Vrste teških disciplinskih prekršaja vojnih lica. Šta se podrazumeva pod disciplinskim prestupom - spisak teških prekršaja

Kao što znate, poslodavac ima pravo da zaposlenog smatra odgovornim za disciplinske prekršaje. U vojnoj sferi funkcioniše isti sistem, ali sa malim, moglo bi se reći, specifičnostima. Kako se vojno osoblje smatra odgovornim? Koje su vrste disciplinskih prekršaja u vojno-odbrambenom sistemu? Na sva ova pitanja će se detaljno odgovoriti u članku.

Šta su disciplinski prekršaji?

Koncept disciplinskog prekršaja dat je u članu 48 Disciplinske povelje Oružanih snaga RF. Ovaj normativni akt karakteriše predstavljeni koncept kao potpuno ili delimično neispunjavanje službene dužnosti, narušavanje javnog reda ili utvrđene discipline. Disciplinska sankcija za činjenje disciplinskog prestupa izriče se samo kada nema osnova za izricanje administrativne ili krivične odgovornosti.

Vojnik može biti krivično gonjen bez obzira na čin i status. Također je vrijedno napomenuti da je ovdje izuzetno važan uslov postojanje osnova za izricanje odgovarajuće kazne; Jednostavno rečeno, visokokvalitetna baza dokaza je obavezna.

Vojni prekršaji

Disciplinski prekršaji se dijele na podvrste (u zavisnosti od težine). Što se prekršaj smatra težim, to će kazna biti stroža. Kazne su regulisane Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da se cijeli vojni sistem ne razlikuje od klasične sheme "radnik-poslodavac". Istovremeno, postoje i neki drugi propisi kojih bi takođe trebalo da se pridržavaju vojno obveznici. To su različiti statuti, propisi i drugi lokalni akti.

Za izricanje disciplinskih sankcija odgovoran je vojni vrh. Komandir jedinice odlučuje o postojanju ili odsustvu osnova za privođenje vojnog lica pravdi. On takođe bira optimalne mere uticaja. Naravno, niko u vojnoj sferi ne može ići dalje od pravila i normi utvrđenih zakonima. Kazna za ovo ili ono loše ponašanje uvijek mora biti u skladu sa Zakonom o radu i Vojnim propisima.

Disciplinski prekršaji: prva grupa

Važeće zakonodavstvo, koje se tiče predmeta služenja vojnog roka, reguliše glavne karakteristike koje organi vlasti mogu koristiti za utvrđivanje težine krivičnog djela. Konkretno, VU Ruske Federacije utvrđuje sljedeće teške disciplinske prekršaje vojnih lica:

• kršenje uslova zakonske komunikacije između vojno obveznika;
• odsustvo vojnog obveznika u mjestu služenja bez opravdanog razloga;
• nedolazak na služenje vojnog roka nakon godišnjeg odmora, bolovanja, otkaza ili službenog puta - u nedostatku valjanih razloga;
• odsustvo ugovorno odgovornog lica na mjestu obavljanja dužnosti duže od četiri sata - bez opravdanog razloga.

Disciplinski prekršaji su prilično raznoliki. O drugoj grupi krivičnih djela biće riječi u nastavku.

Disciplinski prekršaji: druga grupa

Važeće vojno zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše, pored svega navedenog, i sledeće teške disciplinske prekršaje vojnih lica:

Dakle, lista disciplinskih prekršaja je prilično velika. A šta se može reći o vrstama kazni za iznesene prekršaje?

Prva grupa penala

Važeće zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste odgovornosti za povredu discipline u vojnoj sferi:

• Opomena ili stroga opomena. Ako je obična opomena obična primedba izrečena u verbalnoj formi, onda je stroga opomena primedba koja ukazuje na određeni period; u propisanom roku zabranjeno je kršenje discipline, inače će uslijediti mnogo stroža kazna.
• Oduzimanje vojnog obveznika koji je počinio prekršaj iz drugog otpuštanja.
• Upozorenje na nepotpuno poštivanje vojnog položaja. Ovo je donekle slično opomenu, jer je to obavijest o mogućoj smjeni sa funkcije.

Druga grupa penala

Otkrivanje disciplinskog prekršaja može povlačiti sljedeće vrste kazni:

Kako je proces pozivanja vojnika na odgovornost? O tome će se dalje raspravljati.

