Munkaszerződés távmunkára: mi ez és hogyan kell megkötni? Távmunka és megfelelő munkaügyi kapcsolatok.

Távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződést kell kötni a vállalkozás azon munkavállalójával, aki a munkakörét a munkáltató területén kívül látja el. Az alábbiakban részletezzük ennek a dokumentumnak a mintáját.

Mi az a távmunka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a távmunkát külön, 2013-ban bevezetett 49.1 fejezet emeli ki. Jeleket ad, amelyek alapján megkülönböztethető a távmunka.

A távoli munka fő jele: a munkavállaló olyan helyen látja el munkaügyi feladatait, amelyhez a munkáltató nem kapcsolódik. Ha a munkavégzés helye nincs külön meghatározva a munkaszerződésben (például lakcím), akkor azt a munkavállaló maga határozza meg.

Ugyanez vonatkozik a munkarendre is: vagy a szerződésben rögzítik, vagy a munkavállaló maga határozza meg a munkaidőt.

A következő kérdéseket is szabályozza:

A munkaszerződés megkötésének, módosításának és megszüntetésének rendje;
A távmunkások munkavédelmi szabályai;
Munkaidő távmunka esetén;
A munkaszerződés és egyéb dokumentumok elkészítésének és aláírásának szabályai.

A távmunka másik jellemzője, hogy a felek beleegyezésével a munkafüzet elhagyható.

Távmunkaszerződés

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés szövegének tartalmaznia kell a Munka Törvénykönyve által előírt összes feltételt.

Munkaszerződés távmunkásnak

Egy ilyen megállapodás mintája egy hagyományos megállapodás alapján is elkészíthető, a következő pontok módosításával:

Munkavégzés helye: a rendes szerződésekben fel kell tüntetni a szervezet nevét, vagy a munkahely helyét, ha az eltér a munkáltató lakcímétől. Távmunka során megjelölhet minden olyan helyet, amelyhez a munkáltató nem kapcsolódik, vagy magyarázatot adhat arra, hogy a munkavállaló távol van, és eldöntheti, hogy hol fog dolgozni;
Munkarend: a munkáltató területén történő munkavégzésnél a munkarend kötelező feltétele. Távoli dolgozó esetében csak akkor lehet beosztást beállítani, ha az a munkaszerződésben szerepel, ha ez a pont hiányzik, akkor a munkavállaló maga határozza meg a munkarendet.

Jegyzet! Annak biztosítására, hogy a munkaszerződés tartalma megfeleljen a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően jobb, ha belefoglal egy záradékot a munkarendbe, még akkor is, ha az tartalmazza a munkarendszer önálló létrehozásának feltételét.

A távmunkással kötött munkaszerződés kiegészíthető a felek beleegyezésére vonatkozó záradékkal is, hogy a munkavállaló ne vezethessen munkakönyvet.

Ezenkívül a dokumentum szövege tartalmazhatja a különféle munkaeszközök biztosításának és használatának feltételeit, valamint a munkáltatótól kapott kompenzációt, ha a munkavállaló személyes eszközöket használ.

Munkaszerződés távmunkással: 2017-es minta

Az alábbiakban felsorolunk néhány konkrét bejegyzést, amelyek a távmunkás munkaszerződésében szerepelhetnek.

Munkaügyi nyilvántartás minta:

Ütemezési minta bejegyzés:

A munkavállaló önállóan határozza meg a munkarendet, ugyanakkor minden nap 9-00-12-00-ig kell kapcsolatot tartania, kivéve hétvégéket és ünnepnapokat;

A munkavállaló hivatali feladatokat 9:00-18:00, szünetet 13:00-14:00 között, szombaton és vasárnap szabadnapot lát el.

Egy munkafüzet mintafelvétele:

A felek abban állapodtak meg, hogy a Munkáltató nem vezethet a Munkavállalóról munkakönyvet.

A távoli munkavállalóval kötött munkaszerződés teljes példája letölthető alább.

A következtetés sorrendje

A távoli munkavállalóval való megállapodás megkötése érdekében nyilvános kommunikációs eszközökön, például e-mailben egy dokumentummintát küldenek neki. A munkavállaló továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírással aláírja és visszaküldi. Ezt követően a munkáltató köteles három napon belül megküldeni neki a szerződés papíralapú változatát.

Jegyzet! Az elektronikus dokumentumok cseréjével történő szerződéskötés engedélyezése nem jelenti azt, hogy a távmunkás ne jöhessen be a cég irodájába, és ne írhasson alá minden dokumentumot a szokásos módon. Ezenkívül jóváhagyás céljából a szerződést postai úton vagy futárral is el lehet küldeni.

Ha valaki munkavégzési funkcióját otthon vagy a munkáltató területén kívül más helyen látja el, akkor vele, mint távmunkással munkaszerződést kötnek. Ennek a dokumentumnak a mintája gyakorlatilag nem különbözik a szokásos szerződésektől, azzal az eltéréssel, hogy a munkavállaló lakcímét munkametaként tüntetik fel, vagy megjegyzik, hogy joga van önállóan kiválasztani a feladatai ellátásának helyét.

a távmunkáról (távmunkással) alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Munkáltató”, egyrészt és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " távmunkás”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Távmunkás jelen munkaszerződés alapján vállalja, hogy a Munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is), az állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül szakmánként végzi a munkavégzési feladatokat, közvetlenül vagy közvetve a Munkáltató irányítása alatt áll, feltéve, hogy e munkavégzési funkció ellátására nyilvános információs és távközlési hálózatokat, köztük az internetet használnak, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos kérdésekben a Munkáltató és a Munkavállaló közötti kapcsolattartásra, és a Munkáltató vállalja, hogy biztosítja a Távmunkás számára a munkajog által előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a bérek időben történő és teljes körű kifizetését.

1.2. A munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1.3. A munkavállaló "" 2019-től köteles munkát kezdeni.

1.4. A munkaviszony próbaideje hónap.

1.5. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló munkahelye.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállalónak joga van:

a jelen Megállapodásban meghatározott munka biztosítása számára;
a munkabér kifizetése a jelen Szerződésben előírt összegben és módon;
pihenés;
teljes megbízható tájékoztatást a munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről;
munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon a munkaügyi kötelezettségek teljesítésével összefüggésben neki okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése;
kötelező társadalombiztosítás.

