Po kom algoritmu treba odobriti godišnji odmor. Ostavite prijavu

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor, a određene kategorije zaposlenih imaju i pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Procedura odobravanja odmora regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, što znači da se mora striktno pridržavati. Razmislite kako pravilno poslati zaposlenog na godišnji odmor.

1. KORAK: POŠALJITE OBAVJEŠTENJE O POČETKU ODMORA ILI PRIMITE IZJAVU ZAPOSLENIKA

Do sada mnogi kadrovi sumnjaju da li zaposlenik treba da napiše molbu za godišnji odmor. Hajde da to shvatimo.

Kao što znate, redoslijed odobravanja godišnjih odmora određen je rasporedom odmora (prvi dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac odobrava raspored najkasnije dvije sedmice prije početka godine za koju se sastavlja. Raspored se odobrava uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako postoji) (prvi dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon što se odobri raspored odmora, on postaje obavezan za zaposlenika i poslodavca (drugi dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo pravilo ne važi za one kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan da obezbedi godišnji odmor u vreme koje im odgovara. To uključuje:

  • muževi dok su njihove žene na porodiljskom odsustvu (deo četvrti člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Borbeni veterani (Savezni zakon br. 5-FZ od 12. januara 1995. „O veteranima”, sa izmjenama i dopunama od 19. decembra 2016.);
  • „Černobilske žrtve” (klauzula 5, član 14 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u Černobilu”, sa izmenama i dopunama od decembra 28, 2016);
  • zaposleni čiji su supružnici vojna lica (klauzula 11, član 11 Federalnog zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“, sa izmjenama i dopunama od 3. aprila 2017.);
  • vanjski radnici sa nepunim radnim vremenom kojima se odobrava odsustvo istovremeno s odsustvom za glavni posao (dio 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije, puni kavaliri Ordena slave (klauzula 3, član 8 Zakona Ruske Federacije od 15.01.1993. br. 4301-1 „O statusu Heroja Sovjetskog Saveza Saveza, heroja Ruske Federacije i punih kavalira Ordena slave" sa izmjenama i dopunama od 02.07.2013., sa izmjenama i dopunama od 19.12.2016.).

Obavijest o odmoru

Ne postoji odobreni obrazac obavještavanja o vremenu početka godišnjeg odmora, pa ga poslodavac treba sam izraditi. Međutim, imajte na umu da dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

  • naziv kompanije;
  • izlazni broj i datum registracije dokumenta;
  • pozicija, prezime i inicijali zaposlenog;
  • naziv strukturne jedinice;
  • rokovi za odobreni godišnji odmor;
  • potpis poslodavca.

Bilješka! Zaposlenik mora dobiti obavještenje o vremenu početka godišnjeg odmora (Primjer 1) uz potpis najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora (prvi dio člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema odobrenom rasporedu odmora, sekretar Ilyina N.B. mora ići na odmor od 17.06.2017 do 30.06.2017. Upoznajte se sa obaveštenjem o vremenu početka godišnjeg odmora u ovom slučaju, Ilyina N.B. najkasnije do 06.02.2017.

Ako više zaposlenih odlazi na odmor, možete ih obavijestiti jednim dokumentom (Primjer 2). Treba napomenuti da su dvije sedmice prije godišnjeg odmora minimalni period, možete obavijestiti ranije.

Prema rasporedu, zaposleni idu na godišnji odmor u različitim danima jula - od 01.07.2017. do 31.07.2017. 2017. To znači da svi zaposleni koji idu na godišnji odmor u julu mogu biti obaviješteni 12. juna. Za one koji odlaze na odmor 01.07.2017., period upozorenja će biti minimalan, za sve ostale - više od minimalnog.

Ostavite prijavu

Obrazac zahtjeva za odobravanje odsustva također nije predviđen zakonom, stoga je po prijemu zahtjeva zaposlenika potrebno provjeriti da li se u dokumentu nalaze svi potrebni podaci, i to:

  • naziv organizacije poslodavca;
  • položaj, prezime i inicijali rukovodioca;
  • radno mjesto zaposlenog i naziv strukturne jedinice;
  • prezime i inicijale radnika.

U tekstu prijave, zaposlenik naznačuje kakav godišnji odmor traži (glavni ili dodatni), datum početka godišnjeg odmora i broj dana godišnjeg odmora.

Zaposlenik svojom rukom potpisuje prijavu i stavlja datum. Zatim šef stavlja vizu za odobrenje na zahtjev.

Da bi se pojednostavio proces i smanjio broj grešaka, organizacija može razviti obrazac za prijavu - zaposleni će morati samo da ga popune. Međutim, popunjeni obrazac za prijavu mora sadržavati i svojeručni potpis zaposlenog (Primjer 5).

Godišnji odmor se mora prijaviti unaprijed. To će omogućiti menadžeru da pronađe zamjenu za zaposlenog tokom godišnjeg odmora, a računovodstvenim službama da izračunaju naknadu za godišnji odmor, koja se mora isplatiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (deo deveti člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac prekrši ovaj zahtjev zakona, on plaća zaposleniku novčanu naknadu (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste izbjegli sporove, bolje je odrediti rokove za podnošenje takvih zahtjeva u lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u Pravilniku o internom radu:

Preporučujemo registraciju obavještenja o početku godišnjeg odmora i prijava za njegovo pružanje u posebnom časopisu (Primjer 6). Time će se izbjeći sporovi oko datuma podnošenja prijave.

