Melyek a munkából való távolmaradás jogos okai? Mi tekinthető jó oknak a hiányzásra

Minden munkáltató szembesül olyan helyzettel, amikor a munkavállaló tiszteletlen okokból nem jött el dolgozni. De nem mindenki tud rendesen tüzelni érte. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a távollét miatti felmondás jogellenesnek való elismerésének alapja legtöbbször a felmondási eljárás megsértése. Ehhez az eljáráshoz utasításokat dolgozunk ki.

A kihagyás a munkavégzési kötelezettségek munkavállaló általi egyszeri durva megsértése, amely miatt a munkáltató elbocsáthatja az ilyen munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. bekezdése, 1. része, 81. cikk). Az elbocsátott személynek jogában áll megtámadni a munkaszerződés felmondását ezen az alapon az elbocsátási végzés másolatának átadásától vagy a munkafüzet kiállításától számított egy hónapon belül (a 392. cikk 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Annak elkerülése érdekében, hogy a távollét miatti felmondást a bíróság jogellenesnek ismerje el, a munkáltatónak ezen az alapon az elbocsátás minden szakaszában követnie kell a megállapított eljárást.

1. szakasz. Munkavállaló távollétének észlelése

Mi a teendő egy alkalmazottal, aki soha nem ment dolgozni, de munkaszerződést kötöttek vele, olvassa el a „Nem létező munkavállalók: mit kezdjünk velük? »

A törvény nem szabályozza a munkavállaló munkahelyi távollétének felderítési eljárását. Ezt megteheti időmérő, közvetlen felettes, vagy akár egy távollévő munkatárs kollégája is. A gyakorlatban a munkavállaló távolléte a munkanap elején szinte soha nem jelenti a hiányzás kezdetét. Előfordulhat, hogy késik, távolmaradását egy olyan vezetővel egyezteti, akiről egy kolléga nem tud, esetleg megbetegszik, esetleg sürgősen üzleti útra küldik. A legtöbb esetben elég gyorsan megállapítható (telefonhívással, e-mailes levelezéssel stb.), hogy alapos okból hiányzik a munkából. Ha ez a tény bebizonyosodik és bizalmatlanságra nincs ok, a munkáltatónak további intézkedést nem kell tennie. A munkába való visszatéréskor a munkavállaló rendszerint ürügyet ad távolmaradására (például keresőképtelenségi bizonyítványt).

Ha nincs információ a munkavállaló tartózkodási helyéről és távollétének okairól, vagy olyan információ áll rendelkezésre, hogy a távolmaradás oka tiszteletlenség, akkor azok közül, akik észlelték a távollét tényét, értesíteni kell a szervezet vezetését. Ez történhet szóban vagy írásban. Például memorandum formájában, az 1. példában látható módon.

1. példa

Emlékeztető a munkavállaló munkahelyi távollétéről

Show összecsukása

Ha a szervezet rendelkezik szolgáltatás-nyilvántartási naplóval / feljegyzésekkel, kívánatos egy ilyen megjegyzés rögzítése.

2. szakasz. A munkahelyről való távolmaradási aktus elkészítése

Ahhoz, hogy megértsük, mi a hiányzás, térjünk át az aljára. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A távolmaradás tehát a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyről a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélkül, több mint négy órát egymás után. munkanap (műszak) közben.

Amint láthatja, a távollét miatti elbocsátáshoz fontos, hogy a munkavállaló több mint négy órát egymás után távol maradjon a munkahelyén. Ezért helyesen kell rögzíteni a munkavállaló távollétének idejét. Ehhez a munkahelyről távolléti okiratot kell készítenie. Ezenkívül ezt ugyanazon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló távollétét észlelték. A „visszamenőleges” dokumentum elkészítését a legtöbb esetben a bíróság megbízhatatlan bizonyítéknak tekinti.

jegyzet

Show összecsukása

Ügyeljen egy fontos pontra: a munkavállaló, aki bírósághoz fordul annak érdekében, hogy a távollét miatti felmondást jogellenesnek ismerje el, gyakran magát a távollét időtartamát vitatja. A törvény általában rögzíti a dokumentum elkészítésének pontos idejét, és jelzi a munkavállaló távollétének idejét. A munkanapot azonban egy ebédszünet osztja fel, amely alatt a munkavállalónak joga van nem tartózkodni a munkahelyén. A kihívás gyakran azon alapul, hogy a nap elején munkahelyén volt, nem sokkal ebéd előtt elment, majd korán elment a munkahelyéről. Ráadásul bizonyos időszakokban nem volt munkában, de mindegyik kevesebb, mint négy óra volt. Ebből következően a munkáltató indokolatlanul alkalmazta a felmondási okot, a tk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében négy óránál rövidebb ideig tartó távollét nem minősül távolmaradásnak.

Annak elkerülésére, hogy a munkavállaló megkérdőjelezze a távolléti időszakokat, célszerű két törvényt készíteni. Például közelebb a munkanap közepéhez és végéhez. Együtt véve tisztábban rögzítik a távollét idejét.

A törvény formáját nem munkajog határozza meg, ezért szabad formában is elkészíthető. A lényeg, hogy abból egyértelműen következzen munkavállaló távolléte, távollétének ideje, összeállításának ideje, az aláírók összetétele ne legyen kétséges.

Az utolsó ponttal kapcsolatban szeretném tisztázni: a törvény nem határozza meg, hogy kinek kell aláírnia egy ilyen aktust. Az általánosan elfogadott gyakorlatnak megfelelően legalább három embernek kell összeállítania. A pozíciók nem számítanak. A lényeg az, hogy az iskolakerülő munkahelyének közelében dolgozzanak, és valós lehetőségük legyen folyamatosan figyelemmel kísérni üres munkahelyét. Ekkor vita esetén a hiányzás dokumentált ténye nem fogja kétségbe vonni a bíróságot annak megbízhatóságában, ellentétben például azzal a helyzettel, amikor a 3. számú műhely alkalmazottjának távollétének tényét a dolgozók rögzítik. 14. számú műhelyből.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

pont szerinti felmondás elismerésének alapja a hibásan elkészített - aláírás vagy dátum nélküli, a munkavállaló határozott távolléti idejének megjelölése nélküli - okirat. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke törvénytelen (a Krasznojarszki Területi Bíróság fellebbviteli határozata, 2013. szeptember 25-én kelt a 33-9133/13. sz. ügyben).

Mellesleg, ha a munkavállaló távolléte a munkából hosszú (több mint egy nap), akkor az aktusokat naponta kell elkészíteni (2. példa).

2. példa

Igazolvány a munkából való távolmaradásról

Show összecsukása

3. szakasz. Magyarázat követelése a munkavállalótól

A távolmaradás fegyelmi vétség, ezért a munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásához a munkáltatónak teljesítenie kell a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke, amelyet a fegyelmi felelősségre vonás céljából hoztak létre. Különösen kérjen magyarázatot a munkavállalótól a hiányzás tényére vonatkozóan.

Ez szóban is megtehető, de csak akkor, ha a munkavállaló azonnal írásos magyarázatot adott. Ha megtagadta annak megadását, vagy késik a magyarázattal, és nem biztos, hogy ezt megteszi, akkor írásos magyarázatot kell kérni, és azt személyes aláírással át kell adni a munkavállalónak (példa 3).

A magyarázkodási kötelezettség elvileg a munkahelyén való megjelenése után azonnal átadható a munkavállalónak. Ha azonban a hiányzás elhúzódik, ajánlott a dokumentumot átvételi elismervénnyel postai úton eljuttatni a munkavállalóhoz. A legjobb megoldás egy postai futárszolgálat, például EMS, Pony express, Dimex, DHL, Spetssvyaz stb. Egyúttal vegye figyelembe: az igényt aláírás ellenében kell átadni, amelyen megjelöli a munkavállaló általi kézhezvételének dátumát. A posta természetesen nem készíthet okiratot, de erről feljegyzi a nyugtát.

