Izrađuje se uzorak ugovora na određeno vrijeme. Atraktivnost ugovora o radu na određeno vrijeme

Rok na koji se zaključuje ugovor je trajanje ugovornih obaveza strana. Ovisno o trajanju, ugovori se dijele na jednokratne, kratkoročne, dugoročne i neodređene. Poseban značaj pridaje se navođenju roka prilikom zaključivanja ugovora o radu. U interesu je zaposlenog da sa poslodavcem stupi u dugoročni radni odnos, pa je Zakonom o radu propisano da se u opštem slučaju mora zaključiti na neodređeno vreme.

Kada mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Situacije u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme su navedene u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnove po kojima se ukazuje na trajanje ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije grupe:

• radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme zbog prirode posla ili uslova njegovog obavljanja;
• strane sporazumno utvrđuju određeni rok važenja ugovora o radu, ali samo u slučajevima dozvoljenim zakonom.

Poslodavac mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Poslodavac ima pravo da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme odsustva zaposlenog koji zadržava stalni posao	Ako poslodavac pripada subjektima i nema više od 35 zaposlenih (a u oblasti potrošačkih usluga ili trgovine na malo - najviše 20 ljudi)
Za privremeni (do dva mjeseca) i sezonski rad	Prilikom zapošljavanja penzionera ili lica koja iz zdravstvenih razloga imaju pravo samo na privremeni rad
Sa radnicima koji se šalju na rad u inostranstvo	Sa zaposlenima u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima
Za obavljanje poslova koji nisu u vezi sa uobičajenim aktivnostima poslodavca, kao što su puštanje u rad i montažni radovi, kao i poslovi vezani za privremeno proširenje proizvodnje ili obima usluga	Sa menadžerima, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama organizacija
Raditi u organizacijama koje su stvorene za određeni period ili obavljati određeni posao	Sa primljenim konkursom za popunjavanje radnog mjesta, na način propisan zakonom
Za obavljanje poslova vezanih za pripravnički staž, praksu, stručno osposobljavanje	Sa kreativnim radnicima
Sa onima koji prolaze alternativnu službu	Sa redovnim studentima
Sa licima koja su izabrana u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu	Sa honorarcima

Imajte na umu: zaposlenik ne može pokrenuti zaključivanje ugovora na određeno vrijeme ako nema osnova navedenih u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako zaposlenik unaprijed zna koliko će dugo raditi na ovom mjestu (na primjer, preseliti se u drugi grad), poslodavac ipak mora zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Spisak situacija u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno je nepotpun, tj. saveznim zakonima mogu se usvojiti dodatni razlozi. Određivanje roka u ugovoru o radu, obavezno naznačite osnovu po kojoj ima karakter hitnosti. Preostali obavezni uslovi ugovora na određeno vreme se ne razlikuju od ugovora na neodređeno.

Upis se vrši na uobičajen način, a period na koji je radnik primljen u radni odnos nije naznačen. Međutim, prilikom otkaza obavezno se sačinjava zapisnik da je ugovor o radu otkazan zbog isteka njegovog roka.

Na koliko dugo se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Najduži rok trajanja ugovora o radu je pet godina, minimalni rok nije utvrđen zakonom. Teoretski je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na jedan dan, ali je u ovom slučaju lakše formalizirati odnose sa zaposlenim u obliku građanskopravnog ugovora.

Ugovorom o radu moguće je propisati rok njegovog isteka do određenog datuma ili navođenjem određenog događaja. Na primjer, ako se ne zna kada će se zaposlenik na neodređeno vrijeme vratiti na posao, rok u ugovoru se može naznačiti kao „Za vrijeme privremene nesposobnosti stalno zaposlenog koji zadržava posao“ ili „Do povratka glavnog radnika na posao. njegove radne obaveze.”

Nije dozvoljeno višestruko zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi obavljanja iste radne funkcije (izuzev nastavnika i sportista). Takav ugovor se može reklasificirati u neograničeni, a poslodavac može snositi administrativnu odgovornost po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna do 100 hiljada rubalja za organizacije i do 20 hiljada rubalja za individualne preduzetnike).

Izuzetak je situacija kada je zaposlenik na određeno vrijeme zamijenio zaposlenog na neodređeno vrijeme, a nakon njegovog odlaska je zaključen drugi ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim na istu radnu funkciju. Na primjer, prodavac je bio angažovan na porodiljskom odsustvu zaposlene na neodređeno vrijeme, a kada je otišao na posao, uz njegovu saglasnost, ponovo je zaključen ugovor na određeno vrijeme sa radnicom na određeno vrijeme, ali sa drugim datumima.

Neće se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva i višekratno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa istim licem i za istu funkciju, ako je ugovor zaključen sa direktorom koji je ponovo izabran na način propisan statutom.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka

Činjenica da su strane sklopile ugovor o radu sa naznakom roka ne znači da se isti ne može raskinuti ranije. Za raskid ugovora na određeno vrijeme postoje isti razlozi za raskid kao i za ugovor na neodređeno vrijeme:

• sporazum stranaka - član 78 Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa zaposlenih - čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa poslodavca 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut na osnovu rezultata testa (član 70. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije uvijek moguće odrediti probni rad, već zavisi od toga na koji period i za koji rad se ugovor zaključuje:

• za privremeni rad, kao i u slučaju bilo kakvog drugog angažovanja zaposlenog u trajanju do dva meseca, probni rad se uopšte ne utvrđuje;
• za sezonski rad, a uz ugovor na period od 2 do 6 mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice;
• ako je ugovor zaključen na period duži od šest mjeseci, onda probni rad ne smije biti duži od tri mjeseca, odnosno šest mjeseci za pojedine kategorije zaposlenih (rukovodioci i njihovi zamjenici, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici).

Osim toga, bez obzira na vrijeme trajanja ugovora o radu (na određeno vrijeme ili neodređeno), ne utvrđuje se probni rad za trudnice, žene sa djecom mlađom od jedne i po godine i zaposlene mlađe od osamnaest godina.

Kako otpustiti radnika po isteku ugovora o radu?

