, малък съвет: забравете в шаблоните под формата на думите „целенасоченост“, „бърз обучаващ се“, „работете за резултата“. Това е страхотно, но толкова старо. Дори да искате да напишете такива качества, нека не са само те в почетния списък. От оскъдността и стереотипното представяне, характеризирането ви като бъдещ служител определено няма да е от полза.

Нека започнем с общите съвети на професионалните HR специалисти. За да не губят ценното си време за интервю не „Играчка“ или не „Того“, те определено ще обърнат внимание не само на трудовия опит, но и на личните качества. А ето какво съветват самите HR:

• Можете наистина да се оцените като специалист, но не е необходимо да посочвате повече от 5 лични качества
• Качествата на служител за автобиография се посочват въз основа на позицията. Ще пишем за това по-подробно. Но за начало: служител на склад за хранителни стоки няма да се нуждае от харизма, когато изпълнява преките си работни задължения.
• Можете да се хуморите, но само ако не кандидатствате за лидерска позиция. Най-често можете да разберете за предпочитанията на работодателя в длъжностната характеристика.

Положителните качества на човек за автобиография трябва да съответстват на служебните задължения. Ето защо сме подготвили списък с длъжности и лични характеристики за тях.

Примери за бизнес качества за служители по специалност

Пример №1: счетоводител.Много зависи от този човек. Понякога дори животът на компанията зависи от него и способността му да управлява правилно парите.

Силни професионални качества на счетоводител, които е важно да посочите: устойчивост на стрес, постоянство, способност за учене, лоялност, отговорност, неконфликтност. И не само защото поставяме устойчивостта на стрес на първо място. Извършването на касови операции на фирма с милионен оборот – защо не повод за стрес? Ако оборотът е по-малък, нервите са по-безопасни и сънят е по-силен.

Пример #2: Мениджър продажби.Колкото повече можете да продадете, толкова по-добре. Колкото повече нови клиенти привлече, толкова по-уверено ще се развива компанията. Да, животът на компанията до голяма степен зависи от мениджъра по продажбите. Вярно е, че не винаги представителите на тази позиция са възнаградени с достойни заплати. Но ние ще говорим само за доброто и само за професионални мениджъри по продажбите, за които е важно да посочите следните качества на служител за автобиография:

Общителност, устойчивост на стрес, представителен външен вид, добра реч, способност за учене, отговорност. При търговския мениджър на първо място поставяме комуникационните умения. Вярно е, в края на краищата, какви продажби може да има, ако мениджърът не знае как да започне разговор и още повече да „води“ разговор с потенциален клиент до резултата, необходим за компанията?

Пример #3: Секретар.По някаква причина съществува стереотипно мнение, че секретарят е изключително привлекателен външен вид. И тя, включително, но на плещите на секретарката, в зависимост от нуждите на компанията, лягат много сложни рутинни задачи.

Лични качества в автобиография за секретар: компетентно изказване, привлекателен външен вид, старание, отговорност, постоянство, способност за работа в екип, неконфликтност. И ето разрушаването на шаблона: първенството на „грамотната реч“.

Секретарките трябва да умеят да спечелят всеки посетител, независимо дали е кандидат за позиция в компанията или потенциален бизнес партньор. Секретарят е първият, който създава общо впечатление за компанията. Срещали ли сте секретарки, които не могат да кажат две думи? Ако сте се срещали, разбирате точно защо компетентната реч е толкова важна.

Тук „минахме“ през една от най-често срещаните свободни позиции, които се появяват ежедневно в интернет в размер на няколко десетки и дори стотици.

И защо да не обърнете специално внимание на IT-специалистите?

Професионалните умения на ИТ специалистите днес са особено ценни. Много компании се нуждаят от нереално готини специалисти, които могат да настигнат и изпреварят конкурентите, като същевременно увеличат приходите на компанията няколко пъти.

Ето какво най-често пишат ИТ специалистите за себе си в автобиографиите си:

• Аналитичен ум
• трудолюбие
• Умения за работа в екип
• Умение за работа с голям обем информация

Усърдието, както ни се струва, е приблизително същият модел като „ангажираността“ с „способността да работим за резултати. Не трудолюбието е това, което потенциалните работодатели искат да видят в графата личностни качества на своя бъдещ ИТ специалист. Искате ли да знаете какво искат да видят?

И ето какво:

• Независимост
• Инициативност
• Устойчивост на стрес
• Енергия
• Отговорност
• Умения за работа в екип
• Внимание
• Мобилност
• Творчество

Ето списък със задачи.

Бизнес качествата за автобиография на ИТ специалист, както виждате, нямат абсолютно никакво значение. На първите позиции: независимост и инициативност.

Вярно, кой работодател иска да вземе в екипа си IT специалист, който ще трябва постоянно да бъде наблюдаван или коригиран и напомнян за нещо? Освен това ИТ сферата е една от малкото, където тясната специализация не позволява на ръководството да повлияе по никакъв начин на резултата.

Така се оказва, че ИТ специалистът трябва да бъде независим, предприемчив (къде без него), креативен и т.н. Устойчивостта на стрес е плюс за кармата не само на IT специалиста, но и на цялата компания. В тази работа човек рядко се справя без стресови ситуации, а сроковете не могат да бъдат пропуснати, не е желателно да демонстрирате емоциите си и да загубите клиент - като срив на собствената и корпоративната репутация.

А ето и списък с качества, които ИТ специалистите рядко посочват в автобиографиите си:

• Чар
• Храброст
• Красноречие
• предвидливост
• Сила на характера
• Скептицизъм

Струва ни се, че повечето от този списък са много важни лични характеристики за автобиография. Особено ако искате да влезете в творческия екип. Защо не посочите смелост и чар? В отношенията с клиенти и служители тези качества няма да са излишни. Вярно е, че всичко трябва да е умерено.

