Indeksiranje minimalne plate. Kolektivni ugovor i interni akti organizacije

Naučićeš:

• Ko i koliko često treba da indeksira plate.
• Koje se formule koriste za izračunavanje iznosa indeksacije plata.
• Šta prijeti poslodavcu koji odbija da indeksira plate.

Indeksacija plata- postupak koji mora sprovesti poslodavac. Rukovodioci privrednih društava mogu, u skladu sa zakonom, samostalno odrediti kako će tačno uskladiti plate svojih zaposlenih.

Ovo zbog činjenice da u odnosu na komercijalna preduzeća ne postoji utvrđena procedura u kojoj je potrebno sprovesti takav postupak. Ova nijansa može izazvati zabunu. Na primjer, ne znaju svi tačno koji pokazatelji utječu na iznos indeksacije plaća, koja je učestalost njegove primjene, koja vrsta dokumenata je potrebna za to. Ova i druga pitanja u vezi sa usklađivanjem plata biće razmotrena u nastavku. Da bismo razumjeli šta je indeksacija plata, potrebno je prije svega poći od činjenice da se za zaposlene mjeri po dva kriterija.

Prvi kriterij- ovo je vrijednost koju ima u valuti zemlje (u rubljama).

Drugi kriterij indeksacija plata - takozvana kupovna moć. Ovo je određeni indeks koji odražava obim svih usluga ili materijalnih proizvoda koji se zaista mogu kupiti za određeni iznos.

Usklađivanje nominalnih vrijednosti plaćanja rada je proces čiji je cilj maksimalno izjednačiti stvarnu naknadu sa njenom stvarnom kupovnom moći. U idealnom slučaju, indeksiranje takođe smanjuje fluktuacije koje su posledica promena deviznog kursa. To se događa zbog činjenice da se plate množe posebnim koeficijentom koji se naziva indeksiranje. Za izračunavanje takvih vrijednosti prije svega se koristi stopa inflacije.

U Ruskoj Federaciji uspostavljena je praksa godišnje indeksacije plata. Za izgradnju objektivne slike koriste se godišnja i projektovana stopa rasta inflacije. Međutim, učestalost ove prakse nije striktno regulisana i omogućava raznim organizacijama da indeksiraju plate na kvartalnoj ili čak mjesečnoj osnovi ako to menadžment želi.

2 vrste indeksacije plata

1. Prospektivna indeksacija, u kojoj sam poslodavac, na osnovu sopstvenih metoda, obračunava usklađivanje plata.
2. Retrospektivna indeksacija, u okviru koje se povećavaju isplate prihoda, na osnovu toga koliko su cijene stvarno porasle.

Osim toga, treba imati u vidu da postoji i indeksacija minimalne zarade koja se vrši na godišnjem nivou. Najčešće, to ostaje u nadležnosti saveznih organa.

Država je izuzetno zainteresovana da se indeksacijom zarada iznos uplata izjednači sa iznosom koji odgovara nivou inflacije. Ovakav pristup omogućava da se građanima garantuje da će se sami izdržavati na račun adekvatnih iznosa za svoj rad, a da im neće biti potrebna socijalna pomoć.

Kada indeksirati plate

Indeksiranje zarada može se izvršiti na način koji propisuje poslodavac. On u odgovarajućoj dokumentaciji samostalno utvrđuje učestalost i procenat za koji će se uvećati naknada po ovom postupku.

Dokumentarna osnova, koja propisuje sva pravila neophodna za sprovođenje indeksacije plata, je kolektivni ugovor, ugovor ili neki drugi interni dokument. Ovaj zahtjev je sadržan u članu 134 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan izvršiti usklađivanja prihoda zbog inflacije. Malo je vjerovatno da će se iz ove procedure moći izbjeći jednostavno ne zapisivanjem u relevantne odredbe. To će, najvjerovatnije, samo dovesti do činjenice da će pri sljedećoj inspekciji takav menadžer biti novčano kažnjen i mora se uključiti odredba o indeksaciji plata u interne propise organizacije.

Preduzeće može samostalno izabrati način na koji će se dokumentovati ovaj postupak povećanja prihoda od rada.

Da bi se prikazala objektivna slika indeksacije plata, treba napomenuti da nisu svi njeni mehanizmi tako nedvosmisleni. U pravnoj praksi postoje i drugi stavovi o ovom zahtjevu zakona. Postoje primjeri situacija u kojima sudovi nisu tretirali indeksaciju prihoda kao obavezu poslodavca.

To se dogodilo u Moskovskom gradskom sudu, koji je u svojoj presudi od 12. decembra 2013. godine broj 11-36261/13 doneo zanimljiv zaključak. U njemu je navedeno da faktore koji se odnose na indeksaciju plata, kao što su postupak implementacije, veličina, učestalost, treba odrediti poslodavac i fiksirati u odgovarajućem dokumentu, na primjer, u:

• sporazum;
• kolektivni ugovor;
• lokalna regulativa.

Međutim, usvajanje bilo kojeg od ovih dokumenata ostaje pravo poslodavca, koje se ne može prisiliti, s obzirom na član 8, prvi dio člana 22, članove 40 i 45 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučajevima kada poslodavac nije doneo nikakav akt u vezi sa indeksacijom zarada, on nije u obavezi da ga se pridržava, te stoga ne treba da sprovodi ovaj postupak i ne može se smatrati odgovornim za njegovo zanemarivanje.

Naravno, ne biste trebali ići ovako kontroverznim putem, zanemarujući legitimno povećanje plata i stopa. Bolje zadovoljite potrebe vaših zaposlenih.

