Pénzbeli kompenzáció fizetése a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor. Kártérítés a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül

Nem lehet munkaszünet nélkül dolgozni, ahogy ebédszünet vagy hétvége nélkül sem. Tiltja a józan észt és a jogot is. A Munka Törvénykönyve szerint minden becsületesen ledolgozott év után 28 szabadságnap jár.

Kíméletlen munkakörülmények vagy a munkavállaló speciális szakterülete esetén pedig a jogszabály nem csak megengedi, hanem kötelezi is a munkáltatót további szabadnapok biztosítására.

De mit tegyünk, ha valamiért nem tud pihenni a munkából? Van-e kártérítés a fel nem használt szabadságért?

A TC biztosítja ebben az esetben 3 lehetőség amikor a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációval helyettesíthető:

1. Pénzbeli kártérítést kap a fel nem használt pihenésért nyugdíjba vonuláskor vagy nyugdíjba vonuláskor feltéve, hogy a szabadság időtartama nem haladja meg a 28 napot.
2. Pénzbeli kompenzációt kaphat, ha biztosított.
3. Használja ki a szabadság nélküli szabadságot.

A pénzbeli ellentételezés összegének kiszámításának elvét az orosz kormány 922. számú (2007. december 24-i) rendelete tükrözi.

A szabadságdíj összege és a számukra biztosított kompenzáció közvetlenül függ a hivatalos jövedelem összegétől - fizetés, prémiumok a törvényes szabadságot vagy az elbocsátást (nyugdíjazást) megelőző 12 hónapban.

Példa: egy nő 2014. május 1. óta dolgozik egy vállalkozásnál, a 2016. év után áthelyezték egy másik szervezethez. A munkavégzés teljes időtartama alatt a nő soha nem használta ki a szabadságát, ezért most kártérítésre jogosult.

A munkavállaló jövedelme az áthelyezést megelőző 12 hónapban a következő volt:

1. 2015. november - 10 000 rubel.
2. 2015. december - 10 000 rubel.
3. 2016. január - 10 000 rubel.
4. 2016. február - 10 000 rubel.
5. 2016. március - 10 000 rubel.
6. 2016. április - 10 000 rubel.
7. 2016. május - 10 000 rubel.
8. 2016. június - 6316 rubel, a vakáció kezdete június 20-tól.
9. 2016. július - 0 rubel.
10. 2016. augusztus - 0 rubel.
11. 2016. szeptember - 0 rubel.
12. 2016. október - 0 rubel.

Díjakat nem adtak ki. A teljes bevétel 76316 rubelt tett ki.

Most döntenie kell a számlázási időszakról:

1. Teljesen ledolgozott hónap - 7.
2. A ledolgozott napok átlagos száma hónapokban 29,3.
3. Dolgozott napok júniusban - 19.
4. Júniusban a napok száma 30.

Kiderült: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 nap.

Az átlagos napi bevétel a teljes jövedelem összege osztva a számlázási időszak napjainak számával:

76316 / 223,66 = 341,21 rubel.

A 2014-től 2016-ig tartó teljes munkaidő alatt egy nőt 69,4 nap törvényes pihenő járt.

Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az átlagos napi bért minden szabadságnapra fenntartják, a kompenzáció a következő lesz: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubel 97 kopekka.

Ha a munkavállaló képzésben volt, betegszabadság, üzleti út, és költségtérítést kapott, akkor ezeket az összegeket nem lehet hozzáadni a bevételhez, és nem veszik figyelembe a kifizetések kiszámításakor.

Fontos! Ha a szabadságot nem használták fel teljes egészében, vagy a további szabadnapok nem kerültek felhasználásra, akkor a számítás a tényleges hátralévő napokon alapul.

Adózás

Mi jár nekik szabadságdíj vagy kompenzáció? Ez lényegében megegyezik a munkabérrel. Díjköteles? Minden munkavállalói jövedelem adóköteles.. ?

NÁL NÉL a személyi jövedelemadó elhatárolása miatt a munkavállaló 13%-kal kevesebbet kap. Ezek a százalékok az adóba kerülnek jövedelemadóként. A biztosítási díjak és a nyugdíjalap levonásainak mértéke a kártérítés mértékétől függ. De azokat a munkáltató jövedelméből fizetik, és a munkavállaló felhalmozott kompenzációjának 30%-át teszik ki.

A visszatartott összegekről az adótörvény részletesebben szól (208.,,), 167. szövetségi törvényés 184. kormányrendelet.

A törvénysértésről

Most a sebről.

A probléma, amellyel sok nyugdíjba vonuló alkalmazott szembesül, az nem fizetett kártérítést.

Ez a munkajog kirívó megsértése.és , amely alapján a távozó munkavállaló tevékenységét végezte, és a munkabér elmulasztásának felel meg.

Ha felmerül a gyanú, hogy valamit nem fizettek ki külön, ügyeljen a 2-NDFL tanúsítványra. Felmentéskor a könyvelő köteles ezt a bizonylatot kiállítani. Az igazolás tükrözi az összes jövedelmet, beleértve a szabadságdíjat és az ezek után járó kompenzációt is.

