Az állami közszolgálat személyi tartaléka. Az Orosz Föderáció elnökének személyzeti tartaléka

2017. március 1-jén az Orosz Föderáció elnöke kiadta a 96. számú rendeletet, amely jóváhagyta a szövetségi állami szerv személyi tartalékáról szóló rendeletet (a továbbiakban: rendelet). Az ilyen rendelet kiadásának szükségessége az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 64. cikkéből fakadt, annak eredeti változatában 2004-ben, de végül a rendeletet csak 12 évvel a hatálybalépése után hagyták jóvá. törvény.

A rendelet szabályozza a személyi tartalék képzését, a személyi tartalékkal való munkát, valamint az állampolgárok, közalkalmazottak személyi tartalékból való kizárását. Ugyanakkor csak egy szövetségi állami szerv személyi tartalékát érinti (a közszolgálati törvény előírja a szövetségi személyzeti tartalék, az Orosz Föderációt alkotó szervezet személyi tartalékának és az Orosz Föderációt alkotó személyi tartaléknak a létezését is. az Orosz Föderációt alkotó jogalany állami szerve.

A rendelet meghatározza a személyi tartalék képzésének céljait és elveit. Azt is meghatározza, hogy a személyi tartalék képzéséről és a vele végzett munkáról szóló tájékoztatást a szövetségi állami szerv és a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos weboldalain közzétegyék az internetes információs és távközlési hálózaton az általa meghatározott módon. az Orosz Föderáció kormánya.

Ami a személyi tartalék képzési eljárást illeti, ebben a vonatkozásban a rendelet alapvetően megismétli az Art. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 64. cikke. Az ebben a részben található néhány fontos regény között szerepel:

Annak tisztázása, hogy azon köztisztviselők (állampolgárok), akik a szövetségi közszolgálatban megüresedett állás betöltésére kiírt pályázaton nem nyertesek, de szakmai és személyes tulajdonságaikat a versenybizottság javaslatára, hozzájárulásukkal nagyra értékelte. , szerepelnek a szövetségi közszolgálati állások betöltésére szolgáló személyi tartalékban, ugyanabban a csoportban, amelyhez a szövetségi közszolgálat megüresedett állása tartozott, amelyre a pályázatot kiírták;

1. rész 2. vagy 3. pontjában foglalt fegyelmi szankcióval rendelkező közalkalmazottaknál a létszámtartalékba vonás eltiltása nem vonható be. 57. vagy az Art. (2) vagy (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 59.1.

A rendelet ugyanakkor először szabályozza részletesen a személyi tartalék pályázat lebonyolításának rendjét. A versenyt az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állások betöltésére és az állami szervek személyzeti tartalékába való felvételre vonatkozó versenyvizsgák egységes módszertanának megfelelően kell megrendezni (jelenleg még nem hagyták jóvá) .

A versenyt a szövetségi állami szervben megalakult versenybizottság bonyolítja le. Ez abban áll, hogy minden olyan közalkalmazott (állampolgár) szakmai és személyi kvalitásait értékelik, akik részvételi szándékukat kifejezték a versenyvizsgaban, és részvételre jogosultak (a továbbiakban: jelölt), a pályázat betöltéséhez szükséges képesítési követelmények alapján. a szövetségi közszolgálat megfelelő pozíciói.

A rendelet előírja, hogy a szövetségi állami szerv hivatalos weboldalain és a közszolgálati állami információs rendszerben az interneten kötelezően közzé kell tenni a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadásáról szóló hirdetményt, valamint a pályázattal kapcsolatos egyéb szükséges információkat. a verseny.

A verseny időpontjáról, helyéről és időpontjáról a munkáltató képviselője dönt. A versenyt legkésőbb 30 naptári nappal a versenyen való részvételhez szükséges dokumentumok átvételi határidejét követően tartják meg. Legkésőbb 15 naptári nappal a verseny időpontja előtt a szövetségi állami szerv hivatalos honlapján és a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos internetes honlapján közzéteszi a verseny időpontjáról, helyéről és időpontjáról szóló információkat. állományát, valamint a jelöltek listáját, és megfelelő üzeneteket küld a jelölteknek.

A versenyvizsga során a versenybizottság a pályázókat az általuk benyújtott dokumentumok, valamint a pályázók szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésére szolgáló, szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozási aktusokkal nem ellentétes módszerekkel versenyeztetési eljárások alapján értékeli. Az Orosz Föderáció rendelkezései, beleértve az egyéni interjúkat, kérdőíveket, csoportos megbeszéléseket, esszé írását vagy tesztelését a szövetségi közszolgálati posztok hivatalos feladatainak ellátásával kapcsolatos kérdésekről, a személyzeti tartalékba való felvételhez, amelynek helyettesítésére jelentkeznek.

A pályázati eljárást és a pályázati bizottság ülését legalább két jelentkező jelenlétében tartják.

A versenybizottság határozatát jelöltek hiányában hozzák meg, és ez az alapja a jelölt(ek)nek a megfelelő csoport szövetségi közszolgálati tisztségeinek betöltésére szolgáló személyzeti tartalékba való felvételének vagy a jelölt(ek) felvételének megtagadásának. a személyi tartalékban.

A verseny eredményéről szóló üzenetet a pályázóknak írásban küldik meg a pályázat lezárását követő 7 napon belül. A verseny eredményeivel kapcsolatos információkat a meghatározott időn belül közzéteszik a szövetségi állami szerv és a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos internetes oldalain is.

A verseny eredménye szerint legkésőbb a versenybizottság döntésének napjától számított 14 napon belül a szövetségi állami szerv jogi aktust bocsát ki a jelölt (pályázók) személyi tartalékba való felvételéről. aki (ki) a megfelelő döntést hozta.

A személyi tartalékkal való munkaszervezés kérdéseit (amelyek a gyakorlatban a legtöbb kérdést vetik fel) a Szabályzat nagyon röviden megoldja. Valójában csak azt állapítja meg, hogy a szövetségi állami szerv személyi tartalékában lévő köztisztviselő szakmai továbbképzését ez a szerv az általa jóváhagyott, a köztisztviselő szakmai továbbképzésére vonatkozó egyedi terv alapján végzi. Ezenkívül a rendelet kimondja, hogy a személyzeti tartalékba bevont minden köztisztviselő (állampolgár) esetében a szövetségi állami közszolgálati és személyzeti szerv alosztálya az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formában bizonyítványt készít. Ez az igazolás tükrözi a köztisztviselő szakmai fejlődését szolgáló tevékenységekkel kapcsolatos összes információt.

