Koji su razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Postupak za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme - osnov, uslovi, rokovi

Jedan od obaveznih uslova ugovora o radu je njegov rok trajanja. Član 58 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se ugovori o radu mogu zaključiti na neodređeno vrijeme (ugovor o radu na neodređeno vrijeme) i na određeno vrijeme od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme). Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključiti samo u slučajevima određenim zakonom. Često poslodavac određuje rok ugovora bez dovoljno osnova, što predstavlja kršenje zakona o radu. U ovom članku ćemo razmotriti osnovna pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, poštovanjem kojih će se izbjeći radni sukobi i gnjavaža od strane regulatornih tijela.

U skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, odnosno (dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije):
- za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjestom rada se zadržava;
– za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;
- za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni);
- sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
- za poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;
- sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;
- sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
- da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog;
- u slučaju izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom podrškom aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim stranke i druga javna udruženja;
- sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;
- sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;
Dio 2, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju slučajeve kada je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće po dogovoru stranaka bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu provedbu:
- sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući i individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);
- sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremene prirode;
- sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada;
- obavljaju hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;
- sa licima koja su izabrana na osnovu konkursa na odgovarajuće radno mjesto, u skladu sa procedurom utvrđenom zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
- sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovima djela, zanimanja, pozicijama ovih radnici, koje je odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;
- sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva;
- sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom;
- sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Rostrud u dopisu broj 6963-TZ od 18. decembra 2008. godine ističe da je spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, je iscrpan.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je pridržavati se pravila utvrđenih pogl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, zahtjev iz st. 3 sata 2 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu Ruska Federacija ili drugi savezni zakon nužno su fiksirani u ugovoru. Osim toga, ove okolnosti moraju biti opravdane, jer će se u nedostatku dovoljnih osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ovaj ugovor, u slučaju radnog spora, priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme (član 58. Zakon o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Upis u radnu knjižicu o prijemu radnika na određeno vrijeme vrši se BEZ naznake da je radnik primljen u radni odnos na određeno vrijeme.

U pravilu, kada se formulira uvjet o trajanju ugovora o radu, preporučljivo je navesti ne samo rok trajanja ugovora, već i datum njegovog isteka, jer će to u budućnosti pomoći da se izbjegnu sporovi prilikom raskida ugovora o radu. ugovora zbog isteka njegovog roka. Međutim, moguće su situacije kada je gotovo nemoguće odrediti datum početka i završetka rada, kao i samo trajanje ugovora. Na primjer, prilikom zaključivanja ugovora o radu u vezi sa odlaskom uposlenice na porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, ne zna se tačan datum završetka posla na koji je zaposlenik primljen. U ovom slučaju, kraj trajanja ugovora o radu bit će povezan s određenim događajem - izlaskom zaposlenika s godišnjeg odmora. Za takve slučajeve, Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 17. marta 2004. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljem tekstu Rezolucija br. 2) pojašnjava: ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenih poslova u slučajevima kada se završetak ne može odrediti do određenog datuma (stav 8. dijela 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ugovor na osnovu člana 2. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije prestaje nakon završetka ovog posla.
Stoga, prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, razlozi mogu biti sljedeći: „Ovaj ugovor se zaključuje na vrijeme trajanja odsustva O. P. Zakharove za negu dijete mlađe od tri godine.”
Dio 2 klauzule 14 Rezolucije br. 2 takođe može pomoći u određivanju roka ugovora o radu: pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao u organizacije osnovane na poznato vrijeme ili radi obavljanja poznatog posla (st. 7, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje ugovora o radu ovisi o periodu na koji je takva organizacija stvorena.

Bilješka! Ne bi trebalo da zaključujete ugovor o radu na određeno vreme samo da biste imali dodatni osnov za raskid ugovora o radu. U slučaju sudskog postupka i utvrđivanja u toku njega činjenice ponovnog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme da obavlja istu radnu funkciju, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaju, da se ugovor o radu prizna kao zaključen na neodređeno vrijeme.

U slučaju prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme, na njega će se primjenjivati ​​pravila utvrđena za ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Stoga preporučujemo da prilikom sklapanja ugovora obratite pažnju na sljedeće točke.
1. Za vrijeme trajanja sezonskog rada:
- probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
- za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na dva radna dana odmora (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sezonski uvjet mora biti naveden u ugovoru (član 294. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca):
- nije utvrđen probni rok (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije);
- obezbjeđuju se plaćeni godišnji odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje su osnovane na poznati period ili za obavljanje poznatog posla zavisi od perioda na koji je takva organizacija osnovana.
4. Ako je zaposlenik izabran na izbornu funkciju:
- trajanje ugovora o radu ne može biti kraće od roka na koji se radnik bira;
- zaposleni koji neposredno podržavaju rad članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i organima lokalne samouprave ne mogu biti primljeni u radni odnos na period duži od trajanja izbora.
Vrlo često poslodavac griješi sklapajući samo ugovore o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerima. Ali čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava, a ne obavezuje, samo sklapanje takvih ugovora o radu sa penzionerima i osobama kojima je, prema medicinskom izvještaju, iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad na određeno vrijeme. U svakom od ovih slučajeva ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo sporazumom stranaka. Starosna granica za odlazak u penziju građanina kao takva nije osnov za zaključivanje ovog ugovora o radu sa njim, a Rješenje Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P to potvrđuje.
U odnosu na one penzionere koji nisu dali otkaz i nastavili da rade, poslodavac nema pravo na ponovno sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u vezi sa navršenjem starosne dobi za penzionisanje zaposlenih i imenovanjem penzije (kao i raskinuti takav ugovor). Ovi penzioneri mogu nastaviti radnu djelatnost pod uslovima zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme i utvrđuje, posebno, da on prestaje istekom. Zaposleni se o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka mora pismeno obavijestiti najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme obavljanja posla. prestaju dužnosti odsutnog radnika.
Ugovor zaključen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku ovog posla; na određeno vrijeme, - ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je stvorena, ili u vezi sa ostvarenjem svrhe za koju je stvoren (tačka 14. Rezolucije br. 2).
Posebnu pažnju treba posvetiti otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da, na njen pismeni zahtjev i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To se čini sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu, u kojem se mijenja uslov o trajanju njegovog važenja.
Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena istovremeno nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, onda poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna. o činjenici kraja trudnoće.
Međutim, radno zakonodavstvo omogućava otpuštanje trudnice zbog isteka ugovora o radu, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika i nemoguće je premjestiti ženu, uz njen pristanak, na drugi posao koji može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju potrebno je poštovati sljedeća pravila:
- ženi treba ponuditi ne samo posao ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenim kvalifikacijama, već i niže radno mjesto ili niže plaćeni posao;
- moraju se ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju uslove zdravstvenog stanja;
- moraju se ponuditi slobodna radna mjesta i poslovi dostupni poslodavcu u datoj oblasti; slobodna radna mjesta i poslovi dostupni na drugom mjestu moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu.
Ako žena pristane na premještaj sklapanjem dopunskog ugovora uz ugovor o radu, neki uslovi se mijenjaju, na primjer, mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu.