KORAK 2. PROVJERITE KOJI JE ODMOR DOZVOLJEN ZA ZAPOSLENIKA

Po pravilu, zaposlenima se odobrava godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

dakle, ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo:

  • radnici čiji su uslovi rada klasifikovani kao štetni i opasni - najmanje 7 kalendarskih dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • radnici s neredovnim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana u godini (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima - od 8 do 24 kalendarska dana (član 321 Zakona o radu Ruske Federacije, član 14 Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4520-1 „O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, sa izmjenama i dopunama od 31. decembra 2014. godine);
  • ljekari opšte prakse i njihove medicinske sestre za kontinuirani rad na ovim radnim mjestima duže od tri godine - 3 dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. br. dodatno plaćeno trodnevno odsustvo za kontinuirani rad na ovim radnim mjestima”);

Pravo na godišnji produženi plaćeni odmor imaju:

  • zaposleni sa dodijeljenom grupom invaliditeta - 30 kalendarskih dana (član 23. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji", sa izmjenama i dopunama od 7. marta 2017.) ;
  • zaposleni u obrazovnim ustanovama - u trajanju od 56 ili 42 kalendarska dana, u zavisnosti od vrste ustanove i položaja (Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466 „O godišnjim osnovnim produženim plaćenim odmorima“, kao izmijenjen 7. aprila 2017.);
  • naučni radnici univerziteta: doktori nauka - 48 radnih dana, kandidati nauka - 36 radnih dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949 "O godišnjim odmorima naučnih radnika sa akademskom diplomom") ;
  • radnici uključeni u rad sa hemijskim oružjem - 56 ili 49 kalendarskih dana);
  • zaposleni u zdravstvenim organizacijama koje dijagnosticiraju i liječe pacijente zaražene HIV-om - 36 radnih dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. br. 391 „O postupku dodjele beneficija zaposlenima koji su u opasnosti od oboljevanja od imunodeficijencije čovjeka virus u obavljanju službenih dužnosti”).
  • radnici mlađi od 18 godina (dio 3 člana 122, član 267 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni koji su usvojili dijete (ili djecu) mlađe od tri mjeseca (dio 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega (dio 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

KORAK 3: IZRAČUNAJTE ISKUSTVO ZA ODMOR

Nakon što kadrovski službenik odluči o trajanju glavnog i dodatnog odmora, potrebno je izračunati koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik zaradio.

Da biste to učinili, trebali biste izračunati dužinu radnog staža koji daje pravo na odsustvo. Na kraju krajeva, ako zaposlenik još nije zaradio godišnji odmor, tada poslodavac rizikuje davanjem godišnjeg odmora unaprijed. Ne uvijek, prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje plata dovoljna da zadrži plaćanje unaprijed iskorištenih dana godišnjeg odmora.

Radni staž koji daje pravo na korišćenje godišnjeg redovnog plaćenog odsustva računa se od prvog dana rada kod poslodavca. Radna godina se računa od dana prijema u radni odnos i završava na kraju radne godine. Radna godina se ne poklapa sa kalendarom, tako da svaki zaposleni ima svoj period radne godine.

Arinin M.A. primljena u organizaciju 16. maja 2016. godine. Prva radna godina zaposlenog počinje 16. maja 2016. godine i završava se nakon 12 mjeseci neprekidnog rada, odnosno traje do 15. maja 2017. godine. Druga radna godina - od 16.05.2017. do 16.05.2018.

Imajte na umu da se ne mogu svi periodi kada je zaposlenik naveden u organizaciji uključiti u radni staž, što daje pravo na pružanje redovnog godišnjeg plaćenog odmora (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno iskustvo uključuje:

  • radno vrijeme u organizaciji;
  • vrijeme kada zaposlenik nije radio, a za njega je zadržano mjesto rada (vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradni praznici, dani privremene nesposobnosti, slobodni dani i drugi dani odmora);
  • vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na posao;
  • period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled;
  • godišnji odmor bez naknade, ne duži od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

Godišnji odmor ne uključuje:

  • odsustvo s posla bez opravdanog razloga;
  • vrijeme roditeljskog odsustva;
  • neplaćeni godišnji odmor duži od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.
  • Obračun radnog staža za godišnji odmor ako je zaposleni koristio manje od 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva u radnoj godini.

Navedimo primjer izračunavanja radnog staža za godišnji odmor.

Arinin M.A. usvojen 16.05.2016. Zaposleni se prijavio za godišnji odmor od 05.06.2017. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. Istovremeno, od 14. novembra 2016. godine do 20. novembra 2016. godine, zaposlenom je odobren godišnji plaćeni odmor u iznosu od 7 kalendarskih dana, a 30. decembra 2016. godine je iskoristio 1 dan neplaćenog odsustva. Također Arinin M.A. bio na bolovanju od 20.02.2017 do 24.02.2017.

● Za radnu godinu od 16.05.2016 do 15.05.2017 Arinin M.A. kao opšte pravilo, potrebno je 28 kalendarskih dana odmora. S obzirom da se vrijeme godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti uračunava u radni staž za odobravanje godišnjeg odmora, ove periode uzimamo u obzir u radnom stažu.

● Marinin M.A. koristio i 1 dan neplaćenog odsustva u radnoj godini. Međutim, kako ukupan broj dana ne prelazi 14 kalendarskih dana, ovaj dan se takođe uračunava u radni staž.

● Od ukupnog broja dospjelih dana za radni period, morate oduzeti već iskorištene dane godišnjeg odmora. Dakle, Arinin M.A. za period od 16. maja 2016. do 15. maja 2017. godine:

28 k.d. godišnji odmor - 7 k.d. godišnji odmor iskorišćen = 21 k.d.

Zaposleni je prikupio potreban broj dana godišnjeg odmora i može mu se odobriti godišnji odmor u iznosu od 14 kalendarskih dana.

  • Obračun radnog staža za godišnji odmor, ako je zaposleni u radnoj godini koristio više od 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva.

Ako je zaposleni koristio odsustvo bez naknade u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana, ovaj period se takođe ne uračunava u obračun radnog staža u skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi i pisma Rostruda od 14. juna 2012. br. 854-6-1; od 18. decembra 2012. br. 1519-6-1).

Radnik je primljen 09.11.2015. Zaposlenom je od 05.12.2016. do 30.12.2016. godine odobreno 26 dana neplaćenog odsustva.

Staž koji daje pravo na godišnji odmor obuhvata samo period neplaćenog odsustva u iznosu od 14 kalendarskih dana. Preostali dani nisu uključeni u period odmora i „pomiču“ granicu radne godine za 12 kalendarskih dana (26 - 14 \u003d 12) 12 dana).

  • Obračun staža za dodatno odsustvo zbog "štetnog" rada.