Istek ugovora na određeno ne znači da se on automatski raskida. Činjenica je da se ovdje primjenjuje norma člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, ako nijedna od stranaka ugovora o radu na određeno vrijeme nije tražila njegov raskid, tada ugovor automatski postaje neodređen.

Istovremeno, Rostrud smatra da je kako bi se fiksirala činjenica promjene ugovora o radu i prešla sa određenog na neodređeno, potrebno napraviti dodatni sporazum o promjeni ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovor. Ako zaposleni insistira na potpisivanju takvog sporazuma, onda ga treba sastaviti, ali u svakom slučaju (bez obzira da li je ovaj sporazum potpisan ili ne), na osnovu članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu postaje neodređen. .

Ako poslodavac ipak namjerava otkazati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, onda ovo dužan je pismeno obavijestiti privremenog radnika. Ovo se mora prijaviti najmanje tri dana prije. Nije potrebno čekati tačno tri dana prije isteka ugovora, to se može učiniti i ranije, glavna stvar je da ne propustite ovaj trodnevni rok.

U slučaju spora, poslodavac mora imati potvrdu da je zaposlenik obaviješten o otkazu ugovora o radu. Za to je potrebno pripremiti dva primjerka obavještenja, od kojih jedan poslodavac zadržava uz potpis zaposlenog. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se odgovarajući akt za koji moraju biti uključena najmanje dva svjedoka.

Obavijest nije potrebna samo u slučaju kada je sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti stalno zaposlenog (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može doći do takve situacije da se zaposlenik, neposredno uoči isteka ugovora, razbolio i da je na bolovanju. U svakom slučaju, poslodavac, ako namjerava da raskine ugovor o radu na određeno vrijeme, mora pokušati da ga kontaktira, u suprotnom može doći do spora oko toga da li je ugovor otkazan. Ukoliko je radnik iz nekog razloga nedostupan, obavestiti ga o otkazu ugovora o radu preporučenom poštom sa opisom priloga i obaveštenjem o dostavi. Time se potvrđuje da je poslodavac blagovremeno obavijestio zaposlenog o svojoj odluci.

Zakon o radu posebno štiti interese takve kategorije radnika kao što su trudnice. Radnici u trudnoći je moguće otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• angažovani radnik na određeno vrijeme za vrijeme odsustva stalnog radnika;
• poslodavac ne može trudnici ponuditi drugi posao ili je ona sama odbila ponuđeno radno mjesto (istovremeno joj se ne može ponuditi posao koji ne može obavljati iz zdravstvenih razloga).

Ako trudnica pristane na drugo mjesto rada, umjesto u koje se vratila zaposlena na neodređeno vrijeme, onda se ugovor o radu produžava i takva zaposlenica može biti otpuštena danom prestanka porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće, čak i ako je trudnica angažovana za obavljanje određenog obima posla, a sav taj obim je već završen.

U praksi je mnogo češće zaključivanje ugovora o radu na neodređeno sa zaposlenima. Međutim, poslodavcu može biti potreban i radnik na određeno vrijeme kojeg treba zaposliti na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. U terminologiji Zakona o radu Ruske Federacije - prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim na ne duže od 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prijava zaposlenog po ugovoru o radu na određeno vrijeme je moguća samo ako je to zbog specifičnosti predstojećeg posla ili je vezano za uslove za njegovu realizaciju. Zakon o radu Ruske Federacije daje se kada poslodavac ima pravo primiti zaposlenog na određeni period. Na primjer, ako bi zaposlenik trebao biti poslat na rad u inozemstvo, ili ako je angažovan da obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika, na primjer, na roditeljskom odsustvu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis slučajeva kada je sklapanje ugovora na određeno vrijeme moguće jednostavno odlukom poslodavca, ali uz pristanak zaposlenika. Dakle, ako je poslodavac mali privredni subjekt i broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, onda ima pravo da zaključi ugovore o radu na određeno vrijeme sa bilo kojim zaposlenim (bez obzira koji posao će obavljati), ako ne um.

Ako ne postoji osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali je on ipak sastavljen, onda ga sud može na zahtjev zaposlenog prekvalifikovati u neodređeno (član 58. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Sličan ishod je moguć ako se u toku postupka ispostavi da:

• uposlenik je pristao da potpiše ugovor na određeno vrijeme pod pritiskom (klauzula 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2);
• Ugovori na određeno vrijeme sastavljeni na kratak period sklapani su više puta radi obavljanja iste radne funkcije (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine N 2).

Sadržaj ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim mora nužno naznačiti period na koji je ugovor zaključen i osnovu za izdavanje ugovora na određeno vrijeme (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30. novembra 2009. N 3523-6-1). Ako rok nije naveden u ugovoru o radu, onda će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da se period može odrediti i po tačnom datumu i po nastanku određenog događaja (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 28. decembra 2006. N 2264-6-1).

Regrutovanom radniku se može postaviti test u trajanju (

Po pravilu, ugovor o radu se zaključuje sa svakim zaposlenim koji radi u organizaciji. Reguliše trošenje između poslodavca i zaposlenog.

Jedna od opcija za sklapanje ugovora o radu sa zaposlenim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Prilikom izrade, vrijedi razmotriti formalnosti koje će pomoći da se izbjegnu potraživanja tokom inspekcije od strane inspekcije rada. To su, posebno, određeni period na koji se potpisuje ugovor, kao i razlozi za njegovo zaključenje.

Sa kim zaključiti?

Obično se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje u dva slučaja. Prvi je kada se ne mogu zasnivati ​​radni odnosi na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje. Na primjer, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg se zadržava mjesto rada (porodiljsko odsustvo).

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se zaključiti kada se obavljaju privremeni (do dva mjeseca) ili sezonski poslovi, kada se zbog prirodnih uslova može obavljati samo u određenom periodu, sezoni.

Takav ugovor se zaključuje i sa zaposlenima koji se upućuju na rad u inostranstvo. S njima morate potpisati ugovor na period ne duži od tri godine (član 338 Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku tri godine, ugovor o radu moraće da se ponovo pregovara za novi period.

Radno zakonodavstvo obavezuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se obavljaju poslovi koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca. Na primjer, rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi.

