A terhes nők jogai. A várandós nők jogai a munkahelyen, mit kell tudnia egy leendő anyának? A törvény az Ön oldalán áll, mi védjük jogainkat és megvédjük a munkáltatónak nyújtott juttatásokat

Munka törvénykönyve és a terhesség

Szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. A cikkek többsége a szokásos munkakapcsolatokra, a munka- és pihenőidő-beosztásra, a munkaórákra, a beosztott vagy főnök elbocsátásának okaira stb. vonatkozik.

A Munka Törvénykönyvének minden szakasza a munkavállalók speciális kategóriáira vonatkozó fejezeteket tartalmaz. Ezek lehetnek:

• terhes dolgozók,
• kiskorúak,
• bizonyos érdemekkel rendelkező vagy nem szabványos körülmények között dolgozó alkalmazottak stb.

Az orosz munka törvénykönyve különleges hozzáállást ír elő a „kockázati kategóriába” tartozó, jogi védelemre szoruló nőkkel szemben.

Az Orosz Föderáció törvénye minden, egy adott pozícióra jelentkező számára egyenlőséget biztosít. A munkáltatónak a megüresedett pozícióra történő munkavállaló kiválasztásakor a szakmai tulajdonságoknak kell lenniük. Ezek a végzettségek, végzettség és tapasztalat. Így a várandós nő terhessége miatti felvételének megtagadása illegális. Mindenkivel egyenlő jogai vannak, és ha szakemberként jobbnak bizonyult másoknál, akkor a nőt be kell iratni az államba, beosztásától függetlenül.

További fontos szempont, hogy ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókat határidő nélkül fogadják. Ezt az Art. 70 TC:

Ha a munkáltató gyermeket váró munkavállalót fogadott el munkára, és az iratokban próbaidőt jelölt meg, a végzés ezen bekezdése jogellenesnek minősül, ezért nem szabad végrehajtani.

Még azokban az esetekben is, amikor egy új munkavállaló kifejezte beleegyezését, hogy próbaidő lejárta mellett dolgozzon, e feltétel betartása jogellenesnek minősül.

A személyzeti osztályok dolgozóinak ismerniük kell a jogi kereteket, és figyelembe kell venniük, hogy a terhes nők egy speciális kategóriába tartoznak. Jogaik bármilyen megsértése peres eljáráshoz vezethet.

A terhesség nem lehet indok a munka megtagadására. Az ebbe a kategóriába tartozó nőket általános alapon íratják be az államba, és próbaidő nélkül kezdenek dolgozni.

A terhesség miatt veszélyeztetett munkavállalók munkakörülményei

Munkakörülmények terhes nők számára

Amint a munkavállaló átadja a vezetőnek az ezt igazoló orvosi igazolást, új szabályok vonatkoznak rá.

Az első dolog, amit meg kell tenni, át kell helyezni a „könnyű munkába”, amelyet a Munka Törvénykönyve 254. cikke ír elő. Ha ez nem történik meg, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és a törvény az ő oldalán áll.

Az egészségügyi intézménytől származó dokumentum indokként szolgál az alkalmazott gyártási szabványainak csökkentésére. Abban az esetben, ha a munkavégzés egészségkárosodással jár, a munkavállalót más munkahelyre kell áthelyezni. A bekövetkezett változásoktól függetlenül az átlagkeresetet fenn kell tartani.

Az igazolást követően, ha terhes nőt más helyre kell áthelyezni, a döntés időpontja és az ideiglenes nő fizetését nem befolyásolja. Az átlagkereset változatlan marad.

Ha a munkáltató nehezen tudja megoldani ezt a kérdést, támaszkodhat az Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Állami Bizottsága által 1993-ban kiadott "Higiénés ajánlásokra a terhes nők ésszerű foglalkoztatására".

Ez a dokumentum minden típusú szervezet számára készült, és ez az alapja a gyermeket váró nők munkájának és szabadidős tevékenységének figyelemmel kísérésének.

A dolgozókat a vezetőség orvosi igazolásának átadása után könnyített munkakörülmények közé kell helyezni, miközben azok leállás esetén is változatlanok maradnak.

Megengedett és nem megengedett munka

A várandós munkavállaló nem tehet semmit, ami egészségét vagy születendő gyermeke egészségét károsíthatja. Az első dolog a súlyemelés és a billentés. Ne dőljön 15º-nál jobban, és ne emeljen semmit a vállöve fölé. Az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak nem emelhetnek fel tárgyakat a padlóról.

A fej köteles olyan feltételeket teremteni a terhes nő számára, amelyekben nem lesz ideges és nem tapasztalja meg az érzelmi túlterhelést.

Milyen munkát végezhetnek a várandós munkavállalók?

A várandós munkavállalónak nyugodt, szabad testhelyzetben kell lennie a munkanap folyamán. Tartalmaznia kell a testtartás tetszőleges megváltoztatását. Kívánatos, hogy ne kényszerítsék folyamatosan ülni vagy állni.

Ha a vállalkozás edzést biztosít, várandós nő esetében legalább 40%-kal kell csökkenteni. Nem küldhető üzleti útra, és nem kényszeríthető túlórára. Hétvégén és ünnepnapokon a várandós dolgozók pihennek. Műszakuk ne essen éjszaka vagy este.

Ebben a kategóriában az ünnepekre speciális szabályok vonatkoznak.

Vakáció

Nyaralás terhesség alatt

A terhesség alapja mindig az orvosi vélemény. Jogának gyakorlásához a várandós nőnek kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőségéhez.

A normál terhességi állapotot tekintve a kérelmezőnek joga van 70 napot eltölteni a gyermek születése előtt és további 70 napot a születés után.

