A hőmérséklet az irodában. Hőmérséklet szabványok a munkahelyen

A központi fűtés rendes működése a hideg évszakban minden városlakót aggaszt téma. Sajnos a gyakorlatban gyakran kiderül, hogy a közüzemi szolgáltatások rossz minőségű lakossági fűtési szolgáltatásokat nyújtanak. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor úgy tűnik, működik a fűtés, de a lakások hidegek, a lakóknak további fűtést kell bekapcsolniuk, és jelentős villanyszámlát kell fizetniük. A felesleges kiadások elkerülése érdekében hasznos tudni, hogy milyen hőmérsékletnek kell lennie a nappaliban, milyen dokumentumok alapján állapítják meg ezt a normát, és mit kell tenni, ha nem tartják be.

A lakás hőmérsékleti rendjét a Közszolgáltatások végzésének szabályzata határozza meg, amelyet a 2011.06.05.-i 354. számú rendelet hagy jóvá.. E dokumentumnak megfelelően a helyiség levegő hőmérséklete nem eshet 18 fok alá. ° C, a sarokszobákban pedig - 20 ° C alatt. Éjszaka megengedett a normál hőmérséklet csökkentése, de legfeljebb 3˚С. A nappali leszállás nem megengedett.

Ha a hőmérséklet eltér ezektől az értékektől, akkor a fűtési szolgáltatás díját lefelé kell újraszámolni a fizetés összegének 0,15%-ával minden egyes, a normától való eltérés után.

Ezenkívül a lakóhelyiségekben az optimális és megengedett hőmérsékleti értékeket a SanPiN 2.1.2.2645-10 határozza meg. Ezenkívül a lakás minden szobájára külön-külön határozzák meg. Így a nappaliban a megengedett hőmérséklet a hideg évszakban 18-24˚С, a lakások közötti folyosón pedig 16-22˚С. A vízmelegítő radiátorok hőmérséklete nem haladhatja meg a 90°C-ot.

Mi befolyásolhatja a lakás hőmérsékletét?

A nappali hőmérséklete több tényezőtől függ. Nemcsak a forró akkumulátorok, hanem a tulajdonosok gondoskodása a hőveszteség csökkentéséről is segít fenntartani a kívánt hőmérsékletet. Ezért fontos tudni, hogy milyen intézkedéseket kell tenni a helyiség hőmegőrzése érdekében, és mire kell figyelni:

1. A fűtőtestek térfogata. Nyilvánvaló, hogy minél nagyobb az akkumulátor, annál melegebb a szoba. De nem kívánatos a radiátorszakaszok számának önkényes növelése. Emiatt csökkenhet a nyomás a fűtési rendszerben, az akkumulátor gyengén vagy hiányosan felmelegszik.
2. Az energiatakarékos kettős üvegezésű ablakok beszerelése több fokkal növeli a helyiség hőmérsékletét. Extrém esetben a régi ablakkereteket is le lehet szigetelni, hogy a hideg és a szél ne hatoljon be a szobákba.
3. A ház falának felmelegítése is csökkenti a hőveszteséget a hideg évszakban, különösen, ha a szoba sarok. A falakat a lakáson belül és kívül is szigetelheti.
4. A falra a radiátor mellé szerelt hővisszaverő paraván a fal fűtése helyett inkább a lakásba tereli a hőt.
5. A padlóra szigetelt linóleumot vagy szőnyeget helyezhet el.

A hőmegtakarítási intézkedéseket nem szabad elhanyagolni, mert ha a lakásban hideg falak vannak, vagy befújnak az ablakok, akkor még a forró akkumulátorok sem tudják felmelegíteni a helyiség levegőjét a lakóhelyiségek hőmérsékleti normájára.

Hogyan kell helyesen mérni a levegő hőmérsékletét?

A levegő hőmérséklet-szabályozásának módszereit a GOST 30494-2011 határozza meg. A hideg évszakban a külső levegő hőmérséklete mínusz 5˚С-nál nem magasabb. Felhőtlen égbolt mellett nappali órákban nem lehet mérést végezni. Ez annak köszönhető, hogy a szobákba bejutó napfény felmelegíti a helyiséget, így a mérések pontatlanok lesznek.