Bilješka! Ako nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja, a zaposleni nastavi sa radom i nakon isteka ugovora o radu, hitni uslov prestaje da važi i ugovor o radu se smatra zaključenim za neodređeno vrijeme na osnovu dijela 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, Rostrud u dopisu broj 1904-6-1 od 20. novembra 2006. godine preporučuje izmjenu ugovora o radu sklapanjem dodatnog ugovora.

Prilikom otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme važno je pismeno obavijestiti zaposlenog. Ponavljamo: prema normama čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan to učiniti najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Forma upozorenja nije zakonom utvrđena – to može biti pismena obavijest ili naredba o otkazu ugovora o radu s naznakom određenog datuma. I dalje preporučujemo da prvo obavijestite zaposlenog, a tek onda izdate nalog za otkaz, jer se mogu pojaviti situacije kada morate otkazati takav nalog (na primjer, ako žena dostavi potvrdu o trudnoći).

Evo primjera pismene obavijesti.

Otvoreno akcionarsko društvo "Sokol"

Draga Anna Viktorovna!

Obavještavamo Vas da 19. juna 2009. godine ističe ugovor o radu od 19. aprila 2009. godine broj 45. Ugovor o radu prestaje u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor Zorin /P. D. Zorin/

Upoznat 15.06.2009 od Samoylenko

Smatramo da u slučajevima kada se otkaz podnese za manje od tri dana ili uopće ne, zaposlenik može osporiti nalog za otkaz. Sud, uzimajući u obzir zahtjeve zaposlenog, može ga vratiti na posao ili promijeniti datum otpuštanja.
Upozorenje o otpuštanju zaposlenog, prihvaćeno za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika, nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Vrlo često se postavlja pitanje: da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog isteka njegovog roka, kada je zaposlenik na bolovanju? Vjerujemo da da. Ako ugovor prestane, a poslodavac više ne želi da nastavi radni odnos, ugovor se mora raskinuti – naravno, uz prethodno obavještenje radnika o tome. Činjenica da je zaposlenik na bolovanju nije bitna u ovom slučaju. Istovremeno, na osnovu čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se list privremene nesposobnosti. Ovo je takođe navedeno u stavu 2 čl. 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju."

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć je po opštim osnovama utvrđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije:
- (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);
- (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
- (Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Po pravilu, u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuju se opšta pravila utvrđena za prestanak ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, dužan je da o tome obavijesti poslodavca najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila - na primjer, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenika koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca da najmanje tri dana unaprijed obavijesti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor o radu. Za isti period, sezonski radnik mora obavijestiti poslodavca (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rukovodilac organizacije na osnovu čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je da obavijesti poslodavca (vlasnika imovine) o svojoj želji da raskine ugovor o radu prije roka u pisanoj formi najmanje mjesec dana unaprijed. Sportista ili trener također mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da da otkaz mjesec dana unaprijed (član 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije) - osim kada je ugovor o radu zaključen na period kraći od četiri mjeseca.
Ako se ugovor o radu prijevremeno raskine na inicijativu poslodavca, posebno u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji, zaposleni moraju biti obaviješteni u sljedećim rokovima:
- zaposlenima koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca - najmanje tri kalendarska dana unaprijed (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije), dok se otpremnina takvim zaposlenima ne isplaćuje, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ili radnim ugovorom;
- sezonski radnici - najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed (dio 2 člana 296 Zakona o radu Ruske Federacije), dok se otpremnina mora isplatiti u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade.

Ishod

Prilikom odabira vrste ugovora o radu poslodavac mora biti veoma oprezan, jer jedno od prvih mjesta po broju prekršaja zauzima nerazumno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako se prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da je pristanak zaposlenog bio iznuđen, sud će primijeniti pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (tačka 13. Rješenja br. 2). ). Sud takođe prebacuje ugovor o radu na određeno vreme u ugovor na neodređeno, ako za to postoje dovoljni razlozi. Izdvojimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu:
- zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme bez zakonskog osnova, odnosno iz razloga koji nije predviđen čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije;
- nije određen rok trajanja ugovora, odnosno ne pominje se događaj u vezi sa kojim ugovor prestaje, odnosno nije naznačen datum prestanka radnog odnosa;
- prilikom zaključenja ugovora na određeno vrijeme poslodavac je želio izbjeći davanje prava i garancija zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.
Kako bi se izbjegli problemi sa regulatornim tijelima i sukobi sa zaposlenima, i dalje je potrebno poštovati zahtjeve radnog zakonodavstva u pogledu zaključivanja i raskida ugovora o radu na određeno vrijeme.

Primjer teksta ugovora o radu na određeno vrijeme 64 KB Skinuti

U čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije date su pravno značajne okolnosti koje su od opšteg značaja pri sklapanju ugovora o radu na određeno vreme. Ove pravno značajne okolnosti podliježu dokazivanju pri ocjeni zakonitosti i valjanosti zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme pri primjeni svakog od zakonskih osnova za zaključivanje takvog ugovora. Opšte pravno značajne okolnosti koje podliježu provjeri pri ocjeni zakonitosti i osnovanosti primjene svakog od osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme su sljedeće. Prvo, nemogućnost uspostavljanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji predstoji ili uslove za njegovu realizaciju. Naime, prilikom primjene svakog konkretnog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac je dužan dostaviti dokaz da priroda posla koji se obavlja ili uslovi za njegovo obavljanje nisu omogućavali zasnivanje radnog odnosa sa podnosiocem zahtjeva za rad na određeno vrijeme. na neodređeno vrijeme. Priroda predstojećeg posla može biti privremena, što nam omogućava da govorimo o dokazu jedne od opštih pravno značajnih okolnosti. Radni uslovi se mogu izračunati za određenu sezonu, na primjer, rad u negrijanoj prostoriji može se obavljati samo po toplom vremenu. Navedeno nam takođe može omogućiti da zaključimo da je predmetna pravno značajna okolnost dokazana. Drugo, zaključivanje ugovora o radu na period ne duži od pet godina ili na kraći period utvrđen saveznim zakonom treba se priznati kao opšta pravno značajna okolnost. Po pravilu, istekom petogodišnjeg rada na jednoj radnoj funkciji po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme takav ugovor pretvara se u ugovor na neodređeno vrijeme uz nastavak radnog odnosa. Za određene vrste ugovora, na primjer, za privremene i sezonske radnike, ugovor o radu je propisan saveznim zakonom na manje od pet godina. Stoga se na ove ugovore primjenjuje pravilo da nastavak rada nakon isteka skraćenog roka ugovora o radu utvrđenog saveznim zakonom znači nastanak radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Navedene pravno značajne okolnosti podliježu provjeri pri ocjeni zakonitosti i valjanosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme po svakom od osnova predviđenih saveznim zakonom.

U čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi posebne slučajeve zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Pored razmatranih opštih pravno značajnih okolnosti u primeni svake od navedenih u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije o osnovama za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme moraju se dokazati posebne pravno značajne okolnosti za svaki od njih.

