Hogyan kell indexelni a béreket. Mi a különbség a bérindexálás és a béremelés között

A bérek indexálása a reáltartalom méretének növekedése az áruk és szolgáltatások árának emelkedése miatt.

A bérindexálás rendjét és számítását a Kbt. 134 TK. Emellett Rostrud szerint a bérindexálás a munkáltató feltétlen kötelezettsége (2010.04.19., Rostrud 1073-6-1. sz. levél).

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2010.06.17-i 913-О-О számú határozatában egyetértett Rostrud véleményével.

A fentiekre tekintettel a bérek infláció miatti indexálása a munkáltató feladata, nem pedig joga. Ezért a fizetés nagyságával elégedetlen munkavállalóknak jogaik védelme érdekében joguk van az ügyészséghez és a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni.

Ha a szervezet nem írja elő a fizetések indexálását a helyi szabályozási aktusokban az indexálásra vonatkozó rendelkezések formájában, a társaságot pénzbírsággal sújtják a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv e 5.27 cikkelye alapján.

Ehhez az indexet a fogyasztói árváltozások (más szóval maginfláció) indexeként veszik fel a Rosstat szerint, amelyeket rendszeresen közzétesznek az interneten, ahol minden hónap inflációs rátája látható.

Mikor kell indexelni? Az indexálás gyakoriságára vonatkozó információkat a bérekről vagy a kollektív szerződésekről szóló rendeletben kell feltüntetni. Az indexelés történhet negyedévente vagy félévente. A szervezet indexelheti az alkalmazottak tarifáit vagy fizetését.

1. példa A bérindexálás számítása.

A "Mir" LLC a bérekről szóló rendelet alapján köteles negyedévente indexelni a munkavállaló fizetését, figyelembe véve a fogyasztói árindexet, amelyről a Rosstat webhelye található.

2013-ban az inflációs index 2012 decemberéhez képest (feltehetően)
- március - 104,3%;
- június - 105,8%;
- szeptember - 104,6%;
- December - 105,9%.

Bérek indexálásának számítása a napi árfolyam alapján.

Lakatos fizetése Igrikov L.D. napi árfolyamon számítva. A napi árfolyam 2012. december végén 1000 rubel/nap volt. LLC "Mir" indexelte a béreket, és a napi árfolyamot újraszámították. Ő alkotta meg:

01.04-től:
1000 rubel / nap × 104,3% = 1043 rubel;

01.07-től:
1000 rubel / nap × 105,8% = 1058 rubel;

01.10-től:
1000 rubel / nap × 104,6% = 1046 rubel;

01.01-től (2014.01.01-től):
1000 rubel / nap × 105,9% = 1059 rubel.

A bérek illetményen alapuló indexálásának számítása.

Lakatos fizetése Igrikov L.D. fizetés alapján számítják ki. A fizetés 2012. december végén havi 20 000 rubelt tett ki. LLC "Mir" indexelte a béreket, és a napi árfolyamot újraszámították. Ő alkotta meg:

01.04-től:
20 000 rubel / nap × 104,3% = 20 860 rubel;

01.07-től:
20 000 rubel / nap × 105,8% = 21 160 rubel;

01.10-től:
20 000 rubel / nap × 104,6% = 20 920 rubel;

01.01-től (2014.01.01-től):
20 000 rubel / nap × 105,9% = 21 180 rubel.

ingyenes könyv

Inkább menj nyaralni!

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

Az email címed: *
A neved: *

A munkavállaló fizetése határozza meg vásárlóerejét. Egy személy életszínvonala és a jelenlegi munkahelyével való elégedettsége annak méretétől függ. A leendő munkavállaló felvételekor nem utolsósorban az egész és annak egyes összetevőinek ("károssági pótdíjak", különféle prémiumok, kompenzációk stb.) nagysága az érdekes. Az országban az infláció nem áll meg, a munkáltató köteles a munkavállaló bérének összegét időben indexálni. Csak most egyes szervezetek gátlástalan vezetése a bérindexálást mutatja be munkatársai számára, annak álcája alatt. Előfordulhat, hogy a jogilag hozzá nem értő alkalmazottak nem veszik észre a fogást, és megtévesztik. Ebben a cikkben egy rendkívül fontos kérdést fogunk megvizsgálni: miben különbözik az indexálás a béremeléstől.

