Az elbocsátás napja munkanapnak számít, TC cikk. A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok jogi szabályozásának szabályai
Gyakran előfordulnak átfedések, amikor a felmondás vagy a szerződés megszűnésének időpontja munkaszüneti napokra esik. Kell-e a vállalkozónak vagy a HR osztálynak azon gondolkodnia, hogy mikor kell elbocsátani, ha az elbocsátás napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik? Nézzük meg, mit ír elő a „Munka törvénykönyve” ebben a helyzetben, és milyen hibák vannak a regisztráció során. Ehhez azt javasoljuk, hogy vegyük figyelembe a gyakorlatban leggyakrabban előforduló helyzeteket.
Felmondás munkaszüneti napokon
Ki fogjuk találni, hogy szabad-e az elbocsátás, és milyen dátumot kell feltüntetni a dokumentumokban. Ebben a kérdésben sarkos álláspontok vannak, amelyeket Oroszország Munka Törvénykönyvének 14. és 80. cikke (1. rész) támaszt alá. A törvény szerint, ha a felmondás hétvégére esik, a végzést vagy az azt megelőző következő munkanapon (80. cikk I. rész), vagy a következő munkanapon (14. cikk (4) bekezdés) kell kiadni. A jogszabályban nincs közvetlen utalás arra, hogy a munkavállalót munkaszüneti napon ne lehetne elbocsátani. A szerződés hétvégi felmondása megengedett, ha:
- ez a dátum a szerződés lejárati dátuma,
- a munkavállaló ezt a dátumot jelezte felmondólevelében,
- ha az ünnepek átkerülnek munkanapokra.
Javasoljuk, hogy több helyzetet vegyünk figyelembe a gyakorlatban.
A munkavállaló kérésére
Az önkéntes távozás feltételezi, hogy szándékát a munkavállaló előre értesíti. A kódex 14 napos időszakot határoz meg. De nem mindig az ember tudja pontosan, hogyan kell számolni ezt a két hetet, és előfordulhat, hogy helytelenül jelzi a számot. A közös megegyezéssel történő elbocsátással általában nincs probléma. Senki azonban nem szüntette meg késedelem nélkül a számítás és az összes dokumentum elkészítésének kötelezettségét.
A munkakönyv kiadásának vagy a pénzbeli ellentételezésnek a késedelme jogsértésnek minősül.
Ezért jobb az összes szükséges eljárást előző napon elvégezni. Miért fontos? A munkavállalónak az elbocsátás napját a munkahelyén kell töltenie. De ha egy személy már talált új szolgálati helyet, ez további nehézségeket okoz számára.
Amint látja, a munkahét végén történő elbocsátás mindenki számára kényelmes. De mi van akkor, ha egy alkalmazottnak hétfőn kell dolgoznia? A törvény legalább két hetes munkaidőt ír elő. Ezért ha az utolsó munkanap vasárnapra esik, a vezetőségnek jogában áll a távozó munkavállalót hétköznapi munkavégzésre kötelezni. Ez a követelmény meglehetősen törvényes, és nem minősül szabálysértésnek.
A naptári ünnepeket kicsit másképp számolják, mert a karácsonyi ünnepek néha egy hétnél is tovább tartanak. A határidő meghosszabbítása jogellenes lenne. De a törvény lehetővé teszi a szerződés korábbi felmondását.
A munkáltatónak két hétre van szüksége ahhoz, hogy helyettesítőt találjon a személyzeti egység számára. Annak eldöntése, hogy használja-e vagy sem, kizárólag az ő előjoga.
Így a felmondási eljárást még az ünnepek előtt le kell zárni.
Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni egy ilyen helyzetben? Ha egy alkalmazott "magától" távozik, akkor 2 hét múlva meggondolhatja magát. Így egy kellemetlen helyzet alakul ki, egy új alkalmazott és egy régi, aki úgy döntött, hogy nem adja fel, egyszerre megy dolgozni. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében érdemes minden szabályt betartva új szakembert regisztrálni.
Ehhez szüksége van:
- az elbocsátott munkavállalót eltávolítani az állományból,
- regisztrálja ezt az eseményt egy bejegyzéssel a munkalapon,
- rendeletet ad ki új szakorvos felvételére.
Ha a követelmények maradéktalanul teljesülnek, a munkavállaló nem tudja újragondolni a kilépésre vonatkozó döntését, mert a hely már foglalt.
A létszámleépítésről, a vállalkozás felszámolásáról és átszervezéséről
Ha a szerződést maga a munkavállaló mondja fel, akkor általában nincs ok pereskedésre. Emellett mindig van lehetőség egyeztetni a munkavállalóval, hogy milyen időpontban írjon nyilatkozatot. Fölösleges felmondás esetén a volt munkavállaló jogsértés miatt pert indíthat. Ennek elkerülése érdekében az elbocsátási eljárást a törvény betűjének megfelelően formalizálni kell.
