Kako izračunati dan otpuštanja zaposlenog. Šta se dešava ako prekršite uslove obračuna prilikom otpuštanja? Pravni osnov za rad po otkazu

Napuštanje organizacije je uvijek stresno, čak i ako je tranzicija na bolje i poželjnije mjesto. Ugovor se može raskinuti i jednostrano i sporazumno obje strane.

Prema članu 80. Zakona o radu, ako zaposleni ode svojom voljom, dužan je o svojoj odluci obavijestiti najkasnije 14 dana unaprijed. To će pomoći da se izbjegnu problemi sa Zakonom, dobiju obračun i potrebna dokumenta za novi posao na vrijeme.

Prestanak radnih aktivnosti u bilo kojoj organizaciji formalizira se naredbom (prijavom).

Ovjerenu kopiju prijave mora izdati poslodavac na pregled i potpisivanje na prvi zahtjev zaposlenog.

Prijava mora sadržavati sljedeće tačke:

Puno ime i položaj rukovodioca, naziv organizacije
Ime podnosioca prijave
Tekst koji sadrži zahtjev za razrješenje sa radnog mjesta i datum prestanka radnog odnosa
Datum, potpis i transkript

Zaposleni ima pravo da povuče prijavu u roku od 14 dana.

Periodi otpuštanja. Da li se posljednji dan smatra radnim?

Dvonedeljni radni period se računa od sledećeg dana po registraciji naloga i završava 14. dana.

Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposleni završava radni učinak na dan prestanka ugovora. Ovaj dan se smatra radnim kao i svi ostali.

Zaposleni je dužan da obavlja radne obaveze na opšti način. U suprotnom, rukovodstvo ima pravo da ukine slobodan dan, izrekne disciplinsku kaznu ili otpusti jedan dan po članu.

Šta raditi kada je zadnji radni dan slobodan? A koji dan se smatra posljednjim radnim danom kada se otpusti sa godišnjeg odmora?

Ako se desi da se dan otkaza poklopi sa državnim praznicima, četrnaesti dan rada biće naredni radni dan. Trajanje praznika nije bitno. Na primjer, ako je otkaz datiran 7. januara, onda imaju pravo da vas otpuste tek nakon završetka novogodišnjih praznika.
Ako zaposleni, sa rasporedom smjena, ima otkazni dan koji pada na slobodan dan, on ima pravo da svoju radnu aktivnost završi samo u prvoj smjeni. Naravno, po dogovoru stranaka, zaposleni se može pojaviti i na slobodan dan da podigne radnu knjižicu i paket dokumenata, ali poslodavac ima pravo da ga uključi u obavljanje radnih obaveza.
Ako datum otpuštanja pada na godišnji odmor, posljednji radni dan će biti dan naveden u ovjerenom nalogu.

Međutim, nije uvijek potrebno vježbati 14 dana. U nekim slučajevima, ovaj period se može promijeniti:

Uz pismeni dogovor stranaka.
Zakon ne obavezuje zaposlenog da bude prisutan na radnom mestu za vreme rada (možete uzeti odmor, odsustvo o svom trošku ili bolovanje).
Za vreme probnog rada, hitnog ili sezonskog rada, biće dovoljno tri dana rada. Za menadžere ovaj period je 1 mjesec.
okolnosti lične prirode. Ovu tačku vrijedi razmotriti detaljnije. Zakon o radu uzima u obzir valjane razloge kao što su:

Hitno je nastala na poslu supružnika (supruge) potreba da se preseli u drugi grad
Pogoršanje zdravlja zbog radnog učinka
Prisustvo maloljetne djece
Briga o bolesnom članu porodice
Trudnoća

Naravno, bilo koji od gore navedenih razloga mora biti potkrijepljen ljekarskim uvjerenjem ili, u slučaju selidbe, dokumentom organizacije.

