Kas yra karjeros augimas? Kaip vyksta profesinis augimas?

Šis klausimas neramina ne tik vakar baigusius abiturientus, bet ir pasiekusius specialistus (daugelis metų dirba toje pačioje vietoje ir negali būti paaukštinami). Daugeliui karjeros augimo perspektyva yra net svarbesnė už padorų atlyginimą (tačiau paprastai vienas išplaukia iš kito).

Jeigu svajojate ar dar tik galvojate apie karjeros kūrimą ir tikitės ateityje gauti gerą atlyginimą, tuomet turite pagalvoti, kokių savybių turite turėti ir ką daryti, kad greitai kiltumėte į priekį savo karjeroje.

Karjeros augimas. Kaip padaryti karjerą?

1. Pagrindinė sėkmingo karjeros augimo sąlyga, kad ir kaip banaliai tai skambėtų – meilė savo darbui. Jau seniai įrodyta, kad karjeros augimo sėkmė tiesiogiai priklauso nuo žmogaus pasitenkinimo savo darbu, nuo to, ką jis daro. Taigi, kas svarbiausia pasirinkti profesiją pagal savo skonį ir tik tada galvok apie karjeros kūrimą. Nemylimame versle beveik neįmanoma padaryti karjeros.

2. Skatinimas priklauso ne tik nuo nuoširdaus noro dirbti savo darbą, bet ir nuo nuoširdaus noro siekti karjeros šioje įmonėje. Teigiamas požiūris, pasitikėjimas savimi (Skaityti - " Kaip įgyti pasitikėjimo savimi“), pasitikėjimą, kurio nusipelnėte karjeros kilimas ir būtinai to pasieksi – tai duos teigiamą rezultatą. Tai yra, jūs tiesiog neturėtumėte galvoti (miegoti ir nematyti) savęs be šios pozicijos, kurios sieksite.

3. Nuolatinis profesinis augimas yra viena iš karjeros augimo sąlygų įmonėje. Svarbu nuolat tobulėti, savarankiškai ieškoti ir įgyti naujų žinių. Nepasikliaukite vien žiniomis, kurias galite gauti įmonėje, kurioje dirbate, sekite ir diegkite teigiamą kitų įmonių patirtį, analizuokite neigiamą. Konkurentų veiklos (įgūdžių, įgūdžių ir gebėjimų) analizė taip pat prisideda prie profesinio augimo. Turite turėti nuoširdų norą gerinti savo darbo kokybę, tai teigiamai paveiks jūsų karjeros augimą.

4. Siekiant laiku susidoroti su savo pareigomis ir dar turėti laiko savišvietai ir savęs tobulinimas turite mokėti kiek įmanoma optimizuoti savo darbo laiką. Būtent saviorganizacija leis efektyviau mokytis ir kryptingiau planuoti savo veiklą.

5. Gana dažnai, norint gauti paaukštinimą, reikia išsiskirti sėkme, rodyti rezultatus, pasirūpinti, kad tavo nuopelnai būtų pastebėti ir įvertinti. Norėdami tai padaryti, turite įdėti daug pastangų. Na, kas sakė, kad karjeros augimas yra paprastas ir lengvas?

Karjera mažai tikėtina, jei nemokate savęs pristatyti, nemokate pabrėžti savo privalumų ir kreipti dėmesį į savo veiklos rezultatus (jie ne visada pastebimi, vadovai dažnai atkreipia dėmesį tik į problemines sritis). Norime to ar ne, bet karjeros pažanga įmonėje dažnai yra savęs reklamavimo rezultatas. Tie, kurie giria savo pasiekimus ir rezultatus, dažniau gauna skaniausias užduotis ir paaukštinimus nei kukliai tylintys ir apsileidę savireklama ir savireklama.

6. Karjeros augimas gali būti pasiektas tik tada, kai mokate sutarti su žmonėmis. Žinoma, profesionalumas ir energija yra labai vertinami, tačiau jei į kolektyvo darbą įneši painiavos, nuolat esi konflikto būsenoje, dėl reikalo ir be reikalo, kritikuoji kolegas, elgiesi įžūliai – tai byloja apie tave kaip kivirčingą žmogų. , nesugeba eiti į kompromisus ir rasti bendros kalbos su žmonėmis. Tokiu atveju karjeros augimo perspektyva net nekvepia – vadovybė, nepaisant akivaizdžių jūsų nuopelnų, jūsų atžvilgiu bus atsargi.

Tai visai nereiškia, kad reikia atkakliai draugauti su visais, tiesiog kadangi turite bendrų tikslų ir darote bendrą dalyką, bus logiška dirbti su visais, o ne prieš visus. Tuo pat metu taip pat svarbu nepaslysti į pažįstamumą ir išblukimą.

7. Net patys sėkmingiausi ir laimingiausi pasaulio žmonės nėra apsaugoti nuo kritikos. Ką galime pasakyti apie paprastus mirtinguosius! Todėl jei siekiate viršūnės, norite tobulėti ir augti, turite išmokti priimti kritiką ir išmokti vertinti komentarus.

