Munka törvénykönyve: a várandós nők jogai a munkahelyen. Speciális feltételek várandós munkavállalókra (amit a munka törvénykönyve ír elő)

Nehéz olyan munkáltatót találni, aki szívesen felvesz egy nőt egy pozícióba, de a kismamáknak már számtalan problémájuk van. A munkahelyi terhesség bejelentésének gondolata félelmet kelt a jövőbeli karriertől, bár a stressz az utolsó dolog, amire egy nőnek most szüksége van.

A törvény igyekszik a lehető legjobban megvédeni a várandós nőket a nyugtalanságot okozó okoktól, de végrehajtása még mindig hagy kívánnivalót maga után. A munkáltatók nem mindig készek a szabályok betartására, amikor megtudják, hogy leendő vagy jelenlegi alkalmazottjuk érdekes helyzetben van.

Ettől a pillanattól kezdve egy csodálatos alkalmazott a szemükben hozzáértő személyzetből teherré válik, amellyel túl sokat kell vacakolni. Az ilyen hozzáállás elfogadhatatlan, és a törvény szerint megfelelő büntetést von maga után.

Nemzeti törvény tiltja a nők hátrányos megkülönböztetését a terhesség alatt, amikor állásra jelentkeznekés minden lehetséges módon védi munkajogaikat ebben az időszakban.

A várandós nők munkavállalási jogai a Munka Törvénykönyve szerint szinte jobban védettek, mint más veszélyeztetett csoportok jogai.

A nők oldalán és a Btk. A kismamák számára külön szabályok vonatkoznak a munkakörülményekre és a munkaidőre, valamint az elbocsátási eljárásokra. A munkajoggal jobb nem viccelni. A terhes nők jogainak megsértéséért való felelősség nem korlátozódhat pénzbírságra.

A bírósági siker esélye megnő, ha az elutasításról indokolt írásos megerősítést lehetett kapni, de a munkaadók ravaszabbabbak lesznek, és nem sietnek világosan kifejteni, hogy miért tagadják meg őket.

Az „elégtelen képzettség” és más nehezen mérhető fogalmak a válaszban tökéletesen segítik a munkáltatót abban, hogy elrejtse valódi indítékait az elutasításkor. Az elutasítás másik gyakori oka, hogy „a hely már foglalt”.

Azonban ő maga törvény szerint egy nőnek nem kell jelentenie, hogy terhes. Ha a munkáltató nem tudott új munkatársa érdekes pozíciójáról, és most rendkívül elégedetlen a megnyílt új körülményekkel, akkor nincs módja számon kérni a nőt.

De a foglalkoztatás után a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót a különleges helyzetről (terhesség), hogy figyelembe vegye az orosz munkajog árnyalatait és a be nem tartásáért való felelősséget.

Támogató dokumentumként egy terhesgondozó vagy állami klinika igazolása megfelelő.

A dokumentumot nyilvántartásba kell venni a személyzeti osztályon, és vissza kell kapnia a tanúsítvány megfelelő kiállításáról, pl. Számot kapott. Mindenképpen készítsen másolatot a tanúsítványról, és őrizze meg magának.

Speciális munkakörülmények várandós anyák számára

1. Az új munkavállalók esetében, ha terhesek, tilos próbaidőt megállapítani. Erre külön figyelmet kell fordítani a munkaszerződés megkötésekor.
2. A terhes nőknek joguk van munkaidő-csökkentést vagy otthoni munkavégzést kérni.
3. Ki kell zárni az Egészségügyi és Járványügyi Szolgálat szempontjából kedvezőtlen körülmények között végzett munkavégzést: ionizáló sugárzás hatása alatt, nagy zajterhelésben vagy rendellenes páratartalom mellett.
4. A munkavállaló által emelt tárgyak súlya nem haladhatja meg az 1,25 kg-ot (tartósan) és a 2,5 kg-ot (időnként).
5. Meg kell szüntetni a hosszú álló vagy ülő helyzetben való tartózkodás szükségességét.
6. A rendszeres lépcsőzéssel járó munka kizárása.
7. A számítógépes munka műszakonként 3 órára csökkenthető.
8. Az igazolás utólagos bemutatása után a nők fizetett szabadságot vehetnek igénybe a klinika látogatására vagy az orvosi vizsgálatra.
9. Tilos terhes nőket rotációs munkára felvenni.

A pozícióban lévő nő speciális munkakörülményeinek megteremtésének célja egészségének és leendő utódainak gondozása, valamint a terhességet károsító, szükségtelen stressztől való megóvása.

Áthelyezés másik munkára

Orvosi javaslatra és a munkavállaló saját kérelmére csökkenthető a kimeneti színvonala, illetve áthelyezhető más, kedvezőbb munkakörülményeket biztosító munkakörbe.

Ebben az esetben a korábbi munkahelyén az átlagos bérszintet fenn kell tartani. még abban az esetben is, ha az új pozíció kevesebb keresettel jár.