Primjena prvog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme pretpostavlja dokazivanje sljedećih pravno značajnih okolnosti. Prvo, zaključivanje ugovora o radu radi zamjene privremeno odsutnog radnika. Drugo, odsustvo zamjenskog radnika iz valjanih razloga utvrđenih zakonom. Treće, očuvanje odsutnog radnika na osnovu saveznog ili regionalnog zakonodavstva na radnom mjestu. Četvrto, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme zadržavanja za odsutnog radnika u skladu sa važećim zakonodavstvom na radnom mjestu. Dokaz o navedenim pravno značajnim okolnostima, uz razmotrene opšte pravno značajne okolnosti, omogućava da zaključimo da je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme zakonito i opravdano.

Takođe je potrebno kao opštu pravno značajnu okolnost priznati pravilno, odnosno pismeno izvršenje uslova o hitnosti ugovora o radu do stvarnog prijema radnika na rad. Ovu okolnost treba provjeriti i prilikom primjene svakog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Drugi osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme zahtijeva dokaz o sljedećim okolnostima. Prvo, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na određeno vrijeme, koji se mora završiti u roku od dva mjeseca. Drugo, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova uvrštenih u listu sezonskih poslova prema važećem zakonodavstvu. Svaka od ovih okolnosti ima samostalan značaj i podliježe provjeri u slučajevima zaključivanja ugovora o radu za obavljanje privremenih ili sezonskih poslova. Treće, takva okolnost je prestanak radnog odnosa nakon perioda od dva mjeseca ili na kraju sezone. Nastavak radnog odnosa nakon dva mjeseca pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova znači da rad nije privremen, jer se kao takav priznaje samo posao koji se može završiti u roku od dva mjeseca. Shodno tome, nakon dva mjeseca, uključujući i pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme za prethodni posao na novi dvomjesečni period, zasnivaju se radni odnosi na neodređeno vrijeme. Slično pravilo važi i na kraju sezone, ako se nastavi radni odnos sa zaposlenim koji je zaključio ugovor o radu za period sezone. Iako se, za razliku od privremenog rada, ugovor o radu za sezonski rad može zaključiti više puta. Za svaku sezonu može se zaključiti novi ugovor o radu za obavljanje sezonskih poslova.

Prilikom primjene trećeg osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je dokazati sljedeće posebne pravno značajne okolnosti. Prvo, odlazak na posao u regije krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena. Drugo, premještanje zaposlenika da ide na posao u regije krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena. Pod preseljenjem se u ovom slučaju podrazumijeva dolazak radnika radi zapošljavanja na ovim područjima sa drugog lokaliteta, odnosno sa drugog lokaliteta, koji se, u skladu sa važećim zakonom, smatra drugim lokalitetom.

Četvrti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je dokazivanje sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, sprovođenje hitnih poslova na sprečavanju nesreća, nesreća, katastrofa, epidemija, epizootija. Drugo, obavljanje poslova na otklanjanju posledica navedenih i drugih vanrednih okolnosti. Takve okolnosti moraju biti vanredne prirode, odnosno ne zavise od volje ljudi. Dokaz svake od ovih okolnosti, uz opšte pravno značajne okolnosti, omogućavaju da zaključimo da je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme zakonito i opravdano. Treće, kao posebnu pravno značajnu okolnost treba priznati dejstvo ugovora o radu u periodu prevencije i otklanjanja navedenih okolnosti, koji ne može biti duži od pet godina.

Peti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je dokazivanje sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, zapošljavanje u organizacijama do 40 zaposlenih. Drugo, zapošljavanje u maloprodajnim i uslužnim organizacijama do 25 zaposlenih. Treće, zapošljavanje poslodavcima - pojedincima. Dokaz svake od navedenih okolnosti omogućava poslodavcu da pokrene pitanje zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Međutim, u slučaju spora poslodavac mora dokazati i opšte pravno značajne okolnosti, a posebno nemogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako se dokaže svaka od ovih okolnosti, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pravo, a ne obaveza i poslodavca i zaposlenog.

Šesti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je dokazivanje sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, prisustvo uputnice nadležnog organa ili službenog lica za upućivanje zaposlenog na rad u inostranstvo. Drugo, potvrda zaposlenog za rad u inostranstvu. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje samo sa zaposlenima koji su upućeni na rad u inostranstvo. Ako je zaposlenik upućen na rad u inostranstvo i tamo se sa njim zaključi novi ugovor o radu, na primjer, radi obavljanja poslova na višem radnom mjestu, onda se ovaj osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne može primijeniti. U ovom slučaju, ugovor o radu se zaključuje nakon upućivanja radnika na rad u inostranstvo. Stoga je nemoguće dokazati razmatrane pravno značajne okolnosti.

Primjena sedmog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme podrazumijeva potvrđivanje dopuštenim, relevantnim, pouzdanim i dovoljnim dokazima sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene, odnosno statutarne aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), i drugo, obavljanje poslova sa namjernim privremenim proširenjem proizvodnje ili obima pružene usluge, čiji rok završetka ne može biti duži od jedne godine. Dokaz svake od navedenih okolnosti omogućava poslodavcu da pokrene pitanje zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Međutim, treba imati na umu da obavljanje poslova koji odgovara statutarnoj djelatnosti poslodavca obavljaju zaposleni na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme, budući da statutarne aktivnosti nisu ograničene ni na jedan period. S tim u vezi, nemoguće je dokazati opštu pravno značajnu okolnost, odnosno nemogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Stoga je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po predmetnoj osnovi moguće pri obavljanju poslova koji prevazilaze uobičajene, odnosno statutarne djelatnosti poslodavca. Takav rad treba da bude namjerno privremene prirode, odnosno da ne traje duže od godinu dana. Namjerna privremena priroda ovih poslova podrazumijeva da poslodavac nije u mogućnosti da nastavi radni odnos nakon određenog perioda, koji ne može biti duži od jedne godine. Očigledno je da nastavak takvog posla ne zavisi od poslodavca, rok za izvođenje ovih radova određuju druga lica sa kojima je poslodavac zaključio odgovarajući ugovor. Dakle, namjerno definisana priroda posla podrazumijeva dokazivanje takvih okolnosti. Prvo, definicija perioda rada koji ne može biti duži od jedne godine, bez obzira na diskreciono pravo poslodavca od strane drugih lica sa kojima je poslodavac u ugovornom odnosu. Ova okolnost je potvrđena relevantnim sporazumom. Drugo, nepostojanje mogućnosti poslodavca da nastavi radni odnos sa zaposlenima nakon završetka ovih radova. Poslodavac stalno obavlja privredne aktivnosti. Preduzetnička aktivnost poslodavca je povezana sa zaključivanjem konkretnih ugovora. Za ispunjenje obaveza po ugovorima, čiji je predmet djelatnost koja je u skladu sa statutom organizacije, koristi se rad zaposlenih po osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ugovorima o radu na određeno vrijeme ne može se obezbijediti statutarna djelatnost. Dakle, treba zaključiti da razmatrani osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme pretpostavlja postojanje neuobičajenog ugovora za poslodavca, ispunjenje obaveza po kojem se očigledno ne može ponoviti.

