Rad samo u noćnim smjenama je legalan. Kako se zapošljavaju zaposleni

Egorov V.V., konsultant za obračun plata
socijalna davanja i njihovo oporezivanje

Časopis "Računovodstvo u proizvodnji" broj 6, jun 2010

Zakonodavstvo nameće posebne zahtjeve za privlačenje ljudi da rade noću, kao i za plaćanje takvog posla. Više o ovim karakteristikama, kao i o oporezivanju troškova, pročitajte u članku.

Radno vrijeme noću

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku organizovanja rada noću (od 22 do 6 sati).

U pravilu, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada. Odnosno, ako organizacija ima osmočasovni radni dan, onda noćna smjena ne bi trebala prelaziti sedam sati.

Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na radnike u proizvodnji koji rade po skraćenom radnom vremenu. Kao i oni koji su posebno vođeni na posao noću.

Kada to nalažu uslovi rada, kao i kod smjenskog rada sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom, noćna smjena treba da bude jednaka dnevnoj. Spisak takvih radova utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom.

KO SE MOŽE UKLJUČITI NA RAD TOKOM NOĆI

Trudnice, maloljetne osobe, kao i druge kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima ne smiju raditi noću. Ali koji se mogu uključiti u noćni rad samo uz pismenu saglasnost i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga:

- žene sa djecom mlađom od tri godine;

– osobe sa invaliditetom i radnici sa djecom sa invaliditetom;

- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima porodice (ako imaju odgovarajuće ljekarsko uvjerenje);

- majke, očevi, staratelji koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez bračnog druga.

Istovremeno, takvi stručnjaci moraju biti upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade noću uz potpis.

Plata

Kako se plaća noćni rad navodi se u članu 154 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, svaki sat rada noću treba da bude plaćen po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od zakonom propisanih stopa. Trenutno, to nije manje od 20 posto satnice ili službene plate obračunate za sat rada noću (Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

Maksimalna vrijednost nije propisana zakonom. Podsjetimo, ograničenje od 40% trenutno nije na snazi. Stoga organizacija ima pravo da sama odredi konkretnu veličinu povećanja plata. Štaviše, po želji, može koristiti stare dokumente Vijeća ministara SSSR-a i Vijeća ministara RSFSR-a, utvrđujući iznos dodatnih plaćanja za noćni rad za određenu industriju. Takva pojašnjenja dalo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u svom pismu od 28. oktobra 2009. godine br. 3201-6-1.

Međutim, napominjemo da je to i dalje pravo organizacije, a ne obaveza. Ovo je potvrdio i Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 24. decembra 2009. br. GKPI09-1403. Sudije su istakle da dokumenti koji predviđaju ograničavanje maksimalnog iznosa povećanja plata za noćni rad krše prava organizacija da samostalno utvrđuju konkretan iznos tih plata.

Dakle, nakon što je odlučilo o visini povećane tarifne stope, preduzeće treba da fiksira odluku u radnom ili kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu. Pri tome treba uzeti u obzir sljedeće. Ako je povećani iznos fiksiran u ugovoru o radu, onda se može promijeniti samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Norma utvrđena kolektivnim ugovorom primjenjivaće se do isteka njegovog važenja. Ali poslodavac ima pravo promijeniti lokalni regulatorni akt u bilo koje vrijeme.

porez na prihod

Po pravilu, nema problema sa uključivanjem naknada za noćni rad u rashode poreza na dohodak preduzeća. Obračunati iznosi se u potpunosti obračunavaju kao dio troškova rada u skladu sa stavom 3. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ni zvaničnici nisu protiv ovoga (pisma Ministarstva finansija Rusije od 19. februara 2010. br. 03-03-06 / 4/11, Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 28. marta 2008. godine br. 20-12 / 030157). Međutim, da bi specijalista obavljao svoje poslove noću, organizacija često mora snositi druge troškove. Na primjer, isporučiti osobu na radno mjesto.

Ako ovi troškovi nastaju zbog tehnoloških karakteristika proizvodnje i (ili) su predviđeni radnim i (ili) kolektivnim ugovorima, tada organizacija ima pravo smanjiti oporezivu dobit na njih (član 26. člana 270. Poreskog zakona). Ruske Federacije). Istina, Ministarstvo finansija Rusije smatra da ako se takva isporuka izvrši unutar grada, onda se ne mogu uzeti u obzir kao dio poreskih troškova (pismo od 4. decembra 2006. br. 03-03-05 / 21).

Po našem mišljenju, ovaj uslov se može potpuno zanemariti, jer nije predviđen stavom 26 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Sudije to ne uzimaju u obzir u sljedećim odlukama:

- Trinaesti arbitražni apelacioni sud od 09.11.2007.godine broj A56-12262/2007.

Arbitri prvenstveno polaze od specifičnosti preduzeća. A ako to ukazuje da ljudi nemaju mogućnost da sami dođu do svog radnog mjesta, onda se zalažu za poreskog obveznika.

Sud je opovrgao i argumente inspektorata da samo ako se iznosi troškova prevoza rasporede na svakog zaposlenog, oni mogu biti uračunati u troškove.

Premije osiguranja i porez na dohodak građana

Predmet oporezivanja doprinosima za obavezno osiguranje su, posebno, plaćanja po ugovorima o radu (klauzula 1, član 7 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ).

Naknade za noćni rad su dio plate. Stoga njihove iznose treba uključiti u osnovicu za obračun doprinosa na opšti način.

Iz istog razloga, prilikom plaćanja ovih iznosa, organizacija je dužna da zadrži od zaposlenih na lične prihode(Član 1, član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ali što se tiče iznosa utrošenih na prevoz radnika, oni bi trebali biti oporezovani premije obaveznog osiguranja i porez na dohodak fizičkih lica nema potrebe. Uostalom, ako ne postoji drugi način da se dođe do mjesta rada i nazad, onda se pružanje besplatne dostave osobi ne može smatrati plaćanjem usluga u njegovom interesu. Ovo su uobičajeni operativni troškovi poslovanja.