Trebam znati

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u dva slučaja: sporazumom stranaka i zavisno od prirode posla koji se obavlja.

Sa zaposlenima koji obavljaju privremeni (do jedne godine) radni odnos potrebno je zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Posebno ako se radi o poslovima vezanim za proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme (ili kada se taj period ne može precizno odrediti), kao i za obavljanje unaprijed određenog posla.

Vrijedi zapamtiti da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora potpisati sa osobljem koje je usmjereno na obavljanje poslova direktno vezanih za pripravništvo i stručno osposobljavanje. Ista priča, kada službenika službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera ili javne radove.

Druga situacija kada je potrebno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova bez uzimanja u obzir njegove prirode i uslova obavljanja. Na primjer, takav ugovor se zaključuje sa zaposlenima koji rade za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi. Za trgovinu na malo i potrošačke usluge minimalni broj je 20 osoba.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, prema ljekarskom nalazu, omogućen rad isključivo privremenog karaktera.

Posebna pravila

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina.

Osim toga, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se kompanija nalazi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ako je radni odnos povezan sa preseljenjem na mjesto rada.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine.

Spisak slučajeva u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je otvoren, pa se može zaključiti i u drugim situacijama koje su zakonom dozvoljene, na primjer, prilikom obavljanja hitnih poslova radi sprječavanja katastrofa, nesreća ili drugih vanrednih situacija. Međutim, takav sporazum mora sadržavati i informacije i obavezne uslove pod kojima se smatra zaključenim. Posebno je potrebno navesti mjesto rada, radne funkcije, podatke o stranama koje sklapaju ugovor i drugo (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok zatvorske kazne

Ugovor o radu na određeno vrijeme je sporazum kojim se utvrđuje rok njegovog važenja (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo znači da ugovor mora sadržavati određeni period na koji je zaposlenik primljen. U suprotnom, ugovor se automatski prebacuje u kategoriju trajnih.

Istek takvog ugovora može biti nastupanje određenih događaja (na primjer, zaposlenik koji je zamijenjen, izašao s godišnjeg odmora ili završetak sezonskog rada) ili određeni datum.

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu je pet godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče minimalnog perioda, on nije regulisan zakonom. Može se zaključiti na mjesec, sedmicu pa čak i na jedan dan. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme potpisan na jedan dan, onda poslodavac mora imati opravdanje za zaključivanje takvog ugovora. U ovom slučaju je mnogo isplativije sklapati građanskopravne ugovore (ugovor, plaćene usluge).

Ponovljeno pregovaranje o radu na određeno vrijeme na kraći period za obavljanje iste radne funkcije razlog je za prekvalifikaciju u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.2004. br. 2).

Međutim, ako je zaposlenik zamijenio drugog zaposlenog i on je otišao na posao, tada se „regrutu” može raskinuti dosadašnji ugovor, a sporazumom stranaka može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Osnova za zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati razloge po kojima ima karakter hitnosti. Na primjer, radi se o obavljanju sezonskih poslova, u vezi s kojima se zaposleni angažuje na više mjeseci, ili radi u inostranstvu. Takve okolnosti treba da budu navedene u ugovoru o radu. U nedostatku dovoljnih osnova za ocjenu ugovora kao hitnog, regulatorni organi će smatrati njegovo zaključivanje nezakonitim i utvrditi ga kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu mora sadržati razlog (osnove) i period na koji je zaključen.

Decor

Prilikom prijema po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme u redoslijedu prijema obrazac broj T-1 ili T-1a potrebno je navesti datum isteka njegovog važenja ili događaj koji će poslužiti kao osnov za njegovo prestanak, na primjer, izlazak zaposlenika sa roditeljskog odsustva.

Pažnja

Uplate po ugovoru o radu na određeno vrijeme podliježu i porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima u fondove na opći način.

Pored toga, u rubrici „Uslovi za zapošljavanje, priroda posla“ treba navesti da je zaposlenik angažovan na određeno vrijeme, i (ili) obavljanje određenog posla. Na primjer, „po ugovoru o radu na određeno vrijeme u vezi sa upućivanjem na rad u Amsterdam“ (vidi primjer popunjavanja naloga za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme).

Nijanse rada

Nakon što je sa zaposlenikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, računovođa organizacije mora se pridržavati određenih uslova. Dakle, ako nijedna strana nije tražila raskid takvog ugovora zbog isteka roka važenja i zaposleni nastavi da radi, uslov o hitnosti ugovora o radu postaje nevažeći. Tada se ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu (do isteka godine). trudnoća). Takva uposlenica, na zahtjev poslodavca, dužna je jednom u tri mjeseca dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći.

Zaposlenicima koji rade na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme zabranjeno je uspostavljanje probnog roka (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca, uz njihovu pismenu saglasnost, mogu se uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima. Rad za ove dane nadoknađuje se u gotovini najmanje dva puta. Podsjetimo, po pravilu, za rad vikendom ili neradnim praznikom, zaposlenom se može obezbijediti, po njegovom izboru, ili novčana naknada ili pravo na dodatni dan odmora (član 153. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Međutim, "regruti" ne mogu uzeti još jedan dan za odmor, već samo novčanu nadoknadu.

Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca ne isplaćuje se otpremnina pri otkazu. Međutim, drugačije se može utvrditi sporazumom strana kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili saveznim zakonima (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

"Regrutima" se obezbjeđuju plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca, u slučaju njegovog prestanka, dužan je da pismeno obavesti poslodavca tri kalendarska dana unapred. Ukoliko poslodavac planira da otpusti takvog zaposlenog u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja, potrebno je o tome pismeno obavestiti zaposlenog uz potpis najmanje tri kalendarska dana unapred (član 292. Zakona o radu Ruska Federacija).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik

U Rusiji, kada građanin nađe posao u organizaciji ili individualnom preduzetniku, zakonodavstvo predviđa obavezno zaključivanje ugovora o radu. Takav ugovor se može zaključiti bez navođenja perioda njegovog važenja - ovo je ugovor na neodređeno vrijeme. Rusko zakonodavstvo također predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Zaključivanje takvih ugovora nije uvijek dozvoljeno. Stoga poslodavci treba da razmisle ko, kada i koliko dugo može potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme, da li se može promijeniti, raskinuti ili učiniti neodređenim. I također proučiti sve prednosti i nedostatke ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme: pojam, karakteristike

Za početak, hajde da definišemo po čemu se ugovor o radu na određeno vreme razlikuje od ugovora zaključenog na neodređeno vreme i šta im je zajedničko.

Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako rok njegovog važenja nije naveden u ugovoru o radu, onda se ne može klasificirati kao ugovori o radu na određeno vrijeme. Rusija nije uspostavila (kao npr. u Japanu) proceduru za zaključivanje doživotnog ugovora o radu. Međutim, naše radno zakonodavstvo je usmjereno na zaštitu radnih prava zaposlenih.

Zbog toga poslodavac ne može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo na lični zahtjev. Zakon o radu u čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije određuje u kojim slučajevima je potrebno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a kada je to dopušteno sporazumom strana.

Razlike između ugovora o radu na određeno i redovnog su zbog razloga za njihovo zaključenje i trajanja.

Treba napomenuti da se ugovor o radu na određeno vrijeme po svojim osnovnim karakteristikama, koji ima za cilj zaštitu radnih prava zaposlenih, ne razlikuje od ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme.

Najvažniji kvalitet ugovora o radu na određeno je da ovaj ugovor ima sve osnovne kvalitete ugovora o radu. Takav sporazum mora sadržavati sve glavne karakteristike navedene za ugovor o radu, čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu na određeno vrijeme utvrđuje se način rada i odmora, radna funkcija zaposlenog, uslovi rada, uslovi plaćanja, socijalno osiguranje itd.

Za ugovor o radu na određeno vrijeme vrijede svi bitni uslovi propisani u uobičajenom TD

Koji su razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Rusko zakonodavstvo predviđa dvije mogućnosti kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se ne može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje. Ovi slučajevi su predviđeni dijelom prvog člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom stranaka o radu bez uzimanja u obzir prirode posla i uslova za njegovo izvršenje. Ovo je dozvoljeno u slučajevima kada privremeni karakter ugovora o radu ne može bitno narušiti radna prava zaposlenog. Takvi slučajevi su predviđeni dijelom dva člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Nedostaci i prednosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može imati prednosti i nedostatke i za zaposlenog i za poslodavca.

Nedostaci zaposlenih:

• saradnja sa poslodavcem će se u jednom trenutku neminovno prekinuti;
• pojednostavljena procedura otpuštanja (nakon isteka ugovornog perioda ili nakon završenog posla);
• skraćeni period otpuštanja: obavještenje 3 dana prije završetka rada ili dan prije odlaska glavnog zaposlenika (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je tekst ugovora pogrešno sastavljen, zaposleni ima mogućnost da hitnu saradnju prebaci na neodređeno na sudu.

Nedostaci za poslodavca:

• trudnoća zaposlene na privremenom radu onemogućava njeno otpuštanje prije porođaja (osim u slučaju likvidacije preduzeća);
• ako poslodavac nije blagovremeno upozorio zaposlenog o isteku ugovora, ovaj ugovor automatski dobija neograničeni karakter;
• ako je ugovor neispravno izvršen, otpuštanje radnika je nezakonito, pa se sudskom odlukom vraća na posao, što uzrokuje velike neugodnosti, posebno ako je zaposleni na određeno vrijeme primljen u vrijeme odsustva glavnog.

Pored direktnih nedostataka, za poslodavca se može uočiti mogućnost skrivenih problema.

Izuzetno je važno pravilno sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Propuštene nijanse mogu dovesti do činjenice da će se ugovor smatrati neograničenim:

• neprihvatljivo je sklapati više ugovora na određeno vrijeme sa jednim zaposlenim uzastopno ako se radna funkcija navedena u ugovoru ne mijenja;
• tekst ugovora mora navesti razlog za njegovu pripremu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Mora se navesti datum završetka ugovora.

Povlasticama za zaposlenog može se smatrati da je sklopio formalni ugovor o radu, doduše na određeno vrijeme. Po ugovoru na određeno vrijeme, zaposleni će uživati ​​ista radna i socijalna prava kao i na neodređeno.

Prednost ugovora na određeno za poslodavca može se smatrati u tome što pri obavljanju privremenih poslova kompanija ne mora da proširuje broj zaposlenih. Prilikom otpuštanja stalno zaposlenog, morat ćete platiti naknadu u vezi sa smanjenjem osoblja, a zapošljavanjem zaposlenika na privremenom radnom mjestu izbjeći ćete nepotrebne troškove.

Video: ako ste potpisali ugovor na određeno, šta vas čeka

Na koliko dugo se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na ne duže od pet godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

U hitnom TD treba opisati razlog za ovu vrstu zapošljavanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa produženje ugovora na određeno vrijeme. Ovdje postoji samo jedan izuzetak: ako žena kojoj je prestao ugovor o radu napiše izjavu i naznači da je trudna. U ovoj situaciji ugovor se produžava do potpunog isteka porodiljskog odsustva.

Postupak i pravila za prijavu na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Postupak i pravila za prijavu radnika na rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme se praktično ne razlikuju od prijave na neodređeno vrijeme.

Početni dokument za zapošljavanje na privremeni posao obično je molba uposlenika upućena direktoru preduzeća ili individualnom preduzetniku. Nakon što poslodavac na zahtjev stavi radnu vizu, kadrovska služba poslodavca priprema nacrt ugovora o radu na određeno vrijeme.

Podnosilac zahtjeva za zaključenje ugovora o radu mora pripremiti paket dokumenata za zaključenje ugovora.

Potrebna dokumenta za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Od zaposlenog su potrebna sledeća dokumenta:

• pasoš državljanina Ruske Federacije ili dokument koji ga zamjenjuje;
• uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (SNILS);
• ispravu o specijalnom obrazovanju, ako treba da zaključi ugovor o obavljanju poslova za koje je potrebna određena kvalifikacija;
• isprava o vojnoj registraciji (za vojno obveznike);
• medicinska knjižica, ako je neophodna zbog prirode posla (trgovina, obrazovanje, javno ugostiteljstvo i sl.);
• za maloletnog zaposlenog mlađeg od 16 godina - pismena saglasnost roditelja (staratelja).

Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo da od zaposlenog traži PIB, kao ni prijavu po mestu prebivališta, ali su oni često potrebni za izradu kadrovskih dokumenata i stoga se traže.

PIB zaposlenog je obavezan da podnese porez na dohodak fizičkih lica

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno: struktura i sadržaj, osnovni uslovi, uzorak

Prilikom konkurisanja za posao po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, u skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, može se ustanoviti ispitni period za zapošljavanje. Test se uspostavlja sporazumom stranaka radi provjere usklađenosti zaposlenog sa zadatim poslom. Nepostojanje klauzule o testu u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez testiranja.

Ako je zaposleniku stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (dio 2. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet ispitivanja može se uključiti u ugovor o radu samo sastavljanjem u obliku posebnog dogovor pre početka rada. pri čemu:

1. Ispit za zapošljavanje se ne utvrđuje ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period do dva mjeseca (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.
3. Ako je ugovor na određeno vrijeme sastavljen na period duži od šest mjeseci, probni rok je standardni - do tri mjeseca.

Moguć je primjer obrasca za ugovor o radu na određeno vrijeme. Treba obratiti pažnju na popunjavanje tačke 2.1.3 ugovora koja označava početak i kraj rada. Moguć je uzorak popunjavanja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Neophodno je, čak i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati sa internim pravilnikom o radu, opisom svog posla, te potvrditi upoznatost svojim potpisom u odgovarajućem časopisu.

Nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, kadrovska služba poslodavca mora obaviti najmanje dvije obavezne radnje:

• izdati nalog za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme;
• izvrši upis u radnu knjižicu primljenog radnika, koji odražava početak rada kod poslodavca.

Nalog o prijemu u radni odnos i popunjavanju radne knjižice

Ovo nema suštinskih razlika sa nalogom za prijem na stalno radno mesto. Glavna razlika između takvog naloga je u tome što mora sadržavati datum ili uslove za završetak ovog ugovora. Primjer narudžbe.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme radna knjižica se popunjava po općim pravilima.

Međutim, upisivanje u radnu knjižicu o roku za završetak ugovora predstavlja kršenje odredbi Uputstva za popunjavanje radnih knjižica. Ako inspekcijski organi otkriju činjenicu da postoji evidencija o roku za završetak ugovora o radu, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije . Pored toga, poslodavcu će biti izdat nalog za otklanjanje prekršaja, čije nepoštovanje može dovesti do odgovornosti u skladu sa čl. 19.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Osobine i način plaćanja po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Zaposlenik sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vreme uživa sva prava na plaćanje obavljenog posla ravnopravno sa zaposlenima na neodređeno vreme.

Potrebne su i sve socijalne isplate privremenom radniku. Ali ovdje postoje neke nijanse. Dakle, za primanje isplata za bolovanje i godišnji odmor, prosječna plata se obračunava ne za posljednjih 12 mjeseci, već iz obračuna prosječne plate za period od trenutka zaposlenja do mjeseca koji prethodi bolovanju ili godišnjem odmoru. .

Postoje i specifičnosti za radnike na određeno vrijeme nakon otpuštanja. U slučaju otpuštanja radnika na neodređeno vrijeme zbog smanjenja broja zaposlenih, on ima pravo na naknadu, koja nije predviđena za radnike na određeno vrijeme.

Prilikom otpuštanja, radnik na određeno vrijeme, pored naknade za obavljeni rad, ima pravo samo na naknadu za neiskorišćene dane narednog godišnjeg odmora.

Postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i po isteku roka

Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme uređen je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac upozorava zaposlenog o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije datuma koji je u ugovoru naznačen kao datum njegovog isteka.

Ako nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, uslov o hitnosti ugovora o radu prestaje da važi, a ugovor o radu smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Ali postoje određene karakteristike otpuštanja radnika na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme:

• završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla;
• odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika kada se ovaj zaposleni vrati na posao;
• ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskih poslova prestaje na kraju perioda (sezone) određenog ugovorom.

Posebne nijanse odnose se na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova za to utvrđenih zakonom. U ovom slučaju, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme odlukom suda.

Ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ostaje zaposlena na ovom mjestu do kraja porodiljskog odsustva. Ne možete biti otpušteni prije ovog vremena. Međutim, i ovdje postoje izuzeci. Ako se žena zaposli za vrijeme odsustva zaposlenog, a on se vrati na svoje prethodno radno mjesto, onda se trudnici nudi druga pozicija. Ukoliko poslodavac nema upražnjeno radno mjesto koje odgovara njenim kvalifikacijama i zdravstvenim karakteristikama, ugovor se raskida. Trudnica koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme može dobiti otkaz i prije isteka porodiljskog odsustva ako poslodavcu potpuno prestane radnja (poslodavac je pravno lice ili je individualni preduzetnik odjavljen kao privredni subjekt).

Ukoliko je ugovor istekao, zaposleni nema pravo da insistira na daljem radu na ovom mestu. Menadžment, pak, ne može zadržati zaposlenog, spriječiti njegovo otpuštanje. Ako su ugovori istekli, zaposleni je obavijestio poslodavca da je prekinuo posao, radio zadnji dan i nije se vratio, to se ne može smatrati izostankom. Radnik na određeno vrijeme, po otpuštanju svojom voljom, nije dužan da radi propisani broj dana.

Otpuštanje radnika po isteku ugovora o radu obično je brzo i bezbolno

Kako ugovor na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme

U nekim slučajevima, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti pretvoren u ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo se dešava ako:

• da je između poslodavca i zaposlenog postignut sporazum o premještaju zaposlenog na neodređeno radno mjesto;
• zaposleni se obraća sudu sa tužbom da se ugovor prizna kao neograničen, a na osnovu dostavljenog materijala sud donosi pozitivnu odluku.

Ukoliko su se ugovorne strane dogovorile da će zaposlenik primljen na određeno vrijeme postati zaposlenik na neodređeno vrijeme, potrebno je zaključiti odgovarajući ugovor.

