Mikor esedékes az első vakáció? A szabadság esedékessége: fajták és időtartam, a szabadság kifizetésének módja
Minden munkavállalónak joga van a pihenőnapokhoz, miközben a munkavállaló megtartja pozícióját és átlagkeresetét. Ez a pont egyértelművé teszi.
Köteles-e bármely munkáltató éves pihenőt biztosítani a munkavállalónak a felvételt követő 6 hónap elteltével?
Igen, a szabadsághoz való jog, amely a munkavállalót hat hónap új helyen végzett munka után keletkezik, nem függ a munkáltató tevékenységének jogi formájától (IP, LLC, OJSC), a munkarendtől és a kereset összegétől. . A szabadságot kivétel nélkül minden munkavállaló megkapja, beleértve azokat is.
A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót másik munkahelyre áthelyezni, illetve szabadságdíjtól megfosztani. Ezt a pontot egyértelműen kifejti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke.
Jegyzet! Van némi árnyalat. Csak azoknak a személyeknek van joguk távozni, akik hivatalosan be vannak jegyezve a társaságba, azaz munkaszerződés megkötésével, a munkakönyv jelölésével és az orosz jogszabályok által előírt egyéb normákkal, és semmi mással.
A megbízási és polgári jogi szerződések nem rögzítik a munkaviszonyt, ezért nem garantálják a szabadság biztosítását. Az ilyen típusú szerződéseket nem szabad összetéveszteni a munkaszerződéssel. Kivételes esetekben a megbízási és a polgári jogi szerződés munkaszerződésként ismerhető el. Ennek megfelelően ebben az esetben minden garanciával rendelkeznek, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottai számára biztosítanak.
Hány hónappal az új hely létrehozása után esedékes az éves pihenőidő?
Mikor van joga a munkavállalónak szabadsági kérelmet írni, pontosabban hány hónap után vihető új munkahelyre? A pihenőnapokhoz való első jog a munkavállalót hat hónap ledolgozás után illeti meg. Vagyis ezen idő után nyugodtan kérhet egy kezdő nyaralni. Ez egyértelműen megmagyarázza.
Mit számít bele a felhalmozási szolgálati idő?
A szolgálati idő attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkavállaló munkába áll. Ha munkahelyváltás és másik szervezetbe való áttérés történt, a jelentés elölről indul, ill. Azt az időtartamot, amelyet egy személy az előző cégnél dolgozott ki, nem vesszük figyelembe, hanem egy új helyen.
Nagyon gyakori tévhit, hogy hat hónap után már csak két hét szabadságot kérhet a munkavállaló. Ez egy téveszme, és semmi köze a törvényhez.
A 28 nap szabadság iránti kérelem azonban azonnal elutasítható. Ugyanakkor senki nem fogja megbüntetni a munkáltatót. Valójában bizonyos tevékenységi területeken az egyes alkalmazottak hosszú távolléte hátrányosan befolyásolhatja a szervezet egészének munkáját. Ebben a helyzetben nem szabad konfliktusba menni a munkáltatóval, jobb békésen megegyezni és közös nevezőre jutni.
Referencia. Vannak olyan vállalkozások, amelyekben speciális vakációt lehet igénybe venni. Ebben az esetben minden árnyalatot meg kell határozni a munkaszerződésben.
A szabadságra menő munkavállalóval az elszámolást a szabadság kezdete előtt három nappal kell megtenni. Ez tisztázza.
A szabadságdíj kiszámításának eljárása, ha a munkavállaló hat hónapig dolgozott
Megvizsgáltuk tehát, mikor és hogyan adnak ki szabadságot egy új munkahelyen, lehet-e határidő előtt kivenni, vagy csak hat hónap után lehet szabadságra menni. Összefoglalva megjegyezzük A munkaszerződés aláírásakor mindenkinek oda kell figyelnie annak tartalmára. Végtére is, a szerződés egyéni rendszert írhat elő a munkaviszony utáni pihenőnapok biztosítására, valamint egyéb jellemzőket a szabadság kiadásának idejére és módjára vonatkozóan.
Mindig alaposan tanulmányozza át a személyzeti tisztviselők által aláírásra benyújtott dokumentumokat. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy kellemetlen és váratlan pillanatokkal kell szembenéznie a szabadság biztosításával kapcsolatban.
Külön fejezet van a Munka Törvénykönyvében. ami az ünnepeknek van szentelve – ez a 19. fejezet, melynek neve " Ünnepek". Ebben a cikkben arról beszélünk Nyaralás a Munka Törvénykönyve szerint (Munka Törvénykönyve) .
Vakáció- igazi ünnep, főleg hazánkban, mert nyaralás Oroszországban az egyik legnagyobb a világon, és a törvény garantálja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy a munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük és beosztásuk, valamint átlagkeresetük megőrzése mellett.
Hazánkban az éves fizetett főszabadság időtartama 28 naptári nap.
Ez persze lehet több, mint 28 nap, de erről majd később.
Vannak további fizetett szabadságok is: ezek a nehéz körülmények között dolgozó munkavállalók szabadságai (további részletekért lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkét).
Külön kiemelném a rendszertelen munkaidővel dolgozókat. Tehát az ilyen munkavállalók számára a szabadságot kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg, de nem lehet kevesebb 3 naptári napnál.