Osim toga, obaveze poreskog agenta za porez na dohodak nastaju za organizaciju samo ako može odrediti iznos prihoda u odnosu na svakog specijaliste (klauzula 8 informativnog pisma Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 21. juna 1999. br. 42).

Slične zaključke donijele su i sudije Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga, ali u pogledu prevoza zaposlenih od strane same organizacije (Uredba od 5. decembra 2007. br. F04-8288/200 (40650-A27- 41)). Napomenuli su da u takvoj situaciji ljudi ne primaju prihode u gotovini i nemaju materijalne koristi. Dakle, predmet poreza na dohodak fizičkih lica ne nastaje.

BUKA NOĆU

Prilikom organizovanja noćne smjene ne smijemo zaboraviti sljedeće. Na osnovu stava 1. člana 24. Federalnog zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva", rad industrijskih prostorija, opreme i transporta mora osigurati bezbedne uslove rada. , život i odmor u skladu sa sanitarnim pravilima i drugim normativnim pravnim aktima Ruske Federacije. Odredbom 6 sanitarnih normi SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "Buka na radnim mjestima, u prostorijama stambenih, javnih zgrada i na teritoriji stambene izgradnje" definirane su granične vrijednosti za ove pokazatelje.

Kršenje ovih odredbi je opterećeno dovođenjem i samog preduzeća i njegovih službenika pod administrativnu odgovornost prema članu 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

O tome svjedoči i odluka FAS-a Dalekoistočnog okruga od 21. jula 2009. broj F03-2910 / 2009.

Nemaju sve organizacije mogućnost da zaustave proizvodnju i otpuste radnike na noć. Pravljenje aktivnosti noću je pogodno za takve okolnosti.

Međunarodna organizacija rada postavlja okvir za noćne radnike. Shodno tome, zakon o radu reguliše noćni rad garantujući beneficije. U članku ćemo shvatiti od kojih sati se računa noćno vrijeme i kako se plaća prema Zakonu o radu.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Noćni koncept

Noćno vrijeme po svjetskim propisima je vremenski period od 7 sati, koji traje od ponoći do 5 sati ujutro. Konsultacije o puštanju u rad daju sindikati poslodavaca i radnika, nakon proučavanja kolektivnih ugovora.

Noćno vrijeme u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije definirano je kao sati od 22h do 6h, uz smanjenje dužine rada ili smjene za 1 sat.

Pogledajte video iz noćne smjene:

Zakonska regulativa

Noćni rad se naručuje:

• Art. , , , Zakon o radu;
• Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• Uredba „O povećanju minimalne zarade za rad noću“;
• Uredba „O davanju saglasnosti na listu zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika“;
• Industrijski ugovori o riječnoj floti, radioelektronskoj industriji itd.;
• Konvencija „O noćnom radu“ (nije ratifikovana, nemoguće je pozivati ​​se na njene odredbe u sporovima na teritoriji Rusije);
• Lokalni NPA.

Posljednja dva ne može biti protivno Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kome nije dozvoljeno da radi?

Noćni rad je zabranjen:

1. Svakako (trudna);
2. Uslovno (djeca do 18 godina, invalidi, žene sa malom djecom, itd.).

Trudnice

Naravno, trudnicama je zabranjen rad od 22 do 6 ujutro. Čak i ako postoji izjava i spremnost, poslodavac ne može ostaviti ženu na takvom poslu.

dvije alternative:

• raspoređivanje na sličan posao ili isti dnevni posao;
• udaljenje s posla sa napuštanjem, ako premještanje nije moguće.

Žena mora donijeti dokaz o trudnoći. Ako ona ostane na prethodnoj poziciji, poslodavac može imati problema, sve do plaćanja kazne.

Djeca mlađa od 18 godina

Uslovno zabranjen rad noću za djecu mlađu od 18 godina, ako nisu uključeni u predstavljanje nastupa, muzičkih kompozicija(djeca glumci, cirkuski izvođači, itd.).

Žene sa malom decom

Žene sa malom decom podijeljeni su u tri kategorije:

1. Sa djecom mlađom od 3 godine;
2. Sa djecom mlađom od 5 godina bez bračnog druga;
3. Staratelji djece do 5 godina.

Za takve radnike je dozvoljena noćna smjena, samo ako je žena dala saglasnost i postoji ljekarsko uvjerenje koje vam dozvoljava da radite. Radnica uživa u odricanju od noćnog rada, a rukovodilac je dužan da joj omogući sličan posao.

Od noćnog rada Očevi s djecom mlađom od 5 godina bez bračnog druga su izuzeti po istim pravilima.

Onemogućeno

Poslodavac će obezbijediti privilegije za:

• osobe sa invaliditetom;
• imati djecu s invaliditetom;
• briga o bolesnim rođacima (ne nužno invalidima).

Ove grupe također mora dati pismeni sporazum i dostaviti med. zaključak omogućavajući vam da radite noću. Poslodavac ih upoznaje po prijemu sa pravom odbijanja. Za ostale kategorije pristanak nije potreban.

Obrazac saglasnosti zaposlenih:

Posebnosti

Sama preduzeća donose akte koji dopunjuju broj slobodnih dana. Prema rasporedu, dio vremena može pasti noću. Radno vrijeme se skraćuje za sat vremena, koje nije potrebno završiti. Smjena traje bez smanjenja ako:

• radno vrijeme je već manje od 8 sati;
• Pozicija uključuje rad noću.

Lokalni akt preduzeća može sadržavati odredbe koje se razlikuju od saveznih, pa se prije davanja saglasnosti morate upoznati sa aktom.

