Mit tartalmaz a szabványos szociális csomag mágnes. Mi a teljes szociális csomag: a kérdés jogi oldala

A szociális csomag nem tévesztendő össze a szociális garanciákkal, amelyeket a Munka Törvénykönyve értelmében minden olyan munkavállalónak biztosítani kell, aki munkaszerződést kötött a munkáltatóval. Ilyen szociális garanciák közé tartozik például a legalább 28 naptári napos éves munkaszabadság, táppénz stb. A szociális csomag minden esetben eltérő lehet, és azt kizárólag a munkáltató kérésére biztosítják a munkavállalóknak. Ez a személyzet számára nyújtott bizonyos előnyök összessége, amelyek a következőket foglalhatják magukban: - ingyenes orvosi ellátás a poliklinikán; - kamatmentes kölcsön nyújtása a munkavállalóknak; - ingyenes étkezés a vállalkozásnál; - képzések és továbbképzések kifizetése; - kedvezményes utalványok szanatóriumokba és úttörőtáborokba dolgozók és gyermekeik számára; - más városokból felvett alkalmazottak lakhatási költségei; - Fizetett mobiltelefonos kommunikáció, internet és utazás a munkahelyre; - céges járművek biztosítása; - előfizetés a medencéhez, fitneszközponthoz stb.

Ezen juttatások egy része bónusz a személyzet számára, néhány pedig, mint például a továbbképzések díja, magának a munkáltatónak is előnyös. De annak ellenére, hogy a szociális csomag nagy része általában a munkavállalók közvetlen előnye, nem tulajdonítható a jótékonyságnak. Ez egy hatékony és hatékony irányítási eszköz, amely lehetővé teszi a munkaerő-motiváció növelését és a maximális megtérülés elérését egy vállalat vagy szervezet alkalmazottaitól, ösztönözve őket a termelékenység növelésére. Sokak munkáltatóválasztásánál a szociális csomag válik azzá a tényezővé, amely kétségtelenül előnyt jelent.

A szociális csomag nyújtását a vállalkozás további előnyének tekintik, jelenléte a vállalat komolyságát és magas jövedelmi szintjét jelzi.

A szociális csomagok népszerű típusai

Mivel a szociális csomag biztosítása önkéntes, annak tartalmáról és elosztási rendszeréről a munkáltató maga dönt. A juttatásokat leggyakrabban háromféle szociális csomag formájában nyújtják: „Hierarchikus”, „Üzleti ebéd” és „Büfé”. Az első hierarchikus típushoz nyújtott juttatások tartalma és típusa csak a munkavállaló által betöltött pozíciótól függ. Ebben az esetben garantált juttatásokban részesül, függetlenül attól, hogy mennyire van rá szüksége, és hogy lesz-e rájuk kereslet.

Az „Üzleti ebéd” szociális csomag, amelyet „Cafeteria”-nak is neveznek, előzetes munkát tartalmaz. A vállalkozás dolgozói körében felmérés készül, hogy milyen juttatásokat szeretnének kapni. Eredményei alapján kiválasztják, megjelölik a legkeresettebbeket, és több olyan készletet alakítanak ki belőlük, amelyek finanszírozása megközelítőleg ugyanannyiba kerül a vállalkozásnak. Bármely munkavállaló választhat magának egy szociális csomagot a számára szükséges ellátásokkal. Példaként említhetjük a legnépszerűbb juttatási típusokat, amelyekből 3-4 csomag alakítható ki: - havi vagy éves készpénzes kifizetés; - további szabadságnapok biztosítása, a munkahét vagy év időtartamának csökkentése; - biztosítás betegség, baleset, rokkantság stb. esetére: - megemelt nyugdíjasok kifizetése; - részesedés a vállalkozás nyereségében vagy tőkéjében; - kedvezményes kölcsönök a munkavállalóknak; - tárgyi juttatások biztosítása (vállalkozási lakások, edzőterem előfizetések, céges autó).

A "büfé" az első két csomag szimbiózisa. A munkavállalók körében végzett felmérés eredményei alapján összeállítják a juttatások listáját, amelyek mindegyikéhez meghatározott számú pontot rendelnek, a juttatás költségétől függően. Az egyes hierarchikus szintekbe tartozó munkavállalók bizonyos számú pontra jogosultak, ennek megfelelően mindegyik önállóan egy juttatást képez magának.

A szociológiai felmérések eredményei azt mutatták, hogy az emberek mindössze 21%-a nem figyel a szociális csomag meglétére a foglalkoztatásban, 71%-uk számára ez előny.

Hogyan lehet motiválni a kisvállalkozásokban dolgozókat

A példaként említett juttatásokat csak a nagyvállalkozások engedhetik meg maguknak, de ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne egy teljesen költségvetési szociális csomagot kialakítani, ami egyben jó ösztönzővé is válhat. Szakértők szerint a munkáltató ilyen juttatásokra fordított kiadásai mindig megtérülnek, és végső soron jelentős anyagi haszonvá alakulnak. Ilyen olcsó, de hatékony juttatások, amelyek segítenek megtartani és motiválni az alkalmazottakat, a következők: - kiegészítő pénzjutalom azoknak az alkalmazottaknak, akik nem vettek ki betegszabadságot; - ajándékok újévre vagy szeptember 1-re az alkalmazottak gyermekeinek; - ajándékutalványok és igazolványok, egyéni preferenciák figyelembevételével, - bizonyos típusú munkavégzés lehetőségének biztosítása otthon, szabad beosztással; - használt bútorok, számítógépek, autók kedvezményes áron történő értékesítése a vállalkozás alkalmazottai számára.

Oroszországban a polgárok bizonyos kategóriái jogosultak szociális szolgáltatások (NSS) igénybevételére. A nyugdíjasok számára nyújtott ellátások mellett, amelyek igénybevétele a rokkantsági csoporttól vagy bármilyen további kedvezményes státusztól függetlenül garantált, a nyugdíjasok bizonyos kategóriái jogosultak az NSI-re.

1. A szükséges gyógyszerek biztosítása orvosi felhasználásra felírt gyógyszerekre, orvosi eszközökre orvosi eszközökre felírt orvosi eszközökre, valamint fogyatékkal élő gyermekek számára készült speciális gyógyászati ​​​​táplálkozási termékekre.
2. Orvosi javallat esetén szanatóriumi kezelési utalvány átadása. A szanatóriumi kezelés időtartama a szanatóriumban általában 18 nap (kivéve a fogyatékkal élő gyermekeket, akik 21 napig tartó szanatóriumi utalványra jogosultak, valamint a fogyatékossággal élő személyeket, akiknek betegségei és következményei a gerincvelő és sérülések következményei. agy - 24-42 nap).
3. Ingyenes bérletet elővárosi vasúti közlekedésen, valamint helyközi szállításon a kezelési helyre és vissza.