Da biste indeksirali plate, potrebno vam je:

1. Zaključiti kolektivni ugovor koji bi sadržao i utvrdio pravila za sprovođenje postupka. Alternativno, dozvoljeno je unošenje potrebnih podataka u već postojeći dokument.
2. Neka zaposleni potpišu ovaj ugovor, kako bi potvrdili da su upoznati sa pravilima predstojećih promjena. Alternativno, možete koristiti ne sam dokument, već razviti aplikaciju za njega.
3. U sprovođenju svake indeksacije plata izdati nalog nadležnih za sprovođenje ovog postupka.
4. Neka zaposleni potpišu nalog o indeksaciji plata, kako bi potvrdili da su upoznati sa njim.
5. Izvršiti odobrenje novog kadrovskog rasporeda u vezi sa promjenama plata i stopa. Ili izdajte nalog da će se izvršiti prilagođavanja starog rasporeda.
6. Zaključite novi ugovor sa zaposlenima. Smatrat će se dodatkom postojećem ugovoru o radu. Novi dokument će govoriti o promjeni plata uzrokovanoj indeksacijom.

Kako pravedno rasporediti plate među zaposlenima: algoritam obračuna

Kako bi sistem nagrađivanja motivisao zaposlene, a ne potkopavao prihode kompanije, implementirajte algoritam koji su predložili urednici časopisa Generalni direktor.

Koja je razlika između indeksacije plata i povećanja plata

Indeksiranje plata i povećanje plata spolja izgledaju isto i na prvi pogled može izgledati kao ista operacija. Ali ovo je daleko od istine.

Svrha indeksacije je održavanje kupovne moći plata. Ovo je garancija države, predviđena članom 130. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, indeksacija je mjera zaštite od inflacije, a povećanje plate sredstvo nagrađivanja zaposlenog.

Kako izračunati indeksaciju plata

Indeksacija plata omogućava različite pristupe njenom obračunu. Najčešće se izračunava na osnovu rasta potrošačkih cijena. Odgovarajuća vrijednost koeficijenta može se pronaći na internetskom resursu Rosstata.

Međutim, u radnom zakonodavstvu ne postoji koncept minimalne i maksimalne indeksacije. Organizacije su slobodne da koriste sopstvenu metodu u određivanju iznosa usklađivanja prihoda kako bi održale kupovnu moć nagrađivanja zaposlenih. Uobičajena je praksa kada se, kao indeksacija plata, plata svih zaposlenih može povećati za određeni procenat - 5,10% itd.

Tipično, adekvatna metodologija za izračunavanje usklađivanja inflacije dohotka uzima u obzir sljedeće faktore:

• rastuće potrošačke cijene u vašem području. Ove informacije možete pronaći na internetskom resursu http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Među poslodavcima, ovo je najpopularniji indikator za izradu proračuna;
• rast egzistencijalnog minimuma utvrđenog za radno sposobne stanovnike Ruske Federacije;
• povećanje egzistencijalnog minimuma utvrđenog za radno sposobne stanovnike vaše regije;
• stopa inflacije iz zakona o saveznom budžetu;
• stopa inflacije iz zakona o regionalnom budžetu.

Koristeći ove indikatore, možete kreirati vlastitu metodu za izračunavanje indeksacije plata za zaposlene u preduzeću.

Primjer izračunavanja indeksacije plata

• mart - 102,1%;
• jun - 104,5%;
• septembar - 101,9%;
• decembar - 104,9%.

Od decembra 2015. mjesečna plata zaposlenog iznosila je 23.500 rubalja. Uzimajući u obzir indeksaciju, indikator je za svaki kvartal ispao ovako:

• od 1. marta - 23.500 rubalja / dan x 102,1% = 23.994 rubalja;
• od 1. juna - 23.500 rubalja / dan x 104,5% = 24.556 rubalja;
• od 1. oktobra - 23.500 rubalja / dan x 101,9% = 23.747 rubalja;
• od 1. januara - 23.500 rubalja / dan x 104,9% \u003d 24.652 rubalja.

Na osnovu dnevne stope, obračun će se izvršiti na sljedeći način.

Dnevna stopa za decembar 2015. iznosila je 1.300 rubalja. S obzirom na indeksaciju, dobijamo iznos naknade po danu za svako tromjesečje:

• od 1. aprila - 1300 rub./dan x 102,1% \u003d 1.327 rubalja;
• od 1. juna - 1300 rubalja / dan x 104,5% = 1.359 rubalja;
• od 1. oktobra - 1300 rubalja / dan x 101,9% = 1.325 rubalja;
• od 1. januara - 1300 rubalja / dan x 104,9% \u003d 1364 rubalja.

Pored same indeksacije plata, računovodstvo organizacije izračunava naknadu za godišnji odmor.

Kako uzeti u obzir indeksaciju pri obračunu plate i bonusa

S obzirom na indeksaciju prihoda, treba imati na umu da će rast plata uticati i na veličinu pripadajućih isplata. Da bismo to ilustrirali, vrijedi razmotriti primjer. Uzmimo hipotetičku platu od 20 hiljada rubalja. Pored ovog iznosa, zaposleni ima pravo na sljedeće mjesečne isplate:

• bonus za činjenicu da je plan izvršen u potpunosti i na vrijeme je polovina plaće za utrošeno vrijeme;
• nagrada za dobar kvalitet proizvoda. Ima raspon od 1-30% pune plate. Uslov za obračun bonusa je proizvodnja potrebne količine proizvoda bez uzimanja u obzir vremena. Utječe na iznos plaćanja i broj brakova. Sa svojim obimom manjim od 1% iznosiće 30% plate, u rasponu od 1-2% smanjiće se na 20%, a sa 2-4% biće 10%. Ako je broj sklopljenih brakova veći od 4%, premija se neće plaćati;
• Dodatak za mentorstvo iznosi 3000 rubalja, a njegova namjena zavisi od odrađenih sati.