Egyes esetekben a törvény eltérő számú szabadságot ír elő. Tehát, ha egy alkalmazott egynél többet visel, akkor nem hetven, hanem 84 napot kap a szülés előtt. Mindig nem munkanapokról, hanem naptári napokról beszélünk.

Ha a szülés nehéznek bizonyul, a szülés utáni szabadság is meghosszabbodik, és 86 naptári nap lesz. Ha egy alkalmazott egynél több gyermeket szül, 110 nap szülés utáni szabadságot kap.

Ha a terhesség a normától való eltérés nélkül folytatódik, a keresőképtelenségi bizonyítványt 30 héttől száznegyven napra adják ki. Többes terhesség megállapítása esetén az orvos a huszonnyolcadik héttől száznyolcvan napra lapot ad ki.

Ha a szülés bonyolult volt, a nő további tizenhat napot kap a szülés után. Ha a szülés a várható időpont előtt következik be, a várandós munkavállaló százötvenhat napra szabadságra megy. Holtanszületés esetén összesen nyolcvanhat napig.

A várandós munkavállaló szabadsága a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett naptól kezdődik. A szabadságról a vezető nem dönt, hanem az egészségügyi intézmény dokumentumára támaszkodik.

Garanciák biztosítottak

A szülési szabadsághoz a munkavállalónak szabványos űrlapot kell írnia, amelyen feltünteti:

• távolléti napok száma;
• szabadság dátuma;
• szabadság dátuma;
• a mellékelt orvosi vizsgálat jelzése stb.

A szabadságra kiadott végzésnek is van szabványos nyomtatványa. Orvosi vizsgálat adatait tartalmazza. A szabadság idejére a várandós munkavállalót figyelembe veszik a jelentési kártyán. Vezetékneve mögött az "R" jelzés található.

A szülési szabadságon túl a munkavállalót alapszabadság illeti meg. 6 hónapos munkavégzés után és előtt is adják, és hozzáadják a szülési szabadsághoz vagy a szülés után esedékes naptári pihenőnapokhoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a várandós nők számára, hogy a távollét idejére megtartsák pozíciójukat. A felmondás egyetlen oka a vállalkozás felszámolása lehet.

Ha a várandós nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, a munkáltató köteles a felmondást elhalasztani addig, amíg a munkavállaló szülési szabadságra nem jogosult.

Szigorúan be kell tartania a TC pontjait. A várandós munkavállalók jogainak megsértése esetén a bíróság az ő oldalukon áll.

Válasz

Terhes voltam, és a többi alkalmazottal egyenrangúan dolgoztam, és úgy gondolom, hogy ez helyes. Ha egy nő úgy gondolja, hogy nehéz neki dolgozni, akkor betegszabadságra vagy szülési szabadságra kell mennie. 30 hétig dolgoztam, ahogy vártam. Nekem nem volt nehéz.

Válasz

Minden dolgozó nő előbb-utóbb szülési szabadságra megy. A munkáltató részben figyelembe veszi a várandós nők munkahelyi jogait, vagy általában nem veszi figyelembe a helyzetét. De országunk jogszabályai számos jogot és előnyt biztosítanak a várandós anyáknak, de nem minden terhes tud róluk. Lássuk, mit állíthat egy kismama.

Milyen jogai vannak a törvény értelmében egy várandós nőnek?

Egy nőnek most először van olyan helyzetben, hogy ismernie kell azokat a kiváltságokat, amelyek a törvény szerint megilletik. Nagyon gyakran előfordul, hogy egy "kifinomult" terhes nőt megsértenek, és megfosztják a Munka Törvénykönyve által biztosított kiváltságoktól. Ahhoz, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, ismerni kell a munkaügyi kérdések jogi oldalát.

El kell rejtenem a pozíciómat, amikor állásra jelentkezem?

A terhesség nem nevezhető betegségnek. Ezért a várandós nőnek joga van munkát "kérni" és megtagadni egy érdekes helyzet miatt, ami az elutasítás indoka, nincs joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig büntetőjogi szankciót ír elő a pozícióban lévő nő megtagadásáért. Megtagadhatják az állás elfogadását, ha az iskolai végzettség vagy annak szintje nem felel meg a munkahely követelményeinek.

Ha a munkáltató eljátszik és nem létező okokat próbál keresni, kérjen írásbeli elutasítást, amelyben megjelöli azokat az érveket, amelyek miatt nem tudja vagy nem akarja elfogadni Önt. Ez a dokumentum döntő jelentőségű lehet, ha az ügy bíróság elé kerül.

Egyetlen vállalkozásnál vagy szervezetnél sincs próbaidő várandós nők számára. Azonnal fel kell venni. A törvény nem tiltja, hogy a várandós nő „elrejtse” a várandósság tényét állásra jelentkezéskor, a munkáltatónak pedig nincs törvényi joga arra, hogy a „titok” felfedése után felelősségre vonja. Ebben az esetben az erkölcsi elvek szerepet játszanak, és ha a rendelet után a pozíciójában akar maradni, akkor jobb, ha nem titkolja.

A várandós nők jogai a munkahelyen: elbocsátható-e egy leendő anya?

