Gyengeségei az önéletrajzhoz. Egy személy erősségei és gyengeségei

Mindenki szeretne egy érdekes állást egy olyan cégnél, amit már régóta ismer és amiről álmodott. De mielőtt egy ilyen cég alkalmazottja lesz, önéletrajzot kell írnia. Ha a munkáltatót ez érdekli, a jelöltet interjúra hívják. Ebben a szakaszban fontos, hogy ne lazítsunk, hanem készüljünk.

Az interjú előtt végig kell mennie az önéletrajz kiválasztásának szakaszán

Először tekintse át a lehetséges interjúkérdéseket, és gondolja át a rájuk adott válaszokat. Az egyik legnépszerűbb az erősségek és gyengeségek leírása. Gyakran ebben a szakaszban sok jelölt kiesik. Ezért érdemes külön odafigyelni rá.

Az önvizsgálat lefolytatásának szabályai

Az önelemzés a legjobb módszer a pozitív és negatív tulajdonságaid önálló meghatározására. Hagyjon 1-2 órát a gondolkodásra. Ilyenkor teljes csendben és nyugodt légkörben kell lenni. Fontos, hogy semmi ne vonja el az ember figyelmét. A leghatékonyabb megoldás az összes tulajdonság felírása egy papírra. Ezeket a szabályokat kell betartania:

1. Az előnyök és hátrányok listáját 2-3 havonta frissíteni kell.
2. A lehető legőszintébbnek kell lenned.
3. Minden gondolatát és ötletét le kell írnia ezzel kapcsolatban.
4. Fontos, hogy a nyilvántartásokat egy helyen tároljuk. Ez lehet napló, jegyzetfüzet, elektronikus dokumentum.
5. Egy ilyen egyszerű módszer segít meghatározni a mínuszokon végzett munka hatékonyságát. Erőteljes ösztönzést ad az önfejlesztéshez.

A munkaadókat gyakran arra kérik, hogy nevezzenek meg három negatív tulajdonságot. De jobb 7 erősségre és 7 gyengeségre gondolni, hogy elkerüljük az eseményeket.

Nem mindig fontos a helyes válasz. Jobb igazat mondani, mint banális, betanult és mások kifejezéseit hangoztatni. Végül is előfordulhat, hogy nem felelnek meg a kérelmező életmódjának és temperamentumának. Mindig önmagadnak kell lenni, és nem utánozni az ideálokat. Végül is, ha a jelölt hazudik, akkor a munka során minden mínusza nagyon gyorsan megjelenik. És senki sem mentes az elbocsátástól.

Vannak helyzetek, amikor jobb munkahelyet váltani. Ha helyesen azonosítja erősségeit és gyengeségeit, átgondolhatja, melyik pozíció alkalmasabb egy személy számára. Hiszen vannak olyanok, akiket nem csak a fizetés mértéke érdekel, hanem a lehetőség is, hogy a lehető legtöbbet kiaknázhassák.

A hiányosságok értékelése

Nem könnyű felismerni a gyengeségeidet. Mindegyiknek megvannak a maga hátrányai, amelyekről egyáltalán nem szeretnék beszélni. De tudnia kell szűrni az információkat, és tudnia kell, hogy mit lehet igazán megemlíteni az interjúban, és mi az, ami elhagyható.

Fel kell mérni, hogy mi mondható el a hiányosságokról, és miről jobb hallgatni

Sokakat meglep, hogy az önéletrajz gyengeségként tudja felsorolni a túlsúlyt. De néhány szakma esetében ez nagyon fontos tényező. Meghatározza az állóképességet, a hosszú és folyamatos munkavégzés, a gyors mozgás képességét. A toborzók azonnal beírják ezt a munkaköri leírásba, hogy kiszűrjék az alkalmatlan jelölteket.

A jelentendő hiányosságok listája:

• túlzott önkritika;
• perfekcionizmus vagy kiváló tanuló szindróma;
• túlzott érzelmesség;
• túlzott egyenesség;
• megbízhatóság;
• mindenkinek a kedvében járni vágyás;
• tanulási nehézségek;
• a technológiai innovációk gyenge ismerete;
• szakmai végzettség hiánya, munkatapasztalat az előírt területen stb.

