Probni rad za prijem u radni odnos. Maksimalni probni rad za zapošljavanje po zakonu o radu

Probni rad je vremenski period koji se utvrđuje ugovorom o radu sa zaposlenikom kako bi se provjerilo njegovo usklađenost s dodijeljenim poslom (dio 1. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). O tome kada, kome se može odrediti probni rok i koliko dugo, reći ćemo u našim konsultacijama.

Kada se određuje probni rok?

Uslov o probnom radu može biti sadržan u ugovoru o radu prilikom njegovog zaključenja. Shodno tome, ako takav uslov ne postoji u ugovoru o radu, to znači da je radnik primljen bez ispita. Nemoguće je dodati uslov testiranja nakon zaključenja ugovora o radu od strane strana.

U slučaju da je radniku zaista bilo omogućeno da radi bez ugovora o radu, a prije početka rada ugovorne strane nisu sklopile pismeni ugovor o probnom radu, takav uvjet neće biti moguće uključiti u ugovor o radu, uprkos činjenici da će biti zaključen kasnije (u roku od tri radna dana od datuma stvarnog prijema zaposlenog na posao) (dio 2 člana 67, dio 2 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ko može, a ko ne može biti stavljen na uslovnu kaznu?

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje probnog roka, posebno za sljedeće kategorije radnika (dio 4 člana 70, dio 1 člana 207 Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od 1,5 godina;
• lica pozvana na rad po redosledu prelaska od drugog poslodavca;
• lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državnim akreditovanim obrazovnim programima i prvi put dolaze na posao u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja;
• lica koja su uspješno završila pripravnički staž, pri zaključenju ugovora o radu sa poslodavcem, po ugovoru kod kojeg su se školovala;
• osobe mlađe od 18 godina;
• lica koja zaključuju ugovor o radu na period do 2 mjeseca;
• lica izabrana na konkursu na odgovarajuće radno mjesto.

Pored Zakona o radu Ruske Federacije, zabrana uspostavljanja probnog roka može biti utvrđena drugim saveznim zakonima, pa čak i kolektivnim ugovorom.

Ako zaposleni ne pripada ni jednoj od kategorija za koje se ne može utvrditi test, u ugovor o radu može se uneti uslov o probnom radu. Istovremeno, posebno ne postoje ograničenja za utvrđivanje probnog roka u opštem slučaju koji traje duže od 2 mjeseca ili.

Probnog perioda

Trajanje probnog roka zavisi od perioda na koji je zaključen ugovor o radu, kao i od radnog mesta na koje je zaposleni primljen. Podatke sistematiziramo u tabeli (dijelovi 5, 6 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije):

Ako je istekao rok probnog rada, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad (

Probni rad Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. Sve važne informacije o značajkama uspostavljanja testa za zapošljavanje saznat ćete iz ovog članka.

Šta znači čl. 70. Zakona o radu sa komentarima o probnom radu?

Na osnovu pravila utvrđenih u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između stranaka - zaposlenog i poslodavca. Uslov testiranja mora biti naveden u ugovoru o radu ili drugom pismenom sporazumu potpisanom prije početka rada. Istovremeno, ugovor o radu ne može sadržavati uslove za ovjeru, jer se ne smatra obaveznim (član 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori " .

Pored deklarisanja uslova testiranja u samom ugovoru, kompanija poslodavac je dužna da to navede u nalogu za zapošljavanje – u skladu sa čl. 1. čl. 68. Zakona o radu navedeni u nalogu moraju u potpunosti odgovarati uslovima zaključenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije u sporazumu između zaposlenog i poslodavca predviđa potrebu navođenja posebnog uslova. Ako test nije naveden u ugovoru, onda se smatra da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakvih rezervi.

U slučaju da ugovor nije sklopljen u pisanoj formi sa stvarnim prijemom zaposlenog (u skladu sa dijelom 2. člana 67. Zakona o radu), uvjet testiranja treba navesti u posebnom sporazumu. Istovremeno, važno je da ovaj dokument bude potpisan prije početka rada novog radnika.

Uslov za prolazak takve provjere omogućava:

• ocjenjuje kvalitet obavljanja zadataka dodijeljenih zaposlenom;
• provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novozaposlenog sa postojećim zahtjevima poslodavca;
• odrediti nivo discipline početnika.

Istovremeno, zaposleni tokom probnog rada ne bi trebalo da doživi bilo kakve diskriminatorne manifestacije u vidu smanjenja plata (član 2. člana 132. Zakona o radu) ili pogoršanja uslova rada. Zaista, tokom probnog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine, kao i do sada, moraju se poštovati odredbe radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora i drugih internih propisa u kompaniji.

Kome, prema dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je uspostaviti test prilikom prijave za posao?