Főállásában nincs joga munkaviszonyát terhesség miatt felmondani. Itt a "ravasz" rendezőkön nem segít a munkához való hanyag hozzáállás oka. A hivatali feladatokat hanyagul teljesítő kismama, maximum fenyegetőzés a megrovás. Egy leendő anyát csak egy esetben lehet elbocsátani pozíciójából - a vállalkozás teljes felszámolása esetén (az egyik tulajdonosról a másikra való átmenet vagy az államforma változása nem jelenti a teljes felszámolást). Ugyanezek az elbocsátási okok vonatkoznak a szülési szabadságon lévő anyákra is.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. és mandátumának vége a várandósság idejére esik, a törvény szerint a hatóságnak munkaszerződést kell kötnie a kismamával a gyermek születése előtt. Csak sikeres szülés után vagy előre nem látható körülmények között a magzat munkahelyi elvesztése (spontán vetélés) jogosult a vele kötött munkaszerződés felmondására.

Nők munkakörülményei érdekes pozícióban a fő munkahelyen: mi változhat?

A terhes nők könnyű munkához való jogát a jogszabályi keret védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőnek joga van csökkentett munkaidővel rendelkező helyre áthelyezni. Nincs kiírva, hogy egy pozícióban lévő nőnek hány kötelező órát kell dolgoznia, ezért ezt a kérdést a vezetőséggel együtt megoldják. Ami a fizetést illeti, csak a ledolgozott órák után számítják fel.

Ezenkívül a munka törvénykönyve előírja, hogy a várandós nő nem köteles hétvégén, ünnepnapokon, éjszakai és túlórán dolgozni. A számukra kötelező (a felettesek irányítása alatt álló) üzleti utak nem léteznek.

Kivételként, ha a terhes nő munkakörülményei ellenjavallt, és ezt orvosi szakvélemény igazolja, könnyebb munkakörülményekbe kell áthelyezni, ugyanakkor meg kell tartani a korábbi beosztásából származó havi átlagbérét.

Nyaralás terhes nőknek. Mit nem tudnak sokan?

A Munka Törvénykönyve szerint, amely minden munkavállalóra vonatkozik, a munkavállalót éves szabadság illeti meg. Ha szabadságra megy, a munkavállaló köteles szabadságdíjat fizetni. Azok számára, akik az első évben dolgoznak a szervezetben, ez a jog az első hat hónap ledolgozása után jár. Ami pedig az érdekes pozícióban lévő nőket illeti, az előírt éves szabadságot a rendeletbe foglalva (vagyis a rendelet előtt vagy utána "sétálni") szabad kimenni. Mennyi ideig dolgozott egy nő - nem számít.

Törvény tiltja a kismama idő előtti visszahívását az éves szabadságról. A „rendelet” fogalma két pozícióra osztható, nevezetesen:

1) Az első a törvényben előírt fizetett szülési szabadság. Kórházi okmány (betegszabadság) alapján nyújtják, amelyet 30-32 hétre adnak ki. Többes terhesség esetén a törvény lehetővé teszi, hogy egy nőt a 28. héten ilyen szabadságra engedjenek el. Tartós:

• 140 nap - a terhesség normál lefolyásától és a sikeres szüléstől függően;
• 194 nap - ha a magzat nem egy, vagy szülés közben komplikációk lépnek fel.

Minden szabadságnap fizetett, a szabadságolási díj a havi átlagkereset 100%-a (a szolgálati időtől függetlenül) jár. A szabadságdíj kifizetése egy összegben történik.

2) Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig. Ez is fel van osztva:

• gondozási szabadság 1,5 évig;
• nyaralás 1,5-3 év.

A nő szülői szabadságra küldésének alapja a baba születési anyakönyvi kivonata. Az abban megjelölt születési idő szerint a munkáltatónak 3 évig fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania az elért anyának. Minden munkaviszony az anyánál marad, és a munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy más munkahelyre áthelyezni az anya tudta és beleegyezése nélkül. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. Csak ebben az esetben lehet felmondani a kismama ügyintézőt, de erről legalább két hónappal korábban értesíteni kell.

Hogyan állítsuk a főnököt pozíciója ténye elé?

Két csík láttán a teszten nem szabad azonnal a hatóságokhoz rohanni, és kijelenteni, hogy terhes. Sok főnök, miután tudomást szerzett a munkavállaló terhességéről, kiskapukat keres a jogszabályban, hogy minimalizálja a várandós nők munkahelyi jogait. De nem számít, milyen makacs a főnöke, ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán áll.

Annak érdekében, hogy elkerüljük a munkahelyi konfliktusokat, és a főnök ne sérthesse jogellenesen a terhes nő jogait, szükséges:

1. 12 hét előtt célszerű kötelező nőgyógyász vizsgálatra jönni. Az első ultrahang (11-13 hétre tervezett) megmutatja, hogy a baba egészséges-e. Azokban az esetekben, amikor patológiát észlelnek a magzatban, és az orvos ragaszkodik az abortuszhoz, akkor már nem érdemes beszélni a terhes nők jogairól. Ha minden rendben van, regisztráljon, és vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti érdekes pozícióját.
2. A terhesgondozóban kapott igazolást vigye be a személyzeti osztályra. Ha van a gyanúja, hogy a helyzetéről szóló "hírt" nem fogadják nagy durranással, akkor először készítsen másolatot az igazolásról, és hagyja, hogy a személyzeti tiszt ráírja az irat kézhezvételének dátumát és a bejövő regisztrációs számot. . Nagyon gyakran egy ilyen papír segít egy nőnek megvédeni a jogait.
3. Az igazoláson kívül, ha kívánja, bármilyen formában nyilatkozatot írhat. Azt jelzi, hogy élvezni szeretné a terhes nők számára törvényesen biztosított jogokat és előnyöket. Általában az ilyen kijelentések "használatban vannak", amikor a "makacs" főnök nem akarja figyelembe venni a munkavállaló pozícióját.

Ilyen cselekedetekkel viszontbiztosíthatja magát a vezetés váratlan „meglepetései” ellen.

Kivonatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Készülj fel a főnökkel való találkozásra!

A Munka Törvénykönyvét (Munka Törvénykönyve) még a szovjet időkben dolgozták ki, így az alábbi információk nemcsak az Orosz Föderáció polgárai számára lesznek hasznosak, hanem mindenki számára, aki a posztszovjet országok állampolgárságával rendelkezik. Mivel ez a törvénykönyv képezte a Szovjetunió összeomlása után kialakult országok Munka Törvénykönyveinek alapját. Az egyetlen különbség a cikkek száma lehet, amelyekre hivatkoznia kell, bizonyítva feletteseinek, hogy igaza van.

A terhes nők munkahelyi jogai, mire lehet hivatkozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

• Művészet. 64 - megtiltja a munkavállalás megtagadását jövőbeli anyaság miatt;
• Művészet. 70 - mentesül a próbaidő letétele alól;
• Művészet. 255 - szabályozza a szülési (szülési) szabadság kérdéseit;
• Művészet. 258 - ha a szülési szabadság lejárta előtt visszatér dolgozni, akkor e cikk szerint másfél éves koráig a nőnek joga van az étkeztetésére szánt többletidőre (30 perc, de 3 óránként). );
• Művészet. 259 - védi az üzleti útra küldést (kivéve a kismama írásos beleegyezését) és az éjszakai, ünnepnapi, túlórázást;
• Művészet. 261. - megtiltja a pozícióban lévő nők elbocsátását;
• Művészet. 298 - kizárja a rotációs munkakörülmények között történő foglalkoztatást.

A gyermek születésére várni minden nő számára fényes időszak, ezért ezt az időt semmi sem árnyékolja be. Annak érdekében, hogy ne sértse meg a várandós nők munkahelyi jogait, próbáljon meg minden nem szabványos helyzetet a vezetőséggel párbeszédes módon megoldani, de ne felejtse el felhívni a feletteseit arra a jogi elemre, amelyről már tud. Könnyű szülés és konfliktusmentes munkahelyi helyzetek.

Mária Sokolova

Olvasási idő: 6 perc

A A

Nem titok, hogy hazánkban meglehetősen gyakran sérülnek a terhes nők jogai. Nem akarnak felvenni, és akik dolgoznak, a hatóságok olykor olyan elviselhetetlen munkakörülményeket rendeznek, hogy egy nő egyszerűen felmondani kényszerül. Ahhoz, hogy ez Önnel ne fordulhasson elő, ismernie kell a várandós nők munkahelyi jogait. Erről fogunk beszélni ebben a cikkben.

Mikor kell terhességi anyakönyvi kivonatot vinnem a munkahelyemre?

Miután megismerte érdekes helyzetét, egy nő hihetetlenül boldognak érzi magát, ami nem mondható el a vezetőjéről. És ez érthető. Tapasztalt munkást nem akar elveszíteni, gondolatban már számolja a "veszteségeit".

És általában a vezetők, különösen a férfiak, csak szigorú számításokra gondolnak (ütemezések, tervek és a profitszerzés lehetséges módjai).

Ezért, ha lehetséges, ne pazarolja az időt - a lehető leghamarabb tájékoztassa a vezetőséget új pozíciójáról , miközben megadja a terhességét igazoló megfelelő dokumentumot. Ilyen dokumentum az igazolást a klinikától vagy a terhességi klinikától ahol regisztrálva van.

Segítségre van szükség hivatalosan regisztrálja magát a személyzeti osztályon , hozzá kell rendelni egy megfelelő számot.

Az extra biztonság érdekében tegye meg az igazolás másolata , és annak elfogadásán kérje a vezető aláírását és a személyzeti osztály jelét. Így a vezetősége nem állíthatja, hogy semmit sem tudott a terhességéről.

Van joguk kirúgni, elbocsátani egy leendő anyát?

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint terhes nő, a fej kezdeményezésére nem lehet feleslegessé tenni vagy elbocsátani. Még a cikkek durva megszegéséért is: hűtlen feladatellátás, távolmaradás stb. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása.

De még a vállalkozás felszámolása esetén is - ha azonnal jelentkezik a munkaerőpiacra, akkor a tapasztalat folyamatos lesz, és pénzbeli kompenzációt jóváírnak.

Más helyzet is adódhat: egy nő határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, és annak érvényessége a terhesség alatt megszűnik. Ebben az esetben a TCRF 261. cikke a terhes nők jogairól kimondja, hogy egy nő kéréssel fordulhat a vezetőséghez. meghosszabbítja a szerződés időtartamát a terhesség végéig.

Ez a cikk megvédi a várandós nőt attól, hogy elveszítse állását, és lehetőséget ad neki, hogy biztonságosan elviselje és megszülessen egy babát.

Nemcsak a Munka Törvénykönyve védi a várandós nők jogait, hanem a Btk. Például, Művészet. 145 rendelkezett azoknak a munkáltatóknak a „büntetéséről”, akik megengedték maguknak, hogy megtagadják a munkavállalást vagy elbocsássanak egy nőt , amely pozícióban van. A törvény szerint pénzbírsággal vagy közérdekű munkával sújthatók.

Abban az esetben, ha ennek ellenére elbocsátották (kivéve az ittasságot, lopást és egyéb jogellenes cselekményeket), Ön az összes szükséges dokumentum (munkaszerződés másolata, felmondási utasítás és munkakönyv) összegyűjtése után bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. És akkor visszaállnak a törvényes jogaid. A lényeg az, hogy ne késleltesse ezt a kérdést.

Munka törvénykönyve a terhes nők jogairól

Ha Ön "pozícióban" van, vagy 1,5 év alatti gyermeke van, akkor a munka törvénykönyve nem csak a munkajogait védi, hanem bizonyos kedvezményeket is biztosít.