2.2. A távmunkásnak:

a munkaköri leírásban meghatározott feladataikat lelkiismeretesen ellátják;
a jelen munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során a Munkáltató által biztosított vagy ajánlott berendezéseket, szoftvereket és hardvereket, információbiztonsági eszközöket és egyéb eszközöket használja;
legkésőbb minden hónap napján benyújtja a Munkáltatónak az elvégzett munkáról szóló beszámolókat elektronikus dokumentum formájában;
gondozza a Megbízó által rendelkezésére bocsátott vagyontárgyakat;
szisztematikusan fejlesztik készségeiket;
a Munkáltató kérésére ajánlott levélben küldje el neki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkében előírt dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papíron.

2.3. A munkáltatónak joga van:

bátorítsa a Távmunkást lelkiismeretes és hatékony munkára;
megkövetelni a Távoli Munkavállalótól munkavégzési kötelezettségeinek teljesítését és a Munkáltató tulajdonának tiszteletben tartását;
fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a Munkavállalót a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.

2.4. A munkáltató köteles:

betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés feltételeit, megállapodásokat és munkaszerződést tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat;
a Munkavállaló részére a jelen szerződésben meghatározott munkát ellátni;
a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a jelen munkaszerződésben foglalt munkaköri feladatai ellátásához szükséges berendezéseket, szoftvereket és hardvereket, információbiztonsági eszközöket és egyéb eszközöket;
megismerteti a Távoli Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel, amikor a Munkáltató által ajánlott vagy biztosított berendezésekkel és eszközökkel dolgozik;
a jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalót megillető bért;
hogy a Munkavállalót megismertesse a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi előírásokkal. Ha a távmunkásnak írásban, így aláírás ellenében is meg kell ismerkednie a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő, elfogadott helyi szabályozásokkal, a Munkáltató utasításaival (utasításaival), értesítéseivel, követelményeivel és egyéb irataival, ezeket elektronikus cserével ismerheti meg. dokumentumok a Megbízóval;
amikor a Távmunkás a munkavégzéssel kapcsolatos okiratok megfelelően hiteles másolatának kiállítása iránti kérelmét nyújtja be, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles ezeket a másolatokat a Távmunkás részére ajánlott levélben, értesítéssel, vagy ha a kérelemben meg van jelölve, elektronikus dokumentum formájában;
a szövetségi törvények által előírt módon végezze el a távoli munkavállaló kötelező társadalombiztosítását. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi meg a Munkáltatónak;
megtéríteni a távmunkásnak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel.

2.5. A Munkáltató a távmunkás biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében köteles gondoskodni:

a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása és elszámolása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően;
a szövetségi végrehajtó szerv szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított tisztségviselőinek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti tisztségviselői, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításainak teljesítése és mérlegelése. az állami ellenőrző szervek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott határidőn belül benyújtott beadványokról;
a munkavállaló kötelező társadalombiztosítása üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

2.6. A feleket a mindenkor hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb jogok illetik meg és más feladatokat is ellátnak.

3. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

3.1. A távmunkás munka- és pihenőidejének módját saját belátása szerint határozza meg.

3.2. A távmunkás a következőket kínálja:

évi 28 naptári nap fizetett alapszabadság;
napos éves fizetett pótszabadság.

3.3. Fizetett szabadság a távmunkás részére a munkaév bármely szakában a Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint jár.

3.4. A távmunkás a vonatkozó munkajoggal összhangban fizetés nélküli szabadságot kaphat.

4. FIZETÉSI FELTÉTELEK

4.1. A távmunkás Rs havi fizetést kap.

4.2. A munkaköri kötelességek lelkiismeretes ellátásáért a távoli dolgozónak rubel összegű havi jutalmat fizetnek.

4.3. A munkabér kifizetése havonta kétszer történik a belső munkaügyi szabályzatban és a kollektív szerződésben meghatározott módon és feltételekkel.

4.4. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a távmunkásra az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

5. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. Ha a távmunkás a jelen munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott kötelezettségeit nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait megsérti, valamint anyagi kárt okoz a Munkáltatónak, fegyelmi felelősséggel tartozik. , anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

5.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a távmunkással szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

6. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

6.1. Amikor a Felek elektronikus dokumentumok cseréjével lépnek kapcsolatba, a Távoli Munkavállaló és a Munkáltató továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírását használják az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon. A cserében részt vevő Felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni a másik Féltől az elektronikus dokumentum átvételét, legkésőbb a kézhezvételtől számított napon belül.

6.2. Ha a Távmunkás jogosult vagy köteles nyilatkozattal fordulni a Munkáltatóhoz, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a Munkáltatónak, ezt elektronikus dokumentum formájában megteheti.

6.3. A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell elbírálni.

6.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a jelen munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

6.5. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

6.6. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

6.7. A távmunka munkaszerződésének a Munkáltató kezdeményezésére történő felmondása az alábbi indokok alapján történik:

6.8. Ha a távmunkás a Munkáltató jelen munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) elektronikus okirat formájában ismeri meg, a Munkáltató a jelen munkaszerződés megszűnésének napján köteles a Távmunkást ajánlott levélben elküldeni a értesítést a megadott megbízás (utasítás) papír alapon szabályszerűen teljesített másolatáról.

7. A FELEK CÍME ÉS ADATAI

Munkáltató Jur. cím: Postacím: TIN: KPP: Bank: Elszámolás/számla: Korr./számla: BIC:

távmunkás Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Cím: Telefon:

8. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató __________________

Távoli dolgozó ____________________

A dokumentum letöltése folyamatban van. Hálásak leszünk, ha jótékonysági segítséget nyújtanak oldalunknak

Nyom: Töltse ki a dokumentumot online a szürke mezőkre kattintva, adja meg adatait.
Nyom: A letöltéshez kattintson a "Befejezés" gombra.

Kérdőív: (módosítja a zölddel kiemelt szöveget)
Munkaszerződés: részmunkaidős állás a fő munkahelyen
A munkaszerződés határozott időre, határozatlan időre jön létre
Próbaidő igen nem
A munka eredményéhez (a szellemi tevékenység eredményéhez) kizárólagos jogok illetik meg a Munkáltatót A Munkavállalót A Munkáltatót és a Munkavállalót együttesen illeti meg

MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS TÁVMUNKÁSSAL SZ.