Mérje meg a helyiség hőmérsékletét a padlótól 10 cm, 1 m 10 cm és 1 m 70 cm távolságra. A mérések ezeken a magasságokon a szoba közepén és a külső falaktól 50 cm távolságra történnek. A falak és a padló hőmérsékletét a felület közepén mérik.

Hogyan mérjük a hűtőfolyadék hőmérsékletét?

A központi fűtés akkumulátoraiban a hőhordozó víz. Hőmérsékletét mérővel tudja megtudni. A hőmérsékletet saját maga is megmérheti egy hagyományos alkoholos hőmérővel. Egy alkoholmérő készüléket szorosan feltekernek egy fűtőtestre, és hőszigetelő anyaggal borítják.

A pontosabb leolvasást professzionális mérőműszerek - digitális kontakthőmérők - adják. Ezek egy elektronikus egységből és egy merülőszondából állnak. Az ilyen eszközöket leggyakrabban független ellenőrzést végző laboratóriumok szakemberei használják.

Ezenkívül a központi fűtés akkumulátoraiban a hőmérsékletet melegvíz-mérő készülékek mutatják. De az ilyen eszközök általában közös házak, és leolvasásaik tükrözik a hűtőfolyadék egészének fűtési szintjét a fűtési rendszerben.

Mi a teendő, ha a nappali hőmérséklete a normál alatt van?

Ha a központi fűtés nem biztosítja a normál hőmérsékletet a lakóhelyiségekben, akkor a szolgáltatás rossz minőségű. Ebben a helyzetben az eljárást a közszolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályzat írja elő.

A lakástulajdonos köteles a szabálysértést írásban vagy telefonon jelenteni a kezelő szervezet készenléti diszpécserszolgálatánál. A diszpécser köteles a fellebbezést nyilvántartásba venni, miközben be kell jelentenie teljes nevét, számát és az üzenet regisztrációjának idejét. A fellebbezés tényére vonatkozóan a Btk. vizsgálatot tart, az időpont egyeztetése után a helyiség tulajdonosával.

Fontos: ha a tulajdonos nem jelölte ki saját időpontját az ellenőrzésre, akkor azt a fellebbezés nyilvántartásba vételétől számított két órán belül el kell végezni.

Az ellenőrzés eredménye alapján okirat készül. Ha megállapításra kerül a rossz minőségű szolgáltatásnyújtás ténye, akkor az aktusban feltüntetik, hogy milyen jogsértéseket állapítottak meg, milyen módszerekkel és eszközökkel mérték, az ellenőrzés dátumát és időpontját. A vizsgán részt vevő valamennyi személy aláírja a dokumentumot, 1 példány a tulajdonosnál marad. Ha a tulajdonos és az üzemeltető szervezetnek a helyiségfűtési szolgáltatás minőségi ellenőrzését végző képviselői között vita alakul ki a helyiségfűtési szolgáltatás minőségével kapcsolatban, akkor ismételt ellenőrzésre kerül sor az Állami Lakásfelügyelőség képviselőjének és az üzemeltető köztestületének részvételével. fogyasztók.

Abban az esetben, ha a Büntető Törvénykönyv az előírt határidőn belül nem végzett ellenőrzést, a tulajdonosnak joga van a HOA elnökének és két szomszédjának jelenlétében a helyiség fűtésének minőségének ellenőrzésére vonatkozó aktust kidolgozni. Az ellenőrzési okirat alapján a tulajdonosnak lehetősége van a fűtési díj újraszámítását követelni. Ehhez küldjön igényt az irányító szervezetnek, és csatolja hozzá az aktus másolatát.

Az MC köteles minden feltárt jogsértést megszüntetni, és gondoskodni a szolgáltatás maradéktalan és megfelelő minőségben való ellátásáról. Ennek érdekében a Büntető Törvénykönyv képviselői ismét felmérést végeznek a helyiségekben, aminek eredményeként ismét törvényt kell készíteni.

Így a fogyasztók, akik információval rendelkeznek a lakóhelyiségek szabványos hőmérsékletéről, megkövetelhetik, hogy az irányító szervezetek megfeleljenek ezeknek a szabványoknak. A magas színvonalú közszolgáltatások igénybevételéhez minden tulajdonosnak meg kell védenie jogait, és személyesen részt kell vennie a lakás- és kommunális szektor rendjének helyreállításában. A lakástulajdonosok jogvédelemért nemcsak bírósághoz, hanem állami fogyasztói egyesületekhez is fordulhatnak.