3. példa

Írásbeli magyarázat kérése

Show összecsukása

Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés kézhezvételét vagy annak kézhezvételének aláírását, erről okiratot kell készíteni (4. példa).

Az aktus elkészítésekor kívánatos, hogy mindenki, aki azt összeállította, ne csak az aláírását írja le, hanem saját kezűleg írja be kezdő- és vezetéknevét, valamint a dátumot. Ez kiküszöböli a formalizmussal és a „visszamenőleges” dokumentum elkészítésével kapcsolatos kételyeket, ha vita alakul ki egy alkalmazottal.

A munkavállalónak a távolmaradás tényére vonatkozó magyarázatának a munkáltató általi hiánya, valamint a magyarázati kötelezettség hiánya, valamint a felszólítás megtagadása tényének rögzítésének elmulasztása esetén vita, bírósági határozathoz vezethet a munkavállaló jogellenes elbocsátásáról és visszahelyezéséről.

4. példa

A magyarázat iránti kérelem fogadásának megtagadása

Show összecsukása

4. szakasz. Magyarázat beszerzése / a nem ellátás tényének rögzítése

A munkavállalónak két teljes munkanap áll rendelkezésére, hogy magyarázatot adjon távollétének tényére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része). Ekkor hozhat magával keresőképtelenségi bizonyítványt, magyarázó jegyzetet írhat a hiányzás alapos okáról, vagy egyszerűen elismerheti a hiányzást (5. példa). A magyarázat tartalmát egyébként nem lehet jelezni a munkavállaló felé, csak az a követelmény, hogy azt írásban kell megtenni.

Kérjük, vegye figyelembe: A két munkanap nem tartalmazza a követelés kézbesítésének dátumát, és két teljes munkanapnak számít. A magyarázat elmulasztásáról szóló okiratot a magyarázatra kijelölt második munkanap végén lehetetlen elkészíteni, mivel az a megjelölt időpontnál korábban készültnek minősül. Helyes lenne a lejárati dátumot követő következő munkanapon dátumozni (lásd a 6. példát).

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A bíróság a felmondást jogellenesnek nyilvánította, mert a munkáltató megsértette a munkavállaló indoklási megtagadásának rögzítésére vonatkozó eljárást, nevezetesen a munkavállaló felszólításának napjától számított két munkanap lejártánál korábban készült aktus. magyarázatot adni (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2012.07.19-i határozata a 33-8566 / 2012. sz. ügyben).

5. példa

Példa a hiányzások magyarázatára

Show összecsukása

Ha eltelt két munkanap, és a munkavállaló nem adott magyarázatot, akkor a munkáltatónak okiratot kell készítenie az elmulasztásról.

5. szakasz. Belső vizsgálat

A szakaszra, beleértve a belső vizsgálatot is, közel sem mindig van szükség. Leggyakrabban akkor használják, ha a probléma vitatott, és nem világos, hogy a hiányzás oka volt-e, vagy mondjuk a munkavállaló hosszabb ideig távol van, nem veszi fel a kapcsolatot, ezért nem világos, hogy ez a hiányzás vagy a munka hiányának oka továbbra is fennáll. A tény az, hogy a fegyelmi vétség (a hiányzás pedig fegyelmi vétség) úgy definiálható, mint a munkavállaló nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítménye. az ő hibájából a rá ruházott munkavégzési feladatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 1. része). E cselekményért a munkáltatónak joga van az ugyanazon cikkben meghatározott fegyelmi szankciókat alkalmazni - a megrovástól a felmondásig. Ezenkívül az Art. 5. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke előírja, hogy a fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett bűncselekmény súlyát és az elkövetés körülményeit.

Ezért, ha nem teljesen világos, hogy a munkavállaló bűnös-e a távolmaradásban, jobb, ha vizsgálatot folytató bizottságot állítanak fel, amely belső vizsgálati aktust készít. Általában mindent feltüntet, ami megállapítható (mind a kronológiát, mind a magyarázati kötelezettség munkavállalóval szembeni bemutatásának módját, valamint a későbbi eseményeket és a munkavállaló kötelességszegésben való bűnösségére vonatkozó következtetéseket).

Ha azonban a hiányzás tényét cselekmény rögzíti, magyarázó megjegyzés érkezett a munkavállalótól, vagy annak megtagadása aktiválódott, és a helyzet teljesen nyilvánvaló, nem szükséges vizsgálatot folytatni.

6. szakasz. A felelősség mértékének eldöntése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkavállaló elbocsátását a távollét miatt, de feljogosítja a munkáltatót arra, hogy önállóan meghozza ezt a döntést. A szervezet felépítésétől, a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának eljárásáról (beleértve az elbocsátást is) a szervezetben hatályos helyi aktus meglététől vagy hiányától függően a 6. szakasz előfordulhat a munkavállaló elbocsátása során. távolmaradásért - döntés meghozatala a felelősség mértékéről.

Általában több szervezeti felosztású cégnél van erre szükség, ahol a büntetés kiszabásáról egy-egy legmagasabb pozíciót betöltő személy (vezérigazgató, cégelnök) jogosult dönteni, és bizonyítékokat, következtetéseket gyűjteni a munkavállaló képesítéséről. fegyelmi vétségként jár el, valamint büntetés kiszabása - a szerkezeti (beleértve a különálló) osztályok vezetőit is. Általános szabály, hogy a munkavállaló felelősségre vonásának gondolatát egy hivatalos dokumentum adja (7. példa).

Leggyakrabban a munkafolyamat bonyolítása nem szükséges, és a vezetőség úgy dönt, hogy benyújtás nélkül (memorandum) elbocsátja.

7. szakasz. Elbocsátás

A személyzeti szolgálatnak emlékeznie kell arra, hogy a távollét miatti elbocsátás csak akkor jogszerű, ha a munkavállaló több mint négy órát egymás után távol van a munkahelyéről, és csak indokolatlan okból.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Alapos okok esetén a bíróság még a hosszabb távollétet sem ismeri el távollétnek (lásd ezeket a következtetéseket a Hanti-Manszijszki Autonóm Kerület-Jugra Langepas Városi Bíróságának 2013.05.27-i határozatában).

A büntetés kibocsátásának jogszerűsége érdekében a munkáltatónak rendelkeznie kell az alábbi bizonyító okiratokkal annak kibocsátásának időpontjáig, amelyeket vita esetén a bíróságon felhasználhat:

• a munkahelyről való távollét cselekménye(i);
• az iskolakerülő munkavállaló aláírásával ellátott magyarázat benyújtásának kötelezettsége az átvételkor, vagy a felszólítás átvételének / aláírásának megtagadása;
• a munkavállaló magyarázata vagy a magyarázat elmulasztása;
• bizottság létrehozására és vizsgálat lefolytatására vonatkozó végzés, valamint belső vizsgálati cselekmény, amely felsorolja a bizottság intézkedéseit, valamint a munkavállaló munkából való távolmaradása távollétnek minősítésére vonatkozó következtetést (egyes esetekben);
• a munkavállaló távollétére vonatkozó feljegyzések és feljegyzések;
• munkarend, amely jelzi, hogy a hiányzás időtartama munkanap volt az iskolakerülő számára;
• munkaidő-nyilvántartás, amely jelzi a hiányzás időtartamát;
• kivonatok a munkáltató helyi szabályzatából a megállapított működési módról (kivonat a belső munkaügyi szabályzatból);
• a munkavállaló munkaköri leírásának másolata, a munkaszerződés kivonata, amely nem jelzi a munkavállaló speciális munkamódját stb.

A felsorolt ​​dokumentumok összegyűjtése után elrendelheti a munkaszerződés megszüntetését. Sőt, ez csak a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül tehető meg, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak.

Az elbocsátási végzéshez önállóan kidolgozott nyomtatvány használható (8. példa).

