Minimalna plata od 1. jula. Minimalna plata
Minimalna plata je zakonom propisana minimalna plata mjesečno.
- Federalna minimalna plata za 2014. usvojena je saveznim zakonom br. 336-FZ od 2. decembra 2013. godine i iznosi 5.554 rubalja.
- Od 2015. godine minimalna plata je određena na 5.965 rubalja (Savezni zakon br. 408-FZ od 1. decembra 2014.).
- Minimalna plata za 2016. iznosi 6.204 rublje (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. decembra 2015.), a od 1. jula 2016. povećat će se na 7.500 rubalja.
- Visina minimalne plate u 2017. godini ostala je jednaka 7.500 rubalja, ali je od 1. jula 2017. minimalna plata porasla na 7.800 rubalja.
- Minimalna plata u 2018. godini iznosila je 9.489 rubalja.
- Minimalna plata u 2019. godini iznosila je 11.280 rubalja.
Primjena minimalne plate
MOT se koristi za:
- Regulacija plata. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plata zaposlenika bilo koje organizacije za puno radno vrijeme ne može biti manja od minimalne plaće.
- Određivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj.
- Utvrđivanje iznosa poreza, naknada, kazni i drugih plaćanja koji se obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u zavisnosti od minimalne plaće (prihvaća se drugačiji iznos, vidi dolje).
U skladu sa 133 čl. Zakonom o radu, minimalna plata se istovremeno utvrđuje na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom. Subjekti Ruske Federacije, u skladu sa članom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu platu na svojoj teritoriji.
Regulacija plata
Plata zaposlenog mora biti najmanje minimalna zarada. Ovdje govorimo o obračunatom iznosu za potpuno odrađen mjesec. Može se sastojati iz više dijelova: plata, bonusi, doplate, naknade itd. Ukupan iznos ovih naknada mora biti najmanje minimalna zarada. Od obračunate plate poslodavac, kao poreski agent, zadržava porez na dohodak građana. Dakle, iznos stvarno isplaćen zaposlenom može biti manji od minimalne plate.
Ako zaposleni radi skraćeno ili nepuno radno vrijeme, tada za mjesec dana može dobiti iznos manji od minimalne plaće: nema zakonskih prepreka.
Minimalna plata u obračunu naknada
U skladu sa saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (klauzula 1.1, član 14), svim zaposlenim građanima garantuje se isplata privremene invalidnine i porodiljskih naknada na osnovu prosečne zarade obračunate na osnovu minimalne zarade ako:
- osiguranik nije ostvario prihod 2 kalendarske godine prije dana nastanka osiguranog slučaja;
- prosječne zarade obračunate za 2 kalendarske godine manje su od onih obračunatih prema minimalnoj plati.
U nekim slučajevima, naknade za privremenu invalidninu i porodiljske naknade isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. Ovo ograničenje se odnosi na osigurane osobe:
- koji imaju staž osiguranja kraći od 6 mjeseci;
- kršenje režima koji je propisao ljekar.
Minimalna plata koja se primjenjuje za kazne, poreze i kazne
Za obračun poreza, taksi, kazni i drugih plaćanja koja se obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, u zavisnosti od minimalne plate, primenjuje se osnovica minimalne zarade. Od 1. januara 2001. do danas iznosi 100 rubalja (član 5. Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ).
Regionalna minimalna plata (minimalna plata regije)
Subjekti Ruske Federacije, u skladu sa članom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu platu na svojoj teritoriji. Visina minimalne zarade za pojedini subjekt utvrđuje se uzimajući u obzir socio-ekonomske uslove i egzistencijalni minimum na njegovoj teritoriji.
Minimalna plata u regionu utvrđuje se regionalnim sporazumom tri strane (dio 6 člana 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije):
- vlada subjekta Ruske Federacije;
- udruženja sindikata;
- udruženja poslodavaca.
Nakon zaključenja ugovora pozivaju se svi poslodavci da mu se pridruže: prijedlog za pristupanje sporazumu se zvanično objavljuje u medijima. Ukoliko poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana zvaničnog objavljivanja ponude nije dostavio obrazloženo pismeno odbijanje, smatra se da je poslodavac pristupio ugovoru i da je dužan da ga primijeni.
Regionalnu minimalnu platu moraju primjenjivati državne institucije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i općinskih institucija. Savezne državne, budžetske i autonomne institucije nisu obavezne da primjenjuju regionalnu minimalnu plaću.
Nova minimalna plata od 01.01.2019
Od 1. januara 2019. godine minimalna plata je promijenjena u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plata povećana je na 11.280 rubalja. Ova činjenica će uticati na visinu minimalne naknade za dijete mlađe od 1,5 godine.
Minimalna plata utiče na plate, bolovanje i porodiljsko odsustvo. Reći ćemo vam kako se promijenila visina minimalne zarade za 2018. godinu, koju minimalnu zaradu sada treba koristiti u obračunima i koje se još promjene minimalne zarade očekuju.
Minimalna zarada (minimalna zarada) 2018. koristi se za regulisanje zarada, obračunavanje privremenih invalidnina, porodiljskih naknada, plaćanje premija osiguranja za samozaposlene, obračunavanje poreza, naknada i kazni.
Minimalna plata 2018: promjene
Iznos minimalne plate utvrđen je Saveznim zakonom br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine "O minimalnoj plaći" i podliježe obaveznoj indeksaciji.
Od 1. januara 2018. federalna minimalna plata iznosila je 9.489 rubalja (Zakon br. 82-FZ izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 421-FZ od 28. decembra 2017.). Osim toga, od 1. maja 2018. planirana je druga faza podizanja minimalne plate na nivo egzistencijalnog minimuma u Rusiji. Shodno tome, minimalna plata od 1. januara 2018. do 30. aprila 2018. iznosi 9.489 rubalja, od 1. maja 2018. - 11.163 rubalja (vidi tabelu).
Minimalna plata 2018: tabela promjena
Minimalna plata u 2018. godini i dnevnica
Vrijednost "minimalne plate" ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva u Rusiji (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema članu 421 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak i rokovi za postupno povećanje minimalne plaće do veličine egzistencijalnog minimuma utvrđuju se zakonom. Dugo vremena takav zakon nije mogao biti usvojen, ali je 2017. godine ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao dokument (Savezni zakon od 28. decembra 2017. br. 421-FZ) - predviđa povećanje minimalne plate na 85 % egzistencijalnog minimuma od 01.01.2018.
Kasnije su donesene nove izmjene i dopune člana 1. Federalnog zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000.: Federalni zakon br. 41-FZ od 7. marta 2018. predviđa drugu fazu povećanja minimalne plate u 2018. na 100% egzistencijalnog minimuma.
