Moje prednosti i mane u mojoj karijeri. Koje nedostatke možete navesti u životopisu

Pozdrav dragi čitaoci bloga! Nije bitno da li ste prvi put na njegovim stranicama, ili ste redovni posjetioci - u svakom slučaju dobrodošli. Danas će naša tema vezana za zaradu i zapošljavanje biti dopunjena još jednim zanimljivim problemom - kako u životopisu naznačiti snage i slabosti osobe. Primjer kako to NE učiniti je prilično jednostavan.

Neki aplikanti, koji su čitali zapadnjačku literaturu, koja zahteva da budu krajnje iskreni prema poslodavcu, ne ustručavaju se da pred njega izbace sve svoje uloške, a onda se naivno pitaju zašto su „izgurani“ sa konkursom. U idealnom slučaju, naravno, to ne biste trebali činiti, ali ne biste se trebali opisivati ​​ni kao besprijekorna osoba i zaposlenik - u svakom slučaju, istina će vam postati jasna čim počnete sa svojim neposrednim dužnostima.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Kada osoba piše životopis, rijetko se stavlja na mjesto poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da su tekstovi koji sadrže potpuno pozitivne karakteristike prilično dosadni, a podrazumijeva se da u 90 posto slučajeva nisu istiniti. To je lako razumeti, jer je zadatak kandidata da ostavi dobar utisak na potencijalne šefove, a snage navedene u tekstu pomažu da se to uradi na najbolji mogući način.

Međutim, postoji mala tajna: kada pišete o slabostima, to poslodavca nekako nehotice nameće na činjenicu da ste iskrena osoba, pa se s vama može nositi.

U nastavku pročitajte kako pronaći “zlatnu sredinu” između životopisa koji navodi samo prednosti i onog koji će poslodavca uplašiti zbog nedostataka.

govori istinu

Prilikom sastavljanja životopisa nemojte pokušavati pretjerano pretjerati i sastaviti nešto. Samo govori istinu. Brojni su primjeri kako se lijepa maska ​​napravljena prilikom prijave za posao raspala nakon nekoliko pojašnjavajućih pitanja ili provjere službe osiguranja kompanije, pa je najbolje biti iskren prema poslodavcu. Sve što želite da napišete u svom životopisu mora biti potvrđeno, inače će vas to u velikoj meri diskreditovati. Prije vas ponovo provjerite jeste li sebi, poneseni maštanjima, pripisali treće visoko obrazovanje ili radno iskustvo u stranoj korporaciji u inostranstvu.

Odgovori na pitanja

Često mnogi poslodavci daju gotov obrazac životopisa, nudeći u njemu odgovore na pitanje o svojim negativnim kvalitetama. Ostaviti ovo polje prazno je u najmanju ruku nepristojno, pa napišite nešto što se teško može nazvati ozbiljnom manom. U isto vrijeme, najbolje je fokusirati se na one osobine ličnosti i karakterne osobine na kojima možete raditi tako što ćete ih poboljšati.

Na primjer, napišite da ste sramežljivi - za osobu koja radi u oblasti komunikacija, to je kritičan, ali premostiv nedostatak.

Usput, ako mislite da je bolje koristiti standardne "template izraze" u njemu i ne pisati ništa o svojim nedostacima! Da bismo ih ukratko opisali, dovoljna je mala kolona u životopisu.

Ne zaboravite da se pohvalite

Svako od nas ima dostignuća, a u životopisu je veoma važno istaći tačno ono što poslodavca zanima. Ako ste dobri u pravljenju sjajnih prezentacija, ili ste dobri u grafičkim uređivačima, ili tečno govorite engleski, svakako to spomenite, posebno ako posao nudi nešto slično.

Pretvorite nesavršenosti u vrline

Kada opisujete svoje negativne osobine, pokušajte ih prikazati na način da ih poslodavac percipira kao pozitivne.

Na primjer:

samopouzdanje mogu se primijeniti kao liderski kvaliteti;

nemirnog karaktera- kao spremnost za obavljanje novih zadataka;

ravnost– kao samopouzdanje neophodno za vođenje važnih pregovora.

Ne brkajte lično sa profesionalnim!

Kada odlučujete o svom zaposlenju, ne zaboravite: prije svega poslodavce zanimaju vaša radna postignuća i na njih se trebate fokusirati. Odnosno, ako ste ipak krenuli da ukažete na negativne strane, neka to ne budu lične osobine, već nešto vezano isključivo za radni proces (pretjerana pedantnost, poteškoće s timom zbog nesklonosti „haljarima“, nemogućnost obmane, nedostatak radnog iskustva itd.).

Isto je i sa zaslugama – navedite samo one koji su direktno povezani s poslom, jer je malo vjerovatno da vaše izvrsne kulinarske vještine mogu postati odlučujući argument u vašu korist ako dobijete posao menadžera nabavke.

Ključ je umjerenost.

