Odsustvo radnika bez plate. Za odrađene sate

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene prijave zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo sledećim kategorijama zaposlenih:

Učesnici Velikog otadžbinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

Radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka, do 14 kalendarskih dana u godini;

Radni invalidi - do 60 kalendarskih dana godišnje;

Zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika do pet kalendarskih dana.

Drugi slučajevi u kojima je poslodavac dužan zaposleniku omogućiti neplaćeno odsustvo propisani su ili drugim članovima Zakona o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Pružanje neplaćenog odsustva u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odsustvo bez plaće je potrebno:

Zaposleni primljeni na prijemne ispite na univerzitete - 15 kalendarskih dana ();

Zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja univerziteta za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana (član 173 TKRF);

Zaposleni koji studiraju na akreditovanim univerzitetima sa punim radnim vremenom radi polaganja srednjeg sertifikata (15 kalendarskih dana po akademskoj godini), pripreme i odbrane diplome i polaganja završnog državnog ispita (četiri meseca), polaganja završnih državnih ispita (jedan mesec) (čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zaposleni primljeni na prijemni ispit u obrazovne organizacije srednjeg stručnog obrazovanja akreditovane od strane države - 10 kalendarskih dana (član 174 TKRF);

Zaposleni koji se školuju u akreditovanim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinujući studij sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata (10 kalendarskih dana po akademskoj godini), za izradu i odbranu diplomskog rada i polaganje završnog državnog ispita (dva meseca), za polaganje završnih ispita (jedan mjesec) ();

Radnici sa nepunim radnim vremenom, ako im je trajanje godišnjeg plaćenog odsustva na glavnom radnom mjestu duže nego na radu u partnerstvu. Trajanje godišnjeg odmora u ovom slučaju ovisi o trajanju odmora na glavnom mjestu rada ().

U skladu sa čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom na glavnom mjestu rada. Za vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom, godišnji odmor se obračunava prema općim pravilima. Za internog radnika sa nepunim radnim vremenom, obavlja se posebno, ako je pri radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg odmora kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada je poslodavac dužan osigurati odsustvo bez plate u odgovarajućem trajanju.

Za kombinovanu poziciju, sledeći odmor će biti 28 cal. dana od 12.05.2013 do 08.06.2013 i ostavite o svom trošku za 7 kal. dana od 09.06.2013. do 16.06.2013. (uzimajući u obzir praznik 12.06.2013.). Odziv na posao takođe 17.06.2013

Ako je zaposlenik tokom boravka na neplaćenom odsustvu stekao pravo na studijsko odsustvo, onda mora izabrati jedno od dva odsustva. Važeće radno zakonodavstvo ne dozvoljava istovremeno odobravanje dva različita odmora. U ovoj situaciji, za prijevremeni prekid neplaćenog odsustva i obezbjeđivanje studijskog odsustva potrebno je pisati molbu rukovodiocu preduzeća, uz koju treba priložiti dokumentaciju koja daje pravo na studijsko odsustvo.

Ako zaposlenik poslodavcu ne podnese zahtjev za prijevremeni prekid neplaćenog odsustva, već jednostavno napiše zahtjev za studijsko odsustvo uz priloženu potvrdu o pozivu, smatra se da je na odsustvu o svom trošku do isteka dana. 07.06.2013. U ovom slučaju studijsko odsustvo će biti odobreno za preostali broj kalendarskih dana od 08.06.2013.

Pružanje neplaćenog odsustva u skladu sa saveznim zakonima

Postupak za odobravanje neplaćenog odsustva

Od datuma registracije liste kandidata za predsjednika ili zamjenike Državne dume od strane Centralne izborne komisije Rusije do dana službenog objavljivanja rezultata izbora, savezni zakoni br. 19FZ „O izboru predsjednika Ruske Federacije" i br. 51FZ "O izboru poslanika Državne Dume Ruske Federacije"

Trajanje neplaćenog odsustva (omogućeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije) povećava se za broj dana potrebnih za putovanje do i od mjesta odmora.

Karakteristike odobravanja neplaćenog odsustva nastavnom osoblju

U skladu sa stavom 5 čl. 54. Zakona o obrazovanju i vaspitanju, pedagoški radnici obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži godišnji odmor do jedne godine. Postupak i uslove za odobravanje navedenog odmora utvrđuje osnivač i (ili) statut obrazovne ustanove. Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije br. 3570 odobrena je Uredba o postupku i uslovima za davanje dugotrajnog odsustva nastavnicima obrazovnih organizacija do jedne godine.

Staž kontinuiranog nastavnog rada, koji daje pravo na duži godišnji odmor, obuhvata vrijeme rada u državnim, opštinskim obrazovnim organizacijama i nedržavnim obrazovnim organizacijama sa državnom akreditacijom, na radnim mjestima i pod uslovima predviđenim u prilogu Pravila. Trajanje kontinuiranog nastavnog staža utvrđuje se u skladu sa upisima u radnu knjižicu ili na osnovu druge uredno sačinjene isprave. Pitanja obračuna staža kontinuiranog nastavnog rada razmatra uprava obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom.

Iskustvo kontinuiranog nastavnog rada, koje daje pravo na duži godišnji odmor, računa se:

a) stvarno odrađenih sati;

b) vrijeme kada nastavnik nije stvarno radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju) i platu u cijelosti ili djelimično (uključujući vrijeme plaćenog prinudnog odsustva u slučaju nepravilnog ili premještanja na drugo radno mjesto i naknadnog vraćanja na posao u rad);

c) vrijeme kada je pedagoški radnik obavljao industrijsku praksu na plaćenim nastavnim mjestima u toku studiranja u obrazovnim ustanovama srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, postdiplomskim i doktorskim studijama;

d) vrijeme kada pedagoški radnik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (pozicija) i primao državna socijalna davanja, osim vremena kada je pedagoški radnik bio na djelimično plaćenom odsustvu i primao dodatak za negu djeteta do starost 1,5 godina.

Iskustvo kontinuiranog nastavnog rada ne prekida se u sljedećim slučajevima:

Kada zaposleni prelazi na propisan način iz jedne obrazovne ustanove u drugu, ako prekid u radu nije duži od mjesec dana;

Prijem u nastavu nakon otpuštanja sa nastave nakon isteka roka (ugovora) lica koja su radila u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su mu ekvivalentna, ako prekid u radu nije bio duži od dva mjeseca;

Priznanice za nastavni rad nakon otpuštanja iz prosvetnih organa u vezi sa ili likvidacijom ovih organa, smanjenje osoblja; ako prekid u radu nije bio duži od tri mjeseca, pod uslovom da je radu u prosvjetnim organima prethodio nastavni rad;

Stupanje na nastavni rad nakon otpusta iz vojne službe ili s njom izjednačene službe, ako je službi neposredno prethodio nastavni rad, a razmak između dana otpuštanja vojne službe ili njoj izjednačene službe i stupanja na posao nije bio duži od tri mjeseca;

Prijem na nastavnički posao nakon otpuštanja zbog likvidacije obrazovne ustanove, smanjenja nastavnog osoblja ili njegovog broja, ako prekid u radu nije bio duži od tri mjeseca;

Upis u nastavu nakon otpuštanja nastave na lični zahtjev u vezi sa premeštajem muža (supruge) na rad u drugu oblast, bez obzira na prekide u radu;

Stupanje na nastavničko radno mjesto nakon završene više ili srednje pedagoške obrazovne ustanove, ako je nastavi u obrazovnoj ustanovi neposredno prethodio nastavni rad, a razmak između dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi i dana stupanja na posao nije prelazio tri mjeseca;

Prijem na posao nastavnika nakon otpuštanja s posla na specijalnosti u ruskim obrazovnim organizacijama u inostranstvu, ako pauza u radu nije bila veća od dva mjeseca;

Prijem u nastavu nakon otpuštanja sa nastave zbog utvrđivanja invalidnosti, ako prekid u radu nije bio duži od tri mjeseca (tri mjeseca u ovim slučajevima se računa od dana vraćanja radne sposobnosti);

Stupanje na nastavničko radno mjesto nakon otpuštanja s nastavničkog posla zbog neslaganja između zaposlenog na radnom mjestu ili poslu koji je obavljao iz zdravstvenih razloga (prema ljekarskom nalazu), čime se onemogućava nastavak ovog rada, ako je prekid u radu bio ne duže od tri mjeseca;

Stupanje na nastavničko radno mjesto nakon dobrovoljnog davanja otkaza zbog odlaska u penziju.