Tako su od 1. maja 2018. minimalna plata i egzistencijalni minimum izjednačeni. Životni minimum za 2. kvartal 2017. iznosio je 11.163 rublje (Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. septembra 2017. br. 1119). Prema minimalnoj zaradi 2018:
- od 1. januara 2018. 85% životnog minimuma - 9489 rubalja;
- od 1. maja 2018. do 100% životnog minimuma - 11.163 rubalja.
Podsjetimo da se poreznici pri obračunu sivih plata rukovode troškovima života i minimalnom plaćom. Ako je plata niža, onda se može posumnjati na šeme. Svako ko je nedovoljno plaćen do minimalne plaće poziva se na proviziju.
Takođe, egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva može se uzeti u obzir za određivanje veličine indeksacije plata. Za godišnju indeksaciju pogodnije je koristiti stopu inflacije, a za kvartalnu, troškove života.
Minimalna plata u 2018. po regionima
Subjekti Ruske Federacije, član 133.1 Zakona o radu, imaju pravo da na svojoj teritoriji utvrde iznos minimalne plate koja prelazi federalni iznos utvrđen Zakonom br. 82-FZ (član 133.1 Zakona o radu od Ruska Federacija). Da bi se to postiglo, usvaja se tripartitni sporazum: dokument mora biti usaglašen i potpisan od strane vlade ili uprave subjekta (oblast, teritorija, autonomni okrug, itd.), udruženja sindikata i udruženja poslodavaca.
Sporazum o regionalnom značenju "minimalne plate" nije zakon i obavezuje samo onoga ko ga je prihvatio. Sporazum je objavljen u regionalnim medijima. Nakon toga, poslodavac ima rok od 30 dana da napiše regionalnoj upravi zahtjev za odustajanje od primjene regionalne minimalne plaće. Mora navesti razloge zašto kompanija neće isplatiti zaposlenima regionalnu minimalnu platu. Odbijanje se može objasniti smanjenjem prodaje, padom potražnje za proizvodima itd.
Ako se takva prijava ne primi u navedenom roku, smatra se da se poslodavac složio sa objavljenim ugovorom i da zaposlenima mora isplatiti plate ne manje od minimalne plaće utvrđene zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.
Ako kompanija ne pošalje odbijanje i ne podigne plate na nivo regionalnog značaja, inspektori rada tokom inspekcije imat će pravo kazniti organizaciju sa 50 hiljada rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije ).
Minimalna plata 2018 u obračunu naknada i doprinosa
Promjene minimalne zarade odražavaju se u obračunu naknada, plata i drugih davanja.
Minimalna plata u obračunu naknada. Sa povećanjem minimalne zarade mijenja se iznos naknada koji se obračunava na osnovu minimalne zarade. Koristi se u tri slučaja:
- U obračunskom periodu zaposleni nije imao platu ili je bila ispod minimalne zarade;
- Radno iskustvo zaposlenog je manje od šest meseci;
- Zaposleni je prekršio bolnički režim.
Naknade za preokret se obračunavaju prema minimalnoj plati koja je bila na snazi u vrijeme nastanka invalidnosti (član 14. dio 1.1 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Ako je osigurani slučaj u 2018. započeo prije 1. maja, a završio nakon 1. maja, onda se naknade moraju preračunati.
MOT i plate.Članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da plata zaposlenog ne smije biti niža od minimalne plaće, a da su ispunjeni sljedeći uslovi:
- zaposleni je radio pun mjesec (radno vrijeme);
- zaposleni je ispunio sve svoje radne obaveze (radna norma).
Ako je kompanija odbila saveznu minimalnu platu, onda je dužna da se pridržava regionalnog nivoa naknade. Ako neko prima manje cijeli mjesec, platu treba povećati.
Kompanije imaju pravo odbiti regionalnu minimalnu plaću, ali svi bez izuzetka moraju se pridržavati federalne (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je plata u preduzeću manja nego što bi trebala biti, to je kršenje zakona o radu. Inspekcija rada može vas kazniti sa 50 hiljada rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Plata zaposlenog je njegov prihod od kojeg poslodavac zadržava porez na dohodak. Budući da se smatra da je prihod (tj. iznos prije oporezivanja), a ne plaćeni iznos (iznos koji zaposleni prima na ruke), stvarno isplaćeni iznos zaposlenom može biti manji od minimalne plate.
Poslodavac nije u obavezi da izvrši doplatu do „minimalne zarade“ licima koja rade sa nepunim radnim vremenom, ako iznos njihove naknade utvrđen ugovorom o radu za rad sa nepunim radnim vremenom ne prelazi minimalnu zaradu.
Premije osiguranja IP. U 2018. preduzetnici moraju na novi način obračunavati premije osiguranja. Doprinosi za intelektualnu svojinu više ne zavise od minimalne plate. Zvaničnici su ukinuli vezu isplate od minimalne plate kako bi smanjili opterećenje za preduzetnike. Izmjene su napravljene Federalnim zakonom br. 335-FZ od 27. novembra 2017. godine.
Fiksna plaćanja individualnih preduzetnika u 2018. za sebe za obavezno penzijsko osiguranje (ako prihod nije veći od 300 hiljada rubalja) - 26.545 rubalja. Preduzetnici čiji je godišnji prihod veći od 300 hiljada rubalja, pored utvrđenog iznosa, nastaviće da plaćaju dodatne penzijske doprinose u iznosu od 1% viška iznosa. Istovremeno, ukupan iznos doprinosa za penzijsko osiguranje za obračunski period ne može biti veći od osam puta veći od fiksnog iznosa. Fiksna plaćanja individualnih preduzetnika u 2018. za sebe za obavezno zdravstveno osiguranje - 5.840 rubalja.
Mnogi kadrovski radnici već znaju da je od 1. jula 2017. federalna minimalna plata povećana sa 7.500 na 7.800 rubalja. Cm. " ". Manje od trenutne minimalne plate, poslodavci nemaju pravo da isplaćuju svoje zaposlene. Međutim, napominjemo da minimalna plata ne može biti manja od federalne. Znajući to, neki regioni postavljaju „lokalni“ minimalac viši od federalnog. Koju minimalnu platu treba koristiti u obračunima od 1. jula? Da li je moguće odbiti regionalnu minimalnu platu? Treba li povećati plate? U ovom članku ćete pronaći odgovore na pitanja, možete pogledati i tabelu minimalne plate od 1. jula 2017. po regionima Rusije.
Povećanje minimalne plate na federalnom i regionalnom nivou
Od 1. jula minimalna plata povećana je sa 7.500 na 7.800 rubalja. Od ovog datuma nova minimalna plata mora se uzeti u obzir za obračun plata i raznih beneficija.
Pored plate, minimalna plata utiče na tri vrste beneficija:
- bolovanje;
- o trudnoći i porođaju;
- čuvanje djeteta do 1,5 god.
