Hogyan igényelhető pótpihenőidő túlóra? Hogyan fizetik ki a túlórákat.

A túlórában részt vevő munkavállaló többletdíj helyett pihenőidőt kaphat a túlóráért. A pénz ilyen cseréje további pihenésre a munkavállaló kérésére lehetséges. Beszéljünk erről részletesen.

Van-e díj a többletmunkáért?

A túlóramunka a munkavállaló által az igazgatás kezdeményezésére megállapított munkaidőn kívül végzett munka. A „napszámosok” számára túlórának azt a munkát tekintik, amely időben meghaladja a napi munkát (műszakot). Az összesített elszámolással a túlóra az elszámolási időszakban szokásos munkaórák számát meghaladó munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
A munkáltató bevonhatja a munkavállalókat a „túlórába”. A feldolgozást azonban emelt áron kell fizetni. A kiegészítő fizetés minimális lehetséges összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
A túlórák elvégzését a legtöbb esetben egyeztetni kell a munkavállalóval, a feldolgozáshoz írásos hozzájárulását kell beszerezni. Ne feledje, hogy vis maior körülmények között nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére.

Kompenzáció a munkáltatótól

A megemelt fizetés helyett a szervezet pótlólagos pihenőidővel kompenzálhatja a túlórákat. Az ilyen helyettesítés azonban csak a munkavállaló kérésére lehetséges.

Nem számít, mennyire kényelmes ez a lehetőség a vállalat számára, ha a munkavállaló megemelt fizetést választ, akkor a szervezetnek nincs joga ragaszkodni önmagához. Tehát a túlórát kizárólag a munkavállaló kezdeményezésére pótpihenővel kompenzálják.

A pótpihenőt választó munkavállaló egy összegben jogosult a feldolgozásért és a pihenőidő kifizetésére, nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Nyilvánvaló, hogy nem kell fizetnie a pihenőidőért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

A munkajog szerint bármely vállalkozás vezetése szükség esetén bevonhat munkavállalót. De ez csak a munka törvénykönyve által meghatározott korlátok, normák között lehetséges.

Lehetséges-e az alkalmazottak bevonása az előírásokon felül? Mikor lehetséges? Mennyi a túlóra kompenzációja?

A megállapított normát meghaladó munkavégzés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke szerint egy vállalkozás vezetése a törvényben előírt módon bevonhatja alkalmazottait a megállapított normát meghaladó munkába.

A normát meghaladó munkavégzést (túlórát) a Munka Törvénykönyve 99. cikke szabályozza, amely szerint ez azt jelenti, hogy a munkavállalót műszak után és a vezetés utasítására további munkavégzésre kell bevonni. Például, ha hirtelen vészhelyzet történt, akkor az igazgató vagy az őt helyettesítő személy a munkanap végén elhagyhatja a dolgozókat az esemény következményeinek vészhelyzeti megszüntetése érdekében.

Figyelembe véve azonban azt a tényt, hogy minden iparágnak megvannak a saját megkülönböztető feltételei, valamint a munkavállalók minden kategóriájának megvannak a sajátosságai, a törvény az általános heti normával együtt egy egyedi normát állapít meg a munkavállalók bizonyos kategóriái számára.

A Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a heti munkaidő normája 40 óra. Egyes munkavállalói kategóriák esetében azonban bizonyos körülmények, például egészségi állapot stb. miatt a normatíva csökkenhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaidő-normája:

• tanárok - 36 óra, 333. cikk;
• fogyatékosok I. és II. gr. ─ 35 óra, 92. cikk;
• kiskorúak - 35 óra, a 92. cikk alapján;
• az északi körülmények között dolgozó nők ─ 36 óra, a 320. cikk szerint;
• veszélyes munkakörülmények között a norma 36 óra a 92. cikk értelmében;
• vidéken dolgozó női munkavállalóknak 36 óra a rendelet szerint.