Ha nem lehet azonnal megfelelő munkakörülményeket biztosítani anélkül, hogy a várandós nőt negatív tényezőknek kitennénk, a munkavállaló az átlagbér fenntartása mellett mentesül a munkavégzés alól, amíg a szükséges feltételek nem állnak rendelkezésre.

Ha egy nőnek 1,5 év alatti gyermeke van, és az elmúlt időszakban nem tudja ellátni feladatait, akkor a jelenlegi képességeinek megfelelőbb munkakörbe kell áthelyezni, miközben megtartja ugyanazt a szintet (átlagban). változat) bérek. Ezek a feltételek a gyermek 1,5 éves koráig fennállnak.

Szülési szabadság

A legtöbb esetben a szülés előtti szabadság 70 nap, Ez alól kivételt képeznek az ikrekkel vagy hármasikrekkel járó terhesség esetei, amikor a szabadság 84 napra meghosszabbítható. A szülés után a munkahelyi szabadság 70 nap is lehet, kivéve - 86 nehéz szülés és 110 több baba születése esetén. Ha a szülés a tervezett időpontnál korábban történt, akkor a szülési szabadságból hátralévő napok hozzáadhatók a szülés utáni időszakhoz.

Függetlenül attól, hogy mennyi időt töltött a jelenlegi helyen, a munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságot igénybe venni a szülési szabadság lejárta előtt vagy után.

Tilos egy terhes nőt sürgősen visszahívni a nyaralásból. Ez a korlátozás még a munkavállaló saját hozzájárulását sem szünteti meg.

Lehetséges-e terhes nőt további munkára vonzani?

Terhesség alatt a munkavállaló nem lehet:

• üzleti útra küldték;
• részt vesz a munkavégzésben hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint éjszaka (22:00 óra után) vagy túlórában.

Hasonló korlátozások vonatkoznak a 3 év alatti gyermeket nevelő nőkre is. Ebben az esetben azonban kivétel lehetséges, ha a munkavállaló maga adta beleegyezését. A munkavállalónak írásban meg kell erősítenie, hogy tisztában volt azzal, hogy megtagadhatja ezeket a feltételeket.

Egy terhes nőt ki lehet rúgni?

Ha arra kíváncsi, hogy joguk van-e elbocsátani egy terhes nőt a munkából, akkor a válasz egyértelmű lesz. Nem, még akkor sem, ha alapos ok és figyelmeztetés nélkül kezdi kihagyni a munkát, valamint megsérti a cég belső szabályzatát.

A legnagyobb hatás ebben az esetben a megrovás. Illegális a kismama csökkentése is.

A várandós munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetése azonban néha lehetséges.

Ilyen esetek a következők:

• IP tevékenység megszüntetése,
• cég felszámolása,
• elbocsátás a felek megegyezésével,
• önkéntes felmondás.

Ezt érdemes felismerni a legkevésbé védettek a határozott idejű szerződéssel dolgozó nők munkajogai, bár még ilyen körülmények között is vannak jelentős kedvező feltételek. Ha egy nő határozott idejű szerződéssel dolgozott, akkor azt meg kell hosszabbítani. Ehhez orvosi igazolást kell benyújtania állapotáról, és ennek megfelelő írásbeli kérelmet kell írnia új szerződés megkötéséhez.

A szerződést a szülési szabadság végéig meghosszabbítják. Ha a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait, a terhesség végét követő egy héten belül a határozott idejű szerződéssel hivatalosan is fel lehet bontani a kapcsolatot.

A munkáltatónak joga van havi igazolást is kérni a munkavállalótól, amely igazolja a terhesség fennállását. A késői terhességre jellemző vizuális megerősítés ebben az esetben nem elegendő.

Ha a várandós munkavállalót egy másik munkavállaló feladatainak ideiglenes ellátására vették fel, akkor a szerződés lejártakor az elbocsátás megengedett. Ez a lehetőség akkor áll fenn, ha nincs lehetőség másik pozícióba való áthelyezésre.

A munkáltató köteles a kismamának minden számára megfelelő állást felajánlani. Ha a kismama nem elégedett az áthelyezésre javasolt pozícióval, akkor a hatóságoknak jogában áll elbocsátani.

Hogyan védhetjük meg egy leendő anya munkajogait 2019-ben?

A várandós anyák munkavállalási garanciáiban 2019-ben nem történt jelentős változás. Nem várható további tendencia e garanciák csökkentése vagy növelése irányába. Nem léteztek új módszerek a jogok védelmére.

Mint a legtöbb, a munkavállalók munkajogaival kapcsolatos vitában, A probléma megoldásának négy módja van:

1. Kérjen segítséget egy szakszervezettől, ha van ilyen.
2. Jelentkezés benyújtása a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz.
3. Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel
4. Keresd az igazságot a bíróságon. A kerületi bírósághoz kell fordulni.

