Kako se prijaviti za dodatni odmor za prekovremeni rad? Kako se plaća prekovremeni rad.

Zaposlenom koji obavlja prekovremeni rad, umjesto doplate, može se dati odmor za prekovremeni rad. Takva zamjena novca za dodatni odmor moguća je na zahtjev zaposlenika. Hajde da razgovaramo o ovome detaljno.

Postoji li naknada za dodatni rad?

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni obavlja van radnog vremena utvrđenog za njega na inicijativu uprave. Za „dnevne radnike“ prekovremeni rad se smatra radom koji vremenski premašuje dnevni rad (smjenu). Kod sažetog računovodstva, prekovremeni rad je rad koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac može uključiti zaposlene u „prekovremeni rad“. Međutim, obrada se mora platiti po uvećanoj stopi. Minimalni mogući iznos dodatnog plaćanja utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.
U većini slučajeva, prekovremeni rad mora biti dogovoren sa zaposlenim, a za obradu mora biti pribavljena njegova pismena saglasnost. Podsjetimo da u okolnostima više sile nije potrebna saglasnost zaposlenika.

Naknada od poslodavca

Umjesto povećane plate, organizacija može nadoknaditi prekovremeni rad dodatnim vremenom odmora. Međutim, takva zamjena je moguća samo na zahtjev zaposlenika.

Bez obzira koliko je ova opcija zgodna za kompaniju, ako zaposlenik odabere povećano plaćanje, onda organizacija nema pravo insistirati na sebi. Dakle, prekovremeni rad se nadoknađuje dodatnim vremenom odmora isključivo na inicijativu zaposlenog.

Zaposleni koji izabere dodatni odmor ima pravo na naknadu za obradu u jednokratnom iznosu i vreme odmora, ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Jasno je da ne morate plaćati vrijeme odmora (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema zakonu o radu, upravljanje bilo kojim preduzećem, ako je potrebno, može uključiti zaposlenog. Ali to je moguće samo u granicama, normama koje su utvrđene Zakonom o radu.

Da li je moguće uključiti zaposlene iznad standarda? Kada je to moguće? Kolika je naknada za prekovremeni rad?

Rad iznad utvrđene norme

Prema članu 97. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodstvo preduzeća može uključiti svoje zaposlene u rad iznad utvrđene norme na način propisan zakonom.

Rad preko norme (prekovremeni rad) regulisan je članom 99. Zakona o radu, koji kaže da to znači uključivanje zaposlenog na dodatni rad nakon smene i po nalogu rukovodstva. Na primjer, ako je iznenada nastupila vanredna situacija, tada direktor ili lice koje ga zamjenjuje može napustiti radnike nakon završetka radnog dana kako bi se hitno otklonile posljedice incidenta.

No, uzimajući u obzir činjenicu da svaka industrija ima svoje posebne uslove, kao i da svaka kategorija radnika ima svoje karakteristike, zakon, uz opću normu sedmične, utvrđuje i individualnu normu namijenjenu određenim kategorijama radnika.

Član 91. Zakona o radu navodi da je norma radnog vremena sedmično 40 sati. Ali za neke kategorije radnika, zbog određenih okolnosti, kao što je zdravstveno stanje i sl., norma može biti smanjena.

Norma radnog vremena za određene kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije:

nastavnici - 36 sati, član broj 333;
invalidi I i II gr. ─ 35 sati, član br. 92;
maloljetnici - 35 sati, na osnovu člana 92.;
žene koje rade u uslovima Sjevera ─ 36 sati, prema članu 320;
u opasnim uslovima rada norma je 36 sati, prema članu 92;
za radnice u ruralnim područjima 36 sati prema propisu.

Stoga će se apsolutno svaki rad iznad utvrđenih normi za zaposlenog smatrati prekovremenim. Takođe, svaki višak radnih sati (prekovremeni), koji se računa zbrajanjem svih odrađenih sati, smatraće se radom prekoračenim od norme. Ovaj trenutak se obično javlja u kontinuiranom proizvodnom procesu. Zbog specifičnosti u takvim preduzećima, po pravilu, nije moguće poštovati normu rada na sedmičnoj bazi.

Uključenost u prekovremeni rad karakterišu sledeći glavni uslovi:

potreba proizvodnje;
Zahtjev menadžmenta preduzeća (organizacije).