Primjena osmog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme povezana je sa dokazivanjem sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, prijem za rad u organizacijama stvorenim na unaprijed određen vremenski period. Ovu okolnost moraju potvrditi konstitutivni dokumenti poslodavca, iz kojih proizilazi da je organizacija osnovana na određeni period koji nije duži od pet godina. U ovom slučaju, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti isključivo za vrijeme djelovanja organizacije. Ako organizacija nastavi sa radom i nakon isteka perioda na koji je osnovana, nema osnova za otpuštanje radnika po isteku ugovora o radu, jer u takvoj situaciji ne postoji osnov za zaključivanje određenog radnog odnosa. -ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugo, posebna pravno značajna okolnost je prijem u organizaciju za obavljanje određenog posla. Kao što je već napomenuto, namerno definisana priroda posla potvrđuje se kada se takve okolnosti dokažu. Prvo, definicija radnog vremena ne dužeg od pet godina, bez obzira na diskreciono pravo poslodavca od strane drugih lica sa kojima je poslodavac u ugovornom odnosu. Drugo, nepostojanje mogućnosti poslodavca da nastavi radni odnos sa zaposlenima nakon završetka ovih radova. Odnosno, prilikom zapošljavanja mora biti poznato da poslodavac neće moći zaključiti poduzetnički ugovor, zahvaljujući kojem se radni odnosi sa zaposlenima mogu nastaviti.

Dokaz svake od razmatranih okolnosti je samostalan razlog za primjenu osmog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom primjene devetog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je dokazati sljedeće posebne pravno značajne okolnosti. Prvo, izvođenje određenog posla. Za dokazivanje ove okolnosti, pak, potrebno je izvođenje dokaza koji potvrđuju navedene okolnosti. Prvo, definicija radnog vremena ne dužeg od pet godina, bez obzira na diskreciono pravo poslodavca od strane drugih lica sa kojima je poslodavac u ugovornom odnosu. Drugo, nepostojanje mogućnosti poslodavca da zaključi sličan poslovni ugovor radi održavanja radnog odnosa sa zaposlenima angažovanim na obavljanju određenog posla. Odnosno, posao za koji su zaposleni zaposleni mora biti nasumičan za poslodavca, isključujući mogućnost ponavljanja. Drugo, posebna pravno značajna okolnost kod primjene ovog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je nemogućnost određivanja određenog datuma završetka posla, čiji rok završetka ne može biti duži od pet godina. Ispunjenje mnogih ugovornih obaveza koje su izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca ne može se odrediti do određenog datuma, kao što je završetak istraživačko-razvojnog rada. U ovom slučaju, datum završetka ugovora o radu nije određeni kalendarski datum, već dan završetka određenog posla.

Prilikom primjene desetog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je imati dokaze koji potvrđuju sljedeće posebne pravno značajne okolnosti. Prvo, obavljanje poslova direktno vezanih za pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog. Drugo, usklađenost sa postojećim državnim standardima uspostavljenim za stažiranje ili stručno osposobljavanje. Prekoračenje rokova utvrđenih državnim standardima nam omogućava da zaključimo da je radni odnos nastao na neodređeno vrijeme.

Primjena jedanaestog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme podrazumijeva dokazivanje sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, obuka osobe koja stupa na posao u redovnim oblicima obrazovanja, odnosno u dnevnom ili večernjem odjeljenju. Drugo, postojanje uzročne veze između zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme i obuke zaposlenika u dnevnom ili večernjem odjeljenju. Ugovor o radu na određeno vrijeme se u ovom slučaju može zaključiti samo sa licima koja studiraju na redovnom ili večernjem školovanju. Ovaj ugovor važi sve dok zaposleni studira u dnevnom ili večernjem obliku. Isključenje zaposlenog iz obrazovne ustanove, prelazak na školovanje sa nepunim radnim vremenom znači da ne postoji osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim. S tim u vezi, ugovor o radu zaključen s njim po završetku obuke u dnevnom ili večernjem obliku postaje ugovor na neodređeno vrijeme. Istovremeno, prelazak zaposlenog sa dnevnog na večernje školovanje nije osnov za odbijanje zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, u takvoj situaciji zaposlenik s jednog oblika dnevne obuke prelazi na drugi. Dakle, nestanak pravnog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme njegovog važenja ukazuje na to da poslodavac ima mogućnost da sa zaposlenim održava radni odnos na neodređeno vrijeme. S tim u vezi, nakon nestanka takvog osnova, ugovor o radu na određeno vrijeme pretvara se u ugovor na neodređeno vrijeme.

Prilikom primjene dvanaestog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dokazuju se sljedeće posebne pravno značajne okolnosti. Prvo, zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, odnosno osobe koja je u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Drugo, nastavak rada sa nepunim radnim vremenom za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom sa glavnog posla pretvara skraćeno radno vrijeme u glavno mjesto rada. Shodno tome, nakon otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom sa glavnog mjesta rada nema osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. S tim u vezi, nakon otpuštanja nepunog radnog vremena sa glavnog mjesta rada, poslodavac ne može dokazati opštu pravno značajnu okolnost, odnosno nemogućnost nastavka radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sa radnikom sa nepunim radnim vremenom nakon otpuštanja sa glavnog posla postaje ugovor na neodređeno vrijeme, budući da je pravni osnov za korištenje rada zaposlenog po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. nestaje.