Minél több olyan dokumentumot gyűjt össze, amely megerősíti jogai megsértését, annál nagyobb az esély a sikerre a bíróságon vagy a kormányzati szervek előtt. Még ha semmi sem jelez kellemetlen történetet a munkahelyen, próbálja meg összegyűjteni az összes szükséges és szükséges dokumentumot vagy azok másolatát.

Vannak szervezetek, amelyek ingyen segítenek a nőknek jogaik védelmében, de nem rohannak pert indítani. Az első szakaszban mindig jobb, ha megpróbálja békésen megoldani a problémát., álláspontját a meglévő törvényben rögzített garanciák alapján érvelve.

Senki sem szeret pereskedni és bajba kerülni a kormányhivatalokkal, így valószínűleg a tárgyalási szakaszban sikerül kompromisszumot találni. A legtöbb esetben az ilyen tárgyalások a felek megállapodása alapján elbocsátással végződnek, amely során a nőnek megfelelő kártérítést fizetnek.

Rövidített munkaidő terhes nők számáraegyike azoknak a kiváltságoknak, amelyeket egy dolgozó nő használhat a babára várva. Arra a kérdésre, hogy milyen feltételek mellett csökkenthető a munkaidő, ebben a cikkben adható meg a válasz.

A várandós nők közül ki jogosult munkaidő-csökkentésre?

A fő dokumentum, amelyben rögzítik a terhes nők munkavállalási garanciáit, a Munka Törvénykönyve. Többek között a kismama munkaidejének csökkentésének lehetőségéről beszél.

Minden munkavállalónak joga van csökkenteni a munkavégzés időtartamát a gyermek várakozási ideje alatt. A terhesség időtartama nem számít: még a legkorábbi szakaszban (a terhesség tényének orvosának megerősítése esetén) egy nő részmunkaidős munkára válthat.

A munka időtartama csak a várandós anya kezdeményezésére csökken. Minden joga megvan ahhoz, hogy a korábbiakhoz hasonlóan heti 40 órát dolgozzon, és a munkáltató nem írhat elő csökkentett munkaidőt egy nőre. Ha a várandós munkavállaló úgy dönt, hogy él a munkaidő csökkentésére vonatkozó jogával, akkor a munkáltató köteles a munkaidejét csökkenteni.

Ugyanakkor a várandós nőnek nem kell bizonyítania, hogy egészségügyi okokból munkaidő-csökkentést jeleznek számára - csak a terhesség tényét köteles megerősíteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a terhesség állapota mindenképpen megterheli a szervezetet, és a munkahelyi pihenés mindig pozitív hatással van a várandós anya egészségére.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyvének normái minden munkáltatóra egyformán kötelezőek. Ezért a magánszervezeteknek és az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozóknak, akárcsak az állami intézményeknek, kérésükre csökkentett munkanapot kell megállapítaniuk a várandós nők számára.

A munkaidő csökkentésének szabályai

3 lehetőség van részmunkaidős munkára:

• a napi műszak csökkentése a hét azonos időtartamának megőrzése mellett;
• a munkanapok számának csökkentése a műszak szokásos időtartamának megőrzése mellett;
• csökkentve mind a napi műszak időtartamát, mind a munkanapok számát.

A törvény nem határozza meg, hogy egy várandós munkavállaló munkaidejét pontosan hány órával kell csökkenteni. Ezt a kérdést, valamint a konkrét működési módot a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével döntik el. A gyakorlatban a terhes nők általában vagy 1 órával csökkentik a munkaidőt, vagy további szabadnapot kapnak.

Figyelembe kell venni, hogy a törvény kötelezi a munkáltatót a munkaidő legalább heti 35 órára történő csökkentésére, ha a 18 éven aluli munkavállaló terhes vagy 1-2 csoportos rokkantsága van. De ebben az esetben a munka csökkentésének szükségessége az életkorhoz vagy az egészségi állapothoz kapcsolódik, és nem a terhesség tényéhez.

A csökkentett munkaidőhöz való jogukkal élni kívánó nőknek a következőket kell szem előtt tartaniuk:

• a munkaórák számának csökkenésével arányosan csökkennek a bérek is;
• ha egy terhes nő a folyó naptári évben szülési szabadságra megy, akkor a bérek ilyen csökkenése nem befolyásolja a szülési kifizetések összegét, mivel az elmúlt 2 naptári év keresetét figyelembe veszik a szülési díj kiszámításakor;
• a munkaidő-csökkentés az éves vagy szülési szabadság időtartamát és a szolgálati idő elhatárolását sem érinti.

Hogyan történik a munkaidő csökkentése?

A munkaidő csökkentésére vonatkozó jogának megerősítéséhez a munkavállalónak terhességi igazolást kell vinnie a terhesgondozó klinikától. Ezt követően a munkavégzés helyén kérelmet kell írni a csökkentett munkaidő megállapítására, és ehhez csatolni kell ezt az igazolást. Az ilyen nyilatkozatot a szervezet vezetőjének nevére írják, de célszerű 2 példányban elkészíteni, így a második - átvételkor a személyzeti szolgálat jelzésével - kézben marad.

