Derinys ir derinimas naujoje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje. Darbas ne visą darbo dieną: sudėtingų klausimų sprendimas

Organizacija svarsto kandidatus į ne visą darbo dieną dirbančio vairuotojo pareigas. Personalo specialistė žino, kad yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti ne visą darbo dieną. Nenoriu pažeisti įstatymų, todėl reikia nuspręsti, ar galima dirbti ne visą darbo dieną vairuotoju? Specialiai portalo skaitytojams mūsų ekspertai parengė atsakymą į šį klausimą.

Darbas ne visą darbo dieną reiškia atskirą darbo sutartį

Darbas ne visą darbo dieną yra situacija, kai darbuotojas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo dirba pagal atskirą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). Jei papildomas darbas atliekamas pagrindinės darbovietės vietoje, tai toks derinys vadinamas vidiniu. Jei darbuotojas derina darbą keliems darbdaviams, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 3 dalis).

Galiojantys teisės aktai neriboja darbo ne visą darbo dieną skaičiaus. Tai yra, iš tikrųjų darbuotojas gali turėti darbo santykių su neribotu skaičiumi organizacijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis).

Ne visi partneriai gali būti

nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
valstybės ir savivaldybių darbuotojai (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 17 straipsnis, 2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo Nr. 25-FZ 14 straipsnis);
kariškiai, išskyrus besiverčiančius pedagogine, moksline ir kita kūrybine veikla, kuri netrukdo atlikti karo tarnybos (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ 7 straipsnis, 10 straipsnis);
apsaugos darbuotojai, susiję su valstybės tarnyba ir apmokamu darbu visuomeninėse asociacijose (1992 m. kovo 11 d. federalinio įstatymo Nr. 2487-1 12 straipsnis);
teisėjai, advokatai, prokuratūros darbuotojai, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (1992-06-26 federalinio įstatymo 3 str. 3 str. Nr. 3132-1, 2 str. 1 p. 2002-05-31 įstatymas Nr. 63 – Federalinis įstatymas, 1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo 5 punktas, 4 straipsnis, Nr. 2202-1).

Be to, dabartiniai teisės aktai nustato apribojimus dirbti ne visą darbo dieną samdomiems asmenims:

kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei jų pagrindinis darbas yra kenksmingas arba pavojingas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
susiję su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo valdymu, jei jie tuo užsiima pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 1 dalis, sąrašas, patvirtintas Rusijos Vyriausybės dekretu Federacija 2008-01-19 Nr. 16);
organizacijų vadovai.

Pastaraisiais metais vis dažniau susiduriame su tokiomis sąvokomis kaip derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp šių terminų daugumai darbuotojų yra nepastebimas. Iš tikrųjų šios sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos dizaino ypatybėmis ir darbo užmokesčiu. Tie, kurie ketina padidinti savo pajamų lygį, turėtų žinoti, kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną.

Sąvokų apibrėžimas

Sąvoka „kombinuotas darbas“ reiškia tuos atvejus, kai organizacijos darbuotojas darbo dienos metu dalyvauja atliekant kelių pareigybių darbo pareigas. Tuo pačiu jis sugeba dirbti ir pagrindinėse pareigose.

Kuo skiriasi derinys ir derinys? Darbas ne visą darbo dieną – tai nuolatinis darbo pareigų atlikimas nepagrindinėse pareigose laisvalaikiu. Suderinamumas gali būti vidinis arba išorinis. Išorinio ir vidinio derinio sąvokos neegzistuoja.

Vidinė ir išorinė partnerystė

Dirbant vidiniu ne visą darbo dieną, darbuotojas eina kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Tai padidina darbo laiką. Tokių laisvų darbo vietų paieška gali būti atidėta neribotam laikui.

Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali įsidarbinti kitoje įmonėje. Jis gali dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomų profesijų pavadinimai, kaip taisyklė, labai skiriasi nuo pagrindinių.

Darbo ne visą darbo dieną pareigų atlikimo ypatumai

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą. Darbai gali būti du ar daugiau. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafikas turi savo ypatybių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsižvelgiama į darbo laiką. Jei darbas susijęs su vidiniu derinimu, organizacijos darbuotojui gali būti suteiktas papildomas personalo numeris. Už darbą mokama pagal sutartį.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturi viršyti 50% pagrindinio darbo laiko normos. Tai yra, jei pagrindiniams darbuotojams per savaitę numatytas 40 valandų darbo krūvis, tai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šis skaičius bus ne didesnis kaip 20.

Į komandiruotes gali būti siunčiami ne visą darbo dieną dirbantys įmonių darbuotojai. Dirbant vidiniu nepilnu etatu, problemų dėl darbo laiko organizavimo nekyla. Bet su išoriniu darbuotoju jis gali būti išsiųstas į komandiruotę tik tada, kai yra laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų. Jei nėra galimybės perkelti komandiruotės, darbdaviai sudaro susitarimą dėl darbuotojo darbo tvarkos.