Az indexálás és a fizetésemelés közötti különbségek

Kezdjük a definíciókkal. az áruk és szolgáltatások árának emelkedése miatt a munkavállaló fizetésének növekedését nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). Mint ismeretes, az infláció növekedésével együtt emelkednek az árak, és a bérindexálás fő célja, hogy megakadályozza a munkavállaló vásárlóerejének csökkenését. A költségvetési szervezetekben a tervezett bérindexálást törvények és különféle rendeletek szabályozzák. Azoknál a szervezeteknél, amelyek finanszírozása nem állami költségvetésből származik, az illetményindexálást náluk a kollektív szerződés vagy különböző helyi törvények szabályozzák.

A munkabér indexálása mellett a munkáltató emelheti, ami nem a munkavállaló vásárlóerejének megőrzését, hanem annak javítását célozza. A munkáltatói szervezet saját belátása szerint hajtja végre a fizetésemelést, annak alapján, hogy az egyes munkavállalók hogyan látják el feladataikat, és általában a munka termelékenységének ösztönzése érdekében.

A munkáltatói szervezet saját belátása szerint hajtja végre a fizetésemelést, annak alapján, hogy az egyes munkavállalók hogyan látják el feladataikat, és általában a munka termelékenységének ösztönzése érdekében.

Ha egy szervezet alkalmazottja fizetésemelést észlel, joga van munkáltatójával tisztázni, hogy ez mihez kapcsolódik - a bérindexálással vagy annak tényleges emelésével. A szervezet vezetése különböző típusú megbízásokat ad ki a fizetés indexálására és emelésére.

Az indexálás és a fizetésemelés közötti különbség jobb megértéséhez vegye figyelembe a következő példát. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése 20 ezer rubel volt, és 1000 kenyeret vehetne vele, egyenként 20 rubel értékben. A tervezett indexálás után a bérek összege 22 ezer rubelre emelkedett, de az infláció következtében egy kenyér ára is magasabb lett, és 22 rubelt tett ki. Ennek megfelelően egy alkalmazott azt is megengedheti magának, hogy csak 1000 vekni kenyeret vásároljon a fizetéséért. Vagyis vásárlóereje változatlan maradt.

Ha egy munkás fizetéséhez hozzáadnák a hírhedt 2000 rubelt anélkül, hogy megvárná az áremelést, akkor elméletileg nem 1000, hanem 1100 vekni kenyeret vásárolhatna a maga 22 000 rubelével, ami valódi vásárlóerejének növekedését jelenti.

A fentieket összegezve megfogalmazzuk az indexálás és a béremelés közötti fő különbséget. A bérindexálás az emeléssel ellentétben NEM növeli a munkavállaló jólétét és vásárlóerejét, hanem az ország inflációjához képest szinten tartja.

Az indexálás alatt általában a szervezet összes alkalmazottja bérének tervezett emelését értjük, amelyet az éves infláció és az alapvető termékek árának emelkedése okoz. A fizetések időbeni indexálása a vezető feladata, ennek kijátszása miatt könnyen bíróság elé kerülhet. Az Orosz Föderációban körvonalazódik a reálbérek emelésének szükségessége.

Hogyan kell helyesen indexelni egy vállalkozásban? Milyen állami törvények és helyi törvények szabályozzák ezt a folyamatot? És a magánmunkaadóknak az állami szervezetekkel együtt kötelesek aggódni a rendszeres béremelések miatt?

Az indexelés és annak okai

A Munka Törvénykönyve 134. cikke értelmében minden állami szerv és egyéb vállalkozás köteles rendszeresen indexálni alkalmazottai bérét a fogyasztói árak növekedésének mértékével összhangban. Ez a cikk azonban nem írja le az indexálás kiszámításának módját, sem a végrehajtás ütemezését és a konkrét eljárásokat. Pontosabb utasításokat a Rostrud 1073-6-1 számú, 1010.04.19-én kelt levele tartalmaz. Kimondja, hogy a munkáltató köteles az indexálási szabályokat a társaság helyi jogszabályaiban vagy annak külön rendelkezéseiben rögzíteni.