Moguć je uzorak dodatnog ugovora između poslodavca i zaposlenog sa zajedničkom odlukom o prevođenju ugovora o radu na određeno vrijeme u status neodređenog. Nakon potpisivanja, privremeni radnik automatski postaje stalni radnik.

Nakon zaključenja dodatnog ugovora o prelasku ugovora na određeno vrijeme na ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavac mora izdati nalog kojim odobrava ovaj ugovor. Primjer se može preuzeti.

Postupak prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme u neodređeno u sudskom postupku

U praksi može nastati situacija kada jedna od strana u ugovoru o radu na određeno vrijeme, obično poslodavac, smatra da je ugovor prestao, a druga strana smatra da se ovaj ugovor može smatrati neodređenim i da je zaposlenik smatra se stalnim zaposlenim.

Kada strane ne postignu sporazum, dotična osoba, obično zaposlenik, ide na sud. Prilikom obraćanja sudu, zaposlenik može svoju tvrdnju potkrijepiti jednom od sljedećih okolnosti:

• zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme bez pravnog osnova iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije;
• nije naveden datum isteka ugovora (ili obim posla koji treba obaviti), odnosno ugovor ne sadrži referencu na događaj u vezi sa kojim je raskinut, ili nije datum prestanka radnog odnosa naznačeno;
• ugovor o radu na određeno vrijeme je zaključen na period duže od pet godina;
• poslodavac nije upozorio zaposlenog o prestanku ugovora 3 dana prije njegovog isteka;
• ugovor na određeno vrijeme se sklapa više puta na kraći period radi obavljanja iste radne funkcije.

I još jedan razlog za osporavanje ugovora na sudu su banalne povrede normi čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s tim, ugovor na određeno vrijeme mora nužno sadržavati punovažnost izvršenja ugovora na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme važan je element ruskog radnog prava. Takav sporazum je često pogodan i za poslodavca i za zaposlenog. Stoga svi poslodavci moraju razumjeti kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, kako ga sastaviti, kako ga promijeniti, u kojim slučajevima je moguće takav ugovor pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme.

Gavrikova I. A., viši naučni urednik časopisa "Plata"

Ljeto je vrijeme godišnjih odmora, sezonskih i privremenih poslova. U ovom periodu najčešće se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Koje su njihove karakteristike u odnosu na trajne ugovore? Šta zaposleni i poslodavci gube i dobijaju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora o radu. Prema dijelu 1 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori se mogu zaključiti:

Na neodređeno vrijeme;

na određeno vreme, ali ne duže od pet godina. Hajdemo više o ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Kad zaključe

U nekim slučajevima priroda predstojećeg posla ili uslovi za njegovu realizaciju ne dozvoljavaju formalizovanje radnog odnosa sa zaposlenim na neodređeno vreme. Stoga se sa njim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu. A u dijelu 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije propisani su slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom strana (vidi tabelu ispod). Istovremeno, lista osnova za zasnivanje radnog odnosa je iscrpna. Ovo se takođe navodi u pismu Ros-Labora od 18. decembra 2008. godine br. 6963-TZ.

Table.

* Spisak radova, zanimanja, pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Ako prilikom prijave radnog odnosa ne postoje navedeni razlozi, poslodavac ne može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U suprotnom, u radnom sporu ova činjenica će se kvalifikovati kao povreda prava zaposlenog. Osim toga, nemoguće je više puta zaključivati ​​ugovore o radu na određeno vrijeme bez privremene pauze kada je riječ o zaposlenima koji obavljaju istu radnu funkciju. Ovo je posebno navedeno u paragrafu 14 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije. Federacije” (u daljem tekstu Rezolucija br. 2). S obzirom na okolnosti slučaja, takvi ugovori se mogu smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Pređimo sada na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što je gore navedeno, zaključuje se samo ako postoje razlozi utvrđeni Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Stoga je prilikom sastavljanja ugovora potrebno naznačiti iz kojih razloga je zaključen sa zaposlenim na određeno vrijeme. Ovaj zahtjev je utvrđen stavom 4. dijela 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezni uslovi ugovora o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, mora sadržavati obavezne uslove. Prema dijelu 2 člana 57 Zakona o radu, to su:

mjesto rada;

radna funkcija;

datum početka rada;

plata;

način rada;

kompenzacija;

priroda posla;

uslov na obavezno socijalno osiguranje itd.

Kako odrediti uslove ugovora

Uslov o trajanju ugovora o radu je vjerovatno jedna od najvažnijih tačaka ovog dokumenta. Bez toga, ugovor se ne bi smatrao hitnim. Stoga ćemo tome posvetiti posebnu pažnju. Kako formulisati terminski uslov? Sve zavisi od okolnosti ugovora. Hajde da ih razmotrimo.

Datum završetka ugovora je određen. Ako je određen datum kada prestaje ugovor o radu, to mora biti napisano u dokumentu. Podsjetimo da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti na period do pet godina.

Konkretno, datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme je naznačen u slučaju kada je organizacija za zapošljavanje stvorena za obavljanje određenog posla. Shodno tome, zaposleni će biti angažovani na period koji ne prelazi njihov vremenski period. Ovo se odnosi i na sezonski rad (ako je poznat konkretan datum završetka sezone) i izabrana mjesta.

Razmotrimo kako se zapis termina može formulirati koristeći primjer.

Primjer 1

L.D. Smekhov je dobio posao u doo Veseli Gorki (zabavni park) kao domar. Park je za posetioce otvoren od 1. maja do 1. oktobra. Poslodavac je sa njim zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rada parka. Kako odraziti terminski uslov u dokumentu?

Odluka

Klauzula ugovora, u kojoj je napisan uslov o roku njegovog važenja, izgledaće ovako:

"2. Vrijeme ugovora

2.3. Ugovor je zaključen na pet mjeseci za period rada zabavnog parka od 1. maja do 30. septembra.

Datum završetka ugovora nije određen. U nekim slučajevima nemoguće je odrediti datum prestanka ugovora o radu. Evo nekoliko tipičnih situacija kada je ugovorom propisan uslov o njegovom roku važenja, a ne određenom datumu. Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je:

• u vezi sa odlaskom uposlenice na porodiljsko i roditeljsko odsustvo;

bolest zaposlenog;

• obavljanje sezonskih poslova.

