Felelős személy kijelöléséről szóló rendelet. Rendelés - mintaterv
Mondja el, hogyan kell helyesen megfogalmazni a több felelős személy kinevezésére vonatkozó utasítást a különböző tevékenységi területeken. Felelős személy kijelölése: 1) Teljes név, beosztás - ... részére 2) Teljes név, beosztás - ... vagy Felelős személyek kijelölése: 1) Teljes név, beosztás - ... 2) Teljes név, beosztás - mert...
Válasz
A szervezet működési feladatainak, valamint a különböző tevékenységi területek felelősségének megosztásának megoldásához formálisan szükséges feladatokat kijelölni az alkalmazottakhoz vagy a szerkezeti egységekhez. Egyes esetekben a felelős személyek kijelölését törvény vagy más szabályozza normatív dokumentumok, például a személyes adatok kezelésének megszervezéséért felelős személy kijelölése, vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személy kijelölése stb.
A feladatok kiosztását általában a szervezet adminisztratív dokumentumában rögzítik: utasítás, utasítás, utasítás stb. Ugyanakkor az adminisztratív okmány csak felelős személyek kijelölése céljából adható ki, vagy lehet átfogó és általános jellegű. egy adott tevékenység szabályozásának kérdései, és ennek megfelelően külön adminisztratív dokumentumot tartalmaznak.. pont a felelős kijelöléséről. Például: „A tűzbiztonságért felelősök kijelöléséről” vagy „A szervezet tűzvédelmi intézkedéseinek megszervezéséről” szóló rendelet.
Adminisztratív dokumentumok célszerű felkészülni egy-egy kérdésre, vagy kapcsolódó kérdésekre. Egy megbízás egy vagy több felelőst is kijelölhet. Ugyanakkor több felelős személyre is kijelölhető általános vagy személyi feladatok. Az irodai munka gyakorlatában a szervezetek adnak ki utasítást a különböző tevékenységi területekért felelős személyek kijelölésére, ha ez általános feladat-újraelosztás keretében történik.
Több felelős kijelölése esetén célszerű mindegyikről külön bekezdésben vagy albekezdésben feltüntetni az adatokat. A szöveg ilyen felépítése, felsorolásokkal, homogén mondattagokkal, a nyelv hivatalos üzleti stílusának egyik kötelező eleme. A szövegben elérhető felsorolást általában egy általánosító szóval kombinálják.
Emlékezzünk vissza, hogy az általánosító szó egy általánosabb fogalmat jelöl azzal kapcsolatban, amit a mondat homogén tagjai jeleznek, esetünkben ez a felelős személyek listája. Az általánosító szó ugyanaz a mondattag, mint a homogén tagok, és egyeznie kell a mondat homogén tagjaival az esetben, és többes számban is kell feltüntetni, ha főnévről van szó.
A több felelős személy kijelöléséről szóló rendelet szövegének helyes megfogalmazása tekintetében a következő lehetőségek lehetségesek:
- A „RENDELEM” parancsszó után egy független záradék egy általánosító szóval kezdődik - „Hozzárendelés:”, majd megjelenik a hatáskörök megoszlása, amely a munkavállaló beosztásával és vezetéknevével kezdődik, például:
RENDELEK:
- Hozzárendelni:
- Osztályvezető 1 Petrov I.I. — felelős a főépület tűzbiztonságáért;
- Munkavédelmi mérnök Sidorov P.A. — a rendkívüli helyzetek minisztériumának képviselőivel folytatott együttműködésért felelős személy a tervezett és nem tervezett ellenőrzések során.
- Az „RENDELEM” vezényszó után egy független záradék a „Felelős személyek kijelölése:” szavakkal kezdődik, majd a hatáskörök megoszlását jelzi, amely funkcionális / kötelességgel kezdődik, például:
RENDELEK:
- Felelős személyek kijelölése:
- A főépület tűzbiztonságáért - Osztályvezető 1 Petrov I.I.;
- A főépületben keletkezett tűz esetén a dolgozók evakuálására - Sidorov P.A. munkavédelmi mérnök.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szövegben a pozíciót lehetőleg a vezetéknév előtt kell feltüntetni, és a GOST R 7.0.97-2016 „Információs, könyvtári és publikációs szabványok rendszere” szerint. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció. Papírkezelési követelmények” a „Szöveg” attribútumban, a kezdőbetűket a tisztviselő vezetékneve után kell feltüntetni.
A megrendelés szövegének bemutatásának bemutatott lehetőségei tájékoztató jellegűek. Minden szervezet önállóan alakítja ki a belső adminisztratív dokumentumok szerkezetét és tartalmát.
Még nem fizetett elő kiadványunkra? Ingyenes hozzáférés és cikkolvasás három napig!
A munkavállaló és munkáltatója közötti viszonyt szabályozó törvényi normák kötelezik a vállalkozásokat a biztonságos munkakörülmények megteremtésére és a munkavédelem javítására a vállalatnál. Ehhez a cégnek ki kell jelölnie egy felelős személyt, aki minden szükséges tudással rendelkezik, vagy hozzáértő szakembert kell meghívnia. Ellenkező esetben a vállalkozással szemben adminisztratív felelősségi intézkedések alkalmazhatók.
A munkavédelem minden szervezet tevékenységének fontos feltétele. Tartalmazza azokat az intézkedéseket, amelyeket a vállalat dolgozóinak életének és egészségének védelme és megőrzése érdekében meg kell tenni.
Emellett a munkavédelem megköveteli a helyi szabályozás kidolgozását. A fő az munkavédelmi oktatás, fontos dokumentum, amelyet a vállalkozás minden dolgozójának aláírás ellenében meg kell ismernie, függetlenül a végzettségétől, végzettségétől stb.
A munkavédelmi követelményeket Oroszország törvényi előírásai határozzák meg. Tartalmazzák:
- A munka speciális értékelése és a munkakörülmények állapotának ellenőrzése egy adott munkahelyen;
- Munkavédelmi irányítási rendszer kialakítása;
- A normáknak megfelelő munka- és pihenőrendszer megszervezése;
- Az alkalmazottak védőfelszereléssel és bizonyítvánnyal rendelkező speciális ruházattal való ellátása;
- A munkavállalók kötelező képzése a munka minden szakaszában, különösen a komplex berendezések üzemeltetésével kapcsolatban;
- Munkavégzés megakadályozása azon munkavállalók számára, akiket nem oktattak, képeztek ki, nem teszteltek munkavédelmi ismereteket, valamint nem használják az egyéni védőeszközöket;
- A munkavállalók tájékoztatása a fennálló munkakörülményekről, az egészségüket veszélyeztető kockázatokról stb.
E folyamatok ellenőrzéséhez, megszervezéséhez szükséges a felelős személyek azonosítása a vállalkozásnál, terv kidolgozása a végrehajtásukra. Ezen túlmenően a megbízás kiadása szükséges a vizsgálati eljárás megkönnyítése érdekében, ha a vállalatnál baleset történik. Ezt a dokumentumot az illetékes hatóságok a vállalkozás ellenőrzése során is kérik.
Érdemes megjegyezni, hogy jelenleg, ha vannak a szervezetben alkalmazottak, akár irodai feladatokat ellátó, lebonyolítása szükséges (korábban munkahelyi minősítésnek hívták az ilyen rendezvényt), ennek elmulasztása esetén jelentős bírság szabható ki. a szervezeten.
Hogyan válasszunk felelős személyt?
A munkavédelmi szakembernek rendelkeznie kell az ehhez szükséges ismeretekkel. A munkavédelemért felelős személy kinevezése előtt ellenőrizni kell, hogy rendelkezik-e a szervezetben a munkavédelmi programok képzéséről szóló bizonyítvánnyal, a biztonsági óvintézkedésekkel.