Ne feledje, hogy a munkavállaló utasítását meg kell ismerni az aláírással. Ha megtagadja az aláírását, akkor meg kell tennie a megismerés / aláírás megtagadásáról szóló okiratot. Amikor a munkaszerződés megszűnésének napján elbocsátás formájában szankciót választanak, a munkavállalónak munkakönyvet kell kiállítania, és meg kell fizetnie a végső kifizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. és 140. cikke).

8. példa

Elbocsátó levél távollét miatt

Show összecsukása

A távollét miatti felmondása szempontjából meghatározóak azok a körülmények, amelyek miatt a munkavállaló nem tartózkodott a munkahelyén. A mennyi ideig tartó távollét nem számít hiányzásnak, és milyen okok tekinthetők érvényesnek?

A munkaügyi jogszabályok szerint a távolmaradás a munkanapon (műszakban) vagy a teljes munkanapon (műszakban) négy óránál hosszabb egymás utáni, alapos indok nélküli távollét, függetlenül annak időtartamától. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 39. bekezdése tartalmazza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló távolléte távollétként ismerhető el.

Gyakran fordulnak elő a munkavállalók fellebbezései a munkaügyi felügyelőséghez illegális elbocsátásuk ügyében – mondja Julia Gavrilenko állami munkaügyi felügyelő. - A munkáltatók megsértik a felmondási eljárást hiányzás esetén. Nem készítenek magyarázó jegyzetet, hogy megtudják, mennyire megalapozottak a munkából való távolmaradás okai. Nem értesítik, hogy a munkafüzetet át kell venni. Természetesen ebben az esetben a munkavállaló visszakerül a munkahelyére. A bíróságok a munkajog megsértésének bizonyítékai alapján hoznak döntéseket, és saját meggyőződésük is vezérlik őket.

A munkavállaló munkahelyről való távollétének pontos időtartamának meghatározásához több szempontot is figyelembe kell venni:

• a munkavállaló távolléte munkaidőre vagy pihenőidőre esett-e;

• mi a meghatározott időszak időtartama;

• helyesen van-e meghatározva a munkavállaló munkahelyről való távollétének időpontja, ha a munkavállalót a nap folyamán többször nem találták a munkahelyén.

Jó okok?

Előfordul, hogy a munkavállalónak olyan körülményei vannak, amelyek miatt nem tudott dolgozni. Ilyen esetekben, ha ennek ellenére a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsátották, a bíróság felméri, mennyire megalapozott ez a helyzet.

• A munkavállaló megbetegedett, a járóbeteg-kártyáján van bejegyzés vagy orvosi igazolás, de betegszabadság nincs. Ebben az esetben az elbocsátás leggyakrabban törvénytelennek minősül. A keresőképtelenségi bizonyítvány hiányában is a munkavállaló kezdeti vizsgálatának orvosi dokumentumai vagy az orvosi igazolás megfelelő ok az érvényes ok bizonyítéka.

• A munkavállaló munkaidőben dolgozhatott, de saját kezdeményezésére orvosi vizsgálaton esett át. Ebben az esetben, ha a munkavállalónak nem volt betegszabadsága, a különböző orvosi vizsgálatok elvégzése nem indokolja a hiányzást, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalónak időszakos orvosi vizsgálaton kell részt vennie (az orosz munka törvénykönyvének 213. cikke). Föderáció).

• Egy alkalmazott gyermeke megbetegedett és nem tudott dolgozni, mert kiskorú sürgősségi ellátását kérte. Ebben az esetben a bírói gyakorlat azt sugallja, hogy ez még mindig jó ok.

• A munkavállaló betegszabadságon volt, de a rokkantság ideje alatt dolgozott és csak időszakosan volt távol, de a távollét idejét nem egyeztette a vezetővel. Ebben a helyzetben az elbocsátás jogellenes lesz, mert a munkavállaló betegszabadsággal rendelkezik, és az a tény, hogy dolgozott, nem jelenti a munkaképesség helyreállítását. De ha a munkáltató nem tudta, hogy a munkavállaló betegszabadságon van, maga a munkavállaló hibája miatt, az elbocsátás jogszerűnek tekinthető.

• A munkás otthonában sürgősségi javítások zajlottak, és a szerelők számára kellett bejutnia a lakásba. Ebben az esetben a bírói gyakorlat az elbocsátás jogellenességéről beszél. Az ezen okok miatti munkából való távolmaradás érvényesnek minősül. Ez nem vonatkozik például a különféle berendezések beszerelésére vagy az aktuális javítások elvégzésére a munkavállaló saját kérésére.

• A munkavállaló a bírósági ülésen felperesként való részvétele miatt távol maradt a munkahelyéről. A bíróságok az ilyen távolmaradási okot megalapozottnak tartják. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 46. cikke értelmében a bírói védelemhez való jog magában foglalja a bírósági ülésen való személyes részvétel jogát. Emellett a bíróságok felhívásai és fellebbezései kivétel nélkül mindenkire kötelezőek, és szigorú végrehajtásnak vannak kitéve. De ha a munkavállaló nem lát el közfeladatokat, és egyszerűen képviselő, akkor távolmaradásának oka tiszteletlennek minősül. Egyébként a munkaidőben más állami szervek személyes ügyekben történő felkeresése sem tekinthető jó oknak a távolmaradásra.

• Vannak esetek, amikor a munkáltató nem értesítette a munkavállalót, hogy egy bizonyos időpontban dolgozni kell. Ebben az esetben az elbocsátás jogellenesnek minősül, mivel a törvény szerint a munkáltató köteles az aláírás alatt álló munkavállalókat megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokkal. Ilyen helyzetben a munkavállaló munkahelyi hiánya nem számít távolmaradásnak. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállalót nem értesítették a munkahelyének változásáról.

• Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ment el dolgozni a neki felhalmozott bérek fizetésének elmulasztása miatt, az elbocsátás törvénytelennek minősül. A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része). Munkásokk, aki a munkavégzés szüneteltetéséről a munkáltatót írásban értesítette, alapos okból hiányzik a munkahelyéről.

Arról, hogy mi minősül fegyelmi büntetésnek, és milyen felelősség vár a fegyelmi büntetés kiszabási eljárási rendjének be nem tartásáért, a következő számban olvashat.

Az idő minden

Meghatározó szerepet játszik a hiányzási idő helyes kiszámításának kérdése. Számos különböző helyzettel foglalkoztak már a bíróságok, és a bírói gyakorlatot elemezve a következő következtetésekre juthatunk.

A munkavállaló elbocsátása jogellenes, ha:

1. a munkavállaló legfeljebb négy órát nem volt jelen a munkahelyén;

2. a munkavállaló egyhuzamban több mint négy órát távol volt a munkahelyéről, de az ebédszünet idejével leszámítva a munkaidő négy óránál rövidebb távollétet jelent. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak legfeljebb két órán át és legalább 30 percre pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. A munkaidő alatti szünetet nem tartalmazza és nem fizetik. Éppen ezért a munkavállaló távollétének számításakor az ebédidőt le kell vonni a munkahelyről való távollét idejéből.

Legális, ha:a munkavállaló négy óránál hosszabb ideig távol volt a munkahelyéről, de sem az ebédszünet előtt, sem azt követően nem haladta meg a négy órát. Az ebédszünet a munkaidőre nem vonatkozik, ezért a munkavállaló ebédszünet előtti és utáni távolléte összegzés tárgyát képezi.

ÖNKORMÁNYZATI OKTATÁSI INTÉZMÉNY

NOVA KUKA KÖZSÉG KÖZÉPISKOLÁJA

Pozíció

"Az iskolai órákat tiszteletlen okokból nem látogató vagy rendszeresen hiányzó kiskorúak nyilvántartásáról"

1. Általános rendelkezések

1.1. Az iskolában igazolatlan okokból nem járó vagy rendszeresen hiányzó kiskorúak nyilvántartására vonatkozó rendeletet (a továbbiakban: rendelet) az Orosz Föderáció 2012. december 29-i törvényével összhangban dolgozták ki. 273. sz. - Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció oktatásáról", 1999. június 24-i 120-FZ szövetségi törvény "Az elhanyagolás és a fiatalkori bűnözés megelőzésének alapjairól" (módosítva és kiegészítve), a Családi törvénykönyv , az Orosz Föderáció kódexe a .

