Van-e joguk elbocsátani sokgyermekes egyedülálló anyát. Egyedülálló anya létszámleépítése létszámleépítéssel: a folyamat szabályozási kerete és jogszabályi szabályozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke egyértelműen kimondja, hogy az állam garanciákat vállal a terhes és a gyermekes nők számára.
Ha egy nőnek három éven aluli gyermeke van, ha egyedülálló anya 14 év alatti gyermeket nevel, ha 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel, vagy ha ezeket a gyermekeket egy másik személy neveli, aki gyermeket nem neveli. anya, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani őket.
Milyen esetekben lehet egy nőt elbocsátani:
- többszörös fegyelmi intézkedések;
- ittas állapotban érkezik a munkahelyére;
- hamisított dokumentumok biztosítása;
- a szervezet teljes felszámolása;
- hivatali titkok feltárása;
- erkölcstelen cselekedetek elkövetése;
- szándékos vagyonkárosítás vagy eltulajdonítás.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1. számú határozatának 28. bekezdése értelmében egyedülálló anya az a nő, aki ténylegesen gyakorolja a gyermekekkel kapcsolatos szülői felelősséget más személyek segítsége nélkül, akiknek szintén törvényi kötelezettségük van részt venni a nevelésben.
Vagyis meg kell erősítenie az apa távollétét, vagy legalábbis meg kell állapítania az apaságot a bíróságon. Egyébként, ha gyermek születik a házasság ideje alatt, valamint a felbomlását követő 300 napon belül, az apaságot automatikusan elismerik, és csak bíróságon lehet megtámadni.
Még egy tényt figyelembe kell venni - egy elvált nő egyedül is fel tud nevelni gyermekét. Megkapja a gyermek felügyeleti jogát, valamint az együttélési hely meghatározását.
De ilyen körülmények között az egyedülálló anya státuszát nem osztják ki. A kikötött státusz megszerzésének alapja az apa távolléte. Ugyanabban a születési anyakönyvi kivonatban kell dokumentálni az RF IC 51. cikkének (3) bekezdésével összhangban.
S mivel az egyedülálló anyák gyermekeinek hivatalosan nincs apja, aki a törvény szerint legalább tartásdíjat köteles fizetni, az állam számos juttatással és garanciával vállal kötelezettséget a senki segítsége nélkül nevelő nők védelmére. Munkára is jelentkeznek.
Irányadó törvények
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke alapján tilos egyedülálló anyát éjszakai munkába bevonni írásos beleegyezése nélkül a gyermek 5 éves koráig.
Ez a szabály egyébként az anya segítsége nélkül gyermeket nevelő apákra is vonatkozik.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének megfelelően tilos nőknek hétvégén vagy a meghatározott műszakon kívüli munkában részt venni, és üzleti útra küldeni a megfelelően végrehajtott hozzájárulás nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében az egyedülálló anyának kérésére csökkentett munkanapot kell megállapítania, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha egy nő 14 év alatti gyermeket nevel. éves vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.1. cikkének megfelelően a fogyatékkal élő gyermeket nevelő nő is megfelelő időben kap szabadságot.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke alapján tilos elbocsátani egy olyan alkalmazottat, aki egyedül gyakorolja a szülői kötelezettségeket a létszámtáblázat optimalizálása, és ennek eredményeként egyes pozíciók leépítése miatt. a gyermek betölti a 14. életévét. És ha egy nő egyedül neveli fogyatékos gyermekét - 18 évig.
Mely egyedülálló állampolgárok tartoznak ide
Meg kell jegyezni, hogy a törvény meghatározása szerint nem minden nő egyedülálló anya, aki egyedül neveli gyermekét.
Ez csak azokra vonatkozik, akik a morzsák születése és a születési anyakönyvi kivonat kézhezvételekor:
- nem volt hivatalosan bejegyzett házasságban;
- házas volt, de az apaságot a férj megtámadta a bíróságon;
- nem volt házas, és a vér szerinti apa az igazolás bejegyzésekor nem nyújtott be kérelmet az anyakönyvi hivatalhoz apaság megállapítására.
Vagyis a törvény keretei között egyedülálló anyának minősül az a nő, aki a gyermek anyakönyvezésekor nem adott tájékoztatást a vér szerinti apjáról, mert nem hajlandó részt venni a gyermek nevelésében, ill. a hiányát.
Egyedülálló anyává egyébként bírósági határozattal lehet válni, ha az apaságot maga az apa vitatja DNS-vizsgálat elvégzésével. Ugyancsak az előírt szabályok vonatkoznak azokra az anyákra, akik gyermeket fogadtak örökbe, és nem élnek bejegyzett házasságban.
A gyermeket anya nélkül nevelő apák is egyedülállónak minősülnek, ha a vér szerinti anya meghalt vagy megfosztották szülői jogaitól.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke kimondja, hogy az üzleti utak tilalmától és az éjszakai munkában való részvételtől az elbocsátásig minden munkagarancia teljes mértékben vonatkozik az apákra.
Megjegyzendő, hogy van még egy olyan női kategória, aki apa segítsége nélkül is felnevelheti gyermekét, de a törvény keretei között nem egyedülálló anya. Elvált nőkről és özvegyekről beszélünk.
A válás során a gyermek nemcsak az esetek többségében marad az anyjával, hanem anyagi segítséget is kap apjától tartásdíj formájában, vagyis formálisan a nő védett, és nincs szüksége további állami támogatásra.
A férj és az apa korai halála miatti elvesztése esetén pedig a kiskorú gyermekeknek fizetnek nyugdíjat a családfenntartó elvesztése miatt. Vagyis ismét védve vannak a gyermek anyagi biztonsággal kapcsolatos jogai, ezért a meghatározott kategóriák nem az egyedülálló anyák. Nem számíthatnak az erre a személyi kategóriára megállapított ellátásokra.
Bár ha kicsi, legfeljebb 3 éves a gyerek, akkor a létszámtábla optimalizálása miatt nem kötelezhető a nők túlórázására vagy elbocsátására.
