Hétvégén és munkaszüneti napokon. Ünnepek és szabadnapok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Minden dolgozó ember pihenőnapokra jogosult: ünnepnapokon és hétvégén. Jellemzőjük, hogy a munkavállalót felmentik a munkavégzés alól, és ezt az időt saját személyes céljaira fordíthatják.

Mi az a szabadnap

Szabadnap van időintervallum a munkanapok közötti pihenésre tervezték. A megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. A szabadnap a szabadnap előtti munkanap vége és egy új műszak kezdete.

Ezt a szabályt minden szervezet köteles betartani, függetlenül az alkalmazott tevékenység típusától. Az alkalmazott pihenőnapjai a műszakrendtől és a munkarendtől függenek. A munkavállaló szabadnaphoz való jogát a munkaszerződés és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ha a szervezet 5 napos munkahéten dolgozik, akkor a munkavállalókat két szabadnap illeti meg, 6 napos munkahét esetén egy nap. A heti tetszőleges számú munkanapra az általános pihenőnap vasárnap.

Egy másik szabadnap szervezése a helyi szabályozásban van meghatározva, vasárnap előtt vagy után. De bármely más napon is felírhatnak.

Hétvégi munka lehet csak kivételes esetekben. Ebben az esetben a pihenést a következő két hét bármely más napján biztosítják.

Mely napok számítanak ünnepnek

Minden dolgozó hosszú hétvégékről és ünnepekről álmodik. Számolja ki az időt a rokonlátogatásra, a városból való kiutazásra, vegyen részt kisebb kirándulásokon, és fordítson több figyelmet szeretteire, rokonaira. Törvényhozóink ezzel számolnak azzal, hogy a munkaképes lakosság számára egész évben legalább 3 nap pihenőt biztosítanak egymás után.

2018 365 naptári napból áll. Tartalmazzák:

• munkanapok - 247;
• ünnepek és szabadnapok - 118 (20 - ünnepnap, 98 - szabadnap).

Ünnepeljük az ünnepeket következő időpontok:

1. Újév és karácsonyi ünnepek 2017.12.30. és 2018.01.08.
2. Ünnep a haza védőinek tiszteletére 2018. február 23-25.
3. 2018.08.03 - 11.03 között ünnepeljük a Nemzetközi Nőnapot
4. Pihenőnapok a tavasz és a munka ünnepe tiszteletére 2018.04.29 - 02.05.
5. Ünnep Győzelem Napja - 2018.09.05
6. Ünnepség Oroszország napja tiszteletére 2018. június 10. és 06. 12. között
7. Hétvége a Nemzeti Összetartozás Napján 2018.11.03 - 05.11

Ha egy ünnep hétvégére esik, a pihenőnap átkerül a következő munkanapra.

Minden munkaszüneti nap kezdete előtt a munkanap lerövidültnek minősül. A rövidített munkanapok listája:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Jogszabályi szinten a munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve az Art. 112 . A munkaügyi minisztérium 2018-ban a hétvégére eső szabadságok áthelyezéséről is gondoskodott.

A pihenőidő jobb elosztása érdekében javasolt a pihenőnapok munkanapokkal való felcserélése a 2017. október 14-i 1250. számú kormányrendelet alapján:

• szombat 6.01-től péntek 9.03-ig;
• vasárnap 7.01-től szerda 2.05-ig.

A szombatok munkanapok, a hétfők pedig pihenőnapok az alábbi esetekben:

• szombat 28.04-től hétfő 30.04-ig;
• szombat 09.06-tól hétfő 11.06-ig;
• szombat 29.12-től hétfő 31.12-ig.