Végezetül a rendelet első ízben ad kimerítő listát a köztisztviselők és állampolgárok személyi tartalékból való kizárásának indokairól (személyes jelentkezés; előléptetési sorrendben a szövetségi közszolgálati beosztásba való kinevezés; egyes fegyelmi vétségek elkövetése). haláleset, az Orosz Föderáció állami közszolgálatának betöltéséhez szükséges korhatár elérése stb.).

Pozíció
a szövetségi állami szerv személyi tartalékán
(jóváhagyta az Orosz Föderáció elnöke, 2017. március 1., 96. sz.)

I. Általános rendelkezések

(1) E rendelet meghatározza a szövetségi állami szerv személyi tartalékának (a továbbiakban: személyi tartalék) kialakításának és az azzal való együttműködésnek az eljárását.

2. A személyi tartalék a következő célokra jön létre:

a) az Orosz Föderáció állampolgárai (a továbbiakban: állampolgárok) egyenlő hozzáférésének biztosítása a szövetségi állami közszolgálathoz (a továbbiakban: szövetségi közszolgálat);

b) a szövetségi közszolgálati beosztások időben történő cseréje;

c) a szövetségi közszolgálat magas szakmai színvonalú állományának kialakításának elősegítése;

d) a szövetségi állam köztisztviselőinek (a továbbiakban: köztisztviselők) előléptetésének elősegítése.

3. A személyi tartalék képzésének elvei:

a) a közalkalmazottak (állampolgárok) önkéntes felvétele a személyi tartalékba;

b) nyilvánosság a személyi tartalék kialakításánál;

c) a polgárok jogegyenlőségének tiszteletben tartása, amikor a személyi tartalékba kerülnek;

d) a személyi tartalék képzésének versenyszerű prioritása;

e) figyelembe véve a szövetségi állami testületben a szövetségi közszolgálati állások jelenlegi és jövőbeni szükségleteit;

f) a köztisztviselők pályafutásának kapcsolata a szakmai felkészültség és kompetencia felmérésének eredményeivel;

g) a szövetségi állami szerv vezetőjének (a továbbiakban: a munkáltató képviselője) személyes felelőssége a személyi tartalékba kerülő köztisztviselők (állampolgárok) kiválasztásának minőségéért és az előmenetel feltételeinek megteremtéséért. köztisztviselők;

h) objektivitás a személyzeti tartalékba felvételt kérő köztisztviselők (állampolgárok) szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésében, figyelembe véve a szövetségi állami szervekben, az Orosz Föderációt alkotó szervek állami szerveiben, a helyi önkormányzatokban, szervezetekben szerzett tapasztalataikat.

4. A személyzeti tartalékról szóló rendeletet a szövetségi állami szerv jogi aktusa hagyja jóvá a 2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény) és e rendelet szerint.

5. A személyi tartalék kialakításáról és a vele végzett munkáról szóló tájékoztatást a szövetségi állami szerv és az állami információs rendszer hivatalos weboldalain teszik közzé az „Internet” információs és távközlési hálózatban (a továbbiakban: az "internet") az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

II. A személyi tartalék képzésének eljárása

6. A személyi tartalékot a munkáltató képviselője képezi.

7. A személyi tartalék képzésével, a vele végzett munka megszervezésével és eredményes felhasználásával kapcsolatos személyi munkát a szövetségi állami szerv közszolgálati és személyügyi részlege végzi.

8. A személyi tartalék a következőket tartalmazza:

a) a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra jelentkező állampolgárok:

a szövetségi közszolgálatban megüresedett állás betöltésére kiírt pályázat eredménye alapján, ezen állampolgárok beleegyezésével;

b) a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra jelentkező köztisztviselők az előléptetési sorrendben:

a személyi tartalékba való felvételi pályázat eredménye szerint;

a szövetségi közszolgálatban megüresedett állás betöltésére kiírt pályázat eredménye alapján, az említett köztisztviselők hozzájárulásával;

az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 48. cikke 16. részének (1) bekezdése szerinti tanúsítás eredményei alapján, ezen köztisztviselők beleegyezésével;

c) a szövetségi közszolgálatból elbocsátott köztisztviselők:

az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szóló szövetségi törvény 37. cikke 1. részének 8.2. vagy 8.3. pontjában meghatározott indokok alapján - azon szövetségi állami szerv munkáltatói képviselőjének határozata alapján, amelyben a pozíciókat betöltik a szövetségi közszolgálati szolgálatot csökkentik, vagy az a szövetségi állami szerv, amelyre a megszűnt szövetségi állami szerv feladatait ellátja, az említett köztisztviselők hozzájárulásával;

az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 39. cikkének 1. részében meghatározott okok valamelyikén, ezen köztisztviselők hozzájárulásával.

9. A közalkalmazottak (állampolgárok) személyi tartalékba történő felvételére irányuló versenyt az e rendeletben meghatározott előírások szerint rendezik.

10. Azok a köztisztviselők (állampolgárok), akik a jelen Szabályzatban meghatározottak, és a szövetségi közalkalmazotti tisztség betöltésére kiírt pályázat nyertesei nem nyertek, de szakmai és személyi tulajdonságait a pályázati bizottság javaslatára kiemelten értékelte. e bizottsági tagok hozzájárulásával a személyi tartalékba bekerülnek, hogy betöltsék az azonos csoporthoz tartozó szövetségi közszolgálati álláshelyeket, amelyek magukban foglalták a szövetségi közszolgálat megüresedett állását is, amelyre a versenyt kiírták.

11. A jelen Szabályzatban meghatározott köztisztviselők, akiket az igazolás eredménye alapján a tanúsító bizottság a szövetségi közszolgálat betöltendő beosztásának megfelelőnek ismer el, és az általa a személyi állományba való felvételét javasolja. tartalék a szövetségi közalkalmazotti hivatal megüresedő állásának betöltésére a karrier növekedési sorrendjében, hozzájárulásukkal a személyi tartalékba az igazolást követő egy hónapon belül kerül be.

12. Az e rendeletben meghatározott köztisztviselők a szövetségi közalkalmazotti állomány azon csoportjába tartozó beosztások betöltésére szolgáló személyi tartalékba tartoznak, amelyhez az általuk betöltött utolsó szövetségi közalkalmazotti beosztás tartozott.