Így, a TKRF 254., 255. és 259. cikkei garantálja, hogy az orvosi jelentés és a személyes nyilatkozat szerint a várandós nő:

• Csökkentse az arányt szolgáltatási és termelési arány;
• Áthelyezés olyan pozícióba, amely kizárja a káros termelési tényezők hatását , de ugyanakkor az átlagfizetése változatlan marad. A várandós nő új munkakörbe való áthelyezése előtt fel kell menteni a munkavégzés alól, fizetése megtartása mellett;
• Fizessen a kezelésre és orvosi ellátásra fordított munkaidőért ;
• Egy nőnek "pozícióban" az kell szülési szabadság.

Ráadásul egy terhes nő bizonyos típusú foglalkoztatás tilos :

• Nem emelhet és hordozhat 5 kg-nál nagyobb súlyt;
• Folyamatos állással, gyakori hajlítással és nyújtással járó munka, valamint lépcsőn végzett munka;
• Hétvégi munkavégzés, éjszakai műszak, valamint túlóra, üzleti utak;
• Radioaktív anyagokkal és mérgekkel kapcsolatos munka;
• Szállítással kapcsolatos munka (karmester, stewardess, sofőr, irányító);
• Egyes tevékenységek (például egy toxikózisban szenvedő terhes nő nem tud szakácsként dolgozni).

Ha élni szeretne jogával, és könnyű, a káros tényezők befolyását kizáró munkára szeretne váltani, akkor írnia kell nyilatkozatés biztosítsa orvosi feljegyzés. Ennek az átvitelnek nem szabad beleférnie a munkafüzetbe, mivel ideiglenes.

Ezen kívül, ha egy nő úgy érzi, hogy nehéz neki napi nyolcórás munkát végezni, akkor elmehet részmunkaidős állásra. Ez a jog garantálja őt Művészet. 95. §-a alapján.

A Munka Törvénykönyve maximálisan védi a dolgozó várandós nők jogait. De vannak esetek, amikor a munkáltató bármilyen eszközzel megpróbálja megsérteni a pozícióban lévő nők jogait.

Ha nem sikerült békésen megoldani a problémát, akkor jelentkezni kell egy jelentkezési lappal és minden orvosi igazolással a címre Munkavédelmi Felügyelőség.

Nem titok, hogy a terhesség korai szakaszában egy nő erős érzelmi változásokon megy keresztül. Lelki kellemetlenségeit gyakran azok a gondolatok okozzák, amelyek arról szólnak, hogyan jelentse be az eseményről szóló híreket a vezetőségnek és a munkatársaknak, hogyan hangoljon rá a karrierjében bekövetkező változásokra, a bevételek és kiadások pénzügyi összetevőjére. És ha egy nő munkát keres, érdemes-e a terhességről beszélni az interjúkon, és ez a tény befolyásolhatja a döntést? Ezekre és más kérdésekre igyekszünk válaszolni ebben a cikkben.

Munkajog a „helyzetben lévő” nők számára

Hogyan védi a munkajog a várandós nők munkahelyi jogait? Oroszországban a fokozott jogi és szociális védelemre szoruló nőkre vonatkozó munkajogi rendelkezések a terhesség és a szülés zökkenőmentes lefolyásának elősegítését célozzák, eloszlatják a munkával kapcsolatos fájdalmas kétségeiket, garanciákat és kiváltságokat biztosítanak a munkáltatóval való kapcsolatukban. . A terhes nők munkahelyi juttatásait az orosz munka törvénykönyvének számos cikke szabályozza. Ezek különösen a 64., 70., 93., 96., 99., 122-123., 125-126., 254-255., 259-261., 298. cikkek stb.

Terhes nő munkahelye: árnyalatok

Szellőztetett helyiség, nyugodt, lágy világítás, beleértve a természetes, optimális mikroklímát (levegőhőmérséklet, relatív páratartalom), a légköri nyomásesések hiánya - ez csak néhány az alapvető feltételek közül, amelyekre egy leendő anyának szüksége van a munkahelyén a zavartalan terhességhez. Ide tartozik még számos innovatív technikai berendezés, korszerű másoló, sokszorosító irodatechnika, PC hiánya is.

A SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13. bekezdése szerint terhes nőknek ellenjavallt számítógéppel dolgozni. Ha a számítógépet nem hagyják el az irodai foglalkoztatás körülményei között, akkor az ott töltött időt műszakonként három órára kell csökkenteni.

Lehetséges részmunkaidős munka?

A munkajog – bizonyítékok megléte esetén és a munkáltatóval egyetértésben – lehetőséget biztosít a nőnek, hogy hivatali feladatait ne egy teljes munkanapon (héten) keresztül végezze, hanem egy rövidebb ideig. Ugyanakkor a várandós nők munkáját a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége alapján fizetik ki. A munkanap csökkentése semmilyen módon nem tükröződhet a szabadságban, a munkaidőben, a biztosítási időszakban.

Hogyan viselkedjünk a munkahelyen, ha gyakori orvoslátogatásra van szükség?

A várandós nők munkahelyi joga is védett, ha szükséges, munkaidőben orvoshoz fordulhatnak. A törvény normája kimondja, hogy amennyiben kötelező rendelői vizsgálat szükséges, amely orvoslátogatást és laboratóriumi diagnosztikai vizsgálatokat foglal magában, a nőnek, ha megfelelő terhességi igazolással rendelkezik, időt kell adni a várandósklinika felkeresésére és a átlagbért kell számolni. A munkáltató nem jogosult a várandós nőt munkavégzésre kötelezni, valamint a távollét idejét pénzben visszatartani a fizetésből.