A munkajog szerint a béreket nem kell mindig az infláció mértékével egyenlővé tenni, vagyis az alapvető áruk átlagos áremelkedéséhez. A szervezet nem is köteles a Rosstat rendszeres áremelésekkel kapcsolatos publikációira koncentrálni. De a munkaadókat szinte mindig ez a mutató vezérli kényelme miatt.

Ezenkívül más tényezők is befolyásolják a számítást:

  • emelkedő árak az Orosz Föderáció egy adott területén;
  • a szövetségi és a helyi törvények által megjelölt infláció mértéke;
  • a munkaképes lakosság létminimumának növekedési szintje (Oroszországban és a régióban egyaránt).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke mellett az indexálási eljárást a kollektív munkaszerződés normái, valamint különféle helyi jogi aktusok és megállapodások szabályozzák. Sajnos a munkavállalók fizetésének indexálására vonatkozó konkrét kitétel csak a nagyvállalatok szabályzatában és helyi törvényeiben található. De még ebben az esetben is gyakran használják a „ha vannak pénzügyi lehetőségek” kényelmes megfogalmazást.

A közszférában dolgozók fizetésének indexálása az államkincstárból, a nyugdíjkifizetések indexálása - től, a szociális juttatások indexálása - a szövetségi költségvetésből és a társadalombiztosítási alapból történik.

Hogyan kell indexelni a fizetést a vállalkozásnál?

A munkajog normáinak megfelelő indexálási eljárást a vonatkozó szabályozási dokumentum (helyi törvény) jelzi. Ha csak most fejlesztették ki, akkor minden dolgozónak meg kell ismerkednie vele, és alá kell írnia ezt a tényt. Hasonlóképpen, amikor új alkalmazottat vesznek fel, megismertetik ezzel a szabályozással. Az indexálással kapcsolatos információkat a munkaszerződés is előírja, és az indexálás miatti bérszint emelkedésével további megállapodásokat kötnek.

Az indexelés menete a következő:

  1. helyi törvény elfogadása vagy meglévő dokumentum módosítása (normatív kollektív szerződés, rendelet);
  2. a vállalkozás alkalmazottainak aláírás ellenében ismertetése a dokumentum szövegével;
  3. a vezető által az indexálásról szóló rendelet kiadása (és a személyzet megismertetése);
  4. a létszámtáblázat és a javadalmazási szabályzat jóváhagyása megfelelő változtatásokkal;
  5. kiegészítő megállapodás aláírása a munkavállalókkal a munkaszerződéshez (módosított díjazási szinttel).

A bérek indexálásának két módja van − visszatekintőés várt. Az első esetben az indexálást visszamenőlegesen hajtják végre, figyelembe véve a megemelkedett árszintet. A várható indexálás előre megtörténik, még az aktuális inflációs ráta Rosstat általi közzététele előtt.

Bérindexálási képlet

A fizetés indexálásához egy egyszerű képletet használnak:

én \u003d D* én hc / 100,

  • És- indexelési szint,
  • D- az indexálandó munkavállaló jövedelmének mértéke,
  • Ipc– fogyasztói árindex (a Rosstat kiadásában, megtekinthető az interneten).

Az indexálás során az inflációs ráta kiszámításának számos módja van - tényleges, előrejelzés és prémium. Tényleges infláció a valós infláció az elmúlt évben. Tehát 50 000 rubel fizetéssel és 4,5%-os inflációval a fizetés 2250 rubel (50 000 * 4,5: 100) nő, és 52 250 rubel lesz.

Infláció előrejelzése az áremelkedés előre jelzett szintjét használja. Ha ennek eredményeként a tényleges infláció magasabb, mint az előrejelzett, akkor a következő évtől újraszámítják a fizetést, vagyis a hiányzó összeget azonnal átadják a munkavállalónak. Ellenkező esetben a különbözet ​​egyszeri levonásra kerül a munkavállaló fizetéséből.

Nál nél prémium indexelés a fogyasztói árak növekedésének mértékét teljesen figyelmen kívül hagyják. Az a munkavállaló, akinél az év során nem kapott súlyos észrevételt, megrovást vagy egyéb fegyelmi szankciót, tetszőleges százalékos vagy a helyi szabályozásban meghatározott együtthatós béremelésben részesül.