G. Város "nap hónap év G.

A párt neve, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseli A meghatalmazott beosztása Az aláíró neve alapján eljárva Az aláíró felhatalmazásának alapja, egyrészt és Teljes név a továbbiakban „Munkavállaló” magánszemélyként, másrészt együttesen „Felek”, egyénileg „Fél” kötötte a jelen munkaszerződést (a továbbiakban: „Szerződés” ) alábbiak szerint:

1. A Szerződés tárgya

1.1. A „Munkáltató” a „Munkáltató” vállalja, hogy a „Munkáltató” a „Szerződés feltételeinek” megfelelően elfogadja a „Munkavállalót” a munkakör betöltésére. munka megnevezése _________________ (a továbbiakban: „Munka”) a _________________-ban.

1.2. A „Munka” elvégzésére „munkavállalót” képesítés alapján fogadunk el képesítés.

1.3. A „Szerződés” feltételeinek megfelelően a „Munkavállaló” vállalja, hogy a „Szerződés” és a „Munkaköri utasítás” (sz. melléklet) szerint személyesen látja el feladatait. szoba& a "Szerződés"-hez), amely a "Szerződés" elválaszthatatlan részét képezi, a "Munkáltatónál" hatályos belső munkaügyi előírások betartására.

1.4 Jelen munkaszerződés a Munkavállaló távmunkájáról szóló megállapodás.

1.5. Ez a munkaszerződés a munkaszerződés ugyanabban az időben fő munkahely.

2. A szerződés időtartama

2.1 A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napjától lép hatályba.

2.2. A munka megkezdésének dátuma: "___" ________ ___

2.3. A munkaszerződés megkötésre kerül (_____) év(ek) időtartamra _______-ig Határozatlan időtartamra .

2.4. A Munkavállaló számára megállapított próbaidő _____________.

3. A felek jogai és kötelezettségei

3.1. A "Munkáltató" vállalja:

3.1.1. Tartsa be a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a szerződéseket és a jelen „Szerződést” tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb előírásokat.

3.1.2. Biztosítsa a „Munkavállalónak” a „Szerződésben” meghatározott „Munkát”.

3.1.3. Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

3.1.4. Időben és teljes mértékben fizesse ki a „Munkavállalónak” járó bért a „Megállapodás”, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a belső munkaügyi szabályzat által meghatározott határidőn belül.

3.1.5. Végezze el a „Munkavállaló” kötelező társadalombiztosítását a törvényben előírt módon.

3.1.6. Megtéríteni a „Munkavállalónak” a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt a törvényben meghatározott módon és feltételekkel.

3.2. A "munkavállaló" vállalja:

3.2.1. Személyesen és lelkiismeretesen látja el a hivatali feladatokat a „Munkaköri Utasítás” szerint, amely a „Szerződés” elválaszthatatlan részét képezi.

3.2.2. Gondoskodjon a „Munkáltató” és más alkalmazottak vagyonáról, ideértve a „Munkáltató” birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a „Munkáltató” felelős ezen vagyon biztonságáért.

3.2.3. Azonnal értesítse a „Munkáltatót” vagy a közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a „Munkáltató” vagyonának biztonságát, beleértve a „Munkáltatónál” található harmadik személyek vagyonát is. ", ha a "Munkáltató" felelős az ingatlan biztonságáért.

3.2.4. Ne fedje fel a következő információkat: Bizalmas információk listája.

3.2.5. A „Munkáltatónak” okozott kár megtérítése a munkajog és a „Szerződés” szerint.

3.3. A „Munkáltatónak” joga van:

3.3.1. Ellenőrzést gyakorolni a törvény, a "Munkáltató" helyi rendeletei, a "Megállapodás" és egyéb dokumentumok "Munkavállalója" általi megfelelő teljesítése felett.

3.3.2. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.

3.3.3. Ösztönözze a "Munkást" lelkiismeretes és hatékony munkára.

3.3.4. Követelni a „Munkáltatótól” a „Szerződés” szerinti kötelezettségek lelkiismeretes és megfelelő teljesítését, valamint a „Munkáltató” és más munkavállalók vagyonához, beleértve a „Munkáltató” birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, gondos hozzáállást, ha a „Munkáltató” felelős az ingatlan biztonságáért.

3.3.5. Követelje meg a megkötött munkaszerződéssel nem ellentétes belső munkaügyi szabályzat betartását.

3.3.6. A „Munkavállalót” a törvényben előírt módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonni.

3.3.7. Fogadja el a helyi előírásokat.

3.3.8. A „Munkavállaló” bevonása a „Megállapodás 5. pontjában” meghatározott munkaidőn kívüli munkavégzésre, a munkajog által előírt módon.

3.4. A „munkavállalónak” joga van:

3.4.1. Biztosítani számára a „Szerződésben” meghatározott „Munkát”.

3.4.2. Biztosítani kell mindazt, ami szükséges a munkaügyi funkcióinak végrehajtásához és a munkakörülmények megteremtéséhez, amelyeket a hatályos jogszabályok és a „Megállapodás” biztosítanak.

3.4.3. A személyes adatok védelme érdekében.

3.4.4. A „Megállapodás” 6. pontja szerinti munkabér időben történő és teljes körű kifizetéséért.

3.4.5. A törvény és a „Szerződés” szerinti munkaidő időtartamára.

3.4.6. Szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre.

3.4.7. A „Munkavállalónak” a munkaköri feladatok ellátásával összefüggésben okozott kár megtérítésére, valamint az erkölcsi károk megtérítésére a törvényben előírt módon.

4. Az alkalmazott távoli munkájának jellemzői

4.1. A Munkavállaló munkaügyi funkcióinak ellátására, valamint a Munkáltató és a Munkavállaló közötti kapcsolattartásra a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben az Internetet használják.

Mindkét fél köteles elektronikus dokumentum formájában visszaigazolni az elektronikus dokumentum átvételét a másik féltől. napok mennyisége&nappali idő. Az elektronikus dokumentumokat minősített elektronikus aláírással írják alá.

4.2. A munkavállaló a munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során köteles a munkáltató e-mail címét használni: email. A Munkáltató és a Munkavállaló közötti interakcióhoz szükséges elektronikus dokumentumokat a Munkavállaló megküldi a Munkáltatónak a munkáltató e-mail címére. email, a Munkáltató a Munkavállalónak - a Munkavállaló email címére email.Erről a Felek az e-mail címek megváltoztatásakor kötelesek egymást tájékoztatni a Kbt. jelen megállapodás 4.1.