A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló hány órával szeretné csökkenteni a munkaidejét, és pontosan mit kell csökkenteni – munkanapot, munkahetet vagy mindkettőt.

Ezenkívül a kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mennyi ideig kíván részmunkaidőben dolgozni. A helyzet az, hogy egyáltalán nem szükséges csökkentett időbeosztásra váltani a szülési szabadságig. Egy nő kérésére rövid időre (például több hétre vagy hónapra) be lehet állítani egy ilyen munkarendet.

A várandós munkavállaló új munkarendjének összeállításához a munkáltatónak a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez (az új működési módot, valamint az arányosan csökkentett bérek mértékét tükrözi);
• a munkarend megváltoztatása érdekében.

E dokumentumok közzétételéig és megismeréséig egy nő nem csökkentheti munkaidejét, mivel az ilyen magatartás a munkarend megsértésének tekinthető.

Ha a munkáltató megtagadja a várandós munkavállaló munkaidejének csökkentését, akkor az egyetlen kiút a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulás (ld.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon +7 (499) 703-35-33 mellék. 738 . Ez gyors és ingyenes!

A munkaadók gyakran megsértik a várandós nők munkahelyi jogait. Gyakran vannak viták. Ezért hasznos, ha minden helyzetben lévő nő ismeri jogait és kötelezettségeit. Az állam gondosan védi a várandós nők jogait a munkahelyen.

A feltöltésre váró nő számára speciális ellátási kategória biztosított. Mindegyik törvényi szinten van rögzítve. Ezen kiváltságok megsértése esetén a várandós nőknek joguk van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez. A vita megoldódik, a vezetőnek be kell tartania a törvényi előírásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy milyen jogai vannak egy dolgozó terhes nőnek:

• könnyebb munkakörülmények biztosítása;
• tilos terhes nőket éjszakai műszakba helyezni;
• hétvégén és ünnepnapokon munkavégzés, túlórázás és üzleti út csak a várandós nő írásbeli hozzájárulásával lehetséges;
• a kismamák további szünetekre jogosultak;
• a nők elbocsátása és csökkentése gyermekvárás esetén lehetetlen (kivéve a vállalkozás teljes felszámolását);
• egy nőnek nincs joga arra, hogy a szülési szabadság és az azt követő gyermekgondozás után munkába álljon;
• írásbeli kérelem alapján pénzbeli ellentételezést biztosítanak a korai (legfeljebb 12 hétig) regisztrációért, valamint egyéb terhességi és szülési pénzbeli ellátások kifizetéséért;
• a munkahely elhagyása megengedett a terhességet vezető orvos rendszeres látogatására.

A szervezet vezetésének nincs joga megtiltani és akadályozni a terhesgondozóban a tervezett időpontokat, valamint a tervezett orvosi vizsgálatok más szakorvosok általi lefolytatását. Az orvosi látogatást igazoló igazolások bemutatása esetén ez az idő teljes kifizetésre kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szerint).

A szervezet tevékenységének megszűnése miatti elbocsátás esetén a munkaügyi központhoz kell fordulni. A várandós nő pénzbeli kompenzációra jogosult, szolgálati ideje nem szakad meg. Ha egy nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, és annak feltételei a terhesség alatt megszűnnek, a szervezet vezetése nem bocsáthatja el a munkavállalót. A szerződést meg kell hosszabbítani a szülési szabadságra való távozásig. Ha a munkavállaló a szülési szabadság helyére lép, és a munkaszerződés lejárta előtt bejelenti pozícióját, a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy megfelelő szabad munkakört és munkakörülményeket biztosítson számára. Abban az esetben, ha nincs megfelelő betöltetlen állás, vagy egy pozícióban lévő nő nem vállalja a munkavégzést, a Munka Törvénykönyve szerint a vezetőség elbocsáthatja.

Munkaköri kötelezettségek

A várandós nő munkahelyi jogait és kötelezettségeit a Munka Törvénykönyve rögzíti. Kibővültek a terhes munkavállaló jogai, de senki sem vonta el tőle a munkaköri kötelezettségeit. A pozícióban lévő nő fő kötelességének tekintik, hogy időszerű üzenetet küldjön a vezetőnek a közelgő rendeletről. Ezzel leegyszerűsödik a munkaviszony: a várandós nőnek könnyebb munkakörülményeket biztosítanak (szükség esetén), a munkáltatónak pedig elegendő ideje lesz pótlást találni a fő munkavállaló számára. Ehhez elegendő a személyzeti osztály rendelkezésére bocsátani a várandós klinikától kapott igazolás másolatát, amelyet regisztrációkor adnak át.