Dodatni odmor je planiran (kao i godišnji) u rasporedu godišnjih odmora. Međutim, radni staž, koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno pod ovim uslovima (treći dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema st. 8. i 9. Uputstva o postupku za primjenu Liste proizvodnih radnji, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan (odobrena Uredbom dr. Komitet za rad SSSR-a, Svesavezno centralno vijeće sindikata od 21. novembra 1975. br. 273 / P-20, sa izmjenama i dopunama od 26.01.2017.), odobrava se puni dodatni odmor ako je zaposlenik stvarno radio u industriji , radionice, zanimanja i radna mjesta sa štetnim uslovima rada najmanje 11 mjeseci u radnoj godini. Ako je zaposleni radio u štetnim uslovima kraće od 11 mjeseci u radnoj godini, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmjerno odrađenom vremenu.

Za obračun radnog staža koji daje pravo na navedeno odsustvo potrebno je izračunati broj dana koje je zaposlenik stvarno radio u opasnim uslovima rada (najmanje pola radnog dana). Zatim treba odrediti broj punih mjeseci rada u štetnim ili opasnim radnim uvjetima. Za izračunavanje broja punih mjeseci rada u opasnim uslovima rada potrebno je ukupan broj dana takvog rada u toku godine podijeliti sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ako je stanje manje od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz obračuna, ako je polovina ili više, zaokružuje se na cijeli mjesec (Rostrud dopis br. 657-6-0 od 18.03. 2008).

Uposlenik je primljen na rad rezača gasa 27.07.2016. Zaposleni je prijavio godišnji odmor od 12.06.2017.godine u trajanju od 14 kalendarskih dana i dodatni godišnji odmor od 26.06.2017.godine u trajanju od 12 kalendarskih dana (prema kolektivnom ugovoru). Zaposlenom je od 21. novembra 2016. godine do 27. novembra 2016. godine odobren godišnji plaćeni odmor u iznosu od 7 kalendarskih dana.

Za radnu godinu od 27.07.2016. do 26.07.2017. godine, zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana odmora, kao i 12 dana dodatnog odmora. Izračunajte broj dana godišnjeg odmora za rad u štetnim radnim uslovima.

U vrijeme očekivanog početka dodatnog odmora, zaposleni će raditi u štetnim uslovima od 27.07.2016. do 26.06.2017. godine, odnosno 11 mjeseci. S obzirom da je zaposleni radio najmanje 11 mjeseci, zaposleniku se odobrava puni dodatni godišnji odmor u iznosu od 12 kalendarskih dana.

Od ukupnog broja dana koji zaposleni treba da ima za dati period, potrebno je oduzeti već iskorišteni period godišnjeg odmora.

Dakle, za period od 27.07.2016. do 26.07.2017.

28 k.d. godišnji odmor + 12 k.d. dodatni odmor - 7 k.d. godišnji odmor iskorišćen = 33 k.d.

Uposlenik je primljen u radni odnos 24.10.2016. Podnio zahtjev za godišnji odmor od 19.06.2017.godine u trajanju od 14 kalendarskih dana i dodatni godišnji odmor od 03.07.2017.godine u trajanju od 8 kalendarskih dana (prema kolektivnom ugovoru). Zaposleni još nije iskoristio godišnji odmor.

U vrijeme očekivanog početka dodatnog odmora, zaposleni će raditi u štetnim uslovima od 24.10.2016. do 02.07.2017. godine, odnosno 8 mjeseci. Budući da je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, potrebno je izračunati broj dana dodatnog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je utvrditi broj dana u kojima je zaposlenik stvarno radio u štetnim radnim uvjetima najmanje polovinu trajanja radnog dana.

Na primjer, zaposlenik je radio puno radno vrijeme. Zatim za izračun primjenjujemo formulu:

124 dana rada u opasnim uslovima / 29,4 ( prosječni mjesečni radni dani) = 4,22 k.d.

Tako zaposleni na dan 03.07.2017. godine ima pravo na 4 kalendarska dana dodatnog odmora.

Za radnu godinu od 24.10.2016. do 23.10.2017. godine zaposleni ima pravo na 21 kalendarski dan osnovnog godišnjeg odmora (9 mjeseci rada × 2,33 dana). Zaposleni takođe ima pravo na 4 kalendarska dana dodatnog odsustva.

Zaposleni je akumulirao potreban broj dana glavnog godišnjeg odmora. Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje i dodatni odmor u iznosu od 4 kalendarska dana.

KORAK 4: IZDAVANJE NALOGA ZA ODMOR

Ako nema prepreka da zaposleni ode na godišnji odmor, može se izdati nalog. Najčešće se sastavlja prema jedinstvenom obrascu br. T-6 (primjeri 7, 8) (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 11), ali poslodavac ima pravo da razvije sopstvenu formu. Zaposleni se upoznaje sa nalogom uz potpis.

KORAK 5: PRAVIMO BILJEŠKU PRORAČUNA

Za obračun ostalih isplata zaposlenom prilikom pružanja godišnjeg plaćenog ili drugog odmora potrebno je sastaviti napomenu-obračun (Primjer 9). Sastavlja se prema jedinstvenom obrascu br. T-60 ili prema obrascu odobrenom od strane organizacije.

Napomena-obračun se mora prenijeti u računovodstvo za obračun regresa za godišnji odmor i njihovu isplatu zaposleniku.

KORAK 6: UNOŠENJE PODATAKA U LIČNU KARTICU ZAPOSLENOG

Nakon izdavanja naloga, kadrovska služba treba da unese podatke o godišnjem odmoru u ličnu kartu zaposlenog (obrazac br. T-2 ili u obrazac organizacije) (primjer 10).

KORAK 7: BROJANJE DANA ODMOR U VREMENSKI IZVJEŠTAJ

Poslodavac vodi evidenciju radnog vremena u obliku br. T-13 ili na obrascu odobrenom od strane organizacije. U evidenciji radnog vremena obavezno se uzimaju u obzir i dani godišnjeg plaćenog odmora. Dani kada je zaposlenik na godišnjem odmoru moraju biti označeni šifrom OT ili 09 (Primjer 11).

KORAK 8: UVOĐENJE PODATAKA U RASPORED PRAZNIKA

Organizacija mora odobriti raspored odmora najkasnije dvije sedmice prije početka nove kalendarske godine. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-7, ali poslodavac ima pravo da izradi svoj obrazac.