13. A közalkalmazottak (állampolgárok) személyi tartalékba való felvételét a szövetségi állami szerv jogi aktusa teszi hivatalossá, amelyben megjelöli a szövetségi közszolgálat azon beosztásainak körét, amelyre kinevezhetők.

14. Az e rendeletben meghatározott köztisztviselők személyi tartalékba való felvételét annak a szövetségi állami szervnek a jogszabályi aktusa teszi hivatalossá, amelyben a szövetségi közszolgálati tisztségeket csökkentik, vagy az a szövetségi állami szerv, amelynél a szövetségi közszolgálati tisztségviselők beosztását csökkentik. a megszüntetett szövetségi állami szervet áthelyezték.

15. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 57. cikke 1. részének 2. vagy 3. bekezdésében vagy 59.1. cikkének 2. vagy 3. bekezdésében előírt fegyelmi szankcióval rendelkező köztisztviselő nem vehet részt a személyi tartalék.

III. Verseny a személyi tartalékba kerülésért

16. A közalkalmazottak (állampolgárok) személyi tartalékba felvételére pályázatot (a továbbiakban: pályázat) a munkáltató képviselője határozatával hirdet meg.

17. A versenyt az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állások betöltésére és az állami szervek személyzeti tartalékába való felvételre vonatkozó versenyvizsgák egységes módszertanának megfelelően tartják.

18. A verseny szervezésével és biztosításával kapcsolatos személyi munkát a szövetségi állami szerv közszolgálati és személyügyi alosztálya végzi.

19. A versenyen a 18. életévüket betöltött, az Orosz Föderáció államnyelvét beszélő és az Orosz Föderáció közszolgálati jogszabályai által a köztisztviselőkre vonatkozó egyéb követelményeknek megfelelő állampolgárok jogosultak részt venni. A közalkalmazottat általános jelleggel jogosult a versenyen részt venni, függetlenül attól, hogy a pályázat időtartama alatt milyen beosztást tölt be.

20. A versenyvizsga lebonyolítását egy szövetségi állami szervben az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt pályázati szabályzatnak megfelelően, az Orosz Föderáció elnökének keltezésű rendeletével jóváhagyott versenyvizsga-bizottság végzi. 2005. február 1. 112. sz. „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt pályázatról” (a továbbiakban: versenybizottság).

21. A versenyvizsga minden olyan közalkalmazott (állampolgár) szakmai és személyi tulajdonságainak felméréséből áll, aki részvételi szándékát fejezte ki és a versenyen való részvételre jogosult (a továbbiakban: jelölt) a képesítési követelmények alapján. a szövetségi közszolgálat megfelelő állásainak betöltésére.

22. A szövetségi állami szerv és a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos internetes oldalain hirdetményt tesznek közzé a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadásáról, valamint a versennyel kapcsolatos alábbi információkat : a szövetségi közalkalmazotti tisztség azon beosztásainak megnevezése, amelyek helyettesítésére pályázatot hirdettek a személyi tartalékba, ezen állások betöltésének képesítési követelményei, a szövetségi közszolgálati tisztség feltételei, az átvétel helye és ideje a jelen Szabályzat szerint benyújtandó dokumentumokról, ezen dokumentumok elfogadásának lejártát megelőző időszakról, a verseny várható időpontjáról, helyszínéről és lebonyolításának rendjéről, egyéb tájékoztató anyagokról.

23. Az a polgár, aki kifejezte részvételi szándékát a versenyen, benyújtja a versenyt lebonyolító szövetségi állam szervéhez:

a) személyes nyilatkozat;

b) az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formanyomtatvány kitöltött és aláírt fényképpel ellátott űrlapja;

c) az útlevél vagy az azt helyettesítő okmány másolata (a vonatkozó okmányt a versenyre érkezéskor személyesen bemutatják);

d) az előírt szakmai végzettséget, végzettséget és munkatapasztalatot igazoló dokumentumok:

a munkakönyv másolata (kivéve, ha hivatali (munkaügyi) tevékenységet először végeznek), a szolgálati (munkavégzési) hely közjegyzője vagy személyzeti szolgálata által hitelesített másolat, vagy a tisztségviselőt (munkavégzést) igazoló egyéb dokumentumok állampolgári tevékenység;

a végzettséget és végzettséget igazoló dokumentumok másolata, valamint állampolgár kérésére a szakmai továbbképzés eredménye alapján végzettségjavítást vagy a végzettség hozzárendelését igazoló dokumentumok másolata, a tudományos fokozat, tudományos cím megszerzéséről szóló, a szolgálati (munka) helyen közjegyző vagy személyzeti szolgálat;

e) egy dokumentum, amely megerősíti, hogy az állampolgár nem szenved olyan betegségben, amely megakadályozza az Orosz Föderáció állami közszolgálatába való belépést vagy annak áthaladását;

f) az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló" szövetségi törvényben, egyéb szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és az Orosz Föderáció kormányának határozataiban előírt egyéb dokumentumok.

24. Az a köztisztviselő, aki szövetségi állami szervben kiírt pályázaton való részvételre óhajt, amelyben a szövetségi közalkalmazotti tisztséget helyettesíti, kérelmet nyújt be a munkáltató képviselőjének.

25. Az a köztisztviselő, aki egy másik szövetségi állam szervében tartott versenyvizsgán kíván részt venni, a munkáltató képviselőjének címzett kérelmet és a szövetségi állam személyzeti szolgálata által kitöltött, aláírt és hitelesített pályázatot nyújt be ehhez az állami szervhez. testület, amelyben helyettesíti a szövetségi közszolgálati állást, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formájú kérdőívet fényképpel.

26. Az e rendeletben meghatározott dokumentumokat a szövetségi állami szervhez kell benyújtani az elfogadásukról szóló értesítés napjától számított 21 naptári napon belül a testület hivatalos internetes honlapján.

27. Nem vehet részt a pályázaton az a közalkalmazott (állampolgár), aki nem felel meg a szövetségi közszolgálati állások betöltésére, a személyi tartalékba való felvételre vonatkozó képesítési követelményeknek, amelyek helyettesítésére pályázatot hirdettek ki. valamint az Orosz Föderáció közszolgálati jogszabályai által a köztisztviselőkre vonatkozóan megállapított követelmények.