Svarbiausia čia mokėti atskirti konstruktyvią kritiką nuo šališkų išpuolių. Jums gali praversti kvalifikuoto, profesionalaus žmogaus kritika, į ją reikia įsiklausyti, ypač jei tai liečia tik darbo procesą. Tačiau į piktus išpuolius, kurie dažnai yra pavydo apraiška, nereikėtų priimti į širdį.

Ką dar reikia žinoti žmogui, kuris svajoja apie karjeros augimą:

Dažnai karjeros kūrimo procese žmonės susiduria su pasirinkimu: išeiti į kitą įmonę, kurioje siūlo aukštesnes pareigas, ar likti įprastoje komandoje, kurioje jautiesi patogiai ir lauki tinkamą laisvą darbo vietą savo gimtojoje įmonėje ir galiausiai pasiūlysite atlyginimą. Deja, aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra. Gana sunku sugauti momentą, kai peržengi savo pareigų ribas ir kai esi paaukštintas.

Galima tvirtai teigti, kad vidutinėse ir mažose įmonėse karjeros augimo perspektyva nėra didelė, specialistai čia auga daug greičiau, nei atsiranda laisvų darbo vietų. Tačiau didelės įmonės turi nemenką pranašumą – darbuotojas, galvojantis, kaip padaryti karjerą, siekiantis paaukštinimo, visada pasiruošęs ką nors pasiūlyti.

Įprastuose užsienio filmuose vaikas, pradėjęs nuo popieriaus berniuko, po poros metų tampa leidybos koncerno vadovu. O darbšti ir stropi tarnaitė iš madingo viešbučio, metai iš metų kopdama karjeros laiptais, ilgainiui užauga iki šio viešbučio direktorės kėdės, kur kadaise tvarkė kambarius. Tiesą sakant, gyvenimas yra daug sudėtingesnis, nei atrodo iš filmų. Bet, vis dėlto karjeros plėtra kiekvienas gali pasiekti, būtų noro.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Karjeros kūrimas prasideda ne nuo pirmos darbo dienos, o daug anksčiau, kai žmogus pirmą kartą suvokia, kaip žmonės uždirba. Jau tada susiformuoja pirmosios idėjos apie įvairias veiklos rūšis ir asmeninis požiūris į jas. Vėliau žmogus renkasi profesiją ir karjeros augimo kriterijus pagal savo ambicijas, gyvenimo būdą ir tikslus.

Karjeros tipai

Tradiciškai yra du karjeros augimo tipai: horizontalus ir vertikalus. Pavadinimai atitinka darbuotojo karjeros raidos kryptį vienos ar kelių įmonių hierarchijoje.

Vertikalus augimas yra klasikinė kopimo karjeros laiptais koncepcija, tai yra, patekimas į aukštesnes pareigas. Vertikalus judėjimas gali būti greitas arba, atvirkščiai, nuoseklus. Daugelyje įmonių paaukštinimui reikia pereiti nuo jaunesniosios pareigos iki vadovaujančios pozicijos. Vertikalus karjeros augimas būdingas daugumai įmonių ir dažnai būtent tai yra tai, ko jos nori pasiekti teikdamos paraišką dėl darbo.

Horizontalus augimas reiškia profesinį augimą tam tikroje srityje. Tai apima pažangų mokymą, naujų įgūdžių ir gebėjimų įgijimą, todėl darbuotojas tampa vertingesnis ir paklausesnis specialistas. Pavyzdžiui, įgyti laipsnį reiškia horizontalų karjeros augimą. Dažnai tokį tobulėjimą renkasi kūrybingų ar mokslinių profesijų žmonės, kurie nesvajoja apie viršininko kėdę, tačiau nori realizuoti savo talentus tam tikroje srityje.

Atsižvelgiant į pageidaujamą karjeros tipą, formuojami ir sėkmės kriterijai.

Pagrindiniai sėkmingos karjeros kriterijai

Specialistai, atliekantys tyrimus profesinio augimo srityje, išskiria du pagrindinius sėkmingos karjeros kriterijų tipus: objektyvųjį ir subjektyvųjį. Objektyviai darbuotojo karjeros augimas vertinamas pagal du parametrus: judėjimą organizacijos viduje ir judėjimą profesijos viduje. Subjektyvus arba vidinis karjeros sėkmės kriterijus – asmens asmeninis savo darbo pasiekimų įvertinimas.

  • Užimtas pareigas;
  • Karjeros kilimo greitis arba karjeros mobilumas;
  • atlyginimo lygis;
  • Pasiekimai.

Pagal pasirinktą kriterijų vertinama darbuotojo karjeros augimo sėkmė. Panagrinėkime šiuos kriterijus išsamiau.