U slučaju obavljanja neposrednog posla nakon završetka smjene po volji radnika, rad se više neće smatrati prekovremenim radom. U skladu s tim, u ovom slučaju ne treba nadoknaditi štetu. Potvrda gore navedenog može se naći u Objašnjenjima Rostruda.

Obavezni uslovi i ograničenja

Obično su radnici uključeni u rad iznad utvrđene norme u slučaju nužde. Na primjer, u slučaju nesreće u preduzeću, ljudi su uključeni u otklanjanje njenih posljedica. Ili u slučaju hitnog naloga za čije je izvršenje potrebno više vremena nego što je propisano normom.

S obzirom na to da su sve norme regulisane radnim zakonodavstvom, nije lako privući zaposlenog da radi nakon smjene, iako se na prvi pogled ne čini tako. Prema članu 99. Zakona o radu, potrebna je saglasnost koja mora biti sastavljena u pisanoj formi.

Potreban je pristanak zaposlenog.

da bi se završio hitan posao, za koji su određeni rokovi, a tehničko kašnjenje može štetiti preduzeću;
za blagovremeno otklanjanje posledica vanrednog stanja, kako posledice ne bi bile prepreka daljem radu radnika;
zamijeniti zaposlenog koji je odsutan iz ovog ili onog razloga, ako je nemoguće zaustaviti radni proces.

Saglasnost zaposlenih nije potrebna

u slučaju elementarne nepogode ili katastrofe, otklanjanje posljedica;
prilikom opsluživanja stanovništva, na primjer, u vezi s opskrbom vodom, plinom, toplinom, kao i otklanjanjem raznih nesreća povezanih s kršenjem pravovremenog snabdijevanja;
u vanrednim situacijama, vanredno stanje, ako postoji opasnost za stanovništvo.

Ali čak i pod ovim uslovima, ne mogu se svi bez izuzetka privući da rade iznad norme. Neki radnici zbog svog položaja ne mogu raditi mimo utvrđenih normi. Dakle, zakon je uveo zabranu, odnosno ne mogu se koristiti.

Zabranjeno je napuštanje nakon radne smjene:

zaposlene u trudnoći iu bilo koje vrijeme;
zaposleni koji nisu punoljetni.

Zaposleni mogu biti uključeni uz njihov dobrovoljni pristanak:

imati invaliditet;
koji imaju djecu mlađu od tri godine;
samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina;
podizanje djece sa smetnjama u razvoju;
zbrinjavanje bolesnih članova porodice.

Zabranjeno je uključiti osobe koje prelaze normu u dvije smjene, odnosno obrada ne bi trebala biti duža od 4 sata dnevno. Ukupno vrijeme rada preko norme, prema zakonu, ne može premašiti utvrđenu granicu, odnosno 120 sati godišnje. Osnova je član 99. Zakona o radu.

Kako treba računati odrađene sate?

Prekovremeni rad se može odvijati ne samo u slučaju raznih vanrednih situacija. Postoje preduzeća u kojima je proizvodnja kontinuiran proces. U ovom slučaju prekovremeni rad je svojevrsna norma koja se formira svakog mjeseca. Na primjer, raspored željeznice je sljedeći: dan, noć, vikend - 2 dana. U ovom slučaju nije moguće ispoštovati sedmičnu stopu od 40 sati. Kao rezultat takvog rasporeda dolazi do obrade ili nedostataka. Iz tog razloga, za takva preduzeća, radi uzimanja u obzir radnog vremena, ono je sažeto, a period je preciziran lokalnim aktima.

Najčešći kvartalni ili polugodišnji periodi. Uz ovo računovodstvo, mnogo je lakše uzeti u obzir vrijeme rada i odmora, održavajući ravnotežu između oba.

Primjer

Za određeno tromjesečje norma radnog vremena će biti 528 sati, neka to bude četvrti kvartal, zatim:

u oktobru - 176 sati;
u novembru ─ 168 sati;
u decembru ─ 184 sata.

Obračun za željeznički sažeti red vožnje će izgledati ovako: 180 h; 180 h; 192 sata respektivno. Ukupno: 552 sata.

Obrada, koja iznosi 24 sata, se plaća, već se smatra prekovremenim. Menadžment može dati zaposleniku slobodan dan umjesto da plaća. Na taj način se ostvaruje ravnoteža radnog vremena u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Naknada za obradu

Prema članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, rad iznad utvrđene norme plaća se u većem iznosu. Konkretno: prva 2 sata - ne manje od 1,5 prosječne satnice, sljedeći put - duplo više. Teoretski, sve je jednostavno i jasno. Praktično, neke poteškoće se redovno javljaju.

