Darbo sąlygų analizė (vertinimas, analizės objektai). Darbo sąlygų klasės
Darbo sąlygos
Organizacijos vieta
Organizacijos vieta lemia ne tik darbuotojo požiūrį į darbą, bet ir nuotaiką, norą dirbti, susidomėjimą darbu ir daug daugiau. Vieta gali būti vertinama pagal šiuos kriterijus:
1) darbuotojo gyvenamosios vietos artumas - laikas, reikalingas atvykti į darbo vietą;
2) miesto centro artumas;
3) kaip patogu atvykti į darbą, įskaitant parkavimo, transporto stotelių patogumą;
4) miesto infrastruktūros darbo vietos artumas – galimybė po darbo įsigyti reikiamų prekių ir paslaugų.
Rūpinimasis darbuotojų vaikais ir išlaikytiniais
Rūpinimasis darbuotojų vaikais ir išlaikytiniais yra svarbus, nes jei žmogus negali pilnai susikoncentruoti į darbo pareigas, nukenčia darbo efektyvumas ir sauga. Rūpinimasis darbuotojais ir jų šeimomis didina organizacijos prestižą, formuoja korporatyvumą, prisirišimą prie darbo. Platus vaikų darželių, sanatorijų, poilsio namų, turistinių stovyklų darbuotojams ir jų šeimoms tinklas formuoja teigiamą organizacijos požiūrį ir didina darbo efektyvumą.
Biuro ir darbo vietos projektavimas
Biuro ir darbo vietos dizainas yra labai svarbus ir vertinamas pagal kelis kriterijus.
Oro vėdinimas – nuo oro grynumo priklauso ne tik fizinė darbuotojo sveikata, bet ir moralė.
Užterštas oras, tvanki atmosfera darbe išprovokuoja greitą nuovargį, aktyvumo, darbingumo ir dėmesio sumažėjimą, o tai kupina saugos pažeidimų.
Ypač svarbi yra biuro vieta šešėlinėje arba saulėtoje pusėje. Nuolatinis saulės spindulių poveikis ne tik vargina akis, įkaitina orą patalpoje, bet ir neigiamai veikia biuro įrangą, o tai sukelia stresą ir apskritai neigiamą požiūrį į darbą. Jei negalite atidaryti langų, situacija pablogėja. Atidaryti langai – galimybė vėdinti, grynas oras, o tai ypač svarbu pavasarį ir vasarą, nes bundančios gamtos kvapai kelia darbuotojų nuotaiką ir mažina nuovargį.
Lėti liftai arba jų nebuvimas organizacijoje – greito vertikalaus judėjimo galimybės nebuvimas formuoja neigiamą darbuotojo požiūrį į darbą, mažėja užduočių atlikimo greitis, didėja nuovargis. Lėti liftai sukuria nervingą atmosferą, „vėlavimo“ būseną, kuri neigiamai veikia darbo kokybę.
Mažas biuro plotas – erdvės kūrybai trūkumas, standūs karkasai, nesugebėjimas pakeisti interjero „už save“ formuoja žmogaus požiūrį į darbą kaip laikiną, nesidomėjimas ir gilus darbo proceso smulkmenų suvokimas. Be to, esant dideliam žmonių skaičiui patalpoje, darbuotojas padidina nuovargį, sumažina dėmesį ir susidomėjimą darbu, nes nėra galimybės susikoncentruoti į darbo užduotį.
Darbo pobūdis
Apšvietimas vertinamas keliais aspektais:
1) šviesos intensyvumas – per ryški arba per silpna šviesa sukelia greitą darbuotojo nuovargį, mieguistumą ar dirglumą;
2) šviesos pasiskirstymas - nevienodas šviesos pasiskirstymas, kai viena biuro dalis apšviečiama geriau nei kita, taip pat didina darbuotojų neurotiškumo lygį, formuoja greitą nuovargį;
3) natūrali šviesa – darbo dienos pabaigoje arba lietingą dieną šviesos intensyvumas krenta, o darbuotojai turi įtempti regėjimą, o tai provokuoja galvos skausmą, nuovargį, dirglumą;
4) triukšmas - yra sąvoka "leistino triukšmo lygis", kiekvienoje įmonėje ji skiriasi.
Triukšmas apima veikiančio kompiuterio garsą, kolegų balsus, transporto triukšmą už lango, gamyboje esančių mašinų triukšmą ir pan. Visų šių garsų visuma matuojama leistino triukšmo lygiu. Jei triukšmo lygis viršija normą, tai neigiamai veikia darbuotojo moralinę ir fizinę būklę, didėja nuovargis, irzlumas, formuojasi kai kurios profesinės ligos;
5) spalva – spalvos poveikis žmogui yra labai didelis. Nuo to, kokios spalvos vyrauja darbo vietoje, priklauso ne tik darbuotojo darbo efektyvumas, bet ir jo moralinė bei psichinė būsena;
6) muzika – svarbios skonio savybės ir intensyvumas, muzikos garsumas. Apie teigiamas muzikos savybes galime kalbėti darbo efektyvumo didinimo, nuovargio mažinimo kontekste;
7) oro temperatūra ir drėgmė yra svarbūs ir labai priklauso nuo ventiliatorių ir šildytuvų buvimo. Tiek šaltis, tiek karštis neigiamai veikia žmogų ir žymiai sumažina jo darbingumą, norą dirbti ir padidina nuovargį, kuris yra kupinas saugos taisyklių pažeidimų darbe;
8) darbo būdas laikomas vienu iš darbo proceso veiksnių. Darbuotojo moralinė ir psichinė būsena priklauso nuo darbo būdo. Dirbant naktį, ypač svarbu laikytis saugos priemonių, nes žmogaus biologinis laikrodis naktį gerokai sumažina efektyvumą ir dėmesį. Ilgalaikiai miego apribojimai turi įtakos darbuotojo fizinei būklei, formuojasi nemiga, neurotiniai sutrikimai, nuovargis;
9) darbo grafikas – tam tikras darbo grafikas išugdo darbuotojo režimą, tradicijas ir leidžia drausminti darbuotojus. Laisvo darbo grafiko atveju atsiveria puikios galimybės kūrybiniam procesui, efektyvesniam darbuotojo laiko paskirstymui, galimybė susidėlioti savo laiką taip, kad būtų užsiimti ir šeima, ir darbas be išankstinių nusistatymų. bet kuriai iš šių sričių;
10) pertraukėlės poilsiui turi didelę reikšmę, ypač konvejerio gamyboje, kadangi vienu darbo režimu (monotoniškas) smarkiai pakyla nuovargis, sumažėja dėmesys ir galimos traumos darbe. Išsiblaškymas, perjungimas suteikia galimybę atkurti našumą, pailsėti ir padidinti produktyvumą.
Darbo pobūdis gali būti vertinamas pagal kelis kriterijus:
1) darbo supaprastinimas, jo suskaidymas turi įtakos fizinei ir moralinei būklei. Kai žmogus nemato galutinio savo darbo etapo, krenta darbo produktai, krenta susidomėjimas darbu, taip pat sumažėja dėmesys, dėl to atsiranda gamybos broko ir saugos pažeidimų;
2) nuobodulys ir monotonija turi įtakos darbuotojo įsitraukimui į darbo procesą;
3) nuovargis yra pagrindinė traumų ir santuokos darbe priežastis, be to, nuolatinis nuovargio jausmas formuoja neigiamą žmogaus požiūrį į darbą, prastėja moralė, didėja agresyvumas, nenoras dirbti; Dirbant blogėja moralė, didėja agresyvumas ir nenoras dirbti;
4) diskriminacija formuoja gamybinį konfliktą, blogina asmens moralinę būklę, mažina jo savigarbą ir savigarbą, turi įtakos jo darbo kokybei.
Darbo sąlygos biure
Lengvų darbų savo darbuotojams darbdaviai nežada. Bet jie dažniausiai net neįtaria, kad turi tam tikras teises į savo darbo sąlygas. Kokia turėtų būti darbo vieta biure?
Temperatūra
Biuro patalpų temperatūros režimas šiltuoju metų periodu turėtų būti + 23-25°C, šaltuoju + 22-24°C. Jei termometro stulpelis nukrypsta nuo nurodytų dydžių, darbuotojas turi teisę apriboti savo buvimą darbo vietoje (nepertraukiamai arba iš viso per darbo dieną). Jei temperatūra biure viršija +29°C, darbo dienos trukmė neturi viršyti 3-6 val.
Kai vadovas nepaiso savo darbuotojų perkaitimo problemos, jis gali pateikti skundą Sanitarinei ir epidemiologinei tarnybai. Jei atvykę ekspertai patvirtins skundą, viršininkui bus skirta bauda arba įmonės veikla sustabdyta iki 90 dienų.
Apšvietimas
Apšvietimo norma yra 300-500 liuksų diapazonas. Mokslininkai taip pat primena, kad vaizdingo vaizdo pro langą nebuvimas neigiamai veikia darbuotojų darbą. Prie lango turi būti pritvirtintos žaliuzės arba užuolaidos. Jei lango iš viso nėra, darbuotojams priklauso 1 valanda sutrumpinta darbo diena, 7 dienos papildomų atostogų ir darbo užmokesčio padidinimas. Jei šių normų nesilaikoma, vadovas pažeidžia darbo apsaugos taisykles ir normas ir užtraukia administracinę atsakomybę – baudą.
Nuolatinis triukšmo poveikis nuo 80 decibelų laikomas kenksmingu. Palyginimui: įprastas pokalbis telefonu – apie 62 decibelus, lapų ošimas – apie 20.
Asmeninė erdvė
Kiekvienas modernų darbo kompiuterį turintis darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip 4,5 m² biuro ploto. Kompiuteriams su CRT monitoriais šis rodiklis yra dar didesnis. Atstumas tarp stalinių kompiuterių, ant kurių sumontuoti monitoriai, turi būti ne mažesnis kaip 2 m priekinėje pusėje. Šoninis atstumas tarp monitorių kraštų turi būti ne mažesnis kaip 1,2 m Minimalus atstumas tarp akių ir monitoriaus paviršiaus turi būti 0,5 m.
Kiti reglamentai
Darbdavys taip pat įpareigotas pavaldiniams suteikti vietą pietums, poilsio kambarius ir pirmosios pagalbos postą. Darbo kodeksas numato atskaitymus už personalo darbo sąlygų gerinimą ne mažiau kaip 0,2% visų prekių gamybos ar paslaugų išlaidų.
Stogo dangos medžiagos privalumus lemia jos ilgaamžiškumas, montavimo paprastumas, transportavimo paprastumas ir estetinė išvaizda. Aukštos kokybės gofruotas kartonas ir platus spalvų pasirinkimas iš pirmaujančių gamintojų cinkuoto plieno.
Darbo sąlygos – tai darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių derinys, kuris veikia žmogų.
1. Optimalios darbo sąlygos: sveikata ir didelis našumas yra visiškai išsaugoti. Tokios darbo vietos Rusijos Federacijoje<1%(лесник).
2. Priimtinos darbo sąlygos: kai galimi nukrypimai nuo normalios sveikatos, atsiranda nuovargis, bet organizmas atsigauna iki kitos pamainos pabaigos.
3. Kenksmingos darbo sąlygos: MPL faktoriaus perteklius, dėl to profesionaliai sukeltos ligos.
a) Vidutiniškai kenksmingos sąlygos – tai kai vienas veiksnys neatitinka normos.
b) Ryškus kenksmingumas, po 7 metų medaus nepraleidžia 25% darbininkų. Jis serga profesine liga. Už tai 812% tarifo tarifo.
c) Labai kenksmingos sąlygos – tai 34 veiksniai, neatitinkantys normos. Čia darbuotojams papildomai mokama 16% 50% darbuotojų netenka darbingumo
d) Itin žalinga 20-24% – priemoka iš tarifo.
4. Pavojingos darbo sąlygos, keliančios pavojų gyvybei. Atsiranda, kai įranga neveikia tinkamai. Aptikus darbuotoją klasę atitinkančių vietų, jos nedelsiant uždaromos.
Darbo sąlygų analizė.
1. Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių nustatymas
2. Šio veiksnio lygių kiekybinis įvertinimas
3. Normavimas (lyginimas su norma)
4. Teisės gynimo priemonių apibrėžimas
5. Priemoka, kompensacija
UT normalizavimo principai.
1. nekenksmingumo principas, tai yra norma garantuoja, kad nėra žalos sveikatai
2. pažangos principas, t.y. norma yra sukurta prieš įdiegiant technologiją
3. modeliavimo principas, t.y., pavyzdžiui, vaistų tyrimas ant gyvūnų
4. slenksčio veikimo principas. PDU – tai lygis, kuris visą darbo stažą veikiamas 40 valandų per savaitę nesukelia esamais metodais nustatytų darbuotojo sveikatos būklės nukrypimų, taip pat ir vėlesnių kartų.
5. ribojančio rodiklio arba silpnosios grandies principas.
Darbuotojo darbo sąlygų analizės tvarka. vieta
1. gamybos įrangos saugos įvertinimas (dėl atitikimo GOST standarto darbo saugos, įrangos projektavimo reikalavimams)
Saugos įvertinimas atliekamas normaliam ir avariniam įrangos veikimui.
2. gamybos proceso (technologijos) saugos įvertinimas
3. darbo proceso analizė
Saugios darbo sąlygos- tai darbo sąlygos, kurioms esant įtaka veikiančiam OPF ar VPF neįtraukiama arba jų poveikio lygiai neviršija nustatytų normų.
Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai (klasifikacija, charakteristikos). PDU faktoriaus samprata.
Veiksniai – kažkas, kas veikia žmogų iš išorės. Yra 2 veiksnių grupės:
Pavojingas gamybos veiksnys yra veiksnys, lemiantis staigų sveikatos pablogėjimą arba sužalojimą.
Kenksmingas gamybos veiksnys- tai, palaipsniui veikiantis veiksnys, sukelia profesinę ligą (radiacija, triukšmas).
Kenksminga: Gamybos veiksniai, lemiantys ligas arba sumažėjusį našumą, vadinami žalingais. Priklausomai nuo poveikio lygio ir trukmės, gali atsirasti žalingas gamybos veiksnys tapti pavojingas. Pavyzdžiui, trumpalaikis automobilio apsinuodijimo dujų poveikis gal būt gali sumažėti darbingumas, užsitęsti apsinuodijimu ir net mirti. Kiekvienam kenksmingų gamybos veiksnių tipui nustatomi didžiausi leistini lygiai (MPL).
