A fogyatékos gyermeket nevelő személyek éves fizetett szabadságának kiadásának sorrendje. Szabadság soron kívüli kiadása fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló számára.

Az orosz munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani, és a szabadságot a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint kell biztosítani, és ez a menetrend kötelező a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt.

Mint az imént elmondtuk, a fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak, a szabadság igénybevételének joga az első munkaévre a munkavállalónak hat hónap folyamatos ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. Ezt az általános szabályt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 122. cikke.

Az Art. jelentése alapján. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikke értelmében a szabadság alatt legalább 28 naptári napig tartó szabadidőt kell érteni, amely alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását) és átlagkeresetét. A szabadságot minden munkaévre ki kell adni, amelyet a naptári évtől eltérően nem január 1-től, hanem a munkavállaló felvételének napjától számítanak.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható ki a munkáltató szabadságrendjében meghatározott éves fizetett szabadság kiadásának rendje szerint - a munkáltató által a helyi jogszabályokban meghatározott módon elfogadott dokumentum, ill. , ahogy a cikk elején megjegyeztük, kötelező a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt.

A vakáció ütemezése az egységes N T-7 „Üdülési ütemterv” formanyomtatvány használatával állítható össze, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 „A számviteli elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról szóló rendelete hagy jóvá” munkáért és annak fizetéséért" (a továbbiakban - N. rendelet). Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak használatát a 2011. december 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény rendelkezései engedélyezik. 9. §-a előírja, hogy a szervezetek jogosultak mind az általuk önállóan kidolgozott számviteli elsődleges bizonylatok formáit, figyelembe véve az említett törvény előírásait, mind az elsődleges bizonylatok egységes formáit alkalmazni.

A szabadságolási ütemezést legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel jóvá kell hagyni, ami a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. Például a 2016-os vakáció ütemezését 2015. december 17-ig kellett volna elkészíteni és jóváhagyni.

A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2015. július 13-i N 242-FZ „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” című szövetségi törvényt kiegészítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkével. 262.1, amely megállapítja a fogyatékos gyermeket nevelő személyek éves fizetett szabadságának adásának rendjét. E cikk szerint a tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő egyik szülő (gyám, gondnok, nevelőszülő) kérésére a számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot kap. Ez a szabály 2015. július 24-én lépett életbe, és tulajdonképpen minden elsőbbséget megszüntet az üdülések megadása tekintetében.

Nyilvánvaló, hogy a fogyatékos gyermeket nevelő személynek ahhoz, hogy a számára megfelelő időpontban részesüljön éves fizetett szabadságában, kérelmet kell írnia a munkáltatónak, és különleges módon dokumentálnia kell a szabadsághoz való jogát.

Mind a szülők, mind a gyámok, a gondnokok és az örökbefogadó szülők fő dokumentuma, amely megerősíti ezt a jogot, a gyermek fogyatékosságáról szóló igazolás lesz.

Az Art. Az 1995. november 24-i N 181-FZ „A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 1. cikke értelmében fogyatékos személy az a személy, akinek egészségi rendellenessége van, és a test funkcióinak tartós rendellenességei vannak betegségek miatt, sérülések vagy hibák következményei, amelyek életkorlátozáshoz vezetnek, és szociális védelem szükségességét okozzák.

A fogyatékosnak elismert személyek a testfunkciók károsodásának mértékétől függően rokkantsági csoportba, a 18 éven aluliak pedig a „fogyatékos gyermek” kategóriába tartoznak. A fogyatékkal élő személy elismerését a szövetségi egészségügyi és szociális szakértői intézmény végzi.

A fogyatékkal élő személy elismerésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i N 95 rendelete (a továbbiakban - N 95. szabály) hagyja jóvá.

A „fogyatékos gyermek” kategóriát 1 évre, 2 évre, 5 évre, vagy a polgár 18. életévének betöltéséig határozzák meg, és ezen életkor betöltésekor az állampolgár ismételt vizsgálat alá esik (N. Szabály 10., 13.1. pontja). 95).

A fogyatékkal élő állampolgárnak igazolást állítanak ki, amely megerősíti a fogyatékosság megállapításának tényét (az N 95. szabály 36. pontja). Az igazolás formáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. november 24-i, N 1031n „A fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolás és a vizsgálati bizonyítvány kivonatának nyomtatványairól szóló rendelete hagyta jóvá. fogyatékosnak elismert állampolgár, szövetségi állam egészségügyi és szociális szakértői intézményei, valamint a felkészítésük eljárása."

Továbbá attól függően, hogy ki a fogyatékos gyermek, az éves fizetett szabadságot a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.1. §-a alapján a következő dokumentumokat kell benyújtani a munkáltatónak:

Születési anyakönyvi kivonat vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat.

