Hasznos tudni, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek-e, és hogyan hajtják végre ezt az eljárást. A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Kártérítés a fel nem használt szabadságértkifizethető a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor, valamint számos egyéb esetben. Mikor lehet pénzt kapni nyaralás helyett, és milyen összegben, ebben a cikkben elmondjuk.

Éves fizetett szabadság

Az állam minden munkavállalónak szabadságot biztosít, amely alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és beosztását. Ezen túlmenően ezeket a pihenőnapokat a munkáltató fizeti, a munkavállaló elmúlt évi átlagkeresete alapján.

A munkavállalónak 6 hónap folyamatos szervezeti munkavégzés után joga van szabadságra menni, 11 hónap elteltével pedig a munkáltató köteles munkavállalójának fizetett pihenőidőt biztosítani. A következő években a csapatban a szabadságolás rendjét a vakáció ütemezése szerint határozzák meg, amelyet a szervezetnek legkésőbb az új év előtt 2 héttel jóvá kell hagynia.

A munkajog által garantált normál szabadság 28 nap. Ezen túlmenően egyes alkalmazottak meghosszabbított szabadságra jogosultak, például a tanárok teljesen legálisan 45 vagy akár 56 napig pihennek. Ezen túlmenően a különleges munkakörülmények miatt egyes munkavállalók további szabadságra is jogosultak.

A szabadság kiadható teljes egészében (egyszerre 4 hét) vagy részekre bontva, de legalább az egyik résznek legalább 2 hétnek kell lennie.

Hogyan alakul ki a nem szabadságolás (szabadság elhalasztása, meghosszabbítása, visszahívás a szabadságról)

Néha az életkörülmények nem teszik lehetővé a munkavállaló számára, hogy az ütemterv szerint tervezett pihenőnapokat maradéktalanul kihasználja. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbítható vagy más időpontra átütemezhető. A nyaralás meghosszabbítása vagy elhalasztása:

1. Ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon. A betegséget dokumentálni kell (betegszabadság), ami azt jelenti, hogy ebben az esetben nem lehet orvoshoz fordulni.
2. Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt olyan állami feladatokat látott el, amelyek teljesítésének idejére a jogszabály előírja a munkáltató kötelezettségét, hogy a munkavállalót felmentse a munkából.
3. A törvényben meghatározott egyéb esetekben.

Ezekben a helyzetekben a szabadság meghosszabbításának vagy elhalasztásának időtartamát a szervezet vezetője határozza meg, de figyelembe véve a munkavállaló véleményét.

Ha a munkavállalót idő előtt átutalták, vagy a szabadságról szóló értesítést a határidőn túl érkezett meg, jogában áll követelni a szabadság más időpontra halasztását. A vezetőség köteles a munkavállaló ilyen kérelmét kielégíteni.

Ritka esetekben, amikor a munkavállaló távolléte hátrányosan befolyásolhatja a szervezet teljesítményét, a törvény megengedi, hogy az éves szabadságot átvigyék a következő évre. Az ilyen áthelyezéshez azonban be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását, és a szabadságnapokat legkésőbb a következő évben fel kell használni.

Bármilyen működési igény esetén a vezetőség visszahívhatja a munkavállalót a szabadságról, de csak az ő beleegyezésével. A szabadság fel nem használt részét a tárgyévben később kell kiadni a munkavállalónak, vagy hozzá kell adni a következő szabadsághoz.

A munka törvénykönyve tiltja, hogy 2 egymást követő évben ne adjanak ki szabadságot, azonban az életgyakorlat azt mutatja, hogy néha megfeledkeznek a vakáció nem szabadságáról, és „lelógnak” a törvényes pihenőnapok.

2016-2017-ben elégetik a nem szabadságot? Mit mond a Munka Törvénykönyve?

Évek óta rendszeresen felröppennek a pletykák arról, hogy hamarosan nem kapnak kártérítést a fel nem használt szabadságért, és a fel nem használt napok kiégnek. így van?

Valójában semmi ilyesmi. Egy időben volt olyan időszak, amikor a valódi szabadságot bármikor fel nem használt szabadság kompenzációjával helyettesítették, de miután Oroszország csatlakozott az ILO-egyezményhez, 2 évnél tovább nem lehet nyaralni. Néhány újságíró még az egyezmény hatályba lépésekor is félreértette annak tartalmát, és időről időre még mindig keringenek ellenőrizetlen információk. De sem 2017-ben, sem az azt követő években nem írja elő a törvény a szabadságnapok elégetését.

Fizetetlen szabadság pénzbeli kompenzációja elbocsátáskor

Ha már a fel nem használt pihenésért járó kártérítésről beszélünk, akkor mindenekelőtt az okozott kellemetlenségek és nélkülözések pénzbeli kompenzációját képzeljük el. Térjünk rá a törvényre.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a szabadságolási időszak pénzbeli ellentételezését a fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke), de bizonyos korlátozásokkal.

Először is a fel nem használt szabadság kompenzációjáról beszélnek, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak. A munkajognak megfelelően a munkaszerződés felmondásakor a munkavállalónak kártérítést kell fizetni minden fel nem használt szabadságért.

Ha a munkavállaló úgy kívánja, akkor kérésére pénz helyett minden szabadságon kívüli napot biztosítanak neki, majd elbocsátják. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának. Ez a lehetőség csak akkor lehetséges, ha a munkaszerződés felmondása nem a munkavállaló vétkes cselekedetei miatt következik be.

Mivel mind a szabadság kiadásakor fizetendő szabadság, mind a fel nem használt szabadságért járó kártérítés számítása megegyezik, anyagi értelemben a távozó nem nyer semmit. Itt inkább a munkahelyről való törvényes távolmaradás lehetőségéről van szó, de úgy, hogy a munkaügyi kirendeltségen az elbocsátási jegyzőkönyv valamivel később jelenjen meg, mint a fel nem használt szabadság kompenzációjával történő elbocsátáskor.

Az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadság kompenzációjával kapcsolatban a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő a fel nem használt szabadság napok után járó pénzbeli kompenzáció tekintetében.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül

A Munka Törvénykönyve 126. cikke a fel nem használt, elbocsátás nélküli szabadság kompenzációjával foglalkozik. Kimondja, hogy az éves fizetett szabadság helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel, de csak a 28 napot meghaladó mértékben és a munkavállaló írásbeli kérelmére. Ha több éves szabadság összeadásáról vagy a szabadság elhalasztásáról beszélünk, akkor minden éves szabadság 28 napon túli része, vagy ebből a részből tetszőleges számú nap kártérítési kötelezettség alá esik.