Imajte na umu da subjekti Ruske Federacije (regije) imaju pravo da na svojoj teritoriji utvrde iznos minimalne plaće, koji se razlikuje od federalne minimalne plaće (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Regionalna "minimalna plata" utvrđuje se tripartitnim sporazumom. Koordiniraće se na nivou vlade ili uprave subjekta (regija, teritorija, autonomna oblast itd.), udruženja sindikata i udruženja poslodavaca. Tako je, na primjer, od 1. jula 2017. minimalna plata u Moskvi porasla na 17.624 rublje. Cm. " ".
Istovremeno, neke kadrovske radnike zanima: „Koju minimalnu plaću treba uporediti sa platom zaposlenih – regionalnom ili federalnom?“.
ODGOVOR
Od 1. jula 2017. uporedite isplatu za mjesec sa „minimalnom platom“ koja je veća. Konačni iznos mora biti u korist zaposlenog. Istovremeno, imajte na umu da ne manje od regionalne minimalne plate ne bi trebalo da bude zbir svih isplata utvrđenih za zaposlenog koje čine njegovu platu (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ne samo plata, već i naknada sa bonusima.
Često se dešava da je regionalna minimalna plata veća od federalne. Međutim, u julu 2017. nije isključena situacija kada je federalna minimalna plata veća od regionalne. Tako je, na primjer, u regiji Arkhangelsk minimalna plata određena za cijelu 2017. - 7.500 rubalja mjesečno, a federalna od 1. jula - 7.800 rubalja. Ispada da se od 1. jula u regiji Arkhangelsk, za izračune i utvrđivanje zarade, mora uzeti u obzir federalna minimalna plata (7.800 rubalja).
Koji porezi se zadržavaju ako je plata jednaka minimalnoj plati
Neki poslodavci jasno određuju platu zaposlenog u skladu sa minimalnom platom (ni više ni manje). Međutim, ako je plata zaposlenog jednaka minimalnoj plati, porez na dohodak i premije osiguranja, uključujući i „za povrede“, i dalje bi trebalo da se odbiju od njega. Ovo potvrđuje i zakon:
- porez na dohodak građana - članovi 210 i 217 Poreskog zakona Ruske Federacije;
- premije osiguranja za obavezno penzijsko (socijalno, medicinsko) osiguranje - članovi 420 i 422 Poreskog zakona Ruske Federacije;
- premije osiguranja za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (“za povrede”) - članovi 20.1 i 20.2 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ.
Tabela po regionima: minimalna zarada od 01.07.2017
| Centralni federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | ||
| Belgorodskaya | Ne ispod egzistencijalnog minimuma (za vanbudžetske sfere) | 8 368 (za preduzeća koja se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta) |
| 7800 (za preduzeća koja se finansiraju iz saveznog budžeta) | ||
| 8046 (za preduzeća koja se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta) | ||
| 7500 (za preduzeća koja se finansiraju iz saveznog budžeta) | ||
| Bryansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaya | 8500 | 8840 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Voronjež | Životna plata | 7800 |
| Ivanovskaya | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (za državne službenike) | ||
| Lipetsk | 1.2 dnevnica | - |
| Moskva | 12500 | 13750 |
| 7 500 (za državne službenike) | 7 800 (za državne službenike) | |
| Orlovskaya | Životna plata | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (za državne i opštinske institucije) | 11440 | |
| Yaroslavskaya | 9640 | 10026 |
| 8021 (za mala i srednja preduzeća) | 8 342 (za mala i srednja preduzeća) | |
| 7560 (za državne službenike) | 7 800 (za državne službenike) | |
| Moskva | 17561 | 17624 |
| Sjeverozapadni federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Karelia | Životna plata | |
| Komi | 8100 | - |
| Arkhangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaya | ||
| Kaliningradskaya | 10000 | 10400 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 (za državne službenike) | |
| Leningradskaya | 7800 isključujući naknade i stimulativne isplate | 10850 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 (za državne službenike) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Životna plata | - |
| St. Petersburg | 11.700 isključujući naknade i stimulativne isplate | 16000 |
| Nenets aut. okrug | 12420 | 12917 |
| 7500 (za državne službenike) | 7 800 (za državne službenike) | |
| Južni federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Adigea, Kalmikija | 7500 | 7800 |
| Krasnodar region | Životna plata | |
| Astrakhan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaya | 1.2 dnevnica | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Severno-kavkaski federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Dagestan, Ingušetija | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkaria | Životna plata | Životna plata |
| 7500 (za državne i opštinske institucije, kao i preduzeća koja se finansiraju iz federalnog budžeta) | 7.800 (za državne i opštinske institucije, kao i preduzeća koja se finansiraju iz federalnog budžeta) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Severna Osetija Alanija | ||
| Čečenska Republika | 9274 | 9274 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Stavropol region | 7500 | 7800 |
| Volški federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Bashkortostan | 8900 (uključujući dodatke za rad u posebnim klimatskim uslovima) | 8900 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Republika Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Chuvashia | 7800 | |
| Perm region | Životna plata | - |
| Nižnji Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Uljanovsk | 10.000 (ne ispod egzistencijalnog minimuma) | 10342 |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Uralski federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (za državne službenike) | 7 800 (za državne službenike) | |
| Sverdlovsk | od 8 154 do 8 862 | od 8 216 do 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (za državne službenike) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (za državne službenike) | ||
| Hanti-Mansijski autonomni okrug | 16500 | - |
| Chelyabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (za državne službenike) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. okrug | 12 431 (uključujući dodatke i dodatke) | 12.927 (uključujući dodatke i dodatke) |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 | |
| Sibirski federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Altai | 8751 - za vanbudžetska preduzeća, osim za organizacije i samostalne preduzetnike koji posluju u oblasti poljoprivrede i obrazovanja) | 9 101 i |
| 7800 respektivno | ||
| 7500 - za poljoprivredne organizacije, | ||
| Burjatija, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakasia | ||
| Altai region | 9400 (za vanbudžetske organizacije, sa izuzetkom stambeno-komunalnih usluga, invalide zaposlene na teret utvrđene kvote u javnim udruženjima, te one koji učestvuju u javnim radovima ili su na određeno vrijeme u radnom odnosu prema ugovorima između poslodavaca i javnih službi za zapošljavanje | - |