Kako to izgleda u monetarnom smislu?

Ako uzmemo, na primjer, sažeto računovodstvo i pretpostavimo da postoji vrijeme obrade jednako 24 sata unutar 3 mjeseca, postaje jasno da je gotovo nemoguće odvojiti prva 2 sata od ovog vremena i naknadnog vremena obrade. Zaposleni radi po rasporedu. U takvoj situaciji, da bi izračunali isplatu za prekovremeni rad, za osnovu uzimaju tumačenje iz člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije: od 24 sata, prva 2 sata plaćaju 1,5 stope, a sljedećih 22 - duplo veći iznos.

Ako se obrada odvija tokom normalnog radnog rasporeda, na primjer, pet dana, onda nije teško izračunati platu za prekovremeni rad. Radni dan traje 8 sati. Ako je zaposlenik radio više, evidencija radnog vremena odražava količinu odrađenog vremena. Na primjer, osoba je radila ne 8 sati, već 10. U ovom slučaju, obrada će biti plaćena po stopi od 1,5, ali ako vremenski list sadrži 11 sati, onda 2 sata - 1,5 puta, a 1 sat - dvostruko.

U slučaju obračuna naknade za prekovremeni rad za privilegovanu kategoriju radnika za koje je predviđena skraćena radna sedmica, na primjer, invalidi, mora se polaziti od norme utvrđene za određenu kategoriju, a svo preostalo vrijeme će biti plaćeno u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom. Norme propisane članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije takođe predviđaju 40-časovnu radnu sedmicu uz saglasnost osobe sa invaliditetom, ali uz uslov da će se obrada nadoknaditi.

Dodatno vrijeme odmora za obradu

Prekovremeni rad se obično nadoknađuje u novčanom smislu. Ali zakon predviđa da se može nadoknaditi slobodnim danom, ali samo na insistiranje zaposlenog. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad može nadoknaditi dodatnim odmorom umjesto plaćanja. Ali onda davanje slobodnog vremena mora biti dokumentovano, po nalogu, i takođe mora biti evidentirano u posebnom dnevniku. Takva dokumentacija se vodi u mnogim preduzećima. Prema članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor, u vezi sa prekovremenim radom, ne bi trebao biti manji od istog prekovremenog. Odnosno, ako je zaposlenik odabrao odmor kao naknadu, onda se oni sati koji su odrađeni iznad utvrđene norme evidentiraju u dnevniku.

Međutim, nije praktično osigurati nekoliko sati. Dakle, vrijeme se sabira tako da se formira čitava smjena, a zatim se, u dogovoru sa rukovodstvom preduzeća, dostavljaju zaposlenima. S obzirom da se plaćaju samo radni sati, predviđeno vrijeme odmora se ne plaća. Odmor se više ne plaća i tretira se kao administrativno odsustvo.

Izrada dodatnog posla

S obzirom da zaposleni mora napustiti teritoriju preduzeća nakon završetka radne smjene, da bi se uključio u prekovremeni rad, potreban je nalog. Određuje uslove i osnove, kao i način plaćanja. Neophodno je upoznavanje sa bezbednošću i zaštitom na radu.

Često su radnici uključeni u situacije u kojima je neophodna hitna likvidacija posljedica. U takvim uslovima nije isključena povreda. A onda će se morati formalizirati. I u ovom slučaju, bez naredbe, biće nemoguće opravdati ono što je zaposleni uradio nakon rada na teritoriji preduzeća, u samom centru požara. Kompanija će zbog toga biti kažnjena, a uprava će odgovarati na sudu. Ako je sve urađeno po pravilima, bolovanje će biti plaćeno po nalogu. Za zaposlenog je to garancija, za preduzeće - po napomeni zakona.

Glavni uslov za angažovanje zaposlenog na rad iznad utvrđenih normi je saglasnost (u pisanoj formi) koja se mora pribaviti pre izdavanja naloga. Osim toga, ne smije se izgubiti iz vida da je nalog i glavni osnov za plaćanje u propisanom iznosu. Naravno, postoji i satnica, ali nalog je administrativni dokument koji se mora izdati bez greške.