Hogyan iratkozhat ki egy nyugdíjas a szociális csomagból?

• Az első a gyógyszerek, valamint az orvos által felírt gyógyászati ​​segédeszközök biztosítása. Ez a rész tartalmazza a szanatóriumi kezelés vagy rekreáció biztosítását is;
• a második - a közlekedési komponens - a kezelés helyére való ingyenes utazást hivatott biztosítani mind az elővárosi vasúti, mind a nemzetközi utazások útján.

1. Az orvos által felírt gyógyszerek 716,40 rubel összegben.
2. Szanatóriumi vagy üdülőhelyi kezelés orvosi okokból, 110,83 rubel összegben.
3. Utazás közlekedéssel: elővárosi vasút vagy nemzetközi, kezelés szükségessége esetén - 102,86 rubel.

Szociális csomag 2018: méret, mit tartalmaz és hogyan lehet visszautasítani a szociális csomagot

Nyugdíj hozzárendelésekor a szociális csomag automatikusan természetben történik, és ha a nyugdíjas 2018-ban szeretné megkapni annak pénzbeli egyenértékét, akkor szigorúan 2018. október 1-ig kell benyújtania a kérelmet. Ha egy állampolgár már korábban benyújtott ilyen kérelmet, akkor csak akkor lesz szükség a FIU-hoz benyújtott második kérelemre, ha döntését megváltoztatják.

Az Orosz Föderáció állampolgárainak bizonyos kategóriái számára különféle szociális csomagok állnak rendelkezésre, amelyek magukban foglalják a további havi anyagi támogatás jogát. Bele fog menni szociális csomag fogyatékkal élőknek világháborúban, az ellenségeskedés során elszenvedett sérülés miatt, valamint a német táborok kiskorú foglyainak. Az ilyen kiegészítő kifizetéshez való jog a lakóhelytől függetlenül biztosított. A juttatás összege ezer rubel.

Mi az a szociális csomag egy állásra jelentkezéskor és mit tartalmaz

Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehoz alkalmazottai számára. Általában termelési vagy irodai helyiségek közelében helyezkednek el, ahol az alkalmazottak teljesen ingyenesen dolgozhatnak. De leggyakrabban a hétköznapi munkavállalók számára ingyenes utalványokat és kamatmentes kölcsönöket biztosítanak.

A munkáltatók által kínáltnak a fele nem tartozik ebbe a kategóriába. Tehát az egészségbiztosítás, a betegszabadság kifizetése, az éves és szülési szabadság, a nyugdíjalapba történő hozzájárulások - ezek mind a törvény által a munkáltatóval kapcsolatban megjelölt követelmények. Még a személyes közlekedésre, a szakképzésre és a mobilkommunikációra fordított kiadások is csak kompenzációt jelentenek a munkavállaló személyes vagyonának.

Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz

1. Személyzet bevonása a vállalattal együttműködve (szolgáltatáscsomag nyújtásában kifejezve, pl. ingyenes egészségbiztosítás, utazási költségek, kommunikáció);
2. Levonás (a legtöbb vállalkozásnál szokásosnál magasabb juttatások és szolgáltatások nyújtása. Például: nyugdíjpénztári hozzájárulások, kedvezményes jelzáloghitelezés);
3. Motiváció (olyan szolgáltatás vagy juttatás nyújtása, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a vállalkozásnál maradjon. Ez lehet szabadságok kifizetése, utalványok vagy óvodai férőhelyek biztosítása az alkalmazottak gyermekeinek).

A modern gazdaság nehéz körülményei között az ember az álláskeresés és álláskeresés során ma már nem csak a jövőbeli jövedelem szintjét nézi, hanem azt is, hogy milyen lesz a munkáltató által kínált szociális csomag. Egy vállalatnál vagy vállalkozásnál a juttatások kompenzációsak és kötelezőek.

Szociális csomag állásra jelentkezéskor: mit tartalmaz

Oroszországban a professzionális orvosi ellátást az orvosi politika szerint szervezik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások listáját. De előfordulnak olyan helyzetek, amikor költséges műveletre van szükség, és a politika használhatatlanná válik. Kvótát kaphat a kezelésre. Igaz, ez az út nem rövid. A beteget gondosan diagnosztizálni kell, egy bizonyos ideig szakorvoshoz kell regisztrálni, és rendszeresen kórházi kezelésre kell küldeni. Mindez a kezelési kvóta biztosításának bizonyításához szükséges. A megerősítést követően fel kell vennie a kapcsolatot a helyi egészségügyi minisztériummal, és át kell adnia egy csomag dokumentumot:

• optimális és kényelmes munkakörülmények biztosítása a munkavállaló számára;
• éves szanatóriumi-üdülő pihenés és kezelés biztosítása;
• ingyenes gyógyszerek biztosítása és betegszabadság kifizetése a munkavállaló számára;
• élelmiszer biztosítása a cég költségére;
• üzleti utak, szállítási utazások kifizetése a cég költségére,
• munkavállalói képzések vagy továbbképzések fizetése;
• mobilhálózat fizetése egy vállalat vagy cég költségére.

A szociális csomag főbb paraméterei 2018-ban

Ha egy személy egyszerre több ellátásra is jogosult, akkor nem kaphatja meg mindet, így csak egyet kell választania. Ebben az esetben általában olyan juttatást választanak, amelynek összege a legmagasabb. Ezeket a kifizetéseket akkor is megkaphatja, ha orosz állampolgár az országon kívül él, és ez az Orosz Föderáció Nyugdíjalapján keresztül történik.

A második világháború azon résztvevői, akik koncentrációs táborban szenvedtek bizonyos sérüléseket, szociális csomagban vagy ötszáz rubel összegű kifizetésben részesülhetnek. Ezen alapok megszerzéséhez külön kérelemmel kell jelentkeznie azokhoz a hatóságokhoz, amelyek részt vesznek a különböző nyugdíjak kiszámításában és kifizetésében.

Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz

• Fizetett képzés. Ez lehet akár egyetemi tanulás (felsőfokú végzettség megszerzése), akár továbbképzési tanfolyamok stb.
• A munkahelyre való eljutáshoz elköltött benzin költségének kompenzációja, vagy az alkalmazottak vállalkozásba szállításának megszervezése, például egy olyan autóbusszal, amely reggel munkába viszi, este pedig hazaviszi őket.
• Lakhatás biztosítása nem rezidensek számára. Egyes munkaadók akár lakást is vásárolhatnak egy értékes szakembernek azzal a feltétellel, hogy bizonyos ideig a cégnél kell dolgoznia.
• Egy étkezde jelenléte ingyenes étkezéssel vagy ételszállítás étteremből.
• A szabadidő lebonyolításának változatos módjai - céges bowling és biliárd játékok, sportrendezvények, hajókirándulások, táncestek stb.
• Fizetett előfizetések a fitneszterembe, uszodába.
• Lehetőség szanatóriumba vagy üdülőhelyre menni a szervezet költségén.
• Önkéntes egészségbiztosítás – egyes cégek fizetős központokkal kötnek szerződést, ami lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyakorlatilag sorban állás nélkül kapjanak ingyenes orvosi ellátást (például fogorvosi ellátást).
• Hitelek lakásvásárláshoz. Kamatmentes hitelek.
• Vállalati képzések, mesterkurzusok, valamint kiegészítő oktatás, például idegen nyelvi órák.
• Kiegészítés a havi átlagkereset mértékéig a betegszabadság vagy a szülési szabadság idejére.
• Ajándékok az ünnepekre, jegyek karácsonyfára az alkalmazottak gyermekeinek.
• Készpénzes fizetések jelentős eseményekkel kapcsolatban - esküvő, gyermek születése, rokon halála.

• Gyógyszerek és készítmények, gyógyászati ​​segédeszközök, gyógyászati ​​szakétkeztetés fogyatékkal élő gyermekek számára - a fentieket vényre adják ki, ha például a szükséges gyógyszer szerepel a törvényileg meghatározott listán.
• Kezelés és pihenés egészségjavító intézményekben - az utalvány megszerzéséhez orvosi bizottság következtetésére és ajánlásokra lesz szüksége.
• Lehetőség a kezelésre vasúti közlekedéssel, elővárosi és helyközi egyaránt. Feltételezhető, hogy a kedvezményezettnek joga van eljutni a helyszínre és visszatérni.

Szociális segély nyugdíjasoknak

A kérelmet és az eredménykimutatást eredeti példányban kell benyújtani. A többi dokumentumról fénymásolatot készítenek, amelyet a kérelmezőnek kell hitelesítenie. Az állampolgár személyesen fordulhat a szociális védelmi hatóságokhoz fellebbezéssel, vagy felhatalmazhatja erre törvényes képviselőjét.

Ami a segélyt illeti, ez a szociális segély szövetségi és regionális szinten garantálható. A szövetségi pótléknak a kifizetést a szövetség egy adott alanyában érvényes küszöbértékig kell egyenlővé tenni, de nem lehet magasabb, mint az adott országban érvényes minimális nyugdíj. A regionális pótlékot a regionális hatóság garantálja, a helyi költségvetésből biztosítva, és meghaladhatja az oroszországi átlagos nyugdíjat.

Szociális csomag: minden oldalról minden oldalról

Kompenzációs - megtéríti a személyzetnek a hivatali feladatok ellátásával kapcsolatos költségeket. Például, ha egy munkavállaló a munkájára tekintettel sokat kommunikál személyes telefonon, de a cég nem biztosít munkahelyi telefont. Ilyenkor a munkáltató a mobilszolgáltatók szolgáltatásaiért fizetési pontot beépít a szociális csomagba.

• kiegészítő nyugdíjbiztosítás;
• céges rendezvények;
• a képzettségi szint emelése;
• ingyenes étkezés munka közben;
• utalványok biztosítása szanatóriumba / rekreációs központba családtagokkal együtt (vagy csak rokonok számára);
• egészségbiztosítás;
• a vállalati termékek kedvezményes vásárlásának lehetősége;
• jutalom ajándékokkal;
• előfizetés edzőterembe, üzleti központba stb.

Aki foglalkozott már álláskereséssel, az tudja, hogy az álláshirdetéskor a toborzók a béren kívül mindig szociális csomagot is kínálnak a jelentkezőknek. Egyenlő fizetés mellett a szociális csomag gazdagsága döntő szerepet játszhat a foglalkoztatási alternatívák kiválasztásában. Tehát mit tartalmaz a szociális csomag?

Szociális csomag: mivel hibáznak a toborzók?

Sajnos nem minden munkáltató érti, mi az a szociális csomag a munkahelyen. Emlékeztető a munkavállalónak - a csomag összetevői nem lehetnek:

• Fizetett szabadság 28 napig (vagy kétszer 14 napig).
• Betegszabadság kifizetése.
• Utazási és szállítási költségek megtérítése.
• Társadalombiztosítás.

Fontos: minden, ami fent van, a munkavállalók feltétlen jogai, amelyeket a Munka Törvénykönyve is rögzít. Például a Munka Törvénykönyve 167–168. cikkei azt mondják, hogy az üzleti utakat kompenzálni kell. Dicséretes, ha egy cég szigorúan betartja a törvény betűjét, de más cégeknek is ezt kell tenniük, ezért a munkavállalói jogok tiszteletben tartása nem jelenthető versenyelőnyként.

A szociális csomagban olyan prémiumok szerepelnek, amelyeket a munkáltatónak jogszabály nem köteles biztosítani. A munkahelyi szociális csomag tartalma attól függ, hogy a vállalkozás alkalmazottja milyen beosztást tölt be:

1. Felsővezetés. A felsővezetők számíthatnak céges autóra (és azonnal bérelt sofőrrel), lakás biztosítására (nem kollégiumi szoba n-edik fő részére), saját egészség- és családbiztosításra, éves üdülési utalványra.
2. középvezetés. A középvezetők általában önkéntes egészségügyi biztosítást kapnak a munkáltatótól (részben fizetett), mobilkommunikációs és étkezési fizetést, kamatmentes kölcsön lehetőségét, és néha tengeri kirándulásokat.
3. Más munkások utazási és étkezési kártérítésre, mobilkommunikációs részleges fizetésre, kötelező egészségbiztosításra számíthat.