Az Art. Az 1997. november 15-i N 143-FZ „A polgári jogi aktusokról” szóló szövetségi törvény 23. cikke szerint a születési anyakönyvi kivonat a következő információkat tartalmazza:

a gyermek vezetékneve, neve, családneve, születési ideje és helye;

A szülők vezetékneve, neve, családneve, állampolgársága (az egyik szülő);

A születési anyakönyvi kivonat összeállításának dátuma és száma;

A születési anyakönyvezés helye (az anyakönyvi hivatal neve);

A születési anyakönyvi kivonat kiállításának dátuma.

alapján örökbefogadási bizonyítványban. Ugyanezen törvény 43. cikke kimondja:

a gyermek vezetékneve, neve, apaneve, születési ideje és helye (örökbefogadás előtt és után);

az örökbefogadó szülők (örökbefogadó) vezetékneve, neve, apaneve, állampolgársága, állampolgársága (ha az örökbefogadásról szóló jegyzőkönyvben szerepel);

Az örökbefogadásról szóló okirat összeállításának dátuma és nyilvántartási száma;

Az örökbefogadás állami nyilvántartásának helye (az anyakönyvi hivatal neve);

Az örökbefogadási bizonyítvány kiállításának dátuma.

A gyermek gondnokságának vagy felügyeleti jogának létesítését igazoló dokumentum.

A szülői gondozás nélkül maradt gyermekek felett tartás, nevelés, oktatás, valamint jogaik és érdekeik védelme érdekében gyámság vagy gondnokság létesül, amely a Kbt. Az Orosz Föderáció családjogi törvénykönyvének 1995. december 29-i 145. cikke, N 223-FZ.

A tizennégy év alatti gyermekek felett gyámság létesül.

A gyámság tizennégy és tizennyolc év közötti gyermekek felett jön létre.

A gyermek gyámság vagy gondnokság alá helyezése a gyámságról és gyámságról szóló, 2008. április 24-i N 48-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 48-FZ törvény) értelmében a gyámság végrehajtásáról szóló megállapodás értelmében megengedett, vagy gondnokság, ideértve a nevelőcsaládról szóló megállapodást, vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által előírt esetekben, a nevelőszülői családról szóló megállapodás alapján (védnökség, nevelőszülői gondozás).

Emlékezzünk vissza arra, hogy a gondnokság az Art. Az N 48-FZ törvény 2. §-a a fiatalkorú állampolgárok (tizennégy év alatti kiskorú állampolgárok) és a bíróság által cselekvőképtelennek elismert állampolgárok elhelyezésének egyik formája, amelyben a gyám- és gyámhatóság által kijelölt állampolgárok (gyámok) a törvényesek. az egyházközségek képviselőit, és az ő nevükben és érdekükben elkövetnek minden jogilag jelentős intézkedést.

A gondnokság a tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorú állampolgárok, valamint a bíróság által cselekvőképességükben korlátozott állampolgárok elhelyezésének egyik formája, amelyben a gyám- és gyámtestület által kijelölt állampolgárok (gondnokok) kötelesek segítséget nyújtani a kiskorú gondozottaknak jogaik gyakorlásában és teljesítésében. kötelessége, hogy megvédje a kiskorú gondozottakat a harmadik fél általi bántalmazástól, valamint hozzájáruljon a nagykorú gondozottak számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 30. cikke.

Ennek megfelelően gondnokoltak azok az állampolgárok, akikre nézve gyámság vagy gondnokság létesült.

Az Orosz Föderáció kormányának 2010. november 17-i N 927 rendelete hagyta jóvá a cselekvőképtelen vagy cselekvőképtelen nagykorú állampolgárral kapcsolatos gondnokság vagy gondnokság végrehajtásáról szóló megállapodás megkötésére vonatkozó szabályokat.

A gondnokság vagy a gondnokság végrehajtásáról szóló megállapodás szerinti gondnokság vagy gondnokság a gyám- és gyámtestület aktusa alapján jön létre a feladatát térítés ellenében ellátó gondnok vagy gondnok kijelölése alapján.

A nevelőcsalád a gyermek vagy gyermekek gyámsága vagy gyámsága, amelyet a gyám- és gyámhatóság, valamint az örökbefogadó vagy nevelőszülő között létrejött, a jelen megállapodásban meghatározott időtartamra nevelőszülői megállapodás alapján végeznek (Ptk. 152. §). Az Orosz Föderáció családi törvénykönyve).

Az Orosz Föderáció kormányának 2009. május 18-i N 423 rendelete hagyta jóvá a nevelőcsalád létrehozására, valamint a gyermek (gyermekek) nevelőcsaládban élő életkörülményeinek és nevelésének gyakorlására vonatkozó szabályokat.

