Zapošljavanje za obavljanje određenog posla. Preuzmite koristan dokument
Promjene u dokumentu (ugovoru o radu) moguće su samo uz dogovor dvije strane (poslodavac i radnik na određeno vrijeme) i moraju biti u pisanoj formi, uzorak dokumenta je lako pronaći na internetu.
- Privremeno angažovani radnici ne podležu probnom radu.
- Praznicima i vikendom takvi radnici mogu biti uključeni u rad samo uz njihov pristanak, koji je evidentiran u pisanoj formi i, samo u navedenom roku, plaća se za te dane u dvostrukom iznosu, ali se, kao naknada, ovoj osobi ne daje dodatni slobodan dan.
- Procedura za obračun plaćenog odsustva za specijaliste angažovane na određeno vrijeme je nešto drugačija nego za stalno zaposlene.
Meni
U dijelu 3. člana 17. Zakona o radu definisan je slučaj zaključenja takvog ugovora o radu: ugovor o radu za vrijeme obavljanja određenog posla zaključuje se u slučajevima kada se vrijeme završetka posla ne može tačno odrediti. Budući da je ovo, u širem smislu, ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se na njega primjenjuje svo radno zakonodavstvo, au užem smislu riječ je o jednoj od vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme, pa postoje određeni izuzeci, definisani u poglavlju 23 Zakona o radu.
Info
Imajte na umu da uslovi za privremeni karakter rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu. I takođe da se prilikom zapošljavanja radnika na određeno vreme ne uspostavlja preliminarni test. Kao i svi zaposleni, bez obzira na ugovor o radu po kojem rade, i radnici na određeno vrijeme imaju pravo na odsustvo. Odsustvo se obračunava proporcionalno odrađenim satima.
Ugovor o radu na određeno: uputstvo za upotrebu
Lice koje je primljeno u radni odnos mora obavezno biti upozoreno naredbom da je njegova djelatnost, zaključena po ugovoru o radu, nestalne prirode, uz navođenje određenog roka za njen završetak. Dokument koji reguliše prijem takvog specijaliste trebao bi naznačiti tačne faktore koji služe kao osnova za potpisivanje privremenog ugovora.
Ako poslodavac pokušava sklopiti ugovor na određeno vrijeme na duži period, ili je posao specijalizirane prirode, takve radnje se priznaju kao nezakonite, suština ugovora o radu na određeno vrijeme to ne dozvoljava. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na period do pet godina, trajanje minimalnog perioda nije regulisano.
Na kraju njegovog važenja, u nedostatku inicijative jedne od strana za raskid, status takvog ugovora se mijenja u neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Poslodavac Pravno lice, individualni preduzetnik koji zapošljava, a ujedno je i poreski agent. Treba imati na umu da u određenim situacijama poslodavac može biti pojedinac.
Format takvog ugovora o radu ima veliki broj veoma različitih obeležja.„Zaposleni“ Druga strana ugovora, koja obavlja poslove koji proizilaze u vezi sa zaključenjem ugovora o radu „Plata“ Sredstva koja pripadaju zaposlenom za obavljanje radnih aktivnosti. Uslovi za primanje zarade se ponovo ogledaju u ugovoru „Ugovor o radu na određeno vreme“ Ugovor koji važi na određeno vreme „Ugovor o radu na neodređeno vreme“ Ugovor koji nema određeni period važenja.
U većini slučajeva se takav ugovor zaključuje.
Ugovor o radu za vrijeme trajanja određenog posla
U ovom slučaju, ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika pretvara se u ugovor na neodređeno vrijeme po analogiji sa članom 39. Zakona o radu i već je moguć otkaz takvog radnika. na opšti način u skladu sa svim zahtjevima zakona. Ugovor o radu za vrijeme sezonskog rada zaključuje se u slučajevima kada se zbog prirodno-klimatskih uslova rad može obavljati samo u određenoj sezoni. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na određenu sezonu, koja ne smije biti duža od 6 mjeseci.
Nijanse sklapanja ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenikom
Pažnja
Osim toga, ugovor sadrži mjere za stimulaciju rada (povećanje tarifnih stopa, dodatni dodatak i sl.) i socijalne garancije (obezbeđivanje stana). U kojim slučajevima je moguće prebaciti zaposlenog sa neodređenog na ugovor na određeno vrijeme? U skladu sa članom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak radnika na ugovor na određeno vrijeme moguć je samo uz njegovu saglasnost.