Vállalkozás felszámolása vagy szervezése, valamint létszámleépítés esetén a felek viszonyát a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A törvény kötelezi a felmondást 2 hónappal korábban közölni (ezt az időtartamot csak a vállalkozás csődje csökkentheti). Szükséges továbbá, hogy a munkavállaló aláírásával igazolja, hogy értesítést kapott a közelgő elbocsátásról.
Ebben az esetben a jogviszony megszűnésének időpontja az utolsó munkanap. Ha a cégnek szabványos „öt napja van”, az elbocsátásra pénteken kerül sor.
Beosztás szerint dolgozó alkalmazott elbocsátása
A Rostrud 2012. júniusi 863-6. szám alatti magyarázó levele arra utal, hogy műszakos munkarend mellett a lejárt munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló elbocsátását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. A dokumentum szerint a munkavállaló elbocsátásának dátumát az utolsó munkanapnak kell tekinteni, még akkor is, ha az szombatra vagy vasárnapra esik. Az eljárás a kódexben előírt általános módon történik.
Munkavállaló felmondása:
- A szerződés lejártát írásban (legalább három nappal korábban) értesíteni;
- Megfelelő végzést ad ki, megjelölve a felmentés alapjaként. 77. § (2. rész, 1. bekezdés);
- Az utolsó (egyéni beosztás szerint) munkanapon okmányok kiállítása és pénzbeli ellentételezés.
Szerződés vége
Napjainkban sok munkáltató alkalmazza a bizonyos időtartamra szóló szerződés megkötését. És gyakran nem csak ideiglenes és idénymunkásokról beszélünk. A határozott idejű szerződés megkönnyíti bármely szakember elbocsátását. Itt a hivatalos munkaszüneti napokon történő elbocsátás megengedett, ha a szerződés lejárata egybeesik ezzel a dátummal. A HR-nek szem előtt kell tartania az ütemtervet. Ha valaki műszakban dolgozik, a számítást az utolsó munkanapon vele végzik el, amikor a munkahelyén tartózkodik.
A szerződés felmondása alkalmazott távollétében
A gyakorlatban előfordul, hogy egy pihenő vagy beteg alkalmazottat kell elbocsátani. Joga van munkabeszüntetési szándékát ajánlott levélben jelezni. A törvény szerint nem kötelező a jelenlét az elbocsátáskor, ha igazolják a keresőképtelenséget. A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkavállaló alapos okból nem megy el dolgozni az edzésre megállapított kéthetes határidőn belül.
Mit kell figyelembe venni ebben az esetben:
- a munkanapok visszaszámlálása a kérelem beérkezését követő időponttól kezdődik;
- megrendelést a kérelemben megjelölt napon kell megtenni;
- A fizetést a hétvége előtt kell befizetni.
A regisztráció befejeztével a munkavállaló címére megküldik a megrendelés másolatát és az iratok elkészítéséről és átvehetőségéről szóló értesítést.
Figyelembe kell venni, hogy a levelezésnek időbe telik, mire eljut a címzetthez. Ezért jobb, ha a munkavállaló szabadságra indulás előtt figyelmezteti szándékát, és megegyezik egy időpontban.
Hogyan lehet elbocsátani
A számviteli dokumentáció és a személyi nyilvántartások rendje fontos feltétele a cég sikeres működésének. Abban az esetben, ha az ellenőrzés során különböző ellentmondásokat találnak az iratok dátumaiban, az ellenőrök részéről követelések következhetnek. Ha egy alkalmazottat elbocsátás vagy szisztematikus jogsértés miatt bocsátanak el, egy ilyen apróság negatív szerepet játszik a tárgyalásban.
A műveletek algoritmusa nem változik, függetlenül attól, hogy az elbocsátás időpontja hétköznap vagy hétvége.
A szerződés felmondása a vezető által aláírt végzéssel történik. A dokumentum tartalmazza:
- az elbocsátott személy személyes adatai;
- az elbocsátás indokai a vonatkozó jogszabályra hivatkozással;
- a dokumentum elkészítésének dátuma.
A személyzeti osztály dolgozójának el kell készítenie az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentumokat is.
Függetlenül attól, hogy a szerződés a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére szűnik-e meg, a munkavállalót értesíteni kell a szervezetnél fennálló munkaviszonyának befejezési időpontjáról.
Ezt a tényt személyes aláírás igazolja. A hétvégi elbocsátáshoz meg kell rendelni, hogy a vállalkozás könyvelőnek és személyzeti tisztviselőnek menjen dolgozni.
Az elbocsátás során sok kérdés merül fel, mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldaláról. Mi lesz a számítás menete, melyik nap számít az utolsó munkanapnak, milyen jogok gyakorolhatók elbocsátáskor. Ebben az esetben fontos minden törvényi előírás betartása, hogy később ne legyen baja a munkaügyi felügyelőséggel.