A pihenőnapokon és munkaszüneti napokon dolgozók bérszámításának rendjét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

Munkaviszony feltételei

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megtiltja a munkavállalók bevonását a munkaszüneti napokon végzett munkavégzésbe, de bizonyos feltételek mellett vannak kivételek. A Rostrud ajánlásában az ünnepnapok és a hétvégék munkanapjának kérdésében következő feltételekkel:

1. Ha a munkáltatónak oka van bevonni a munkavállalót a pihenőnapi munkafeladatok ellátásába, amelyről a hatályos jogszabályok rendelkeznek.
2. A munkáltató írásbeli utasítása.
3. A munkavállaló írásbeli kérelme a szabadidejében való munkába álláshoz való hozzájárulás érdekében.
4. Ha a vállalkozásnál szakszervezet működik, a szakszervezeti tagok véleményének figyelembevétele.

Az lehet az alapja, hogy a munkáltató a munkavállalót szabadidejében való munkára vonzza a következő kritériumokat:

1. Folyamatos termelési ciklussal működő szervezet.
2. A közszolgáltatások területén végzett tevékenység.
3. Be- és kirakodási műveletekkel, valamint építési és szerelési munkákkal foglalkozó szervezetek.

De különös figyelmet fordítanak a hétvégi munkára az alkalmazottak bizonyos kategóriái. Ezek fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő alkalmazottak. Jelentkezzen rájuk következő feltételekkel:

1. Egészségügyi okokból nem tilos hétvégén dolgozni.
2. Tájékoztató üzenet a munkavállalónak a munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának jogáról.
3. A munkavállaló kötelező személyes hozzájárulása a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkavégzéshez.
4. A megrendelésben adja meg a munkaszüneti napokon végzett munkavégzés okait, időtartamát és a munkavállalók névsorát.

A törvény szerint a munkáltatóknak nincs joga várandós nőket és kiskorúakat szabadidejükben munkára hívni.

De vannak olyan esetek, amikor nincs szükség a munkavállalók beleegyezésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkével következő feltételekkel:

1. Olyan előre nem látható körülmények megelőzése, amelyek kárt és kárt okozhatnak a szervezet tulajdonában.
2. Vészhelyzettel kapcsolatos munkavégzés, természeti katasztrófa vagy katonai műveletek következtében.

Ha a cég elvárja, hogy a munkavállalót szabadidejében munkára hívja, akkor ezt a kollektív szerződésben és egyéb belső szabályzatokban kell rögzíteni.

Bérek képletekkel és példákkal

Az orosz jogszabályok kompenzációs díjazást írnak elő a szabadidőben végzett munkáért. Ezek tartalmazzák:

1. Dupla vagy több béremelés.
2. További szabadnap biztosítása (a munkavállaló döntése szerint).

Íme példák a hétvégi bérszámításra.

darabmunka

Szabó Mikhina M.A. egy hónapon belül gyártási igények miatt szombaton és vasárnap behívták 3 öltöny szabására. Egy öltöny ára 650 rubel. Egy hónap alatt (kivéve a szabadidejében való kijárást) 12 jelmezt varrt.

Képlet a hétvégi darabbér kiszámításához:

12 * 650 = 7800 rubel. – 12 öltöny fizetését adták hozzá

3 * 650 * 2 = 3900 rubel. - hétvégi munkáért felhalmozott fizetés dupla

7800 + 3900 = 11 700 rubel - felhalmozott fizetés havonta

Hivatalos fizetés

A könyvelő a ledolgozott hónapban január 4-től 6-ig munkaszüneti napokon dolgozott. A könyvelő fizetése 32 000 rubel, 17 munkanap.

32 000 / 17 * 2 = 3765 rubel. - egy szabadnap bérének duplája

3765 * 3 nap = 11 295 rubel. - szabadságdíj

32 000 + 11 295 = 43 295 rubel - ledolgozott havi fizetés

Ha a munkavállaló munkaszüneti feladatait fél napig látta el, akkor joga van egy teljes pihenőnapra.

óránkénti

Értékesítési vezetők Popov A.M. és Melikhova R.A. március 8-án hívták munkába, és egyenként 5 órát dolgoztak. A tarifa (óránként) 200 rubel. Popov A.M. nem volt hajlandó szabadságot venni, és Melikhova R.A. úgy döntött, hogy kivesz egy plusz szabadnapot. Számolja ki mindkét vezető fizetését:

Popov fizetése: 5 * 200 * 2 = 2000 rubel.