Noćna smjena može biti jednaka dnevnoj ako:

• ovo je ;
• rad u smjeni sa jednim slobodnim danom sedmično.

Internim ugovorima određuju se oblici rada kada noćna smjena traje isto kao i dnevna.

Zakoni Ruske Federacije ne propisuju koliko noćnih smjena se može raditi mjesečno.

Raspored smjena ili lokalna pravila organizacije određuju količinu smjena. Rukovodilac uvodi ove papire prije slanja u noćnu smjenu.

Trajanje odmora nakon noćne smjene nije regulisano Zakonom o radu. Sljedeći princip se primjenjuje u cijelom: nakon noćne smjene treba da postoji period odmora jednak dvije smjene, tj. ako je osoba radila 8 sati, mora se odmarati najmanje 16 sati.

Kako izračunati sate u rasporedu?

Raspored može se popuniti prema obrascima ili dokumentima koje prihvata organizacija. Vrijeme se može odraziti odvojeno uveče i noć. Kolone sadrže alfabetske i numeričke kodove. Na primjer, abecedno: "H" ili "B", digitalno "2". Glava može prihvatiti svoje uslovne simbole, o čemu se izdaje naređenje.

Primjer popunjavanja radnog vremena (može se kliknuti):

Možete popuniti kolone za svaki dan. U obrascu T-12 popunjavaju se kolone 4-6, u T-13 popunjava se rubrika 4. Šifru možete upisati slovom ili brojem, au redu ispod njih - sati i minute rada .

Ako zaposlenik radi u smjenama, potrebno je:

• Dodajte kolone uzorcima T-12 ili T-13;
• Zapišite sate rada u šiframa.

Forma računovodstva koju razvija kompanija je obično sadrži redove za noćni i dnevni raspon.

Možete uzeti u obzir raspored rada, koji počinje danju i završava se noću s frakcijskim oznakama. Termin rada je označen brojevima kroz red.

Plaćanje

Plaća za noćenje će biti veća. To piše u zakonima o radu. Naveden je i procenat, manji od kojeg poslodavac ne može.

Gornji procenat se može prihvatiti:

• kolektivni ugovor;
• lokalni NLA;
• radni ugovor.

Po zakonu, vođa odobrava doplatu slušajući mišljenje sindikata i uzimajući ga u obzir.

Vlada Ruske Federacije odredila je bonus od 20% za noćni rad. Ne može se instalirati ispod. Industrijski sporazumi određuju veći procenat naknade (na primjer, 40% za višesmjenske radnike u riječnoj floti).

Obračun se vrši u fazama:

Smatramo koliko se izdvaja za rad u noćnom dijelu dana:

Ukupno vrijeme – vrijeme zauzetosti tokom dana = vrijeme rada noću

Izračunajte satnicu:

Stopa / ukupan broj sati = satnica

Izračunajte koliko košta sat noćnog rada:

Satnica x 20% (ili % prihvaćeno od strane organizacije) = iznos veći od cijene

Satnica + iznos iznad cijene = rad jedan sat noću

Računamo prema formuli koliko treba platiti za rad:

Cijena sata noću x vrijeme rada noću = iznos naknade za noćni rad

Primjer izračuna:

I. Taneeva radi 12 sati, od 20.00 do 08.00. Cena po danu 1000 rubalja. Menadžer je odredio povećanje plate noćnog rada za 30%. Računamo u fazama:

Radno vrijeme noću:

12-4 = 8 sati

Satnica:

1000 / 12 = 83,34

Noćno radno vrijeme:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagrada za noćni rad:

8 x 108,35 = 866,80

Takve formule su prikladne za izračunavanje naknade i čuvara i proizvodnih radnika.

Kako izračunati noćne sate od plate: potrebno je obračunati trošak jednog sata radnog vremena zaposlenog. Nadalje, trošak radnog sata se množi sa faktorom množenja i brojem sati rada noću.

Ako padne noćna smjena zaposlenog, oba dodatka se moraju obračunati.

Prijava noćnih smjena

Interni pravilnik i kalendar smjena su glavni dokumenti koji utvrđuju periode noćnog i dnevnog rada.

Ako se uzimaju posebno noću ili u smjenama:

• upoznati se sa režimom;
• potpisati ugovor o radu.

Ako je prilikom zapošljavanja trebalo da se obavlja danju, ali je tada kompanija prešla na raspored smjena:

1. 30 dana prije uvođenja rasporeda, upoznati sve sa njim na potpis;
2. izdati nalog za transfer.

Uzorak naloga za ulazak u noćno vrijeme:

Ako je zaposlenik uključen u grupu za koju je noćni rad uslovno zabranjen:

1. objaviti novi raspored;
2. obavijestiti pod potpisom o pravu odbijanja;
3. zatražiti saglasnost od zaposlenog;
4. nakon što radnik obezbedi med. zaključak o mogućnosti rada noću;
5. izdaje se nalog da se zaposleni premjesti na odgovarajući raspored.

Poslodavac može sakriti noćne smjene ili ne isplatiti dospjele plaće. Tada radnici idu na sud. Svaki dokaz o noćnom radu je dozvoljen na sudu, pa je dokazivanje često prilično lako. Dodatak plaće za rad nije uključen u bonuse i druge stimulativne isplate.

Noćni rad se plaća uvećano i ima niz karakteristika. Za detalje o tome kako organizirati i platiti takav posao, pročitajte naš članak.

Iz članka ćete naučiti:

Šta je noćni rad?

Zaposleni najčešće rade tokom dana. Ovo je uobičajena praksa. Radna aktivnost tokom dana nema značajnije opterećenje za organizam zaposlenog, doprinosi većoj produktivnosti.