Nakon predočenja potrebnog dokumenta, poslodavac nema pravo odbiti hitan otkaz. U tom slučaju, posljednjim danom radne sposobnosti smatrat će se svaki odabrani datum naveden u ovjerenom nalogu.

Obaveze poslodavca na dan otkaza.

Prema normama važećeg zakonodavstva, poslodavac je dužan:

Izdajte nalog za otpuštanje
Izvršiti konačni obračun (plata za odrađeni period, plus naknada za negodišnji odmor)
Izdavanje dokumenata (radna knjižica sa datumom otpuštanja, potvrda 2-NDFL i dokument koji odražava iznos transfera u Fond socijalnog osiguranja)

Dužnosti podređenog na dan otpuštanja.

Suprotno uvriježenom mišljenju, dan otpuštanja je potreban ne samo za kompletiranje potrebnih papira, već je i radni dan. Da ne bi prekršio Zakon o radu, posljednjeg dana zaposleni mora:

Obavljati kvalitetne poslove u okviru radnog mjesta
Završite sve nedovršene poslove ili ih prenesite na kolege, nasljednike
Popunite obilazni list
Primite radnu knjižicu i dokumente

Tek nakon prijema dokumenata na ruke, zaposlenik se službeno otpušta, a radni odnos se prekida.

Datumi naloga i raskida ugovora su označeni. Za neispravnu dokumentaciju može biti odgovorna uprava kompanije..

U isto vrijeme, datum otpuštanja ne poklapa se uvijek s datumom, pa se prilikom njegovog određivanja moraju uzeti u obzir neke nijanse.

Glavni pravni akt koji reguliše radne odnose je Zakon o radu.

Još 2006. godine u njega je uveden dodatni član (84.1), prema čijoj normi se utvrđuje datum otpuštanja zaposlenog.

Prema normi ovog člana, raskid ugovora datira od poslednjeg dana rada u preduzeću. Ali postoji izuzetak: datum otpuštanja možda se ne poklapa sa zadnjim radnim danom ako je zaposlenik zaista bio odsutan s posla, ali se odsustvo plaća.

U stvari, ovo je prekid odnosa između direktora i podređenog. A datum otkaza je posljednji dan kada radni odnos još uvijek važi, ali je prestao na kraju radnog dana.

Kako odrediti datum otpuštanja?

Da biste ispravno odredili datum granice, morate znati:

kada će zaposleni raditi zadnji radni dan;
ili kada plaćeni period završi bez zaposlenja.

Drugi stav se odnosi na slučaj kada datum razrješenja pada na ili. Na primjer, datum otpuštanja je već određen, ali je na taj dan zaposlenik bio na sljedećem odmoru ili bolovanju.

Postignut je sporazum o otpuštanju radnika 1. jula. Ali, 25. juna, službeniku je pozlilo. Prema zakonu o socijalnom osiguranju, plaća se čitav period bolovanja, odnosno u obračun bolovanja će se uračunati period naveden na invalidnini. A to znači da se odnos između preduzeća i zaposlenog ne može prekinuti prije isteka bolovanja.

Isto pravilo važi i za radnika koji je uzeo godišnji odmor prije otkaza. U takvim slučajevima, dan otpuštanja je krajnji dan bolovanja ili posljednji dan godišnjeg odmora.

Poslednji dan na poslu

Potrebno je odrediti posljednji radni dan, a samim tim i datum otpuštanja, uzimajući u obzir okolnosti.

Dobrovoljno otpuštanje

Članom 80. Zakona o radu propisano je da je zaposleni koji je podneo ostavku dužan da radi dve nedelje.

U tom slučaju rok počinje teći od dana kada poslodavac primi zahtjev.

U aplikaciji se može navesti i kasniji datum, na primjer, mjesec dana. Kao rezultat toga, datum otpuštanja bit će datum naveden u prijavi (ali ne ranije od 2 sedmice od datuma registracije prijave).

Ako zaposlenik želi otići ranije, a direktor nema ništa protiv, tada se na zahtjev stavlja direktorska viza na dan otpuštanja.