Mivel az éves fizetett szabadságot tetszés szerint és megfelelő időpontban csak az egyik szülő (gyám, gyám, nevelőszülő) kapja, a szabadság kiadását igénylő személy erre vonatkozó kérelmének kézhezvételekor igazolást is be kell nyújtania a másik szülő (gyám, gyám, nevelőszülő) munkavégzési helye, jelezve, hogy a szabadság kiadására vonatkozó jogával nem élt különleges módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.1.

Mint ismeretes, az egyik szülő (gyám, gondnok) a fogyatékos gyermekek gondozására írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadnapot kap, amelyet ezen személyek valamelyike ​​igénybe vehet, vagy felosztva saját belátásuk szerint, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.

Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i N 1048 rendelete (a továbbiakban: N 1048. Szabályok) hagyta jóvá a fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó szabályokat.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2014. december 19-i, N 1055n számú rendelete hagyta jóvá az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó kérelmet a fogyatékkal élő gyermekek gondozására.

A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havonta, negyedévente egyszer, évente egyszer, ahogyan jelentkezik, vagy egyéb) a szülő (gondviselő, vagyonkezelő) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, attól függően, hogy szükség van-e további fizetett szabadnapok igénybevételére. (N 1048 szabály 2. pontja).

Az N 1048 szabály (3) bekezdése kimondja, hogy a további fizetett szabadnapok biztosításához a szülő (gyám, gondnok) a következő dokumentumokat vagy azok másolatait nyújtja be:

a) a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló, az orvosi és szociális szakértői hivatal (főiroda, Szövetségi Iroda) által kiállított igazolás;

b) fogyatékos gyermek lakóhelyét (tartózkodási vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok;

c) a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát vagy a fogyatékos gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló okiratot;

d) a másik szülő (gyám, gondnok) munkavégzési helyéről kiadott igazolás arról, hogy a kérelem benyújtásakor az ugyanazon naptári hónapban a pótlólagos fizetett szabadnapokat nem, vagy részben felhasználták, vagy a szülő helyéről szóló igazolást. a másik szülő (gyám, gondnok) munkája arról, hogy ez a szülő (gondnok, gondnok) nem kapott kérelmet további fizetett szabadnapok kiadására ugyanabban a naptári hónapban. Az N 1048 előírás 5. pontjában meghatározott esetekben nincs szükség ilyen tanúsítványra.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg azoknak a dokumentumoknak a listáját, amelyek megerősítik a fogyatékos gyermeket nevelő személy azon jogát, hogy a számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosítsanak. A szerző szerint ezekre a célokra olyan dokumentumok használhatók fel, amelyek listája tartalmazza az N 1048 szabály 3. pontját.

A fogyatékkal élő gyermekek szülei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott számos kedvezményben részesülnek. Az elővásárlási jogok egy része a . Tekintsük őket részletesebben.

Szabadság fogyatékos gyermek szülei számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A fogyatékkal élő gyermek szülője megőrzi az összes szokásos jogot. Ez az éves szabadsághoz való jog, amelynek kifizetése a munkavállaló átlagbérének megfelelően történik, a szabadságolási ütemtervben meghatározott fontossági sorrendben. 2015-ben 2015. július 13-án kiadták a 242-FZ szövetségi törvényt, amely alapján kiigazításokat végeztek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Különösen egy új 262.1 cikk jelent meg, amely szerint a vizsgált munkavállalói kategória további garanciákkal rendelkezik:

• A fogyatékkal élő csecsemők és serdülők gondozása érdekében megfelelő időben kötelező szabadság igénybevételének joga.
• A plusz szabadnapok joga.

FIGYELEM! Ezek a garanciák csak a nagykorúság alatti gyermekek szüleire vonatkoznak.

Mi az a pótszabadság?

Ez a kiegészítő fizetett szabadság a szülők számára nem biztosított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mond semmit erről az ellátásról. Néhányan azonban a kiegészítő szabadsággal megértik:

• Az ellátásoknak megfelelően kiadott normál szabadság.
• Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.
• További ünnepek.

Az utolsó pont áll a legközelebb a második fizetett szabadság fogalmához. A további szabadnapokhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke írja elő. Csak az egyik szülő kapja meg. A szabadság igénybevételéhez írásbeli kérelmet kell benyújtani. A munkáltató köteles a fogyatékos gyermeket gondozó munkavállalónak havi további 4 szabadnapot biztosítani. Mindezek a napok a normál árfolyamon fizetendők.