U skladu sa dijelom 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije zaposlenih osoba ne mogu biti podvrgnute testu. Dakle, Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo da ugovorom o radu postavlja uslov o provjeravanju kvaliteta pridošlice:

• za trudnice i majke sa malom (do 1,5 godine) decom;
• zaposlenici izabrani na konkursnoj osnovi da popune poziciju;
• mladi stručnjaci koji su nedavno (u roku od 1 godine) završili studije po državnom programu u stručnoj školi ili fakultetu, ako im je ovo prvi posao po specijalnosti;
• maloljetnici;
• lica izabrana na izbornu funkciju sa ugovorenom platom;
• oni zaposleni koji su pozvani pod uslovima prelaska iz druge kompanije;
• radnici zaposleni na period kraći od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rok i da li se može produžiti?

Probni period prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao biti duži od:

• 6 mjeseci za lica na rukovodećim pozicijama, računovođe i njihove zamjenike;
• 3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
• 2 sedmice ako je ugovor sklopljen na 2-6 mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje testa za zapošljavanje na period kraći od 2 mjeseca (članovi 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje probnog rada za zaposlene je takođe utvrđeno saveznim zakonima. O maksimalnom trajanju probnog rada za različite kategorije zaposlenih možete pročitati u članku „Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)“.

Ako je novi zaposlenik tokom probnog roka bio bolestan ili odsutan s posla iz nekog drugog dobrog razloga (na primjer, bio je na odmoru ili nije radio zbog zastoja u preduzeću), onda prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. godine probni rad se produžava za broj propuštenih zbog ovih radnih dana.

U takvim okolnostima poslodavac mora izdati nalog da se testiranje produži (do određenog datuma) zbog nastupanja jednog od navedenih razloga. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz prijem.

Više o vremenu testiranja možete saznati iz našeg članka. "Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)" .

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje tokom probnog perioda i na njegovom kraju

Pored čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ova oblast je regulisana i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za odgovor poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog roka obično nije formalizovan nikakvim dokumentima. Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i priznaje se kao zaposleni koji svojim sposobnostima, disciplinom i radnim sposobnostima ispunjava uslove koje je naveo poslodavac.

Ukoliko predmet ne odgovara radnom mjestu za koje se prijavljuje, poslodavac ima pravo da otpusti kandidata po pojednostavljenom postupku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje tokom probnog roka može se desiti tokom probnog roka.

U slučaju kada je poslodavac odlučio da zaposlenog otpusti prije roka zbog toga što nije prošao probni rad, čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da obavijesti neuspješnog zaposlenika o svojoj odluci tri dana prije otpuštanja. Međutim, obavijest mora sadržavati razloge za otpuštanje. Otpuštanje na probni rad se vrši bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposleni smatra da je neopravdano otpušten, može se žaliti na odluku poslodavca na sudu.

U slučaju da sam zaposlenik želi da da otkaz tokom testa (na primjer, ako se ispostavi da su uslovi rada takvi da ne ispunjavaju njegova očekivanja), on, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može prekinuti probnog rada sam, ali je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca takođe 3 dana. Takvo obavještenje mora biti sačinjeno u pisanoj formi u formi prijave i predato ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslano poštom).

Više informacija o otkazu tokom probnog roka možete pronaći u našem članku. "Procedura za otpuštanje na probnom radu (nijanse)" .

Rezultati

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži norme prema kojima, tokom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenog na određeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. godini ne može biti duži od 3 mjeseca (a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci). Ako bi posao trebalo da bude kratkotrajan (od 2 meseca do šest meseci), onda ne više od 2 nedelje. A ako radno vrijeme ne prelazi 2 mjeseca, onda se uvjet ispitivanja uopće ne može propisati.

Na kraju probnog roka, poslodavac mora odlučiti da li je zaposlenik pogodan za njega ili da li ga treba otpustiti. Ako radnik nastavi da radi i nakon završenog probnog rada, onda se smatra primljenim.

U ovom članku ćemo razmotriti ugovor o radu bez probnog rada. Hajde da shvatimo kome ne bi trebalo staviti uslovnu kaznu. Naučite o uobičajenim greškama.

Kada se obje strane dogovore da će preliminarni test biti zakazan, sklapaju sporazum koji uključuje informacije:

• o prvom danu i kraju probnog roka;

• o odgovornostima novog člana tima;

• o načinu rada itd.

Uslovi probnog rada ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa uslovima rada zaposlenih sa punim radnim vremenom

Čak i ako zaposleni počne da radi prije nego što sa njim zaključi ugovor o radu, činjenica da je primljen u tim mora biti zabilježena u pisanom sporazumu. Ako je ugovor o radu potpisan, a ne sadrži podatke o testovima, novozaposleni se smatra radnim bez uslova za provjeru podobnosti.

Radno zakonodavstvo prati uslove ugovora o određivanju testa i vremensko razdoblje u kojem poslodavac procjenjuje sposobnosti i potencijal zaposlenog, međutim kriteriji za ocjenjivanje rezultata testiranja nisu navedeni u Zakonu o radu. .