Bitan: Ako posljednji dan u firmi padne na praznik ili praznik, zaposleni odlazi sljedećeg radnog dana.

Dogovor stranaka

Član 78. Zakona o radu daje direktoru i podređenom pravo da se dogovore o datumu otpuštanja. Istovremeno, on potpisuje. Ugovorom je preciziran datum raskida.

Likvidacija kompanije

Oko ili se donosi odluka koja označava datum prestanka preduzeća. Poslednji dan postojanja preduzeća biće dan otpuštanja radnika.

Pri tome, nije bitno da li je neko od zaposlenih tog dana bio bolestan ili je bio na godišnjem odmoru, uključujući i porodiljsko.

Smanjenje ili smanjenje

Mjere smanjenja u organizaciji su uvijek planirane. Dva mjeseca prije smanjenja zaposlenih. U tom slučaju, datum otpuštanja će biti datum naveden u obavještenju (ali ne ranije od dva mjeseca prije dostavljanja obavještenja).

Apsentizam

Ukoliko se zaposleni duže vrijeme ne pojavi na poslu, taj dan će biti posljednji dan njegovog pojavljivanja na poslu. Ali ima i drugih slučajeva. Na primjer, zaposleni se nije pojavio na poslu 1. juna, već je došao sutradan i radio u dobroj namjeri.

Poslodavac ima 3 dana da se prijavi za izostanak. Ukoliko krivac nije suspendovan sa posla, a poslednji radni dan je pao 5. juna, tada će u naredbi biti upisan sledeći: „Otpušten zbog izostanka 1. juna. Datum izlaska je 5. jun.

Prebacivanje u drugu organizaciju

Budući da se takav transfer vrši raskidom ugovora sa prethodnim poslodavcem, a zaključenjem sa novim, datum otkaza je broj stvarnog raskida ugovora naveden u nalogu.

Slučajevi nemogućnosti nastavka rada

Član 80. Zakona o radu obavezuje se da se službeniku ozvaniči otpuštanje na njegov zahtjev bez odlaska na posao, ako je više fizički nesposoban za rad. Takvi slučajevi uključuju:

dekor ;
prijem na redovno odeljenje univerziteta ili stručne škole;
registracija invalidnosti.

U ovom slučaju, datum otpuštanja će biti tačno onaj broj naveden u pismu ostavke.

Označavanje datuma otpuštanja u dokumentima

U prijavi za otkaz na inicijativu zaposlenog, datum se određuje na osnovu uslova:

najmanje 2 sedmice kasnije, ako je otkaz sa radom (na primjer, ako je datum podnošenja prijave 1. jun, onda datum otpuštanja nije ranije od 15. juna);
dokumentovani datum, ako (na primjer, naznačen u ljekarskom uvjerenju, u ugovoru o kupoprodaji stana, itd.).

U nalogu će datum razrješenja biti:

posljednji radni dan;
posljednji dan godišnjeg odmora ili bolovanja;
dan naveden u ugovoru ili u prijavi.

Nalog za otkaz na inicijativu zaposlenog mora biti izdat njegovog poslednjeg radnog dana, jer se, prema pravilu 80. Zakona o radu, prijava može povući, tada je otkaz već neprihvatljiv.

Prilikom otpuštanja u radnu knjižicu upisuju se sljedeći datumi:

otpuštanja;
red.

Možda se ne poklapaju, jer se nalog za otpuštanje može izdati kasnije od posljednjeg radnog dana.

Pomjeranje datuma

Dok zaposlenik još nije otpušten (radi dvije sedmice ili ugovor nije istekao), datum otpuštanja može se preispitati. Zaista, do prestanka odnosa između zaposlenog i poslodavca, dozvoljeno je sklapanje sporazuma o uslovima rada, uključujući i planirani otkaz.