Kiváló megoldás az olyan gyengeségek jelzése, amelyek nem befolyásolják a munka hatékonyságát és minőségét. Megemlítheti azokat a mínuszokat, amelyek nem elengedhetetlenek a pozícióhoz. Fontos, hogy ne ragadjon el, nehogy kétségbe vonja szakmai alkalmasságát. A lehető legőszintébbnek és őszintének kell lenni. És fontos hangsúlyozni az előnyeit is, amelyek átfedik a hiányosságokat.

A második tanács az, hogy vegyük észre a megváltozott gyengeségeket. Egy állásra jelentkezéskor ez azt mutatja, hogy a jelölt készen áll a fejlődésre, jobbá válni. Beszámolhat időgazdálkodási készségeiről. Főleg, ha egy személy vezetői pozíciót kap, vagy olyan, amely többfeladatos munkát foglal magában. Fontos részletesen elmondani, hogyan jutott el az ember ahhoz, hogy helyesen ossza be az időt. A lényeg, hogy rövid legyen.

A harmadik módszer az, hogy a hiányosságait kedvező színben tünteti fel. A fő gondolat az, hogy vonzóvá tegyék őket a munkáltató számára, és megmutassák, hogy nem zavarják a munkát. Hasznos egy elemzőnek túlságosan belemenni a részletekbe, egy TOP menedzsernek az eredményért dolgozni és mindent csak a legmagasabb szinten megtenni.

Előfordul, hogy egy jelölt a legfontosabb tulajdonság hiánya miatt nem alkalmas egy pozícióra. A szervezőknél ezek a pontossággal, a számlavezetőknél - a beszéddel, a vezetőknél - a nyilvános beszédtől való félelem problémái. De ettől nem kell félni. Jobb, ha csak egy másik üresedést keres, ahol az ilyen készségek vagy tulajdonságok hiánya nem lesz kritikus.

A pozitív tulajdonságok értékelése

A társaságiság, mint a csapatmunkához szükséges tulajdonság

Leggyakrabban az erősségek kérdése hozza kínos helyzetbe a jelöltet. Fél túlzásba vinni és túldicsérni magát. Ezért reálisan mérje fel képességeit, elemezze személyes tulajdonságait, és csak a pozitívakat emelje ki. A szakértők azt tanácsolják, hogy a készségeket 3 csoportra osztsák:

1. Tudásalapú készségek. Tapasztalattal és képzéssel szerzik meg. Ilyenek a számítógépes ismeretek, az idegen nyelv folyékony ismerete, a szükséges programokkal való munkavégzés képessége stb.
2. mobil készségek. Átviszik egyik munkából a másikba. Ez a kapcsolatteremtési képesség bármely személlyel, a tervezési és elemzési készség, a probléma gyors megoldásának képessége, a stresszes helyzetekben való hatékony munkavégzés képessége.
3. Személyes tulajdonságok. Ezek minden ember egyedi tulajdonságai.

Van egy titkos trükk - először beszéljünk azokról a pozitív tulajdonságokról, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt álláshoz.

Példák a megemlíthető erősségekre:

• kommunikálható;
• tervszerű;
• könnyen képzett;
• megbízható;
• kreatív;
• fegyelmezett;
• döntő;
• sokrétű stb.

A munkaadók értékelik azt a képességet, hogy csak az igazat mondják el. És ez nem csak az interjú során adott válaszokra vonatkozik. Mindenkinek szüksége van egy alkalmazottra, aki számára a hazugság tabu. Ezért, ha van ilyen funkció, érdemes megemlíteni.

A fő szabály az, hogy 3-5 minőséget válasszunk, ne többet. Fontos, hogy megfeleljenek a munkaköri leírásban meghatározott követelményeknek. Érdemes olyan ellenérveket készíteni, amelyek megerősítik a felsorolt ​​erősségek meglétét.