A fel nem használt szabadságokra vonatkozó elhatárolás hiányában a következőket kell tennie:

1. Írjon panaszt a munkáltatónak a szabadságon kívüli szabadság miatti kártérítési igényével.
2. Jogainak megsértésével kapcsolatos nyilatkozattal forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez. Ez megtehető elektronikus kérelem elküldésével, papír alapú kérelemmel vagy személyes látogatás alkalmával az ellenőrzésen. Fellebbezését 30 napig elbíráljuk. Ebben az időszakban Munkavállalók Labor. Az ellenőrök kérvényt intéznek munkáltatójához, kiderítik a fizetés elmaradásának okát és írásban tájékoztatják az ellenőrzés eredményéről.
3. Lépjen kapcsolatba az ügyészséggel. Ez a fellebbezés kombinálható a Munkáspárthoz benyújtott fellebbezéssel. A munkáltatói szervezet bejegyzési helye szerinti Ügyész nevére - pl. törvény szerint címre, panaszt kell írnia a jogainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti megsértésével kapcsolatban a volt igazgató által. Az ügyészség egy hónapon belül ellenőrzést is végez.
4. Bírósághoz fordulni. A munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel ellentétben a bíróság nem vonhatja majd felelősségre a munkáltatót. De nagyon is lehetséges kötelezni őt, hogy fizessen meg mindent, ami az alkalmazottat illeti. A keresetlevél egyúttal megsértett jogokat is jelez, és követeli a volt főnököktől a fel nem használt szabadság miatti kártérítés behajtását. A végrehajtási okirat alapján hozott határozatot követően a munkáltató számláit zárolják, és mindazt, amit nem fizetett ki, kifizetik a munkavállalónak.

A felelősségről

A fizetések késedelme a vállalkozásnál azzal fenyegeti a vezetőséget, hogy kamatot kell fizetnie.

A szabadságdíj és az utánuk kapott kártalanítás esetén az igazgató nem csak a tőkeösszeget köteles megfizetni, hanem minden késedelem napjára legalább az aktuális refinanszírozási kamat 1/300-a.

Vagyis a munkáltató anyagilag köteles.

Ezen túlmenően az adószolgálat és az ügyészség nem tervezett ellenőrzése is szervezhető tevékenységével kapcsolatban.

Annak ellenére, hogy a nyaralást azért találták ki, hogy megkönnyítsék a dolgozó lakosság életét, nem mindenki veszi igénybe. Reméljük, hogy a cikkben közölt információk segítenek a fel nem használt nyaralások kompenzációjában.

Hasznos videó

Lehet-e kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért? Milyen esetekben lehetséges ez? Hogyan kell elintézni? Az alábbi videóból megtudhatja:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanis kimondja, hogy a csapat minden tagjának joga van éves szabadságra.

Ennek során választhat:

• használja a pihenőidőt rendeltetésszerűen;
• a szabadság visszautasítása pénzbeli ellentételezés érdekében.

A kompenzáció és a szabadságdíj kiszámítása meghatározott módon történik, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. cikke szabályoz. Ez figyelembe veszi az átlagos fizetést és a ledolgozott órákat.

Így a távozáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés készpénzes kifizetés, amelyet a munkavállaló ugyanannyiban kap, mintha a szabadság igénybevételekor kapta volna. Jogszabály szerint a csapat tagjának joga van a teljes ellátáshoz.

Ha azonban a munkavállaló tetszés szerint távozik, más kompenzáció és ösztönző kifizetés nem jár számára.

Az Orosz Föderáció törvénye két lehetőséget biztosít a pihenésért való kompenzáció megszerzésére távozás esetén:

1. ha a munkavállaló a többit egyáltalán nem használta fel;
2. ha nem fejezte be a nyaralás egy részét az aktuális vagy az előző években.

Fontos tudni. A munkáltató a számítás során köteles minden olyan kártérítést kiadni, amely a munkavállalót megilleti, függetlenül a tartozás elévülési idejétől.

Ha azonban a munkavállaló a teljes szabadságot már felhasználta, és szabadságdíjat kapott, de az évet még nem töltötte le (vagy legalább az év 11 munkahónapját), akkor ezen kifizetések többletösszege levonásra kerül a számításból. A munkáltatónak erre minden jogalapja megvan.

Megfontolásra érdemes. Nem ritka, hogy az elbocsátáskor kifizetett szabadságolási kompenzációt összekeverik a kompenzáció egyenlegének kompenzációjával. Ezek azonban nem azonos fogalmak. Utóbbi esetben a kötelező 28 napot meghaladó szabadságnapokat kell megtéríteni. A fennmaradó esetek a szabadságnapok fő időszakára vonatkoznak.

Az ilyen helyettesítés bizonyos típusú munkavállalók számára nem elfogadható:

• terhes nők;
• kiskorúak;
• veszélyes vagy egészségtelen foglalkozásokat folytató munkavállalók.

Az üdülési díj jellemzői a szabad akaratból történő elbocsátás esetén

Az ilyen kifizetéseknél érdemes figyelembe venni:

Hogyan fizetik ki?

A szabadságolási kompenzáció az aktuális naptári év napi átlagkeresete alapján kerül megállapításra.

Példa a munkavállalói nyilatkozatra

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy szabad akaratából távozik, nyilatkozatot kell írnia. Bármilyen formában van. A dokumentumban fel kell tüntetni az Ön adatait, beosztását és a távozás okát.

Ebben az esetben nem szükséges az el nem töltött szabadság miatti kártérítési igényt előírni. Ezeket az alapértelmezett kifizetéseket a törvény írja elő. Ez a megfogalmazás azonban szükséges, ha a munkavállaló a felmondás előtti szabadságot szeretné igénybe venni.

A felmondási levél szerkezete a következő:

• Kalap;
• cím;
• a szöveg fő része;
• dátum, alkalmazott aláírása.

Az alábbiakban egy példa látható ennek a dokumentumnak a megfogalmazására.

Példa a felmondólevélre

Az elbocsátási végzést a T-8 nyomtatványon kell kiadni. Tartalmazza a munkavállaló adatait, a távozás okát, a felmondás dátumát, a munkáltató aláírását és a cég pecsétjét.

Az alábbiakban egy példa dokumentum látható.

Tehát a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámítása többlépcsős folyamat, amely tudást és tapasztalatot igényel egy könyvelőtől.