Egyedülálló gyermek anyjának csökkentése létszámcsökkentéssel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének normáival összhangban az egyedülálló anyák létszámcsökkentése nem megengedett, mivel az ilyen típusú elbocsátás a munkaügyi kapcsolatoknak a vállalat vezetésének utasítására történő megszüntetésére vonatkozik. .
Ez a szabály azonban a nőre vonatkozik a gyermek 14 éves koráig. Vagyis a megbeszélt életkor elérésekor a nő csökkenthető, mégpedig a törvényen belül.
Az elbocsátás okai és okai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének normái alapján, amikor a gyermek betöltötte a 14. életévét, az egyedülálló anya már nem tartozik a kiváltságos kategóriába, és ha fogyatékos gyermeket nevel, az ellátások megszűnnek. a gyermek 18 éves korától.
Még egy tulajdonságot meg kell jegyezni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének megfelelően az egyedülálló anyának elsőbbségi joga van korábbi pozíciójában maradni, feltéve, hogy képzettsége és munkatermelékenysége magasabb, mint a többi munkavállaló, vagy másokkal egyenlő.
Tehát a kikötött normában az szerepel, hogy ha a munkavállaló családjában nincs más önállóan kereső családtag, akkor rá vonatkozik az elővásárlási jog. Ez akkor igaz, ha egy 15 éves gyermek tanul az iskolában.
Ez a szabály egyébként akkor is érvényes, ha két vagy több eltartott gyermek van.
Egyébként a törvény normái nem tartalmaznak tilalmat a gyermeket egyedül nevelő munkavállaló leépítésére. Elbocsátás miatt elbocsátható, ha a cég vezetése gazdasági okokból úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak számát, amit elvileg a törvény megenged, és az üzleti életben is megszokott.
Eljárás
A létszámtáblázat optimalizálásával kapcsolatos elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rögzítik, amely előírja, hogy a cégvezető köteles az elbocsátások előtt a felszabaduló munkavállalók számára üres álláshelyeket kínáljon fel, még akkor is, ha alacsonyabb lesz a fizetés, végzettség vagy munkakör.
Ugyanakkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a munkavállaló csak akkor tudja ellátni a javasolt munkakör feladatait, ha nincs egészségügyi ellenjavallata, és hozzájárul az áthelyezéshez.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének normái értelmében a csökkentett munkavállalót két hónappal korábban meg kell ismertetni a beosztásának csökkentésére vonatkozó határozattal, az okokat megjelölő írásbeli értesítéssel. Ezenkívül a munkavállalónak alá kell írnia az értesítést, megerősítve ezzel az egyeztetett dokumentummal való megismerkedést, és meg kell határoznia a dátumot is.
Ha a munkavállaló a szakszervezet tagja, vagy tömeges elbocsátásra kerül sor, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikkének megfelelően a szakszervezeti bizottságot is értesíteni kell az üresedésről. A vállalt norma értelmében hét napon belül köteles indokolással ellátott véleményt közölni a nő csökkentésével kapcsolatban.
Az elbocsátási végzés tervezetét és az államoptimalizálási határozat érvényességét igazoló dokumentumokat is megfontolásra a Szakszervezethez kell benyújtani.
Az 1032-1. sz. szövetségi törvény normái értelmében a Munkaügyi Tőzsdét is értesíteni kell, ráadásul két hónappal az elbocsátás időpontja előtt, hogy az egyedülálló anya további foglalkoztatására keressen állásokat.
A létszám optimalizálását és az értesítések kézbesítését célzó végzés kiadásától számított két hónap elteltével végzést adnak ki a munkavállaló leépítésére. Ez egyben a jogviszonyok megszűnésének alapjául is szolgál. A nő köteles az aláírás alatt megismerkedni vele.
A végzés alapján már történik bejegyzés a munkakönyvbe, amelyet az utolsó munkanapon adnak át a nőnek, a csökkentés miatti felmondó végzés másolatával együtt. A Munkaügyi Központba történő regisztrációkor lesz szükség.
Dokumentáció
Megjegyzendő, hogy a csökkentési eljárás dokumentálása meglehetősen bonyolult folyamat, amelyet számos kötelező dokumentum elkészítése terhel.
A kezdeti szakaszban a közvetlen vezető feljegyzést készít arról, hogy a munka mennyiségének csökkenése miatt egyes alkalmazottak nem keresettek. Ezért a költségek csökkentése érdekében célszerű csökkenteni a létszámot.
A memorandumhoz olyan beszámolók, gazdasági elemzések, költségcsökkentési tervek is érkezhetnek, amelyek alapján a vezetés már egyes pozíciók csökkentéséről dönt.
Ráadásul nem konkrét alkalmazottakról beszélünk, hanem csak a pozíciók leépítéséről.
Ezután a kedvezményes elhagyási jog meghatározásához a személyzet felmérése alkalmazható a képzettség szintjének meghatározása érdekében. Ennek eredménye alapján már döntés születik egy adott munkavállaló elbocsátásáról.
A döntés meghozatala után utasítást adnak ki a létszámtáblázat optimalizálására, és erről értesítést adnak. És egyúttal értesítik a Szakszervezetet és a Munkaügyi Börzét is.
Két hónap elteltével pedig a cég csökkentési parancsot ad ki, és a könyvbe is bejelöli az elbocsátást, a munkaerőt.
Kártérítés és kifizetések
Az elbocsátási végzés alapján a számviteli osztály kiszámítja és elszámolja:
- Végkielégítés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének megfelelően az átlagkereset összegében.
- Kompenzáció a fel nem használt szabadság összes napjáért számos okból, mind alap-, mind kiegészítő okból, anélkül, hogy figyelembe vennék a jogosultság elévülési idejét;
- Bérek az utolsó kifizetés pillanatától, függetlenül a helyi jogszabályokban meghatározott kifizetési időponttól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében az elbocsátott munkavállalónak járó összes összeget az elbocsátás napján át kell utalni.