Emlékeztetni kell arra, hogy a pályázó válaszai az interjú során a professzionalizmusát tükrözik. A toborzó azt keresi, aki a legjobban megfelel az igényeinek. Fontos számára, hogy lássa, hogy bizonyos hiányosságok ellenére az ember kész dolgozni azok megszüntetésén.

Erősségek és gyengeségek kötése a szakmák jellemzőihez

Tudja meg, milyen tulajdonságok szükségesek a pozícióhoz

A pozitív és negatív tulajdonságok személyes listájának összeállítása előtt figyelmesen olvassa el az önéletrajzot. Azt jelzi, hogy milyennek kell lennie a vállalat ideális alkalmazottjának. Néhány toborzó ezt részletezi is. Ebből érdemes magadnak kiemelni az előnyöket és hátrányokat.

Kezdetben el kell döntenie a szakma típusát. 5 van belőlük. A következőkhöz kapcsolódnak:

• technika;
• természet;
• más emberek;
• jelrendszer;
• művészi módon.

Ami megfelel az 1-es típusnak, az kategorikusan nem felel meg egy másik kategória követelményeinek. A szabály itt működik - az egyik szakma gyengeségei a másik számára előnyt jelenthetnek.

Ha a munka kommunikációhoz kapcsolódik, akkor fontos a stresszállóság. Szükséges, hogy a munkavállaló képes legyen uralkodni érzelmein, és minden helyzetben nyugodt maradjon.

Ha a pozitív szempontokról beszélünk, meg kell említeni azokat, amelyek versenyelőnyt teremtenek a többi jelentkezővel szemben. Amikor könyvelői vagy értékesítői állásra jelentkezik egy kis cégnél, a munkáltató valószínűleg nem fog odafigyelni a jelölt vezetői tulajdonságaira. De egy olyan cégben, amely csak belép a piacra, és aktív fejlesztést tervez, egy ilyen jelentkező nagyon érdekes lesz.

Nem említendő tulajdonságok

Vannak dolgok, amiket jobb kimondani. Ha egy potenciális alkalmazott arról számol be, hogy lusta, akkor nem valószínű, hogy felveszik. Ha magas a pozíció, rossz döntés a felelősségvállalástól való félelemről beszélni. Az ilyen ember másokat hibáztat minden kudarcért. Nem számíthatsz rá, nem bízhatsz benne.

Egyéb dolgok, amelyekről nem szabad beszélni:

• kommercializmus és csak a pénzről, fizetésről és előléptetésről szóló gondolatok;
• nem pontosság;
• függőség a szerelmi kapcsolatoktól, pletykáktól, intrikáktól stb.

De azok, akik komolyan gondolják az álláskeresést, ezt biztosan nem fogják megemlíteni. Hiszen az a céljuk, hogy tisztességes pozíciót találjanak jó fizetéssel egy tekintélyes cégnél.

Az álláskeresők gyakran nem beszélnek olyan rossz szokásokról, amelyekről nem tudnak lemondani. Ezt követően az ilyen alkalmazottak gyakori füstszüneteket szerveznek. Ünnepnapokon munkaidőben ihatnak, és erre biztatják a kollégákat. Gyakran telefonálások, pletykák vonják el a figyelmét. Egyesek a konfliktusok kezdeményezői.

Következtetés

Egy interjú nem olyan ijesztő, ha jól felkészülsz rá. A fontos pont az erősségek és gyengeségek listájának összeállítása. Ez segít elkerülni a hosszú hallgatást a vonatkozó kérdésről.

A fő szabály az, hogy legyünk őszinték és őszinték. Nem szabad elfelejteni, hogy minden titok világossá válik. Ha pozitív tulajdonságokról beszél, ne dicsérje túl magát. Ha gyengeségeket említenek, fontos, hogy ne keltsünk túl rossz benyomást. Minden hiányosságodat erősségekké kell átfogalmaznod. És akkor az interjú átjutásának valószínűsége többszörösére nő.