1.2. Ezt a rendeletet a következő céllal dolgozták ki:

A tanulók fegyelmének erősítése;

- az iskolában tiszteletlen okokból nem járó, vagy rendszeresen hiányzó kiskorúak azonosítása és nyilvántartása, nevelésük és oktatásuk érdekében kellő időben intézkedni;

- azon okok és feltételek azonosítása, amelyek hozzájárulnak a tanórák igazolatlan okokból való elmaradásához;

- a tanulók nyilvántartásba vételére és mozgására vonatkozó dokumentáció vezetése, valamint az oktatási osztály és a kiskorúak körzeti bizottságának kellő időben történő tájékoztatása és jogaik védelme az oktatást abbahagyó vagy kikerülő gyermekekről.

1.3. A szabályzat a következő fogalmakat használja:

Iskolakerülő olyan tanuló, aki szándékosan engedély nélkül hiányzik az iskolából.

Olyan gyermekek felvétele általános oktatási intézményben, akik indokolatlan okból nem vesznek részt, vagy rendszeresen hiányoznak az oktatási intézmények óráiról - ez az általános nevelési intézmény által a tanárral és a családdal kapcsolatban végrehajtott egyéni megelőző intézkedések rendszere, amelyek célja azon okok és feltételek azonosítása és megszüntetése, amelyek hozzájárulnak az általános oktatási intézményben az órák hiányához.

2. A gyermekek iskolai regisztrációjával kapcsolatos munka megszervezése

2.1. Az órákon való részvétel napi ellenőrzését végzi . Tanuló hiányzása esetén az osztályfőnök az első tanítási órán kideríti a gyermek szülei (törvényes képviselői) távolmaradásának okait. 10.00 óráig (1. műszak) és 14.00 óráig (2. műszak) az osztályfőnök naponta tölti ki az összesítőt nyilatkozat hiányzik az iskolából.

2.2. Az osztályfőnök szisztematikusan (legalább hetente) kitölti az osztálynaplóba az elmulasztott tanórák összesítő ívét. Az osztálynaplók (elmulasztott tanórák összesítő lapja) kitöltésének helyességének és időszerűségének ellenőrzését az igazgatóhelyettes végzi a. nevelőmunka.

2.3. Az iskolai órákról való távolmaradás (betegség, orvoslátogatás, versenyeken való részvétel, szanatóriumi kirándulás stb.) érvényes okát igazoló dokumentumokat a tanulók személyi aktájában tárolják.és a tanév végén az osztálylappal együtt átadják az archívumnak.

2.4.Értéktelen ok nélküli tanórai hiányzás esetén erről a szülőket (törvényes képviselőket) tájékoztatni kell, és figyelmeztetni kell a gyermek magatartása, iskolalátogatása feletti ellenőrzés erősítésének szükségességére, figyelni a gyermek társadalmi körére.

Javasolhatja, hogy a szülők (jogi képviselők) vegyenek fel egyéni konzultációt egy oktatáspszichológussal, és tegyenek meg minden szükséges intézkedést a hiányzás okának megszüntetésére. Ugyanakkor szükség van a szülőkkel (törvényes képviselőkkel) való együttműködésre, hogy közös erőfeszítéseket tegyenek az azonosított okok megszüntetésére.

2.5. Ha a szülők nem reagáltak megfelelően a hiányzásokkal kapcsolatos tájékoztatásra, és a tanuló továbbra is kihagyja az órákat, erről tájékoztatni kell a nevelő-oktató munkaért felelős igazgatóhelyettest, és meg kell látogatni az ilyen tanulót otthon. A látogatás segít feltárni a családban való tartózkodásának körülményeit, szülei (törvényes képviselői) hozzáállását, iskolából való távolmaradása okát, valamint annak megállapítását, hogy a gyermek (családja) szociális helyzetben van-e. veszélyes helyzetet, és milyen intézkedéseket kell tenni. Az otthonlátogatást a tanuló otthoni meglátogatásával kell formálni a lakásviszonyok vizsgálata, egyéni beszélgetés lefolytatása céljából.

EVal vellés ismertennidehogy a szülők bántalmazzákalkohololnymitalok, drogokotikami, skímemost arraatársadalmilviselkedésével hívjon meg egy PDNA tisztet egy ilyen család meglátogatására.

Amennyibenae ha nem udaltengelykészletélőnak nekő olyant a fog szülnielénmi, aszomszédokalattomu ( tovaryshiwnak nekról rőlle) egyik semheGoh nem tudomayut kbhely találhatóésCsalád vagyok, követemet kbRatitisbXiaaz ellenőrökhözOPDN(helyek szerintnál néllakóhely kbnál nélsóvárgás) hogy megtalálják a tanulót és szüleit.

2.6. Ha a szülők nem veszik megfelelően x a visszatérés érdekében tett intézkedések asheni gyerek vagyok nak nek aiskolába, írásban figyelmeztetnie kell őketcserélhető formák e az adminokról pazarlóan th o t ágak e nn ost és azértazok elkerüléseálmokat n ról ről byazanno utca törődik vele Val vel Pete aniavalamint a gyermekek általános általános műveltségének elsajátítása.

2.7. Amikor gyerekekkel dolgoziknak nekom és ra szülők nem adtak megfelelő eredményt, ésnecoban benershendeletnésthbez yfontoséstestnsx okok továbbra is nem azüléslennihhuYatiya,tanításköveti továbbtegyetb-cnkacsaolnykönyvelésdli provedvenia vele egyéni profilaktikusRmunka és végrehajtása szigorúbbntrolÉN.

NÁL NÉLügyah, ha szülelés (zakonnképviselői) nem teljesítik kötelezettségeiketzannról rőlmaradtovábboktatás, kiképzéshujúliusés (vagy) tartalmatatökéletlenséghunoletnés (vagy) tagadjákvégérvényesenmagatartásukat befolyásolni vagy bántalmazni, ez írásban szükségesRoinfról rőlRmiRa belügyi szervek fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó osztályának létrehozására.

Annak biztosítása érdekébenRaz állampolgárok jogának érvényesítésetovábbLucenieképoválisés én, a felelősség növelésebshearrazról rőlgyapjasnál nélhRambíciók a gyermekek és serdülők általános iskolai végzettségének teljes körű lefedésére és a hallgatói kontingens megőrzésére, arraztojásdadehnoe uchdirról rőlyazano megvalósíthatóparázslikVédákkönyvelés és mozgás dokumentációjaésról rőlbtanításYukáposztalevesxsÉN.

2.9. A gyermek egyik iskolából a másikba való áthelyezésekor a fogadó iskolának írásban meg kell erősítenie a beiratkozáshoz való hozzájárulását. Az ehangerőügy, irányítanitúl erősésenniem kbnál nélheniyanem velefelnőtt, ban benelőírnitsénna adminisztériumokjarinimoktatási iskolaújravasútieniya.

3. Iskolán belüli színrevitel okai ny nál nél még az n hiányzás ti

3.1. Belüliskolayhem (zaneseban benshkolenth bank dadat)válásez körülbelülismétlődő gyötrelem, nővértematikus hiányzások az órákról, valamintperhosszabb iskolai hiányzásbnemnál nélwaésok.

3.2. Az egyesőesoveRshennról rőllnyári, szisztematikusan kihagyva vagy hosszú távonnem jelenléti időperkoncepciókáltalános oktatási intézménybenkezekról rőlszülő(szociális pedagógus) haaz „Indokolatlan okból nem látogató kiskorú elszámolása” igazolványt megőrzik(1. űrlap). Az igazolványt az osztályfőnök tölti ki és a tanuló egyéni dossziéjában tartja.