Ez a dokumentum öt évig érvényes. Ezért a jelölteknek és a kijelölt felelős személyeknek rendszeresen meg kell kapniuk ezt az oktatást speciális központokban. A képzés fizetős, azt a cég költségén kell lebonyolítani.
Ennek a személynek a kiválasztásakor figyelembe kell vennie a cég sajátosságait és a munka mennyiségét. Ebben a tekintetben egy ilyen állást részmunkaidőben lehet felajánlani egy már dolgozó munkavállalónak, vagy fel lehet venni egy magánszemélyt munkavédelmi mérnöknek. A nagy cégeknél egész osztályok vannak szentelve ezeknek a funkcióknak. Kisvállalkozásoknál ezt a felelősséget a cégvezető is átvállalhatja.
Hogyan kell jóváhagyni a felelőst
A jelölt azonosítása után ki kell tölteni és jóvá kell hagyni. A választott lehetőségtől függően további megállapodást kötnek vele (részmunkaidős munka), vagy új munkaszerződést kötnek. Továbbá a vezető rendeletet ad ki a munkavédelemért felelős személy kinevezéséről.
A munkavédelmi mérnök kiválasztása után minden telephelyen ki kell jelölni a követelmények betartásáért felelős személyeket, akik a munkavállaló meghatározott helyén munkavédelmi tájékoztatót szerveznek. A strukturális alosztályok vezetői ezt a felelősséget magukra vállalhatják, vagy illetékes tisztviselőket választhatnak. Mindezeket a felelős személyeket a kinevezési sorrendben is rögzítik. Ezután munkaköri leírásokat kapnak, amelyek pontosan leírják, mit kell tenniük.
Hogyan kell megrendelni
A rendet a személyzeti osztály dolgozza ki és a vezető hagyja jóvá. Ehhez szabad formanyomtatványt használnak, amelyet kívánatos a szervezet fejléces papírján feltüntetni. Az ilyen megbízást általában az év elején állítják ki, és a teljes időszakra érvényes.
A felső rész jelzi a kiállítás helyét és dátumát, az irat címét. A végzés preambulumában hivatkozni kell a hatályos szabályozási aktusra (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére).
A dokumentum adminisztratív részének tükröznie kell a beosztást, teljes nevet. alkalmazottak, akik a munkavédelemért felelnek majd általánosságban a vállalatnál és egyes területeken. Fel kell tüntetni azt a személyt is, akire ezeket a feladatokat e tisztviselők távollétében bízzák.
A sorrendben a munkavédelmi feladatokat meg kell osztani a kinevezett munkavállalók között.
Itt is mérlegelni kell a évi intézkedési terv elkészítésének szükségességét, valamint a munkavédelmi követelmények betartásához szükséges egyéb helyi szabályozások kidolgozását és jóváhagyását.
Ebben az adminisztratív dokumentumban jóvá kell hagyni azokat a személyeket, akik figyelemmel kísérik a végrehajtását.
A megbízást a vezető írja alá, és rögzíti a rendelési könyvben, ennek megfelelően sorszámot kap. Ezt a dokumentumot meg kell ismerni az összes abban szereplő munkavállaló aláírásával.
Árnyalatok
A nagyvállalatoknál, valamint a veszélyes vagy káros munkakörülményekkel rendelkező cégeknél a megbízás tartalmazhat a munkavédelem biztosítására vonatkozó részeket, figyelembe véve a cégek iparági sajátosságait.
A munkavédelmi intézkedési terv kidolgozásáról és a szervezet szabályozó dokumentumainak elkészítéséről szóló rendelet pontjai kiegészíthetők azok benyújtásának, egyeztetésének és jóváhagyásának időpontjával. Javasoljuk, hogy a megbízás végrehajtásának felügyeletéért felelős vezető vagy személy olyan nyilvántartást vezessen, amely tükrözi a megbízás végrehajtásának szakaszait.
Rendelet a munkavédelmi mintafelelős kijelöléséről
Rendelet a létesítményben végzett munkavégzésért felelős tisztviselő kinevezéséről
A karbantartásért felelős tisztviselő kijelöléséről
munka az objektumban ____________________.
________________________________________________ (teljes név, beosztás) vezető kinevezésére a ________________________________, székhelye: _________________________________, „___” _______ 20__. a munka befejezéséig.
Az építési és szerelési munkák végzésére, a biztonságra, a tűzvédelemre, az energiabiztonságra, valamint a létesítményben az árumozgatás biztonságára vonatkozó szabályok betartásáért __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ kijelöli ki.
Kattintson ide, hogy
A DOKUMENTUM TELJES VÁLTOZATÁT SZEREZZE MEG E-MAILBAN
A felelős személyek kijelöléséről szóló rendeletet a szervezet vezetője hagyja jóvá
A MAGASSÁGBAN VÉGZETT MUNKAVÉGZÉS BIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEI fokozottan veszélyes munkakörnek minősülnek, és szerepelnek azon szakmák és munkatípusok listáján, amelyekre fokozott követelmények vonatkoznak a munkavégzés során a biztonsági szabályok betartására vonatkozóan.
Rendelet a felelős személy kijelöléséről (minta)
_____________ "____" ______ ____
A felelősök kijelöléséről
a munkavédelem biztosítására a vállalkozásnál
A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása érdekében a vállalkozás munkahelyén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 34. fejezetének követelményeivel összhangban, -
1 A vállalatnál a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításáért __________ felelős.
2 A munkavédelmi követelmények betartása a vállalkozásnál:
2.1 Ki kell jelölni a __________ főmérnököt, aki felelős a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításáért az egész vállalkozásban.
(vagy igazgatóhelyettes).
2.3 Ki kell jelölni a __________ garázsvezetőt, aki felelős a gépek és berendezések biztonságos üzemeltetéséért és a munkavédelem biztosításáért a kijelölt munkaterületeken belül.
2.4 A 2.2-2.3. pontokban meghatározott felelősök távolléte (betegség, szabadság stb.) ideje alatt a biztonságos munkakörülmények biztosításáért a feladataikat ellátó személyeket kell átruházni.
3 Az egyszeri beosztáson kívüli munkavégzés során a biztonságos körülmények betartásáért és a munkavédelemért az ezek vezetői által a vonatkozó utasításokban kijelölt személyeket kell átruházni.
4 személy a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása érdekében a munkavégzés során a munkaköri leírások és a munkavédelem és a munkavédelem területén kiadott állami szabályozási dokumentumok követelményei szerint járjon el.
Rendelet a szerkezeti osztályok munkavédelmi felelőseinek kijelöléséről
»; munkahelyi munkavédelmi eligazítás (elsődleges, ismételt) a tájékoztató program szerint legalább 1 alkalommal 6 hónaponként és nem ütemezetten, szükség esetén célzottan; a munkahelyi eligazítás napló vezetése; a beosztott munkavállalók bebocsátása a tájékoztatót követően a feladataik ellátására; a beosztottak időben történő benyújtása az LLC bizottságának munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésére.
Rendelet a biztonságos munkavégzésért felelős személy kijelöléséről
Szentpétervár "____" ______ 2012
Az emelőszerkezetek biztonságos gyártását végző személy kijelöléséről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az „Orosz Föderációban a munkavédelem alapjairól” szóló szövetségi törvény, „Az emelődaruk tervezésének és biztonságos üzemeltetésének szabályai” a tanúsítási bizottság tanúsítási eredményei alapján. Rostechnadzor, - Kijelölni az emelőszerkezetekkel végzett munka biztonságos elvégzésére a vállalkozásban / az "XXXXX" létesítményben / - Tanúsítvány sz.