Ali nije uvijek moguće ispoštovati standardni raspored rada. Tako, na primjer, u onim preduzećima koja ne prekidaju svoje aktivnosti, radni proces se ne zaustavlja i nastavlja danonoćno.

Osim toga, 24 sata, m kao rezultat, tipično za trgovine, bioskope i druge organizacije. Dakle, raspored je izgrađen na način da zaposlenici svoju radnu funkciju obavljaju noću.

Preuzmite povezane dokumente:

U praksi se često postavlja pitanje: od koga se računa noćni rad? Odgovor na njega nalazi se u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Šta je noćno vrijeme

Noćno vrijeme je period od 22:00 do 06:00 sati. Takav vremenski period određen je članom 96. Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad se u ovom trenutku plaća po uvećanoj stopi. Napominjemo da je ranije postojao i koncept večernjeg rada. I sada na terenu, mnogi stručnjaci smatraju da rad u večernjim satima takođe treba biti plaćen po povećanju. Ali nije.

Na saveznom nivou više se ne primjenjuje koncept „večernjeg rada“. U međuvremenu, posebna pravila mogu biti određena regionalnim zakonodavstvom ili industrijskim sporazumima.

Na primjer, Sporazum za 2016-2018 između Vlade Moskve, poslodavaca u građevinskoj industriji grada Moskve i Teritorijalne organizacije Sindikata građevinskih radnika i industrije građevinskog materijala sadrži koncept „večernjeg rada“. Ovo je period porođajne aktivnosti od 18 do 22 sata. I u ovom Ugovoru postoje preporuke poslodavcima da za ovo vrijeme izvrše doplatu u iznosu od 20 posto satnice.

Ali, ponavljamo još jednom da, kao opšte pravilo, proizvesti povećanje radnika u večernjim satima, poslodavac nema obavezu.

Dodatak za noćni rad

Ova vrsta posla se sigurno čini najmanje ugodna za radnike. I sasvim je očigledno da takav režim rada treba nadoknaditi povećanom platom.

Minimum koji garantuje radno zakonodavstvo je 20 posto satnice zaposlenog. U slučaju da su plaće utvrđene u organizaciji, bit će potrebno izračunati satnicu. I na osnovu toga se obračunava doplata za svaki sat rada.

Zakonski, minimalna doplata za rad noću utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554

Imajte na umu da radno zakonodavstvo garantuje neophodnu minimalnu doplatu. Organizacije, zauzvrat, mogu uspostaviti takvu doplatu po povećanoj stopi. Tako, na primjer, njihova ili kolektivni ugovor, organizacija može osigurati 30 ili 40 posto satnice tarifna stopa kao doplata.

Obračun doplate

A sada, koristeći praktičan primjer, razmotrit ćemo postupak izračunavanja doplate za rad noću.

Uzmimo ovaj primjer. Organizacija ima raspored smjena koji predviđa dvije smjene: prva smjena - od 8.00 do 20.00, druga - od 20.00 do 8.00.

Prilikom izračunavanja koristite ovu formulu.

Ovdje je potrebno obratiti pažnju na sljedeću tačku. Ne postoji jedinstvena procedura za obračun satnice. I organizacija može sama obezbijediti takvu proceduru, na primjer, fiksirajući je u lokalnom aktu. Možete birati između dvije opcije.

Više o tome kako se obračunava doplata za noćni rad pročitajte u našoj .

Satnica se može izračunati tako što se plaća (mjesečna stopa) podijeli sa brojem radnih sati u datom mjesecu prema proizvodnom kalendaru. U takvoj situaciji, očigledno je da satnica može varirati iz mjeseca u mjesec.

Satnica se može izračunati tako što se zarada (mjesečna stopa) podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. To je rezultat dijeljenja godišnje norme radnog vremena sa 12. I u ovom slučaju, satnica je ista za sve mjesece u godini. U ovoj situaciji ne morate svaki mjesec preračunavati satnicu.

Imajte na umu da Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 27. decembra 1972. N 383/35 preporučuje korištenje prve opcije. Ali organizacija ima pravo da izabere mehanizam obračuna koji smatra prikladnijim.

Primjer

Plata tehničara Sukhorukov M.V., koji radi u Piramida LLC u drugoj smjeni (od 20.00 do 8.00), iznosi 40.000 rubalja. U oktobru 2017. imao je četiri noćne smjene. Radno vrijeme noću je bilo 8 sati (od 22.00 do 6.00) u svakoj smjeni.

Prema Pravilniku o naknadama doo Pyramida, doplata za svaki sat rada noću iznosi 20% od plate obračunate po satu rada.

Normativ radnog vremena za oktobar 2017. godine uz 40-časovnu radnu sedmicu iznosio je 176 sati. Normativ radnog vremena za 2017. godinu sa 40-satnom sedmicom je 1973 sata.

Razmotrite izračun doplate za obje opcije.

Opcija 1. Satnica zaposlenog iznosila je 227,27 rubalja. (40.000 rubalja: 176 sati). U skladu s tim, doplata za rad noću iznosit će 1454,53 rubalja. (227,27 rubalja × 8 sati × 4 smjene × 20%).

Opcija 2. Satnica zaposlenog iznosila je 243,23 rubalja. (40.000 rubalja: (1973 sati: 12 sati)). Shodno tome, doplata za rad noću iznosit će 1556,67 rubalja. (243,23 rubalja × 8 sati × 4 smjene × 20%).

Kako se prijaviti za privlačenje noćnog rada i koji će dokumenti biti potrebni za to, pročitajte u našem .

Smanjite noćni rad

Trajanje rada noću se smanjuje za 1 sat. Ovo pravilo je utvrđeno dijelom 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije.

O tome da li je potrebno smanjiti radnu smjenu za jedan sat, ako samo djelomično pada noću, pročitajte u našem .