Hasznos videó

Fel nem használt szabadság kompenzációja elbocsátáskor - további részletek az alábbi videóban:

A számítás helyes elvégzése érdekében szigorúan be kell tartania az orosz törvények által megállapított összes szabályt. Fontos megjegyezni, hogy a megállapított normáktól való bármilyen eltérés pénzbírságot von maga után.

Kérdés kb elbocsátáskor fel nem használt szabadság térítése Mindig megtörténik: ahányszor az emberek abbahagyják. Korábban már foglalkoztunk a kérdéssel, ebben a cikkben részletesen foglalkozunk a nyaralási kompenzációval kapcsolatos kérdésekkel, de már elbocsátáskor.
Emlékeztetni kell arra, hogy az éves fizetett szabadság csak akkor helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel, ha annak időtartama meghaladja a 28 naptári napot. Nem szabad a fizetett szabadságot pénzzel helyettesíteni a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatottak, terhes nők és kiskorúak számára.
Ezek a szabályok azonban megszűnnek a munkavállaló elbocsátása esetén, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke egyértelműen kimond, i.e. minden alkalmazottnak, az elbocsátás okától függetlenül, kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért. Sőt, ha a cikk értelmében elbocsátják a munkavállalót, az továbbra is azt jelenti, hogy a munkavállalónak kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozó dokumentumok részletesebben beszélnek a jellemzőkről szabadság kompenzáció az alkalmazottak elbocsátásakor:
1. Kártérítést fizetnek minden fel nem használt szabadság után.
2. A munkavállaló kérésére fel nem használt szabadságot utólagos elbocsátással biztosítják. Az elbocsátás utolsó napja a szabadság utolsó napjának minősül. Ezért, ha sok szabadság van, akkor az elbocsátás dátuma eltolódik. Ezt figyelembe kell venniük azoknak a dolgozóknak, akiket új helyen várnak. Vagyis írhat kérelmet szabadságra utólagos felmondással, majd az utolsó munkanap lesz a szabadság utolsó napja, vagy választhat kompenzációt, míg az utolsó munkanap lesz a felmondás napja. A fizetés (kártérítés) összege pontosan ugyanannyi lesz.
Fontos tudni, hogy a munkavállaló a szabadság kezdete előtt visszavonhatja felmondási kérelmét (felmondással járó szabadság kiadásakor), de csak abban az esetben, ha az áthelyezési megbízásban más munkavállalót nem hívtak meg a helyére.
3. Ha a munkavállalót kiadják, akkor akkor is adható szabadság utólagos felmondással, ha a szabadság vége túllép a munkaszerződés időtartamán.
4. Ha a munkavállaló 11 hónap folyamatos munkavégzés után távozik (nem adtak ki szabadságot), akkor a kompenzáció teljes mértékben (teljes mértékben) jár. Általában 28 naptári nap. Ezenkívül a munkavállaló teljes kártalanításra számíthat, ha az alkalmazottak 5,5-11 hónapig dolgoztak a vállalkozás felszámolása, katonai szolgálatba lépés, munkára alkalmatlanság esetén. Más esetekben a munkavállalók a ledolgozott munkaórákkal arányos kompenzációt kapnak a következő szabály szerint: ha a ledolgozott óra kevesebb, mint fél hónap, akkor ezt az időt figyelmen kívül hagyjuk, ha a ledolgozott óra több mint fél hónap, akkor ez az idő egy hónapra kerekítve.
5. Kártérítés a fel nem használt szabadságért az elbocsátás napján kell kifizetni, és ha a munkavállaló szabadságra megy az ezt követő elbocsátással, akkor a számítást az utolsó munkanapon kell elvégezni, pl. a munkavállaló már teljes számítással és kéznél lévő munkaerővel megy szabadságra. A késedelmes bérért a munkavállaló a refinanszírozási ráta 1/300-ának megfelelő kártérítésre számíthat.
6. Ha a munkavállaló több napot volt szabadságon, mint amennyi szabadság jár, akkor a ki nem dolgozott napok után járó szabadságdíjat levonják a munkavállaló fizetéséből.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása:
A kompenzáció kiszámításához a következő képletet kell használni: a havi átlagbért el kell osztani 29,4-gyel (ez az átlagos napok száma egy hónapban, a 29,3-as szám szerepel a régi forrásokban - ez hibás!) Megszorozva az előírt számmal szabadság napjai (általában 28 nap évente), majd megszorozva a ledolgozott hónapok számával (a fenti szabály szerint) és elosztva 12-vel.
Például 20 ezer rubel átlagbér és 8 ledolgozott hónapok száma esetén a számítás a következőképpen történik:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubel

A 28 naptári napos szabadság kiszámításának megkönnyítése érdekében a számítást egy egyszerűsített képlet szerint végezzük:
szorozza meg a keresetet a szabadság nélküli hónapok számával, és szorozza meg a 0,079365 számmal (a szabadságdíj kiszámításának együtthatója). Például ugyanarra a 8 hónapra és havi 20 000 keresetre kiderül: 20 000 rubel. x 8 hónap x 0,079365 = 12698,4 rubel.

Mit kell figyelembe venni az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor:
1. alkalmazott fizetése;
2. kiegészítő kifizetések éjszakai, káros és veszélyes körülmények között végzett munkáért stb.;
3. osztály, tudományos fokozat utáni pótlékok.

Ami kizárt az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor:
1. szünetek a baba etetéséhez;
2. szünetek átmeneti rokkantság és szülés, illetve terhesség és szülés miatt;
3. hétvégék a fogyatékkal élők ellátására;
4. a munkavállaló a munkáltató hibájából vagy sztrájk miatt nem dolgozott;
5. egyéb esetekben, amikor a munkavállalót alapos okból felmentették a munkából;
6. szociális jellegű kifizetések, például élelem, utazás stb.