Történt ugyanis, hogy egyes munkáltatók felméréskor, esetenként a munkaköri leírásban is kérik, hogy hiányosságait, gyengeségeit jelezze az önéletrajzában. Így egyszerűsíteni akarják a személyi állomány kiválasztását, kiszűrni a felesleges jelölteket stb. Egyszóval a HR vezetők a nekik megfelelő módon oldják meg a problémáikat.

Térjünk a lényegre

Elég régóta segítek az embereknek önéletrajzírásban és munkakeresésben, és szeretném elmondani, hogy az önéletrajz hiányosságai ritkán merülnek fel. De ha felbukkan, mindenkinek ugyanazt mondom.

Az önéletrajz gyengeségeit nem kell feltüntetni. Egyáltalán nem. Semmilyen körülmények között. Még ha egy üresedésben vagy egy speciális kérdőívben le van írva, hogy leírod a hiányosságaidat, akkor sem. Nem nem és még egyszer nem. Soha ne írj rosszat magadról!

Ennek több oka is van.

• Rámutat a karakter gyengeségeire az önéletrajzban növeli annak valószínűségét, hogy önéletrajzát a kukába dobják. Valaki biztosan megérti a „rosszul” szavait, és úgy dönt, hogy nincs szükség ilyen jelöltre. Hagyja, hogy először meghívja Önt egy interjúra, és ott válaszol a munkáltató kérdéseire, és minden részletben elmondja magáról.
• Második pillanat - ne ítéld el magad. Lehet, hogy elfogult vagyés nagy valószínűséggel az is lesz. Sokan igényesek önmagukra és önkritikusak, a légyből elefántot csinálnak, és a semmiből szidják magukat. Hagyd, hogy mások ítéljenek meg. Hagyja, hogy a munkáltató rád nézzen, beszéljen veled, és vonja le a saját következtetéseit. Neki a mínuszaid lehetnek pluszok (és fordítva).

  Például a félénkség nagyra értékelhető. Nyugodt kedélyűnek és alkalmazkodónak tekinthető. Hasonlóképpen, az aktív és energikus ember nevezhető feltörekvőnek és bajkeverőnek.

• Ha önéletrajzában gyengeségeket és hiányosságokat jelez, ez mutasd meg alacsony önértékelésedet. Alacsony önértékelés = alacsony fizetés. Ezért nem kell rendkívül őszintének lenned az önéletrajzodban, mutasd meg magad a legjobb oldalról.

Ha még írnod ​​kell valamit?

Ha van egy kérdőíve vagy űrlapja az oldalon, ahol van egy speciális oszlop „az Ön hiányosságai”, írjon egy semleges kifejezést.

Példák a hiányosságok jelzésére az önéletrajzban:

- "Készen válaszolok kérdéseire személyesen"
– Inkább személyesen beszélek róla.
- Csak tegyél egy vonalat

Nincs hátrány - csak előnyök

Az érem másik oldaláról szeretnék néhány szót ejteni. Ha az önéletrajzban nem szükséges feltüntetni a gyengeségeket, akkor az erősségekre van szükség. Ez nagyon fontos. Koncentrálj erősségeidre, erősségeidre és képességeidre. Ez segít a munkáltatónak a „helyes” választásban.

Nem mindenkinek van szüksége az önéletrajzára, hogy megmutassa gyengeségeit. De ha van ilyen elem az űrlapon, akkor a kötőjel beírása hiba lesz. Jobb, ha egy példát nézünk a karakter gyengeségeire az összefoglalóban.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak e bizonyos munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatja le:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz mások kedvéért tenni dolgokat.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Köztudott, hogy nincsenek olyan jelenségek vagy események, amelyeknek csak pozitív vagy negatív következményei lennének, ezért a külső vagy belső környezet minden tényezőjének átfogóan kell értékelnie a hatás mechanizmusait és eredményeit. Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a környezet elemzését bizonyos személyek végzik, akik különböző módon tudják értékelni az eseményeket, jelenségeket, különféle megközelítéseket dolgoznak ki a vállalkozás bizonyos feltételek melletti viselkedésére vonatkozóan. Továbbra is van egy alapszabály: elemezni kell a külső és belső környezetet azok összefüggéseiben és függőségeiben.