Razmislite da li su ova pravila univerzalna i da li je uvijek potrebno smanjiti trajanje rada. Uzmimo ovaj primjer. Čuvar skladišta radi po rasporedu "dan posle tri". S tim u vezi, dio radnog vremena pada na noćni period. Postavlja se pitanje: da li je potrebno smanjiti rad noću za jedan sat?

Odmah napominjemo da - ne, nije potrebno. Zaista, trajanje rada noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada.

I to nije sve. Trajanje rada noću i danju je u pojedinim sektorima privrede izjednačeno. Na primjer, uz kontinuirani danonoćni rad komunikacijskih objekata, u kontinuiranoj proizvodnji koncentrata hrane, sušenog povrća.

Raspored "dan u tri" pokazuje datume ulaska na posao, koji se obavlja 24 sata dnevno. Vikendi su obezbeđeni po rasporedu. U ovom slučaju nema smjena kao takve, kao što nema smjenskih aktivnosti (prvi dio, član 100, član 103 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio radnog vremena sa rasporedom „dan nakon tri“ pada noću od 22.00 do 6.00 (prvi dio, član 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Čuvar je prvobitno primljen pod uslovom da će raditi noću. To nalažu uslovi rada, jer je skladište čuvano 24 sata dnevno. Stoga se trajanje radne aktivnosti noću ne smanjuje za sat vremena.

O tome da li je potrebno platiti rad noću, ako zaposleni ima neredovan radni dan, pročitajte u našem .

Kako u ugovoru o radu navesti uslov rada noću?

Još jedno pitanje koje se nameće u praksi prilikom uvođenja noćnog rasporeda. Kako popraviti uslov o načinu rada noću u ugovoru o radu?

Radno vrijeme zaposlenog mora biti direktno odraženo u ugovoru o radu. Ali ova obaveza vrijedi samo ako se način rada određenog zaposlenika razlikuje od općenito uspostavljenog u kompaniji (stav 6, drugi dio, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

S tim u vezi, ako je radnik angažovan upravo za rad noću, potrebno je u ugovor o radu uneti uslov o tome. Posebni uslovi takođe moraju biti predviđeni u odjeljku o . Tamo morate navesti iznos doplate za rad noću.

individualni program rehabilitacije ili habilitacije (u daljem tekstu IPR). Ukazuje na grupu invaliditeta i stepen ograničenja radne sposobnosti (Dodatak 2 naredbi Ministarstva rada Rusije ).

Sada, u vezi pružanja dodatnih pogodnosti. Radnom invalidu stvaraju se uslovi za rad u skladu sa IPRA, a trajanje dnevne smjene se smanjuje ako program sadrži takav zahtjev (prvi dio, član 94, član 224 Zakona o radu Ruske Federacije, ).

Radna sedmica za osobe sa invaliditetom I i II grupe

Osobe sa invaliditetom I i II grupe imaju skraćenu radnu sedmicu - ne više od 35 sati. Istovremeno, imaju pravo na punu platu. Osim toga, invalidima se obezbjeđuje godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana, neplaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog do 60 kalendarskih dana u godini i dr.

Više o tome ko je kontraindiciran da radi noću prema Zakonu o radu Ruske Federacije i koje su obavezne radnje poslodavca pročitajte u našem .

Testirajte se

1. Kolika je minimalna naknada za svaki sat rada noću:

• 10% plate ili tarifne stope;
• 50% federalne minimalne plate;
• 20% plate ili tarifne stope.

2. Koja se smjena smatra noćnom u višesmjenskom radu:

• od kojih najmanje dva sata otpada na period od 23.00 do 6.00;
• od kojih najmanje polovina otpada na period od 22.00 do 6.00;
• traje od 21.00 do 5.00.

3. Koja kategorija radnika može biti uključena u noćni rad bez njihove pismene saglasnosti:

• roditelji maloljetne djece;
• osobe sa invaliditetom;
• žene sa djecom mlađom od tri godine.

4. Kao opšte pravilo, koji je maksimalni prag postavljen za ukupno trajanje rada noću:

• 5 sati dnevno;
• 35 sati sedmično;
• 30 sati sedmično.

5. U kojim slučajevima se maloletni zaposleni može uključiti u noćni rad:

• u slučaju da maloljetno lice učestvuje u stvaranju ili izvođenju umjetničkih djela;
• u slučaju da se maloljetni profesionalni sportista priprema za takmičenja noću;
• u oba navedena slučaja.

Zaposleni u agencijama za provođenje zakona, medicinskim ustanovama, trgovinama, kao i preduzećima koja kontinuirano provode tehnološki proces - svi oni rade u vrijeme kada glavna populacija zemlje spava. Naravno, rad noću je mnogo teži nego danju, pa takve troškove energije poslodavac mora nadoknaditi.

Procedura dovođenja na posao noću

Prvo, nije svima dozvoljeno da rade noću. kategorički zabranjuje angažovanje trudnica i zaposlenih mlađih od 18 godina na noćnom radu, bez obzira na pol.

Međutim, ako u slučaju žena koje čekaju rođenje nasljednika nisu predviđeni izuzeci - ona je trudna, što znači da može raditi samo danju, onda situacija nije tako stroga s maloljetnicima. Mladi medijski radnici, pozorišni ili filmski izvođači ili drugi radnici uključeni u stvaranje ili izvođenje umjetničkih djela mogu raditi noću. Glavna stvar je da imaju 14 godina, jer prije ovog uzrasta zaposlenje u Rusiji nije omogućeno.