Prilikom prelaska s jednog nastavnog radnog mjesta na drugo zbog promjene prebivališta, pauza u radu se produžava za vrijeme potrebno za selidbu. Dugotrajno odsustvo može se odobriti nastavniku u bilo koje vrijeme, pod uslovom da to ne utiče negativno na rad obrazovne ustanove. Redoslijed i vrijeme odobravanja dužeg godišnjeg odmora, trajanje, uključenje u plaćeni godišnji odmor, mogućnost plaćanja dužeg godišnjeg odmora na teret vanbudžetskih sredstava i druga pitanja koja nisu predviđena odobrenim propisom utvrđuju se poveljom obrazovna ustanova.

Dugotrajno odsustvo odobrava se nastavniku na njegov zahtjev i izdaje se po nalogu obrazovne ustanove. Rektoru, direktoru, rukovodiocu obrazovne ustanove, rukovodiocu obrazovne ustanove, odsustvo se izdaje naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije. Za nastavnika koji je na dužem godišnjem odmoru, mjesto rada (radno mjesto), kao i nastavno opterećenje, zadržava se u skladu sa utvrđenom procedurom, s tim da se za to vrijeme broj časova za nastavne planove i programe ili broj časova studijskih grupa (razreda) nije opao. Za vrijeme dužeg odmora nije dozvoljeno prebacivanje nastavnika na drugo radno mjesto, kao ni otpuštanje na inicijativu uprave, osim potpune likvidacije obrazovne ustanove.

Za nastavnika koji se razboli tokom dužeg odmora, ovaj dugi odmor se produžava za broj dana nesposobnosti za rad koji je utvrđen bolovanjem, ili se, u dogovoru sa upravom obrazovne ustanove, odlaže na drugi period. . Duži odmor se ne produžava i ne prenosi ako je pedagoški radnik u navedenom periodu brinuo o bolesnom članu porodice.

Davanje neplaćenog odsustva državnim službenicima

Državnom službeniku, na pisani zahtjev, može se odobriti odsustvo bez plaće iz porodičnih i drugih valjanih razloga, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima (član 15. člana 46. Zakona o državnoj službi). .

Odmor se odobrava na pismeni zahtjev državnog službenika odlukom predstavnika poslodavca i to u trajanju do jedne godine. Državnom službeniku se odobrava odsustvo bez naknade iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Za vrijeme neplaćenog odsustva državni službenik zadržava upražnjeno mjesto u državnoj službi.

Pružanje neplaćenog odsustva u skladu sa lokalnim propisima

Mogu se utvrditi razlozi za obavezno davanje neplaćenog odsustva.

Kolektivnim ugovorom može se odrediti da se zaposlenom koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina može odobriti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje mu odgovara do 14 kalendarskih dana. Iste garancije mogu se dati i za zaposlene sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina, samohranom majkom koja podiže dijete mlađe od 14 godina, ocem koji podiže dijete mlađe od 14 godina bez majke (član 2b3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, takvo odsustvo se daje zaposleniku na osnovu zahtjeva. U njemu zaposleni mora navesti trajanje godišnjeg odmora i dobar razlog zašto ga traži. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji definicija pojma "dobri razlozi". To znači da poslodavac ima pravo da sam procijeni da li je razlog koji je zaposlenik naveo valjan.

Poslodavac može utvrditi u lokalnim propisima (na primjer, u ili u Kolektivnom ugovoru) listu dobrih razloga zbog kojih zaposleni može podnijeti zahtjev za neplaćeno odsustvo. Istovremeno, potrebno je rezervirati da ako odsutnost zaposlenika može dovesti do štetnih posljedica za organizaciju, onda se odsustvo bez plaće iz navedenih razloga ne može odobriti.

Prilikom analize radnog zakonodavstva uočava se nekoliko razloga koji se u određenim pravnim aktima nazivaju valjanim:

Porodične prilike;

Teško zdravstveno stanje bliskog srodnika (oca, majke, supruge, muža, sina, kćerke, brata ili sestre) ili staratelja;

Videti vojsku;

Požar ili druga nesreća koja pogađa porodicu ili bliskog rođaka zaposlenog;

Odmor djeteta, karantena u dječjoj ustanovi, ispraćaj u ljetni kamp;

Polaganje ispita za sticanje drugog visokog obrazovanja. Da li se navedeni razlozi smatraju valjanim ili ne, odlučuje samo poslodavac, ko ima pravo da dopuni ovu listu.

Treba napomenuti. Da se na osnovu tarifnih sporazuma koji su na snazi ​​u nizu privrednih grana, mogu odobriti dodatni plaćeni godišnji odmori, uz novčanu naknadu po otkazu. Obično su to isti dobri razlozi za odsustvo zaposlenog, koji čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije predlaže da se izda kao godišnji odmor o svom trošku. S tim u vezi, prije nego što odlučite o izboru vrste odmora, poželjno je razjasniti da li organizacija podliježe sektorskim tarifnim sporazumima. Ovo se odnosi na vrste odsustva kao što su: kratkoročno plaćeno odsustvo u slučaju vlastitog vjenčanja, vjenčanje djece, rođenje djeteta, smrt supružnika (supruga), članovi porodice (djeca, roditelji, braća i sestre) - do tri kalendarska dana; plaćeno odsustvo na Dan znanja (1. septembar) za majke ili druga lica koja odgajaju djecu – učenike osnovnih škola – jedan kalendarski dan.

Postupak prijave neplaćenog odsustva

Zaposleni piše molbu za odsustvo bez plaće upućenu rukovodiocu preduzeća u bilo kom obliku. U prijavi se mora navesti: vrsta godišnjeg odmora, njegovo trajanje, obrazloženje razloga za godišnji odmor.

Ako zaposleni ima dokumente koji potvrđuju razlog odsustva, oni se prilažu uz zahtjev.

Procedura za podnošenje zahtjeva za neplaćeno odsustvo nije regulisana važećim zakonodavstvom. Zaposleni može podnijeti zahtjev lično, ili ga može poslati poštom na adresu preduzeća. Ali sve dok rukovodilac preduzeća ne donese pozitivnu odluku da zaposleniku odobri odsustvo o svom trošku, zaposleni mora da nastavi da radi. Ako poslodavac, nakon što je primio zahtjev poštom, ne pristane na odsustvo zaposlenom, onda kadrovski službenik mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenog u. Zatim treba sačekati da zaposlenik napusti takvo neovlašteno odsustvo i zatražiti od njega pismeno objašnjenje. Ako odbije dati objašnjenje, o tome se mora sastaviti akt.