Ezért minden olyan munka, amely meghaladja a munkavállaló számára megállapított normákat, túlórának minősül. Valamint a munkaidő-többlet (túlóra), amelyet az összes ledolgozott munkaórák összegzésével számítanak ki, a normát meghaladó munkának minősül. Ez a pillanat általában folyamatos gyártási folyamatban fordul elő. Az ilyen vállalkozások sajátosságaiból adódóan általában nem lehet heti rendszerességgel betartani a munkavégzés normáját.

A túlórában való részvételt a következő főbb feltételek jellemzik:

1. termelési igény;
2. A vállalkozás (szervezet) vezetésének követelménye.

Abban az esetben, ha közvetlen munkájukat a műszak lejárta után a munkavállaló akaratából végzik, a munkavégzés a továbbiakban nem minősül túlórának. Ennek megfelelően ebben az esetben kártérítés nem jár. A fentiek megerősítése a Rostrud magyarázataiban található.

Kötelező feltételek és korlátozások

Általában vészhelyzet esetén a munkavállalók a megállapított normát meghaladó munkában vesznek részt. Például egy vállalkozásnál bekövetkezett baleset esetén az embereket bevonják a következmények felszámolásába. Illetve olyan sürgős megrendelés esetén, amelynek végrehajtása a norma által előírtnál több időt igényel.

Figyelembe véve azt a tényt, hogy minden normát a munkajog szabályoz, nem könnyű a munkavállalót műszak utáni munkára csábítani, bár első pillantásra nem úgy tűnik. A Munka Törvénykönyve 99. cikkelye szerint hozzájárulás szükséges, amelyet írásban kell kiállítani.

A munkavállaló hozzájárulása szükséges.

• sürgős munka elvégzése érdekében, amelyekre bizonyos határidőket szabnak, és a technikai késedelem károsíthatja a vállalkozást;
• a veszélyhelyzet következményeinek időben történő megszüntetése érdekében, hogy a következmények ne akadályozzák a munkavállalók további munkáját;
• az ilyen vagy olyan okok miatt távollévő munkavállaló helyettesítésére, ha a munkafolyamat leállítása lehetetlen.

A munkavállaló beleegyezése nem szükséges

• természeti katasztrófa vagy katasztrófa esetén a következmények felszámolása;
• a lakosság kiszolgálása során például a víz-, gáz-, hőellátás, valamint az időben történő ellátás megsértésével összefüggő különféle balesetek elhárítása tekintetében;
• rendkívüli helyzetekben hadiállapot, ha veszély fenyegeti a lakosságot.

De még ilyen körülmények között sem lehet kivétel nélkül mindenkit vonzó a normán felüli munkavégzés. Egyes munkavállalók pozíciójukból adódóan nem tudnak a megállapított normákon túl dolgozni. Ezért a törvény tiltást írt elő, vagyis nem használhatók fel.

Munkaműszak után tilos elhagyni:

• női alkalmazottak terhesség alatt és bármikor;
• nagykorúságot be nem töltött munkavállalók.

Az alkalmazottak önkéntes hozzájárulásukkal bevonhatók:

• fogyatékkal élők;
• akiknek három év alatti gyermekük van;
• egyedülálló szülők öt év alatti gyermekkel;
• fogyatékos gyermekek nevelése;
• beteg családtagok gondozása.

Tilos a normát meghaladó személyek bevonása két műszakra, vagyis a feldolgozás nem lehet több napi 4 óránál. A normatívát meghaladó teljes munkaidő a jogszabályok szerint nem haladhatja meg a megállapított mértéket, amely évi 120 óra. Az alap a Munka Törvénykönyve 99. sz.

Hogyan kell elszámolni a ledolgozott órákat?

Túlóra nem csak különféle vészhelyzetek esetén történhet. Vannak olyan vállalkozások, ahol a termelés folyamatos folyamat. Ebben az esetben a túlóramunka egyfajta norma, amely minden hónapban kialakul. Például a vasúti menetrend a következő: nappal, éjszaka, hétvége - 2 nap. Ebben az esetben nem lehet betartani a heti 40 órás mértéket. Az ilyen ütemezés eredményeként vagy feldolgozás, vagy hibák lépnek fel. Emiatt az ilyen vállalkozásoknál a munkaidő figyelembe vétele érdekében azt összesítik, és az időtartamot helyi törvények határozzák meg.