R. A. Melikhova fizetése 5 * 200 = 1000 rubel volt.

Munkavégzés ünnepnapokon ne legyen állandó. Ez csak alkalmanként, a kollektív szerződésben és belső jogszabályokban rögzített feltétel és eljárás nyilvántartásba vételével történhet meg.

A túlórákról, ünnepnapi és hétvégi munkáról – ebben a videóban.

Melyek a jóváhagyott munkaszüneti napok 2018-ban Oroszországban? Hogyan tolódnak el ezek az ünnepek 2018-ban, ha hétvégére esnek? Ebben a cikkben bemutatjuk a 2018-as munkaszüneti napok ütemtervét és annak elemzését.

Munkaszüneti napok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke állandó jelleggel meghatározza a következő, munkavégzés nélküli szabadságokat Oroszországban:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

Milyen ünnepek esnek hétvégére 2018-ban

Tegyük fel rögtön, hogy 2018-ban 3 hivatalos összoroszországi ünnep esik egybe a hétvégével:

• 2018. január 6. - szombatra esett;
• január 7. - vasárnap;
• november 4 - vasárnap.

A 2018. november 4-i ünneppel egybeeső szabadnap a szokásos szabályok szerint november 05-ig meghosszabbodott. Vagyis a következő munkanap hétfő. Egyszerűen fogalmazva, 2018-ban nem lesz munkás.

A Minisztertanács 2018-ban további két hivatalos ünnepnapot halasztott el az alábbiak szerint (a az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. sz.):

• január 6-tól (szombattól) 2018. március 9-ig (péntekig);
• január 7-től (vasárnap) 2018. május 2-ig (szerdáig).

Újévi ünnepek 2018-ban

Az átutalásokkal kapcsolatban a 2018-as újévi ünnepek 10 napig tartottak - december 30-tól január 08-ig. 2018-ban január 9-én - kedden - kellett dolgozni.

A haza védelmezőjének napja

Februárban a Haza védelmezőjének ünnepe tiszteletére három egymást követő napon pihenhet - 23-tól 25-ig. Ráadásul február 22-e (csütörtök) lerövidített munkanap, mivel közvetlenül a hivatalos ünnep előtt kerül a naptárba:

Nemzetközi Nőnap

A Nemzetközi Nőnap – március 8-a – 2018-ban csütörtökre esik. És ha 2017-ben úgy döntöttek, hogy nem adnak hozzá szabadnapokat ehhez az ünnephez, és pontosan egy nap volt a pihenés, a 9. napon pedig a munka, akkor 2018-ban gyökeresen más a helyzet. Egymás után 4 napig sétálhat - március 8-tól március 11-ig:

Egyéb ünnepek

A tavasz és a munka ünnepén az oroszok újabb 4 napos szabadságra várnak április 29-től (vasárnap) május 2-ig (szerdáig).

Mi is három egymást követő napon pihenünk:

• június 10-től 12-ig, Oroszország napjának tiszteletére:

• valamint november 3-tól 5-ig a Nemzeti Összetartozás Napjához kapcsolódóan:

ünnepnaptár

Ennek eredményeként 2018-ban a munkaszüneti napok naptára az összes átutalást és kiegészítést figyelembe véve így néz ki:

• 2017. december 30-tól 2018. január 8-ig (újévi ünnepnapok: szombattól hétfőig 10 nap);
• február 23-tól 25-ig (a Haza védelmezőjének napja péntektől vasárnapig 3 napig);
• március 8-tól 11-ig (Nemzetközi Nőnap: 4 munkaszüneti nap csütörtöktől vasárnapig);
• április 29-től május 2-ig (az első májusi ünnepnapok: vasárnaptól szerdáig 4 nap);
• május 9. (Győzelem napja: csak 1 nap - szerda);
• június 10-től 12-ig (Oroszország napja: 3 nap vasárnaptól keddig);
• november 3-tól 5-ig (Népi Összetartozás Napja: 3 nap szombattól hétfőig);
• december 30-án és a 2019-es újévben.