Gyakran felteszik a kérdést: A nyaralást naptári vagy munkanapokban számolják? «
A szabadságokat naptári napokban számolják, nem munkanapokban. DE! A nem munkaszüneti napok nem tartoznak bele.
Vagyis az olyan ünnepek, mint a március 8., május 1. vagy az újévi ünnepek, megnövelik a szabadság idejét az ünnepnapokra és csak az ünnepre! A szombat és a vasárnap azonban ünnepnapnak számít. Ha az ünnep hétvégére esik, akkor is hozzáadódik a nyaraláshoz!
Mikor tudok nyaralni állás után?
Bármilyen furcsának is tűnik, az éves fizetett szabadságot évente biztosítják a munkavállalónak. Az első szabadságot azonban 6 hónap folyamatos munkavégzés után lehet kivenni. Ha a munkáltató nem bánja, akkor korábban is kiadható a szabadság. A kulcsszó itt a talán. de a munkáltató nem köteles. De fél év után már köteles szabadságot adni.
Ha több mint 1 éve dolgozik, a szabadság a munkaév bármely szakában kiadható.
Hány aknát törtek fel azzal kapcsolatban, hogy ki és mikor megy nyaralni. De a kérdés továbbra sem oldódott meg a dolgozók között. A munkáltatónál minden egyszerűbb: legkésőbb a kezdés előtt 2 héttel értesítenie kell a munkavállalót a szabadságról (és aláírás ellenében). Ha elfelejtett figyelmeztetni a nyaralásra, jelentkezéskor átütemezheti.
Meg kell jegyezni. hogy a vakáció ütemezését legkésőbb két héttel az újév előtt összeállítják.
Lehetséges átütemezni a nyaralást?
A nyaralás elhalasztható vagy meghosszabbítható:
- átmeneti rokkantság miatt;
- közfeladatok ellátása, ha azok ellenszolgáltatást kapnak;
- a helyi törvények vagy törvények által előírt egyéb esetekben.
A nyaralás átvihető jövőre?
Lehetséges, de kivételes esetekben és csak a munkavállaló beleegyezésével. De egy ilyen nyaralást csak jövőre használhat fel. Vagyis egy év után nem tud majd késleltetett nyaralást kivenni.
Két egymást követő évben lehetetlen nem biztosítani a nyaralást!
Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizetett szabadságot
Írjon kérelmet, és halassza el a szabadságot, egyeztetve a munkáltatóval.
Egy nyaralás részekre osztható?
A nyaralás részekre osztható, de egy résznek legalább 14 naptári napnak kell lennie.
Megtehetik, de csak a munkavállaló beleegyezésével. A fel nem használt részt a munkavállaló (és nem a munkáltató) számára megfelelő időpontban kell biztosítani ebben vagy a következő évben.
Az éves szabadság 28 napot meghaladó része kompenzációval helyettesíthető.
Valójában a szabadságot pénzzel is pótolhatod, de csak akkor, ha a munkáltató beleegyezik, és van elég szabadság a kompenzációhoz.
Például befejezed a 2. évet, de már 42 napja (14 + 14 + 14) szabadságon voltál, a következő évig hátralévő 14 napért senki nem fizet kártérítést.
Lejár a szabadság, amikor elmész?
A fel nem használt szabadság utólagos elbocsátással adható.
Az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjáról egy külön cikkben fogunk beszélni, amely az elbocsátáskor fel nem használt szabadságról szól.
A munkáltató köteles szabadságot biztosítani bármely meghatározott körülmény esetén (legyen szó házassági anyakönyvezésről, szeretett személy haláláról, vagy fordítva, gyermek születéséről), de a szabadságot fizetés nélkül adják ki. Az ilyen szabadság időtartama legfeljebb 5 naptári nap.
Esedékes a szülési és a szülői szabadság?
A szülési szabadságot szülési szabadságnak is nevezik. amelyet csak a nők kapnak gyermek születésekor. A szülői szabadság egy másfajta szabadság, ezt a gyermeket apák vagy más hozzátartozók vehetik ki, akik gondoskodnak róla, a szülői szabadság időtartama lényegesen hosszabb, mint a szülési szabadság.
Fizetetlen szabadság családi okokból vagy bármely más megalapozott okból kiadható.
Első törvényes szabadság - árnyalatok és megoldások
A helyzet a "HELP!" kategóriából való.
Munkát kapott a vállalkozásnál, és természetesen nem került be a tárgyévi szabadságbeosztásba (az év utolsó hónapjában, decemberben készül, legkésőbb két héttel a következő naptári év kezdete előtt ). Ugyan már, ha pár hónappal a naptári év vége előtt kapott munkát... És ha közvetlenül az ütemezés után? Miért nem megy most nyaralni?
Olvassa el még: A szülési szabadságról 2019-ben az új fizetési törvény
És akkor kezdjük megérteni, hogy ebben a helyzetben csak a törvény védhet vagy segíthet.
Egyértelmű, hogy egy teljes ledolgozott év után 28 naptári napra vagyunk jogosultak. De a szabadság ütemezése a naptári évhez van kötve, és nem a cégben végzett munkánk kezdetéhez, bár a szabadságnapokat a munkakezdés pillanatától számítjuk ...
Milyen zavaró...
Hogyan lehet ebben az esetben? Mikor esedékes az első vakáció?
Találjuk ki együtt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére kell hagyatkoznunk. minket kifejezetten a 122. cikk érdekel.