Odgovornost

Za svaku činjenicu kršenja vojne discipline, rukovodstvo je dužno izvršiti detaljnu provjeru. Ako je u prekršaju učestvovao samo jedan vojnik, onda se vrši provjera da je počinio prekršaj, a ako je prekršaj počinila grupa lica, onda se postupak vodi u odnosu na cijelu grupu u isto vrijeme.

U postupku vršenja inspekcijskog nadzora, rukovodstvo treba da traži od vojnog osoblja da daju pismena objašnjenja o tome šta se dogodilo. Istovremeno, krivci uopšte nisu obavezni da sastavljaju objašnjenja – to je pre pravo da iznesu svoje gledište o tome šta se dogodilo. Odbijanje pismenog objašnjenja, naravno, neće značiti bezuslovnu krivicu osumnjičenog vojnog lica. Disciplinski postupak se neće okončati, već će se nastaviti; Istovremeno, uprava će biti dužna da sa svoje strane potvrdi činjenicu da je osumnjičeni odbio da da pismena objašnjenja.

Koje konkretne okolnosti treba uzeti u obzir prilikom istrage krivičnog djela koje se dogodilo? O tome će se dalje raspravljati.

Postupak za privođenje odgovornosti

Disciplinski prekršaj od strane vojnog lica podrazumijeva provjeru sljedećih osnovnih činjenica:

• datum, mjesto i vrijeme izvršenja prekršaja;
• priroda prekršaja (šta je tačno prekršeno, koliko je prekršaj bio ozbiljan);
• podatke o licima koja su umiješana u krivično djelo (njihovi lični podaci, položaji, zvanja, status i sl.);
• uslovi i motivi za izvršenje krivičnog djela (podaci o tome šta je tačno podstaklo okrivljene na izvršenje krivičnog djela);
• okolnosti koje potvrđuju krivicu prekršioca;
• karakteristike vojnika koji su izvršili prekršaj;
• razjašnjenje posljedica krivičnog djela (u obliku radnje ili nečinjenja);
• okolnosti - olakšavajuća ili otežavajuća vrsta, osnov za isključenje kazne (ali samo ako postoji);
• pojedinosti i činjenice, na ovaj ili onaj način relevantne za razmatranje krivičnog djela.

Dakle, teški disciplinski prekršaji zahtijevaju temeljnu kontrolu iz različitih razloga.

Osobine privođenja odgovornosti

Kada se istražuje disciplinski prekršaj, mogu se prikupiti različiti dokazi, uključujući svjedočenja. Moraju biti u pisanoj formi. Sva dokumentacija koja sadrži svjedočenja mora biti priložena materijalima interne revizije. U ovom slučaju, glavni materijal može uključivati ​​video zapise, audio zapise, fotografije, dokumentarne ili materijalne dokaze. Svi ovi elementi moraju biti priloženi stručnim mišljenjima.

Ako postoje posebni razlozi, tada će službenik koji je prekršio biti podvrgnut ljekarskom pregledu. Njegovo odbijanje u ovom slučaju će se smatrati otežavajućom okolnošću. Konačno, ako se u toku istrage otkriju okolnosti koje ukazuju na to da vojnik nije kriv, mogućnost disciplinskog postupka će biti isključena.

Po završetku istrage, uprava će izdati protokol u kojem će se ukazati na sve činjenice koje ukazuju na krivicu pojedinca.

Da li je moguće odreći se odgovornosti?

Tokom istrage, interna revizija može otkriti određene okolnosti koje ukazuju na nevinost vojnika osumnjičenog da je počinio krivično djelo. Kakve bi to mogle biti okolnosti? Važeće zakonodavstvo ukazuje na izvršenje krivičnog djela u nužnoj odbrani, zaštiti trećih lica (civilno ili vojno odgovornih), zaštiti legitimnih interesa i prava države u slučaju opasnih okolnosti. Glavni kriterij u ovom slučaju je proporcionalnost odbrane, nedopustivost njenog prekoračenja u nepouzdanim situacijama.

Pored samoodbrane ili odbrane, zakon reguliše i nekoliko okolnosti koje isključuju kaznu za činjenje disciplinskog prestupa. Sve njih vrijedi istaknuti u nastavku.