A leggyakoribb negyedéves vagy féléves időszakok. Ezzel az elszámolással sokkal könnyebb figyelembe venni a munka és a pihenés idejét, egyensúlyt tartva a kettő között.

Példa

Egy adott negyedévben a munkaidő normája 528 óra lesz, legyen ez a negyedik negyedév, akkor:

• októberben - 176 óra;
• novemberben ─ 168 óra;
• decemberben ─ 184 óra.

A vasúti összesített menetrend számítása a következőképpen fog kinézni: 180 h; 180 óra; 192 óra. Összesen: 552 óra.

A 24 órás feldolgozás fizetős, már túlórának számít. A vezetés fizetés helyett szabadnapot adhat a munkavállalónak. Így valósul meg a munkaidő-egyensúly a munkajognak megfelelően.

A feldolgozásért esedékes kártérítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint a megállapított normát meghaladó munkát nagyobb összegben fizetnek. Konkrétan: az első 2 óra - nem kevesebb, mint az átlagos órabér 1,5-e, a későbbiekben - a duplája. Elméletileg minden egyszerű és világos. Gyakorlatilag rendszeresen felmerülnek bizonyos nehézségek.

Hogy néz ki ez pénzben kifejezve?

Ha például az összesített elszámolást vesszük, és feltételezzük, hogy 3 hónapon belül 24 órával egyenlő feldolgozási idő van, akkor világossá válik, hogy szinte lehetetlen elkülöníteni az első 2 órát ettől az időponttól és az azt követő feldolgozási időtől. A munkavállaló beosztás szerint dolgozik. Ilyen helyzetben a túlóra díjának kiszámításához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének értelmezését veszik alapul: 24 órából az első 2 órában 1,5 kulcsot kell fizetni, és az következő 22 - dupla összeg.

Ha a feldolgozás normál munkarendben, például öt napon keresztül történik, akkor nem nehéz a túlóradíjat kiszámítani. A munkanap 8 órás. Ha a munkavállaló többet dolgozott, a munkaidő-nyilvántartás tükrözi a ledolgozott időt. Például egy személy nem 8 órát dolgozott, hanem 10 órát. Ebben az esetben a feldolgozást 1,5-ös ütemben fizetik ki, de ha a munkaidő-nyilvántartás 11 órát tartalmaz, akkor 2 órát - 1,5-szer, és 1 órát - kétszeresen.

Abban az esetben, ha a túlóra díját olyan kiemelt munkavállalói kategóriára számítják ki, akik számára csökkentett munkahetet biztosítanak, például a fogyatékkal élők számára, az adott kategóriára megállapított normából kell eljárni, és az összes fennmaradó időt ki kell fizetni. a kollektív szerződésben meghatározott összegben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében előírt normák szintén 40 órás munkahetet írnak elő a fogyatékkal élő személy beleegyezésével, azzal a feltétellel, hogy a feldolgozást kompenzálják.

További pihenőidő a feldolgozáshoz

A túlórákat általában pénzben kompenzálják. De a jogszabály úgy rendelkezik, hogy ez szabadnappal kompenzálható, de csak a munkavállaló ragaszkodására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke kimondja, hogy a túlórákat fizetés helyett további pihenővel lehet kompenzálni. De akkor a szabadság biztosítását dokumentálni kell, megrendeléssel, és külön naplóban is rögzíteni kell. Ilyen dokumentációt sok vállalkozás vezet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint a túlórákkal kapcsolatos pihenőidő nem lehet kevesebb, mint ugyanannyi túlóra. Vagyis ha a munkavállaló a pihenést választotta kompenzációként, akkor a megállapított normát meghaladó órákat fel kell jegyezni a naplóba.

Azonban nem célszerű több órát biztosítani. Ezért az időt úgy összesítik, hogy egy teljes műszakot képezzenek, majd a vállalkozás vezetésével egyetértésben a munkavállaló rendelkezésére bocsátják. Tekintettel arra, hogy csak a munkaidőt fizetik, a biztosított pihenőidőt nem fizetik. A szabadidőt már nem fizetik, és adminisztratív szabadságnak tekintik.