Következtetések:
- a kártérítés a fel nem használt szabadságért minden alkalmazott számíthat, függetlenül az elbocsátás okától;
- minden 11 hónapos munkavégzés után 28 naptári nap szabadság illeti meg, az időszak többi részében a pihenőnapokat a ledolgozott hónapok arányában kell figyelembe venni;
- a munkavállalóval való elszámolást a munkahelyi tartózkodás utolsó napján (elbocsátás napja) kell végrehajtani;
- ha a munkavállaló pihent a szabadságon, akkor a végső számításnál a többletszabadságdíjat le kell vonni a fizetésből.

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK

Gyakran az elbocsátás idejére kiderül, hogy a munkavállalónak kihasználatlan szabadsága van. Ebben az esetben kártérítést kell kiszámítania és fizetnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, nem jár kártérítés

KÉRDÉS: Jól értjük, hogy a 2011. február 1-jén felvett és 2011. február 11-én távozó munkavállalónak nem kell szabadságdíj-térítést fizetnie?

N.M. Somova, Tula

VÁLASZ: Helyes. A díjazás a ledolgozott órák arányában jár. Ugyanakkor a ledolgozott órák tartalmazhatnak teljes és nem teljes hónapokat is. Ha a hónap nem teljes, és a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, nem jogosult erre a hónapra kompenzációra. És ha fél hónapot vagy többet dolgozott, akkor egy ilyen hónapért kompenzációt kell fizetnie, mint egy teljes hónapért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 28. és 35. pontja). , jóváhagyta a Szovjetunió NKT 1930. április 30-án N 169) . De kérjük, vegye figyelembe, hogy itt nem egy naptári hónapról van szó, vagyis a hónap 1. és 30. (31.) (februárban - 28. (29.)) napjától bezárólag. A fel nem használt szabadság utáni kompenzációra való jogosultság megállapításakor figyelembe kell venni a ledolgozott hónapokat. Azaz attól a pillanattól kezdve, amikor elkezd dolgozni, egészen a következő hónapig. Például, ha egy alkalmazottat 2011. január 24-től vettek fel, akkor az általa ledolgozott hónap 2011. február 23-án jár le. Ha ez a munkavállaló 2011. február 9-én szabad akaratából távozik, kártérítést kell fizetnie fel nem használt szabadság, mert 17 naptári napot, azaz több mint fél hónapot dolgozott szervezeteknél. Az Ön esetében a ledolgozott idő 11 naptári nap. Ez azt jelenti, hogy nincs szükség kompenzációra.

Figyelmeztesse a dolgozót

Ha egy alkalmazott kevesebb mint 15 naptári napot dolgozott Önnél, akkor nem jogosult a szabadságért kártérítésre.

Több mint fél hónap ledolgozása esetén számítunk kártérítést

KÉRDÉS: 2011. február 1-jén összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállalót vettek fel, utolsó munkanapja 2011. február 16. volt, minden műszakban beosztás szerint dolgozott. A ledolgozott időért 20 680 rubelt írtak jóvá. A munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap. Hogyan számítjuk ki a fel nem használt szabadság utáni kártérítést?

O.A. Vasziljeva, Tomszk

VÁLASZ: A munkavállaló valóban jogosult kártérítésre, hiszen 16 naptári napot, azaz több mint fél hónapot dolgozott az Ön szervezetében. A ledolgozott órákat 1 hónapra kell kerekíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke; a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. és 35. cikkelye).

Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók kompenzációjának kiszámítási eljárása pontosan ugyanaz, mint a többi munkavállaló esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; a jellemzőkről szóló rendelet 1., 2., 4., 9., 10. szakasza). Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete (a továbbiakban: rendelet)

Naptári napokban nyújtott fel nem használt szabadság térítése = A számlázási időszakra felhalmozott munkabér összege: Elszámolási időszakra vonatkozó naptári napok becsült száma x A szervezetnél töltött munkaidő alatt fel nem használt szabadság naptári napjai (1)

1. lépés: Határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát naptári napokban:

A szervezeten belüli munkavégzés ideje alatt fel nem használt szabadság naptári napjai = A szervezetben eltöltött hónapok száma x A munkavállalót megillető szabadság napok száma évente: 12 hónap (2)

Az Ön esetében a munkavállaló 2,33 nap kártérítésre jogosult (1 hónap x 28 nap / 12 hónap).

jegyzet

A fel nem használt szabadságnapok számának kerekítését jogszabály nem írja elő, de nem is tiltja. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szerint a szervezetnek jogában áll dönteni a kerekítésről (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele N 4334-17). De ebben az esetben csak a munkavállaló javára lehet kerekíteni, például 2,33 - legfeljebb 3 naptári napig. Ellenkező esetben a munkavállaló helyzete romlik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 9. cikke).

2. lépés: Határozza meg a fizetés összegét.

Munkavállalójának nem volt fizetése a számlázási időszakban (2010. február – 2011. január), mert akkor még nem dolgozott az Ön szervezetében. Ezért a kompenzáció kiszámításához ki kell vennie a munkavállaló által az elbocsátás előtt ledolgozott napok fizetését (a szabályzat 2., 7. szakasza), azaz 20 680 rubelt.

3. lépés: Határozza meg a naptári napok becsült számát.

Ezt nem a számlázási időszakra, hanem a felmondás hónapjára (2011. február) kell megtennie, mivel a munkavállaló nem dolgozott Önnél a számlázási időszakban. Meghatározása ugyanúgy történik, mint a számlázási időszak hiányosan ledolgozott hónapjára (Szabályzat 10. pont):

A naptári napok becsült száma = 29,4 nap. : A nem teljesen ledolgozott naptári napok száma egy hónapban x A munkavállaló által ledolgozott idejére eső naptári napok száma egy nem teljes hónapban (3)

A munkavállaló által 2011 februárjában ledolgozott időre vonatkozóan a naptári napok becsült száma 16,8 nap lesz. (29,4 nap / 28 nap x 16 nap).