Ako je zaposlenik umjesto novčane naknade dao prednost slobodnom vremenu, i ta će činjenica morati biti dokumentovana, inače će se odsustvo zaposlenog u preduzeću izjednačiti sa odsustvom. I to već može poslužiti kao osnov za otpuštanje. Iz tog razloga je potreban službeni dokument (naredba) u kojem postoji link koji daje zaposleniku pravo na dodatni odmor.

plaćanja poreza

Gotovo svaki prihod je oporeziv. Ovaj postupak je utvrđen zakonom. Samo neke naknade se ne oporezuju, ali obrada nema nikakve veze sa tim naknadama. Prema članu 210 Poreskog zakona Ruske Federacije, plaćanje prekovremenog rada je prihod, isto kao i plata. Otuda slijedi da se porez od ovih dažbina naplaćuje.

Na osnovu člana 7. Saveznog zakona br. 212, doprinosi za FSS se naplaćuju iz prihoda. Ova sredstva se koriste za plaćanje bolovanja, profesionalne povrede. Kao što znate, plata za prekovremeni rad nema nikakve veze sa ovim.

Rad više od 40 sati sedmično je prekovremeni rad. Zakonom su utvrđene dodatne obaveze poslodavca da zaposlenog uključi u prekovremeni rad. Poslodavac mora pravilno sastaviti kadrovske dokumente i prenijeti ih u računovodstvenu službu kako bi zaposleni ostvarili odgovarajuću naknadu za prekovremeni rad.

Zatvorena lista situacija u kojima nije potrebna saglasnost zaposlenog za prekovremeni rad u slučajevima navedenim u 3. č. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
U nekim slučajevima, kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikalnog odbora i tek nakon toga izdati nalog.

Postoje zaposleni koji ni pod kojim okolnostima ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad: trudnice (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); maloljetnici (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); zaposlenima tokom perioda važenja studentskog ugovora (dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje zaposleni koji moraju biti pismeno obaviješteni o pravu na odbijanje prekovremenog rada: osobe sa invaliditetom (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); žene sa djecom mlađom od tri godine (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); očevi koji odgajaju djecu mlađu od tri godine bez majke i staratelji (staratelji) djece ove dobi (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, poslodavac mora provjeriti da li prekovremeni rad nije kontraindikovan za zaposlene iz zdravstvenih razloga.

Zaposleni može prijaviti izabrani način naknade u novcu ili vremenu odmora direktno na memorandumu o angažmanu.
Moguće je da će nakon obrade zaposleni htjeti koristiti drugo vrijeme odmora. Obično u takvoj situaciji zaposlenik napiše odgovarajuću izjavu.

Za zaposlenog je prekovremeni rad jedan od načina zarade. Po zakonu, prva dva sata obrade plaćaju se jedno i po puta, naredna najmanje duplo.

Prekovremeni rad se mora nadoknaditi. To možete učiniti na dva načina:
1. u povećanoj veličini. Minimum je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretni iznos isplate mora se odrediti: u kolektivnom ugovoru; lokalni normativni akt; ugovor o radu.

Obezbijediti dodatno: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Način na koji se zaposlenik nadoknađuje za prekovremeni rad je na njemu. Poslodavac to ne može učiniti umjesto njega.

Zaposleni se od 3. oktobra 2016. godine može obratiti sudu za rješavanje individualnog radnog spora zbog neisplate ili nepotpune isplate iznosa za prekovremeni rad u roku od jedne godine. Rok se računa od dana kada je trebalo platiti prekovremeni rad.
Ako je rad obavljen na uobičajen način, onda se rok zastare računa od dana isplate zarade u periodu kada je zaposleni radio prekovremeno.
Ako je preduzeće vodilo zbirnu evidenciju radnog vremena, onda se rok zastarelosti računa od dana isplate zarade na kraju obračunskog perioda u kojem je zaposleni radio prekovremeno.
Ako je TD raskinut, tada se rok zastare računa od dana otpuštanja, kada zaposlenik nije primio punu isplatu za iznose koji mu pripadaju.
Do 3. oktobra 2016. godine zaposleni ima samo tri mjeseca od dana kada nije primio novac koji mu pripada za potraživanja zarada.

Minimalne stope za prekovremeni rad:
1. Prva dva sata morate platiti jedan i po puta ili platiti 50% cijene radnog sata.
2. Treći i četvrti sat morate platiti duplo ili platiti 100% cijene radnog sata.
Zakon ne utvrđuje pravila za obračun prekovremenog rada. Poslodavac mora sam odlučiti kako će obračunati trošak sata i koja plaćanja će uključiti u plaću za prekovremeni rad.

