Šta učiniti ako je vruće na poslu (groznica)? Temperatura u prostoriji prema zakonu o radu u različito doba godine.

Ovakve nenormalne vrućine odavno nisu primećene na našim prostorima... Kako preživjeti vrućinu, a posebno vrućinu u kancelariji?Šta ako u kancelariji nema klime? O karakteristikama rada na vrućini u uredu - danas u zemlji Sovjeta.

Vrućina u kancelariji donosi i fizičku i psihičku nelagodu zaposlenima: produktivnost rada opada, zaposleni postaju letargični i inertni. Zbog toga se vrućina u kancelariji mora nositi na sve moguće načine.

Naravno, Najbolji lijek za vrućinu u kancelariji je klima uređaj. Međutim, ni ovdje nije sve tako jednostavno. Kako klima uređaj ne bi "pokosio" vitke redove radnika, potrebno je zapamtiti osnovna pravila za njegovu upotrebu. prvo, ne možete biti direktno pod mlazom hladnog zraka koji dolazi iz klima uređaja, Skoro je 100% šansa da se prehladite.

drugo, ne postavljajte prenisku temperaturu- u skladu sa odredbama SanPiN 2.2.4.548-96, dovoljna je 22-24 ° C. U suprotnom, oštar pad temperature vani i unutar prostorije može uzrokovati prehladu.

Suočavanje sa vrućinom u kancelariji bez klima uređaja je teško, ali moguće. Prvo morate pokušati odabrati ormar prikladan za vrućinu. Treba zaboraviti na sintetiku - ne propušta zrak, ne upija znoj, već samo izaziva iritaciju, nelagodu i neprijatan miris. Zbog toga bolje je nositi odjeću od lana, pamuka.

Za vrijeme vrućina u kancelariji možete nositi široku odjeću. Ako uredski kodeks oblačenja dozvoljava, onda su haljine, sarafani, lagane suknje i bluze dobre za žene, lagane platnene pantalone, košulje s kratkim rukavima su dobre za muškarce.

Preporučljivo je nositi otvorene cipele koje dobro prozrače. Prednost treba dati prirodnim materijalima, a ne zamjenama. Žene bi se trebale kloniti visokih potpetica.

Vrućinu u kancelariji možete lakše savladati ako se odreknete masivnog nakita i kozmetike. Ako ne možete bez kozmetike, onda bi barem njena količina trebala biti minimalna.

Kako se možete rashladiti tokom vrućine u kancelariji? Pomoć će termalnu vodu. Dovoljno je da takvom vodom poprskate lice, vrat, ruke, laktove, koljena i dugo očekivana hladnoća vas neće natjerati da čekate.

Ima sličan efekat hlađenja kože. kreme ili gelovi sa mentolom, esencijalna ulja. Nekoliko kapi ulja mente, lavande, limunske trave, smilja ili grejpa treba nanijeti na maramicu i ponijeti sa sobom. Također možete nanijeti nekoliko kapi ulja na sljepoočnice i zapešća - osvježavajuća aroma će vas ohladiti.

Za vrijeme vrućina u kancelariji, korisno je povremeno kvasiti laktove hladnom vodom iz česme. Oni najočajniji mogu isprobati vrlo egzotičan način da se izbore sa vrućinom u kancelariji - umočite stopala u činiju hladne vode. Također, folija na prozorima se smatra jednim od priznatih sredstava: odbijajući sunčeve zrake, ne dozvoljava snažno zagrijavanje prostorije.

Ako ništa ne pomaže i vrućina u kancelariji postane nepodnošljiva, onda treba obratiti pažnju SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija". U skladu sa ovim zahtjevima, vrijeme provedeno na radnom mjestu treba smanjiti za 1 sat uz povećanje maksimalno dozvoljene temperature u proizvodnoj prostoriji za 0,5°C.

Za kategorije radnika Ia i Ib, maksimalna dozvoljena temperatura u proizvodnoj prostoriji, u ovom slučaju u kancelariji, iznosi 28°C toplote. Na 28,5°C radni dan je 7 sati, na 30°C 5 sati, a na 32,5°C samo 2 sata.

Savremeni čovek više vremena provodi u zatvorenom prostoru. Stoga, ljeti, problem mikroklime u kancelariji postaje posebno aktuelan. I dobro zatvoreni prozori i propuh podjednako su opasni po zdravlje. sta da radim?