Rendelet a be- és kirakodási műveletek lebonyolításáért felelős személy kijelöléséről
„A felelős személy kijelöléséről
be- és kirakodás gyártásához
A be- és kirakodást végző személy kijelölése a Társaságnál - a telephely vezetője P.D. Talova
2. feldolgozáshoz:
Tűzvédelmi referens kinevezéséről szóló rendeletek
A felelős személyt tevékenységében a következők irányítják:
az 1994. december 21-i 69-FZ és a 2008. július 22-i 123-FZ szövetségi törvény;
Az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendelete;
az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2007.12.12-i 645. számú rendeletének rendelkezései;
a vállalkozás tűzbiztonságának biztosítására vonatkozó utasítások követelményeit.
Rendelésminta a vállalkozás tűzbiztonságért felelős személyének kijelöléséről
Az Utasítás követelményeit az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat XVIII. szakasza tartalmazza, amelyek főbb részei:
eljárás a termelő létesítmények ellenőrzésére és bezárására a munka befejezése után;
dohányzóhelyek elhelyezkedése;
az ipari helyiségek takarításának gyakorisága;
a személyzet feladatai tűz esetén.
Minta tűzbiztonsági utasítások
Rendeletminta a 2018-ban módosított Tűzvédelmi Utasítások jóváhagyásáról
üzenet tűz keletkezéséről;
személyzet evakuálásának megszervezése;
automatikus tűzoltó és figyelmeztető rendszerek működése;
tűzbiztonság osztályonként stb.
Konkrét (megnevezett) felelős személyeket általában minden részlegben külön utasítással neveznek ki a szervezet számára.
Megrendelés minta az egység tűzbiztonságért felelős személyéről
A 2018-ban módosított tűzvédelmi felelős kijelöléséről szóló szabványrendelet minta
Az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendeletével jóváhagyott Tűzvédelmi Szabályzat 3. bekezdésével összhangban a vállalkozások és szervezetek alkalmazottai csak a tűzoltási intézkedésekre vonatkozó képzés elvégzése után dolgozhatnak.
Ennek érdekében a szervezet elrendeli a tűzvédelmi eligazítás lebonyolítását, amely meghatározza az oktatás menetét, teljesítésének feltételeit, valamint a foglalkozások eredményeit rögzítő, megfelelő napló vezetéséért felelős személyt.
Képzési mintarendelés
A képzés eligazítás és a tűztechnikai minimum tanulmányozása formájában történik. A tűzoltás elméleti alapjainak ismeretéről és gyakorlati készségeiről csak olyan képzett személy képezheti ki a személyzetet, aki egy oktatási intézményben speciális képzésen esett át, sikeres vizsgát tett és olyan dokumentumokat kapott, amelyek lehetővé teszik, hogy az alkalmazottakkal órákat tartson, és vizsgát tegyen a tűzoltás elméleti alapjainak ismeretéről és gyakorlati készségeiről. vállalkozás.
A képzés elvégzése és az ismeretek tesztelése után a munkatársak önálló munkavégzésre bocsáthatók.
A tűzoltó berendezések biztonságának és működésének biztosítása
A munkáltató köteles a tűzrendészeti és a személyzeti képzésért felelős személyeken kívül kijelölni azokat is, akik felügyelik a szervezet összes tűzoltó berendezésének beszerzését, ellenőrzését és általános műszaki állapotát.
Rendelésminta a tűzvédelmi műszaki állapotért felelősök kijelöléséről
Nyilatkozat
Ha a szervezet ipari és adminisztratív épületeket (fővárosi építési létesítményeket) használ, azon épületek kivételével, amelyek esetében a projektdokumentáció vizsgálatát nem végzik el, a tulajdonosnak tűzbiztonsági nyilatkozatot kell készítenie és benyújtania.
A tűzbiztonsági nyilatkozat nyomtatványát az orosz szükséghelyzeti minisztérium 2009. február 24-i 91. számú rendelete hagyta jóvá.
Tűzbejelentési nyomtatvány minta
A nyilatkozatot a következőkkel kapcsolatban kell benyújtani:
óvodák és iskolák épületei;
fogyatékkal élők és idősek otthona (nem lakás típusú);
bentlakásos iskolák és gyermekszervezetek épületei;
1500 méternél nagyobb területű ipari épületek.
A nyilatkozatot a területi tűzoltósághoz értesítő módon nyújtják be. Nyilatkozat benyújtásakor ne féljen attól, hogy annak kézhezvétele után azonnal odamegy Önhöz egy ellenőr, és valamilyen szabálysértést talál. Eljön az idő, az ellenőr mégis megjelenik, és talál valamit, neki ilyen munkája van. A nyilatkozat benyújtásának elmulasztásáért azonban anyagi felelősséget vállalnak a következő összegben:
legfeljebb 5 ezer rubel az illetékes hatóságoknak való szükséges tájékoztatási kötelezettség elmulasztása miatt (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 19.7. cikke);
legfeljebb 200 ezer rubel a tűzbiztonsági szabályok megsértéséért (a közigazgatási szabálysértési törvény 20.4. cikke).
Felelős kijelöléséről szóló végzés: Ki készíti, írási utasítás
A vállalat eredményes munkájának megszervezése és a termelési problémák megoldásának egyértelmű rendjének kialakítása érdekében fontos a beosztottak felelősségének megosztása a hatályos Munka Törvénykönyve megsértése nélkül. A felelős személyek kijelölése a társaság működésének különböző területein történik.
Ki jelöli ki a felelőst
A társaság vezetője felelős a felelős személyek kijelöléséért a társaság egy bizonyos tevékenységi területén. De a munkavállaló ebbe a pozícióba történő kinevezésének előkészítő munkáját általában a terület felosztása végzi, ahol szükség van rá. Például, ha felelős alkalmazottat kell kiválasztania a vállalat anyagraktárába, akkor a cég számviteli osztálya vagy főkönyvelője részt vesz a jelöltek kiválasztásában erre a pozícióra.
A cégvezető már biztosítja a jogi regisztrációt az erre a pozícióra javasolt jelölt kinevezésére vonatkozó végzés elkészítésében.
Elengedés előtt
Amint arról korábban szó volt, a jövőbeni megrendelés terjedelmét a problémás gyártási részért felelős egységen belül egyeztetik. A (2) bekezdésben a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke megjegyzi, hogy a megrendelés nem haladhatja meg az egységet. Ezért a felelős személy kinevezésére vonatkozó utasítás kiadása előtt az osztályvezetőt teljes körűen tájékoztatni kell az osztálynak a jelölt kinevezésével kapcsolatos szándékairól, a jövőbeni félreértések elkerülése érdekében.
Hogyan kell komponálni
A felelős személy kijelölésére vonatkozó utasítást nem hivatalosan elfogadott sablon jelzi. Szabad stílusban van megtervezve, de betartja az összes alapanyagnál használt szabványt. Ezeket a szabványokat a 2011. december 6-i N 402-FZ törvény fogadta el.
A megrendelőlapon fel kell tüntetni:
A megrendelés kibocsátását követően számos szükséges dokumentáció áll rendelkezésre, amelyhez egy adott megrendelés teljesítése is társul. A megrendelés után az egyik elsődleges feladat a felelősségi megállapodás megkötése, amely a védelmi felelősségtől a felelősségvállalásig többféle formában is megköthető. Emellett a felelős személy kijelölése után munkaköri leírás is készül számára, amelyben alá kell írnia.
Nézzünk meg részletesebben néhány alszakaszt, amelyekből a rendelés szerkezetének kell állnia:
Leírja a céggel kapcsolatos információkat, logóját, nevét, felelősségi formáját (JSC, PJSC, LLC stb.), várost, dátumot és regisztrációs számot.
A megrendelés törzsében megjelenik a létrehozásának célja, milyen terhelések nehezednek a telephelyért felelős személyre, valamint az is, hogy ki helyettesíti őt távollétében (szabadság, betegség). Itt általában olyan szabályozási anyagok jelennek meg, amelyeket az utasítások végrehajtása során kell alkalmazni.