A stratégiai egyensúly a vállalkozás tevékenységét befolyásoló tényezők (veszélyek és lehetőségek) negatív és pozitív hatásának bizonyos kombinációja, amelyek objektíven léteznek a vállalkozás külső környezetében, és amelyeket a vezetők szubjektíven megváltoztatnak, viszonylag erős és gyenge oldalakkal. működő vállalkozások. Ezen túlmenően a legnagyobb veszélyek akkor merülnek fel, ha a környezeti helyzet negatív alakulása a vállalkozás gyengeségeire rakódik rá, a lehetőségek a külső környezetben lévő helyzetek, egy pozitív folyamat vagy jelenség, amelyben a vállalkozásnak lehetősége van megmutatni erősségeit. . A fenyegetések időben történő azonosítása szükséges a vállalkozás válságának megelőzése érdekében, a lehetséges lehetőségek ismerete pedig lehetővé teszi, hogy előre megírjuk a leghatékonyabb felhasználásukat.

A stratégiai egyensúly felállítását a nyugati irodalomban SWOT-elemzésnek nevezik.

A VÁLLALKOZÁS ERŐSSÉGEI ÉS GYENGESÉGEI ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI, A SWOT-ANALÍZISBAN HASZNÁLT

Lehetséges belső előnyök

Lehetséges belső hátrányok

versenyelőnyök (egyediség)

a kompetencia legfontosabb jellemzői egy bizonyos tevékenységgel kapcsolatban

erős pozíció bizonyos piaci szegmensekben, jól ismert vezető

kemény versenytárs a piacon (agresszív kezdeményezés alkalmazása)

támadó stratégia vagy más konkrét stratégia, indokolt "stratégiakészlet"

a fogyasztói célcsoportok számának vagy lojalitásuk növekedésének elősegítése

átlag feletti piaci ismertség

a legfontosabb stratégiai csoportok ismerete, a versenytársakkal szembeni védekezési képesség

a gyorsan növekvő piaci szegmensekre való koncentrálás

az igazi verseny hiánya

a kulcsfontosságú versenytársak állandó támadásai (a versenyhelyzet romlik)

versenypozíció elvesztése, ennek következtében.

átlag alatti növekedési ráták

néhány kulcsfontosságú képesség hiánya a hatékony versenyhez

pénzügyi források hiánya, elégtelen jövedelmezőség

jó hírnév elvesztése a fogyasztók körében

"hát legeltetése" a termékfejlesztésben, szűk specializáció vagy indokolatlan diverzifikáció

alapjait vesztett stratégiai csoportban végzett munka, stratégiai tevékenységek hiányosságai

gyengeség a nagy piaci potenciállal rendelkező területeken, nem kellő figyelmet fordítanak a kutatásra és fejlesztésre

termékdifferenciálás, hangdiverzifikáció

költségcsökkentő verseny

magasabb átlagos profit és

elegendő pénzügyi forrás

átlagon felüli marketing ismeretek

átlagon felüli technológiai és innovációs készségek

kreatív, vállalkozói menedzsment

jól tanulmányozott piac, igények

a személyzet versenyképes készségeinek lehetőségeinek megvalósításának képessége

megbízható partner képe

a versenynyomás mérséklésére irányuló intézkedések hiánya

gyenge elosztórendszer

magas költségű gyártás, öregedési kapacitás

a termelés mérete túl kicsi ahhoz, hogy befolyásolja a piaci helyzetet, vagy túl nagy - kezdődik a "nagyvállalatok betegsége".

valódi speciális szaktudás hiánya a menedzsment területén, tehetség hiánya

"Új jövevény" az üzletben, akinek hírnevét még nem bizonyították

rosszul megválasztott és nem kellően alátámasztott stratégiai akciók (beleértve a piaci mozgást is), a fejlesztés stratégiai irányainak világos megértésének hiánya

erős pozíció hiánya a fenyegetések kezelésére

A SWOT ELEMZÉSBEN AZ ÁLTALÁNOS KÜLSŐ LEHETŐSÉGEKET ÉS A VÁLLALKOZÁST FÉNYEZŐ VESZÉLYEKET FELHASZNÁLJÁK

A stratégiák kidolgozásához nem elegendő bizonyos környezeti tényezők hatásának megállapítása. A szakszervezeti távlatban a vállalkozás fennmaradásának biztosításához szükséges az esélyek, zivatarok fejlődési irányainak előrejelzése. Azt a tényt, hogy a trendek elemzését és előrejelzését egyidejűleg kell elvégezni, megerősíti a SWOT-elemzés elvégzésének szakaszainak listája (2.15. táblázat).