Ujutro prije 10.00 i uveče nakon 16.00, prostoriju treba provjetravati tako što ćete je napuniti svježim zrakom. Ako je klima uređaj instaliran u kancelariji, prozori treba da budu zatvoreni tokom glavnog radnog vremena, inače klima neće raditi efikasno. Važno je zapamtiti:

Klima uređaj se mora redovno čistiti od prašine i moguće plijesni,

Mlaz hladnog vazduha ne treba usmeravati ni na koga od zaposlenih (hladni vazduh je najbolje usmeriti na bočne strane uz zid ili plafon),

Temperaturu na klima-uređaju treba podesiti u granicama od 22-24º C, ne bi trebalo biti velike razlike između ulične i kancelarijske temperature zraka - inače su moguće prehlade.

Temperatura u prostoriji, prema higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostorija, ne bi trebala prelaziti 28º C. Ali čak i na ovoj temperaturi prilično je teško održati koncentraciju. sta da radim?

Prije svega, potrebno je provjetravati kancelariju ujutru i uveče. Ako možete otvoriti promaju tako da mlaz zraka ne udari direktno nekog od radnika, to će također pomoći da se prostorija osvježi.

Izuzetno je važno po vrućem vremenu spriječiti pregrijavanje i dehidraciju. Ovdje će pomoći odgovarajuća odjeća, pranje hladnom vodom, termalni proizvodi i piće.

Odjeća po vrućem vremenu treba biti prostrana i izrađena od prirodnih tkanina. Žene bi trebale davati prednost haljinama, sarafanima, bluzama i suknjama koje ne pristaju uz figuru. Muškarcima će biti udobno u svijetlim platnenim pantalonama i košulji kratkih rukava. Cipele trebaju biti udobne i otvorene, dobro prozračne, najbolje od svega - s kožnim đonom. Žene bi se trebale odreći visokih potpetica i štikle, koje izazivaju oticanje nogu. Osim toga, žene bi se trebale odreći šminke ili je učiniti što svjetlijom, na primjer, ograničiti se na olovku za oči.

Masnu, prženu hranu treba isključiti iz prehrane u vrućim danima - takva jela se teško vari i povećavaju tjelesnu temperaturu. Treba piti više tečnosti, a najbolja je mineralna ili prokuvana voda sobne temperature.

Pranje će vam takođe pomoći da se rashladite. Ne ustručavajte se otići u toalet i umiti lice i navlažiti laktove hladnom vodom.

Termo proizvodi su dar moderne industrije. U pravilu su to sprejevi za lice, ruke, vrat i koljena. Imaju svježu aromu, a isparavanjem smanjuju temperaturu na koži, pomažući čovjeku da se ohladi. Njihov učinak je sličan kao kod hladnog pranja, ali traje malo duže. Eterična ulja sa svježim aromama, kreme i gelovi sa mentolom također mogu učiniti da se osjećate bolje. Eterična ulja treba nanositi kap po kap na maramicu u džepu na grudima ili zglobu i sljepoočnicama. Treba biti oprezan s mirisnim proizvodima, jer se po vrućem vremenu svi mirisi percipiraju akutnije, a od jakog mirisa može se pogoršati dobrobit. Osim toga, važno je zapamtiti da miris ne snižava tjelesnu temperaturu, tako da ne može zamijeniti odgovarajuću odjeću i piće.

Ponekad se na vrućini preporučuje piti topli čaj. Efekat toplog čaja je da tonira (snižavanje krvnog pritiska se često primećuje u zagušljivoj mikroklimi) i pojačava znojenje, što prirodno hladi kožu. Nedostatak ove tehnike je što tijelo uz znoj gubi ne samo vlagu, već i soli neophodne za ionsku ravnotežu i, shodno tome, energiju.

Ako ništa ne pomogne

Ako sobna temperatura prelazi 28º C, radni dan se mora smanjiti - to je zahtjev SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Na 28,5ºC radni dan je 7 sati, na 30ºC - 5 sati, a na 32,5ºC - 2 sata.

Ako temperatura ne prelazi normu, ali se osoba ne osjeća dobro, treba otići u ambulantu (potrebno je izmjeriti tlak, idealno i šećer) i iskreno reći šefu svoje stanje. U većini slučajeva, ako je zaposlenik zaista bolestan iz objektivnih razloga, uprava odlazi na sastanak.

Vruće vrijeme može pogoršati niz hroničnih bolesti. Visoka temperatura je posebno opasna za osobe sa kardiovaskularnom patologijom (pokretljivost krvnog pritiska, posebno sklonost ka hipertenziji, predinfarktno stanje, stanje pre moždanog udara i sl.) i trudnice.