Poslodavac nakon sastavljanja svih potrebnih dokumenata ima pravo da ili privede zaposlenog disciplinskoj odgovornosti u vidu primjedbe ili ukora, ili da ga otpusti zbog izostanka (stav 6. podstav. „a).

Ako se dobije saglasnost poslodavca da se radniku odobri neplaćeno odsustvo, onda se na osnovu zahtjeva izdaje nalog na jedinstvenom obrascu broj T-6. Dalje, podaci o odobrenom godišnjem odmoru upisuju se u ličnu kartu zaposlenog (na četvrtoj strani obrasca br. T-2) i u radni list, gdje je vrijeme godišnjeg odmora označeno šifrom "TO" ako je godišnji odmor odobren. uz saglasnost poslodavca, odnosno šifru "03" ako zaposleni odlazi na odsustvo po zakonu. Ove oznake su predviđene Indeksom simbola za odrađene i neradne sate, datim u jedinstvenom obrascu br. T-12, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarnog računovodstva dokumentacija za obračun rada i njegovog plaćanja” (u daljem tekstu – Uredba br. 1).

Odsustvo o sopstvenom trošku, na zahtev zaposlenog, može mu se priložiti uz godišnji plaćeni odmor, koji se koristi zasebno u celosti ili u delovima. Nije dozvoljen prijenos ovog odmora u narednu radnu godinu ().

Odsustvo bez plaće se može odobriti u bilo koje vrijeme.

Prijevremeni prekid neplaćenog odsustva

Zaposlenik koji je dobio neplaćeno odsustvo ima pravo odbiti da ga koristi i vrati na obavljanje radnih obaveza, o čemu će obavijestiti poslodavca.

Radno zakonodavstvo ne reguliše jasno pitanje prijevremenog izlaska zaposlenog sa neplaćenog odsustva (kao, na primjer, prijevremeni izlazak sa roditeljskog odsustva u dobi od 1,5-3 godine).

U nedostatku zakonske regulative pitanja prijevremenog prestanka neplaćenog odsustva, strane u ugovoru o radu moraju polaziti od istih principa kao i kada je ono dato. Dakle, za prijevremeni izlazak zaposlenika sa godišnjeg odmora bez naknade bit će dovoljno istovremeno ispuniti dva uvjeta: vlastitu molbu zaposlenika, pisanim izražavanjem želje za skraćenjem godišnjeg odmora; saglasnost poslodavca.

Ukoliko poslodavac pristane na prijevremeni izlazak radnika sa neplaćenog odsustva, izdaje se odgovarajući nalog u slobodnoj formi (pošto za ovaj slučaj ne postoji odobren jedinstveni obrazac), ali koji sadrži sve potrebne podatke. U slučaju neslaganja poslodavca, na zahtjev se prilaže rješenje ovlaštenog lica.

Odlazak bez plaće na inicijativu poslodavca

Odsustvo bez plaće se odobrava samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

1) na pismeni zahtev zaposlenog, tj. Ovom izjavom zaposleni izražava volju da ode na godišnji odmor. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog da napiše takvu izjavu;

2) iz dobrih razloga. Razlog mora biti valjan za zaposlenog.

Ako poslodavac prisiljava zaposlene da napišu molbu za odsustvo bez plaće iz razloga koje sam poslodavac smatra valjanim, kao što su renoviranje kancelarije, privremeno smanjenje proizvodnje, želja za smanjenjem troškova rada i sl., onda će to biti povreda čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutno, Uredba Ministarstva rada Rusije br. 40 „0b kojom se odobrava pojašnjenje „Na odsustvu bez plaće na inicijativu poslodavca““ nastavlja da važi, zajedno sa pojašnjenjima Ministarstva rada Rusije br. 6 , koji jasno kaže: „prinudno” odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca po zakonu nije predviđeno radni odnos.

U ovim situacijama poslodavac mora:

Natrag | |

Neplaćeno odsustvo je neplaćeno odsustvo koje se daje zaposlenima iz opravdanih razloga (član 76. Zakona o radu). Neplaćeno odsustvo se često naziva dopunskim jer se pruža uz godišnji plaćeni odmor. Takvi odmori se odobravaju iz različitih razloga i imaju različite svrhe. Za vrijeme neplaćenog odsustva, zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju). To znači da za vrijeme godišnjeg odmora ne može biti otpušten na inicijativu uprave (osim u slučajevima potpune likvidacije organizacije) ili premješten na drugo radno mjesto. Neplaćeno odsustvo se obično deli na ono koje: a) je uprava dužna da obezbedi na zahtev zaposlenog; b) daju se prema nahođenju uprave (tj. zaposlenom se može uskratiti takvo odsustvo). Nedavno se pojavila još jedna vrsta odsustva: „prinudni odmor“ bez plaće zbog pogoršanja finansijske i ekonomske situacije preduzeća. Svi slučajevi kada su, na zahtev zaposlenog, dužni da ga obezbede bez naknade, navedeni su u zakonima i drugim podzakonskim aktima. Istovremeno je naznačeno i maksimalno trajanje takvih praznika. Dakle, na zahtjev zaposlene, ona mora obezbijediti neplaćeno odsustvo: za žene - za negu djeteta do 3 godine života (član 167. Zakona o radu). utvrđuje da ovo odsustvo može koristiti ne samo majka, već i otac djeteta, baka, djed ili drugi srodnici koji se stvarno brinu o djetetu. Štaviše, dio odsustva može koristiti jedan rođak, dio - drugi, itd.; žene sa dvoje ili više djece mlađe od 12 godina - do 2 sedmice godišnje. Ovo odsustvo se daje ženama u dogovoru sa administracijom u periodu kada to uslovi rada dozvoljavaju. Može se vremenski uskladiti s godišnjim odmorom ili koristiti odvojeno u cijelosti ili u dijelovima. Ovaj odmor se ne može prenijeti na narednu godinu. Postupak i uslovi za odobravanje ovog odsustva odnose se i na muškarce koji odgajaju decu bez majke, kao i na staratelje (starateljice) maloletnih lica (član 1721. Zakona o radu); pruža se zaposlenima - Herojima Sovjetskog Saveza, Herojima Ruske Federacije, punim kavalirima Ordena slave, Herojima socijalističkog rada i punim kavalirima Ordena Radničke slave - do 3 sedmice godišnje. pogodno za njih; zaposleni primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizovane obrazovne ustanove - 15, odnosno 10 kalendarskih dana, kao i zaposleni koji se školuju na radnom mestu na pripremnim odeljenjima u visokoškolskim ustanovama, za polaganje završnih ispita - u trajanju od 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena - za vrijeme putovanja do mjesta korištenja odmora i nazad jednom u 2 godine; zaposleni koji su starosni penzioneri ili invalidi I i II grupe - do 2 mjeseca godišnje; veterani rata i rada, veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide - od 2 sedmice do 1 mjeseca godišnje; zaposleni u slučaju bolesti - 3 dana u toku godine. bez naknade do 3 dana godišnje na lični zahtjev zaposlenog bez predočenja medicinske dokumentacije koja dokazuje činjenicu bolesti; u drugim slučajevima određenim zakonom. Zakoni i drugi podzakonski akti predviđaju niz osnova kada uprava može, ali nije dužna da, na zahtjev zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo. Tako se, na primjer, državnim službenicima može odobriti dugo odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 1 godine. Član 76. Zakona o radu kaže da se zaposlenom može odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće na njegov zahtjev iz porodičnih i drugih valjanih razloga. Da li je razlog valjan - odlučuje uprava. Period odsustva se takođe utvrđuje sporazumom stranaka. Obično se prepoznaju valjani razlozi: pridruživanje, sahrana bliske rodbine, ispraćaj sina da služi vojsku itd. Kolektivnim ugovorima često se utvrđuju razlozi zbog kojih se radnicima odobrava kratkotrajno odsustvo, a ponekad se određuju i uslovi takvih praznika. Kolektivnim ugovorom može se utvrditi pravilo o obaveznom davanju neplaćenog odsustva iz porodičnih razloga na zahtjev zaposlenog. Trajanje takvog kratkotrajnog odsustva, koje je navedeno u članu 76. Zakona o radu, nije regulisano zakonom. Zavisi od sposobnosti proizvodnje da bez ovog radnika i od razloga zašto je godišnji odmor potreban. U svim slučajevima davanja neplaćenog odsustva, bez obzira na njihovu svrhu i trajanje, mora se izdati naredba (uputstvo) o odsustvu. Po dogovoru između zaposlenog i uprave, neplaćeno odsustvo može se naknadno odraditi. Mogućnost rada i njegovu svrsishodnost, na osnovu uslova proizvodnje, načina rada, utvrđuje uprava. Ugovor o radu i uslovi rada mogu se sastaviti kako prilikom odobravanja odsustva, tako i naknadno. Budući da je na odsustvu bez plaće, može ga u svakom trenutku prekinuti i otići na posao, upozoravajući na to upravu. U posljednje vrijeme je uobičajeno da organizacije zbog nedostatka sredstava i materijalnih sredstava obustave rad na dovoljno dug period, a administracija je prinuđena da šalje zaposlene na neplaćeno odsustvo kako bi spriječila masovna otpuštanja i uštedjela. Inicijativa za obezbjeđenje takvog odsustva dolazi od administracije, a ne od zaposlenih. U takvim situacijama zaposleni su suočeni sa izborom: ili otpuštanje zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja ili neplaćeno odsustvo. Takvo „prinudno odsustvo” bez plaće nije predviđeno radnim zakonodavstvom, a nije regulisan ni postupak njihovog upisa u zakonodavstvo. Stoga je u ovim slučajevima neophodno voditi se opštim pravilima, a posebno članom 76. Zakona o radu, koji predviđa da se odsustvo bez naknade odobrava na zahtev zaposlenog. Dakle, prije izdavanja naloga za odobravanje neplaćenog odsustva svim zaposlenima ili grupi zaposlenih, potrebno je od svakog od njih primiti zahtjev sa zahtjevom za odobravanje odsustva sa naznakom njegovog perioda. Na taj način zaposleni iznosi svoje mišljenje o davanju neplaćenog odsustva na određeno vrijeme. Uostalom, prema zakonu, bez pristanka zaposlenog, ne može se poslati na godišnji odmor bez plaće. U cilju pružanja materijalne podrške zaposlenima koji su na neplaćenom odsustvu zbog prisilnog privremenog prestanka rada organizacije, mogu im se obezbijediti naknade iz Državnog fonda za zapošljavanje Ruske Federacije koje dodjeljuju organi za zapošljavanje na lokaciji organizacije na bespovratnoj ili nadoknadivoj osnovi. Finansijska sredstva za kompenzacione isplate dodeljuju se organizacijama koje su u teškoj finansijsko-ekonomskoj situaciji iz objektivnih razloga van kontrole uprave, a ne daju se organizacijama koje su na propisan način priznate kao nesolventne ili za koje je doneta odluka. izvršeno je imenovanje eksternog rukovodstva, sankcije od strane nadležnog organa. Uslovi za obezbjeđenje i visina isplate naknada utvrđeni su Pravilnikom o postupku i uslovima za obezbjeđivanje naknada zaposlenima koji su na odsustvu bez naknade zbog prinudnog privremenog prestanka rada organizacija, koji je usvojen. naredbom Federalne službe za zapošljavanje Ruske Federacije od 6. marta 1995. br. 44. Naknade se isplaćuju zaposlenima koji rade u organizaciji i ne primaju starosnu (starosnu) penziju, uključujući utvrđene povlaštene penzije po zakonu. Naknade se mogu isplaćivati ​​od prvog dana kada je zaposleni na prinudnom neplaćenom odsustvu. Trajanje perioda nadoknade za svakog zaposlenog utvrđuje uprava u zavisnosti od visine sredstava izdvojenih iz Fonda za zapošljavanje, ali ne smije biti duže od 4 mjeseca (uzastopno ili u visini kalendarskih mjeseci) u toku kalendarske godine. U okruzima i lokalitetima u kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, naknade se obračunavaju uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Naknade se ne isplaćuju zaposlenima koji rade na sezonskim i privremenim poslovima, radnicima sa nepunim radnim vremenom, kao i licima koja rade za građane po ugovorima (ugovorima). Iz sredstava dodijeljenih organizacijama na bespovratnoj osnovi isplaćuju se naknade u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Organi za zapošljavanje imaju pravo da povećaju iznos naknade zaposlenima do 3 puta minimalne zarade, pod uslovom da učestvuju u radu koji organizuju izvršni organi državne vlasti (lokalne samouprave) teritorije ili same organizacije.

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001 .

Neplaćeno odsustvo, ili kako ga još nazivaju, neplaćeno odsustvo je jedna od vrsta odsustva predviđenih odnosom između zaposlenog i poslodavca. Podijeljen je u dvije kategorije. Dobrovoljni, kada zaposleni samoinicijativno želi da ode, i prinudni - kada je prekid u radu iznuđen i iniciran od strane poslodavca. U ovom članku ćemo ukratko analizirati glavne pravne aspekte odobravanja neplaćenog odsustva u obje kategorije.

Zakon o radu

Navest ću nekoliko odredbi iz Zakona o radu Ruske Federacije koje regulišu postupak odobravanja neplaćenog odsustva zaposlenima.

Prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo na vanredno odsustvo bez plaće zbog porodičnih prilika, bolesti i drugih valjanih razloga. Ali odsustvo bez uzdržavanja na inicijativu poslodavca nije predviđeno važećim zakonodavstvom.

A ako, kao rezultat zastoja koji ne ovisi o zaposlenima, proces rada predviđen ugovorom o radu iznenada prestane, tada (prema članu 94. Zakona o radu Ruske Federacije) imaju pravo na plaćanje zastoja . Primljeni iznos ne smije biti manji od 2/3 tarifnog iznosa. Ako poslodavac ne poštuje ove uslove, zaposleni ima pravo da se obrati komisiji za radne sporove ili čak sudu.

Omogućeno slobodno vrijeme poslodavac izdaje pismenim putem. Za sve vreme odsustva zaposlenog zadržava radno mesto i poziciju. Svo vrijeme provedeno na neplaćenom odsustvu ne ulazi u staž i ne uzima se u obzir pri obračunu godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostavite bez uslova održavanja

Zaposleni i poslodavac, po pravilu, pojedinačno odlučuju o pitanju perioda na koji prvi ima pravo da napusti radno mesto, i zaista, da li ima. Ali postoje određene grupe ljudi (njihov spisak je naveden u Zakonu o radu) kojima poslodavci nemaju pravo da odbiju odsustvo, ili da mu daju odsustvo na kraći period od navedenog u relevantnom članu Zakona o radu. Navest ću glavne:

  1. Radni penzioneri - do 14 dana u godini.
  2. Žene i muževi vojnih lica koji su bili ranjeni, teško bolesni ili čak umrli tokom služenja vojnog roka - do 14 dana u godini.
  3. Radni invalidi - do 60 dana u godini.
  4. Registracija braka, smrt bliskih rođaka - do 5 dana u godini.
  5. Drugi slučajevi predviđeni kolektivnim ugovorima, zakonom o radu ili drugim pravnim aktima.