A személyzeti referens a beérkező dokumentációba bejegyzi a bemutatás számának és dátumának feltüntetésével. Így a kismama megvédi magát: egy vitás helyzetben a szervezet vezetése nem hivatkozhat majd arra, hogy nem volt tisztában a nő helyzetével. A többi feladat magában foglalja a terhesség előtti feladatokat is: a szervezet alapszabályának és a munkaügyi utasításoknak megfelelő munkavégzés, ne hagyja ki a munkát alapos ok nélkül.

Sok nő kihasználja, hogy a várandós nőket nem lehet elbocsátani, és rosszul végzik munkájukat. Vannak, akik egyáltalán nem látják el feladataikat. De érdemes gondolni a jövőre - az első alkalommal, miután a munkavállaló elhagyja a szülői szabadságot, a munkáltató megpróbálja elbocsátani, és nem számíthat pozitív ajánlásokra. Ne feledkezzünk meg mások érdekeinek tiszteletben tartásáról, megkövetelve másoktól, hogy tartsák tiszteletben munkajogaikat.

Terhesség és új munkahely

Gyakran előfordul, hogy egy terhes nő munkába áll. Van-e joguk visszautasítani őt ilyen helyzetben, összeegyeztethető-e a terhesség és a munka? A szervezet vezetőjének nincs joga csak terhesség miatt megtagadni a megüresedett állásra való jelentkezést, ezt egyértelműen a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke. Ráadásul nálunk a kismamáknak tilos próbaidőt szervezni, vagyis azonnal munkába állni. Jelenleg azonban széles körben elterjedt a negatív gyakorlat ezen a területen.

A felvétel megtagadása csak az alapképzésen kívüli végzettség vagy egy betöltetlen állás hiánya lehet. Más esetekben az elutasítás jogellenes. Ezért, ha jogsértés történt, írásbeli elutasítást kell kérni, majd a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni. Általános szabály, hogy a munkáltató nem sérti meg közvetlenül a törvényt, és elfogad egy nőt munkára. Ha a szabálysértés ténye beigazolódik, közigazgatási bírságot szabnak ki a munkáltatóra, valamint kötelesek várandós nőt is fogadni egy állás betöltésére, és erkölcsi kártérítést fizetni. A várandós nő az interjú során nem számolhat be helyzetéről, a jövőben ez nem alapja a felmondásának. A megkötött szerződésnek nagy jelentősége van: munkaszerződésnek kell lennie, és nem polgári jogi szerződésnek. Ellenkező esetben a terhes nő nem tudja igénybe venni az állam által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megállapított összes szociális garanciát.

Gyakran maga a várandós anya kéri, hogy új munkahelyre helyezzék át, vagy ezt a szervezet vezetője kéri. Ennek nincs akadálya, de ha a munkavállaló nem akar áthelyezkedni másik munkahelyre, akkor nincs joga erre kötelezni. A munkáltató a várandós munkavállalót beleegyezése nélkül csak könnyebb munkakörülményekre helyezheti át. Például egy nő számítógépnél dolgozott, át lehet helyezni egy olyan helyre, ahol nincs technológiai munka, vagy minimálisra csökkentik az eltöltött időt.

Különleges munkakörülmények

A terhes nőknek különleges munkakörülmények vannak. A kismama kérhet részmunkaidős áthelyezést: a konkrét időpontot egyénileg egyeztetik a vezetőséggel, de a munkaidő arányában a bért csökkentik. A számítógéppel és egyéb irodai berendezésekkel végzett munka nem tarthat tovább egymás után 3 óránál. Ha ezeket a feltételeket nem lehet megváltoztatni, például az irodában, akkor a munkavállaló további pihenőidőt kap.

A jogszabályok a nők biztonságát is növelték, ha a munkahely huzatos, magas páratartalmú helyiségben vagy egyéb káros körülmények között van: az orvosi igazolással rendelkező kismama kérhet áthelyezést más munkahelyre. Ha a terhes nők munkája rendszeres súlyemeléssel jár, a teher súlya nem haladhatja meg az 1,25 kg-ot. Ha a nehéz tárgyak emelése más tevékenység része (azaz munkaváltás történik), megengedett a súly növelése 2,5 kg-ig. De mindenesetre ajánlatos áttérést kérni könnyű munkára, hogy csökkentsük az abortusz veszélyét. A kemény munka ellenjavallatairól szóló orvosi véleményezéskor a vezetőnek azonnal át kell adnia a munkavállalót. A bérek változatlanok maradnak. Ha a várandós nőnek a rendelet meghozatala előtt éves fizetett szabadsága van, azt a munkáltatónak kell biztosítania. Még akkor is, ha senki nem ragaszkodik hozzá.

A kismamák gyakran elgondolkodnak azon, hogy a rendelet beleszámít-e a szolgálati időbe. A szállítás előtti 70 nap és a szállítás utáni 70 nap beleszámít a biztosítási időszakba. Ez az idő beleszámít a szolgálati időbe, és figyelembe veszi a nyugdíjkifizetések meghatározásakor. Ezt az időszakot betegszabadság esetén folyósítják, a juttatás összege az elmúlt 2 év fizetésétől függ.

