Egy alkalmazott elbocsátása a következő szabadság alatt. Fel lehet hagyni a nyaralás alatt?

A Munka Törvénykönyve sok mindenben a munkavállaló oldalán áll, megvédi jogait a munkáltatóval szemben.

Ez elsősorban érvényes. Ha a munkáltató alapos indokot ír elő a munkavállaló elbocsátásához, akkor a munkavállaló ezt minden esetben megteheti. Ha szabad akaratból történő felmondás iránti kérelmet nyújtottak be, akkor a szervezet vezetőségének nincs joga ezt a jogot semmilyen körülmények között megtagadni. Bármilyen igény esetén a kérdéseket csak bíróságon kell megoldani, de a számítás és a dokumentumok kiadásának mellőzése súlyos jogsértés, amely számos szankciót von maga után a vállalkozás számára.

Ez azokra a helyzetekre is vonatkozik, amikor a munkából való távozás vágya meglátogatja a munkavállalót. Lehetőség van kérvény benyújtására a szabadság elhagyása nélkül vagy annak bekövetkezte előtt. Fontos árnyalat, hogy a munkavállalónak 14 napot kell dolgoznia egy kérelem megírásával. Ha nyaralni megy, akkor ez az idő beszámítható a munkaidőbe. Számos fontos jellemző van, amelyeket a munkaügyi kapcsolatok mindkét felének figyelembe kell vennie, hogy a jövőben elkerülje a jogsértéseket és hibákat.

Előfordulhat olyan helyzet is, ha a munkavállalónak 2 hétnél rövidebb szabadsága van. Ez általában olyan esetekben fordul elő, amikor a munkavállaló már igénybe vette a szabadság egy részét, mivel kezdetben csak hat hónap ledolgozása esetén adják ki a szabadságot (ebben az esetben 2 hetet már ledolgoztak). Ebben az esetben, ha a munkavállaló kérvényt írt a szabadság előtt, akkor a teljes szabadság idejét beszámítjuk a ledolgozásba, és ezt követően a hátralévő napokat le kell dolgoznia.

Példa: február 1-jén írták ki a kérelmet, a ledolgozást február 2-15-ig biztosítják, de a munkavállalónak február 2-tól február 10-ig szabadsága van. Ebben az esetben 11-től 15-ig még dolgoznia kell, február 16-án pedig átveszi az iratokat és a számítást.

Ugyanígy számítják ki az időt, ha egy személy szabadság közben úgy dönt, hogy felmond, akkor a szabadság hátralevő részét (a kérelem megírását követő naptól kezdődően) figyelembe veszik a ledolgozásnál. Ha ez nem elég, akkor a nyaralás után véglegesíteni kell a hátralévő időt.

Elbocsátás szabadság alatt

Tehát a szabadság ideje alatt ki lehet lépni, és ez benne van? Az élethelyzetek különbözőek, és előfordulhat, hogy sürgősen távoznia kell. Ugyanakkor a vezetés korántsem kész arra, hogy egyetlen alkalmazottat is elengedjen az első kérésére. A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azon személyek kategóriáit, akik a jelentkezés napján felmondhatnak. De a többinek még 2 hétig kell dolgoznia, ami nem mindig kényelmes. Ezután a munkavállaló megpróbálkozhat a szabadság megszervezésével, ha arra jogosult.

A szabályok pontosan ugyanazok lesznek, ha a munkavállaló saját, kiegészítő vagy „saját költségére” készíti el. Teljesen elfogadható az éves szabadságon további adminisztratív napok igénybevétele. Ugyanakkor a szabadság alatti vagy azt megelőző elbocsátásnak (csak a pihenőnapok figyelembevételével) megvannak a maga különbségei és árnyalatai, amelyekre figyelni kell. Az eljárás általában szabványos, és nem okoz problémát.

A helyzet csak akkor bonyolódik, ha a munkavállaló szabadság alatt szeretne elmenni munka nélkül. Ha az első felszólításra elbocsátandó alkalmazottak kategóriájába tartozik, akkor ezt tőlem megtagadhatják. De ugyanakkor a szabadság megszakítására a munkáltatónak nincs joga, még a munkavállaló beleegyezésével sem. Ez különösen igaz ezekre a kategóriákra – termelési igény esetén sem vonhatók ki. Ezután már csak a ténylegesen megadott napon kell elbocsátani. Ha további kártérítés jár, azt nem fizetik ki. De ha korábban olyan szabadságot adtak ki, amely meghaladja az esedékes kompenzációt, akkor ezt a túlfizetést levonják az elbocsátáskor kiadott számításból.