Maksimalni rok za verifikaciju kandidata je 3 mjeseca. U slučaju viših pozicija i šefova računovođe, period testiranja se može produžiti do šest mjeseci. Ukoliko ugovor podrazumeva saradnju u trajanju od 2 do 6 meseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od 2 sedmice. Činjenica da radi sa skraćenim radnim vremenom ne igra nikakvu ulogu - radnik sa skraćenim radnim vremenom se testira pod opštim uslovima.

Prije nego što kandidatu za posao date sporazum o polaganju provjera na potpis, trebate ga upoznati sa pravilima rada, radnim obavezama i dati mu kopiju opisa poslova. Poslodavci se također ohrabruju da unaprijed odobre Pravilnik o postupku polaganja ispita. To je zato što se savjesni poslodavci, koji većinu kandidata odvoje i pažljivo provjere da li ispunjavaju očekivanja, mogu naći u situaciji da se potencijalni zaposlenik koji nije dobio radno mjesto obrati sudu radi zaštite prava. U ovom slučaju, dokumentirana Uredba o testovima i kriterijima odabira pomoći će da se dobije slučaj.

Velike kompanije su nedavno počele izdavati individualne upute za testiranje- ovim pristupom postaje moguće jasno definisati kriterijume za rad na bilo kojoj poziciji. Novac tačno zna šta treba da uradi da bi dobio posao, a na kraju testa i sam vidi da li ima mogućnost da nastavi saradnju sa poslodavcem ili ne. Često se kandidatu dodjeljuje mentor, koji mu ukazuje na nedostatke u radu i procjenjuje njegove potencijale.

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Vozači

Za poslodavca je važno zaključiti ugovor o probnom radu sa vozačima, jer mora biti siguran da posjeduje dovoljno dobre vozačke vještine. Od toga zavisi bezbednost ostalih zaposlenih i vozača vozila, kao i integritet prevoza kompanije. Ukoliko organizacija ne predviđa sklapanje ugovora o kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti, uloga provjere profesionalnih kvaliteta kandidata za poziciju postaje dvostruko važnija.

Međutim, zakon predviđa dva slučaja u kojima nije predviđeno utvrđivanje probnog rada:

• Sa vozačem treba da sarađuje ne duže od 2 meseca;
• vozač prvi put traži posao nakon završenog specijaliziranog obrazovanja po državno akreditovanom programu (postoji rezervacija - nije prošlo više od 1 godine od dana prijema dokumenta o obrazovanju).

radnici

Za radnike čiji će rad biti vezan uz kontinuirani fizički napor provode se testovi kako bi se utvrdilo da li posjeduju potrebna znanja o radu u posebnim uslovima, a posebno o zaštiti na radu. Zakon zabranjuje uključivanje uslova na probni rad i obavezuje poslodavca da uzme građanina bez provera ako:

• potencijalni radnik želi da se zaposli na osnovu studentskog ugovora, nakon što završi obrazovnu instituciju;

• kandidat po prvi put traži posao u svojoj specijalnosti.

Glavni računovođe

Glavni računovođa je rukovodeća pozicija koja zahtijeva visok nivo odgovornosti i kompetencije. Kandidat za ovu poziciju mora razumjeti zakone i imati pune profesionalne vještine, utvrđuje se probni rad kako bi se ispitala podobnost osobe. Zapošljavanje neprovjerene osobe za poziciju glavnog računovođe je rizično.

Ali čak iu situaciji s tako odgovornim poslom, test sposobnosti se ne provodi za:

• trudnice i roditelji djeteta mlađeg od godinu i po (uključujući samohrane roditelje);

• računovođa koji je zaposlen na osnovu premeštaja iz drugog preduzeća po dogovoru rukovodilaca oba preduzeća;

• kandidati koji su dobili mjesto na konkursnoj osnovi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Državni službenici

Probni rad se ne može odrediti za:

• kandidati koji imaju garancije da će svoje radno mjesto zadržati u skladu sa zakonom;

• postavljen na funkciju premeštajem u vezi sa likvidacijom državne strukture ili smanjenjem broja zaposlenih;

• koji su stekli srednje/visoko obrazovanje i traže posao na osnovu studentskog ugovora.

Zaposleni u Odjeljenju unutrašnjih poslova

Obično se budući službenik organa unutrašnjih poslova provjerava da li ispunjava radno mjesto u roku od 2-6 mjeseci, a za vrijeme provjere policijski službenik je, na primjer, pripravnik bez čina.

Probni rad se ne može odrediti za:

• osobe koje su dolazile u Fed. organ izvršne vlasti radi sticanja visokog obrazovanja;

• građani koji su uspješno prošli konkursnu selekciju;

• zaposlenik koji namjerava da zauzme viši rukovodeći položaj.