Senkit sem lep meg, ha azt mondom, hogy az első szabadságot legkorábban hat hónappal a munkakezdés után kötelező megadni.
De rögtön tegyük világossá, hogy nem egy különálló állampolgári kategóriával van dolgunk, mint a veteránok, fogyatékkal élők, 18 éven aluliak stb. stb. És egy egyszerű hétköznapi ember, akinek nincsenek előnyei, kiváltságai és egyéb árnyalatai, amelyek különleges kötelezettségeket rónak a munkáltatóra.
Érdekes pontokat idézünk:
Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján A munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.
És itt az állampolgárok bizonyos kategóriáiról, amint figyelmeztettem:
A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:
— nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
— tizennyolc év alatti munkavállalók;
— olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;
— a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
És íme a nyaralás menetrendje:
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
Figyelni fogok a "felek megállapodása alapján" szavakra. Ez a megfogalmazás mindent tönkretesz. Úgy tűnik, hogy lehetővé teszi, hogy korábban, de ott nyaraljon, és nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy azonnal szabadságot biztosítson Önnek.
Vagyis kiderül, hogy jogod van, de csak az, aki megadja neked ...
A valóságról és a létezésről.
A modern valóság olyan, hogy sok (és "sok" - szinte minden) munkáltató megsérti a munkajogot - nem lehet mindenkit megbüntetni, ezért kihasználják.
Sokszor valóban könnyebb a munkavállalónak „tárgyalni” a munkáltatóval, mint bizonyítani az álláspontját. Nálunk persze nincs USA, ahol hazaárulásért kirúghatják őket... a feleségem ellen, de még mindig van egy tanács a beképzelt főnököknek és személyzeti tiszteknek.
Ha a munkáltató minden rábeszélés és felszólítás ellenére sem járul hozzá a szabadság idejéhez (ezek még nincsenek kiírva a szabadság ütemezésében.), akkor pontosan 11 hónapot kell várnunk. Ezen időszak lejárta után érvényesül a ledolgozott év alatti szabadsághoz való joga. Itt a munkáltatónak biztosítania KELL az Ön teljes 28 naptári napját.
Még akkor is, ha azt mondják, hogy nem 28, hanem 28-(28/12*1)=28-2,33≈ 25 nap, ne add fel. Amíg Ön szabadságon van, a fennmaradó 3 nap "rohan", és elbocsátáskor kifizetik, vagy a következő nyaraláshoz csatolják, bár korlátlanul hozzáadhatók - nyaralásról nyaralásra ...).
Ha a munkáltató határozottan megtagadja, hogy szabadságra menjen, akkor is két módja van.
- Az egyik legális, amikor bemész a munkaügyi felügyelőségre, és fenyegetéssel (vagy esetleg tényleg fizetett) pénzbírsággal kiengednek.
— A második a tolerancia útja; mint mindig, kibírni, kivárni, „na, hogy lehet, embernek kell”, vagy „remekek voltak részemről, valószínűleg igaza van a főnöknek, még nem kell szabadság” . ..
Az utolsó állítás - nálunk még mindig a "kölcsönös felelősség" kifejezéssel jellemezhető, ez, mint mindig - annak van igaza, aki erősebb.
Tehát vagy menjen és tárgyaljon, vagy várja meg a vér szerinti vakációt.
De azonnal lefoglalom, a munkaadók sem hülyék, és általában a következőket teszik:
Mivel Ön már nem szerepel a tárgyévi szabadságrendben, így a következő grafikonon úgy szerepel, hogy a munkaviszonya óta nem telt el egy év, akkor teljesül a „Fizetett szabadságot évente kell a munkavállalónak biztosítani” feltétel , és a nyaralása egyszerűen átkerül a következő évre. Valahogy egyik évről a másikra folyik, és bizonyos számú napot hagy maga után, hogy egy hiányos első munkaévben dolgozott. És valójában csak az elbocsátás után fizet.
A könyvelő által jogosulatlanul felhalmozott bér nem tartozik biztosítási díj hatálya alá
Ha a főkönyvelő rendszeresen a munkaszerződésben meghatározottnál nagyobb összegű fizetést utalt át magának, az ilyen többlet összegei nem számítanak bele a járulékalapba.
Elektronikus adó- és járulékigények: új áttételi szabályok
A közelmúltban az adóhatóság aktualizálta a költségvetéssel szembeni tartozások kifizetésére vonatkozó igénylési formákat, ideértve a biztosítási díjakon. Most eljött az idő, hogy kijavítsuk az ilyen követelményeknek a TMS-nek való elküldésének eljárását.
A fizetési szelvényeket nem kell nyomtatni.
A munkaadóknak nem kell papíron kiadniuk a munkavállalóknak fizetési szelvényeket. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.
A "fizikus" banki átutalással utalta át az áruk kifizetését - csekket kell kiállítania
Abban az esetben, ha a magánszemély az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak) banki átutalással fizeti az árut, az eladó köteles pénztárbizonylatot küldeni a vevő-fizikusnak - véli a Pénzügyminisztérium.
Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani
Olvassa el még: Mi a kivonat egy munkakönyvből - minta
Az áruk (építési munkák, szolgáltatások) megnevezése, mennyisége és ára - a pénztárbizonylat (SRF) kötelező adatai. Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.