Pályázati szabályok

Az egyik legkényelmesebb módja a felmondási nyilatkozat benyújtásának a személyzeti osztálynak:

• személyes átadás;
• ajánlott levélben küldje el - feltétlenül értesíteni kell a kézbesítésről, és a kérelemben megjelölt dátumot veszik figyelembe, nem azt, amikor a munkáltató megkapta a levelet;
• átutalás hivatalos képviselőn keresztül - fontos, hogy legyen hivatalos közjegyzői meghatalmazás.

Ha kezdetben egy személy levélben küldött kérelmet, akkor teljesen lehetséges jelezni azt a kívánságot, hogy a dokumentumokat postai úton is elküldjék neki.

Egy alkalmazott továbbra is szabadságon maradhat, ha úgy dönt, hogy elhagyja a vállalkozást. Ehhez nem szükséges hivatalos véleményt kiadni a munkáról.

Egyszerűen fogalmazva, ha kilépünk a nyaralásból, akkor bármilyen dátumot írhat - nem kell munkanapnak lennie.

Ha egy személy úgy dönt, hogy felmond a nyaralás alatt, vagy egyszerűen csak munkaszünetként veszi fel, akkor a szokásos módon kell kérvényt készítenie, megjelölve a következő pontokat:

• kinek a nevére készült (a vállalkozás vezetője, nevezetesen a munkáltató, a szervezet neve);
• aki irányít. Az alkalmazott teljes neve, valamint beosztása;
• kirúgást kér. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét vagy bármely mást feltüntetik, ha egyéb további okok is fennállnak ();
• az időpont, amelytől kezdve a munkaviszonyt meg kell szüntetni;
• jelentkezés és aláírás dátuma.

Ezen kívül csak a Munka Törvénykönyvének cikkelyét és a végzés számát tünteti fel. Nincs szükség további pontosításokra vagy pontosításokra. A kérelem nem jelzi, hogy a munkavállaló éppen szabadságon van, illetve nem kéri ennek figyelembevételét munkavégzés miatt. Mindezeket a rendelkezéseket egyszerűen további megrendelésekkel rendezzük. Magában a felmondólevél szövegében ezt nem kell feltüntetni.

Az elbocsátás nyilvántartása

A közelmúltban sok vállalkozásnál a program már figyelembe vette, hogy mikor kell elbocsátási végzést kiadni, dokumentumokat kiadni egy alkalmazottnak, hogy elkerülje a vállalatot érintő következményeket. Most már csak jelentkezzen be az oldalra, és használja a számítási kalkulátort annak meghatározásához, hogy mikor kell jelentkeznie ahhoz, hogy egy adott napon megkapja a számítást. Ugyanígy kiszámíthatja, hogy egy bizonyos időszak ledolgozásához hány nap szabadságra van szükség.

Nagyon lehetséges több nyaralás kombinálása. A tervezésnek itt 2 lehetősége van:

1. Nyaralás előtt írva. Ezután minden dokumentumot, számítást és megrendelést még ezt megelőzően elkészítenek, és a szabadságolási időszak előtti utolsó munkanapon adják ki. Valójában itt ér véget a munkaviszony, bár az elbocsátás hivatalos időpontja a szabadság utolsó napja.
2. A kérelmet közvetlenül a szabadság ideje alatt írják meg. Kényelmes módon átvihető. A munka, a rendelés és a számítás a vakáció végére készül. Ezt követő másnap mindezt meg kell adni az illetőnek. A vakáció utolsó napján is van lehetőség okmányokért jönni.

Munkakönyv kiadása

A munkavállaló köteles az utolsó munkanapon munkakönyvet, valamint elszámoló kifizetéseket kiállítani.

Ha a kérelmet a szabadságolás előtt nyújtották be, akkor az eljárás úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló mindent a szabadság előtti utolsó napon kap meg. Vagyis formálisan a szabadságolási időszak munkavégzésnek minősül, beleszámítva a szolgálati időbe, de valójában még azelőtt a munkavállaló kezében lesz minden dokumentum. Ezzel egyidejűleg a munkakönyvbe bejegyzés kerül, hogy az utolsó munkanap a szabadság utolsó napja.