Az egyedülálló anya a törvény keretein belül az állami védelemre szoruló személyek kategóriájába tartozik. Ezért biztosítanak garanciákat a dolgozó nők számára, amelyek lehetővé teszik nemcsak a munkavégzés és a szülői kötelezettségek összekapcsolását, hanem azt is, hogy megvédjék magukat a gátlástalan munkáltatók önkényétől.
Egyedülálló anya elbocsátása (helyzetek)
A munkaügyi jogviszonyokra vonatkozó jogszabályok egyértelműen meghatározzák az e munkavállalói kategóriával kötött szerződések felbontásának eljárását. A felek megállapodása alapján történő elbocsátás az egyedülálló anyák elbocsátásának egyik leggyakoribb és legális módja. A szerződés felmondásának ezt a módját közvetlenül a vonatkozó kódex 78. cikke írja elő.
Fontos megérteni, hogy a beleegyezésnek ebben az esetben kölcsönösnek és teljesen önkéntesnek kell lennie. Egyedülálló anyát, valamint bármely más alkalmazottat ilyen alapon nem szabad elbocsátani. Ha nyomást gyakorolnak a vállalat adminisztrációjának képviselői, akkor vegye fel a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal. Az elbocsátás időpontját és egyéb kérdéseket, például a kártérítés kifizetését vagy egyéb juttatások nyújtását írásos megállapodásban rögzítik. A dokumentum egyik példánya a munkavállalónál marad.
A szervezet kezdeményezésére
Egy vállalkozás vagy szervezet vezetését törvény korlátozza, és sok okból nem rúghat ki egyedülálló anyát.
A már említett 261. cikk különösen nem teszi lehetővé az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetését a következő körülmények miatt:
- cég vagy intézmény leépítése;
- az egyedülálló anya ellentmondásai az általa betöltött pozícióval;
- egy társaság eladása, átszervezése vagy összeolvadása mással.
Annak az anyának, aki egymaga tartja el és neveli gyermekét egy bizonyos kor eléréséig, joga van munkahelyet megtartani. Ez igaz azokra a munkavállalókra, akik lelkiismeretesen végzik feladataikat, és nem vonatkozik a munkafegyelem megsértőire.
Amikor csökkenti
A társaság átszervezése és a létszámtáblázat változása miatt a dolgozók egy részének elbocsátása során a társaság vezetése köteles figyelembe venni dolgozói érdekeit. Az egyedülálló anyák számára további garanciákat állapítottak meg munkahelyük megtartására.
Még abban az esetben is, ha a munkakör felszámolásáról gondoskodnak, a munkáltatót köteles más, feladatban és fizetésben hasonló állást keresni.
Ebben az esetben a munkavállaló közvetlen, kézzel írt nyilatkozattal megerősített hozzájárulása nélkül lefelé történő átcsoportosítás nem megengedett. A közigazgatás képviselőinek jogellenes cselekményei vagy nyomásgyakorlási kísérletei ellen a munkavállaló magasabb szervezetnél vagy az illetékes állami hatóságoknál fellebbezhet.
A munkaszerződés lejártakor
Azok az egyedülálló anyák, akiket egy bizonyos időszakra szerződés alapján vesznek fel, nem részesülnek előnyben. Feltételezhető, hogy ebben az esetben a munkavállaló előre tudja a szerződés lejárati dátumát, és lehetősége van másik helyet keresni magának.
A felmondás alapja a vonatkozó törvénykönyv 79. cikke. A munkaviszony megszűnésének napja a szerződés megszűnésének napja. A munkáltató a megadott időpontig köteles teljes körű elszámolást teljesíteni, és a munkavállalónak kifizetni a neki járó pénzt. Ha ebben a pillanatban vannak fel nem használt napjai a következő szabadságból vagy szabadságból, akkor az elbocsátás dátuma a lejártát követő következő napra kerül.
A próbaidő nem zárult le
Az egyedülálló anyák foglalkoztatása általánosan zajlik, e tekintetben a jogszabály nem ír elő kedvezményt. Egyes esetekben az állandó állásba való felvételt csak próbaidő után hajtják végre.
Erről a feltételről a vállalkozás adminisztrációja köteles tájékoztatni a potenciális munkavállalót. Ebben az időszakban a jelölt szakmai felkészültségét és tudását ellenőrzik. Az egyedülálló anyák kategóriájába tartozó női munkavállalókat, akik üzleti vagy egyéb tulajdonságok alapján nem alkalmasak erre a pozícióra, a szerződésben meghatározott időszak végén elbocsátják.
A szerződésbontási eljárás ledolgozás nélkül, egyéb esetekben kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló próbaidő alatti munkáját fizetni kell, és a számítást a munka megszűnésének napján adják ki.
Megtámadható-e bíróságon?
Az egyedülálló anyával szemben jogellenes cselekményeket elkövető munkáltatóval szembeni keresetet a szervezet vagy a munkavállaló székhelye szerinti bírósághoz nyújtják be. A keresetminta beszerezhető a bírósági irodában, vagy megtalálható az interneten a szakosodott webhelyeken.
A munkáltatóval szembeni követelések érvényességét igazoló dokumentumok másolatát mellékeljük a keresethez:
- kivonatok a munkafüzetből,
- parancsokat
- elszámolási jegyzetek és mások.
A felperes jelentkezését csak a megfelelő díj megfizetése után fogadjuk el. Ezt követően kitűzik az előzetes meghallgatások időpontját, és erről mindkét felet tájékoztatják. A bíróság a kérelmet elutasíthatja, ha azt a jogszabályi normák és szabályok megsértésével állították össze.
A munkaügyi vitákra szakosodott hivatásos jogász bevonása a folyamatba elkerüli a késéseket, és jelentősen növeli a probléma pozitív megoldásának esélyét.