Probni rad za mlade stručnjake

Član 70. Zakona o radu predviđa odbijanje da se odredi probni rad za mlade stručnjake koji su tek završili obrazovnu ustanovu i stekli specijalizovano obrazovanje u akreditovanim programima ako prvi put pokušavaju da nađu posao u svojoj specijalnosti. Ali ako je mladi specijalista uspio da radi na poziciji koju trenutno pokušava zauzeti, poslodavac ima pravo odrediti vrijeme za provjeru sposobnosti u odnosu na njega.

Postoji i uslov - od dana uručenja diplome kandidatu za radno mjesto ne mora proći više od godinu dana, inače poslodavac može odrediti i probni rad. Shodno tome, otpuštanje takvog radnika zbog nedovoljnog polaganja ispita je nezakonito.

Ugovor o radu (bez probne klauzule)

UGOVOR O RADU

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Polyot" koju zastupa generalni direktor Petrov M.V., postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije Ivanov Sergej Vladimirovič (pasoš 40 99 682380 , izdat 25. avgusta 1800 42 Rostovske policijske uprave), u daljem tekstu „Radnik“, s druge strane, sklopio je ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac zapošljava Zaposlenog na poziciju šefa pravne službe.

1.2. Alfabet doo je stalno i glavno mjesto rada Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Poslovna zaduženja zaposlenog:

(Glavne karakteristike poslova i zahtjevi za nivoom njihovog obavljanja u smislu obima posla, kvaliteta usluge, stepena ispunjenosti normi i standardiziranih zadataka, usklađenosti sa pravilima zaštite rada i obavljanja srodnih poslova kako bi se osigurala zamjenjivost su naznačeni.

Prilikom objedinjavanja zanimanja (radova), obavljanja srodnih poslova, daje se popis ovih radova i njihovih obima i drugih obaveza.)

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. obavljati radne obaveze u skladu sa radnim zakonodavstvom, ovim ugovorom i opisima poslova odobrenih od strane Poslodavca;

2.2.2. pridržavati se internog pravilnika o radu, pridržavati se radne discipline;

2.2.3. vodi računa o imovini Poslodavca.

2.3. Poslodavac je dužan:

2.3.1. organizuje rad Zaposlenog;

2.3.2. stvaraju uslove za bezbedan i efikasan rad;

2.3.3. opremiti radno mjesto u skladu sa pravilima zaštite i sigurnosti na radu;

2.3.4. blagovremeno isplatiti plate predviđene ugovorom.

3. Radno vrijeme

3.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana.

3.2. Trajanje radnog vremena Zaposlenog po ovom ugovoru je 40 (četrdeset) sati sedmično.

3.3. Dnevno trajanje radnog dana ne može biti duže od 8 (osam) sati.

4. Vrijeme odmora

4.1. Zaposlenom se obezbjeđuje dnevni odmor za odmor i ishranu u trajanju od 1 (jedan) sat. Pauza se odobrava četiri sata nakon početka rada.

4.2. Zaposleni može iskoristiti pauzu po sopstvenom nahođenju. Za to vrijeme ima pravo da napusti mjesto rada.

4.3. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora mora biti najmanje četrdeset dva sata.

4.4. Slobodni dani su subota i nedelja.

4.5. Uoči praznika, trajanje rada Zaposlenog se smanjuje za jedan sat.

4.6. Rad Zaposlenog na dan odmora nadoknađuje se obezbeđivanjem drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu - po duploj stopi. Rad Zaposlenog na praznik se plaća po duploj stopi.

4.7. Zaposlenom se odobrava godišnji letnji odmor u trajanju od 24 (dvadeset četiri) radna dana uz zadržavanje radnog mesta (pozicije) i prosečne zarade.

4.8. Na obrazloženi zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti dodatni odmor u skladu sa normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

5. Plata

5.1. Plata Zaposlenog ne može biti niža od 1 (jedne) minimalne zarade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Naknada Zaposlenog se vrši na osnovu službene plate. Visinu službene plate utvrđuje uprava Poslodavca.

5.3. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno.

5.4. Zarada za cijelo vrijeme godišnjeg odmora isplaćuje se najkasnije 1 (jedan) dan prije početka godišnjeg odmora.

5.5. Isplata zarade Zaposlenom se vrši na mestu obavljanja posla od strane njega, osim ako ugovorom stranaka nije drugačije određeno.

5.6. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje službene dužnosti od strane Zaposlenog ne svojom krivicom ne povlači za sobom smanjenje utvrđene mjesečne zarade. Za krivo neobavljanje ili nepravilno obavljanje službene dužnosti od strane Zaposlenog povlači se naknada u smanjenom iznosu koji utvrdi poslodavac.

5.7. Prilikom otpuštanja zaposlenog, isplata svih iznosa koji mu duguju iz preduzeća poslodavca vrši se na dan otpuštanja.