Ne postoje drugi razlozi za promjenu ugovora na neodređeno vrijeme u ugovor na određeno vrijeme prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Dakle, prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme treba biti izuzetno pažljiv na izvršenje dokumenata.
Obavezno jasno definirajte razloge za takav sporazum, navedite trajanje njegovog važenja. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije i potraživanja od strane kontrolnih organizacija, treba se pridržavati zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije za sastavljanje ugovora o radu sa privremenim radnikom.
Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva zaposlenog na neodređeno vrijeme
U periodu ekonomskih poteškoća, mnogi poslodavci radije sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima kako bi se mogli rastati od radnika po završetku posla. Poslodavci znaju da Zakon o radu dozvoljava sklapanje ugovora za vrijeme trajanja određenog posla, ali ne znaju kako ga pravilno sastaviti, a u praksi prave mnogo grešaka. U ovom članku ćemo razmotriti postupak zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima angažovanim za obavljanje poznatog posla, kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma. Poslodavac je dužan da prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme u njega uključi dva obavezna uslova koja se odnose na hitnost ugovora: 1) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme; 2) okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
U slučaju spora, pogrešno zaključen ugovor na određeno vreme sud priznaje kao neograničen. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme Obavezni uslovi za izvršenje ili zaključenje takvog ugovora o radu su definisanje vremenskog okvira važenja dokumenta, kao i tačan datum njegovog isteka. Ali postoje situacije kada je iz objektivnih razloga nemoguće odrediti tačan datum, na primjer, ako je zaposlenik zaposlen tokom porodiljskog odsustva stalno zaposlene osobe. U tom slučaju, datum isteka ugovora će biti povezan sa trenutkom kada zaposleni napusti godišnji odmor. Ako je radnik na određeno vrijeme stupio radi obavljanja određenog obima posla ili za vrijeme funkcionisanja organizacije, tada se radni odnosi uređuju st. 7 h 1 kašika. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora
Faze izgradnje moraju biti završene aktom o završetku, a kako u ovom slučaju ne postoji određeni datum za završetak ugovora o radu, potrebno je završetak ugovora o radu povezati sa vremenom potpisivanja akta o prijemu. obavljenog posla (na primjer, montaža, zavarivanje, itd.). Ispada da će datum prestanka ugovora o radu biti pravna činjenica - trenutak potpisivanja akta o prijemu rada, čime se završava određena faza izgradnje.
U skladu sa dijelom 2 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje nakon završetka ovog posla. S tim u vezi, u ugovoru o radu mora biti naveden rok važenja „do potpisivanja akta o prijemu rada po ugovoru br. od [datum]“. Tako će biti određen datum završetka radova.
Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora
Radni odnosi na teritoriji Ruske Federacije uređeni su posebnim zakonodavnim normama. Važna tačka je obaveza zaključivanja ugovora o radu prilikom zapošljavanja radnika. I nije bitno u kojem vremenskom periodu će se radovi izvoditi. Svi ugovori o radu podijeljeni su u nekoliko glavnih kategorija.
Prije svega, oni su hitni i neodređeni. Prije sastavljanja takvih ugovora vrijedi unaprijed razumjeti sve nijanse. Na ovaj način se mogu izbjeći mnoge komplikacije. Postoji lista obaveznih stavki, čije je odraz strogo obavezno u određenoj vrsti ugovora.
Šta treba da znate Zakonom je utvrđena potreba za procedurom za sastavljanje ugovora o radu u slučaju zasnivanja radnog odnosa. Štaviše, ovaj zahtjev je strogo obavezan.
Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.
Iz članka ćete naučiti:
Preuzmite ovaj koristan dokument:
Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv
Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeno trajanje. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj po čijem nastanku bi radni odnos trebalo da prestane (3. dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je sačekati da istekne ugovorom naveden rok i o tome obavestiti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati otpremnina.
Nedostaci ugovora na određeno vrijeme
1. Maksimalno dozvoljenougovor na određeno vremeograničeno. Moguće je zasnovati radni odnos na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg u neodređeni. Ovo nije uvijek zgodno.