Orvosi vizsgálat a számítógépen végzett munkához: kötelező vagy nem
Még ha a munkavállaló munkaidejének legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülmények szerinti minősítésének eredménye dönt el.
Megváltozott az elektronikus dokumentumkezelés üzemeltetője - tájékoztatja a Szövetségi Adószolgálatot
Ha egy szervezet felhagyott az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatásával, és egy másikra váltott, akkor a dokumentumok címzettjéről elektronikus úton kell értesítenie az adóhivatalt TCS-en keresztül.
Az első vakáció munka után
Mikor van a szabadság ideje egy új munkahelyen? Általános szabály, hogy a munkavállalónak joga van szabadságot kérni 6 hónapos munkavégzés után a Munka Törvénykönyvével összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). 6 hónap folyamatos munkavégzésről beszélünk egy munkáltatónál. Igaz, a munkáltató megtagadhatja az ilyen szabadság biztosítását a munkavállalónak, például termelési igények miatt. De mindenesetre az első munkaévben a munkavállalónak legalább egyszer meg kell engedni, hogy szabadságra menjen. A munkaév az az év, amely attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló egy adott munkáltatónál dolgozik.
Másrészt, ha van valaki, aki helyettesíti a leendő nyaralót, akkor az első szabadságot a megadott 6 hónap lejárta előtt kiadhatja a munkavállalónak. Erről a munkáltatóval kötött megállapodás alapján döntenek.
Ezenkívül vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre a hat hónapos munkavégzés szabálya egyáltalán nem vonatkozik. 6 hónap lejárta előtt ki kell adni az első szabadságot a munkavállaló kérelme alapján történő munkába állása után (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke):
- 18 év alatti munkavállalók;
- nők - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2014. január 28-i rendeletének 20. cikkelye N 1);
- olyan alkalmazottak, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;
- férj, amíg felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
- az egyik szülő (gyám, gyám, nevelőszülő), aki 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke);
- néhány más alkalmazott, nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más szabályozási jogi aktusok alapján is.
Tehát a válasz arra a kérdésre, hogy mennyit kell dolgoznia a nyaraláshoz, nem olyan egyértelmű.
Szabadságrend: mikor esedékes a szabadság az új alkalmazottaknak
Mint tudják, az alkalmazottak szabadságának megadásának sorrendjét a szabadság ütemezése határozza meg. Legkésőbb a tárgyév december 17-ig kell elkészíteni a következő naptári évre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
Ha az év végén van olyan alkalmazottja, aki kevesebb, mint 6 hónapja dolgozik a szervezetnél, akkor az ütemezéskor tervezzen szabadságot neki az első munkaévben. És ha kiderül, hogy joga van nyaralni a hat hónapos munka lejárta előtt (mint abban az esetben, amikor a férj szabadságot kér a felesége terhessége alatt), akkor módosítani kell a menetrend.
Az első nyaralás időtartama
Ha az első szabadságot 6 hónap után adják ki, akkor hány napra? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló éves fizetett szabadságának legalább 28 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). És logikus azt feltételezni, hogy a 6 hónapos munkavégzés utáni szabadságot ennek az időtartamnak a felére, azaz 14 naptári napra kell kiadni. De semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy a Munka Törvénykönyve szerint 6 hónap elteltével és hosszabb időre elengedje a munkavállalót szabadságra, mert az előzetes szabadság biztosítása nem tilos. Ezért ez a kérdés a gyakorlatban ismét a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával oldódik meg.
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló felmondhat annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre a szabadságot már igénybe vette. Ilyen helyzetben a munkáltatónak joga van visszatartani a munkavállalót megillető összegekből a ki nem dolgozott szabadságnapok tartozását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke, a rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 2. pontja, jóváhagyva a Szovjetunió adótörvénykönyve 1930. április 30-án N 169). Általános szabályként azonban, hogy az egyes fizetésekre vonatkozó összes levonás összege nem haladhatja meg az összeg 20% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke). Ezért a munkáltatóknak nem mindig van lehetőségük teljes mértékben visszatartani a munkavállalók tartozásait.
Nyaralás hat hónapos munka után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: hogyan fizetik
Hogyan biztosítható a szabadság a munkaviszony első évében? Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló kérésére és a munkáltatóval egyetértésben. Hogyan számítják ki a szabadságokat? A szervezetnél huzamosabb ideig dolgozók számára a szabadságolás hónapját megelőző 12 naptári hónapra megállapítják a szabadságolási díj összegének kiszámításának alapjául szolgáló napi átlagkeresetet.
Az első munkaévben a szabadságdíj kiszámításakor pedig a számlázási időszakot a frissen felvett munkavállaló első munkanapjától a szabadság kezdetét megelőző hónap utolsó napjáig veszik (az átlagkeresetről szóló rendelet 4. pontja). , amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete hagyott jóvá). Az átlagos napi keresetet pedig a képlet szerint számítják ki, figyelembe véve az általa ténylegesen ledolgozott időszakot.
Olvassa el még:
Mikor esedékes a szabadság egy új munkahelyen?
Mikor kérhetek szabadságot?
A 2002-ig hatályos Munka Törvénykönyve - a Munka Törvénykönyve szerint - az új munkahelyen legkorábban 11 hónapos munkavégzés után lehetett fizetett szabadságot kivenni. Ezen időszak előtt sem magát a nyaralást, sem annak egy részét nem kellett volna biztosítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak joga van a 6 hónap elteltével új helyen végzett folyamatos munkavégzés első évében szabadságra.