Prilikom primjene trinaestog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je imati dokaze koji potvrđuju sljedeće posebne pravno značajne okolnosti. Prvo, dostizanje starosne granice za odlazak u penziju, koja je određena na 60 godina za muškarce i 55 za žene. Međutim, treba imati u vidu da dolazak lica u starosnu dob za penzionisanje samo po sebi ne može poslužiti kao dovoljan osnov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim na inicijativu poslodavca, što proizilazi iz odredbe čl. 2. Konvencije MOR-a br. 111 o diskriminaciji pri zapošljavanju i zanimanju, prema kojoj se Ruska Federacija obavezala da će voditi nacionalnu politiku usmjerenu na promicanje jednakih mogućnosti u pogledu rada i zanimanja u cilju otklanjanja svake diskriminacije u ovoj oblasti. U skladu sa dijelom 2 čl. 1. ove konvencije, diskriminacijom se ne smatraju samo takve razlike, isključenja ili preferencije u oblasti rada i zanimanja, koje su zasnovane na specifičnim (kvalifikacijskim) zahtjevima vezanim za određeni posao. Dakle, radni penzioneri ne mogu biti dovedeni u lošiji položaj od ostalih zaposlenih, zaključivanje ugovora o radu sa penzionerima na određeno vrijeme po osnovu navršenih godina za odlazak u penziju treba priznati kao diskriminaciju. Dakle, dokaz o posebnoj pravno značajnoj okolnosti o kojoj se radi, odnosno da je lice navršilo starosnu dob utvrđenu penzijskim zakonodavstvom, ne može poslužiti kao dovoljan osnov za zaključivanje ugovora o radu sa njim na određeno vrijeme. U navedenom tekstu pominje se inicijativa poslodavca pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerom, čl. Art. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije isključuju mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i na inicijativu zaposlenika, uključujući i one koji su navršili starosnu dob za penzionisanje. Dakle, volja zaposlenog i ovlašćenog predstavnika poslodavca sama po sebi nije pravni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme. Takva osnova mogu biti samo slučajevi čija je iscrpna lista data u saveznom zakonu. Dakle, nastupanje starosne dobi za odlazak u penziju, volja ovlašćenog predstavnika poslodavca i zaposlenog nisu dovoljni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Druge okolnosti koje su sadržane u sadržaju osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedene u saveznom zakonu moraju se dokazati. Drugo, posebna pravno značajna okolnost koja se dokazuje prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme po predmetnom osnovu jeste postojanje medicinskih indikacija za obavljanje poslova isključivo privremenog karaktera. Ova okolnost se može potvrditi samo zaključkom MSEK-a ili KEK-a. Drugi dokazi koji potvrđuju ovu okolnost ne mogu se smatrati prihvatljivim. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom se zakonski može zaključiti ako postoje medicinske indikacije za obavljanje poslova isključivo privremenog karaktera. Ostali slučajevi navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Četrnaesti osnov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme zahtijeva podnošenje dokaza koji potvrđuju sljedeće pravno značajne okolnosti. Prije svega, obavljanje kreativnog rada u medijima, kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, ili učestvovanje u stvaranju i (ili) izvođenju djela, kao i obavljanje poslova profesionalnog sportiste. Drugo, uvrštavanje navedenih poslova u listu zanimanja odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije. Shodno tome, obavljanje kreativnih poslova u navedenim organizacijama, učešće u stvaranju i (ili) izvođenju radova, kao i profesionalne sportske aktivnosti mogu postati osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme tek nakon što se navedeni radovi uvrste u lista koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Treće, takva okolnost je odobrenje ove liste, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Odobrenje navedene liste bez uzimanja u obzir mišljenja navedene Komisije predstavlja osnovu za podnošenje tužbe Vrhovnom sudu Ruske Federacije za priznavanje takve liste nevažećim od trenutka odobrenja od strane Vlade Ruske Federacije. Federacija.

Prilikom primjene petnaestog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je dokazati sljedeće pravno značajne okolnosti. Prvo, raspisivanje konkursa za zvanje naučnog ili pedagoškog radnika, koji se mora održati na način propisan zakonom ili drugim podzakonskim aktom organa državne uprave ili lokalne samouprave. Dakle, raspisivanje konkursa za zvanje naučnog ili pedagoškog radnika može postati pravni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ako se takav konkurs raspisuje u skladu sa zakonom ili aktima organa državne uprave ili lokalne samouprave. Održavanje konkursa na osnovu lokalnih akata ne može postati pravni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Drugo, radni odnos se dokazuje na osnovu rezultata konkursa održanog na propisan način. Shodno tome, zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme u ovom slučaju prethodi polaganje konkursa.

Šesnaesti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme podrazumijeva dokazivanje sljedećih posebnih pravno značajnih okolnosti. Prvo, izbor na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. U ovom slučaju zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme mora prethoditi izbor na plaćeno radno mjesto u izabranom organu ili na izbornu funkciju u skladu sa važećim zakonom. Dokaz za ovu okolnost je pismeni akt o izboru na navedeno radno mjesto. Drugo, primjena razmatranih osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme podrazumijeva dokazivanje prijema posla koji se odnosi na neposredno obavljanje poslova izabranih organa ili lica u organima javne vlasti ili lokalne samouprave koja se biraju na određeno vrijeme. Odnosno, mora se dokazati neposredna veza između radne funkcije koju obavlja zaposleni i aktivnosti izabranih organa ili izabranih lica. U ovom slučaju zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme prethodi i izbor sastava organa ili izbor lica čija se djelatnost obezbjeđuje ugovorom o radu na određeno vrijeme. Treće, prilikom primjene ovog osnova potrebno je dokazati radni odnos, koji se odnosi na obavljanje djelatnosti izabranih tijela ili lica u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. Neposrednu povezanost obavljanja poslova sa službom izabranih organa i lica javnih organizacija potvrđuje i činjenica da zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme prethodi izbor izabranih organa ili funkcionera javnih organizacija čija je djelatnost servisiran po ugovoru ove vrste.

Prilikom primjene sedamnaestog osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dokazuju se sljedeće posebne pravno značajne okolnosti. Prvo, obavljanje dužnosti šefa organizacije, njegovog zamjenika ili glavnog računovođe organizacije. Ovaj osnov se odnosi samo na imenovane osobe koje djeluju u cijeloj organizaciji. Drugo, prisustvo dobrovoljnog izražavanja volje ovih lica za zaključenjem ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što znate, prisustvo dobrovoljne volje strana je neophodan atribut svakog ugovora. Međutim, dobrovoljna volja građanina po zakonu o radu nije samostalan osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Osnovi su slučajevi koji su taksativno definisani saveznim zakonom. Zanimanje pozicije rukovodioca organizacije, njegovog zamenika, glavnog računovođe organizacije u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije naziva se jednim od osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Stoga je volja ovih lica posebna pravno značajna okolnost prilikom zaključivanja ovog ugovora sa njima.

Osamnaesti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je dokazivanje smjera za privremeni rad od strane javne službe za zapošljavanje, uključujući i obavljanje javnih radova. Stoga bi ovi radovi trebali biti privremeni. Za ove poslove građanin se mora prijaviti u smjeru Zavoda za zapošljavanje. U ovom slučaju, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme s njim može se priznati kao zakonito i opravdano.

Razmotrili smo one navedene u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Dodatni osnov za zaključivanje ugovora ove vrste može se predvideti samo saveznim zakonom usvojenim u skladu sa zahtevima iz dela 3 čl. 55 Ustava Ruske Federacije, koji dozvoljava ograničavanje prava i sloboda osobe i građanina, uključujući rad po ugovoru na neodređeno vrijeme, samo u mjeri koja je neophodna za zaštitu temelja ustavnog poretka, morala, zdravlja , prava i legitimne interese drugih lica, obezbeđujući odbranu zemlje i bezbednost države.

Razmatrani osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može se primijeniti na lica koja stupaju na posao nakon 1. februara 2002. godine, odnosno nakon stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije. Prelazak lica iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme na rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme kod istog poslodavca ne može se priznati kao zakonit i opravdan. Ovakav zaključak nameće se zbog činjenice da je u takvoj situaciji nemoguće dokazati opštu pravno značajnu okolnost koja je propisana čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova okolnost je nemogućnost poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ali već je postojao ugovor na neodređeno vreme između zaposlenog i poslodavca. Postojanje takvog sporazuma ne dozvoljava nam da zaključimo da nije moguće zaključiti ovaj ugovor. Izuzetak od ovog pravila mogu biti slučajevi premještanja radnika na drugo radno mjesto. Prilikom prelaska na drugi posao sa zaposlenim se zaključuje novi ugovor o radu koji se, u nedostatku odgovarajuće mogućnosti, može zaključiti na određeno vrijeme.