Káros termelési tényezők

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy olyan negatív termelési tényezők jelenlétében, amelyek károsak és veszélyesek a nő jólétére és a születendő csecsemő egészségére, munkakörülményekre az orvosok következtetése alapján egy terhes nő. jogában áll kérelmet benyújtani a munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy mérlegelje a termelési és karbantartási normák csökkentésének vagy új munkába való áthelyezésének lehetőségét. Ha egy alacsonyabb fizetésű pozíció jelenik meg, akkor az ebből eredő női fizetéskülönbséget kompenzálni kell. Ha be kell várni a beosztásának megfelelő munkakör betöltésére, a munkáltató köteles megvédeni a várandós nőt a káros tényezőktől, miközben fenntartja és kifizeti a kényszerleállás összes napjára járó átlagbért.

Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság és Oroszország Egészségügyi Minisztériuma által 1993-ban elfogadott „Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatására” meghatározza a nők egészségére veszélyes munkakörülmények listáját. Közülük: zaj, a szárazság és páratartalom előírásainak nem megfelelő levegő, vegyszerekkel, méreganyagokkal, aeroszolokkal való érintkezés, ionizáló sugárzás, súlyemelés, hosszan tartó munkavégzés, például ülő helyzetben stb.

Ezenkívül a műszakok, üzleti utak, feldolgozás, darabmunka, futószalagos munka, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munka ellenjavallt terhes nők számára.

Garanciák az éves fizetett szabadsághoz

A várandós nők munkajogai a pihenés tekintetében is védettek. Tehát a munkáltató képviselőjének tilos a várandós nőt visszahívni a szabadságról, még akkor sem, ha erre alapos okai vannak. A várandós nő pihenéshez való joga pénzben nem kompenzálható. Ha van szabadságon kívüli szabadság egy része, a kismamának joga van azt igénybe venni, mielőtt szülési szabadságra megy, függetlenül a szabadságok rendjének jelenlegi beosztásától, és akkor is, ha új munkahelyen dolgozott. hat hónapnál rövidebb ideig.

A szabadság a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási szabadság lejárta után azonnal adható a munkakörben eltöltött időtől függetlenül. Mindkét szülő számára fontos lehet az is, hogy a házastárs szülési szabadságának ideje alatt a házastársnak joga legyen újabb fizetett szabadságot igényelni, még akkor is, ha hat hónapnál kevesebbet dolgozik.

Szülési szabadság

A várandós nők munkahelyi jogait a szülés előtti és utáni pihenőnapok biztosítása is védi. Minden terhes nőt szülési szabadságra küldenek. Ez 140 naptári nap a normál szülészetnél, 156 naptári nap a bonyolult szülészetnél, és 194 naptári nap az ikrek vagy hármasikék anyáknál. Lehetséges az éves fizetett szabadság közvetlen folytatása munkába járás nélkül. Szociális ellátás formájában 100%-os előtörlesztés mellett, szolgálati időtől függetlenül. Ezenkívül a nőnek joga van szabadságot kapni a baba gondozására.

Meglehetősen lelkiismeretes, "beteg" egy terhes nőnek kell tekinteni a munkából való elbocsátás kérdését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szilárdan őrzi a jövőbeli vajúdó nő érdekeit. A munkavégző kezesnek megfelelően a munkáltatónak nincs közvetlen lehetősége a várandós nővel kötött határozott és határozatlan idejű munkaszerződést egyaránt felmondani. A szülési szabadságon lévő nőnek meg kell őriznie a munkahelyét a munka- és biztosítási tapasztalat kiszámításával.

A határozatlan idejű munkaszerződés keretében kialakult munkavállaló és munkáltató kapcsolata kevesebb szorongást okoz, kevésbé fájdalmas. De a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére sem kerülhet sor a várandós nő elbocsátására, akinek határozott idejű szerződése a terhesség ideje alatt jár le. A munkaadónak meg kell hosszabbítania a szerződést a terhesség végéig, ha van megfelelő kérelem és hivatalos orvosi igazolás, amely az "érdekes helyzet" megerősítésére szolgál. Ezt az igazolást a munkáltató háromhavonta igényelheti. Ha a terhesség megszűnésének ténye beigazolódik, a szerződés egy héten belül felmondható.

Általában a terhességi igazolás megléte döntő szerepet játszhat a konfliktushelyzet megoldásában. És ha egy várandós nő azt feltételezi, hogy a munkahelyén elégedetlenség merülhet fel vele kapcsolatban, jobb, ha előre jelentkezik terhességre és szülésre egy egészségügyi intézményben, és a személyzeti osztályon átadja regisztrációra, és megkapja a másolatot. az elfogadó jelzéssel ellátott dokumentumot.

Arra a kérdésre, hogy egy várandós nőt elbocsáthatnak-e hivatali kötelezettségeinek elmulasztása miatt, szintén egyértelmű a válasz: „Nem!” Büntetésként prémiumok, pótlékok megvonása járhat, de elbocsátás nem. A munkatörvény 261. §-a a várandós nők elbocsátásának tilalmáról kiemelt jelentőségű a 81. §-hoz képest. A munkavállalók tömeges vagy szezonális elbocsátása esetén a terhes nőt sem lehet csökkenteni! A várandós nőnek azonban joga van saját kezdeményezésére felmondólevelet írni.