3.3. A számviteli kártya kerül összefoglalvaja ó nemVal veltúlkoros ésövéfeltételeketx prvárjonban benanés én, ról rőlEgyedidual-profilaktikusoh rdolgozni velehordtákovershennnyár,ról rőlaz iskola intézkedései.

3.4. Tájékoztatás az órákon való igazolatlan okból való elmaradásrólvlyanagyközönségegyszertojásdadlucfenyőmintézetdeniya az oktatás irányításában. Az információ aemailektronnról rőlm nézet és továbbpapírdesitele, a fej aláírásával és pecséttel igazolva, negyedév (év) végén a nyomtatvány (2. nyomtatvány) szerint.

3.5. Rukovmeghallgatáslucfenyő iskoláksmedve az áramnak megfelelőentörvényhozóbutcaban benmválaszttvnszámáradostoronydeVal vellegyen könnyűról rőlkiskorúak, akik nem tanulnak, vagy akik tiszteletlen okokból abbahagyták az oktatást az általános oktatási intézményekben.

3.6. Informaciójagyerekekneknekirendben kell tárolni és használni, biztosítvaPolvasoksémaa magánéletétnról rőlVal velth.

4 . Referencia szervezése P rof és la ktich eu nak nek oh r ab tól től s

4.1. A megelőző munka tervezésénél figyelembe kell venni, hogy a Kbt. 7. tétel. Szövetségi törvény „Az alapjánban benah rendszerstb.ofilaktikilennitudniritkaságPRavonarushenyhordtákovershhurepülőésx" összesenoktatási számladirding kötelesrendelkezéseiknek megfelelően tájékoztassa az intézményeket és szerveket a prevenciós rendszerrőlkompetencia az azonosított esettel és a tanulók osztálykimaradásának okaival kapcsolatban,

ais o elfogadvax wintézkedéseket.

4.2. Mennyiségarriskolai pályázatok a szakmai rendszer szerveihez, intézményeihezlaktátiki be

a segítségnyújtás és a szülőkkel kapcsolatos intézkedések meghozatala céljából a kiskorú oktatásba való visszatérése nem korlátozott. Írásbeli válaszokat kell kérni.(a nyomtatvány 3).

4.3 . Az iskola vezetősége minden negyedév (év) végén tájékoztatást kér az osztályfőnököktől azokról a tanulókról, akik indokolatlan okból nem vesznek részt az órákon.(4., 5.6. űrlap).

4.5. Mindenkivel kblehurrogásaz iskolai adatbankban szereplő tanulók egyéni megelőző munkát végeznek, amelynek célja a tanórák elmaradásának általános esélyének megelőzése vagy csökkentése:

a tanulók jelenlétének folyamatos, napi ellenőrzése és elszámolása (6. számú nyomtatvány).

az iskola pszichológiai és szociális szolgálata egyéni és csoportos munka szervezése a tanulókkal és szüleikkel az órahiány okainak elhárítása érdekében;

egyéni munka megszervezése a tantervek elsajátítása során nehézségekkel küzdő tanulókkal; a tanulók tudásbeli hiányosságainak megszüntetése;

a prevenciós rendszer intézményeinek, szerveinek időben és azonnali értesítése az oktatást rosszindulatúan kikerülő, tanítási órákat nem járó kiskorúakról, valamint a nevelést zavaró, illetve gyermekük nevelését, oktatását kijátszó szülőkről.

5. Intézkedések a tanórák alapos ok nélküli mulasztásának megelőzésére

5.1. Az iskolai hiányzásra adott időben történő reagálás szükséges feltétele a kiskorúak kötelező középfokú általános oktatásának megszerzésére vonatkozó jogszabályok végrehajtásának sikeres végrehajtásának.

Nem szabad egyetlen olyan esetet sem hagyni figyelmen kívül, amikor az egyes tantárgyakat vagy egy tanítási napot alapos ok nélkül kihagynak. A hiányzást megengedő tanulókat fokozott figyelemmel kell kezelni, nem csak az előrehaladás nyomon követésére korlátozódva, minden lehetséges eszközzel meg kell szüntetni a viselkedési zavarok feltételeit, okait, a hiányzások megszüntetését.

5.2. A tanulók tudásbeli hiányosságainak felszámolása fontos eleme a hiányzások korai megelőzésének rendszerének.

5.3. A tanulók szabadidő szervezése, szélesbevonásatanulók sport, művészi kreativitás, körmunka - az oktatási tevékenység egyik legfontosabb területe, hozzájárulva az iskolába járás iránti érdeklődéshez és a jogkövető magatartás kialakításához.

5.4. A szülők és a gyermekek közötti konfliktusok, a családi nevelés problémáinak azonosítása során a munkát a szülőkkel és a gyerekekkel párhuzamosan kell végezni. Gyakran az iskolai tanárt - pszichológust, szociálpedagógust - be kell vonni az ilyen munkába, és a pszichológiai és pedagógiai bizottságok munkájának tapasztalatait fel kell használni a konfliktusos családok közötti kapcsolatok normalizálására.

5.5. A szociálisan veszélyes helyzetben lévő családokkal való munkavégzést a KDN és a ZP szakembereivel, kiskorúak felügyelőivel, gyám- és gyámhatóságokkal, pszichológusokkal, szülői közösséggel és másokkal szoros kapcsolatban kell kialakítani.

1. űrlap.

Kártya "Olyan kiskorú elszámolása, aki igazolatlan okból nem vesz részt az órákon"

OU ____________________________

én . Információ a kiskorúról:

1. (TELJES NÉV teljesen)______________________________________________________.

2. Születési idő (nap hónap év)__________________________________________.

3. Iskola ____________ (utolsó tanulmányi hely) ___________________________________.

4. Iskola belépés dátuma ________________.

4. Melyik osztályba tartozik _________________.

5. Életkor szerint melyik osztályban tanuljon _____________________.

6.

Rendszeresen kihagyja az órákat

Nem jár iskolába

A kimaradt beszámolási időszakra összesen

__________ iskolai napok, _______ tanórák

(adja meg a mennyiséget)

Mióta nem tanult __________________________________________________

(utolsó részvétel dátuma)

(Töltsd ki az egyik oszlopot)

7. A távolmaradás oka (aláhúzva vagy hozzáadva)

tanulási nehézségek, ismételt tanulmányi kurzus(ok), tartós alulteljesítés, szülői akadályozás, családon belüli bántalmazás, keresett, csavargásra hajlamos, konfliktus szülőkkel, osztálytársakkal, tanárokkal, új iskolába helyezés, nem hajlandó tanulni, akar (kénytelen) __________________________________________________

__

8. Sorolja fel, mely iskolákban tanult korábban! (iskolaszám, osztály)

______________________________________________________________________

9. Regisztrálva a CDN-ben és a ZP-ben (hangsúlyt helyez)kiskorú/család (beállítás dátuma) ______________________________________________________________________.

A CDN és az RFP regisztrációjának okai _______________________________________________

10. Regisztrálva az OPDN-ben (beállítás dátuma) ____________________________________________________.

A regisztráció oka (aláhúzva vagy írva):

csavargás, alkoholos italok, kábító és pszichotróp anyagok használata, próbaidő, antiszociális viselkedés, verekedés stb. ____________________________________________________________________________.