Napjainkban a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok egyes kategóriái számos különféle juttatással rendelkeznek. És ez vonatkozik mind az anyagi támogatásra, mind az egyéb típusokra. Az egyedülálló anyák a szociálisan nem védett polgárok egyik kiemelt kategóriája - minden jogukat tükrözi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Általános fogalmak
Az egyedülálló anyák manapság számos, nagyon eltérő jellegű előnnyel rendelkeznek. Mindenekelőtt a munkáltatóval való kapcsolatra vonatkozik.
A funkciók széles skálája létezik. Valójában az egyedülálló anya a munkáltató kezdeményezésére szinte lehetetlen.
Az egyedülálló anyával kötött munkaszerződés felmondása csak az ő beleegyezésével, kérelmére vagy a törvényben meghatározott különleges esetekben lehetséges.
Ezenkívül a munkáltatónak számos kötelezettsége van az ilyen típusú munkavállalókkal szemben.
A munkajog megsértése nagyon sok esetben súlyos problémákkal fenyeget. A vádemelésig. Sok kérdés merül fel ezzel a témával kapcsolatban.
A legsúlyosabbak a következők:
- Ami?
- Kire vonatkozik.
Ami
A mai napig az elbocsátási eljárás felmondást von maga után. Jogalkotási szinten ilyen megállapodásokat feltétlenül meg kell kötni a munkavállalókkal.
Minden lényeges pont, amely ezzel az eljárással és általában a munkavégzés lefolytatásával kapcsolatos, tükröződik. Ez a dokumentum alapvető.
A munkaviszony megszüntetésének folyamata többféleképpen is végrehajtható:
Fontos megjegyezni, hogy az egyes alkalmazottak elbocsátásakor különféle speciális árnyalatok vannak. Mindenekelőtt ez kifejezetten az egyedülálló anyákra vonatkozik, akiknek gyermeke 18 évnél fiatalabb.
Valamiért a munkáltatónak egyszerűen nincs joga elbocsátani egy ilyen munkavállalót. Ezt a pontot előre meg kell fontolni.
Az a munkáltató, aki felmondta a munkaszerződést egyedülálló anyával, bíróságon keresztül fizetésre kényszeríthető, és a munkavállalót visszahelyezheti a pozíciójába.
Kire vonatkozik
Az egyedülálló anya hivatalos státusz, amelyet bizonyos feltételek teljesülése esetén az állampolgárok kapnak. És mindegyik szigorúan kötelező.
A gyermekvállalás ténye és a férj hiánya nem feltétlenül jelenti ennek a státusznak a megszerzésének lehetőségét. Hivatalosan meg kell erősíteni, dokumentálni kell. Ehhez kapcsolatba kell lépnie a speciális hatóságokkal.
2019-re a kérdéses típushoz az alábbi esetekben rendelhető státusz az állampolgárokhoz:
A fenti esetek mindegyikében egy nőnek joga van bizonyos státuszhoz rendelni, és megfelelő kifizetéseket kapni az államtól, különféle juttatásokat.
Ugyanakkor van egy lista a kivételes helyzetekről, amelyekben a nőket egyszerűen nem ismerik el egyedülálló anyákként.
Ez a lista a következőket tartalmazza:
A megfelelő státusz megadásának folyamatát az illetékes hatóságok részvételével kell végrehajtani.
Ha indokolt az egyedülálló anya elismerése, de a státusz hivatalosan nincs rögzítve, akkor a különféle juttatásokhoz való jog egyszerűen hiányzik.
Ez a szabály szigorúan kötelező. Ezért azoknak a nőknek, akik számítanak a munkáltatói ellátásokra, fontos, hogy előzetesen gondoskodjanak az anyaság nyilvántartásáról.
18 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anya csökkentése
A hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának egyik alapja az ill. Fontos megjegyezni, hogy van különbség e fogalmak között.
A leépítés kifejezés bármely pozíció teljes megszüntetésére utal. Ugyanakkor az ilyen eljárás okai eltérőek lehetnek.
A szokásos csökkentés a munkáltató gazdasági optimalizálása miatti elbocsátás.
Ugyanakkor a pozíció a helyén maradhat. Ugyanakkor egy másik alkalmazott részmunkaidőben kombinálva elláthatja az összes szükséges funkciót.
A csökkentési folyamattal kapcsolatos kérdések meglehetősen kiterjedt listája található.
A legfontosabbak listája a következőket tartalmazza:
- milyen esetekben lehetséges:
- a regisztráció sorrendje;
- határidők;
- főbb árnyalatok.
A fő nehézség az, hogy maga az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyasmit, hogy egyedülálló anya. Ezért különféle kapcsolódó jogalkotási dokumentumokra lesz szükség.
Milyen esetekben lehetséges
Ma korlátozzák az elbocsátást, a munkavállalók létszámcsökkentését.
Jelenleg nincs rendelkezés a munkaszerződés ilyen módon történő megszüntetésére az alábbi személyekkel:
Így teljesen lehetséges egy egyedülálló anyát elbocsátani 14 évesnél idősebb gyermekével. Ugyanakkor ez az eljárás nem működik, ha fogyatékos gyermeket nevel, vagy ha fia/lánya 14 évesnél fiatalabb.
Ezt a kérdést a lehető legrészletesebben megvizsgáljuk. De vannak kivételek e szabály alól.
Az ilyen helyzetek - kivételek listája, amikor lehetséges az egyedülálló anya elbocsátása, a következőket tartalmazza:
| Mutatók | Leírás |
| A munkáltató teljes felszámolása | vagy egyéni vállalkozó |
| Ha a munkavállaló ismételten nem teljesíti munkaköri kötelezettségeit | ha már fegyelmi eljárása van |
| Munkavégzési kötelezettségeik durva megsértése megállapított és dokumentált, tanúi |
|
| Erkölcstelen cselekedetet elkövető alkalmazott | amely valamilyen oknál fogva nem teszi lehetővé, hogy egy adott munkáltatónál tovább dolgozzon |
| A munkáltató hamis adatok, hamisított okmányok megadása a munkaszerződés elkészítésekor, megkötésekor | — |
Az ilyen nehéz helyzetekben az elbocsátási okok kérdését a legrészletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tárgyalja. Ugyanakkor a munkavállaló jogainak nyilvánvaló megsértése esetén a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.