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

Ha a szabadnap és a munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra, kivéve az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapokat. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át a rendelet ötödik részében meghatározott módon. ez a cikk.

A munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint a munkaszerződés határozza meg. A nem munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésére fordított kiadások összegei teljes egészében a munkabér költségében szerepelnek.

A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülő munkavállalók bércsökkentésének.

A hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa áthelyezheti más napokra. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári éven belüli más napokra való áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket a jogszabályokat legkésőbb két hónappal a szabadnap naptári dátuma előtt közzéteszik. létre kell hozni.

Tekintsük azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató bevonhatja a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre, ezekre a napokra a többletfizetés mértékét, a vállalkozásnál alkalmazott bérrendszertől függően, a kihelyezett munkavállaló számára a szabadnap vagy szabadság kifizetésének jellemzőit. és kreatív dolgozók.

MUNKA- ÉS PIHENÉS MÓDJA

A munkáltatónak joga van önállóan kialakítani a munka- és pihenőidő rendszerét, a javadalmazási rendszert a munkajoggal összhangban, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, munkaerő-szükségletét.

Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.

Folyamatos munkaciklusú vállalkozásoknál, ahol a hétvégi munkavégzés felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt nem lehetséges, a naptári hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportok számára a munkavégzés szabályai szerint. belső munkaügyi szabályzat. Ebben az esetben leggyakrabban a munkaidő összesített elszámolását vezetik.

A hétvégéken kívül a dolgozóknak szabadságot biztosítanak. Az Art. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszüneti napok az Orosz Föderációban:

JEGYZET

Ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében a hétvégék és a nem munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében az Orosz Föderáció kormányának szabályozási aktusával a szabadnapokat a következő naptári év más napjaira lehet átvinni. Az átruházásukkal kapcsolatos információkat legkésőbb a megfelelő naptári év előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni.

A HÉTVÉGI ÉS SZÜNNEPI MUNKAVÉGZÉS FELTÉTELEI

cikkében foglalt általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke értelmében tilos hétvégén és ünnepnapokon dolgozni. Ez alól kivételt képeznek bizonyos, törvényben meghatározott helyzetek.

A munkáltató csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával vonhatja be a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre a következő esetekben:

• a termelési és technológiai ciklus a szervezetben nem szakad meg;
• a szervezet szakemberei olyan munkát végeznek, amelyet a lakosság folyamatos folyamatos kiszolgálásának igénye okoz;
• sürgős be- és kirakodási műveletekre volt szükség.

Néha nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi munkavégzéshez. Ez a cikk 3. részében meghatározott alábbi feltételek mellett lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke:

• ipari baleset, természeti katasztrófa, katasztrófa következményeinek megelőzésére vagy megszüntetésére;
• balesetek, megsemmisülések és a vállalkozások vagyonában bekövetkezett károk megelőzése;
• olyan munkát végezni, amelynek szükségessége vészhelyzettel kapcsolatban merült fel, ideértve a természeti katasztrófát vagy a hadiállapotot.

Ez alól kivételt képeznek a terhes nők. Hétvégén és ünnepnapokon nem vehetnek részt munkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke). Hétvégén tilos kiskorúak munkáját használni, kivéve a kreatív dolgozókat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke). A 18 éven aluli kreatív munkavállalók éjszakai, valamint hétvégi és ünnepnapi munkába is bekapcsolhatók.

JEGYZET

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között számít.