FIGYELEM! Az itt tárgyalt valamennyi rendelkezést törvény rögzíti. Azonban semmi sem akadályozza meg a vállalkozót abban, hogy a fogyatékos gyermekek szüleinek juttatott pótszabadságot fizetési feltételekkel állapítson meg. Ehhez szükség lesz a kollektív jogi aktusok összes vonatkozó módosítására.

A regisztráció dokumentált alátámasztása

A szabadsághoz a szülőknek az alábbi dokumentumokat kell bemutatniuk:

• A fogyatékosságot igazoló orvosi és szociális vizsgálat következtetése (a vizsgálatot rendszeresen el kell végezni).
• Papírok, amelyek megállapítják a baba lakóhelyét.
• Születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat.
• A második szülő munkájából származó igazolás arról, hogy nem élt a hétvégére való jogával, és a megfelelő kérelmet nem nyújtották be a munkáltatóhoz.

A legtöbb dokumentumot csak egyszer adják át. Például a szülő egyszer viheti magával a születési anyakönyvi kivonatát, és nem teszi meg újra, amikor szabadnapot kér. Vannak azonban olyan papírok, amelyeket rendszeresen be kell nyújtani. Ezek tartalmazzák:

• Hivatkozások a második szülő munkájából.
• A vizsgálat lezárása (a fogyatékosság típusától függően ezt az eljárást 1-5 évente kell elvégezni).

FIGYELEM! A további szabadnapokhoz való jogot egyik vagy másik szülő is igénybe veheti. Ebben az esetben egy ilyen "nyaralás" meg van osztva. Például egy anya 2 nap szabadságot vett ki egy fogyatékos gyermek gondozására. Az apának joga van a fennmaradó 2 napot igénybe venni.

Ellátási eljárás

A pótszabadnapok kiadásának rendjét a 2014. október 13-i 1048. sz. határozat határozza meg. Ennek az eljárásnak a következő szakaszai különböztethetők meg:

1. Az egyik szülő jelentkezése.
2. A munkavállaló rendelkezésére bocsátani minden szükséges dokumentumot.
3. A további szabadnapok kiadásáról szóló vezetői végzés összeállítása. A dokumentum a cég által kidolgozott más sablon alapján készül.
4. A munkavállalónak meg kell ismernie a megbízást aláírás ellenében.

A munkavállaló kérelmében megjelöli a számára kényelmes pihenőnapokat. A konkrét dátumokat azonban általában a főnökkel folytatott tárgyalások után határozzák meg. Például pénteken kevés a munka, ezért a munkáltató aznap szabadnapra akarja küldeni a munkavállalót, hogy ne zavarja a munkafolyamatokat.

FIGYELEM! A munkáltató köteles a munkavállaló részére további szabadnapokat biztosítani, ha megfelelő kérelmet küldött, amelyhez csatolta az összes szükséges dokumentumot. Ellenkező esetben a cégek 30-50 ezer rubel bírságot szabnak ki, vagy legfeljebb 3 hónapra felfüggesztik a munkát. Ezeket a felelősségi intézkedéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye 5.27. cikkének 1. része határozza meg.

További szabadságdíj

A 213. számú szövetségi törvény 17. cikke kimondja, hogy a további szabadnapokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti. A 2014.10.13-i 1048. számú rendelettel megállapított szabályok 12. pontja kimondja, hogy a kifizetésnek meg kell felelnie a munkavállaló átlagkeresetének. Vagyis például egy alkalmazott műszakonként 1000 rubelt kap. Ennek megfelelően 4 további szabadnap bevétele 4000 rubel lesz.

FONTOS! Az FSS gyakran megpróbálja megtagadni a kifizetéseket, ha részmunkaidőben dolgozóik kérik. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalók a fő munkahelyen már kaptak kártérítést. Ez azonban illegális, mivel a munkavállaló mindkét munkakörben részesülhet előnyökben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része írja elő. Ezért minden esedékes kifizetést teljesíteni kell az FSS-től.

Fizetetlen szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke határozza meg a szülő számára bármikor megfelelő kiegészítő szabadsághoz való jogot. A megadott napok felhasználására a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

• A főüdüléshez való csatlakozás (írásos jelentkezés alapján).
• Partícionálás.
• Használja egyszerre mind a 14 napot.

FONTOS! Ha a munkavállaló a tárgyévben nem él a jogával, a szabadság nem kerül át a következő évre.

A pótszabadság kiadására a következő szabályok vonatkoznak:

• Teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.
• A szabadság összes napja fizetés nélküli.
• A munkavállaló a szabadság idejét saját elképzelései szerint határozza meg. Például az év első felében elmehet egy hétre nyaralni, és a hét többi részét hozzáadhatja a fő pihenéshez. A lényeg az, hogy az ilyen hétvégék teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.