Az oroszországi realitások olyanok, hogy sok munkavállaló nem kapja meg a fentieket, de már meg vannak győződve arról, hogy a munka törvénykönyve szerinti jogait tiszteletben tartják, ezért szerencsésnek tartják a szociális csomagot.

Mit kínálnak gyakrabban a hazai munkaadók?

El kell mondanunk, hogy Oroszország számára a „szociális csomag” és a „nem anyagi motiváció” fogalma viszonylag új keletű – ez az oka annak, hogy mind a pályázók, mind a munkaadók tudatlanok, hogy mi is az a szociális csomag, amikor állásra jelentkeznek. Korábban Oroszországban csak a külföldi szervezetek fiókjai és kapcsolt vállalkozásai kínáltak állandó kiegészítő motivációt - a hazai vállalkozásoknál a motiváció epizodikus volt, és az ünnepekre váratlan ajándékok formáját öltötte. Mára általánosan elfogadottá vált a szociális csomaggal való motiválás gyakorlata – az egyik legújabb szociológiai tanulmány (ROMIR Monitoring Agency) kimutatta, hogy mi szerepel leggyakrabban egy oroszországi munkavállaló szociális csomagjában:

1. Önkéntes egészségbiztosítás (VHI)– az alkalmazottak 70%-a. A VHI egy viszonylag olcsó módja a további motivációnak, ezért a munkaadók is aktívan használják.Fontos: sajnos sok munkavállaló nem is gondolja, hogy a VHI nagyon hasznos dolog. A házirend lehetővé teszi, hogy jelentős összegeket takarítson meg a drága kezeléseken (például fogorvosi látogatáskor), valamint elkerülje a fárasztó sorban állást.
2. Szakmai oktatás- 39%. Itt is van egy fontos szempont: a vállalati szakképzéshez szükségszerűen együtt kell járnia a végzettséget igazoló oklevél vagy bizonyítvány kiállításával - egyszóval minden olyan dokumentummal, amely az elbocsátás után hasznos lehet a munkavállaló számára. Ha egy céget a saját önzése vezérel, és "maga számára" nevel egy alkalmazottat, az nem nevezhető áldásnak a munkavállaló számára.
3. Mobiltelefon visszatérítés- 34%. Felvételkor a cég vállalati SIM-kártyát ad ki az alkalmazottaknak - ennek költsége alacsonyabb a speciális tarifacsomag miatt.
4. Étkezési díj fizetése – 25%.
5. Munkavállalói kölcsön ajánlat– 23%. Fontos különbséget tenni a „kölcsön” és a „hitel” között: a kölcsön nem jár kamatot, és lehet anyagi formája. Hitelt csak készpénzben és csak kamatra adnak. Nagyon helyénvaló lehet a vállalkozástól kölcsönkérni: az alkalmazottak nemcsak pénzt takarítanak meg (kamatokon), hanem azt az időt is, amelyet a banki kapcsolatfelvétel során a dokumentumok összegyűjtésével töltöttek volna. Egyes cégek részleges jelzálogfedezetet is kínálnak.
6. Szállítás fizetés – 20%.
7. Önkéntes egészségbiztosítás a hozzátartozóknak – 10%.
8. A túrák fizetése- 9%. Ez a fajta motiváció egyre kevésbé népszerű a munkaadók körében: az árfolyamok ingadozása miatt ugrásszerűen nőnek a külföldi nyaralások árai, és méltatlanságnak számít a munkavállaló pihenőre küldése a feltételes Krasznodar Területre.
9. Parkolási szolgáltatások fizetése – 7%.

A külföldi szociális csomagok egyébként némileg eltérnek az oroszoktól: a „dombon túl” nagyobb figyelmet fordítanak a kulturális és szabadidős tevékenységekre, így az alkalmazottak előfizetést kapnak fitnesztermekbe, uszodákba, illetve egyes országokban a bajnokság mérkőzéseire. helyi futballcsapat.

Az opciós motiváció széles körben elterjedt az Egyesült Államokban, míg az orosz dolgozók nem tudják, mi az. Az opció egy (kis) cég részvényének csökkentett fix áron történő vásárlásának lehetősége. A munkaadók két legyet ölnek egy csapásra: egyrészt diverzifikálják a munkavállalók szociális csomagját, másrészt motiválják a munkavállalókat, hogy vegyenek részt a cég fejlesztésében, mert az üzleti költségek növekedése a részvények értékének növekedéséhez vezet. hogy az alkalmazottak többszörösen drágábban vásárolhatnak és azonnal továbbadhatnak. Például a Starbucks kávévállalat minden alkalmazottja opciót kap, amire Howard Schultz vezérigazgató rendkívül büszke.

Nagy a szerepe a kiegészítő motivációnak?

A szociális csomag munkaerő-motivációban betöltött szerepe nagy, és ezt számos tudományos vizsgálat is alátámasztja. Például az Ecopsy Consulting cég egy oroszországi nagyvállalat 200 alkalmazottja körében végzett felmérést (a felsővezetőktől a hétköznapi előadókig), és elképesztő eredményeket kapott: kiderült, hogy az alkalmazottak számára a bérek csak a 4. legfontosabb tényező a foglalkoztatásban. Sokkal nagyobbra értékelik mondjuk a kényelmes munkarendet.

A gazdag szociális csomag segítségével a cég megmutatja, hogy az irodán, műhelyen kívül is törődik munkatársaival, ez pedig hozzájárul a dolgozók emancipációjához, a vállalati kultúra fejlesztéséhez. Kétségtelen, hogy a szociális csomag ma jelentős versenyelőnyt jelent, ezért az orosz vállalkozások által kínált juttatások száma napról napra nő.

Hivatalos foglalkoztatás, versenyképes fizetés, kiterjedt szociális csomag - ez az a három vonal, amely leggyakrabban megtalálható a modern álláshelyeken. És ha az első kettő mindenki számára világos, akkor a "szociális csomag" szó korántsem ismerős mindenkinek. Gondolja át, mit jelent ez önmagában, és milyen értéket hordoz magában ez a csomag.

A „szociális csomag” szó jelentése a megfogalmazásában rejlik. Ez a kifejezés olyan társadalmi garanciákra vonatkozik, amelyek nem állami szinten szabályozottak. Vagyis a jogszabály nem tartalmaz konkrét listát azokról a juttatásokról, amelyeknek feltétlenül szerepelniük kell a szociális csomagban. Valójában ennek a fogalomnak nincs egyértelmű meghatározása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szociális csomagot a munkáltató munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben vagy megállapodásokban és (vagy) helyi szabályozásban állapítja meg. Hasonló elvet alkalmaznak sok más posztszovjet országban is.