Ha egy személy nyaralás közben írt kérelmet, akkor (ha nem kell edzeni, és csak dolgozni kell), a dokumentumokat a szabadság lejárta utáni első napon adják ki neki. Meg kell érteni, hogy a felmondó személy számára nem ez a nap lesz az utolsó - egyszerűen a munkavállalónak aznap el kell jönnie a vállalkozásba, és át kell vennie a dokumentumokat.

Az okmányok kiállításának megtagadása súlyos jogsértés, amely a vezető számára szankciókat von maga után. Ha ezt megengedték, fel kell vennie a kapcsolatot az ügyészséggel vagy a bírósággal. Meg kell érteni, hogy a bíróságnak van joga erőszakkal behajtani valamit a vállalkozástól, ezért megbízhatóbb lesz azonnal odamenni, hogy ne veszítse el az időt.

Általában egy személynek elbocsátási parancsot és munkakönyvet adnak ki. De ugyanakkor, ha kifejezi óhaját, hogy más dokumentumokat kapjon, azokat is ki kell adni neki. Ebbe beletartoznak a kinevezésre, előléptetésre, külön kategória, rang kijelölésére vonatkozó különféle megbízások.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló ezt nem tette meg, ekkor a munkáltató hivatalos értesítést küld a munkakönyv felvételére. Ha a munkavállaló ezt nem teszi meg, a dokumentumokat ajánlott levélben küldik meg.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem korlátozzák a munkavállaló által a szabadság alatti önkéntes elbocsátást. Igaz, sok múlik a regisztráció és a kérelem benyújtásának helyességén.

A munkáltatónak viszont tilos a munkavállalókat szabadság idejére elbocsátania (a Munka Törvénykönyve 81. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a vállalkozás vagy maga a munkáltató megszünteti működését.

Ha egy alkalmazott szabad akaratából távozik egy vállalkozásból vagy cégből, az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai alapján nem szükséges megmagyarázni az okot.

A munkavállaló azonban a felmondás előtt köteles előzetesen értesíteni a munkáltatóját döntéséről. Ez adott kéthetes időszak. Ezt az időt a munkáltató kapja, hogy új munkavállalót találjon a pozícióra.

A személyzeti osztály dolgozói – ritka kivételektől eltekintve – indoklást kérhetnek, vagy dokumentálhatnak, de a legtöbb esetben elég csak arra hivatkozva jelezni, hogy az elbocsátás önszántából történik.

Milyen dokumentumok szükségesek?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló szabad akaratából kilépjen szabadság alatt, a munkavállalónak meg kell rendelnie. Ezt egy speciális űrlapon (T-6a) készítik el, vagy magát a nyomtatványt a munkáltató dolgozza ki. A szabadság kiadásáról szóló feljegyzést a Rostrud vagy maga a munkáltató által meghatározott speciális formában is kiállítják.

Ezután következik az eredeti rendelés törlése. Végül is, ha egy munkavállaló szabadságon szeretne felmondani, akkor maga a szabadság időtartama is megváltozik. Mivel maga az Orosz Föderáció jogszabályai nem szabályozzák ezt a kérdést, tanácsos először konzultálni a személyzeti osztállyal annak érdekében, hogy a jövőben kizárjanak minden árnyalatot, amikor a nyaralási díjakat nyilvántartásba veszik a könyvelésben.

Felmondólevél

A munkavállalónak meg kell jelölnie az elbocsátás dátumát (nap, hónap, év), valamint az elbocsátás alapját: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nyolcvanadik cikkének első részét.

Ezen túlmenően a kérelemben fel kell tüntetni a munkavállaló teljes nevét, valamint annak a munkáltatónak a teljes nevét, akinek a nevében a munkavállaló a kérelmet benyújtja a következő szöveggel: „Kérem, hogy saját kérésemre bocsássanak el állásomból. ...”. Ezután jön a dátum, az aláírás és a kezdőbetűk.

Az elbocsátási eljárás

Mindenekelőtt a munkavállalónak felmondólevelet kell benyújtania a személyzeti osztálynak, hogyan készül a kérelem, és mit kell ott feltüntetni - írtuk fent.