Általános rendelkezés van a felmondás időpontjára vonatkozóan, amely egybeesik az utolsó munkanappal. Mindeközben sok múlik az elbocsátás körülményein és indokain: hogy a munkavállaló szabad akaratából lépett-e ki, vagy az elbocsátás a vállalkozás felszámolása következtében történt, az adminisztráció és a munkavállaló megegyezett-e ebben a kérdésben. .
A Munka Törvénykönyve 77. §-a az utolsó munkanapként határozza meg a felmondás bejegyzésének napját.
Így az utolsó munkanapján a munkavállaló munkakönyvet kap a kezébe, aláírja az utolsó papírokat, és megkapja a végső kifizetést.
Ez a helyzet a leggyakoribb lehetőségre vonatkozik - a saját szabad akaratból történő elbocsátásra.
Szokásos eljárás
A törvény normája szerint a munkavállaló köteles a munkaviszony saját akaratából történő megszüntetésének szándékát bejelenteni felettesének. Az értesítést elfogadó munkáltatót az a joga vezérli, hogy a felmondás napjának előestéjén kéthetes munkaszünetet jelöljön ki annak érdekében, hogy új szakembert tudjon kiválasztani a helyettesítésre és az ügyátadás megszervezésére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezései meghatározzák az elbocsátás időpontjának kiszámításának eljárását: a hatósági felmentés napját a kérelem benyújtását követő következő munkanaptól kell számítani.Így ha egy munkavállaló március 1-jén bejelentette a közelgő távozását, a 14 napos visszaszámlálás március 2-tól kezdődik.
Az önkéntes elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza, és 2 héttel a vonatkozó kérelem vezetőséghez történő benyújtását követően történik. A számviteli és személyzeti szakemberek a dokumentumok elkészítése és a végső számítások során pontosan két hetet számolnak a bejelentéstől számítva.
Ha a munkaviszony megszüntetésének oka más ok volt, és maga a munkavállaló betegség miatt hiányzott vagy szabadságon volt, a napok kiszámításának algoritmusa eltérő lesz.
Nüanszok az utolsó nap meghatározásához
Egyes helyzetekben az állampolgár korábban is felmondhat anélkül, hogy megvárná a kéthetes időszak lejártát. Ez azonban csak a felek – a vállalkozás adminisztrációja és a távozó személy – közös megegyezésével lehetséges. Az utolsó nap a megkötött megállapodás alapján kerül meghatározásra.
A kérelem benyújtásával a munkavállalónak joga van önállóan, saját belátása szerint meghatározni az elbocsátás időpontját., és a vállalkozás adminisztrációja fenntartja magának a jogot, hogy egy személy akaratán alapuló napon megegyezzen. Ebben az esetben az utolsó munkanap előre egyeztethető.
A 84. cikk (1) bekezdése meghatározza a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését a munkaszerződés megszűnésének napján. Az elbocsátáskor készült dokumentumok és számítások az elbocsátás napját veszik figyelembe, mint az utolsó munkába való visszatérés napját.
Külön elbírálás érdemel a cég felszámolásával kapcsolatban. A munkavállaló elbocsátásának időpontja nem lehet korábban az értesítéstől számított 2 hónapnál. Ezzel egyidejűleg a munkavállalót írásban értesíteni és aláírni kell az üzenet átvételekor.
Ezek a helyzetek az elbocsátásra vonatkoznak, amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik, és munkanapokon kér felmondást. Ha a munkavállaló hivatalos betegszabadságon vagy szabadságon van, az utolsó munkanap kiszámításának eljárása eltérő lesz.
Elbocsátás betegszabadság vagy szabadság miatt
Az orosz törvényekben nincs egyértelműen megfogalmazott tilalom az ideiglenes rokkantság vagy szabadság idején történő elbocsátásra. Átmenetileg távollévő munkavállaló elbocsátása azonban csak a beleegyezésével lehetséges. Így a munkavállalónak joga van a betegszabadság vagy szabadság utáni munkába állás nélkül más felmondási időpontot kitűzni, de a munkáltató ezt egyoldalúan nem teheti meg.
Az utolsó fizetés kiszámításának eljárása közvetlenül kapcsolódik annak megállapításához, hogy a munkavállaló utoljára ment dolgozni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. részének rendelkezései megtiltják a vállalkozás adminisztrációja számára, hogy felmondja a munkaszerződést olyan személyekkel, akik ideiglenes rokkantsági lappal kezelnek.
Ha a munkavállaló a betegszabadság ideje alatt nem nyilatkozik kilépési szándékáról, a munkáltató ezt nem teheti meg. Az utolsó munkanap a betegszabadság elhagyásának napja lesz, amelyen az elbocsátást adják ki.
A munkavállaló azon vágya, hogy munkaszüneti napon felmondjon, lehetővé teszi számára, hogy ne menjen el dolgozni az elbocsátás hivatalos formája érdekében, azonban a munkáltató köteles értesítést küldeni neki munkára való felhívással, hogy megkapja a munkakönyvet és kiadja. települések.
Hasonlóképpen, az elbocsátás a következő éves szabadság alatt történik - az elbocsátás dátumát a munkavállaló a szabadság idejére állíthatja be, ami kiküszöböli a szabadság végére való várakozást az elbocsátás formalizálásához.