Maga a munkavállaló számára a szociális csomag elsősorban a munkáltató választását befolyásoló tényező. Ez különösen igaz a szakképzett személyzetre. Ez egyfajta ösztönző, amely közvetlenül befolyásolja a vállalaton belüli emberi tevékenység eredményét. Maga a cég számára - versenyelőny a szakma többi résztvevőjével szemben a professzionális alkalmazottakért folytatott küzdelemben.

Az állami szociális csomagok osztályozása

A szociális csomag kötelező és kiegészítő garanciákból áll. A kötelező tételeket nemcsak a munkáltató, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is garantálja - törvényi szinten kötelező minden dolgozó állampolgár számára biztosítani őket.

JEGYZET! A munkáltatóval szemben támasztott nélkülözhetetlen követelmények, mint a minimálbérnél nem alacsonyabb munkabér időben történő kifizetése, betegszabadság és szabadságdíj stb. Nem szokás szociális csomagnak nevezni, pedig formailag az ilyen garanciák a szociális szférához tartoznak. A hagyományos meghatározás a munkavállalóknak a munkáltató költségére önkéntesen nyújtott kiegészítő juttatásokra vonatkozik.

Az állam három fő formában adhat kötelező preferenciákat dolgozó polgárainak.

1. Biztosítási garanciák. A munkavállaló a biztosítási kötvényt (a kötelező egészségbiztosításon kívül) a munkáltatótól megkeresett pénzből fizeti, utóbbi az ügynök. Ha a biztosítási kötvényben meghatározott esemény bekövetkezik, a biztosított munkavállaló részben vagy egészben a munkáltató terhére kifizetésben részesül. Ilyen esetek lehetnek:
   • sérülés;
   • foglalkozási megbetegedés;
   • fogyatékos személyi státusz megszerzése;
   • terhesség stb.
2. A törvényben meghatározott nem biztosítási kifizetések. Vannak pillanatok, amikor a munkáltató egyszerűen köteles bizonyos összegeket fizetni a munkavállalónak, amelyeket speciális módon számítanak ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan előírja az ilyen eseteket és a pénzügyi kifizetések kiszámításának eljárását, valamint a munkától való szabad napok biztosítását bérkompenzációval vagy anélkül. Ezek a következő pontok:
   • kiskorú gyermek után járó támogatás;
   • a táppénz első három napja;
   • kompenzáció az elbocsátás előtti nem szabadság miatt;
   • összehúzódás kompenzáció stb.
3. 3. Kompenzációs juttatások. Törvény az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 188. és 310. cikke előírja a munkáltatónak, hogy kompenzálja a munkavállalók azon személyes költségeit, amelyek a hivatalos feladatok ellátása miatt merültek fel. A törlesztés mértékét és a munkavállaló által elköltött pénzeszközök kiszámításának módját egyénileg határozzák meg, ezt kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Ilyen kompenzáció lehet:
   • pénz vagy üzemanyag hivatali célra használt személygépkocsihoz;
   • saját költségén vásárolt fogyóeszközök fizetése stb.

A nem így szokták nevezni garantált szociális csomag mellett a munkáltató sokszor megígéri dolgozóinak az ún versenyképes juttatási csomag- szabad akaratukból és „nagylelkűségükből” biztosított további juttatások és garanciák.

FONTOS! A versenyképes szociális csomag nem a munkáltató felelőssége, a kiadását nem követelheti, tartalmára vonatkozóan állítást nem lehet megfogalmazni.

Miből áll általában egy szociális csomag?

A szabványos bővített lista a következő előnyöket és kompenzációkat tartalmazza:

• élelmiszer fizetés;
• önkéntes egészségügyi biztosítás;
• nem állami nyugdíjbiztosítás;
• átmeneti rokkantság vagy szülési szabadság esetén a munkavállaló átlagbérének megfelelő pótlólagos fizetés;
• utazási pénzeszközök kompenzációja (vagy céges autó biztosítása);
• Újévi ajándékok gyerekeknek és jegyek újévi bulikra;
• utalványok szanatóriumokba, panziókba, gyermektáborokba stb.;
• az alkalmazottak gyermekeinek óvodai fizetése;
• lakásbérleti díj fizetése;
• kamatmentes törlesztőrészletek kiadása alkalmazottak részére, különösen lakásvásárláshoz;
• előfizetések sportklubokba, edzőtermekbe stb.;
• Közüzemi szolgáltatások fizetése;
• ingyenes szemináriumok és tréningek
• egyéb előnyök.

Fontos! A szociális csomagot minden munkáltató egyénileg határozza meg. A kormányzati szervek nem kényszeríthetik a céget vagy a vállalkozót arra, hogy a munkavállalóknak pontos listát adjanak át a szociális juttatásokról. A kompenzációk halmaza attól függ, hogy a munkáltató mennyi pénzt hajlandó rájuk fordítani, és általában véve a munkavállalókhoz való hozzáállásától.

Hol van az előnyök listája

A felek által megkötött munkaszerződésben minden szociális juttatást rögzíteni kell. E megállapodásban foglaltak be nem tartása esetén a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni, hogy kötelezze a munkáltatót kötelességei kényszerű teljesítésére.

A lehetséges előnyök listája nem korlátozott. A társaság a szerződésben bármilyen kikötést előírhat, feltéve, hogy az nem rontja a munkavállaló helyzetét.

Szükségszerűen! Ellenőrizze a munkáltatónál, hogy a szerződésben említett juttatások valóban ingyenesek-e. Néha megesik, hogy a további vállalati bónuszokért a pénzeszközöket levonják magából a fizetésből. Ebben az esetben a szociális csomag egy hétköznapi bohózat, egyfajta vállalati vágy, hogy az aktuális vállalati trendek „hullámán” legyenek. Míg de facto pénzben nem engedheti meg magának.

A fogalmak helyettesítése

A munkaadók gyakran félrevezetik a jelenlegi alkalmazottakat és a jelölteket. A vezetés a munkajog általános követelményeit a vállalattól származó szociális ösztönzőként pozicionálja. 8 órás munkanap, táppénz, fizetett szabadság, üzleti utak stb. a szociális csomag részeként kezelik. Míg valójában minden munkavállaló számára biztosítottak az alkotmányos jogaival összhangban. Szociális csomag minden olyan dolog, amit a cég alkalmazottja a feltüntetett tételeken kívül megkap.