Okolnosti koje isključuju nametanje odgovornosti

Za izvršenje disciplinskog prekršaja poslodavac (u ovom slučaju komandir) je dužan da izrekne odgovornost. Ali prije toga mora se izvršiti provjera kvalitete. Koje okolnosti mogu doprinijeti skidanju odgovornosti sa vojnika? Evo šta zakon kaže:

Ovo, naravno, nisu jedine okolnosti koje isključuju nametanje odgovornosti. Tu možemo dodati i nedostatak direktnih dokaza, prisustvo psihičkih smetnji kod okrivljenog, kao i čuveno pravilo „zakon nije retroaktivan“.

Da li je moguće "ublažiti" kaznu?

Pored okolnosti koje u potpunosti isključuju nametanje odgovornosti krivcu, postoje i olakšavajuće okolnosti. To su određene činjenice koje upućuju na to da je disciplinski prekršaj minorna situacija koja iza sebe nema zaista jake i okrutne motive. Prilikom provođenja istrage komandant, odnosno posebno formirana komisija, vodi računa o nizu uslova koji mogu „ublažiti“ odgovornost vojnog lica koji je prekršio disciplinu. O takvim okolnostima će biti reči u nastavku.

Olakšavajuće okolnosti

Važećim zakonodavstvom utvrđen je sljedeći broj olakšavajućih okolnosti:

Ako je komandant tokom istrage odlučio da ne uzme u obzir olakšavajuće okolnosti, rođaci, kolege vojnika koji je izvršio prekršaj ili sam nasilnik mogu podnijeti žalbu putem posebnih vojnih instanci.

Disciplinska odgovornost vojnog osoblja se praktično ne razlikuje od kazni koje obični radnici mogu dobiti. Razlike su u specifičnostima službe i primjene kazni. Za nedolično ponašanje učinjeno tokom obavljanja dužnosti, a koje ne povlači administrativnu ili krivičnu odgovornost, rukovodstvo okrivljenog ima pravo da mu izrekne disciplinsku kaznu.

Kao i kod civilnih radnika, da bi vojnik smatrao odgovornim, njegovo rukovodstvo treba da sprovede internu istragu. U tom procesu treba razjasniti sve okolnosti incidenta, zatražiti pismena objašnjenja od krivca i prikupiti dokaze.

Službenik nad kojim se vodi istraga ima pravo da učestvuje u razmatranju predmeta, da se upozna sa materijalom predmeta, da svoje dokaze i da daje objašnjenja. Ako se predmet odnosi na teška krivična djela i vodi ga vojni sud, onda optuženi može koristiti pravne usluge stručnjaka kako bi zaštitio svoje interese.

Disciplinske sankcije za vojna lica, pored onih predviđenih Zakonom o radu (opomena, ukor i otkaz), obuhvataju i posebne koje se odnose samo na lica koja rade u ovoj oblasti. Oni su sadržani u sektorskim propisima, kao što je Disciplinska povelja Oružanih snaga Ruske Federacije.

Odluka o izricanju disciplinske sankcije protiv okrivljenog mora biti doneta najkasnije u roku od 12 meseci od trenutka kada je vojnik izvršio prekršaj. Nakon isteka tog roka, okrivljeno lice ne može biti privedeno disciplinskoj odgovornosti. Ovo se odnosi i na situacije u kojima je odbijeno pokretanje krivičnog postupka protiv vojnog lica ili je naknadno obustavljen. Izvršenje izrečene kazne također mora početi prije isteka roka zastare. U suprotnom se ne može proizvesti.

Treba imati na umu da izricanje disciplinske sankcije nije razlog za neizvršavanje neposredne službene dužnosti zaposlenog, osim u slučajevima njegovog otpuštanja. Ako je za disciplinsku mjeru izabrano degradiranje u činu ili položaju, tada osoba mora obavljati posao u skladu sa novim projektnim zadatkom.

Pored disciplinske sankcije za propust u obavljanju radnih obaveza, vojnik može biti odgovoran i ako je to predviđeno industrijskim ili lokalnim propisima. Proces naknade štete regulisan je važećim saveznim zakonodavstvom.

Disciplinski prekršaj: šta je to?

Za vojno osoblje, kao disciplinski prekršaj u skladu sa članom 48 Disciplinske povelje Oružanih snaga Ruske Federacije, neizvršavanje (djelimično ili potpuno) službenih dužnosti koje su mu dodijeljene, povreda discipline, kao i javnog reda i mira , djeluje kao disciplinski prekršaj.