További munka elvégzése

Tekintettel arra, hogy a munkavállalónak a műszak lejárta után el kell hagynia a vállalkozás területét, a túlórába való bevonása érdekében utasításra van szükség. Meghatározza a feltételeket és az indokokat, valamint a fizetési módot. Biztonsági és munkavédelmi ismeretek szükségesek.

A munkavállalók gyakran olyan helyzetekbe keverednek, amikor szükség van a következmények sürgős felszámolására. Ilyen körülmények között a sérülés nem kizárt. És akkor ezeket formalizálni kell. És ebben az esetben megrendelés nélkül lehetetlen megindokolni, hogy az alkalmazott mit csinált munka után a vállalkozás területén, a tűz közepén. A céget ezért pénzbírsággal sújtják, a vezetőség pedig bíróságon válaszol. Ha minden a szabályok szerint történik, a betegszabadság kifizetése megrendelés alapján történik. A munkavállalónak ez garancia, a vállalkozásnak – a törvényi előírás szerint.

A munkavállalónak a megállapított normákat meghaladó munkavégzésre való bevonásának fő feltétele az írásbeli hozzájárulás, amelyet a megbízás kiadása előtt meg kell szerezni. Ezenkívül nem szabad szem elől téveszteni azt a tényt sem, hogy a megrendelés az előírt összegű fizetés fő alapja. Természetesen van munkaidő-nyilvántartás is, de a végzés egy adminisztratív okmány, amit hiba nélkül ki kell adni.

Ha a munkavállaló a pénzbeli ellentételezés helyett a szabadságot részesítette előnyben, ezt a tényt is dokumentálni kell, ellenkező esetben a munkavállaló vállalkozásnál való távolléte a hiányzásnak minősül. Ez pedig már alapjául szolgálhat a felmondáshoz. Emiatt szükség van egy hivatalos dokumentumra (megrendelésre), amelyben egy hivatkozás található, amely a munkavállalót további pihenésre jogosítja fel.

adófizetések

Szinte minden jövedelem adóköteles. Ezt az eljárást törvény állapítja meg. Csak néhány kompenzációt nem kell megadóztatni, de a feldolgozásnak semmi köze ezekhez a kompenzációkhoz. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 210. cikke szerint a túlóra fizetése bevétel, megegyezik a fizetéssel. Innen következik, hogy az adót ezen díjakból be kell szedni.

A 212. sz. szövetségi törvény 7. cikke alapján az FSS-be történő hozzájárulásokat a bevételből szedik be. Ezeket az alapokat betegszabadság, szakmai sérülések kifizetésére használják. Tudniillik a túlóradíjaknak ehhez semmi köze.

A heti 40 órát meghaladó munkavégzés túlóra. A törvény további kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára a munkavállaló túlórába történő bevonására. A munkáltatónak megfelelően kell elkészítenie a személyi dokumentumokat, és át kell adnia azokat a számviteli osztálynak, hogy a munkavállalók megfelelő kompenzációt szerezzenek a túlórákért.

Azon helyzetek zárt listája, amelyekben a túlórába való bevonáshoz nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása az Art. 3. részében felsorolt ​​esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.
Egyes esetekben, amikor a munkavállaló túlórában dolgozik, figyelembe kell venni a szakszervezeti bizottság véleményét, és csak ezt követően kell kiadni a végzést.

Vannak olyan alkalmazottak, akik semmilyen körülmények között nem vehetnek részt túlórában: terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része); kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része); alkalmazottak a hallgatói szerződés érvényességi ideje alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. része).

Vannak olyan alkalmazottak, akiket írásban értesíteni kell a túlóra megtagadásának jogáról: fogyatékkal élők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része); három év alatti gyermeket nevelő nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része); három év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák és az ilyen korú gyermekek gyámjai (gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke).
Ezenkívül a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy a túlórázás nem ellenjavallt-e a munkavállalók számára egészségügyi okokból.