A várandós nők munkavállaláshoz való jogát a Munka Törvénykönyve értelmében törvény védi, a jogsértéseket pedig a létrehozott szakszervezetek és a munkaügyi felügyelőség gondosan figyelemmel kíséri. A várandós nőknek ismerniük kell jogaikat, be kell tartaniuk a munkavállalási kötelezettségeiket, és jogsértés esetén nem kell félniük a fenti szervekhez fordulni.

2017. május 26 zakonadminin

Minden modern nőnek ismernie kell a terhes nők munkahelyi jogait. Gyakran súlyosan és súlyosan megsértik őket. És egy pozícióban lévő nő nem mindig tudja, hogy ilyen vagy olyan mértékben megsértik. Ezért a továbbiakban megvizsgáljuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes jellemzőjét a terhes nőkre vonatkozóan. Mihez van joga egy nőnek? Mi a helyzet a munkáltatóval? Hogyan kell helyesen kirúgni egy nőt? Mikor tekinthető jogszerűnek ez az intézkedés? Minderre és nem csak válaszokat ad a modern munkajog.

A munkaterületekre vonatkozó korlátozások

Ma a nők a férfiakkal egyenrangúan dolgoznak. Senki sem tiltja meg nekik, hogy karriert építsenek. Nem lehet azonban minden tevékenységi területen dolgozni. A várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogai a nők jogaihoz kapcsolódnak. Ez miről szól?

A helyzet az, hogy a gyermekes (vagy beteg hozzátartozót gondozó) nők nem dolgozhatnak:

• kemény munkában;
• olyan helyeken, ahol káros munkakörülmények vannak;
• földalatti munkákban;
• éjszakai időben.

Az oroszországi terhes nők munkavédelme garanciákat ad a társadalom „gyenge” felének, hogy normálisan tud dolgozni a szülési szabadság előtt. Ha a munkavállalót a felsorolt ​​foglalkoztatási területek vonzzák, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen, és visszautasíthatja a felajánlott munkát.

túlóra

Elég gyakran a vállalatoknál van feldolgozás. Egyes esetekben az alkalmazottakat üzleti utakra küldik. Ez a gyakorlat egyre elterjedtebb.

A hatályos jogszabályok szerint terhes nők nem vonhatók be túlórába, és nem küldhetők ki üzleti útra. Hétvégén és ünnepnapokon tilos őket munkába hívni. Minden ilyen műveletet csak egy nő vágya esetén lehet elvégezni. A végrendeletet írásbeli nyilatkozatban-beleegyezésben kell rögzíteni.

könnyű munka

Nem mindenki ismeri a terhes nők munkahelyi jogait. De könnyű emlékezni arra, hogy mi garantált egy pozícióban lévő vagy egy kisgyerekes nőnek.

A várandósság ideje alatt és az újszülött másfél éves kora előtt az anya kérheti a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezést. Például orvosi okokból.

A munkáltató ezt a jogot nem tagadhatja meg. Megfelelő állást kell találnia a munkavállaló számára.

Amíg egy várandós nő nem talál megfelelő munkahelyet, joga van nem dolgozni. Tilos egy ilyen cselekedetet abbahagyni. Ez nem számít gyaloglásnak.

Fontos: a munkáltató hibájából „leállást” fizetni kell. A munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe.

Rendelet és munka

Igyekeznek betartani a várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogait. Vannak pillanatok, amikor a munkaadók hallgatnak. De mindenki tud egy ilyen jelenségről, mint rendelet.

A családban utánpótlásra váró munkavállaló a 30. héttől szülési szabadságot igényelhet egy "érdekes" pozícióban. Ezt "szülésnek" hívják.

A munkahelyi pihenés időtartama a terhesség és a szülés lefolyásától függ. Körülbelül a következőkre számíthatsz:

• 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal után - normál terhesség;
• 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utánuk - többes terhesség;
• 86 nappal a születés után - bonyolult terhesség.

Ez utóbbi esetben a helyzettől függően apasági szabadságot ajánlanak fel. A szabadság 70 vagy 84 napos lesz.

Egy nő megtagadhatja a rendeletet az anyai státusz megszerzése előtt. Ez a gyakorlat nem olyan ritka a modern Oroszországban. A terhesség alatt ledolgozott napokat nem adják hozzá a szülés utáni időszakhoz.

Fontos: az Orosz Föderációban a rendeletet fizetik. A kifizetések attól függenek, hogy a dolgozó anya átlagosan mekkora bért kapott a vállalatnál. Oroszországban az anyasági kompenzációnak minimum és maximuma van.

Szülés előtt hagyja el

Megismerkedtünk a munka törvénykönyve szerinti kismamák munkakörülményeivel. Mi másra kell emlékeznie egy leendő anyának?