Također je nemoguće ne primijetiti da je zaključivanje bilo kog ugovora, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme, pravo, a ne obaveza i poslodavca i zaposlenog. Dakle, i ako postoji zakonski osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac i zaposleni imaju pravo zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Pristanak zaposlenog na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti dobrovoljan. U slučaju spora o nedobrovoljnosti takvog pristanka, tu okolnost zaposlenik mora dokazati. Kao jedan od dokaza nedobrovoljnog izražavanja volje zaposlenog da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme može doći do masovne upotrebe ove vrste ugovora pri zapošljavanju, što je za poslodavca normalna aktivnost. Zaista, u ovom slučaju, suprotno zahtjevima saveznog zakona, poslodavac zaposlenima nameće ugovore o radu na određeno vrijeme. U takvoj situaciji moguće je zaključiti da ne postoji dobrovoljno izražavanje volje zaposlenog da sa njim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.

  • LJP i Zakon o radu

Materijal će odgovoriti na sljedeća pitanja:

  • Ugovor o radu na određeno vrijeme: prednosti, nedostaci
  • Zaključivanje i raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, pravni aspekti
  • Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme (kada se ugovor na određeno vrijeme pretvara u neodređeno)

Ugovor o radu na određeno vrijeme: period zaključenja

Slučajevi i razlozi kada strane moraju ili mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme definisani su članovima 58. i 59. Zakona o radu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan u njemu navesti period njegovog važenja i određene okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme (tačka 3. dio drugi, član 57. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Ove okolnosti znače posebne uslove za obavljanje poslova (ne mešati sa uslovima rada - štetni, opasni, teški). U ovom slučaju govorimo o takvim uslovima koji poslodavcu uskraćuju mogućnost da uspostavi trajni odnos sa zaposlenim (na primjer, prilikom obavljanja privremenog (do dva mjeseca) rada).

Ugovor o radu ni u kom slučaju ne može biti duži od pet godina. Međutim, moguće je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kada je ugovor o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme zakonit?

Ugovor o radu na određeno vrijeme je, naravno, pogodan alat za regulisanje radnih odnosa, prije svega za poslodavca. Uprkos činjenici da Zakon o radu striktno ograničava spisak slučajeva u kojima se takav sporazum može zaključiti, poslodavci često određuju rok trajanja ugovora bez dovoljno osnova.

Primjer

Poslodavac je sa Maksimovim A.B., koji prima starosnu penziju, sklopio ugovor o radu na dvije godine na određeno vrijeme. Tri kalendarska dana prije prestanka ugovora o radu, poslodavac je Maksimova upozorio na njegov otkaz (prvi dio, član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni je položaj poslodavca smatrao nezakonitim i istakao da se ugovori o radu na određeno vreme mogu zaključiti sa starosnim penzionerima, a ne sa licima koja primaju penziju za radni staž (čl. 2. deo drugi, član 59. Zakona o radu). Ruske Federacije). Poslodavac je nakon saslušanja zaposlenog bio primoran da se složi sa njegovim mišljenjem.

Napominjemo: po otpuštanju po isteku ugovornog perioda nema potrebe za isplatom otpremnine zaposlenom

Neki poslodavci preferiraju ugovore o radu na određeno vrijeme, pod pretpostavkom da tada radnik nema pravo na beneficije, pa će ga lakše otpustiti. Međutim, zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme daju se prava i garancije u istoj mjeri kao i onima koji rade na neodređeno vrijeme. Posebno treba spomenuti situaciju kada ugovor o radu na određeno vrijeme ističe za vrijeme trudnoće uposlenice. U ovom slučaju, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo do kraja trudnoće (drugi dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme: zabrana zaključivanja Zakona o radu Ruske Federacije

Zakon o radu sadrži direktnu zabranu sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo davanje prava i garancija zaposlenima s kojima se sklapaju uobičajeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme (dio šesti člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Obaveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na neodređeno vrijeme je na poslodavcu. Ako je takve okolnosti nemoguće dokazati, smatra se da je ugovor o radu sa zaposlenim zaključen na neodređeno vrijeme.

Kada ugovor na određeno vrijeme postaje neodređen?

Morate pažljivo odabrati vrstu ugovora o radu: činjenica nerazumnog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme jedno je od najčešćih kršenja od strane poslodavaca. Ako postoje dovoljni razlozi, sud će ugovor o radu na određeno vreme prekvalifikovati u neodređeni, odnosno zaključen na neodređeno vreme. Osim toga, na osnovu sudske odluke, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje radnog zakonodavstva prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ukoliko ugovorom o radu na određeno vrijeme nije određen rok i okolnost na osnovu kojih je zaključen, smatraće se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Istaknimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu.

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje bez zakonskog osnova, odnosno iz razloga koji nije predviđen članom 59. Zakona o radu. Po pravilu, u takvim slučajevima poslodavac, sklapajući ugovor na određeno vrijeme, želi izbjeći davanje prava i garancija zaposlenima koji rade na neodređeno vrijeme.

2. Trajanje ugovora (ili posla koji će se izvršiti) nije precizirano. Odnosno, ugovor ne sadrži referencu na događaj u vezi sa kojim je prestao, niti je naznačen datum prestanka radnog odnosa.


Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme je nezakonit ako je priznat kao neodređeno

Ako se utvrdi da je otpuštanje radnika zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nezakonito, nezakonito otpušteni radnik ima pravo da bude vraćen na posao (ugovor o radu će se smatrati neodređenim) i naplatiti naknadu od poslodavca. za moralnu štetu, prosječnu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva, troškove plaćanja advokatskih usluga i dr.**

Ako je sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdio da je ugovor zaposlenik zaključio nedobrovoljno, primjenjivaće se pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme ***.

Irina Akshanova - državni inspektor rada Državnog inspektorata rada u Moskvi:

Zapošljavanje se formalizira naredbom (uputstvom) poslodavca, izdanom na osnovu zaključenog ugovora o radu (prvi dio, član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Sadržaj ove naredbe (uputstva) mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu. Ako rok njegovog važenja nije određen ugovorom o radu, ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (treći dio člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je u nalogu o radu naznačen rok važenja ugovora o radu, koji se razlikuje od roka navedenog u samom ugovoru, na osnovu kojeg je nalog izdat, smatra se da je isti izdat u suprotnosti (prvi dio, član 68. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Zaposleni će obavljati radne poslove pod uslovima koji su predviđeni ugovorom o radu koji je sa njim zaključen.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme trudnici

Galiya Izmalkova- šef odjela za ljudske resurse Risar LLC (Republika Tatarstan, Kazan):

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati i prije isteka trudnoće zaposlene. Žena koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme može dobiti otkaz i prije prestanka trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, prebacite je na drugi posao prije kraja trudnoće (treći dio člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svaki ugovor (na određeno i neodređeno vrijeme) može se raskinuti sporazumom strana (klauzula 1, prvi dio, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom

Irina Orlova- Menadžer ljudskih resursa DOO "Volga" (Moskva):

Ako trebate zamijeniti drugog radnika, sa radnikom na određeno vrijeme može se zaključiti drugi ugovor o radu na određeno vrijeme (nepuno radno vrijeme). Postoji još jedna opcija: prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, mogu se izvršiti izmjene u njemu sklapanjem dodatnog ugovora. Ovo nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Mogućnost prilagođavanja ugovora se pruža bez obzira na njegovu vrstu (hitno ili zaključen na neodređeno vrijeme).