28. A közalkalmazott nem vehet részt a versenyen, ha az 57. cikk 1. részének 2. vagy 3. bekezdése vagy az 59.1. cikk 2. vagy 3. bekezdése értelmében fegyelmi szankciót sújtott „Az állami közszolgálatról szóló szövetségi törvény” Orosz Föderáció".

29. Az iratok határidőn belüli benyújtása, hiányos vagy a nyilvántartásba vételre vonatkozó szabályokat megsértő benyújtása, az iratmásolatokban szereplő adatoknak az eredetivel való összeegyeztethetetlensége a közalkalmazott (állampolgár) pályázaton való részvételének megtagadásának oka.

30. A jelen Szabályzat szerint a versenyen való részvételre nem jogosult köztisztviselőt (állampolgárt) a munkáltató képviselője írásban tájékoztatja az elutasítás indokairól. A meghatározott köztisztviselő (állampolgár) jogosult fellebbezni a határozat ellen az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

31. A verseny időpontjáról, helyéről és időpontjáról a munkáltató képviselője dönt. A versenyt legkésőbb 30 naptári nappal a versenyen való részvételhez szükséges dokumentumok átvételi határidejét követően tartják meg.

32. A szövetségi állami szerv legkésőbb 15 naptári nappal a verseny időpontja előtt a hivatalos honlapján, valamint a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos internetes honlapján közzéteszi a dátumról, helyről, tartásának idejét, valamint a jelöltek listáját, és megfelelő üzeneteket küld a jelölteknek.

33. A versenyvizsga során a versenybizottság a pályázókat az általuk benyújtott dokumentumok, valamint a pályázók szakmai és személyes tulajdonságait szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozásokkal nem ellentétes értékelési módszereket alkalmazó versenyeztetési eljárások alapján értékeli. az Orosz Föderáció jogi aktusai, ideértve az egyéni interjúkat, kérdőíveket, csoportos megbeszélések lefolytatását, esszé írását vagy tesztelését a szövetségi közszolgálati beosztások hivatalos feladatainak ellátásával kapcsolatos kérdésekben, a személyzeti tartalékba való felvételhez, amelynek helyettesítésére jelentkeznek a jelöltek.

34. A pályázati eljárást és a pályázati bizottság ülését legalább két jelentkező jelentkezése esetén kell tartani.

35. A versenybizottság ülése akkor határozatképes, ha azon tagjainak legalább kétharmada jelen van. A versenybizottság ülésének megtartása csak a szövetségi közszolgálati tisztséget betöltő tagok részvételével nem megengedett. A versenybizottság tagja a szavazás objektivitását befolyásoló összeférhetetlenség esetén köteles erről nyilatkozni, és a versenybizottság ülésén nem vehet részt. A versenybizottság határozatait a verseny eredménye alapján, nyílt szavazással hozza meg az ülésen jelenlévő tagjainak többségi szavazatával. Szavazategyenlőség esetén a versenybizottság elnökének szavazata a döntő.

36. A versenyvizsga-bizottság határozatát jelöltek hiányában hozza meg, és ez az alapja a jelölt(ek)nek a megfelelő csoport szövetségi közszolgálati tisztségeinek betöltésére szolgáló személyzeti tartalékba való felvételének vagy a jelölt felvételének megtagadásának ( jelöltek) a személyi tartalékba.

38. A pályázat eredményéről szóló üzenetet a pályázók részére írásban küldik meg a lebonyolítástól számított 7 napon belül. A verseny eredményeivel kapcsolatos információkat a meghatározott időn belül közzéteszik a szövetségi állami szerv és a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos internetes oldalain is.

39. A versenyvizsga eredménye alapján legkésőbb a versenybizottság döntésének napjától számított 14 napon belül a szövetségi állam szerve jogi aktust bocsát ki a jelölt (pályázók) személyi tartalékba való felvételéről. amelyre (kire) vonatkozóan a megfelelő döntés született.

40. A versenybizottság üléséről készült jegyzőkönyvi kivonatot, amely tartalmazza a versenybizottságnak a jelölt személyi tartalékba való felvételének megtagadásáról szóló határozatát, a szövetségi állam közszolgálati és személyügyi szervének osztálya ad ki a a jelöltet személyesen, vagy írásbeli jelentkezése alapján ajánlott levélben küldik meg számára legkésőbb a jelentkezéstől számított három napon belül.

41. A jelöltnek joga van fellebbezni a versenybizottság határozata ellen az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.

42. A versenyvizsgán részt nem vevő közalkalmazottak (állampolgárok), valamint a személyi tartalékba való felvételüktől megtagadt jelöltek iratait a pályázat lezárásától számított három éven belül írásbeli kérelemre vissza lehet küldeni. Ezen időszak lejártáig a dokumentumokat a szövetségi állami szerv archívumában tárolják, majd megsemmisítik.

43. A versenyen való részvétellel kapcsolatos költségeket (utazás a verseny helyszínére és vissza, lakásbérlés, szállás, kommunikációs szolgáltatások igénybevétele és egyebek) a jelentkezők saját költségükön fedezik.

IV. A személyzeti tartalékkal való munkavégzés eljárása

44. A személyi tartalékba bevont minden köztisztviselő (állampolgár) esetében a szövetségi állami közszolgálati és személyzeti szerv alosztálya az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formában bizonyítványt készít.

45. A szövetségi állam szervének a közalkalmazott (állampolgár) személyi tartalékba vételéről, illetve a közalkalmazott (állampolgár) személyi tartalékból való kizárásáról szóló jogszabály másolatát az osztály megküldi (kiadja). a szövetségi állami közszolgálati és személyzeti testület által a köztisztviselőnek (állampolgárnak) a jelen törvény kiadásától számított 14 napon belül.

46. ​​A köztisztviselők személyi aktáiban a szövetségi állami szerv személyi tartalékba való felvételéről és a személyi tartalékból való kizárásról szóló jogi aktusainak másolatai őrződnek.

47. A szövetségi állami szerv személyi tartalékába tartozó köztisztviselőkre (állampolgárokra) vonatkozó információkat e szerv hivatalos honlapjain és a közszolgálati állami információs rendszeren az Interneten közzéteszik.

48. A szövetségi állami szerv személyi tartalékában lévő köztisztviselő szakmai továbbképzését e szerv az általa jóváhagyott, a köztisztviselő szakmai továbbképzésére vonatkozó egyéni terv alapján végzi.

49. A létszámtartalékban lévő köztisztviselő szakmai továbbképzését szolgáló tevékenységekről szóló tájékoztatást az e rendeletben meghatározott igazolás tartalmazza.