6. Rok trajanja ugovora

6.1. Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme i može se raskinuti na osnovu propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Ostali uslovi

7.1. Zaposlenik se prima u radni odnos bez probnog rada.

7.2. Za uzorno obavljanje radnih obaveza, kontinuiran i besprekoran rad, inovativnost u radu i druga dostignuća u radu primenjuju se sledeći podsticaji:

1) izjava zahvalnosti;

2) izdavanje nagrade;

3) nagrađivanje vrednim poklonom;

4) dodjela počasne diplome.

5) drugi podsticaji predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. Odnosi između Zaposlenog i Poslodavca, koji nisu navedeni u ovom ugovoru, regulišu se normama radnog zakonodavstva i zakona o socijalnom osiguranju koji su na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

7.4. Ovaj sporazum je sastavljen na ruskom jeziku, u dva primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.

8. Detalji i potpisi stranaka

Poslodavac: Alfabet Društvo sa ograničenom odgovornošću

198198, Moskva, ul. Blagodatnaja, 15

Zaposleni: Volkov Sergej Petrovič

192267, Moskva, ul. Zoološki, d. 13/3, ap. pet

Poslodavac:
___________________

Zaposlenik:
____________________

Pojam "probni rad" poznat je svima koji su se ikada zaposlili - to je zakonsko pravo poslodavca da na određeno vrijeme ocijeni profesionalnost i znanje potencijalnog radnika. Probni rok traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok važenja mora biti naveden u ugovoru o radu, zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima testiranja. Upis u radni odnos ne treba da sadrži podatke o probnom roku.

Šta je probni rad po zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu, svi standardi su navedeni u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: to je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se ocijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto za koje se prijavljuje. Istovremeno, uslovi i trajanje testiranja propisani su u samom ugovoru o radu.

Test posla

Procedura testiranja potencijalnog radnika pri prijemu u radni odnos izražava potpuno legitimno pravo poslodavca da utvrdi njegove profesionalne sposobnosti i podobnost radnog mjesta. Važno je imati na umu da ovo nije obavezan, već dodatni uslov zaključenog ugovora o radu, koji je sačinjen dogovorom obje strane. Ovo nije obaveza poslodavca, već je njegova želja da provjeri zaposlenog, a ako nema sumnje u kvalifikacije zaposlenog, nema govora ni o kakvom probnom roku.

Probni rad pri zaključenju ugovora o radu

Vrijedi zapamtiti da je zaposlenik na probnom radu ravnopravan član tima, što se izražava u ostvarivanju njegovih prava, kao i u isplati plata. Mnogi poslodavci imaju tendenciju da kandidatu za poziciju ponude malu platu. Zakon o radu ne predviđa nikakve posebne uslove plaćanja za ovaj slučaj, ali nije ni direktno zabranjeno određivanje niže plate za ovo vrijeme.

Procedura registracije

Svi uslovi su propisani ugovorom o radu, koji preduzeće mora da zaključi sa zaposlenim. Naveden je tačan datum početka i završetka probnog perioda (od 01/01/2002 do 01/04/2002) ili njegovo trajanje (dve nedelje, tri meseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti naznačeno da će zaposlenik biti pregledan da li je pogodan za radnu poziciju. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Zabranjen je radni odnos na probni rad za određenu kategoriju lica, a to su:

• oni koji su došli na poziciju putem konkursa, u skladu sa ruskim zakonom;
• trudnice koje uskoro idu na porodiljsko odsustvo;
• maloljetni građani;
• diplomci univerziteta i drugih obrazovnih institucija kojima je ovo prvi posao;
• ako je zaposlenik izabran na izabranu plaćenu stopu;
• prilikom prelaska iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su definisani i drugi uslovi pod kojima poslodavac nema pravo da odredi ispit za polaganje na upražnjeno radno mesto:

• sa radnim odnosom na određeno do dva mjeseca;
• u slučaju kada je ugovor o radu zaključen prije isteka pripravničkog staža;
• u slučaju zamjene na određeno vrijeme državnih službenika određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovodioci);
• u carinskoj službi prilikom zapošljavanja diplomaca specijalizovanih obrazovnih ustanova od federalnog značaja i svih onih koji su u carinsku službu došli na konkursnoj osnovi.

Dužina probnog rada za zapošljavanje

Standardni period probnog rada za zapošljavanje je tri mjeseca. Viši zaposleni - menadžeri, glavni računovođe, finansijski direktori, njihovi zamjenici mogu se testirati na usklađenost sa pozicijom u pogledu profesionalne podobnosti do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovaj period ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimum

Minimalni ispitni rok za prijem u radni odnos traje dvije sedmice, u slučaju kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom zaključivanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje trajanje ispita rada - od jednog do tri mjeseca, u zavisnosti od radnog mjesta. Za više menadžere ovo je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, trajanje perioda rada može se smanjiti.

Produženje probnog roka

Trajanje ispita rada je utvrđeno u dva osnovna dokumenta - ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos. Postoje slučajevi kada se probni rad može produžiti: bolest zaposlenog, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ovi razlozi mogu opravdati produženje. Poslodavac izdaje dodatni nalog, u kojem se navodi period na koji se ispit produžava i valjani razlozi koji su poslužili kao osnov za to.