Kolektivnim ugovorom o indeksaciji plata, koji su potpisali svi zaposleni, utvrđeno je da se od 1. januara tekuće godine plata svakog radnika indeksira po 6,1%.

U februaru je bilo 19 radnih dana, od čega je jedan zaposleni radio samo 18, ispunjavajući plan, a udio braka je bio 1,1%.

Da bi počeo da obračunava plate za februar, računovođa mora da utvrdi kolika je plata, uzimajući u obzir indeksaciju plata.

20000 rub. x 1,061 = 21220 rubalja.

Za februar, ovaj zaposleni ima pravo na sljedeća obračunska razdoblja:

• mjesečna plata - 20084 rubalja. (21220 rubalja: 19 radnih dana x 18 radnih dana);
• premija za realizaciju plana iznosi 9513,47 rubalja. (20084 rubalja x 50%: 19 radnih dana x 18 dana rada);
• premija za odgovarajuću kvalitetu proizvoda - 4.016,8 rubalja. (20084 rubalja x 20%);
• dodatak za mentorstvo - 2.842,11 rubalja. (3000 rubalja: 19 radnih dana x 18 radnih dana).

Dakle, uzimajući u obzir sve ove obračune, ukupan iznos plata za februar će biti 36.456,38 rubalja.

Ako se indeksacija plata vrši prvi put

Ako prvi put namjeravate indeksirati plaće u svojoj organizaciji, onda ne zaboravite dokumentirati njena pravila na jedan od nekoliko načina, unoseći ih u:

• lokalni normativni akt;
• kolektivni ugovor;
• uredba o indeksaciji plata.

Obavezno upoznajte sve zaposlene sa novim poslovnikom. Zapamtite da zaposleni moraju potpisati.

Praksa pokazuje da bi se obračun godišnjeg usklađivanja dohotka trebao zasnivati ​​na stopi inflacije, a za kvartalno je svrsishodnije uzeti egzistencijalni minimum.

Za svaku indeksaciju stopa potrebna je odgovarajuća dokumentarna osnova. Obično služe kao naredba glave.

• KPI (Ključni indikatori učinka). Kako implementirati KPI sistem u kompaniji

Ako poslodavac odbije da indeksira plate

Da li poslodavac indeksira plate ili izbjegava ovu obavezu trebali bi kontrolirati predstavnici Državnog inspektorata rada. Naravno, tokom ovih provjera one se zasnivaju prvenstveno na lokalnom regulatornom aktu o indeksaciji plata u datoj organizaciji. Ako se takav postupak uopšte ne pominje, onda je dio 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za ovo je predviđena administrativna odgovornost:

• menadžer može biti kažnjen od jedne do pet hiljada rubalja, a ako ovo nije njegov prvi takav prekršaj, onda će kazna za zanemarivanje indeksacije plaća biti mnogo veća - od 10 do 20 hiljada rubalja, ili, alternativno, diskvalifikacija na period od 1-3 godine u skladu sa dijelom 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja, a ako kršenje nije prvi put, iznos će se povećati i već može biti od 50 do 70 hiljada rubalja (deo 4 člana 5.27 Kodeksa Upravni prekršaji Ruske Federacije).

Nisu isključene situacije kada u organizaciji postoje takvi ugovori o indeksaciji plata, ali je prekršena procedura za ovu proceduru, zbog čega zaposleni ne primaju isplate koje im pripadaju. U takvim slučajevima, inspektor je dužan da izda nalog za isplatu nedostajućih sredstava zaposlenima, kao i da doda procenat u skladu sa članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je postupak indeksiranja prihoda u organizaciji dokumentovan, ali nema redovnog povećanja, onda se na glavu može izreći novčana kazna od 3 do 5 hiljada rubalja u skladu s prvim dijelom člana 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruska Federacija.

Iste sankcije predviđene su i za one poslodavce koji postave nivo indeksacije plata niži nego što je propisano industrijskim sporazumom.

Ako dospjele isplate u vezi sa usklađivanjem plata nisu izvršene nekoliko godina, onda sud ima pravo ne samo da obaveže nadoknadu ovih sredstava, već i da od poslodavca zahtijeva kamatu i naknadu moralne štete. To je navedeno u članovima 236, 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer prikupljanja iznosa indeksacije plata

Sljedeći primjer se može koristiti da ilustruje kako se dug naplaćuje za ovu kategoriju prihoda. U određenoj organizaciji postoji pravilnik o naknadama, koji kaže da je godišnja indeksacija plate zaposlenih 5%.

Uprkos tome, nije održan čitavu godinu. Jedan od uposlenika ove organizacije podnio je tužbu navodeći da mu je preduzeće povrijedilo pravo na povećanje naknade zbog inflacije, u vezi s tim traži naknadu za izgubljene plate.

U proračunima su korišteni sljedeći podaci:

• plata zaposlenog mjesečno - 30.000 rubalja;
• procenat indeksacije plata - 5;
• period kašnjenja indeksacije plata – 12 mjeseci;
• na osnovu ovoga je jasno da je svaki mjesec bio nedovoljno plaćen za 1.500 rubalja.

Zaposleni je izračunao koliko mu je organizacija dužna za godinu. Iznos je bio: 30.000 x 5% x 12 = 18.000 rubalja.

Naravno, sud se u ovim slučajevima rukovodi ne samo izjavom uposlenika, već ispituje i dokumentaciju: rasporede, izjave, lični račun tužioca. Nakon svih postupaka u našem primjeru, odlučeno je da se zahtjevi moraju ispuniti, kao i da se naknadna plata poveća za iznos koji odgovara izvršenoj indeksaciji.