| 8116 (za osobe sa invaliditetom zaposlene na teret utvrđene kvote u javnim organizacijama osoba sa invaliditetom, kao i za vanbudžetske organizacije stambeno-komunalnih usluga, osim onih koji učestvuju u javnim radovima ili su na određeno vreme na osnovu ugovora između poslodavaca i javnih službi za zapošljavanje) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (za poljoprivredu, kao i budžetske organizacije) | 7 800 rub. (za poljoprivredne i državne službenike) |
| 9066 - na području Kalara | ||
| 7857 - u okrugu Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky | ||
| 8059 (za vanbudžetski sektor privrede (osim poljoprivrede) | ||
| za vanbudžetski sektor privrede (osim poljoprivrede), koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima: | ||
| 10 429 - na Kanarima | ||
| 9480 - u okrugu Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky | ||
| Krasnojarsk region | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Severo-Jenisejska oblast | ||
| 16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky općinski okrug (osim ruralnog naselja Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - regija Turukhansk | ||
| 19 009 - općinski okrug Evenk | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Bogučanski | ||
| 15 200 - Jenisej | ||
| 13 571 - Kežemski | ||
| 14 548 - Motyginsky distrikti | ||
| 9926 (za ostala područja) | ||
| Irkutsk | 12.652 (za kompanije i individualne preduzetnike na krajnjem severu) | 95% plate za život |
| 9717 (za firme i samostalne preduzetnike u drugim oblastima) | ||
| 10.754 (za državna i budžetska preduzeća) | ||
| 8259 (za državna i budžetska preduzeća u drugim regionima) | ||
| 7500 (za poljoprivredu) | ||
| Kemerovo | 1,5 egzistencijalnog minimuma (osim za regulisane cene i individualne preduzetnike) | |
| 7500 (za državne službenike) | 7800 (za državne službenike) | |
| Novosibirsk | 7500 (za poljoprivredu) | 7800 (za poljoprivredu) |
| 9030 (za javni sektor osim organizacija federalnog budžeta) | ||
| 9390 (za vanbudžetsku sferu, osim za poljoprivredu) | ||
| Omsk | 7500 (za poljoprivredu) | |
| 9030 (za javni sektor, osim organizacija federalnog budžeta) | ||
| 9390 (za vanbudžetsku sferu, osim za poljoprivredu) | ||
| Tomsk | 8925 (za opštinske autonomne, budžetske i državne institucije koje se finansiraju iz budžeta opštine grada Tomska, kao i druge poslodavce koji posluju u gradu Tomsku) | 9 282 (za opštinske autonomne...) |
| 7500 (za organizacije koje se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta, teritorijalne državne vanbudžetske fondove Tomske oblasti, druge poslodavce (osim opštinskih autonomnih, budžetskih i državnih institucija koje se finansiraju iz budžeta opštine Tomsk, kao i druge poslodavce djeluje na teritoriji Tomsk) | 7 800 (za organizacije koje se finansiraju iz budžeta...) | |
| Dalekoistočni federalni okrug | ||
|---|---|---|
| Region | Minimalna plata do 1. jula 2017. rub. | Minimalna plata od 1. jula 2017. rub. |
| Republika Saha (Jakutija) | 16824 | 7800 |
| 7500 (za državne službenike) | ||
| Kamčatski kraj | 18.210 (za organizacije u okrugu Koryaksky) | - |
| 19.510 (za organizacije u okrugu Aleutsky) | ||
| 16.910 (za organizacije u ostatku teritorije Kamčatke) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| Khabarovsk region | 11.414 (za Bikinski, Vjazemski, nazvan po Lazovoj, Nanaiskoj, Habarovskoj oblasti i Habarovsku) | 11 871 |
| 12.408 (za okruge Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavanski, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky i Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (za okrug Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (za oblast Okhotsk) | 16 130 | |
| respektivno | ||
| Amurskaya | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (za nebudžetski sektor Magadanske regije, osim za gradski okrug Severo-Evensky) | - |
| 20.250 (za nebudžetski sektor u gradskom okrugu Severo-Evensky u Magadanskoj oblasti) | ||
| Sahalin | 15.000 (za one koji rade u okruzima Aleksandrovsk-Sahalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovski, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, grad Južno-Sahalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (za one koji rade u okruzima Nogliki, Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (za one koji rade u oblastima Kuril, Severo-Kuril i Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (za državne službenike) | 7 800 | |
| respektivno | ||
| Jewish Autonomous | 7500 (uzimajući u obzir okružni koeficijent i procentualni dodatak za radno iskustvo u južnim regijama Dalekog istoka) | 7800 |
| Chukchi aut. okrug | 7500 | |
Odbijanje regionalne minimalne plate
Sporazum o regionalnoj minimalnoj zaradi od 1. jula 2017. postaje obavezan za primjenu samo za one koji su ga prihvatili nakon objavljivanja u medijima. Nakon objavljivanja, poslodavac ima rok od 30 dana da podnese regionalnoj upravi zahtjev za odustajanje od korištenja regionalne minimalne plaće. U takvom odbijanju potrebno je obrazložiti razloge zbog kojih poslodavac ne može zaposlenima isplatiti regionalnu minimalnu zaradu. Evo primjera odbijanja minimalne plate u regionu:
Ako regionalna uprava ne dobije odbijanje na vreme, onda se smatra da je poslodavac „podrazumevano“ pristao na sporazum o minimalnoj plaći od 1. jula 2017. u odgovarajućem regionu i kao rezultat toga mora da isplati zaradu. nije niža od vrijednosti utvrđene zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.
Kada se poslodavac može smatrati odgovornim
Ukoliko poslodavac ne pošalje odbijenicu i ne poveća zaradu na nivo regionalnog značaja utvrđen od 1. jula 2017. godine, moguće su sankcije.
Navodimo administrativne kazne prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
- za službenika (na primjer, direktora) - od 10.000 do 20.000 rubalja;
- za individualnog preduzetnika (poslodavca) - od 1000 do 5000 rubalja;
- za organizaciju (pravno lice) - od 30.000 do 50.000 rubalja.
Ako organizacija ponovo počini prekršaj, odgovornost će biti stroža:
- za službenika (na primjer, direktora) - novčana kazna od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine;
- za individualne preduzetnike - novčana kazna od 10.000 do 30.000 rubalja;
- za kompaniju - kazna od 50.000 do 100.000 rubalja.
Pitanje administrativnog kažnjavanja prekršitelja razmatra inspekcija rada ili sud (dijelovi 1, 2, članovi 23.1, 23.12 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Takođe imajte na umu da ako odbijete regionalnu minimalnu platu, poslodavac može biti pozvan u IFTS radi provizije za platu. Razmotrili smo ovo pitanje u članku "".
Vlada je odlučila da poveća minimalnu platu u Rusiji za 300 rubalja od 1. jula 2017. (Savezni zakon br. 460-FZ od 19. decembra 2016.). Da biste saznali kako primijeniti novu minimalnu plaću u obračunima, pročitajte ovaj članak.
U Rusiji su na saveznom nivou utvrđene tri vrste minimalnih zarada. Postoji i minimalna plata za regione i pojedinačne industrije. Od 1. jula 2017. minimalna plata u Rusiji ponovo će porasti.