A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok bérlő azonban nem tartja be a hőmérsékleti követelményeket, és ezzel törvénysértő.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles-e a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk adhat választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltatót közigazgatásilag felelősségre vonják.

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel a túl alacsony vagy fordítva magas hőmérséklet az energiaszint és ennek következtében a teljesítmény csökkenéséhez vezethet.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik ettől a kötelezettségétől, törvényt sért, és meg kell büntetni.

Elmondhatjuk, hogy a munkáltató köteles a teljes munkaidő alatt figyelemmel kísérni a hőmérsékletet.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A helyiség hőmérséklete nyáron a Munka Törvénykönyve szerint nem lehet magasabb, mint:

• 28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
• 30 Celsius fokon, 5 órán át üzemel.
• 31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
• 32 Celsius fokon 2 órás működésre.
• 32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fok feletti hőmérsékleten végzett munka veszélyes. A munkáltatónak van valamilyen módja a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (klíma, ventilátor) szerel fel a munkaterületre, vagy külön megrendelésre csökkenti a munkaórák számát.

A helyiség hőmérséklete télen a Munka Törvénykönyve szerint nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. A Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat határozza meg alacsony hőmérsékleten:

• legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
• legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
• legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
• legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
• legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
• legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
• legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi előírások megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a beltéri hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek a munkáltató hanyag hozzáállásával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

• kérje meg a munkáltatót a hőmérséklet normalizálására berendezések (légkondicionálás, fűtés) segítségével
• munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
• panaszt tegyen a CPS-nél
• kérjen segítséget a munkaügyi felügyelőségtől

Az utolsó két lehetőség esetén a munkahelyen külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak több jogos befolyásolási módja van.

Milyen büntetés fenyegeti a munkáltatót a hőmérsékleti rendszer be nem tartása miatt?

Az adminisztratív szabálysértési törvénynek megfelelően az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos időre felfüggesztik.

Az irodai dolgozók hatékony munkája érdekében az ergonómiai mutatók tekintetében megfelelően gondoskodni kell a helyiségek elrendezéséről. Az egyik legfontosabb kritérium ebben a kérdésben egy bizonyos hőmérsékleti rendszer betartása. Ezeket a kritériumokat törvény állapítja meg, és az ajánlott normáktól való legkisebb eltérés a munkavállalók termelékenységi szintjének csökkenésével jár. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi legyen az optimális beltéri hőmérséklet, valamint hogy az évszaktól függően milyen eltérések tekinthetők elfogadhatónak.

Miért szükséges fenntartani a hőmérsékletet az iroda helyiségeiben?

Mivel a hőmérsékleti mutatók az év különböző évszakaiban változnak, egyértelműen ellenőrizni kell a helyzetet az irodában, és szükség esetén módosítani kell. Ebből kifolyólag nyáron a klímaberendezésnek működnie kell a dolgozószobákban, a hideg évszakban pedig a megfelelő szinten kell felmelegíteni.

Nem mindegy, hogy milyen iparágban dolgozol. A követelmények mindenki számára azonosak: a szellemi és fizikai munkát végzőknek egy csapatban, egyformán optimális körülmények között kell együtt élniük. Fontos figyelembe venni azt a tényt is, hogy azok a munkavállalók, akik munkaidejük nagy részét az asztalnál töltik, mozgásszegény életmódot folytatnak, nem tudnak önállóan gondoskodni fűtésükről, ezért kiemelten fontos számukra a kiegészítő eszközök beszerzése. helyiség fűtésére, melynek hőmérséklete is optimális legyen. Ugyanez vonatkozik a termelési műhelyekben és helyiségekben végzett munkára is, ahol a dolgozók magas aktivitási együtthatóval rendelkeznek, mivel éppen ellenkezőleg, fontos számukra, hogy léghűtő berendezéssel rendelkezzenek.