Kako izračunati satnicu

Plaćanje prekovremenog rada se zasniva na broju prekovremenih sati, tako da se moraju koristiti satnice.
Kako se obračunava trošak sata, pogotovo ako zaposleni ima platu, zakon ne definiše.

Možete koristiti dvije metode:
1. Izračunajte prosječnu satnicu.
Ovo se mora uraditi prema preporuci Ministarstva zdravlja Rusije (pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 02.07.2014. 16-4 / 2059436).
Odnosno, prvo morate odrediti prosječan mjesečni broj radnih sati. Da biste to učinili, godišnja stopa radnog vremena u satima se dijeli sa 12 (broj mjeseci u godini).
Zatim se obračunava satnica: plata (mjesečna stopa) zaposlenog se dijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Ovim načinom obračuna cijena sata prekovremenog rada se ne mijenja tokom godine, jer ne zavisi od mjeseca.
Ovo je zgodno ako se prekovremeni sati obračunavaju na kraju obračunskog perioda, a zaposleni ima ukupan obračun radnih sati.
2. Izračunava se satnica.
Plata (mjesečna stopa) zaposlenog se dijeli sa brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru. Ovim načinom obračuna prekovremeni sati se različito plaćaju tokom godine.

Ako zaposleni prima samo platu, svi obračuni se zasnivaju na ovom iznosu.
Spisak isplata koje će biti uključene u obračun prekovremenih sati utvrđuje se ukoliko poslodavac ima dodatne naknade i stimulativne bonuse. Nakon što poslodavac odluči hoće li ih uključiti u obračun ili ne, to se mora evidentirati u lokalnom aktu.

Opcija 1. Plaća za prekovremeni rad uključuje platu, trajne bonuse i dodatke.
Ovaj način obračuna je koristan za zaposlenog. Cijena sata u ovom slučaju je veća nego u opciji 2.
Opcija 2. U isplatu prekovremenih sati uključena je samo plata, doplate i dodaci se ne uzimaju u obzir.
Ovaj način obračuna nije u suprotnosti sa zakonom, ali je manje koristan za zaposlenog.

Isključivanje iz obračuna prekovremenog rada bilo kakvih dodataka i naknada nije u suprotnosti sa zakonom. Sudovi priznaju ovu metodu kao ispravnu. Ali ako poslodavac ima stimulativne i kompenzacijske isplate, njihovo neuzimanje u obzir prilikom plaćanja prekovremenih sati će dovesti do negativnih posljedica. Na primjer, plata za prekovremeni rad će biti manja nego za rad unutar normalnog vremenskog roka. Zaposleni će odbiti da rade prekovremeno kada im zakon daje mogućnost izbora.
Kako platiti "prekovremeni rad".
Za zaposlene sa zbirnim obračunom radnog vremena, činjenica obrade se može utvrditi tek na kraju obračunskog perioda. Dakle, prekovremeni rad se takođe plaća na osnovu rezultata perioda (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2009. 22-2-3363). Izuzetak: prekovremeni rad se mora platiti ako zaposleni napusti pre kraj obračunskog perioda.
Pitanje kako platiti "prekovremeni" sa sumiranim obračunom radnog vremena je možda najteže. Rasprava na ovu temu traje od donošenja Zakona o radu. Koje će od dvije dostupne pozicije zauzeti, odlučuje poslodavac.

Tako se ukupan broj prekovremenih sati za obračunski period dijeli sa brojem radnih dana (smjena), bez obzira na broj sati u smjeni. Ako je rezultirajuća vrijednost manja od dva, svi sati se plaćaju jedno i po puta. Ako je više, prva dva sata radnog dana (smjene) plaćaju se jedno i po, a naredna dva duplo.

Kako platiti prekovremeni rad praznicima, vikendom ili noću

Pri obračunu prekovremenih sati ne uzima se u obzir rad vikendom ili neradnim praznicima koji se obavlja preko norme radnog vremena. Rad je već plaćen u dvostrukom iznosu (klauzula 4 pojašnjenja 13 / p-21, odobrena rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 08.08.1966 465 / P -21).
Vrhovni sud Ruske Federacije priznao je da navedeno objašnjenje nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Sati koje zaposleni radi vikendom i neradnim praznicima preko utvrđenog trajanja smatraju se satima odrađenim u dane odmora. Ovi sati nisu prekovremeni.
Ako zaposleni obavlja prekovremeni rad noću (od 22:00 do 06:00), obračuni po uvećanoj stopi za noćne i prekovremene sate vrše se nezavisno jedan od drugog.