A munkavállaló a választott pénzbeli vagy pihenőidő-térítési módról közvetlenül a megbízási szerződésen számolhat be.
Előfordulhat, hogy a feldolgozás után a munkavállaló újabb pihenőidőt szeretne igénybe venni. Általában ilyen helyzetben a munkavállaló megfelelő nyilatkozatot ír.

Egy alkalmazott számára a túlóra a kereset egyik módja. A törvény szerint a feldolgozás első két órája másfélszeres, a következő legalább duplája.

A túlórát kompenzálni kell. Ezt kétféleképpen teheti meg:
1. megnövelt méretben. A minimumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben állapította meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. A fizetés konkrét összegét meg kell határozni: a kollektív szerződésben; helyi normatív aktus; munkaszerződés.

1. Adjon meg további: nem kevesebbet, mint a túlórában ledolgozott idő.
   Ő dönti el, hogy a munkavállalót milyen módon kompenzálják a túlóráért. A munkáltató ezt nem teheti meg helyette.

A munkavállaló 2016. október 3-tól kérheti a bírósághoz egyéni munkaügyi jogvitájának egy éven belüli rendezését a túlóráért járó összegek elmulasztása vagy hiányos megfizetése miatt. A határidőt attól a naptól kell számítani, amikor a túlórát ki kellett volna fizetni.
Ha a munkát a szokásos módon végezték, akkor az elévülési időt a bér kifizetésének napjától kell számítani abban az időszakban, amikor a munkavállaló túlórázott.
Ha a vállalkozás összesített munkaidő-nyilvántartást vezetett, akkor az elévülési időt a munkabér kifizetésének napjától számítják annak az elszámolási időszaknak a végén, amelyben a munkavállaló túlórázott.
Ha a TD megszűnik, akkor az elévülési időt az elbocsátás napjától kell számítani, amikor a munkavállaló nem kapta meg a neki járó összegek teljes kifizetését.
A munkavállalónak 2016. október 3-ig mindössze három hónapja van attól a naptól számítva, amikor nem kapta meg a bérkövetelésekre járó pénzt.

A túlóra minimális díjai:
1. Az első két órában egy munkaóra költségének másfélszeresét vagy 50%-át kell fizetnie.
2. A harmadik és negyedik órában a munkaóra költségének dupláját vagy 100%-át kell fizetni.
A törvény nem állapít meg szabályokat a túlóraszámításra. A munkáltatónak magának kell eldöntenie, hogyan számítja ki az óra költségét, és milyen kifizetéseket számoljon be a túlóradíjba.

Hogyan kell kiszámítani az óradíjat

A túlóradíjazás a túlórák számától függ, ezért óradíjakat kell alkalmazni.
Hogyan kell kiszámítani egy óra költségét, különösen, ha a munkavállalónak fizetése van, a törvény nem határozza meg.

Két módszert használhat:
1. Számítsa ki az átlagos óradíjat!
Ezt az orosz egészségügyi minisztérium ajánlása szerint kell megtenni (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2014. július 2-i levele, 16-4 / 2059436).
Vagyis először meg kell határoznia az átlagos havi munkaórák számát. Ehhez a munkaidő éves mértékét órákban el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak száma).
Ezután kiszámítják az órabért: a munkavállaló fizetését (havi díját) elosztják a havi átlagos munkaórák számával. Ezzel a számítási módszerrel az egy óra túlóra költsége nem változik év közben, mert nem hónaptól függ.
Ez kényelmes, ha a túlórákat az elszámolási időszak végén számítják ki, és a munkavállaló teljes munkaórát számol el.
2. Az óradíj kiszámítása megtörténik.
A munkavállaló fizetését (havi díját) osztják a termelési naptár szerint egy hónapban ledolgozott munkaórák számával. Ezzel a számítási módszerrel a túlórákat egész évben eltérően fizetik ki.