Maksimalni probni rad prema zakonu o radu

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probni rok može trajati samo 2 sedmice. Ako je zaposlenik primljen na neodređeno vrijeme, maksimalni period probnog rada za zapošljavanje je šest mjeseci. Ovi uslovi su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rani raskid

Glavni razlog za prijevremeni raskid ugovora o radu je uspješno položen test. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeno polaganje ispita, u kojem se navode razlozi za njegov prekid. Zaposleni može napisati otkaz u preduzeću ako mu radno mjesto na kojem je radio nije odgovaralo. Da li poslodavac ima pravo ranije prekinuti radni ispit ako je rad zaposlenog nezadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati u skladu sa zakonom (odgovarajućim redom), a zaposlenik mora biti unaprijed upozoren..

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo jasno kaže da zaposleni koji je na probnom radu ima potpuno ista prava i obaveze kao i ostali zaposleni u preduzeću. Ovo se odnosi na plate, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih garancija. Kandidat ima pravo žalbe sudu na sve radnje poslodavca kojima se krše prava zaposlenog, uključujući i u vezi sa prijevremenim raskidom ugovora o radu.

Mogu li uzeti bolovanje?

Zaposleni koji je na probnom roku ima pravo na bolovanje čiji će se obračun obračunavati prema njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. Za vrijeme trajanja bolovanja radni test se ne računa, već počinje djelovati kada se zaposlenik vrati na radno mjesto. U slučaju da zaposleni prekine saradnju sa poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan da plati bolovanje.

Šta određuje platu

Zaposleni na probnom radu podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava ni na koji način ne bi trebala biti manja od prava glavnog kadra. Plata se mora odrediti prema kadrovskoj tabeli. To se može zaobići jednostavnim uvođenjem smanjene plaće za "pomoćnike menadžera" ili "pomoćnika" u kadrovsku tabelu, njena veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće (minimalne plate). Poslodavac je u obavezi da plati bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom.

Kraj probnog zatvora

Odmah napominjemo da postoji situacija kada je nemoguće otpustiti uposlenicu nakon probnog roka: kada je zaposlenica u tom periodu zatrudnjela i ponijela relevantne potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije opcije za okončanje probnog perioda.

• pozitivno - obe strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se radnik upisuje u stanje prema opisu posla;
• negativan - poslodavac nije zadovoljan kvalitetom i rezultatom rada podnosioca zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (u nalogu se u obrascu navode razlozi i dokazi o nesavjesnosti radnika).

Otpuštanje zaposlenika koji je podvrgnut testu uvijek se sastavlja što detaljnije, jer postoji prilično velika šansa da će zaposleni smatrati takve radnje nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere, nije poštovao uputstva, bio odsutan bez opravdanog razloga. Prilikom zapošljavanja morate dobiti pismenu obavijest od zaposlenog sa njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.

Video: rad sa probnim rokom

Probni period prema Zakonu o radu Ruske Federacije obezbeđenokao zaštitu prava i interesa kako kandidata za radno mjesto tako i poslodavca. Tokom probnog perioda, svaka od strana u radnom odnosu ima priliku da se bliže pogleda, procijeni uslove rada s jedne strane i kvalifikacije zaposlenog s druge strane. O značajkama i nijansama perioda provjere prilikom prijave za posao ćemo govoriti u ovom članku.

Šta je probni rad u zakonu o radu

Probni rad u zakonu o radu je vremenski period koji je potreban da bi strane u ugovoru o radu međusobno ocijenile sposobnosti.

Naravno, prije svega, provođenje testa prilikom prijave za posao je prednost za poslodavca, jer vam omogućava da izbliza pogledate zaposlenog, da unaprijed potvrdite nivo njegovog znanja i kvalifikacija. Ali zaposleni dobija i priliku da sagleda željeni posao „iznutra“, proveri uslove rada, sazna kako se obavljaju obaveze poslodavca u preduzeću, a ponekad i proceni međuljudske odnose u timu.

Važno je da se zakonodavstvo fokusira na fakultativni probni rad prilikom stupanja na službenu dužnost i na obostranu saglasnost stranaka na probni rad. Dakle, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, među obaveznim uslovima ugovora o radu, nije utvrđen probni rad, već u čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije izričito navodi da se test utvrđuje sporazumom strana.

Međutim, ako kandidat za radno mjesto odbije da položi test, to uopće ne znači da je poslodavac dužan s njim potpisati ugovor o radu bez takvog uslova. Zaključivanje ugovora sa zaposlenim je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Ukoliko poslodavac insistira da se u ugovor upiše klauzula o probnom radu, a kandidat za poziciju zauzvrat traži da isključi takav uslov, očigledno je da nije postignut dogovor stranaka. To znači da ne može doći do zaključenja ugovora o radu.