A cikkben elmondjuk, hogy 2018-ban mikor esedékes az első szabadság egy új munkahelyen, milyen dokumentumokra lesz szükség a végrehajtásához.
Az első vakáció megszerzésének jellemzői egy új munkahelyen
A szabadságok megadásának eljárását, beleértve az új munkahelyen való elsődleges pihenést is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, különösen:
- Művészet. 122 (a következő éves szabadság kiadásának rendje a fizetés megőrzésével).
- Művészet. 115 (a fizetett főszabadság időtartama).
- Művészet. 123. (a benyújtás sorrendje).
- Művészet. 136 (rendelet, feltételek, a munkavállalót megillető bérfizetés helye).
- Művészet. 137 (a keresetből történő levonás korlátozása).
- Művészet. 138 (a bevételekből levonható összegek).
A 28 napos fizetéssel járó szabadságot minden évben minden munkavállalónak biztosítják a kialakított szabadságolási rend szerint. Azok az „újoncok”, akik kevesebb mint 6 hónapig dolgoztak a szervezetben, nem pihenhetnek. Az új munkavállaló csak 6 hónap folyamatos, egy munkáltatónál végzett munka után jogosult mindenféle (rendszeres, meghosszabbított, kiegészítő stb.) szabadságra.
Egyes helyzetekben a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkáltató saját belátása szerint és a munkavállalóval előzetesen egyeztetve pihenést biztosíthat számára. A leírt szabályok a munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárokra vonatkoznak. A polgári szerződés alapján dolgozók (munkaszerződés stb.) önállóan egyeztetnek a munkáltatóval a pihenés feltételeiről.
Előnyök az első ünnepekre egy új munkahelyen
A munkajogi szabályozás meghatározza azon jogosultak körét, akiknek kérésükre a munkáltató köteles alappihenőidőt biztosítani, még akkor is, ha 6 hónapig nem töltötte be. Ezen túlmenően egyes munkavállalók törvényileg jogosultak további pihenőnapokra.
| A 6 hónapos munkavégzés lejárta előtt szabadságra jogosult kedvezményezettek | További pihenőnapokra jogosult munkavállalók |
| kiskorú munkavállalók (18 év alattiak); 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadó szülei; a szülési szabadságra készülő nők, előtte és utána; a szövetségi törvényekben előírt egyéb helyzetek (például a katonai személyzet házastársának joga van egyidejűleg szabadságot venni stb.) | Nehéz, veszélyes körülmények között dolgozók; kiskorúak; szabálytalan munkanapokon; óvodai, alapfokú, középfokú speciális, felsőoktatási intézmények dolgozói |
A szabadságok, további pihenőnapok megadásának egyéb helyzeteit, beleértve a 6 hónapos munkavégzés lejárta előtt, a szervezetek helyi törvényei írhatják elő.
A korai pihenés lehetőségének kihasználása érdekében a nyaralóknak dokumentumokkal kell igazolniuk a munkáltatót az ellátásokhoz való jogról. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a kedvezményezetteket, még működési kényszer miatt sem.
Az első szabadság bejegyzése új munkahelyen 6 hónap folyamatos munkavégzés után
Az új munkahelyen az első szabadságolási időszak a következő évek szabadságával megegyező módon kerül összeállításra.
| A műveletek sorrendje az első vakáció jelentkezésekor egy új munkahelyen | Magyarázatok |
| A munkavállaló nyilatkozatot ír | Írásforma - szabad; elkészítési és benyújtási határidő - 2 héttel az ünnep kezdete előtt |
| Az osztályvezető által aláírt kérelmet a munkáltatóval egyeztetjük | Ha a munkáltató eleget tesz a nyaraló kérésének, az egyeztetett kérelmet továbbítják a személyzeti osztálynak a regisztráció következő szakaszára. |
| Egyeztetett kérelem alapján adják ki a végzést a közelgő nyaralásról | A nyaralót az aláírással ismeri meg, vagy küldjön neki megfelelő értesítést |
| Üdülési díj számítása és kifizetése | Könyvelést a megrendelésnek megfelelően végzi |
| A megadott szabadság időtartamára vonatkozó adatok beírása a jelentkező személyi igazolványába és munkaidő lapjába | A megadott belső dokumentumok kitöltésének eljárása minden munkavállalóra azonos, és minden időszak szabadságára érvényes (első, második munkaév stb.) |
Az új munkahelyen az első nyaralás regisztrációjához szükséges dokumentumok formátuma
A szabadság kiadásának fő dokumentumai a munkavállaló kérelme és a munkáltató utasítása. A jelentkezési lapnak tartalmaznia kell:
- kezdőbetűi, a munkáltató pozíciója;
- kezdőbetűk, nyaraló pozíciója;
- szabadság iránti kérelem az ok megjelölésével;
- a szabadság napjainak száma és kezdési dátuma;
- a nyaralás okát igazoló csatolt dokumentumok megjelölése;
- írás dátuma;
- alkalmazott aláírása.
