Slabe osobine osobe za životopis. Koje slabosti navesti u životopisu da biste bili zaposleni
Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju šta da napišu o ličnim kvalitetima, kako da se istaknu među kandidatima, da se potencijalnim poslodavcima pojave sa najbolje strane. Životopis mora navesti i profesionalne vještine i vrijedne lične kvalitete.
Pozitivne kvalitete za životopis
Pokazujući prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira sa liste odgovarajućih ličnih kvaliteta, važno je ne precijeniti ili potcijeniti samopoštovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:
- aktivnost;
- analitički um;
- ambicija;
- brzo prilagođavanje promjenama;
- pažljivost;
- ljubaznost;
- disciplina;
- ljubaznost;
- inicijativa;
- društvenost;
- pouzdanost;
- fokus na rezultate;
- optimizam;
- responzivnost;
- pristojnost;
- tačnost;
- nezavisnost;
- sposobnost donošenja brzih odluka;
- tolerancija na stres;
- težnja ka samousavršavanju, razvoju;
- kreativan pristup zadacima;
- sposobnost da se slažete sa timom;
- sposobnost uvjeravanja;
- svrsishodnost;
- iskrenost.
Negativne kvalitete
Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.
Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.
Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.
Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:
- vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
- lakovjernost prema ljudima, naivnost;
- preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
- izolacija, želja za samoćom;
- sporost;
- nemogućnost obavljanja monotonog rada;
- nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
- nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
- pedantnost, skrupuloznost;
- povećan osjećaj odgovornosti;
- ravnost;
- samopouzdanje;
- skromnost;
- prekomjerna aktivnost.
Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu
Lične karakteristike osobe uslovno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upražnjenom radnom mjestu. To:
- Odnos prema poslu. Lične karakteristike za životopis:
- savjesnost;
- inicijativa;
- interesovanje za proučavanje zamršenosti profesije;
- performanse;
- kreativnost;
- upornost;
- odgovoran odnos prema zadacima;
- marljivost;
- istrajnost.
- Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
- ljubaznost;
- fleksibilnost u komunikaciji;
- dobra volja;
- ljubaznost;
- društvenost;
- responzivnost;
- sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
- sposobnost uvjeravanja;
- pravda;
- tolerancija, poštovanje ljudi;
- sposobnost rada u timu;
- jasna dikcija, pismen govor.
- Osobina karaktera, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
- aktivan;
- pažljiv;
- disciplinirano;
- veselo;
- pristojan;
- tačan;
- tačan;
- samokritičan;
- otporan na stres;
- samopouzdani;
- plodding;
- pošten.
- Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
- oprezan;
- Uvijek održavam red na radnom mjestu;
- uredan;
- uredno.
U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomistu, prikladne su sljedeće kvalitete:
- pedantnost;
- pažljivost;
- upornost;
- odgovornost;
- tačnost;
- performanse.
U životopisu inženjera
Pored profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:
- pažljiv;
- disciplinirano;
- orijentisan na rezultat;
- odgovoran;
- samoorganizirano;
- nezavisni;
- sposobnost koncentracije;
- tehnički način razmišljanja;
- uravnotežen;
- plodding;
- svrsishodan.
Prednosti u životopisu advokata
Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:
- pažnja na detalje;
- prijateljski odnos prema ljudima;
- logičko razmišljanje;
- odbrana određene tačke gledišta;
- sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
- sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
- pravda;
- želja za razvojem;
- samopouzdanje;
- sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
- sposobnost jasnog prenošenja svoje tačke gledišta;
- otpornost na konfliktne situacije.
U životopisu računovođe
Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, prikladnih opcija sa liste:
- oprezan;
- pažljiv prema detaljima;
- izvršni;
- odan;
- nekonflikt;
- odgovoran;
- organizirano;
- tačan;
- skrupulozan;
- sposoban za učenje;
- otporan na stres;
- plodding;
- energičan.
menadžer prodaje
Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće lične kvalitete:
- adekvatno samopoštovanje;
- ljubaznost;
- visoka odgovornost;
- kompetentan govor, jasna dikcija;
- inicijativa;
- komunikacijske vještine;
- lojalnost;
- multitasking;
- nestandardni pristup rješavanju zadataka;
- društvenost;
- orijentacija na rezultat;
- pozitivno razmišljanje;
- prezentabilan izgled;
- tačnost;
- sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
- tolerancija na stres;
- marljivost;
- samopouzdanje;
Za izvršni životopis
Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:
- brza analiza;
- Izgradnja komunikacija;
- fleksibilnost mišljenja;
- kamata;
- multitasking;
- posmatranje;
- upornost;
- organizacione sposobnosti;
- fokusirati se na postizanje željenog rezultata;
- poduzetničke vještine;
- zahtjevnost;
- sposobnost inspirisanja i vođenja;
- energija;
- samostalno donošenje odluka.
