Освобождаване на главния счетоводител по негово желание - отработване. Трябва ли главният счетоводител да работи преди уволнение по собствено желание

Често значението му за предприятието е толкова голямо, че фигурата на главния счетоводител с право се поставя наравно с главата. Не е изненадващо, че решението за освобождаване на главния счетоводител по собствена воля няма да остави екипа и неговия ръководител безразлични. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не отделя главния счетоводител от общата маса на другите служители и не съдържа специални членове по темата за неговото уволнение по собствена инициатива. Така че, след като е написал изявление, главният счетоводител ще напусне работното място след 14 дни и никой не може законно да му попречи да направи това (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нито един член от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа допълнителни условия или характеристики за уволнението на главния счетоводител на предприятието по лична инициатива. Периодът и процедурите за предупреждение не зависят от организационната и правната форма на предприятието или неговата форма на собственост.

Ред за предаване на делата

С писменото заявление започва трудният и трънлив път на прехвърляне на дела от напускащия служител към новия. Тъй като законът не съдържа ясни изисквания относно задължителния характер и формата на акта за приемане и предаване на делата, е възможно той да бъде одобрен и да се уточнят подробностите на процеса в заповедта на ръководителя (чл. 8 от Кодекса на труда). на Руската федерация):

Пълно име и длъжности на участниците в прехвърлянето (нов главен счетоводител, заместник, всеки друг служител или самият ръководител на предприятието може да бъде назначен като наследник).
Времето и завършването на процедурата.
Дата на разделяне на отговорността (определя се последният период, който трябва да бъде напълно затворен от стария главен счетоводител, включително последния отчетен период и неговия списък).
Обхват от въпроси за проверка (счетоводен баланс, салда по сметки, отчети за синтетично и аналитично счетоводство, разбивка на вземания и задължения и др.)
Списък на имущество, документи и други ценности, подлежащи на съхранение при новия ръководител на счетоводството (оригинали на документи за собственост, носители на информация за електронен подпис, печати и печати, ключове за сейфове и тяхното съдържание).
Данни на длъжностни лица, имащи право да присъстват по време на трансфера.
Форма на окончателния документ.

Дори ако новият главен счетоводител вече е намерен и е готов да започне работа, това няма да е достатъчно за подписване на акта за приемане и предаване на документи. Факт е, че подписът в такъв документ означава приемането на всички документи и ценности за съхранение и използване и само служител на предприятието може да направи това. Това означава, че към датата на подписване на акта трябва да бъде съставен трудов договор с дадено лице. Тъй като двама главни счетоводители в едно предприятие е глупост, по-добре е да приемете кандидат за длъжността главен счетоводител като негов заместник или един от неговите заместници. И след това да го прехвърлите на вече свободен пост.

Ако няма желание да се издават заповеди за персонала, тогава самият ръководител може да подпише акта за прехвърляне. Освен това, параграф 1 на чл. 7 402-FZ директно го задължава да организира безопасността на документацията в компанията. Трябва да се помни, че в този случай ще трябва да преминете през процедурата за прехвърляне отново. Сега актът ще бъде подписан между ръководителя и встъпилия в длъжност нов главен счетоводител. В противен случай няма да работи да го накарате да отговаря за документи и ценности.

Какво трябва да се прехвърли?

За всички страни е интересно да документират процеса на прехвърляне на дела при уволнение на главния счетоводител по собствено желание. И входящият, и напускащият специалист ще могат да се предпазят от шефа и инспекторите с подробен списък с документи и информация, посочени в акта. Следователно, ако възникне въпросът какво трябва да бъде включено в окончателния документ, трябва да използвате просто правило: има счетоводно записване - трябва да има първичен документ. С други думи, ако в даден момент главният счетоводител е въвел цифра в счетоводните регистри или я е използвал за отчитане, тогава той трябва да представи на новия служител, който встъпва в длъжност, хартията, от която е взета.

Тези, които имат опит в работата като счетоводител или одитор, са добре запознати с това колко първична документация и документация, съставена въз основа на нея, може да се натрупа в едно предприятие дори за кратък период на работа. Е, ако документален одит вече е преминал в предприятието сравнително наскоро, тогава документите подлежат на прехвърляне само за следващия период след одита. Можете просто да се запознаете с акта след резултатите от ревизията, за да се уверите, че предшественикът е изпълнил всички указания в него и е платил всички неустойки.