II . Lakóhely:

1. Regisztrációs cím

_____________________________________________________________________

(kerület, utca, ház, épület, lakás, telefon)

______________________________________________________________________

2. A tényleges tartózkodási hely címe _______________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Utolsó lakóhely címe (lakóhely nélkül)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

én II . Feltételek a gyermek számára

1. Él ( aláhúzni vagy hozzáadni):

szülőkkel; anyával vagy apával; gyámmal, vagyonkezelővel; mostohaapával, mostohaanyával; nevelőcsaládban; közintézményben; más családtagokkal; idegenekkel;

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Szociális feltételek ( aláhúzni vagy hozzáadni):

Kedvező életkörülmények alakultak ki, nincsenek oktatási és kikapcsolódási feltételek (a lakás koszos, nincs ágynemű, nincs bútor, nincs élelmiszer, illetéktelen személyek ittas állapotban vannak), a lakás vagy annak egy része ki van adva, _____________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. A család társadalmi helyzete (aláhúzás vagy kiegészítés):

Alacsony jövedelmű, sokgyermekes, szociálisan veszélyes helyzetben lévő, teljes, hiányos, elvált, egyedülálló anya, özvegy, anya/apa második házassága, menekültek, belső menekültek _____________________________________________________________________________________

4. Szülők állapota ( aláhúzni vagy hozzáadni):

Fogyatékos (anya, apa), korlátozott joggal (anya, apa), szülői jogaitól megfosztott (anya-apa), (anya apa)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. A szülők életmódja (hangsúlyt helyez vagy add hozzá ):

Visszaélés alkohollal (anya, apa), drogokkal (anya, apa); antiszociális életmódot vezet (anya, apa); félnek a gyermekneveléstől (anya, apa); a gyermekbántalmazás; a Belügyi Osztályon (anya, apa), vagy a KDN nyilvántartásában vannak (anya, apa); szabadságvesztés helyén tartózkodik (anya, apa, más családtagok); ne foglalkozzon a neveléssel, elzárkózó életmódot folytat, beteg szülőkről, fogyatékos gyermekekről gondoskodik; fordítson sok időt a munkára (anya, apa); gondoskodni a gyermekről (anya, apa) ___________________________________________________

___________________________________________________________________________.

6. Gyermekek száma a családban

6.1. 18 év alatti gyermekek száma (a születési év feltüntetése) ___________________________

__________________________________________________________________________.

6.2. Mely intézményekben tanulnak vagy oktatnak (jelölje meg az intézmények számát) ___

___________________________________________________________________________.

IV .Az oktatási intézmény intézkedései tárgyhó 25. napjától

(az iskola fellebbezései a fiatalkorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottsághoz, gyám- és gyámhatósághoz, belügyi hatósághoz, egészségügyi hatósághoz, oktatási osztályhoz, szociális védelmi hatóságokhoz, ügyészséghez)

Ezt az oldalt minden beszámolási időszakban a vezető tanár tölti ki a nevelő-oktató munkához

Iskola címe (szervezet neve, dátum, kimenő szám)

Válasz

(dátum, kimenő szám )

Az iskola által megkeresett szervezet intézkedéseinek összefoglalása

Intézményvezető (aláírás) _________________________

MP

2. űrlap.

Az órák gyakori kihagyása

№ p/n

OU neve

Összes gyakran hiányzó osztály

Lépésről lépésre

Az okok

1-4 sejt

5-9 sejt

10-11 osztály

betegség

nem hajlandó tanulni

társadalmi

Egyéb(mindenképpen adja meg, hogy melyik)

Részeg szülők

Mat. nehézségek

kontroll hiánya

18

MOU SOSH -val. Új szakács

4

0

4

0

2

2

3. űrlap.

Levélminta a rendszer hatóságaihoz, intézményeihez az elhanyagolás megelőzésére és

kiskorú bűnözés

P.S. A levelet iskolai fejléces papírra kell írni és le kell pecsételni. Meg kell adni a címet, a telefonszámot és a faxot

Egy héttel később fel kell hívni a vezető titkárt, és megkérdezni, hogy mikor érkezett a levél, melyik bejövő számra regisztrálták, kire bízták a végrehajtást (az alkalmazott teljes neve és elérhetősége). Ezt az információt fel kell tüntetni a levél másolatában, amelyet egy személyes aktában tárolnak.

Abban az esetben, ha két héten belül nem érkezik válasz, hívja fel a vállalkozót és kérje a gyors válaszadást, kérheti a főnök által aláírt válasz faxon történő megküldését.

Ha nem kap választ, 30 nap elteltével küldjön egy második levelet a felügyelőnek, jelezve, hogy a kérést újra elküldik.

Fő

Vezetéknév, kezdőbetűk

Kedves (név, családnév)!

Kérem, jelezze, ha iskolánk tanulója be van jelentkezve (vezetéknév, keresztnév, családnév, születési év, lakcím).

Ha igen, kérjük, adjon meg részletes információkat:

Mikor és milyen jogellenes cselekményt regisztráltak.

A szülők regisztrálva vannak?

Ezeket az információkat az oktatási és rehabilitációs folyamat megszervezéséhez használjuk fel, és titkossága garantált.

Megértést, üzleti kapcsolattartást és a közös erőfeszítések megszilárdítását remélem az elhanyagolás és a fiatalkori bûnözés megelőzése érdekében.

Igazgató aláírása Teljes név

4. űrlap.

Számvitel azoknak a diákoknak, akik gyakran kihagyják az _________ órát. Osztályfőnök__________________________

5. űrlap.

Tanulói részvételi nyilatkozat __________ negyedévre (év)

Tantermi tanár___________________________________________________________________________

Osztály___________________________________________________________________________________

6. számú nyomtatvány

A jelenlét és a készenlét ellenőrzése, nak nek osztályos tanulók órái .

Dátum:

Töltési útmutató: az "Ütemterv" oszlopba írja be a tárgy nevét, a "Név" mellé írja be a megfelelő leckét "Ütemterv"hiányzó a tanulók rendelkeznek oktatási kellékekkel (megjelölések: y - tankönyv, t-tetrad, p - toll, l - vonalzó, a - atlasz, k.k - kontúrtérkép stb.); a „Napló” oszlopban jelölje meghiány (aláírások szerint) a szülők és az osztályfőnök (megnevezések: p- szülők, k.r. - osztályfőnökök) időben történő igazolása; a "Magatartás az órán" oszlopban a tanárral folytatott interjú után kell kitölteni (attól függően, hogy melyik órán végezték a tesztet), és a következő adatokat kell beírni: kielégítő (sikeres) vagy nem kielégítő viselkedés (nem kielégítő), az oszlopban „Megjelenés” jelzi, hogy az iskolai egyenruha nem felel meg a Charta követelményeinek ( megnevezés.

Teljes név

Menetrend (tantárgyak)

Napló

Viselkedés az osztályteremben

Külső

Kilátás

1

2

3

4

5

6

7

1 .

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

Megoldás:_____________________________________________

A felügyelő aláírása

Az osztályfőnök aláírása

A cikk segít megérteni, hogy a munkavállaló távollét miatti elbocsátása fegyelmi intézkedés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében van egy cikk a távolmaradásról. Hogyan rúghat ki a munkahelyéről a pereskedés elkerülése érdekében.

Mint tudják, a hiányzás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése. Ezért a távollét miatti elbocsátás a munkáltató intézkedése, fegyelmi szankció, amelyet szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban kell alkalmazni a pereskedés elkerülése érdekében.

Mi számít hiányzásnak?

Távollétnek minősül a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyéről a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélkül való távolléte. több mint négy órát egyhuzamban munkanap (műszak) alatt ("a" pont, 6. pont).

A hiányzás a munkavállaló távolléte a munkahelyről. alapos ok nélkül. Mit kell érteni tiszteletlen ürügy a távolmaradásra a munkahelyen ez nem szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ezért a munkáltató mérlegelése alapján értékeli a munkavállaló munkahelyi távolmaradása okának megalapozottságát.

Megjegyzés: Ez a mérlegelési jogkör azonban nem korlátlan.

Ezenkívül a következő helyzetek minősülnek távollétnek:

• a munkavállaló nem figyelmeztette előre a munkáltatót a szerződés idő előtti felmondásáról, saját kérelmére történő felmondásról (Mt. 280. cikk, 292. cikk 1. része, 296. cikk 1. része, 80. cikk 1. része). Orosz Föderáció);
• a munkavállaló önkényesen használta fel a szabadnapokat;
• a munkavállaló önkényesen szabadságra ment (fő, kiegészítő).