Olyan munkaterületek elrendezésének követelményei, amelyekről esetleg nem tud

Az irodai alkalmazottaknak, mint bármely más alkalmazottnak, munkaidejüket olyan helyiségekben kell tölteniük, amelyek hőmérséklete megfelel a SanPiN 2.2 szabályozási és egészségügyi dokumentumban meghatározott adatoknak. 4,548-96. Ezt a törvényt egy 1999-ben kiadott törvény alapján fogadták el, amely egyértelműen szabályozza és meghatározza a munkavállalók munkakörülményeit, munkakörüktől függetlenül. Ezért minden vezetőnek az alkalmazottak felvétele előtt mindenekelőtt meg kell teremtenie a helyiségben a szükséges levegő hőmérsékletet, és át kell gondolnia munkahelye elrendezését. De senki előtt nem titok, hogy sok főnök siet, hogy csak a saját kényelméről gondoskodjon, csak az irodáiba vásárol fűtőtesteket és klímaberendezéseket, figyelmen kívül hagyva a beosztottak kényelmét. Ez durván sérti a bérmunkában dolgozók jogait, és nekik viszont minden okuk megvan arra, hogy panaszt tegyenek az illetékes egészségügyi szolgálatoknál.

Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy milyen hőmérsékleti szint és milyen eltérések megengedettek jogszabályi szinten.

• 23-25 ​​fok - optimális mutatók a nyári szezonra;
• 22-24 fok - a legmegfelelőbb hőmérséklet a munkaszobában télen;
• 1-2 fok - a hőmérséklet-ingadozások megengedett tartománya a dolgozó helyiségben a megállapított normától;
• 3-4 fok - a munkanap folyamán felfelé és lefelé is ingadozások lehetségesek.
• Ezenkívül figyelembe kell vennie a helyiségek páratartalmát is. Legalább 40, de legfeljebb 60 százaléknak kell lennie.

Megengedett szélsebesség - 0,1 m / s-tól. akár 0,3 m/sec. Ez a kritérium különösen fontos, ha a légkondicionáló az irodában működik. Ha dolgozik, és rád fúj a klíma, akkor ez nem tekinthető normális jelenségnek, és jogában áll követelni a vezetőségtől a munkahelye elrendezésének javítását.

Az egészségügyi szolgáltatások követelményeinek való megfelelés

Nyugodtan kijelenthető, hogy ha a SanPiN jelenlegi követelményei csak ajánlásokat fogalmaznak meg a munkaterületek javítására, akkor ezeket kevés vezető tenné a gyakorlatba, sajnos a mai valóság ilyen. Éppen ezért ez a törvény nemcsak ajánlásokat fogalmaz meg a munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozóan, hanem egyértelműen meghatározza a megengedett értékek határait.

A dolgozónak legfeljebb 8 órát kell az íróasztalnál tartózkodnia, feltéve, hogy a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a 28 fokot és nem alacsonyabb, mint 20 Celsius fok. Ha ezeket a mutatókat nem tartják be, a munkaidőt minden fokozattal egy órával kell csökkenteni, a példa szerint a következő adatok figyelembevételével:

• 19 vagy 29 fok - 7 órás munkanap;
• 18 vagy 30 fok - 6 óra munka stb. ereszkedő.

Ha hirtelen azt veszi észre, hogy a munkahelyi munkakörülményeit súlyosan megsértik, akkor teljes joga van megtagadni munkaköri feladatai ellátását és hazamenni anélkül, hogy a lehetséges következményekre gondolna. De ne gondolja, hogy az egészségügyi szolgáltatások normái csak a dolgozók kényelmét szolgálják. Nemegyszer ismertek olyan esetek, amikor a gátlástalan alkalmazottak ezt felhasználva próbáltak kifogásokat találni saját távollétük magyarázatára. De az iskolai idők óta mindannyian tudjuk, hogy a meleg levegő formájában fellépő konvekciós áramok felemelkedhetnek, a hidegek pedig éppen ellenkezőleg, csökkennek, és ha akarja, bárki, aki akar, meghamisíthatja a méréseket egy ultra-érzékeny hőmérővel. Az ilyen mérések adatait azonban hivatalosan nem lehet figyelembe venni, mivel a egészségügyi szolgálat dokumentuma szerint a hőmérséklet-érzékelőnek a padlótól egy méterrel kell lennie.

Mekkora a veszélye annak, ha nem tartják be a szabályokat és előírásokat?