Ha a jogsértés nem nyilvánvaló, akkor az adott vállalkozás hivatalos bejegyzésének helye szerinti bírósághoz kell fordulni. Ennek a testnek több ereje van. A probléma egy kicsit gyorsabban megoldódik.
Regisztrációs eljárás
Az egyedülálló anyák ilyen módon történő elbocsátásakor felmerülő különféle nehézségek elkerülése érdekében a munkáltatónak be kell tartania a törvényben meghatározott dokumentumok kialakítására vonatkozó szabályokat.
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárást a törvényileg megállapított normák szerint kell lefolytatni.
A csökkentési eljárás a következő fő lépéseket tartalmazza:
A vonatkozó döntés meghozatala után külön megrendelést kell készíteni. Fontos megjegyezni a sorrend közötti különbséget leépítés és leépítés esetén.
Ezek a dokumentumok jelentősen eltérnek egymástól, és a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás különböző szakaszaiban készülnek.
A létszámleépítésről szóló rendelet formátuma a mai napig nem került meghatározásra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy bizonyos ajánlásokat be kell tartani.
A megfelelő döntés meghozatala és a végzés kibocsátása után a munkavállalókat (munkavállalókat) értesíteni kell. És ezt előre meg kell tenni.
Ha ez a feltétel nem teljesül, magát a redukciós eljárást teljesen jogellenesnek ismerik el. A közleményeket egyenként kell megírni.
Ha a munkavállaló valamilyen okból megtagadja az értesítés aláírását, külön aktust állítanak ki. Amennyiben személyes átvétel nem lehetséges, postai úton küldjük.
Összhangban a munkáltató köteles megüresedett állásokat az elbocsátás pillanatáig felajánlani.
A jogszabály nem tartalmazza azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló köteles elfogadni az üresedést, vagy megtagadni azt. Tömeges elbocsátások esetén erről az eseményről előzetesen értesíteni kell a munkaügyi szolgálatot.
Amikor a fenti lépések mindegyike megtörtént, és eljött az elbocsátás napja, el kell kezdenie kitölteni a szükséges dokumentumokat. Először is, az elbocsátás napján megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe.
Az ilyen nyilvántartásnak törvényi formátuma van. Hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. szakaszára.
A munkabejegyzés megtétele után köteles minden tartozást megfizetni a munkavállaló felé.
Ezek listája a következőket tartalmazza:
- a már ledolgozott időre;
- szabadságdíj;
- betegszabadság kifizetése;
- , pénzügyi ellentételezés;
- másképp.
Fontos megjegyezni, hogy az összes pénzeszközt az elbocsátás napján az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kell felhalmozni. Legrosszabb esetben másnap.
A 14 napos elbocsátási fizetési késedelem büntetőjogi felelősségre vonást jelenthet.
Fontos megjegyezni, hogy a kérdéses alapon történő elbocsátás esetén végkielégítést kell felhalmozni. Értéke a havi átlagkereset nagysága.
Ha az elbocsátott egyedülálló anya valamilyen okból a következő 2 hónapon belül nem tud új állást találni, a munkáltató erre az időszakra köteles megtartani az átlagkeresetét.
A továbbiakban nincs szükség további fizetésekre. Ne felejtse el regisztrálni a munkaerőpiacon.
Az elbocsátás napján is a munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak a dokumentumok listáját:
Ha a munkakönyvet valamilyen okból nem tudja átvenni a munkavállaló, akkor a munkáltatónak joga van azt postai úton elküldeni. Egy másik lehetőség a dokumentum tárolása egy speciális archívumban.
Az elbocsátás folyamata a csökkentés során, és különösen az egyedülálló anyák esetében, számos nagyon eltérő jellemzővel rendelkezik. Mindegyiket előre meg kell ismerni. Így sok nehézség elkerülhető.
Határidők
Külön fontos szempont, hogy az egyedülálló anyák elbocsátásakor be kell tartani a törvényben meghatározott határidőket:
Videó: sokgyermekes egyedülálló anya problémái
Fő árnyalatok
A legjelentősebb árnyalatok, amelyeket mindenekelőtt figyelembe kell venni, fontos, hogy csökkentés esetén elsőbbséget élvezzen a pozíció elhagyása.
Jelenleg egyenlő képzettséggel az állampolgárok következő kategóriái élveznek elsőbbséget:
A munkáltatónak lehetőség szerint meg kell ismerkednie az ezzel az eljárással kapcsolatos bírói gyakorlattal. Ezzel számos különféle nehézség elkerülhető.
Ami szabályozott
Az ilyen módon történő elbocsátási folyamatot szigorúan a jogszabályi normákkal összhangban kell végrehajtani. Ily módon sok probléma elkerülhető.
A legjelentősebb jogalkotási aktusok a következők:
A szövetségi törvény:
A munkavállaló elbocsátások miatti elbocsátásának folyamata számos különböző árnyalattal és jellemzővel rendelkezik.
Éppen ezért előre meg kell ismerkednie mindegyikkel. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége a különféle nehézségeknek.
Jó napot Egyedülálló anya vagyok, a cégnél főállásban és belső munkakörben dolgozom 0,4 díjért (külön határozatlan szerződés). A részmunkaidős pozíció csökken. Van joguk? Értesíteni kell...
Egyedülálló anyák álláslehetőségeinek megüresedésének rendje létszámleépítés esetén
Kérem, mondja meg, hogy a munka törvénykönyve melyik cikkely szabályozza a megüresedett munkakör fizetéssel történő biztosítását, miközben a létszámot egyedülálló anyákra csökkenti
2018. június 17., 18:18, #2027820 kérdés Tatyana Makarova, Rostov-on-Don
2000
ár
kérdés
probléma megoldva
Mi fenyegeti az egyedülálló anyák csökkenését?