Pozitivne kvalitete za vozača
Ključne lične kvalitete kandidata:
- pristojan;
- pažljiv prema detaljima;
- fleksibilan u komunikaciji;
- prenosiv;
- odan;
- odgovoran;
- pristojan;
- razborit;
- tačan;
- otporan na stres;
- tolerantna.
administrator
Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladište karaktera. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate sa sljedećim kvalitetima:
- brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
- Visoke performanse;
- kompetentan govor;
- dovođenje do rezultata;
- ljubav prema životu;
- inicijativa;
- društvenost;
- mogućnost učenja;
- organizacija;
- odgovornost;
- pozitivan stav;
- tolerancija na stres;
- sposobnost rada u timu;
- svrsishodnost.
Prodavac
Za poslodavca za ovu poziciju vrijedni su kandidati sa sljedećim karakteristikama:
- ambiciozan;
- pristojan;
- diplomatski;
- imati prezentabilan izgled;
- inicijativa;
- sposobnost slušanja i slušanja;
- komunikativan;
- timski orijentisan;
- odgovoran;
- pozitivan stav;
- nezavisni;
- težnja ka profesionalnom i ličnom razvoju;
- otporan na stres;
- pacijent;
- marljiv;
- samopouzdani;
- svrsishodan;
- energičan.
Uobičajene greške
Prilikom sastavljanja liste pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.
Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.
Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepoželjni za računovođu, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost će biti "minus".
Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:
- Nemojte koristiti samo šablonske fraze. Svojim riječima, na suzdržan način, prenesite lične osobine karaktera. Isključivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost se mogu koristiti u životopisu.
- Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte da izbegnete nejasne, generalizovane fraze, kao što su talentovan, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja je upravo prikladna za vas i željenu poziciju.
- Skrenite pažnju poslodavca na lične kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
- Dajući karakteristiku negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.
Video
Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- preveliki zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje principa;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomatije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulsivnost;
- potreba za eksternom motivacijom;
- nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:
- pretjerana emocionalnost;
- pedantnost;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
- sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki aplikanti odluče da navedu da:
- preterano poverenje;
- mogu podići glas na podređene;
- direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
- iritirani poremećajem;
- sporo;
- ne voli da radi stvari za dobro drugih.
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
- višak kilograma;
- nedostatak iskustva;
- starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
- Previše verujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
- Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.
To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
- Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- Ne mogu da se zakunem;
- Primjetno se brinem kada moram lagati.
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- plaše se preuzimanja odgovornosti;
- ne vole da donose odluke;
- nije tačan;
- često su ometeni;
- misliti samo na platu;
- ljubavne kancelarijske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Pozdrav dragi čitaoci bloga! Nije bitno da li ste prvi put na njegovim stranicama, ili ste redovni posjetioci - u svakom slučaju dobrodošli. Danas će naša tema vezana za zaradu i zapošljavanje biti dopunjena još jednim zanimljivim problemom - kako u životopisu naznačiti snage i slabosti osobe. Primjer kako to NE učiniti je prilično jednostavan.
Neki aplikanti koji su čitali zapadnjačku literaturu, koja zahtijeva da budu krajnje iskreni prema poslodavcu, ne ustručavaju se da izbace pred njega sve svoje sitnice, a onda se naivno pitaju zašto su „izgurani“ sa konkursom. U idealnom slučaju, naravno, to ne biste trebali raditi, ali ne biste se trebali opisivati ni kao besprijekorna osoba i zaposlenik - u svakom slučaju, istina će vam postati jasna čim počnete sa svojim neposrednim dužnostima.
Iz ovog članka ćete naučiti:
Kada osoba piše životopis, rijetko se stavlja na mjesto poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da su tekstovi koji sadrže potpuno pozitivne karakteristike prilično dosadni, a podrazumijeva se da u 90 posto slučajeva nisu istiniti. To je lako razumeti, jer je zadatak kandidata da ostavi dobar utisak na potencijalne šefove, a snage navedene u tekstu pomažu da se to uradi na najbolji mogući način.