Kako zaposleni koriste godišnji odmor, u raspored se unosi podatak o stvarnom korištenju godišnjih odmora.

Ponekad postoje promjene u rasporedu. Na primjer, ako zaposleni traži da se godišnji plaćeni odmor odgodi za neko drugo vrijeme (a poslodavac se slaže), produžite godišnji odmor zaposlenom (na primjer, zbog invaliditeta koji je nastupio tokom godišnjeg odmora) ili opozovite zaposlenog sa godišnjeg odmora.

Nakon podnošenja prijave potrebno je izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora. Ponekad se izmjene rasporeda vrše po nalogu, ali Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu obavezu. Smatramo da je u ovom slučaju dovoljno pozvati se na izjavu zaposlenog u koloni 8 (Primjer 12).

SAŽETAK

1. Prilikom ugovaranja godišnjeg odmora za zaposlenog po rasporedu potrebno je da mu pošalje obavještenje o početku godišnjeg odmora dvije sedmice unaprijed
pre nego što počne.

2. Ako zaposleni želi da ode na godišnji odmor van rasporeda, mora se prijaviti
poslodavcu sa izjavom. Poslodavac ima pravo pristati na davanje godišnjeg odmora van rasporeda ili odbiti zaposlenog.

4. Po dogovoru radnika i poslodavca, odmor se može odgoditi prema rasporedu.

5. Prilikom obračuna staža za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir periode koji nisu uračunati u radni staž koji Vam daje pravo na obezbjeđivanje redovnog godišnje plaćenog
praznici.

6. Nakon procedure, kadrovska služba mora izdati nalog za odobravanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora, sastaviti napomenu-obračun, upisati u ličnu kartu zaposlenog, odsustvo prikazati u radnom listu i unijeti podatke u raspored.
praznici.

Odobravanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva zaposleniku: primjerna procedura korak po korak

OBEZBEĐENJE GODIŠNJEG PLAĆENOG ODMORA
DATUMI PREDVIĐENI RASPOREDOM PRAZNIKA:
PRIMJER POSTUPKA KORAK PO KORAK

Obavijest registrovan na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar obavijesti i ponuda zaposlenima.
Poslodavac daje radniku jedan primjerak obavijesti. Na drugom primjerku obavijesti (kopija poslodavca) zaposleni piše da je pročitao obavijest, primio jedan primjerak, stavlja datum prijema, potpisuje se.
U praksi, umjesto obavještavanja, praktikuju se i prethodno izdavanje naredbe (uputstva) o davanju odsustva i upoznavanje zaposlenog sa istim uz potpis.

2. Izdavanje naredbe (uputstva) o davanju odsustva zaposlenom.

3. Registracija naloga(narudžbe) na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar naloga (naloga).

4. Upoznavanje zaposlenog sa naredbom (uputstvom) podpotpis .
5. Izrada zabilješke-obračuna o davanju odsustva zaposlenom.
6. Isplata regresa za godišnji odmor zaposlenom.
Prema dijelu 9 čl. 136 regres se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
7. Vrijeme kada je zaposlenik na godišnjem odmoru zabeleženo na vremenskom listu.
8. Upisivanje podataka o davanju odsustva u ličnu kartu zaposlenog.
N T-2 "Lična karta zaposlenog". Prazno >>
9. Unošenje u raspored godišnjih odmora podataka o danima godišnjeg odmora koje je zaposlenik stvarno koristio.
Ukoliko zaposleni odbije primiti obavještenje, pročitati ga, staviti svoj potpis, preporučuje se sastavljanje odgovarajućeg akta, koji je ovjeren potpisima sastavljača i zaposlenih koji su prisustvovali odbijanju, te obavijest poslati na adresu kućna adresa zaposlenog pismom sa obaveštenjem i opisom priloga. Akt se upisuje na način koji je propisao poslodavac u odgovarajućem upisnom dnevniku.
Ako zaposlenik odbije da se upozna sa naredbom (uputstvom) pod potpisom, onda je preporučljivo sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa naredbom (uputstvom), a o samom nalogu (uputstvu) može napraviti odgovarajući natpis o odbijanju zaposlenika da se upozna sa naredbom (uputstvom). Izrada akta i upisa na nalogu (uputstvu) u ovom slučaju nije predviđena zakonom, ali može biti obavezna ako poslodavac uspostavi takav postupak (na primjer, uputstvo o vođenju kadrovske evidencije). Akt se upisuje na način koji je propisao poslodavac u odgovarajućem upisnom dnevniku.
  • Obavijesti me kada knjiga bude objavljena "Odmor od "A" do "Z": zakon, praksa, uzorci dokumenata" >>
  • Book

U članku se analiziraju nijanse pružanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora. Pogledajte listu pravila od kojih ne može biti izuzetaka.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo treba obezbijediti svim zaposlenima prijavljenim na osnovu ugovora o radu. Pravo na godišnji osnovni odmor imaju ne samo zaposleni sa punim radnim vremenom, već i zaposleni sa nepunim radnim vremenom, kao i zaposleni na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca, te sezonski radnici.

Pružanje godišnjeg plaćenog odmora

Pravilo #1

Nemoguće je ne obezbijediti zaposlenima godišnji osnovni plaćeni odmor dvije godine uzastopno. To je navedeno u članu 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da uz pristanak zaposlenika, poslodavac može odgoditi godišnji odmor zaposlenika ako će njegovo uzimanje odsustva negativno utjecati na aktivnosti organizacije. ALI! Prenos bi trebao biti samo u narednu poslovnu godinu!

Poslodavac je dužan da odgodi godišnji glavni plaćeni odmor na pismeni zahtjev zaposlenog, ako zaposleni nije na vrijeme upozoren o početku godišnjeg odmora, kao i ako mu je regresa za godišnji odmor isplaćena sa zakašnjenjem.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Računovodstvenoj školi. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Raspored odmora

Pravilo #2

Svake godine treba odobriti raspored odmora (dio 2 člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Godišnji odmor se može podijeliti na dijelove. Recimo da zaposlenik odluči da uzme punih 28 kalendarskih dana, ali je u rasporedu godišnjih odmora podijeljen na dijelove. Zaposleni ima pravo da to učini tako što će poslodavcu napisati molbu za odsustvo. Ako zaposleni ide na godišnji odmor po rasporedu, ne treba pisati prijavu za godišnji odmor.