2. Ukoliko propustite rok i ne izdate otkaz na vrijeme, radni odnosi prelaze na neodređeno. Od ovog trenutka je moguće otpustiti zaposlenog samo po opštim osnovama.
Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, sve naknade i naknade propisane zakonom.
Kada zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Radni odnosi se zasnivaju po pravilu na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti predstojećeg posla ili uslova za njegovu realizaciju, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada je potreban ugovor na određeno vrijeme?
- Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
- Rad u inostranstvu.
- Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
- Alternativna civilna služba.
- Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, radnog iskustva, pripravničkog staža.
- Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
- Zaposleni ulazi u organizaciju osnovanu na ograničeno vreme ili obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti poslodavca.
- Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog službenika, koji zadržava posao za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe, bolovanja i sl.
Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)
|
Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme |
Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme |
|
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za kojeg se, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan (stav 2, dio 1, član 59 TC RF) |
Sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica) (stav 2. dela 2. člana 59. Zakon o radu Ruske Federacije) |
|
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) |
Sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo na privremenom radu. priroda (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) |
|
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) |
S osobama koje ulaze na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, članak 59 Zakona o radu Ruske Federacije) |
Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se uvjerite da je uvršten na listu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći upute i kazne GIT-a. Stručnjaci Sistema Kadry su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.
Ako navedeni osnov hitnosti ne ispunjava zakonske uslove, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i izreći kazne poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .
Firma Alfa je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem radnika po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom zakazanog inspekcijskog nadzora skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi na puno radno vrijeme.
Za poslodavca je važno da ima dokaz da će radnik raditi po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po vlastitoj želji. To je neophodno kako bi se potvrdio glavni uslov za sklapanje hitnog ugovora u slučaju mogućih konfliktnih situacija - dobrovoljni pristanak obje strane.
Priprema dokumentacije za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme
Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još 3 dokumenta. Reći ćemo vam kako.
Izdavanje naloga za posao. Takav nalog može imati slobodnu formu ili odgovarati Obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naznačen datum prestanka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.
Upisati radnu knjižicu u radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u skladu sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i nalog o radu. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.
Napravite ličnu karticu za zaposlene. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta radnog odnosa na određeno vrijeme. U odeljku III „Zapošljavanje, premeštaj na drugo radno mesto“ ponoviti upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.
Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (dio 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom određen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.
Više o uslovima ugovora o radu na određeno:
Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak napravljen za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetski radnici i trudnice.
Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.
Radno zakonodavstvo naše zemlje predviđa pravo da se sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. U slučajevima izričito propisanim zakonodavstvom o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa kategorijama radnika preduzeća navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Ovaj ugovor mora biti u skladu sa određenim zakonskim zahtjevima:
1. Ugovor o radu se uvijek zaključuje u pisanoj formi. Broj primjeraka ovog dokumenta nije zakonom ograničen, već se, po pravilu, ugovor potpisuje u dva istovjetna primjerka, koji se prenose na zaposlenog i predstavnika poslodavca. Ureflektovano sljedeće informacije:
Mjesto zaključenja ugovora;
Podaci o zaposlenom (podaci iz pasoša, mjesto registracije i prebivališta, podaci o osiguranju i penzijskim potvrdama, kontakt brojevi, poštanska adresa za korespondenciju itd.);
Podaci o poslodavcu (OGRN, PIB, pravna adresa registracije i stvarna lokacija, pozicija predstavnika ovlaštenog za potpisivanje takvih dokumenata, naznaka dokumenta kojim se potvrđuje ovlaštenje, adresa za korespondenciju, itd.).
Naziv radnog mjesta na koje je zaposlenik primljen;
Trajanje ugovora o radu;
Raspored;
Lokacija radnog mjesta;
Trajanje godišnjeg odmora i prisustvo/odsustvo dodatnih praznika;
Detaljan opis radnih funkcija (može biti sadržan u drugim dokumentima za izradu, na primjer, opis poslova);
Visina plate, postupak njene isplate;
Trajanje radne sedmice;
Ostale socijalne garancije i naknade, druga radna pitanja.
2. Ugovor o radu je obavezujući ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca.
3. Zaključen ugovor o radu ne treba da bude u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom. U pogledu kontradiktornosti primjenjuju se odredbe zakona.