U ovim slučajevima, istek ugovora o radu povezan je sa određenim događajem, na primjer, vraćanjem radnika na posao nakon duže bolesti. S tim u vezi, Rezolucija br. 2 daje sljedeća objašnjenja. Ako je za obavljanje određenog posla zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, a nije poznat tačan datum njegovog završetka, ugovor prestaje završetkom ovog posla na osnovu člana 2. člana 79. Zakona o radu.

Primjer 2

Poslastičar P.L. Pryanishnikova je primljena u Vanil LLC za vrijeme trajanja poslastičara V.A. Kalačeva tok lečenja u bolnici od 01.08.2010. Sa P.L. Pryanishnikova je potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako će biti preciziran uslov o trajanju ugovora ako se ne zna tačno kada je V.A. Kalačeva će se vratiti na svoje radno mesto?

Odluka

U ugovoru o radu sa P.L. Pryanishnikova treba da ima sljedeću formulaciju:

"2. Vrijeme ugovora

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.3. Ugovor je zaključen na period privremene nesposobnosti poslastičara V.A. Kalačeva, koja je zadržala posao.

2.4. Rok trajanja ugovora je određen do povratka glavnog radnika V.A. Kalacheva.

2.5. U slučaju da glavni zaposlenik V.A. Kalačeva invalidnost sa ograničenom radnom sposobnošću ili otpuštanjem, Poslodavac produžava ovaj ugovor sa Zaposlenim koji ga zamjenjuje na neodređeno vrijeme.

Probacija

Da li je moguće utvrditi probni rad prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme? Sve zavisi od toga koliko dugo i na koji posao je zaposlenik angažovan.

Sezonski rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu za vrijeme trajanja sezonskog rada, ne može se ustanoviti probni period duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, sezonski uslov mora biti uključen u tekst ugovora u skladu sa članom 294. Zakona o radu.

Privremeni rad. Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca), probni rad se ne utvrđuje (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali radovi. Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, test ne može biti duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije test za zapošljavanje također nije uspostavljen:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• lica izabrana na osnovu konkursa za odgovarajuću funkciju u skladu sa procedurom utvrđenom zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

mlađi od 18 godina;

• diplomci državno akreditovanih obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put zapošljavaju stečenu specijalnost u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;

izabran na izbornu poziciju za plaćeni posao;

• pozvani na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• drugim licima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Pređimo direktno na dizajn dokumenta. Kao što smo već napomenuli, svi obavezni uslovi moraju biti uključeni u njega.

Posebnu pažnju treba obratiti na razloge zbog kojih se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i na vrijeme njegovog isteka. Uzmimo ovaj dokument kao primjer.

Primjer 3

Građevinski inženjer E.V. Nezabudkina je angažovao Project-Design LLC, kreiran specijalno za servisiranje međunarodnih sportskih igara za mlade Sportlantida, planiranih u Volgogradu u avgustu 2010. Pripreme za njih počele su u januaru 2010. godine, građevinski radovi bi trebalo da budu završeni 15. jula 2010. godine. Organizacija će funkcionisati do 31. jula 2010. godine. Sa E.V. Nezabud-kin treba da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme postojanja ove organizacije. Kako ga komponovati?

Odluka

Ugovor na određeno vrijeme je u nastavku.

Upis u radnu knjižicu po prijemu u radni odnos

Prema klauzuli 4 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremanje obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225, podaci o zaposleniku, radu izvršio, premeštaj na drugo stalno radno mesto, otkaz, kao i razlozi za otkaz ugovora o radu i podatak o nagradi za uspeh u radu.

Shodno tome, ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na bilo koji period, potrebno je o tome izvršiti upis u radnu knjižicu ili započeti novi, ako ga nema. Poslodavac je dužan da unese u radnu knjižicu zapisnik o prijemu vojnog obveznika ako je kod njega radio duže od pet dana i taj posao je za ovog radnika osnovni. Ovo je zahtjev iz stava 3. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine br. 225.

Međutim, to ne znači da je u radnoj knjižici potrebno naznačiti da se radi o zaključenom ugovoru o radu na određeno vrijeme. Takođe, pažnja se ne usmjerava na činjenicu da zaposlenik, na primjer, zamjenjuje odsutnog specijaliste. Dovoljno je napraviti standardni unos, na primjer: „Zaposlen kao mehaničar“, navodeći serijski broj unosa, datum, kao i detalje naloga za zapošljavanje. Ovo se posebno navodi u pismu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.04.2010. godine broj 937-6-1.

Odmor vojnog obveznika

Zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme obično se odobrava godišnji plaćeni odmor uz očuvanje mjesta rada i zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je najmanje 28 kalendarskih dana u radnoj godini (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni radio manje od godinu dana, trajanje godišnjeg odmora se računa srazmjerno odrađenim satima.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji odmori se isplaćuju na osnovu prosječne zarade koja se obračunava prema pravilima utvrđenim u članu 139. Zakona o radu, kao i u Uredbi o posebnostima postupka obračuna prosječne zarade, odobrenoj Uredbom Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

U skladu sa dijelom 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije iz porodičnih i drugih opravdanih razloga, zaposleniku se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internog pravilnika o radu poslodavca.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

U kojim slučajevima se može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Razmotrimo nekoliko situacija.

Obavezno produženje ugovora

Važenje ugovora o radu na određeno vreme može se obavezno produžiti samo u jednom slučaju - ako se poklapa sa periodom trudnoće zaposlene. U ovoj situaciji poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To je navedeno u dijelu 2 člana 261 Zakona o radu.

Zaposlenica mora podnijeti pismeni zahtjev i donijeti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće.

Produženje po dogovoru stranaka

U dijelu 4. člana 58. Zakona o radu stoji sljedeće. U slučaju da nijedna od stranaka nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposleni nastavi da radi, uslov o hitnosti ugovora o radu prestaje da važi. Nakon toga, ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Da li je potrebno dokumentovati činjenicu promjene statusa ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme?