FONTOS! A fenti pontok mindegyike vonatkozik azokra a szülőkre is, akik részmunkaidőben dolgoznak. A második szolgálati helyen a munkáltatója szintén köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikkében foglalt követelményeket.

További normák

Minden olyan garancia, amelyet a szülő igénybe vesz, nem érintheti a munkakörülményeket és egyéb jogokat: alapszabadság biztosítása, szolgálati idő felhalmozása. A törvény a munkanap hosszára vonatkozóan is rögzít néhány normát:

• Ha a műszak időtartama meghaladja a 4 órát, a munkavállalónak ebédszünetet kell biztosítani.
• A munkavállaló csökkentett munkaidőt kaphat. Ehhez kérelmet kell készítenie, amelyben megjelöli a kényelmes munkarendet.
• Üzleti utakra küldés, túlórázás - mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke szerint csak a szülő írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Korábban a munkavállalót meg kell ismerni azzal a jogával, hogy megtagadja a munkáltatót.

A garanciákat a fogyatékkal élők ellátásának részeként nyújtják.

Figyelem. A fogyatékkal élő gyermekeket dolgozó és nevelő szülők törvényesen jogosultak további szabadnapokra.

A fogyatékkal élő gyermekek szüleinek fizetett kiegészítő szabadság fogalma nem szerepel jogszabályban. Szokás szerint fizetett további szabadnapokat érteni.

További napokat kaphat:

De csak akkor, ha a megfelelő záradékot a kollektív szerződés előírja, és A munkavállaló ilyen szabadságot bármikor igénybe vehet..

Számít-e a gyermekek fogyatékossági csoportja?

A törvény kimondja, hogy a munkáltató további fizetett szabadnapokat biztosít a munkavállalónak (a fogyatékos gyermek törvényes képviselőjének) kérelem és iratcsomag alapján. Mindenképpen csatoljon rokkantsági igazolást. Nincs meghatározott fogyatékossági kategória. Ezért az igazoláson feltüntetett fogyatékossági csoport nem számít.

Referencia. Az 1, 2 vagy 3 rokkantsági csoportba tartozó gyermekek (anya és apa) szülei egyenlő joggal rendelhetnek további pihenőnapokat.

Hány napos gondozás szükséges?

Az Orosz Föderáció kormánya havonta további 4 fizetett szabadnapot rendel a fogyatékos gyermeket nevelő szülők számára. Ily módon Minden hónapban 4 napot mindkét szülő igénybe vehet. Például: anya 3 napot vesz igénybe, és apa - 1; anya nem tart napokat, és apa - mind a 4, stb.

Ha a kollektív szerződés tartalmaz egy záradékot a fogyatékos gyermekek törvényes képviselőinek fizetés nélküli szabadságáról, akkor az ilyen szabadság időtartama 14 nap. Mindkét szülő igénybe veheti a munkahelyén, ha van rá lehetősége.

A napok számát tetszés szerint feloszthatja legfeljebb 1 napig. Az éves fizetett főszabadsághoz is hozzáadható. Ezeket a kifizetetlen napokat a naptári év során használhatja fel, mivel ezek nem kerülnek át a következő évre, és eltűnnek.

Üdülési díj számítás

2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény, 2009. cikk. A 37. cikk 17. része szabályozza, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetésével kapcsolatos kiadások (beleértve az állami nem költségvetési alapokba felhalmozott biztosítási díjakat) pénzügyi fedezetét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére kell teljesíteni.

Az Orosz Föderáció kormányának 2014. 10. 13-i 1048. számú rendelete 12. pontja szerint számítják ki minden további szabadságnap után fizetendő összeget, és megegyezik a fogyatékkal élők törvényes képviselőjének átlagkeresetével. gyermek.

Példa.

Egy szülő átlagosan 700 rubelt keres 1 műszakért, majd egy további pihenőnapért 700 rubelt kap, és ha mind a 4 napot igénybe veszi, akkor 2800 rubelt kell felhalmoznia.

Referencia. Köszönet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (2. rész) 287. cikke értelmében a szülőknek joguk van ugyanazokat az ellátásokat (és kifizetéseket) kapni a második munkahelyen, mint az első helyen, ha részmunkaidős munkavállalók.

Lépésről lépésre a biztosításhoz

További 4 nap megszerzéséhez kövesse az alábbi eljárást:

A kedvezményes fizetés nélküli szabadság igénylésekor a munkavállaló a következő dokumentumokat nyújtja be:

• a fogyatékos gyermek létesítését igazoló orvosi és szociális vizsgálat következtetését (igazolását);
• születési anyakönyvi kivonat (örökbefogadás) vagy gyámsági (gondnoksági) okiratok;
• jelentkezés szabad formában (lehet kialakított forma a szervezetben). A mintát a szervezet ügyintézője vagy humánerőforrás-szakértője biztosítja.