Međutim, postoji mala tajna: kada pišete o slabostima, to poslodavca nekako nehotice nameće na činjenicu da ste iskrena osoba, pa se s vama može nositi.
U nastavku pročitajte kako pronaći “zlatnu sredinu” između životopisa koji navodi samo prednosti i onog koji će poslodavca uplašiti zbog nedostataka.
govori istinu
Prilikom sastavljanja životopisa nemojte pokušavati pretjerano pretjerati i sastaviti nešto. Samo govori istinu. Brojni su primjeri kako se lijepa legenda izmišljena prilikom prijavljivanja za posao raspala nakon nekoliko pojašnjavajućih pitanja ili provjere službe sigurnosti kompanije, pa je najbolje biti iskren prema poslodavcu. Sve što želite da napišete u svom životopisu mora biti potvrđeno, inače će vas to u velikoj meri diskreditovati. Prije vas ponovo provjerite jeste li sebi, poneseni maštanjima, pripisali treće visoko obrazovanje ili radno iskustvo u stranoj korporaciji u inostranstvu.
Odgovori na pitanja
Često mnogi poslodavci daju gotov obrazac životopisa, nudeći u njemu odgovore na pitanje o svojim negativnim kvalitetama. Ostaviti ovo polje prazno je u najmanju ruku nepristojno, pa napišite nešto što se teško može nazvati ozbiljnom manom. U isto vrijeme, najbolje je fokusirati se na one osobine ličnosti i karakterne osobine na kojima možete raditi tako što ćete ih poboljšati.
Na primjer, napišite da ste sramežljivi - za osobu koja radi u oblasti komunikacija, to je kritičan, ali premostiv nedostatak.
Usput, ako mislite da je bolje koristiti standardne "template izraze" u njemu i ne pisati ništa o svojim nedostacima! Da bismo ih ukratko opisali, dovoljna je mala kolona u životopisu.
Ne zaboravite da se pohvalite
Svako od nas ima dostignuća, a u životopisu je veoma važno istaći tačno ono što poslodavca zanima. Ako ste dobri u pravljenju sjajnih prezentacija, ili dobri u grafičkim uređivačima, ili tečno govorite engleski, svakako to spomenite, posebno ako posao nudi nešto slično.
Pretvorite nesavršenosti u vrline
Kada opisujete svoje negativne osobine, pokušajte ih prikazati na način da ih poslodavac percipira kao pozitivne.
Na primjer:
samopouzdanje mogu se primijeniti kao liderski kvaliteti;
nemirnog karaktera- kao spremnost za obavljanje novih zadataka;
ravnost– kao samopouzdanje neophodno za vođenje važnih pregovora.
Ne brkajte lično sa profesionalnim!
Kada odlučujete o svom zaposlenju, ne zaboravite: prije svega poslodavce zanimaju vaša radna postignuća i na njih se trebate fokusirati. Odnosno, ako ste ipak krenuli da ukažete na negativne strane, neka to ne budu lične osobine, već nešto vezano isključivo za radni proces (pretjerana pedantnost, poteškoće s timom zbog nesklonosti prema „haljarima“, nemogućnost obmane, nedostatak radnog iskustva itd.).
Isto je i sa zaslugama – navedite samo one koji su direktno povezani s poslom, jer je malo vjerovatno da vaše izvrsne kulinarske vještine mogu postati odlučujući argument u vašu korist ako dobijete posao menadžera nabavke.
Ključ je umjerenost.
Pokušajte da ne pišete "list" koji nije previše lak za čitanje. Najbolja opcija je da navedete 4-5 vaših karakteristika, koje su glavne. Inače, ako je vaš životopis uspješno prošao prvu fazu, a pozvani ste na lični razgovor, ni tu se ne biste trebali previše zanositi i izlagati sve svoje nedostatke pred kadrovskom službenikom - odgovorite striktno na postavljena pitanja, teško da vašeg sagovornika nešto drugo zanima.
Dakle, smislili smo kako najbolje reći o svojim pozitivnim i negativnim stranama u životopisu, sada samo to morate isprobati u praksi. Ako vas materijal zanima i bude koristan, podijelite ga na društvenim mrežama sa svojim prijateljima - neka i oni znaju kako da sebi olakšaju proces zapošljavanja! Ne zaboravite se pretplatiti na ažuriranja bloga kako ne biste propustili objavljivanje novih publikacija. A sada se nakratko opraštam od tebe.