A megrendelés kibocsátását követő utolsó szakasz magában foglalja a felelős alkalmazott megismertetését a megbízás szövegével a dokumentum aláírásával, a szerkezeti osztály vezetőjének megismertetésével vagy a cégvezető aláírásával.
A biztonságért felelős személy kijelöléséről
Minden vállalkozásnak rendelkeznie kell egy felelős személyrel olyan kulcsfontosságú kérdésekért, amelyek veszélyeztethetik a munkavállalók egészségét, sőt életét. Ezek a területek a következők:
A biztonságért felelős személy kijelöléséről szóló rendelet felhatalmazást ad a munkavállalónak a biztonságos munkavégzés rendjének ellenőrzésére azon a területen, amelyért felelős. Lehetetlen arra kötelezni a munkavállalót, hogy a kijelölt területért felelősséget vállaljon az ő hozzájárulása nélkül. Megfelelő fokú szakképzettség nélkül lehetetlen a vezetést is betölteni.
A felelős személy kijelöléséről szóló végzés önkényes formában készül. Felírhatja az intézmény fejlécére, vagy közönséges A4-es lapra.
Elérhető a következőket tartalmazza:
- Az intézmény neve, alapadatai. Ha a megrendelést egyéni vállalkozó írja, akkor teljes neve és címe szerepel. A dokumentum száma, városa és a megjelenés dátuma.
- Név.
- Preambulum a végzés kibocsátásának alapjául szolgáló szabályozási anyagok megjelölésével.
- A szöveg adminisztratív része, ahol a „Megrendelem” kifejezés után fel kell tüntetni a beosztásokat, a felelősök teljes nevét, a munkaköri leírásokat, ha külön dokumentumban nem jelennek meg stb.
- A vezető és minden felelős személy aláírása a megrendelésben.
- A Rosztechnadzor vizsgabizottság ülésének időpontja.
- Igazolási bizonyítvány száma.
- A Rostekhnadzor vizsgabizottság ülésének jegyzőkönyvének sz.
- A szállítás működési normáinak való megfelelés.
- A szállítás munkája csak a szervizben van.
- Az orvosi vizsgálat ellenőrzése.
- A közlekedési szabályok végrehajtása.
- Tervezett karbantartás elvégzése.
- Regisztráció dátuma;
- a regisztráció során hozzárendelt szám az űrlap neve mellé kerül;
- a megrendelés tartalmát röviden ismertető cím;
- a regisztráció oka - például a létesítményben végzett munkavégzéssel kapcsolatban (fel van tüntetve a létesítmény neve, típusa, elhelyezkedése);
- utasítás egy adott létesítményben a munkavégzésért felelős személy kijelölésére (szükség esetén a kijelölt személyek listáját a feladataik körének magyarázatával együtt);
- a helyettesítők kinevezéséről szóló végzés - név szerinti lista;
- felelős alkalmazottak feladatai;
- vezető aláírása.
- Pénzügyi kifizetések fogadásához és teljesítéséhez kapcsolódó munka.
- Interakció a leltárral.
- Anyagi értékű értékek tárolása, karbantartása.
A rendelet kiadásának alapjául szolgáló szabályozási keretet a vezető dolgozza ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció egészségre, biztonságra és tűzbiztonságra vonatkozó jogszabályait.
Az iskolában a felelősök kijelöléséről
Az iskolában az Orosz Föderáció 2001. december 30-i 197-FZ számú Munka Törvénykönyve (209-231. cikk) alapján a munkavédelmi felelősséget leggyakrabban az iskola igazgatóhelyettesére bízzák.
A felelős feladata a pedagógusok és tanulók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek megteremtése. A megrendelés a Kbt. Az Orosz Föderáció oktatási törvényének 51. cikke
Az iskola fejléces papírjára kerül felállításra, ahol az intézmény minden adata fel van tüntetve. Ezt követően a Megrendelés kiírásra kerül, feltüntetve a megrendelés dátumát és számát. A preambulum tartalmazza a végzés célját, jelen esetben a „Munkavédelemről” és a végzés megalkotásának alapját.
A végzést általában a tanév kezdetének előestéjén készítik el. Az OHS-ért felelős személy segítésére az iskolai alkalmazottakból egy bizottságot hoznak létre, amely kollektív munkavédelmi szerződést dolgoz ki, és intézkedéseket dolgoz ki az OHS-nek való megfelelés érdekében.
A végén az igazgató aláírja, és felsorolja azon pedagógusok névsorát, akik tevékenységi körükben felelősek az egészségért és a biztonságért.
A munkavégzésért felelős személy kijelöléséről
Ezt a rendelést egy üres A4-es lapra kell kitölteni. A megrendelés szövege az általánosan elfogadott eljárás szerint kerül kitöltésre, a fent jelzett módon: fejléc; preambulum; a felelős személy kijelöléséről szóló szöveg, a vezető és a munkavégzésért felelős személy aláírása.
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló rendelet
Az anyagilag felelős személy kinevezését nemcsak végzés kíséri, hanem a rábízott anyagi javak káráért vagy hiányáért való teljes felelősségről szóló írásbeli megállapodás megkötése is. Ezen túlmenően e megállapodás feltételeinek tükröződniük kell az adminisztráció és a munkavállaló közötti munkaszerződésben. Ezeket a rendelkezéseket a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i N 85 határozatának N 1. számú melléklete tükrözi. Anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás nélkül a megrendelésnek nincs jogállása.
Gyártásvezető kinevezéséről
A biztonságos munkavégzésért felelős az a pozíció, amelyre a vezető szokásos megbízással kijelöli alkalmazottját. Az egyetlen feltétel az, hogy a munkavállalónak a Rostekhnadzor által tanúsított bizonyítvánnyal kell rendelkeznie a megfelelő termelési területen.
A gyártásért felelős személynek szóló megrendelés szabványos formában készül, mint minden más megrendelés, azonban az ilyen megrendelésnek megvannak a maga sajátosságai, nevezetesen.
Meg kell jelennie:
A létesítményben felelős személy kijelöléséről
Az ilyen megrendelést leggyakrabban az építkezéseken készítik el az építőipari berendezések biztonságos működésének biztosítása érdekében.
Az ilyen létesítményekért általában a Rostekhnadzor által hitelesített szakember a felelős.
Hogyan kell komponálni
A fejléc és a preambulum után általában a következő mondattal kezdődik: "... A létesítményben végzett munka megkezdésével kapcsolatban...". Két részből - megállapító és adminisztratív - képezhető. A kimondó rész tartalmazza a szükséges funkciók célját, feladatát, valamint a megrendelés megjelenésének indokait. A többit szintén a szabványos formában írjuk, és az előző részben leírtak szerint a sorrendben meg kell jelennie:
A többit a szabványos séma szerint kell kitölteni: A vezető és a felelős személy aláírása.
Az autóért pénzügyileg felelős személy kijelöléséről
Minden intézménynek jogában áll önállóan meghatározni a hivatali járművek használatának rendjét. A jogi félreértések elkerülése érdekében szükséges a szállításért felelős személy kijelöléséről szóló végzés.
A megrendelést a cég személyzeti osztálya hozza létre, és a vezetőnek és az autókért felelős személynek alá kell írnia.
A felelős köteles utasítást kapni, feladatai a munkaköri leírásban jelennek meg.
Felelős személy kijelöléséről szóló rendelet
A felelős személyek kijelölése a munkáltató utasítására történik. A felelős személy kijelöléséről szóló végzés formája ingyenes.
Rendelet minta a felelős személyek kijelöléséről
A személyek felelősségét a munkáltató határozza meg egy meghatározott tevékenységi területen, egy egységen vagy az egész vállalkozáson belül. Például az alkalmazottakat a következőkre lehet kijelölni:
tűz- és elektromos biztonság;
az anyagi javak biztonsága (anyagi felelősség) stb.