4.3. A munkavállaló önállóan biztosítja magát számítógéppel, modemmel, telefonkapcsolattal és Internet hozzáféréssel. A Munkavállaló vállalja, hogy a Megbízó által ajánlott szoftver- és hardver-, valamint védelmi eszközöket használja

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A „Szerződés” érvényességi idejére a „Munkavállaló” a munkaügyi jogszabályok, a helyi szabályozás által előírt garanciák és kártérítések hatálya alá tartozik.

5.2. A „Munkavállalónak” a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kár a törvény szerint megtérítendő.

5.3. Amikor a „Munkáltató” a „Munkáltató” beleegyezésével vagy tudtával, illetve az ő érdekében személyes vagyontárgyat használ, a „Munkavállaló” számára kártérítést kell fizetni szerszámok, személygépjárművek, berendezések és egyéb műszaki eszközök használatáért, elhasználódásáért (amortizációjáért). a „Munkavállaló”-hoz tartozó eszközöket és anyagokat, valamint a használatukkal kapcsolatos költségeket.

6. Munka és pihenés módja

6.1. A munkavállaló a következő munkaidőben részesül: teljes vagy részmunkaidős, óraszám- órás munkahét. A Munkavállaló munka- és pihenőidejének módját saját belátása szerint határozza meg.

6.2. A munkavállalók szabadnapjai a következők: hétvégéken

6.3. A „munkavállaló” a következő időtartamú éves szabadságra jogosult:

Alapvető: A nyaralás időtartama naptári napok

További: A nyaralás időtartama naptári napok.

7. A díjazás feltételei

7.1. Az „alkalmazott” a létszámtáblázatnak megfelelően hivatalos fizetést állapít meg az összegben A fizetés nagysága dörzsölés. (______________________ Fizetés szavakban).

7.2. "Alkalmazott" kiegészítő fizetés:

Kiegészítő kifizetések, juttatások, ösztönző kifizetések: A kiegészítő kifizetések, juttatások, ösztönző kifizetések összege dörzsölés. (_________________________________ A kiegészítő kifizetések, juttatások, ösztönző kifizetések összege szavakban)

7.3. A berendezések, szoftverek, hardverek és egyéb eszközök Alkalmazott általi használatáért a következő összegű kártérítést fizetnek: számítógéphasználati díj - a méret dörzsölés. havonta, a telefon használatáért - A méret dörzsölés. havonta, internetezési költségtérítés A méret dörzsölés. havonta. A munkabér nem tartalmazza a kompenzációt. A kártérítés kifizetése a munkabér kifizetésére meghatározott módon és határidőn belül történik.

7.4. A „Munkáltató” vállalja, hogy a fizetés napján közvetlenül a „munkavállalónak” fizeti ki a bért.

7.5. A munkaerő fizetése készpénzben történik, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).

8. A munka eredményéhez fűződő jogok

8.1. A „Munka” eredménye a szellemi tevékenység eredménye.

8.3. Minden kizárólagos jog a szellemi tevékenység eredményére (a „Munka” eredményére), beleértve a forráskódokat, a Munkaadó munkavállaló Munkáltató és Munkavállaló közösen. A „Felek” a következő eljárást alakítják ki a szellemi tevékenység eredményére vonatkozó kizárólagos jogok felhasználására: A kizárólagos jogok igénybevételének eljárása.

8.4. A munkáltató vállalja, hogy saját költségén és saját költségén a szellemi tevékenység eredményére (a "Munka" eredménye) vonatkozó kizárólagos jogokat bejegyzi a szellemi tulajdon szövetségi végrehajtó szervénél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban. A munkavállaló saját költségén vállalja, hogy a szellemi tevékenység eredményére (a "Munka" eredményére) vonatkozó kizárólagos jogokat bejegyzi a szellemi tulajdon szövetségi végrehajtó szervénél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően. A „Félek” vállalják, hogy az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően a szellemi tevékenység eredményére (a „Munka” eredményére) vonatkozó kizárólagos jogokat bejegyzik a szellemi tulajdon szövetségi végrehajtó hatóságánál. A szellemi tevékenység eredményére vonatkozó kizárólagos jogok bejegyzésének költségei egyenlő arányban oszlanak meg a „Felek” között.

9. A szerződés felmondásának indokai és eljárása

9.1. A jelen Szerződés a következő okok miatt szüntethető meg:

A felek megállapodása alapján;

A munkaszerződés lejártakor;

A Munkavállaló kezdeményezésére;

A Munkáltató kezdeményezésére;

A Munkáltató munkakörének hiánya

Az okmányforgalmazás rendjének és határidejének a Munkavállaló általi megsértése.

A munkavállaló kérelmére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;

A munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével kapcsolatban;

A munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben;

a felektől független körülmények miatt;

A munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez kizárja a munkavégzés lehetőségét.

9.2. A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a „Munkáltató” köteles egy másik rendelkezésre álló állást (üres pozíciót) felajánlani a „munkavállalónak” az orosz munka törvénykönyve 81. cikkének 3. részével összhangban. Föderáció.

9.3. A „Munkavállalónak” joga van felmondani a „Szerződést” a „Munkáltató” írásbeli értesítésével, legkésőbb a munkavállaló általi felmondási időn belül, naptári napokban. A meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a „Munkáltató” megkapta a „Munkavállaló” felmondási kérelmét.

9.4. A „Munkáltató” köteles a szervezet felszámolásával kapcsolatos közelgő felmondást, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentését a „Munkáltatót” legkésőbb a figyelmeztetési határidő lejártát megelőző naptári nappal írásban, aláírás ellenében bejelenteni. az elbocsátás. A „Munkáltató” a „Munkavállaló” írásos hozzájárulásával jogosult a vele kötött „Szerződést” a fenti időszak lejárta előtt felmondani, és a „Munkavállaló” átlagkeresetének megfelelő pótlékot fizet neki. , a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítva.

A „Munkáltató” kötelezettséget vállal arra, hogy a havi átlagkereset mértékében végkielégítést fizet, valamint a „Munkáltató” havi átlagkeresetét a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb 2 (két) hónapig megtartja. felmondás (a végkielégítés beszámításával) a "Szerződés" felmondása esetén a "Munkavállalótól" a szervezet felszámolásával, a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben. A „Munkáltató” vállalja, hogy a „Munkavállalóval” kötött „Szerződés” felmondásakor két heti átlagkereset összegű végkielégítést fizet.

9.5. A „Felek” megállapodása vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés kifizetéséről, valamint emelt összegű végkielégítést állapíthat meg.