Pored zaključenja ugovora o radu od strane stranaka, zaposleni mora biti upoznat sa opisom poslova (ako postoji), kao i sa internim (lokalnim) propisima poslodavca. Lokalni akti poslodavca su takođe obavezujući za sve zaposlene u preduzeću. Lokalni akti ne bi trebali biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ako je potrebno izvođenje ograničenog broja radova, poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenog posla. Ovaj ugovor prestaje sa završetkom radova.
Potrebno je razlikovati ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor o građanskom pravu. Ovo posljednje nije vrsta ugovora o radu i nije regulirano važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Građanskopravni ugovor je regulisan građanskim pravom i ne proizilazi iz prava i obaveza ugovarača utvrđenih Zakonom o radu. Ova lica možda ne poštuju pravilnik o radu i druge lokalne akte, nemaju pravo na godišnji plaćeni odmor, naknadu za bolovanje, otpremninu i sl. Međutim, u pogledu odbitaka u državne i nedržavne fondove, obaveze poslodavca kako za zaposlene sa punim radnim vremenom, tako i za vanjske uključene osobe su iste.
Na našem sajtu možete pronaći različite oblike ugovora o radu na određeno vreme i standardne uzorke drugih pravnih dokumenata, idite u odeljak „Uzorci dokumenata“ sajta i preuzmite bilo koji oblik dokumenta koji vam se sviđa.
Ugovori o radu na određeno vrijeme se klasifikuju kao ugovori o radu na određeno vrijeme. Bez zaključenja odgovarajućeg ugovora o radu nije moguće da primljeni radnik zadrži svoja prava i obaveze. Zbog nedostatka zvaničnog dokumenta, kada dođe do spora na sudu, biće prilično teško dokazati kršenje važećeg Zakona o radu zemlje.
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Posebnosti
Ugovor o radu na određeno vrijeme ima svoje temeljne razlike. Prvo, vremenski je vezan. To je njegova glavna razlika od ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Takođe, ugovor o radu na određeno vrijeme je jednokratnog karaktera i po pravilu se zaključuje na nekoliko mjeseci. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je relevantno u sljedećim slučajevima:
- Ako stalno zaposleni odlazi na godišnji odmor
- Za vrijeme trajanja službenika alternativne službe
- Prilikom pružanja usluga u inostranstvu
- Ako je posao sezonski
- Za staž
- Tokom bolesti glavnog zaposlenog
- Kada je postavljen na radno mjesto na probnoj osnovi
- Za obavljanje određene vrste posla
Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće stavke i podatke:
- Podaci o kompaniji. To uključuje pravnu adresu, naziv organizacije, podatke o poslodavcu, kontakt informacije.
- Lični podaci zaposlenika. Govorimo o pasošu, adresi, datumu rođenja, SNILS broju.
Obrazac dokumenta “Ugovor o radu za vrijeme obavljanja određenih poslova” odnosi se na rubriku “Ugovor o radu, ugovor o radu”. Sačuvajte link do dokumenta na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoj računar.
UGOVOR O RADU br. __
dok radi konkretan posao.
(pun)
_____________ "__" _________ _____
Društvo sa ograničenom odgovornošću "_____________________",
(ime)
u daljem tekstu "Kompanija", koju zastupa _____________________,
(pozicija, puno ime)
postupajući na osnovu _____________________, s jedne strane, i
(Povelja, propisi)
g-n (ka) Ruske Federacije _______________________, koji se naziva (th)
(Puno ime)
u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor
o sljedećem:
1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao _______________________________________.
1.2. Plata zaposlenog je ______________________ _________________________________ rub. Mjesečno.
1.3. Zaposleni za vrijeme rada u Preduzeću odgovara direktno _______________________________________________________________.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na vrijeme trajanja rada ___________________________________________________ i važi od „__“ ___________ _____.
Radovi moraju biti završeni najkasnije do _____________ (ne više od 2 mjeseca od početka ugovora). Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 1.7 i 1.8 ugovora.
1.5. Zaposleni je dužan da počne sa radom sa „__“ _________ _____.
1.6. Mjesto rada Zaposlenog: ___________________________________.
Opcije:
a) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog da obavlja poslove u
_____________________________, koji se nalazi na adresi: ________________
(ime kompanije)
_____________________________________________________________________.
b) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog da obavlja zadatke u bilo kom okrugu unutar ________________________ regiona.