A fentiekből a következő fontos következtetések vonhatók le.

1. Csak azokat a pihenőnapokat térítik, amelyek túllépik a szokásos 28 napos szabadságot. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak csak 28 nap szabadság illeti meg, akkor e napokon túl már nem kell visszafizetni, ami azt jelenti, hogy a ki nem vett napokat a munkavállalónak el kell töltenie, a fel nem használt szabadságért pedig csak akkor van lehetőség kártérítésre. elbocsátás.
2. Ha a fel nem használt szabadságnapokat összeadjuk, de minden szabadság egyben 28 nappal vagy a 28 napos szabadság fel nem használt részével is egyenlő, akkor a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzáció sem lehetséges.
3. Ha a munkavállaló éves szabadsága meghaladja a 28 napot, akkor a többlet részben vagy egészben pénzbeli kompenzációval helyettesíthető. Például a 45 napos pedagógiai szabadság lehetővé teszi mind a 17 nap (a pedagógusszabadság és a normálszabadság különbsége), mind pedig a 17 napnál rövidebb napok utáni kompenzáció igénylését.
4. A 28 napon túli fel nem használt szabadságért csak a munkavállaló kérésére nyújtanak kártérítést.

A munkaügyi jogszabályok az elbocsátási díjak kivételével minden esetben tiltják a pihenőnapok fel nem használt szabadságának kompenzációjával való helyettesítését az alábbi munkavállalók esetében:

• terhes nők;
• kiskorúak;
• kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozni.

Hogyan számítják ki a fel nem használt, felmondás nélküli szabadságért járó kártérítést?

Ebben a kérdésben nagyon fontos szempont, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítést hogyan számítják ki, mivel ez a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat anyagi oldalát érinti.

A fel nem használt szabadságért [P1] járó kompenzáció összegének meghatározásához, mind a szokásos szabadságot meghaladó pihenőnapok, mind elbocsátás esetén, ki kell számítani a munkavállaló 1 napos átlagbérét. Az alap a munkavállaló azon jövedelme, amelyet a kártérítés kifizetését megelőző 12 hónapban kapott. Jogszabályilag a számítási szabályokat a 2007.12.24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló” rendelet tartalmazza.

A munkavállaló átlagos napi jövedelmének meghatározásához el kell osztani az év jövedelmét 12-vel, és az így kapott számot el kell osztani 29,3-mal. Így egy munkavállaló átlagos napibére = D / 12 / 29,3. Ebben a képletben D a munkavállaló éves keresete, 12 az év hónapjainak száma, 29,3 pedig a rendeletben rögzített érték, ami az év egyes hónapjainak átlagos napszáma.

Abban az esetben, ha a számlázási év bármely hónapjában a munkavállaló nem dolgozott teljes egészében, például betegség miatt, a rendelkezés pontosító képletet ad az egynapi átlagkereset kiszámításához. Ez egyenlő:

D / (29,3 × Mn + Mn), ahol:

D - bevétel az elmúlt évben;

29,3 a napok átlagos száma az év minden hónapjában;

Mn - azon teljes hónapok száma az elmúlt évben, amikor a munkavállaló dolgozott;

Mn azoknak a napoknak a száma, amelyeket a munkavállaló nem teljes hónapokban dolgozott.

Például egy dolgozó a számlázási évtől számítva 10 teljes hónapot dolgozott, és 2 hónap alatt 2 hétig beteg volt (vagyis mindkét hónapban 30 naptári napot dolgozott). Az átlagos napi kereset ebben az esetben egyenlő lesz:

220 000 (éves jövedelem) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubel.

Az átlagos napi kereset meghatározása után csak meg kell szorozni a kapott összeget a nem igényelt szabadság napjaival, és az eredmény a munkavállalónak fizetendő fel nem használt szabadságért fizetendő kompenzáció összege. Például:

681,11 × 3 = 2043,33 rubel.

Hogyan használjuk fel a mintát és írjunk egy kérelmet a fel nem használt szabadságért

Mivel a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása és kifizetése csak a munkavállaló személyes kérelmére történik, tudnia kell, hogyan kell ilyen kérelmet írni.

A jogszabályok nem írnak elő egységes igénylőlapot a fel nem használt szabadság miatti kártérítéshez. A dokumentumot a munkavállaló szabad formában írja a szervezet vezetőjének címezve.

A nyaralási kompenzáció iránti kérelem tipikus mintája a következő szabályokat tartalmazza: a jobb felső sarokban fel van tüntetve a szervezet neve, vezetékneve, keresztneve, a munkavállaló által megszólított fej apaneve. Kicsit lejjebb a munkavállalónak meg kell adnia adatait: teljes név, beosztás, osztály, személyi szám. Még lejjebb középen a dokumentum neve: utasítás. Továbbá, a piros vonalról a munkavállaló leírja a fel nem használt szabadság miatti kártérítési kérelmét.

A szövegnek jeleznie kell:

• munkavégzés éve (időszaka), amelyre a szabadságot kiadták;
• nyaralás típusa (fő vagy kiegészítő);
• hány napra kíván a munkavállaló kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért.

A kérelmet a hivatalhoz, a vezető titkárához vagy közvetlenül a vezetőhöz kell benyújtani kötelező elfogadó jelzéssel.

Nem lehet munkaszünet nélkül dolgozni, ahogy ebédszünet vagy hétvége nélkül sem. Tiltja a józan észt és a jogot is. A Munka Törvénykönyve szerint minden becsületesen ledolgozott év után 28 szabadságnap jár.

Kíméletlen munkakörülmények vagy a munkavállaló speciális szakterülete esetén pedig a jogszabály nem csak megengedi, hanem kötelezi is a munkáltatót további szabadnapok biztosítására.

De mit tegyünk, ha valamiért nem tud pihenni a munkából? Van-e kártérítés a fel nem használt szabadságért?