Sok munkáltató biztos abban, hogy egyáltalán nem szükséges gondoskodni alkalmazottai munkahelyének elrendezéséről, és még inkább az optimális mikroklíma megteremtéséről. A vezetőség téves véleménye, miszerint ha a munkavállalók közül bármelyik úgy dönt, hogy saját jogainak figyelmen kívül hagyására hivatkozva elégedetlenségét fejezi ki a munkakörülményekkel kapcsolatban, akkor kifogásait egyszerűen figyelmen kívül lehet hagyni. Soha ne felejtse el, hogy az alkalmazottak teljes értékű munkaerő, amely nemcsak munkavégzési kötelezettségekkel, hanem a megfelelő jogokkal is fel van ruházva.

Hidd el, hogy a helyiség optimális hőmérsékletén való munkavégzés joga ugyanolyan fontos, mint például a rendszeres fizetéshez való jog. Manapság egyes rendezők ultimátumokat adnak, mint például: „Ha valami nem felel meg neked, akkor senki sem tart vissza, lépj fel. Ha nem akarja elveszíteni az állását, dolgozzon. Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők számára fontos, hogy folyamatosan támogassák alkalmazottaikat a félelem és az állásvesztéstől való félelem állapotában, de a munkakörülmények kérdésében a jelenlegi jogszabályok teljes mértékben támogatják a magáncég tulajdonosának mindkét oldalát. / egy állami szervezet vezetője, illetve az alkalmazottak oldala.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke a következőket írja elő: Minden munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkahelyen olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek az egészségügyi dokumentáció normáinak és követelményeinek, a munkavállalók termelékenységének biztosítása érdekében. Így, ha a hőmérsékleti rendszert elhanyagolják a munkahelyén, és a vezetés megtagadja a változtatást, akkor Önnek joga van megtagadni saját feladatai ellátását az optimális mikroklíma létrejöttéig. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy ma a törvény kimondja, hogy a lakóépületek lakóhelyiségeinek hőmérsékletének meg kell felelnie az orosz egészségügyi-járványügyi és lakásügyi szolgálat által jelzett adatoknak is.

Ha kérését folyamatosan figyelmen kívül hagyják vagy nem veszik figyelembe, panaszt tehet az állami egészségügyi és járványügyi szolgálathoz, amely előre nem tervezett ellenőrzést küld a munkahelyére. Ha ennek során a szabálysértés ténye kiderül és rögzítésre kerül, munkáltatója a jogszabályban meghatározott összegű bírságot köteles fizetni. Abban az esetben, ha ez nem hozza meg a kívánt eredményt, és ismételten a szabályok, előírások betartásának megtagadása észlelhető, a vállalkozás tevékenysége a körülmények tisztázása és a helyzet javítása érdekében legfeljebb 3 naptári hónapra szünetel.

Éppen ezért tanács minden munkáltatónak - ne próbálja figyelmen kívül hagyni a helyiség hőmérsékletére vonatkozó megállapított normákat, mert ez nemcsak az alkalmazottak termelékenységi szintjének csökkenésével, hanem elhúzódó eljárásokkal, pénzügyi veszteségekkel és egyéb kellemetlen jelenségek, amelyeket a vonatkozó törvények írnak elő erre a kérdésre vonatkozóan. Az imént elemeztük, hogy milyen hőmérsékletet kell fenntartani az iroda helyiségeiben, és milyen felelősség terheli azokat a vezetőket, akik nem sietnek gondolni az alkalmazottak munkájának kényelmére. Ha azt gyanítja, hogy jogait sértik, ne próbáljon megbékélni ezzel a ténnyel, hanem küzdjön jogaiért.

A produktív irodai munkához kedvező mikroklímát kell fenntartani, de sok munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti követelményeket. Ez az orosz törvények közvetlen megsértése. Ebből a cikkből megtudhatja az irodai helyiségek hőmérsékleti normáit. Azt is részletesen elmondjuk, hova forduljon, ha a munkahelyen túl meleg vagy hideg lesz.

Melyik dokumentum szabályozza a helyiség hőmérsékletét

A helyiség hőmérsékletét a SanPiN 2.2 szabályozza. 4.548-96, amelyet az 1999. évi „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény hagyott jóvá. A jelen szabályozó dokumentum követelményei a hivatalokra is vonatkoznak, függetlenül a szervezet profiljától és méretétől. A hőmérsékleti rendszer betartásáért a szervezetek vezetői felelősek. A munkakörülmények egészségügyi és higiéniai jellemzőiről bővebben a cikkben olvashat.