Kivételek a szabályok alól

A törvény lehetővé teszi a várandós nő elbocsátását egy vállalkozás felszámolása, egyéni vállalkozó bezárása esetén. A második pont a határozott idejű munkaszerződés megkötése egy távollévő, például szülési szabadságon lévő munkavállaló pótlása esetén. Ebben a helyzetben a munkáltatónak más, képesítésének és egészségi állapotának megfelelő állásokat is fel kell ajánlania a nőnek, beleértve az alacsonyabb fizetésűeket is. A várandós nő elbocsátása megtörténhet, ha elutasítja a javasolt lehetőségeket.

A kismama jogai állásra jelentkezéskor

Mi a teendő olyan helyzetekben, amikor egy nő munkakeresés közben tudomást szerez a terhességről? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a várandós nőknek minden joguk megvan ahhoz, hogy új munkahelyen dolgozzanak. Ha minden képesítési követelmény teljesül, a munkáltató képviselője nem tagadhatja meg a várandós nő felvételét. A munkáltató elutasító döntése csak abban az esetben érvényes, ha a jelöltek nem tartják be a követelményeket, vagy korlátozások állnak fenn. Munkaviszony esetén senkinek nincs joga egy nőtől orvosi igazolást, terhesség hiányát igazoló nyugtát kérni.

Van még egy finom dolog: ha várandós nőkkel kapcsolatos állásra jelentkeznek, a „próbaidő” fogalma elfogadhatatlan, vagyis nem állapítható meg! Ha a munkáltató nem tudott a terhességről, és próbaidőre elfogadta a nőt, akkor nem tudja elbocsátani, még akkor sem, ha a próbaidő még nem telt el.

Ha egy várandós nő nem rendelkezik regisztrációval a szervezet székhelye szerinti városban (faluban) a lakóhelyén (tartózkodási helyén), ez a tény sem lehet a foglalkoztatás megtagadása. Szintén jogsértő a munkáltató képviselőjének a regisztráció megújításának szükségességére vonatkozó követelménye.

A terhes nők jogai sérülnek. Mit kell tenni?

Ha egy várandós nő a munkajog megsértésével szembesül, és a konfliktus nem oldódott meg békés úton, joga van a munkaügyi felügyelőséghez, bíróságokhoz fordulni, biztosítva a jogsértést igazoló dokumentumcsomagot. Különösen a várandós nők munkahelyi jogait védi az elbocsátás vagy a foglalkoztatás megtagadása tekintetében Oroszország büntető törvénykönyve.

A bírósági eljárás eredménye alapján a munkáltató döntése jogellenesnek nyilvánítható, pénzbüntetésre, kötelező munkavégzésre kötelezik, a nő jogait visszaállítják.

A várandós nők számára a Munka Törvénykönyve további szociális garanciákat ír elő. Mindenekelőtt abból áll, hogy a várandós anyát eltávolítják a káros és veszélyes munkakörülményekből, és könnyű munkára helyezik át. Ugyanakkor a terhesség tényét megfelelő igazolással igazoló munkavállalót a munkáltatónak nincs joga elbocsátani.

törvénycikk

Egyes esetekben a terhesség alatt a nőknek ajánlott könnyű munkára váltani. Ez a koncepció magában foglalja a termelési ráták csökkentését, a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának kizárását stb. Könnyebb munkára való áttérés a Munka Törvénykönyve 254. cikkének keretein belül történik.

• éjszakai műszakban;
• hétvége;
• munkaszüneti napok;
• túlóra;
• üzleti utakon.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy a más munkakörülményekbe áthelyezett várandós nő munkáját a korábbi munkahelyén megillető átlagbérrel fizesse meg.

Könnyű munka terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Számos olyan munka van, ahol egy pozícióban lévő nő számára nemcsak veszélyes, de nehéz is lehet dolgozni. Különösen a következőkkel kapcsolatos pontok:

• súlyemelés;
• munka a szállítószalagon;
• érzelmi stresszel járó munka;
• dolgozni káros, mérgező anyagokkal stb.

Ezeknek a hatásoknak a mutatóit a munkahely speciális felmérésének aktusaiban lehet meghatározni. Ezért az első dolog, amit a munkáltatónak meg kell tennie, az az, hogy megállapítsa, hogy az elvégzett munka káros-e a várandós nőre és babájára. A munkafeltételek osztályának kialakításakor 3.1 és újabb beszélhetünk a káros tényezők jelenlétéről és a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének szükségességéről.

A kereskedelem és az orvostudomány területén

Ez a szabály bármely tevékenységi terület munkáltatójára vonatkozik. De vannak olyan munkák, amelyeket nem lehet bonyolultnak és egészségtelennek nevezni, de egy pozícióban lévő nő másfajta munkát igényel. Ez vonatkozhat a háztartási vegyszerek kereskedelmére és az egészségügyi dolgozókra, akiknek munkája a vegyi anyagokat és fertőtlenítő oldatokat alkalmazó laboratóriumi kutatásokhoz kapcsolódik.

Ebben az esetben a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolás kiállításakor ajánlatos pontosan leírni munkavégzési kötelezettségeit a várandós klinika orvosával. Az igazolás helyes elkészítése esetén a munkáltató köteles felülvizsgálni a munkavégzés helyét és kedvező feltételeket biztosítani.

Az orvosnak az igazolásban fel kell tüntetnie, hogy mely negatív tényezőket kell kizárni.