Ha egy alkalmazott szabad akaratából úgy döntött, hogy szabadságra megy, és annak végén elbocsátják, az Art. 127. §-a szerint a szabadság utolsó napja az elbocsátás napja lesz. Így az elbocsátás időpontja nem esik egybe az utolsó munkanappal, és a munkavállaló mentesül attól, hogy az elbocsátás előtt meg kell jelennie a munkahelyén.
A nyaralás végén történő elbocsátáskor figyelembe kell venni bizonyos árnyalatokat:
- a munkavállalóval való végső elszámolást és a munkaerő-kiadást a szabadságra menés előestéjén kell megtenni;
- ha a munkavállaló megbetegszik egy ilyen nyaralás alatt, későbbi elbocsátással, Rostrud 2007-ben elfogadott „Szakadon” levélben szereplő magyarázatai szerint a szabadság nem mozdul el, és az elbocsátás időpontja nem halasztható el;
- az a munkavállaló, aki a munkaszerződés megszűnésének napjában megállapodott a munkáltatóval, nem vonhatja vissza döntését, így a felmondás folyamata visszafordíthatatlanná válik.
Hagyjon szabadnapot
Egyes esetekben a munkarend sajátosságai alapján a felmondás napja munkaszüneti napra is eshet. A munkáltatónak azonban nincs joga a munkavállaló elbocsátására addig, amíg az vissza nem tér a munkába. Így ha a munkaviszony megszűnésének előestéjén a kéthetes határidő nem járt le, a munkavállalót a munkaszüneti napon nem lehet elbocsátani.
Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, a törvény nem tiltja ezt az eljárást, de ehhez az állampolgár beleegyezése szükséges. Van azonban egy általános ajánlás, a bírói gyakorlat alapján a felmondást az utolsó munkanapon javasolt kiadni.
Ellenkező esetben a bíróság az ilyen felmondást jogellenesnek és az Art. 4. részében foglaltakkal ellentétesnek ismerheti el. 14. §-a alapján. A bíróság a távozó munkavállaló szándékaiból és a felek kölcsönös beleegyezésének meglétéből/hiányából fog kiindulni.
A munkaadónak annak eldöntésekor, hogy lehetséges-e szabadnapos elbocsátás, az állampolgár konkrét szándékaiból kell kiindulnia. A szabadnapos elbocsátáshoz való ragaszkodás esetén a munkáltató megszervezi a könyvelő és a személyzeti osztályon dolgozó szakember munkáját. Ha a szabadnapra eső dátum nem fontos, a munkavállaló a szabadnapot követő munkanapon átírja a kérelmet, a felmondásra koncentrálva.
Az elbocsátási folyamatot gyakran kísérik későbbi problémák a különböző felügyeleti hatóságokkal és peres eljárások. Fontos, hogy a munkáltató betartsa a munkaügyi jogszabályok összes előírását, hogy megvédje magát a munkavállaló esetleges követeléseitől.
Nem is olyan régen egy ismerősöm, egy nagy kereskedelmi bank alkalmazottja leépítési felszólítást kapott a cég átszervezése kapcsán. Banki kollégáitól megtudta, hogy a felszólításban feltüntetett felmondás időpontja nem munkanap, fizetést nem kap.
De tényleg így van? Barátom ezzel a kérdéssel fordult hozzám, egy tapasztalt személyzeti tiszthez. Miután egyeztettem egy barátommal ebben a kérdésben, úgy döntöttem, hogy megírom ezt a cikket, amely segít az olvasónak kitalálni melyik nap számít az elbocsátás napjának, és szükséges-e dolgozni az elbocsátás napján.
Annak meghatározásához, hogy melyik nap az elbocsátás napja, hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.
Ha önszántából mond le, akkor a felmondás napja az a dátum, amelyet a felmondólevélben feltüntetett. Például az Ön által a kérelemben megjelölt „2019. 08. 14-től szabad akaratából kérem felmondását” kifejezés azt jelenti, hogy az elbocsátás dátuma 2019. augusztus 14. Hasonló szabály vonatkozik arra az esetre is, ha a felek megállapodása alapján felmondanak.
Az elbocsátással kicsit más a helyzet, mert ebben az esetben az elbocsátás időpontját nem Ön, hanem a munkáltató határozza meg. Ha felszámolás vagy átszervezés miatti leépítésről beszélünk, akkor legkésőbb a tervezett felmondás előtt 2 hónappal a cégvezetésnek írásbeli felszólítást kell küldenie Önnek. A dokumentummal a munkáltató értesíti Önt a közelgő felmondásról, és jelzi az elbocsátás dátumát. Ha Önt átszervezés miatt elbocsátják, a munkáltató köteles a cégnél más üresedéseket is felajánlani Önnek.