4. lépés: Határozza meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét. A munkavállalónak fizetendő kompenzációt az (1) képlet alapján számítják ki:

20 680 RUB / 16,8 nap x 2,33 nap = 2868,12 rubel.

A szabadság miatti szolgálati időbe beleszámít a kényszerű távollét,de nem veszik figyelembe a kártérítésnél

KÉRDÉS: A munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére 2010. november 22-én elbocsátották. Bírósághoz fordult. Bírósági határozattal 2010. november 23-tól 2011. február 7-ig kényszerű távollét miatti fizetés ellenében visszahelyezték a munkahelyére. A munkavállaló 2011. február 11-én saját akaratából felmondott. Be kell-e számítani a kényszerű távollét idejét a szabadságra járó szolgálati időbe a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor? Ez az időszak beleszámít a kártérítés számítási időszakába?

E. V. Utkina, Szmolenszk

VÁLASZ: A 2010. november 23-tól 2011. február 7-ig tartó kényszerű távollét idejét bele kell számítani a szabadságra vonatkozó szolgálati időbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

Vagyis a fel nem használt szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért kártérítést kell fizetni, vegye figyelembe ezt az időszakot.

De a számlázási időszakból történő kártérítés kiszámításakor ezt az időt és a kényszerű távollétért fizetendő összeget ki kell zárni. Végül is a kényszerű távollét idejét az átlagkereset szerint fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke). Valamennyi átlagkereset szerint fizetett időszakot pedig – a gyermekétkeztetési szünetek kivételével – ki kell zárni a számlázási időszakból (Rendelet „a” alpont 5. bekezdés).

Ezt Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma is megerősítette.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkavédelmi és Szociális Partnerségi Főosztályának igazgatóhelyettese:

„A kényszerű távollét időszakát mindig a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke). Azok az időszakok, amikor a munkavállalónak átlagbért fizetnek, ki vannak zárva az átlagkereset számítási időszakából (a rendelet 5. pontjának "a" albekezdése). Emiatt a kényszerű távolmaradás időtartama és a fizetés összege nem számít bele az átlagkereset számításába.

Ha az elbocsátás napja a hónap utolsó napja,akkor ez a hónap beleszámít a számlázási időszakba

KÉRDÉS: Egy alkalmazott szabad akaratából távozik. Utolsó munkanapja 2011. február 28-ra esik. Szükséges-e 2011 februárját beleszámítani a számlázási időszakba ahhoz, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizessenek neki?

E.A.Tandelova, Ufa

VÁLASZ: Szükséges. A kártérítés elszámolási ideje az átlagkereset összegében kifizetett időszakot megelőző 12 teljes naptári hónap. Ha az elbocsátás napja, azaz az utolsó munkanap egybeesik a hónap utolsó naptári napjával, akkor ez a hónap tele van, és bele kell számítani a számlázási időszakba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; Rostrud 2010.07.22-i levele N 2184-6-1).

Ezért az Ön helyzetében az elszámolási időszak "2010. március - 2011. február" lesz.

2 hónapig dolgozó kiskorúak kártalanítása,előnyösebbnek tartják számukra.

KÉRDÉS: 5000 rubel fizetéssel kiskorút vettünk fel határozott idejű munkaszerződéssel (2011. február 1-től február 28-ig). A 18 év alatti munkavállalókat 31 naptári nap szabadság illeti meg. Ugyanakkor a legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalókat munkavégzéskor havonta 2 munkanap szabadság illeti meg. Hány napra kell munkavállalónknak kártérítést fizetnie a fel nem használt szabadságért: 2 munkanapért vagy 31 naptári napért egy év munkavégzésért?

S. M. Kirillov, Moszkva

VÁLASZ: Az Ön esetében mindkét norma vonatkozik egy kiskorú munkavállalóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. és 291. cikke). Ezért meg kell határoznia, hogy mikor lesz magasabb a kompenzáció összege.

1. lépés: Határozza meg a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét a 18 év alatti munkavállaló esetében.

Határozza meg a munkavállalót megillető szabadság napok számát elbocsátáskor szabadságkompenzáció, azon tény alapján, hogy kiskorúként munkaévenként 31 naptári nap szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139., 267. cikke; a szabályzat 9., 10. pontja), a (2) képlet:

1 hónap x 31 nap / 12 hónap = 2,58 nap

Mivel a kiskorú munkavállaló 2011 februárjában teljes mértékben dolgozott, a "2010. március - 2011. február" elszámolási időszakban szerepel. A számlázási időszak naptári napjainak becsült száma pedig 29,4 nap. (Szabályzat 10. pont).

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét az (1) képlet határozza meg:

2,58 nap x 5000 dörzsölje. / 29,4 nap = 438,78 rubel.

2. lépés: Meghatározzuk a fel nem használt szabadságért járó kártalanítás összegét, mint azon munkavállaló esetében, aki legfeljebb 2 hónapra határozott idejű munkaszerződést kötött.

A kompenzációt havonta 2 munkanapra számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke; a szabályzat 11. szakasza):

Fel nem használt szabadság térítése munkanapokban = Elszámolási időszakra felhalmozott bér összege: A számlázási időszak hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapok száma x Szabadság munkanapok száma (4)

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege ebben a számításban a következő lesz:

434,78 RUB (5000 rubel / 23 nap x 2 nap).

3. lépés: Hasonlítsa össze a kapott összegeket.

Az Ön helyzetében a kiskorú munkavállalónak munkaévenként 31 naptári napos kártérítést kell fizetnie, mivel ennek összege nagyobb.

De egy másik helyzetben a kártérítés összege nagyobb is lehet, havi 2 munkanap. Ezért minden esetben ki kell számítania mindkét kompenzációt, és ki kell választania a nagyobbat.