Megengedett normák nyári és téli időszakban, eltérések és ingadozások

Az optimális munkahelyi hőmérséklet a SanPiN szerint napi 8 órában foglalkoztatott szellemi dolgozók számára:

• +23-25°C - nyáron;
• +22-24°C - a hideg évszakban.

A megengedett legnagyobb eltérés a normától 1-2°С. Az egész munkanap során a hőmérséklet-ingadozás nem haladhatja meg a 3-4 °C-ot.

Érzékeny hőmérő használatakor még kis helyiségben is 3-4 fokkal eltérhetnek a hőmérsékletmérési eredmények. Ennek az az oka, hogy a meleg levegő felemelkedik, a hideg pedig lesüllyed. Ezért a jogszabályok előírják, hogy a hőmérőt a padlótól 1 m magasságban kell felfüggeszteni. Ebben az esetben a hőmérsékletet megfelelően mérik.

Hogyan szervezzünk munkanapot, ha az irodában a hőmérséklet eltér a normától, lásd ezt a videót

Mi történik, ha nem tartják be a hőmérsékletet

Érdekes tény

A Cornell Egyetem professzora, Alan Hage kutatása szerint optimális, 25 fokos irodai hőmérséklet mellett az alkalmazottak gyakorlatilag nem térnek el a feladataiktól, és minimális számú hibát követnek el (akár 10%). Amikor a hőmérséklet csak 20 fokra csökken, a termelékenység a felére csökken, és a dolgozók a hibák körülbelül 25%-át követik el. Kedvezőtlenebb körülmények között a munkatermelékenység még jobban csökken.

Ha az irodában a hőmérséklet eltér a normától, az alkalmazottak jogosultak a munkanap hosszának csökkentését követelni. Az alkalmazottak mind a 8 órát csak addig kötelesek dolgozni, amíg a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a + 28 °C-ot. Ha a hőmérséklet 1 Celsius-fokkal emelkedik, a vezetőség köteles a munkanap időtartamát 1 órával csökkenteni:

• +29°С-on a munkanap 7 óra;
• +30°C-on - 6 óra;
• +31°C-on - 5 óra stb.

+35°C-on a munkavállalónak csak 1 órát van joga dolgozni, +36°C-on pedig a munkavégzés teljes megszűnése.

Ugyanezek a szabályok érvényesek, ha a hőmérséklet a megállapított norma alá esik:

• +19°С-on a munkanap 7 óra;
• +18°C-on - 6 óra;
• +17°C-on - 5 óra stb.

Ha az iroda +13°C-os, a munkanap 1 órára csökken, +12°C-on pedig a munkavállalónak egyáltalán nem kell dolgoznia.

Mit kell tenni, és hol lehet kapcsolatba lépni a munkavállalóval jogsértés esetén

Továbbá

Ha a munkáltató nem válaszol a munkavállalók azon kérésére, hogy normalizálják az irodában a hőmérsékleti rendszert vagy csökkentsék a munkanapot, akkor joguk van kapcsolatba lépni a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálattal. Ez megtehető elektronikusan a Rostrud honlapján, a „Fellebbezés benyújtása” rovatban, vagy személyesen is lehet jelentkezni (információ a „Nyilvános fogadás” rovatban található).

Ha a munkahelyi hőmérsékleti előírások nem teljesülnek, az alkalmazottak többféleképpen is megoldhatják a problémát:

1. Kérje meg a munkáltatót, hogy normalizálja a hőmérsékletet légkondicionálóval vagy fűtőberendezéssel.
2. Követelje a munkanap hosszának csökkentését a SanPiN normáinak megfelelően.
3. Nyújtson panaszt a Rospotrebnadzornál (tudja meg, hogyan és hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben).
4. Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel.

Az utolsó két lehetőség kiválasztásakor a munkahely szervezett lesz. Annak az osztálynak a dolgozói, amelyhez a panaszt benyújtották, megállapítják a szabálysértés tényét, és kötelezik a munkáltatót annak megszüntetésére.

Milyen adminisztratív intézkedéseket biztosítanak a munkáltató számára a hőmérsékleti rendszer be nem tartása esetén

A munkáltató, akinek hibájából nem tartják be a hőmérsékleti rendszert az irodában, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ha a SES szakemberei ilyen jogsértést rögzítenek, a vállalkozás vezetése legfeljebb 20 000 rubel bírságot köteles fizetni. Lehetőség van a szervezet tevékenységének egy bizonyos időszakra történő felfüggesztésére is.