A TC biztosítja ebben az esetben 3 lehetőség amikor a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációval helyettesíthető:

1. Pénzbeli kártérítést kap a fel nem használt pihenésért nyugdíjba vonuláskor vagy nyugdíjba vonuláskor feltéve, hogy a szabadság időtartama nem haladja meg a 28 napot.
2. Pénzbeli kompenzációt kaphat, ha biztosított.
3. Használja ki a szabadság nélküli szabadságot.

A pénzbeli ellentételezés összegének kiszámításának elvét az orosz kormány 922. számú (2007. december 24-i) rendelete tükrözi.

A szabadságdíj összege és a számukra biztosított kompenzáció közvetlenül függ a hivatalos jövedelem összegétől - fizetés, prémiumok a törvényes szabadságot vagy az elbocsátást (nyugdíjazást) megelőző 12 hónapban.

Példa: egy nő 2014. május 1. óta dolgozik egy vállalkozásnál, a 2016. év után áthelyezték egy másik szervezethez. A munkavégzés teljes időtartama alatt a nő soha nem használta ki a szabadságát, ezért most kártérítésre jogosult.

A munkavállaló jövedelme az áthelyezést megelőző 12 hónapban a következő volt:

1. 2015. november - 10 000 rubel.
2. 2015. december - 10 000 rubel.
3. 2016. január - 10 000 rubel.
4. 2016. február - 10 000 rubel.
5. 2016. március - 10 000 rubel.
6. 2016. április - 10 000 rubel.
7. 2016. május - 10 000 rubel.
8. 2016. június - 6316 rubel, a vakáció kezdete június 20-tól.
9. 2016. július - 0 rubel.
10. 2016. augusztus - 0 rubel.
11. 2016. szeptember - 0 rubel.
12. 2016. október - 0 rubel.

Díjakat nem adtak ki. A teljes bevétel 76316 rubelt tett ki.

Most döntenie kell a számlázási időszakról:

1. Teljesen ledolgozott hónap - 7.
2. A ledolgozott napok átlagos száma hónapokban 29,3.
3. Dolgozott napok júniusban - 19.
4. Júniusban a napok száma 30.

Kiderült: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 nap.

Az átlagos napi bevétel a teljes jövedelem összege osztva a számlázási időszak napjainak számával:

76316 / 223,66 = 341,21 rubel.

A 2014-től 2016-ig tartó teljes munkaidő alatt egy nőt 69,4 nap törvényes pihenő járt.

Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az átlagos napi bért minden szabadságnapra fenntartják, a kompenzáció a következő lesz: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubel 97 kopekka.

Ha a munkavállaló képzésben volt, betegszabadság, üzleti út, és költségtérítést kapott, akkor ezeket az összegeket nem lehet hozzáadni a bevételhez, és nem veszik figyelembe a kifizetések kiszámításakor.

Fontos! Ha a szabadságot nem használták fel teljes egészében, vagy a további szabadnapok nem kerültek felhasználásra, akkor a számítás a tényleges hátralévő napokon alapul.

Adózás

Mi jár nekik szabadságdíj vagy kompenzáció? Ez lényegében megegyezik a munkabérrel. Díjköteles? Minden munkavállalói jövedelem adóköteles.. ?

BAN BEN a személyi jövedelemadó elhatárolása miatt a munkavállaló 13%-kal kevesebbet kap. Ezek a százalékok az adóba kerülnek jövedelemadóként. A biztosítási díjak és a nyugdíjalap levonásainak mértéke a kártérítés mértékétől függ. De azokat a munkáltató jövedelméből fizetik, és a munkavállaló felhalmozott kompenzációjának 30%-át teszik ki.

A visszatartott összegekről az adótörvény részletesebben szól (208.,,), 167. szövetségi törvényÉs 184. kormányrendelet.

A törvénysértésről

Most a sebről.

A probléma, amellyel sok nyugdíjba vonuló alkalmazott szembesül, az nem fizetett kártérítést.

Ez a munkajog kirívó megsértése.és , amely alapján a távozó munkavállaló tevékenységét végezte, és a munkabér elmulasztásának felel meg.

Ha felmerül a gyanú, hogy valamit nem fizettek ki külön, ügyeljen a 2-NDFL tanúsítványra. Felmentéskor a könyvelő köteles ezt a bizonylatot kiállítani. Az igazolás tükrözi az összes jövedelmet, beleértve a szabadságdíjat és az ezek után járó kompenzációt is.

A fel nem használt szabadságokra vonatkozó elhatárolás hiányában a következőket kell tennie:

1. Írjon panaszt a munkáltatónak a szabadságon kívüli szabadság miatti kártérítési igényével.
2. Jogainak megsértésével kapcsolatos nyilatkozattal forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez. Ez megtehető elektronikus kérelem elküldésével, papír alapú kérelemmel vagy személyes látogatás alkalmával az ellenőrzésen. Fellebbezését 30 napig elbíráljuk. Ebben az időszakban Munkavállalók Labor. Az ellenőrök kérvényt intéznek munkáltatójához, kiderítik a fizetés elmaradásának okát és írásban tájékoztatják az ellenőrzés eredményéről.
3. Lépjen kapcsolatba az ügyészséggel. Ez a fellebbezés kombinálható a Munkáspárthoz benyújtott fellebbezéssel. A munkáltatói szervezet bejegyzési helye szerinti Ügyész nevére - pl. törvény szerint címre, panaszt kell írnia a jogainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti megsértésével kapcsolatban a volt igazgató által. Az ügyészség egy hónapon belül ellenőrzést is végez.
4. Bírósághoz fordulni. A munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel ellentétben a bíróság nem vonhatja majd felelősségre a munkáltatót. De nagyon is lehetséges kötelezni őt, hogy fizessen meg mindent, ami az alkalmazottat illeti. A keresetlevél egyúttal megsértett jogokat is jelez, és követeli a volt főnököktől a fel nem használt szabadság miatti kártérítés behajtását. A végrehajtási okirat alapján hozott határozatot követően a munkáltató számláit zárolják, és mindazt, amit nem fizetett ki, kifizetik a munkavállalónak.

A felelősségről

A fizetések késedelme a vállalkozásnál azzal fenyegeti a vezetőséget, hogy kamatot kell fizetnie.

A szabadságdíj és az utánuk kapott kártalanítás esetén az igazgató nem csak a tőkeösszeget köteles megfizetni, hanem minden késedelem napjára legalább az aktuális refinanszírozási kamat 1/300-a.