A munkáltató korlátozottan választhatja meg a felelős személyeket a szakmai tevékenységi területeken. Ez a korlátozás a törvényi előírásoknak köszönhető. Például csak az a munkavállaló, aki egy vállalkozásban a munkavédelemért felelős:
végzett képzést a megfelelő programban;
az osztályozó vizsgán megerősítette tudását és állami okmányt (oklevelet) kapott;
megfelel a munkavédelmi szakember szakmai színvonalának.
Hasonló a helyzet a tűz- és elektromos biztonsággal.
Példa a vállalkozás elektromos biztonságáért felelős személy kinevezésére vonatkozó végzésre
Anyagi felelősség
Más típusoktól eltérően a felelősség kiterjeszthető a vállalkozás teljes személyzetére. Az ilyen felelősség a munkavállaló havi átlagkeresetének határára korlátozódik, vagy az okozott kár teljes összegének megtérítésére vonatkozó kötelezettség részeként kerül megállapításra (az elmaradt haszon nem követelhető meg).
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló végzési nyomtatvány minta
Bármilyen anyagi felelősséget megállapodás állapít meg (egyénileg kötött a munkavállalóval vagy kollektíven). A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá azon munkavállalók munkaköreinek (munkáinak) listáját, akikkel a munkáltató teljes felelősségre vonatkozó megállapodást köthet. Ez a lista tartalmazza:
pénztárosok és készpénzzel dolgozó alkalmazottak;
alkalmazottak, beleértve a vezetőséget, a letétkezelői tevékenységeket stb.
A szervezet vezetői és helyetteseik, valamint a főkönyvelők teljes felelősséggel tartoznak, ennek rendelkezései munkaszerződésükben rögzíthetők.
Megrendelés minta anyagilag felelős személyekről
A munkavállaló felelőssége azt jelenti, hogy köteles megtéríteni a munkáltatónak azt a kárt, amelyet a munkavállaló vétkes tettei (vagy tétlensége) következtében a szervezetnek okozott.
A munkavállalót teljes felelősség terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke) a következő esetekben:
írásbeli megállapodás vagy egyszeri okirat alapján átvett értékhiány;
szándékos károkozás;
ittas állapotban kárt okozni;
bírósági ítélettel vagy az illetékes állami szerv által megállapított bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés elkövetése;
bizalmas információk nyilvánosságra hozatala;
nem munkavégzés során (a munkaidő lejárta után) okoz kárt.
Ez azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló felmond vagy börtönbe kerül bűnös tettei miatt, akkor is meg kell térítenie a munkáltatónak az általa okozott kárt.
Mielőtt egy adott munkavállalótól kártérítést beszedne, a munkáltató köteles auditot szervezni és lefolytatni az okozott kár mértékének megállapítása érdekében. A munkáltatónak külön bizottságot kell felállítania egy ilyen ellenőrzés elvégzésére? melynek során a vétkes munkavállalótól írásbeli magyarázatot kell beszerezni a történtek tényére vonatkozóan. A magyarázat megtagadása vagy kijátszása esetén a bizottságnak szabad formájú aktust kell készítenie. Ezen dokumentumok nélkül a károk behajtása lehetetlen.
Hogyan írjunk megbízást egy felelős személy kinevezésére
Kötsön felelősségi megállapodást két példányban.
Készítsen rendelettervezetet a felelős személyek kijelöléséről.
A végzéstervezetet tanácsos ügyvédekkel egyeztetni.
Írja alá a megrendelést a vezérigazgatóval.
Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást.
Szokásos megállapodástervezet a teljes egyéni felelősségről
Nem terhelhető felelősség a munkavállalóval szemben, ha a kárt az okozta:
vis maior (természetes cselekmények);
természetes kockázat (a termelés jelenléte nem garantálja a késztermékek értékesítésének elérhetőségét);
szükség vagy védekezés (például le kellett törni az asztalt, hogy támadás esetén kitámaszthassa az ajtót);
az ingatlanok nem megfelelő tárolási feltételei a munkáltató hibájából (az élelmiszert hibás hűtőszekrényben tárolták).
Ezenkívül a munkáltatónak joga van részben vagy egészben megtagadni a kártérítés behajtását a vétkes munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke). A kártérítés megtagadásának eljárását és feltételeit például megállapodásban vagy a munkáltató egyéb szabályozó dokumentumában kell meghatározni? A szervezet alapszabálya.
A dokumentumok módosítása
Egy munkavállaló elbocsátása vagy másikkal való helyettesítése esetén a munkáltatónak dokumentumokat kell készítenie az anyagilag felelős személy változásáról.
Parancsminta a pénzügyileg felelős személy megváltoztatására
Ez azonban még nem minden. A felelős személyek cseréjekor a munkáltatók nagyon gyakran elfelejtenek egy fontos dokumentumot elkészíteni, mégpedig a leltári tételek tárolásra történő átvételéről és átadásáról szóló törvényt. E dokumentum nyilvántartásba vétele nélkül a jövőben hiány esetén lehetetlen bizonyítani a felelős személy bűnösségét.
Rendelet a munka előállításáért felelős személy kijelöléséről
A létesítményben végzett munkát ellenőrizni kell, amelyre a munkavégzés ellenőrzésére egy vagy több felelős személyt jelölnek ki megfelelő feladatokkal. A cikkben több mintát tölthet le egy ilyen megrendelésből, beleértve az építkezésen végzett munkát is.
A felelősök aláírás ellenében történő kijelölést követően megismerkednek a megbízásban foglaltakkal, ezt követően kérhetők tőlük a telephelyen a szokásos munkavégzéstől való esetleges eltérések.
A végzés megállapítja az egyes személyek felelősségi körét, illetve a munkarend megsértése esetén a felelősség mértékét és fajtáját is meg lehet jelölni. Minden személy számára meghatározzák a kötelességeket, amelyeket szigorúan be kell tartani. Egy megrendeléssel felelős személyeket jelölhet ki a létesítmény minden egyes szakaszához, valamint általában a munkához.
A munkavédelemért, az elektromos és gázberendezésekkel végzett munkavégzés biztonságáért, valamint az anyagi javakért felelős személyek külön megbízással jelölhetők ki.
Ezenkívül felajánljuk egy rendelésminta letöltését az alábbiakért felelős személyről:
Hogyan készítsünk el egy megbízást a munka előállításáért felelős személy kinevezésére
A megbízást a munkaköri leírás szerint hasonló feladattal megbízott munkavállaló állítja ki. Az elkészített dokumentumot a szervezet vezetője hagyja jóvá, majd bejegyzi a naplóba, és áttekintésre benyújtja az érintett személyeknek, akiknek a nevét a megrendelés törzse tartalmazza.
A megismertetési eljárást a vezető utasításának végrehajtásáért felelős alkalmazottnak kell megszerveznie. A parancs szövegének végére van írva. Ez lehet például az emberi erőforrás osztály alkalmazottja vagy más tisztviselő.
A megrendelőlapnak tartalmaznia kell:
A végzés hatályba lépéséhez és végrehajtásra történő elfogadásához a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia.
A létesítményben végzett munkavégzésért felelős alkalmazottaknak tisztában kell lenniük felelősségükkel. A tudatosság tényét a megrendelés szövegének alján vagy külön ismertető lapon elhelyezett ismertető aláírások igazolják.
Az ilyen megrendeléseket gyakran az építési vagy szerelési munkák során állítják ki, amikor felelős állampolgárokat kell kijelölni, akik a létesítmény területén a gyártási folyamatot ellenőrzik, különféle cselekvési területekre lebontva.
Tervezési minta
Rendelet a munkaminta előállításáért felelős személy kijelöléséről - letöltés.
Rendelet építési jellegű létesítményben a munkavégzésért felelős személy kijelöléséről - letöltés.