Kao mjera uticaja na vojnika koji je počinio nedolično ponašanje mogu se izreći sljedeće vrste kazni:

1. Opomena i stroga opomena;
2. Oduzimanje zaposlenog koji je počinio nedolično ponašanje sledećeg redovnog otkaza;
3. Izdavanje upozorenja o nepotpunom ispunjavanju vojnog položaja;
4. lišavanje obilježja krivcu;
5. Degradiranje vojnog lica u činu i/ili položaju;
6. Otpuštanje iz službe prije roka zbog nepravilnog ispunjavanja tačaka ugovora zaključenog sa njim;
7. Isključenje iz vojnostručne obrazovne ustanove;
8. Odbijanje učešća u vojnoj obuci;
9. Izricanje disciplinskog pritvora.

Prilikom razmatranja vrste izrečene kazne, težina prekršaja se utvrđuje na osnovu prikupljenih dokaza i okolnosti događaja. U ovom slučaju kao dokaz djeluju svi dokumenti i materijali koji potvrđuju određene činjenice u vezi sa krivičnim djelom. Na osnovu njih komandant jedinice odlučuje o postojanju ili nepostojanju osnova za pozivanje vojnog lica na odgovornost i mere uticaja.

U postupku razmatranja prekršaja, od zaposlenog se mora tražiti da da pismeno objašnjenje u vezi sa nedoličnim ponašanjem koje je počinio. U slučaju odbijanja davanja objašnjenja, sastavlja se odgovarajući akt. U tom slučaju komandant ima pravo da tumači sve okolnosti prekršaja po svom nahođenju.

Za koji se grubi prekršaj izriče disciplinska sankcija?

Važeća zakonska regulativa koja reguliše pitanja u vezi sa vršenjem vojne službe utvrđuje glavne karakteristike koje komandant jedinice može koristiti pri određivanju težine počinjenog krivičnog dela. Dakle, grubo nedolično ponašanje uključuje:

1. Kršenje pravila statutarne komunikacije između vojnih lica;
2. Nenalaženje bez opravdanog razloga u mjestu službe građanina koji je na vojnoj obuci ili pozvan na propisan način;
3. Nedolazak na službu bez opravdanog razloga nakon isteka otkaznog roka, službenog puta, bolovanja ili godišnjeg odmora;
4. Odsustvo na mjestu službe vojnog lica po ugovoru duže od 4 sata bez dovoljnih razloga za to.
5. neuredno obavljanje poslova poverenih na propisan način građaninu;
6. Nepoštivanje pravila za obavljanje borbenih i drugih dužnosti, kao i garnizonskih patrola;
7. Nanošenje štete, uništavanje imovine vojne jedinice, krivična pronevjera novčanih sredstava, kao i povreda utvrđenog postupka za čuvanje dragocjenosti, što je dovelo do sličnih posljedica;
8. Nepoštovanje postupka postupanja sa eksplozivnim, radioaktivnim i drugim opasnim materijama, vojnim oružjem, municijom, koje je prouzrokovalo štetu po zdravlje zaposlenih ili druge štetne posledice;
9. Kršenje pravila za rad mašina i opreme, što je dovelo do negativnih rezultata;
10. Biti u službi u stanju alkoholnog, narkotičkog ili druge vrste intoksikacije;
11. Radnje vođe su imale za cilj prikrivanje informacija, kao i njegovo nepreduzimanje mjera za sprječavanje ili zaustavljanje disciplinskog prekršaja vojnog lica, kao i odbijanje da ga pozove na odgovornost.

Međutim, odredbe važećeg zakonodavstva o kvalifikaciji težine krivičnog djela su savjetodavne prirode. Komandant jedinice samostalno odlučuje da li će se njima rukovoditi ili ne. Takođe, rukovodstvo mora uzeti u obzir prirodu počinjenog prekršaja, au nekim slučajevima i lične kvalitete vojnika, njegov odnos prema službi itd.

Postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti

Za vojna lica službena disciplina je osnovni element, stoga za svaku činjenicu njenog kršenja, čak i za manju, rukovodstvo mora provesti odgovarajuću istragu. Ako je u izvršenju krivičnog djela učestvovalo više građana, onda se postupak može voditi kako u odnosu na cijelu grupu istovremeno, tako i za svakog okrivljenog posebno.