Pavojinga: yra: kinetinė energija, kurios šaltinis yra visi judantys ir besisukantys objektai – pasekmė – mechaniniai sužalojimai; elektros energija, kurios šaltinis yra srovė, pasekmė – el. nudegimai; potenciali energija, kurios šaltinis yra jos perėjimas į kinetinę energiją, sukeliančią mechaninius sužalojimus; šiluminė energija, kurios šaltinis yra aukšta arba žema temperatūra, infraraudonoji spinduliuotė, atvira ugnis, pasekmė žemoje temperatūroje yra nušalimai, o esant aukštai – nudegimai; cheminė elektra, kurios šaltinis yra cheminiai elementai, tirpalai, kurie tiesioginio kontakto metu kenkia žmogui. Apsaugos sistemos nuo pavojingų veiksnių profilaktinė priežiūra: kasdienis apsaugos būklės stebėjimas, savalaikis remontas.
OPF ir VPF klasifikacija.
Jie yra 4 tipų.
1. Fizinis (klimatas..)
2. Cheminės (garai, dujos, aerozoliai, taksi, kancerogeniniai, dirginantys)
3. Biologiniai (mikro ir makro organizmai)
4. psichofiziologiniai veiksniai (stresas, intelektinė ir fizinė perkrova, regos ir klausos įtempimas).
PDU – tai lygis, kuris visą darbo stažą veikiamas 40 valandų per savaitę nesukelia esamais metodais nustatytų darbuotojo sveikatos būklės nukrypimų, taip pat ir vėlesnių kartų.
1.1. Gamybos procesų sauga pasiekiama užkertant kelią pavojingai avarijai ir per visą jų veikimo laiką turi būti užtikrinta:
atitinkamus reikalavimus atitinkančių gamybinių patalpų naudojimas ir darbuotojų komfortas;
gamybos aikštelių įranga (procesams, atliekamiems ne gamybinėse patalpose);
pramonės įmonių teritorijos sutvarkymas;
žaliavų, ruošinių, pusgaminių, komponentų (sąrankų, elementų) ir kt., kurie neturi pavojingo ir kenksmingo poveikio darbuotojams, naudojimas. Jei šio reikalavimo įvykdyti neįmanoma, turi būti imamasi priemonių gamybos proceso saugai ir aptarnaujančio personalo apsaugai užtikrinti;
gamybinės įrangos, kuri nėra traumų ir profesinių ligų šaltinis, naudojimas;
patikimų ir reguliariai tikrinamų prietaisų, avarinės apsaugos įtaisų, informacijos priėmimo, apdorojimo ir perdavimo priemonių naudojimas;
elektroninių kompiuterių ir mikroprocesorių naudojimas gamybos procesams ir avarinės apsaugos sistemoms valdyti;
greitaeigių uždarymo vožtuvų ir pavojingų bei kenksmingų gamybos veiksnių lokalizavimo priemonių naudojimas;
racionalus gamybos įrangos išdėstymas ir darbų organizavimas;
funkcijų paskirstymas tarp žmogaus ir mašinos (įrangos), siekiant apriboti fizines ir neuropsichines (ypač valdymo metu) perkrovas;
saugių žaliavų, ruošinių, pusgaminių, gatavų gaminių ir gamybos atliekų laikymo ir transportavimo būdų naudojimas;
profesinė atranka, darbuotojų mokymas, jų žinių ir darbo saugos įgūdžių patikrinimas pagal GOST 12.0.004-90 reikalavimus;
darbuotojų apsaugos priemonių, atitinkančių galimų pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių pasireiškimo pobūdį, naudojimas;
techninių ir organizacinių priemonių, skirtų užkirsti kelią gaisrui ir (ar) sprogimui, įgyvendinimas ir priešgaisrinė apsauga pagal GOST 12.1.004-85 ir GOST 12.1.010-76;
pavojingų darbo zonų nustatymas;
saugos reikalavimų įtraukimas į norminę, techninę, projektinę ir technologinę dokumentaciją, šių reikalavimų laikymasis, taip pat atitinkamų saugos taisyklių ir kitų darbo apsaugos dokumentų reikalavimų;
naudojant pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių matuojamų parametrų stebėjimo metodus ir priemones;
kiekvienoje darbo vietoje nustatytos tvarkos ir organizavimo laikymasis, aukšta gamybinė, technologinė ir darbo drausmė.
1.2. Gamybos procesai turi būti atsparūs ugniai ir sprogimui pagal GOST 12.1.004-85, GOST 12.1.010-76 ir ONTP 24-86 reikalavimus.
1.3. Gamybos procesai neturėtų būti kartu su aplinkos (oro, dirvožemio, vandens telkinių) tarša ir kenksmingų veiksnių plitimu, viršijančiu atitinkamų standartų ir kitų norminių dokumentų nustatytas didžiausias leistinas normas.
1.4. Konkrečių gamybos procesų saugos reikalavimai rengiami remiantis darbo teisės aktais, sanitariniais teisės aktais, SSRS sveikatos apsaugos ministerijos patvirtintomis normomis ir taisyklėmis bei šiuo standartu, atsižvelgiant į duomenų apie sužalojimus darbe ir sergamumą profesine veikla analizę, taip pat prognozuojant. galimybė užkirsti kelią pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių atsiradimui naujai sukurtuose ar modernizuotuose procesuose, įskaitant tuos, kuriuose naudojami pramoniniai robotai, lanksčios gamybos sistemos, rotacinės linijos ir kt.
1. gamybinės įrangos saugos įvertinimas (dėl atitikimo įrangos projektavimo saugos standarto reikalavimams GOST SSBT) Vertinimas atliekamas normaliam ir avariniam režimams
2. Gamybos proceso (technologijos) saugos įvertinimas
3. Darbo proceso analizė
1. Fizinis lengvas darbas. Energijos suvartojimas I< 150 ккол/час
2. Vidutinis darbas II150-250 kcol/val
3. Sunkus fizinis darbas III >250 kcol/val
a) Euristinė veikla. nestandartizuotas mokymas (t. y. programavimas, dizainas, gydytojas, pedagogika)
b) Darbas su viršįtampių analizatoriais.
Pagrindinės profesinės sveikatos ir pramonės sanitarijos sampratos (studijų dalykas, užduotys).
Profesinė sveikata- tai speciali bendrosios medicininės higienos dalis, tirianti žmogaus sukeltų aplinkos veiksnių įtaką darbuotojo sveikatai
Profesinės sveikatos užduotys:
1. darbuotojo sveikatos būklės pasikeitimas darbo metu.
2. sanitarinių apsaugos priemonių, taip pat AAP efektyvumą.
Gimdymo fiziologija- tiria fiziologinius žmogaus organizmo procesus, vykstančius veikiant darbo veiklai.
Nuovargis- natūralus darbo efektyvumo mažinimo procesas, po tam tikros trukmės.
Pramoninė sanitarija yra organizacinių ir techninių priemonių ir priemonių sistema, kuri užkerta kelią arba sumažina HMF poveikį žmogui. Tai apima: profesinę sveikatą; gyvybės palaikymo sistemos (dujos, vandens tiekimas ir kt.); kovos su triukšmu, vibracija, radiacija, kenksmingomis medžiagomis ir kt.
Normaliam ir didelio našumo darbui gamybinėse patalpose būtina, kad meteorologinės sąlygos (temperatūra, drėgmė ir oro greitis), t.y. mikroklimato, buvo tam tikromis proporcijomis.
Pagrindinės techninės estetikos, ergonomikos, inžinerinės psichologijos sampratos, jų uždaviniai.
Inžinerinė psichologija- tiria žmogaus ir technologijų sąveikos problemas.
Inžinerinės psichologijos uždaviniai.
Kiekvienoje organizacijoje darbuotojai dirba konkrečiomis sąlygomis. Tai svarbus veiksnys darbo veiklos procese, nes tai turi įtakos personalo darbui. Darbo sąlygos darbo vietoje turi atitikti įstatymus, todėl jos yra reguliariai vertinamos. Išsami informacija apie tai pateikta straipsnyje.
koncepcija
Kokios darbo sąlygos darbo vietoje? Ši koncepcija egzistavo ilgą laiką, nuo žmonių išnaudojimo pradžios, tačiau tik dabar ji įgyvendinama įstatymų leidybos lygmeniu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 ir 57 str., darbo sutartis nesudaroma nenurodant darbo sąlygų. Jie įrašomi kartu su likusia informacija – vardas, pavardė, atlyginimas.
Art. 56 nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti įstatymų nustatytas darbo sąlygas darbo vietoje. Ir pagal str. 57 sutartyje privaloma išskirti darbo sąlygų ypatumus, galinčius veikti kenksmingus veiksnius. Atlyginimas ir garantijos nustatomos atskirai.
Charakteristikos
Gamybos procesas – tai gaminių gavimo iš medžiagos arba žaliavų darbas. Visi šios veiklos etapai yra tarpusavyje susiję. Proceso pobūdis nustatomas pagal tipą:
- Panaudota darbo jėga.
- gamybos priemones.
- žaliavos.
Nustačius ilgalaikį turtą, galima nustatyti proceso tipą. Tarkime, žinome, kad pagrindinė mašina yra metalurgijos gamykla. Tada bus aišku, kad yra veiklos su metalu, rūda. Darbo jėga bus metalurgai ir plieno apdirbėjai. Iš to galima nustatyti saugos reikalavimus ir galimas darbuotojų profesinių ligų rūšis.
Darbo aplinka
Ši sąvoka reiškia erdvę, kurioje darbuotojas atlieka darbą. Aplinka apima pastatus, gamybos priemones, naudojamą transportą. Ši sąvoka apima psichologines ir aplinkos sąlygas. Jie turi įtakos personalui.
Darbo intensyvumas
Ši sąvoka reiškia darbo proceso intensyvumą. Tai reiškia psichologinę pusę. Intensyvumas yra susijęs su našumu. Netvarkingoje vietoje įtampa didelė, o produktyvumas žemas. Tai yra neigiamas momentas. Darbuotojai greitai pavargsta, o veiklos rezultatai nedžiugina.
klasifikacija
Darbo sąlygos darbo vietoje pagal įstatymą suskirstytos į 4 klases (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis):
- Optimalus. Su jais neigiamo poveikio darbuotojams nėra arba jis yra labai mažas.
- Leidžiama. Tikriausiai tam tikras neigiamas poveikis, bet nustatytų normų ribose.
- Kenksminga. Tokiu atveju yra perteklinė neigiamų veiksnių įtaka organizmui. Tikėtina profesinių ligų atsiradimas.
- Pavojinga. Darbuotojus veikia neigiami gamybos veiksniai. Didelė rizika susirgti profesinėmis ligomis.
Darbo sąlygų darbo vietoje klasės nustatymas būtinas veiklos kenksmingumo lygiui nustatyti. Kiekvienas darbas skirtingas. Svarbu juos apsvarstyti prieš kreipiantis dėl darbo. Kenksmingos darbo sąlygos darbo valandomis neigiamai veikia žmogaus savijautą ir sveikatą. Todėl kiekvienoje įmonėje svarbu, kad būtų laikomasi proceso organizavimo normų.
Aplinkos faktoriai
Kokios turi būti darbo sąlygos biure, darbe? Vykdant profesinę veiklą svarbu, kad darbuotojai jaustųsi patogiai ir patogiai. Tada darbo rezultatai bus aukšti. Darbo eigai įtakos turi daug veiksnių, iš kurių pagrindiniai yra:
- Apšvietimas: norma yra 1-2 tūkstančiai liumenų.
- Temperatūra – kuo didesnis fizinis aktyvumas, tuo žemesnis indikatorius patalpoje. Aktyviai dirbant optimalus lygis bus 10–16 laipsnių, o vidutinis – 18–23 laipsniai šilumos.
- Triukšmas. Norma yra 65 decibelai ir 75 000 hercų dažnis. Triukšmo lygis bus didelis, jei jis viršys 88 decibelus.
- Vibracija. Tokios įtakos yra vietinės ir bendros. Vibracija siejama su triukšmu.
Yra ir kitų veiksnių – biologinių ir cheminių. Neigiamo pavyzdys yra didelė dulkių koncentracija, toksiški komponentai.
Sertifikavimas
Už darbo sąlygų atestavimą atsakingas darbdavys. Šiame renginyje dalyvauja speciali institucija. Kuriama speciali komisija, kurią sudaro darbdavys, darbo apsaugos specialistas, profesinių sąjungų nariai. Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas apima organizacijos patikrinimą ir informacijos rinkimą.
Renginio metu matuojami aplinkos veiksniai – triukšmas, apšvietimas, vibracija. Nukrypimai nuo normų nustatomi. Jei darbai yra panašūs vienas į kitą, galite patikrinti vieną panašią vietą. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas gali būti planinis ir neplaninis.
Planuojama veikla vykdoma kas 5 metus. dėl darbo sąlygų leidžia efektyvinti darbą, jei po įvykio bus atsižvelgta į visas eksperto pastabas. Neplaninis patikrinimas atliekamas su įvairiais gamybos proceso pakeitimais. Tai apima įrangos keitimą, perkėlimą į kitą techninį procesą. Įvykus avarijai, atliekama neplaninė apžiūra. Apibendrinant, numatytas darbo vietų darbo sąlygų įvertinimas.
Kas parašyta sutartyje?
Už darbo sąlygų organizavimą darbo vietoje atsako vadovybė. Darbo sutartyje turi būti informacija apie tai, kuriai klasei darbas priklauso. Tam priskiriamas skyrius „Darbo apsauga“. Ji nurodo, ar sąlygos laikomos „optimaliomis“ ar „pavojingomis“. Pirmuoju atveju nurodoma, kad laikomasi visų normų, kenksmingų sąlygų darbo vietoje nėra.
Su 3 ir 4 klasėmis fiksuojama, kad sąlygos nesveikos. Sutartyje nurodoma klasė, poklasis, veiksniai, lėmę situacijos pablogėjimą. Pavyzdžiui, pavojingos sąlygos susidarė dėl didelio triukšmo lygio ir žemos temperatūros.
Vertinimo įstatymas
Federalinis įstatymas Nr. 426 laikomas pagrindiniu sąlygų vertinimo dokumentu. Jame nustatoma renginio esmė, jo įgyvendinimo ir rezultatų taikymo taisyklės. Vertinimas – tai procedūra, kurios rezultatai gali įvairiai paveikti organizacijos veiklą, personalo politikos kūrimą ir tobulinimą.
Jei randama kenksmingų darbų, įmonė gali turėti įsipareigojimų, pavyzdžiui:
- Suteikti darbuotojams socialines lengvatas, nustatytas Rusijos Federacijos įstatyme.
- Didesnių įmokų mokėjimas PFR ir FSS.