A nő pótszabadságot kérhet a rendelet meghozatala előtt, azt követően, illetve a csecsemőgondozási időszak letelte után. Ezt a munkavállaló kérésére biztosítják. Nem függ a pályázóval való együttműködés idejétől. Hasonló jogot ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke.

Babaápolási

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nők munkája komoly védelmet élvez. A munkaadónak pedig sok gondot okoz egy pozícióban lévő nő jelenléte a társaságban. Főleg, ha egy nő úgy dönt, hogy nem adja fel, mielőtt anyává válik.

Minden foglalkoztatott anyának 3 éves koráig joga van szülői szabadságra. Ezt követően vagy el kell hagynia a céget, vagy ki kell lépnie. A munkahelyi pihenőidő meghosszabbítása lehetetlen. Csak ha újra baba lesz.

A következő személyek jogosultak szülői szabadságra:

• a gyermek bármelyik szülője;
• közeli hozzátartozó (nagymama/nagyapa).

A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy csak egy személy gyakorolhatja a munka utáni pihenéshez való jogát. Ha a nő már kérte, az apa elveszíti ezt a lehetőséget. A való életben leggyakrabban nők gondoskodnak az újszülött csecsemőkről.

Az újszülött gondozási ideje fizetett. Általános szabály, hogy a munkavállaló 2 év munkaviszony után a vállalatnál szerzett átlagkeresetének 40%-át kapja meg.

Szoptatás és munka

Néha megesik, hogy egy nő szül, és újra kimegy karriert építeni. A várandós nők munkahelyi jogai közé tartozik a szoptatáshoz szükséges többletidő. Általános szabály, hogy ezt a "bónuszt" minden újdonsült anyának kínálják, és nem azoknak, akik csak a szülésre készülnek.

A törvény értelmében legalább 3 óránként egy nőnek több fizetett időt kell adni a szoptatáshoz. Egy gyermekre legalább 30 percet, 2 vagy többre legalább egy órát szánnak.

Ez a fajta jog a gyermekek másfél éves koráig egy nőt megillet. Ezt követően abba kell hagynia a szoptatást. A munkáltató a gyerekek étkeztetése mellett semmi esetre sem engedheti el a nőt a munkából.

Orvosi vizsgálatok

A várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogai biztosítják a nő és a munkáltató között felmerülő konfliktusok rendezését.

Mi a teendő, ha egy nőnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie, vagy terhesség miatt a terhességi klinikára kell mennie? A munkáltatónak el kell engednie. Ha a hatóságok megtiltják az orvos látogatását, egy nő egyedül távozhat a munkából. Csak a végén kell bizonyítékot csatolnia a szakember látogatásáról. Ellenkező esetben az ilyen cselekmény távollétnek minősül.

Ha a beosztott éves orvosi vizsgálaton esik át, nemcsak a munkavégzés alól kell felmentenie, hanem a távollét napját is ki kell fizetnie az átlagkereset alapján.

A bevételekről

Sokan érdeklődnek az iránt, hogy a könnyű munkát végző terhes nők bérét hogyan fizetik ki. Kevesebbet fizetnek? Vagy egy nő számíthat arra, hogy megspórolja a fizetését?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha egy nőt a terhesség orvosi javallata miatt könnyebb munkakörülményekbe helyeznek át, a keresetet fenn kell tartani. Csak a munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe.

Ennek megfelelően a munkáltató nem helyezheti át a lányt más munkakörülmények közé, és ezáltal nem csökkentheti a fizetését. Ez a hatályos munkaügyi törvények közvetlen megsértését jelenti. A munkavállalónak joga van panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.

A női munkaerő széles körű alkalmazása

A terhes nők munkamódszere már ismert. Meg kell felelnie a megállapított ütemtervnek és az orvosi javallatoknak. A túlórázás tilos.

Oroszországban egyre gyakrabban vannak olyan cégek, amelyek széles körben alkalmaznak női munkaerőt. A törvény szerint az ilyen cégeknek speciális helyiségeket kell kialakítaniuk az etetés, faiskolák és kertek számára.

Szükséges továbbá, hogy a munkáltató a munkavállalók számára személyes higiéniai helyiséget biztosítson. A vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 172. cikke határozza meg.

Csökkentés

Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Mi a helyzet a lerövidítéssel?

Először is nézzük a rövidítést. A munkaviszony megszüntetésének nem ez a leggyakoribb formája, de előfordul.

Nem csökkenthetik le a pozícióban lévő nőt. Ha csökken a beosztása, amelyben dolgozik, a munkáltatónak más helyet kell keresnie a beosztott számára. Nem szükséges megtartani a bevételt.

Ha egy lány csökkentés miatt elutasítja az ajánlatokat, akkor az elbocsátása megengedett. De egy ilyen cselekmény nem kapcsolódik a csökkentéshez.

Egy nő elbocsátása

Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Mit mond erről a kérdésről a munkajog?