Vagyis a munkáltató anyagilag köteles.

Ezen túlmenően az adószolgálat és az ügyészség nem tervezett ellenőrzése is szervezhető tevékenységével kapcsolatban.

Annak ellenére, hogy a nyaralást azért találták ki, hogy megkönnyítsék a dolgozó lakosság életét, nem mindenki veszi igénybe. Reméljük, hogy a cikkben közölt információk segítenek a fel nem használt nyaralások kompenzációjában.

Hasznos videó

Lehet-e kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért? Milyen esetekben lehetséges ez? Hogyan kell elintézni? Az alábbi videóból megtudhatja:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke feltétlen követelményt tartalmaz: a munkáltató köteles évente biztosítani a munkavállalói számára a rendszeres szabadságolás lehetőségét. De néha egy munkavállaló szabadságra távozása hátrányosan befolyásolhatja a szervezet menetét. Ilyen esetekben a munka törvénykönyve lehetővé teszi a szabadság áthelyezését a következő munkaévre, de legfeljebb két éven belül. Sok munkáltató félreértelmezi ezt a követelményt, és úgy gondolja, hogy az a munkavállaló, aki két éve nem élt a szabadsághoz való jogával, elbocsátásakor nem igényelhet kártérítést. Cikkünkben elmagyarázzuk, miért hibás ez az értelmezés. Ezenkívül elmondjuk Önnek, hogyan kell kiszámítani és felhalmozni a fel nem használt nyaralás kompenzációjának összegét.

Kártérítéshez való jog
A fel nem használt szabadság utáni készpénzes kifizetés a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetésekre vonatkozik. Tartalmazza továbbá a végkielégítést* és az elbocsátott (kilépő) alkalmazottaknak fizetett minden egyéb pénzbeli kompenzációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
Megjegyzendő, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke értelmében a munkavégzés ideje alatt a szabadságért cserébe pénzbeli kompenzáció fizetése nem megengedett. Ezért a munkáltatóknak pénzbeli kompenzációt kell fizetniük minden fel nem használt szabadság után az elbocsátott munkavállalóknak. Vagyis ha a munkavállaló az elmúlt három év munkavégzése során soha nem ment szabadságra, akkor elbocsátáskor mind a három évre kártérítést kell fizetni. A munkáltatók azonban gyakran nem fizetnek ki minden kompenzációt. És ezért.
Először is, a Munka Törvénykönyve tiltja, hogy két egymást követő évben ne adjanak ki éves szabadságot. Ezért egyes munkáltatók úgy vélik, hogy a munkavállaló két egymást követő évre elveszíti a fel nem használt szabadsághoz való jogát, és ezzel együtt a kártérítéshez való jogát is.
Másodszor, az Art. A Munka Törvénykönyve 216. §-a szerint nem hozhat döntést a munkavállaló javára háromnál hosszabb munkaszüneti napra szóló kártérítés behajtásáról. Ezért, ha a munkavállaló bírósághoz fordul is, a munkáltató csak három évig kárpótolja a fel nem használt szabadságot.
Harmadszor, egyes munkáltatók továbbra is alkalmazzák a Szovjetunió NKT által 04/30/30-án jóváhagyott, a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 27. pontjában foglalt normákat. Ez a bekezdés kimondja, hogy a szabadság igénybevételének a munkavállaló által a számára megállapított időtartamon belüli megtagadása a munkáltató és a szakszervezeti bizottság hozzájárulása nélkül nem jogosítja fel a munkavállalót a szabadság kompenzációjára vagy összegzésére.
A Munka Törvénykönyve 75. cikke szerint azonban kártérítést kell fizetni mindaddig, amíg a munkavállaló nem vett igénybe szabadságot. A Kódex ugyanakkor a két évnél hosszabb, egymás utáni éves szabadság kiadásának tilalmával együtt nem mond semmit arról, hogy a munkavállaló elveszíti a szabadsághoz való jogát vagy a fel nem használt szabadságért kártérítést. Ráadásul a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő elévülési időt a szabadság iránti kérelemre.
A munkaadóknak emlékezniük kell arra is, hogy Oroszország a Szovjetunió utódja. A Szovjetunió pedig ratifikálta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1936. június 24-i 52. számú, „Az éves fizetett szabadságról” szóló egyezményét. A 4. cikkel összhangban pedig minden olyan megállapodás érvénytelen, amely kizárja az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Ez azt jelenti, hogy a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 27. pontja ellentétes az Egyezménnyel, és nem alkalmazható.
Így a munkavállaló nem veszíti el a szabadságjogát, még akkor sem, ha azt nem használta ki. Ezért elbocsátáskor kártérítést kell kapnia minden fel nem használt szabadságért.