Ekonomska kriza negativno utiče na dobrobit stanovništva. Indeksacija plata u 2018. godini omogućiće barem neznatno povećanje realnog nivoa primanja ljudi koji rade u javnom sektoru. Riječ je o općinskim i državnim službenicima, čiji su čelnici, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, dužni izvršiti indeksaciju. Ali da li je potrebno indeksirati plate u 2018. u komercijalnim organizacijama? Ili bi samo budžetske organizacije trebalo da povećaju plate? Da li je indeksacija pravo ili obaveza poslodavca? Koje su najnovije vijesti o ovoj indeksaciji za državne službenike? Hajde da to shvatimo.

Delikatna obaveza poslodavca

Zakon o radu sadrži norme koje definišu moguće i obavezne načine za poboljšanje životnog standarda ljudi. Indeksiranje minimalne plate je jedan od načina.

Ako zaposleni radi u preduzeću koje se ne finansira iz državnog budžeta, onda je i dalje potrebno izvršiti indeksaciju, ali na osnovu takvih dokumenata:

• interna pravila kompanije;
• kolektivni ugovor;
• sporazumi.

Zapamtite da je osiguranje indeksacije direktna odgovornost poslodavca! Štaviše, trebalo bi da utiče na sve zaposlene u preduzeću odjednom. Propisi o indeksaciji plata predviđaju njenu obaveznu primjenu u organizacijama ne samo u budžetskoj, već iu vanbudžetskoj sferi. Razlika je samo u nekim proceduralnim tačkama.

Privatne firme, individualni preduzetnici sami određuju način indeksiranja. Ovo vlasnicima preduzeća daje mogućnost da uzmu u obzir interese ne samo svojih podređenih, već i sopstvene koristi.

Ko je potreban

Ignoriranjem potrebe za indeksacijom poslodavci se mogu suočiti s neugodnim posljedicama u slučaju dolaska inspektora rada. Inače, dalje odluke kontrolora mogu biti drugačije:

1. biće u obavezi da podatke o postupku indeksiranja zarada u preduzeću unesu u postojeći interni dokument ili donesu novi akt o tome u organizaciji;
2. dovesti odgovorna lica na administrativnu odgovornost u vidu novčane kazne (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Imajte na umu da je druga tačka kontroverzna. A u slučaju neslaganja sa novčanom kaznom, stanar može ići na sud. Dosadašnja sudska praksa pokazuje da se u takvom slučaju odluke mogu donijeti kako u korist poslodavca koji podnosi zahtjev tako i u korist inspektora.

Ako organizacija ima odredbu o indeksaciji plata, ali je poslodavac ne poštuje, tada tokom provjere kompanija najvjerovatnije može biti kažnjena.

Red ponašanja

Indeksacija plata se spominje u članu 134 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ne postoji jasna i razumljiva procedura za indeksiranje plata. Stoga se u privrednim organizacijama vrši indeksacija plata, uključujući i 2018. godinu, prema pravilima kolektivnog ugovora ili iz lokalnih akata.

Prilikom sastavljanja dokumenta na osnovu kojeg ćete indeksirati plate, morate imati na umu da mora sadržavati sljedeće podatke:

• Priroda plaćanja koja podliježu indeksaciji.

Obično se radi o platama ili tarifnim stopama u preduzeću. Osim toga, poslodavac ne može indeksirati cijeli iznos plate, već dio, ograničen na određeni iznos. Na primjer: plata je 30.000 rubalja, a indeksirano je samo 14.000 rubalja. Preostalih 16.000 rubalja ne podliježe indeksaciji.

• Period indeksiranja.

Poslodavac može izabrati učestalost po svom nahođenju (jednom mjesečno, šest mjeseci, godišnje).

• Postupak utvrđivanja koeficijenta indeksacije zarada .
• Redoslijed platnog spiska nakon njegove indeksacije.

Imajte na umu: nepostojanje bilo koje od ovih stavki implicira kršenje zakona o radu i povlači posljedice. To znači da jednostavno sastavljanje internog dokumenta nije dovoljno. Takođe treba da bude u skladu sa postojećim standardima. Da biste izbjegli moguće greške, bolje je pažljivo proučiti bilo koji uzorak indeksacije plaća.

Ako govorimo o realnostima, onda u kolektivnom ugovoru klauzula o godišnjoj indeksaciji plata uključuje, najčešće, velike kompanije koje su ušle u industrijske ugovore sa takvom obavezom. Na primjer, postoji takva norma u Saveznom industrijskom sporazumu o organizacijama za komunikacije i informatiku Ruske Federacije za 2015-2017. Ministarstvo rada je dopisom broj 14-4/10/B-3127 od 5. maja 2015. godine pozvalo kompanije da mu se pridruže.

Ako govorimo o malim organizacijama, onda se kolektivni ugovor ne zaključuje uvijek. Ali čak i ako je takav sporazum sastavljen, onda često ni ne sadrži uslov o indeksaciji plata.

Kriteriji za pregled zarade za 2018

Indeksacija plata je način da se zarade zaštite od inflacije zbog rasta potrošačkih cijena.

Iznos indeksacije plata u 2018. godini može odgovarati:

• zvanični indeks potrošačkih cijena za državu ili u određenom regionu (prema rezultatima određenog perioda, na primjer, kvartal, pola godine, godina);
• iznos inflacije, koji je utvrđen godišnjim saveznim zakonom ili zakonom regije u kojoj organizacija djeluje;
• rast egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva.