Vertinant galima atskleisti objektyvius personalo saugos srities trūkumus, kurių pašalinimas didina produktyvumą ir turi teigiamos įtakos visam verslui. Būtina tik laikytis specialistų nurodymų, pateiktų dėl įvykio.
Vertinimo žingsniai
Net jei institucija nėra pasirengusi atlikti vertinimo, ši užduotis išspręsta įstatymu. Renginio etapai apima:
- Kreiptis į specializuotą įmonę, kuri turi leidimą vykdyti tokią veiklą.
- Šios įmonės gamybos veiksnių nustatymas. pavojai darbo vietoje.
- Patikrinimo akto parengimas.
Kriterijų, kuriuos turi atitikti vertinimą atliekančios įmonės, sąrašą nustato Ch. 3 Federalinis įstatymas Nr. 426. Praktiškai tokią įstaigą lengviau rasti naudojantis Darbo ministerijos akredituotų organizacijų, atliekančių darbus darbo apsaugos srityje, registru.
Darbo sąlygos ir darbuotojų motyvacija yra glaudžiai susiję. Jeigu darbuotojų veikla sunki, be to, yra žalingų veiksnių, įstaiga turėtų skatinti darbuotojus. Dažniausiai darbuotojus motyvuoja materialinis atlygis. Tada įmonės efektyvumas bus daug geresnis.
Kompensacija
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnyje nurodyta, kad už papildomą apkrovą, gautą dėl žalingų veiksnių, reikia kompensuoti. Tai gali būti papildomos atostogos ir priedai prie atlyginimo. Pašalpos dydžiai nustatomi 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis. Jo minimalus dydis yra 4% atlyginimo.
Blogėjančios sąlygos
Jei darbuotojas pastebėjo neigiamus pokyčius, o darbdavys pastabas ignoruoja, būtina kreiptis į profesinę sąjungą dėl naujos atestacijos. To nepadarius gali būti skirtos didelės baudos.
Jei pokyčiai buitiniai, pavyzdžiui, sugedęs apšvietimas, tuomet reikia informuoti darbų saugos specialistą. Šiuo atveju svarbu pataisyti, pašalinti defektą neprarandant kokybės. Pašalinus defektą situacija pagerės.
Darbo sauga laikoma svarbia darbo proceso dalimi. Ji apima daugybę veiksnių, kuriais remiantis sukuriama klasifikacija. „Optimali klasė“ laikoma saugiausia, o „pavojinga“ laikoma kenksmingiausia. Visa tai turi būti nurodyta sutartyje. Nesilaikant įstatymų, įmonės vadovybė patraukiama baudžiamojon atsakomybėn.
1.1 Personalo „darbo sąlygų“ sąvoka
1.2 Darbo vietų sertifikavimas kaip visapusiškas darbo sąlygų įvertinimas
2.1 Organizacinės ir ekonominės įmonės charakteristikos
2.2 Darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas įmonėje
3.1 Priemonių, gerinančių darbo sąlygas įmonėje, kūrimas
3.2 Siūlomos veiklos efektyvumo įvertinimas IŠVADOS IR PASIŪLYMAI NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS PRIEDAI ĮVADAS Aktualumas. Šia tema šiuo metu domisi teoretikai ir praktikai. Bet kokį darbą ilgą laiką lydi kūno nuovargis, pasireiškiantis žmogaus darbingumo sumažėjimu. Kartu su fiziniu ir protiniu darbu nuovargiui didelę įtaką turi ir darbo aplinka, tai yra sąlygos, kuriomis vyksta jo darbas.
Darbo sąlygos – tai visuma darbo aplinkos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų funkcinei organizmo būklei, jų sveikatai ir rezultatams darbo procese.
Didelė darbo sąlygų gerinimo svarba paaiškinama tuo, kad jos iš esmės reprezentuoja gamybinę aplinką, kurioje vyksta žmogaus gyvenimas darbo metu. Nuo jo būklės tiesiogiai priklauso žmogaus darbingumo lygis, jo darbo rezultatai, sveikatos būklė, požiūris į darbą. Darbo sąlygų gerinimas daro didelę įtaką jos našumo didėjimui. Šiuo atžvilgiu, kaip rodo praktika, jų įgyvendinimo išlaidos atsiperka vidutiniškai per 3–5 metus.
Sprendžiant darbo sąlygų gerinimo problemą, svarbų vaidmenį atlieka planuojamas priemonių įgyvendinimas. Pagrindinis dokumentas, nustatantis veiklos pobūdį ir seką darbo sąlygų gerinimo srityje, yra priemonių planas darbo sąlygoms organizacijoje gerinti ir gerinti. Tyrimo objektas – darbo sąlygos įmonėje Myasnoy Mir.
Tyrimo objektas – įmonė „Meat World“ Belgorodo mieste.
Tyrimo tikslas – parengti projektą, skirtą pagerinti darbo sąlygų įmonėje vertinimą, remiantis įmonės Myasnoy Mir pavyzdžiu.
Kurso projekto tikslai:
1) personalo darbo sąlygų įmonėje tyrimo teorinių pagrindų svarstymas;
2) esamos personalo darbo sąlygų analizė Myasnoy Mir įmonės pavyzdžiu;
3) atlikti organizacinį ir ekonominį darbo sąlygų įmonėje „Myasnoy Mir“ pagrindimą.
Kursinio darbo struktūrą sudaro įvadas, trys skyriai, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas ir taikymas.
1. PERSONALŲ DARBO SĄLYGŲ ĮMONĖJE TYRIMO TEORINIAI PAGRINDAI
1.1 Personalo „darbo sąlygų“ samprata Viena iš svarbiausių humanistinio požiūrio į personalą užimtumo srityje ypatybių yra padidėjęs dėmesys darbinio gyvenimo kokybei.
Šiuo atžvilgiu nepalankių darbo sąlygų problema Rusijoje tampa vis aktualesnė – ne tik dėl traumų ir žalingų bei pavojingų gamybos veiksnių neigiamo poveikio darbuotojų sveikatai, bet ir dėl to, kad nepagerinus darbo sąlygų Neįmanoma įveikti technologinės spragos ir pasiekti postindustrinio visos visuomenės vystymosi.
Darbo sąlygos – tai visuma darbo aplinkos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų funkcinei organizmo būklei, jų sveikatai ir rezultatams darbo procese. Jas lemia naudojama įranga, technologija, darbo objektai ir produktai, darbuotojų apsaugos sistema, darbo vietų priežiūra ir išoriniai veiksniai, priklausantys nuo gamybinių patalpų būklės, sukuriantys tam tikrą mikroklimatą. Taigi, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, darbo sąlygos yra specifinės tiek kiekvienai gamybai, cechui ir vietai, tiek kiekvienai darbo vietai. Yra ir kitų „darbo sąlygų“ sąvokos apibrėžimų.
Darbo sąlygos suprantamos kaip visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos sveikatai ir darbingumui darbo procese. Darbo sąlygų sąvoką geriau nagrinėti dviem aspektais.
Pagrindiniai darbo sąlygų aspektai:
1) darbo aplinkos kokybę, tai yra sanitarinių ir higienos darbo sąlygų atitikimo valstybės standartams laipsnį;
2) darbo sąlygų kokybė, tai yra techninių, estetinių, socialinių, ekonominių ir kitų įmonės charakteristikų, turinčių įtakos darbuotojų sveikatai ir jų socialinei gerovei, atitikimo tarptautiniams ir Rusijos standartams laipsnis.
Šie terminai tiksliausiai išreiškia darbinio gyvenimo kokybės sampratą; Vakarų literatūroje jie naudojami analizuojant gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikį žmogui.
Darbo sąlygos yra sudėtingas objektyvus socialinis reiškinys, susidarantis darbo procese veikiant tarpusavyje susijusiems socialinio-ekonominio, techninio-organizacinio ir gamtinio pobūdžio veiksniams ir turintis įtakos žmogaus sveikatai, darbingumui, jo požiūriui į darbą ir laipsniui. pasitenkinimo darbu, darbo efektyvumu ir kitais ekonominiais gamybos rezultatais, gyvenimo lygiu ir visapusišku žmogaus, kaip pagrindinės visuomenės gamybinės jėgos, vystymusi.
Šis apibrėžimas pateikia holistinį darbo sąlygų aprašymą: jų, kaip objektyvaus reiškinio, esmę, formavimosi mechanizmą ir pagrindines įtakos dirbančiam žmogui kryptis, efektyvumą, poveikį socialinei raidai. Šis apibrėžimas nurodo terminus „darbo aplinka“ ir „darbo sąlygos“, kurie reiškia abiejų pusių vienybę. Viena vertus, tai yra veiksniai, įtakojantys darbo sąlygų formavimąsi, kita vertus, elementai, sudarantys darbo sąlygas. Darbo sąlygų elementai apima, pavyzdžiui, temperatūrą, dujų taršą ir pan., ty viską, kas tiesiogiai veikia dirbantį žmogų, jo sveikatą, darbingumą ir socialinį vystymąsi. Pagrindiniai direktyviniai dokumentai, reglamentuojantys darbo sąlygas Rusijoje, yra įmonių projektavimo sanitarinės taisyklės ir normos (SanPiNP), Statybos normos ir taisyklės (SNiP), GOST, saugos ir darbo apsaugos reikalavimai. Šiuose dokumentuose:
— nustatytos didžiausios leistinos kenksmingų medžiagų koncentracijos (MPC) darbo zonoje;
— suformuluoti reikalavimai įrenginių išdėstymui gamybinėse patalpose;
Gamybos aplinkos formavimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į technologijos ypatumus ir įmonės darbuotojų skirtumus pagal lytį, amžių, sveikatos būklę, kvalifikaciją, psichologines ir socialines savybes. Sukurtos įvairaus laipsnio bendrumo ir įpareigojimo rekomendacijų sistemos ir reglamentacinės medžiagos, kurios turėtų būti naudojamos kuriant darbo sąlygas. Visų pirma būtina atsižvelgti į šiuos apribojimus: 1) moterų dalyvavimui daugelyje pramonės šakų, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos;
2) pagal didžiausią gabenamų krovinių masę;
3) pagal leistinus radioaktyvumo, dulkių, dujų užterštumo, triukšmo, vibracijos ir pan.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis apibrėžia darbdavio pareigas užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą. Visų pirma darbdavys turi užtikrinti:
— darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir medžiagas;
— darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje;
- darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktus;
– pagal nustatytus standartus nupirkti ir savo lėšomis išduoti specialią aprangą, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalavimo ir neutralizavimo priemones darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus specialioje temperatūroje. sąlygos arba susijusios su tarša;
- saugių darbo saugos darbų atlikimo ir pirmosios pagalbos teikimo nelaimingų atsitikimų darbe metodų ir technikų mokymas, darbo saugos instruktažas, stažuotės darbo vietoje ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus, saugių darbų atlikimo metodų ir technikų patikrinimas;
- asmenų, kurie nustatyta tvarka nebuvo apmokyti ir instruktuoti darbo apsaugos, stažuotės ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo, pašalinimas iš darbo;
- organizuoti darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolę, taip pat, kad darbuotojai teisingai naudotų asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones;
– darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas vykdymas, po kurio – darbo apsaugos organizacijoje atestavimas;
- neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigų neatliekant privalomos medicininės apžiūros, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;
- darbuotojų informavimas apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką ir jiems priklausančią kompensaciją bei asmenines apsaugos priemones;
— darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;
- darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų rengimas ir tvirtinimas, atsižvelgiant į renkamos profesinės sąjungos ar kito darbuotojų įgalioto organo nuomonę; - norminių teisės aktų, kuriuose išdėstyti darbo apsaugos reikalavimai, pagal organizacijos veiklos specifiką prieinamumas. Priežastis, kodėl esamos darbo sąlygos įvairiose įmonėse yra nevienodos, yra netolygus mokslo ir technologijų pažangos vystymasis. Tai aiškiai rodo metinė esamų darbo sąlygų Rusijoje analizė, kurią statistikos agentūros atlieka remdamosi iš įmonių ir organizacijų gauta informacija. Duomenys rodo, kad per pastaruosius 15 metų Rusijoje pastebimai sumažėjo dėmesys darbo sąlygoms ir jų būklės kontrolė. Vis daugiau darbo vietų neatitinka saugos ir darbo apsaugos reikalavimų. Ypač sudėtinga padėtis anglių ir metalurgijos pramonėje, kur daugiau nei 40% darbuotojų nukenčia dėl nepalankių darbo sąlygų.sąlygos, o tai naudinga ir darbdaviams, nes darbo aplinkos veiksnių optimizavimas bet kurioje įmonėje reikalauja didelių pastangų. materialinės išlaidos. Be to, yra organizacijų, kuriose sanitarinių ir saugos standartų laikomasi tik „ant popieriaus“. Šiuo atžvilgiu būtina įdiegti veiksmingesnę darbo sąlygų kontrolės sistemą, būtent:
- sugriežtinti pareigūnų atsakomybę už saugos taisyklių nesilaikymą ir nesavalaikį darbuotojų informavimą apie darbo sąlygų būklę darbe;
— darbo apsaugos priemonėms skirtų lėšų ir medžiagų kiekio didinimas;
— Darbo apsaugos klausimų skatinimo stiprinimas.
Bendrųjų darbo sąlygų rodikliai yra dušų ir higienos patalpų, valgyklų, gydymo įstaigų, poilsio centrų skaičius.
Apsvarstykite pagrindinius veiksnius, lemiančius darbo sąlygas.
Gamybos veiksniai, tarp kurių yra:
- psichofiziologinis;
- sanitarinė ir higieninė;
- estetinė.
Gamybos veiksniai yra pati plačiausia veiksnių grupė, kurią sukuria tam tikros gamybos ypatybės ir sudaromos specifinės darbo sąlygos.
Tarp jų yra keletas pogrupių:
- psichofiziologinis;
- sanitarinė ir higieninė;
- kitas.
Psichofiziologinius veiksnius lemia darbo turinys ir jo organizavimas, todėl jie kartais vadinami darbo veiksniais. Jie taip pat gali būti vadinami techniniais ir technologiniais, nes juos lemia naudojamos įrangos ir technologijos ypatybės, darbo mechanizacijos ir automatizavimo lygis, darbo vietų įrengimo laipsnis, žaliavų ir medžiagų savybės.
Šią veiksnių grupę sudaro šios veiklos rūšys:
1) fizinis aktyvumas, susijęs su dinamišku ir statišku darbu;
2) neuropsichinis stresas, pasireiškiantis regos, neuro-emocinio ir intelektualinio įtempimo forma;
3) darbo proceso monotonija.