Основен списък

Независимо от спецификата на предприятието, има неизменен списък с прехвърлени документи и ценности, които главният счетоводител трябва да прехвърли при уволнение:

касови документи и справки;
банкови извлечения;
счетоводни регистри и оборотни ведомости на счетоводството;
входящи и изходящи документи за стоково-материални ценности;
актове за извършена работа и получени услуги;
инвентарни карти на счетоводството, амортизацията и движението на дълготрайните активи, инвентарни ведомости и описи на последната инвентаризация;
актове за отписване на ценности, завършване или реконструкция на дълготрайни активи;
предварителни доклади и подкрепящи документи;
документи за целево или държавно финансиране, ако такива операции са извършени в дружеството;
договори за заем и анекси към тях;
отчети за начисляване и плащане на служителите;
разчети, разчети и технологични карти.

В акта за предаване е необходимо да се фиксират и салдата по счетоводните сметки към датата на разделяне на отговорността, посочена в заповедта:

салдото на средствата в брой и по разплащателните сметки на предприятието, като е желателно незабавно да се извърши внезапната им инвентаризация;
дешифриране на вземания и задължения в контекста на контрагенти (потребители на продуктите на компанията и доставчици на стоки и услуги);
салда или преразход на отчетни суми в контекста на материално отговорни лица;

При изготвянето на акта би било полезно да се включи информация, че новият главен счетоводител е запознат със заповедта за счетоводната политика, длъжностната характеристика на главния счетоводител, наредбата за бонусите и стимулите за служителите, колективния договор и хартата. на предприятието. Също така всички вещи и нематериални активи, съхранявани от предишния главен счетоводител, се прехвърлят под подписа.

Примерна заповед за приемане и предаване на делото на главния счетоводител:

Актът за приемане и предаване на дела от централата:

Примерен запис в трудовата книжка:

Време

Ако компанията, от която напуска главният счетоводител, е доста млада и периодът на нейната дейност не надвишава няколко години, тогава трябва да прехвърлите документи за целия период на работа. Ако жизненият път на компанията е много по-дълъг, тогава страните по прехвърлянето трябва да решат относно дълбочината на проверка и инвентаризация на архива:

Дата на последната проверка	Срок за подаване на документи	База
Преди по-малко от три години	Прехвърля се оригиналният одитен доклад и всички документи за последващия период	Изкуство. 113 Данъчен кодекс на Руската федерация
Преди три до пет години	За целия период от датата на последната проверка	Изкуство. 23, ал. 8, т. 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация
Преди повече от пет години или никога	За последните пет пълни годишни отчетни периода	Изкуство. 29 402-FZ
Независимо от времето	Документи за дългосрочно съхранение (от 10 години), като лични досиета на служители и записи за заплати, се предават за целия период на работа на предприятието	Заповед на Министерството на културата на Русия № 558

Малко вероятно е главният счетоводител да съхранява абсолютно всички първични документи на предприятието, но ще бъде полезно да знаете условията за тяхното съхранение за извършване на инвентаризация в отдели и на обекти в счетоводния отдел. Новият специалист трябва да предаде само тези документи, които са били лично поддържани от стария главен счетоводител.

Задължението на напускащия главен счетоводител да прехвърля случаи се отнася само за онези документи, които са под негов пряк контрол или са му предоставени по силата на споразумение за съхранение.

Какво трябва да направя, ако има недостиг по време на превода?

Един от най-важните раздели на акта за предаване на дела е отразяването на липси и грешки в документите. В крайна сметка често по време на доставката на документи се открива липсата на първични документи или пропуски в попълването им. Това може да послужи като причина новият счетоводител да не подпише акта. Ясно е, че корекцията или възстановяването е отговорност на бившия специалист, но той може да не успее да направи това преди датата на уволнението или изобщо да откаже да го направи. След това трябва да извадите данни за дефекти и нарушения в счетоводството, както и за съхранението на документацията, в отделен раздел или да намерите друг начин за уведомяване на ръководството. Решението кой ще поправи грешките и как ще бъде платено е отговорност на властите.