Prilikom izračunavanja koeficijenta indeksacije, glavni indikator nije obavezna vrijednost. Kako indeksirati platu - uzimajući u obzir inflaciju ili u zavisnosti od nekog drugog stanja - odlučuje uprava. Na primjer, sa projektovanom inflacijom od 6%, plate zaposlenih bi mogle biti indeksirane za 4% ili 7%. Poslodavac može izabrati drugu proizvoljnu vrijednost, osim ako je drukčiji postupak određen ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Shodno tome, indeksacija plata u 2018. godini će se izvršiti za ovaj iznos. Evo kako bi mogao izgledati uzorak za indeksaciju plata u 2018. u komercijalnoj organizaciji:

Da li je indeksacija obavezna u komercijalnoj organizaciji u 2018. godini?

Da li je potrebno indeksirati plate u komercijalnom preduzeću? Član 134. Zakona o radu Ruske Federacije kaže u vezi s tim da je jedna od glavnih državnih garancija za nadoknadu radnika osiguranje povećanja nivoa realnog sadržaja plata. To uključuje indeksaciju plata u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga, odnosno uzimajući u obzir inflaciju.

Istovremeno, uslov o indeksaciji zarada proširen je na sva lica koja rade po osnovu ugovora o radu (odluka Ustavnog suda od 19. novembra 2015. godine br. 2618-O). Sudije su istakle da je indeksacija plata potrebna i za državne službenike i za zaposlene u privrednim preduzećima. Ispada da bi menadžment komercijalnih struktura trebalo da vodi računa i o indeksaciji plata u 2018. godini.

Indeksiranje zarada u budžetskim organizacijama u 2018

Da li u 2018. godini ide indeksacija državnim službenicima? S tim u vezi, vrijedi reći da 1. januara 2018. ističe obustava indeksacije plata za državne službenike u Rusiji. Riječ je o platama državnih službenika, vojnih lica, sudija i drugih lica koja su u javnoj službi (čl. 1, 4.3 Zakona od 6. aprila 2015. br. 68-FZ).

Prema majskim uredbama, koje imaju za cilj povećanje nivoa plata namještenika, u 2018. godini isplate će biti indeksirane za 4,1 odsto. U januaru 2018. svi zaposleni u državnim organizacijama moraju dobiti indeksaciju od najmanje 4,1 posto. Ovo povećanje će biti jedna od komponenti implementacije majskih uredbi. U naredne 2 godine planirana je dalja indeksacija visine isplata za namještenike, a iznos ove indeksacije neće prelaziti 1,5-2 posto. Treba napomenuti da povećanje koje će dobiti zaposleni u javnom sektoru premašuje godišnju stopu inflacije koja, pak, iznosi 3,7 odsto.

“Ministarstvo finansija je obezbijedilo značajna sredstva za isplatu plata zaposlenima u javnom sektoru ne od 1. januara 2018. godine, već sada, od 1. oktobra 2017. godine, kako bi se ispunile one obaveze za namještenike koje su danas propisane ukazima predsjednika. u 2012. I danas možemo jasno reći da je federalni centar predvidio te resurse, sada je pitanje efikasnog korištenja ovih resursa na terenu”, - predsjedavajuća Računske komore Tatjana Golikova.

Od 1. januara 2018. godine biće indeksirane i plate zaposlenih u javnom sektoru koji nisu obuhvaćeni majskim uredbama. Ovo je izjavio ruski predsednik Vladimir Putin. Prema riječima predsjednika, procedura povećanja plata državnim službenicima, koji podliježu majskim uredbama, "manje-više se poštuje". “Ostale kategorije javnog sektora koje nisu obuhvaćene ovim uredbama su tu teže. Nisu indeksirani, uprkos tome što su cijene rasle, inflacija je bila značajnija, a indeksacije nije bilo. Ovo je svakako nepravedno, slažem se. Razgovarao sam sa vladom, oni imaju uputstva. Od januara 2018. biće im indeksirane plate“, rekao je šef države.

Odluka Vlade

Vlada Ruske Federacije je naredbom od 6. decembra 2017. godine broj 2716-r naložila povećanje plata državnih službenika. Prema uredbi, od 1. januara 2018. godine, plate zaposlenih u javnom sektoru privrede zaposlenih u institucijama federalne podređenosti biće povećane za 4%. Ovo povećanje se odnosi na sve federalne institucije – autonomne, budžetske i državne. Takve institucije se oduzimaju, uključujući ustanove socijalne sfere i nauke, šumarstva, hidrometeorološke službe, veterine, službe za zapošljavanje i druge.

Plata zaposlenog podliježe indeksaciji, odnosno povećanju veličine u skladu sa povećanjem troškova života. Koje će biti karakteristike postupka u budžetskim i privatnim preduzećima, opšta procedura za sprovođenje, kao i koja plaćanja podležu tome, a koja ne. Kako se vrši indeksacija plata: obračun koeficijenata i isplata.

Prema članu 134. Zakona o radu, poslodavci bi trebali rasti uporedo s rastom potrošačkih cijena. To se zove indeksiranje. U pismu Rostruda br. 1073-6-1 se ukazuje da je u pravilniku organizacije poslodavca potrebno utvrditi proceduru za njeno sprovođenje, koju svaka takva organizacija može samostalno uspostaviti.

I iako je zakon jasno naznačio obaveznu indeksaciju, ne daje konkretne upute o tome koliko često treba provoditi postupak, kao ni kako izračunati iznos indeksacije. Dakle, to je na milost i nemilost poslodavaca, što omogućava nesavjesnom rukovodstvu da ne uzme u obzir ovu normu i da ne provodi indeksaciju 2-3 godine zaredom.