A megbízást a szabványos T-6 formátumban vagy a szervezetben használt más űrlapnak megfelelően adják ki. Olvassa el a cikket is: → "". A szabadság időszakának a munkaidő-nyilvántartásban való megjelenítéséhez szabványos betűkódolást használnak:
- FROM (rendszeres fizetéssel);
- OZ (a törvény szerint saját költségen);
- DO (adminisztratív fizetés nélkül);
- OD (térítés ellenében);
- DB (kiegészítő fizetés nélkül);
- P (terhesség és szülés esetén);
- HL (gyermekgondozás esetén 3 éves korig);
- U (képzés fizetéssel);
- UD (képzés fizetés nélkül).
Az első szabadság kiszámítása és kifizetése új munkahelyen
Az első nyaralásra vonatkozó kifizetések általánosan elfogadott módon történő kiszámítását a számviteli osztály végzi. Először a napi átlagkeresetet határozzák meg, majd annak értékét megszorozzák a pihenőnapok számával. A szabadságdíjat nyugdíjjárulékként, személyi jövedelemadóként számítják ki.
Ha egy nyaraló egy évnél rövidebb ideig dolgozott egy szervezetben, akkor a számítás figyelembe veszi a fizetést az ebben a szervezetben végzett munkája kezdetétől a szabadságolási időszakot megelőző hónapig. Hasonló módon a pénzbeli kompenzációt akkor számítják ki, ha a munkavállaló megtagadja a szabadságot vagy felmond.
Távozás saját költségén új munkahelyen
Az ilyen pihenőidőt bizonyos célokra biztosítják, függetlenül az egy munkáltatónál szerzett folyamatos tapasztalat időtartamától. A nyaraló munkahelye megmarad, de a pihenőnapokat nem fizetik ki (128. cikk).
A munkavállaló saját költségén pihenést biztosíthat a kollektív szerződésben, a szervezet helyi jogszabályaiban vagy a hatályos szövetségi törvényekben előírt egyéb esetekben. Így a munkáltató szabadságot adhat a munkavállalónak tanulmányi időszak alatt, vizsgákra való felkészüléshez stb., ha a munkát távoktatással kombinálja.
Ha a munkavállaló állami akkreditáció nélküli oktatási intézményben tanul, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni őt. Ezt a pillanatot általában a munkaszerződés rögzíti.
1. példa: Szabadság megadása új munkahelyre felvett állampolgárnak az áthelyezés sorrendjében
Zharkov N. D.-t a Ritm LLC vette fel irodavezetőnek az áthelyezés sorrendjében. Az elbocsátáskor teljes körű elszámolás történt a munkavállalóval, kártérítést fizettek a fel nem használt szabadságért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 127. cikk, 1. rész, 140. cikk, 1. rész). Az áthelyezés során a munkavállaló szolgálati ideje nem szakad meg.
Ha a munkavállaló az áthelyezés sorrendjében távozik, akkor a törvény szerint a fel nem használt pihenőnapok nem kerülnek át az előző munkáltatótól az újhoz. Az elbocsátott személynek pénzbeli kártérítést fizetnek, vagy felajánlják a szabadság igénybevételét, majd felmondják. Ezért egy új munkahelyen N. D. Zharkov szabadsághoz való joga hat hónap folyamatos munka után keletkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 122. cikk, 2. pont). Az új munkáltatóval való megegyezés alapján a munkavállaló előre is átveheti.
Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre
1. számú kérdés. Hány nap fizetett pihenőidőt vehet igénybe a munkavállaló, miután az előírt 6 hónapig megszakítás nélkül a szervezetben dolgozott?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy 14 napig, előre vagy teljes mértékben fizetett szabadságot biztosítson. De ez csak a munkáltató beleegyezésével lehetséges.
2. számú kérdés. Ha egy alkalmazottnak előre engedélyezték a fizetett szabadságot, képes lesz-e tetszés szerint felmondani az előtt az időtartam előtt, amelyre ezt a szabadságot megkapta?
Igen. De a fizetéséből elbocsátáskor pénzt visszatartanak a ki nem dolgozott szabadságnapokért, de legfeljebb 20% -ot a törvénynek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 137. cikk).
3. számú kérdés. Be kell-e venni a szabadságolási rendbe a hat hónapnál rövidebb ideig dolgozó munkavállaló szabadságának idejét?
A vakáció ütemezése az év végén alakul ki. Ha a munkavállaló ezen a ponton nem dolgozott az előírt hat hónapig, a fizetett szabadságát szükségszerűen tervezik, rögzítik az ütemtervben, de a pihenő után. A menetrendben csak a pihenő hónapja van megjelölve, a szabadságolási időszak kezdetének napja a megrendelésben.
Folytatva az ünnepekről szóló cikksorozat epikus sagáját, számos gyakran ismételt kérdésre (GYIK) szeretnék választ adni.
Hány hónap után esedékes a szabadság?
Hat hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke) a munkáltatóval folytatott folyamatos munka után a munkavállalónak joga van szabadságra. Hangsúlyozom – a távozáshoz való JOG. Nem arról van szó, hogy a munkáltatónak 6 hónap után azonnal el kell engednie. Csak arról van szó, hogy hat hónap előtt nincs is joga. Így az év vége előtt KÖTELES megadni a szükséges 28 napot. Mivel a szabadság 28 naptári nap, a munkáltatónak évente kell biztosítania. Szeretném megjegyezni, hogy e szerencsétlenül járt 6 hónapnál hamarabb is kiengedhetők szabadságra, de mindkét fél megegyezése alapján. A kivonásos módszerrel azt találjuk, hogy a munkáltató legkésőbb 11 folyamatosan ledolgozott hónapig köteles szabadságot biztosítani.