Hétvégi munkavégzés fogyatékkal élők vagy három éven aluli gyermeket nevelő nők írásbeli beleegyezésével és a túlórázás orvosi ellenjavallata hiányában lehetséges.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkát megfelelően dokumentálni kell. Szükséges:

• meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkához;
• átvételi elismervény ellenében megismerteti a munkavállalót a kilépés feltételeivel, ideértve a szabad személyes munkavégzés megtagadásának jogát is;
• értesítse a szakszervezeti szervet (ha van);
• túlórát rendelni. A végzésben fel kell tüntetni a túlórázás időpontját és okát, a munkavégzés időtartamát, az érintettek névsorát.

JEGYZET

Sürgős esetben a hétvégi és ünnepnapi munkába járás a vezetőség szóbeli (a végzés kiadása előtti) utasítására is történhet.

A hétvégi és ünnepnapi munkába járás minden további feltétele a díjazásról szóló belső szabályzatban előírható.

A munkavállaló többletidőben történő munkába állásához való hozzájárulásának kézhezvételét igazoló dokumentum formája jogilag nincs jóváhagyva. Minden vállalkozásnak joga van önállóan fejleszteni. Vegyünk egy példát erre az űrlapra:

Értesítés

kelt 2017.05.19. 5. sz

Hétvégén dolgozni kell

Kedves Oleg Ivanovics!

Termelési igények (romlandó áru kirakodása) miatt 2017.05.20-i munkaszüneti napon (9:00-13:00 óráig) kérjük, hogy jöjjenek dolgozni.

A hétvégi munkavégzés duplán fizetendő az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

Kérésére további díj nélkül további pihenőnapot kaphat.

Kérjük, jegyezze fel a munkába állás beleegyezését vagy megtagadását.

A Ritm LLC igazgatója Klimanov V. M. Klimanov

A hirdetmény hátoldala

Megismerkedett az értesítéssel.

Fogadja el, hogy elmegy dolgozni 20 » Lehet 2017

Kilépési feltételek: Dupla fizetés hétvégi munkáért .

Orvosi ellenjavallatok a munkához: nekem nincs .

Raktáros Ivanov O.I. Ivanov 2017.05.19

FIZETÉS HÉTVÉGÉN ÉS NEM MUNKAVÉGZÉSI ÜNNEPEKEN

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. A fizetés összegét és feltételeit a táblázat tartalmazza. egy.

1. táblázat. Szabadnapi és munkaszüneti díjazás mértéke és feltételei
Bérrendszer	Végösszeg	Fizetési feltételek
Hivatalos fizetés	Egy fizetés összege	Ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkát a havi munkaidő-normán belül végezték
	Dupla fizetési arány	Ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt
Időbeli fizetés	Legalább a napi vagy óradíj duplája
Darabmunka fizetés	Nem kevesebb, mint dupla darabár	Hétvégén és ünnepnapokon minden esetben

A munkaügyi jogszabályok minimális garanciákat írnak elő a munkaszüneti napok bérére, amelyet a munkáltató szerződéses vagy helyi szabályozással emelhet. A munkáltatónak joga van a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért meghatározott díjazást megállapítani, és azt kollektív szerződésben, belső helyi szabályozási aktusban, munkaszerződésben előírni. Ezt kifejezetten kimondja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

FONTOS

A kollektív szerződésben, a cég helyi szabályozásában és a munkaszerződésben előírt, hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő összeg nem lehet alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke).

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ha a munkavállaló kérte, hogy adja meg Szabadidő, megfelelő kérvényt kell írnia. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Ha a munkaszüneti napokon a munkabér összege kisebb, mint a munkajog által megállapított bér összege, akkor a munkavállalónak joga van az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni. Az ellenőrzés eredménye alapján a munkáltató a munkajog megsértése miatt közigazgatási felelősségre vonható. A tisztviselőkre 1000-5000 rubel, a jogi személyekre pedig 30-50 000 rubel pénzbírság számítanak. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

A bérek három hónapnál hosszabb ideig tartó részleges elmulasztása esetén büntetőjogi felelősség áll fenn (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke). A statisztikák szerint azonban a munkavállalók ritkán fordulnak ilyen panasszal az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése a béres alkalmazottnak

A fizetéssel rendelkező munkavállalók esetében a havi normatívát meghaladó bért a napi vagy óradíj (a béren felüli) alapján számítják ki.

napi árfolyamonúgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését elosztják az egy hónapban eltöltött munkanapok számával azon termelési naptár szerint, amelyre a fizetést számítják.