U procesu proučavanja okolnosti incidenta, komandant se suočava sa zadatkom da utvrdi:

1. vrijeme i datum prekršaja;
2. Koji su prekršaji počinjeni;
3. Lica koja su učestvovala u prekršaju, njihovi lični podaci, položaji i zvanja;
4. Motivi i uslovi izvršenja ovih radnji, okolnosti koje potvrđuju krivicu prekršioca;
5. Karakteristike zaposlenih koji su pod istragom;
6. Posljedice koje su za sobom povukle nezakonite radnje izvršilaca ili njihovo krivično nečinjenje;
7. Otežavajuće i olakšavajuće okolnosti, kao i razlozi za isključenje odgovornosti, ako ih ima;
8. Činjenice i detalji relevantni za slučaj.

U postupku sprovođenja interne revizije, rukovodstvo je dužno da od službenika zahteva pismena objašnjenja o činjenici da je on počinio nedolično ponašanje. Međutim, zakon ga ne obavezuje da ih obezbijedi. Pravljenje obrazloženja pravo je zaposlenog i daje mu se da iznese svoje gledište, koje se mora uzeti u obzir prilikom razmatranja prekršaja.

Nepostojanje ovog dokumenta nije osnov za obustavljanje disciplinskog postupka protiv okrivljenog. Uprava je, sa svoje strane, dužna da činjenicu odbijanja davanja objašnjenja potvrdi donošenjem relevantnog akta potpisanog od najmanje dva svjedoka.

Kao dokaz se mogu koristiti i iskazi svjedoka, koji također moraju biti u pisanoj formi. Pridružuju materijale interne revizije uz stručna mišljenja, video, foto i audio zapise, materijalne i dokumentarne dokaze. Ako ima osnova, med se može proizvesti. pregled vojnika. U slučaju odbijanja da ga donese, to će se smatrati otežavajućom okolnošću.

Ako se u toku istrage otkriju činjenice koje ukazuju na odsustvo krivice vojnog lica, tada je isključena mogućnost izricanja disciplinske sankcije.

Nakon razjašnjenja svih okolnosti i donošenja odluke o izricanju kazne, uprava treba da sačini zapisnik u kojem se navodi osoba čija je krivica za prekršaj dokazana. Potpis zaposlenog na ovom dokumentu je takođe neophodan. U slučaju odbijanja potpisivanja, u protokolu se unosi odgovarajuća zabilješka, o čemu se kopija predaje okrivljenom licu.

Okolnosti koje isključuju disciplinsku odgovornost vojnog lica

U jednom broju slučajeva, u postupku sprovođenja interne revizije, komandant može utvrditi okolnosti koje isključuju mogućnost izricanja disciplinske sankcije vojniku. Zaposleni ne može biti odgovoran za radnje (nečinjenje):

1. Počinio u samoodbrani i zaštiti trećih lica, uključujući i građanske, kao i njihovih zakonskih prava i interesa države u slučaju opasnih okolnosti. U ovom slučaju, ključna tačka u kvalifikaciji prekršaja biće utvrđivanje srazmjernosti odbrane, odnosno nedopustivosti njenog viška.
2. Izvodi se po naređenju ili komandi rukovodstva.
3. Povezano sa pritvaranjem kriminalaca radi njihovog naknadnog prebacivanja vlastima.
4. Ako je dokazana njihova korist za društvo, a svrha učinjenog djela je bila sprječavanje štetnih događaja koji ugrožavaju život, zdravlje, interese građana ili države.
5. Počinjeni su pod prisilom, zbog čega vojnik nije mogao u potpunosti da se kontroliše i kontroliše svoje postupke.

Osim toga, nije dozvoljeno privođenje odgovornosti u nedostatku direktnih dokaza koji potvrđuju činjenicu prekršaja. Takođe je nemoguće izreći kaznu licima koja su počinila prekršaj zbog psihičkog poremećaja. Pored toga, zabranjeno je privođenje disciplinskoj odgovornosti po normi zakona koja je postala nevažeća i po isteku roka zastarelosti za učinjeni prekršaj.

Pored okolnosti koje isključuju mogućnost privođenja odgovornosti, postoje i činjenice koje omogućavaju ublažavanje ili pooštravanje kazne. Prvi obuhvataju stanje strasti, predaju vojnog lica koji je počinio prekršaj, njegovo iskreno pokajanje i sprovođenje radnji za sprečavanje negativnih posledica učinjenog prekršaja.

Otežavajuće okolnosti su ponovljeno činjenje disciplinskih prekršaja, masovni neredi, upotreba opojnih i drugih supstanci koje izazivaju stanje alkoholizma.