A második és az azt követő évek szabadsága bármikor megadható, de... Mint mindig, most is van egy „de”. A dolgozók éves szabadságának rendje szerint. Az összes érdekelt fél, azaz az alkalmazottak aláírásával szabadságolási ütemtervet készítenek. Ezt az ütemtervet 2 héttel az év vége előtt kell elkészíteni. Nos, a szabadság kezdete előtt 2 héttel a munkavállalót írásban értesíteni kell a szabadságának kezdő időpontjáról.
Hat hónap munkavégzés után nem 14 nap szabadság jár a munkavállalónak, ahogy sok munkáltató állítja, azt mondják, hogy csak 14 napot keresett, hanem mind a 28-at. Akkor ebben az esetben nagy kockázatot jelent a munkáltató a fizetett szabadság pénzével, hiszen a munkavállaló nem térhet vissza a szabadságról.
Az új szabványok szerint az éves fizetett szabadság kötelező folyamatos részének legalább 14 naposnak kell lennie. A fennmaradó napokat a munkavállaló részekre szedheti. Itt jönnek be a munkaadók.
Mennyi a vakációs fizetés?
Itt a törvény rendkívül pontos a kifejezésekkel. – Legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt. Talán ennyi.
Természetesen a munkaadók igyekeznek elkerülni az ilyen kiváltságokat, mivel nagyon nagy a kockázata annak, hogy a munkavállaló nem tér vissza, miután megkapta az előleget. A munkáltató védelme érdekében a törvény lehetőséget ad a beosztotttól a tartozások behajtására a felhasznált, kifizetett, de le nem dolgozott szabadságnapokért. A büntetés összegének a kereset 20%-ára való korlátozása azonban nem garantálja az elszenvedett kár teljes megtérítését. A regisztráció és a fizetés rendje 2018-ban A szervezet hivatalos helyi dokumentuma, amely szabályozza a munkavállalók szabadságra menésének eljárását, a szabadság ütemezése. Hozzájárul a vállalkozás eredményes működésének betartásához, a törvényes pihenőidő hiányának megelőzéséhez. Végtére is, a munkaadók feladata, hogy ellenőrizzék a szabadság napok személyzet általi felhasználását. Az ütemtervet évente két héttel az év vége előtt állítják össze (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
Az alábbi táblázat példákat mutat be a munkavállalónak a munkaviszony első évében hat hónap után kiadott szabadság hosszának meghatározására. Az első munkaév hat hónapja után a munkavállalónak joga van a munkaszerződésében előírt valamennyi típusú szabadsághoz.
Ami a szabálytalan munkanap pótszabadságát illeti, Rostrud szerint (Rostrud 2012. május 24-i PG / 3841-6-1 sz. levele) a jogszabály nem rendelkezik a munkaidőben ledolgozott idő arányában történő kiadásáról. év. Az egyetlen kivétel a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények miatti pótszabadság.
A ledolgozott órák arányában adják meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke. évi fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás
Mivel a munkába állás utáni első szabadságot teljes egészében ki lehet venni, a számítás alapja a nyaraló által igényelt napok száma. A fizetés a munkavállaló értesítése után és a szabadság első napja előtt történik.
Figyelem
A vállalkozás megbízást ad ki, amely tartalmazza a rendelkezésre bocsátott szabadság napok számát, azok időpontját. A nyaralónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie vele. Ha az alkalmazottat nem lehet személyesen megismertetni a rendeléssel, külön értesítést küldenek neki.
Fontos
A szabadságdíj összegét a számviteli osztály számítja ki az utolsó munkaév átlagkeresete alapján. A számításnál az előző három üzleti hónap használható fel.
A kereset nem csak az alapbért, hanem az összes prémium kifizetést, javadalmazást, juttatásokat is tartalmazza.
Nyaralás az első évben
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve); A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei, a Dicsőség Érdemrend teljes birtokosai, a Nagy Honvédő Háború résztvevői, beleértve a fogyatékkal élőket is, a más államok területén végrehajtott katonai műveletek veteránjai, valamint az 1. pontban meghatározott egyéb háborús és munkás veteránok. a veteránokról szóló, 1995. január 12-i szövetségi törvény (2000. január 2-i és május 4-i kiadások); a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa és a szemipalatyinszki kísérleti helyszín nukleáris kísérletei miatt sugárzásnak kitett munkavállalók; a Szovjetunió védelmében vagy más katonai feladatok ellátása során szerzett sebek, zúzódások és sérülések következtében, vagy a fronton való tartózkodással összefüggő betegség következtében elhunyt katona szülei és feleségei; „Oroszország tiszteletbeli adományozója” jelvénnyel kitüntetett személyek.
35. évi fizetett szabadság kiadásának rendje
A munkavállalók szabadsága 28 naptári napra szól. A szabadság időszaka nem tartalmazza a munkaszüneti napokat. A szabadság időtartamának meghatározásakor nem számít a szervezet munkaidő-beosztása (6 napos vagy 5 napos munkahét). Ez a szövetségi törvény által garantált minimális időtartam.
Ezért az éves alapszabadság nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. Ez azonban meghaladhatja a megadott napok számát.