Универсални положителни качества за всяка автобиография

И накрая, за универсалните качества, които специалистите по човешки ресурси препоръчват да посочат в автобиографията си, без да се позовават на позицията и нейните изисквания:

• Бързо обучаващ се
• Честност
• Инициативност
• Устойчивост на стрес
• Без вредни навици

Това е толкова малък, но многофункционален комплект. Можете да го вземете под внимание, но не забравяйте да посочите личните качества, които бъдещият работодател очаква от вас.

А написването на правилното е много просто: поставете се на мястото на този работодател. Помислете какъв специалист бихте искали да видите в екипа си? Правилните качества на един служител за автобиография не са шаблони. Искате ли да ви обърнат внимание? След това обърнете специално внимание на графата "лични качества", и позицията ще бъде ваша, сигурни сме.

На интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, за някои това е по-трудно от изброяването на слабостите. И двете обаче трябва да бъдат посочени. Ние ще ви помогнем да решите и да направите свой собствен списък.

Силните и слабите страни на човек често се задават на интервюта за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография.

Така неволно започвате да мислите за своите предимства и слабости. С предимства, тоест силни страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите ... Наистина ли е невъзможно без тях? Забранено е! Служителите за подбор на персонал – опитни професионалисти – ще оценят вашата откровеност и кой знае, може именно вашата комбинация от „за“ и „против“ да им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от "самокопаването"

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да даде? Според психолозите много. Трябва да познавате силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще ви помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да поемете контрол и да се включите в саморазвитие. Последното, според експертите, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните страни се комбинират, за да направят силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът е доста обширен.

Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• обучаемост;
• отговорност;
• дисциплина;
• старание;
• търпение;
• целенасоченост;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в института напразно, обичате и знаете как да учите, познавате добре бизнеса си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост начин за професионално самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си.

Но аналитичното мислене и ученето зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са вършили много работа за вас в детството и сте учили упорито и не сте се правили на глупак, тогава имате всички основания да добавите положителни качества от списъка към второто и третото. Следват силни страни, които може да нямате, но които можете да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и това означава именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. Така че няма какво да развиваме тук, освен да научим малко обратното.

Дисциплина

Това понякога не е лесно. Задайте аларма за 6.30 и станете при първия сигнал, а не безкрайно отлагайте момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това помага да не лежите твърде дълго в леглото.

И за да не закъснеете за работа, опитайте се да се уверите каква тръпка е да дойдете в офиса... първи! Тишина и спокойствие можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. В сутрешните часове, между другото, мозъците работят по-продуктивно.

трудолюбие

Малко хора имат това качество вродено. Цялото човечество е мързеливо до известна степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Ние също: ние се захващаме за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходимо“.

Необходимо е да измиете прозорците за зимата, да изгладите изпраното бельо, да изберете ненужни книги и да ги занесете в най-близката библиотека ... Но какво чувство на удовлетворение идва, когато осъзнаете, че сте успели да преодолеете себе си и да изпълните плана си. Така постепенно усещаш вкуса и ставаш... работохолик в най-добрия смисъл на думата.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и точно сега. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка, приближавайки се към целта. Кариерното израстване, между другото, е това, което се случва. Почти никой веднага след гимназията не попада в топ мениджъри. Е, може би някакво ниво на компютърен гений.

Целенасоченост и самочувствие

Тези силни страни получавате като бонус към горните. Професионализъм. Колкото повече знаете и знаете как, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това помага да вървите по свой собствен път, упорито постигайки целите си.

Да допълним списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• кураж.

Хората, които притежават всички горепосочени качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно да управляват живота си, подчинявайки обстоятелствата на себе си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Не всеки изисква автобиографията ви да показва слабостите ви. Но ако има такъв елемент във формуляра, тогава поставянето на тире ще бъде грешка. По-добре е да разгледате пример за слабостите на героя в автобиографията.

Моля, обмислете отговора си, преди да попълните полето за недостатъци. В никакъв случай не го подминавайте, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените опции и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсалната формула: изберете такива черти на характера, които са добродетел за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Можете да напишете следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината в очите;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• неспособност за гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, избухливост;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички тези слабости в автобиографията могат да се превърнат в предимства, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. За мениджъра това е сигнал, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Всички кандидати трябва да помислят как правилно да напишат слабостите си за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверчивост;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• гордост;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• придържане към принципи;
• надценено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверчивост, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър е необходимо да се подготвят преди да попълнят посочената графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да посочите в автобиографията. Те могат да пишат за такива черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа, планирането заемат по-голямата част от свободното време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример е следният:

• невъзможност да се отговори с грубост на грубост;
• склонността да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати избират да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• сприхав;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат твърде много внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят неща в името на другите.

Мнозина се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кофата за боклук. Разбира се, не трябва да бъдете твърде откровени, но не трябва да пропускате напълно този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости могат да бъдат посочени:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването
• сладка любов.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се посочат следните недостатъци:

• Не винаги точно изразявам мислите си;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки върху тях твърде много внимание;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете такива слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на груб призив;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• нека хората се доближат твърде много;
• не мога да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Моля, имайте предвид, че има елементи, които е по-добре да не се споменават. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• не точен;
• често са разсеяни;
• мисли само за заплата;
• обичам служебните романи.

Например, като пишете за вашия мързел в автобиографията си, рискувате: работодателят да реши, че не искате да работите.