Van kérdésed? Kérdezd meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben

2017. 01. 01-től minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie a munkahelyi fizikai tényezőkre vonatkozó új egészségügyi és járványügyi követelményeknek, a SanPiN 2.2.4.3359-16 (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 06/06-i rendeletével jóváhagyva). 21/2016 81. sz.). Felváltották a SanPiN 2.2.4.1191-03, a SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. függelékét. A frissített egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások (SanPiNakh) meghatározzák az alábbi fizikai tényezők hatásának szabványait:

• mikroklíma;
• rezgés;
• elektromos, mágneses, elektromágneses mezők;
• munkahelyi világítás stb.

A szabványok a tényezők maximális megengedett szintjei. A megállapított határokon belüli hatásuk a napi 8 órát (legfeljebb heti 40 órát) dolgozó munkavállalóra nem vezethet betegséghez vagy egészségi állapotának eltéréséhez (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. pont).

Ahogy fentebb jeleztük, az új szabályok bevezetésével összefüggésben a korábban jóváhagyott SanPiN-ek egy része 2017 óta érvényét vesztette. Például a SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromágneses mezők gyártási körülmények között” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2016.06.21-i N 81 rendeletének 2. oldala). Ugyanakkor például a SanPiN 2.2.4.548-96 továbbra is működik abban a részben, amely nem mond ellent a SanPiN 2.2.4.3359-16-nak (a Rospotrebnadzor 2017. február 10-i levele, 09-2438-17-16. sz.). A legégetőbb kérdés mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára az, hogy a SanPiN 2.2.4.3359-16 szerint milyen hőmérsékletnek kell lennie a helyiségben (a munkahelyen).

Szobahőmérséklet a munkahelyen: normák

A SanPiN a mikroklíma indikátorai között beállítja a munkahely optimális hőmérsékleti értékeit. Ezek a következők (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• levegő hőmérséklet;
• felületi hőmérséklet;
• relatív páratartalom;
• légsebesség;
• hősugárzás intenzitása.

Ezen mutatók standard értékeit külön határozzák meg a meleg és a hideg évszakra. Hidegnek nevezzük azt az időszakot, amikor a külső levegő napi középhőmérséklete +10 °C vagy ennél alacsonyabb. Ha a külső hőmérséklet magasabb, akkor meleg évszakról van szó (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 szakasza). Vagyis a munkahelyi hőmérsékleti rendszer a SanPiN szerint nyáron és télen eltérhet, de nem sokat. Valójában az év bármely szakában az embernek hőegyensúlyra van szüksége a környezettel (2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Milyen hőmérsékleti előírások vonatkoznak az irodaterületekre? A különböző típusú munkát végző munkavállalók számára - a munkavállalók energiafogyasztásától függően - eltérő hőmérsékleti feltételek biztosítottak. Így például a ruhaiparban dolgozók, mint a legtöbb irodai dolgozó, azok közé tartoznak, akik a legkevesebb energiát költik el a munkanap során - akár 139 wattot. Ia kategóriájú munkát végeznek (a SanPiN 2.2.4.3359-16 1. melléklete). A mikroklíma alábbi optimális mutatói vannak meghatározva számukra (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. pont):

Munka törvénykönyve szerinti munkaidő nagy melegben

Fentebb jeleztük, hogy a szoba hőmérséklete mi a norma. Ez a válasz arra a kérdésre, hogy milyen hőmérsékleten lehet bent dolgozni? Igen, de bizonyos fenntartásokkal. Természetesen a munkahelyiség hőmérsékletét a Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Meg kell azonban jegyezni, hogy a munkáltató köteles olyan biztonsági és munkakörülményeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). A SanPiN 2.2.4.3359-16 által megállapított normák pedig az egyik kötelező szabály.

• egyéni vállalkozók számára 2-5 ezer rubel;
• egy szervezet számára - 50-80 ezer rubel.

Az egészségügyi szabályok és a higiéniai előírások megsértése pedig pénzbírságot von maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke):

• egyéni vállalkozók számára 500-1000 rubel;
• egy szervezet számára - 10-20 ezer rubel.

Vagy egyéni vállalkozó vagy jogi személy tevékenységének felfüggesztése legfeljebb 90 napra.