Info
A munkavállaló szabadsághoz való joga a munkáltatónál való munkaviszony első évében
Az "évente" szó ebben az esetben a szabadság biztosítását jelenti minden munkaévre, amelyet a naptári évtől eltérően nem január 1-jétől, hanem a munkavállaló munkába állásától számítanak. Tehát ha 2004. április 1-jén kezdett dolgozni, akkor munkaéve ezen a napon kezdődik és 2005. március 31-én ér véget. Szabadság kiadása az első munkaévben Ha Ön az első évben a munkáltatónál dolgozik, akkor a a szabadságra való jogosultsághoz legalább 6 hónapig folyamatosan vele kell dolgozni, vagyis a munkavégzés 7. hónapjában kell ilyen szabadságot biztosítani. Bár a szabadságot a munkaévre adják, és Ön csak 6 hónapot vagy többet dolgozott, ez nem jelenti azt, hogy a szabadság időtartama arányos lesz a munkaidővel.
A szabadságot teljes egészében kiadják.
Szabadság megadása: hogyan kerüljük el a hibákat
V.T. Batychko Munkajog kérdésekben és válaszokbanTaganrog: TTI SFU, 2007. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónapos munkaviszony után keletkezik ennél a munkáltatónál. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat. Ez azt jelenti, hogy az éves szabadságot az év (minden munkaévben) végzett munkára (beleértve a szabadság idejét is) adják, amelyet a munkába lépés napjától számítanak, például az elsőt - 2002. április 10-től, ill. 12 hónap múlva ér véget, azaz pl. 2003. április 9., a második - 2003. április 10-től stb. Ezért különbséget kell tenni az éves szabadsághoz való jog között az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114-119. cikke és a szabadság igénybevételének joga az első és az azt követő munkaévekben.
122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás
A dokumentumot évente 2 héttel az új év előtt állítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). A fél éve nem dolgozó munkavállalók számára a következő évre szabadságot terveznek, vagy módosítanak a jelenlegi beosztáson.
Általános szabály, hogy minden munkavállalónak joga van minden évben alapszabadságra. Hat hónap munka után tudja használni. E tekintetben a törvény által esedékes szabadságolási időszak részekre osztható, amelyek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.
Szabadságrendelőlap időtartama Az új munkahelyen az első szabadság időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mikor kívánja azt kivenni. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve biztosítja a teljes fizetett pihenőidőt, 6 hónapos munkavégzés mellett. Ezenkívül ennek a munkaidőnek folyamatosnak kell lennie. Fontos megérteni, hogy hat hónap után nem szükséges nyaralni.
Távozás az első munkaévben
Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke A munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat. A hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni: nőknek - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána; tizennyolc év alatti munkavállalók; olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe; a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
A szabadság kiadásának eljárása az első munkaévben
Új munkavállaló esetén, aki 12 hónapja nem dolgozott, a munkavégzés kezdetétől a kérelem benyújtásának hónapjáig ténylegesen ledolgozott munkaórák után kell bért fizetni. Ugyanígy történik az átlagkereset kiszámítása és a számlázási időszak meghatározása. Példakérelem a következő fizetett szabadságra Amikor az első szabadság az állás megszerzése után esedékes Új munkahelyen a szabadság az első évtől esedékes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része). Minden beosztott, függetlenül a munkáltatóval való együttműködés időtartamától, jogosult évente szabadságnapokat kapni. Következésképpen a munkavállalóknak minden jogalapjuk van arra, hogy az új szervezetben szabadságot kérjenek munkájuk első évében. Minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak joga van szabadságra. A polgári szerződés alapján dolgozó munkavállalók pihenési feltételeit a felek önállóan határozzák meg.
Az első munkaévre szabadságot biztosítanak
Tilos az éves fizetett szabadságot két egymást követő évben, valamint a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók részére éves fizetett szabadságot kiadni (3. és 4. rész). az RF Munka Törvénykönyvének 124. cikke). E szabály alkalmazásakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalók munkaéve általában nem esik egybe azzal a naptári évvel, amelyre a szabadságolási ütemtervet összeállítják.
A szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolható pénzbeli ellentételezéssel. Nem megengedett a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítése terhes nők és 18 év alatti munkavállalók, valamint nehéz munkát végző és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). A szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítése a munkavállaló kezdeményezésére történik. Amint az a tartalmából következik
Az első munkaévre szabadságot ezt követően adják ki
Kivétel csak olyan esetekben lehetséges, amelyeket a törvény kifejezetten előír, például a szabadság megosztása esetén a felek megállapodása alapján. FIGYELEM! A kollektív vagy munkaszerződés, a munkaügyi szabályok nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a szövetségi törvények által számára megállapított helyzethez képest.
Például. A munkáltatónak nincs joga a kollektív vagy munkaszerződésbe, valamint a belső szabályzatba beépíteni azt a feltételt, hogy a tárgyévben hozzá lépett munkavállalónak a munkavégzés szabadsága csak 11 naptári kidolgozás után adható. hónapok. (Mert a törvény 6 hónapban szabja meg a mércét). Mennyi a szolgálati idő az éves szabadság kiadásához? Amint fentebb megjegyeztük, a szabadsághoz való jog megszerzéséhez bizonyos szolgálati idő szükséges ennél a munkáltatónál.