50. A személyzeti tartalékban lévő köztisztviselő (állampolgár) kinevezése a szövetségi közszolgálat megüresedett állásába az ő hozzájárulásával, a munkáltató képviselőjének határozatával történik a szövetségi közszolgálati beosztások csoportján belül. , melynek helyettesítésére a közalkalmazott (állampolgár) személyi tartalékba kerül.

V. Közalkalmazott (állampolgár) kizárása a személyi tartalékból

51. A közalkalmazott (állampolgár) személyi tartalékból való kizárását a szövetségi állami szerv jogi aktusa teszi hivatalossá.

52. A közalkalmazott személyi tartalékból való kizárásának okai:

a) személyes nyilatkozat;

b) a szövetségi közalkalmazotti tisztségcsoporton belüli előléptetési sorrendben szövetségi közalkalmazotti beosztásba történő kinevezés, amelynek helyettesítésére a köztisztviselő a személyi tartalékba tartozik;

c) a szövetségi közszolgálati tisztségcsoporton belüli szövetségi közalkalmazotti beosztásba történő kinevezés, amelynek helyettesítésére a köztisztviselő e rendelet szerint a személyi tartalékba tartozik;

d) a köztisztviselő lefokozása a szövetségi közszolgálati beosztásban az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 48. cikke 16. része 3. szakaszával összhangban;

e) olyan fegyelmi vétség elkövetése, amelyért fegyelmi szankciót szabtak ki köztisztviselővel szemben, az 57. cikk 1. részének 2. vagy 3. bekezdésében, illetve az 59.1. az Orosz Föderáció";

f) elbocsátás az Orosz Föderáció állami közszolgálatából, az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 37. cikke 1. részének 8.2. vagy 8.3. pontjában meghatározott okok kivételével, vagy az említett szövetségi törvény 39. cikkének 1. részében meghatározott okok valamelyike ​​alapján;

g) három évnél hosszabb folyamatos személyi tartalékban tartás.

53. Az állampolgár személyi tartalékból való kizárásának okai:

a) személyes nyilatkozat;

b) a szövetségi közszolgálati tisztségcsoporton belüli kinevezés a szövetségi közszolgálati beosztásba, amelynek helyettesítésére az állampolgár a személyi tartalékba tartozik;

c) az állampolgár halála (elhalálozása), vagy az állampolgár eltűntté nyilvánítása vagy jogerős bírósági határozattal halottnak nyilvánítása;

d) az állampolgár cselekvőképtelennek vagy részlegesen cselekvőképtelenné nyilvánítása jogerős bírósági határozattal;

e) olyan betegség jelenléte, amely megakadályozza az Orosz Föderáció állami közszolgálatába való belépést, és amelyet egy egészségügyi szervezet megerősített;

f) az Orosz Föderáció állami közszolgálatára vonatkozó, az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 25.1. cikkében megállapított korhatár elérése;

g) egy állampolgár olyan büntetésre való elítélése, amely kizárja az Orosz Föderáció állami közszolgálatába lépés lehetőségét a jogerős bírósági ítélet szerint;

h) állampolgár visszavonása az Orosz Föderáció állampolgárságából vagy egy másik állam állampolgárságának megszerzése, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése másként nem rendelkezik;

i) az állampolgár munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján;

j) állampolgárral szemben eltiltás formájában kiszabott közigazgatási büntetés alkalmazása;

k) három évnél hosszabb folyamatos személyi tartalékban tartás.

Dokumentum áttekintése

Elfogadták a szövetségi állami szerv személyi tartalékáról szóló rendeletet.

A tartalékba a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra jelentkező állampolgárok tartoznak: a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra jelentkező köztisztviselők előléptetési sorrendben, egyes elbocsátott köztisztviselők.

A tartalékba való felvételre irányuló versenyt a munkáltató képviselőjének határozatával hirdetik meg, és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott egységes módszertan szerint hajtják végre.

Tartalékból való kizárási okok - személyes jelentkezés, beosztásba helyezés, 3 éven túli folyamatos tartalékos tartózkodás stb.

A rendelet a hivatalos kihirdetése napjától lép hatályba.

Sok szervezetben felmerül a kérdés, hogyan lehet gyorsan és hatékonyan toborozni munkatársakat és betölteni az üresedéseket. Hiszen nemcsak dolgozókra van szükségük, hanem olyan szakemberekre, akik megfelelnek egy bizonyos szintnek, rendelkeznek szakmai tulajdonságokkal, a szükséges készségekkel és képességekkel.

A tehetségbázis nem más, mint a sikeres jelöltek adatbázisa. Ha egy szervezetnek szüksége van rá, elindíthatja a keresést ebből a listából.

Az állami és önkormányzati szervezetekben a jelöltek adatbázisának létrehozásával kapcsolatos munkát az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-i 112. és 2018. március 1-i 96. számú rendeletei, valamint a 2018. évi szövetségi törvények szabályozzák. 2003. május 27-i 58-FZ, 2004. július 27-i 79-FZ. A közszolgálat szövetségi személyzeti tartaléka az Orosz Föderáció elnökének védnöksége alatt áll, azonban a jelöltek felvételének eljárása speciális mechanizmus létrehozását igényli. Figyelembe kell vennie a gyakorlati tapasztalattal rendelkező vezetők képzésének sajátosságait.

  • a magasan képzett személyzet időben történő képzése;
  • a megüresedett állások azonnali lezárása;
  • alkalmazottak motivációja;
  • mentori programok kidolgozása;
  • a szervezet stabilitásának biztosítása.

Hogyan képezzünk személyi tartalékot az önkormányzati és a közszolgálat számára

Az alapot szakaszosan alakítják ki. Ez a folyamat az integrált rendszer kiépítése, valamint a határidők és előírások betartása szempontjából meglehetősen bonyolult. A magas eredmények eléréséhez figyelembe kell venni a szervezet stratégiai céljait, pénzügyi lehetőségeit.

A közszolgálat számára a bázist kizárólag állami köztisztviselőkből és állami vállalatok és szervezetek alkalmazottai alkotják. Ez bizonyos mértékig leegyszerűsíti a kiválasztási folyamatot.

Az egyes pozíciókra való megalakításkor kiszámítják a potenciális jelöltek számát, általában 2-4 fő között mozog.