Példa az indexelési szint kiszámítására

Vegyünk például számítási időszaknak egy negyedévet (negyedéves indexálási módszer), amely egy már ismert inflációs rátán alapul. Tegyük fel, hogy a negyedéves infláció 2017-ben 2016 decemberéhez képest:

  • március - 0,34%;
  • június - 0,59%;
  • szeptember - 1,02%;
  • december - 0,97%.

Az indexálás számítása elvégezhető mind a fizetés mértéke, mind a napi átlagbér mértéke alapján. Például egy alkalmazott fizetése 2016 decemberében 52 300 rubel volt. A bérek negyedéves indexálása a 2017-es infláció alapján így fog kinézni:

  • 2017. április 1-től - 52300 rubel * 1,0034 = 52448 rubel;
  • 2017. július 1-től - 52448 rubel * 1,0059 = 52757 rubel;
  • 2017. október 1-től - 52757 rubel * 1,0102 = 53295 rubel;
  • 2019. január 1-től - 53295 rubel * 1,0097 = 53812 rubel.

Ennek eredményeként a bérek 2017-ben 52 300 rubelről 53 812 rubelre, azaz 1 512 rubelre emelkedtek. A béremelés számítása is hasonló lesz, de nem a havi fizetést, hanem a napi mértéket veszik figyelembe. A munkabérrel együtt a munkáltató köteles a szabadságdíjat kellő időben indexálni.

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának kiszámításához a felhalmozott bérek összegét osztják 12-vel. A végeredményt elosztják a szövetségi szinten elfogadott egy hónapban eltelt naptári napok átlagos számával - 29,3.

Kötelező indexelni a vállalkozásokat?

Szól a vezetők és költségvetési szervezetek, valamint a magánvállalkozások fizetésének időbeni indexálásának kötelezettségéről. De ennek a cikknek a rendelkezéseit nem lehet teljesen egyértelműen értelmezni, amint azt sok jogász megjegyzi. Azt mondja, hogy a bérek reálszintjének összhangban kell lennie a fogyasztói árak emelkedésével. És ez alól a szabály alól nincs kivétel a magáncégek esetében.

A különbség az, hogy a költségvetési szervezeteket a fizetések indexálásakor más szövetségi és helyi törvények normái, a magánvállalkozások pedig a helyi törvények vezérlik. Az első források nyilvánosak és nyilvánosak, ezért szigorúan be kell tartani őket. A helyi aktusok éppen ellenkezőleg, csak a vállalkozáson belül érvényesek, így végrehajtásuk nem szükséges. Senki nem követi ezt. E cégek vezetői és egyes jogászok úgy gondolják.

A magáncégek kötelesek indexelni a béreket? Határozottan igen. Jogilag nincs különbség.

A költségvetési szervezetek az inflációs ráta és a szövetségi, helyi és önkormányzati hatóságok által kiadott különféle törvények alapján végzik az indexálást. A magánvállalkozások vezetői maguk számolják ki a szorzót, és nem kell az inflációhoz vagy más, az áremeléssel kapcsolatos hivatalos adathoz kötni.

Felelősség a kötelezettségek kijátszásáért

Munkavállalóik bérének indexálási kötelezettsége nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem az Alkotmánybíróság 2015. 11. 19-i 2618-O számú határozata értelmében is a vállalkozások vezetőit terheli. Ennek a követelménynek azonban nem mindegyik felel meg szigorúan. Ez különösen igaz a magánvállalkozásokra.

Ha a bérek nem emelkednek az inflációval együtt, akkor a munkavállalóknak joguk van a szabálysértést a kerületi bíróságon vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen feljelenteni. Az álláspont helyességének bizonyításához azonban szükséges, hogy az indexálási mechanizmust ne csak kollektív szerződésben vagy más helyi törvényben, hanem munkaszerződésben is előírják. És pontosan ez a nehézség, mivel kevés cég beszél indexelésről legalább néhány hivatalos dokumentumban. Ezt a kérdést a munkaerő-felvétel szakaszában kell tisztázni.

A munkabér indexálásának megtagadása és egyéb hivatali kötelezettség megszegése a következő büntetéssel szabható ki:

  • tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
  • jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között;
  • egyéni vállalkozók számára - legfeljebb 5000 rubel bírság.