Ако делата не се прехвърлят по акта, независимо кой констатира пропуски във воденето на документацията или безопасността на първичната, отговорността ще бъде на подалия оставка главен счетоводител.

Ако няма на кого да прехвърлите делата?

Ако собственото желание на главния счетоводител беше неприятна изненада за работодателя, може да възникнат трудности с търсенето на нов специалист и гладкото прехвърляне на делата. Шефът просто ще саботира процеса, като не назначи приемник и сам не подпише акта. И въпреки че действията му могат косвено да се разглеждат като опит за задържане на специалист, ще бъде проблематично да се докаже това в същия съд. Всъщност в Кодекса на труда няма нито дума за това как точно трябва да се организира този процес, на предприятието се дава пълна свобода по този въпрос (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете частично да се защитите с помощта на вашите подчинени, тъй като длъжността главен счетоводител най-често предполага наличието на още няколко счетоводители във фирмата. Всеки от тях отговаря за собствената си област на работа и с лоялното отношение на тези служители можете да се опитате да подпишете с всеки от тях своето копие от акта за целостта на документите за текущия и минали периоди.

Ако предприятието е достатъчно голямо и в неговата структура има архивна служба, тогава е най-правилно да се предадат документите на архивиста. Във всеки случай е по-добре да прекарате двуседмичния период на предупреждение на главния счетоводител за проверка и подреждане на всички случаи, дори и да няма кой да ги предаде.

За разлика от управителя в оставка, за главния счетоводител ще бъде трудно да прехвърли архива за съхранение на трета организация или да вземе документи със себе си за самостоятелно съхранение.

Умишлено увреждане и отговорност

Умишленият саботаж под формата на унищожаване на документи от страна на ръководството е малко вероятен, тъй като отговорността за надеждното отразяване на счетоводната информация и административната отговорност за нейното нарушение се простира върху директора в същата степен. Нормите на Данъчния кодекс на Руската федерация говорят за отговорността на данъкоплатеца (трябва да разберете - предприятия), а Кодексът за административните нарушения на Руската федерация - за отговорността на длъжностните лица (тоест както ръководителят, така и главния счетоводител). Така че в този смисъл директорът и главният счетоводител са "в един екип" и властите няма да ощетят по този начин напусналия специалист.

За какво ще отговаряте след като напуснете?

Както в случая с бившия ръководител, уволнението на главния счетоводител няма да бъде причина да забравите за всичко и да зачеркнете периода на работа в компанията от живота. Поне през следващите няколко години. Ето неизчерпателен списък на най-честите причини:

Нормативен документ	статия	Вид нарушение	давност
Данъчен кодекс на Руската федерация	Изкуство. 120	Груби нарушения в счетоводството, включително тези, довели до подценяване на данъците (липса на първични документи или умишлени изкривявания в отчети и отчети)	3 години след края на отчетния период (член 113 от Данъчния кодекс на Руската федерация)
Данъчен кодекс на Руската федерация	Изкуство. 122	Късно плащане на данъци
Кодекс за административните нарушения на Руската федерация	Глава 15	Неустойки поради нарушаване на сроковете за регистриране, отчитане, неверни данни в счетоводството, нецелево изразходване на средства и др. Този член предполага лична отговорност на длъжностните лица на предприятието.	1 година от датата на откриване (член 4.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация)
руски наказателен кодекс	Изкуство. 198	Укриване на данъци	Леки нарушения - 24 месеца от датата на установяване на факта на извършване на престъпление, средна тежест - 6 години, тежки - 10 години (член 78 от Наказателния кодекс на Руската федерация)
	Изкуство. 165	Щети, причинени от злоупотреба с доверие
	Изкуство. 201	Злоупотреба
	Изкуство. 293	Небрежно отношение към работата
	Изкуство. 327	Подправяне на документи
Кодекс на труда на Руската федерация	Изкуство. 238	Материални щети по пряка вина на главния счетоводител (начисляват се в размер на средната месечна заплата, ако трудовият договор не възпира пълната отговорност, член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация)	1 година от датата на изясняване на факта на щетата (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Дори ако в предприятието са разкрити факти за нарушения или икономически престъпления след напускането на главния счетоводител, той може да носи отговорност само ако има умисъл или пряка вина на уволненото лице.