Az elbocsátás dátuma
A munkaviszony megszüntetésének utolsó „sora” Ön és a munkáltató között az elbocsátási végzés. Nem számít, hogy milyen okból vagy milyen alapon lép fel - a végzéssel történő elbocsátás dátuma végleges, és ez szerepel a munkakönyvben.
Hadd magyarázzam el érthetőbben. Tegyük fel, hogy 2019.08.14-én írt egy nyilatkozatot, amelyben arra kéri, hogy szabad akaratából menjen el. A hatóságokkal folytatott tárgyalások után azonban meggondolták magukat, és úgy döntöttek, hogy 2 héttel később - 2019. augusztus 28-án - kilépnek. Ebben az esetben újra kérvényt ír (már új dátummal), a régi jelentkezés törlődik.
Hogyan határozható meg ebben az esetben az elbocsátás dátuma? Csak egy válasz van - csak rendelésre. Önnek joga van korlátlan számú kérvényt írni, megváltoztatva az elbocsátás dátumát. De végül a megrendelésben megadott napon kirúgnak. Hiszen a nyilatkozat egy olyan dokumentum, amely jelzi az Ön kilépési szándékát, míg a végzés jóváhagyja a munkaviszony megszüntetését.
Ha még aznap távozik, akkor az elbocsátás időpontját is végzés határozza meg. Az egyetlen különbség az, hogy ebben az esetben a kérelmet és az elbocsátási végzést ugyanazon a napon adják ki.
Az elbocsátás napja munkanapnak minősül-e vagy sem
Az elbocsátás napjának beszámítása a fizetett munkanapokba nemcsak a hétköznapi alkalmazottak, hanem a kezdő személyzeti tisztek körében is népszerű kérdés.
A munkaügyi jogszabályok előírásai alapján a felmondás napja teljes munkaidős munkanap, melynek fizetése az általános rend szerint történik.
A fentiekből az következik az elbocsátás napján teljes mértékben dolgoznia kell. Vagyis, mint egy normál munkanapon, ezen a napon is időben, késedelem nélkül kell dolgozni, és csak a munkanap vége után hagyhatja el a munkahelyét. Ha műszakban dolgozik, és a műszak az elbocsátás napjára esett, akkor egy ilyen műszakot teljesen ki kell dolgozni, az általános módon.
Sok nyugdíjba vonuló munkavállaló meg van győződve arról, hogy az elbocsátás napját egy bypass-lap kiállítására szánják, és ezen a napon nem szükséges munkaügyi feladatokat ellátni. Sietek lebeszélni – ez nem így van! Amíg Ön elhagyja a vállalkozás területét (de nem a munkanap vége előtt), a munkáltatóval fennálló munkaviszony érvényesnek minősül, ami azt jelenti, hogy az Ön munkavállalási kötelezettségei, nevezetesen a munkaköri feladatok ellátása továbbra is fennállnak. Jelentések írása, hívások fogadása, ügyfelekkel való találkozás - minden, amit egy normál munkanapon csinál, meg kell tennie az elbocsátás napján.
Természetesen a jogszabályok apró "trükköket" biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik kategorikusan ellenzik az utolsó munkanapon történő munkavégzést. Például ezen a napon kérhet betegszabadságot vagy szabadságot saját költségén. Az első esetben betegszabadság alapján nem jössz dolgozni, miközben a vezetőség köteles ezt a napot az előírt módon kifizetni.
A saját költségen üdüléssel kicsit bonyolultabb a helyzet, mert azt előbb a vezetőséggel kell egyeztetni. Ha sikerül a vezetővel aláíratni a saját költségedre szabadságra vonatkozó kérelmet, ami alapján végzést adnak ki, akkor a felmondás napján nem dolgozhatsz, de ezen a napon nem kapsz fizetést. Ha a modern gyakorlatról beszélünk, akkor a munkáltató nagyon nem szívesen ír alá egy szabadság iránti kérelmet saját költségén a munkavállaló elbocsátásának napján.
Végtére is érthető, hogy ezen a napon a vezetőségnek bármilyen munkakérdése lehet a munkavállaló számára (például az ügyek átadásával kapcsolatban). Ezért annak esélye, hogy az elbocsátás napja a saját költségén való nyaralás lesz, nagyon illuzórikus marad.
A munkáltató kötelezettségei az utolsó munkanapon
Ha a távozó munkavállaló feladataival kapcsolatban többé-kevésbé minden világos, akkor mit kell tennie a munkáltatónak a munkavállaló távozásának napján? Erre a kérdésre pedig ismét a Munka Törvénykönyvében van a válasz.
Az elbocsátás napján jogában áll követelni a munkáltatótól:
- munkakönyv kiadása;
- a ledolgozott napok kifizetése, beleértve az elbocsátás napját is.
Ha az elbocsátás napján nem kapott fizetést, vagy a munkáltató megtagadja a munkavállalási engedély kiadását, nyugodtan tegyen panaszt a munkaügyi felügyelőségen.