A bírságok összege jelentéktelen, de kellemetlen. Emellett a munkavállalók Állami Munkaügyi Főfelügyelőségnek tett nyilatkozatai számos ellenőrzést kezdeményezhetnek, amelyek során egyéb, sokkal súlyosabb jogsértésekre is fény derülhet.

Az indexálás gyakoriságát a helyi rendeletek vagy állami jogforrások is meghatározzák. Erre általában akkor kerül sor, ha a fő termékek fogyasztói árindexe meghaladta a 101%-ot. Az újraszámítás a hivatalos inflációs index közzétételének hónapját követő hónap 1. napjától történik.

Amellett, hogy a bérek időben történő indexálása minden vezető felelőssége, nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy ilyen mechanizmus jelentősen növeli a munkavállalók lojalitásának szintjét. A bérindexálás nagyszerű módja annak, hogy emlékeztesse a munkavállalókat arra, hogy a munkáltató törődik jólétükkel és valós jövedelmükkel. És nem szabad elhanyagolni őket.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke a bérindexálásról: a Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezései

A bérek indexálására vonatkozó alapnorma - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. Az indexálás célja a bérek összhangba hozása a fogyasztási cikkek és szolgáltatások áraival.

A bérek indexálásának normáit, az állami intézmények, költségvetési vállalkozások béremelésével, jogszabályok és egyéb rendeletek határozzák meg ezen a területen. Maga az árnövekedési index a jóváhagyott Alaprendelkezéseknek megfelelően kerül meghatározásra. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2002. március 25-i 23. számú rendelete (a továbbiakban: az index meghatározásának szabályai).

A magánszektorbeli vállalkozások esetében a forrás a helyi szabályozás. A törvény nem írja elő kötelezőnek az ilyen cselekmény meglétét.

De par. A Rostrud 3 2010.04.19-i 1073-6-1 számú levele kimondja, hogy amennyiben a szervezet belső szabályzata nem tartalmaz indexálási eljárást, akkor azt javasolt ott feltüntetni. Rostrud 3. negyedévi jelentésében. A 2017-es év olyan véleményt tartalmaz, hogy a felügyeleti hatóságoknak mind az indexálás elvégzésére, mind a helyi törvény elfogadására kell kötelezniük a munkáltatót. A Rostrud e kérdéssel kapcsolatos utasításainak természetét a bíróságok viszont kétféleképpen érzékelik:

  • egyes bíróságok ezeket kötelezőnek tekintik (a Primorsky Regionális Bíróság 2015. augusztus 20-i határozata a 33-7280/2015. sz. ügyben);
  • mások ajánló jellegűnek tartják (az Altaji Regionális Bíróság 2015. július 29-i határozata a 33-6987/2015. sz. ügyben).

Ajánlott! A bíróságok ilyen álláspontjával kívánatosnak tűnik az indexálási eljárásról szóló helyi törvény elfogadása. Ennek hiányában az iparági megállapodások vezérelhetik, amelyekről az alábbiakban lesz szó.

A bérek indexelésének eljárása a szervezetben

A munkabérek indexálására vonatkozó eljárás a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke alapján egyesületek, szakszervezeti szervezetek határozatai hozhatók létre a gazdaság különböző ágazataiban. A mai napig számos iparági megállapodás van érvényben, amelyek szerint meghatározzák az érintett iparágakban foglalkoztatott munkavállalók bérének indexálására vonatkozó eljárást:

  • Az Orosz Föderáció erdészeti ágazati megállapodása a 2016-2019 közötti időszakra, 2016.01.07.;
  • az Orosz Föderáció faipari komplexumának szervezeteiről szóló 2018-2020 közötti ipari megállapodás, 2017. december 27-én stb.

Az indexálási eljárást tanszéki szabályzat állapíthatja meg. Lásd például a Szövetségi Halászati ​​Ügynökség „A munkavállalók új javadalmazási rendszerének bevezetéséről…” 2008.10.02.-i, 218. sz.