9.6. A „Munkáltató” kezdeményezésére a „Munkáltató” kezdeményezésére a „Munkavállaló” átmeneti keresőképtelenségének időtartama alatt, valamint éves szabadságon való tartózkodása alatt a „Megállapodás” felmondása nem megengedett, kivéve a Munkavállaló teljes felszámolásának esetét. "Munkáltató".

9.7. A „Munkavállaló” elbocsátásának napja a „Munkavégzése” utolsó napja.

10. A felek felelőssége

10.1. A "Felek" az orosz jog szerint felelnek.

10.2. A „Félek” fegyelmi, anyagi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget viselnek az oroszországi jogszabályok által előírt módon.

10.3. A másik „Félnek” kárt okozó „Fél” köteles ezt a kárt megtéríteni Oroszország jogszabályai szerint.

11. Egyéb kifejezések

11.1. A „Szerződés” 2 (két) eredeti példányban készült orosz nyelven, egy-egy „Félek” számára.

11.2. A „Szerződés” feltételei a „Felek közös megegyezésével” módosíthatók, kivéve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eseteket. A „Szerződés” feltételeinek bármilyen változása a „Felek” által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a „Szerződés” szerves részét képezi.

11.3. A „Megállapodásból” eredő minden vitát a jogszabályoknak megfelelően rendeznek.

11.4. A „Megállapodás” szövege bizalmas információkat tartalmaz, és harmadik fél számára nem hozzáférhető, kivéve, ha azt jogszabály vagy a „Felek” megállapodása írja elő.

12. Pályázati lista

12.1. számú kérelem Pályázati szám - Munkaköri leírás- "Munkaköri leírás".

13. A felek címei és adatai

"Munkáltató": jogi cím - Legális cím; levelezési cím - Levelezési cím; tel. - telefon; Fax - Fax; e-mail - Email; TIN - Jogi személy TIN-száma; Ellenőrző pont - ellenőrző pont; OGRN - OGRN; r / s - Folyószámla a Bankban k / s - Levelező fiók; BIC BIC .

"Alkalmazott": regisztráció helye - Regisztráció helye; levelezési cím - Levelezési cím tel.- telefon; e-mail - Email; TIN - magánszemély TIN-száma; az útlevél: Sorozat / Szám, Az útlevél kiállításának dátuma, Az útlevelet kiállító hatóság neve, alosztály kódja

14. A felek aláírásai

14.1. A „Munkáltató” nevében ________________ Az aláíró teljes neve

14.2. Az „alkalmazott” nevében ________________ Az aláíró teljes neve

Kész. Töltse le a szerződést "DOC" formátumban

Hogyan vonható felelősségre egy alkalmazott egy fegyelmi vétségért, hogy később ne veszítsen a bíróságon? Olvasson róla cikkünkben.

A cikkből megtudhatja:

Fegyelmi vétség

Mindenekelőtt azt javasoljuk, hogy megértsük, mi minősül fegyelmi vétségnek. Ennek a fogalomnak a meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke tartalmazza.

Fegyelmi vétségnek minősül, ha a munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségének hibájából adódóan nem teljesít, vagy nem megfelelően teljesít.

Ez azt jelenti, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló munka- és munkaköri feladatait rosszul, vagy egyáltalán nem látja el, a munkáltatónak joga van fegyelmi intézkedéseket alkalmazni az ilyen munkavállalóval szemben.

Mintadokumentumok letöltése

Ebben a tekintetben fontos, hogy a szervezet a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban részletesen leírja a munkavállaló munkaköri feladatait. Ugyanis, ha a munkavállaló vonatkozó feladatai nincsenek dokumentálva, vita esetén a fegyelmi intézkedések alkalmazásának jogszerűsége könnyen megtámadható a bíróságon.

Ezért javasoljuk az egyes munkakörökhöz munkaköri leírások kidolgozását, amelyek részletesen leírják a munkavégzés jellemzőit és a konkrét munkaköri feladatokat. A munkavállalónak ezt a dokumentumot aláírásával meg kell ismernie.

Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban a munkaköri leírásokat gyakran a munkaszerződés mellékleteként készítik el. Ilyen helyzetben a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával azonnal megerősíti a munkaköri leírás megismerését.

Gyakorlati eset

Kötelező-e fegyelmi vétség kivizsgálására bizottságot létrehozni?

A válasz közösen elkészítve a szerkesztőkkel

Ivan Shklovets válaszolt

A fegyelmi vétségből eredő felelősség fajtái

Mint már említettük, a munkavállaló fegyelmi vétsége bizonyos negatív következményekkel jár. Így a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni a szabálysértésekért.

Figyelj! Minden típus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkében előírtak. A munkáltatónak nincs joga ezt a listát bővíteni.

A fegyelmi felelősség fajtái	Milyen jogsértés vonatkozik rá
	Kisebb munkafegyelem megsértése miatt alkalmazzák. Különösen abban az esetben alkalmazható
Rendreutasítás	A felelősség komolyabb formája. Jelentősebb vagy ismétlődő jogsértésekre vonatkozik.
	A fegyelmi eljárás legsúlyosabb formája. Csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló részéről súlyos jogsértés történt. Vagy a szabálysértések rendszeresek, és a munkavállalót korábban fegyelmi intézkedés alá vonták.

Fontos, hogy a szervezetek ne feledjék, hogy ez egy teljes lista az alkalmazottakkal szemben alkalmazható fegyelmi intézkedések típusairól. A Munka Törvénykönyve másfajta felelősségről nem rendelkezik. Kivételt csak a törvényben meghatározott esetek képeznek.

A gyakorlatban a kereskedelmi szervezetek szigorú megrovásként is alkalmaznak egy ilyen típusú felelősséget. Leggyakrabban durva jogsértés miatt alkalmazzák, amikor a munkáltató szigorúan meg akarja büntetni a munkavállalót, de nem akarja elbocsátani. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő szigorú megrovást, így a munkavállaló megtámadhatja ezt a fajta büntetést .

A kitüntetéstől való megvonás, mint fegyelmi cselekmény miatti felelősség

Egy másik pont, amire fontos odafigyelni. A gyakorlatban is fegyelmi intézkedésként a munkáltatók . Mennyire legitim ez?

Itt fontos, hogy ne keverjük össze a fegyelmi felelősséget és az ösztönző vagy ösztönző kifizetések szükségességét a munkavállalónak.