Egy másik fontos pont: a munkakönyv késése miatt pénzbírságot kérhet a munkáltatótól. A felépülés alapja az elbocsátás napjától a munkavállalási engedély tényleges kiadásának napjáig tart, az elhelyezkedés lehetetlensége miatt keresettől megfosztottként ismerik el. Ebben az esetben a munkáltató a vétkes fél, ezért köteles kártérítést fizetni.
Bármilyen erős és hosszú a kapcsolat a szakember és a foglalkoztató cég között, előfordulhat, hogy a távozás mellett döntenek. A törvények megsértése és az adminisztratív eljárások betartása érdekében az állampolgárnak és a vezetőségnek hasznos tudnia, hogy melyik nap minősül az elbocsátás napjának, milyen feladatokat kell ezen a napon ellátni, hogyan kell megoldani a vitákat, és ha szükséges, megvédeni a jogaikat.
A szolgálatban eltöltött utolsó nap különleges dátum, amikor a munkaviszonyban részt vevő mindkét félnek további jogai és kötelezettségei vannak. Fontos tudni róluk, hogy ne szülessenek konfliktushelyzetek és ne sértsék meg a hatályos jogszabályok rendelkezéseit.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés megszűnése előtti utolsó nap a szakember munkanapja, amikor elvégzi a meglévő feladatokat, átadja az ügyeket stb. E szabály alól kivételt képez az a helyzet, amikor egy személy korábban nem végzett munkaügyi funkciókat, pl. egyszerűen hivatalban tartották.
Ha a munkavállaló elbocsátásának napja munkaszüneti nap, szombat vagy vasárnap, az utolsó munkába lépés átkerül a következő hétköznapra. A szakembernek meg kell jelennie, hogy átvegye a munkafüzetet, aláírja a rendelést és megkapja a fizetést. A munkáltatónak nincs joga őt feladatai ellátására kényszeríteni.
Ha egy személy műszakban dolgozik, és a szerződés megszűnésének időpontja szabadnapra esik, a vállalkozás adminisztrációjának dolgoznia kell a szakember kiszámításához és elbocsátásához. Ő viszont kidolgozza a tervezett órákat, és elhagyja a céget.
Az elbocsátás napja munkanap annak, aki a munkaszerződés utólagos felmondásával megy szabadságra? Itt egy speciális szabály érvényes: az állampolgár átadja az ügyeket, és kitölti a megkezdett kérdéseket a tervezett nyaralás előtti utolsó időpontban. Az adminisztráció ad neki egy munkafüzetet, felsorolja a számítást, és a felek nem találkoznak többet.
Az elbocsátás előtti utolsó nap: a munkáltató feladatai
Egy olyan munkavállaló elbocsátásához, aki személyes kezdeményezésre úgy döntött, hogy elhagyja a szervezetet, a hatályos jogszabályok normáival összhangban, a foglalkoztató cég adminisztrációjának meg kell tennie a következő lépéseket:
- Elbocsátási végzés kiadása
A dokumentumot a szabványos T-8 vagy T-8a formátum szerint készítik el, amelyet a vállalkozás vezetője és maga a munkavállaló ír alá.
Az elbocsátás napja a szakember utolsó munkanapjának számít. A szakértők nem javasolják a megrendelés előzetes elkészítését, mindig fennáll annak a lehetősége, hogy azt törölni kell: a törvény fenntartja a jogot, hogy a munkavállaló meggondolja magát és visszavonja a kérelmét.
Fontos! A végzés kelte két esetben nem esik egybe a felek tényleges szétválásának napjával: ha valaki utólagos elbocsátással nyaralni megy, vagy elbúcsúzik a létszámleépítést végző cégtől. Mindkét esetben a dokumentumot előre elkészítik.
Ha a szakember anyagilag felelős személy volt, a megrendeléshez csatolni kell egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a vállalkozás adminisztrációjának nincs vele szemben pénzügyi követelése.
- Készíts egy számítást
Miután megtudta, hogy melyik időponttól számítják a szakember elbocsátásának napját, a cég könyvelője köteles számítást végezni. Magába foglalja:
- ténylegesen ledolgozott napok bére;
- fizetés nélküli szabadság kompenzációja;
- végkielégítés (ha egy személy az adminisztráció kezdeményezésére elhagyja a céget);
- meghatározott pozíció keretében meghatározott egyéb kifizetések.
A kifizetéseket a munkavállaló utolsó munkanapján kell teljesíteni.
A gyakorlatban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a felek között konfliktus alakul ki az elszámolás összegét illetően. Ha nem sikerül azonnal megegyezni, az utolsó munkahelyi napon az összegnek azt a részét kapja meg az ember, amely nem vitatható. A további eljárások harmadik felek (például bíróságok) bevonásával is lefolytathatók.
Ha egy személy ténylegesen nem dolgozott a szervezetben (a pozíciót egyszerűen megtartották neki), a pénzeszközöket legkésőbb az elszámolási kérelem kézhezvételét követő napon folyósítják.
Fontos! Az elszámolási pénz késedelmes átutalása közigazgatási szabálysértésnek minősül. A vállalkozás képviselői ebben az esetben kötelesek kártérítést fizetni a munkavállalónak a késésért.