Mogu se uključiti osobe sa invaliditetom, majke ili samohrani očevi čije dijete još nije navršilo pet godina ili staratelji djeteta iste starosne grupe, kao i žene sa djecom mlađom od tri godine i roditelji djece sa smetnjama u razvoju. u noćnom radu samo uz njihovu pismenu saglasnost. Ovo pravilo je jasno navedeno u trećem dijelu čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, nepromjenjiv je i od njega nema izuzetaka. Stoga su bilo kakve prijetnje poslodavca kao odgovor na odbijanje takvog radnika da ide na posao noću nezakonite i neosnovane.

Trajanje radne smjene noću i postupak njenog plaćanja

Noćna smena treba da bude tačno jedan sat kraća od dnevne. Međutim, naknadna poboljšanja nisu predviđena. Ovo pravilo, prema odredbi dijela 2, dijela 3 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije, ne primjenjuje se na one zaposlenike koji su prvobitno bili angažovani u preduzeću isključivo za noćni rad ili radnike u smjenama tokom šest- dnevna radna sedmica. U takvim slučajevima svi uslovi rada i naknade su obavezni propisani kolektivnim ugovorom ili utvrđeni lokalnim propisima organizacije.

Obavezuje poslodavca da svaki sat rada noću plaća u uvećanom iznosu. Konkretni iznos isplata određuje direktno poslodavac, ali ne bi trebao biti manji od zakonom predviđenog.

U ruskom zakonodavstvu ne postoje opšta pravila koja sadrže odredbe o visini doplata za noćni rad, što često koriste beskrupulozni i škrti menadžeri. Izlaz iz situacije je jednostavan - Rusija je direktni nasljednik bivšeg Sovjetskog Saveza, čiji neki pravni akti nisu ukinuti, što znači da su trenutno na snazi.

U ovom slučaju treba primijeniti član 55. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 12. februara 1987. br. 14, prema kojoj doplata za noćni rad nije manja od 40 posto plaće po satu. Drugim riječima, plaće za jedan sat noćnog rada isplaćuju se na osnovu satnice plus još najmanje 40 posto, odnosno ukupno 140 posto. To je minimum, jer za određene kategorije radnika, na primjer, za zaposlene u štampariji ili tekstilnoj industriji, takva naknada već iznosi 50, odnosno 75 posto.

Predstavnici oblasti kao što su zdravstvena zaštita i socijalna zaštita stanovništva ne podliježu navedenoj Uredbi. Ovo je jedina kategorija radnika čiji je noćni rad plaćen u skladu sa normama koje su već usvojene u Rusiji. Dakle, Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 17 od 8. juna 1992. godine, doplate i dodaci takvim zaposlenima vrše se u iznosu od 50 posto satnice za svaki noćni sat rada. Štaviše, u ovu kategoriju su uključeni i vozači medicinskog transporta. Jedini izuzetak je terensko osoblje hitnih ambulanti, koje primaju duplu platu za rad noću.

Rad noću - čini se da je sve jednostavno: privukli su i platili u povećanom iznosu. Ali postoje određene poteškoće. Nepravilno uključivanje u noćni rad prepun je ne samo radnih sporova, čiji rezultat može biti povraćaj od poslodavca i iznosa doplate i naknade za nematerijalnu štetu, već i administrativne kazne iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Hajde da odgovorimo na neka pitanja.

Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, rad noću priznaje se svaki sat radne smjene u periodu od 22.00 do 6.00.
Noćni sati se smanjuju za 1 sat. Istovremeno, ukupan broj radnih dana u godini u trosmjenskom režimu ne bi trebao biti veći od ukupnog broja radnika u jednosmjenskom i dvosmjenskom radu. Dakle, uobičajeno radno vrijeme radnika u noćnim smjenama se smanjuje za broj sati jednak broju noćnih smjena.
Noćni rad ne podliježe smanjenju za zaposlene koji su već utvrdili skraćeno radno vrijeme, kao ni za zaposlene koji su angažovani posebno za noćni rad.
Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Kome se ne smije dozvoliti da radi noćnu smjenu?

Nije dozvoljen rad noću:
- trudnice;
- zaposleni mlađi od osamnaest godina (izuzev lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela);
- druge kategorije zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Pored ovih kategorija, dozvoliti rad noću u skladu sa čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinskim izveštajem, sledeći radnici mogu:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa djecom sa invaliditetom;
- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ovog uzrasta.
Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Kako se plaća noćni rad?

Minimalni iznos doplate za noćni rad ne smije biti manji od 20% satnice tarife (plate (službene zarade) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Ovaj iznos je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554. Konkretnu veličinu povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, kolektivni ugovor, ugovor o radu, kao i druga regulatorna dokumenta. Tako, na primjer, naknada saveznih državnih službenika carinskih organa Ruske Federacije za rad noću vrši se na osnovu Naredbe Federalne carinske službe od 26. decembra 2008. N 1672. vrijeme (od 22:00 do 6 časova) u iznosu od 20% mjesečne službene plate obračunate po satu rada.
Doplata za noćni rad najčešće se vrši u organizacijama u kojima se rad obavlja u tri smjene, u organizacijama sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom, kao i radnicima u strukama i radnim mjestima za koje se primjenjuje sumarno radno vrijeme.

Kolika je maksimalna noćna plata?

Važeća zakonska regulativa ne utvrđuje maksimalno povećanje plate za noćni rad, te stoga poslodavac ima pravo da utvrdi bilo koji iznos povećanja plate za noćni rad u iznosu većem od 20% satnice (plate (službene zarade) obračunate po satu). rada) za svaki sat noćnog rada.

Kako prikazati noćni rad u rasporedu?

Rad zaposlenih noću (od 22 do 6 sati) se ogleda u radnom listu sa slovnom oznakom "H" ili brojčanom oznakom "02" koja označava broj sati stvarnog rada noću. Ako zaposleni radi ne samo noću, onda se radni sati izvan intervala od 6 do 23 sata odražavaju u slovnom kodu "I" ili digitalnom kodu "01".