Helló! Kérem, mondja meg, szervezetünkben központosítási és irodabővítési folyamat zajlik. Egyedülálló anya vagyok, elbocsáthatnak? És ha felajánlanak egy másik állást a fiókunkban, és én visszautasítom, akkor megtehetik...
Minden jogi szolgáltatás Moszkvában
Létszámcsökkentés. Munkavállalói jogok
A cégnél 5 év munka után 2014-ben szülési szabadságra mentem. Az osztály létszáma 6 fő különböző beosztású dolgozóból állt. 2017 márciusában az osztály létszáma 1 fővel csökkent. Egy hónappal később egy másik alkalmazott távozik, és a helyére lépnek...
400
ár
kérdés
probléma megoldva
Milyen feltételekkel csökkenthető az egyedülálló anya?
Amíg betegszabadságon vagyok, megtudom, hogy két nap múlva megszakítják az osztályunkat. Felajánlják, hogy a felek megállapodása alapján aláírják a csökkentés iránti kérelmet. Milyen kifizetések járnak nekem? Kérem a releváns cikkekkel. Több mint 2 éves szakmai tapasztalat, egyedülálló anya,...
Hogyan zajlik az egyedülálló anya csökkentésének eljárása egy szervezetben?
Helló! A szervezet leépül. Az osztály összes alkalmazottját elbocsátják. De van 2 egyedülálló anya, akit nem lehet elbocsátani. Ehelyett kivonják az államból. Mi várható az államtól? Muszáj részt vennem...
Az egyedülálló anya csökkentése érdekében fizetett kifizetések összege
Jó napot A szervezet csökkenti az egyedülálló anya által betöltött pozíciót. Lehetetlen csökkenteni az egyedülálló anyát, de a munkaszerződést a felek megegyezésével (a munkáltató ragaszkodására) felmondhatja kompenzáció és fizetés ellenében ...
Elbocsátható-e az egyedülálló anya szervezeti struktúraváltás és létszámleépítés miatt?
Jó napot. Egyedülálló anya vagyok 10 éves gyerekkel. Abban a szervezetben, ahol dolgozom, megváltozik a szervezeti struktúra, és a beosztásomat csökkenteni kell. Felajánlottak nekem egy új struktúrába való áthelyezést, de elbocsátással és ideiglenes pozícióba ...
Egy egyedülálló anyát elbocsáthatnak vagy elbocsáthatnak?
egyedülálló anya, 2 kisgyerek, szabadságról szeretnék dolgozni 3 éves korig gyereket gondozni, de mások félnek, hogy elbocsátás alá kerülök
Joga van-e a munkáltatónak elbocsátani az egyedülálló anyát a szervezet létszámleépítése kapcsán?
Van-e joga a munkáltatónak elbocsátani a szervezet létszámleépítése kapcsán, ha van az anyakönyvi hivatal igazolása arról, hogy egyedülálló anya vagyok, a gyermek születési anyakönyvi kivonata (a gyermek születési dátuma 1993. május 23.) és a ...
Hogyan zajlik az egyedülálló anya létszámleépítésének leépítése?
Sziasztok, kérem, adjanak tanácsot ebben a kérdésben. Egyedülálló anya vagyok (gyermek 6 éves), 15 éve dolgozom költségvetési intézményben, ebből 10 éve osztályvezető. Idén szervezetünk újjáalakul, csatlakozva...
Egy tízéves kisfiú egyedülálló anyját elbocsáthatják?
Egyedülálló anya vagyok. A születési anyakönyvi kivonatban az apáról - bejegyzés a szavaimból. Most az osztályunkat megszüntetik, kirúghatnak?
Egyedülálló anya létszámának csökkentése a szülési szabadságon lévő munkavállaló helyettesítésére szolgáló ideiglenes munkakörbe való áthelyezés után
Egyedülálló anya vagyok. Két gyerekem van. A legidősebb gyerek 6 éves, a legkisebb 3 éves. Két éve dolgozom ugyanabban a cégnél. Szeptemberben ideiglenes állásba helyezték át (a fő alkalmazott szülési szabadságra ment). Most leépítjük a létszámot. És a pozíció...
Egyedülálló anyuka lőtt leépítés közben, igaz?
C-t, aki 10 évig dolgozott egy oktatási szervezetben, elbocsátották. Az elbocsátást jogellenesnek ítélve C bírósághoz fordult. A kérelemben jelezte, hogy a Pedagógiai Egyetem levelező tagozatának hallgatója, ...
Lehetséges-e csökkenteni az egyedülálló anya méretét a szervezési rendezvények során?
Szolgálat vagyok, a közeljövőben tervezzük a létszámrendezvények csökkentését, egyedülálló anya vagyok, van-e joguk leszállítani, majd visszavinni dolgozni? segítsetek, továbbra is tervezem a szolgálatot) I van...
A normatív aktus elsősorban a felek jogos érdekeinek és jogainak védelmére, valamint a kölcsönösen előnyös együttműködés feltételeinek megteremtésére irányul. Az egyedülálló anyák számára speciális helyzetükből adódóan számos további garanciát vállalnak munkahelyük megőrzésére.
A gyakorlatban a munkáltatók gyakran követnek el jogsértést az e kategóriájú munkavállalók elbocsátásának sorrendjében. Ez különböző okokból következik be, és leggyakrabban a jogszabályok felek banális nem ismerete vagy helytelen értelmezése miatt. Az egyedülálló anya elbocsátására irányuló eljárás megkezdése előtt érdemes szakembertől tanácsot kérni. A másik félnek joga van pert indítani.
Az egyedülálló anya státuszát törvény határozza meg és ekként ismeri el:
- nők, akik születésükkor nem voltak törvényes házasságban;
- ha az apaság vita tárgyát képezi a bíróságon, és a keresetről hatályba lépett határozat van;
- hajadon nő, aki gyermeket fogadott vagy fogadott örökbe.
Nem az egyedülálló anyák, az elváltak, azok, akiknek az apaságát megállapították vagy önként elismerték, valamint az özvegyek. Ez utóbbi kategóriában az állam ellátást biztosít, és nem jogosultak különleges státuszra.