Uprava uzima u obzir sve činjenice koje su relevantne za nedolično ponašanje prilikom donošenja konačne odluke.

Državni službenici, kao i svaki namještenik, moraju ispuniti određene obaveze. Ako postoji činjenica da se službene dužnosti ne obavljaju uredno ili se uočava njihovo neizvršavanje, državni službenik odgovara, jer se to smatra disciplinskim prestupom. Član 57 zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" navodi listu teških disciplinskih prekršaja. slijedeće je:

• izostanak (javlja se u odsustvu dužem od 4 sata, a bez dobrog razloga);
• intoksikacija alkoholom ili drogom;
• odavanje službene tajne;
• krađa ili oštećenje tuđe imovine;
• radnje koje su izazvale ozbiljne posljedice (na primjer, nesreća, nesreća);
• krivične radnje prilikom održavanja robnih i novčanih vrijednosti, zbog kojih je poslodavac izgubio povjerenje u zaposlenog.

Ova lista grubih prekršaja povlači negativne posljedice po državne službenike, zbog kojih odgovaraju.

Disciplinska odgovornost državnih službenika za nedolično ponašanje

Mora se naznačiti da je disciplinski prekršaj povreda discipline od strane zaposlenog, za koju je predviđena odgovornost. Član 14. Federalnog zakona "O osnovama državne službe Ruske Federacije" koristi se za utvrđivanje disciplinske odgovornosti za državne službenike. Izvršenje službenog prekršaja predviđa izricanje takvih kazni:

• komentar;
• ukor;
• stroga opomena;
• upozorenje na nepotpunu usklađenost usluge;
• otpuštanje.

Lojalne kazne su primedba i ukor. To je takozvana kritika državnog službenika, neodobravanje njegovih postupaka. Za lakši prekršaj koji je učinjen prvi put obično se primjenjuje opomena, ali ako se radi o ponovljenom prekršaju, izriče se opomena, koja se smatra strožim vidom kazne. Upozorenje je također gotovo isto kao i prethodne kazne. Obično se povezuje s rezultatima atestiranja.

Otpuštanje se primjenjuje u slučaju grubih prekršaja predviđenih zakonom. Ovo je najteža kazna o kojoj se podaci upisuju u radnu knjižicu. U ovom slučaju, posebno rukovodilac mora da poštuje proceduru za primenu ove kazne.

Koliko dugo se može primijeniti disciplinska kazna?

Koliki je rok zastarelosti disciplinskog postupka? Član 193. Zakona o radu Ruske Federacije daje odgovor na ovo pitanje. Zastara je samo mjesec dana. Važno je uzeti u obzir da zaposleni može biti na godišnjem odmoru ili bolovanju. Postoji i servisna provjera. Ovo vrijeme nije uračunato u zastaru. Tada je maksimalni period na koji se kazna primjenjuje je 6 mjeseci.

Postoje slučajevi kada nije moguće odmah utvrditi kršenje, na primjer, zbog revizije ili druge inspekcije vezane za poslovne aktivnosti. Koji je rok zastare u ovom slučaju? Nastala situacija je razlog za produženje roka zastare na dve godine.

Razlika između upravnog i disciplinskog prekršaja

Ovi upravni i disciplinski prekršaji ne predstavljaju javnu opasnost, ali imaju niz razlika. Prva razlika je u nezakonitosti. Upravni prekršaji regulisani su upravnim zakonom, a prekršaji koji se odnose na povredu discipline - zakonom o radu.

Razlike se mogu pratiti u subjektima prekršaja, a to je građanin u slučaju disciplinskog prekršaja, čija je odgovornost predviđena za povredu radne ili službene discipline, zbog čega rukovodilac izriče određenu kaznu. U slučaju upravnog prekršaja odgovoran je predstavnik organa koji nema nikakvu službenu zavisnost od lica koje snosi ovu odgovornost.