A kísérők is jogosultak kártérítésrekihasználatlan nyaralásra

KÉRDÉS: Részmunkaidős munkavállalót vettünk fel határozott idejű munkaszerződéssel. Kell-e ilyen munkavállalói kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért a vele kötött munkaszerződés megszűnésekor?

A. D. Voronova, Cseljabinszk

VÁLASZ: Szükséges. vonatkozik a határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó részmunkaidős munkavállalókra, valamint minden más munkavállalóra is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).

Munkanapon mindig kirúgunk egy alkalmazottat

KÉRDÉS: A munkavállaló 2011. február 7-én önkéntes felmondólevelet nyújtott be. Jól értjük, hogy 2011. február 18-án, pénteken kell elbocsátani, mivel a kéthetes felmondási idő 2011. február 20-án, vasárnap lejár?

T.A. Ivanova, Suzdal

VÁLASZ: Nem, ez nem helyes. Az elbocsátás felmondási idejét az azt követő naptól kell számítani, hogy a munkáltató megkapta a munkavállaló elbocsátási kérelmét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ezért ha egy munkavállaló 2011. február 7-én nyújtott be kérelmet, akkor a kéthetes felmondási idő nem 2011. február 20-án, vasárnap, hanem 2011. február 21-én, hétfőn jár le.

Tanácsot ad egy alkalmazottnak

Ha a munkavállaló azt szeretné, hogy az utolsó munkanap péntek legyen, akkor két héttel korábban kell önkéntes felmondást benyújtani, de nem hétfőn, hanem pénteken is.

De ha végül is 2 héttel azután, hogy a munkavállaló figyelmeztetett a felmondásra, szabadnapon jár le, akkor a figyelmeztetési idő utolsó napját követő következő munkanapon kell elbocsátania (Mt. 14. cikk). az Orosz Föderáció).

Előfordulhat, hogy vasárnap a munkanapod. Ezután vasárnap, vagyis a felmondási idő utolsó napján felmondod a munkavállalót.

Bármilyen nyaralási fizetéshez fel kell halmoznibiztosítási díjak

KÉRDÉS: Egy munkavállalónak 56 naptári nap szabadsága van. 2011 januárjában a munkavállaló kérésére kifizettük neki a 2010. évi fel nem használt szabadság egy részét. Kell-e utána biztosítási díjat felhalmozni?

M. I. Demina, Rjazan

VÁLASZ: Szükséges. Ön 2011-ben kompenzációt fizet a 2010-es szabadság egy részéért. 2011. január 1-től pedig biztosítási díjakat kell felhalmozni minden szabadság esetén (mind elbocsátáskor, mind a munkavállaló kérésére elbocsátás nélkül), beleértve a „sérülésekért” (A 2009. július 24-i N 212-FZ „A biztosítási díjakról…” szövetségi törvény 9. cikke 1. része 2. bekezdésének „i” albekezdése; a júliusi szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdésének 2. pontja 24, 1998 N 125 -FZ "A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról").

A munkaévre teljes szabadság jár a munkavállalónak

KÉRDÉS: Jól értjük, hogy a 2010. március 1-jén felvett és 2011. február 1-jén felmondó munkavállalótól, ha teljes szabadságot vett ki (28 naptári napot), akkor semmit nem kell levonni a le nem dolgozott szabadság napjaiért?

E. I. Krasikova, Szerpukhov, Moszkvai régió

VÁLASZ: Rossz. Bár a logikád világos. Az éves szabadság a szabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Az elbocsátás időpontjában a munkavállaló munkatapasztalata az Ön szervezetében 11 hónap volt, beleértve a szabadságot is. Tehát jogosult az Art. teljes szabadságára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke, a rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 28. szakasza.

A teljes szabadság azonban nem az Ön szervezetében eltöltött 11 hónapos szolgálatért jár a munkavállalónak, ideértve a szabadságot is, hanem egy munkaévért, azaz a szervezetben eltöltött 12 hónapos szolgálatért, beleértve a szabadságot, az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115.

Ezért az Ön esetében az elbocsátáskori munkavállaló 1 hónapig nem dolgozott az előre kiadott szabadság miatt. És visszatarthatja (de nem köteles) tőle az elbocsátáskor 1 ledolgozatlan hónapra, azaz 2,33 napra a túlfizetett szabadságdíjat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke.

A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért. Milyen esetekben helyettesíthető a szabadság pénzbeli kompenzációval? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? Tartalmazza-e a munkaerőköltség összetétele a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pénzbeli kompenzációját? A fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációja az UST hatálya alá tartozik? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

A Munka Törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosítása tekintetében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére 28 naptári nap időtartamú fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság áthelyezése a következő évre (a felek megállapodása alapján) csak kivételes esetekben megengedett (különösen, ha a munkavállaló szabadságra távozása az adott évben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az elhalasztott szabadság napjait legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.

A munkáltató tilos a munkavállalónak éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne kiadni. Művészet. 124 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ugyanakkor a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók évente kötelesek szabadságot biztosítani.

Így a jogszabály szigorú korlátozásokat ír elő a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan. Ennek ellenére a gyakorlatban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évek kihasználatlan szabadságát. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja a kötelezettséget, hogy a munkavállaló számára ezeket a szabadságokat biztosítsa, vagy pénzbeli ellentételezést fizessen neki a fel nem használt napokért.

Milyen esetekben fizetik ki
pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést kell fizetni elbocsátáskor ( Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Azt is szem előtt kell tartani, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét (beleértve az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazó szervezeteket is) a következőképpen számítják ki:

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetéséhez szükséges napi (óra) átlagkereset számítása az általa megállapított szabályok szerint történik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139és Szabályzat az átlagbér számításáról, és az utolsó három naptári hónapra kerül kiszámításra (kivéve, ha a kollektív szerződés más elszámolási időszakot ír elő) úgy, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a számlázási időszakra vonatkozó becsült napok (tényleges munkaórák) számával.