Miután a kérelem beérkezett az Ön vállalkozása vagy cége személyzeti osztályához, megfelelő végzést adnak ki a munkavállaló elbocsátására. A végzést speciális formában (T-8) adják ki, amely utal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hetvenhetedik cikkére. Ugyanebben a sorrendben a munkavállaló adatait is feltüntetik. A megbízás kiadása után a munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.

Abban az esetben, ha a megbízást valamilyen okból nem lehet eljuttatni az elbocsátott munkavállalóhoz, megfelelő aláírást kell készíteni.

Milyen kártérítés jár a szabad akaratból történő elbocsátás esetén?

Egy ilyen elbocsátás esetén a munkavállalónak bért kell kapnia a munkáltatótól, valamint kompenzációt a fel nem használt szabadságért (ha lehetséges) és minden egyéb kifizetést, amelyet a munkaszerződés vagy magának a vállalkozásnak az alapszabálya előírt.

Ha a szabadságot előre igénybe vették, akkor a cég könyvviteli osztályán a szabadságdíj átszámítása után bizonyos összeget levonnak a végtörlesztésből.

Kell-e egy munkavállalónak két hetet dolgoznia, ha saját akaratából elbocsátják?

Elég gyakran felmerül a kérdés a munkahelyet önszántukból távozók körében.

Ha egy munkavállaló szabadsága alatt úgy döntött, hogy szabad akaratából kilép, és mindent megbeszélt a munkáltatóval, akkor előfordulhat, hogy az elbocsátás előtt két hétig nem dolgozik, hanem szabadságon tölti ezeket a napokat.

Ebben az esetben a munkavállalót járó szabadságdíjból lesz egy bizonyos összeg.

Maga a szabad akaratból történő elbocsátás munkavégzés nélkül előnyösebb a munkavállaló számára, de nem a munkáltató számára. Mindazonáltal maga a vállalkozás, akárcsak a munkáltató, nem tagadhatja meg a munkavállaló elbocsátását, illetve az esedékes vagy mások fizetését, mert ebben az esetben a vállalkozás a Munka Törvénykönyve megsértése miatt közigazgatási bírsággal és ellenőrzéssel sújtható.

Ideális esetben a felmondási megállapodást a munkavállaló és a munkáltató egyeztette, egyéb esetekben a munkaügyi felügyelőség ismerteti a munkáltatóval, hogy a felmondás pontosan a munkavállaló által benyújtott felmondólevélben feltüntetett számon történik. Ezért még akkor is, ha a munkavállaló szabadságon van azon a napon, amelyet a vállalkozás utolsó munkanapjaként jelöltek meg, az elbocsátás továbbra is kötelező jelenléte nélkül történik.
Így nem szükséges két hetet ledolgozni a szabadság alatti szabad akaratból történő elbocsátás esetén.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a szabadság alatti önkéntes elbocsátás nem okoz különösebb konfliktust a vezetés és a munkavállaló között. Ennek ellenére mind jogilag, mind udvariasságból előre figyelmeztetni kell a cégvezetést a döntésedre, hogy megtalálják a távozó munkatárs pótlását. A munkavállalónak fizetett kifizetések a munkaszerződéstől vagy a vállalkozás alapszabályától, valamint egyéb árnyalatoktól függenek: kapott-e korábban fizetést a munkavállaló vagy sem stb. És ne feledje, a megfelelően elkészített és benyújtott dokumentumok megóvják Önt a felesleges időpazarlástól és a furcsaságoktól, amelyek akkor adódhatnak, ha hibákat követtek el a pályázatok kitöltésekor.

A munkajog tiltja a munkaviszony megszüntetését a munkavállaló szabadsága alatt. Ez az eset azonban nem vonatkozik a szabad akaratból történő elbocsátásra, vagy annak a cégnek, szervezetnek vagy vállalkozásnak a felszámolása miatt, ahol dolgozik. Vagyis a szabadság alatti elbocsátás megengedett, ha maga a munkavállaló akarta.

Ezen túlmenően több jó indok is van a munkavállaló szabadsága alatti elbocsátására, például ha a felek közös megegyezésre jutnak a munkaviszony megszüntetésének szükségességéről. A fő vakáción kívül további, szülési és gyermekfelügyelet is van. A társaságnak minden esetben nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót, csak a gazdasági tevékenység teljes beszüntetésével. De magának a munkavállalónak joga van bármikor felmondani, csak be kell tartania a törvény eljárási és dokumentálási finomságait.