A versenyvizsgák során megállapítják, hogy a pályázók milyen mértékben felelnek meg a jogszabályban meghatározott követelményeknek, értékelik szakmai felkészültségük, végzettségük, munkatapasztalatuk színvonalát. De nem csak ezeket a jellemzőket veszik figyelembe. Nagy figyelmet fordítanak a vezetési alapismeretek ismeretére, a beosztottak munkájának irányítására, koordinálására és ellenőrzésére, a helyzet gyors eligazodására és a döntéshozatalra. Ezenkívül figyelembe kell venni az üzleti tulajdonságokat: felelősség, céltudatosság, igényesség önmagával és beosztottaival szemben, stb. A belső és külső jelöltek értékelésére különböző módszereket alkalmaznak: tesztelést, esettanulmányokat és hasonlókat. Ez segít a maximális kép kialakításában a jelöltek szakmai és személyes tulajdonságainak szintjéről.

A kialakulás problémái

Az állami közszolgálatban a személyi tartalék képzése számos nehézséggel jár. Ezek a jogszabályi szintű szabályozás hiányával függnek össze. Ez vonatkozik például a személyi tartalék készítésének, az állami közszolgálatba versenyeztetés nélküli belépésnek, a tartalékban eltöltött időnek, a versenyvizsga lebonyolításának eljárására.

Az önkormányzati szervezet személyi tartalékának kialakítása gyakran okoz nehézségeket, amelyek leggyakrabban a munkavállalók elégedetlenségével függnek össze a szabályozással kapcsolatos tájékozatlanságból, a versenyeztetési eljárások hiányából a szabályozási jogszabályokból, valamint a munkavállalás komolyságának hiányából. vezetők a jelöltek kiválasztásában.

Szövetségi szinten nem megoldott a tartalékosok kiképzésére szánt források elosztásának kérdése, ami nem ad lehetőséget a fejlődésre. Ezt a problémát úgy lehet megoldani, hogy a tartalékosokat vonzzák különböző rendezvényekre, például városi versenyek, fesztiválok megrendezésére stb.

Ki kell emelni még egy problémát - a személyzeti szolgálat részvételét a közszolgálati jelöltek adatbázisának kialakításában. A személyzeti osztály néha nem ismeri egyértelműen más szerkezeti egységek szakmai tevékenységét, ami a jelöltek rossz minőségű kiválasztásához vezet a kezdeti szakaszban. Az eljárás formális lebonyolításának túlzott bürokratizálódása, vagy éppen ellenkezőleg, a megalakulás egyes szakaszaiban a feladatok megértésének és megértésének hiánya olyan munkavállalók megjelenéséhez vezet, akik nem rendelkeznek kellő tudással vagy szakmai kvalitással. Az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzetnek nemcsak magasan kompetensnek kell lennie, hanem késznek kell lennie az innovációra is.

Hogyan lehet hatékonyan dolgozni egy tehetségkutatóval

A közszolgálat személyi tartalékának kialakításához szükség van a szakmai színvonal emelésére, a szükséges kompetenciák fejlesztésére a tartalékosok körében, ami lehetővé teszi több megüresedési lehetőség megszerzését, és lehetővé teszi a munkaterv elkészítését. karrierfejlesztésüket előre.

Különös figyelmet kell fordítani azokra az alkalmazottakra, akik érdeklődnek a személyes fejlődés iránt, vezetői tulajdonságokkal és bizonyos potenciállal rendelkeznek. Nem szabad megfeledkezni a tartalékosok motivációjáról, nemcsak minden szakaszban, hanem más pozícióba kerülés után sem.

A személyi tartalék képzésének és felhasználásának részleteit a 64. cikk, valamint az Orosz Föderáció elnökének 2017.03.01. 96. számú rendeletével jóváhagyott, a személyi tartalékról szóló szabályzat szabályozza.

Mi az a tehetségkutató és miért van rá szükség?

A személyi tartalék egy adatbázis, amely információkat tárol azokról a szakemberekről, akik szükség esetén készek betölteni a közszolgálatban megüresedett állásokat. Az adatbázisban szereplő jelöltek szigorú versenyszelekción esnek át, melynek során értékelik a képzettségi szintjüket, valamint a munkáltatói követelményeknek való megfelelést. Ebből következik, hogy a személyi tartalékot azért alakítják ki, hogy:

  • minden állampolgár egyenlő hozzáférésének biztosítása a közszolgálatban betöltetlen állásokhoz;
  • a megüresedett állások időben történő pótlása;
  • magasan képzett személyzet bázisának kialakítása;
  • a köztisztviselők karrierfejlesztésének elősegítése.

Jelenleg a személyi tartaléknak 4 szervezeti szintje van:

  • szövetségi;
  • szövetségi állami szervek;
  • az Orosz Föderáció alanyai;
  • az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami szervei.

Az állami közszolgálat személyi állományának kialakítása

A munkavállalói bázis kialakítása a munkáltató által szervezett pályázat alapján történik. A tanúsító bizottságok értékelő félként járhatnak el. Elsősorban a jelölt üzleti eredményeit, lehetőségeit, személyes tulajdonságait értékelik. Egy-egy szakember tartalékba kerülését elsősorban a verseny eredménye befolyásolja. A munkáltató véleménye ebben az esetben tanácsadó jellegű. A meglévő szabványok szerint a következő jelöltek jelentkezhetnek a személyi tartalékba:

  • sikeres versenyvizsgát tett;
  • akik sikeresek a megüresedett állásokra kiírt pályázaton;
  • állapot a pályázat eredménye alapján megüresedett munkakört betöltõ alkalmazottak elõléptetési sorrendjében;
  • olyan szakemberek, akik sikeresen teljesítették a minősítést;
  • az államszerkezet megszüntetése vagy létszámleépítés miatt elbocsátott köztisztviselők;
  • szakemberek, akik a felektől független körülmények miatt veszítették el állásukat.

A versenyen minden nagykorú állampolgár részt vehet, aki megfelel a munkáltató képesítési követelményeinek és beszél oroszul. A kiválasztásban való részvételhez az alábbi dokumentumokat kell benyújtania:

  • részvételi jelentkezés;

Verseny jelentkezési lap

  • kitöltött, fényképes jelentkezési lap;

Jelentkezési űrlap minta (toborzási ügynökségtől függően változhat)

  • személyazonosító okmány másolata;
  • az iskolai végzettség, végzettség és gyakorlat meglétét igazoló dokumentumok (oklevelek, bizonyítványok, munkakönyv) közjegyző által hitelesített másolatai.