Reći ćemo vam o visini minimalne plaće na saveznom nivou i u regijama, kako i zašto se koristi svaka od njih, kako povećanje minimalne plaće utiče na aktivnosti kompanije i šta je potrebno učiniti da se izbjegnu kazne , reći ćemo dalje.
Povećanje minimalne zarade u Rusiji od 1. jula 2017
Minimalna plata je određena Saveznim zakonom od 19. juna 2000. br. 82-FZ "O minimalnoj plaći". Ovisno o namjeni, ovaj zakon utvrđuje tri vrste minimalnih zarada (vidi tabelu ispod).
Za regulisanje plata, obračunavanje privremenih invalidnina, porodiljskih naknada, plaćanje doprinosa, obračunavanje poreza, taksi i kazni, iznos plata utvrđen članom 1. Zakona br. 82-FZ (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 460-FZ).
| Iznos minimalne plate od 1. jula 2017. rub. | Aplikacija | Komentar | Norm |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Donja granica zarada; Osnova za obračun naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i drugih davanja; Predmet oporezivanja doprinosima za individualne preduzetnike, advokate, notare, procenitelje i druga samostalna lica koja nemaju zaposlene |
Zakon sadrži klauzulu da se ovaj indikator može koristiti samo u određene svrhe. | Članovi 1-3 Saveznog zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| 100 | Osnova za obračun stipendija, naknada i drugih obaveznih socijalnih davanja | Članak je zapravo prestao da važi usvajanjem Federalnog zakona br. 122-FZ od 7. avgusta 2000. godine. |
Član 4. Saveznog zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| 100 | Osnova za obračun poreza, taksi i kazni | Nije primjenjivo | Član 5. Federalnog zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine |
Još jednom napominjemo da je u ovom trenutku relevantna samo minimalna plata, utvrđena članovima 1-3 Zakona br. 82-FZ. To je ono što on misli:
- kada se spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije - kao garantovani nivo plaćanja;
- u Poreskom zakoniku Ruske Federacije - kao osnova za obračun doprinosa;
- u Saveznom zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ - kao osnova za obračun naknada i ograničavanje iznosa bolovanja.
Na povećanje minimalne zarade od 01.07.2017 potrebno je obratiti pažnju, prije svega, na organizacije u kojima je visina zarada zaposlenih blizu minimalno dozvoljenog nivoa. Postoji rizik od kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, što može otkriti inspekcija rada tokom inspekcije. Istovremeno je predviđena i administrativna i krivična odgovornost. Također je potrebno pažljivo raditi s dodatnim parametrima, kao što su koeficijent distrikta i "sjeverno" iskustvo.
Ali kontrola nad federalnom minimalnom plaćom i koeficijentima ne može jamčiti odsustvo potraživanja o visini isplata; u većini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, nivo plata reguliran je regionalnom minimalnom plaćom. Stoga, organizacijama koje imaju zaposlene u različitim dijelovima zemlje, kao i svima ostalima, treba obratiti posebnu pažnju na to.
Federalna minimalna plata utiče na ispravan obračun naknada za privremenu invalidninu i porodiljskih naknada. Same naknade nemaju tako jak uticaj na finansijsku situaciju organizacija, jer se veliki dio isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja. Ali pogrešni proračuni opet mogu dovesti do novčanih kazni.
Za lica koja se bave privatnom praksom, povećanje minimalne zarade od 1. jula 2017. godine ne utiče na obračun doprinosa. Ali zbog prethodnog povećanja, osnovica obračuna je porasla za 21%.
Usklađenost sa minimalnom platom od 01.07.2017
Osnovna odrednica pri određivanju visine minimalne zarade je egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva.
U Konceptu dugoročnog društveno-ekonomskog razvoja Ruske Federacije za period do 2020. (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 17. novembra 2008. br. 1662-r), čak iu prvoj fazi razvoju (2008–2012), zadatak je bio da se minimalna plata dovede na nivo egzistencijalnog minimuma, au drugom (2013-2020) - na nivo oporavka potrošačkog budžeta.
Naime, u 2017. godini ciljevi prve faze još nisu ostvareni. Minimalna plata je i dalje manja od plate za život. Prema uvjeravanjima Vlade Ruske Federacije, pokazatelji minimalne plate i egzistencijalnog minimuma trebali bi dostići isti nivo do 2020. godine.
Od donošenja Zakona o radu Ruske Federacije 2001. godine (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije) postavljen je cilj postizanja minimalne plate za egzistenciju. Međutim, član 421. Zakona o radu Ruske Federacije odgodio je ovaj trenutak na neodređeno vrijeme: savezni zakon još nije usvojen.
Minimalna zarada od 1. jula 2017. godine kao zagarantovani nivo plate
Minimalna plata kao jedna od vrsta garancija plaće u Rusiji utvrđena je članom 130. Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, potrebno je uporediti platu za mjesec dana određenog zaposlenog. Ovdje je potrebno ispravno razumjeti šta uključuje pojam "plata". To su naknade za rad, naknade i stimulativne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odvojeno, naknada za rad, na primjer, u obliku plate, ne bi trebala odgovarati minimalnoj plati. Ali pod uslovom da mesečna plata, uključujući sve ove elemente, nije manja od minimalne zarade (Odluke Oružanih snaga RF od 19. septembra 2016. br. 51-KG16-10, od 8. avgusta 2016. br. 72 -KG16-4).
Napominjemo da je visina plate prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka zakonom zagarantovana. Takođe, upoređeni iznos plate ne zavisi od oblika plaćanja (na primer, delimično u naturi u skladu sa članom 131. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer
Za jul 2017. zaposlenik je primio platu: platu od 16.500 rubalja, mjesečni bonus od 10%. Zaposlenik ima pravo na standardni porezni odbitak za porez na dohodak građana u iznosu od 1.400 rubalja, plaća alimentaciju u iznosu od ¼ prihoda. Utvrdićemo da li će plata zaposlenog odgovarati minimalnoj plati.
Izračunajte iznos plaće: 16.500 + 10% x 16.500 / 100% = 18.150 rubalja.
Iznos poreza na lični dohodak: (18.150 - 1.400) x 13% = 2.178 rubalja.
Iznos alimentacije: (18.150 - 2.178) x (1/4) = 3.993 rubalja.
Izdaje se: 18.150 - 2.178 - 3.993 = 11.979 rubalja.
Za poređenje uzimamo iznos obračunatih zarada, tj. 18 150, to je više od minimalne plate.