Milyen esetekben megengedett a szabadságon való elbocsátás?

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Art. 6. részében előírt indokok alapján felmondani. 81 TK. Meg kell várni, amíg elhagyja a vakációt, és csak ezután rúghatja ki.

Mint azt már megtudtuk, a munkaviszony megszüntetése szabadságon lévő munkavállalóval a munkáltató kezdeményezésére, ideértve az elbocsátást, alkalmatlanság, sőt munkafegyelem megsértése miatt sem lehetséges. Mikor lehetséges?

• Ha a munkavállaló nyilatkozatot írt és maga akart kilépni;
• Ha a munkáltató és a munkavállaló között írásbeli megállapodás született a munkaszerződés megszüntetéséről;
• Annak a vállalkozásnak a tevékenységének megszüntetése esetén, ahol a munkavállalót bejegyezték.

Ugyanakkor a következő szabadság alatti elbocsátás megengedett, függetlenül annak időtartamától vagy a munkavállaló befejezetlen munkájától. Sőt, ellenkezőleg, a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles őt elbocsátani. Ha pedig a felek között bármilyen probléma megoldatlan marad, a bírósághoz fordulhatnak megoldásra. Ez gyakran megtörténik, amikor egy anyagilag felelős alkalmazottat elbocsátanak, amikor nem végzett megfelelően leltárt. Elbocsátása után pedig hiány derült ki.

Egy szervezet felszámolása esetén a munkavállalókat legalább két hónappal korábban értesíteni kell a közelgő elbocsátásról. Kényszercsődeljárás esetén a törvény lehetővé teszi a figyelmeztetési idő jelentős csökkentését. A munkaszerződés megszűnésének ilyen megfogalmazása csak abban az esetben kerül be a munkakönyvbe, ha teljes felszámolásra kerül sor, vagyon másik cégbe történő átruházása, átszervezés és egyéb jogi trükkök nélkül, amelyeket a gátlástalan munkáltatók gyakran alkalmaznak, hogy megszabaduljanak beosztottjaik többsége.

Hogyan lehet felmondani a munkahelyén nyaralás közben

A munkavállalónak két lehetősége van a szabadság és az elbocsátás összeegyeztetésére. Az első lehetőség a szabadság alatti felmondás, amikor a munkavállaló már szabadságon belül nyújt be felmondólevelet. A második lehetőség az, amikor a munkavállaló szabadságot kér, későbbi elbocsátással. Ezen lehetőségek mindegyike esetén a munkaviszony megszüntetésének eljárása kissé eltérő lesz.

A szabadság alatti felmondási kérelem megírása után a munkavállalónak joga van munkába járás nélkül is levenni a neki kijelölt napokat, majd ezt követően megkapja az elbocsátási végzést és az iratokat számlálással. Minden a nyaralás időtartamától függ. Ha kevesebb, mint két hét, akkor még mindig kell egy kis időt dolgozni. Hiszen a törvény szerint az elbocsátás előtt két héttel figyelmeztetni kell távozási szándékát. Ha hosszú, akkor számíthat arra, hogy a szabadság után már nem kell erre a munkahelyre mennie (ha a kérelem benyújtásától annak befejezéséig legalább két hét van hátra).

Kérheti a munkáltatót, hogy utólagos elbocsátással biztosítson szabadságot. Ebben az esetben a fel nem használt napokért kártérítést nem fizetnek, mivel a munkavállaló azt már felhasználta és szabadságdíjat kapott. A munkaviszony megszűnésének napja nem a szabadság utolsó napja lesz, hanem a kezdetét megelőző nap. Ezen a napon kellett a számítást elvégezni, a munkakönyvet kézben adták ki. Az előírt pihenő után pedig egyszerűen már nem megy a munkahelyére.