Ki jogosult kiegészítő szabadságra, és mennyi ideig tart a munkavállalók különböző kategóriáinál? Weboldalunkon tájékoztatást adunk az ilyen napok kialakításának minden bonyolultságáról és árnyalatairól, és a kollektív szerződést kiegészítjük egy 14 napos pótszabadság záradékkal az állampolgárok ezen kategóriája számára.

Szia! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: tény, hogy árvaházban dolgozom, van egy tizenegy éves lányom és rokkant. Július 1-től szerettem volna nyaralni, de azt mondták, írjam át a jelentkezést, mert nyáron az árvaházi gyerekek táborba járnak, és gondozókra van szükség. Azt szeretném tudni, hogy ez helyes-e? Vagy akkor is nyaralhatok, amikor nekem jól esik, és nem úgy, ahogy a hatóságok döntenek?

A Munka Törvénykönyve 123. cikkének normái szerint a fizetett szabadság kiadásának rendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét.

Élet a gerincvelő sérülése után

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidő vagy részmunkaidő állapítható meg mind a foglalkoztatás időpontjában, mind azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gondviselő, gyám) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke van (évnél fiatalabb rokkant gyermek). 18.), valamint a beteg családtagot az orvosi jelentésnek megfelelően gondozó személy.

Milyen garanciák és kedvezmények járnak a gyermekek szüleit

Oroszországban több mint 600 ezer gyermek fogyatékos. Minden személyzeti tiszt a munkájában találkozhat fogyatékos gyermeket nevelő alkalmazottal. Cikkünk segít kitalálni, milyen garanciákat és juttatásokat biztosítanak a fogyatékkal élők szülei számára, hogy bármilyen helyzetben hozzáértően járjanak el.

A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja, hogy a munkáltató gyermek jelenlétével kapcsolatos okokból megtagadja a nők felvételét, függetlenül attól, hogy fogyatékosak-e vagy sem.

A fogyatékkal élő gyermek szülőjének ellátása szabadság igénybevételekor

1. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke - Tilos a fogyatékos gyermeket nevelő anyákat és apákat túlórára, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokra küldeni.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke - Tizennégy éven aluli gyermeket (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket) nevelő egyedülálló anyákkal kötött munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére nem lehet felmondani (kivéve elbocsátás az e kódex 81. cikke első részének (1), (5)–8., 10. vagy 11. bekezdésében vagy 336. cikkének (2) bekezdésében meghatározott indokok alapján).

Fogyatékos gyermeket nevelő családok kedvezményei

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevelő egyedülálló anyákkal a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetése nem megengedett.

- a pénz- vagy áruértékeket közvetlenül kiszolgáló alkalmazott bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről elveszítik a bizalmát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7. szakasza);

- a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei egyszeri durva megsértése munkavégzési kötelezettségeikben (o.

Szabadság fogyatékos gyermeket nevelő alkalmazottnak

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

Jár-e pótszabadság annak a szülőnek, akinek megállapított fogyatékos gyermeke van a határidőre?

Boldog új évet! Hello kollégák! Kérem, mondja meg, kell-e pótszabadság annak a szülőnek, akinek meghatározott ideig fogyatékos gyermeke van? Milyen szabvány alapján, ha igen?

A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalót naptári hónaponként további négy szabadnap illeti meg. Ugyanakkor a gyermeknek otthoni gondozásban kell lennie, és nem szabad teljes állami támogatással speciális gyermekintézményekben tartani (például bentlakásos iskolában).

A gyermekes nők szabadságának kiadására vonatkozó eljárás

Kényszerítetten újabb szabadságra és azt követő szabadságra küldenek fizetés nélkül. Most nem terveztem nyaralni, mivel a gyerek óvodába jár. Kiderül, hogy nyáron, amikor zárva lesz az óvoda, a gyereket a nagymamámra kell hagynom. Osztályunkon három alkalmazott dolgozik.

A fogyatékkal élő gyermekek szüleit szociális garanciák - munkaügyi jogszabályokban rögzített juttatások - biztosítják. A személyeknek lehetőségük van további szabadnapokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke), amelyeket a társadalombiztosítási alap terhére fizetnek, és további fizetés nélküli szabadságot kaphatnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). A cikkben a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek 2018-ban járó kiegészítő szabadságokról fogunk beszélni, fontolja meg a szükséges dokumentumokat.