Ez a lista nem teljes, mivel bizonyos esetekben a szervezők további dokumentumok benyújtását kérhetik. Például orvosi igazolás, amely megerősíti a szakmai feladatok ellátását akadályozó betegségek hiányát.

Hogyan történik a jelöltek kiválasztása

A pályázók kiválasztásánál különféle módszereket alkalmaznak. Például tesztelés, minősítés, vizsgák, üzleti játékok, csoportos megbeszélések stb. De az első szakaszban mindig tartanak egy interjút, amelynek kérdéseit szigorúan szabályozzák és előzetesen egyeztetik a foglalkoztató szervezet vezetésével. Elég gyakran pszichológiai módszereket alkalmaznak a szakember üzleti és személyes tulajdonságainak elemzésére.

Kizárás a személyi tartalékból

Attól függően, hogy a jelölt milyen pozícióra pályázik, a tartalékban maradásának időtartama változó. A legmagasabb csoport betöltésére - 4 év, fő és vezető - 3 év, idősebb és junior - 2 év. A meghatározott időtartamok lejártát követően a kérelmezőt a listáról kizárhatja, vagy az azon tartózkodás idejét a munkáltató egy alkalommal meghosszabbíthatja.

A kérelmező a listáról a következő okok miatt is kizárható:

  • személyes nyilatkozat;
  • fegyelmi vétség;
  • pozíciócsökkentés az államszerkezet felszámolása miatt;
  • a korhatár elérése;
  • az igazoló bizottság határozata a helyettesített munkakör nem megfelelőségéről;
  • a frissítés megtagadása.

Személyzeti technológiák a közszolgálatban

A szakemberek adatbázisának létrehozása mellett más módszerek is léteznek a kormányzati szervezetek hatékonyságának javítására. Az egyik ilyen módszer a személyzet rotációja a közszolgálatban. Ennek folyamatát a 60.1.

A rotáció ebben az esetben az alkalmazottak vízszintes mozgását jelenti a munkahelyen. Ugyanakkor a szakembereknek egyenlő fizetésű és karrierszintű, de funkcionális terhelést tekintve némileg eltérő pozíciókat kínálnak. Például az ellátási osztály vezetője helyet cserél az értékesítési osztály vezetőjével.

Ez a technika lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ne csak a kapcsolódó szakterületekkel ismerkedjenek meg, hanem a különböző árnyalatok figyelembevételével megértsék a vállalat egészének szerkezetét és tevékenységeit. A rotáció felsorolt ​​motívumai motivációs és oktatási jellegűek, de ne felejtsük el, hogy az átalakítás segít csökkenteni az állami tevékenység korrupciós összetevőjét.

A létszám-átszervezés gyakorlati alkalmazása során a személyi tartalékot aktívan használják fel a bevált szakemberek forrásaként, akik készek a mielőbbi munkára.

Ez csak egy a kevés módszer közül a személyzet kiválasztására és „oktatására”. Ezek közül a legsikeresebbek népszerűsítése és megvalósítása érdekében a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium hivatalos weboldala bemutatja a legjobb személyzeti gyakorlatokat a közszolgálatban.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

Az állami közszolgálat személyi tartaléka a rábízott feladatok hatékony ellátásához szükséges. Bármely szövetségi szerv munkájának stabilitása az emberi erőforrás minőségétől függ. A közalkalmazotti tartalékba való felvétel szakmai verseny alapján történik. Ez az elv lehetővé teszi a megüresedett állások időben történő betöltését és a szövetségi struktúrák magasan képzett szakemberekkel való ellátását.

Ebből a cikkből megtudhatja:

  • Hogyan alakul ki a közszolgálati állomány tartaléka?
  • Milyen szempontok alapján választják ki a szakembereket az állami tartalékba?
  • milyen módszereket alkalmaznak az állami közszolgálat személyi tartalékának kiválasztásakor?

Közszolgálati személyzeti tartalék

Az állami személyi tartalék az köztisztviselők akiknek lehetőségük van betölteni egy megüresedett pozíciót az államstruktúrában. Olyan jelöltekből áll, akik sikeresen teljesítettek egy szigorú versenyvizsgán. A kiválasztás során nemcsak a szakemberek szakmai színvonalát értékelik, hanem azt is, hogy ez a szint megfelel-e a közalkalmazotti tisztségekre megállapított képesítési követelményeknek.

A közalkalmazotti feladatok eredményes ellátásához szükséges ismeretekkel, szakmai jellemzőkkel, személyes tulajdonságokkal, gyakorlati ismeretekkel rendelkező jelöltek kiválasztása folyamatban van.

Normatív alap

A közszolgálat személyi tartalékának kialakítását az Orosz Föderáció közszolgálati rendszeréről szóló, 2033.05.27-i 58-FZ és az állami közszolgálatról szóló 79-FZ szövetségi törvények szabályozzák. az Orosz Föderáció" 2004.07.27. A szabályozási keret részét képezik azok a szabályozási jogi aktusok is, amelyeket a rendelkezéseik kidolgozása során fogadtak el.

Jelenleg a közszolgálati személyzet tartaléka több szervezeti szinten létezik:

  • szövetségi;
  • szövetségi állami szervek;
  • az Orosz Föderáció alanyai;
  • az Orosz Föderáció alanyai állami szervei;

A közszolgálat személyi tartalékának kialakításának elvei

Az állami személyzeti tartalékkal való munka a következő elvek szerint történik:

  • a megkülönböztetés hiánya, a közszolgálathoz való egyenlő hozzáférés a polgárok minden kategóriája számára;
  • nyilvánosságot a kiválasztás során versenyeztetésen;
  • figyelembe véve a kormányzati szervek jelenlegi és jövőbeni igényeit;
  • objektivitás a jelentkezők kiválasztásánál;
  • az állami személyi tartalékba bevont szakemberek szakmaisága és hozzáértése;
  • a pályázók esélyegyenlősége a kiválasztás során;
  • szisztematikus megközelítés: vezetők, HR szakemberek, oktatási intézmények bevonása a munkafolyamatba;
  • a pályázók fejlesztésének stratégiai irányítása a jelenlegi kompetenciák követelményeinek figyelembevételével;
  • rendszeres ellenőrzés;
  • a monitoring eredmények alapján időben történő vezetési döntések meghozatala;