Kako platiti raspored rada "dan posle tri"?

Zaposleni koji radi po trodnevnom rasporedu treba da bude dodatno plaćen za rad noću. U skladu sa odredbama čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat noćnog rada plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Dakle, povećani iznos plaćanja noćnih sati ne zavisi od radnog vremena.
Povećanje minimalne plate za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Konkretni iznosi povećanja plata za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako isplatiti noćnu isplatu zaposlenom ako se vrijeme njegovog rada poklopilo sa promjenom sata?

Podsjetimo da u skladu sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 21. jula 2014. N 248-FZ „O izmjenama i dopunama Federalnog zakona „O računanju vremena“ u Federalnom zakonu od 3. juna 2011. N 107-FZ „O Računanje vremena „Na teritoriji Ruske Federacije u 2 sata ujutro 26. oktobra 2014. godine došlo je do promjene vremena u svim vremenskim zonama. Vrijeme je pomjereno za sat unazad.
U slučaju da je zaposleni u organizaciji obavljao radne obaveze od 22.00 do 08.00 časova u noći sa 25. na 26. oktobar 2014. godine, poslodavac je dužan da plati dodatni sat rada i kao noćni rad i kao prekovremeni rad.
Ovaj zaključak se donosi na osnovu sljedećeg: prema čl. 1. čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat noćnog rada plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ali osim toga, zbog pomjeranja vremena prije sat vremena, zaposleni će zapravo raditi umjesto 10 sati 11. Istovremeno, zaposleni će raditi dodatni sat noću.
Tako će zaposleni u organizaciji raditi i jedan sat prekovremeno.
Osvrnimo se na odredbe čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije: prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Da li je moguće otpustiti radnika koji odbije da radi noćnu smjenu?

U slučaju da se u odnosu na određenog zaposlenog zakonodavstvom utvrđuju ograničenja njegovog uključivanja u rad noću, poslodavac nema pravo da ga prisiljava da bude uključen u takav rad. Podsjetimo da su norme dijela 5 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategoriju radnika čije je uključivanje u noćni rad zabranjeno. To uključuje:
- trudnice;
- zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Osim toga, poslodavac se može uključiti u noćni rad samo uz njegovu pismenu saglasnost i pod uslovom da mu takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa djecom sa invaliditetom;
- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- kao i staratelji djece navedenog uzrasta.
Zakonom je utvrđeno da takvi radnici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da ne idu na posao noću.
Ako zaposlenik koji odbija da ide na posao u noćnoj smjeni spada u jednu od navedenih kategorija, onda ga poslodavac ne može uključiti u rad noću. I još više otpustiti ovog zaposlenika zbog njegovog odbijanja.
Razmotrite situaciju u kojoj je uveden novi raspored rada zbog potrebe proizvodnje ili promjene djelatnosti. Ali čak i u ovom slučaju, pitanje s takvim zaposlenikom morat će se riješiti mirnim putem. Pretpostavimo da je preduzeće u potpunosti promijenilo organizacione uslove rada i prvi put uvelo smjenski raspored rada, tada bi, možda, zaposlenik mogao biti otpušten prema klauzuli 7, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koje su odredile strane). U tom slučaju poslodavac bi morao da završi sve faze postupka predviđene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući ponudu slobodnih radnih mjesta zaposleniku koji je odbio raditi po smjenskom rasporedu. Ali ni ovaj slučaj ne bi doveo do otpuštanja radnika. Uostalom, zaposlenik ne odbija raditi po smjenskom rasporedu, odbija raditi samo noću. I ovo odbijanje je zasnovano na zakonskim osnovama.

Postoji li naknada za rad na krajnjem sjeveru u iznosu doplate za rad noću?

S obzirom da je noćno vrijeme vrijeme od 22 do 6 sati (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije), svaki sat rada noću se plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stope utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, povećanje minimalne zarade za noćni rad iznosi 20% od satnice tarife (plate (službene zarade) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Konkretni iznosi povećanja plata za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknada rada u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su njima izjednačena vrši se korištenjem regionalnih koeficijenata i procentualnih bonusa za radno iskustvo u tim područjima ili područjima do plaće. Njihova veličina i postupak primjene u skladu sa normama čl. Art. 315, 316, 317 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Iznosi ovih troškova odnose se na troškove zarada u cijelosti.
Regionalni platni koeficijenti i procentualni bonusi za radni staž u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna obračunavaju se na stvarnu zaradu zaposlenog. Ova stvarna zarada uključuje isplate kompenzacija, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, vezano za način rada i uslove. Dakle, okružni koeficijent i procentualni dodatak moraju se naplatiti na cjelokupni iznos plate, uključujući i doplatu za noćni rad, utvrđenu lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Preko noći ili prekovremeno?

Kako pravilno izvršiti uplatu ako se prekovremeni rad obavljao od 22:00 do 00:00?
U ovom slučaju, prekovremeni rad noću mora biti plaćen i kao prekovremeni rad i kao noćni rad. Ako poslodavac doplaćuje prekovremeni rad, a ne doplaćuje noćni rad, smatraće se nezakonitim.
Podsjetimo da se rad od 22.00 do 06.00 sati smatra noćnim vremenom. Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Istovremeno, prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Kako je navedeno u čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, pri obavljanju poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombinovanju profesija (položaja), prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih), zaposlenom se vrše odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Dakle, doplate za svaki od odstupajućih uslova se vrše posebno i ne isključuju se međusobno. Odnosno, ako se sati rada rade prekovremeno i istovremeno padaju noću, moraju biti plaćeni po pravilima i noćnog i prekovremenog rada. Povećana naknada za prekovremeni rad na zahtev zaposlenog može se zameniti obezbeđivanjem dodatnog odmora.