További fizetett napokra jogosult személyek

Havi pótszabadság (DV) 4 nap erejéig a fogyatékos gyermeket gondozó személyek számára biztosított. A kedvezmény a nagykorúság alatti gyermekeket gondozó személyeket illeti meg. Az időszak időtartama nem növekszik attól függően, hogy egynél több fogyatékos gyermek van a családban. A távol-keleti alkalmazott választása szerint megkaphatják:

• Szülők - a gyermek anyja, apja, beleértve a rokonokat és az örökbefogadó szülőket.
• A hatóságok által hivatalosan elismert gyám.
• Egy tinédzserhez kirendelt gondozó.

A nem alkalmazottak és egyéni vállalkozók (ügyvédek, közjegyzők, egyéni vállalkozók és mások) számára nem biztosítanak további szabadnapokat. A DV-t átvevő személy átadja a munkáltatónak a házastárs tevékenységének végzésének jogáról szóló regisztrációs igazolást. A dokumentumot egyszer kell benyújtani, és nem igényel újbóli benyújtást.

Fizetés nélküli pótszabadságra jogosultak

A személyek pótszabadságot (DO) kapnak fizetés nélkül. Szolgáltatások biztosítása:

• Szabadságjogot az szerez, akinek 18 éven aluli fogyatékos gyermeke van.
• A fizetés nélküli szabadság nem a munkakörülmények kötelező garanciája, azt akkor adják ki, ha a jogot a munkáltató biztosítja. A feltételt belső aktussal - kollektív szerződéssel - kell rögzíteni.
• Az időszak teljes egészében, nyaraláshoz csatolva vagy több részre bontható.
• Az időszak időtartama nem haladja meg a 14 napot.

A vezetőnek jogában áll visszahívni a munkavállalót a leányvállalatból a következő szabadság idő előtti felmondásával együtt. A munkavállaló által egy megrendelés keretében át nem vett napokat a jövőben nem használhatja fel.

Többletnapok és fizetés nélküli szabadságok

A szabadnapok és fizetés nélküli szabadság formájában nyújtott ellátások gyakorisága eltérő.

Az ellátásra való jogosultság a gyermek 18. életévének betöltését vagy a rokkantság megszüntetését követő hónapban szűnik meg. Bármilyen (rendes, gyermekfelügyeleti és egyéb) nyaralás idején a DV és a DO nem kerül kiadásra. Az egy hónapban fel nem használt szabadság nem kerül át a következő időszakra. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele egy munkaévig megengedett, a következő időszakokra történő áthelyezés nélkül.

Az ellátás igénybevételéhez szükséges dokumentumok

Az egyedülálló szülők, azok a személyek, akiknek házastársa cselekvőképtelen, eltűntként elismert vagy börtönben van, mentesül az igazolás benyújtása alól. A munkáltató megkapja a második házastárs vállalkozásának személyzeti osztályának igazolását vagy a munkaviszony hiányát igazoló munkakönyvet. A munkavállalónak igazolást kell benyújtania a második szülő által benyújtott VL-kérelem hiányáról, vagy a kapott szabadság napjairól. A segítséget havonta biztosítják.

A juttatás igénybevételéhez a munkavállalónak igazolnia kell a jogosultságát.

A dokumentumok érvényességi ideje korlátozott, és azokat a munkavállaló rendszeresen frissíti. A munkáltató rendelkezésére bocsátják az eredeti dokumentumokat, amelyeket másolatok készítése után visszaküldenek a személynek. A kifizetések jogosultságának és a társadalombiztosítási alapok átvételének igazolásához gondos okmánykészítés és naprakész dokumentumok rendelkezésre állása szükséges.

A munkavállaló többletnapok biztosításának eljárása

A további szabadnapok időpontját a munkáltatóval egyeztetjük. A munkáltató nem tagadhatja meg a társadalombiztosítás által kifizetett napok átvételét, de jogosult a termelési igényeknek megfelelő számegyeztetésre. A szokásos eljárást alkalmazza a további fizetett napok kiadására:

• A munkavállaló kérelme a munkáltatóhoz.
• Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumok csatolása.
• Jelentkezés munkáltatói elbírálása, időpontok egyeztetése.
• Megrendelés kiadása a DV alapjának megjelölésével számokkal megadott napokon.
• A munkavállaló megismertetése a rendeléssel.

A fizetés nélküli napok DO formájában történő átvétele hasonló módon történik, az igazoló dokumentumok csatolásának szükségessége kivételével. A munkavállaló csak a gyermek fogyatékosságát igazoló ITU igazolást ad. A tanúsítvány relevanciáját a vállalkozás személyzeti testülete ellenőrzi. A kérelmező felelős a megadott adatok pontosságáért.

További szabadságdíj

A további szabadnapokat a munkáltató fizeti, a kiadások utólagos társadalombiztosítási alapokból történő fedezésével. A kifizetés összegét az átlagkereset határozza meg. A számítás az eseményt megelőző év során befolyt bevételt veszi figyelembe. A fizetés nem kompenzáció. A munkavállaló átlagkeresete után személyi jövedelemadót, járulékelhatárolást kell fizetni.