Így a jutalom megvonása nem alkalmazható fegyelmi felelősségre vonásként. Ezt a fajta büntetést a munkaügyi törvény nem írja elő. A prémium ugyanakkor ösztönző kifizetés. A munkáltató pedig helyi törvényben írja elő az ilyen kifizetések menetét, leggyakrabban a Bónuszokról szóló szabályzatban. A Szabályzatban pedig a munkáltatónak joga van előírni, hogy azok a munkavállalók, akik kötelezettséget vállaltak vagy fegyelmi büntetés jár, prémiumot nem fizetnek. Az is elképzelhető, hogy ilyen körülmények között a biztosítási díjakat csökkentett mértékben fizetik.

Más szóval, a munkáltatónak joga van nem fizetni a munkavállalónak jutalmat, ha fegyelmi vétséget követ el. De a bónusz kifizetésének (vagy nem fizetésének) ilyen feltételéről a bónuszokról szóló szabályzatban kell rendelkezni. Ha a Szabályzat nem tartalmaz ilyen feltételt, a szervezet nem foszthatja meg a fegyelmi vétséget elkövető munkavállaló jutalmait.

Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy fegyelmi vétség elkövetéséért a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható megjegyzés, megrovás vagy felmondás formájában. Ezen túlmenően a munkavállaló megvonható a jutalomtól, ha ilyen feltételt a Javadalmazási Szabályzat vagy a Bónuszszabályzat előír.

Ebben a helyzetben nem beszélünk kétféle fegyelmi büntetésről egy vétségért, hiszen a bónusz megvonása nem fegyelmi büntetés mértéke.

Kérdés a gyakorlatból

Lehetséges-e megfosztani egy alkalmazottat a bónusztól fegyelmi vétség elkövetése miatt? A prémiumok kifizetését a szervezet prémiumairól szóló szabályzat írja elő

A válasz a szerkesztőkkel együttműködve készült

Ivan Shklovets válaszolt
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy pontosan milyen feltételek vannak előírva a bónuszok kifizetésére .

Egy modern szakembernek nem kell minden nap ellátogatnia egy irodába vagy más helyhez kötött munkahelyre ahhoz, hogy sikeresen megbirkózzon feladataival, és elég tisztességes fizetést kapjon. A távelérési technológiák, az információs csatornák titkosítása és védelme, a dokumentumok digitális hitelesítési módszerei és a nyilvános távközlési hálózatok sok más "csodája" lehetővé teszik az alkalmazottak alternatív felvételi lehetőségét - távmunkára vonatkozó munkaszerződést.

Jogszabályok

A Munka Törvénykönyve 2013-ig nem volt tele a munka szabályozásával és azon munkavállalók jogainak védelmével kapcsolatos részletekkel, akik nem kötelesek minden idejüket az irodai asztalnál tölteni. Csak a házimunkások munkájáról volt szó. De mivel az otthoni feladatokat ellátó alkalmazottak és a távoli szakemberek még mindig nem ugyanazok, a 49.1 fejezet megjelenése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében több mint indokolt volt.

Valójában a 312.1-312.5 cikkek csak a távoli munkavállalók munkaszervezésének megkülönböztető jellemzőit sorolják fel. A potenciális konfliktusok és helyzetek túlnyomó többségében az ilyen alkalmazottak minden jogot megilletnek és ugyanolyan felelősséget viselnek, mint a szokásos munkavégzés során a szakemberek. Emellett társadalombiztosítási garanciák, fizetett pihenő és szociális szabadság biztosítása is vonatkozik rájuk, például egy gyermek gondozásához. Sok tekintetben továbbra is fenntartják a munkavédelmi szabályok betartásának kötelezettségét, bár nem teljes körűen, a Ptk. 312,3 TC.

Különbségek a normál szerződéstől

Az utóbbi időben a hétköznapi alkalmazottakkal kötött munkaszerződések tartalmára vonatkozó követelmények egyre szigorodtak. A jogalkotó ragaszkodik ahhoz, hogy minden feladatot és lényeges munkafeltételt ne a társaság helyi törvényeiben, hanem minden szerződésben külön-külön soroljanak fel. Ez mindenekelőtt a munkavállalók jogainak védelme és a munkaadók jogellenes intézkedéseinek megelőzése érdekében történik.

Egy távmunkásnál más a helyzet. A távmunkára vonatkozó legrészletesebb munkaszerződés kölcsönös szükségesség. Mivel a távoli elhelyezkedés és gyakran a nagy távolságok miatt nem valószínű, hogy a felek képesek lesznek gyorsan megegyezni és kijavítani a folyamat részleteit.

A távmunkás csak a feladatellátás helyében különbözik a többitől. Ellenkező esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden joggal fel van ruházva.

A távmunka előnyei

A távmunkással kötött munkaszerződés számos kétségtelen előnnyel jár, mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A cégtulajdonosok számára a „láthatatlan” alkalmazottak elsősorban anyagilag vonzóak, de a távmunkára vonatkozó munkaszerződés lehetővé teszi a szakember számára, hogy bizonyos „örömökre” számítson:

Munkáltató	Munkavállaló
Egyértelmű megtakarítás a munkahelyek megszervezésében, a helybérlésben, a biztonságos munkakörülmények biztosításában	Az egyén számára kényelmes légkörben és környezetben dolgozzon
A szakember-keresés körének kiterjesztése messze a termelés helyén túl	A munkarend önálló meghatározása, ha a munkaidőt és a határidőket a munkaszerződés nem rögzíti
A távoli alkalmazottak számára leggyakrabban nem számít a szociális csomag megléte, valamint az ipari és irodai helyiségek kényelme	Fájdalommentes munka kombinálásának lehetősége több munkáltató számára egyszerre
Lehetőség csak a ténylegesen eltöltött idő vagy az elvégzett munka mennyiségének fizetésére	Keressen ügyfeleket egyszerre több régióban, sőt időzónában is

Az elvégzett munka sajátosságaitól és a felvett szakemberektől függően mindkét fél találhat további érveket amellett, hogy 2019-ben távmunkással köt munkaszerződést.

Negatív oldalak

Ugyanebből a távolságból következnek a vezetésnél távolról dolgozó alkalmazottal kötött munkaszerződés hátrányai.