Minimalna plata od 1. jula 2017. u regionima Rusije sa koeficijentima i dodacima
Regioni imaju svoje specifičnosti nadoknade - uz korištenje regionalnih koeficijenata i dodataka za "sjeverno" iskustvo. Cilj je povećanje plata u područjima sa posebnim uslovima života i rada (dio 2 člana 146 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovo uključuje i teritorije krajnjeg sjevera i teritorije koje su s njim izjednačene, kao i druge regije s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima.
Obračun se vrši na osnovu stvarne mjesečne zarade. Uključuje (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. br. 169-13):
- plata obračunata po tarifnim stavovima (službene plate) za odrađene sate;
- naknade i doplate na tarifne stavove (službene plate);
- isplate naknada koje se odnose na način rada i uslove rada;
- bonuse i naknade predviđene sistemima nagrađivanja ili propisima o bonusima organizacije;
- druga plaćanja utvrđena sistemom nagrađivanja organizacije.
Za pravilnu upotrebu, federalna minimalna plata se takođe povećava za radni staž i regionalne koeficijente (Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 24. juna 2011. br. 3-B11-16).
Regionalna minimalna plata u Rusiji od 01.07.2017
U skladu sa članom 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, regionima je dozvoljeno da određuju sopstvenu minimalnu platu u iznosu koji nije niži od federalne minimalne zarade na osnovu socio-ekonomskih uslova i troškova života. Da bi se to postiglo, mora se potpisati tripartitni sporazum između rukovodstva subjekata Ruske Federacije, udruženja sindikata i udruženja poslodavaca u skladu sa članom 45. Zakona o radu Ruske Federacije. Više od 60% regiona iskoristilo je ovo pravo.
Rukovodioci organizacija koje su članice udruženja poslodavaca dužni su od momenta potpisivanja takvog sporazuma da poštuju odobreni nivo plata.
Za ostale organizacije koje djeluju na teritoriji na kojoj je sporazum na snazi, zvanično se objavljuje tekst dokumenta sa pozivom za pridruživanje. Ako organizacije ne pošalju obrazloženo odbijanje, onda se 30 dana nakon objavljivanja smatraju da su se pridružile. Ali, prije nego što se odbije pridružiti, treba odvagnuti moguće posljedice: organizacija će privući pažnju inspekcije rada.
Regionalna minimalna plata već uključuje doplate teritorijalnog okruga, osim ako to nije posebno predviđeno zaključenim sporazumom. Ali regionalna minimalna plata se ne odnosi na zaposlene u budžetskim organizacijama.
Čitav sloj dokumenata koji regulišu, između ostalog, veličinu plata - industrijski sporazumi. Oni su, kao i regionalni sporazumi, kreirani u skladu sa članom 45. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavne razlike:
- umjesto rukovodstva regije postoji ministarstvo koje nadgleda određenu industriju;
- organizacije koje potpadaju pod akciju se biraju ne na teritorijalnoj, već na industrijskoj osnovi.
Ako zaposleni istovremeno podliježu teritorijalnim i sektorskim ugovorima, plaća se smatra povoljnijom za zaposlene.
Ukoliko je plata manja od minimalne zarade od 01.07.2017
Ako zaposleni primaju manje od onoga što je propisano zakonom, porezne vlasti neće smatrati poslodavca krivim za djelomično neplaćanje poreza prema članu 122. Poreskog zakona Ruske Federacije (na primjer, porez na dohodak). Ovaj zaključak inspektori su donijeli dopisom od 19.03.2009. godine broj 3-6-04/66. Ali informacije o podcjenjivanju bit će poslane teritorijalnim inspekcijama Rostruda. Tamo mogu biti pozvani na administrativnu odgovornost (član 23.12 Zakona o upravnim prekršajima, Pravilnik o Federalnoj službi za rad i zapošljavanje, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 01.07.2016. br. 616).
Ako se ispostavi da se plata isplaćuje u iznosu manjem od savezne minimalne zarade duže od dva mjeseca, onda bi Istražni komitet mogao biti zainteresiran za to uz odgovarajuću krivičnu odgovornost (istovremeno, upravni spor pokrenut dana isti osnov će biti ukinut).
U praksi se često susreću kršenja "u kompleksu" (vidi tabelu ispod).
Vrste odgovornosti za plate ispod minimalne plate
| Vrsta prekršaja | Kršenje | Zvaničnici | IP | Organizacije |
|---|---|---|---|---|
| Administrativno | Određivanje plate u iznosu manjem od iznosa predviđenog radnim zakonodavstvom (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | - Upozorenje - ili administrativna kazna od 10 do 20 hiljada rubalja. | Kazna od 1 do 5 hiljada rubalja. | Kazna od 30 do 50 hiljada rubalja. |
| Ponovljeno izvršenje administrativnog prekršaja iz prethodnog reda, ako je prethodno odgovarao za sličan prekršaj (dio 7 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | - Kazna od 20 do 30 hiljada rubalja. ili diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine | Kazna od 10 do 30 hiljada rubalja. | Kazna od 50 do 100 hiljada rubalja. | |
| Kriminal | Isplata zarada preko 2 mjeseca u iznosu ispod federalne minimalne plaće iz sebičnih ili ličnih interesa (dio 2 člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije) |
Kazna od 100 do 500 hiljada rubalja, ili novčanom kaznom u visini plate ili drugog primanja za period do 3 godine; Ili prisilni rad do 3 godine sa ili bez diskvalifikacije do 3 godine; Ili kazna zatvora do 3 godine sa ili bez diskvalifikacije do 3 godine |
Bilješka. Prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije, odgovoran je rukovodilac organizacije, poslodavac-pojedinac, šef ogranka, predstavništva ili drugog odvojenog odjeljenja. | |
| Prekršaji iz prethodnog reda, ako su imali ozbiljne posljedice (dio 3 člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije) |
Kazna od 200 do 500 hiljada rubalja; Ili novčana kazna u visini plate ili drugog primanja u trajanju od 1 do 3 godine; Ili kazna zatvora od 2 do 5 godina sa diskvalifikacijom do 5 godina ili bez iste |
|||
Šta da radi poslodavac ako je plata zaposlenih ispod minimalne zarade od 01.07.2017.
Ukoliko se u okviru revizije utvrdi da je nivo primanja zaposlenih ispod propisanog nivoa, potrebna je doplata do utvrđenog nivoa. U suprotnom, rizik od odgovornosti je visok (vidi gornju tabelu).
U slučaju zaposlenja sa nepunim radnim vremenom, prag minimalne zarade, do koje je potrebno doplatiti, utvrđuje se srazmerno odrađenim satima.
Procedura doplate do minimalne zarade nije regulisana, ne postoje jedinstveni obrasci. Stoga preporučujemo da sastavite nalog u slobodnom obliku, koji će naznačiti osnovu "neusklađenosti s utvrđenim nivoom minimalne plaće u skladu sa 82-FZ ili navesti detalje regionalnog sporazuma."