Példa a DV kifizetésének kiszámítására

A Kolos LLC szervezet M. dolgozója fogyatékos gyermeket nevel otthon. Minden hónapban 4 napot kap további pihenésre és gondozásra. A munkavégzés ötnapos munkahéten történik. 2017 januárjában M. 4 további napot kapott. Az előző évi bevétel 196 000 rubelt tett ki. A Kolos LLC számvitelében a könyvelő elszámolási műveleteket végez:

1. Meghatározza a számlázási időszakot és a kapott bevételt.
2. Beállítja a munkanapok számát a számlázási időszakban. M. 2016. január-december időszakban 199 napot dolgozott.
3. Kiszámítja az átlagkereset összegét: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubel.
4. Kiszámítja a DV fizetési összegét: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubel.

Az átlagkereset alapján számított összeg hozzáadódik a 2017. januárra megállapított bérhez.

A plusz szabadnapok elutasításának okai

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a DV átvételét azon munkavállalók esetében, akiknek fogyatékos gyermekük van. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a személyek jogosultsága nem igazolt, vagy jogszabályba ütközik:

• Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumok hiánya.
• A tényleges gondozás megléte az előírt státusz hiányában, például ha az érintett egy rokkant gyermekkel kapcsolatban távoli rokon vagy a gyám házastársa.
• A második szülő munkahelyéről szóló igazolás hiánya.
• Juttatás igénylése, ha azt az időszakban teljes mértékben igénybe vették.

A DO fizetés nélküli teljesítésének megtagadása következhet abban az esetben, ha a termelési szükséglet nem teszi lehetővé a munkavállaló számára fizetés nélküli pihenőidő biztosítását.

Szociális garanciák a fogyatékos gyermekeket eltartó személyek számára

A további szabadnapokon kívül a szülők vagy a velük egyenértékű személyek számos kedvezményre jogosultak. A munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosítanak a fogyatékos gyermeket nevelő személyek számára, hogy a legkedvezőbb munkakörülményeket kapják más munkavállalói kategóriákhoz képest. A munkajog által biztosított ellátások folyósítására és okirati bizonyítékok megszerzésére vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltatót közigazgatási bírság szabják ki.

A megváltozott munkaképességű gyermeket nevelő személyek a munkahelyen kapott kedvezményeken túl közüzemi kedvezményben, elsőbbségi telek-nyilvántartásban, korkedvezményes nyugdíjban és egyéb szociális lehetőségekben részesülnek.

„Kérdések és válaszok” rubrika

1. számú kérdés. Van-e juttatás kiegészítő szabadnapok formájában a részmunkaidőben foglalkoztatott fogyatékos gyermekek szüleinek?

A nem alapszerződéssel részmunkaidős munkavállalóként dolgozó személyek minden jogot ugyanolyan alapon élveznek, mint a többi alkalmazottat, akik számára a munkahely a fő jog. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a további biztosított szabadnapok számának összesen 4 napnak kell lennie, a többit fizetés nélkül kapják meg. A fizetett szabadnapok számának ellenőrzését az FSS végzi, amely kompenzálja a munkáltató költségeit.

2. számú kérdés.Átütemezheti-e valaki a fogyatékos gyermek szülőjének biztosított szabadnapokat, ha a munkavállaló a bejelentett időpontokban rokkantsági igazolást állított ki?

Ha további napok egybeesnek a keresőképtelenség időszakával, egy hónapon belül áthelyezésre kerül sor.

3. számú kérdés. Mennyi a fizetés nélküli szabadság időtartama, ha egy személy egynél több időszakra jogosult, például ha rokkant gyermek szülője és nyugdíjas?

A munkaügyi jogszabályok több okból sem korlátozzák a munkavállalók fizetés nélküli szabadságát. A 14 napnál hosszabb időszak nem számít bele a következő szabadság kiadásának becsült idejébe.

4. számú kérdés. A DV befizetés elszámolási időszakába beleszámítanak az év során megadott napok?

Az elszámolási időszakba nem számítanak bele azok a napok, amikor a személy az átlagkeresetet megőrizte, illetve az időszakban kapott összegeket.

5. számú kérdés. Jogosultak-e a gyámok vagy gondnokok házastársai további szabadnapokra?

A gyámokat és a gondnokokat egyedül a társadalombiztosítási hatóságok nevezik ki. A személyek házastársai nem felelősek a tartásért, és nem jogosultak ellátásra. A magánszemélyek nem igényelhetnek ellátást többletnapok vagy fizetés nélküli szabadság formájában.