Darbo statusas

Dažniausiai būtent užimamos pareigos yra laikomos pagrindiniu sėkmės kriterijumi. Žmonės, siekiantys kopti įmonės laiptais, kuria vertikalią karjerą – kyla įmonės hierarchijos laipteliais aukštyn. Jų motyvacija – noras užimti aukštesnes ir garbingesnes pareigas. Toks požiūris yra įprastas mūsų visuomenėje ir visiškai pateisinamas, nes paaukštinimas reiškia socialinio statuso ir beveik visada – atlyginimų pakėlimą, taip pat prestižiškesnį įrašą darbo knygoje.


karjeros mobilumas

Karjeros mobilumas suprantamas kaip paaukštinimo greitis. Šiuolaikinėse įmonėse karjeros mobilumas laikomas dideliu, jei žmogus vienoje pozicijoje išbūna dvejus trejus metus. Jei darbuotojas ilgą laiką užima tas pačias pareigas, valdžia mano, kad jis „susistago“ ir prarado konkurencinį pranašumą. Aukštas kilimo karjeros laiptais rodiklis yra darbuotojo, kuris įgyja naujus įgūdžius su kiekviena aukštesne pareigybe, kompetencijos rodiklis. Be to, tai rodo skvarbias asmenines žmogaus savybes: ambicijas ir tikslingumą.

pajamos

„Piniginės“ karjeros teorijoje kompetencija vertinama pinigais, o darbuotojas siekia tapti geriausiu specialistu, kad kainuotų brangiau. Toks karjeros sėkmės kriterijus yra įprastas, pavyzdžiui, Amerikos visuomenėje. Pas mus pinigai taip pat vaidina svarbų vaidmenį renkantis profesiją. Kita vertus, jauni specialistai dažnai atsisako finansiškai naudingų pasiūlymų, siekdami aukštesnio socialinio statuso. Mažai kas nori eiti dirbti elektriku, nes tai nėra prestižinė, o jaunesniojo vadovo pareigos skamba daug geriau. Per šį laiką profesionalus elektrikas gali uždirbti dvigubai daugiau nei pradedantysis biuro darbuotojas.


Pasiekimų karjera

Pasiekimų karjeros kelią renkasi žmonės, kurie užsibrėžia tikslą įgyvendinti kuo daugiau didelių projektų. Jie yra neapgalvoti ir pasirengę rizikuoti, jų netraukia sausi atlyginimai ir pareigybių pavadinimai. Nepaisant to, kad jie nesivaiko pinigų, jiems dažnai pavyksta „pataikyti į didįjį aukso puodą“ ir netgi gauti aukštą socialinį statusą. Dažniausiai jie save realizuoja meno, finansų, mokslo srityse ir pasiekia įspūdingų rezultatų.

Kilimas karjeros laiptais yra labai sunkus procesas, ypač turint omenyje tai, kad dabar konkurencija labai stipriai auga absoliučiai visose specialybėse. Todėl, norint rimtai pretenduoti į paaukštinimą, reikia turėti išskirtinį talentą ir gebėjimą prisistatyti. Atminkite, kad tik patys geriausi gali pagerinti savo karjerą, todėl turėtumėte išmokti keletą būdų, kaip paspartinti savo karjerą, kad greičiau pasiektumėte sėkmę.

Dirbkite siekdami svarbių tikslų

Karjeros augimas yra progresas. Bet jūs negalėsite judėti į priekį, jei neturėsite konkrečių tikslų. Todėl jei valdžia jų nekelia prieš jus, įrenkite patys, kad visada turėtumėte galimybę ko nors siekti. Tik progresas leis jums augti ir taip pretenduoti į aukštesnes pareigas. Tuo pačiu metu stenkitės nesiblaškyti dėl įvairiausių mažų ir ne pačių reikšmingiausių tikslų – žaiskite dideli, tada galėsite laimėti padorią pergalę. Žinoma, užduotis, kurias galite lengvai atlikti naudodami pusiau automatinį įrenginį, lengviau atlikti, tačiau tai, ką gali atlikti beveik visi, jūsų nepaaukštins.

Organizacija

Jei norite pakilti įmonės laiptais ir ne visada išlikti tame pačiame lygyje, jums gali prireikti geros laiko valdymo sistemos. Anksčiau nebuvo lengva jį sukurti ar rasti, o dabar, interneto eroje, yra daugybė organizatorių ir elektroninių dienoraščių, kurie pasižymi puikiu funkcionalumu ir leidžia geriausiai organizuoti darbo eigą. Taigi nepasiduokite aukštųjų technologijų naudojimui, jei jos tikrai gali jums padėti kasdieniame darbe.

Išmokite uždirbti daugiau

Nemanykite, kad dirbdami kasdienius darbus galėsite augti. Galėsite ne tik kilti karjeros laiptais, bet net įgyti naujų įgūdžių ir gebėjimų, kurie jums padėtų. Taigi nesistenkite pakilti tik darydami tai, ko iš jūsų reikalaujama – sužinokite daugiau. Dabar internete galite rasti daugybę įvairių kursų, kurie padės išmokti naujų įgūdžių visiškai nemokamai. Ir jau naudodami šiuos įgūdžius galėsite kovoti dėl paaukštinimo ir tolimesnės karjeros.