Još nema sličnih članaka.

Ljeto je još daleko, ali većina pitanja iz čitalačke pošte na temu radnog prava iz nekog razloga je povezana s obezbjeđivanjem godišnjih odmora i nijansama obračuna naknade za godišnji odmor. Iako problemi zaposlenih i poslodavaca nisu ograničeni samo na teme godišnjih odmora. A čitaoci EJ i dalje postavljaju mnogo pitanja o platama.
Danas im odgovara Igor Dudoladov, načelnik Odjela za nadzor i kontrolu naknada Federalne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud).

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: kako odrediti obračunski period
Računovodstvo je primilo nalog za godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem zaposlenika radi smanjenja broja zaposlenih. Odmor će trajati od 9. marta do 10. aprila. Izdanje će se održati 10. aprila. Hoće li period za obračun godišnjih odmora i otpremnina biti isti?

Obračun prosječne plate zaposlenog zasniva se na plaći koja mu je stvarno obračunata i vremenu koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istovremeno se izračunavaju i prosječne dnevne zarade za godišnji odmor za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Tačkom 5 Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922, utvrđeno je da se prilikom izračunavanja prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog perioda. , kao i iznose koji su nastali tokom tog vremena, ako je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

S obzirom da je 10. april dan otpuštanja zaposlenog zbog smanjenja broja zaposlenih, za obračun otpremnine će se obračunavati period od aprila prethodne godine do zaključno sa martom tekuće godine. Period obračuna naknade za godišnji odmor, na osnovu navedenog primjera, biće vrijeme koje pada od marta prethodne godine do zaključno februara tekuće godine.

Roditeljsko odsustvo: majčina želja je zakon

Kako roditeljsko odsustvo kompenzira radnu godinu zaposlenog kada mu se odobri godišnji plaćeni odmor?

Za vrijeme roditeljskog odsustva zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju) u skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor ne uključuje roditeljsko odsustvo (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri tome, treba imati u vidu da ukoliko žena traži da joj omogući godišnji plaćeni odmor nakon roditeljskog odsustva, poslodavac je dužan da to odsustvuje, bez obzira na dužinu radnog staža kod njega.

"Černobil" beneficije za buduće majke

Prijavljen sam u gradu Klintsy (zona boravka sa pravom preseljenja) od 1986. godine i do danas imam potvrdu. Stalno radim u čistom prostoru. Trenutno čekam bebu i uskoro idem na porodiljsko. Mogu li da se pozovem na stavove 6, 7 čl. 18 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju usled katastrofe u Černobilju“ i iskoristiti pogodnosti koje su njima propisane?

Istovremeno, na inicijativu poslodavca, zaposlenik može obavljati poslove preko utvrđenog radnog vremena, uz njegovu pismenu saglasnost za njegovo sprovođenje (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugim riječima, ako je poslodavac preuzeo dodatne obaveze plaćanja upućenog radnika u smislu njegovog prekovremenog rada, što je potvrđeno relevantnim dokumentima (na primjer, dodatnim ugovorom o radu), neizvršavanje tih obaveza predstavlja povredu radno zakonodavstvo.

Radno vrijeme: aritmetika za poslodavca

Radim po smjenskom rasporedu: četiri dana po pet sati (samo jedan dan), dva slobodna, ustanova radi 24 sata. U 2012. godini norma sati svakog mjeseca bila je 102–110 sati (dužina radnog vremena je ugovorom o radu navedena kao 101,9). Administracija je u januaru 2013. snizila kvotu sati na 85, pozivajući se na kalendar proizvodnje. Koliko sam sati morao da radim u januaru 2013?

Pređimo na Proceduru za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode, odobrenu naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. godine br. 588n. Prema navedenoj proceduri, norma radnog vremena za određena kalendarska vremena obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smjene) : sa 40-časovnom radnom nedeljom - 8 sati, sa radnom nedeljom manjom od 40 sati - broj sati dobijen dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana. Norma radnog vremena određenog mjeseca izračunava se tako što se trajanje radne sedmice podijeli sa pet, a zatim se rezultat pomnoži sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u odgovarajućem mjesecu.

Norma za januar 2013: sa 40-satnom nedeljom - 136 radnih sati, sa 36-satnom nedeljom - 122,4, sa 24-časovnom nedeljom - 81,6.