Példa rendelkezés a bérek indexálására

ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikke ismerteti azt az eljárást, amely szerint a kollektív szerződésekben az indexálás szabályait megállapítják. Ha nincs ilyen megállapodás, vagy nincs benne megfelelő szabály, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikke értelmében a munkáltatónak joga van helyi törvényt elfogadni, amely szabályozza a munkaviszonyok ezen területét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke kimondja, hogy a helyi törvény kidolgozásakor figyelembe kell venni a szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók érdekeit képviselő egyéb testület véleményét. A szakszervezeti testülettel való kapcsolattartás rendjét a helyi törvények kidolgozása során a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

FONTOS! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke kimondja, hogy a helyi törvénynek a munkavállalók helyzetét rontó, munkaügyi jogszabályok által megállapított szabályait automatikusan törvénytelennek ismerik el, és nem alkalmazhatók. Egy ilyen helyi jogi aktus elfogadásakor azt összhangba kell hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival, más szabályozási jogi aktusokkal, valamint a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződéssel.

Ha a munkáltató és a szakszervezeti testület között a helyi törvény alapján nem jött létre megállapodás, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkéről a munkaügyi felügyelet vagy a bíróság dönt. Ezzel egyidejűleg a nézeteltérés tényéről jegyzőkönyv készül, a munkáltató a szakszervezet beleegyezése nélkül jogot kap olyan aktus elfogadására, amely a vita rendezéséig (vagy azt követően, ha a vita a munkáltató javára rendeződik).

Kötelező-e az indexálás 2018 óta, és mennyi az együtthatója 2018-2019-ben

Az index meghatározásának szabályai szerint ennek a mutatónak az értékét az Állami Statisztikai Bizottság határozza meg, és havi gazdasági jelentésben teszi közzé.

A 2018-2019-es árindexről szólva érdemes megjegyezni, hogy az Állami Statisztikai Bizottság 2018. novemberi gazdasági jelentése szerint az index 103,8% volt a 2017. novemberi indexhez képest.

Fontos! A művészet szabályainak elemzése azonban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke lehetővé teszi számunkra, hogy megállapítsuk, hogy az index tényleges változása nem kötelezi a munkáltatót az indexálás elvégzésére. Az ilyen dokumentum a szervezet belső helyi aktusa vagy kollektív szerződés.

Kockázatok! Az ezen dokumentumokban meghatározott indexálási feltételek be nem tartása esetén a munkáltatónak felelősséget kell vállalnia a munkaügyi jogszabályok megsértéséért (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. december 26-i levelét, 14-3 / V- 1135).

A költségvetési intézményekben a bérek tényleges emelése a vonatkozó költségvetés terhére történik, ezért az Állami Statisztikai Bizottság által meghatározott mutatók fizetésekben való alkalmazásának szabályait és időpontját a költségvetési dokumentum határozza meg (lásd Rostrud levelét). kelt 2016.10.11. 14-1 / OOG-9076.

Például a 2014. december 1-jén kelt 384-FZ "A 2015-ös szövetségi költségvetésről, valamint a 2016-os és 2017-es tervezési időszakról" szóló törvény az állami intézmények alkalmazottai javadalmazásának 5,5%-os emelését határozta meg. A 2015. április 20-án kelt 93-FZ törvény azonban ezt az indexálást törölte.

A munkáltató kötelezettsége: köteles-e bérindexálni

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2015. november 19-i 2618-O számú határozatában megjegyezte, hogy minden olyan munkavállaló bére, aki munkaszerződés alapján végzi tevékenységét, indexálás alá esik. E bírói testület álláspontja szerint tehát a munkaszerződés a béremelés garanciájaként szolgál.

Megjegyzendő, hogy az igazságszolgáltatás relatívnak tekinti a munkáltató indexelési kötelezettségét:

  • Attól függően, hogy a tényleges indexálást belső törvények vagy iparági megállapodások írják elő. Hasonló következtetésre jutott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 18-KG17-10. sz., 2017. április 24-i ítélete, valamint a Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2010. május 4-i 33. sz. -1248/2010.
  • Megfigyelték, még akkor is, ha valóban volt fizetésemelés, de nem az indexálás sorrendjében, hanem más sorrendben (a Moszkvai Városi Bíróság 2014. augusztus 28-i fellebbezési határozata a 33-34136. sz. ügyben).

Következtetés! Ezen döntések alapján megállapítható, hogy a bíróságok elismerik a munkáltató béremelési, nem pedig indexálási kötelezettségét, ami teljes mértékben összhangban van a reálbér-emelés biztosításának állami garanciájával (a Ptk (4) bekezdése alapján). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke).