- Munkakönyvet ad ki
Az elbocsátás dátuma az az utolsó munkanap, amikor a vállalkozás személyzeti tisztjei bejegyzést tesznek a szakember munkakönyvébe. Ha ez a manipuláció megtörténik, a vállalatnak nincs joga késleltetni a dokumentum kiadását a munkavállaló számára. Sem az áthidaló lap hiánya, sem a szervezet felé fennálló tartozás, sem egyéb motívumok nem tekinthetők „jó” oknak.
Ha valaki ténylegesen nincs a munkahelyén, a munkáltatónak nincs lehetősége rákényszeríteni a munkakönyv felvételére. A szükségtelen felelősség alóli mentesítés érdekében ajánlott levélben, tértivevényes küldeményként kell elküldenie a munkaerő megjelenésére vonatkozó kérelmet, vagy beleegyezését adja a postai úton történő elküldésbe.
- Egyéb dokumentumok kiadása
Az utolsó napon, saját akaratukból való elbocsátáskor az adminisztráció kiadja a munkavállalónak az elmúlt két évre összeállított 2-NDFL igazolást, valamint a betegszabadság kiszámítására vonatkozó igazolást, amely tükrözi az FSS-hez történő átutalások összegét. Írásbeli kérelemre a szakember rendelkezésére bocsáthatók egyéb dokumentumok is: a foglalkoztatási megbízás másolata, más munkakörbe való áthelyezések, információk az adott munkáltatónál eltöltött időről stb.
A munkavállaló feladatai az utolsó munkanapon
A közhiedelemmel ellentétben az utolsó nap a cégnél kifejezetten a munkavégzésre, nem pedig kizárólag a munkáltatóval kötött szerződés felbontásával kapcsolatos eljárások lefolytatására szolgál. A megadott napon a munkavállaló:
- beosztása keretében ellátja a feladatokat;
- elvégzi a korábban megkezdett feladatokat;
- átadja az üzletet utódjának vagy kollégáinak;
- kitölti a bypass lapot;
- személyi dokumentumokat és számítást kap.
A munkaidő normál időtartamú. Korábban elengedni és felmenteni egy személyt a feladatai alól, jó szándék, nem pedig a munkáltató kötelessége.
Ha az utolsó munkanapon, elbocsátáskor a munkavállaló nem akar dolgozni, a munkáltatói adminisztráció az ilyen magatartást távollétnek tekinti. A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás alapja a négy óránál hosszabb, figyelmeztetés nélküli távollét a vállalkozásnál. A vezetőséggel való konfliktus tele van egy sérült munkakönyvvel és „elcsúfított” hírnevével rendelkező szakember számára.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A megrendelés és a szerződés felmondásának időpontja felkerül. A hibás papírkezelésért a cég adminisztrációja vonható felelősségre..
Ugyanakkor az elbocsátás dátuma nem mindig esik egybe a dátummal, ezért annak meghatározásakor figyelembe kell venni néhány árnyalatot.
A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő jogszabály a Munka Törvénykönyve.
2006-ban egy további cikket (84.1) vezettek be, amelynek normája szerint a munkavállaló elbocsátásának időpontja kerül meghatározásra.
E cikk normája szerint a szerződés felmondása a vállalkozásnál töltött utolsó naptól kezdődik. De van kivétel: a felmondás időpontja nem eshet egybe az utolsó munkanappal, ha a munkavállaló ténylegesen hiányzott a munkából, de a távollétet fizetik.
Valójában ez az igazgató és a beosztott közötti kapcsolat megszűnése. A felmondás időpontja pedig az utolsó nap, amikor a munkaviszony még érvényes, de a munkanap végén megszűnt.
Hogyan határozható meg az elbocsátás dátuma?
A határdátum helyes meghatározásához tudnia kell: 
- amikor a munkavállaló az utolsó munkanapon dolgozik;
- vagy amikor a fizetett időszak munkaviszony nélkül ér véget.
A második bekezdés arra az esetre vonatkozik, amikor a felmondás időpontja ill. Például az elbocsátás időpontját már meghatározták, de ezen a napon a munkavállaló a következő szabadságán vagy betegszabadságon volt.
Megállapodás született a munkavállaló július 1-jei felmondásáról. Ám június 25-én az alkalmazott megbetegedett. A társadalombiztosítási törvény szerint a betegség teljes időtartama kifizetésre kerül, azaz a betegszabadság elhatárolása a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett időszakot is magában foglalja. Ez pedig azt jelenti, hogy a vállalkozás és a munkavállaló közötti kapcsolat nem érhet véget a betegszabadság lejárta előtt.
Ugyanez a szabály vonatkozik arra a munkavállalóra, aki szabadságot vett ki az elbocsátás előtt. Ilyen esetekben a felmondás napja a betegszabadság vagy a szabadság utolsó napja.