Egy alkalmazottnak	A munkáltatónak
Nehéz valakinek önállóan, a főnök állandó irányítása nélkül megszervezni az idejét, elosztani a terhelést.	Időt és pénzt kell költeni egy ellenőrzési rendszer megvalósítására, a feladatok és a munkaeredmények cseréjére
Ha a fizetés a terheléstől függ, akkor a kapott jövedelem nem lesz állandó	A pozícióra pályázónak a szakmai ismeretek mellett telekommunikációs hálózatokkal kapcsolatos gyakorlattal, valamint a távmunkához szükséges eszközökkel kell rendelkeznie
Szintén lényeges a műszaki berendezésektől való függés, az elektromos hálózat zavartalan működése és a folyamatos internet-hozzáférés.	A technikai problémák megzavarhatják a munkavállalóval való operatív kommunikációt
A részletekre és a jogi árnyalatokra alapos figyelmet kell fordítani, mivel nagy a valószínűsége annak, hogy gátlástalan munkáltatókkal találkozunk.	Nem valószínű, hogy egy távoli alkalmazott beleegyezik, és néha egyszerűen fizikailag képtelen olyan sürgős vagy kisebb feladatok elvégzésére, amelyekről a szerződése nem rendelkezik.

A cég hírnevét negatívan befolyásolhatja az is, hogy az állam teljes mértékben távmunkaszerződésre kerül. Az, hogy a cégnek kizárólag virtuális irodája van, nem kelt nagy bizalmat sem az ügyfelekben, sem az alkalmazottakban.

Ugyanabban az időben

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés ritkán a fő. Leggyakrabban olyan emberek választják ezt a fajta foglalkoztatást, akik szabadidejükben további bevételre vágynak. Nyilvánvaló, hogy számos pozíció nem biztosít vállalkozáson kívüli munkát. Például a takarítók, biztonsági őrök és más olyan dolgozók, akiknek a munkája közvetlenül az irodában van, nem dolgozhatnak otthonról.

A mai napig a legelterjedtebb a részmunkaidős távmunkással kötött munkaszerződés alapján jelentkezők bevonása. Ez a szerződési forma könyvelők, programozók, disztribúciós ügynökök, egyes szolgáltatások diszpécserei és egyéb szakemberek számára alkalmas, akiknek az irodában való jelenléte nem kötelező.

Az ilyen munkaügyi kapcsolatok azért is érdekesek, mert nem kell róluk bejegyzést tenni a munkakönyvbe és értesíteni a fő munkáltatót (Munka Törvénykönyve 312.2. cikk). Ráadásul nem két, de nem is három helyet lehet így kombinálni. A távoli munkaadók számát csak a szakember munkaképessége és szabadideje korlátozza.

Munkaórák

A munkaszerződésben kiemelt figyelmet kell fordítani a távmunka idejének leírására, a munkavégzés helyének meghatározására. A virtuálisan vonzódó szakemberek alapvetően megoszlanak azokra, akikkel fontos a kapcsolattartás egy mereven meghatározott időpontban, és azokra, akik meg tudják határozni maguknak a feladatok, a művészet ellátására alkalmas időt. 312,4 TC.

Így például egy taxi diszpécsernek vagy műszaki támogatást nyújtó szolgáltatónak elérhetőnek kell lennie a menetrendben vagy magában a szerződésben rögzített napokon és órákon.
Ami az olyan pozíciókat illeti, mint a könyvelő, reklám- vagy biztosítási ügynök, ők maguk dönthetik el, mikor kényelmesebb neki a munkakezdés a kívánt hatás elérése érdekében, vagy a határidőkbe fektetni.

Vannak azonban általános követelmények minden dolgozóra vonatkozóan. Például a távmunkás munkaszerződésének egyes modelljei tartalmaznak egy záradékot, amely arra kötelezi a munkavállalót, hogy szigorúan meghatározott időpontokban, a szerződésben meghatározott módon lépjen kapcsolatba feletteseivel. A szerződésben is fel lehet tüntetni a napi, havi és egyéb jelentések teljesítésének "határidejét". Ez a pontosítás különösen fontos a vállalkozást távolról kiszolgáló könyvelők számára. Jobb, ha a távoli könyvelővel kötött munkaszerződésbe egy záradékot iktatnak be arról, hogy az állam által megállapított összes jelentést mikor kell benyújtani. Ha a munkaidőt a szerződés rögzíti, akkor az órák száma nem haladhatja meg a törvényben megállapított havi vagy éves normát. (Munka Törvénykönyve 91. cikk.)

Fizetés

A bérszámfejtés nagyságának és helyességének kérdése közvetlenül függ a belső ellenőrzés módszerétől és objektivitásától. Annak érdekében, hogy sem a munkavállalónak, sem a feletteseinek ne legyenek kétségei a munkaidő-nyilvántartás objektivitását illetően, magának a szakembernek szigorúan be kell tartania a kétoldalú interakció rendszerét, amely a távoli alkalmazottal kötött munkaszerződésben szerepel.

Ha a fizetés egyenesen arányos a ledolgozott órák és percek számával, akkor a szerződés általában előírja a műszak kezdetének és végének bejelentésének módjait: SMS-ben, e-mail küldésével vagy üzenet írásával a belső hálózaton. Ezen mutatók közötti különbség jogot ad az időmérőnek a ledolgozott idő kiszámítására. Ezen kívül a bérszámfejtés sem más.
A kifizetések összegének meghatározására egy másik rendszer is lehetséges - a megtermelt mennyiség szerint. A szerződés ezután leírja az előrehaladási jelentések küldésének és az eredmények közlésének módját. A kapott adatoktól és az egységnyi kibocsátás mértékétől függően a „távmunkás” keresete is kiszámításra kerül.

A szerződés jellemzői

A munkavállalót és a munkáltatót elválasztó távolság külön eljárást határoz meg a munkaszerződés távolról történő megkötésére. Ha a bérbeadó a szerződés aláírásakor nem rendelkezik kötelező személyes jelenlétről, akkor a dokumentumok hitelesítése csak fokozott elektronikus aláírással és tanúsítvánnyal lehetséges. Előzetesen gondoskodni kell a beszerzéséről. Ráadásul a hatékony távmunka e nélkül egyszerűen lehetetlen. Ennek az az oka, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke az elektronikus dokumentumkezelést kiemelt helyre helyezi. A papíralapú másolatokat csak a titkosított aláírással ellátott eredeti példányok cseréje után lehet postai úton küldeni.

A távmunkással kötött munkaszerződés igazolásának ez a formája még inkább aktuális 2019-ben, amikor mindenhol terjed a biztonságos adatcsere telekommunikációs csatornákon keresztül.