A bérek indexálása munkaszerződésben

A munkaszerződés bérindexálásra vonatkozó feltétele nem szerepel a Kbt.-ban meghatározott kötelező feltételek között. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a munkaszerződésben megjelölt feltételek hiánya nem fosztja meg a jogi erőtől.

Emellett a cikk utal arra, hogy a munkaszerződés a munkajog normáin, egyéb jogforrásokon alapuló egyéb feltételeket is tartalmazhat ezen a területen. Így ez a megállapodás tartalmazhat egy indexálási feltételt.

Ebben az esetben meg kell határozni az indexálás időpontját, például a bérek éves indexálását. Meg kell határoznia az indexálási tényezőt is. Például 105%. A megállapodásban részes feleknek jogukban áll önállóan meghatározni a feltüntetett indexálási szabályokat.

De a munkavállaló jogai a törvényhez képest nem sérülhetnek. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben szereplő indexálási együttható nem lehet alacsonyabb, mint a fogyasztói árnövekedési index.

Kényelmes az indexálási eljárást közvetlenül a munkaszerződésben rögzíteni azokban a kisvállalkozásokban, ahol 1 vagy 2 fő dolgozik.

Bérindexálási rend: minta

Az indexálási végzés adminisztratív dokumentum, a bérindexálás közvetlen alapja. Olyan formában van összeállítva, amely megfelel a vállalati irodai munka szabályainak (a GOST R 7.0.97-2016 alapul vehető).

  • vállalatonkénti indexálás végrehajtása;
  • megfelelő változtatások elvégzése a létszámjegyzékben, a munkaszerződésekben;
  • a hatósági fizetések / tarifa szerinti fizetés kiszámítása indexált formában egy bizonyos időponttól.

Kockázatok! Mivel az indexálás megváltoztatja a bérek összegét, a munkaszerződésekhez további megállapodásokat kell kötni. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a Rostrud ellenőrei a munkáltató kezdeményezésére a munkakörülmények változásának tekintik, és szükségesnek tartják, hogy a munkavállalót 2 hónappal korábban értesítsék.

Így a munkaügyi jogszabályok az indexálásról való döntés jogát a munkáltatóra hagyják. Az alkalmazottaknak viszont csak akkor van joguk indexálást követelni, ha egy hivatali törvény, egy iparági megállapodás vagy egy helyi dokumentum ilyen indexálást ír elő, és/vagy egyéb fizetésemelés nem történt.

A cikkből megtudhatja, hogyan lehet indexelni a béreket 2019-ben a kereskedelmi vállalatoknál. Különböző lehetőségekről mintanyilvántartásokat, bérszámfejtési példákat adtunk.

Hogyan lehet indexelni a béreket 2019-ben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a kereskedelmi társaságoknak, hogy emeljék bérüket az áruk és szolgáltatások növekvő fogyasztói ára miatt (a Munka Törvénykönyve 134. cikke). A fogyasztói árak növekedési indexét a Rosstat a www.gks.ru honlapján teszi közzé az "Árak" alszakasz "Hivatalos statisztikák" részében.

A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy lehet fókuszálni az infláció mértékére (2018. december 24-i levél, 14-1 / OOG-10305). 2019-re az előrejelzések szerint 4,3 százalék (a 2018. november 29-i 459-FZ szövetségi törvény 1. cikke).

A kereskedelmi társaságnak jogában áll bármely mutatóra összpontosítani, vagy saját indexálási eljárást kialakítani, például tevékenységének pénzügyi mutatóira összpontosítani. Ezt mind a törvény, mind a tisztviselők lehetővé teszik (a Munka Törvénykönyve 134. cikke, a Munkaügyi Minisztérium 2018. december 24-i levele, 14-1 / OOG-10305).

Mi minősül az indexálási rendelet megsértésének 2019-ben

Az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelők úgy ítélik meg, hogy a vállalkozás jogszabálysértést követett el, ha (Munkaügyi Minisztérium 2017. december 26-i levele 14-3 / B-1135):

  • nem állapított meg feltételeket és eljárásokat a helyi szabályozásban;
  • egyáltalán nem dirigál.