Irreleváns ok a munkából való távolmaradásra?

Amint az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2006. október 17-i 381-O számú határozatában rámutatott, a „tisztelhetetlen okok” felsorolásának hiánya az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében önmagában nem tekinthető alkotmánysértőnek. polgárok jogai. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ezt azzal magyarázza, hogy a munkáltató döntésének bírósági felülvizsgálata során a bíróság nem önkényesen jár el, hanem a jogi, tehát a fegyelmi felelősség általános elveiből indul ki (különösen , méltányosság, arányosság, jogszerűség) és értékeli az eset konkrét körülményeinek összességét , ideértve a munkavállaló munkából való távolmaradásának körülményeit és indítékait, a munkavállaló korábbi magatartását, a munkához való hozzáállását stb.

Ezért a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradása okainak értékelésekor ésszerűen és hozzáértően kell eljárnia. A munkáltatónak a kötelességszegéssel arányos fegyelmi szankciót kell megállapítania, figyelembe véve a munkavállaló korábbi magatartását, így különösen a fegyelmi felelősségre vonást.

Megjegyzés: Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2012. március 30-i határozata, 69-B12-1

A munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani hiányzás miatt, ha kiderül, hogy a távolmaradásnak nem volt alapos oka

Ha a munkavállaló nem jön munkába, és a telefonja sem veszi fel, távolléte nem tekinthető távolmaradásnak. Amíg a vezető ki nem deríti, hogy miért nem megy el dolgozni a munkavállaló. A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása csak akkor lehetséges, ha nyilvánvaló, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül hagyta ki a munkát.

Ha a munkavállaló munkába való visszatérése után kiderül, hogy beteg volt, vagy mondjuk beteg hozzátartozóját ápolták, akkor „rehabilitálni” kell. Távollétének időpontja nem számít hiányzásnak.

Megjegyzés: A munkajog nem kötelezi a munkavállalókat arra, hogy előzetesen értesítsék a vezetőséget, ha alapos okból hiányoznak. Igen, ez nem mindig lehetséges.

a menübe

Jó ok a munkából való távolmaradásra?

Ezen túlmenően a munkáltatónak célszerű figyelembe vennie a bíróságok jogalkalmazási gyakorlatát ebben a kérdésben. Például a bíróság a munkából való távolmaradás érvényes okát ismeri el:

• napirenden szereplő munkavállaló behívása a belügyi szervekhez, például felmérésre
  

  Megjegyzés: Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2010. április 30-i határozata, 6-B10-1.

• egy alkalmazott beidézése idézéssel, például tárgyaláson való részvételre
  

  Megjegyzés: A Moszkvai Területi Bíróság 2010. augusztus 31-i határozata, 33-15193.

• átmeneti keresőképtelenség, keresőképtelenségi igazolás hiányában fekvőbeteg-kártya kivonattal igazolva
  

  Megjegyzés: A Moszkvai Városi Bíróság 2010. augusztus 10-i határozata, 33-23831 sz.

A munkavállaló cselekedeteinek értékelésekor fontos tudni, hogy a távollét nem ismeri el a pihenőnapok munkavállaló általi igénybevételét, ha a munkáltató jogszabályi kötelezettségét megszegve megtagadta a pihenőnapok biztosítását, valamint azt, hogy a munkavállaló mennyi időt vett igénybe. nem függött a munkáltató belátásától.

Egyéb JÓ okok a munkavállaló munkahelyről való távollétére

A jogszabály nem állapít meg konkrét listát azon érvényes okokról, amelyek miatt a munkavállaló távol maradhat a munkától. Ezért a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy a munkából való távolmaradás oka indokolt-e.

Ezért a vezető írásos magyarázatot kér a munkavállalótól.

A gyakorlatban megalapozott okok felismerhetők tömegközlekedési hibák, rendvédelmi szervek és bírósági idézés, betegség stb.

Igaz, az írásos magyarázat önmagában nem bizonyítja, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkából. Ezen papíron kívül a munkavállalónak további dokumentumokat kell benyújtania. Például egy közlekedési szervezet igazolása, idézés vagy betegszabadság.

a menübe

A távolmaradás miatti felmondás elrendelése

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének alapja a távollét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének "a" pontja, 6. szakasz). A munkaszerződés felmondása előtt a munkáltatónak bizonyos eljárást kell követnie.

A hiányzás tényét dokumentálni kell. Ezzel kapcsolatban a következőket teheti:

Jelenléti ív

A munkavállaló munkahelyi távollétét rögzítse a munkaidő-nyilvántartásban.

Ha a munkavállaló munkahelyéről való távollétének oka ismeretlen, a T-12 vagy T-13 számú űrlapon írja be a „НН” betűkódot a munkaidő-nyilvántartásba. Ha a jövőben a munkavállaló benyújtja a betegséget igazoló dokumentumokat, vagy felismerik a hiányzás tényét, a jegyzőkönyvet tisztázni kell. Ebben javítsa az „NN” betűkódot „B” kódra - átmeneti rokkantság (betegség) vagy „PR” - távollét (a munkahelyről való távollét alapos ok nélkül). A jelenlét és a távolmaradás jelei a T-12 számú nyomtatvány címoldalán találhatók, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagy jóvá.

a menübe

Igazolvány a munkából való távolmaradásról

A munkavállalónak a munkahelyről alapos indok nélkül való távollétének rögzítése munkanapon belül egymás után négy óránál hosszabb ideig. Ha a műszak rövidebb ideig tart, akkor a teljes műszak alatti munkából való távolmaradást távollétként ismerik el.

A távolmaradás megállapítása esetén a munkáltató olyan aktust készít, amelynek egységes formája a jogszabályban nem szerepel. Ezért ez a jogi aktus önkényes formában készült. Mindazonáltal célszerű az aktusban feltüntetni:

• a dokumentum címe;
• összeállításának dátuma, helye és ideje;
• az okiratot készítő személy vezetékneve, neve, családneve és beosztása.
  

  Megjegyzés: Ez lehet egy szerkezeti egység vagy szervezet vezetője. Ezt az aktust a vezető írja alá, emellett aláírhatja a személyzeti osztály vezetője, tanúk, amelyek lehetnek a szervezet alkalmazottai;

• az aktus megalkotásának körülményei;
• a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve és beosztása;
• a munkából való távollét időpontja és időtartama.

Megjegyzés: Ezt az okmányt tanácsos a távollét napján elkészíteni.

A cselekmény formája önkényes. Általában a távollévő alkalmazott közvetlen felettese állítja össze. Az aktust a hiányzás észlelésétől számított egy hónapon belül lehet elkészíteni. A legjobb azonban utólag elkészíteni, vagyis azon a napon, amikor a munkavállaló távol van a munkahelyéről. Ha a munkavállaló hosszabb ideig (több egymást követő napon) távol van, biztonságosabb minden távolléti napról jegyzőkönyvet készíteni.

Készítse el az aktust két vagy több tanú jelenlétében. Ha a munkaszerződésben vagy a szervezet helyi dokumentumában (megrendelés, beosztás stb.) nincs meghatározva a munkavállaló konkrét munkavégzési helye, akkor az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkájával kapcsolatban meg kell érkeznie. olyannak tartják. Ennek a területnek a munkáltató közvetlen vagy közvetett ellenőrzése alatt kell állnia.

Adja meg a pontos időt, amikor a munkavállaló távol volt a munkától. A munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani távollét miatt, ha alapos ok nélkül hiányzott a munkahelyéről:

• egy munkanapon (műszakban) több mint négy egymást követő órát;
• a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, annak időtartamától függetlenül

Adja meg, hogy a munkavállaló hogyan magyarázza távollétének okát. Az elbocsátás csak tiszteletlen okokból való távolmaradás esetén megengedett. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, erről külön okiratot kell készíteni.