Galia

Aukštos pareigos visada asocijuojasi su vis didėjančia galia. Beveik kiekvienas žmogus svajoja gauti daugiau galios – bent šiek tiek daugiau. Tačiau vienas dalykas yra įgyti valdžią, o kitas – ją panaudoti, kontroliuoti. Ši užduotis jau atrodo daug sunkesnė, tačiau ją būtina išspręsti. Juk jei negalite išlaikyti valdžios ir nukreipti jos tinkama linkme, tuomet net neturėtumėte galvoti apie aukštesnes pareigas, nei dabar esate.

Susikoncentruokite į rezultatus, o ne į laiką

Beveik visi žmonės pradeda savo karjerą darbe, kuriame mokama už jūsų įdėtą laiką. Todėl daugelis žmonių išdirbtas valandas pradeda tapatinti su sukurta nauda. Tačiau vargu ar galima sugalvoti teiginį, kuris būtų toliau nuo tiesos. Galite sėdėti, žiūrėdami pro langą, kelias valandas darbo vietoje – ir tuo pačiu nesukursite jokios vertės, nors pinigus gausite už „dirbtą laiką“. Žemiausiose pareigose tai įmanoma, tačiau jei siekiate aukščiau, tuomet reikia pamiršti tokias sąvokas kaip valandinis atlygis ar dirbtos valandos. Kuo aukštesnė jūsų pozicija, tuo daugiau dėmesio skiriama tam, ką padarėte, o ne tai, kiek laiko praleidote darbo vietoje. Geras tikslų išsikėlimas yra raktas į sėkmę.

Išnaudokite visas galimybes

Daugelis žmonių dirba įmonėse ir net nesusimąsto, ką būtent tai jiems gali duoti. Jie orientuojasi tik į atlyginimą ir užtarnautą poilsį savaitgaliais bei atostogų metu. Bet jei esate susitelkę į paaukštinimą ir karjeros kilimą, turite atidžiai išstudijuoti visus privalumus, kuriuos jums suteikia jūsų darbo pozicija. Ir išstudijavę visą informaciją, galite ją panaudoti kuo efektyviau kilti karjeros laiptais.

Gerbkite tinklą

Jei dirbate kokioje nors įmonėje, tuomet turėtumėte suprasti, kad tai ne apie jus. Pirmiausia kalbame apie pačią įmonę, kurią sudaro dešimtys ar net šimtai darbuotojų, formuojančių tankų tinklą. Jei dirbate mažoje įmonėje, tuomet turėtumėte mokytis ir gerbti visą tinklą – įsiminkite kolegų gimtadienius, mėgstamus patiekalus ir filmus, kad su visais užmegztumėte gerus santykius. Kylant karjeros laiptais jums gali prireikti komandos palaikymo, todėl verčiau visus su jumis pasielgti teigiamai.

Stebėkite savo sveikatą

Pagrindinė jūsų vertybė yra jūs pats, jūsų smegenys, jūsų gebėjimas dirbti. Vertink save ir saugok, saugok savo sveikatą, kad neprarastų darbingumo.

Konfliktų valdymas

Jei norite kilti karjeros laiptais, turėsite gerai lavinti konfliktų valdymo įgūdžius, nes aukštesniuose lygiuose šis įgūdis yra labiausiai vertinamas.

Karjerą galite sukurti per gana trumpą laiką, jei įdėsite daug pastangų. Jei teisingai suprasite ir naudosite savo galimybes, plėtosite ir užmegsite naudingus ryšius, greitai galėsite tapti gerbiamu profesionalu.

Kodėl reikia kurti karjerą

Spartus karjeros augimas, gerai apmokamos pareigos, vadovo kėdė – apie tai svajoja dauguma darbuotojų. Tačiau tai galima pasiekti tik įdėjus tam tikras pastangas. Turėsite nuolat mokytis, tobulėti ir tobulinti įgūdžius pasirinktose ir susijusiose srityse.

Apibrėžkite savo profesinio augimo tikslą – kas jus skatina? Vieni nori tapti lyderiais, kiti pavargo sėdėti toje pačioje vietoje ir trokšta tobulėti, tretiems materialūs tikslai yra esminiai. Tik apsisprendę dėl paskatų, kurios jus skatina, galėsite.

Jei norite užimti lyderio poziciją, turėsite išmokti valdyti žmones. Tai visas menas, kurį reikia nuolat tobulinti. Talentingas vadovas yra ne tas, kuris nurodinėja pavaldiniams, ką daryti, o tas, kuris gali greitai perprasti visus procesus, kompetentingai sukurti darbo sistemą ir paskirstyti pareigas. Taip pat reikia mokėti motyvuoti darbuotojus siekti bendrų tikslų.

Tie, kurie liko vienoje vietoje ir nori judėti į priekį, turėtų aiškiai pristatyti savo profesinio augimo planą. Turite suprasti, ar norite tęsti karjerą ir profesinį augimą pasirinktoje srityje, ar norite nuveikti ką nors naujo. Reikia ieškoti galimybių, kurios gali – kvalifikacijos kėlimo kursai, mokymai, antrasis išsilavinimas. Studijuokite literatūrą, bendraukite su kolegomis, eikite į temines parodas – visa tai prisidės prie jūsų profesinių įgūdžių augimo.