Šios grupės elementai, išskyrus fizines pastangas ir monotoniją, neturi patvirtintų standartų.
Gimdymo sunkumas yra gimdymo proceso charakteristika, atspindinti raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių sistemų, užtikrinančių jo veiklą, apkrovą. Sanitariniai ir higieniniai veiksniai yra išorinė gamybos aplinka, ty mikroklimatas, oro grynumas, apšvietimas, triukšmas, vibracija, ultragarsas, įvairi spinduliuotė, biologinė ir kita įtaka. Beveik visi jie normalizuojami nustatant standartus, sanitarines normas ir reikalavimus bei kiekybiškai įvertinami sanitarinių ir higieninių tyrimų metodais.
Daugybė higienistų ir darbo fiziologų tyrimų nustatė, kad sanitariniai ir higieniniai gamybos aplinkos veiksniai daro didelę įtaką žmogaus organizmui. Kai kurios iš jų neigiamai veikia darbuotoją, mažina darbingumą, pablogina sveikatą, kartais sukelia profesines ligas. Todėl būtina žinoti ne tik šių veiksnių priežastį, bet ir turėti idėją, kaip sumažinti jų neigiamą poveikį darbuotojų organizmui. Ypatingą dėmesį patartina kreipti į prisitaikančių aplinkos veiksnių įtaką, kurių neigiamą poveikį galima gerokai sumažinti naudojant aktyvias darbo proceso gerinimo priemones.
Estetinis – tai veiksniai, kurių įtaka gali sąlygoti žmogaus tinkamą požiūrį į darbo sąlygas meninio aplinkos suvokimo požiūriu. Šie elementai pritaikomi sprendžiant darbo vietos, įrankių, darbo drabužių, pagalbinių priemonių menines ir dizaino savybes, taip pat kuriant architektūrinį ir meninį interjero dizainą. Šiuolaikinėmis sąlygomis svarbūs elementai yra funkcinė muzika ir pramoninių patalpų koloritas. Jų naudojimas teigiamai veikia kūrinio atlikėjo būseną ir prisideda prie jo atlikimo.
Šios grupės elementai neturi kiekybinių įverčių. Estetinio darbo sąlygų lygio nustatymas atliekamas ekspertinio vertinimo metodais.
Socialiniai-psichologiniai veiksniai. Socialinę-psichologinę veiksnių grupę lemia įmonės sudėtis ir savybės. Veikiant šiems veiksniams, įmonėje formuojasi moralinis ir psichologinis klimatas, išreiškiamas personalo stabilumo lygiu, jo sanglauda, santykių tarp darbuotojų grupių pobūdžiu, nuotaikomis, darbo drausme, darbiniu aktyvumu ir kūryba. iniciatyva. Socialiniai-psichologiniai veiksniai dar neturi matavimo vienetų, normų ir etalonų. Tačiau sociologiniai tyrimai žodinės apklausos, anketų forma sukuria objektyvų pagrindą jų matavimui ir vertinimui sukurti.
Taigi šiandien galima apibūdinti „darbo sąlygų“ sąvoką įmonėje.
1.2 Darbo vietų sertifikavimas kaip visapusiškas darbo sąlygų įvertinimas Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas – tai darbo vietų, skirtų rekreacinei veiklai vykdyti, darbuotojų supažindinimo su darbo sąlygomis, gamybinių patalpų sertifikavimo, patvirtinti arba panaikinti teisę teikti, analizė ir įvertinimo sistema. kompensacijos ir pašalpos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis.
Atestuojant darbo vietas, atliekamas visapusiškas darbo sąlygų įvertinimas, pagrįstas specialiais gamybos aplinkos veiksnių tyrimais.
Šio darbo rezultatais įmonės ir organizacijos naudojasi siekdamos gerinti darbo sąlygas, nustatyti papildomas priemokas, pašalpas ir kompensacijas už darbą nepalankiomis darbo sąlygomis, įskaitant įmonių ir organizacijų nuosavų lėšų sąskaita, taip pat nustatyti. diferencijuotus valstybinio socialinio draudimo tarifus priklausomai nuo darbo sąlygų.
Vienas iš pagrindinių darbdavio įsipareigojimų užtikrinti saugias darbo sąlygas yra darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas, o po to – darbo saugos organizacijoje atestavimas.
Pagrindiniai norminiai dokumentai, reglamentuojantys darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms organizavimą ir vykdymą, yra Darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų tvarkos reglamentas. Darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarkos reglamentas nustato tikslus, darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarką, taip pat atestavimo rezultatų tvarkymo ir panaudojimo organizacijose tvarką, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei atestavimo tvarką. nuosavybės formos.
Reglamentas numato darbo sąlygų vertinimą instrumentiniais, laboratoriniais ir ergonominiais tyrimo metodais.
Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas, atliekamo pagal šį reglamentą, rezultatai naudojami šiems tikslams:
– planuoti ir vykdyti apsaugos ir darbo sąlygų priemones pagal galiojančius norminius teisinius dokumentus;
— gamybos įrenginių atitikties darbo apsaugos reikalavimams sertifikavimas;
- išmokų ir kompensacijų skyrimo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis, įstatymų nustatyta tvarka pagrindimas;
– sprendžiant ligos santykio su profesija klausimą, esant įtarimui dėl profesinės ligos, profesinės ligos diagnozės nustatymo, įskaitant sprendžiant ginčus, nesutarimus teisme;
— nagrinėjant klausimą dėl cecho, aikštelės, gamybos įrangos veiklos sustabdymo, technologijų keitimo, keliančių tiesioginę grėsmę darbuotojų gyvybei ir sveikatai;
– darbuotojų darbo sąlygų įtraukimas į darbo sutartį;
- darbuotojų supažindinimas su darbo sąlygomis darbo vietoje;
- statistinių ataskaitų apie darbo sąlygų būklę, išmokas ir kompensaciją už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis rengimas forma Nr. 1 - T;
— administracinių ir ekonominių sankcijų taikymas kaltiems pareigūnams dėl darbo apsaugos teisės aktų pažeidimo.
Darbo vietų atestavimą pagal darbo sąlygas kartą per 5 metus atlieka speciali komisija, kurią sudaro pagrindiniai įmonės specialistai, personalo, darbo ir darbo užmokesčio, darbo apsaugos, medicinos darbuotojų, prekybos atstovai. sąjungos komitetas.
Pasirengimas darbo vietų atestavimui apima įsakymo, kuriame:
1) nustatomi bendrieji darbo vietų atestavimo darbų terminai ir grafikas;
2) sudaroma įmonės atestacijos komisijos sudėtis ir, jei reikia, struktūriniuose padaliniuose;
3) nustatomi padalinių, dalyvaujančių darbo vietų atestavimo darbe, uždaviniai ir funkcijos.
Įmonės atestavimo komisija privalo:
- vykdyti metodinį vadovavimą ir sertifikavimo darbų atlikimo kontrolę;
- vykdyti darbuotojų atestavimo darbus ir priimti sprendimus dėl lengvatinių pensijų nustatymo bei tolesnio darbo vietų panaudojimo;
- rengti pasiūlymus dėl darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo. Darbo vietų sertifikavimas apima šiuos etapus:
1) pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių faktinių verčių darbo vietoje nustatymas;
2) darbo vietų saugos įvertinimas;
3) faktinės darbo sąlygų būklės darbo vietoje įvertinimas;
4) darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis įvertinimas;
5) darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo priemonių kūrimas.
Atestuojant darbo vietas, atliekamas darbo sąlygų vertinimas, įrenginių ir prietaisų saugos įvertinimas. Čia atsižvelgiama į darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, taip pat į šių lėšų efektyvumą.
Kiekvienai darbovietei išrašoma Darbo vietos atestavimo kortelė dėl darbo sąlygų. Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių į atliekamą darbą ir darbo sąlygas panašiose darbo vietose vertinimas atliekamas remiantis duomenimis, gautais sertifikuojant ne mažiau kaip 20 proc. tokių darbo vietų.
Konkrečiose darbo vietose atliekami sanitarinių ir higieninių darbo aplinkos veiksnių, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo tyrimai laboratoriniais tyrimais, instrumentiniais matavimais ir skaičiavimais. Žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių parametrų instrumentinių matavimų rezultatai dokumentuojami protokoluose ir įrašomi į Darbo sąlygų darbo vietoje žemėlapį. Privalomas Žemėlapio priedas yra chronometrinių stebėjimų duomenys, naudojami kaip matavimo metodai vertinant tikrąsias darbo sąlygų psichofiziologinių veiksnių vertes.
Sanitarinių ir higieninių veiksnių tyrimo ir instrumentinių matavimų rezultatų įvertinimas atliekamas lyginant jų faktines vertes su normatyvinėmis.
Kiekvienai darbo vietai nustatomas darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis, taip pat šių lėšų efektyvumas. Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis vertinimas atliekamas lyginant faktiškai išduotas lėšas su standartinėmis pramonės normomis dėl nemokamo specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams ir darbuotojams bei kitais norminiais dokumentais.
Vertinant darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kartu vertinama išduotų asmeninių apsaugos priemonių atitiktis faktinei darbo sąlygų būklei darbo vietoje, taip pat stebima jų kokybė. Asmeninių apsaugos priemonių veiksmingumas turi būti patvirtintas atitikties sertifikatais.
Bendras darbo sąlygų įvertinimas balais apskaičiuojamas susumavus visų gamybos veiksnių vertinimus už gr. 7 dalys 1 ir gr. 4 2 dalies ir yra įrašytas į II žemėlapio skyrių. Remiantis tuo, darbo sąlygos skirstomos į šias grupes:
1) leistini, tai yra gamybos veiksniai, neviršijantys MPC ir MPC;
2) žalingas ir sunkus 1 laipsnis, tai yra, bendras balas yra mažesnis nei 6 balai;
3) žalingas ir sunkus 2 laipsnis, tai yra bendras įvertinimas nuo 6 iki 8 balų imtinai;
4) žalingas ir sunkus 3 laipsnis, tai yra bendras balas virš 8 balų.
Remiantis sertifikavimo rezultatais, sudaroma:
- darbų, ūkio šakų, profesijų ir pareigybių, kurių darbuotojai patvirtino teisę į pensiją dėl ypatingų darbo sąlygų, sąrašus;
- darbų, ūkio šakų, profesijų ir pareigybių, kurių darbuotojai nustato darbo užmokestį už darbą nepalankiomis darbo sąlygomis, sąrašus;
— organizacinės ir techninės priemonės darbo vietoms racionalizuoti, kad jos atitiktų darbo apsaugos taisyklių ir normų reikalavimus.
Taigi darbo vietos atestavimas pateikiamas kaip visapusiškas darbo sąlygų įvertinimas.
2. DABARTINĖS DARBUOTOJŲ DARBO SĄLYGOS ĮMONĖJE "MYASNOY MIR"
2.1 Įmonės organizacinės ir ekonominės charakteristikos Kursinio projekto tyrimo objektas – įmonė „Mėsos pasaulis“. Pagrindinė įmonės paskirtis – prekyba maisto produktais, tenkinant gyventojų poreikius. įmonė įsikūrusi adresu: Belgorodas, Charkovskaya gatvė, 8a.
Įmonė dirba nuo 09.00 iki 21.00 be pietų pertraukos, septynias dienas per savaitę. Įmonėje dirbama pamainomis, pardavėjai dirba pagal grafiką nuo penkių iki penkių. Įmonė yra struktūrinis prekybos organizacijos „Agro-Belogorye LLC“ padalinys.
Agro-Belogorye LLC sėkmingai veikia visose mėsos produktų pardavimo srityse. Pagrindinės kryptys – kokybiškų žaliavų tiekimas B2B segmento perdirbėjams bei savos produkcijos pardavimas prekybos tinklams ir parduotuvėms. Be to, įmonė aktyviai plėtoja savo firminį mažmeninės prekybos tinklą.
Visa įmonės produkcija, nepriklausomai nuo kategorijos ir kalibro, yra supakuota į permatomą tarą arba vakuuminę pakuotę, o tai prisideda prie patogaus transportavimo ir sandėliavimo. Didelės produktų partijos supakuojamos taip, kad erdvė būtų išnaudota efektyviausiai.
Įmonės gaminiams būtina griežtai laikytis temperatūros režimo. Mūsų nuosavas šaldytuvų parkas, kurio talpa nuo 6 iki 20 tonų, leidžia mums vykdyti nuolatinę griežtą prekių judėjimo kontrolę pristatymo proceso metu.
Pažvelkime atidžiau tiesiai į parduotuvę, kuri yra „Agro-Belogorye LLC“ padalinys.
Bendras įmonės „Meat World“ plotas – 318 m 2 , prekybos plotas – 133 m 2 . Įmonė taiko tradicinį pardavimo būdą. Pagrindinė veikla – prekyba mėsos gaminiais, taip pat su jais susijusiais produktais.
Pirkėją aptarnauja pardavėjas: padeda išsirinkti prekes, pataria, kontroliuoja ir išleidžia prekes pirkėjui.
Įmonė turi vidutinį kainų lygį. Jis orientuotas į pirkėjus, kurių pajamos yra vidutinės.
2.1 paveiksle pavaizduota įmonės „Meat World“ organizacinė struktūra.
Ryžiai. 2.1 – organizacinė struktūra „Mėsos pasaulis“
Nagrinėjamoje organizacijoje egzistuoja linijinė organizacinė valdymo struktūra, kuri atsispindės 2.1 lentelėje. Jai būdinga tai, kad kiekvienam struktūriniam padaliniui vadovauja vienas vadovas, turintis visas galias ir atliekantis visas valdymo funkcijas.
2.1 lentelė Įmonės „Meat World“ organizacinė struktūra
Taigi iš aukščiau esančios lentelės, kurioje parodyta Mėsos pasaulio organizacinė struktūra, matome, kad įmonės vadovas yra vyriausiasis direktorius. Verta paminėti, kad ši organizacija neturi Teisės skyriaus. Jei kyla klausimų, kurie priklauso teisininko kompetencijai, organizacija kreipiasi pagalbos ar patarimo į advokatų kontoras ar privačius teisininkus.
2.2 lentelėje pateikti pagrindiniai įmonės Myasnoy Mir techniniai ir ekonominiai rodikliai 2013–2014 m.