Da li poslodavac radniku treba da nadoknadi troškove noćnog putovanja (ili da mu obezbijedi prevoz do kuće)?

Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše postupak plaćanja rada noću, ne sadrži odredbe o troškovima prevoza radnika koji radi noću.
Na osnovu čl. 164. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se osigurava ostvarivanje prava koja su zaposlenima u oblasti socijalnih i radnih odnosa osigurana. Naknada - gotovinske isplate uspostavljene radi nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Na osnovu čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci, izuzev poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni preduzetnici, donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (u daljem tekstu: lokalni propisi), u okviru svoje nadležnosti u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore.
Norme lokalnih propisa koje pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, kao i lokalni propisi doneti bez poštovanja utvrđenog čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije postupak za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ne podliježe primjeni. U takvim slučajevima primjenjuje se radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore.
Radno zakonodavstvo ne predviđa takvu vrstu garancije ili naknade kao što je nadoknada troškova putovanja zaposlenom noću (ili obezbjeđivanje prevoza do kuće).
Rješenje pitanja naknade troškova prijevoza zaposlenika do posla i nazad, uključujući i dostavu noću, moguće je na nivou lokalne regulative, odnosno utvrditi u lokalnom podzakonskom aktu poslodavca. Dakle, poslodavac nije u obavezi da radniku nadoknadi troškove putovanja noću, osim u slučaju kada je to utvrđeno relevantnim lokalnim podzakonskim aktom.

Kako dokumentirati uključenost zaposlenog u rad noću?

Prilikom rješavanja ovog problema prije svega treba obratiti pažnju na način rada uposlenika organizacije. Na primjer, ako je primljen na radno mjesto koje podrazumijeva rad noću, ta činjenica bi trebala biti odražena u njegovom ugovoru o radu. Dodatno, u ugovoru o radu možete navesti uslov da se zaposleni slaže da bude angažovan na noćnom radu. Ako su sve ove nijanse predviđene ugovorom o radu, nema potrebe dodatno izdavati obavijest o pravu na odbijanje rada noću. Ili, ako zaposleni radi u smjenama i neke njegove smjene padaju noću, procedura prijave rada noću će biti ista – potrebno je u ugovor o radu uneti uslov o noćnom radu.
U slučaju da se zaposleniku promijeni raspored rada, odnosno premešten je na rad noću i taj posao će biti trajnog karaktera, vrijedi sa njim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se propisuju uslovi za rad. po noći.
U suprotnom, na primjer, ako je rad noću za pojedinog zaposlenika, da tako kažemo, jednokratan (proizvodna potreba, zamjena odsutnog radnika), onda vrijedi izdati obavijest u posebnom dokumentu.

Primjer.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

Obaveštenje N 14 za instalatera
od 16. maja 2015. za S.A. Matveeva

Poštovani Sergeje Anatoljeviču!

Obavještavamo Vas o potrebi uključivanja u rad noću od 23.00 18.05.2015 do 03.00 19.05.2015.
U skladu sa čl. 96. Zakona o radu, imate pravo da odbijete da radite noću. Molimo vas da izrazite svoju saglasnost ili neslaganje sa izvođenjem ovog posla.

Direktor Vaskanov A.A. Vaskanov

Svjestan sam prava da odbijem rad u noćnoj smjeni:
Matveev 16.05.2015
Pristajem da radim noću.
Matveev 16.05.2015

Kao i svaki sličan dokument, preporučuje se da se obavijest sačini u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi na zaposlenog, a drugi, sa oznakom zaposlenog, ostaje kod poslodavca.
Šta poslodavac treba da uradi ako je zaposlenik prilikom zapošljavanja sakrio činjenicu da je invalid ili, na primer, da ima dete sa invaliditetom? Zakonom nije utvrđena obaveza zaposlenog da pruži takve informacije. Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu dokumenata koji se moraju predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, tako da poslodavac nema pravo tražiti takve informacije od svakog kandidata. Zaposleni nije odgovoran za nedavanje podataka i okolnosti sa kojima radno zakonodavstvo dovodi u vezu davanje garancija i naknada.
U skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik tokom radnog odnosa želi iskoristiti pravo da iz zdravstvenih razloga odbije obavljanje noćnih dužnosti i podnese ljekarski izvještaj ili program rehabilitacije za invalidnu osobu, poslodavac će biti u obavezi da ga premjesti na drugo raspoloživo radno mjesto koje mu nije kontraindikovano iz zdravstvenih razloga.

Da li je moguće prebaciti zaposlenog na rad u noćnim smjenama?

Osvrnimo se na odredbe čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i da bi se efikasnije koristiti opremu, povećati obim proizvoda ili usluga.
Prilikom rada u smjenama, svaka grupa radnika mora raditi u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena, koji se saopštava zaposlenima najkasnije mjesec dana prije implementacije.
Za premještanje radnika na rad u noćnoj smjeni, čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj je promjena uslova ugovora o radu koju su odredile strane, uključujući i prelazak na drugi posao, dozvoljena samo sporazumom strana u ugovoru o radu. Sporazum o promjeni uslova ugovora koje su strane odredile zaključuje se u pisanoj formi. Treba napomenuti da upotreba čl. 72. Zakona o radu u ovoj situaciji je relevantan ako zaposlenik pristane na transfer.
Šta ako zaposleni odbije da se prebaci u noćnu smjenu? U ovoj situaciji potrebno je koristiti odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najmanje dva mjeseca unaprijed pismeno obavijestiti o predstojećoj promjeni uslova rada. U slučaju da zaposleni ne pristane na rad u novim uslovima, poslodavac mu u pisanoj formi nudi drugi raspoloživi posao koji zaposleni može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. U nedostatku takvog posla ili odbijanju zaposlenog od predloženog ugovora o radu prestaje rad iz stava 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.