Jei jūsų tikslas – didelis uždarbis, reikia galvoti ne tik apie pinigus, bet ir apie darbo kokybę. Rodyti nuolat aukštą KPI, tobulėti, užbaigti bet kurį projektą aukštu profesionaliu lygiu. Geri darbuotojai nelieka nepastebėti, netrukus jums bus patikėtos sudėtingesnės ir atsakingesnės užduotys, kurios bus geriau apmokamos. Esant deramam atidumui, gebėjimui tinkamai pritaikyti savo įgūdžius ir paskirstyti darbo laiką, jūsų karjeros augimas vystysis gana greitai.

Ar būtinas išsilavinimas

Daugeliui kyla klausimas – ar išsilavinimas būtinas kaip profesinio augimo forma, ar jis padės tolimesnei karjeros raidai, ar patirtis yra viskas? Išsilavinimas tikrai reikalingas, nes semiatės patirties ir žinių, kurios pravers. Be to, darbdavys gyvenimo aprašyme žiūri ne tik į įgūdžius, bet ir į pagrindinį bei papildomą išsilavinimą.

Tačiau ugdymo programos pasirinkimas turėtų būti vertinamas labai atsargiai. Jei norite stoti į aukštąją mokyklą, rinkitės geriausius aukščiausią įvertinimą turinčius universitetus, kitaip rizikuojate sugaišti kelerius metus veltui. Universitetas – tai ne tik žinios, bet ir naujos naudingos pažintys. Kuo aukštesnis universiteto reitingas, tuo daugiau aukšto lygio profesionalų – ne tik teoretikų, bet ir praktikų.

Sužinokite apie tęstinio mokymosi kursus ir tęstinio mokymosi galimybes savo mieste. Galbūt turėtumėte išmokti naują kompiuterinę programą, užsienio kalbą arba išmokti vykdyti didelius projektus.

Bendravimas su savo srities profesionalais taip pat turėtų būti vertinamas kaip profesinio augimo galimybė. Visada galite užmegzti naudingų kontaktų, užmegzti naujų pažinčių, kurios gali padėti siekti profesinių tikslų.

Profesinio augimo sistema būtinai turi apimti išsilavinimą. Gaukite informacijos iš įvairių šaltinių – bendravimo, profesinės literatūros, dalykinių susitikimų. Jūsų ugdymo procesas turėtų būti sukurtas aiškiai pagal jūsų karjeros tikslus.

Kokių asmenybės bruožų jums reikia

Karjeros augimui reikia ugdyti tokias asmenines savybes kaip:

  • tikslingumas;
  • atsakomybė;
  • darbštumas.

„Susipažinkite su drabužiais“ – šis principas galioja ir profesionaliame pasaulyje. Išmokite rūpintis savo išvaizda, rengtis tinkamai progai, visada ateiti švariais ir tvarkingais drabužiais. Daiktai visai nebūtinai turi būti brangūs – galite pasiimti vidutinės kainos kategorijos daiktus, svarbiausia, kad jie atrodytų reprezentatyviai.

Savęs ugdymas

yra vienas iš profesinio augimo ir tobulėjimo jėgų. Dabar tam yra daugybė galimybių – nuo ​​interneto iki tarptautinių edukacinių programų. Jums tereikia pasirinkti Saviugda tiesiogiai veikia karjeros raidą, todėl reikia nuolat tobulinti savo įgūdžius.

Susikoncentruokite į vieną sritį ir domėkitės susijusiomis sritimis. Pavyzdžiui, jei esate rinkodaros srities specialistas, jums pravers vadybos, sociologijos, personalo valdymo srities žinios.

Neužsitraukite į save – bendraukite su kolegomis. Mokykitės iš profesionalų patirties, skaitykite interviu su savo srities specialistais, dalyvaukite susitikimuose su jais. Daugelis savo žiniomis dalijasi visiškai nemokamai savo tinklaraščiuose, vaizdo dienoraščiuose ir knygose, kurias galima rasti internete viešai.

Verslas kaip karjeros galimybė

Verslą, kaip profesinio augimo formą, renkasi tie, kurie yra pasirengę prisiimti atsakomybę už visus procesus ir supranta, yra pasirengę rizikai ir supranta, kad sėkmingam vystymuisi prireiks daug laiko. Pradėti savo verslą, pasirinktoje srityje, siekiant sustiprinti savo įmonės pozicijas rinkoje.

Sukurkite profesinio augimo planą ne tik sau, bet ir sau. Pagalvokite, kokius tikslus norite pasiekti, kiek planuojate uždirbti, kaip ketinate tobulėti. Raskite bendraminčių, eikite į profesinius susitikimus.