Datumi se ne mogu pomjerati bez dogovora. Uostalom, za te dvije sedmice koje su date za rad, poslodavac mora obaviti sve potrebne procedure prije otpuštanja:

dizajn ;
izvršiti reviziju (ako je zaposleni);
pronađite drugog radnika za ovu poziciju.

Kao opšte pravilo, smatra se da je poslednji radni dan datum naveden u nalogu, kada je organizacija izdala zaposleniku odgovarajući paket dokumenata. Istovremeno, datum završetka radne aktivnosti direktno zavisi od registracije otkaza i od toga da li je predviđeno radno vrijeme. Za različite kategorije građana, ova stavka se može prilagoditi.

Što se tiče slučaja kada zaposlenik ode na godišnji odmor, nakon čega slijedi otkaz svojom voljom, ovdje je situacija još složenija, a o tome se detaljno govori u članku na linku.

Koji dan se smatra danom otpuštanja zaposlenog?

Zakon to predviđa kada zaposleni ode, tada se datumom završetka radne aktivnosti smatra broj kojim je izvršen upis u radnu knjižicu lica. Koji se dan po otpuštanju smatra zadnjim direktno zavisi od toga da li je zaposlenom obezbeđen posao. Nadalje, svaki slučaj će biti individualan i direktno zavisi od datuma kada je zaposlenik podnio zahtjev. Po zakonu, to možete učiniti vikendom. U ovom slučaju govorimo o onim organizacijama u kojima postoji raspored smjena.

Posljednji radni dan može biti odgođen ako je osoba napisala prijavu u svojoj radnoj smjeni, koja je zapravo pala u nedjelju. U kadrovskoj službi nema nikoga ko bi mogao da ga otpusti sa ovim brojem - ovo je predviđeno za rad u smjenama. Zaposleni može dati otkaz prilikom podnošenja zahtjeva, inače mora dobiti otkaz posljednjeg opštepriznatog radnog dana - petka.

Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, koji dan se smatra posljednjim radnim danom?

Kada zaposleni odluči da podnese prijavu, onda je za takve osobe napuštanje posljednjeg radnog dana datum nakon završetka njegovog obaveznog rada. Prestanak radnog odnosa je fiksiran u radnom odnosu, ovaj datum je posljednji radni, službeno utvrđen dan. Ako posljednji dan nakon rada pada na bilo koji vikend, tada se otkaz mora dati prethodnog radnog dana prije toga. Zabranjeno je odlaganje izdavanja dokumenata. Izuzetak od pravila čine zaposleni za koje je moguće dobiti obračun pri podnošenju prijave bez odrade. Ove kategorije uključuju:

majke male djece, djeca sa smetnjama u razvoju;
žene oficira, čiji muževi moraju otići na mjesto službe;
zaposleni penzioneri;
samohrane majke.

Za takve zaposlene, datum podnošenja prijave će zvanično biti datum raskida ugovora. Ovaj broj je narudžba, službeni upis se vrši u radnoj snazi.

Koji dan se smatra posljednjim danom na godišnjem odmoru uz naknadno otpuštanje?

Kada zaposleni ode, on ili ona može prethodno uzeti odsustvo. Često je to zbog nevoljkosti da se radi dodatno vrijeme. Ovi odmori su:

prije otpuštanja poslodavac može i ne dozvoliti osobi da ode na godišnji odmor, osim ako, naravno, zaposlenik nije svrstan po nekom parametru u preferencijalnu kategoriju i ako to nije predviđeno rasporedom;
po želji, prijava se može povući prije godišnjeg odmora;
otpuštanje na ovaj način moguće je i dekretom, glavna stvar je unaprijed napisati izjavu;
godišnji odmor se računa kao obavezan rad.

Ako zaposleni želi da ide na godišnji odmor uz dalji raskid radnog odnosa, raskid ugovora, onda mora unaprijed napisati prijavu.

Poslednji radni dan je dan uoči praznika. Tada zaposleni mora izdati dokumente i platiti obračun. Ugovor o radu službeno prestaje do posljednjeg dana godišnjeg odmora.