Финансова отговорност към работодателя

Възможността, предвидена в член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация за възстановяване на материални щети от служител, предвижда само случаи на преки, изчислими финансови щети. Любимата тема на някои работодатели е за пропуснатите ползи в Кодекса на труда на Руската федерация е напълно изключена.

Тъй като член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава размера на отговорността до размера на средната заплата, а главният счетоводител не е включен в списъка на длъжностите, с които е възможно да се сключи отделно споразумение за пълна отговорност, задължението за обезщетение за вреди може да бъде предвидено само в трудов договор (член 243 от Кодекса на труда). Но дори и тогава служителят си запазва правото да откаже да удържи материални щети от заплатата. При такива обстоятелства работодателят ще бъде принуден да докаже необходимостта от обезщетение и размера на щетите в съда (чл. 248 от Кодекса на труда).

Одитът като начин за помирение на страните

Малко вероятно е главният счетоводител внезапно да реши да уволни по собствена воля. Зад кратката и стройна формулировка често седмици или месеци се крие мисълта за смяна на работата, както и натрупаното взаимно недоволство от ръководството. В този случай може да е приемливо и двете страни да извършат одит на дейността на предприятието през последните няколко години.

Първо, одиторите ще направят пълен преглед на цялата документация, вместо избирателен преглед, който се практикува при стандартното прехвърляне на дела между счетоводители. Второ, ако бъдат открити недостатъци, на компанията ще бъдат дадени препоръки как да ги коригира или да възстанови липсващите документи. Трето, по силата на споразумение с одиторската компания отговорността за всички открити нарушения на данъчното или друго законодателство за одитирания период ще бъде възложена на участващите одитори.

Финансов резултат от уволнение (обезщетение)

Тъй като Кодексът на труда не отделя главните счетоводители сред другите служители, те също не предвиждат специални обезщетения при уволнение по собствена воля. В деня на уволнението главният счетоводител ще получи заплата за непълен отработен месец, просрочени плащания или отчетни суми, ако има такива, и обезщетение за неизползвани дни отпуск (член 140 от Кодекса на труда).

Допълнителна финансова компенсация може да бъде предписана в колективен трудов договор или трудов договор, сключен със специалист на индивидуална основа. Уволнението на главния счетоводител е значимо събитие в предприятието. Компетентната организация и последователната работа по прехвърлянето на дела ще осигурят безпроблемната работа на компанията в бъдеще, а уволненият служител ще има само добри спомени от предишното място на работа.

Адвокат на Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Какви са правилата за освобождаване на главния счетоводител по негово желание, ако главният счетоводител е пенсионер? След навършване на пенсионна възраст продължава да работи.

По правило всеки служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това две седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма изключения за главния счетоводител. По този начин работодателят няма право да задържа главния счетоводител по-дълго от установения период.

Освен това, ако работещ пенсионер напусне поради пенсиониране, той може да напусне в деня, посочен в заявлението, без да работи две седмици.

При прекратяване на трудовия договор с главния счетоводител във връзка с пенсиониране, направете запис в трудовата книжка: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя във връзка с пенсиониране, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекс на труда на Руската федерация."

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на препоръките на системата Glavbukh

Право на пенсионера на труд (161.54833)

При навършване на пенсионна възраст служителят има право на:

получавате пенсия и продължавате да работите в тази организация;
подаде оставка по собствено желание (във връзка с пенсиониране) (клауза 3, част 1, член 77, част 3, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
напуска по собствено желание (без да посочва причина) (клауза 3, част 1, член 77, част 1, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят продължава да работи

Ако пенсиониран служител е решил да продължи да работи в тази организация, тогава всички трудови права и задължения, предвидени в законодателството, продължават да се прилагат за него (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всяко ограничение на трудовите му права във връзка с достигане на пенсионна възраст е дискриминация (част 2 на член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време служител, който е навършил пенсионна възраст, има право да разчита на допълнителни гаранции. Например, организацията е длъжна по искане на работещ пенсионер да му предостави неплатен отпуск до 14 календарни дни в годината (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител, достигнал пенсионна възраст, продължава да работи в организацията, тогава не е необходимо да се съставят вътрешни документи за персонала във връзка с пенсионирането. В тази връзка не е необходимо да се правят записи, свързани с пенсиониране, в трудовата книжка на служителя (клауза 10 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

Напускане на служител поради пенсиониране

Ако след навършване на пенсионна възраст служителят реши да напусне, тогава той трябва да напише писмо за напускане, адресирано до ръководителя на организацията. Заявлението може да бъде подадено лично, изпратено с препоръчана поща или по друг начин, който позволява на организацията да определи факта и датата на получаването му (писмо на Rostrud от 5 септември 2006 г. № 1551-6).