Iskustvo za korišćenje godišnjeg odmora

Pravilo #3

I pored toga što novozaposlenom nakon šest mjeseci neprekidnog rada nastaje pravo na prvo godišnje osnovno plaćeno odsustvo, poslodavac nema pravo odbiti zahtjev za prijevremeno odsustvo (unaprijed), prije isteka šest mjeseci. , jednom broju zaposlenih:

  • žene prije i nakon porodiljskog odsustva (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni mlađi od 18 godina (članovi 122, 267 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni koji su usvojili djecu mlađu od tri mjeseca (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • muževi ako su njihove žene na porodiljskom odsustvu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ostali zaposleni, u skladu sa drugim regulatornim dokumentima. Na primjer, supruge vojnih lica, u skladu sa stavom 11. čl. Zakon od 27. maja 1998. br. 76-FZ.

Ako je zaposlenik prijavljen kao posao sa nepunim radnim vremenom, onda uopće ne mora čekati šest mjeseci: poslodavac je dužan dati godišnji odmor ranije (unaprijed).

Pravilo #4

Poslodavac je dužan da pravilno obračuna radni staž koji zaposlenom daje pravo na godišnji osnovni odmor.

Spisak perioda koji treba uključiti u obračun radnog staža dat je u dijelu 1. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, u radni staž treba uračunati vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je prema zakonu zadržao radno mjesto. A u dijelu 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije navedena je lista razdoblja koje treba isključiti pri izračunavanju radnog staža. Na primjer, iz obračuna treba isključiti vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu do tri godine.

Pravilo #5

U principu, godišnji osnovni plaćeni odmor se obezbjeđuje u kalendarskim danima. Za jedan broj zaposlenih odsustvo se mora odobriti u radnim danima: zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na period do dva mjeseca, kao i sezonskim radnicima.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo u radnim danima omogućeno je i drugim kategorijama zaposlenih, kao što su sudije. Prema članovima 120. i 139. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora preračunati godišnji odmor takvih radnika u kalendarskim danima.

Produženje odmora

Pravilo #6

Poslodavac je dužan da produži godišnji odmor u slučajevima iz čl. 1. čl. 129 i dio 1 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru, odmor se mora produžiti za bolovanje. Ali budite oprezni! Produženje godišnjeg odmora je legalno samo ako je zaposlenik i sam bio bolestan, a nije brinuo o bolesnim članovima porodice!

Pravilo #7

Zaposleni se može opozvati sa godišnjeg odmora samo uz njegovu saglasnost.

Naknada za neiskorišteni godišnji plaćeni odmor

Pravilo #8

Naknada za neiskorišćeno godišnje osnovno plaćeno odsustvo isplaćuje se samo po otkazu.

ALI! Poslodavac ima pravo (ali nije obavezan) da isplati naknadu zaposlenom koji nastavi da radi u preduzeću, ali samo za onaj dio godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva koji je duži od 28 kalendarskih dana. Riječ je o produženim godišnjim osnovnim plaćenim odmorima.

U ovom članku raspravljali smo o važnim pravilima koja treba imati na umu prilikom odobravanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva. Imajte na umu da će za svako kršenje zakona o radu kompanija snositi administrativnu odgovornost. Obavezno pročitajte član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako biste u potpunosti razumjeli obračune sa zaposlenima, na primjer, kako pravilno izračunati i isplatiti plate, prosječne zarade u različitim slučajevima, beneficije, službena putovanja itd., preporučujemo obuku na Kontur.Schools online kursu "". Kao rezultat obuke dobijate i sertifikat o usavršavanju u trajanju od 136 akademskih sati.

U ljetnoj sezoni poslodavce posebno zanimaju nijanse prijavljivanja redovnog plaćenog odmora. Kako računati dane godišnjeg odmora i da li u period godišnjeg odmora uključiti vikend koji mu prethodi ili odmah nakon njega? Pod kojim uslovima se godišnji odmor može prenijeti na drugo vrijeme? Da li je u svim slučajevima potrebno zahtijevati od zaposlenog da se prijavi za odsustvo?

Na ova i druga aktuelna pitanja odgovaraju stručnjaci servisa My Business.

Kolika je ukupna dužina godišnjeg odmora?

Ukupno trajanje određuje se formulom:

Zaključak: ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora za različite zaposlenike može biti različito i ovisi, između ostalog, od toga da li im se uz glavni ili ne pruža dodatni odmor (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva za većinu zaposlenih je 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Nekim kategorijama zaposlenih odobrava se produženi godišnji osnovni odmor. Na primjer, trajanje odmora za maloljetnog zaposlenika je 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije), za nastavnike (član 334. Zakona o radu Ruske Federacije), ovisno o položaju koji zauzimaju i status institucije u kojoj rade, to je 42 ili 56 kalendarskih dana (Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 724 od 1. oktobra 2002. godine). Treba napomenuti da je od 2. juna 2012. godine dopunjena lista nastavnika koji imaju pravo na odsustvo u trajanju od 56 kalendarskih dana (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 502 od 21. maja 2012. godine).

Po posebnom redoslijedu (na osnovu dva radna dana po mjesecu rada), plaćeno odsustvo obračunava se sezonskim radnicima i radnicima sa kojima je zaključen ugovor o radu u trajanju od najviše dva mjeseca (čl. 291., 295. Zakona o radu). Ruske Federacije).

komentar: - Često je poslodavcima teško odrediti broj dana odmora i datum kada zaposleni napušta godišnji odmor u situaciji kada praznici ulaze u period godišnjeg odmora. Glavna stvar ovdje je pravilo da se praznici ne smatraju danima odmora i nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora (dio 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prilikom popunjavanja naloga na obrascu br. T-6 (br. T-6a) treba izračunati ukupan broj dana godišnjeg odmora i navesti u odgovarajućem redu, isključujući praznike. Međutim, pri određivanju datuma kada zaposleni napušta godišnji odmor, moraju se uzeti u obzir i praznici, jer će oni, upali u period godišnjeg odmora, zapravo odgoditi kraj godišnjeg odmora zaposlenog. Datum završetka odmora radnika naveden je u nalogu, uzimajući u obzir korištenje praznika. Istovremeno, datum odlaska na posao u svakom slučaju treba pasti na dan koji je radni dan za zaposlenog, a ne vikend ili praznik (dio 4. članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije) . Potvrda: art. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada Rusije br. 861-7 od 12. avgusta 2003.