Ovo je važno kako bi se taj rok uračunao u radni staž, bez obzira na to što je zaposlenik već podnio zahtjev za otkaz.

Od kog dana se računa radni 14 dana od otkaza?

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da zaposleni mora podnijeti prijavu šefu 2 sedmice prije prestanka rada. Istovremeno, ponekad su mogući sporovi o tome kako pravilno računati ove 2 sedmice. Odmor se smatra od narednog dana od dana pisanja prijave. Nakon proteka 14 dana, naredni (15.) se smatra datumom samog polaska.

Eksplicitan primjer:

Osoba je napisala izjavu 01.02, tada će rad biti 02.02-15.02, datum narudžbe je 16.02. Istovremeno, ako prema takvim obračunima datum odlaska pada na slobodan dan, poslodavac ne može prisiliti zaposlenog da radi duže i izdati mu dokumente tek nakon slobodnog dana. U tom slučaju poslodavac je dužan dati dokumente, izvršiti obračun posljednjeg radnog dana prije vikenda.

Datum u dokumentima je takođe označen kao ovaj, a ne slobodan dan. Važno je pažljivo razmotriti ovo pitanje kako biste izbjegli novčane kazne za kršenje radnih standarda.

Radno zakonodavstvo navodi da na dan prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom poslodavac ima brojne obaveze: da obračuna i plati obračun, izda nalog i izvrši upis u radnu knjižicu i izda kadrovsku dokumentaciju. Pogrešan je utisak da druga strana pravnog odnosa treba da dođe po naplatu novca i papira. To nije tačno, a propisi nedvosmisleno odgovaraju na pitanje da li je zaposleni u obavezi da radi na dan otkaza. Da, jer ovaj datum nije priznat kao slobodan.

Šta zakon kaže o posljednjem radnom danu?

U čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se dan prestanka ugovora o radu sa kompanijom za zapošljavanje smatra posljednjim radnim datumom specijaliste. Uredsko vrijeme troši na obavljanje uobičajene funkcionalnosti, izvršavanje započetih poslova, prijenos predmeta i obavljanje drugih radnji neophodnih za nastavak procesa rada. Otpuštanje zaposlenog je dobra volja njegovih nadređenih.

Odgovor na pitanje da li je potrebno raditi na dan otkaza, dat u čl. 84.1 odnosi se na specijaliste koji rade u klasičnoj petodnevnoj sedmici. Za rastanak sa poslodavcem postupaju po standardnoj proceduri: upozore ga podnošenjem pismene prijave, odrade propisane dvije sedmice, dobiju obračun i dokumentaciju i napuste firmu.

Pravilo se ne odnosi na građane koji su radili u preduzeću ne faktički, već formalno, tj. iz određenih razloga su zadržali poziciju, iako u stvarnosti nisu ispunjavali njene funkcije. Takvi stručnjaci ne mogu biti uključeni u rad čak ni posljednjeg dana prije otpuštanja.

Posebna pravila vrijede ako se dvonedjeljni rad završava vikendom ili praznikom. Zakon priznaje posljednji radni dan nakon datuma navedenog u prijavi kao posljednji u službi. Osoba mora doći u organizaciju kako bi primila obračun, potpisala nalog i preuzela kadrovske dokumente, ali uprava nema pravo uključiti ga u obavljanje službenih funkcija.

Ako se od osobe ne traži da se pojavi radnim danom, to će se smatrati kršenjem važećeg zakona. Formalno, u roku od 14 dana od rada, može povući prijavu i nastaviti odnose sa organizacijom. Ako ga poslodavac otpusti u petak, biće mu uskraćena dva dospjela dana "razmišljanja".

Još jedan poseban slučaj je ako specijalista radi u smjenama, na primjer, od 2 do 2. Odgovor na pitanje da li bi zaposlenik trebao raditi na dan otkaza je definitivno pozitivan. Međutim, ako ovaj datum pada na subotu ili nedjelju, državni praznik, uprava mora doći u objekat kako bi se upravni postupak okončao na vrijeme.