Ha azt mondják neked, hogy a szabadság és a betegszabadság a szociális csomagod, minden más pedig az úgynevezett kompenzációs ellátás, akkor hazudnak. A munkavállalónak törvényes jogai vannak, amelyeket jogszabály ír elő. A szabadság és a betegszabadság benne van. A többi a munkáltató társadalmi kezdeményezése, ezek alkotják az azonos nevű csomagot.

Szociális csomag vs fizetés: mi a prioritás a jelentkező számára?

A kérdés több mint aktuális. Jobb, ha magasabb fizetést kapsz szociális juttatások nélkül, vagy még mindig vannak további vállalati bónuszok? Erről a pontszámról az alkalmazottak kettős véleményen vannak, de a statisztikák szerint évről évre egyre többen választják a második lehetőséget.

A szociális csomag jelenléte egyfajta mutatója annak, hogy egy megbízható, stabil cégben dolgozol, amely törődik az alkalmazottaival. Ráadásul, ha az ember több pénzt kap a kezébe, korántsem biztos, hogy olyan haszonnal költi el, mint a vállalati bónuszok esetében. Ezenkívül a cégek kedvezményeket kaphatnak ugyanazon utazási irodákban utalványok vásárlására vagy fitneszközpontokban az előfizetések vásárlására. Ennek megfelelően olcsóbban kapja meg a szükséges szolgáltatásokat, mintha saját maga fizetné ki azokat.

Megjegyzés a munkavállalónak

Ha egy hirdetésben látott vagy hallott egy interjúban vonzó szociális csomagot ígér az elfogadható fizetés mellett, ez nem mindig szerencsés. Sajnos az ilyen ígéretek néha „ingyenes sajtnak” bizonyulhatnak, vagy be nem válthatók. Annak érdekében, hogy ne essünk az üres ígéretek csapdájába, javasoljuk, hogy a szociális csomaggal kapcsolatban az alábbi árnyalatokra figyeljenek.

1. Vonzódtak a munkáltatói ígéretekben szereplő kiegészítő záradékok? Érdeklődjön először, hogy milyen feltételekkel kell majd dolgoznia, milyen kötelező díjazást (fizetést) garantál.
2. Olvassa el a kollektív szerződést. Van-e rendelkezés további juttatásokra?
3. A személyi jutalmak listája szerepelni fog a munkaszerződésében? (Ha igen, ez jogilag védi az Ön jogait).
4. Érdeklődjön a nyújtott juttatások sajátosságairól: a kifizetések összegéről vagy számításának módjáról, a szabadság feltételeiről, a közlekedési szolgáltatásokról és minden egyéb „szociális csomag” prioritásról. Ha a munkaszerződésben a pótlékszámítási eljárást előírják, annak biztosításáért a munkáltató a törvény előtt felelős.
5. Ha a munkáltató megígéri, hogy fizeti a képzését és a gyakorlati idejét, ügyeljen arra, hogy az összeg szerepeljen a dokumentumokban. Ezután, ha Önön kívül eső okok miatt nem történik meg a képzés, követelheti az ígéret pénzbeli kompenzálását.
6. Néha a munkaadók megengedik a munkavállalóknak, hogy kedvezményes kölcsönt vegyenek fel, vagy fokozatosan lakást szerezzenek. Ilyen helyzetekben ajánlatos részletesen áttanulmányozni a kidolgozott munkaszerződést, és érdemesebb ügyvéddel konzultálni.

A szociális csomag meghatározásának három fő módja van:

1. számú lehetőség. Több érdem - több bónusz

A logika egyszerű: minél magasabb pozícióban van egy alkalmazott, és minél tovább dolgozik a cégnél, annál több vállalati juttatást kap. Ezek a juttatások több csomagra oszthatók, amelyek viszont minden alkalmazotti kategóriához hozzárendelődnek. Ennek a módszernek a fő előnye a racionalitása – nem kell plusz pénzt költeni a kezdő kategóriába tartozó munkavállalók szociális csomagjára, ahol gyakran nagyobb a fluktuáció.

2. számú lehetőség. Szereld össze magad

Ennek a megközelítésnek a részeként a munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy egy bizonyos összegű bónuszlistát válasszon. Ha valaki nem szereti a sportot, annak nincs szüksége konditermi tagságra, inkább az ingyenes idegennyelv-tanfolyamokat választja. És így mindenki a saját érdekei szerint. Pszichológiai szempontból ez a módszer jó, hiszen ismét lehetőséget ad a munkavállalónak annak megértésére, hogy véleménye fontos a cég számára.

3. számú lehetőség. Fő és másodlagos

Az előnyök alapvető és kiegészítő jellegűek. Az első lista a vállalat összes alkalmazottja számára elérhető, míg a továbbiak egy bizonyos kategóriához készültek. Ezek lehetnek felsővezetők, olyan személyek, akiknek tapasztalata a vállalatnál meghaladja az n-edik évet stb. Ez a megközelítés azért fontos, mert további ösztönzést ad az alkalmazottaknak a fejlődésre.

A siker kulcsa a formalitás hiánya

Paradoxon, de a vállalkozók számára a szociális csomag jó lehetőség a megtakarításra. Juttatások fennállása esetén a munkavállaló nem fogja rendszeresen felvetni a béremelés kérdését. Ebben az esetben van egy további motivációja, amely nem kapcsolódik a fizetés nagyságához.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy magát a szociális garanciák rendszerét a megtakarítási módnak kellene tekinteni. A cégvezető számára ez elsősorban az üzletfejlesztésbe való befektetés. Ingyenes angol nyelvtanfolyamok vagy pszichológiai növekedéssel kapcsolatos tréningek szervezésével hozzájárul munkatársai szakemberré válásához. Ez kétségtelenül emelni fogja a vállalat egészének színvonalát a jövőben. Az „amennyiben” megközelítés itt nem helyénvaló. Hozzon létre egy olyan csomagot, amely érdekes és hasznos lesz mind az alkalmazottak, mind a vállalat számára.