Számítási eljárás
A fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést a szabadság időtartamának arányában az átlagkereset összegében kell fizetni. 24 munkanapos szabadság esetén a pénzbeli kompenzáció 2 napi átlagkereset összege minden munkahónap után. 30 munkanap szabadsággal - 2,5 napos átlagkereset összegében minden munkahónap után. Ha a szabadságot 36, illetve 48 munkanapban határozzák meg, a munkavégzés minden hónapja után 3, illetve 4 napi átlagkereset összegében kell kompenzációt megállapítani. Ugyanakkor a fél hónapnál kisebb összegű többletet kizárják a számításból, több mint a felét pedig a legközelebbi egész hónapra kerekítik.
A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének átlagos napibérét az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1999. január 22-i 2. számú rendeletével jóváhagyott, az 1999. évi átlagkereset kiszámítására vonatkozó eljárás (5) bekezdésében meghatározott eljárás szerint számítják ki. (a továbbiakban: Eljárás) **.
Az átlagos napi keresetet a rendszer eltérően számítja ki azokban az esetekben, amikor:
1) a számlázási időszakot teljesen kidolgozták;
2) a számlázási időszak minden hónapja nincs teljesen kidolgozva;
3) a számlázási időszakban egy vagy több hónapot nem dolgoztak ki teljesen.
Az első esetben a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a számlázási időszak hónapjainak számával és 25,25-tel (átlagos havi munkanapok száma) - munkanapokban meghatározott szabadságok kifizetésekor vagy 29,60-al ( átlagos havi naptári napok száma) - a szabadság kifizetése naptári napokban.
A második és a harmadik esetben a munkabér összegét el kell osztani a ledolgozott munka- vagy naptári napok számával, attól függően, hogy mely napokra van kiszabva a szabadság.
Az ötnapos munkahetet minden esetben hatnapossá kell alakítani: 1 nap \u003d 1,2 nap; 2 nap = 2,4 nap; 3 nap = 3,6 nap; 4 nap = 4,8 nap; 5 nap = 6,0 nap.
Az átlagkereset teljes összegének meghatározásához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet a nyaralás időtartamával. Az átlagkereset számításának elszámolási időszaka az utolsó három naptári hónap. De a szervezet (a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben) 12 hónapos elszámolási időszakot határozhat meg (1-től 1-ig).
Példa.
A munkavállaló 2000. május 23-tól (május 23. az utolsó munkanap) saját kérésére felmond. A fizetése 3000 rubel volt, és tegyük fel, hogy az elmúlt három évben nem változott.
A munkavállaló 1997. január 1-től 2000. május 23-ig nem ment szabadságra. A szervezet a nyaralás időtartamát - 24 nap - határozta meg. Vagyis minden ledolgozott hónap után a munkavállaló két nap szabadságot kap. A fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a több mint felét pedig a legközelebbi egész hónapra kerekítjük.
1997. január 1-től 1999. január 1-ig a munkavállaló 36 teljes hónapot dolgozott. 2000-ben 4 hónapot 23 napot dolgozott, a kerekítést figyelembe véve pedig 5 hónapot. Így a munkavállalónak 82 nap kihasználatlan szabadsága van: (36 hónap + 5 hónap) x 2 = 82 nap. A fel nem használt szabadság napjainak számát más módon is ki lehet számítani.
Ehhez először meg kell határozni az 1997. január 1-től 1999. január 1-ig tartó szabadságolási napok teljes számát: 24 nap. + 24 nap + 24 nap = 72 nap Ezután - a szabadság időtartama a 2000-ben ledolgozott hónapokra: 24 nap: 12 hónap. x 5 hónap = 10 nap A kihasználatlan szabadság napjainak száma összesen: 72 + 10 = 82 nap.
Az átlagkereset számításának elszámolási időszaka a felmondást megelőző három naptári hónap: február, március, április. A munkás teljesen kidolgozta őket. Számítsa ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét. Az átlagos napi kereset a következő lesz: (3000 rubel + 3000 rubel + 3000 rubel): 3: 25,25 \u003d 118,81 rubel.
Így a munkavállalót a fel nem használt szabadságokért kártérítés illeti meg: 82 nap. x 118,81 rubel. = 9742,58 rubel. Ez az összeg, összhangban al. "d" cikk (1) bekezdése Az Orosz Föderáció 91. december 7-i, 1998-1. számú, „A magánszemélyek jövedelemadójáról” szóló törvényének 3. cikke jövedelemadó-köteles.
A fel nem használt szabadság térítése a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségét terheli. Ez az alpontban van feltüntetve. A termékek (építési beruházások, szolgáltatások) bekerülési értékében szereplő termékek (építési munkák, szolgáltatások) előállítása és értékesítése költségeinek összetételéről, valamint a figyelembe vett pénzügyi eredmény kialakításának rendjéről szóló szabályzat "o" 2. pontja. a nyereség megadóztatása során, az Orosz Föderáció kormányának 05.08.92., 552. sz. rendeletével jóváhagyva. A kompenzáció összegét a „Munkaerőköltségek” elem költsége tartalmazza (lásd a költségek összetételéről szóló rendelet 7. szakaszát). ).
Mint már említettük, az elbocsátáskor a munkavállalónak kártérítést kell fizetni mindazokért az évekért, amikor nem vett igénybe szabadságot. Ezért a szervezet a teljes összeg költségéhez vezethet.
Ezt tükrözi a könyvelési tétel:
20 (26, 44) terhelés. 70. jóváírás - a fel nem használt szabadság kompenzációja felhalmozódott a munkavállalónál. De figyelmeztetni kell, hogy az adóhatóság ezzel nem ért egyet. A munka törvénykönyvét is a maguk módján értelmezik. Mivel a Munka Törvénykönyve tiltja, hogy két egymást követő évben ne adjanak ki éves szabadságot, így egyes adófelügyelők szerint az önköltségi árba csak a felmondó munkavállaló által ledolgozott utolsó évre vonatkozó fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege kerülhet bele.
Ezért azt tanácsoljuk, hogy őrizzen meg személyes kártyákat, amelyek azt jelzik, hogy a munkavállaló valóban nem vett ki szabadságot egymás után több évig. Ezenkívül a szervezetnek bizonyítania kell, hogy a munkavállaló szabadsága negatív hatással lehet a szervezet munkájára.
Végezetül megjegyezzük, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét nem terheli a költségvetésen kívüli alapok biztosítási hozzájárulása ***.

Felkészítő: Andrey Gobin
ügyvéd "- Jekatyerinburg"
a "Glavbukh-INFO" anyagai szerint

* Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítés kiszámításáról, számításáról és kifizetéséről a Glavbukh-INFO 1999. évi tájékoztató és elemző közlönye 48. számának 1-1-03 számú anyagában olvashat.
** A lapszám megjelenésekor az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális fejlesztési minisztere aláírta a 2000. évi átlagkereset kiszámítására vonatkozó eljárást. Ezért az 1999. évi átlagkereset számítási rendje vezérelt bennünket.
*** Lásd az 1. pontot:
- Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának biztosítási díját nem terhelő kifizetések listája, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 97/05/07/546 számú rendelete hagy jóvá (a 2000.10.03-i módosítással) ;
- Az Orosz Föderációban nem számítandó biztosítási díjak listája, az Orosz Föderáció kormányának 99. július 7-i, 765. sz. rendeletével jóváhagyva;
- Az Orosz Föderáció Kormányának 1999. október 26-i, 1193. számú rendeletével jóváhagyott azon kifizetések listája, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjába.

Az elbocsátási végzés kibocsátása után felmerül a kérdés: milyen kifizetéseket ír elő a jogszabály? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályokat tartalmaz a fel nem használt szabadság miatti elbocsátás utáni pénzbeli kompenzációra, a végkielégítésre és a munkaórákért járó bérekre vonatkozóan. Az elbocsátás utáni pénz kifizetését a végzés kibocsátását követő legfeljebb három napon belül kell teljesíteni.