Otpuštanje i godišnji odmor: kako ih kombinirati?

Važeće radno zakonodavstvo daje zaposlenicima mogućnost da kombinuju otkaz i godišnji odmor. Za zaposlene postoje dvije opcije:

napisati zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem;
prijavite svoje planove da napustite kompaniju direktno sa odmora, bilo da se pojavite lično ili da pošaljete prijavu faksom ili poštom.

U prvom slučaju, posljednji radni dan specijaliste je datum prije godišnjeg odmora. Službene poslove obavlja u propisanom obimu i prenosi predmete. Računovodstvo je dužno da mu obračuna i isplati obračun, kadrovski službenici - da izdaju otkazni nalog i izdaju radnu knjižicu sa evidencijom.

Ako je prijava napisana sa godišnjeg odmora, zadnji dan može izostati ako se dvonedeljni rad završi ranije od odmora specijaliste. Poslodavac ne čeka njegov povratak, već izdaje nalog i pravi obračun. Radnu knjižicu možete preuzeti kasnije, u vrijeme koje je pogodno za stranke.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Dan otpuštanja - posljednji radni dan? Ovo pitanje postavljaju mnogi građani. Poznavanje odgovora na njega neophodno je svima koji planiraju da daju otkaz ili da promene posao. Uostalom, ovo je poseban član zakona u Rusiji. Ona ima svoje karakteristike, kršenje i nepoštovanje kojih dovodi do toga da će poslodavac koji se ne odlikuje svojom savjesnošću imati ogromne probleme sa zakonom, pa sve do suspenzije iz djelatnosti. Dakle, treba shvatiti kada se osoba smatra službeno otpuštenom i nije obavezna da radi. Šta se može reći o ovoj osobini u Rusiji?

Zakon o radu

Da li se posljednji dan otkaza smatra radnim danom? Mnogo zavisi od situacije. Šta Zakon o radu kaže o ovoj osobini?

Prema utvrđenim pravilima, svaka osoba može dobiti otkaz:

na inicijativu načelnika;
na lični zahtev;
u vezi sa smanjenjem/likvidacijom preduzeća;
zajedničkim dogovorom.

Shodno tome, postoji nekoliko opcija za razvoj događaja. U praksi je najčešći prestanak radnog odnosa na zahtjev zaposlenog. Ovom prilikom možemo samo reći da je svaki podređeni dužan unaprijed obavijestiti šefa o svojim namjerama. Tačnije, 14 dana prije predloženog otkaza ugovora o radu. U ovoj situaciji je dan otkaza posljednji radni dan ili ne? I općenito, kada građanin prestaje službeno raditi za svog poslodavca? U kom trenutku ne možete ići na posao?

Pravna osnova

U stvari, nije tako teško razumjeti osobinu koja se proučava. Pogotovo ako pažljivo proučavate Rusku Federaciju. Datumom otpuštanja smatra se posljednji radni dan. Ovo pravilo je zapisano u

Šta to znači? Jednostavno - dan stupanja na snagu naredbe o otpuštanju mora razraditi podređeni. Odnosno, zaposlenik bez greške ide na posao, radi u skladu sa ranije zaključenim ugovorom i tada nalog stupa na snagu. Istovremeno, dan koji je osoba provela na radu mora biti plaćen u potpunosti. Ovo je obavezna stavka koju poslodavac mora poštovati. Shodno tome, posljednji dani rada se u potpunosti uzimaju u obzir prilikom obračuna sa podređenima.

Jedinstvena pravila - da ili ne

Međutim, utvrđeno pravilo ne funkcionira uvijek. Postoji niz izuzetaka u pogledu prestanka radnog odnosa, kao i posljednjeg dana rada građana. Stoga se ne može reći da u zakonodavstvu Ruske Federacije postoji jednoglasno mišljenje o pitanju koje se proučava.