Távozáskor...

A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak ki a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátáskor a munkavállaló kérésére minden fel nem használt szabadságot (mind az alap, mind a kiegészítő) megkaphat, kivéve, ha az elbocsátása bűnös cselekményekhez kapcsolódik. A munkavállaló elbocsátásának napja szabadsága utolsó napjának tekintendő. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.

jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak is, akik az áthelyezés sorrendjében távoznak a szervezetből (az előírt alapon cikk (5) bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést - Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291 havonta két munkanap díjazásban részesülnek. Más munkavállalói kategóriák esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen számítás mechanizmusát.

A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetben, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor 28 naptári nap éves szabadságra jogosult. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a felmondó munkavállaló nem töltött le egy olyan időszakot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, a munkavégzési hónapok után a szabadság napjainak arányában jár a kártérítés. Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).

A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

1. példa.

A munkavállaló 10 hónapja dolgozik a szervezetnél. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés járt. Ha 11 hónapot dolgozott volna, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapott volna kártérítést.

Így a munkaviszony 11. hónapja 4,7 (28 - 23,3) napos kompenzációra jogosítja fel a munkavállalót.

jegyzet: a kompenzáció kifizetésében meghatározott normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapos munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet, hogy kihívást jelent a Szabályzat 29. pontja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán nem járt sikerrel ( Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 04.12.01-i határozata, GKPI04-1294, Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2005. február 15-i határozata, KAS05-14 sz.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van egy hasonló elvvel, amelyet a bírák tartalmaznak. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja rendelkezik arról a jogról, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállaló az elbocsátása után teljes kártalanításban részesüljön a fel nem használt szabadságért, önmagában nem utalhat arra, hogy a Szabályzat 29. pontja és a a TK RF 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.

Egyes szervezetek más számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy a javadalmazási rendeletben) szerepel. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló havi 2,55 nap szabadságot kap (28 nap / 11 hónap). A matematika szempontjából ez a számítási módszer helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének feltételeit az alkalmazottak elbocsátásakor. Alkalmazása azonban a munkaerőköltségek növekedését vonja maga után, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó adóalapjának alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések vannak az adóhatósággal, akkor csak a bíróságon kell megvédenie álláspontját.

2. példa.

I. I. Ivanova 2003.08.02. 2004-ben rendes éves szabadságon volt június 1. és 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában saját akaratából felmondólevelet írt (06.04.24-től).

A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Ezen kívül megkapta:

2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;

februárban - bónusz a 2006. januári termelési célok eléréséért - 600 rubel;

márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;

áprilisban - bónusz a 2006. márciusi termelési célok eléréséhez - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.

A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számlázási időszak teljesen lejárt.

Emlékezzünk arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) kiszámítása egységesen történik. T-61 számú "Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (elbocsátás)" számú nyomtatvány. Tehát lépésről lépésre számítsuk ki I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációját.

1) Határozza meg a számlázási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott bérek összegét. Magába foglalja:

egy alkalmazott hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel összegben. (10 000 rubel x 3 hónap);

bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján 750 rubel. (3000 rubel / 12 hónap x 3 hónap);

bónuszok a teljesítménymutatók teljesítéséhez 1800 rubel összegben, beleértve: 500 rubelt. (mivel abban a hónapban halmozódott fel, amely a számlázási időszakra esik), 600 és 700 rubel.

jegyzet: a 2006. márciusi termelési célok teljesítéséért járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006. I. negyedévi munkaeredményeken alapuló negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat egy évben halmozták fel. hónap, amely túlmutat a számított időszakon (áprilisban).

Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Számítsa ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.

3) Határozza meg a kihasználatlan szabadságnapok számát! Emlékezzünk vissza, hogy a szabadságot a munkavállaló az általa ledolgozott időre kapja, és nem egy naptári évre. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának kiszámítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/08/01. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).

2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.04.02-06.04.24). Sőt, ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így a szervezetben végzett munka harmadik évében I. I. Ivanova 8 teljes hónapig szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).

Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.

4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 rubel.

jegyzet: vannak esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg az utolsó munkahónapban a fel nem használt szabadság napok számát. Álláspontjuk szerint, ha a munkavállaló 15. előtt felmond, nem illeti meg az utolsó hónap szabadságát, ha a megadott időpont után - ennek megfelelően van ilyen joga. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kártérítés kiszámítása során. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a jogot adó szolgálati időt. éves fizetett alapszabadságra ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke megengedi a munkáltatónak Figyelem! Joga, nem kötelessége) a munkavállalóval kötött megállapodás alapján a szabadság utolsó, 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 03-05-02-04/13. sz. levele, 2006. február 8.).

Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhető, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például egy munkavállaló 3 éve nincs szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 szabadságnap halmozódott fel) 28-at kell kivennie. szabadnapokat mindenképpen, a fennmaradó 56 napot (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval kell pótolni.

Másrészről, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen tekinthetők. Tegyük fel, hogy a munkavállaló jogosult 28 nap alapszabadságra és további 3 nap szabadságra, amely hozzáadódik a fő szabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Emiatt a főszabadságból 56 napot pihenőnapként kell neki biztosítani, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.

Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., mely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt a pénzbeli kártérítés kifizetésének két lehetősége van. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak magának kell megállapodnia abban, hogy a korábbi években hány nap fel nem használt szabadságot pótoljon pénzbeli kompenzációval.