Prema materijalima regionalnog Centra za medicinsku prevenciju

Ljeti su kancelarijski radnici ponekad primorani da rade po vrućini i zagušljivosti. Neudobni uslovi na radnom mestu mogu smanjiti njihov učinak, pa čak i uticati na njihovo zdravlje i dobrobit. Ko je odgovoran za ugodnu mikroklimu u kancelariji? Kako to obezbijediti? Šta učiniti ako temperatura u kancelarijama poraste iznad norme? Hajde da to shvatimo zajedno.

Napomena: Toplo vrijeme - kada je prosječna dnevna vanjska temperatura iznad 10°C

Koji su zahtjevi za mikroklimu

Poslodavac je odgovoran za udobne uslove u kancelariji (članovi 163. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi ih osigurao, mora održavati prostorije i opremu u dobrom stanju i pridržavati se uslova rada koji ispunjavaju zahtjeve zaštite rada i sigurnosti proizvodnje.

Postoje sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke faktore na radnom mjestu. Oni se odnose na temperaturu, relativnu vlažnost i druge indikatore (tačka 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Optimalni nivo temperature u kancelariji zavisi od doba godine. U toplim i hladnim vremenima se razlikuje, ali samo za 1 stepen.

Ljeti, za uredske radnike koji pripadaju kategoriji Ia, optimalna temperatura u zatvorenom prostoru je 22–25 °C (tabela 1). A relativna vlažnost vazduha ne bi trebalo da bude veća od 40-60%.

Dozvoljena temperatura zraka u toploj sezoni je do 28 °C. Sa ovim pokazateljem, po zakonu, zaposleni mogu raditi u kancelariji, ali njihov učinak može biti smanjen. Što je temperatura u prostoriji viša, zaposlenik može biti manje u njoj. Svakih pola stepena skraćuje vrijeme za pola sata ili sat. Na primjer, ako se termometar povećao na 29 ° C, službenik ne bi trebao biti na radnom mjestu neprekidno duže od 6 sati, na 32 ° C - više od 2 sata. U SanPiN-u postoji i zabrana rada na kritičnom nivou od 33 ° C i više (tabela 2).

Napomena: Temperatura na radnom mjestu se mjeri termometrom.

Kako izmjeriti temperaturu u kancelariji

Ako zaposleni smatraju da je sobna temperatura previsoka, ne mogu sami ustati i otići kući. Ovo će biti kršenje radne discipline. Trebaju kontaktirati svog poslodavca i zamoliti ga da izmjeri temperaturu zraka. Za to poslodavac izdaje nalog, formira komisiju i tek nakon toga vrši mjerenja i evidentira u protokolu.

Poslodavac nakon mjerenja mora upisati rezultat u protokol. U njemu donesite raspored područja za mjerenje parametara mikroklime i odražavajte informacije:

• o proizvodnom pogonu;
• postavljanje tehnološke i sanitarne opreme;
• o izvorima oslobađanja topline, hlađenja i oslobađanja vlage;
• ostali podaci.

Kako smanjiti vrijeme rada tokom vrućine

Ukoliko je poslodavac izmjerio i potvrdio da je temperatura u kancelariji iznad norme, može smanjiti vrijeme koje zaposleni provode na radnom mjestu. Ali ne zna svaki menadžer da su "vreme provedeno u kancelariji" i "dužina vremena provedenog na radnom mestu" različiti koncepti. I nikada ih ne treba zamijeniti.

Vrijeme provedeno u kancelariji uključuje ne samo rad na licu mjesta, već i pauzu za ručak, vrijeme za pauze za dim, zaposlenje u drugoj prostoriji.

Primjer. Menadžer dio svog radnog vremena provodi u kancelariji za kompjuterom. Osim toga, povremeno komunicira sa klijentima u sali za sastanke, putuje da upozna partnere i prolazi obuku u susjednoj zgradi. Odnosno, direktno na svom radnom mjestu u kancelariji u jednom radnom danu ne provede više od 2-3 sata.

Trajanje boravka na radnom mjestu je vrijeme u kojem je zaposleni neprekidno na radnom mjestu.

Primjer. Sekretar načelnika je cijeli dan na svom mjestu u istoj prostoriji. Ali ona ima pauzu za ručak. Vrijeme od 9.00 do 13.00 sati, koje je zauzeta od trenutka kada stigne na posao do pauze za ručak, i od 14.00 do 18.00 je naš pokazatelj.

Ukoliko je temperatura vazduha u kancelariji iznad normalne, poslodavac može:

• uvesti dodatne regulisane pauze za zaposlene;
• privremeno obezbijediti drugu prostoriju za rad;
• odvesti zaposlene u drugu oblast rada;

opremite prostoriju kako je prikazano na slici.