1.7. Nakon obavljanja poslova navedenih u tački 1.4 ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti, ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
1.8. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tražila njegov raskid u sljedećim slučajevima:
a) ako se po isteku roka ugovora ne izvrši posao naveden u tački 1.4;
b) ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 1.4 ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
1.9. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
2. OBAVEZE STRANA
2.1. Zaposleni je dužan:
2.1.1. Obavlja sljedeće poslove: _____________ ________________________________________________________________________________.
(glavne karakteristike rada i zahtjevi za
nivo performansi)
Opcija: obavljati poslove navedene u opisu posla.
2.1.2. Poštuju radnu, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savjesno se odnose prema vršenju službenih dužnosti navedenih u tački 2.1.1. ovog ugovora o radu.
2.1.3. Štiti imovinu Kompanije, ne otkrivati informacije i informacije koje su poslovna tajna Kompanije.
2.1.4. Efikasno i blagovremeno izvršava uputstva, zadatke i instrukcije koje daju rukovodeća lica Kompanije u skladu sa svojom nadležnošću.
2.1.5. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Društva, bez dozvole njegove uprave.
2.1.6. Poštujte zahtjeve za zaštitu rada, sigurnosne mjere i industrijske sanitacije.
2.1.7. U slučaju obavljanja poslova po ugovoru koji Društvo zaključuje sa trećim licem (Kupcem), pridržavati se uslova takvog ugovora i pravila koja su na snazi na teritoriji Kupca, pod uslovom da se Zaposleni upozna sa navedena dokumenta uz prijem.
2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne moralne klime i radnog okruženja u Kompaniji.
2.2. Društvo se obavezuje:
2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Kompanija ima pravo da od Zaposlenog zahteva da obavlja poslove koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
2.2.2. Isplaćivati plate dva puta mjesečno, najkasnije do _______ i ______ svakog mjeseca.
Isplatite platu za cijelo vrijeme godišnjeg odmora najkasnije _______ dan(a) prije početka godišnjeg odmora.
2.2.3. Ako je Zaposleni upućen na obavljanje poslova po ugovoru koji je Društvo zaključilo sa trećim licem (Kupcem), upoznajte Zaposlenog uz prijem sa takvim ugovorom u dijelu koji se odnosi na uslove za obavljanje poslova i pravila koja su na snazi na teritoriji kupca.
2.2.4. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.5. Dajte Zaposlenom kopiju opisa posla.
2.2.6. Istražite i vodite evidenciju nesreća na radu.
2.2.7. Isplaćivati bonuse, naknade na način i pod uslovima koje utvrđuje Društvo, pružati novčanu pomoć, uzimajući u obzir procjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Društva.
2.2.8. U skladu sa utvrđenom procedurom vršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog, čuvati je i izdavati zaposlenom na dan otpuštanja.
2.2.9. Obavljati socijalno osiguranje Zaposlenog za vrijeme važenja ugovora o radu.
2.2.10. Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom.
3. NAČIN RADA
3.1. Zaposlenom se određuje ________________ (petodnevna, šestodnevna) radna sedmica u trajanju od __________ sati (ne više od 40 sati). Slobodni dani su _____________________.
Opcija: slobodni dani daju se različitim danima u sedmici prema rasporedu smjena odobren od strane administracije Kompanije.
Radovi u Preduzeću se ne obavljaju na sledeće praznike:
1. i 2. januar - Nova godina;
7. januar - Božić;
8. mart - Međunarodni dan žena;
1. i 2. maj - Proljeće i Praznik rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun - Dan Deklaracije o državnom suverenitetu;
7. novembar - godišnjica Oktobarske revolucije;
12. decembar - Dan usvajanja Ustava Ruske Federacije.
Uoči gore navedenih praznika, trajanje rada zaposlenih se smanjuje za 1 (jedan) sat. Ako prazniku prethodi slobodan dan, ne skraćuje se dužina radnog dana.
3.2. Radni sati:
- Početak rada _____________________;
- završetak rada __________________;
- pauza za odmor i obroke od _________ do _________.
Opcija: radno vrijeme je određeno rasporedom smjena koji je odobrila uprava Kompanije.