U idealnom slučaju, datum otpuštanja smatra se posljednjim radnim danom, koji će podređenom biti plaćen u cijelosti. Ali u isto vrijeme, prekid odnosa može biti hitan ili na zahtjev zaposlenika, samo sa nekim karakteristikama. O njima malo kasnije. Shodno tome, sva pitanja vezana za posljednji radni dan nemaju nedvosmislen tačan odgovor. To piše i u Zakonu o radu Rusije.

hitno otpuštanje

Šta učiniti ako morate prinudno da raskinete radni odnos sa podređenom? Najčešće se hitan proces provodi na zahtjev šefa. Kao opcija - u vezi sa likvidacijom preduzeća.

U ovom slučaju, šef izdaje nalog za otpuštanje. Propisuje tačan datum prestanka odnosa sa podređenim. Ali i pored toga, posljednji dan će se smatrati radnim danom.

Treba imati na umu da sve odrađene sate plaća poslodavac. Ovo je normalan i zakonski zahtjev. Šta je još važno da znaju i šefovi i zaposleni?

Karakteristike pisanja aplikacije

Dan otpuštanja - posljednji radni dan? Da. Ali, kao što je već spomenuto, postoji niz slučajeva u kojima se može smatrati drugačije. Čak i uz prestanak ranije sklopljenih radnih odnosa, to je moguće.

Velika pažnja se tada posvećuje pisanju prijave. Njegov tačan oblik nije utvrđen. Glavna stvar je da građanin pismeno i unaprijed izrazi želju da napusti posao.

Koje su karakteristike ispunjene Posljednji radni dan se preporučuje da se registrujete tamo. Tačan datum je naveden ovako: "Otpusti me 25. maja 2008." Tada će se navedeni datum smatrati posljednjim kada građanin ostane na određenoj poziciji. Možete malo promijeniti unos. Na primjer, da: "Raskini ugovor sa mnom u maju 2008", onda će nalog za raskid veze biti izdat 26. maja 2008. Shodno tome, mnogo zavisi od toga kako je prijava napisana. U ovome nema ništa teško ili posebno za razumjeti.

Ne zadnji dan

Puno karakteristika ima otpuštanje "sama po sebi". Poslednji radni dan ovde nije uvek dan prestanka ranije zaključenog ugovora o radu. Ovo je normalno.

Stvar je u tome što, prema zakonu, možete bez rada, osnovanog u Rusiji, kao i bez da provedete posljednji dan na poslu kao jedan ili drugi zaposlenik. O čemu se radi? Kako možete lako da sami date otkaz i da se ne zbunite kada građanin ima poslednji radni dan?

Predlaže se ili odlazak na bolovanje ili godišnji odmor. Na primjer, o svom trošku. Ovim periodima nije predviđeno pozivanje zaposlenog na slobodan rad. Građanin mora napisati 2 molbe - za odlazak na godišnji odmor svojom voljom (na primjer, na 14 dana), kao i za otpuštanje. U tom slučaju ćete morati raditi samo do dana godišnjeg odmora navedenog u dokumentu. Iz toga proizilazi da dan otpuštanja nije uvijek posljednji radni dan.

Naravno, u ovom slučaju, obračun se vrši uzimajući u obzir samo vrijeme koje je odrađeno prije odlaska na godišnji odmor ili bolovanje. Ništa drugo nije dato. Nemoguće je zahtijevati od podređenog da ide na posao u takvim situacijama. Na isti način kao što zaposleni nema pravo da traži novac za osobu, u stvari, osoba daje otkaz, a da se nije ni vratila na posao.

Ovo je tako teško pitanje. Ali sada je jasno u kojim situacijama i kako je postavljen zadnji radni dan u određenoj kompaniji. Sjetivši se svih navedenih karakteristika, ne možete se bojati prevare. Poslednji dan otpuštanja se u većini slučajeva smatra radnim danom.