Verslas yra puiki galimybė profesiniam augimui, jei esate pasirengęs nuolat tobulėti. Turite būti pasiruošę, kad niekas jums nepasakys, ką daryti, bet jūs visiškai prisiimate atsakomybę už visus veiksmus. Sekite naujas tendencijas, stebėkite konkurentus, susisiekite su kuo daugiau savo srities profesionalų.

Nebijokite rizikuoti – turite tai daryti nuolat. Bet kokia patirtis, net ir neigiama, yra jūsų postūmis tobulėti. Versle augimas ir rizika yra tarpusavyje susijusios sąvokos, todėl kuo daugiau išbandysite kažką naujo ir nežinomo, tuo daugiau informacijos gausite. Žinoma, rizika turi būti pateisinama – turite suprasti, ką galite laimėti arba, atvirkščiai, prarasti atlikę tą ar kitą veiksmą.

Daugeliui svarbus klausimas – nuo ​​kokio amžiaus tai įmanoma versle. Tai yra grynai individualu, nes kažkas savo verslą pradeda nuo studentų suolo, o kažkas po kelerių metų profesinės veiklos nusprendžia dirbti sau. Verslo sėkmė priklauso ne tiek nuo amžiaus, kiek nuo jūsų reakcijos į bet kokius rinkos įvykius greičio, sugebėjimo būti tendencijoje ir pasirengimo nuolatiniam tobulėjimui.

Kalbant apie tai, kaip profesinis augimas ir verslas yra tarpusavyje susiję, kaip pavyzdį galima paminėti porą jaunų verslininkų, kurie nuo mokyklos laikų nusprendė pradėti savo verslą. Jie išbandė save įvairiose veiklose, bet galiausiai apsistojo atostogų agentūroje. Steigdami įmonę jie vienu metu įgijo išsilavinimą vadybos srityje, studijavo naujas profesinės veiklos tendencijas, užmezgė daug naujų pažinčių. Dėl to nedidelė įmonė išaugo į gana rimtą organizaciją, kuria pasitiki vis daugiau klientų.

Kaip greitai galite augti profesionaliai

Vieniems karjeros augimas trunka ilgus metus, o kitiems – sparčiai. Taip nutinka todėl, kad kiekvienas savo potencialą išnaudoja skirtingai. Kažkas griebiasi kiekviena proga, o kiti patenkinti pamatuota veikla, kur tereikia eiti su srautu. Karjera ir profesinis augimas visų pirma yra tai, per kiek laiko pasieksite norimas pareigas – tai priklauso tik nuo jūsų pačių. Kažkas užima lyderio poziciją po metų darbo, o kažkas niekada to nepasiekia, nes neteisingai įvertino save.

Klinikiniai psichologai gali specializuotis psichoterapijos srityje, išmokti naujų darbo su klientais ir pacientų, kuriems reikia psichologinės pagalbos, būdų ir metodų.

Karjeros augimas yra susijęs su vadovaujančių pozicijų gavimu medicinos psichologiniuose centruose, įstaigose, skyriuose ir kt. Galbūt praktinė veikla privačioje praktikoje.

Klinikinė (medicininė) psichologijahttp://www.Syntone.Ru/library/parables/content/3477.Html įvadas

Klinikinės psichologijos raidos istorija yra vingiuotas kelias. Atsidūręs ant medicinos ir psichologijos ribos, naujasis mokslas retkarčiais prikaustytas prie vieno ar kito upės kranto, vadinamas „žmogaus žiniomis“. Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad iki šiol klinikinės psichologijos vieta nebuvo iki galo nustatyta, o tai galima paaiškinti šio mokslo tarpdiscipliniškumu.

Klinikinės psichologijos atsiradimo atskaitos tašku galima laikyti medikų raginimą „gydyti ne ligą, o pacientą“. Nuo to laiko prasidėjo psichologijos ir medicinos sąveika. Iš pradžių klinikinė psichologija, kurią aktyviai plėtojo psichiatrai, buvo skirta intelektualinio ir asmeninio vystymosi nukrypimams tirti, koreguoti netinkamas ir delinkventines elgesio formas. Tačiau vėliau klinikinės psichologijos interesų sritis buvo išplėsta tiriant asmenų, sergančių somatinėmis ligomis, psichinę būklę.

Terminas „klinikinė psichologija“ kilęs iš graikų kalbos kline, kuris reiškia lova, ligoninės lova. Šiuolaikinėje psichologijoje, kaip taisyklė, terminai „klinikinė“ ir „medicininė“ psichologija vartojami pakaitomis. Atsižvelgdami į tai, toliau naudosime tik vieną iš jų. Tačiau atsižvelkime į susiklosčiusią medikų tradiciją šią žinių sritį įvardinti „medicinos psichologija“, o psichologų – „klinikine psichologija“.

Klinikinė (medicininė) psichologija- mokslas, tiriantis įvairiomis ligomis sergančių žmonių psichologines savybes, psichikos sutrikimų diagnostikos metodus ir metodus, psichologinių reiškinių ir psichopatologinių simptomų bei sindromų diferencijavimą, paciento ir medicinos darbuotojo santykių psichologiją, psichoprofilaktinę, psichoemocinę. -korekciniai ir psichoterapiniai pagalbos pacientams metodai, taip pat teoriniai psichosomatinės ir somato-psichinės sąveikos aspektai.