Számításhoz óradíj két lehetőség használható.

1.opció: a munkavállaló fizetését elosztjuk a termelési naptár szerinti havi munkaórák számával, amelyre a bért számítják:

Óradíj \u003d Fizetés / Havi standard a termelési naptár szerint.

2. lehetőség: a munkavállaló fizetése (havi tarifa) osztva a havi átlagos munkaórák számával:

Óradíj \u003d Fizetés / (Átlagos éves standard / 12).

Átlagos havi munkaidő az éves időnorma 12-vel való osztásának eredménye.

Surikov O. B. mérnök hivatalos fizetése 60 000 rubel. Számára 40 órás munkahét van meghatározva, hétvégék szombat és vasárnap.

Valójában O. B. Surikov 15 napot dolgozott májusban, beleértve egy szabadságot is: a termelési igények miatt május 9-én dolgozott. A munkaidő normája 2017 májusában 20 nap. Számítsuk ki Surikov O. B. kifizetését 2017 májusára

1. Állítsuk be a napi árfolyamot. Ehhez a munkavállaló fizetését elosztjuk a 2017. májusi munkanapok számával a termelési naptár szerint:

60 000 dörzsölje. / 20 nap = 3000 rubel.

2. Ünnepnapon számoljuk a fizetést.

Surikov O. B. szabadságon dolgozott. Ugyanakkor nem lépte túl a 2017 májusára megállapított munkaidő-normát (20 nap). Ez azt jelenti, hogy a május 9-i ünnepnapi fizetése megegyezik a napi díjjal - 3000 rubel.

3. Májusban a ténylegesen ledolgozott idő többi részére számoljuk a fizetést. Szorozzuk meg a napi árfolyamot a ledolgozott munkanapok számával:

3000 dörzsölje. × 14 nap = 42 000 rubel.

4. Csináljuk a májusi bérszámfejtést. Surikov O. B. fizetése 2017 májusában:

42 000 dörzsölje. + 3000 dörzsölje. = 45 000 rubel.

E. V. Akimova, könyvvizsgáló

Az anyagot részben közöljük. A magazinban teljes terjedelmében elolvashatja.

Ennek időtartama nem lehet rövidebb 42 óránál Ezt a szabályt szervezeti és jogi formától függetlenül minden szervezetben be kell tartani a munkamódok és a műszakbeosztás kialakításakor. A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartamát a szabadnap előestéjén a munkavégzéstől a szabadnapot követő másnapi munkakezdésig számítják. Az időtartam kiszámítása a munkaidő módjától függ: a munkahét típusától, műszakbeosztástól. Ötnapos munkahét esetén két szabadnapot biztosítanak, hatnapos munkahét esetén egyet. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A hétvégéket általában egymás után adják.

Hétvége

A hétvége a pihenés egy formája. Megkülönböztető jellemzőjük, hogy a munkavállalók számára a munkanapok közötti megszakítás nélküli pihenést biztosítják.

A "pihenés" fogalma ebben az esetben az alváshoz szükséges időn túlmenően elegendő időt is magában foglal, amely alatt a dolgozók azt csinálhatnak, amit akarnak, vagy más szóval szabadidőt.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) már korai éveiben felhívta a munkaadók figyelmét arra, hogy a szabadidő jól irányított felhasználása a munkavállalók sokrétűbb érdeklődési körének lehetővé tételével és a mindennapi munka feszültségéből való kiszakítással növeli a termelékenységet, és ezáltal hozzájárulhat ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki a munkanapból.

A pihenőidő megállapításának ez a tudományos-társadalmi megközelítése jelenleg érvényesül a fejlett országokban, ahol a munkaidő hosszát jogszabály vagy más módon korlátozzák, azaz kötelező megszakítás nélküli pihenőidőt állapítanak meg.