Takođe je potrebno izraditi računovodstveni izvod-obračun doplate za već odrađeno vrijeme. Kako ne biste vršili takve dodatne uplate svaki mjesec - razmislite o povećanju plaće, troška norme ili drugih elemenata plate. Ne zaboravite da je u ovom slučaju potrebno zaključiti dodatni ugovor uz ugovore o radu, promijeniti lokalne dokumente o naknadi.
Poslodavac nakon dodatnog obračuna do potrebnog nivoa minimalne zarade za prethodne periode priznaje činjenicu kašnjenja u isplati. U ovom slučaju, materijalna odgovornost proizlazi iz člana 236. Zakona o radu Ruske Federacije. I bez obzira da li je poslodavac kriv ili ne. Ovaj članak važi u novom izdanju od 03.10.2016. Federalni zakon br. 272-FZ od 3. jula 2016. promijenio je postupak za obračun minimalnog iznosa kamate:
Iznos novčane naknade = Iznos neisplaćenih plata x 1 / 150 x Ključna stopa Centralne banke Ruske Federacije / 100% x Broj dana kašnjenja
Novčana naknada mora biti isplaćena istovremeno sa zakašnjelim iznosom. Lokalni dokumenti preduzeća ili ugovor o radu mogu predvideti veliki iznos naknade. Pored toga, stav 55 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 pojašnjava da isplata naknade ne poništava pravo zaposlenog da indeksira zakašnjeli iznos stopom inflacije.
Razmotrimo postupak izračuna na primjeru.
Primjer
U skladu sa ugovorom o radu, zaposlenik radi puno radno vrijeme, njena plata je 6.000 rubalja, mjesečni bonus je 25%.
Rok isplate akontacije je 23. dan u tekućem mjesecu, plate - 7. dan narednog mjeseca. Poslodavac je 16. avgusta saznao da je iznos minimalne plate povećan sa 01.07.2017. na 7.800 rubalja. Potpuna uplata je izvršena sljedećeg dana. Ključna stopa Centralne banke iznosi 9,25%. Ne postoje posebni uslovi za isplatu naknade.
Iznos zarade za jul 2017: 6.000 + 25% x 6.000 / 100% = 7.500 rubalja. Iznos doplate: 7.800 - 7.500 = 300 rubalja.
Broj dana kašnjenja je 10 (računa se od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća uplate, uračunava se i dan stvarne uplate, odnosno broj dana od 8. avgusta do 17. avgusta 2017. godine)
Iznos novčane naknade: 300 x (1/150) x (9,25% / 100%) x 10 dana = 1,85 rubalja.
Može li plata biti manja od minimalne plate?
Plata može biti niža od minimalne zarade ako zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom (ustanovljava se radna sedmica/dan sa nepunim radnim vremenom ili je zaposleni zaposlen sa nepunim radnim vremenom). Ne manja od minimalne plate treba da bude plata samo za potpuno razrađenu mjesečnu normu radnog vremena ili za potpuno ispunjenje standarda rada za mjesec (član 133 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosi u okviru građanskopravnih ugovora ne podležu ograničenjima.
Nemojte miješati skraćeno radno vrijeme (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) i skraćeno (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije) radno vrijeme. Ako je u prvom slučaju raspored rada utvrđen sporazumom između zaposlenog i poslodavca, a naknada je srazmjerna odrađenim satima ili količini obavljenog posla, onda se uz skraćeno radno vrijeme radna sedmica za pojedine grupe zaposlenih (pod uzrasta od 16 godina, od 16 do 18 godina, invalida I ili II grupe i dr.) utvrđuje se zakonom i plaća se u punom iznosu.
Tako je i provjera usklađenosti s minimalnom zaradom drugačija: kod nepotpunog rasporeda - proporcionalno, kod smanjenog - uzima se puni iznos minimalne plaće, kod nepotpuno smanjenog - srazmjerno normi u skraćenom sedmica.
Primjer
Situacija 1. Uposlenica je tražila da joj se zasnuje nepuno radno vrijeme zbog potrebe da prije kraja radnog dana pokupi dijete od 3 godine iz vrtića. Radi 40-satnu 5-dnevnu radnu sedmicu, plata - 15.000 rubalja. mjesečno, mjesečna premija - 30%. Na mjestu rada postoji regionalna minimalna plata od 17.500 rubalja. Poslodavac je 1. jula 2017. godine sa njom sklopio dodatni ugovor uz ugovor o radu, gdje je odredio sljedeći raspored: pon-čet - od 9.00 do 17.00 sati, pauza za ručak od 13.00 do 13.48 sati, pet - od 9.00 do 16.00 sati, pauza za ručak od 13.00 do 13.48 sati.
U julu 2017. godine u potpunosti je odrađen 21 radni dan, 147,2 sata, norma radnog vremena je 168 sati.
Izračunajmo prihode zaposlenika za jul 2017: (15.000 + 30% x 15.000/100%) x 147,2 h / 168 h = 17 085,70 rubalja.
Izračunajmo minimalnu plaću: 17.500 x 147,2 h / 168 h = 15.333,30 rubalja.
Može se zaključiti da zarade odgovaraju utvrđenom nivou regionalne minimalne zarade (17.085,70 > 15.333,30).
Situacija 2. Dana 1. jula 2017. godine, organizacija je prihvatila osobu sa punim radnim vremenom invalida II kategorije sa platom od 18.000 rubalja kao kurira sa punim radnim vremenom, na mjestu rada postoji regionalna minimalna plata od 17.500 rubalja. U skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, dobio je skraćeno radno vrijeme od 35 sati sedmično.
Kurir je kreditiran za jul 2017. - 18.000 rubalja, što odgovara utvrđenoj minimalnoj plati.
Situacija 3. Organizacija je 01.07.2017. prihvatila pomoćnog radnika za 0,5 stope zaposlenih na 17 godina sa platom od 12.000 rubalja, mjesečnim bonusom od 10%, samo se na mjestu rada primjenjuje federalna minimalna plata. U skladu sa čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije, određen mu je radna sedmica od 35 sati, u skladu sa uslovima ugovora o radu, trajanje jednog radnog dana je 3,5 sata, u julu 2017. godine je odrađeno 73,5 sati, norma je 147 sati.
Obračunato radniku za jul 2017.: (12.000 + 10% x 12.000 / 100%) x (73,5 sati / 147 sati) = 6.600 rubalja.
Izračunajmo minimalnu plaću: 7.800 x (73,5 h / 147 h) = 3.900 rubalja.
Zaključujemo da zarade odgovaraju nivou minimalne plate koja je na snazi na mestu rada (6.600\u003e 3.900).