3.3. Zaposleni može biti raspoređen na rad noću (od 22:00 do 06:00 časova po lokalnom vremenu) u skladu sa rasporedom smena koji odobrava uprava Preduzeća.
Za rad noću, pored plate, isplaćuje se i naknada u iznosu od ____ (najmanje 40%) satnice za jedan sat rada. Satnica se izračunava tako što se iznos zarade podijeli sa prosječnim brojem radnih sati mjesečno.
3.4. U izuzetnim slučajevima, Zaposleni se može uključiti u prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima na način i uz naknadu predviđenu zakonom o radu (obezbeđivanje drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu).
3.5. Zaposlenom se godišnje odobrava plaćeno odsustvo od _______ dana (najmanje 24 radna dana po šestodnevnoj radnoj nedelji). Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon jedanaest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka jedanaest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada obezbjeđuje se u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji odobrava rukovodilac Društva, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih o vremenu predloženog godišnjeg odmora.
3.6. U slučajevima predviđenim zakonom, Zaposlenom se odobrava dodatno odsustvo.
3.7. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena, osim u slučajevima otpuštanja Zaposlenog koji nije iskoristio odobreni godišnji odmor.
3.8. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
4. ODGOVORNOSTI STRANA
4.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih dužnosti navedenih u ovom sporazumu, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o radu (Opcija: i pravila utvrđenih Pravilnikom o osoblju), kao i nanošenja materijalne štete Preduzeće snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim propisima.
4.2. Društvo snosi materijalnu i drugu odgovornost, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, u sledećim slučajevima:
a) razrješenje bez zakonskog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka;
b) nanošenje štete Zaposlenom usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
c) u drugim slučajevima predviđenim zakonom.
U slučajevima predviđenim zakonom, Kompanija je dužna da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama Kompanije.
5. PRESTANAK UGOVORA O RADU
5.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
5.1.1. Dogovor stranaka.
5.1.2. Izvođenje posla navedenih u tački 1.4 ovog ugovora, nemogućnost njegovog izvršenja ili istekom ugovora.
5.1.3. Regrutacija ili prijem Zaposlenog u vojnu službu.
5.1.4. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog po osnovu iz čl. 31. i 32. Zakona o radu Ruske Federacije.
5.1.5. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Društva po osnovu čl. 33 Zakon o radu Ruske Federacije.
5.1.6. Promjene bitnih uslova rada i (ili) kršenje obaveza Društva iz ovog ugovora o radu.
5.2. Pored osnova navedenih u tački 5.1 ovog sporazuma, ugovor o obavljanju privremenih poslova koji nije produžen na neodređeno vreme u skladu sa tačkom 1.8 može se raskinuti:
5.2.1. Na inicijativu Zaposlenog, uz pismeno upozorenje Kompanije tri dana prije datuma predloženog otkaza.
5.2.2. Na inicijativu Društva u slučaju:
a) obustava rada u Preduzeću u trajanju dužem od jedne sedmice iz proizvodnih razloga, kao i smanjenje rada u Preduzeću - uz isplatu otpremnine iz tačke 6.2;
b) odsustvo s posla duže od dvije sedmice uzastopno zbog privremene nesposobnosti - bez isplate otpremnine;
c) neispunjavanje od strane Zaposlenog bez opravdanog razloga obaveza koje su mu dodeljene ovim ugovorom o radu - bez isplate otpremnine.
5.3. Raskid ugovora o radu ne oslobađa strane odgovornosti za njegovo neizvršenje ili nepravilno izvršenje.
6. GARANCIJA I POVRAT NOVCA
6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu.
6.2. Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u iznosu od _________ (najmanje dve nedelje prosečne zarade) po prestanku ugovora iz sledećih razloga:
a) regrutacija ili prijem Zaposlenog u vojnu službu;
b) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene bitnih uslova rada;
c) bolest koja onemogućava nastavak radne aktivnosti ili invalidnost kao posljedica nesreće na radu;
d) zbog kršenja radnog zakonodavstva ili obaveza iz ovog ugovora od strane Kompanije.
7. POSEBNI USLOVI
7.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
7.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
7.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
7.4. Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, Interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
7.5. Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
7.6. Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.