Въз основа на заявлението на служителя издайте заповед за уволнение в унифицирана форма № T-8, одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, или в самостоятелно разработена форма.

Пенсионирането на служител се отнася до ситуация, с която законът свързва предоставянето на определени обезщетения. Ето защо, когато правите запис за уволнение в трудовата книжка, посочете, че служителят напуска точно във връзка с пенсиониране (клауза 5.6 от Инструкцията, одобрена с Указ на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69). Например: „Уволнен по собствено желание във връзка с пенсиониране, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Такъв запис ще позволи на служителя да се възползва от предимствата, предвидени в законодателството. Например, да напусне, без да работи или да не плаща данък върху доходите на физическите лица върху размера на материалната помощ (в частта, която не надвишава 4000 рубли), предоставена му от бившия му работодател (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация, клауза 28 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Служителят напуска доброволно

Служител, навършил пенсионна възраст, има право да напусне по свое желание, без да посочва причината за уволнението в заявлението си (клауза 3, част 1, член 77, част 1, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). . В този случай прекратяването на трудовия договор се извършва съгласно общите правила за уволнение по собствено желание: без посочване на допълнителни причини и с отработване.

Възможно ли е да уволните работещ пенсионер по собствено желание, без да работите две седмици

Отговорът на този въпрос зависи от това дали в трудовата книжка на работещ пенсионер има запис за уволнение във връзка с пенсиониране или не.

Ако няма такъв запис, тогава работещ пенсионер може да напусне поради пенсиониране в деня, посочен в заявлението, без да работи две седмици (

„Получавам много въпроси от главни счетоводители и най-често това са въпроси, свързани, колкото и да е странно, с уволнение“, - така Снежана Валериевна започна своя семинар. „Ръководната позиция, голямата отговорност, достъпът до поверителна информация не позволяват на вас, уважаеми главни счетоводители, лесно и безболезнено да се разделите с работодателя. Отчетни периоди, одити, задължение за прехвърляне на дела - това е минимумът, който трябва да се вземе предвид от главния счетоводител, който е решил да напусне. А има и максимум, който всеки работодател си има. Затова днес предлагам да анализираме тези нестандартни ситуации, които са описани във вашите въпроси.

КАК ДА БЪДЕМ? Те не ми търсят заместник и поради това не ме оставят да напусна

Имам такава ситуация. Подадох молбата си за напускане по собствено желание. Директорът каза, че ще ме уволни едва след като предам делата на акта на бъдещия главен счетоводител. Такова прехвърляне на дела е предвидено от вътрешния трудов правилник на нашата организация. Но никой не търси нов главен счетоводител. Как мога да бъда в тази ситуация?

Вашият въпрос е по-скоро в сферата на личните, а не правните отношения. Предвид факта, че не ви се търсят заместници, може да се предположи, че решението ви да се откажете не е прието сериозно. Или директорът предлага да изчакате, съответно не е нужно бързо да търсите заместник за вас. И в двата случая трябва да проведете още един сериозен разговор с работодателя. Покажете ясно, че решението ви е сериозно и обмислено. И да покажете, че ако все пак има бездействие от страна на организацията, то вие няма да наблюдавате мълчаливо това. Някои препоръчват в такива ситуации да се намекне на ръководителя, че инспекцията по труда ще бъде изключително недоволна от нарушаването на правата на служителя за уволнение. Но все пак не препоръчвам да отидете на изнудване и заплахи. В крайна сметка мениджърът може да отговори обратното и да намери възможност да ви уволни поради виновни обстоятелства. Затова е по-добре да преговаряте без излишни конфликти.