2.2 lentelė Myasnoy Mir įmonės techniniai ir ekonominiai rodikliai
Rodikliai | Nukrypimas nuo 2013 iki 2014 m | |||||
Absoliutus | Giminaitis | |||||
Mažmeninė apyvarta, tūkstantis rublių | ||||||
Platinimo išlaidos, tūkstančiai rublių | ||||||
Vidutinis darbuotojų skaičius, gyv. | ||||||
Pardavėjų dalis nuo bendro pardavimo darbuotojų skaičiaus, proc. | ||||||
Vidutinė metinė produkcija vienam prekybos darbuotojui, tūkstančiai rublių. | ||||||
Vidutinis mėnesinis atlyginimas, tūkstantis rublių | ||||||
Metinis darbo užmokesčio fondas, tūkstantis rublių | ||||||
Grynasis pelnas, tūkstančiai rublių | ||||||
Pelningumas, % | ||||||
Analizuojant techninius ir ekonominius rodiklius, galime padaryti tokias išvadas: 2014 m. mažmeninės prekybos apyvarta, palyginti su 2013 m., išaugo 3,8%, kuri siekė 776,9 tūkst. Platinimo sąnaudos 2014 m., palyginti su 2013 m., padidėjo 3%, o tai sudarė 5 tūkst.
Analizuojant darbuotojų skaičių, galima teigti, kad 2014 metais jis sumažėjo 2 žmonėmis, tai sudarė 11,5 proc., o darbo užmokesčio fondas padidėjo 86,4 tūkst. rublių, o vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui padidėjo 20,4 proc.
Analizuodami įmonės produkciją, galime pasakyti, kad ji padidėjo 27,1%, o tai sudarė 498,5 tūkst. Grynasis pelnas tuo pačiu metu padidėjo 75,53 tūkst.
2.3 lentelė Myasnoy Mir įmonės darbo išteklių sudėtis ir struktūra 2012–2014 m.
Ilgalaikio turto rūšys | 2014 m. % iki 2012 m | ||||||||
Iš viso įmonėje | |||||||||
įskaitant gamyboje | |||||||||
iš jų: -nuolatiniai darbuotojai | |||||||||
Taigi iš aukščiau pateiktos lentelės galime daryti išvadą, kad už analizuojamą 2012-2014 m. didėja darbuotojų skaičius. Matome, kad 2014 m., palyginti su 2012 m., nuolatinių darbuotojų skaičius išaugo 5 žmonėmis, tai yra 3,5% nuokrypis. Personalo skaičiaus didėjimas organizacijoje siejamas su rinkos, kurioje organizacija veikia, plėtra ir naujų klientų pritraukimas bei konkurencingumo didinimas. Įmonės „Meat World“ ekonominėms charakteristikoms būtina atsižvelgti į pelno sudėties ir dinamikos analizę (2.4 lentelė). Pagrindinis duomenų šaltinis pelno sudėties ir dinamikos analizei yra „Finansinių rezultatų ataskaita“.
2.4 lentelė Įmonės Myasnoy Mir pelno sudėties ir dinamikos analizė
Indeksas | Per ataskaitinį laikotarpį | |||
vardas | ||||
Bendrasis pelnas | ||||
Pardavimo išlaidos | ||||
Valdymo išlaidos | ||||
Pelnas (nuostolis) iš pardavimo | ||||
Procentas, kurį reikia sumokėti | ||||
Kitos veiklos pajamos | ||||
Kitos veiklos išlaidos | ||||
Ne veiklos pajamos | ||||
ne veiklos išlaidas | ||||
Atidėtojo mokesčio turtas | ||||
Einamasis pajamų mokestis | ||||
Ataskaitinių metų grynasis pelnas (nuostoliai). | ||||
Nuolatiniai mokestiniai įsipareigojimai (turtas) | ||||
Pagrindinis pelnas (nuostolis) vienai akcijai | ||||
Atskiestas pelnas (nuostolis) vienai akcijai | ||||
Taigi šioje lentelėje matyti, kad analizuojamu ataskaitiniu laikotarpiu. Bendrasis pelnas praėjusiais metais buvo didžiausias dėl padidėjusių pajamų.
Toliau apsvarstykite darbo užmokesčio fondą, į kurį įeina mokėjimas pagal tarifus, vienetų įkainiai, oficialūs atlyginimai, atostogų išmokos, darbuotojų maisto išlaidos ir organizacijos darbuotojams teikiama materialinė pagalba.
2.5 lentelė Darbo užmokesčio fondo dinamika įmonėje Myasnoy Mir
Iš lentelės matyti, kad darbo užmokesčio fondas 2012 ir 2013 metais nesikeitė, nes organizacijos darbuotojų skaičius nekito. 2014 m. darbo užmokesčio fondas padidėjo 45 045 tūkst. rublių, o tai susiję su darbuotojų skaičiaus padidėjimu 2014 m. 5 žmonėmis. Organizacijos likvidumui ir mokumui įvertinti skaičiuojami šie santykiniai rodikliai: 1) absoliutaus likvidumo koeficientas; 2) einamojo likvidumo koeficientas. Šie rodikliai domina ne tik organizacijos vadovybę, bet ir išorinius analizės subjektus – žaliavų, medžiagų tiekėjus, bankus, investuotojus.
2.6 lentelė Įmonės „Meat World“ finansinės būklės analizė
Taigi iš lentelės galime daryti išvadą, kad absoliutaus likvidumo koeficientas, parodantis, kokią dalį trumpalaikių įsipareigojimų galima grąžinti turimų grynųjų pinigų sąskaita, 2012 m. rodiklis yra nepatenkinamas, kaip ir 2013 m., stebime šio rodiklio padidėjimą. iki 1,058, o tai teigiamai veikia organizacijos veiklą, nes matomas koeficiento augimas, 2014 metais absoliutaus likvidumo koeficientas mažėja, bet neviršija 1. stebime šio rodiklio augimą, 2014 m. matome dabartinio likvidumo koeficiento mažėjimą.
Taigi „Myasnoy Mir“ rinkoje veikia 9 metus, įsitvirtinusi kaip patikimas partneris.
2.2 Darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas įmonėje Personalo judėjimas „Mėsos pasaulis“ 2013–201 m. pateikta 2.7 lentelėje.
2.7 lentelė „Myasnoy Mir“ įmonės darbuotojų judėjimas
Darbo jėgai apibūdinti buvo apskaičiuoti 2013 ir 2014 metų personalo judėjimo rodikliai. Įdarbinimo apyvartos santykis:
Cpr \u003d Cpr / Csr,
kur Kpr yra personalo priėmimo rodiklis;
Npr - priimtų, žmonių skaičius.
Kpr=5/19=0,263 2013 m.
Kpr=4/17=0,235 2014 m.
Išėjimo į pensiją apyvartos koeficientas apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Kv \u003d Chv / Chsr, kur Kv - darbuotojų išvykimo rodiklis;
Nv yra iškritusių žmonių skaičius.
Kv=4/19=0,21 2013 m.;
Kv=6/17=0,35 2014 m.
Darbuotojų kaitos rodiklis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Kt = Chio/Chsr, kur Kt yra darbuotojų kaitos rodiklis;
Čio – atleistų iš darbo jų pačių prašymu ir darbo drausmės pažeidimais apyvartos, žmonių skaičius.
Kt=3/19=0,158 2013 m.
Kt=4/17=0,235 2014 m.
Taigi 2014 metais personalo įdarbinta 3 žmonėmis daugiau nei 2013 metais, 2014 metais atleista 2 žmonėmis daugiau nei 2013 metais.
Darbo jėgos stabilumo laipsniui analizuoti buvo naudojamas sudėties pastovumo koeficientas:
Kps=Chpost/Chsr, kur Kps yra sudėties pastovumo koeficientas;
Npost – ataskaitinio laikotarpio nuolatinių darbuotojų skaičius, žmonės.
Ataskaitiniu laikotarpiu įmonėje „Myasnoy Mir“ nuolat dirbusių darbuotojų skaičius nustatomas kaip skirtumas tarp darbuotojų skaičiaus ir per laikotarpį iš darbo palikusių darbuotojų skaičiaus.
Chpost \u003d Chn-Chv.
Npost=19−6=13 žmonių 2013 m.;
Npost=17−4=13 žmonių 2014 m.
Kps=13/19*100=68,4% 2013 m.
Kps=13/17*100=76,5% 2014 m.
Detaliam darbo jėgos judėjimo įmonėje „Myasnoy Mir“ aprašymui buvo apskaičiuoti šie pagrindiniai rodikliai, leidžiantys įvertinti įmonės darbo išteklių judėjimo intensyvumą iki 2014 m.
2.8 lentelėje pateikti darbo jėgos judėjimo tiriamame objekte rodikliai.
2.8 lentelė. Darbo jėgos judėjimo įmonėje „Mėsos pasaulis“ rodikliai 2013–2014 m.
Rodikliai | ||||
Apyvartos koeficientas samdant darbuotojus | ||||
Darbuotojų kaitos rodiklis | ||||
Darbuotojų kaitos rodiklis | ||||
Personalo išlaikymo rodiklis | ||||
Gauti duomenys pateikti 2.5 lentelėje, iš kurios matyti, kad įdarbinimo rodiklis sumažėjo 0,028%, atstūmimo rodiklis padidėjo 0,14%, o darbuotojų išlaikymo rodiklis padidėjo 3,68%. Šie duomenys rodo, kad įmonėje Myasnoy Mir personalo politika siekiama sumažinti darbuotojų skaičių ir gerinti jų darbo kokybę. Šiuo atžvilgiu mes apsvarstysime šios prekybos įmonės personalo mokymą ir kvalifikacijos kėlimą.
Svarbus personalo valdymo sistemos žingsnis yra organizacijos darbo išteklių kokybinės sudėties analizė, tai yra darbuotojų pasiskirstymas pagal amžių, lytį, darbo patirtį ir išsilavinimą.
2.9 lentelė Įmonės Myasnoy Mir darbuotojų pasiskirstymas pagal amžių 2014 m.
Darbuotojų grupės pagal amžių, metus | Iš viso (asm./%) | Lyderiai | Specialistai | |||||
% pagal grupę | % pagal grupę | % pagal grupę | ||||||
Lentelėje matyti, kad organizacijoje daugiausia darbuotojų priklauso 20-30 metų, taip pat 30-40 metų amžiaus kategorijai. Tai rodo, kad dauguma organizacijos darbuotojų yra jauni žmonės. Tačiau verta paminėti, kad įmonėje dirba 40-50 ir 50-60 metų darbuotojai. Todėl galime teigti, kad organizacijoje dirba įvairaus amžiaus kategorijų žmonės.
Apsvarstykite personalo pasiskirstymą pagal lytį 2.10 lentelėje
2.10 lentelė Įmonės Myasnoy Mir darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį 2014 m.
Taigi iš lentelės duomenų galime daryti išvadą, kad nagrinėjamoje organizacijoje daugiausiai darbo vietų yra vyrams. Taip yra dėl „Meat World“ veiklos specifikos, kurioje yra paklausus vyriškas darbas (www..
2.11 lentelė Įmonės Myasnoy Mir darbuotojų pasiskirstymas pagal darbo stažą 2014 m.
Darbuotojų grupės pagal darbo stažą, metus | Iš viso (asmuo/%) | Lyderiai | Specialistai | |||||
% pagal grupę | % pagal grupę | % pagal grupę | ||||||
Taigi matome, kad didžioji dalis organizacijos darbuotojų turi nuo 5 iki 10 metų darbo stažą, taip yra dėl to, kad Meat World rinkoje yra nuo 2005 m.
Efektyvaus, našaus atlikėjų darbo bet kokioje darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formoje sąlyga yra darbo vietų organizavimas ir priežiūra.
Darbo vieta – tai gamybinės erdvės dalis su visa joje esančia pagrindine ir pagalbine technologine įranga, įranga, inventoriumi, įrankiais, darbo baldais ir specialiais prietaisais, reikalingais tam tikros rūšies darbų gamybai.
Visi darbai klasifikuojami pagal daugybę kriterijų.
1. Pagal mechanizacijos laipsnį.
Padalinyje daugiausia naudojamas rankų darbas - darbo vietoje visi darbo procesai atliekami rankiniu būdu, naudojant rankinius įrankius, pagrindinis energijos šaltinis darbo objektams transformuoti yra fizinė žmogaus jėga. Ir iš dalies mašininis rankinis. Taip yra dėl darbo specifikos, tai yra, darbas atliekamas rankiniu būdu.
2. Specializacijos pagrindu.
Darbo vietos poskyryje yra specializuotos, aprūpintos specialios paskirties įranga. Darbams atlikti reikalingas minimalus vidurinis specializuotas išsilavinimas pagal profesiją – pardavėjas, tam reikalingos tam tikros teorinės žinios ir praktiniai įgūdžiai.
3. Darbo pasidalijimo pagrindu.
Kiekvienam darbuotojui neskiriama konkreti vieta, nes visi darbuotojai gali vykdyti bet kokio tipo pardavimą, o kiekvienas pardavimo tipas, kiekvienas skyrius turi savo vietą.
4. Stabilumo pagrindu.
Įranga nedidelė, tačiau dėl tvarkos ir tam tikrų pamatų turi tam tikrą vietą, todėl yra stacionari.
Darbo vietos įranga - joje esantis darbo priemonių rinkinys: pagrindinė technologinė ir pagalbinė įranga, technologinė ir organizacinė įranga, ryšio ir signalizacijos bei darbo apsaugos ir saugos priemonės.
Pagrindinė technologinė įranga apima:
- lentynos;
– šaldomos vitrinos ir šaldymo įranga;
– stalas pjaustymui ir pakavimui;
- Bankomatas;
Pagalbinę įrangą sudaro:
- pakavimo medžiaga.
Visi skyriaus darbuotojai gali atlikti visų tipų analizes ir naudotis visų tipų įranga. Įranga dienos metu naudojama ne nuolat, o esant reikalui tam tikra analizė. Darbuotojai labai atsargiai elgiasi su įranga ir laiko ją švarią. Kiekviena įranga turi savo inventoriaus numerį ir pasą su sertifikavimo numeriu.
Technologinę įrangą sudaro matavimo įrankis, įvairūs armatūra ir techninė dokumentacija. Organizacinė įranga - pramoniniai baldai, konteineriai, signalizacija, ryšiai, apšvietimas, gesintuvas. Darbo vietos išplanavimas – visų funkciškai tarpusavyje susijusių gamybos priemonių, darbo objektų ir paties darbuotojo tikslingas erdvinis išdėstymas trimatėje erdvėje.