Abban az esetben, ha a munkaszerződés felmondási szándékát tartalmazó levelet a munkáltató címére küldik, szabad akaratból történő felmondásról van szó, a szabadság alatti munkavégzés nélkül. A törvény nem kötelezi a munkavállalót a szabadságot követő két hét kitöltésére, ha a kérelem benyújtásakor ilyen vagy ennél hosszabb idő van hátra annak lejártáig. Valamint minden munkáltatónak tudnia kell, hogy a megérdemelt éves szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása csak akkor lehetséges, ha ez a munkáltatói kezdeményezés, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok benyújtásának eljárása

Az alkalmazott otthon vagy bármely más helyen szabad akaratából felmondólevelet küldhet a szervezet címére. Fontos megjegyezni, hogy a kérelmet a vállalkozás jogi címére küldik. Ha a tényleges és a jogi cím nem egyezik, akkor célszerű a kérelmet két példányban, egyszerre két címre elküldeni. Mivel vita esetén (és akkor fordulhat elő, ha a munkáltató azt mondja, hogy nem kapott kérelmet, vagy rossz címre küldték), lehetőség nyílik a megfelelő levél kézbesítési értesítés kézhezvételének megerősítésére. egy értékes levélről.

A szabadság alatti felmondás törvény által biztosított joga minden munkavállalónak. Ezért ne féljen attól, hogy a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, vagy nem írja alá.

A munkajog normái egyébként egyáltalán nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy aláírja a munkavállaló felmondólevelét. Csak meg kell jelölnie a dokumentum második példányát, amely a kilépni kívánó munkavállaló kezében marad a kérelem kézhezvételének napján. Hiszen a kérvényen feltüntetett másnaptól számítják a tizennégy napos „ledolgozási” időszakot. Annak kiderítéséhez, hogyan lehet kilépni a nyaralás alatt, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit.

A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződését azzal a céggel, ahol dolgozik. Az egyetlen követelmény, hogy a munkakör elhagyása előtt két héttel értesítse a munkáltatót. A törvény nem ír elő olyan korlátozást, amely lehetővé tenné a munkavállaló vállalkozásnál tartását. Éppen ellenkezőleg, a munkavállalónak munkavégzése utolsó napján át kell adni minden munkaügyi dokumentumot és számítást. Munkakönyvvel, jövedelemigazolásokkal és biztosítási járulékokkal együtt.

Lehetséges két hétig nem dolgozni?

p> A dolgozó megállapodhat az adminisztrációval, és nem fejezheti be a kijelölt időt. Ezen túlmenően a kódex ugyanezen nyolcvanadik cikke csak néhány olyan esetet sorol fel, amikor korán fel lehet mondani, és amelyeket mindenképpen érvényesnek tekintenek:

• nyugdíjazás;
• felvételi tanulmányokra;
• amikor megállapítják a munkajog vállalkozás általi megsértésének tényét

Ez utóbbi esetben a jogszabálysértés tényének igazolása a jogerős bírósági határozat, illetve a munkaügyi felügyelőség végzése. A munkavállalónak magának nincs felhatalmazása és joga arra, hogy jogait megsértettnek tekintse, csak mert nem ért egyet a felsőbb vezetés döntésével. Ez a lista nem teljes. A bírói gyakorlatban vannak tisztázások, hogy mely esetekben jogszerű a korai felmondás oka. Ez általában a közeli hozzátartozók betegségére és a sürgős lépés szükségességére vonatkozik.

Így vagy úgy, a szabadság alatti elbocsátás munka nélkül, nagyobb mértékben előnyös magának a munkavállalónak, mint a munkáltatónak. Hiszen lehetősége van kivenni a szabadságát, és nem a munkahelyén ülni a hírhedt két hetet. A vállalkozásnak a maga részéről nincs joga nem elbocsátani, vagy megtagadni a számítás és a dokumentumok kiadását, mivel ezek az intézkedések a munkajog megsértése miatt adminisztratív szankciók kiszabásával fenyegetik a társaságot.

Lehetőség van a vállalkozással kötött munkaszerződés határidő előtti felmondására, ha a felek megállapodásra jutottak. Sajnos a Munka Törvénykönyvének normái nem jeleznek számunkra konkrét eljárást a munkaviszony megszüntetésére, de a munkaügyi felügyelőség kifejti, hogy ilyen megfogalmazással nem csak felmondani lehet, hanem pontosan a pontban megjelölt számmal kell is. a munkavállaló nyilatkozatában, vagy írásbeli megállapodásban, amely a munkaszerződés melléklete. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a megállapodásban meghatározott napon szabadságon van, a vele kötött munkaszerződés is megszűnik az ő kötelező jelenléte nélkül.