Kako se prijaviti za takvo odsustvo?

U tome nema ništa komplicirano, samo trebate razumjeti niz jednostavnih pravila. Najosnovniji od njih je „neplaćeno odsustvo mora biti odobreno isključivo na inicijativu zaposlenog”. Poslodavci nemaju pravo ni da utiču na svoje zaposlene, nagoveštavajući im potrebu za odmorom o sopstvenom trošku. U prijavi zaposleni mora navesti razlog zbog kojeg mu se treba odobriti odsustvo i njegovo potrebno trajanje.

Da biste dobili predstavu o tome kako bi ovaj dokument trebao izgledati, pripremio sam nekoliko primjera koje možete koristiti kao osnovu za pisanje vlastite aplikacije.

Zahtjev za odsustvo bez održavanja uzorak br.1

Izjava.

Primjer primjene.

Vašu prijavu poslodavac mora razmotriti što je prije moguće. A ako ste član neke od prethodno navedenih grupa radnika koji imaju pravo na garantovano neplaćeno odsustvo, onda ste dužni da ga izdate. U drugim slučajevima, da li će odsustvo biti odobreno ili ne zavisi od odluke poslodavca. Na primjer, on će morati procijeniti da li će vaše odsustvo ozbiljno oštetiti proizvodni proces.

Da li je preporučljivo?

Odlazeći na neplaćeni slobodan dan, zaposlenik mora biti svjestan svih nedostataka ove odluke - vrijeme obaveznog plaćenog odsustva će se odgoditi, novac se neko vrijeme više neće prikupljati, a radni staž / staž osiguranja će proći. Već šutim o tome da radnik koji je sebi neočekivano organizirao vikend može time pokvariti odnose sa zaposlenima kojima šef može povjeriti svoje dužnosti. S tim u vezi, preporučujem da koristite pravo na odlazak bez plaće samo u hitnim slučajevima, a ne da biste, na primjer, obavili popravke u svojoj kući ili otišli van grada na tjedan dana.

To je sve što sam htio reći. Ako u članku nisu spomenute neke točke s kojima ste se vi ili vaši prijatelji morali suočiti prilikom prijave za neplaćeno odsustvo, opišite ih u komentarima.

Mišljenja ljudi

Zaista, neplaćeno odsustvo se koristi samo u ekstremnim slučajevima, kada se desi nesreća u porodici, pa je potrebno otići u drugi grad. I ni zbog čega drugog, neće biti pušteni iz proizvodnje ili iz kompanije, moraće da odustanu. Još je gore kada se šalju na odsustvo bez plate, kada se preduzeće zaustavi ili zatvori. Zatim ih na silu šalju u šetnju.

Hvala na dobrom članku. Dodao bih da se, zaista, najčešće šalju na godišnji odmor bez naknade da bi uštedjeli, a to po pravilu nije dobar znak. Ako je ovo privatna kompanija, onda se zaposleniku često daje do znanja da žele da ga otpuste. Nakon povratka sa takvog odmora može naći novog zaposlenog na svom radnom mjestu.

U drugom uzorku, pobrkala je kolonu "Foundation". Šta bi mogla biti njihova osnova? Ja sam slobodna osoba, ne tražim da mi platim godišnji odmor, kakve veze ima nadležnima šta ću ja u ovom trenutku?!

Ne uzima se uvijek odsustvo bez plaće kada se nešto dogodi. Nastavnici imaju priliku da se odmore od prenaprezanja.

Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" (član 5, član 56) i Zakon o radu Ruske Federacije (član 335) utvrđuju pravo nastavnika na dugi odmor. Nastavno osoblje obrazovne ustanove najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada ima pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine, postupak i uslove za davanje koje utvrđuje osnivač i (ili) statut ove ustanove. obrazovne ustanove.

Dakle, ako imate novca, onda se možete legalno opustiti bez gubitka posla.
Uzeo sam ga ljeti o svom trošku da ne radi.

Zapravo, nije sve tako jednostavno. Vi ste zaista slobodna osoba, ali odgovornost je administracije da osigura proizvodni proces u kojem obavljate određenu funkciju, ako iskoristite svoje pravo na odlazak bez plaće, onda će uprava morati tražiti zamjenu za više mjesto ili će proizvodni ciklus biti poremećen. Dakle, administracija može odbiti da iskoristi vaše zakonsko pravo dok vam ne nađe potpunu zamjenu, ali ako je nađe, onda ćete imati konkurenta koji bi na kraju mogao zauzeti vaše mjesto, ostavljajući vas bez posla. .

Samo u slučaju odmora iz nejasnih ličnih razloga. Da li su ovi razlozi dovoljno valjani - da, odlučuje šef i može odbiti da odobri odsustvo.
Međutim, postoje kategorije okolnosti kada nemaju pravo odbiti neplaćeno odsustvo, a to je regulirano dijelom 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

To su okolnosti kao što su registracija braka, smrt rođaka, rođenje djeteta, prijemni ispiti, sjednice, završni ispiti i tako dalje. Slažem se, razlozi su svakako valjani, međutim, mnogi, ne znajući za svoja prava, ne koriste neplaćeno odsustvo, na primjer, da prođu sjednicu. Samo traže dan ili dva.

Treba priznati da se odnos prema neplaćenom odsustvu od strane zaposlenih i administracije u posljednje vrijeme dramatično promijenio. Dakle, ako su ranije pravo na takvo odsustvo zaposleni tumačili čak i kao određenu beneficiju, koju su poslodavci pružali krajnje nevoljko, sada, kada su mnoge industrije u praktično kriznom stanju, poslodavci su spremni da zaposleniku obezbijede neplaćeno odsustvo samovoljno. dugo, a ponekad ih čak i prisiljavaju na to, a zaposleni se, naprotiv, trude da izbjegnu ovakve praznike, jer ozbiljno pogađaju svoj džep.

Sada ga imamo skoro svuda. Jedna prijateljica odlazi u decembru, a ne svojom voljom, druga u januaru. I ja sam "srećan" u martu. A glavna stvar je ne izbjegavati takav odmor. Pa, samo dvije sedmice, a ne cijeli mjesec. Mnogi će tokom ovog prinudnog odmora otići u odmaralište, a ima i onih koji će tražiti drugi posao. I to ne zato što vam treba posao, već za svaki slučaj i dok ima slobodnog vremena. Tako da je na kraju godišnjeg odmora bilo izbora da ostane na starom poslu ili ode na novi.

Pored svih ostalih neprijatnosti koje su povezane sa činjenicom da se na neplaćeno odsustvo šalje prinudno, a da se pritom ništa ne plaća, vreme provedeno na ovom odsustvu utiče na trajanje uobičajenog plaćenog odsustva, koje za svaki mesec boravka na neplaćeno odsustvo se smanjuje za dva i po dana.

Najzanimljivije je da mnogi poslodavci odbijaju da uzmu takav godišnji odmor dok sam ja radio u opštinskom preduzeću, nisu mogli nikoga pustiti da ode, a ako je neko hteo da ide na plaćeno odsustvo, terali su ga da ide bez plate. da ne bi plaćao godišnji odmor, samo ne shvatajući da osoba ima godišnji odmor npr. za 2010. godinu kada mu je plata bila manja, onda će po otkazu morati da plati godišnji odmor po osnovu nove plate.