Vėdinimo sistema įmonės prekybos, sandėliavimo ir administracinėse patalpose turi užtikrinti sanitarinius ir higienos reikalavimus atitinkančius oro aplinkos parametrus. Pagal susitarimą vėdinimo sistemos skirstomos į tiekimo ir ištraukimo. Tiekiamoji ventiliacija vykdoma tiekiant į patalpą švarų orą, o ištraukiamoji – pašalinant užterštą orą iš patalpos už jos ribų. Jei patalpoje yra išsklaidytas kenksmingų išmetamųjų teršalų šaltinis, kenksmingoms dujoms skiesti ir pašalinti naudojamas bendras vėdinimas. Norint pašalinti kenksmingas emisijas tiesiai iš jų susidarymo vietos, įrengiama vietinė ištraukiamoji ventiliacija. Koncentruotam oro tiekimui į tam tikras darbo vietas ar patalpų dalis naudojama vietinio tiekimo ventiliacija.
Vietinis vėdinimas yra efektyvesnis, nes leidžia trumpiau ir pigiau išvalyti orą tiesiai tose vietose, kur susidaro kenksmingos emisijos. Oras, pašalintas vietinėmis išmetamosiomis dujomis ir turintis kenksmingų ar nemalonaus kvapo medžiagų, turi būti išvalytas prieš išleidžiant į atmosferą. Gryno oro įsiurbimas turi būti atliekamas toli nuo užteršto oro išmetimo apsaugotose vietose.
Nepakankamas darbo zonos apšvietimas yra nepakankamo šviesos angų ploto, neracionalios darbo vietos padėties, palyginti su natūralios šviesos šaltiniais, pasekmė. Nepakankamas apšvietimas neigiamai veikia žmogaus regėjimo saugumą, jo centrinės nervų sistemos būklę, mažina darbo našumą, didina darbuotojų nuovargį, gali išsivystyti kai kurie akių defektai.
Patalpos, tiek sandėlis, tiek prekyba, tiek biuras turi turėti natūralų ir dirbtinį apšvietimą.
„Mėsos pasaulyje“ sanitarinės ir higieninės situacijos vertinimas atliekamas pagal nukrypimus nuo sanitarinių ir higienos normų 2.12 lentelėje.
2.12 lentelė „Myasnoy Mir“ sanitarinės ir higienos situacijos įvertinimas
Lentelėje matyti, kad nukrypimai nuo normos dažniausiai yra teigiami. Esami nukrypimai yra nedideli. Iš to galime daryti išvadą, kad įmonė kontroliuoja sanitarinius ir higienos standartus ir yra orientuota į jų laikymąsi.
Įvertinus sanitarinę ir higieninę situaciją, apskaičiuojami šie rodikliai:
Darbų dalis pagal darbo sąlygas klasifikuojama kaip palanki zona, K1, pagal formulę:
K1 = Mb / Mo, (1)
čia Mb yra darbo vietų su palankiomis darbo sąlygomis skaičius;
Mo yra bendras darbo vietų skaičius.
Vasarą K1 = 37/42=0,88;
Žiemą K1 \u003d 37/42 \u003d 0,88.
Sanitarinių ir higieninių darbo sąlygų rodiklių, kurių nuokrypis nuo ribinių normų žemyn, dalis K2 pagal formulę:
K2 = Ms / Mo, (2)
kur Ms – darbų, kurių sanitarinių ir higieninių darbo sąlygų nukrypimai nuo normos, skaičius.
Vasarą K2 = 5/42=0,12;
Žiemą K2 = 5/42=0,12.
Pagal sanitarinius ir higienos standartus pardavėjų darbo vietoje nukrypimai nuo normų atsiranda dėl prastos išmetimo sistemos šioje patalpoje. Darbų dalis pagal darbo sąlygas priskiriama palankioms zonoms vasaros laikotarpiu yra 0,88, žiemos laikotarpiu - 0,88.
Nuo maksimalių normų nukrypstančių sanitarinių ir higieninių darbo sąlygų rodiklių dalis vasaros laikotarpiu yra 0,12, žiemos – 0,12.
Psichofiziologiniai – sukelia ne tik sutrikimus organizme, turi įtakos darbingumo sumažėjimui, bet gali nuvesti žmogų į konfliktinę situaciją. Psichofiziologiniams veiksniams daugiausia įtakos turi tiek vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai, tiek pardavimų atstovai.
Kitas žingsnis bus įmonės „Myasnoy Mir“ darbo laiko panaudojimo ir darbo jėgos judėjimo analizė. Naudodami 2013 ir 2014 metų įmonės duomenis nustatysime kalendorių, darbo užmokesčio ir maksimalios galimos darbo laiko fondus, vidutinę faktinę darbo metų trukmę, vidutinį pravaikštų dėl visų priežasčių dienų skaičių vienam darbuotojui, taip pat vidutinė darbo dienos visa trukmė ir vidutinė pamokos trukmė 2.13 lentelėje.
2.13 lentelė Darbo laiko panaudojimo įmonėje Myasnoy Mir rodikliai
Indeksas | Vertė | Nukrypimas | ||
Iš tikrųjų baigta: žmogaus darbo valandų | ||||
Vidutinė faktinė darbo metų trukmė, dienos | ||||
Vidutinis neatvykimo dėl visų priežasčių dienų skaičius vienam darbuotojui, dienos | ||||
Vidutinis visos dienos prastovų skaičius vienam darbuotojui, dienos | ||||
Vidutinė pilna darbo diena, valanda | ||||
Vidutinė pamokos trukmė darbo dieną, valanda | ||||
Kaip matote, įmonėje patiriami darbo laiko nuostoliai, kuriuos lemia sutrumpėjusi vidutinė darbo dienos trukmė, padaugėjęs pravaikštų skaičius ir padaugėjęs visos dienos prastovos. Tačiau įmonė taip pat stengiasi efektyviai išnaudoti laiką. Taigi, dėl efektyvaus kalendorinio laiko panaudojimo, personalinio darbo laiko fondo ir pailgėjusios vidutinės darbo dienos trukmės buvo ženkliai sutaupytas darbo laikas.
Toliau įvertinsime psichologinį klimatą įmonėje „Meat World“. Sociometrinė apklausa naudojama vidiniams ir kolektyviniams santykiams tirti ir leidžia kiekybiškai įvertinti tarpasmeninius santykius mažoje grupėje, nustatant abipusius pomėgius ir antipatijas. Apklausai naudojama speciali anketa - sociometrinė kortelė, kurios pagrindu nustatomi pageidavimai. Apklausa buvo atlikta pagal gamybos kriterijus: „Su kuo norėtumėte dirbti šį darbą? .
Apklausa buvo atlikta „Gastronomo“ skyriaus komandoje, kurią sudaro 5 žmonės, turintys daugiau nei šešių mėnesių patirtį. Apklausą atliko pašalinis asmuo, pirminių duomenų anonimiškumo garantija yra absoliučiai anonimiška. Grupė sėdi viena priešais kitą, išskyrus abipusius patarimus ir konsultacijas.
Sociometrinių apklausų duomenų apdorojimas pradedamas sudarant sociomatrix, kuri apibendrina tyrimo duomenis į bendrą lentelę. Jis nustato kiekvieno grupės nario ir visos grupės pasirinkimų skaičių. Rezultatai pateikti 2.14 lentelėje.
2.14 lentelė Sociometrinės apklausos rezultatai
Kas pasirenka | Kas yra išrinktas | Skirta rinkimams | |||||||
Baranova I.V. (BET) | |||||||||
Vasiljeva M.G. (B) | |||||||||
Loskutova Yu.L. (AT) | |||||||||
Rysaeva L.G. (G) | |||||||||
Saveljeva S.A. (D) | |||||||||
Didžiausius galimus suporuotus pasirinkimus nustatome pagal formulę:
kur n yra grupės dydis.
5* (5−1) /2=10.
Sanglaudos indeksas, Icpl, nustatomas pagal formulę:
Isp = teigiamų suporuotų pasirinkimų suma (faktinė) / galimų suporuotų pasirinkimų suma
Ispl = 3/10=0,3 — sanglauda nėra didelė.
Konflikto indeksas „Iconf.“ nustatomas pagal formulę:
Ikonf. = Neigiamų suporuotų pasirinkimų suma (faktinė) / Galimų suporuotų pasirinkimų suma
Ikonf. = 2/10=0,2 – mažas konfliktas.
Taip išsiaiškinome, kad konfliktas šioje komandoje yra mažas, tačiau sanglaudos lygis taip pat palieka daug norimų rezultatų. Šis faktas rodo būtinybę vykdyti veiklą, siekiant padidinti sanglaudos lygį ir suformuoti bendrą korporatyvinę dvasią, o tai teigiamai paveiks įmonės veiklą.
Apskritai šiandien pristatomos darbo sąlygos „Myasnoy Mir“ įmonėje Belgorodo mieste. Kaip matote, organizacijos darbuotojų skaičius nedidelis, darbo sąlygos patenkinamos, tačiau, žinoma, yra nemažai trūkumų, kuriuos būtina pašalinti siekiant efektyvesnės organizacijos veiklos. Šiuo atžvilgiu toliau svarstysime priemones, skirtas pagerinti darbo sąlygas įmonėje Myasnoy Mir.
3. DARBO SĄLYGŲ ĮMONĖJE "MYASNOY MIR" VERTINIMO ORGANIZACINIS IR EKONOMINIS PAGRINDIMAS
3.1. Priemonių, skirtų gerinti darbo sąlygas įmonėje, kūrimas. Darbo sąlygų gerinimas – tai visuma gamybinės aplinkos elementų, turinčių įtakos žmogaus sveikatai ir darbingumui, jo asmenybės raidai ir darbo rezultatams.
Atsižvelgiant į poveikio darbuotojui pobūdį ir pasekmes, išskiriamos darbo sąlygos:
- palankus, prisidedantis prie asmens tobulėjimo, kūrybiško požiūrio į darbą formavimo, pasitenkinimo darbu, didinančio jo produktyvumą ir kokybę;
- nepalankus, sukeliantis priešlaikinį nuovargį ir nuovargį, žmogaus darbingumo mažėjimą, profesinių ligų atsiradimą, neigiamą požiūrį į atliekamą darbą, našumo ir darbo kokybės mažėjimą.
Darbo sąlygų valdymo problema reikalauja sukurti tinkamas priemones, skirtas visiškai pašalinti traumas, sumažinti gyvybingumo išlaidas. Todėl veiksmingų priemonių įdiegimas praktikoje yra labai svarbus.
Norint užtikrinti normalias patalpų apšvietimo vertes, būtina bent du kartus per mėnesį valyti šviesos angų ir lempų stiklus, taip pat laiku pakeisti perdegusias lempas. Dirbtinį šviesos šaltinį pageidautina pakeisti dujinio išlydžio lempomis, kurios turi didelį šviesos efektyvumą, ilgą tarnavimo laiką, mažą gaisro pavojų ir leidžia gauti šviesą bet kurioje spektro dalyje.
Būtina užtikrinti optimalius mikroklimato parametrus. Norint padidinti darbo zonos oro temperatūrą, reikia naudoti papildomus šildymo radiatorius. Drėgmei padidinti reikia naudoti drėkintuvus. Patalpos turi būti reguliariai vėdinamos, todėl pagerėja oro kokybė.
Darbo ir poilsio režimas turi būti reguliuojamas.
Kartu su kitomis pasyviomis efektyvumo didinimo priemonėmis didelę įtaką žmogui turi ir gamybinių patalpų bei įrangos spalva. Spalva gali paveikti žmogaus psichiką ir jos estetinį suvokimą. Tai ne tik keičia vizualinio analizatoriaus būseną, bet ir įtakoja savijautą bei nuotaiką, taigi ir žmogaus veiklą. Sandėliuose sienos nudažytos palankiomis spalvomis: žalia, mėlyna, rožinė. Žalia spalva labiausiai stimuliuoja regos analizatorių ir visą kūną.
Renkantis spalvinę apdailą, atsižvelgiama ir į darbo pobūdį. Atliekant intensyvų protinį darbą, spalvų dizainas neturėtų atitraukti dėmesio nuo darbo.
Todėl patartina naudoti šviesias spalvas, skatinančias protinę veiklą. Ten, kur nereikia didelio dėmesio, galima naudoti šiltesnes spalvas.
Įranga nudažyta švelniomis ramiomis šviesiomis spalvomis be ryškių kontrastų, paviršius matinis be šviesių dėmių ir akinimo.
Technologiškai vienalytės įrangos grupės nudažomos viena spalva. Svarbu, kad pagrindinė spalva būtų rami ir netrukdytų darbui.
Prekybos ir biuro patalpos visada švarios, valomos kiekvieną dieną.
Biuruose pasodinta daug gėlių, kurios „praleidžia“ gryno oro ir „pamalonina akį“ darbuotojams.
Kuriant optimalias sąlygas regos analizatoriaus veiklai, reikia atsižvelgti į tai, kad efektyvumas priklauso ne tik nuo apšvietimo, bet ir nuo tokių svarbių akių funkcijų, kaip valdymo jautrumas, regėjimo aštrumas, detalių atskyrimo greitis ir aiškaus matymo stabilumas. Žinoma, kad maksimalų kontrasto jautrumą užtikrina 100-3200 cd/kv.m diapazone esantis fono ryškumas. Viršijus šias vertes, jis mažėja. Kontrasto jautrumą įtakoja tiriamų paviršių matmenys. Didėjant apšvietimui, vizualinio suvokimo greitis didėja. Jis sparčiai didėja esant 70–75 liuksų apšvietimui. Lėtesnis – esant 1000–1200 liuksų ar didesniam apšvietimui. Aiškus akies objekto suvokimas sutaupo tam tikrą laiką.
Siekiant užtikrinti geriausias sąlygas, optimalus apšvietimas turėtų būti nustatytas atsižvelgiant į darbinio paviršiaus apšvietimo savybes, ruošinio dydį, poilsio periodų dažnumą ir trukmę per darbo dieną, darbo proceso pobūdį, ypač vizualinio darbo tikslumas.
Prie gamyboje vis labiau plintančių pasyvių efektyvumo didinimo priemonių priskiriami sveikatą gerinančio poveikio žmogaus organizmui būdai – aeracija, vandens procedūros, oro jonizacija, ultravioletinis švitinimas. Didžiausias efektas gaunamas juos naudojant dirbant ekstremaliomis sąlygomis.
Oro jonizacija yra neutralių oro atomų ir molekulių pavertimo elektra įkrautomis dalelėmis procesas.
Pramoninių patalpų ore esantys jonai gali susidaryti dėl natūralios, technologinės ir dirbtinės jonizacijos.