A terhes nővel kötött munkaszerződés felmondása megengedett, de csak bizonyos körülmények között. A folyamat kezdeményezőjének az elbocsátott személynek kell lennie. A munkáltató kérésére a munkaviszony megszüntetése nem működik.

Más szóval, nem rúghatnak ki pozícióban lévő nőt. Ez akkor lehetséges, ha:

• maga az alkalmazott akart távozni;
• a felek megállapodást kötöttek az elbocsátásról;
• a lány visszautasította a csökkentés során felkínált üresedéseket;
• a nő úgy döntött, hogy a munkáltatóval és a vállalat egészével együtt nem költözik másik munkahelyre.

Ebből következik, hogy lehetetlen csak úgy megszabadulni egy terhes nőtől. Ráadásul a "cikk szerint" semmi esetre sem rúghatják ki azt a nőt, aki családja kiegészítésre vár.

Ugyanakkor tilos egy nőt rábírni a leszokásra. Sajnos ez a gyakorlat Oroszországban történik.

Cégbezárás

A várandós nők munkakörülményeinek a Munka Törvénykönyve szerint meg kell felelniük a beosztott egészségi állapotának. Ellenkező esetben joga van nem dolgozni. Főleg, ha a kismama korábban kérvényt írt a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezésre.

Mi történik a cég felszámolása vagy a vállalkozási tevékenység bezárása esetén? Talán ez az egyetlen oka a munkaadó kezdeményezésére behelyezett munkavállaló elbocsátásának.

Az eseményről a munkavállalót előzetesen (2 hónap vagy több) írásban értesítik, majd elvégzik a megfelelő műveletet. Az ilyen elbocsátás nem minősül szabálysértésnek. És ilyen körülmények között semmilyen módon nem fog működni a visszaállítás. A cég vagy egyéni vállalkozó egyszerűen megszűnik.

Határozott idejű munkaszerződés

Ha egy anyának készülő lányt határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, vagy olyan személyt vettek fel, aki a már nyaralni/rendeletre ment munkavállalót helyettesíti, akkor elbocsátható.

A második esetben minden egyszerű - a régi alkalmazott visszatér a céghez, a várandós nőt pedig elbocsátják, vagy új munkát ajánlanak fel a cégnél. És mit kezdjünk a szokásos sürgős együttműködési megállapodással?

Egy nő kérelmet írhat a szerződés meghosszabbítására a szülésig. Ha ez nem történik meg, a főnök a törvény szerint elmozdíthatja a munkavállalót a munkából.

Elbocsátási eljárás

Hogyan jelentkezik egy kismama könnyű munkára való áthelyezésre? Akárcsak egy felmondási kérelem. Jelentkezést kell írni, és be kell nyújtani a személyzeti osztályhoz. A munkáltató áthelyezési megbízást ad ki. Ezt követően mehet a munka.

A komolyabb pillanat az elbocsátás. Ezért részletesebben megvizsgáljuk.

Ha egy terhes nő szeretne leszokni, szüksége van:

1. Írj felmondólevelet.
2. Kérelmet nyújtson be a Humánerőforrás Osztályhoz.
3. Várja meg a jelentkezés aláírását.
4. Munka 2 hét.
5. Olvassa el a felmondási nyilatkozatot.
6. Gyűjtsön dokumentumokat a munkáltatótól - fizetési szelvényt a munkaórákért, munkajövedelem-igazolásokat.
7. Aláírást adjon a dokumentációnak a munkavállalónak történő átadására.

Ez minden. Most a nőt törvénysértés nélkül kirúgják. A munkaadó kezdeményezésére történő szerződésbontás rendkívül ritka. Ezért ezt a lehetőséget kihagyjuk.

Fontos: könnyű munkára való áthelyezési kérelem írásakor a munkáltatónak be kell jelentenie a terhességet. Ezt az LCD-ről származó tanúsítvány csatolásával teheti meg.

Kiskapuk a törvényben

Előfordulhat, hogy a várandós nők munkahelyi jogait nem mindig tartják tiszteletben. Előfordulhat, hogy a munkáltató legálisan elbocsáthatja a leendő anyát, vagy üzleti útra/nem megfelelő munkakörülményekre küldheti. Mikor?

Aztán amikor a munkavállaló "érdekes" pozícióját csak ő ismeri. Ha a munkáltató nem jelenti be a terhességet, a nő elveszti az összes felsorolt ​​jogot és garanciát. Tehát elbocsátható és csökkenthető.

A munkáltatónak csak bizonyítania kell tudatlanságát. A beosztott terhességének korai szakaszában egy ilyen feladat nem okoz gondot.

A fentiekből következik, hogy a terhességről szóló nőgyógyász igazolást a lehető leghamarabb el kell vinni a munkáltatóhoz. Ellenkező esetben senki sem tudja garantálni a nők jogainak tiszteletben tartását munkahelyi pozíciójukban.