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló végzési minta
Az anyagi javak biztonságával kapcsolatos feladatok ellátása, megköveteli a vonatkozó dokumentumok elkészítését a vállalkozásnál. Az értéktárgyakért felelős munkavállalót a biztonságuk érdekében bizonyos kötelezettségek is terhelik. Meg kell jegyezni, hogy a vállalkozás alkalmazottja és a vezetés között egy dokumentumot kell kötni, amely felelősségről beszél.
A vállalkozás publikálhat rendelés, amely bizonyos személyek vagy egy alkalmazott kinevezésére utal anyagilag felelős személyként. Megjegyzendő, hogy a „belső” rend a vállalkozásnál nem jogi jellegű.
Egy ilyen megállapodás csak annak megerősítéseként szolgálhat, hogy egy vagy több alkalmazott felelős bizonyos értékek biztonságáért, és ezek hiánya esetén kész felelősséget vállalni.
Meg kell jegyezni, hogy a felelősség az egy bizonyos alkalmazotti kör számára. Ezen dolgozók listája a vezető által kiadott utasítás tanulmányozásával határozható meg. Az egyes pozíciók munkaügyi funkciójáról szólva a lista a következőket tartalmazhatja:
Leltározás
Mielőtt egy személy elkezdi ellátni funkcionális feladatait, leltárt kell készíteni az elszámoltatható típusú értékekről.
Hiány esetén a vállalkozás vezetősége jogosult megtérül a bérből munkavállaló a kár összegét. Ha az értékek leltározása nem fejeződik be, akkor a munkavállalótól a kár megtérítése is lehetetlenné válik.
A leginkább védett munkavállaló ebben a kérdésben az munkatárs. Ha kárt okoz a vállalkozásnak, akkor csak az okozott kárért felel, ami közvetlen. Ha a munkavállalóval polgári jogi jellegű megállapodást kötöttek, akkor köteles a veszteségeket megtéríteni. A vezető felelős minden olyan kárért, amelyet a vállalkozásnak okozott.
A felelősség fajtái
Létezik több fontos feladat. Ebben az esetben a következőkről beszélünk:
- Teljes.
- Egyedi.
- Kollektív.
- Korlátozott.
- Azok a munkavállalók, akikkel egyéni szerződést kötöttek.
- Akik nem teljes munkaidőben dolgoznak.
- Rakodóként, őrként, szervizszemélyzetként alkalmazott személyzet.
- Gyakorló személyek.
- Szakemberek, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal.
- Az első típusú elektromos biztonságra szakképzett munkavállalók elvileg használhatják a bekapcsolt elektromos berendezést anélkül, hogy azok javításában részt vennének.
- A második típusú elektromos biztonság azt jelenti, hogy a munkavállaló részt vehet a hálózatról leválasztott elektromos berendezések javításában, de csak szabványos.
- A harmadik típusú elektromos biztonságot az első kettőtől eltérően a szervezet vezetője nem ítélheti oda. Az ilyen képesítés azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen javítási műveletet elvégezhet elektromos berendezéssel 1000 V-ig. Természetesen ennek a személynek rendelkeznie kell valamilyen végzettséggel, amely lehetővé teszi számára az ilyen manipulációk elvégzését. Ezenkívül egy speciális képzési központban kell átadnia a minősítést.
- Az elektromos biztonság negyedik típusa. A munkavállaló kellő tudással és jártassággal rendelkezik az 1000 V-nál nagyobb teljesítményű elektromos berendezések javításához. Ehhez képzett, minősített, és kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkezik.
- Link a dokumentumhoz, amely szerint a cég ilyen pozíciót igényel.
- A megbízott munkavállaló teljes neve, beosztása és elektromos biztonsági csoportja. Ha szükséges, akkor magyarázatokkal - legfeljebb 1000 V-os vagy nagyobb teljesítményű berendezésekhez.
- A helyettesítő teljes neve, beosztása és csoportja. Ez a tétel kötelező, mivel azt törvény írja elő.
- Milyen dokumentum határozza meg az elektromos ipar működési felelősségi megosztásának határát. Ez egy opcionális pillanat. Meglehetősen nagy szervezetek használják a szakemberek elkülönítésére, különböző munkaterületekhez rendelve őket.
- Milyen dokumentumokkal kell vezérelnie a felelőst feladataik ellátása során. A végzés ezen bekezdése helyettesíthető a feladatok közvetlen felsorolásával. Ez konkrétabb lesz. De ez növeli a dokumentum mennyiségét. Ez utóbbit több lapra kell nyomtatni, és ez nem mindig kényelmes az ügyintéző számára.
- Ki a felelős a feladatok végrehajtásának felügyeletéért?
A fenti felelősségtípusok mindegyikének megvannak a maga sajátosságai és árnyalatai. Próbáljuk meg részletesebben megérteni őket.
Teljes felelősség esetén a munkavállaló megtéríti a társaságnak az általa vagy hibájából okozott kárt. Ebben az esetben azonban vannak bizonyos árnyalatok. Tehát ahhoz, hogy a munkavállaló teljes felelősséggel tartozzon, nagykorúnak kell lennie. Neki is az államban kell lennie.
Kiszabáskor igazolni kell, hogy az illető valóban kölcsönhatásba léptek beosztásának megfelelő anyagi értékekkel. Egyszerűen fogalmazva, a szerződés megkötése ebben az esetben nem elegendő.
A kiskorúakat a teljes büntetés is kiszabhatja. Ebben az esetben igazolni kell, hogy a személy kábítószer vagy alkohol hatása alatt állt, ami hozzájárult a vállalkozás sérelméhez.
Egyedi
Itt nincsenek különösebb különbségek az előző nézettel. A sajátosság abban rejlik, hogy a vezetőnek olyan feltételeket kell teremtenie a munkavállaló számára, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a rábízott feladatokat gond nélkül ellássa.
Ha kár keletkezett, a munkavállalót felelősségre kell vonni. Nem köthető kollektív szerződés, ha a munkavállaló egyéni felelősségére vonatkozó végzés született.
Kollektív
A kollektív felelősségről szólva a parancs magában foglalja a benne lévő személyek csoportjának megjelölését. Ezt a lehetőséget nagyon gyakran használják építési vagy javítási helyszíneken. Személyek egy csoportja jár el felelősséggel az anyagi értékek vásárlása, tárolása, szállítása vagy bármilyen más kölcsönhatás végrehajtása ügyében.
A kollektív megrendelés elkészítésekor nem szerepelhet:
Abban az esetben, ha a kollektív szerződés egyik résztvevője felmondott vagy elbocsátották (másik osztályra helyezték át), akkor a megállapodást módosítják. Ebben az esetben nincs szükség új dokumentum létrehozására.
Korlátozott
Korlátozott felelősség is létezik. Meg kell jegyezni, hogy ez a fajta felelősség az az egyik legelterjedtebb a különféle tulajdonformájú vállalkozásoknál. Ha anyagi kárral kapcsolatos helyzet áll fenn, akkor a munkavállalót a munkabérből kell kifizetni.
Ugyanakkor a számítás során a munkavállaló átlagos havi fizetését veszik figyelembe. A felelősségre vonatkozó egyéb okirat hiányában, a kártérítés összege nem emelhető.
A pénzügyileg felelős személy kinevezéséről szóló kész utasítás így néz ki:
A vállalkozás vezetője az áruk és anyagok tárolásának felelősségét azonnal átruházhatja egy személycsoportra. Fontos, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. §-a szerint a munkáltató és a csapat összes tagja között létrejött, a teljes kollektív felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás nélkül a dokumentumnak nem lehet jogi hatálya. Az alábbiakban egy minta látható:
Az irodai munkavégzés során felelős személyek kijelölésére (például munkaidő-nyilvántartás vezetésére) a csoportot is egyben érintő végzés adható ki.