Šiandien yra gana daug susijusių psichologinių disciplinų, susijusių su klinikine psichologija: patopsichologija, psichopatologija, neuropsichologija, deviantinio elgesio psichologija, psichiatrija, neuromokslai, psichosomatinė medicina ir kt. Kiekviena iš šių disciplinų jungia medicinos ir psichologines žinias. Tačiau visi jie yra susiję su klinika ir dėl to gali būti pripažinti klinikinės psichologijos komponentais. Pagal tradicijas į klinikinę psichologiją įtraukiami šie skyriai:

    paciento psichologija

    gydymo sąveikos psichologija

    psichinės veiklos norma ir patologija

    patopsichologija

    individualių skirtumų psichologija

    vystymosi klinikinė psichologija

    šeimos klinikinė psichologija

    deviantinio elgesio psichologija

    psichologinis konsultavimas, psichokorekcija ir psichoterapija

    neurosologija

    psichosomatinė medicina

Klinikinė psichologija yra glaudžiai susijusi su susijusiomis disciplinomis, pirmiausia psichiatrija ir patopsichologija. Klinikinės psichologijos ir psichiatrijos bendrų mokslinių ir praktinių interesų sritis yra diagnostikos procesas. Psichopatologinių simptomų ir sindromų atpažinimas neįmanomas nežinant jų psichologinių antonimų – kasdienio gyvenimo reiškinių, atspindinčių individualias žmogaus psichologines ypatybes ir esantys normaliose psichinės reakcijos variacijose. Be to, psichikos ligų diagnozavimo procesas neapsieina be „patopsichologinio patikrinimo“.

Klinikinė psichologija somatiškai sergančių pacientų psichikos ypatybių tyrimo metodus skolinasi iš psichodiagnostikos ir bendrosios psichologijos; žmogaus elgesio adekvatumo ar nukrypimo vertinimas psichiatrijos, raidos psichologijos ir raidos psichologijos srityse. Klinikinės psichologijos studijos neįmanomos be medicininių žinių, ypač iš neurologijos, neurochirurgijos ir susijusių disciplinų. Klinikinės psichologijos psichosomatinė dalis yra paremta mokslinėmis idėjomis iš tokių sričių kaip: psichoterapija, vegetologija, valeologija.

Išsamiausią klinikinio (medicinos) psichologo teorinių žinių ir praktinių įgūdžių sąrašą galima gauti iš šios srities specialisto kvalifikacinių charakteristikų. Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 391, medicinos psichologas privalo turėti:

Teorinės žinios:

Psichologija ir jos reikšmė medicinai: medicinos psichologijos dalykas, uždaviniai ir tarpdisciplininiai ryšiai, medicinos psichologijos, kaip psichologijos mokslo srities, formavimosi istorija; medicinos psichologija kaip profesija; pagrindinės medicinos psichologijos dalys.

Pagrindinės teorinės ir metodinės medicinos psichologijos problemos: smegenys ir psichika, psichosomatinės ir somatopsichinės sąsajos. Biologinės ir socialinės koreliacijos, normos ir patologijos, genetinės ir įgytos, paveldimos ir asmeninės-aplinkos, psichikos raida ir irimas, organinis ir funkcinis, sąmoningas ir nesąmoningas, prisitaikymas ir dezadaptacija, deficitas ir prisitaikymas, problema.

Sisteminis požiūris kaip teorinis pagrindas suprasti psichologinę ligos struktūrą, atkuriamąjį gydymą ir pacientų reabilitaciją.

Pagrindinės (fundamentalios) medicinos sąvokos: etiologija, patogenezė ir sanogenezė, simptomas, sindromas, klinikinė diagnozė, funkcinė (daugiamatė arba daugiaašė) diagnostika.

Susijusios žinios: bendrosios ir privačios psichiatrijos pagrindai, neurologijos pagrindai, ribinių psichikos sutrikimų doktrina, save naikinantis elgesys, psichofiziologijos ir psichofarmakologijos pagrindai.

Psichologiniai (psichogeniniai) veiksniai psichikos ir psichosomatinių sutrikimų etiologijoje, patogenezėje ir patoplastikoje, priešligos samprata, sutrikusi psichinė adaptacija, socialinio streso sutrikimai, krizinės sąlygos.

Medicininės psichologijos metodų klasifikacija, psichologinė diagnostika kaip tikslinio asmenybės tyrimo įrankis, psichologinės diagnostikos metodai klinikoje, kompiuterinė psichodiagnostika, psichologinė korekcija.

Psichologinės diagnostikos samprata, funkcinė diagnostika kaip klinikinių, psichologinių ir socialinių ligos aspektų integracijos rezultatas, psichologinio kontakto samprata.

nerimas, stresas, nusivylimas, sąmonė ir savimonė, savigarba, konfliktas, krizė, psichogenezė, psichologinė apsauga, įveikimas, aleksitimija.