Mogu postojati slučajevi kada su nepažljivi prema ispravnosti dizajna nekih niskokvalificiranih zaposlenika. Ako za takve zaposlenike možete ponuditi mali obim posla, ne moraju biti cijeli dan na teritoriji ureda ili organizacije, potrebno je da se prijavite za posao sa nepunim radnim vremenom. Pogledajmo pobliže primjer.
Primjer
Pojavila se potreba za angažovanjem čistačice za kancelarijski prostor od 70 kvadratnih metara. m. Menadžer ljudskih resursa je izradio opis posla, izračunao planirano vrijeme čišćenja. Standardno vrijeme za čišćenje 1 sq. m, dato u Standardnim standardima usluga za čistače, odobreno. Uredba Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja od 18. septembra 1985. br. 321 / 19-28.
Kao rezultat toga, ustanovljeno je da čistač treba da provede 1 sat dnevno čisteći, što odgovara 1/8 stope. Šef preduzeća spreman je platiti za rad čistača u iznosu od 5.000 rubalja. Mjesečno. U ovom slučaju neće biti prekršaja, jer će iznos pune stope biti 40.000 rubalja. Mjesečno.
U kadrovskoj tabeli na obrascu T-3 potrebno je popuniti odgovarajuće rubrike:
gr. 4 "Broj kadrovskih jedinica" - 0,125;
gr. 5 "Tarifna stopa (plata) i sl.,..." - 40.000,00;
gr. 9 "Ukupno mjesečno, ..." - 5.000,00.
Takođe je potrebno u ugovoru o radu napraviti klauzulu o nepunim radnim vremenom. Ove dokumente ćete predočiti inspektorima u slučaju provjere.
Zarada i prosječna plata po djelatnostima
Više od 10 godina u Rusiji rade regionalne međuresorne komisije za legalizaciju prihoda pojedinaca. U njihovom vidnom polju su kompanije čija je prosječna plata ispod prosjeka odgovarajuće djelatnosti, relevantne podatke za poređenje daje Rosstat.
Dakle, na web stranici www.gks.ru možete pronaći vrijednost prosječne mjesečne nominalne obračunate plaće po vrsti ekonomske aktivnosti. Rosstat izračunava ovaj indikator dijeljenjem godišnjeg fonda obračunatih plata sa prosječnim brojem zaposlenih i sa 12 mjeseci. Takođe, informacije se dobijaju kroz selektivna statistička posmatranja u različitim intervalima.
Ako je prosječna plata u preduzeću ispod prosjeka industrije, vjerovatno je da će menadžer dobiti poziv za proviziju. Ako se zarada ne revidira u kratkom roku, materijali će biti poslani regulatornim tijelima na neplanirane inspekcije.
Povećanje minimalne zarade od 1. jula 2017. godine i obračun doprinosa
Uvođenjem Odjeljka XI "Doprinosi za osiguranje u Ruskoj Federaciji" u Poreski zakonik Ruske Federacije od 1. jula 2017. godine, Federalni zakon br. 243-FZ od 3. jula 2016., koncept minimalne plaće vraćen je na ovaj dokument. Ali, ako se ranije koristio za obračun kazni, sada je to osnova za obračun premija osiguranja za fizička lica koja se bave privatnom praksom (pojedinačne preduzetnike, notare, procenitelje, advokate i sl.) bez uključivanja drugih „fizičara“ u posao.
Ali zbog činjenice da se minimalna plata za 1. dan izvještajne godine koristi za obračune (klauzula 3 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije), njeno povećanje od 1. jula 2017. ne utiče na iznos doprinosi za 2017. Ali bit će znatno veći nego prošle godine, jer je za obračun za 2016. korištena niža vrijednost.
Od 1. jula 2017. godine biće odobrena nova minimalna plata koja će važiti na teritoriji Ruske Federacije. U ovom članku ćemo vam reći kako će povećanje minimalne plate uticati na stanovnike naše zemlje: da li će se promeniti visina beneficija i stvarni nivo plata.
Minimalna zarada od 01.07.2017
Nova veličina minimalne plate od 1. jula 2017. promenjena je naviše i sada će ukupan iznos ovog povećanja biti 300 rubalja, a minimalna plata iznosiće 7800 rubalja. Ovi podaci su već potvrđeni relevantnim rezolucijama ruske vlade. Dakle, od 1. januara 2015. godine došlo je do postepenog povećanja minimalne zarade, koje se odvijalo do 1. jula 2017. godine. I kao što statistika pokazuje, nakon dvije godine minimalna plata porasla je za oko 2.000 rubalja.
Nova veličina minimalne plaće od 1. jula 2017. iznosit će 7.800 rubalja
Minimalna plata od jula 2017. - promjene zarada
Minimalna plata (SMIC)─ ovo je minimalna plata koju treba da primaju svi službeno zaposleni građani koji predstavljaju mogućnost rada i nemaju medicinska ograničenja. Ova isplata se vrši za cijeli period odrađenog mjeseca. Ali postoji jedna činjenica da minimalnu platu (SMIC) zaposlenik može primiti uz odbitak poreza na dohodak, kao i uz druge moguće odbitke, na primjer, alimentaciju. Naravno, minimalna zarada od jula 2017. godine ne dozvoljava plaćanje troškova rada manje od označenog iznosa, u propisanom roku.Ovdje valja istaknuti sljedeće, kada je plata zaposlenog građanina manja od utvrđene minimalne zarade, on ima puno pravo da se žali i zahtijeva povećanje u skladu sa čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije.
Minimalna plata (SMIC) se obračunava na sljedeće tačke:
Bonusi za rad.
Isplate naknada koje stimulišu zaposlene.
Mjesečna premija.
Ukupan iznos svih isplata sa povećanjem minimalne zarade od jula 2017.
Plate u regionima
Ovdje je vrijedno napomenuti važnu stvar, regionalne vlasti imaju puno pravo da utvrde povećanu vrijednost minimalne plaće od 1. jula 2017. Da bi se utvrdila povećana minimalna plata, regionalne vlasti moraju podnijeti pismeni zahtjev zakonodavnom tijelu. Dakle, prema članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije za subjekte regiona države, za razmatranje regionalne minimalne plate. Ili da se od 1. jula 2017. godine promijeni neki drugi iznos minimalne zarade, ali ako im se to dozvoli onda iznos ne bi trebao biti manji.Povećanje minimalne zarade od 1. jula 2017. godine za beneficije
Iz obračuna ovih naknada za rad, od 01.07.2017.godine, potrebno je uzeti u obzir bitnu tačku da je u saveznoj minimalnoj zaradi utvrđena propisana granica za sva dozvoljena primanja, koja se sastoji od dva slučaja:1. Staž zaposlenog treba da iznosi oko šest mjeseci njegove radne aktivnosti.
2. Kada su plate ispod minimalne plate.