A kártérítés összege elbocsátáskor

Az elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

1. Pályázat megírása (ha szabad akaratból van).
2. A megrendelés kiadása.
3. Elszámolás a munkavállalóval és munkakönyv kiállítása.

Mi történik tehát, ha szabad akaratodból távozol?

A munkavállaló az alábbi kifizetések igénylésére jogosult:

• fizetés a ledolgozott órákért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• a tizenharmadik fizetés (ha ezt a szervezet helyi törvényei kimondják).

A munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációját a következő képlet szerint kell végrehajtani:

K-kompenzáció a munkavállaló által fel nem használt szabadságért;

M a munkavállaló átlagos napibére;

N a szabadság napjainak száma.

N jelentése a következő:

2,33 * azon ledolgozott hónapok száma, amelyekre nem adtak ki szabadságot.

Tájékoztatásul! Ezt a képletet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma hagyta jóvá, és általában a 28 napos rendes naptári ünnepek kiszámításához használják. Ha hosszabb szabadságról beszélünk, javasoljuk, hogy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez pontosításért, vagy ossza el az összes szabadságnapot a ledolgozott hónapok számával. Ezenkívül nem veszik figyelembe azt a hónapot, amelyben a napok kevesebb mint felét ledolgozták.

M a következőképpen definiálható:

M \u003d C / 12 * 29,4, ahol

C - a munkavállaló teljes jövedelme az elbocsátást megelőző naptári évben.

A munkavállalónak a saját akaratából és egyéb okokból történő elbocsátás esetén a kifizetéseket időben kell teljesíteni. A jogalkotó olyan szabályt állapít meg, amely szerint a munkáltató a munkavállalónak a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő kompenzációt fizet, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja állapít meg a felhalmozás napján, ha nem tette meg. időben kifizesse az elbocsátott munkavállalót.

A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

K= C/100%*1/300*S*D, ahol

K-kompenzáció;

C-refinanszírozási kamatláb;

A munkáltató által a munkavállalóval szemben fennálló S-összeg;

D a lejárt napok száma.

Ugyanakkor az elbocsátáskor fizetendő kifizetések kiszámítását nem befolyásolja, hogy a vállalatnál milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak: bér, darabmunka, óra-, napi- vagy havi tarifák alapján. Azonban ezeknek a rendszereknek továbbra is megvannak a sajátosságai a számítás során. Ezért a fenti képletek annyiban alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a törvénynek, és nem állnak összefüggésben a vállalkozás bérrendszerével.

Az elbocsátott munkavállalóval való elszámolás időtartama

Pénzfizetés felmentéskor, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint az állampolgár utolsó munkanapján végzik el. De ha a munkavállaló az utolsó napon távol volt a munkahelyéről, akkor a vele való elszámolás legkésőbb a munkavállaló kifizetési kérelmét követő napon megtörténik. Ha a felek nem jutnak megegyezésre a végösszegben, akkor a munkáltató köteles kifizetni a pénznek azt a részét, amelyet nem vitat.

Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, azaz már nem fog dolgozni a vállalkozásnál, akkor a szabadság előtti utolsó napot kell az elszámolás napjának tekinteni. A munkáltató köteles munkakönyvet kiállítani a munkavállalónak, és minden kifizetést felhalmozni.

Ha a munkavállaló betegszabadságon van, és úgy döntött, hogy felmond, akkor bármikor joga van nyilatkozatot írni. A munkáltató az utolsó munkanapon elszámol vele, akkor is, ha betegszabadságra esik.

A kártérítés és a végkielégítés különbsége

A végkielégítés nem lesz összefüggésben a fizetéssel, mivel annak összege semmilyen módon nem függ a munkaviszony minőségétől és időtartamától. Ráadásul a juttatás nem kompenzációs kifizetés. A juttatás olyan pénzbeli juttatás, amely ideiglenesen pótolja a munkabért, vagy a főjövedelem kiegészítéseként szolgál, vagy jövedelemforrás hiánya miatt segélyként szolgál. A végkielégítést kizárólag a munkáltató pénzeszközeiből folyósítják, és semmi esetre sem kapcsolódik az állam költségére folyósított szociális kifizetésekhez. A közös jogalap – elbocsátás, juttatások és kompenzációk – ellenére eltérő kifizetési körülményeik vannak. Különösen, ha kompenzációról beszélünk, akkor azok minden munkavállalót megilletnek, függetlenül az elbocsátás okától. Például a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az állampolgárnak akkor is, ha létszámleépítés miatt vagy saját kérésére elbocsátották. De ahhoz, hogy végkielégítést kapjon, bizonyos jogi helyzetekbe kell kerülnie, amelyek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Például a cég felszámolásával kapcsolatos elbocsátás vagy a másik helyre való áthelyezés megtagadása.

A második különbség a kompenzáció és a juttatások között az, hogy a végkielégítés összegét általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg - az átlagos havi fizetés stb.; de a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének csak számítási képlete van, de az eredmény eltérő lehet, mivel nem ismert előre, hogy a munkavállaló milyen időszakra nem vett ki szabadságot stb.

Így a munkavállaló elbocsátása juttatások fizetése nélkül lehetséges, de kompenzáció nélkül - kivételes esetekben.

Az elbocsátáskor járó végkielégítés összege

A jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében meghatározott összegű végkielégítést írt elő az alkalmazottaknak bizonyos elbocsátási esetekre. Különösen a következőket foglalják magukban:

1. Átlagkereset 2 hétre:

• ha az állampolgár megtagadja egy másik munkahelyre való áthelyezést, amelyet egészségügyi okokból osztanak ki, vagy ha a munkáltatónak nincs ilyen munkája;
• katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való behíváskor;
• amikor a munkavállalót visszahelyezik a korábban végzett munkába;
• ha egy állampolgár megtagadja a másik településre való áthelyezést, ha a munkáltató oda költözik;
• ha a szerződés feltételei megváltoznak, és a munkavállaló ezt követően megtagadja, hogy ilyen feltételek mellett folytassa a munkát;
• amikor egy egészségügyi szervezet következtetést ad ki a munkavállalónak, hogy nem folytathatja a munkát;
• ha az állampolgár idénymunkát végez, de a munkáltatói szervezetet felszámolták, vagy létszámleépítésre került sor.