Svaki životopis se kreira kako bi se poslodavcu obavijestilo o kandidatu za poziciju. Svaka osoba, uz njegovu pomoć, želi da se razlikuje od ostalih kandidata. Da bi se pokazao ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su lične kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji paragraf u kojem morate navesti najbolje kvalitete koje posjedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, osim toga, nije uvijek potrebno navesti standardni skup fraza.
U nastavku možete naučiti kako ispravno pokazati snage i slabosti svog karaktera, kao i pogledati primjere ličnih kvaliteta u životopisu koje vrijedi spomenuti.
Koje su kvalitete pogodne za različite profesije?
Svi znaju da za svaku profesiju osoba mora imati određene kvalitete i unutrašnje stavove. Dakle, za lidera je važno da ume da bude odgovoran i da ume da upravlja velikim timom, za lekara je sabran i uporan, za menadžera društven. Stoga ne vrijedi navoditi sve kvalitete u nizu.
a) Počnimo s osobom koja je samo in prvi jednom dobije posao. Čak i ako posjeduje sve vještine navedene u životopisu, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora navesti da ima:
- Spremnost za učenjem i usavršavanjem;
- Sposobnost prilagođavanja;
- Spremnost za učenje;
- Aktivnost;
- Izvanredan i kreativan pristup radu;
- Spremnost za rad u timu;
b) Osoba koja već ima radno iskustvo i konkuriše za poziciju vođa, vrijedi istaći:
- Sposobnost vođenja i rada u timu;
- društvenost;
- Odgovornost;
- Tolerancija na stres;
- Sposobnost za rad i brzo donošenje odluka;
- upornost;
- Opservation;
c) Za računovođa:
- upornost;
- Sposobnost brzog i lakog učenja;
- Pažnja prema detaljima i pri radu sa dokumentima;
- pristojnost;
- Lojalnost;
- Tačnost;
d) Za menadžer on prodaja:
- komunikacija;
- Široki horizonti;
- Sposobnost komunikacije sa ljudima;
- Inicijativa
- marljivost
e) Za advokat:
- Pismenost;
- Osjećaj za pravdu;
- upornost;
- Sposobnost komunikacije;
- Sposobnost rada sa ljudima;
- Tolerancija na stres;
Vrlo često poslodavci već na intervjuu traže od vas da jasno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u svom životopisu. Stoga vrijedi pisati u ovom pasusu samo istinite informacije, kao i! U savremenom svijetu tehnologije nije teško provjeriti jesu li informacije o osobi istinite.
Šta napisati u životopisu o sebi?
U ovom pasusu uvijek treba navesti 4 glavne kategorije: a) posao, b) razmišljanje, c) odnose s ljudima, d) karakter.
a) Prva tačka uključuje takve kvalitete kao što su: svrsishodnost, odgovornost, visoka efikasnost itd.
c) Odnosi s ljudima su komunikacijske vještine, timski rad, ljubaznost itd.
d) Osobine vašeg karaktera: pažnja, tačnost, aktivnost itd.
Postoji i standardna lista kvaliteta koji se mogu navesti pored inherentnih profesionalnih kvaliteta:
- Aktivnost;
- Friendliness;
- Odgovornost;
- Preciznost;
- Disciplina;
- performanse;
- Nije sukob;
- marljivost;
- pristojnost;
- Snalažljivost;
U ovom trenutku ne morate pisati previše, jedan, maksimalno dva reda će biti dovoljni. I takođe jasno shvatite šta tačno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika riječi koje najčešće označavaju:
Negativne kvalitete
Često, pored vaših prednosti, poslodavac traži od vas da navedete i nedostatke koje imate. Ni u kom slučaju ne treba zanemariti ovaj zahtjev ili prazan paragraf u životopisu. Postoje neke "mane" koje se mogu igrati kao neka vrsta vrline, evo tih slabosti lika u rezimeu, primjeri:
- Pedantarnost (iako postoje izuzeci. U nekim profesijama, striktno pridržavanje pravila se ne podstiče uvijek, na primjer, u profesijama vezanim za kreativnost);
- skromnost;
- Jak osjećaj odgovornosti;
- Preciznost i perfekcionizam;
- Aktivnost (Naravno, za one profesije u kojima nije potrebna upornost: ne za advokata, računovođu itd.)
- Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja u profilu. (Takav korak je rizičan, ali istinit, a onda svakako u svojim zaslugama naznačite da ste spremni učiti itd.).
U kontaktu sa