A nagy mennyiségű információ feldolgozásának igénye előre meghatározza a különböző statisztikai módszerek alkalmazását az adatelemzésre: egy- és többtényezős, leíró és induktív módszerek, függőségi elemzési módszerek és kapcsolatelemzési módszerek. Sok vállalkozásban a SWOT elemzés alkalmazásakor széles körben alkalmazzák a regressziós, variációs, diszkriminancia-, faktor- és klaszteranalízist. Egyik vagy másik módszer alkalmazása függ a függő és független változók skálázási szintjétől, valamint az elemzés tárgyát képező jelenség vagy probléma tartalmától. Az elvégzett elemzés minősége biztosítja az arra épülő előrejelzések megbízhatóságát (lásd 2.7. fejezet).

A SWOT-ANALÍZIS ALKALMAZÁSÁNAK FŐ SZAKASZAI

A jelenlegi helyzet elemzése (diagnózis)

Jövőbeli elemzés (előrejelzés)

1. Kritikus belső és külső tényezők elemzése

2. Külső tényezők felmérése (szakértelem)

5. Fejlődési trendek előrejelzése az egyes (kiválasztott) külső tényezőkhöz

3. Belső tényezők felmérése (szakértelem)

4. Kik vagyunk és mik a versenyelőnyeink (hátrányaink)?

Sziasztok kedves blogolvasók! Nem számít, hogy először jársz az oldalain, vagy rendszeres látogató vagy - mindenesetre üdvözöljük. Ma a keresettel és foglalkoztatással kapcsolatos témánk egy másik érdekes problémával egészül ki - hogyan jelezzük az önéletrajzban egy személy erősségeit és gyengeségeit. Egy példa arra, hogyan NE tedd ezt, elég egyértelmű.

Egyes pályázók, akik olvastak a nyugati irodalmat, amely rendkívül őszinteséget kíván a munkáltatóval szemben, nem habozik előtte döngölni minden csínját-bínját, majd naivan csodálkozik, hogy vajon miért „lökték ki” a megüresedéssel. Ideális esetben persze ezt nem szabad megtennie, de nem szabad kifogástalan embernek és alkalmazottnak sem jellemeznie magát - mindenesetre az igazság kiderül, amint megkezdi közvetlen feladatait.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Amikor az ember önéletrajzot ír, ritkán teszi magát a munkáltató helyébe, és a legtöbb esetben nem érti, hogy a teljesen pozitív tulajdonságokat tartalmazó szövegek elég unalmasak, és az esetek 90 százalékában érthető, hogy nem igazak. Ez könnyen érthető, mert a pályázó feladata, hogy jó benyomást keltsen a potenciális főnökökben, a szövegben felsorolt ​​erősségek pedig ezt a lehető legjobban segítik.

Van azonban egy kis titok: ha gyengeségekről írsz, az önkéntelenül is beállítja a munkáltatót, hogy őszinte ember vagy, így lehet veled foglalkozni.

Az alábbiakban olvashat arról, hogyan találhatja meg az „arany középutat” egy olyan önéletrajz között, amely csak az előnyöket sorolja fel, és egy olyan önéletrajz között, amely a hátrányai miatt elriasztja a munkáltatót.