Spisak teških disciplinskih prekršaja vojnih lica 2018

Vojna lica, kao i ostali građani, nisu imuni na činjenje prekršaja. U 2018. je proširena lista grubih prekršaja. To uključuje:

• nepoštivanje statutarnih pravila odnosa;
• neovlašteni odlazak iz vojne jedinice;
• neblagovremeni dolazak sa otkaza;
• odsustvo vojnog lica u jedinici pod ugovorom, osim ako za to postoje dobri razlozi;
• neizvršavanje obaveza;
• kršenje statutarnih pravila unutrašnje, patrolne, granične, stražarske službe, dužnosti, uz zaštitu javnog reda;
• uništenje, oštećenje vojne imovine;
• pogrešno čuvanje vojne imovine;
• kršenje pravila za rukovanje vojnom opremom, oružjem, municijom i drugim opasnim predmetima vojne službe;
• upravljanje vozilom bez uzimanja u obzir utvrđenih pravila, što je izazvalo štetne posljedice;
• stanje alkoholne intoksikacije;
• oštećenje isprave koja potvrđuje vojnu pripadnost;
• kršenje procedure za napuštanje Ruske Federacije;
• kršenje zakona ili propisa.

Ova lista prekršaja se smatra grubom, te su stoga kazne prilično ozbiljne.

Postupak o izvršenju teškog disciplinskog prestupa od strane vojnog lica

Nakon počinjenja grubog prekršaja od strane vojnog lica, vodi se istraga na osnovu člana 81. Disciplinske povelje Oružanih snaga Ruske Federacije. Koristi se za identifikaciju počinilaca i utvrđivanje uzroka i uslova nezakonitih radnji.

Materijali postupka moraju biti sastavljeni u pisanoj formi bez propusta. Odluku o kazni donosi komandant, au roku od 10 dana materijal predmeta sa svim prilozima prenosi višem komandantu. Po završetku vođenja postupka o činjenici počinjenja teških prekršaja, izdaje se naredba.

Dakle, državni službenici imaju svoju listu teških prekršaja koji mogu dovesti do odgovornosti, uključujući otpuštanje, pa čak i hapšenje.

Svaka institucija ima utvrđena pravila koja se moraju poštovati pri zapošljavanju.

Za kršenje ovih standarda mogu biti uključeni zaposleni u kompaniji. Istovremeno, za jedno krivično djelo se primjenjuje samo jedna vrsta kazne.

Važno je pravovremeno otkriti prekršaje, od trenutka otkrivanja prekršaja do dana izricanja kazne ne bi trebalo mnogo vremena.

Disciplinski prijestup u radnom pravu se podrazumijeva kao nepravilno obavljanje dužnosti od strane zaposlenog, ili potpuno odbijanje da se počine djela ove prirode.

Njegova karakteristična karakteristika je da je direktno povezan sa vršenjem vlasti nametnuta radnom građaninu.

Pored ovog nedoličnog ponašanja karakteriziraju sljedeće karakteristike:

• pogrešnost;
• krivica;
• postoji veza između kršenja i njegovih posljedica.

Krivica zaposlenih može biti zbog posebne namjere ili zbog nemara. Ako je povreda radne discipline nastala bez krivice zaposlenog, njegova radnja se ne može smatrati disciplinskim prestupom.

U ovom slučaju, odgovornost je na licu koje je krivo za djelo.

Vrste prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postoji nekoliko vrsta disciplinskih prekršaja. Svaki od njih karakterišu određene karakteristike:

Na primjer, zaposleni građanin je bio zbog neispunjavanja svojih obaveza u potpunosti. Nakon objave prve kazne od strane poslodavca, nije bilo promjena u aktivnostima zaposlenog.

U ovom slučaju, rukovodilac ima pravo da pribegne još jednom krivičnom gonjenju zaposlenog, i to sve dok se zaposlenik ne ispravi.

• Ponovljeno. Situacija ove prirode nastaje ako neko vrijeme od trenutka kada je prekršaj počinjen, zaposlenik ponovo krši pravila kompanije. Istovremeno, priroda kršenja može biti i ista i različita.

Na primjer, zaposleni je dobio opomenu zbog kašnjenja na posao. Nakon toga, mjesec dana redovno se javljao na radno mjesto na vrijeme, ali je opet počeo da kasni.

U tom slučaju poslodavac ga može ponovo prizvati odgovornim, primjenom strože disciplinske sankcije.

• Snimljeno. period smatra se 12 mjeseci. Za to vrijeme zaposleni građanin treba da obrati posebnu pažnju i pokaže se sa dobre strane. Ako tokom godine zaposleni nije uočio ponovljene prekršaje, prekršaj se smatra otklonjenim.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost da menadžer ukloni disciplinsku kaznu sa zaposlenog prije isteka roka.

Osnova za sprovođenje ovog postupka mogu biti različiti faktori.