За уволнение през отчетния период имаме право на глоба

Получавайки работа, бях изправен пред изискването на директора да направи клауза в трудовия договор, че по мое желание мога да напусна само в края на отчетния период. Но през времето, когато тече подготовката и подаването на отчетите, е невъзможно да се откажете. В противен случай глоба. Не за първи път се сблъсквам с тази практика. А от колеги знам, че е често срещано. Какво трябва да направя, ако трябва да напусна поради сериозни обстоятелства? Струва ли си да подпиша такъв трудов договор?

Да се обърнем към закона. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Можете да бъдете предупредени по-рано. Кодексът не установява никакви обстоятелства, които позволяват на работодателя да задържи служител, който иска да напусне по собствено желание: нито задължението да изчака последователя си и да предаде делата му, нито задължението да изчака края на отчета период, няма други.

Освен това работодателят няма право да включва в трудовия договор с главния счетоводител забрана за напускане за определени периоди. Наказанията за това са незаконни и не са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това в член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно се посочва, че трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции за служителите в сравнение с установените от трудовото законодателство. Ако такива условия са включени в трудовия договор, те не подлежат на прилагане.

Съответно, ако ви бъде предложено да подпишете такъв трудов договор, трябва ясно да разберете, че клаузата за неустойка никога няма да има правна сила.

Искам да подам молба за напускане, докато съм във ваканция

И ето моята ситуация. Реших да напусна, докато бях на почивка. И веднага написа писмо за напускане по собствено желание. Ще трябва ли да работя две седмици след като изляза от отпуската?

Не, не трябва. Ако служител подаде молба за напускане по собствено желание, работодателят няма право да го задържи. Дори заявлението да е подадено, когато служителят е в отпуск или в отпуск по болест, това не му пречи да напусне две седмици след подаване на заявлението. Тъй като член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят трябва да даде две седмици предизвестие за уволнение и да не работи две седмици.

Има забрана за уволнение по време на отпуск или болест на служителя, само ако уволнението е по инициатива на работодателя. Вижте, това е записано в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. И по инициатива на служителя, т.е. по негово желание, не е забранено да напусне в този момент.

Отговорът на вашия въпрос се съдържа в същия член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Двуседмичният срок започва да тече от деня, след като работодателят е получил писмо за напускане от служителя. И в съответствие с член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните дни също се включват в периода, изчислен в календарни седмици или дни. Тоест празниците не трябва да се изключват от двуседмичния период.

По-добре е работодател, който иска да отложи уволнението, да заинтересува главния счетоводител

За ръководителите, които искат да задържат главния счетоводител, мога да посъветвам следното. Съгласете се приятелски. Ако главният счетоводител има възможност, тогава той може да се съгласи да завърши някаква спешна работа и да подаде писмо за оставка по-късно. Опитайте се да го заинтересувате от "усъвършенстване". Можете да предложите мярка за насърчение, например обявяване на благодарност с вписване в трудовата книжка. Или обещайте да издадете положително препоръчително писмо. Друг вариант е да предложите раздяла по споразумение на страните и да обещаете да платите допълнителна награда. Позволете ми да ви напомня, че клауза 1 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прекратяване на трудов договор по споразумение на страните. И това споразумение може да предвижда произволен период на прекратяване на договора. А изплащането на допълнително възнаграждение винаги е добро желание на работодателя.

Време е за предаване на делата, но новият главен счетоводител още не е намерен

Когато говорих за уволнение, се разбрахме с управителя, че той търси заместник за мен и аз прехвърлям всички дела според актовете. За да бъде всичко ясно, без недостатъци. Директорът все още не е намерил нов главен счетоводител. И на мен ми е време да си тръгвам - те чакат нова работа. Какъв е най-добрият начин да прекратите връзка с бивш работодател?

Ако не се намери заместник за вас, тогава, когато напуснете, можете да прехвърлите делата си на директора или счетоводител, който е назначен да изпълнява временно ролята на главен счетоводител. Ако се намери приемник, тогава делата се прехвърлят директно на него. И тук трябва да вземете предвид такъв нюанс.

Предаването на дела не е въпрос на пет минути. Понякога този процес отнема няколко дни. Съответно новият главен счетоводител има работа да приема дела. И този труд трябва да се заплаща. Поради това е желателно към момента на прехвърлянето приемникът вече да е посочен като служител на вашата организация. Ясно е, че в една фирма не може да има двама главни счетоводители едновременно. Следователно, докато трае такова прехвърляне, ново лице може да не бъде главен счетоводител, а поне заместник.