Az orosz jogszabályokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely minden munkavállaló számára garantálja a heti megszakítás nélküli pihenőidő biztosítását.

A munkahét időtartamát a munkaidő-beosztás határozza meg, öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, egy munkahét lépcsőzetes munkaszüneti napokkal, és kollektív szerződés vagy belső munkavégzés határozza meg. a szervezet előírásai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke értelmében a vasárnapot általános szabadnappá nyilvánították. Sőt, a második szabadnapot ötnapos munkahéttel a szervezetek önállóan határozzák meg helyi szabályzataikban - általában vasárnap előtt vagy után, de más lehetőségek is lehetségesek, mivel az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke előírja, hogy általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.

Az általánosan elfogadott ILO-elvnek megfelelően, amely szerint a munkavállalóknak lehetőség szerint biztosítani kell a megszakítás nélküli szabadidőt, a munkaadók szabadnapok megállapításáról van szó, figyelembe véve a gazdaság különböző ágazatainak követelményeit, a helyi szokásokat, valamint az eltérő képességeket, ill. különböző munkavállalói csoportok készségei. Ezt az elvet a cikk 3. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely biztosította a munkáltatók jogát azokban a szervezetekben, amelyekben a hétvégi munka felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, hogy a hét különböző napjain felváltva szabadnapokat biztosítsanak az alkalmazottaknak. minden alkalmazotti csoportra a szervezet belső munkaügyi szabályzata szerint.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke értelmében a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. Ennek az időszaknak az alsó határának jogszabályi megszilárdítása tükrözi az állam hozzáállásának komolyságát a munkavállalók fizikai, szellemi és szociális jólétének különböző aspektusaihoz. Hiszen a szabadidő hiánya végső soron negatívan hathat a társadalomban való részvételükre, és megzavarhatja a társadalmi kapcsolatokat, amelyek valójában az állam tevékenységét jelentik.

Ráadásul a megszakítás nélküli szabadidő minimális időtartamának nagysága nemcsak a munkavállalás szociális oldalát tükrözi, hanem a társadalom gazdasági fejlettségi szintjét is – a fejlett országokban ez több, a fejlődő országokban pedig kevesebb, például Vietnamban 24 óra.

pontjában meghatározott kezdete. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. §-a szerint az időszakot attól a pillanattól számítják, amikor a munkavállaló a naptári vagy munkahét utolsó napján befejezi a munkáját, amikor műszakos munkarend szerint dolgozik, és attól a pillanattól számítják a végét, amikor a munkavállaló az új naptár vagy munkahét első napján munkába áll. A heti megszakítás nélküli pihenőidő konkrét időtartama a szervezetben kialakított működési módtól, azaz a hét típusától: 5 napos, 6 napos vagy műszakos beosztástól, valamint a munkáltató számításaitól függ.

Egyébként éppen a heti pihenőidő megállapított normájának betartása érdekében az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke korlátozza a munkavégzés időtartamát a szabadnapok előestéjén 6 napos munkahéttel - legfeljebb 5 órát.

Munkaszüneti napok

A világ minden országának megvannak a maga hivatalos ünnepei, amikor a lakosság nem munkába áll, hanem pihen.

A nap hivatalos ünneppé tétele, és ami fontos, hogy munkaszüneti napként határozzák meg, minden országban a maga módján valósul meg. Egyes országokban ezeket a kérdéseket speciális szabályok szabályozzák, amelyek kizárólag az ünnepekre vonatkoznak, és amelyeket leggyakrabban „Ünnepnapokon” vagy „Ünnepnapokon” hívnak, másokban az ünnepeket minden egyes napra külön törvények vezetik be és törölik, másokban pedig - A szabadságot a közigazgatást szabályozó általános szabályozó jogszabályok állapítják meg.

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok listáját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. A 2004. december 29-i 201-FZ szövetségi törvénnyel történt módosításokat követően az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

• január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.