Nastasya13

Nastasya13, svuda je drugačije, ali su budžetske organizacije poslednjih godina počele da odbijaju da daju godišnji radni odmor, a da ne govorimo o „neplaćenom“ odsustvu, koje je takođe neophodno u najizuzetnijim slučajevima.

Angelica

Korisni savjeti za one koji rade na državnim odobrenjima.

Radio sam u državnoj ustanovi, tako da smo bez problema imali i plaćeno i neplaćeno odsustvo. Prijateljičin muž u privatnoj kancelariji često šalje bake njegovateljice i druge penzionere na neplaćeno odsustvo. To je bio slučaj prije krize. Zadovoljni su, jer se penzioneri češće umore od posla.

Ljudi prečesto koriste neplaćeno odsustvo iz mnogo svakodnevnijih razloga. Ko ti je rekao da te ne puštaju iz drugih razloga? Ponekad se čovjek jednostavno razboli, ali ne želi u bolnicu ili mu neće dati, jer bolest nije toliko ozbiljna. Vlasti se često sastanu na pola puta i daju odsustvo bez naknade. Ovo je uobičajena praksa. Niko ne odustaje par dana.

Inače, slažem se sa nekim komentarima da poslodavci sada voljnije daju neplaćeno odsustvo nego ranije. Ali mi se i dalje trudimo da mu pribjegavamo manje, samo u posebnim slučajevima.

Takvo odsustvo lako možemo dati i bez plaće, iako ne pišemo prijavu baš u ovom obliku, kod nas je malo jednostavnije.

Uzimaju ga u ekstremnim slučajevima, samo retko ko uzima, svi žele da zarade dodatni peni, nadležni retko odbijaju, samo ako se pojavi hitan posao i toga ima dosta po obimu.

U našem preduzeću uvek traže razlog za neplaćeni godišnji odmor, a ako ga uopšte nema, možda im neće dati. Čak i ako postoji razlog, možda vas neće pustiti ako je blokada na djelu tokom sezone. O svom trošku ili ne o svom trošku, ali mora postojati razlog. Jer neko mora da radi tvoj posao umesto tebe.

Žao mi je što nisam uzeo godišnji odmor kada sam se udao, ispostavilo se da sam bio na kursevima usavršavanja, a onda su počeli praznici i odlučio sam da ne idem na odmor, ali na poslu mi je dat paušal od 5000, mada mislim da zavisi od menadžera.

Dionea, neplaćeno odsustvo je dobro jer zaposleni može da reši svoje probleme tokom odsustva, ali poslodavac mora da plati za zaposlenog koji radi za odsutnog radnika, inače će doći do sukoba.

Često je potrebno da porodični radnik preuzme odmor o svom trošku. Dakle, da li pustiti zaposlenog na neplaćeno odsustvo bez plaće ili ne, po pravilu je pravo poslodavca.

Štaviše, b/s odsustvo se daje iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga. Osim toga, ako pažljivo proučite pravila, ispada da je to ponekad i odgovornost kompanije. Štaviše, u zavisnosti od toga po kom osnovu zaposleni odlazi na odmor bez uštede zarade, postoji način da se obračuna njegov radni staž.

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se može odobriti, na njegov pismeni zahtjev, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca (1. dio). Prilikom razmatranja zahtjeva, pažnja se skreće na konkretne razloge i okolnosti koje su zahtijevale takvo odsustvo. Zaista, pružanje odsustva bez plaće na osnovu dijela 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije je pravo, a ne obaveza poslodavca, stoga ima pravo da odbije da ga pruži zaposlenom. Istovremeno, poslodavac mora uzeti u obzir kako valjanost razloga koje je zaposlenik naveo u prijavi, tako i mogućnost nanošenja štete organizaciji u slučaju davanja dopusta o svom trošku.

Pod porodičnim okolnostima i drugim dobrim razlozima mislimo na određene događaje i društvene potrebe koje su se javile u ličnom životu zaposlenog. Poslodavac ne može samoinicijativno poslati zaposlenog na odsustvo o njegovom trošku bez plaće.

na meni

Član 128. Zakona o radu Ruske Federacije

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Koliko dana mogu o svom trošku da provedem na poslu prema zakonu

Mogu li me poslati na godišnji odmor bez plaće u trajanju od godinu dana? Koliko dugo možete uzeti godišnji odmor, ugovoriti ga o svom trošku prema zakonu o radu bez naknade? Na koji period se može poslati radni penzioner, trudnica?

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene prijave zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo:

učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, umrlih ili umrlih radnika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema kao posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede, zadobivenih u vršenju vojne dužnosti (službe), ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka (službe), - do 14 kalendarskih dana u godini;

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.


na meni

Davanje godišnjeg odmora o svom trošku, bez čuvanja plaće u OBAVEZNOM redosledu

U nekim situacijama, pružanje neplaćenog odsustva je obaveza poslodavca, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, zaposleni kojima je poslodavac dužan dati odsustvo bez plaće su (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • radno aktivni penzioneri (po godinama);
  • roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u službi, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka;
  • invalidi rada;
  • zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika.

Pored navedenih situacija, Zakon o radu pominje još nekoliko slučajeva kada je poslodavac u obavezi da obezbijedi odsustvo bez naknade. Na primjer, takvo odsustvo imaju oni zaposleni koji kombinuju rad sa učenjem u obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja ili ih upisati.

Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan da obezbedi odsustvo bez naknade. Na primjer, u dijelu 2 navedene su kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan omogućiti neplaćeno odsustvo u vezi prijema u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja i usavršavanja u njima, a to su:

  • zaposleni primljeni na prijemni ispit u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja;
  • zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja;
  • zaposleni koji studiraju u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinujući studij sa radom.

Obaveza poslodavca da obezbijedi odsustvo o svom trošku utvrđena je ne samo Zakonom o radu, već i drugim saveznim zakonima. Dakle, u skladu sa stavom 11. člana 11. Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ "O statusu vojnog osoblja", supružnici vojnih lica odlaze na njihov zahtjev obezbijeđen istovremeno sa odmorom vojnog osoblja. Istovremeno, trajanje odsustva supružnika može, na njihov zahtjev, biti jednako odsustvu vojnih lica. Samo dio godišnjeg odmora supružnika vojnih lica, koji prelazi dužinu godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada, obezbjeđuje se bez naknade. Istovremeno, poslodavac u ovom slučaju nema pravo odbiti neplaćeno odsustvo bez plaće.

Sljedeći zaposlenici mogu uzeti odmor u bilo koje vrijeme o svom trošku do 14 dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

  • Samohrana majka sa djetetom do 14 godina,
  • zaposlenika koji ima dvoje ili više djece mlađi od četrnaest godina,
  • zaposlenika koji ima dete sa invaliditetom mlađi od osamnaest godina

Pored Zakona o radu, obaveza poslodavca da određenim zaposlenima odobri neplaćeno odsustvo propisana je i sljedećim saveznim zakonima:

  • od 26. novembra 1996. godine broj 138-FZ - pojedinim učesnicima u izbornom procesu u vrijeme izbora za lokalne samouprave;
  • od 01.09.97. br. 5-FZ - Herojima Socijalističkog rada i punim nositeljima Ordena Radne Slave;
  • od 12.06.2002. godine broj 67-FZ - punomoćnicima kandidata za vrijeme održavanja referenduma;
  • od 10.01.2003. br. 19-FZ - pojedinačnim učesnicima u procesu izbora predsjednika Ruske Federacije (povjerljivi predstavnici kandidata, članovi izborne komisije sa savjetodavnim glasom);
  • od 18.05.2005. br. 51-FZ - pojedinačnim učesnicima u procesu izbora poslanika Državne dume (povjerljivi predstavnici kandidata, članovi izborne komisije sa savjetodavnim glasom);
  • od 27. maja 1998. godine, broj 76-FZ - supružnicima vojnih lica u pogledu dijela odsustva koji prelazi dužinu godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada;
  • od 15.01.93. br. 4301-1 - Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije i puni nosioci Ordena slave (dodatno odsustvo do tri sedmice godišnje u vrijeme koje im odgovara)