Az oktatás területén

Ami a tanárokat illeti, az ő munkájuk közvetlenül kapcsolódik a pszichés megterheléshez, amit a várandós nőknek is kerülniük kell. Ezért az egészségügyi intézmény nyilatkozatával és igazolásával történő jelentkezéskor tanítási óracsökkentéssel számolhat.

bankokban

Az irodai berendezések terhes nő testére gyakorolt ​​hatásának kérdése továbbra is ellentmondásos. Ezért a bankok és más intézmények dolgozói, ahol a fő munka az információ számítógépen történő feldolgozásával és a nyomtatón történő nyomtatással kapcsolatos, a vezetőség döntése alapján más tevékenységre is pályázhatnak. A káros hatást meglehetősen nehéz megállapítani, csak külön elbírálás alapján lehet bizonyítani. Ma a modern technológia és monitorok gyakorlatilag kiküszöbölik az emberi szervezetre gyakorolt ​​negatív hatásokat.

Ebben az esetben az orvos az igazolásban javaslatokat tehet az irodai berendezésekkel töltött idő napi három órára történő csökkentésére. A fennmaradó időben a várandós nő a munkáltató kérésére más munkát is végezhet.

Segítség a könnyű munkához terhesség alatt

A munkavállaló kérésére és az egészségügyi intézmény által kiadott igazolás alapján a munkáltató köteles olyan munkaterületre áthelyezni, ahol a negatív tényezők hatását kizárják, és a kismama testére nehezedik. is csökkenteni kell.

Milyen dátumtól adják ki?

Gyakran felmerül a kérdés, hogy egy nő meddig kérheti a munkakörülmények megváltoztatását. Az erre vonatkozó jogszabályok nem adnak egyértelmű utasításokat, feljogosítva a könnyű munkára való átállást egy leendő anyát megfigyelő egészségügyi dolgozónak.

Ebből következik, hogy egy nő a terhesség bármely szakaszában fordulhat nőgyógyászhoz azzal a kéréssel, hogy orvosi igazolást állítson ki a könnyű munkára való áthelyezésről. Ebben az esetben az orvosnak össze kell hangolnia az aktuális munkaidő normáit, a körülmények kényelmét, valamint a káros tényezők jelenlétét. Kizárólag a terhességi nehézségek adott esetben való megléte alapján döntenek a megfelelő igazolás kiállításáról.

Hol lehet kapni terhesség alatt?

Az igazolást csak egy nőgyógyász állítja ki, aki a nő terhességét végzi. Ezért annak megszerzéséhez forduljon orvosához a terhességi klinikán. Az orvosi jelentést aláírásával, a vezető aláírásával és az egészségügyi intézmény pecsétjével kell hitelesíteni.

A terhesgondozó orvos csak alapos indok esetén tagadhatja meg az igazolás kiadását. Ebben az esetben a várandós nőnek joga van tisztázni az elutasítás okait, felvilágosítást kérni az intézményvezetőtől, majd a felsőbb hatóságokhoz.

Hogyan lehet áthelyezni egy terhes nőt egy másik munkahelyre?

A leendő anya könnyű munkára való áthelyezésének előfeltétele két dokumentum benyújtása:

• a szülés előtti klinika orvosának következtetései, akinél a terhesség alatt megfigyelték;
• könnyű munkára áthelyezési kérelem - .

Konfliktushelyzetben, amikor a munkáltató nem akarja kifizetni az előírt fizetést, akkor használja az ilyen típusú nyilatkozatot -.

Ezek alapján a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a termelési, karbantartási arányt, vagy áthelyezi egy másik, könnyű munkakörbe. Ez a Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része alapján történik.

Pozitív döntés esetén a szervezet számára ideiglenes áthelyezésről szóló rendelet készül, és a munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. Új munkafeltételeket határoz meg. A várandós munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni ezekkel a dokumentumokkal.

A kérelem benyújtása kötelező, mivel ennek alapján a munkáltató minden manipulációját az áthelyezéssel kapcsolatban elvégzi. A munkakörülmények egyoldalú megváltoztatására nincs joga, így a kérelem bizonyítékul szolgál arra, hogy azokat a munkavállaló kezdeményezésére módosították.

Hogyan fizetik ki a fordítói munkát?

A gyártási és karbantartási arányok alkalmazásakor ezek 40%-kal csökkennek. Lehetőség van várandós nő részmunkaidős munkára áthelyezésére is, de ebben az esetben a ledolgozott órák arányában történik a fizetés.

A munkáltató a könnyű munkára való átállás után is köteles megtartani az előző munkahelyén alkalmazott átlagkeresetét. Ha nem lehet azonnal megfelelő állást találni, a várandós nő nem kötelezhető azonos körülmények között végzett tevékenység végzésére. Ugyanakkor nem veszíti el a bevételét azokra a napokra, amikor kénytelen felfüggeszteni. A munkáltató saját költségén köteles biztosítani számukra a szükséges kifizetéseket az átlagkereset mellett.

Amint egy várandós nő számára megfelelő munkakör jelenik meg, az orvos javaslata szerint meghívást kap, és az új körülmények között folytatja a vajúdásos feladatok ellátását.

Mikor ér véget a könnyű munka időszaka?

A könnyed munkakörülmények biztosításának határidejének vége egybeesik azzal, hogy a munkavállaló terhesség és szülés miatt betegszabadságra megy. Ugyanakkor joga van újabb szabadságot kivenni a férfi kezdete előtt. Munka Törvénykönyve az Art. 122 és 260 lehetővé teszi a következő fizetett szabadság teljes igénybevételét.

A szervezetben összeállított szabadságolási ütemezés ebben az esetben nem vonatkozik a nőre.

Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság kezdete előtt mind a 28 naptári napot kiveheti.

Terhes nőt a törvény szerint kirúgni lehetetlen. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor ideiglenesen felvették a fő alkalmazott helyére, és ez a munkavállaló újra dolgozni kíván. Ekkor azonban a várandós nőnek fel kell ajánlani a szervezetben elérhető összes üresedést. Ha nincs, a szerződés megszűnik.