Adószámítás a fel nem használt szabadság utáni kompenzációból

Személyi jövedelemadó

A munkáltató a fel nem használt szabadság utáni térítés kifizetésekor ezen összeg után személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és megfizetni ( cikk (3) bekezdése. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140), akkor az abból levont adót a tényleges befizetéskor kell a költségvetésbe utalni ( cikk (4) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), különösen legkésőbb azon a napon, amikor a bank ténylegesen készpénzt kap a kártérítés kifizetésére, vagy azon a napon, amikor az összeget átutalják a munkavállaló számlájára, vagy nevében harmadik fél számlájára ( cikk (6) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

A 28 naptári napot meghaladó szabadságért cserébe, a munkavállaló kérésére kifizetett pénzbeli kompenzáció, amely nem kapcsolódik elbocsátáshoz, általában a megfelelő havi fizetéssel együtt kerül kifizetésre ( cikk (3) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

UST, befizetések a Nyugdíjpénztárba és kötelező társadalombiztosítás
ipari balesetektől

1. bekezdésének 2. albekezdése 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve megállapította, hogy a felmondó alkalmazottnak kifizetett fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció nem tartozik az UST hatálya alá ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. szeptember 17-i levelei 04-04-04 / 103, UMNS Moszkvába, 2004. március 29., 28-11 / 21211), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( cikk (2) bekezdése. A 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke) valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok ( Azon kifizetések listájának 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció FSS-je számára, tovább - Tekercs,P. 3 felhalmozási szabály, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök elszámolása és kiadása).

A szervezetben tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzációkra más adózási szabályokat állapítanak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen kifizetésekre általánosságban az UST vonatkozik ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 08.02.06-i levelei 03-05-02-04 / 13,06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz,Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005.08.15., 21-11/57993). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.

jegyzet: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. március 14-i tájékoztató levele, 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem ad jogot az adózónak arra, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy jövedelemadó) csökkentse az adó alapját a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt olyan kiadásokhoz rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor azokra UST-t kell felszámítania.

3. példa

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet szabálytalan munkanapot biztosít a munkavállalónak éves kiegészítő fizetett szabadsággal, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.

A munkavállaló kérésére (az adminisztrációval egyetértésben) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzáció pótolja. .

Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a jövedelemadó szempontjából figyelembe veszik a cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az UST hatálya alá kell tartoznia.

jegyzet: vannak esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az elbocsátással nem összefüggő fel nem használt szabadság után járó UST kompenzáció megadóztatásához, ha ezt a kifizetést nem vették figyelembe ráfordításként a jövedelemadó szempontjából. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalára állnak (lásd pl. Az FAS UO 2005. december 21-i Ф09-5669 / 05-С2 számú rendelete, TsO 05.12.15., A64-1991 / 05-10., SZO 05.01.28-án kelt А66-6613/2004 sz.).

Vessünk még egy pillantást erre a kérdésre. De azonnal megjegyezzük, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: pp. 2 p. 1 art. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az UST adózásból az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogalkotási aktusai, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai, amelyek az egyének munkavégzésével kapcsolatosak, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzáció, a meghatározott kereteken belül. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint mentesülnek. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kompenzáció fogalma nem szerepel az adójogszabályokban, ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő értelemben kell használni. cikk (1) bekezdése. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ezért minden követelmény teljesül Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és nem szükséges UST-t felhalmozni a munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy ezeket a kifizetéseket figyelembe veszik-e a jövedelemadó szempontjából).

Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor alapján cikk (1) bekezdése. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így ebben az esetben az összes által megállapított követelményt Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezért nem szükséges UST-t felhalmozni a szervezetben tovább dolgozó alkalmazottak írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a jövedelemadó szempontjából vagy sem). A vizsgált ügyben létezik egy pozitív választottbírósági gyakorlat is (lásd pl. rendeleteketFAS SZO 04.02.05 A26-8327 / 04-21 sz., 07.11.05sz. А05-7210/05-33). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult a meghatározott bérköltség-befizetést a 2011/2013. cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ugyanakkor ehhez a kifizetéshez nem kell UST-t felhalmozni.

Az üzemi balesetek kötelező biztosítási járulékairól ejtsünk néhány szót: nem terhelik a fel nem használt szabadságok kártérítési összegét ( a lista 1. pontja).

jövedelemadó

A társasági adó kiszámításakor az adóalap csökkentéseként a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kifizetett, fel nem használt, felmondáshoz nem kapcsolódó alapszabadság pénzbeli kompenzációját fogadják el. Az alap az cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(cm, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának levelei06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz, Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005.08.16. sz. 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadságok összes napjáért pénzbeli kompenzációt fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzációt, kivéve a munkavállaló elbocsátását.

Pénzbeli ellentételezés tekintetében a kiegészítőleg biztosított kollektív nyaralási szerződés alapján (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére), akkor az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. szeptember 18-i levele 03-03-04/1/284.

Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért vele egyet. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. bekezdése 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a kompenzáció költségét egyenlővé tette a szabadságdíj költségével. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében azonban ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét a bérek költsége tartalmazza a cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és szabadságdíj - szerint cikk (7) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Legalábbis ezért lehetetlen egyenlőségjelet tenni közéjük. Ugyanakkor be Művészet. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve csak a kiegészítő szabadságdíj költségére vonatkozik (és nem a fel nem használt szabadság kompenzációjára).

A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kiegészítő szabadságokért cserébe járó kompenzáció költségeit (függetlenül attól, hogy az ilyen szabadságot munkajog vagy kollektív előírja-e). és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el ezt az álláspontot, ezért nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie ügyét.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban meghosszabbított alapszabadságot kapnak, de ezeket nem veszik figyelembe e cikk keretein belül.

rendelet az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendelete.

A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályzat 28. pontja jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 04/30/30 (érvényes, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének).

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 04.01.05-i 1. számú rendelete.

Ha a munkavállaló például 2006. április 10-én felmond, akkor az utolsó részmunkaidős hónapért nem jár kompenzáció, mivel kevesebb mint 15 naptári napot töltött a munkahelyén.