Trajanje neplaćenog odsustva, ako ga je poslodavac dužan obezbijediti, utvrđuje se saveznim zakonom koji to odsustvo predviđa o svom trošku. Podaci o trajanju navedenog neplaćenog odsustva, koji se obezbjeđuje na obaveznoj osnovi, dati su u tabeli.


na meni

Obavezno odsustvo o vlastitom trošku bez plaće

Zaposleni kojima je odobreno odsustvoTrajanje odmora
Svi zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika
Do 5 kalendarskih dana za svaki razlog
Radni invalidi
Do 60 kalendarskih dana godišnje
Radni starosni penzioneri (po godinama)
Do 14 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni koji su roditelji, supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka
Do 14 kalendarskih dana godišnje
Radnici - učesnici Velikog domovinskog rata
Do 35 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja
15 kalendarskih dana
Zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja
15 kalendarskih dana (za završne ispite)
Zaposleni koji studiraju u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinujući studij sa radom
15 kalendarskih dana u akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata);

4 mjeseca (za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita);
1 mjesec (za polaganje završnih državnih ispita)

Zaposleni primljeni na prijemni ispit u državno akreditovane obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja
10 kalendarskih dana
Zaposleni koji studiraju u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinujući studij sa radom
10 kalendarskih dana u akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata);

2 mjeseca (za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita);
1 mjesec (za završne ispite)


na meni

Dokumentacija o neplaćenom odsustvu

Bez obzira da li je odsustvo obavezno ili ne, da bi ga omogućio, zaposleni mora da napiše izjavu u kojoj zaposleni mora navesti razlog neplaćenog odsustva. U nekim slučajevima, poslodavac je dužan da obezbijedi takav odmor (na primjer, u slučaju vjenčanja ili smrti bliskog rođaka) ().

Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov

od blagajnika
A.V. Petrova

IZJAVA

Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 3. aprila 2019. godine u trajanju od 15 kalendarskih dana iz porodičnih razloga.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Na osnovu prijave radnika izdati nalog za odobravanje odsustva. Nalog mora potpisati šef, zaposleni mora biti upoznat sa nalogom pod potpisom.

Jedinstveni obrazac naloga za odobravanje odsustva (obrazac br. T-6) odobren je Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Organizacija može, po svom izboru:

  • ili koristiti jedinstvene oblike dokumenata, ako ih odobri rukovodilac organizacije naredbom o računovodstvenoj politici;
  • ili koristite samostalno izrađene obrasce koje je odobrio šef (pod uslovom da sadrže sve potrebne detalje predviđene Zakonom od 6. decembra 2011. br. 402-FZ).

Ne sastavljati napomenu-obračun za davanje odsustva (u obliku br. T-60 ili u samostalno izrađenom obliku). Činjenica je da je ovaj obrazac predviđen za obračun isplata koje zaposleniku duguju prilikom odlaska na odmor (uputstva odobrena Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). A kada zaposleni ode na neplaćeno odsustvo, regres se ne naplaćuje.

Takođe, podaci o odmorima koje je dao kadrovski službenik moraju biti upisani u ličnu kartu zaposlenog:

  • u odjeljak VIII obrasca br. T-2, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1), ako organizacija koristi jedinstvenu formu dokumenta;
  • u odgovarajući dio lične karte, ako organizacija koristi obrazac dokumenta koji je izradila sama.

Slične podatke odraziti u ličnom računu zaposlenog (u obrascu br. T-54 ili u obrascu koji je sam izradio).

Vremenski list b/s praznici označiti šifrom "DO" ako je odsustvo odobreno prema dozvoli poslodavca, ili šifrom "OZ" ako zaposleni ide na godišnji odmor prema odredbama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.


na meni

TRAJANJE godišnjeg odmora o sopstvenom trošku, bez naknade

Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac može zaposlenom obezbijediti odsustvo bez plate. Trajanje neplaćenog odsustva utvrđuje se sporazumom stranaka: zaposlenog i poslodavca u kalendarskim danima. Neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora, samo ako padaju na plaćeno odsustvo: glavni ili dodatni (dio 1. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako praznici padaju na period neplaćenog odsustva, onda se oni uključuju u broj kalendarskih dana takvog odsustva i ne produžavaju ga.

Maksimalno trajanje odsustva o sopstvenom trošku nije regulisano zakonom. Koliko dugo će odobriti odsustvo, poslodavac i zaposleni odlučuju sporazumno. Dakle, poslodavac ima pravo da o svom trošku obezbedi odsustvo za bilo koji period: nekoliko dana, nedelja, meseci, pa čak i godina. To proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.


na meni

Simboli, oznake u rasporedu

OZ- Odsustvo bez plaće pod uslovima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

PRIJE- Neplaćeno odsustvo odobreno zaposlenom uz dozvolu poslodavca

UD- dodatno odsustvo u vezi sa obukom bez plaće

DB- Godišnji dodatni odmor bez plaće

Napomena: pogledajte sve Konvencije za tablicu radnog vremena

Dani godišnjeg odmora bez naknade u potpunosti su isključeni iz obračunskog perioda prilikom obračuna prosječne zarade, bez obzira na njegovo trajanje. Razlog - podstav "e" stava 5 Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007.


na meni

Garancije za zaposlenog na neplaćenom odsustvu

Zaposleni, po pravilu, ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca za vreme boravka na tom odsustvu. S obzirom na to da zaposleni ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca za vrijeme njegovog boravka na godišnjem odmoru, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika.

Bolnički dodatak se mora isplatiti i kada se zaposleni razbolio ili povrijedio na godišnjem odmoru - osnovnom ili dodatnom (tačka 1, dio 1, član 9 Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ). Tokom bolovanja period odsustva se produžava. Na zahtjev zaposlenika, neiskorišteni dio godišnjeg odmora može mu se odmah dati ili prenijeti u budućnost (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za sve ostale periode otpusta s posla (osim godišnjih praznika) sa ili bez plate zaposlenima se ne isplaćuju naknade za bolovanje. Na primjer, zaposlenom se ne isplaćuje naknada za dan njegovog učešća na sudskoj sjednici u svojstvu porotnika, kao ni za dane odsustva o svom trošku ili odsustva radi nege djeteta.

Ako zaposlena ode na porodiljsko odsustvo za vreme neplaćenog odsustva, poslodavac je dužan da joj isplati porodiljski dodatak, budući da je zaposlena osigurano lice. Štaviše, neplaćeno odsustvo mora biti prekinuto od trenutka početka porodiljskog odsustva. Naknada za porodilje isplaćuje se zaposlenoj u iznosu od 100% prosječne zarade (klauzula 1. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

U slučaju odsustva zaposlenog u obračunskom periodu, a prije nego što je stvarno obračunao zaradu i stvarno odrađene dane, prosječnu zaradu treba izračunati na osnovu službene plate, tarifnog iznosa kategorije utvrđene za zaposlenog, službene plate i novčana naknada (naknada). Osnova je stav 11. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15.6.2007. 375.


na meni

Poslodavac nema pravo samoinicijativno slati zaposlene na godišnji odmor bez naknade

Ovo je kršenje radnog zakonodavstva, za koje se može kazniti novčano u skladu s dijelovima 1 i 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Neprihvatljivost prinudnog odsustva bez plaće zbog privremene obustave aktivnosti organizacije je naglašeno od strane Ministarstva rada Rusije (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 27. juna 1996. br. 40). U Zakonu o radu Ruske Federacije, inicijativa zaposlenika () također se smatra uvjetom za odobravanje odsustva o svom trošku.