Da li poslodavac, samoinicijativno, zaposleniku godišnji odmor treba podijeliti na dijelove i uključiti slobodne dane tokom godišnjeg odmora (njegove dijelove)?

Poslodavac nema pravo samostalno podijeliti godišnji odmor zaposlenika na dijelove i odrediti trajanje tih dijelova - takva pitanja rješavaju se sporazumom strana (u ovom slučaju barem jedan od dijelova odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana). Dakle, nemoguće je obavezno zahtijevati od zaposlenog da u godišnji odmor uključi slobodne dane koji neposredno prethode odmoru ili neposredno nakon njega.

Na primjer, zaposlenik je napisao izjavu u kojoj traži da mu obezbijedi dio godišnjeg odmora u trajanju od dva kalendarska dana (četvrtak i petak). Ukoliko je poslodavac pristao na takav dio godišnjeg odmora, vikendi (subota i nedjelja) se automatski ne uračunavaju u godišnji odmor. Zaposlenik može ovaj vikend uključiti u svoj odmor, ali tada će odmor biti izdat ne na dva, već na četiri kalendarska dana.

Potvrda: Dio 1 čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda br. 2143-6-1 od 17. jula 2009.

Može li organizacija odgoditi unaprijed odobreni datum početka godišnjeg odmora?

Radno zakonodavstvo ne sadrži zabranu odgađanja unaprijed odobrenog datuma početka godišnjeg odmora zaposlenog. Međutim, godišnji odmor moguće je odgoditi za još jedan period samo ako se postigne dogovor između radnika i poslodavca.

Na primjer, poslodavac može, uz saglasnost zaposlenog, odgoditi njegovo odsustvo za narednu radnu godinu ako će odobravanje odsustva u tekućoj radnoj godini negativno uticati na normalan tok rada organizacije. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju se odobrava. I sam zaposleni može zatražiti odgodu godišnjeg odmora za neko drugo vrijeme ako mu je iz nekog razloga unaprijed odobreni datum godišnjeg odmora postao nezgodan. Poslodavac, po pravilu, nije u obavezi da se složi sa prilagođavanjem rasporeda godišnjih odmora koje predloži zaposleni, ali mu može izaći u susret do pola.

Istovremeno, zakon predviđa situacije kada je poslodavac dužan, na pismeni zahtjev zaposlenog, da odgodi godišnji odmor za drugi period (osim onog navedenog u rasporedu godišnjih odmora):

Zaposlenom nije isplaćen godišnji odmor tri dana prije datuma godišnjeg odmora;

Zaposleni je o predstojećem odmoru obaviješten kasno, odnosno kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka.

U tim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti zaposlenom da odgodi planirani datum godišnjeg odmora, ali mora udovoljiti njegovom zahtjevu.

Dokumentacija o prijenosu godišnjeg odmora ovisi o čijoj inicijativi dolazi do ovog prijenosa. Ako je datum godišnjeg odmora odgođen na inicijativu poslodavca (na primjer, kada odmor može negativno utjecati na normalan tok rada organizacije), dokumenti koji potvrđuju zakonitost radnji za odstupanje od rasporeda godišnjih odmora bit će:

Pismeni pristanak zaposlenog za odlaganje godišnjeg odmora;

Naredba (uputstvo) načelnika da se odgodi početak godišnjeg odmora sa navođenjem razloga za odgađanje.

Ako je zaposlenik sam zatražio odgodu odmora, morate izdati:

Zahtjev radnika sa zahtjevom za odlaganje početka godišnjeg odmora sa napomenom da se godišnji odmor izdaje van rasporeda godišnjih odmora;

Saglasnost poslodavca, koja se može izraziti u dopuštajućem rješenju o zahtjevu i (ili) u izvršenju naloga za odobravanje odsustva zaposlenom na obrascu br. T-6.

U svakom slučaju, kada odgađate datum početka godišnjeg odmora, potrebno je izvršiti dopune rasporeda godišnjih odmora. Da biste to učinili, potrebno je u njemu popuniti odjeljak "Prijenos godišnjeg odmora":

Kolona 8 "Osnova (dokument)";

Kolona 9 "Datum planiranog odmora."

komentar:- Poslodavac ne može jednostrano odgoditi datum godišnjeg odmora planiran u rasporedu godišnjih odmora. Ali zaposlenik nema pravo samovoljno otići na godišnji odmor van rasporeda bez prethodne pismene saglasnosti poslodavca. U sudskoj praksi u radnim sporovima postoje primjeri kada su takve radnje zaposlenog prepoznate kao nezakonite, a odluka poslodavca da ga u ovoj situaciji otpusti zbog izostanka bila je zakonita i opravdana.

Dakle, na jednom od sudova u Sankt Peterburgu, razmatran je spor u kojem je zaposlenik, bez pristanka poslodavca, koristio odsustvo ranije od perioda utvrđenog rasporedom odmora. Prije odlaska na godišnji odmor o tome je samo obavijestio svog neposrednog pretpostavljenog i nije čekao odluku šefa organizacije. Sud se složio sa otpuštanjem ovog zaposlenog zbog odsustva, budući da tužilac nije dostavio dokaze o dogovoru sa poslodavcem o novom datumu godišnjeg odmora (Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga br. 33-12647 / 2010 od 13. septembra 2010. ).

Tužilja, koja je samostalno produžila godišnji odmor za broj dana nesposobnosti za rad, nije mogla biti vraćena na posao bez obavještavanja poslodavca o tome (odluka Moskovskog gradskog suda br. 4g / 2-5161 / 10 od 25. juna, 2010), kao i spoljna radnica sa nepunim radnim vremenom koja nije obavestila organizaciju da je na odsustvu sa glavnog posla, koje je padalo na njeno nepuno radno vreme (Odluka Okružnog suda u Moskvi br. 33-12005 od 17.06. , 2010).