Kirúgják őket szülési szabadságra?

A szabadság egy fajtája a szülési szabadság. A törvény szerint a szülési szabadságon lévő munkavállalót csak kérésére lehet elbocsátani, ha akaratát írásban jelezte. Egy nő a szülési szabadság alatt is elküldheti kérelmét postai úton. Nem ritka, hogy egy vállalkozás egyszerűen meg akar szabadulni egy fiatal anyától, és állítólag szabad akaratából nyilatkozattételre kényszeríti. De ez az ügy a vitarendezés kategóriájába tartozik, és az ilyen elbocsátás ritka esetekben jogellenesnek tekinthető.

A fiatal anyáknak gyakran felmerül a kérdésük, hogy a szülői szabadság alatt hogyan szokjanak fel. Egy nehéz probléma megoldásának két módja van. Az első mód a vállalkozással kötött írásbeli megállapodás. A második lehetőség az, hogy e-mailben kérelmet küld a pozíciójából való elbocsátásra. A szülői szabadságon való tartózkodás a munkavállalót a kötelező kéthetes munkavégzés alól is mentesíti.

A munkás vágya szükséges.

Ha ezt nyilatkozattal fejezi ki, akkor a szabadság ideje alatt nincs más korlátozás a felmondásra.

Lehetőségek

Hogyan kell leszokni? Nyaralás közben az alábbi lehetőségek egyikével kiléphet:

1. Nyaraláskor felmondó levél írása, saját kérésre.

Az első esetben a munkavállaló nem akar azonnal elhagyni a szervezetet, hanem csak azután hogyan kell eltölteni a szabadságot az elbocsátás előtt. A munkakönyvet a szabadságolási időszak kezdete előtt állítják ki.

A pénzt is előre fizetik. A munkavállaló pihen az előírtak szerint, és egyszerűen nem megy dolgozni. De ezt emlékezni kell a munkáltató nem köteles együtt menni a munkavállalóval, és utólagos elbocsátással megtagadhatja a távozást.

A második lehetőség, a munkáltató kívánságától függetlenül, elbocsátásra kötelezi. Írhatok felmondólevelet szabadság alatt? Nyaraló nem szükséges legalább egy napot munkába járni a jelentkezés megírásához ahogy sokan félreolvasták. Vagyis a felülvizsgálatot, amihez a hatóságok általában ragaszkodnak, nem kell elvégezni.

Meg lehet érteni a munkáltatót. A vakáción írt nyilatkozat akadálya a hírhedt "kidolgozásnak". Az alkalmazottat nem lehet behúzni az irodába, hogy befejezze a dolgát, átadja az iratokat, kiképezzen egy másik személyt. A kérelmet író nyugodtan kivárja az értesítés határidejét, és az el nem végzett munkák miatt veszi át a dokumentumokat.

De a visszahíváshoz ragaszkodni nem illetékes:

1. Nincs termelési tényező.
2. A nyaralók beleegyezése hiányzik.

Ez a videó részletezi az első lehetőséget, „Vakadás későbbi elbocsátással”. Mire kell figyelni, és mitől kell félni? Megtekintésre ajánlott:

A pályázat benyújtásának rendje és határideje

Mikor kell dokumentumokat gyűjteni?

Az elbocsátás napja ugyanaz az időszak, amikor a munkavállalónak meg kell kapnia a szükséges dokumentumokat:

• munkaerő;
• referenciák;
• végső megállapodás.

A késés érvénytelen.

A munkáltató felelőssége

A munkajog véd a munkáltató önkénye ellenés lehetővé teszi közigazgatási bírság indítását az alábbi esetekben:

1. A tüzelés megtagadása(nem írja alá a pályázatot).
2. A határidők megszegése.
3. Munkakönyv vissza nem adása.
4. Késedelmes fizetés.
5. A tanúsítványok kiállításának elmulasztása.

Fontos, hogy a munkáltató a felmondás lehető legkorrektebb kiadásával tartsa be a munkaügyi jogszabályokat.

Önkéntes elbocsátás mindig lehetséges. Nem számít, hogy az ember nyaral, vagy a munkahelyén van. Az egyetlen fontos dolog a munkavállaló vágya és a munkaviszonyok megszakítására vonatkozó egyszerű eljárás betartása.