Ако работодателят не подпише заявлението...

Случва се директорът да откаже да подпише писмо за напускане по собствено желание. По този начин ви пречи да упражните правото си на уволнение. След това можете да регистрирате молбата си при секретаря на организацията или в отдела за персонал. В същото време е по-добре да съставите заявление в два екземпляра, да дадете едното на работодателя и да запазите второто, след като помолите секретаря да постави маркировка върху него за допускане. Можете също да изпратите заявлението с препоръчана поща с обратна разписка и описание на прикачения файл. След изтичане на срока на предизвестието за прекратяване имате пълното право да спрете работа.

Счетоводителят може да напусне работа по собствена инициатива, както и по искане на работодателя.

Отработването след 2 седмици е задължение на главния счетоводител към работодателя, ако служителят напусне по собствено желание.

Задължителни понятия

Уволнение	Това е прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, служителя, трети лица. Законно, при условие че се спазва правната процедура за тази процедура, установена от Кодекса на труда на Руската федерация
Основания за уволнение	Това са основни принципи, правила, на практика - членове от Кодекса на труда на Руската федерация, според които служител се уволнява
Бизнес или компания	Това са юридически лица с различни форми на собственост
Трудов договор	Това е договор, в който се уточняват правомощията на работника или служителя и работодателя, в съответствие със заеманата длъжност, квалификацията на служителя, реда за прекратяване и др.
Главен счетоводител на предприятие (фирма)	Това е специалист, който извършва работата си по счетоводната система в съответствие с действащите разпоредби на закона. Задачата, която се решава от главния счетоводител, е навременното плащане на данъците. Както и отчет до собствениците на организацията и държавните агенции, отчет до собствениците на предприятието и контрол върху финансовото състояние на предприятието. За разлика от обикновения служител-счетоводител, главният счетоводител се назначава на длъжност от генералния директор на компанията, освободен от него. И също се подчинява само на него

Какви документи са необходими

Основните документи, които показват присъствието на служител на работа, са трудова книжка и договор. Първият екземпляр се съхранява в службата за персонал, а вторият се съхранява от служителя.

Трудовата книжка се съхранява в службата за персонал. Служителят по персонала носи лична отговорност за него, поради което не се предава на служителя.

Ако уволнен служител иска да се регистрира в Службата по заетостта, тогава той се нуждае от удостоверение за потвърден формуляр () за доходи, но без 13% данък.

Счетоводителят на уволнения колега е длъжен да го издаде в 7-дневен срок. За да получи обезщетение за безработица, уволненият служител трябва да се регистрира в Службата по заетостта в рамките на 14 дни.

Ако има нужда от това, тогава счетоводният отдел на предишното място на работа може да напише след няколко месеца, както и да ги издаде за други цели.

Всички документи могат да бъдат поискани безплатно от бившия служител еднократно. Но това трябва да стане не по-късно от една година след уволнението.

Сертификатите могат да бъдат изпратени по пощата или ръчно, чрез специален формуляр, копия от получените сертификати са приложени в личното досие на бившия служител.

Законодателната рамка

Как да уволняваме по инициатива на работодателя

говори за неизпълнение на трудовите задължения	Безпричинно и при наличие на дисциплинарни наказания. Позицията на главен счетоводител предполага дисциплиниран и точен характер на работата му: не е проблем да уволните служител с порицания
В чл.81, ал.9 се говори за решение на главния счетоводител	Което е довело до нарушение на безопасността и целостта на имуществото, неправомерно използване на имущество на юридическо лице, причинявайки имуществени вреди на дружеството
Несъответствие на длъжността главен счетоводител	Поради недостатъчна квалификация (този недостатък на служителя беше потвърден от резултатите от миналото сертифициране)
При смяна на собственика може да възникне тази ситуация	В тримесечен срок новият собственик има право да прекрати договора със служителите. Включително и главния счетоводител. Но в този случай служителят има право на. Равняват се средно на три заплати (чл. 81, ал. 4).
Отсъствие от работа	Отсъствие от работа повече от 4 часа без уважителна причина
Извършване на незаконни действия по време на работа	Кражба, унищожаване, присвояване, повреда на чуждо имущество. Фактите се установяват с влязло в сила съдебно решение
Нарушаване на изискванията за защита на труда	В случай, че това е причинило сериозни последици или е създало вероятност за тяхното възникване
Извършване на виновни действия от длъжностно лице	Работа със стокови стойности. Действията станаха основа за загубата на доверие от страна на шефа
Предоставяне на невярна информация на шефа	И документи при оформяне на трудов договор, разкриване на търговска тайна

Работодателят, когато уволнява служител по този член 81, клауза 9, трябва разумно да докаже, че служителят е причинил вреда на компанията поради своите действия.