1. A havi átlagbér kifizetése a következő esetekben történik:

• a vállalkozás felszámolása;
• leépítés;
• a munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás munkáltató általi megsértése esetén, ha az ilyen jogsértések nem teszik lehetővé a további munkavégzést.

Tájékoztatásul! A távol-északon található szervezetekben dolgozó alkalmazottak a végkielégítések tekintetében egyenlőek az Orosz Föderáció összes többi lakosával.

1. A háromhavi átlagkereset a következő esetekben kerül kifizetésre:

• a cégvezetővel, annak helyettesével, főkönyvelővel kötött munkaszerződés megszűnésekor a vállalkozás tulajdonosának megváltozása miatt;
• a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek a felhatalmazott szerv határozatával történő felmondása esetén, ha vétkes tevékenységet nem folytat.

A végkielégítés, amelynek kifizetését a jogalkotó írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegekben), nem tartozik a személyi jövedelemadó és egyéb adók hatálya alá. Ha azonban egy állampolgár tartásdíjat fizet, akkor azt a juttatás összegéből szedik be.

Példa a végkielégítés kifizetésére egy szervezet felszámolásakor.

1. Az utolsó munkanapon egy állampolgár 1 havi átlagbért kap. Ugyanakkor a kifizetések összege nem függ attól, hogy a munkavállaló kap-e új állást.
2. Az elbocsátást követő 2. hónap végén a munkavállaló olyan munkakönyvet hozhat a munkáltatónak, amelyben nincs jelzés az új munkaviszonyról, és újabb havi átlagbért kaphat.
3. A 3. hónap végén az ellátást két feltétel egyidejű teljesülése esetén folyósítják:

• a munkaügyi szolgálatnál regisztrált állampolgár legkésőbb 14 nappal a kilépés után;
• 3 hónapig nem talált munkát.

Végkielégítés a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén

A munkavállaló és a munkáltató megállapodást írhat alá, amelyben meghatározzák a munkaviszony megszüntetésének feltételeit. A dokumentumban a cégvezetőnek joga van tetszőleges összegű végkielégítést rendelni a munkavállalóhoz, saját belátása szerint.

Most nézzük meg ezt a kérdést részletesebben.

Kezdjük azzal, hogy a munkaszerződést megszüntető megállapodás nem annak szerves része; éppen ezért, ha a szerződés vagy a kollektív munkaszerződés szövegében nem szerepel a végkielégítés, amelynek mértékét a munkáltató határozza meg, akkor ezen kifizetés után adót kell fizetni.

Mit kell tenni?

1. A munkaszerződés szövegébe írja be azt a szöveget, amely szerint a munkáltatónak joga van a munkavállaló elbocsátása esetén bármilyen összegű végkielégítést rendelni számára. Ha a szerződést már megkötöttük, akkor ehhez kiegészítő megállapodást kötünk. Ugyanakkor a dokumentum szövege tartalmazhat utalást a juttatás meghatározott összegére (például 50 000 rubelre) vagy annak fizetésére, egyéb kifizetésekre (például 5 fizetés összegére).
2. A kollektív munkaszerződésben tüntesse fel a végkielégítést és annak összegét.

Ismételten emlékeztetünk arra, hogy a kifizetést csak végkielégítésnek szabad nevezni, és semmi mást, hiszen a bírói gyakorlatban többféle elnevezéssel találkoztak, például a felek megegyezése alapján történő elbocsátási kártérítés stb.

fizetett vagy nem? Milyen feltételei vannak a felhalmozásának, és mi a kifizetési eljárás, ha van ilyen? Ezekre és más kérdésekre választ kap ebben a cikkben.

A részmunkaidős munkavállaló azon joga, hogy kompenzációt kapjanak a szabadságon kívüli szabadságért

Az Art. 2. részében foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállalók minden joggal rendelkeznek, amelyek a fő munkahelyükön foglalkoztatott munkavállalókat megilletik.

Ugyanez vonatkozik a a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor kapott szabadság kompenzációja- ezeket a kifizetéseket a részmunkaidős munkavégzés során ki nem vett szabadság minden napjára számítják ki. Kbt. 31. sz. Szabályzat ... ünnepnapokon, jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosa 1930. április 30-án kelt 169. sz. (a továbbiakban: Szabályzat).

A szabadság időtartama részmunkaidős munkavállalók számára

A részmunkaidős munkavállaló munkanapjának hosszától függetlenül minden munkaévben legalább 28 nap törvényes pihenőidőre jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Mivel az Art. 3. részével összhangban 93. §-a szerint a részmunkaidős munkavállalókra jellemző részmunkaidős foglalkoztatás (284. cikk) nem indokolja a fizetett szabadság időtartamának csökkentését.

Jár-e kompenzáció a belső részmunkaidős munkavállalóknak?

Kap-e kártérítést a részmunkaidős munkavállaló a fel nem használt szabadságért? részmunkaidőben dolgozik a hivatali feladatai ellátásának ideje alatt a szülési szabadságon lévő fő alkalmazottnál? A kérdésre a válasz egyértelmű: igen, szükséges, mert a munkajog normái szerint és figyelembe véve az Art. A Szabályzat 31. §-a szerint a külső és belső részmunkaidős munkavállalókat azonos jogok illetik meg, ideértve a szabadságon kívüli szabadságok kompenzációs kifizetésének garanciáit is.

Nyaralás szinkronizálása

Fizetnek-e kártérítést a részmunkaidős munkavállaló fel nem használt szabadságáért? ha nem élt a munkáltató által fizetett éves szabadsághoz való jogával a fő munkahelyén neki biztosított fizetett szabadsággal egyidejűleg? Itt a helyzet kétértelmű. Valóban, egyrészt az Art. A Munka Törvénykönyve 106. §-a szerint a munkavállaló saját belátása szerint a munkajog által biztosított időt pihenésre használhatja fel, vagyis ekkor részmunkaidőben folytathatja a munkát - erre nincs tilalom.