Natūrali jonizacija atsiranda dėl kosminės spinduliuotės ir radioaktyviųjų medžiagų skilimo metu išskiriamų dalelių poveikio oro aplinkai. Natūrali jonizacija vyksta visur ir nuolat laiku. Technologinė jonizacija atsiranda, kai orą veikia radioaktyvioji, rentgeno spinduliuotė, šiluminė emisija, fotoelektrinis efektas ir kiti technologinių procesų sukeliami jonizuojantys veiksniai. Susidarę jonai pasiskirsto daugiausia netoli technologinės gamyklos. Svarbu, kad oro aplinkos jonizacijos lygis būtų palaikomas tam tikrame lygyje, tai yra, jis neviršytų ir nenukristų žemiau didžiausių leistinų verčių. Tam atliekama dirbtinė jonizacija.
Dirbtinė jonizacija atliekama specialiais prietaisais – jonizatoriais. Jonizatoriai suteikia tam tikrą tam tikro poliškumo jonų koncentraciją ribotame oro tūryje.
Daugybe tyrimų nustatyta, kad adaptacijos prie garsinių dirgiklių laikotarpiu klausos organų jautrumas jiems mažėja, o nutrūkus dirgikliui – atstatomas. Jei dirgiklis veikia pernelyg stipriai ir ilgai, greitai atsiranda nuovargis. Kalbant apie varginantį poveikį, garso taškas yra nevienodas. Taigi, garsai, kurių dažnis yra 2000 - 4000 Hz, turi varginantį poveikį jau esant 80 dB. Kai veikiamas triukšmas, kurio tonas yra 4096 Hz, nuolat pablogėja klausa. Tuo pačiu metu triukšmas, kurio intensyvumas didesnis nei 90 dB, net esant žemam dažniui, turėjo varginantį poveikį.
Be to, kiekvienam organizacijos darbuotojui būtina išreikšti savo nepasitenkinimo pageidavimus, kad būtų sudarytas holistinis darbo sąlygų įmonėje vaizdas.
Darbuotojų pageidavimų dėl patogumo ir komforto darbo vietoje nustatymas. Norėdami nustatyti darbuotojų norus, galite naudoti jų pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Taip pat galite surengti įdomiausių biuro ar pramonės patalpų keitimo pasiūlymų konkursą. O kai kuriais atvejais – panaudoti darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygų rezultatus. Galimybės keisti darbo sąlygas darbo vietose nustatymas patalpų išplanavimo, saugos reikalavimų ir įmonių finansinių galimybių atžvilgiu. Norėdami tai padaryti, galite pritraukti konsultantus iš kelių įmonių, kurios specializuojasi biuro ir pramoninių patalpų projektavimo ir išdėstymo srityse. Jie, atsižvelgdami į saugos taisyklių ir darbo vietų atestavimo reikalavimus, galės sudaryti reikalingų veiklų sąrašą bei apytikslę išlaidų sąmatą.
Darbo sąlygų darbo vietoje gerinimo veiksmų plano tvirtinimas. Darbo sąlygų darbo vietoje gerinimo veiksmų plano sudarymas.
Į veiklos sąrašą gali būti įtraukta:
— naujų patalpų paleidimas arba esamų patalpų išplėtimas;
- naujos kompiuterinės technikos, pakeičiančios „moraliai pasenusią“, įrengimas, biuro įranga, bevieliai telefonai, kondicionieriai;
- baldų įsigijimas: funkcionalesnis stalinis kompiuteris, biuro kėdė, spintos, naktiniai staleliai, apšvietimo prietaisai ir kiti dalykai;
– įvairios medicininės procedūrinės įrangos, sporto salių ir žaidimų aikštelių įrengimas;
- pramoninės gimnastikos įvadas;
- geriamojo tiekimo organizavimas, aušintuvų su karštu ir šaltu vandeniu pirkimas;
- namų ir poilsio centrų, klinikų įranga organizavimo metu ir pan. Veiksmų plano aptarimas su darbuotojais Diskusija su darbuotojais gali būti organizuojama komandos susitikimo arba forumo forma įmonės portale.
Veiksmų plano tvirtinimas su vadovu. Keičiamų darbo sąlygų teikėjų nustatymas Darbuotojų aprūpinimas reikalingais ištekliais, kad jie galėtų savarankiškai atlikti pakeitimus Dėl darbo patalpų pertvarkymo galite kreiptis į specializuotas įmones, kurios siūlo paslaugas šiame rinkos segmente. Tuo pačiu metu patartina rengti rangovo parinkimo konkursą ir išanalizuoti ne mažiau kaip trijų įmonių pasiūlymus pagal santykį „darbų kaina – darbų kokybė – terminai“.
Jei pakeitimai nėra reikšmingi, galite pasinaudoti savo administracinės ir ekonominės paramos skyriais arba pakviesti darbuotojus patiems atlikti pakeitimus. Pavyzdžiui, pasirinkti naują sienų spalvą, baldus, gėles ir kitus dizaino elementus, atitinkančius firminį stilių ir įmonės vertybes. Pastarasis variantas padeda jaustis įtrauktam į pokyčius, o tai savo ruožtu teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją.
Atsižvelgiant į mikroklimato rodiklius, būtina atlikti šias priemones:
3.1 lentelė Darbo ir poilsio režimo gerinimo priemonės
Taigi tiriamoje įmonėje „Mėsos pasaulis“ galima pristatyti priemones darbo sąlygoms gerinti. Reikėtų nepamiršti, kad visos pateiktos priemonės yra patariamojo pobūdžio, tačiau jų taikymas realybėje gali labai pagerinti šiuo metu organizacijoje egzistuojančias darbo sąlygas.
3.2 Siūlomų priemonių efektyvumo vertinimas Analizuojant sanitarinius ir higieninius rodiklius, nustatytas žiemos periodo oro temperatūros nukrypimas nuo ribinių normų. Administracija nusprendė įsigyti tris elektrinius alyvos šildytuvus.
Laiko taupymas, lyg. žmogus/val., nustatoma pagal šią formulę:
Ek vr \u003d Lt * Choh m * Fg1 vr / 60,
čia Lt – laiko sutrumpėjimas po priemonės įgyvendinimo, min.;
Chokh m — renginyje dalyvaujančių darbuotojų, žmonių skaičius;
Фг вр - metinis vieno darbuotojo laiko fondas, dienos.
Taupymas skaičiumi, Eq skaičius, žmonėmis, nustatomas pagal formulę:
Ek skaičius = Ek vr / Fg1 vr, kur Fg vr yra metinis vieno darbuotojo laiko fondas, valandos.
Darbo našumo padidėjimas, Ptr,%, nustatomas pagal formulę:
Ptr \u003d Ek skaičius * 100 / (Chsred - Ek skaičius),
kur Chsred yra vidutinis visos įmonės darbuotojų skaičius, žmonės.
Atlyginimo santaupos, Ezpl, tūkstančiai rublių, nustatomos pagal formulę:
Ezpl \u003d Ek numeris * MOKĖJIMAS 1 darbas per metus, kur MOKĖJIMAS 1 darbo metai yra metinis vieno darbuotojo darbo užmokesčio fondas, rubliai.
Sutaupytos socialinio draudimo įmokos, Esots, tūkst. rublių, nustatomos pagal formulę:
Esoc \u003d Espl * OTCHsoc, kur OTCHsots - socialinio draudimo įmokos, 26,2%.
Sutaupymai dėl išlaidų mažinimo, Eq s / s, tūkstančiai rublių, nustatomi pagal formulę:
Ek s / s \u003d Ezpl + Esots Metinis ekonominis efektas, pvz., tūkstančiai rublių, nustatomas pagal formulę:
Pvz., \u003d Ek s / s - En * Zed, kur En yra standartinis ekonominio naudingumo koeficientas;
Zed - vienkartinės išlaidos, tūkstančiai rublių.
Atsipirkimo laikotarpis, Tokup, metai, nustatomas pagal formulę:
Tokup \u003d Zed / Ek s / s Apibendrinkime skaičiavimo duomenis 3.2 lentelėje.
3.2 lentelė Skaičiavimo duomenys už 2014 m
Eq laikas = 60*5*252/60=1250 žm./val.;
Ek skaičius = 1250/2016 = 0,62 žmogaus;
Pakrovimas \u003d 6 / 33,8 \u003d 0,18 metų.
Tepalinių baterijų įsigijimas yra labai svarbus ne tik siekiant sutaupyti laiko, darbuotojų, darbo našumo, bet ir tuo, kad darbuotojai dirbs palankiomis sąlygomis, šiltai.
Kalbant apie ergonominius darbinio paviršiaus ir stalų aukščio rodiklius, jie nesutampa: stalai yra labai aukšti, ne visada patogūs mėsos gaminiams pjaustyti ir vėliau pakuoti. Už tai administracija nusprendė įsigyti du stalus.
3.3 lentelėje apibendriname skaičiavimo duomenis už 2014 m.
3.3 lentelė Skaičiavimo duomenys
Rodikliai | Vertė | |
Laiko sutrumpinimas po renginio įgyvendinimo, minutės | ||
Darbuotojų, kuriems taikomas renginys, skaičius, žmonės | ||
Metinis vieno darbuotojo laiko fondas, dienos | ||
Metinis vieno darbuotojo laiko fondas, valandos | ||
Vidutinis visos įmonės darbuotojų skaičius, žm | ||
Metinis vieno darbuotojo darbo užmokesčio fondas, tūkstantis rublių | ||
Norminis ekonominio naudingumo koeficientas | ||
Vienkartinės išlaidos, tūkstančiai rublių | ||
Ek val = 60*5*252/60=1250 žm./val., Ek skaičius = 1250/2016= 0,62 žmogaus;
Ptr = 0,62 * 100 / (60–0,62) \u003d 1,04%;
Ezpl \u003d 0,62 * 43,2 \u003d 26,78 tūkst.
Esoc \u003d 26,78 * 26,2 / 100 \u003d 7,02 tūkst.
Ek s / s \u003d 26,78 + 7,02 \u003d 33,8 tūkstančiai rublių;
Pvz., \u003d 33,8 - 0,15 * 3 \u003d 33,35 tūkst.
Pakrovimas \u003d 3 / 33,8 \u003d 0,09 metų.
Įsigijus stalus ne tik sutaupysite pinigų, bet ir darbuotojui bus patogi darbo padėtis.
Taigi galime drąsiai teigti, kad pateiktos priemonės, skirtos pagerinti darbo sąlygas įmonėje „Myasnoy Mir“, yra veiksmingos ir jų taikymas šiandien bus labai tinkamas.
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI Baigiant pateiktą kursinį projektą, būtina padaryti keletą aktualių išvadų.
Normalių darbo sąlygų sukūrimas – tai palankios aplinkos darbo vietoje užtikrinimas – sunkaus fizinio darbo, darbo kenksmingomis ir avarinėmis sąlygomis pašalinimas, jo monotoniškumo, nervinės įtampos mažinimas ir pan.
Darbo sąlygos įmonėje, kaip darbuotojų gyvenimo sąlygos jiems vykdant veiklą, yra ir gamybos sistemos elementas, ir organizavimo, planavimo ir valdymo objektas. Todėl darbo sąlygų keitimas neįmanomas be įsikišimo į gamybos procesą. Tai yra, reikia derinti, viena vertus, darbo sąlygas, kita vertus, gamybos procesų technologiją Kursinio projekto metu buvo atliktas tyrimas darbo sąlygų srityje įmonėje „Meat World“.
Buvo nagrinėjamos tokios temos kaip darbo sąlygos ir jas lemiantys veiksniai, atlikta darbo sąlygų būklės padalinyje analizė.
Darbo apsaugos srityje yra trūkumų: prastos sanitarinės ir higienos sąlygos, mikroklimato parametrai neatitinka standartų, ne visada išduodamos asmeninės apsaugos priemonės.
Yra vieta darbo konfliktui dėl atlyginimų ir siuntimo atostogauti neatlygintinai. Neįmanoma įveikti konflikto ar visiško jo nebuvimo, įmonė vis dar yra gana didelė ir nyksta. Esant aiškiam akivaizdžiui konfliktui, ji daugiausia naudoja slopinimo metodą, kai administracija nepaiso darbuotojų poreikių ir interesų.
Aukščiau pateikti darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimo pavyzdžiai rodo realaus ekonominio efekto iš šių priemonių pasiekimą. Tačiau darbo sąlygos turi būti suprantamos kaip daugelio tarpusavyje susijusių pramoninio ir socialinio psichologinio pobūdžio veiksnių veikimo rezultatas. Todėl, imdamiesi priemonių gerinti darbo sąlygas įmonėje, aukščiausioji vadovybė ir inžinerinės tarnybos turi atsižvelgti į visus darbo sąlygų veiksnius. Nuo to priklauso taikomų priemonių veiksmingumas.
Sprendžiant darbo sąlygų gerinimo problemą, svarbų vaidmenį atlieka planuojamas priemonių įgyvendinimas. Pagrindinis dokumentas, apibrėžiantis priemonių darbo sąlygų gerinimo srityje esmę ir seką, yra darbo sąlygų organizacijoje gerinimo ir gerinimo veiksmų planas, kuris sudaromas remiantis darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis rezultatais. atestavimo komisija, atsižvelgdama į pasiūlymus, gautus iš organizacijos padalinių ar atskirų darbuotojų.
įdarbinimo personalo darbuotojo atestavimas NAUDOJAMOS LITERATŪROS SĄRAŠAS
1. Abryutina A. V. Prekybos veiklos ekonominė analizė // M: Finansai ir statistika, 2010 - 341 p.
2. Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Ekonomika ir darbo sociologija: vadovėlis universitetams // M: Infra-M, 2012 - 369 p.
3. Blank I. A. Prekybos įmonės valdymas: vadovėlis // Sankt Peterburgas: Petras, 2011 - 451 p.
4. Vladimirova L. P. Darbo organizavimas, reguliavimas ir apmokėjimas pramonės įmonėje // M: Velby, 2012 - 477 p.
5. Volkovas O. I., Sklyarenko V. K. Įmonės ekonomika: paskaitų kursas // M: Vienybė, 2010 - 532 p.
6. Genkin B. M. Organizacija, normavimas ir darbo užmokestis: vadovėlis universitetams // M: Finansai ir statistika, 2011 - 390 p.
7. Genkin B. M. Ekonomika ir darbo sociologija: vadovėlis universitetams // M: Verslas ir paslauga, 2012 - 467 p.
8. Egorshin A. P. Personalo valdymas: vadovėlis // M: Phoenix, 2012 - 455 p.
9. Elovikovas A. V. Darbo ekonomika: vadovėlis // M: Finansai ir statistika, 2011 - 448 p.
10. Muzychenko V. V. Personalo vadyba: vadovėlis // Sankt Peterburgas: Petras, 2013 - 563 p.
11. Pašuto V. P. Organizacija, normavimas ir atlyginimas įmonėje: mokymo vadovas // Sankt Peterburgas: Petras, 2011 - 506 p.