Ali postoje situacije kada nijedna od radnji ne pomaže u zaštiti osoblja od vrućine. U tom slučaju, menadžer mora prilagoditi raspored rada zaposlenih, izdati nalog o tome i upoznati podređene s njim.

Poslodavac je dužan platiti zaposleniku za prisilni zastoj (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Veličina - ne manje od dvije trećine prosječne plate, ako je za to kriv poslodavac. Ako razlozi vrućine u kancelariji nisu zavisili od poslodavca i zaposlenog, oni se isplaćuju u visini od najmanje dve trećine tarifne stope ili plate, obračunate srazmerno zastoju. Isti stav ima i inspekcija rada.

Istovremeno, radno zakonodavstvo ne sadrži odredbe da zaposleni mogu biti odsutni sa radnog mjesta za vrijeme zastoja. Zbog toga, za vreme zastoja, zaposleni mora da bude u preduzeću i da sačeka nalog uprave kada se može nastaviti sa radom. Obično se poslodavci dogovaraju sa zaposlenima da će za vrijeme vrućina obavljati svoje obaveze kod kuće ili otići na godišnji odmor.

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladan period za novembar. Deluje sunčano, suvo, ali zbog vlage i severoistočnog povetarca dosta hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je najvažnije razumjeti na kojim temperaturama je moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima („R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnoj sredini i procesu rada. Kriterijumi i klasifikacija radnih uslovi" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme kojima se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dozvoljeni temperaturni indikatori za radna mjesta) , čelnik preduzeća može odlučiti da skrati radni dan ili prestane sa radom na ekstremno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposleni. Prema članu 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove propisane kolektivnim ugovorom. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i bolesti ljudi?

Dakle, poslodavac je dužan da kontroliše mikroklimu u preduzeću, uključujući temperaturu na radnom mestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima vrši se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta u radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sačiniti protokol u kojem će se dokazati i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon izvršenja svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti da smanji radni dan zaposlenih na osnovu normi Sanitarnih pravila i zadrži punu platu za zaposlene, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dozvoljene vrednosti.

Ako se rad odnosi na provođenje radnih aktivnosti na otvorenom, tada član 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne pauze za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u ukupno radno vrijeme.

I u sudskoj praksi bilo je presedana kada su zaposleni branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. oktobra 2010. br. 14529, državnom preduzeću je izdat nalog za otklanjanje prekršaja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama preduzeća i na radnim mestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volško-Vjatskog okruga od 11. decembra 2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije obezbijedio sigurne uslove rada za svog zaposlenog, što je dovelo do nezgoda na radu prilikom zimovanja prozora od strane zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg održavanja objekta, izražena u neizolaciji prozorskih krila za rad u jesen-zimskom periodu, usled čega je temperatura vazduha na radnom mestu bila ispod normale.

Za referenciju:

Na kojim temperaturama u kancelariji je moguć skraćeni radni dan?

Uslovi rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uslovno su podeljeni u pet kategorija:

• sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura + 22 ° C - + 24 ° S.
• ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Trebalo bi da rade na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u radnjama za čišćenje u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su radnici u fabrici - bravari, zavarivači. Za njih bi temperatura u prostoriji trebala biti + 17 ° C - +19 ° C.
• uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.

Tako će na temperaturi od +19°C radni dan kancelarijskog radnika biti 7 sati, +18°C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i ispod, rad se zaustavlja i, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, te se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obaveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radovi izvode na otvorenom, može se voditi „MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalnog i/ili opštinskog nivoa.

1. Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istovremeno, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, između ostalog, da obezbijedi da uslovi rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnim mestima, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih.

3. Na osnovu člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznom nivou, zahtjevi za uslove rada regulisani su Saveznim zakonom od 30. marta 1999. br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (u daljem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stav 1. čl. 25 kaže da uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uslova za osobu utvrđeni su sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4.2. Prema stavu 2 čl. 25 Zakona br. 52-FZ, individualni preduzetnici i pravna lica dužni su da preduzmu sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali bezbedne uslove rada za ljude i poštovali zahteve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Rusije. Savez za proizvodne procese i tehnološku opremu, organizaciju radnih mjesta, kolektivna i individualna sredstva zaštite radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika u cilju sprječavanja povreda, profesionalnih bolesti, zaraznih bolesti i bolesti (trovanja) povezanih s radom uslovima.

5. U skladu sa tačkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe sa okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

5.1. Na osnovu tačke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, pokazatelji koji karakterišu mikroklimu u industrijskim prostorijama su, između ostalog, temperatura vazduha, brzina vazduha.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na regulatornim dokumentima regionalnog i/ili opštinskog nivoa.

To je sve za mene. Do novih nota!