A munkáltatónak elegendő egy szerződésmintát elküldenie a szakembernek felülvizsgálatra, és a válaszadáshoz megadja a hivatalos e-mail címet.
A mindkét fél által aláírt munkaszerződést három napon belül papír formában kell megküldeni a munkavállalónak, az Art. 312,2 TC.
Ugyanez teljes mértékben vonatkozik az eredeti szerződéshez kapcsolódó minden további megállapodásra, valamint a távoli alkalmazottal kapcsolatos minden megrendelésre és egyéb dokumentumra.

A távoli szakemberrel végzett sikeres munka kulcsa a legrészletesebb munkaszerződés.

A távolsági szerződés tárgya

A munkaszerződés tárgyra vonatkozó pontjában a munkaügyi feladatok részletes leírása mellett rögzíteni kell azt a rendelkezést, hogy a távmunkás munkavégzési helye az irodán kívül legyen. Csak ez a tétel biztosítja a munkavállalónak a jogot, hogy megtagadja a napi jelenlétet az irodában. Itt részletesen ki kell írni a feladatok végrehajtásának nyomon követésének módszereit és a felettesekkel való visszacsatolás formáit, az adásba kerülés időpontját és az online jelenlét időtartamát. 312,4 TK.

A felek felelőssége

A távmunkát jelentő munkavállalóval kötött munkaszerződés sok pont megírásakor különös figyelmet igényel. Kezdve a tétellel és a lejárati dátummal végződve. Ez alól a felek felelősségére vonatkozó rész sem lesz kivétel. Nem lehet túl buzgó az esetleges jogsértések felsorolásában a jogalkotási aktusok által szabályozott területen. Az a tény, hogy az általános eseteket továbbra is a munkaügyi, a polgári, a közigazgatási, sőt a büntető törvénykönyv prizmáján keresztül vizsgálják.

A felelősségről szóló bekezdésben célszerűbb olyan speciális eseteket leírni, amelyek csak egy adott vállalkozásra vagy egy bizonyos munkavállalóra vonatkoznak:

Hogyan és miért lehet egy távoli alkalmazottat fegyelmezni (késett határidő, hiányzás vagy rossz munkavégzés);
A nyilvánosságra hozatalra nem kötelezett munkához biztosított információk és adatok listája;
Pénzbeli kompenzáció távmunkással kötött határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása esetén, ha azt konkrét projekt megvalósítására kötötték, és az utóbbit nem fejezték be.
Egyéb konkrét esetek, amelyek bekövetkezése az egyik vagy a másik félnek kárt okoz.

Jó, ha a felelősségi záradékot csak ismeretségként tanulmányozták a felek. Rosszabb esetben, ha egy általánosan elfogadott minta szerint kötött távmunkaszerződést kellett gyakorlatba ültetni. Ebben a szerencsétlen esetben a számviteli osztálynak, mielőtt levonja a bírság összegét egy távoli szakember fizetéséből, emlékeznie kell arra, hogy ezek megegyezés tárgyát képezik a munkavállalóval. A munkavállaló írásbeli elismerése nélkül a levonások helyességét a törvény csak bírósági határozattal teszi lehetővé az anyagi kár egyoldalú megtérítését. 248 TC.

Költségtérítés

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés lehetővé teszi a munkahelyi felszerelések és közüzemi költségek megtakarítását, de több új költséggel is járhat. Mivel a távoli alkalmazott távközlési hálózatok és gyakran kiegészítő berendezések segítségével látja el feladatait, a szerződés megkötésekor felmerül a fizetésük költségeinek kompenzációja, részben vagy egészben a munkáltató terhére.

A munkaügyi és adójogszabályok megfelelően értékelik ezen összegek visszatérítésének szükségességét. Ahhoz, hogy ezeket a költségeket beszámítsák a bruttóba, elég csak a munkaszerződésbe beleírni és megindokolni a gyártási folyamattal való összefüggést. 312,3 TC.

Milyen konkrét összegeket kell kompenzálni, azt a leghelyesebb azonnal felsorolni a munkaszerződésben. Például egy könyvelővel kötött távoli szerződés mintájában az internet fizetése mellett egy sor is található az adóhivatalhoz, alapokhoz vagy más szervekhez történő utazáshoz szükséges szállítási költségek megtérítéséről. Ezek az összegek jegyekkel és az ilyen látogatások szükségességének magyarázatával igazolhatók.

Szerződésminta

Ha a távoli együttműködéshez speciális eszközökre vagy szoftveralkalmazásokra van szükség, visszatérítési záradékot találhat egy alkalmazott felszerelésvásárlására. Egy másik lehetőség az lenne, ha ezt a berendezést az alkalmazottak ideiglenesen fizetett vagy ingyenesen használhatják. A visszaküldés vagy a kár megtérítésének módjait a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben is meg kell határozni, szabványos minta szerint ().

Éves szabadság

Sokakban az a hamis benyomás alakulhat ki, hogy a távmunkaszerződés nem jelent garanciát az éves szabadságdíjra vonatkozóan. Ez a vélemény mélyen téves, mivel a szerződés aláírásának ténye automatikusan biztosítja a munkavállaló számára minden munkajogot. Különösen 28 naptári nap éves pihenőidő, amelyre a Munka Törvénykönyve 139. cikkének szabályai szerint fizetendő.

Egyes távoli munkavállalók, akik inkább késő este vagy hajnali órákig szeretnek dolgozni, úgy érzik, joguk van a rendhagyó munkaidőért járó pótszabadságra. Ez nem teljesen igaz, mivel nem felel meg az Art. 101 TK. Ennek alapján a legtöbb ember számára oly kényelmetlen munkaidőben történő munkavégzés kezdeményezése a munkáltatótól jöjjön, és meghaladja a megállapított munkarendet. De ez gyakorlatilag lehetetlen, mivel az Art. A Munka Törvénykönyve 312.4. cikke előírja, hogy a munkavállaló önállóan határozza meg munkavégzési módját.

A távoli munkavállalók számára, mint ahogyan a vállalat összes többi alkalmazottja számára is, maga a munkáltató a minimális szabadságnál többet is biztosíthat, és ezt a garanciát a kollektív szerződésben rögzíti. Mint már említettük, a távoli alkalmazottakra, ideértve a határozott idejű távmunkaszerződéssel dolgozókat is, a vállalkozás minden helyi aktusa alá kell vetni, kivéve, ha az másként rendelkezik.

Az "irodán" kívüli munka nem annyira ismerős az orosz üzlet számára. Ezért csak a távollevők között kötött megállapodás összes negatív aspektusának elemzése és pozitív hatásának értékelése után lehetséges a távolról történő együttműködés megkezdése.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.