Nedostatak jedinstvene regulative ponašanja dovodi do brojnih nejasnoća i sukoba između poslodavaca i zaposlenih ili regulatornih organa. Konkretno, često se postavljaju sljedeća pitanja:

• Šta treba indeksirati - samo , ili takođe varijablu?
• Koliko često treba raditi indeksiranje?
• Kako to treba legalizovati?
• Koje pokazatelje treba uzeti kao osnovu za izračunavanje njegove veličine?

Što se tiče potonjeg, onda, ako se oslonite na to, povećanje cijene treba smatrati najboljom smjernicom. Pored toga, kao kriterijum za indeksiranje mogu se koristiti indikatori kao što su inflacija, troškovi života radno sposobnog stanovništva. Mogu se uzeti i federalni i regionalni indikatori.

Karakteristike indeksiranja

U budžetskim organizacijama

U njima je plata indeksirana, po naredbi državnih organa. Dakle, u 2017. indeksacija se jednostavno ne provodi, ali će se od 1. januara 2018. provoditi po stopi od 4%. Općenito, Federalni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" navodi da se to treba provoditi godišnje, a stopa inflacije se uzima kao osnova za to.

u komercijalnim organizacijama

Indeksacija plata, kao što je već napomenuto, nije vrlo jasno regulisana, posebno Zakon o radu to čini samo u opštim crtama. Stoga u komercijalnoj organizaciji poslodavac sam određuje koliko često to treba provoditi (ali ako se to radi manje od jednom godišnje, onda može imati problema) i s kojim pokazateljima to vezati. Glavne nijanse indeksiranja treba da budu određene internim propisima preduzeća.

Ako u preduzeću ne postoje mehanizmi za indeksaciju, zbog čega se ona ne sprovodi, to je kršenje zakona i trebalo bi da podrazumeva novčane kazne.

Zaposleni imaju pravo, u roku od tri mjeseca od trenutka kada je kršenje otkriveno, podnijeti tužbu i zahtijevati indeksaciju i isplatu onih iznosa koje im je organizacija nedovoljno isplatila.

Ponekad menadžment komercijalnih organizacija uvjerava svoje zaposlene da se indeksacija vrši samo za one koji rade u državnim preduzećima. To nije tačno, a ako kompanija nema jasno uređenu proceduru indeksacije, onda se to smatra kršenjem zakona o radu. Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, za njega se izriču sljedeće kazne: za službenog lica ili privatnog preduzetnika - 1.000-5.000 rubalja, za pravno lice - 30.000-50.000 rubalja. Osim toga, ukoliko je kršenje zakona u kompaniji već zabilježeno, ubuduće će se to češće provjeravati.

Procedura implementacije

To treba navesti u dokumentu kojim se kompanija rukovodi prilikom indeksiranja. Kada se održava prvi put, donosi se odgovarajući normativni akt. Zaposleni se moraju upoznati sa dokumentom i potpisati potvrdu o tome.

Ako se zaposlenik tek zapošljava, onda se odmah mora upoznati sa dokumentom o indeksaciji kako bi imao predstavu o postupku njegove implementacije. Podaci o tome bilježe se i u Ugovoru o radu, a kada se plate mijenjaju, odgovarajuće promjene u njemu se evidentiraju u dodatnom ugovoru.

Odnosno, redoslijed indeksiranja će biti sljedeći:

• Donosi se lokalni akt u kojem se navode uslovi za njegovu primjenu ili se vrši izmjene i dopune postojećeg.
• Zaposleni su upoznati sa ovim dokumentom.
• Načelnik izdaje nalog za indeksiranje.
• Takođe se upoznaje sa osobljem.
• Odobrava se kadrovska tabela u kojoj su izvršene izmjene.
• Dodat je dodatni ugovor sa uputstvom o promeni plata.

Postoje dva glavna načina indeksiranja, ono može biti ili retrospektivno, odnosno uzimajući u obzir rast cijena ili inflacije u proteklom periodu, ili očekivano, odnosno izvršeno unaprijed, uzimajući u obzir očekivani rast cijena.

Koja plaćanja su indeksirana, a koja nisu?

Obavezno je indeksirati samo stalni dio plate - odnosno platu ili tarifni stav. Ali obaveza indeksiranja dodatnih plaćanja, kao što su hrana i materijalna pomoć, nije nametnuta poslodavcu.

Razne se često vezuju za plate i isplaćuju u procentima, odnosno menjaju se zajedno sa njom, za šta nisu potrebni posebni obračuni.

Međutim, oni od njih koji su navedeni u regulatornim dokumentima u formatu tačnog broja neće biti indeksirani. Stoga je poželjno izvršiti indeksaciju zasebno za takve isplate, uključujući ih i u dokument prema kojem se vrši.

Vrijedi napomenuti važnu stvar: poslodavci ponekad vjeruju da ako povećaju plaće zaposlenih, onda indeksacija nije potrebna. Ali to nije tačno, jer se povećanja plata i indeksacija sprovode na različite načine i imaju različite ciljeve: plata se može povećati za jednog zaposlenog ili dio, nekome se može povećati za 10%, a za nekoga za 30%. i tako dalje. Ovdje je sve isključivo volja poslodavca i njegova razmišljanja o potrebi ovog ili onog radnika za kompaniju. Odnosno, povećanje plate je osmišljeno da zainteresuje zaposlenog da nastavi da radi u kompaniji i da joj koristi. Indeksiranje je potrebno kako bi se plate svih zaposlenih uskladile sa promjenama potrošačkih cijena u tom periodu i zadržao njihov kvalitet života na istom nivou. Dakle, predviđa istovremeno povećanje plata za isti procenat za sve zaposlene u preduzeću.

Kako izračunati faktor indeksacije?

Izračun će ovisiti o parametru na koji je vezan. Minimalna indeksacija obično odgovara nivou bazne inflacije i sprovodi se kvartalno ili polugodišnje.