Ha a munkavállaló csak fizetést kap, minden számítás ezen az összegen alapul.
A túlórák számításába beszámítandó kifizetések listája akkor kerül meghatározásra, ha a munkáltató további kompenzációs kifizetésekkel és ösztönző jutalmakkal rendelkezik. Miután a munkáltató eldönti, hogy beszámítja-e őket a számításba vagy sem, ezt helyi törvényben kell rögzíteni.

1. lehetőség. A túlóradíj fizetést, állandó prémiumokat és juttatásokat tartalmaz.
Ez a számítási módszer előnyös a munkavállaló számára. Az óránkénti költség ebben az esetben magasabb, mint a 2. lehetőségnél.
2. lehetőség. A túlóra befizetésébe csak a fizetés számít bele, a pótlékok és pótlékok nem számítanak bele.
Ez a számítási mód nem mond ellent a törvénynek, de kevésbé előnyös a munkavállaló számára.

A túlórák számításából való kizárása a pótlékok és kompenzációk nem mond ellent a törvénynek. A bíróságok ezt a módszert helyesnek ismerik el. De ha a munkáltatónak van ösztönző és kompenzációs kifizetése, akkor ezek figyelmen kívül hagyása a túlórák kifizetésekor negatív következményekkel jár. Például a túlóra fizetése kevesebb lesz, mint a normál időkereten belül végzett munkaért. Az alkalmazottak nem hajlandók túlórázni, ha a törvény választási lehetőséget ad nekik.
Hogyan kell fizetni a "túlórát".
Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók esetében a feldolgozás ténye csak az elszámolási időszak végén állapítható meg. Ezért a túlórát is az időszak eredményei alapján fizetik (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 31-i levele 22-2-3363) Kivétel: a túlórát akkor kell fizetni, ha a munkavállaló korábban távozik. az elszámolási időszak vége.
Talán a legnehezebb az a kérdés, hogy a munkaidő összesített elszámolásával hogyan lehet kifizetni a "túlórákat". A témával kapcsolatos vita a Munka Törvénykönyve elfogadása óta folyik. A munkaadó dönti el, hogy a két elérhető pozíció közül melyiket tölti be.

Így a teljes elszámolási időszak túlóráinak számát elosztjuk a munkanapok (műszakok) számával, függetlenül a műszakban töltött órák számától. Ha a kapott érték kevesebb, mint kettő, minden óra másfélszeres fizetést kap. Ha több, akkor a munkanap (műszak) első két órája másfélszeres, a következő kettő duplája.

Hogyan kell fizetni a túlórákat ünnepnapokon, hétvégén vagy éjszaka

A túlórák számításánál nem veszik figyelembe a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett, a munkaidő-normát meghaladóan végzett munkát. A munkát már dupla méretben fizették ki (a 13 / p-21 pontosítás 4. pontja, jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1966.08.08-i határozatával 465 / P -21).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága elismerte, hogy a megadott magyarázat nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének

A munkavállaló által hétvégén és munkaszüneti napokon a megállapított időtartamot meghaladó munkaórák pihenőnapokon ledolgozott óráknak minősülnek. Ezek az órák nem túlórák.
Ha a munkavállaló éjszaka (22:00-06:00) túlórát végez, az éjszakai és a túlóra emelt mértékű elhatárolása egymástól függetlenül történik.

Még nincsenek hasonló cikkek.

A nyár még messze van, de az olvasói levélben a munkajog témakörében érkező kérdések nagy része valamiért a szabadság biztosításával, a szabadságolási díj számításának árnyalataival kapcsolatos. Bár a munkavállalók és a munkaadók problémái nem korlátozódnak a nyaralási témákra. Az EJ olvasói pedig még mindig sok kérdést tesznek fel a bérekkel kapcsolatban.
Ma Igor Dudoladov, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) javadalmazási felügyeleti és ellenőrzési osztályának vezetője válaszol nekik.

Szabadság, majd felmondás: hogyan határozzuk meg a számlázási időszakot
A számviteli osztály szabadságolási parancsot kapott, a munkavállaló későbbi elbocsátásával a létszámcsökkentés érdekében. A vakáció március 9-től április 10-ig tart. A megjelenés április 10-én lesz. A szabadság és a végkielégítés számítási időszaka azonos lesz?