A közszolgálat személyi tartalékának céljai, célkitűzései

Az állami személyi tartalék az állami struktúrákban betöltetlen álláshelyek operatív pótlására jön létre. Fő célja a szövetségi testületek számára hivatásos alkalmazottak képzése, bennük a legigényesebb kompetenciák fejlesztése, képzettségük szükséges szintre emelése. Az Állami Tartalék a következő feladatok megoldását teszi lehetővé:

  • felkészíti a kormányzati szervek potenciális dolgozóit a vezetésre a folyamatosan változó környezetben;
  • biztosítja a gazdálkodás folytonosságát és utódlását;
  • az irányítás javítása a legígéretesebb jelöltek kiválasztásával, képzésükkel és előléptetésükkel;

A közszolgálat személyi tartalékával végzett munka főbb területei a következők:

  • az alkalmazottak képzése és átképzése, továbbképzése;
  • a karrier növekedésének elősegítése;
  • a közszolgálati alkalmazottak rotációja;
  • az emberi erőforrások hatékony felhasználása;
  • rendszeres teljesítményértékelés a köztisztviselők tevékenységének értékelésére;

Az állami személyi tartalékba jelentkezők kiválasztása

A közalkalmazotti tartalékba jelentkezők kiválasztása versenyvizsga alapján történik. Értékeljük a jelölt teljesítményének eredményeit, üzleti és személyes jellemzőit.

Egyes esetekben hitelesítő bizottságok is részt vehetnek az állami tartalék kialakításában. A közszolgálati alkalmazottak minősítésének eredményei alapján a munkáltató tájékozott döntést hoz egy jelöltnek az egyik vagy másik szövetségi szervbe való felvételéről. Vegye figyelembe, hogy a kialakult eljáráshoz versenyvizsga szükséges, ezért a vezető döntése inkább ajánlás lesz.

Olvassa el még:

Ki kerülhet be a közszolgálati tartalékba?

A személyzeti tartalékba közszolgálat olyan jelentkezőket foglalnak magukban, akik rendelkeznek a szükséges tudásszinttel és gyakorlati tapasztalattal ahhoz, hogy rövid időn belül betöltsék az üresedést. A szövetségi törvény értelmében a következő személyek jelentkezhetnek egy helyre:

  1. Minden állampolgár, aki megfelelt a megfelelő versenyen;
  2. A megüresedett közalkalmazotti állás betöltésére kiírt pályázaton sikeresek;
  3. A megüresedett munkakört betöltõ munkavállalók elõléptetési sorrendben (a verseny eredményének megfelelõen);
  4. Sikeresen minősített szakemberek az előléptetési sorrendben;
  5. Az államszerkezet csökkentése vagy megszüntetése miatt elbocsátott köztisztviselők;
  6. Azok az alkalmazottak, akiknek a szerződése a felektől független ok miatt szűnik meg.

Az állami tartalékot a köztisztviselők fellebbezéseinek figyelembevételével alakítják ki. A versenyen olyan nagykorú állampolgárok vehetnek részt, akik megfelelnek a minősítési követelményeknek és beszélnek oroszul.

Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt versenyvizsgáról szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-jei 112. számú rendelete hagyott jóvá, meghatározza a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok listáját. .

Ide tartozik: személyes nyilatkozat, kitöltött jelentkezési lap, útlevél másolata, végzettséget igazoló dokumentumok, munkafüzet másolata. Bizonyos esetekben szükség lehet orvosi igazolásra, amely megerősíti a hivatalos feladatok ellátását akadályozó betegségek hiányát. Ha egy állampolgár nem rendelkezik a szükséges képesítési szinttel, nem vehet részt a versenyen.

Mikor zárható ki egy jelölt a közszolgálati tartalékból?

Az állampolgár állami személyzeti tartalékban való tartózkodásának időtartama attól függ, hogy milyen pozícióra számít:

  • a legmagasabb csoport - 4 év;
  • fő és vezető - 3 év;
  • idősebb és fiatalabb - 2 év;

Ha a meghatározott határidő lejárt, és a jelöltet a kívánt állás betöltésére nem vették fel, a közszolgálat vezetője ezt az időtartamot meghosszabbíthatja, vagy a munkavállalót az állami tartalékból kizárhatja. Vegye figyelembe, hogy a futamidő meghosszabbítása csak egyszer engedélyezett. A kérelmező kizárásához a megállapított határidő lejárta előtt más okokra lesz szükség.

Az állampolgár kizárható az állami közszolgálat személyi tartalékából:

  • személyes nyilatkozat alapján;
  • ha akadályok vannak az állami közszolgálatról szóló szövetségi törvényben;
  • fegyelmi szankcióval járó fegyelmi vétség elkövetésekor;
  • amikor az államszerkezet felszámolása miatt csökken a pozíció;
  • a korhatár elérése után;
  • határozattal tanúsító bizottság a helyettesített pozíció nem megfelelőségéről;
  • a személyi tartalékban való tartózkodási idő lejárta után;
  • egyéni képzési terv be nem tartása vagy a képesítés javításának megtagadása miatt;

Kiválasztási módszerek az állami közszolgálat személyi tartalékához

Az állami személyzeti tartalék pályázóinak kiválasztásához olyan módszereket használnak, amelyek lehetővé teszik a jelölt értékelését különböző kritériumok szerint:

  • tesztelés;
  • üzleti játékok;
  • esetmegoldás;
  • minősítő vizsgák letétele;
  • absztrakt írása;
  • csoportos beszélgetések;
  • tanúsítás;

A kiválasztási folyamat sok tekintetben hasonlít az állásra jelentkezők hagyományos kiválasztásához. Az első szakaszban a jelentkezőt meghallgatják. Az interjú során feltett kérdések listáját általában a vezetőség hagyja jóvá. Egyes esetekben a didaktikai és pszichológiai technológiákat sikeresen alkalmazzák a jelentkező kommunikációs készségeinek és pszichológiai jellemzőinek felmérésére.

Az állami közszolgálat személyi tartalékát pályázati úton kiválasztott, speciális képzésen átesett, a szükséges szakmai és személyi kompetenciákkal rendelkező szakemberek alkotják. Az állami tartalékba való kiválasztás a legmodernebb módszerekkel történik. Kialakítása kizárólag a törvényi előírásoknak megfelelően történik.

Mindez lehetővé teszi a legjobb szakemberek kiválasztását az állami struktúrákban való munkára, a megüresedett pozíciók hatékony és időben történő betöltését, valamint a szövetségi struktúrák professzionális alkalmazottakkal való ellátását.