Pokušajte da ne pišete "list" koji nije previše lak za čitanje. Najbolja opcija je da navedete 4-5 vaših karakteristika, koje su glavne. Inače, ako je vaš životopis uspješno prošao prvu fazu, a pozvani ste na lični razgovor, ni tu se ne biste trebali previše zanositi i izlagati sve svoje nedostatke pred kadrovskom službenikom - odgovorite striktno na postavljena pitanja, teško da vašeg sagovornika nešto drugo zanima.

Dakle, smislili smo kako najbolje reći o svojim pozitivnim i negativnim stranama u životopisu, sada samo to morate isprobati u praksi. Ako vas materijal zanima i bude koristan, podijelite ga na društvenim mrežama sa svojim prijateljima - neka i oni znaju kako da sebi olakšaju proces pronalaženja posla! Ne zaboravite se pretplatiti na ažuriranja bloga kako ne biste propustili objavljivanje novih publikacija. A sada se nakratko opraštam od tebe.

Primjeri neželjenih nedostataka u životopisu

Postoje nedostaci koje je nepoželjno isticati, jer mogu uplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:

  • navika da se kasni;
  • ljubav prema kockanju;
  • loše navike (cigarete).

Postoje i nedostaci koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje može ići u vašu korist. Lista nepoželjnih nedostataka može uključivati:

  • pretjerani zahtjevi (niste lojalni i sposobni da izazovete skandal);
  • navika da izražavate svoje mišljenje (ne znate da slušate mišljenja drugih);
  • mukotrpnost, želja da se posao završi, uprkos kašnjenju (ne znate planirati vrijeme).

Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u slobodnom radnom mjestu i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.

Želite li napisati životopis koji će vas predstaviti u najpovoljnijem svjetlu?

Znamo kako pravilno postaviti akcente tako da je pažnja poslodavca usmjerena samo na vaše prednosti.

Uz našu pomoć možete dobiti jedinstvenu biografiju koju pripremaju iskusni profesionalci. Preporučeno na ruskom ili engleskom jeziku.

Koje nedostatke navesti u životopisu: lista primjera

Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da se prilikom navođenja nedostataka odaberu one slabosti koje se mogu pokazati kao jake za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju sljedeće:

  • hiperaktivnost;
  • pedantnost;
  • temeljitost.

Ukazujući na vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nekih nedostataka koji se mogu naznačiti u životopisu menadžera:

  • zahtjevnost prema sebi i drugima;
  • perfekcionizam;
  • emocionalnost.

Sve ove kvalitete možete okrenuti u svoju korist, jer svi oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za posao.

Možete učiniti drugačije i preformulisati svoje nedostatke, ublažavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se maskirati riječima: "Volim doći do dna suštine i dovesti rad do savršenstva."

Na kraju, možete navesti takve nedostatke u životopisu, koji praktički ni na koji način neće utjecati na vaš budući rad. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao nije povezan s čestim letovima i nećete se zaposliti kao menadžer, na primjer, u prodavnici kućnih ljubimaca, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način ugroziti. Dakle, mogu se bezbedno ukazati.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

  • pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
  • pouzdanost;
  • povećana anksioznost;
  • pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • sporost;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

  • nevjerica;
  • pretjerana skrupuloznost;
  • povećana anksioznost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi;
  • ravnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • ponos;
  • nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
  • pridržavanje principa;
  • precijenjeni osjećaj odgovornosti;
  • nedostatak diplomatije.
  • hiperaktivnost;
  • samopouzdanje;
  • nemir;
  • impulsivnost;
  • potreba za eksternom motivacijom;
  • nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

  • ravnost;
  • radoholizam;
  • pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

  • pretjerana emocionalnost;
  • pedantnost;
  • ljubav prema malim stvarima;
  • razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
  • povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

  • nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
  • sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
  • nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

  • preterano poverenje;
  • mogu podići glas na podređene;
  • direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
  • brze temperamente;
  • uvijek traži potvrdu riječi;
  • imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
  • skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
  • iritirani poremećajem;
  • sporo;
  • ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

  • strah od aviona;
  • arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
  • višak kilograma;
  • nedostatak iskustva;
  • starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
  • ljubav prema kupovini
  • slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

  • Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
  • Previše verujem ljudima;
  • sklon refleksiji;
  • Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
  • Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

  • Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
  • Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
  • Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
  • Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
  • neka se ljudi previše zbliže;
  • Ne mogu da se zakunem;
  • Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

  • voli biti lijen;
  • plaše se preuzimanja odgovornosti;
  • ne vole da donose odluke;
  • nije tačan;
  • često su ometeni;
  • misliti samo na platu;
  • ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi vas ne uče kako da popunjavate upitnike, a ako govore o tome, onda u opštem smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. Šta napisati? Kako, uopšte, pristupiti takvim tačkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Kao takve obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li se isplati reći poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? To ne utiče na obavljanje radnih obaveza.

Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji će vam pomoći u radu i one koji će vam smetati. Obratite posebnu pažnju na stavku „slabe strane osobe“. Previše pričate - bićete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati da popunimo ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo ukloniti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutrašnje stavove. Kažete da to može samo specijalista? Pogrešno! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. Unesite u kolone hotela da:

  • radi dobro;
  • voli da nastupa;
  • ne radi uopšte;
  • još treba savladati;
  • izaziva gađenje;
  • obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače navedene informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali znaš sebe, pa će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac treba da se stvari kreću, a ne da stojite na mjestu. Čovjeku se dodjeljuje niz dužnosti koje mora striktno ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona u kojoj se utvrđuju slabosti osobe. Vjerujte, nema čega da se stidite. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvođenju. Svaki pojedinac će pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit, a zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

  • nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
  • izolacija;
  • malo iskustva;
  • pretjerana emocionalnost;
  • nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
  • loše vještine;
  • sukob;
  • snishodljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna za usmjeravanje onoga ko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebalo bi da polazite od poslova za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. npr.:

  • snaga volje;
  • izdržljivost;
  • otpor;
  • svrsishodnost;
  • miran;
  • organizacija;
  • mentalna jasnoća;
  • odlučnost;
  • društvenost;
  • inicijativa;
  • strpljenje;
  • istinitost;
  • pravda;
  • štedljivost;
  • poslovna sposobnost;
  • finansijske vještine;
  • tolerancija;
  • duhovnost;
  • analitika;
  • sposobnost kompromisa;
  • umjetnost;
  • tačnost;
  • poštovanje lidera.

Lista je također vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno pitajte. A od dužnosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta želiš da sakriješ

Ne preporučuje se laganje prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neiskazanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ovaj kvalitet, koji društvo naziva pozitivnim, za poslodavca je sumnjiv. Ako se radnik odmara, ima sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Čemu ovi problemi glavama?

Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti izuzetno iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće neprijatno i sramotno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, recite to. Ovo je profitabilan posao - oni će podučavati. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, popunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji neće? Glupo je takvoj osobi dati šansu za rast. A šta ti misliš?

Svako se prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu prije intervjua – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste svoje detaljno analizirati.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Potreban je trud da se razvije talenat. Malo njih može postići savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i da odgovara njenim interesima.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Na kraju krajeva, ljudski nedostaci su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda s vremenom osoba može sve slabosti pretvoriti u prednosti.

Nije uvijek lako identificirati snage i slabosti osobe. Njihovi ljudi nisu skloni skrivanju, oni savršeno znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti.

Ako je sve manje-više jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je sve složenije s nedostacima. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja.

Slabosti osobe, šta su one? Ljudi u većini slučajeva karakteriziraju lijenost, pretjerana mekoća karaktera, stidljivost, problemi s pridržavanjem dnevne rutine, nedisciplina.

Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Pod njima stručnjaci savjetuju da prilagode vlastiti način života kako ne bi izazivali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje prednosti? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno okarakterizirati. Važna je procjena vaših sposobnosti. Ako vam je važno i samousavršavanje, ne biste ga trebali zanemariti.

Sastavljanjem liste svojih prednosti, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere, što znači da možete započeti put ka uklanjanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti.

Da biste bili uspešni u karijeri i životu, potrebno je da imate:

  • društvenost;
  • povjerenje;
  • profesionalizam;
  • svrsishodnost;
  • analitičko razmišljanje;
  • Patience;
  • Learnability;
  • marljivost;
  • Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

  • Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranoj oblasti. Stručnjaci preporučuju svakog mjeseca da pročitate barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

  • Analitičko razmišljanje, učenje

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

  • Disciplina

Da biste povećali nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

  • marljivost

Malo ljudi se može pohvaliti da ima ovaj kvalitet od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao veliki motivator.

  • Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Potrebno je vrijeme da se postigne cilj. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

  • Samopouzdanje, fokus

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put.

Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:

  • hrabrost;
  • Iskrenost;
  • Responsiveness;
  • Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

  1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih i završavajući s onima koji su najmanje ugodni.
  2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima da biste razumjeli koja su od njih prednosti, a koja slabosti.
  3. Sjetite se ljudi čije mišljenje vam je dragocjeno. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
  4. Sjećate se kada ste zadnji put bili sretni? Šta se dogodilo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
  5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
  6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
  7. Naučite šta je dobro, a šta loše u kraju u kojem živite i radite.
  8. Utvrdite da li je okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
  9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju šta vam je svojstveno.
  10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu osobina ličnosti koje većina ljudi nalazi u vama.
  11. Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobićete duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
  12. Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Nemoguće je zanemariti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju usavršavanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, vremenom slabe.

Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojom.

Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim.

Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih potcjenjuju. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro slagati s njim, ali život će od toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti, trpeti ih, ali da biste se razvili kao ličnost i kao profesionalac biće potreban naporan rad.