В противен случай може да се окаже, че уволненият служител ще се защити. Формата на защита е обжалване пред съда.

Ако съдът вземе предвид страната на ищеца и го одобри, тогава компанията ще трябва да възстанови правата на бившия служител, както и да му плати пари за отсъствия.

Според съдебното решение отсъствието на главния счетоводител ще се счита за принудително.

Тук си струва да обърнете внимание на 2 характеристики. Първо, служителят не трябва да работи две седмици и второ, той не получава обезщетение (чл. 178).

При ликвидация на предприятие

Работодателят трябва да уведоми служителите около 2 месеца предварително.

Но ако главният счетоводител няма нищо против, той може да бъде уволнен преди изтичането на този период. Но в случай на ликвидация работодателят винаги плаща допълнително обезщетение.

В случай на уволнение на това основание, служителят на компанията запазва месечните си доходи за времето на неговото.

Плащанията на бившия служител спират след 2 месеца след уволнението.

Ако случаят бъде признат за изключителен, тогава печалбата може да се запази за уволнения гражданин (nkoy) и за 3 месеца ().

Споразумение (колективно) може да предвижда други условия за изплащане на обезщетение. Договорът може да отразява техния увеличен размер.

Оформяне на поръчка (образец)

Заповедта за уволнение е документ от административен характер, който отразява факта на прекратяване на трудовото правоотношение.

Заповедта се изготвя въз основа на информацията, получена от служителя. Документът се издава в стандартен формат, ако един служител подлежи на уволнение.

Формата за поръчка включва няколко подробности:

наименование на юридическото лице, OKPO;
име на документа;
час и дата на публикуване на документа;
подробности за трудовия договор;
позоваване на член от Кодекса на труда (основание за прекратяване на трудовото правоотношение);
база ;
подписи и печат.

Работник от персонала прави надпис

Как да прехвърляте случаи

Механизмът за прехвърляне на дела от един служител на друг не е дефиниран в кодекса. По принцип напускащият оставка счетоводител не може въобще да предава делата си на наследник или управител.

Но е по-добре да се създаде акт за прехвърляне на делата на главния счетоводител при уволнение, въпреки че дори ако това е посочено в договора със служителя, работодателят може да не очаква прехвърляне на дела.

Копие от него се изпращаше на висшето ръководство. Но тази разпоредба вече не се прилага, тъй като противоречи на този кодекс и FZ-129 от 1996 г.

Ясно е, че процедурата за препращане не е задължителна. Но за нов служител е необходимо, за да може да разбере състоянието на нещата. А също и наличието на всички документи.

Освен това прехвърлянето на дела е необходимо, за да се разграничи зоната на отговорност между специалистите - новите и старите главни счетоводители.

Документацията може да защити новопристигналия от грешките на предишния служител.

Често задавани въпроси

Колко трябва да работи

Отговаря ли след процедурата

В рамките на една година работодателят може да съди бившия служител в съда. Но само в случай, че главният счетоводител не е предал случая и не е маркиран със сертификат за приемане.

По принцип никой не може да забрани на работодателя да заведе дело срещу служител дори и с този документ. Но в този случай ще бъде много трудно да се докаже вината му.

Как да уволните от бюджетна организация

Юридическите лица, независимо от формата на собственост (държавна или частна), при уволнение се основават на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Нормите, предвидени в този закон и относно уволнението на служителите са еднакви за всички.

Главният счетоводител е служител на компания или предприятие, чието уволнение се подчинява на нормите на Кодекса на труда на Русия.

Доминиращата позиция на главния счетоводител над колегите му е, че той се назначава само от генералния директор, а и се освобождава от него.

Иначе главният счетоводител е служител, сключил трудов договор, както и останалите служители на предприятието.