Uslov za testiranje treba da bude napisan u ugovoru o radu, a ne u bilo kom drugom dokumentu. I samo ako je zaposlenik stvarno primljen na obavljanje službenih dužnosti bez papirologije, tada je uvjet ispitivanja uključen u ugovor samo ako je o tome prethodno postignut pismeni dogovor. Ako se u ugovoru o radu ne pominje probni rad, onda se radnik smatra primljenim bez provjere.

Trajanje i produženje probnog rada prema Zakonu o radu

Prema općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, trajanje probnog roka ne može biti duže od 3 mjeseca. Međutim, za pozicije kao što su:

• rukovodilac preduzeća i njegov zamenik;
• glavni računovođa i njegovi zamjenici;
• rukovodioci posebnih odjeljenja preduzeća (filijale, predstavništva, itd.),

probni rad ne može biti duži od šest mjeseci. U tom slučaju, vrijeme provjere se može smanjiti. Poslodavac, po sopstvenom nahođenju iu dogovoru sa zaposlenim, određuje trajanje probnog rada - od 1 dana do 3 meseca (ili 6 meseci).

U probni rad se ne uračunava vrijeme boravka zaposlenog na bolovanju, neplaćeno odsustvo, studijsko odsustvo, zastoj u preduzeću i vrijeme drugog odsustva zaposlenog s posla iz opravdanog razloga.

Ako postoje valjani razlozi za izostanak sa posla, probni rad se može produžiti. Odluka o produženju izdaje se naredbom rukovodioca organizacije, s kojom se zaposlenik mora upoznati uz potpis. U svim drugim slučajevima, uključujući i zato što to želi direktor preduzeća, probni rok se ne može produžiti.

Nema potrebe da se završi nikakav dodatni probni rok. Ako je probni rad istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad.

Probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme

Osim ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno zaključenog na neodređeno vrijeme, u radnom pravu je poznat i ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o takvom sporazumu između zaposlenog i poslodavca, kojim se odmah određuje trajanje posla na koji se radnik prima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se za:

• ne više od 5 godina;
• period izvođenja određenog posla, ako je nemoguće utvrditi tačne datume početka i završetka posla;
• tokom odsutnosti glavnog zaposlenika na njegovom radnom mjestu (na primjer, za vrijeme dekreta zaposlenika);
• za sezonski rad (na primjer, žetva).

Zaposlenom se može odrediti period provjere prilikom potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, rokovi ostaju isti - do 3 mjeseca, ali uz rezervaciju.

Radno zakonodavstvo skreće pažnju na činjenicu da ako je ugovor o radu sastavljen na period od 2 do 6 mjeseci, onda trajanje testa prilikom konkurisanja za posao ne bi trebalo da bude duže od 2 sedmice; ako je ugovor sastavljen na period kraći od 2 mjeseca, onda se test ne provodi.

Kategorije zaposlenih na koje se ne odnosi probni rad

Za neke kategorije kandidata ne utvrđuje se probni rad tokom zaključenja ugovora o radu. Zakon zabranjuje uključivanje klauzule o probnom radu u ugovore o radu sa sljedećim zaposlenima:

• izabran konkursom u skladu sa važećim zakonom;
• trudnice i one sa djecom mlađom od godinu i po;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• diplomirali na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi sa državnom akreditacijom, ako se prvi put primaju u radni odnos, na specijalnosti koju su stekli iu roku od godinu dana od dana diplomiranja na univerzitetu;
• biran na izborno radno mjesto za plaćeni rad;
• prebačen iz druge organizacije sporazumom između organizacija poslodavaca;
• primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca;
• ostali zaposleni u skladu sa važećim zakonom i ugovorima u preduzećima.

Uslovi rada na uslovnoj

Uslovi rada tokom probnog rada prilikom konkurisanja za posao ne bi trebalo da se razlikuju od uslova pod kojima će zaposleni raditi u budućnosti i pod kojima rade druge kolege.

U skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije tokom probnog perioda, na zaposlenog se primjenjuju norme radnog zakonodavstva, drugi pravni akti, kolektivni ugovor i drugi interni dokumenti preduzeća.

Prije svega, to je zagarantovano činjenicom da se sa zaposlenim odmah mora zaključiti pravi ugovor o radu, što ukazuje na trajanje probnog rada. Za vrijeme probnog rada ne bi trebalo biti nikakvih dogovora čiji rezultati obećavaju sklapanje ugovora o radu!

Isto važi i za plate. U ugovoru je nemoguće naznačiti da je plata određena, a druga za probni rad.

Poslodavci su, naravno, našli izlaz iz ove situacije i odredili niske plate za sve zaposlene, radije isplaćujući bonuse na mjesečnom nivou. Pošto se bonus izdaje na osnovu rezultata rada i menadžer nije u obavezi da ga obračunava svakog meseca, zaposleni u probnom periodu, po pravilu, zaobilaze takvu naknadu.