Prilikom podnošenja zahtjeva za odgodu godišnjeg odmora, treba imati u vidu da je zabranjeno neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora (uključujući i iz razloga njegovog premještanja) dvije uzastopne godine, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima po osnovu navršenih 18 godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada.

Potvrda: art. 123, dio 3 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, Uputstva za prijavu i popunjavanje obrazaca za obračun rada i njegovog plaćanja (obrazac br. T-7), odobrena. Dekret Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine

Kako obavestiti zaposlenog o datumu početka godišnjeg odmora?

Možete obavijestiti bilo kojim pisanim redom, jer za to ne postoje posebna pravila (uključujući objedinjene obrasce). Zaposlenog je potrebno obavijestiti o tome kada mu počinje godišnji odmor, potpisan najmanje dvije sedmice prije njegovog početka.

Procedura pismenog obavještavanja omogućit će da u slučaju spora sa zaposlenima inspekcija rada dobije potvrdu da je tu obavezu ispunio poslodavac. Na primjer, možete uzeti potpis od zaposlenika o upoznavanju sa planiranim datumom početka godišnjeg odmora. Zaposleni može potpisati:

U posebnom časopisu, koji se vodi radi upoznavanja zaposlenih sa administrativnim dokumentima organizacije;

Na informativnom listu koji se nalazi u prilogu rasporeda godišnjih odmora;

U posebnoj koloni za pregled, uključenoj u jedinstveni obrazac rasporeda odmora po nalogu organizacije;

Pojedinačno obaveštenje o predstojećem odmoru;

O naredbi (uputstvu) o davanju odsustva zaposlenom na obrascu broj T-6, ako je izdato dvije sedmice prije početka odsustva.

Potvrda: dio 3 čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, Procedura, odobrena. Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 20 od 24. marta 1999. godine, Uputstva za upotrebu i popunjavanje obrazaca za obračun rada i njegovog plaćanja (obrazac br. T-6, obrazac br. T-7), odobrena. Dekret Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine

Koje dokumente treba sastaviti prilikom odobravanja godišnjeg odmora zaposlenom?

Potrebno je da popunite sledeća dokumenta:

Raspored odmora prema obrascu broj T-7;

Naredba (uputstvo) o davanju odsustva u obrascu broj T-6 - za jednog zaposlenog ili u obrascu broj T-6a - za grupu zaposlenih;

Napomena-obračun o davanju odsustva na obrascu broj T-60.

Potvrda: Uputstvo o prijavi i popunjavanju obrazaca za obračun rada i njegovog plaćanja (Obrazac br. T-7, obrasci br. T-6, br. T-6a, obrazac br. T-60), odobreno. Dekret Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine

Na osnovu naredbe (uputstva) o davanju odsustva potrebno je sastaviti zabilješke:

U ličnoj karti radnika (obrazac br. T-2);

Na ličnom računu (obrazac br. T-54, br. T-54a).

Podaci o davanju odsustva zaposlenom moraju se upisati i u radni list (obrasci br. T-12, br. T-13). U tom slučaju potrebno je upisati slovnu oznaku "OT" (digitalna šifra "09") ako se obezbjeđuje godišnji glavni plaćeni odmor, odnosno slovnu šifru "OD" (digitalna šifra "10") ako se godišnji dodatni obezbeđeno je plaćeno odsustvo.

Potvrda: Uputstvo za prijavu i popunjavanje obrazaca za obračun rada i njegovog plaćanja (obrazac br. T-2, obrasci br. T-12, br. T-13, obrasci br. T-54, br. T-54a ), odobreno. Dekret Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine

Prijaviti se za godišnji odmor ako raspored pokazuje tačan datum početka godišnjeg odmora?

Nije potrebno izdavati ako se stvarni datum početka i završetka godišnjeg odmora poklapa sa datumima navedenim u rasporedu godišnjih odmora.

Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjev za podnošenje zahtjeva za odsustvo. Redoslijed odobravanja godišnjih odmora određen je rasporedom godišnjih odmora (obrazac br. T-7).

Odnosno, zahtjev za odsustvo je potreban u sljedećim slučajevima:

Ako je u rasporedu godišnjih odmora naveden samo mjesec, a ne određeni datum početka i završetka godišnjeg odmora;

Ako se godišnji odmor odgodi za neki drugi dan;

Ako datum završetka godišnjeg odmora ne odgovara onom naznačenom u rasporedu godišnjih odmora (na primjer, godišnji odmor je podijeljen na dijelove, produžen, itd.);

Ako je odsustvo odobreno novom zaposlenom koji nije naveden u rasporedu odsustava.

Zaključak: nije potrebno prijavljivati ​​se za godišnji odmor ako zaposleni ide na godišnji odmor i vraća se sa njega u dane naznačene u rasporedu godišnjih odmora. U ovom slučaju, svi potrebni podaci (datum početka i završetka godišnjeg odmora, njegovo trajanje, puno ime i prezime zaposlenika, strukturna jedinica i pozicija (profesija, specijalnost zaposlenika) sadržani su u rasporedu odmora.

Potvrda: art. 122, 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta treba da znate o godišnjem plaćenom odmoru, proceduru njegovog pružanja, kako ne bi bilo problema sa zaposlenima i inspektorima.

Iz članka ćete naučiti:

Kada nastaje pravo zaposlenog na odsustvo?

Za prvu godinu rada. Prema zakonu, da bi uzeo odsustvo sa rada u prvoj godini rada, zaposleni mora neprekidno da radi u preduzeću najmanje šest meseci. Ali po dogovoru s poslodavcem, može ga uzeti ranije (dio 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoji izuzetak od ovog pravila.

Pojedine kategorije zaposlenih imaju pravo zahtijevati da im se odobri redovni odmor prije nego što odrade šest mjeseci. Ako su napisali zahtjev, mora im se dati vrijeme za odmor. Ko pripada korisnicima, pogledajte tabelu ispod.