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva drugog "regruta"

Maria Lapina- Konsultant za administraciju ljudskih resursa u LLC "Industry of the Business World" (Ufa):

Zaposleni koji privremeno zamjenjuje odsutnog radnika može i sam otići na bolovanje. Ova situacija se u praksi često dešava. Jedna od opcija za rješavanje je da se zaposli novi zaposlenik po ugovoru o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti prvog radnika i drugog radnika koji ga privremeno zamjenjuje (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, umjesto Petrove, koja je na roditeljskom odsustvu, Ivanova, koja se razboljela, primljena je na rad na određeno vrijeme. Na njeno mjesto, po ugovoru o radu na određeno vrijeme, primljena je Sidorova. U tom slučaju u ugovoru i nalogu za prijem u radni odnos mora biti naznačeno da je prihvaćen za vrijeme odsustva radnika koji obavlja ovu funkciju. Ugovor o radu sa Sidorovom će biti raskinut otpuštanjem jednog od zamijenjenih radnika na ovo radno mjesto (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeno trajanje. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj po čijem nastanku bi radni odnos trebalo da prestane (3. dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je sačekati da istekne ugovorom naveden rok i o tome obavestiti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati ​​otpremnina.

Nedostaci ugovora na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor na određeno vremeograničeno. Moguće je zasnovati radni odnos na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg u neodređeni. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ukoliko propustite rok i ne izdate otkaz na vrijeme, radni odnosi prelaze na neodređeno. Od ovog trenutka je moguće otpustiti zaposlenog samo po opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se zasnivaju po pravilu na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti predstojećeg posla ili uslova za njegovu realizaciju, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor na određeno vrijeme?

  • Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
  • Rad u inostranstvu.
  • Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
  • Alternativna civilna služba.
  • Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, radnog iskustva, pripravničkog staža.
  • Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
  • Zaposleni ulazi u organizaciju osnovanu na ograničeno vreme ili obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti poslodavca.
  • Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog službenika, koji zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan (stav 2, dio 1, član 59 TC RF)

Sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica) (stav 2. dela 2. člana 59. Zakon o radu Ruske Federacije)

Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo na privremenom radu. priroda (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

S osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se pobrinite da je uvršten na listu (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći upute i kazne GIT-a. Stručnjaci Sistema Kadry su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov hitnosti ne ispunjava zakonske uslove, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i izreći kazne poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alfa je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem radnika po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom zakazanog inspekcijskog nadzora skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi na puno radno vrijeme.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da će radnik raditi po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po vlastitoj želji. To je neophodno kako bi se potvrdio glavni uslov za sklapanje hitnog ugovora u slučaju mogućih konfliktnih situacija - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još 3 dokumenta. Reći ćemo vam kako.

Izdavanje naloga za posao. Takav nalog može imati slobodnu formu ili odgovarati Obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naznačen datum prestanka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upisati radnu knjižicu u radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u skladu sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i nalog o radu. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Napravite ličnu karticu za zaposlene. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta radnog odnosa na određeno vrijeme. U odeljku III „Zapošljavanje, premeštaj na drugo radno mesto“ ponoviti upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (dio 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom određen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak napravljen za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetski radnici i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

U nekim situacijama poslodavac ne može ili nema pravo zaposliti kandidata na određeno radno mjesto na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa zaposlenikom na osnovu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, pod sličnim uslovima moguće je zaključiti ugovor sa sindikatom ili ovlašćenim predstavnicima zaposlenih. To se zove kolektivni ugovor.

Šta je ugovor na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme je pravni akt koji reguliše privremene odnose između zaposlenog i poslodavca u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Glavna karakteristika takvog dokumenta su jasno definisani uslovi radnog odnosa, koji mogu biti do 5 godina. Minimalni vremenski okvir za takav ugovor nije propisan zakonom. Istovremeno, budući zaposlenik zadržava pravo na godišnji odmor, platu i bolovanje. Poslodavac može kandidatu odrediti probni rad.

U kojim slučajevima je

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na osnovu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom potpisivanja ugovora na neodređeno vrijeme nije moguće. Ova situacija može nastati zbog sljedećih faktora:

  1. Obavljanje privremenih poslova.
  2. Država se puni konkurencijom.
  3. Posljedice nesreća i lokalnih prirodnih katastrofa se otklanjaju.
  4. Priroda posla se razlikuje od profila preduzeća.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Kratkoročni ugovor je ugovor čija je pravna osnova u potpunosti izgrađena oko privremene prirode posla za koji je kandidat angažovan. Takođe, po zakonskim osnovama, takav ugovor se može zaključiti sa posebnim kategorijama građana:

  • obavljanje alternativne službe;
  • redovni studenti fakulteta;
  • za prinudne javne radove;
  • lica koja imaju status penzionera;
  • invalidi 2, 3 grupe.

Prednosti i nedostaci

Privremenost radnog odnosa, koja se podrazumijeva kratkoročnim ugovorom, ima i pluse i minuse za zaposlenog. Nedostaci ove vrste ugovora su:

  • kratko vrijeme za savladavanje pozicije;
  • prestanak radnog odnosa nakon isteka ugovorenog roka.

Međutim, ugovor na određeno vrijeme ima i neosporne prednosti koje nam omogućavaju da ga smatramo adekvatnom alternativom redovnom radu. Među njima su i potpuno očuvanje svih socijalnih garancija poslodavca:

  • službena plata;
  • regres, bolovanje;
  • naknada za otkaz.

Obrazac ugovora o radu na određeno vrijeme

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za rad na određeno vrijeme pretpostavlja postojanje 2 klauzule „od“ i „do“, popunjene određenim datumima. U posljednjem pasusu obrasca morate navesti tačan datum otpuštanja ili određeni događaj povezan s njim. Hitnost ugovora mora biti naznačena u ćeliji „priroda posla“. Konačna verzija sporazuma mora sadržavati sljedeće klauzule, definisane GOST 6.30, koje regulišu postupak potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme:

  • naziv poslodavca;
  • vrsta/datum/broj dokumenta, mjesto potpisivanja;
  • naslovi, sam tekst;
  • aplikacije;
  • potpisi;
  • potvrde o odobrenju;
  • pečat;
  • oznaka prijema drugog primjerka od strane zaposlenika.