A munkavállaló átlagbérének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott fizetésen és az azon időszakon alapul, amelyet a munkavállaló az átlagbér megőrzésének időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen dolgozott (az orosz munka törvénykönyvének 139. cikke). Föderáció). Ezzel egyidejűleg az utolsó 12 naptári hónapra számítják a szabadságdíjra járó napi átlagkeresetet is.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 5. pontja megállapította, hogy az átlagkereset kiszámításakor az idő nem tartozik bele a számlázási időszakba. , valamint az ez idő alatt felhalmozott összegek, ha a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megtartotta átlagkeresetét.

Tekintettel arra, hogy április 10. a munkavállaló létszámleépítés miatti felmondásának napja, a végkielégítés összegének kiszámításához az előző év áprilisától a tárgyév márciusáig terjedő időszakot kell számítani. A szabadságdíj számítási időszaka a fenti példa alapján az előző év márciusától a tárgyév februárjáig tartó időszak lesz.

Szülői szabadság: az anya kívánsága a törvény

Hogyan ellensúlyozza a szülői szabadság a munkavállaló munkaévét, ha éves fizetett szabadságot kap?

A szülői szabadság idejére a munkavállaló a munkavégzés helyét (beosztását) a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő azonban nem tartalmazza a szülői szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy ha egy nő a szülői szabadságot követően éves fizetett szabadságot kér számára, a munkáltató köteles azt biztosítani, függetlenül a nála töltött szolgálati időtől.

"Csernobil" előnyök a várandós anyák számára

1986 óta vagyok regisztrálva Klintsy városában (letelepedési joggal rendelkező lakóhely), és a mai napig rendelkezem bizonyítvánnyal. Tiszta területen dolgozom állandó jelleggel. Jelenleg babát várok, hamarosan szülési szabadságra megyek. Hivatkozhatok-e az Art. 6., 7. bekezdésére? Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1 számú, „A csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvény 18. §-a alapján, és igénybe veszi az abban előírt juttatásokat?

Ugyanakkor a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló a megállapított munkaidőn túl is végezhet munkát, annak végrehajtásához való írásbeli hozzájárulásával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Más szóval, ha a munkáltató további kötelezettségeket vállalt a kiküldött munkavállaló túlóráinak kifizetésére, amelyet a vonatkozó dokumentumok (például munkaszerződés kiegészítő megállapodása) igazolnak, az ilyen kötelezettségek elmulasztása a munkaszerződés megsértésének minősül. munkaügyi jogszabályok.

Munkaidő: számtan a munkáltatónak

Műszakos beosztás szerint dolgozom: négy nap öt órában (csak egy nap), két nap szabadnap, éjjel-nappal az intézmény. 2012-ben a havi óranorma 102-110 óra volt (a munkaidő hossza a munkaszerződésben 101,9 volt). Az adminisztráció 2013 januárjában a termelési naptárra hivatkozva 85-re csökkentette az órakvótát. Hány órát kellett dolgoznom 2013 januárjában?

Térjünk rá az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletével jóváhagyott, bizonyos naptári időszakokra vonatkozó munkaidő-norma kiszámítására vonatkozó eljárásra. A fenti eljárás szerint a munkaidő normatívája bizonyos naptári időszakokra a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján, szombaton és vasárnap két szabadnapos heti ötnapos munkaidő becsült ütemezése szerint kerül kiszámításra. : heti 40 órás munkaidő esetén - 8 óra, 40 óránál rövidebb heti munkaidő esetén - a munkahét megállapított időtartamának öt nappal való osztásával kapott óraszám. Az adott hónap munkaidő-normáját úgy számítják ki, hogy a munkahét időtartamát elosztják öttel, majd az eredményt megszorozzák a megfelelő hónap ötnapos munkahetének naptárának megfelelő munkanapok számával.

A 2013. januári normatíva: heti 40 órással - 136 munkaóra, 36 órás héttel - 122,4, heti 24 órással - 81,6.