Otpuštanje na uslovnoj slobodi

Uslov o roku provere u ugovoru o radu omogućava strankama da postupak otkaza provode po pojednostavljenim uslovima, bez obzira ko ga pokreće - poslodavac ili zaposleni.

Ako tokom testiranja poslodavac zaključi da zaposlenik nije prikladan za njega, onda mu zakon daje pravo da otpusti kandidata za radno mjesto prije isteka probnog roka, o čemu će ga pismeno obavijestiti najkasnije u roku od 3 dana. i navođenje razloga za otpuštanje.

Takvo otpuštanje (kao rezultat nezadovoljavajućeg probnog roka) se dešava bez učešća sindikata i bez isplate otpremnine. Ako se zaposlenik ne slaže s takvim otkazom, onda može podnijeti žalbu na sudu.

Ukoliko zaposleni tokom probnog rada dođe do zaključka da novi posao ne odgovara njegovim potrebama, onda može dati otkaz i na jednostavniji način.

Dok, prema općim pravilima, prilikom otpuštanja svojom voljom, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o datumu otkaza najkasnije 2 sedmice unaprijed (to su iste 2 sedmice koje se u svakodnevnom radu nazivaju „odradom“). komunikacija), otkaz u toku probnog rada mora biti opomenut 3 dana. Upozorenje treba biti u pisanoj formi slanjem izjave rukovodiocu organizacije.

Kako bi se izbjegli sporovi oko datuma prijema pisma ostavke, bolje je dokument predati uz potpis, sa oznakom na kopiji datuma prijenosa i potpisom primaoca.

Stoga je važno znati da ukoliko do otkaza dođe tokom probnog rada za prijem u radni odnos, zahtjev poslodavca za otkazni rok od 2 sedmice je nezakonit! Uz pritužbu na povredu, posebno ako odbiju dati radnu knjižicu, možete se obratiti državnoj inspekciji rada ili sudu (vidi. Gdje se žaliti na poslodavca i kako se pravilno žaliti?).

Probni rok i trudnoća

Kao što je već pomenuto, probni rad se ne može utvrditi za trudnice nakon zapošljavanja. Međutim, postoje situacije kada uposlenica tokom probnog roka sazna da čeka dijete. Kako biti u ovom slučaju?

U skladu sa zakonodavstvom o radu (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije), trudnica se ni u kom slučaju ne može otpustiti na zahtjev poslodavca, osim u slučaju likvidacije preduzeća. To znači da je nemoguće odbaciti trudnicu kao da nije položila test. Takođe, od momenta kada poslodavac bude obavešten o trudnoći zaposlene, njoj se mora otkazati probni rad.

Dakle, ako je tokom probnog rada zaposlenica saznala za trudnoću, potrebno je od ljekara uzeti potvrdu koja to potvrđuje i predočiti je poslodavcu.

U slučaju nezakonitog otpuštanja trudnice, mora se obratiti sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao, isplatu prinudnog odsustva, moralnu naknadu i priznavanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sa i bez probnog roka (uzorak)

Ugovor o radu sa probnim rokom a isti ugovor bez probnog perioda nije mnogo drugačiji. Zaposlenom se po pravilu daje na potpisivanje gotov obrazac ugovora koji je izrađen u preduzeću, u kojem se pored pomena probnog rada ostavlja mesto gde treba da se odredi dužina probnog rada. ili unesite „bez probnog roka“.

dakle, ugovor o radu sa probnim rokom (uzorak) izgleda tako.

1. U zaglavlju je naznačen datum potpisivanja, grad u kojem je zaključen ugovor i podaci strana.
2. Opštim odredbama utvrđuju se: organizacija u kojoj kandidat treba da radi, radno mesto na koje se prima, datum kada zaposleni mora da počne da radi. Ovdje je po pravilu propisana i dužina probnog rada. Oni također određuju da li će posao za podnosioca zahtjeva biti glavni ili honorarni, zaključuje se ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme.
3. Dalje se potpisuju prava i obaveze zaposlenog, kao i prava i obaveze poslodavca.
4. Obavezni uslov ugovora o radu je uslov plaćanja. Može se napisati ukratko „prema kadrovskoj tabeli“ ili detaljno, navodeći od kojih komponenti će se plata sastojati, postupak bonusa.
5. Takođe, ugovorom se moraju dogovoriti uslovi pod kojima će kandidat raditi. U pravilu se propisuje način rada, odmora, postupak odobravanja i trajanje odmora, karakteristike procesa rada (službena putovanja, putovanja i sl.).
6. Pored navedenog, najčešće se dogovaraju i odgovornost stranaka, osnov za otkaz ugovora o radu i eventualni posebni uslovi u odnosu na određenog zaposlenog i poslodavca.
7. Ugovor o radu završava podacima o strankama i njihovim potpisima.

Ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.