Mondd meg az igazat

Az önéletrajz összeállításakor ne próbáljon túlzottan eltúlozni és komponálni valamit. Csak mondd az igazat. Számtalan példa van arra, hogy egy álláspályázatnál kitalált szép legenda egy-két tisztázó kérdés, vagy a cég biztonsági szolgálatának ellenőrzése után szétesett, ezért a legjobb, ha őszintén beszélünk a munkáltatóval. Mindent, amit az önéletrajzába be szeretne írni, meg kell erősítenie, különben ez nagymértékben lejáratja Önt. Mielőtt még egyszer ellenőrizné, nem tulajdonított-e magának a fantáziáktól elragadtatott harmadik felsőfokú végzettséget vagy külföldi vállalatnál szerzett külföldi munkatapasztalatot.

Válaszolj a kérdésekre

Gyakran sok munkáltató kész önéletrajzot ad, és felajánlja, hogy válaszoljon a negatív tulajdonságaikra vonatkozó kérdésre. Ezt a mezőt üresen hagyni legalábbis udvariatlanság, ezért írj oda olyat, ami aligha nevezhető komoly hibának. Ugyanakkor a legjobb, ha azokra a személyiségjegyekre és jellemvonásokra összpontosítasz, amelyek fejlesztésével dolgozhatsz.

Például írja meg, hogy félénk vagy - egy kommunikációs területen dolgozó személy számára ez kritikus, de leküzdhető hiányosság.

Amúgy ha jobbnak látod a szabványos "sablonkifejezéseket" használni benne és ne írj semmit a hátrányaidról! Ahhoz, hogy röviden leírjuk őket, elég egy kis oszlop az önéletrajzban.

Ne felejtsd el dicsérni magad

Mindannyiunknak vannak eredményei, és az önéletrajzban nagyon fontos, hogy pontosan kiemeljük azt, ami a munkáltatót érdekli. Ha jó a nagyszerű prezentációk készítésében, vagy jó a grafikus szerkesztőben, vagy folyékonyan beszél angolul, feltétlenül említse meg, különösen, ha a munka valami hasonlót kínál.

A tökéletlenségeket erényekké alakítsa

Negatív tulajdonságainak leírásakor próbálja azokat úgy bemutatni, hogy a munkáltató pozitívnak érzékelje.

Például:

önbizalom alkalmazható vezetői tulajdonságokként;

nyugtalan jellem- mint készenlét új feladatok ellátására;

egyenesség– mint a fontos tárgyalások lefolytatásához szükséges önbizalom.

Ne keverje össze a személyest a szakemberrel!

Amikor dönt a munkaviszonyról, ne feledje: elsősorban a munkaadók érdeklik az Ön munkája eredményeit, és ezekre kell összpontosítania. Vagyis ha mégis a negatív oldalakra szeretnél rámutatni, akkor ezek ne személyes tulajdonságok legyenek, hanem kizárólag a munkafolyamathoz kapcsolódó dolgok (túlzott aprólékosság, a csapattal kapcsolatos nehézségek az „ingyenősök” iránti ellenszenvből, a megtévesztésre való képtelenség, tapasztalat hiánya munka stb.).

Ugyanez a helyzet az érdemekkel is – csak azokat sorold fel, amelyek közvetlenül a munkához kapcsolódnak, mert nem valószínű, hogy kiváló kulináris tudásod döntő érvvé válhat melletted, ha beszerzési menedzserként helyezkedsz el.

A kulcs a mértékletesség.

Próbálj meg nem olyan „lapot” írni, ami nem túl könnyen olvasható. A legjobb megoldás, ha megjelöl 4-5 jellemzőjét, amelyek a legfontosabbak. Egyébként, ha az önéletrajzod sikeresen átment az első szakaszon, és személyes interjúra hívtak, akkor ott sem szabad túlságosan elragadtatni magát, és minden csínját-bínját kirakni a személyzeti tiszt előtt – válaszoljon szigorúan a feltett kérdésekre, aligha érdekli beszélgetőpartnerét más.

Tehát kitaláltuk, hogyan lehetne a legjobban elmondani a pozitív és negatív oldalait egy önéletrajzban, most már csak ki kell próbálnia a gyakorlatban. Ha az anyag felkeltette érdeklődését és hasznos, ossza meg barátaival a közösségi oldalakon – tudassa velük is, hogyan könnyítheti meg a munkavállalás folyamatát saját maga számára! Ne felejtsen el feliratkozni a blogfrissítésekre, hogy ne hagyja ki az új kiadványok megjelenését. És most elköszönök tőled egy időre.