Uslovi ugovora o radu na određeno vrijeme

Zapošljavanje radnika na određeno vreme je povezano sa određenim poteškoćama i uslovima. Prilikom upisa u radnu knjižicu o zaključenju ugovora ne pravi se zabilješka o njegovim uslovima. U STD-u je imperativ navesti način radnog dana, vrijeme odmora, postupak odobravanja odsustva, ako se zbog prirode posla razlikuju od standardnih. Uslovi naknade, dostupnost naknade za rad u opasnoj proizvodnji, uslov za obavezno socijalno osiguranje zaposlenog u skladu sa federalnim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dopunski ugovor

STD može predvideti dodatne uslove koji ne narušavaju nikakva prava zaposlenog. Ovi uslovi ne mogu biti u suprotnosti sa zakonskom regulativom kojom se uređuje prijem radnika u radni odnos, drugim propisima koji odražavaju prava i obaveze stranaka prilikom zasnivanja radnog odnosa. Sljedeći uslovi mogu biti uključeni u dodatni ugovor:

  • uslovna;
  • dodatno osiguranje zaposlenih;
  • poboljšanje socijalnih i životnih uslova radnika;
  • penzijsko nedržavno osiguranje;
  • neotkrivanje zakonom zaštićene tajne;
  • trajanje odmora.

S kim je ugovor o radu na određeno vrijeme

Zakonom o radu Ruske Federacije postoji nekoliko značajnih razloga za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Naznačene su i grupe lica sa kojima je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme zakonito. Sljedeće grupe građana mogu sporazumno zasnovati radni odnos sa poslodavcem:

  • podnosilac zahteva na severu zemlje;
  • likvidator;
  • zaposlenik angažovan da popuni poziciju (uključujući žene na porodiljskom odsustvu, stalno zaposlene);
  • djelatnik pozorišta, mediji;
  • menadžer, pomoćnik, računovođa.

Ko ne može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Kao iu slučaju ugovora na neodređeno vrijeme, ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom ima niz ograničenja vezanih za spisak osoba s kojima je nezakonito zaključiti STD. To mogu biti ljudi na uslovnoj slobodi koji su u kućnom pritvoru. Razne bolesti također mogu uzrokovati odbijanje pri potpisivanju ugovora. Dakle, nezakonito je zapošljavanje invalida 3. grupe, osoba sa zvanično potvrđenim mentalnim poremećajima ili opasnim zaraznim bolestima.

Koliko dugo traje ugovor na određeno vrijeme?

Prema čl. 58, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da u ugovoru sa zaposlenim navede posebne uslove radnog odnosa. Stvarni datum zaključenja ovog ugovora utvrđuje se na osnovu potreba poslodavca i može se produžiti zajedničkim dogovorom strana. Priroda posla koja određuje trajanje ugovora propisana je u čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Minimalni rok

Zakon Ruske Federacije ne utvrđuje minimalni period važenja radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca koji nastaju kao rezultat zaključivanja STD-a. U svakom pojedinačnom slučaju, minimalno trajanje ugovora određuje samo poslodavac, na osnovu svojih potreba. Podnosilac prijave može pristati na potpisivanje ugovora ili odbiti samo ako nije zadovoljan trajanjem posla.

Maksimalni rok

Kao iu slučaju minimalnog perioda, maksimum je određen potrebama poslodavca, ali, za razliku od prvog slučaja, već ima ograničenja utvrđena zakonom. STD se ne može zaključiti ni sa kim na period duži od 5 godina. To ne znači da po isteku ovog vremenskog perioda radni odnos mora u potpunosti prestati. STD se može produžiti zajedničkim dogovorom strana. Nakon dogovora, ugovor se mora produžiti.

Kada ugovor na određeno vrijeme postaje neodređen?

STD se može pretvoriti u neodređeno na osnovu sudske odluke kojom je utvrđena činjenica višestrukog produženja ugovora na određeno vrijeme od strane poslodavca u cilju obmane radnika i povrede njihovih prava. STD se može prenijeti u otvoreni format po dogovoru stranaka (na kraju radnog odnosa). Ovo se dešava kada je radno mjesto na koje je kandidat primljen kao zamjenik upražnjeno. U parničnom postupku, zaposleni koji nastavi da radi i nakon isteka STD perioda stiče pravo na radni odnos na neodređeno.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

STD se može raskinuti prije roka na isti način kao i standardni ugovor (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, član 79). Zaposleni se može smanjiti obaveštavanjem 2 meseca unapred i isplatom odgovarajuće naknade. Zaposleni sa kojim je zaključen ugovor na određeno vreme ima pravo da ga raskine na sopstveni zahtev podnošenjem prijave na propisanom obrascu 2 nedelje pre navedenog datuma. Sa strane poslodavca, otpuštanje radnika takođe nije problem nakon isteka ugovora. 3 dana prije isteka STD-a izdaje se otkazni nalog na ime zaposlenog. To se ne može osporiti.

Po dogovoru stranaka

Svaki ugovor može se slobodno raskinuti sporazumom strana na osnovu čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Prestanak STD sporazumno se može izvršiti u bilo koje vrijeme, bez obzira na datum prestanka pravnog odnosa. Ako zaposlenik želi otići po dogovoru, to će biti potrebno posebno navesti u prijavi za otkaz. Poslodavac takođe može pokrenuti ovu vrstu otkaza, ali bez pismene saglasnosti zaposlenog neće moći da je izvrši.

Na inicijativu radnika

Art. 80. Zakona o radu uređuje postupak prestanka radnog odnosa na zahtjev zaposlenog. Po zakonu, zaposleni je dužan da u roku od 2 sedmice pošalje poslodavcu obavijest o odluci o napuštanju vlastitom voljom. Na dan otpuštanja zaposleniku se isplaćuje puna isplata (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzeci su slučajevi:

  1. Probacija. Tokom ovog perioda, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu za 3 kalendarska dana (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Obavljanje sezonskih poslova, STD do 2 mjeseca. Ove kategorije su oslobođene obaveznog rada na period od 2 sedmice i mogu dati otkaz uz upozorenje poslodavca 3 dana unaprijed (član 292, član 296 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na inicijativu poslodavca

Raskid ugovora o radu na kraći period na inicijativu poslodavca regulisan je čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje radnika na određeno i neodređeno moguće je u nekoliko slučajeva koji služe kao osnov za prestanak radnog odnosa:

  1. Likvidacija preduzeća, stečaj, prestanak delatnosti poslodavca - IP.
  2. Smanjenje osoblja.
  3. Nedosljednost zaposlenog na radnom mjestu zbog okolnosti predviđenih zakonom o radu, čl. 81.

Sa trudnom ženom

Kao i svaki zaposleni, trudnica ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka. Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor s njom prije kraja trudnoće bez radnih sporova na osnovu članova Zakona o radu Ruske Federacije:

  1. Izlazak odsutnog radnika. Ovo je pravni osnov za otpuštanje trudnica, izdat prema STD (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Nedosljednost zaposlenog na radnom mjestu zbog okolnosti iz čl. 81 i nije u vezi sa činjenicom trudnoće.

Video