Emiatt a társaságot a közigazgatási szabálysértési kódex 5.27. cikkének 1. része alapján 50 ezer rubelig, igazgatóját pedig 5 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

Hogyan alakítsunk ki indexelési sorrendet

A legkényelmesebb a helyi szabályozás szerint telepíteni. Ez egy egyoldalú dokumentum. Nem igényli a szakszervezet vagy más munkavállalói képviselők bevonását a fejlesztésbe.

Az eljárás kidolgozásakor a kereskedelmi társaságnak joga van figyelembe venni a termelési tevékenység sajátosságait, a fizetőképesség szintjét és egyéb jelentős tényezőket. A tisztviselők ezt megerősítik (a Munkaügyi Minisztérium 2018. december 24-i levele, 14-1 / OOG-10305). Az 1. ábrán lásd a sorrendben megjelenítendő rendelkezéseket.

1. séma

Bérendexálás 2019-ben a kereskedelmi szervezetekben

4 lehetőség van a bérek indexálására. Ezt a következőktől függően teheti meg:

  • fogyasztói árindex;
  • inflációs ráta;
  • a munkaképes lakosság létminimuma;
  • pénzügyi mutatók.

1. lehetőség. A fogyasztói árak emelkedése

A Rosstat honlapján közzéteszi a fogyasztói árak növekedésének indexeit az előző hónaphoz és a tavalyi decemberhez viszonyítva. Mindkét mutató szövetségi (az alábbi táblázat).

Joga van beírni a dokumentumba, hogy az Ön régiójában a fogyasztói árak növekedését használja. Megtekinthető a Rosstat regionális honlapján.

Hogyan kell viselkedni, nézze meg az 1. példát.

1. példa

A személyzeti táblázat szerint egy alkalmazott fizetése 27 000 rubel. havonta. Az eljárás negyedéves fizetésemelést ír elő, figyelembe véve a fogyasztói árak 2 százalék feletti növekedését. A IV. negyedévben 3,4 százalékkal nőtt.

A telepítés módját lásd az 1. mintában.

1. minta.


2. lehetőség. Infláció

A bérek indexálásának sorrendje az infláció mértékétől függően az alábbi 2. minta szerint állítható be.
2. minta.

Tekintsük a 2. példát.

2. példa

A személyzeti táblázat szerint egy alkalmazott fizetése 27 000 rubel. havonta. Az eljárás minden év január 1-jétől éves illetményemelést ír elő. A 2019-re tervezett inflációs ráta 4,3 százalék.

3. lehetőség. Megélhetési minimum

A kormány negyedévente határozza meg a munkaképes lakosság létminimumát Oroszország egészére vagy egy adott régióra vonatkozóan. Például ez a mutató 2018 III. negyedévében 11 310 rubel. (A Munkaügyi Minisztérium 2018. november 12-i 695n. sz. végzése), 2018. II. negyedévére pedig 11 280 rubel. (A Munkaügyi Minisztérium 2018. augusztus 24-i 550n. sz. végzése). Az együttható 1,0027 (11 310 rubel: 11 280 rubel).

4. lehetőség. Pénzügyi mutatók

A munkáltatónak joga van az indexálást egy bizonyos időszakra szóló munkaeredményen alapuló pénzügyi teljesítménymutatók eléréséhez kötni. Ha a vállalat nem érte el ezeket a mutatókat, előfordulhat, hogy nem hajtja végre azt. Ezzel a megközelítéssel a Legfelsőbb Bíróság is egyetért (18-KG17-10. sz. ítélet, 2017. április 24.). A kibocsátás módját a pénzügyi mutatók függvényében lásd a 3. mintában.

3. minta.


Milyen dokumentumokat kell kiállítani 2019

Ön eljárást dolgozott ki, helyi törvényben jóváhagyta vagy kollektív szerződésbe foglalta. A következő emelés végrehajtásához adjon ki parancsot. Ismertesse meg a dolgozókkal az aláírás alatti utasítást.

A megrendelés alapján módosítsa a létszámtáblázatot.

A munkabér összege a munkaszerződés kötelező feltétele. A díjazás feltételeinek változása miatt a munkaszerződésekhez további megállapodásokat kell kötni a munkavállalókkal. Adja meg az új fizetéseket és juttatásokat.