Jogszabályi garanciák a munkában
Az állam szociálpolitikát valósít meg, amelynek célja polgárai jogainak védelme. Az egyedülálló anyák kategóriája esetében a törvénykönyv 261. cikke a munkaügyi kapcsolatokról további garanciákat vezetett be a munkaszerződés megszűnésekor. Különösen korlátozottak a munkáltató jogai egy ilyen munkavállaló elbocsátására, ha a kezdeményezés tőle származik.
Egyedülálló anyát csak a vállalkozás teljes bezárása vagy annak az intézménynek, szervezetnek a felszámolása esetén lehet elbocsátani, amelyben dolgozott.
A felmondás alapját csak az úgynevezett negatív cikkek képezhetik, amelyek a fegyelemsértőkre, iskolakerülőkre és egyéb gátlástalan munkavállalókra vonatkoznak. A munkavállaló által elkövetett jogsértéseket hibátlanul dokumentálni kell.
Egyedülálló anya elbocsátása különböző esetekben
A munkaügyi jogviszonyokra vonatkozó jogszabályok egyértelműen meghatározzák az e munkavállalói kategóriával kötött szerződések felbontásának eljárását. A felek megállapodása alapján történő elbocsátás az egyedülálló anyák elbocsátásának egyik leggyakoribb és legális módja. A szerződés felmondásának ezt a módját közvetlenül a vonatkozó kódex 78. cikke írja elő. Fontos megérteni, hogy a beleegyezésnek ebben az esetben kölcsönösnek és teljesen önkéntesnek kell lennie.
Egyedülálló anyát, valamint bármely más alkalmazottat ilyen alapon nem szabad elbocsátani.
Ha nyomást gyakorolnak a vállalat adminisztrációjának képviselői, akkor vegye fel a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal. Az elbocsátás időpontját és egyéb kérdéseket, például a kártérítés kifizetését vagy egyéb juttatások nyújtását írásos megállapodásban rögzítik. A dokumentum egyik példánya a munkavállalónál marad.
A munkáltató kezdeményezésére
Egy vállalkozás vagy szervezet vezetését törvény korlátozza, és sok okból nem rúghat ki egyedülálló anyát.
A már említett 261. cikk különösen nem teszi lehetővé az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetését a következő körülmények miatt:
- cég vagy intézmény leépítése;
- az egyedülálló anya ellentmondásai az általa betöltött pozícióval;
- egy társaság eladása, átszervezése vagy összeolvadása mással.
Annak az anyának, aki egymaga tartja el és neveli gyermekét egy bizonyos kor eléréséig, joga van munkahelyet megtartani.
Ez igaz azokra a munkavállalókra, akik lelkiismeretesen végzik feladataikat, és nem vonatkozik a munkafegyelem megsértőire.
Csökkentéssel
A társaság átszervezése és a létszámtáblázat változása miatt a dolgozók egy részének elbocsátása során a társaság vezetése köteles figyelembe venni dolgozói érdekeit. Az egyedülálló anyák számára további garanciákat állapítottak meg munkahelyük megtartására.
Még abban az esetben is, ha a munkakör felszámolásáról gondoskodnak, a munkáltatót köteles más, feladatban és fizetésben hasonló állást keresni.
Ebben az esetben a munkavállaló közvetlen, kézzel írt nyilatkozattal megerősített hozzájárulása nélkül lefelé történő átcsoportosítás nem megengedett. A közigazgatás képviselőinek jogellenes cselekményei vagy nyomásgyakorlási kísérletei ellen a munkavállaló magasabb szervezetnél vagy az illetékes állami hatóságoknál fellebbezhet.
A munkaszerződés lejárta miatt
Azok az egyedülálló anyák, akiket egy bizonyos időszakra szerződés alapján vesznek fel, nem részesülnek előnyben. Feltételezhető, hogy ebben az esetben a munkavállaló előre tudja a szerződés lejárati dátumát, és lehetősége van másik helyet keresni magának. A felmondás alapja a vonatkozó törvénykönyv 79. cikke.
A munkaviszony megszűnésének napja a szerződés megszűnésének napja.
A munkáltató a megadott időpontig köteles teljes körű elszámolást teljesíteni, és a munkavállalónak kifizetni a neki járó pénzt. Ha ebben a pillanatban vannak fel nem használt napjai a következő szabadságból vagy szabadságból, akkor az elbocsátás dátuma a lejártát követő következő napra kerül.
A próbaidő elmulasztása
Az egyedülálló anyák foglalkoztatása általánosan zajlik, e tekintetben a jogszabály nem ír elő kedvezményt. Egyes esetekben az állandó állásba való felvételt csak próbaidő után hajtják végre. Erről a feltételről a vállalkozás adminisztrációja köteles tájékoztatni a potenciális munkavállalót. Ebben az időszakban a jelölt szakmai felkészültségét és tudását ellenőrzik.
A szerződésbontási eljárás ledolgozás nélkül, egyéb esetekben kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló próbaidő alatti munkáját fizetni kell, és a számítást a munka megszűnésének napján adják ki.
A negatív cikk szerint
A jogszabályok mindenekelőtt a lelkiismeretes munkavállalók érdekeit védik, bizonyos kategóriák esetében különleges feltételek vonatkoznak az elbocsátásra. Egyedülálló anya a Kódex 261. cikke szerint létszámleépítés során nem bocsátható el, azonban az ilyen munkavállalók ún. negatív cikkek szerinti elbocsátása általánosan történik.
Az e munkavállalói kategória elbocsátásának okainak listája:
- fegyelmi megsértések;
- az anyagilag felelős munkavállalók számára - tisztességtelen hozzáállás a rábízott értékekhez;
- távollét vagy távollét a munkából több mint 4 óra Alapos ok nélkül;
- alkoholfogyasztás vagy munkába állás bármilyen típusú mérgezés állapotában;
- állam- vagy üzleti titkoknak illetéktelen személyeknek való felfedése, amely kárt tehet az országnak vagy a vállalkozásnak;
- tulajdon lopása, sikkasztása vagy szándékos megsemmisítése;
- pedagógiai vagy egészségügyi intézmény alkalmazottját lejárató magatartás;
- a munkáltató félrevezetése hamisított okmányok bemutatásával.