Az anyag jellemzői
A funkciókról beszélve meg kell jegyezni, hogy ezek közvetlenül kapcsolódnak maga a kár ténye, szintén a mérete. Figyelembe veszik az elkövető jogellenes cselekedeteit is. A kár és magatartása közötti összefüggést az áldozatnak kell bizonyítania.
Meg kell jegyezni, hogy mind a személy cselekedetei, mind a tétlenség bizonyos helyzetekben jogellenesnek tekinthető. Egyszerűen fogalmazva, ha a munkavállalónak meg kellett volna tennie bizonyos intézkedéseket a károk megelőzése érdekében, de ezt nem tette meg, és ennek következtében kár keletkezett, akkor ő is felelős lehet.
Ebben az esetben egy nagyon egyszerű példát lehet mondani. Ha az a személy, akinek funkcionális feladatai közé tartozott a rakományszállítás megszervezése, nem tett semmilyen intézkedést a szállítási idők növekedésének elkerülése érdekében, és ennek következtében a társaság kötbér vagy késedelem miatt veszteséget szenvedett, akkor anyagi felelőssége keletkezhet.
Ebben az esetben korlátozott felelősségről beszélünk. A kárt a munkabér terhére kell beszámítani.
A cselekvés és a tétlenség, valamint a bekövetkezett következmények közötti ok-okozati összefüggés az összekapcsolt. Ha nem bizonyított, akkor a jogellenes cselekményt sem veszik figyelembe. Ha az anyagi kár okozása során felmerült bűnösségről beszélünk, az mind szándékos, mind gondatlanság formájában kifejezhető.
Gondatlanság alatt azt értjük, hogy a cselekményt egy személy könnyelműsége vagy a munkához való hanyag hozzáállása miatt követték el. Bizonyos helyzetekben a kárt okozó személynek joga van bizonyítani, hogy a helyzet nem az ő hibájából következett be. Például itt egy olyan helyzetről beszélünk, amikor egy munkavállaló nem önszántából vagy teljesen véletlenül lett részese az anyagi károkozásnak.
Következtetés
A vállalkozás alkalmazottainak anyagi felelőssége játszik szerepet fontos szerepet tölt be a munkafolyamatban. A gazdasági előnyök attól függnek. Éppen ezért a munkavállaló első munkanapjától megfelelő szerződést vagy megbízást kell készíteni, amely az ő hibájából bekövetkezett károkért való felelősségre vonatkozik. Ha ez nem történik meg, akkor előfordulhat olyan helyzet, amikor kár keletkezik, de a kártérítésért nem lesz felelős. Ennek következtében a vezetőségnek személyesen kell megtérítenie a pénzügyi veszteségeket.
Az elektromos berendezésekért felelős személy kijelöléséről szóló rendelet
Az elektromos létesítményekért felelős személy kijelölésére vonatkozó végzést azoknál a cégeknél kell aláírni, amelyek elektromos berendezésekért felelősek, beleértve a 10 kV feletti teljesítményt is. Nem mindegy, hány egység áll a cég rendelkezésére. Ha a berendezés megvan és működik, akkor egy személy köteles ellenőrizni a használat biztonságát. És erre a pozícióra kinevezés csak letölthető megrendelés alapján lehetséges.
Ha a berendezés egyszerű és nem veszélyes (az elektromos készülékek szabványos készlete), akkor a menedzser megbízással nevezi ki magát (még akkor is, ha nem teljesítette az elektromos biztonsági előírásokat). Ha az elektromos készülékek összetettek, akkor itt meg kell szereznie egy bizonyos képesítést.
Elektromos biztonsági csoportok
Az elektromos biztonság első, második és harmadik csoportja tisztán névleges fogalmak. Négy ilyen csoport létezik:
Lehetetlen egyszerűen kinevezni egyetlen alkalmazottat is erre a felelős pozícióra. Az Energiaügyi Minisztérium 2003. január 13-i 6. számú rendeletének 1.2.7. szakasza értelmében ennek a személynek elektromos biztonsággal kapcsolatos képzésen és tudásvizsgálaton kell részt vennie, amelyet egy csoport kijelölése követ (ebben az esetben harmadik vagy negyedik csoport szükséges).
Ha nincs teljes munkaidős állás
Azokban az esetekben, amikor egy kis szervezetről beszélünk, amelyben nem lehet teljes munkaidős szakembert felvenni, szakképzett harmadik fél munkavállalókat vonzanak. Ezenkívül a fő munkahelyen a felelősségnek meg kell egyeznie vagy meg kell haladnia a kijelöltet. Vagyis az a szakember, aki a 4. elektromos biztonsági csoportban végzett minősítést és jelenleg (főállásán) 1000 V-ig terjedő teljesítményű berendezésekért felelős, nem vállalhat részmunkaidős munkát olyan cégnél, amelynek berendezései magasabb ereje van.
Ezért ideális esetben a kombinációban a harmadik villamosbiztonsági csoportba minősített munkavállalókat kell bevonni.
Jegyzet! Nagy cégeknél minden részlegre egy szakembert lehet felvenni. Természetesen, ha képes megbirkózni a munka mennyiségével. A megbízást az egész cég nevében adják ki, így nem lesz jogsértés az összes részleg szolgálatában.
Helyettesítő követelmény
Nem elég a megbízásban egyszerűen feltüntetni egy szakképzett és betanított munkavállalót: ki kell jelölnie egy helyettest. Ezt egyértelműen kimondja a fogyasztói elektromos berendezések műszaki üzemeltetési szabályzata.
Sőt, helyettesítő személy csak olyan képesítéssel rendelkező személy lehet, aki 3 vagy 4 elektromos biztonsági csoport odaítéléséhez megfelelő minősítést szerzett.
A gyakorlati tapasztalatok alapján az elektromos biztonságért felelős személy kinevezésére csak akkor van szükség, ha az irányítás a Rostekhnadzortól vagy a tűzoltóságtól érkezik. Sajnálatos, de igaz: hazánkban a vállalkozók keveset törődnek saját és dolgozóik biztonságával. De nem akarják őket pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonni.
Egy kijelölt elektromos biztonsági tiszt felügyeli az egyes jelentéstevő eszközök működését. Ha az elektromos berendezés meghibásodik, meghibásodik, ami csökkentheti a biztonság szintjét a vállalkozásnál, akkor a felelős személy köteles értesíteni a vezetőt. Ha ezt nem tette meg, és katasztrófa történik, akkor az alkalmazott lesz a hibás a történtekért.
Az elektromos biztonságért felelős személy hivatalba lépésekor aláírja a vonatkozó dokumentumokat, amelyek ezt a felelősséget terhelik. A végzés egyértelműen meghatározhatja a feladatait is (kivéve, ha a tevékenység módjára vonatkozóan más utasítások vannak, amelyekre hivatkozni lehet).
A megrendelés összetevői
A megrendelés fejléce szabványos: a szervezet adatai, a bizonylat neve és száma, dátum, város. A fő rész olyan információkat tartalmaz, mint:
Közzététel elrendeli a felelős személy kinevezését jogosult közzétenni a vállalkozás vezérigazgatóját, valamint bármely szerkezeti egység - osztály, osztály - vezetőjét. Felelős munkavállaló kinevezésére vonatkozó utasítás kiadása vonatkozó adminisztratív dokumentáció készül: parancsokat, határozatokat, munkaköri leírásokat, amelyekben szerepel a dolgozók feladatainak leírása, illetve az ezek nem teljesítése esetén járó felelősség. Érdemes hangsúlyozni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a felelős személy kinevezésére vonatkozó végzést kísérő adminisztratív dokumentumok egy része megkövetelheti a szakszervezetek részvételét. Ez különösen igaz a szociális garanciákat és a felelős személyek jogait meghatározó törvényekre.