Zapravo, promjena statusa ugovora se dešava automatski. Nakon toga, vojni obveznik podliježe normama zakona o radu koje su predviđene za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, takav zaposlenik više ne može biti otpušten na osnovu isteka ugovora o radu (klauzula 2, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju poželjno je sastaviti niz dokumenata. Takve preporuke date su u pismu Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Prije svega, ovo je dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu je moguće dati sljedeću formulaciju: „Navesti klauzulu broj ... u sljedećem tekstu: „Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme”“.

Ugovor sa penzionerom na određeno vreme

Često poslodavci sklapaju ugovore na određeno vrijeme sa penzionerima. Istovremeno, mnogi smatraju da je to jedini oblik odnosa sa ovom kategorijom radnika. Međutim, nije. Rješenjem Ustavnog suda od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P navodi se da se kod zaključenja ugovora o radu sa penzionerom rok može odrediti samo sporazumom stranaka. Sličan zaključak je sadržan u stavu 13 Rezolucije br. 2.

Dakle, sa penzionerima je moguće zaključiti ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Takođe, nema potrebe da otpuštate zaposlenog koji je stekao status penzionera i sa njim zaključujete ugovor na određeno vreme. Može nastaviti da radi na osnovu ranije zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Zaposlenom na vojnom obvezniku prestaje ugovor o radu zbog isteka njegovog važenja. To je navedeno u dijelu 1 člana 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme reguliran je članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu istekom mandata zaposlenog se pismeno upozorava najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Samo u slučaju kada je sa zaposlenim sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme zamjene odsutnog specijaliste, poslodavac ga ne smije unaprijed upozoriti.

Obavijest se vrši u bilo kojem obliku. Mora navesti rok za raskid ugovora i obrazloženje (na primjer, u vezi sa završetkom posla).

Nalog o otkazu

Nakon što je zaposlenik obaviješten o isteku ugovora o radu i ne postoje smetnje za njegov raskid, rukovodilac izdaje naredbu o otpuštanju radnika. Za to postoje dva jedinstvena obrasca br. T-8 i T-8a (u slučaju otpuštanja više zaposlenih), koji su odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati i po općim osnovama utvrđenim članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativa zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativa poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu

Na dan prestanka ugovora o radu, zaposleniku se mora dati radna knjižica u ruke (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavu 5.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69, nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu se vrši upis o otkazu sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana.

Napomenu

Kada otpustiti radnika ako ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje na praznik ili vikend? Prema članu 14. Zakona o radu Ruske Federacije, datumom isteka ugovora o radu, ako je posljednji dan neradni dan, smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

U slučaju otpuštanja vojnog obveznika, prilikom unosa otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je pozvati se na tačku 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Formulacija će izgledati ovako: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, klauzula 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Nakon prijema radne knjižice, zaposlenik mora da se upiše u knjigu računovodstva radnih knjižica i umetke u njih na obrascu odobrenom u Dodatku 3 Uredbe Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69, a na posljednja stranica lične karte, čiji je jedinstveni obrazac br. T-2 usvojen Uredbom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Ako se privremeni invaliditet poklopio sa istekom ugovora na određeno vrijeme

Ako je zaposleni u trenutku kada mu ističe ugovor na bolovanju, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava. Zaposlenik dobija otkaz iz opštih razloga. Međutim, bolovanje se mora platiti. Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da to učini. U njemu se navodi da u slučaju privremene nesposobnosti poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Zauzvrat, stav 2 člana 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ navodi da se privremene invalidnine isplaćuju osiguranim licima ne samo tokom trajanja ugovora o radu, ali iu slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog važenja.

Oporezivanje i penzije

Radno zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da mu posljednjeg radnog dana zaposlenika isplati plaću za odrađene sate (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (1. dio člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Dozvoljeno je utvrđivanje drugih plaćanja kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Dakle, dio 4 člana 178 Zakona o radu kaže da radni ili kolektivni ugovori mogu utvrditi ne samo isplatu otpremnina koje nisu predviđene dijelovima 1-3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije, već i povećane iznose. otpremnina.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje zarada za odrađeno vrijeme, au nekim slučajevima i otpremnina.

Prve dvije uplate podliježu:

porez na dohodak građana (klauzula 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije);

• premije osiguranja (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O premijama osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja”).

Iznosi plata i naknada uključeni su u rashode poreskog obveznika za plate (član 1. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Plate podliježu doprinosima za povrede (klauzula 3 Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.03.2000. br. 184).

Naknada ne podleže doprinosima za povrede (klauzula 1. Liste plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Rusije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.07.99 br. 765).

Otpremnina u granicama ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, premije osiguranja (podstav "e", stav 2, dio 1, član 9 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ), ne podliježe ozljeđivanju doprinosa (stav 1. Liste plaćanja, za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Rusije), umanjuje oporezivu osnovicu poreza na dohodak kao dio troškova rada (član 9, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije ).

U računovodstvu, plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor odnose se na troškove za redovne aktivnosti (klauzula 5 PBU 10/99).

Obračun i isplata njihovom zaposleniku se ogleda u sljedećim unosima:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- obračunate isplate zaposlenom prilikom otpuštanja;

DEBIT 70 KREDIT 68 podračun "Obračun poreza na dohodak građana"- porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od plaćanja koja su predmet ovog poreza;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- izdate (navedene) isplate zaposlenom.

Za više informacija o svemu u vezi sa sezonskim radom pročitajte članke “Zaposlenik za sezonu”, “Odmor sezonskog radnika” i “” // Plaća, 2010, br. 4, 5 i 7. - Napomena. ed.

Više o produženju ugovora o radu na određeno vrijeme pročitajte u članku "Otpuštanje sezonskog radnika" // Plaća, 2010, br. 7. - Bilješka. ed.

O značajkama prestanka ugovora o radu sa sezonskim radnicima govori se u članku "Otpuštanje sezonskog radnika // Plaća, 2010., br. 7". Postoje i primjeri popunjavanja dokumenata. - Bilješka. ed.