Navedimo primjer indeksacije plata, izvršene na kraju kvartala, za II kvartal 2017. godine. Inflacija u aprilu iznosila je 0,33%, u maju 0,37%, au junu 0,61%. Ako je plata zaposlenog bila 35.000 rubalja, onda bi u aprilu trebala biti 100,33% ovog iznosa, odnosno 35.000 x 1,0033 = 35.115,5 rubalja. Za maj 35.115,5 x 1,0037 = 35.245,43 rubalja. Za jun 35.245,43 x 1,0061 = 35.460,42 rubalja.

Kao rezultat toga, plaće bi trebale porasti za nešto više od 460 rubalja. Vrijedi napomenuti da je inflacija u 2017. godini niska i da će se na kraju godine najvjerovatnije kretati u rasponu od 2-2,5%, ali ako se računa za neke prethodne godine, kada je bila 4-5 puta veća, brojke bi bile znatno impresivnije.

Ovo je retrospektivna indeksacija, dajmo sada primjer očekivane: na primjer, za izračun se koristi indeks potrošačkih cijena Federalne službe za statistiku. Dakle, prognoza za 2017. bila je 3,2%, što znači da je očekivanu indeksaciju trebalo izvršiti na sljedeći način: na kraju 2016. preračunajte i, ako je plata zaposlenog i dalje bila istih 35.000 rubalja, povećajte je za 3,2%: 35 000 x 1,032 = 36,120 bi bile plate od početka 2017.

Važna nijansa je računovodstvo za indeksiranje u . Ako je izvršeno tokom obračunskog perioda, onda bi sva plaćanja trebala biti uvećana u skladu sa faktorom konverzije. Dakle, ako se plate povećaju za 3,2% u odnosu na prethodni primjer, onda će faktor konverzije biti (1,032). Sve uplate izvršene tokom obračunskog perioda moraju biti indeksirane. To znači da ako je 6 mjeseci 2016. i šest mjeseci 2017. godine ušlo u obračunski period, onda koeficijent treba primijeniti na one koji se odnose na 2016. godinu.

Ako se indeksacija odvija direktno u, onda će se indeksirati samo plaćanja za dane počevši od datuma njene implementacije.

Na primjer, ako je zaposlenik na odmoru od 1. do 30. juna, a indeksacija je obavljena 21. juna, tada će za period od 1. do 20. juna primati redovne isplate, a za 21-30 - sa koeficijentom koji se primjenjuje na njih. . Indeksiranje plata može se približno izračunati i ako koristite online kalkulator, koji se sada dosta može naći na internetu.

Uzorci dokumenata

Bićete zainteresovani

Plata zaposlenog određuje njegovu kupovnu moć. Životni standard osobe i njegovo zadovoljstvo trenutnim mjestom rada zavisi od njegove veličine. Pri zapošljavanju budućeg radnika, ne manje od svega, interesuje se veličina celine i njenih pojedinačnih komponenti (doplata za „štetnost“, razni bonusi, naknade i sl.). Inflacija u zemlji ne miruje, a poslodavac je dužan da blagovremeno indeksira visinu zarada zaposlenih. Tek sada beskrupulozno rukovodstvo nekih organizacija predstavlja svom osoblju indeksaciju plata pod krinkom povećanja. Pravno nerazumni zaposlenici možda neće primijetiti ulov i ostati prevareni. U ovom članku ćemo razmotriti izuzetno važno pitanje: kako se indeksacija razlikuje od povećanja plaća.

Razlike između indeksacije i povećanja plata

Počnimo s definicijama. oni nazivaju povećanje iznosa plaće zaposlenika zbog povećanja cijena roba i usluga (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao što znate, cijene rastu zajedno s povećanjem inflacije, a glavna svrha indeksacije plata je spriječiti smanjenje kupovne moći zaposlenog. U budžetskim organizacijama planirana indeksacija plata je regulisana zakonima i različitim propisima. Što se tiče organizacija čije finansiranje nije iz državnog budžeta, indeksacija plata u njima je regulisana odredbama kolektivnog ugovora ili raznim lokalnim aktima.

Osim indeksacije plata, poslodavac je može povećati, što nije usmjereno na održavanje kupovne moći zaposlenog, već na njeno poboljšanje. Poslodavačka organizacija vrši povećanje plate po sopstvenom nahođenju, na osnovu toga kako se pojedini zaposlenici nose sa svojim obavezama, i da bi stimulisali produktivnost rada uopšte.

Poslodavačka organizacija vrši povećanje plate po sopstvenom nahođenju, na osnovu toga kako se pojedini zaposlenici nose sa svojim obavezama, i da bi stimulisali produktivnost rada uopšte.

Kada zaposleni u organizaciji otkrije povećanje svoje plate, ima pravo da razjasni kod svog poslodavca s čime je to povezano - sa indeksacijom plata ili sa njenim realnim povećanjem. Rukovodstvo organizacije izdaje različite vrste naloga za indeksaciju plata i za njeno povećanje.

Da biste bolje razumjeli razliku između indeksacije i povećanja plaće, razmotrite sljedeći primjer. Pretpostavimo da je plata zaposlenog bila 20 hiljada rubalja i da je mogao da kupi 1.000 vekni hleba u vrednosti od 20 rubalja svaka. Nakon planirane indeksacije, iznos plata je porastao na 22 hiljade rubalja, ali je i trošak jedne vekne hleba kao rezultat inflacije postao veći i iznosio je 22 rublje. Shodno tome, zaposleni može sebi priuštiti i kupovinu samo 1.000 vekni hleba za svoju platu. Odnosno, njegova kupovna moć je ostala na istom nivou.