Összegzés

A szociális csomag ma a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok hatékony eleme. Tényezőként meghatározó a cég státuszának megítélése szempontjából. A munkavállalók szempontjából ez a legfontosabb motiváció az eredmények elérésében. A legfontosabb, hogy ez a motiváció lehet kézzelfogható és megfoghatatlan is. Tehát, ha pénzeszközöket osztanak ki mobilkommunikációra, akkor a bátorítás kompenzációs jellegű. Ha a munkáltató előfizetést biztosít a poolhoz, akkor motivációs eszközről beszélünk. Egy ilyen tandem tökéletes kombináció a vállalat és a munkavállaló közötti kötelék erősítésére.

Eszközként a szociális csomag valóban univerzális.

Nemcsak motivációs funkciót tölt be, hanem növeli az általános termelékenységet, barátságos légkört teremt a csapatban.

A Sotspaket egy olyan étel, amelyet megfelelően tálalni kell. A személynek úgy kell értékelnie a számára nyújtott juttatásokat, hogy lássa bennük a vállalat számára, mint alkalmazottként betöltött fontosságát. Az emberek értékelik a törődést, és értékelik is. A munkáltató feladata, hogy bizonyítsa készségét arra, hogy munkavállalói számára megfelelő szintű munkát és pihenést biztosítson. Ez garantálja számára a lojális hozzáállást és a professzionális hozzáállást a munkához, ami végső soron pozitív hatással lesz a vállalat általános teljesítményére.

Nagyon gyakran az álláshirdetéskor a munkáltató azt ígéri, hogy a megállapított fizetést jelentős szociális csomaggal egészíti ki. Ugyanakkor egyáltalán nem világos, hogy pontosan mit tesz ebbe a koncepcióba. Például a fizetett szabadság szociális csomag vagy garantált kötelezettség a munkáltatónak? Próbáljuk meg részletesen foglalkozni ezzel és más kérdésekkel ebben a cikkben.

Mi az a szociális csomag

Egy állásra történő jelentkezéskor fontos megérteni, hogy mely kifizetések és ösztönzők képezik a munkavállaló törvényi jogát, és melyek a becsületesen megkeresett bérek bónusza. Egyes tisztességtelen munkáltatók szociális garanciákat adnak ki egy szociális csomagra.

A garanciák, ellentétben a csomaggal, előfeltételek, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai rögzítenek. Ezek tartalmazzák:

• fizetett betegszabadság, szabadság;
• Az idő pihenni;
• hozzájárulások nyugdíj- és egyéb alapokhoz;
• a munkáért annak minőségének és mennyiségének megfelelő díjazásban részesül;
• hely biztosítása a munkafeladatok ellátásához és így tovább.

Ebből következően a munkavállalók társadalombiztosítása és a szociális csomag teljesen különböző fogalmak, amelyeket a munkáltató egy szósszal tálalhat.

Ezenkívül ezt a kifejezést nem szabad összetéveszteni a kompenzációs kifizetésekkel, amelyek egyértelműen szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének VII. szakaszában.

Azaz, ha a munkavállalónak garantált a személygépkocsi használatáért, az üzleti út helyszínére érkezés költségeinek megtérítése, a mobil tárgyalások munkavégzés céljából és hasonlók, akkor ez nem további ösztönzés, hanem az állam által meghatározott norma. Az ilyen kifizetések a munkavállaló hivatali feladatai ellátásával kapcsolatos pénzbeli kiadásainak kompenzációja.

Az orosz jogszabályok nem határozzák meg a „teljes szociális csomag” fogalmát, így minden munkáltató saját belátása szerint készítheti el. Ezért, mielőtt jó fizetési bónusznak tekintené, kérdezze meg, mit tartalmaz.

A szociális csomag a munkáltató személyes kezdeményezése, amely nyomós érvként szolgál a szakképzett munkaerő vonzására. Ennek a személyzeti irányítási karnak a használata a következő célok elérését szolgálja:

• az alkalmazottak lojalitásának ápolása. A garantált motivációs bónuszok jelentősen növelik a cég vezetésének hírnevét és a gondoskodás érzését keltik. A különleges odafigyelésnek köszönhetően a munkavállaló „értékes lövésnek” érzi magát. Egy ilyen rendszer akkor működik, ha a csomag konfigurációjában nincs kiegyenlítés a munkavállalók különböző kategóriái között;
• a vállalkozás stabilitásának és megbízhatóságának bizonyítéka. A jelenlegi gazdasági helyzetben csak a hosszú távú cégek tudnak szilárd bónuszokat biztosítani. Ez a munka stabilitását jelzi, és lehetővé teszi méltó jelöltek vonzását a vállalathoz;
• a személyzet termelékenységének növelése. A pénzjutalomnak nincs célorientáltsága, bárhol elkölthető. A munkavállalók különböző kategóriáinak különböző típusú garanciái pedig magas szintű munkaképességet biztosítanak. Például a dolgozó anyák gyermekei számára ingyenes utalványok biztosítása nyári szabadságra. Munkáltatói motiváció – az a nő, aki kevésbé aggódik amiatt, amit gyermeke csinál, jobban működik. Vagy az ingyenes étkezés megszervezése saját menzán jelentősen csökkenti a szünet idejét;
• a személyzet fluktuációjának csökkentése. A munkavállalónak a "családban" kell éreznie magát, amely figyelmet fordít rá, és nem csak a következő munkahelyén. A bónuszoknak különbözniük kell a versenytársak cégeinek csomagjaitól. Például egy alkalmazott csekély bérért dolgozik, de bizonyos munkaidő lejárta után garantáltan megkapja a saját lakását.

A szociális csomag nem ösztönöz a munka termelékenységének javítására. Ez egy olyan tényező, amely lehetővé teszi a negatív hangulatok kioltását a csapatban. A munkáltatónak egyértelműen mérlegelnie kell annak teljességét a kitűzött céloknak megfelelően.

A fő követelmény az a bónuszokat a munkaerő minden tagjának kell megilletnie. Nem biztosítható szelektíven vagy mindenki számára egyformán. Az alkalmazottak minden kategóriájának saját motivációs eszközkészlettel kell rendelkeznie.

Amit a munkáltató bemutat

A szociális csomagot a munkáltató alakítja ki. Ebben további olyan jellegű és minőségű kiváltságokat foglal magában, amelyeket jónak lát. Különböző pozíciók esetén különféle juttatások biztosítottak.

Fontos, hogy a bemutatott szociális csomag megfeleljen a munkavállaló elvárásainak. A HR-szakemberek számos szociológiai felmérést végeztek a munkavállalók körében, amelyekben azt kérdezték, mi a preferált számukra, a készpénzfizetés vagy a kiterjesztett szociális csomag. A válaszadók többsége a pénzt választja, hisz ebben nincs szükségük a motivációs portfólió összes összetevőjére.