Ismertesse meg a munkavállalóval az aláírás alatti aktust. Ha a munkavállaló megtagadja az ismerkedés aláírását, erről külön okiratot kell készíteni

Töltse le a munkavállaló munkahelyi távollétéről szóló törvényt
(a hiányzás tényének megerősítésére), Word 56 Kb

a menübe

Alkalmazotti értesítés

Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, küldjön értesítő levelet a lakcímére. Az értesítésben kérje meg, hogy jöjjön el dolgozni, és ismertesse a távolmaradás okait. A levélnek lennie kell átvételi elismervénnyel regisztrálták. Ezt a szervezet fejléces papírján kell kitölteni. A levélben tüntesse fel azt az időtartamot, amely alatt a munkavállalónak válaszolnia kell (két hét elegendő). Az e-mail értesítés visszaérkezése után várnia kell a válaszra. Ha a megadott határidőn belül nem érkezik válasz, és a munkavállaló nem jelenik meg, állítson össze két vagy több tanú által aláírt magyarázat hiányáról szóló okiratot.

a menübe

Az alkalmazott írásos magyarázata

Amint a munkavállaló megjelenik a munkahelyén, írásos magyarázatot kell kérni tőle a távolmaradás okáról.

Magyarázó megjegyzés szükséges ahhoz, hogy megértsük a munkavállaló indítékait, amelyek miatt távol volt a munkahelyéről. Munkatársa személyesen, szabad írásos formában készíti el

A feljegyzésben a munkavállalónak részleteznie kell a munkahelyről való távolmaradás okát. Erre azért van szükség, hogy a munkáltató a legnagyobb objektivitással megállapíthassa ezen okok természetét: megalapozott vagy tiszteletlen. A jó okok felsorolását törvény nem írja elő, ezért minden esetben a munkáltató saját belátása szerint dönt ebben a kérdésben.

A munkavállalónak írásbeli magyarázatát a munkáltató kérésétől számított két munkanapon belül kell benyújtania. Ha a munkavállaló a meghatározott időtartam lejárta után nem ad magyarázatot, erről két vagy több tanú jelenlétében hozzon jegyzőkönyvet.

A távolmaradás miatti felmondás is fegyelmi intézkedés. Ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint kell végrehajtani. A munkavállaló két munkanap elteltével nem adott magyarázatot, erről két vagy több tanú jelenlétében tett jegyzőkönyvet. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. és 2. része írja elő, és Rostrud 2007. október 31-i, 4415-6. sz. levele magyarázza.

a menübe

Elbocsátási végzés

Amikor az alkalmazottak távollétére vonatkozó minden bizonyítékot összegyűjtöttek, adjon ki elbocsátási végzést. A megrendelés elkészítésekor a szervezet saját választása szerint:

• használja az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott, egységes T-8-as nyomtatványt;
• alkalmazzon egy saját fejlesztésű, a vezető által jóváhagyott űrlapot (az űrlapnak tartalmaznia kell a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 2. részében szereplő összes szükséges adatot).

Megjegyzés: A 2011. december 6-i 402-FZ törvény 4. része, Rostrud 2013. február 14-i levele, PG / 1487-6-1

A megbízást a jóváhagyást követő három munkanapon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja az elbocsátási végzés aláírását, készítsen bármilyen formában az elutasításról szóló okiratot.

A végzés kiadása után tegyen bejegyzést az elbocsátásról a munkavállaló munkakönyvébe: „Hiányzás miatt kirúgták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének „a” alpontja.” Tüntesse fel a bejegyzés sorszámát, a munkavállaló távollét miatti elbocsátásának dátumát.

A bejegyzésben jelezze, hogy a munkavállaló a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt távozik, és adja meg magát a jogsértést - a távollétet. Ezenkívül adjon meg egy hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére, amely az elbocsátás alapját képezte (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. bekezdése, 1. része, 81. cikk)

Erősítse meg a bejegyzést a szervezet pecsétjével és két aláírással:

• a szervezetben a munkakönyvek vezetéséért felelős személy;
• munkavállaló

Tegyen bejegyzést a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés alapján, e végzés dátumának és számának feltüntetésével

Megjegyzés: Lásd a munkafüzetben a hiányzás miatti elbocsátásról szóló bejegyzés példáját

a menübe

Az elbocsátási eljárás megsértése

A távollét miatti felmondási eljárás megsértése miatt a bíróság dönthet a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről. Ez akkor is megtörténhet, ha a munkából való távolmaradás igazolatlan ok miatt történt.

TOVÁBBI KAPCSOLÓDÓ LINKEK

1. 
   A műtét után a munkavállaló könnyű munkaerőt igényel, amelyet a munkáltató nem tud biztosítani. Hogyan legyen? Lehetséges egészségügyi okokból kirúgni?
2. 
   Ha a munkavállaló saját akaratából szeretne kilépni, akkor legkésőbb két héttel korábban kell jelentkeznie, munka nélkül.

„Költségvetési intézmény személyzeti osztálya”, 2010, N 7

Kérdés: Az Art. 1. része 6. bekezdésének "a" alpontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke megállapította, hogy a távollét a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyről a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről való indokolatlan távolléte. oka több mint négy órát egymás után a munkanap (műszak) során. Ezzel kapcsolatban számos kérdés merül fel. Milyen indokok érvényesek? Létezik beállított lista róluk? Visszaélhetnek-e a munkáltatók bizonyos okok tiszteletlenségkénti elismerésével, és ennek következtében a munkavállaló jogellenes elbocsátásával?

Válasz: Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem más jogszabályi aktusban nincs felsorolva a munkából való távolmaradás érvényes okainak listája. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2006. október 17-i, N 381-O sz. határozata kimondja, hogy egy ilyen, jogi aktusokban rögzített lista hiánya nem sérti az állampolgárok alkotmányos jogait, mivel az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a számos rendelkezést jóváhagyott, amelyek célja az elbocsátás alapjául szolgáló tényleges körülmények objektív értékelése, valamint a fegyelmi büntetés indokolatlan alkalmazásának megakadályozása (magyarázat kérése a munkavállalótól). írásban; fegyelmi büntetés alkalmazása legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a munkavállaló véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. a munkavállalók képviselő-testülete; a fegyelmi büntetés fellebbezésének lehetősége az állami munkaügyi felügyelőségnél és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szerveknél).

Annak ellenére, hogy a munkáltató minden esetben önállóan dönt arról, hogy a munkavállaló távolmaradásának konkrét oka jogos vagy nem, döntése bírósági úton ellenőrizhető. Ezekben az esetekben a bíróság az ügy konkrét körülményeinek összességét értékeli, beleértve a munkavállaló munkából való távolmaradása körülményeinek és indítékainak, a munkavállaló korábbi magatartásának, munkához való hozzáállásának stb. ellenőrzését és értékelését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az érvényes okok fogalmát többször használják. Például az Art. 392 kimondja: az egyéni munkaügyi jogvita megoldása érdekében a bírósághoz fordulás határideje egy és három hónap (a vita tárgyától függően). Ez az időszak visszaállítható, ha alapos okból kimaradt. Ennek megalapozott okai között szerepel az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i N 2 rendeletének 5. bekezdése „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” megnevezi a felperes betegségét, üzleti úton való tartózkodását, a bírósághoz fordulás vis maior miatti lehetetlenségét, a súlyosan beteg családtagok gondozásának szükségességét. A felsorolás alapul szolgálhat a munkából való távolmaradás okainak megalapozottságának megállapításához. Vegye figyelembe, hogy nyitott, vagyis a munkáltató minden esetben önállóan határozza meg a munkavállaló munkahelyi távollétének okainak érvényességét. Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy a munkavállalói jogait megsértették, bírósághoz fordulhat. Ebben az esetben a fent említettek szerint a munkáltató azon döntése, hogy a munkavállaló távolmaradásának okát tiszteletlennek ismeri el, bírósági úton kerül igazolásra.

K. V. Shestakova

Folyóirat-szakértő

"Emberi Erőforrások Minisztériuma

költségvetési intézmény"

Nyomtatásra aláírva