Preuzmite povezane dokumente:

Kompanija je dužna da obezbedi
odsustvo na zahtev zaposlenog

Mlađi od 18 godina

Dio 3, čl. 122 i čl. 267. Zakona o radu

Prije i poslije porodiljskog odsustva

Nakon roditeljskog odsustva

Dio 3, čl. 122 i čl. 260 Zakona o radu

Usvojitelj djeteta mlađeg od tri mjeseca

Dio 3, čl. 122. Zakona o radu

Ako mu je žena na odmoru
za trudnoću i porođaj

Art. 122. Zakona o radu

Roditelj (usvojitelj, staratelj, staratelj) deteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina

Art. 262.1 Zakona o radu

Veteran

Černobil

Supruga servisera

honorarni posao

Art. 286. Zakona o radu

Tokom narednih radnih godina. Za drugu i naredne godine, zaposleni ima pravo na odmor na datume navedene u grafikon(dio 4 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Za korisnike je drugačiji postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora za naredne radne godine. Kao i prve radne godine, iu narednim godinama mogu da se odmaraju van rasporeda.

Koliko traje godišnji odmor zaposlenih

Po zakonu, godišnji plaćeni odmor zaposlenima se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlene mlađe od 18 godina dozvoljeno je više dana - 31 dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije). Nastavnici (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi korisnici prema saveznim zakonima imaju pravo na duži godišnji odmor.

Koji zaposleni imaju pravo na produženi odmor

Koliko kalendarskih dana

Ispod 18

Art. 267 Zakona o radu Ruske Federacije

Onemogućeno

Za nastavnike

Za zdravstvene radnike

državni službenici

Opštinski službenici

Stav 3. čl. 21 Savezni zakon

Organi za kontrolu droga

Tužilaštvo Ruske Federacije

Istražni komitet Ruske Federacije

carinskim organima

Stav 2. čl. 19 Zakona od 26. juna 1992. br. 3132-1, stav 5. Uredbe predsednika Ruske Federacije od 14. septembra 1995. br. 941

Zaposlen na radu sa hemijskim oružjem

Profesionalne hitne službe i formacije

Istraživači sa diplomom doktora nauka ili kandidata nauka

48 i 36 radnih dana

Koliko dana narednog radnog odsustva pripada zaposlenom

Zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana odmora za svaku radnu godinu (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Radna godina se po pravilu ne poklapa sa kalendarskom godinom. Prva radna godina počinje danom zasnivanja radnog odnosa u kompaniji.

Na primjer, zaposleni je primljen 01.12.2016.godine, prva radna godina mu je od 01.12.2016. do 30.11.2017.

Kako dokumentovati davanje odsustva zaposlenom

Koje dokumente će izdati godišnji odmor zavisi od toga da li će se zaposleni odmarati prema rasporedu ili van rasporeda. Postupak odobravanja odsustva zaposlenom prikazan je na dijagramu ispod.

Raspored odmora. Redoslijed podnošenja zaposlenika kojeg gledate na grafikonu. Preduzeće sačinjava raspored godišnje i odobrava ga najkasnije dvije sedmice prije početka godine za koju je prihvaćen. Raspored se sastavlja na obrascu br. T-7 ili na obrascu koji je društvo izradilo samostalno.

Kako popuniti podatke o odmoru zaposlenog u ličnoj kartici

Unesite podatke o godišnjem plaćenom odmoru na ličnu karticu. Procedura za njegovo pružanje predviđa da ćete na karticu dodati:

  • vrsta odsustva zaposlenog;
  • period rada za koji obezbeđujete;
  • broj dana;
  • datum početka i završetka;
  • detalji naloga za odsustvo.


Preuzmi u.doc


Preuzmi u.doc

Da li je moguće odgoditi sljedeći odmor

Inicijator prenosa godišnjeg odmora može biti i zaposleni i poslodavac. Ako zaposlenik želi da odgodi, novi datum početka treba da se dogovori sa poslodavcem. Ali nije uvijek potrebno koordinirati transfer. Ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, poslodavac je po zakonu dužan da ga pomjeri.

U svim slučajevima, kada je inicijator odgode godišnjeg odmora zaposlenik, on mora napisati molbu upućenu direktoru. U prijavi navesti od kog datuma, na koji traži da se premjesti period odmora i razlog premještaja. Ako je razlog premještaja bolovanje, uz zahtjev priložiti kopiju invalidnine.

prema potrebama proizvodnje.

Napominjemo da se godišnji plaćeni odmor ne može prenijeti, postupak za njegovo odobravanje zabranjuje, prije svega, zaposlenike mlađe od 18 godina. Drugo, radnici sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Moraju je skinuti u radnoj godini u kojoj su zaradili. To proizilazi iz dijela 4 člana 124 Zakona o radu.

Testirajte se

1. Da li je moguće radniku omogućiti neplaćeno odsustvo bez njegove prijave, navodeći razlog i rok:

  • a. Da, moguće je;
  • b. Da, ali samo ako je takvo odsustvo formalizovano sporazumom;
  • c. Ne, ovo se ne može uraditi.

2. Kako poslodavac treba da podsjeti zaposlenog na predstojeći planirani godišnji odmor:

  • a. Obavijest o jedinstvenom obrascu najkasnije tri sedmice prije njegovog početka;
  • b. Obavijest u slobodnoj formi najkasnije dvije sedmice prije početka;
  • c. Nalogom uz potpis radnika najkasnije u roku od dvije sedmice.

3. Koliko dana godišnjeg dodatnog odmora pripada zaposlenima koji rade u neredovnom radnom vremenu:

  • a. Najmanje četiri radna dana;
  • b. Najmanje 7 kalendarskih dana;
  • c. Najmanje tri kalendarska dana;

4. U kojim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi neplaćeno odsustvo:

  • a. Zaposleni u slučaju prijave braka bliskih srodnika - do pet dana;
  • b. Radni invalidi do 60 kalendarskih dana godišnje;
  • c. Zaposleni u slučaju usvojenja/usvajanja djeteta - do tri dana.

5. Periodi neplaćenog odsustva uključuju se u odsustvo radi utvrđivanja prava na godišnji plaćeni odmor ako:

  • a. Njihovo ukupno trajanje ne prelazi 14 dana u toku radne godine;
  • b. Njihovo ukupno trajanje prelazi 14 dana u toku radne godine;
  • c. Uvijek uključi.