Na primjer, besprijekorno obavljanje službenih dužnosti ili veliki doprinos razvoju kompanije. Inicijativa za smanjenje trajanja kazne može doći sa obe strane radnog odnosa.

Šta se smatra grubim prekršajem - spisak

U oblasti delatnosti navedenih zaposlenih postoji pojam teškog disciplinskog prestupa.

Šta je grub prekršaj:

• kršenje pravila borbenog dežurstva, straže i sl.;
• napuštanje vojne jedinice ili mjesta služenja vojnog roka bez dozvole rukovodstva (sa izuzetkom oficira);
• nedolazak na radno mjesto na vrijeme;
• namjerno oštećenje, krađa i uništavanje imovine;
• kršenja pravila za rukovanje municijom i oružjem.

Lista takvih prekršaja je prilično opsežna, uključuje značajan broj stavki. Detaljne informacije o svakom od njih nalaze se u dekretima predsjednika Ruske Federacije, kao iu glavnom dokumentu koji reguliše okolnosti ove prirode - u Dodatku disciplinskoj povelji Oružanih snaga Ruske Federacije.

Za počinjenje grubog prekršaja sa gore navedenog spiska predviđena je kazna, koja se računa od dana otkrivanja prekršaja.

Koje su disciplinske sankcije za počinjenje?

Za činjenje disciplinskog prekršaja poslodavac ima pravo da zaposlenog pozove na odgovornost. Prekršilac može biti kažnjen odgovarajućom kaznom.

• otpuštanje.

Glavna razlika između svakog od njih je stepen ozbiljnosti. Najstroža mera kazne za zaposlenog je otpuštanje.

Primjena drugih vrsta disciplinskih sankcija moguća je samo ako je to predviđeno saveznim zakonom.

Informacije o tome koja se radnja zaposlenog može smatrati kršenjem radne discipline, moraju biti prisutni u internoj dokumentaciji kompanije.

Ako je poslodavac smatrao zaposlenog odgovornim za situaciju koja, u skladu sa propisima, nije uvrštena u spisak prekršaja, postupanje uprave preduzeća smatra se nezakonitim.

U svakom slučaju poslodavac samostalno odlučuje kakvu će kaznu izreći na prestupnika. Prilikom odabira treba se voditi objektivnom procjenom situacije i pridržavati se procedure utvrđene Zakonom o radu.

Da bi se odredila odgovarajuća kazna, potrebno je pravilno utvrditi težinu prouzrokovane štete.

Primjeri disciplinskih mjera

Mnogo je primjera izricanja kazni. Za detaljno razumijevanje teme trebali biste se upoznati s nekima od njih.

Tipičan primjer kršenja je zakasneli zaposleni. Nije potrebno stalno kasniti - menadžer može odgovarati nakon prvog neblagovremenog pojavljivanja na radnom mjestu.

Uglavnom, u takvim situacijama poslodavac najavljuje primjedbu zaposleniku, jer se povreda ove prirode ne smatra ozbiljnim.

Ako se prekršaj ponovi, kazna može biti stroža. Sistematsko kašnjenje može dovesti do prestanka radnog odnosa.

Prisutnost ili pojavljivanje na poslu pijan je još jedan tipičan primjer disciplinskog prekršaja.

Za razliku od prethodnog slučaja, povreda se smatra ozbiljnom, te jedna primjedba u ovoj situaciji nije dovoljna. Poslodavac ima pravo da se prijavi u odnosu na pijanog zaposlenog Najstroža kazna je otkaz.

Ne smatra se ništa manje ozbiljno kršenje radne discipline krađu imovine preduzeća. Tipičan primjer je krađa benzina od strane zaposlenih u čije dužnosti spada i vožnja vozila.

Koristan video

Vrste disciplinskih sankcija i postupak postupanja poslodavca za činjenje prekršaja zaposlenika, detaljno su razmotreni u ovom videu:

zaključci

Izvršenje disciplinskog prekršaja je radnja za koju može odgovarati zaposleni građanin.

Za povredu radne discipline poslodavac ima pravo zaposlenom izreći odgovarajuću kaznu, koja može biti više vrsta.

Priroda izrečene kazne zavisi od težine prekršaja. Najstroža kazna je otkaz.

Okolnosti pod kojima se radnje zaposlenog mogu smatrati disciplinskim prekršajem treba da se odraze u regulatornoj dokumentaciji preduzeća.