Eksperimento teorija, standartizuotų ir nestandartinių metodų sampratos, testų teorija ir klasifikacija, pagrindinės psichometrijos sąvokos (validumas, patikimumas, standartizavimas, norma ir kt.).

Klinikinės neuropsichologijos pagrindai: sisteminiai smegenų mechanizmai organizuojant aukštesnes psichines funkcijas, procesus ir būsenas, funkcinė pusrutulių specializacija – pagrindinės sąvokos ir praktika, smegenų ir lokalinės sąsajos neuropsichologijoje, aukštesnių psichikos funkcijų sutrikimų nozologinė specifika, specifika. neuropsichologiniai tyrimai vaikystėje; pagrindiniai neuropsichologiniai sindromai ir jų diagnostikos metodai.

Patopsichologijos samprata: kokybinių ir kiekybinių požiūrių santykis analizuojant psichodiagnostikos duomenis, patopsichologinė fenomenologija, pažinimo procesų sutrikimų dėsningumai ir struktūriniai ypatumai, ligos sukeltos savybės ir būklės, nosologinė ir sindromologinė patopsichologinės fenomenologijos specifika, diferencinė diagnostika. ir ekspertinė patopsichologinio eksperimento reikšmė, patopsichologiniai tyrimai vertinant gydymo dinamiką.

Su amžiumi susiję psichologinių sutrikimų aspektai: su amžiumi susiję psichologinių sutrikimų ypatumai sergant įvairiomis ligomis, nenormalaus vaiko psichinė raida, vaikystės autizmas, disontogenezės ir protinio atsilikimo problema, paauglystės psichologinės anomalijos, vaikystės ir paauglystės patologinių formų ypatumai. atsakas, psichologiniai psichikos infantilumo aspektai, psichologinės geriatrijos ir gerontologijos problemos.

Mokymas apie charakterį: kirčiavimo ir psichopatijos samprata, charakterio kirčiavimo klasifikacija, diagnostikos metodai.

Asmenybės doktrina: pagrindinės asmenybės sampratos šalies ir užsienio psichologijoje, diagnostikos metodai, asmenybės gynybos mechanizmų samprata, asmenybė ir liga.

Pagrindinės psichosomatinių santykių sampratos. Psichosomatiniai ir somatopsichiniai. Vidinis ligos vaizdas ir požiūris į ligą, metodika ir tyrimo metodai, psichologinių reiškinių nozologinė specifika ir vidinis ligos vaizdas. Teoriniai ir metodologiniai aspektai, psichologinės diagnostikos metodai įvairiose ekspertizėse.

Teoriniai, metodologiniai ir metodiniai požiūriai sprendžiant psichoprofilaktikos ir psichohigienos problemas, masinio tyrimo samprata, psichologinė patikra, rizikos veiksniai, psichikos nepritaikymas ir ligos.

Reabilitacijos metodas medicinoje: samprata, sąvokos, pagrindiniai principai, formos ir metodai.

Ekstremalių ir krizinių sąlygų psichologija, trauminio streso samprata, socialinis nusivylimas ir socialinio streso sutrikimai.

Pagrindiniai gydymo proceso psichologinės paramos principai: psichoterapinės aplinkos organizavimas gydymo skyriuose. Santykiai gydytojas-pacientas, psichologas-gydytojas-gydymo kabinetas ir kt.

Psichologiniai medikamentinės ir nemedikamentinės terapijos aspektai, placebo efektas, psichologinės pacientų paruošimo operacijai problemos, protezavimas, lėtinėmis ligomis sergančių, neįgaliųjų ir mirštančiųjų psichologinės problemos.

Medicininiai ir psichologiniai socialinio elgesio aspektai: bendravimas, vaidmenų elgesys, sąveika grupėse, socialinis normatyvumas ir kt.

Medicinos psichologų darbo ypatumai įvairaus pobūdžio stacionarinėse, ambulatorinėse ir profilaktikos įstaigose, psichologinis konsultavimas, profesinė atranka, profesinis orientavimas.

Psichologiniai psichoterapijos, atkuriamojo ugdymo ir reabilitacijos pagrindai.

Pagrindinės psichoterapinės teorijos: psichodinaminė, elgesio, egzistencinė-humanistinė; į asmenybę orientuota psichoterapija; medicininiai ir psichologiniai psichoterapijos modeliai; pagrindinės psichoterapijos formos: individuali grupės, šeimos, aplinkos terapija, psichoterapinė bendruomenė, socioterapija; psichoterapijos terapinio veikimo mechanizmai; psichoterapijos ir psichologinio konsultavimo nosologinė specifika ir amžiaus aspektai; neverbalinių psichoterapijos metodų psichologinės problemos: muzikos terapija, choreoterapija, dailės terapija ir kt.

Psichoterapija ir psichologinis konsultavimas krizinėmis sąlygomis.

Medicinos psichologų veiklos teisiniai aspektai.

Deontologiniai medicinos psichologo elgesio aspektai.