Ezeket a jogsértéseket a Kódex 81. cikke sorolja fel, és az eljárást a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre.
Lépésről lépésre szóló utasítás
Az egyedülálló anya jogállású női munkavállalók elbocsátása az általános eljárásrend szerint történik. A megállapodás (szerződés) felbontására vonatkozó eljárás bejegyzése a Vámkódex 84. cikkének első bekezdésével összhangban történik. A fő ügyviteli okmány egy intézmény, szervezet, vállalkozás vezetőjének rendelkezése. Erre a dokumentumra fel kell hívni a munkavállaló figyelmét.
Eljárás
Az alkalmazottak elbocsátásának eljárását a Szövetségi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által kidolgozott speciális utasítás határozza meg. A vállalkozás vezetője megfelelő rendeletet ad ki, amelyet szabályozási aktus állapít meg. A dokumentumot a személyzeti osztály munkatársai (HR vezető) készítik el, és aláírásra benyújtják egy meghatalmazott személynek.
Ezt követően a megrendelés pecséttel igazolódik és hatályba lép. Az irat aláírás ellenében kerül a munkavállaló tudomására, a bejegyzés általában a hátoldalon történik.
A rendelettel való megismerkedés megtagadása esetén a személyzeti szerv alkalmazottai legalább két tanú által aláírt eseményleírást készítenek.
A munkavállalóval kötött megállapodás vagy szerződés felbontására vonatkozó végzés az alábbi számviteli bizonylatokba történő bejegyzés alapja:
- személyi kártya T-2 (GS);
- személyes számla T-54(a);
- alkalmazott munkafüzetét.
Az utolsó dokumentum bejegyzésének tartalmaznia kell az elbocsátás dátumát, az okot, a Kódex cikkét és a végzés számát. Az adatok valódiságát a személyzeti osztály meghatalmazott alkalmazottja aláírásával és a vállalkozás vagy szervezet pecsétjével igazolja.
A munkavállalóval való elszámolások elkészítéséhez és a megfelelő kifizetések kiszámításához külön dokumentumot készítenek feljegyzés formájában (T-61). Az egyik példányt átadják a számviteli osztálynak, a másodikat a munkavállalónak átadják felülvizsgálatra.
Fizetések és kártérítés
A Kódex szerint a munkavállalóval – ideértve az egyedülálló anya státusszal rendelkező munkavállalókat is – a végső elszámolást legkésőbb az elbocsátás napján kell megtenni. Addig a vállalkozás vezetése köteles készpénzt kiadni, vagy a munkavállaló bankszámlájára utalni.
A következő összegek fizetendők: munkabér és a fel nem használt szabadság egy részének kompenzációja.
A törvény által garantált szabadságért cserébe pénzbeli kártérítés kifizetése csak az elbocsátott írásbeli kérelmére lehetséges. Ebben az esetben csak a további éves pihenőnapokért jár kártérítés, amelyre a munkavállaló a hatályos szabályozási keretek szerint jogosult. A pénzbeli ellentételezés összegét a napi átlagkereset alapján számítják ki az általános szabályok szerint.
Arbitrázs gyakorlat
Az egyedülálló anya státuszú női munkavállalók jogait törvény védi, megsértésük ellen az előírt módon fellebbeznek.
Annak a munkavállalónak a szerződés megszűnésekor, akivel a szabályozási dokumentumokkal ellentétes intézkedéseket tettek, joga van magasabb vezetéshez, felügyeleti hatóságokhoz vagy általános hatáskörű bírósághoz fordulni.
Ebbe a folyamatba képzett ügyvédek is bevonhatók.
Hogyan vitatni?
Az egyedülálló anyával szemben jogellenes cselekményeket elkövető munkáltatóval szembeni keresetet a szervezet vagy a munkavállaló székhelye szerinti bírósághoz nyújtják be. A keresetminta beszerezhető a bírósági irodában, vagy megtalálható az interneten a szakosodott webhelyeken.
A keresethez csatolják a munkáltatóval szembeni követelések érvényességét igazoló dokumentumok másolatait: munkakönyvi kivonatokat, megbízásokat, elszámolási bizonylatokat és egyebeket.
A felperes jelentkezését csak a megfelelő díj megfizetése után fogadjuk el. Ezt követően kitűzik az előzetes meghallgatások időpontját, és erről mindkét felet tájékoztatják.
A bíróság a kérelmet elutasíthatja, ha azt a jogszabályi normák és szabályok megsértésével állították össze. A munkaügyi vitákra szakosodott hivatásos jogász bevonása a folyamatba elkerüli a késéseket, és jelentősen növeli a probléma pozitív megoldásának esélyét.
Időzítés
Az elévülési idő különösen a munkavállaló és az egyedülálló anya jogellenes elbocsátásának esetére vonatkozik egy hónap. A futamidőt attól a pillanattól kell számítani, amikor a vonatkozó megbízást közölték a munkavállalóval, vagy a munkafüzetet átadták. Ha a felperes a határidőn túl nyújtott be kérelmet, a bírónak ez alapján nincs joga elutasítani. Ez csak az alperes megfelelő kérelme után tehető meg.
Az elévülés bíróság általi helyreállításának alapos oka lehet súlyos betegség vagy tehetetlen állapot.
Ennek a ténynek az okiratos megerősítése az orvosi vélemény vagy az egészségügyi intézményben való tartózkodásról szóló igazolás. Az egyedülálló anya, valamint a családi kötelezettségekkel rendelkező egyéb személyek elbocsátását szigorúan a jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani. Ugyanakkor a munkáltató köteles figyelembe venni az e munkavállalói kategória Munka Törvénykönyve által megállapított státuszának minden jellemzőjét.