Felelős kinevezéséről szóló végzés pontját kell kiadni a biztonságos munkahelyi munkavégzésért, valamint a munkavédelemért, az elektrotechnikáért és a magas fokú veszélyt jelentő létesítmények üzemeltetéséért felelős tisztviselők vonatkozásában.
A jelen adminisztratív dokumentum kialakításának jellemzőinek figyelembe vétele érdekében a felelős személy kijelöléséről szóló végzésmintához fordulunk.
Mindenekelőtt a felelős személy kijelölésére kötelezett munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaköri leírással. Befejezése után hagyja jóvá. Csak ezt követően folytathatja a dokumentum végrehajtását a megbízásminta felelős munkatárs kinevezéséről. Bár a dokumentum szabad formájú, bizonyos szerkezetet kell követnie.
Tehát készítéskor felelős tisztségviselő kinevezéséről szóló végzés a bizonylat fejlécében fel kell tüntetni a vállalkozás jogi formáját és nevét, az ügyintézési okmány típusát - megbízást. A felelős munkatárs kinevezésére vonatkozó végzési minta jelzi, hogy a bizonylat fejlécében is szükséges helyet hagyni az iktatószám, az összeállítás dátumának és helyének rögzítésére.
A felelős munkavállaló kinevezésére vonatkozó utasítás elején meg kell jelölni a dokumentum összeállításának okait, valamint hivatkozásokat a Munka Törvénykönyve cikkeire és más szabályozási dokumentumokra.
A végzés szövegében fel kell tüntetni, hogy ki és miért a felelős, valamint ki kell helyettesíteni a tisztviselőt távolléte alatt. A munkát irányító dokumentumokat is tükrözniük kell felelős tisztségviselő kinevezéséről szóló végzés.
A végzés kibocsátásával kapcsolatos munka utolsó részében a főigazgató hagyja jóvá.
Meglátogathatja az adott szervezetek weboldalait.
Meg kell értenie, hogy az ügy nem korlátozódik egy felelős alkalmazott kinevezésére vonatkozó utasításra. Ahhoz, hogy egy alkalmazottat olyan személynek nevezzen ki, aki felelős a munkavédelemért, az elektromos biztonságért és így tovább, speciális képzésen kell részt vennie, és „kéreget” kell kapnia, ami meglehetősen költséges folyamat.
Ezek az összeállítás jellemzői felelős személy kijelölése érdekében.
A felelős személyek kijelölése a munkáltató utasítására történik. A felelős személy kijelöléséről szóló végzés formája ingyenes.
Rendelet minta a felelős személyek kijelöléséről
A személyek felelősségét a munkáltató határozza meg egy meghatározott tevékenységi területen, egy egységen vagy az egész vállalkozáson belül. Például az alkalmazottakat a következőkre lehet kijelölni:
munkavédelem;
tűz- és elektromos biztonság;
az anyagi javak biztonsága (anyagi felelősség) stb.
A munkáltató korlátozottan választhatja meg a felelős személyeket a szakmai tevékenységi területeken. Ez a korlátozás a törvényi előírásoknak köszönhető. Például csak az a munkavállaló, aki egy vállalkozásban a munkavédelemért felelős:
végzett képzést a megfelelő programban;
az osztályozó vizsgán megerősítette tudását és állami okmányt (oklevelet) kapott;
megfelel a munkavédelmi szakember szakmai színvonalának.
Hasonló a helyzet a tűz- és elektromos biztonsággal.
Példa a vállalkozás elektromos biztonságáért felelős személy kinevezésére vonatkozó végzésre
Anyagi felelősség
Más típusoktól eltérően a felelősség kiterjeszthető a vállalkozás teljes személyzetére. Az ilyen felelősség a munkavállaló havi átlagkeresetének határára korlátozódik, vagy az okozott kár teljes összegének megtérítésére vonatkozó kötelezettség részeként kerül megállapításra (az elmaradt haszon nem követelhető meg).
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló végzési nyomtatvány minta
Bármilyen anyagi felelősséget megállapodás állapít meg (egyénileg kötött a munkavállalóval vagy kollektíven). A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá azon munkavállalók munkaköreinek (munkáinak) listáját, akikkel a munkáltató teljes felelősségre vonatkozó megállapodást köthet. Ez a lista tartalmazza:
pénztárosok és készpénzzel dolgozó alkalmazottak;
alkalmazottak, beleértve a vezetőséget, a letétkezelői tevékenységeket stb.
A szervezet vezetői és helyetteseik, valamint a főkönyvelők teljes felelősséggel tartoznak, ennek rendelkezései munkaszerződésükben rögzíthetők.
Megrendelés minta anyagilag felelős személyekről
A munkavállaló felelőssége azt jelenti, hogy köteles megtéríteni a munkáltatónak azt a kárt, amelyet a munkavállaló vétkes tettei (vagy tétlensége) következtében a szervezetnek okozott.
A munkavállalót teljes felelősség terheli () az alábbi esetekben:
írásbeli megállapodás vagy egyszeri okirat alapján átvett értékhiány;
szándékos károkozás;
ittas állapotban kárt okozni;
bírósági ítélettel vagy az illetékes állami szerv által megállapított bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés elkövetése;
bizalmas információk nyilvánosságra hozatala;
nem munkavégzés során (a munkaidő lejárta után) okoz kárt.
Ez azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló felmond vagy börtönbe kerül bűnös tettei miatt, akkor is meg kell térítenie a munkáltatónak az általa okozott kárt.
Mielőtt egy adott munkavállalótól kártérítést beszedne, a munkáltató köteles auditot szervezni és lefolytatni az okozott kár mértékének megállapítása érdekében. A munkáltatónak külön bizottságot kell felállítania egy ilyen ellenőrzés elvégzésére? melynek során a vétkes munkavállalótól írásbeli magyarázatot kell beszerezni a történtek tényére vonatkozóan. A magyarázat megtagadása vagy kijátszása esetén a bizottságnak szabad formájú aktust kell készítenie. Ezen dokumentumok nélkül a károk behajtása lehetetlen.
Hogyan írjunk megbízást egy felelős személy kinevezésére
Kötsön felelősségi megállapodást két példányban.
Készítsen rendelettervezetet a felelős személyek kijelöléséről.
A végzéstervezetet tanácsos ügyvédekkel egyeztetni.
Írja alá a megrendelést a vezérigazgatóval.
Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást.
Szokásos megállapodástervezet a teljes egyéni felelősségről
Nem terhelhető felelősség a munkavállalóval szemben, ha a kárt az okozta:
vis maior (természetes cselekmények);
természetes kockázat (a termelés jelenléte nem garantálja a késztermékek értékesítésének elérhetőségét);
szükség vagy védekezés (például le kellett törni az asztalt, hogy támadás esetén kitámaszthassa az ajtót);
az ingatlanok nem megfelelő tárolási feltételei a munkáltató hibájából (az élelmiszert hibás hűtőszekrényben tárolták).
Ezenkívül a munkáltatónak joga van részben vagy egészben megtagadni a kártérítés behajtását a vétkes munkavállalótól (). A kártérítés megtagadásának eljárását és feltételeit például megállapodásban vagy a munkáltató egyéb szabályozó dokumentumában kell meghatározni? A szervezet alapszabálya.
A dokumentumok módosítása
Egy munkavállaló elbocsátása vagy másikkal való helyettesítése esetén a munkáltatónak dokumentumokat kell készítenie az anyagilag felelős személy változásáról.
Parancsminta a pénzügyileg felelős személy megváltoztatására
Ez azonban még nem minden. A felelős személyek cseréjekor a munkáltatók nagyon gyakran elfelejtenek egy fontos dokumentumot elkészíteni, mégpedig a leltári tételek tárolásra történő átvételéről és átadásáról szóló törvényt. E dokumentum nyilvántartásba vétele nélkül a jövőben hiány esetén lehetetlen bizonyítani a felelős személy bűnösségét.