12. Organizacijos personalo valdymas: vadovėlis / Red. A. Ya. Kibanova // M: Verslas ir paslaugos, 2012 - 395 p.
13. Ekonomika ir komercinės įmonės veiklos organizavimas: vadovėlis / Red. Novikova S. K. // M: Finansai ir statistika, 2012 - 484 p.
14. Darbo ekonomika: vadovėlis / Red. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova // Sankt Peterburgas: Petras, 2010 - 288 p.
15. Darbo ekonomika: vadovėlis / Red. prof. P. E. Šlendleris ir prof. Yu. P. Kokina // M: Verslas ir paslaugos, 2012 - 417 p.
16. Firmos ekonomika: vadovėlis / Red. Saveljeva K. M. // M: Vienybė, 2011 - 499 p.
17. http://www.agrobel.ru/ - oficiali Agro-Belogorye LLC svetainė
Paraiškos Paraiška 1
Apskaitos balansas "Mėsos pasaulis"
Indikatoriaus kodas | Ataskaitinio laikotarpio pradžioje | Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje | ||
1. ILGALAIKIS TURTAS Nematerialusis turtas | ||||
ilgalaikis turtas | ||||
Vyksta statybos | ||||
Pelningos investicijos į materialines vertybes | ||||
Ilgalaikės finansinės investicijos | ||||
Atidėtojo mokesčio turtas | ||||
Kitas ilgalaikis turtas | ||||
1 skyrius Iš viso | ||||
2. Trumpalaikis TURTAS Atsargos | ||||
įskaitant: žaliavas, medžiagas ir kitas panašias vertybes | ||||
auginimui ir penėjimui skirti gyvūnai | ||||
nebaigtų darbų sąnaudos | ||||
pagamintos prekės ir perparduoti skirtos prekės | ||||
išsiųstos prekės | ||||
Būsimos išlaidos | ||||
kitos atsargos ir išlaidos | ||||
Įsigytų vertybių pridėtinės vertės mokestis | ||||
Gautinos sumos (kurių mokėjimų tikimasi praėjus daugiau nei 12 mėnesių nuo ataskaitos datos) | ||||
Gautinos sumos (kurių mokėjimai numatomi per 12 mėnesių nuo ataskaitos datos) | ||||
įskaitant pirkėjus ir klientus | ||||
Trumpalaikės finansinės investicijos | ||||
Grynieji pinigai | ||||
Kitas trumpalaikis turtas | ||||
Iš viso 2 skyrius | ||||
Indikatoriaus kodas | Ataskaitinio laikotarpio pradžioje | Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje | ||
3. KAPITALAS IR REZERVAI Įstatinis kapitalas | ||||
Iš akcininkų atpirktos savos akcijos | ||||
Papildomas kapitalas | ||||
Rezervinis kapitalas | ||||
įskaitant: įstatymų nustatyta tvarka suformuotus rezervus | ||||
Atsargos suformuotos pagal steigimo dokumentus | ||||
Nepaskirstytasis pelnas (nepadengtas nuostolis) | ||||
3 skyrius Iš viso | ||||
4. ILGALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI Paskolos ir kreditai | ||||
Atidėtųjų mokesčių įsipareigojimai | ||||
Kiti ilgalaikiai įsipareigojimai | ||||
Iš viso 4 skyrius | ||||
5. Trumpalaikiai ĮSIPAREIGOJIMAI Paskolos ir kreditai | ||||
Mokėtinos sąskaitos | ||||
įskaitant: tiekėjus ir rangovus | ||||
skola organizacijos darbuotojams | ||||
skolos valstybės nebiudžetiniams fondams | ||||
skola už mokesčius ir rinkliavas | ||||
kiti kreditoriai | ||||
Skola dalyviams (steigėjams) už pajamų išmokėjimą | ||||
būsimų laikotarpių pajamos | ||||
Atsargos būsimoms išlaidoms | ||||
Kiti trumpalaikiai įsipareigojimai | ||||
Iš viso 5 skyrius | ||||
INFORMACIJA apie vertybių, įrašytų nebalansinėse sąskaitose, prieinamumą | ||||
Išnuomotas ilgalaikis turtas | ||||
įskaitant lizingą | ||||
Prekės ir materialinės vertybės priimtos saugoti | ||||
Prekės priimtos komisiniams | ||||
Nemokių skolininkų skolos nurašytos nuostolingai | ||||
Gautų įsipareigojimų ir mokėjimų užstatas | ||||
Išduotas įsipareigojimų ir mokėjimų užstatas | ||||
Būsto fondo nusidėvėjimas | ||||
Išorinio gerinimo objektų ir kitų panašių objektų nusidėvėjimas | ||||
Nematerialusis turtas, gautas naudojimui | ||||
2 priedas
Pelno (nuostolio) ataskaita "Mėsos pasaulis"
Indeksas | Per ataskaitinį laikotarpį | Už tą patį praėjusių metų laikotarpį | ||
vardas | ||||
Pajamos ir išlaidos iš įprastinės veiklos Pajamos (grynosios) iš prekių, produkcijos, darbų, paslaugų pardavimo (atėmus pridėtinės vertės mokestį, akcizus ir privalomus mokėjimus) | ||||
Parduotų prekių, gaminių, darbų, paslaugų savikaina | ||||
Bendrasis pelnas | ||||
Pardavimo išlaidos | ||||
Valdymo išlaidos | ||||
Pelnas (nuostolis) iš pardavimo | ||||
Kitos pajamos ir sąnaudos Gautinos palūkanos | ||||
Procentas, kurį reikia sumokėti | ||||
Pajamos iš dalyvavimo kitose organizacijose | ||||
Kitos veiklos pajamos | ||||
Kitos veiklos išlaidos | ||||
Ne veiklos pajamos | ||||
ne veiklos išlaidas | ||||
Pelnas (nuostolis) neatskaičius mokesčių | abstrakčiai |
Darbo organizavimas, užtikrinantis sveikas ir saugias darbo sąlygas, naujų priemonių ir metodų, skirtų prevencijai nuo darbinių traumų, profesinių ligų ir bendro sergamumo, diegimas patikėtas Darbo apsaugos ir saugos skyriui. Darbų sauga suprantama kaip teisės aktų, socialinių ekonominių, organizacinių, techninių, higienos ir gydomųjų bei prevencinių priemonių sistema, priemonės, užtikrinančios saugą, žmonių sveikatos išsaugojimą ir efektyvumą darbo procese.
5.1 Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių analizė
„Kingisepp - Remstroyservis LLC“ pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių analizė leis įvertinti aplinkosaugos lygį visoje įmonėje.
Vykdant Kingisepp - Remstroyservis gamybinę veiklą (pastatų ir konstrukcijų priežiūra ir statyba, gelžbetoninių ir metalinių konstrukcijų gamyba), atsiranda pavojingų ir kenksmingų veiksnių. Visuose gamybos etapuose žmogaus organizmą veikia šie veiksniai: padidėjęs dulkių ir dujų kiekis darbo zonos ore; judančios mašinos ir mechanizmai; judančios gamybos įrangos dalys; perkeliamos medžiagos; padidėjusi įrangos paviršiaus temperatūra; staigūs oro temperatūros pokyčiai darbo zonoje; padidėjęs triukšmas ir vibracija darbo vietoje; didelė arba maža drėgmė; oro mobilumas; natūralios šviesos trūkumas arba trūkumas; nepakankamas darbo zonos apšvietimas; padidėjęs infraraudonųjų spindulių lygis; aštrūs kraštai, įrangos paviršių šiurkštumas; darbo vietos vieta dideliame aukštyje; padidėjusi įtampa elektros grandinėje.
Atliekant gamybinius darbus, ypatingas pavojus kyla:
dulkių ir dujų poveikis žmogaus organizmui. Darbo metu į darbuotojų kvėpavimo zoną patenka sieros dioksidas, anglies monoksidas, azoto dioksidas, neakytas, pelenai, neorganinės dulkės, vanadžio pentoksidas, anglies dulkės, angliavandeniliai, suodžiai, metalo dulkės, suvirinimo dulkės, mangano oksidai, vandenilio fluoridas. Dulkės ir kitos kenksmingos medžiagos į orą patenka iš katilinės, betono gamyklos, anglies sandėlio, bitumo saugyklos, inertinių medžiagų sandėlio, smulkinimo ir sijojimo skyriaus, degalinės, mechaninių dirbtuvių, suvirinimo aparato. paštu, apšildant transporto priemones ir darbo priekio zonose nuo ten judančių transporto priemonių. Dulkės pažeidžia kvėpavimo takus, gleivines ir plaučius, gali išsivystyti pneumokoniozė;
Tokių toksiškų medžiagų kaip anglies monoksidas (CO), azoto oksidai (NO 2), benzinas, benzenas, sieros rūgštis (H 2 SO 4) išmetimai į orą yra gana dideli. Šios kenksmingos medžiagos priklauso bendro toksinio poveikio (nuodija visą organizmą) ir jautrinančių (alergenų) grupei;
anglies monoksidas (anglies monoksidas). Šios dujos į organizmą patenka per kvėpavimo sistemą. Įkvėpus nedidelį kiekį, pastebimas sunkumas ir galvos spaudimo jausmas. Apsinuodijimui CO būdingi stiprūs galvos skausmai, spengimas ausyse, pykinimas, vėmimas, kūno šaltkrėtis, silpnumas, vėliau – centrinės nervų sistemos sutrikimai, dingsta gebėjimas protauti, prarandama judesių koordinacija, skausmo pojūtis, susilpnėja atmintis (iki sąmonės netekimo). Po apsinuodijimo galimi psichikos sutrikimai. Ilgai veikiant mažoms koncentracijoms, galimas lėtinis apsinuodijimas su nervų sistemos, kraujo (anemija), širdies ir kraujagyslių sistemos, skydliaukės pažeidimais, dėl kurių atsiranda nuovargis, dirglumas, prarandamas miegas;
azoto oksidai – dirgina viršutinius kvėpavimo takus, plaučius (iki plaučių edemos). Bendras poveikis yra kraujospūdžio sumažėjimas, širdies raumens pažeidimas. Esant lėtiniam apsinuodijimui, ilgalaikiam bronchitui, dantų ėduoniui, dantenų uždegimui;
šiluminės spinduliuotės poveikis organizmui. Vasaros laikotarpiu darbuotojai darbo zonoje ir aplinkiniuose įrenginiuose būna pakilusios oro temperatūros sąlygomis. Patalpose išskiriama didelė šilumos emisija, susijusi su transporto priemonių ir įrangos priežiūra, kurios šaltiniai yra kalvė, kietėjimo vonia, įkaitinti metalai. Suvirinimo stotyje - ultravioletiniai, infraraudonieji suvirinimo lanko spinduliai. Dėl šiluminės energijos įsisavinimo pakyla kūno temperatūra, įkaista audiniai, kraujagyslės, akių tinklainė;
elektros srovės poveikis kūnui. Pagrindiniai įrenginiai (betono ir smulkinimo bei sijojimo įrenginiai, tiltiniai kranai, kompresoriai ir kt.) varomi elektros varikliais (380 V ir 220 V maitinimo kabeliai). Kabeliai yra izoliuoti ir nutiesti tose vietose, kur negalima susisiekti su personalu. Padidinto pavojingumo patalpose yra: kalimo, armavimo stulpai (drėgmė daugiau nei 75%, grindys mūrinės, oro temperatūra daugiau nei 30 С). Ypač pavojingoms patalpoms priskiriama: akumuliatoriaus sekcija (sieros rūgšties garai, veikiantys elektros instaliacijos izoliaciją). Palietus įtampa esančias dalis, atsiranda nevalingas konvulsinis raumenų susitraukimas ir bendras susijaudinimas, dėl kurio sutrinka arba nutrūksta kvėpavimo ir kraujotakos organų veikla. Elektros srovė sukelia įvairaus laipsnio nudegimus, turi elektrolitinį ir biologinį poveikį organizmui;
triukšmo poveikis kūnui. Dauguma įrangos sukuria intensyvų triukšmą. Pagrindiniai triukšmo šaltiniai yra motorinės transporto priemonės, kėlimo mechanizmai, mašinos ir įrenginiai bei elektros įranga. Triukšmas, patekęs į žmogų, sutrikdo jo klausos ir nervų sistemas, sukelia klausos nuovargį, pablogina širdies ir kraujagyslių sistemą, virškinimą, miegą. Dirbant stipraus triukšmo sąlygomis skauda galvą, svaigsta galva, susilpnėja dėmesys. Ilgalaikis poveikis sukelia nuolatinį klausos organų pažeidimą ir disfunkciją. Produktyvumas sumažėja 15 - 20%, todėl „triukšmingą“ įrangą stengiamasi išdėstyti per atstumą;
vibracijos poveikis kūnui. Panašią įtaką darbuotojų kūnui turi ir įrangos vibracija. Pagrindiniai vibracijos šaltiniai yra asfaltbetonio gamyklos operatorių kabinos, transporto priemonės, mašinos ir įrenginiai, betono maišytuvų vibratoriai. Vibracija sukelia viso organizmo sukrėtimą, kraujagyslių spazmus, druskų nuosėdas;
judančių transporto priemonių poveikis. Statybose naudojami didelės keliamosios galios kranai, kuriems darbų saugos požiūriu keliami dideli reikalavimai. Nelaimingi atsitikimai ir avarijos įvyksta dėl: kranų įrengimo, priežiūros taisyklių nesilaikymo; perteklinės apkrovos, viršijančios leistiną; krovinių judėjimas, kai žmonės yra pavojingoje zonoje; darbų atlikimas be vairuotojo signalų;
kuro ir kai kurių šalutinių produktų poveikį organizmui. Pagrindinių medžiagų gamyboje ir statybos bei montavimo darbuose įrenginių eksploatavimui naudojamas mazutas, turintis apie 85 % anglies ir 12 % vandenilio. Toksinis mazuto poveikis pasireiškia įkvėpus – atsiranda kartumas burnoje, dirginama gerklės ir akių gleivinė.
Visi nustatyti pavojingi ir kenksmingi veiksniai pateikti 5.1 lentelėje. Ilgalaikis ar intensyvus nepalankių veiksnių poveikis gali sukelti ligas, apsinuodijimą, nudegimus, bendrųjų ir profesinių ligų vystymąsi. Būtinų prevencinių priemonių trūkumas, šiurkštus sanitarinių normų ir saugos taisyklių pažeidimas sukelia rimtų pasekmių.