Sok neves cég rendelkezik „rugalmas” tervezői csomaggal, amely az egyes alkalmazottak egyéni igényeihez szabható.

Minden szervezet saját juttatási rendszert alakít ki, amelyet a munkaszerződésben írnak elő. Nagyon gyakran a bónuszok készlete a személyzet kategóriájától függ:

1. Felső vezetők. Az ilyen alkalmazottak céges lakást, sofőrrel ellátott autót kaphatnak. Sok munkáltató alkalmaz egyéni biztosítást a munkavállaló és családtagjai számára, valamint egészségügyi utalványokat bocsát ki.
2. Középvezetők. Ebben az esetben a csomag kevésbé meghosszabbodik, és az egészségbiztosításra, az ebédre, a mobilkommunikációra és a normál osztályú szanatóriumba szóló jegyre korlátozódhat.
3. Vállalati alkalmazottak. Irodai "plankton", a kísérők céges közlekedéssel a munkahelyre szállítást és ingyenes ebédet kaphatnak.

A csomag teljessége a munkáltató pénzügyi lehetőségeitől függ. Ezekhez a juttatásokhoz a munkáltató saját belátása szerint a következőket adhatja hozzá:

• az edzőterem és az uszoda látogatásának fizetése;
• kedvezményes készpénzkölcsönök biztosítása;
• a benzinköltségek kifizetése vagy a tömegközlekedéssel a munkahelyre történő utazás;
• személygépkocsi parkolásának fizetése;
• a családtagok oktatásának teljes vagy részleges kifizetése;
• óvodai költségtérítés;
• lakástulajdon átruházása;
• Közüzemi szolgáltatások fizetése;
• vállalati képzések;
• ingyenes influenza elleni védőoltás;
• ajándékok újévre, születésnapra és egyebekre.

A vállalkozásnál eltöltött bizonyos időszak után számos juttatás biztosított. A munkavállalónak bizonyítania kell professzionalizmusát, ezért megérdemli a vezetőség különleges "hozzáállását". Emiatt számos kedvezményt különböző módon biztosítanak.

A legtöbb esetben egy sor motivációs garanciát inkább azokon a részlegeken, amelyek pénzt "keresnek" a cégnek. Például különösen figyelemre méltóak a vezető értékesítési menedzserek, akik számára egyedi csomagot állítanak össze.

A szociális csomag segítségével a cég jelentős versenyelőnyökhöz jut, amelyek lehetővé teszik egy profi szakember megtartását.

A kibővített bónuszcsomag a vállalat személyi állományába történő befektetés, ami a stabil jövő garanciáját jelenti. Minél szélesebb a csomag, a munkáltató annál komolyabban veszi saját alkalmazottait. Egy ilyen cég dolgozóinak lehetőségük van a szakmai fejlődésre, fejlődésre és rehabilitációra. A személyzet pedig minden szervezet stabil működésének fő erőforrása.

Kiegészítések a kedvezményezettek számára

Az Orosz Föderáció egyes polgárai jogosultak garantált szociális csomagra. Ez a juttatási kategória a következőket tartalmazza:

• nyugdíjasok életkor szerint;
• rokkantnyugdíjban részesülő személyek.

A szociális csomag államilag garantált szolgáltatás formájában vagy pénzben is átvehető. A juttatás pénzben kifejezett értékét hozzáadják a nyugdíjkifizetések teljes összegéhez.

A nyugdíjas bármilyen formát választhat, amelyet a tárgyév október 1-jéig be kell jelentenie az illetékes hatóságoknak.

A kedvezményes állami garanciacsomag a következőket tartalmazza:

• vényköteles gyógyszerek legfeljebb 837 rubel értékben;
• szanatóriumi kezelés orvosi indikációk jelenlétében, legfeljebb 129,47 rubel összegben;
• utazás a kezelés helyére és vissza 120,90 rubel erejéig.

A készpénz-egyenértékű pénzeszköz átvételéhez írásos kérelmet kell benyújtania az alábbiak szerint:

1. Személyesen forduljon a lakóhely szerinti nyugdíjpénztári hatósághoz.
2. Jelentkezés az állami multifunkcionális központon keresztül.
3. A kitöltött pályázatot postai úton küldje be.
4. Kérelmet nyújtson be az Állami Szolgálatok portálján keresztül.

Ha a nyugdíjas meggondolja magát, és úgy dönt, hogy természetbeni ellátásban részesül, újra kell kérelmeznie. Ha a kérelmet nem nyújtják be, akkor úgy kell tekinteni, hogy a kedvezményezett a szolgáltatások igénybevételét választotta.

A nyugdíjas általában nem részesülhet minőségi szolgáltatásban a neki járó szociális csomag keretében. Az ingyenes gyógyszerekhez komoly papírmunka társul, gyakran a szükséges gyógyszerek egyszerűen nem kaphatók a patikákban. Az pedig nem valószínű, hogy az államtól a gyógyulásért járó összegből sikerül helyreállítani az egészséget. Ezért a nem védett kategóriák gyakrabban választják a juttatás pénzbeli megfelelőjét.

Szociális szolgáltatások lemondási űrlapja:

Lehetséges-e a szociális csomag visszautasítása

Fogadjon el vagy ne fogadjon el további bónuszokat a munkáltatótól a munkavállaló dönt. Ha nem áll érdekében ezek átvételében, akkor ne írja alá azt a megállapodást, amelyben szerepelnek.

Ha a szociális csomag a munkaszerződés részét képezi, a munkavállalónak írásban kell lemondania a juttatásokról.

A szociális csomag megtagadása nem ok a fizetésemelésre vagy további jutalmakra. Vagyis további bónuszokat veszíthet el anélkül, hogy bármit is kapna cserébe.

A munkáltatótól kapott szociális csomag egy módja annak, hogy kényelmesebbé tegye a munkát. A kibővített szolgáltatáscsomag segíti a munkavállalót abban, hogy jobban megbecsülje a munkáját, motiválja a magas pozíció megszerzésére vagy a tevékenységével magas teljesítmény elérésére. Azzal, hogy a munkavállaló beleegyezik a munkáltatói bónuszba, nem kockáztat semmit. További juttatásokat kap, amelyek semmibe nem kerülnek.
Hogy mi kerüljön még bele a közösségi csomagba, nézze meg a videót.