Az önéletrajz összeállításakor néhány céget, céget felkérnek, hogy jegyezzenek meg pozitív, negatív tulajdonságokat. Gyakrabban ilyen követelményt a nagy létszámú nagyvállalatok támasztanak, ahol fontos a jól koordinált, valamennyi dolgozó csapatmunkája.

Javasoljuk, hogy előzetesen készítsen egy előzetes listát pozitív és negatív tulajdonságairól. A lista összeállításakor figyelembe kell venni a cég tevékenységének sajátosságait, hogy a negatív tulajdonságok ne akadályozzák a kívánt állás megszerzését.

Ha pozitív tulajdonságait írja le önéletrajzában, próbálja meg ne a kiváló oldaláról festeni magát, ragaszkodjon az "arany középúthoz". A leírásnak objektív, megbízható információkat kell tartalmaznia. Ha felvesznek, a jövőben a deklarált tulajdonságok valósága közötti eltérésre derülhet fény, és kínos helyzet alakulhat ki.

Készen kell állnia arra, hogy személyes életéből és szakmai tevékenységéből származó érvekkel alátámassza a jellem leírt pozitív aspektusainak jelenlétét. Az embernek több alapvető tulajdonsága is van, amire a munkáltató mindenképpen odafigyel az önéletrajz olvasásakor.

teljesítmény	Itt tisztázhatja, hogy készen áll szolgáltatásait és idejét felajánlani, ha túlórára van szüksége. Ügyeljen a gyors és hatékony munkavégzés vágyára.
Társasság	A minőség fontos a csapatmunkában. Összpontosítson arra a képességére, hogy könnyen alkalmazkodjon egy szokatlan környezethez, nagyszámú ember felhalmozódására, arra, hogy párbeszédet folytasson különböző kategóriákkal.
Stresszállóság	Erre a minőségre igény van a komoly fizikai megterheléssel járó, vagy összetett, vészhelyzetekben azonnali döntést igénylő munkákban. Interjú során adjon életből származó példákat.

Az alábbiakban felsorolt ​​tulajdonságok nem kötelezőek, de teljesebbé teszik az önéletrajzot, és garantáltan felhívják a munkáltató figyelmét Önre, mint egy ingyenes munkára alkalmas személyre:

• analitikus gondolkodás;
• figyelmesség;
• fegyelem;
• kezdeményezés;
• kreativitás;
• szervezet;
• pontosság;
• hajlandóság a szakmai fejlődésen való munkára;
• szorgalom;
• kreatív megközelítés a feladathoz.

Jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek a legjobban megfelelnek a megpályázott pozíciónak. Ne terhelje túl önéletrajzát felesleges részletekkel.

Negatív tulajdonságok

Nincs minden tekintetben tökéletes ember. Rossz, ha azt írod az önéletrajzodba, hogy mentesek a negatív tulajdonságoktól. Mutassa be a karakter negatív oldalait erényként, például:

• hiszékenység;
• tudálékosság;
• megnövekedett követelmények önmagunkkal és munkájukkal szemben;
• egyenesség az ítéletekben;
• bizalmatlan a meg nem erősített tényekkel szemben.

Fontos megérteni és figyelembe venni azt a tényt, hogy egy adott helyzetben a jellemző tulajdonságok teljes mértékben megnyilvánulnak, ezért ne próbálja elrejteni azt, ami nyilvánvaló. Készülj fel arra, hogy beszélj a negatív – ahogyan neked látszik – hiányosságaidról. Ne szégyelld bevallani őket, mert készen állsz megküzdeni velük annak érdekében, hogy maximális hasznot hozz a cégnek.

Az interjú során legyen nyugodt és ne legyen túl magabiztos. Próbálj a beszélgetőpartner szemébe nézni, válaszolj a lényegre. Próbálja meggyőzni a munkáltatót a professzionalizmusról és a mielőbbi munkakezdésre való felkészültségről.