Situacija kada zaposleni krivicom poslodavca ne mogu obavljati svoje radne obaveze,. Za vrijeme zastoja zaposleni treba da isplaćuju najmanje 2/3 prosječne zarade (1

Odsustvo bez plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije propisuje u posebnom članu koji navodi razloge i okolnosti kada je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi neplaćeno slobodno vreme i kada to može učiniti na zahtev zaposlenog. Članak govori o nijansama takvog odmora.

Kada je odsustvo bez plaće odobreno prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Odsustvo bez plaće u smislu čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije predviđen je prvenstveno u vezi sa ličnim okolnostima zaposlenog. Odsustvo se mora dati ako:

  • rođenje djece;
  • brakovi;
  • smrt voljenih osoba.

Što se tiče ostalih ličnih situacija zaposlenog, poslodavac mu može sam dati odsustvo, ako smatra da je to potrebno.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dodatno slobodno vrijeme:

  • za invalide rada;
  • zaposleni penzioneri;
  • veterani.

Kada se neplaćeno odsustvo odobrava po drugim zakonima

Neki savezni zakoni također reguliraju odobravanje neplaćenog odsustva, kao što su:

  • civilni supružnici vojske na zajedničkim odmorima;
  • određene kategorije učesnika na izborima;
  • osobe sa državnim zvanjima, nagradama i odlikovanjima.

Drugi slučajevi u kojima se mora odobriti dodatno odsustvo

Postoje 2 takva slučaja:

  • U vezi sa obukom (članovi 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije). U određenim slučajevima poslodavac je dužan da zaposleniku obezbijedi slobodno vrijeme za učenje, ali ga ne plaća. Tada zaposleni mora organizirati godišnji odmor o svom trošku.
  • Osim toga, vanjski posao sa nepunim radnim vremenom može tražiti dodatno odsustvo bez plaće ako je odsustvo sa skraćenim radnim vremenom kraće nego na glavnom (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustva koje poslodavac mora obezbijediti

Ovi uslovi zavise od razloga za odmor i navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije ili Federalnom zakonu.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće rokove:

  • od 5 do 60 kalendarskih dana - prema čl. 128;
  • od 10 dana do 4 mjeseca - prema čl. 173 i 174 (za neplaćeno studijsko odsustvo);
  • procijenjeni broj dana potrebnih za pridržavanje propisanog vremena glavnog odmora (na primjer, za vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom).

Prema saveznom zakonu, termini mogu biti:

  • vezano za izvršavanje građanskih obaveza (npr. članovima izbornih komisija se odobrava odsustvo za vrijeme izbora);
  • posebno definisano (za nosioce relevantnih statusa i titula, kao što je heroj rada);
  • utvrđeno na osnovu procijenjenog broja dana potrebnih za ispunjavanje norme saveznog zakona (na primjer, uz istovremeni odmor vojnog čovjeka i njegove supruge).

Maksimalno trajanje odsustva koje poslodavac može odobriti po svom nahođenju

Trajanje takvog odsustva nije definisano zakonom. Dodatni aspekti mogu biti regulisani ugovorima o radu (individualnim i kolektivnim) i internim aktima organizacije.

Obično se takvo odsustvo odobrava do 4 mjeseca (maksimalno prema Zakonu o radu Ruske Federacije za obavezno). Međutim, ovo je više poslovna praksa nego pravilo. Ne postoji okvir za sporazum između zaposlenog i poslodavca.

Prijava odsustva bez uštede zarade (nijanse)

Odsustvo bez plaće počinje se izdavati, kao i svi ostali, uz zahtjev. Karakteristika u ovom slučaju će biti da prijava mora nužno navesti razlog zašto je odmor potreban.

Ako je odsustvo o vlastitom trošku obavezno, uz prijavu se prilažu prateća dokumenta, na primjer:

  • potvrda-poziv iz obrazovne ustanove - za obrazovno odsustvo bez plaćanja;
  • izvod iz naredbe (ili kopiju naredbe) za odsustvo sa glavnog posla - za obezbeđivanje dodatnih dana sa eksternim nepunim radnim vremenom i sl.

Ako još nema dokumenata (na primjer, izvod iz matične knjige rođenih ili vjenčanih) u trenutku podnošenja zahtjeva za odsustvo, oni bi trebali biti predočeni poslodavcu nakon odsustva (kada budu spremni). U suprotnom, uprava će imati priliku da dane godišnjeg odmora bez uštede zarade smatra izostankom.

Odsustvo se u svakom slučaju izdaje posebnom naredbom.

U naknadnim obračunima prosječne zarade isključeni su dani godišnjeg odmora bez naknade.

Prilikom izračunavanja iskustva na odmoru:

  • dani godišnjeg odmora o svom trošku od 1. do 14. su uključeni u obračun;
  • dani od 15. pa nadalje nisu uključeni

Ako je zaposleniku bilo potrebno dodatno odsustvo bez plaće u vrijeme probnog rada (pripravničkog staža), dani odsustva tokom probnog rada (pripravničkog staža) se ne računaju.

Poslodavac može obavljanje poslova zaposlenog koji je otišao na godišnji odmor povjeriti drugom ili u tu svrhu zaposliti radnika na određeno vrijeme.

Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog da prekine godišnji odmor o svom trošku. Ali on može odbiti da uzme u obzir radne dane za zaposlenog koji je sam odlučio da prekine godišnji odmor prije nego što se završi.

Uzorak zahtjeva za prinudni odmor

Uzorci prijava sa primjerima popunjavanja obaveznog odsustva mogu se preuzeti na web stranici. Naći ćete ih ovdje:

Uzorak zahtjeva za odsustvo po dogovoru sa poslodavcem

Primjer

Zaposlena Kovaleva I.K. je majka troje djece školskog uzrasta. Kolektivni ugovor preduzeća predviđa odsustvo bez naknade do 14 dana za zaposlene koji odgajaju 2 ili više djece mlađe od 14 godina (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema rasporedu, Kovaleva ide na svoj glavni odmor od 01.08.2016. do 28.08.2016. i želi mu dodati 5 dana o svom trošku kako bi pripremila djecu za školu.

DOGOVOREN:

Generalnom direktoru CJSC "Metizy" Panfilov A. A.

viza (odluka)

Za (pozicija, puno ime)

CEO

Od: fixers

Položaj glave

sa (pozicija)

Panfilov A. A.

Kovaleva I.K.

Puno ime šefa

Od koga (puno ime)

IZJAVA

Molim Vas da mi odobrite dodatno odsustvo bez plaće od 29.08.2016. do 02.09.2016. godine u vezi sa pripremama za školovanje djece rođene 2004, 2007. i 2009. godine (na osnovu tačke 10.12. Kolektivnog ugovora).

I. K. Kovaleva

Lični potpis

Puno ime

Rezultati

Neplaćeno odsustvo je mjera podrške zaposlenima u slučajevima kada nije moguće koristiti druge vrste odsustva, ali je slobodno vrijeme neophodno. I zaposleni i poslodavci trebaju biti svjesni zakonskih zahtjeva za takvo odsustvo.