Utolsó munkanap
A körülmények figyelembevételével meg kell határozni az utolsó munkanapot, így az elbocsátás időpontját.
Önkéntes elbocsátás
A Munka Törvénykönyve 80. cikke előírja, hogy a felmondólevelet benyújtó munkavállalónak két hétig kell dolgoznia.
Ebben az esetben a határidő attól a naptól kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a kérelmet.
A kérelem későbbi időpontot is megjelölhet, például egy hónapot. Ennek eredményeként az elbocsátás időpontja a kérelemben megjelölt időpont lesz (de legkorábban a kérelem nyilvántartásba vételétől számított 2 hét).
Ha a munkavállaló korábban szeretne távozni, és az igazgató nem bánja, akkor az igazgatói vízumot az elbocsátás napján a kérelembe kell helyezni.
Fontos: Ha az utolsó munkanap a cégnél munkaszüneti napra esik, a munkavállaló a következő munkanapon távozik.
A felek megállapodása
A Munka Törvénykönyve 78. cikkelye az igazgatónak és a beosztottnak jogot ad arra, hogy megállapodjanak a felmentés időpontjában. Ugyanakkor aláírja. A szerződés tartalmazza a felmondás időpontját.
Cég felszámolása
Körülbelül vagy határozat születik, amely jelzi a vállalkozás megszűnésének időpontját. A társaság fennállásának utolsó napja a munkavállalók elbocsátásának napja lesz.
Ugyanakkor nem mindegy, hogy az egyik alkalmazott beteg volt-e aznap, vagy szabadságon volt, beleértve a szülési szabadságot is.
Leépítés vagy leépítés
A csökkentési intézkedéseket egy szervezetben mindig tervezik. Két hónappal a létszámleépítés előtt. Ebben az esetben a felmondás időpontja a felmondásban megjelölt időpont (de legkorábban a felmondás kézbesítése előtt két hónappal).
Hiányzás
Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, az a nap lesz a munkahelyi megjelenésének utolsó napja. De vannak más esetek is. Például egy alkalmazott június 1-jén nem jelent meg a munkahelyén, hanem másnap jött és jóhiszeműen dolgozott.
A munkáltatónak 3 napja van a távollét bejelentésére. Ha a tettest nem függesztették fel a munkából, és az utolsó munkanap június 5-re esett, akkor a végzés bejegyzése a következő lesz: „Június 1-jén való távollét miatt kirúgták. A megjelenés időpontja június 5.
Áthelyezés másik szervezethez
Mivel az ilyen átcsoportosítás a korábbi munkáltatóval kötött szerződés felmondásával, illetve az új munkáltatóval való megkötésével történik, a felmondás időpontja a szerződés tényleges megszűnésének a végzésben feltüntetett száma.
A munka folytatásának képtelenségének esetei
A Munka Törvénykönyve 80. §-a kötelezi a munkavállaló kérésére munkavégzés nélkül történő elbocsátását, ha fizikailag már nem képes dolgozni. Ilyen esetek a következők: 
- dekoráció ;
- felvétel egy egyetem vagy szakiskola nappali tagozatára;
- rokkantsági regisztráció.
Ebben az esetben a felmondás dátuma pontosan a felmondólevélben szereplő szám lesz.
Az elbocsátás dátumának megjelölése a dokumentumokban
A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondási kérelemben az időpontot a feltételek alapján határozzák meg: 
- legalább 2 héttel később, ha az elbocsátás ledolgozással történik (például ha a jelentkezés időpontja június 1., akkor a felmondás időpontja nem korábbi június 15-nél);
- dokumentált dátum, ha (pl. orvosi igazolásban, lakás adásvételi szerződésben stb. feltüntetve).
A végzésben az elbocsátás dátuma:
- utolsó munkanap;
- a szabadság vagy a betegszabadság utolsó napja;
- a megállapodásban vagy a kérelemben meghatározott napon.
A munkavállaló kezdeményezésére felmondó végzést az utolsó munkanapján kell kiadni, mert az Mt. 80. §-ának szabálya szerint a kérelem visszavonható, akkor a felmondás már elfogadhatatlan.
Elbocsátáskor a következő dátumok kerülnek be a munkakönyvbe:
- elbocsátások;
- rendelés.
Előfordulhat, hogy nem esnek egybe, mert előfordulhat, hogy a felmondó végzést az utolsó munkanapnál később adják ki.
Dátum átütemezés
Amíg a munkavállalót még nem bocsátották el (két hétig dolgozik, vagy nem járt le a megállapodás ideje), a felmondás időpontja felülvizsgálható. Amíg a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat meg nem szűnik, megengedett a munkafeltételekre vonatkozó megállapodások megkötése, beleértve a tervezett elbocsátást is.
Az időpont egyeztetés nélkül nem mozgatható. Végül is a munkavégzésre szánt két hétre a munkáltatónak minden szükséges eljárást el kell végeznie az elbocsátás előtt:
- tervezés ;
- auditot végezni (ha alkalmazott);
- keressen másik alkalmazottat erre a pozícióra.