Kada bi se na platu radnika dodalo zloglasnih 2.000 rubalja, a da se ne čeka poskupljenje, onda bi hipotetički mogao da kupi ne 1.000, već 1.100 vekni hleba sa svojih 22.000 rubalja, što znači stvarno povećanje njegove kupovne moći.

Sumirajući gore navedeno, formulisaćemo glavnu razliku između indeksacije i povećanja plata. Indeksacija plata, za razliku od povećanja, NE povećava blagostanje i kupovnu moć zaposlenog, već ih održava na istom nivou u odnosu na inflaciju u zemlji.

Svaki rad mora biti plaćen. Svaka novčana naknada, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog, složenost, količinu i kvalitet uslova u obavljanju posla, kao i razne stimulativne i stimulativne isplate, nazivaju se platom i iz nje se uklanjaju.

Sve isplate na platu zaposlenog prema opšteprihvaćenom načinu rada vrše se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 139, na osnovu sljedećih pokazatelja:

• vrijeme koje je zaposleni stvarno radio tokom 12 kalendarskih mjeseci;
• stvarne plate.

Svaka plata sa rastućim cijenama i inflacijom podliježe indeksaciji, tj. njegovo povećanje.

Prema mišljenju ruske Agencije za rad, indeksacija plata je direktna i nepokolebljiva obaveza poslodavca. Neispunjavanje obaveza od strane poslodavca zaposleni može osporiti pred sudom.

Dakle, kako pravilno izračunati indeksaciju plata. Kao indeksiranu vrijednost potrebno je uzeti indeks bazne inflacije, tj. indikator promjene potrošačkih cijena prema podacima Rosstata. Možete ih pronaći na internetu, gdje se stalno ažuriraju. Možete pogledati online podatke o inflaciji za bilo koji period.

Što se tiče učestalosti indeksacije, podaci o tome su navedeni u pravilniku o platama, kao iu radnim i kolektivnim ugovorima. Indeksiranje se vrši tromjesečno i jednom u šest mjeseci. Organizacija indeksira plate zaposlenih, kao i tarifne stope.

Primjer izračunavanja indeksacije plata za zaposlenog u preduzeću

Ovo preduzeće mora da indeksira platu svog zaposlenog na kvartalnoj osnovi, uzimajući u obzir indeks potrošačkih cena koji daje Rosstat.

Indeks inflacije cijena 2012. godine u odnosu na decembar 2011. godine bio je (vjerovatno):

• mart - 102,1%;
• jun - 104,5%;
• septembar - 101,9%;
• decembar - 104,9%.

Obračun indeksacije zarada vrši se na osnovu podataka o platama, kao i na osnovu dnevne stope.

Obračun indeksacije plata na osnovu plate:

Za obračun zarade na uplati godišnjih odmora, kao i naknade za neiskorišteni godišnji odmor u protekloj godini, koristi se način dijeljenja iznosa obračunatih zarada sa dvanaest. Dobijeni rezultat se mora podijeliti sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana 29.3. Ovo je opšteprihvaćeni broj, odobren Saveznim zakonom od 04.02.2014. br. 55-F3.

Ako govorimo o obračunu zarade za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao iu drugim slučajevima koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, tada se obračun vrši na drugačiji način - iznos plate se dijeli sa brojem radnih dana prema šest radnih dana u sedmici.

Važne tačke koje treba zapamtiti

Pri obračunu plata ne treba uzeti u obzir materijalnu pomoć.

Računi za put, odmor, hranu i režije također nisu uključeni u ovu kalkulaciju.

Regresa za godišnji odmor mora se isplatiti zaposlenom blagovremeno, odnosno tri dana prije godišnjeg odmora. Ovaj uslov je odobren čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svaki obračun prosječne zarade uzima u obzir povećanje tarifnih stavova, ali pod uslovom da će to uticati na sve zaposlene bez izuzetka.

A ako tekuća indeksacija nije obuhvatila barem jednog zaposlenog (može biti novopridošlica koja je radila manje od tri mjeseca, ili zaposlenica koja je na porodiljskom odsustvu), onda niko od zaposlenih ne dobija povećanje plate.

U periodu opšte indeksacije zarada za svakog zaposlenog za tekući obračunski period izračunava se koeficijent indeksacije.

Faze izračunavanja koeficijenta indeksacije plata

Faza 1. Indeksiranje prosječne zarade koeficijentom povećanja plate za zaposlenog. Ovaj koeficijent se izračunava tako što se plata nakon povećanja podijeli sa platom prije indeksacije.

2 - faza. Indeksiranje prosječne zarade konsolidovanim koeficijentom povećanja. Ova metoda se koristi ako su postojale doplate, bonusi ili dodaci. Faktor povećanja se utvrđuje tako što se ukupan iznos svih naknada, doplata i bonusa nakon indeksacije podijeli zbirom bonusa, dodataka i doplata prije indeksacije.

Upotreba jedne ili druge metode obračuna primjenjuje se na svakog zaposlenika pojedinačno. Pošto se ovdje vrši indeksacija, i cjelokupna plata i djelimična zarada.

Uzmite u obzir i faktor da se izračunati koeficijent više ne prilagođava za bonuse, dodatke i doplate, koji su postavljeni u tačnom iznosu (na primjer, 5000 rubalja) ili u rasponu vrijednosti​​(na primjer, od 0 do 20% iznosa plate, odnosno u iznosu od jedne do pet plata).

Veoma je važno znati da proces povećanja prosječne zarade u periodu povećanja plata direktno zavisi od vremena indeksacije.

Šta utiče na promjenu indeksacije plata

Kada se indeksacija vrši u toku obračunskog perioda, određene uplate se uvećavaju za koeficijent od početka obračunskog perioda do mjeseca indeksacije.