A szabályozó hatóságok ezzel szemben egyértelműen értelmezik a Ptk. 286. §-a szerint: úgy vélik, hogy a részmunkaidős munkavállalónak a főfoglalkoztatási helyén az éves szabadsággal egyidejűleg szabadságot kell kiadni (Rostrud 2009.08.05. „Az éves fizetett szabadság kiadásáról...” levele) No. 1248-6-1) . Előfordulhat azonban, hogy egy másik munkáltató nem tudja, hogy a munkavállaló mikor van szabadsága az állandó munkahelyén. Ráadásul a főfőnök sem mindig tudja, hogy alkalmazottja máshol dolgozik, mert a munkavállalónak nem kell minden munkahelyén ilyen információt megadnia.

A szabadságok kiadásának szinkronizálásának kérdésében a bírói gyakorlat nem egyértelmű. Például a Tomszki Területi Bíróság a 33-3607/2014. sz. ügyben hozott, 2014. 12. 16-án kelt fellebbezési határozatában arra a következtetésre jutott, hogy a részmunkaidős szabadság és a fő foglalkoztatási helyen lévő szabadság időben nem eshet egybe. .

A részmunkaidős munkavállalónak elbocsátott kompenzáció kifizetésének eljárása

A részmunkaidős munkavállaló fel nem használt szabadságának kompenzációja elbocsátáskor készpénzben adják ki az utolsó munkanapon. cikk 1. része szerint A Munka Törvénykönyve 140. §-a értelmében az elbocsátott munkavállalónak járó összes kifizetés az elbocsátás napján történik. Az ilyen kifizetések csak az éves szabadság fel nem hagyott napjaiért járó kompenzációt tartalmazzák.

A nyaralási élmény meghatározásának jellemzői

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor fizetendő kompenzáció összegének kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy a többi munkáltatónál a munkahelyen a szabadságot a fő munkahelyen való tartózkodással egyidejűleg kellett volna felhasználni. Ezen túlmenően a részmunkaidős állás, ha ezen a munkahelyen a szabadság rövidebb, mint a fő foglalkoztatási helyen, az Art. 2. része szerint jogosult. 286. §-a alapján kérje munkáltatóját, hogy biztosítson további fizetés nélküli szabadságnapokat.

JEGYZET! Ha a munkavégzés helyén a munkavállaló nem mehet szabadságra, amely addig az időpontig megkezdődött a fő foglalkoztatási helyen, a munkavállaló nem mehet dolgozni, és ezek a napok nem ismerhetők el távollétnek (" albekezdés" e”, az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 39. bekezdése).

A fentiek mindegyike fontos a nem elsődleges munkahelyen szerzett nyaralási tapasztalatok kiszámításakor. Így például a szabadság időtartama csak azt az időszakot foglalja magában, amikor a munkavállaló kihasználta a pihenést a fizetés megtakarítása nélkül, de legfeljebb 14 nap. A szabadság elmulasztása miatti munka kihagyása pedig nincs kizárva a szabadság időszakából, hiszen ez az időszak nem hiányzás.

Hogyan kell kiszámítani a részmunkaidős munkavállaló kompenzációját

A részmunkaidős állás után járó kompenzáció összegét az elbocsátáskor a fel nem használt rendes szabadság napjainak száma és az 1 napi átlagkereset adatai alapján számítják ki. A ki nem vett szabadságnapok számának kiszámításához ki kell vonni a ténylegesen felhasznált szabadságnapok számát az esedékes éves pihenőnapok teljes számából.

A számítások során figyelembe kell venni, hogy a részmunkaidős munkavégzésre ugyanazok a garanciák vonatkoznak, mint a fő foglalkoztatási helyen dolgozó munkavállalóra. Vagyis a részmunkaidős (külső és belső) munkavállaló fizetett alap- és pótszabadságra jogosult. Ugyanakkor a (káros körülmények között végzett munka miatti) pótszabadság napok számának meghatározásához fontos, hogy a munkavállalót hány napig alkalmazták ilyen körülmények között, „ártalom miatti” pihenési jogot biztosítva.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait

Abból a tényből kiindulva, hogy a munkavállalónak évente 28 nap pihenőt biztosítanak, kiszámítható, hogy minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár (28 nap / 12 hónap). Az Art. algoritmusát követve. 35. pontja szerint, ha a részmunkaidős munkavállaló fél hónapot meghaladó számú napot (például 16 napot) dolgozott, akkor az így kapott értéket egész hónapra kell kerekíteni. Ugyanakkor, ha a ledolgozott napok száma kevesebb, mint fél hónap (például 13 nap), akkor ezt az időszakot ki kell zárni a számításból.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium „A naptári napok számának megállapításának rendjéről...” 2005. december 7-i 4334-17. számú levelében biztosított kerekítési mód szerint törtszámok számának meghatározásakor. A szabadság napjait egész számra kerekítik a munkavállaló javára. Például a számítás során kapott 2,2-es számot felfelé kerekítjük 3-ra.

Ily módon meghatározhatja az esedékes szabadságnapok számát. Például, ha egy részmunkaidős munkavállaló 1 év 4 hónap és 17 napig dolgozott, akkor 40 nap szabadságra jogosult (28 + (4 + 1) × 2,33). Ha ténylegesen 29 nap szabadságot vett ki, akkor elbocsátásakor 11 (40-29) nap kártérítésre jogosult.

A napi átlagkereset és a kompenzáció számítása

Az Art. 2. része szerint A Munka Törvénykönyve 139. §-a szerint az átlagkereset kiszámításakor a törvény által előírt összes kifizetést (bér, juttatások és prémiumok, minőségi jutalmak stb.) figyelembe veszik. E cikk 4. részével összhangban a kompenzációs kifizetések kiszámításához el kell osztani az elmúlt 12 hónapban szerzett keresetek összértékét 351,6-tal (12 hónap × 29,3 nap / hó).

A kapott rubelben kifejezett értéket meg kell szorozni a szabadságon kívüli napok számával - ez lesz a kompenzáció összege, amelyet elbocsátáskor a részmunkaidős munkához kell fizetni.

Tehát a részmunkaidős (külső és belső) munkavállaló az elbocsátás utáni szabadnapok utáni kompenzációra jogosult, ugyanazon az alapon, mint a fő munkahelyén alkalmazott munkavállaló. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállaló szabadságának kiszámítása a napi ledolgozott órák számától függetlenül történik, mivel évente legalább 28 nap törvényes pihenőidőre is jogosult.