Teisinė bazė

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis papildomo darbo atlikimą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Klausimai, susiję su darbu ne visą darbo dieną, pateikti 60 (1), taip pat 282-288 straipsniuose. 60 straipsnio 2 dalis, 151 straipsnis reglamentuoja sutapimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiek kartu, tiek kartu reikalauja raštiško vadovybės ir darbuotojų sutikimo. Ši taisyklė taikoma vidiniam deriniui ir bet kokio tipo deriniui. Įdarbinimo tvarka būtinai nurodyta organizacijos vidaus dokumentuose.

Registracijos procesas

Registracija į organizacijos personalą vyksta įsakymu. Įsakymą pasirašo direktorius, suderinamas su personalo skyriumi ir tiesioginiu naujo darbuotojo vadovu.

Kuo esminis skirtumas registruojant kombinaciją ir ne visą darbo dieną? Skirtumas yra tas, kad dirbant ne visą darbo dieną su naujai nukaldintu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis. Jame nurodomas atlyginimo dydis, darbo valandos, taip pat darbo ne visą darbo dieną faktas. Naujo darbuotojo pageidavimu tai galite padaryti personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje, apie darbą ne visą darbo dieną.

Jei reikia sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, tai derinant to nereikia. Personalo skyriui reikia pateikti tik raštišką darbuotojo sutikimą atlikti papildomus darbus. Jis surašomas, kuris pateikiamas kartu su pagrindine darbo sutartimi. Darbo knygelėje pastabų nedaroma.

Atlyginimas

Papildomas atlyginimas už derinimą reguliuojamas papildoma darbo sutartimi. Ši informacija taip pat pateikiama derinimo užsakyme. Kartu prie darbuotojo bazinio atlyginimo be visų priedų ir priedų pridedama papildoma priemoka už papildomų pareigų sujungimą. Dažnai išmokos dydis skaičiuojamas procentais nuo bazinio atlyginimo. Jei darbo užmokestis yra vienetinis, tada išmokų suma apskaičiuojama priklausomai nuo produkcijos apimties. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už papildomas pareigas gali būti mokama priemoka.

Kartu daro prielaidą, kad naujasis darbuotojas niekuo nesiskiria nuo kitų. Atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apmokėjimo tvarka yra panaši į tą, kuri taikoma pagrindiniams darbuotojams. Gali būti skiriamos premijos ir pašalpos. Tačiau tokio darbuotojo atlyginimas dažniausiai yra mažesnis, nes jis dirba mažiau. Bet jei atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo, tada jis gali būti didesnis nei pagrindinių darbuotojų.

Į darbą gali būti įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Darbo įstatyme nurodyta viršvalandinio darbo norma: ne daugiau kaip 4 valandos per dviejų dienų laikotarpį. Per metus šis laikas negali viršyti 120 valandų. Darbo apmokėjimas vykdomas DK 152 str.

Atostogos

Kuo skiriasi kombinuotas ir ne visą darbo dieną darbas klausime Derinimas daro prielaidą, kad darbuotojas atlieka papildomas darbo pareigas nenutraukdamas pagrindinės veiklos. Todėl atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas pagal pagrindinį ir papildomą uždarbį. Atostogos, tiek į pagrindinę, tiek į papildomą poziciją, turi būti vienodos.

Jei kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, tai darbuotojas turi lygias teises su pagrindiniais darbuotojais. Sudarant sutartį ne visą darbo dieną, atostogų atskaitymai apskaičiuojami vienodai su visais darbuotojais. Pavyzdžiui, pagrindinis darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi teisę į 28 kalendorines dienas. Ši taisyklė galioja tiek motinystės, tiek mokymosi atostogoms. Darbuotojui turėtų būti suteiktos atostogos ne visą darbo dieną, net jei jo grafikas sudarytas nepalankiai papildomo darbo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina legalių atostogų pagrindinėje darbo vietoje, o papildomos atostogos jam dar nepriklauso, darbdavys ne visą darbo dieną darbuotoją atleidžia iš anksto. Dažnai atostogų dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje yra didesnis nei papildomoje. Tuomet papildomoje darbo vietoje už šių dienų skirtumą išduodamos papildomos atostogos neatlygintinai.

Mokesčiai

Kombinuoto ar ne visą darbo dieną pajamų mokestis mokamas bendra tvarka, tiek nuo pagrindinio, tiek nuo papildomo darbo užmokesčio. Tačiau mokesčių atskaitos suma gali būti sumažinta, jei darbuotojas turi išlaikomų nepilnamečių vaikų. Šia lengvata galite pasinaudoti tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Nuo darbo užmokesčio apmokestinami mokesčiai pervedami:

į pensijų fondą;
Į socialinio draudimo fondą;
Į ligonių kasą.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti nutraukta tiek bendrais pagrindais, tiek pasibaigus jos galiojimui, jei kalbame apie terminuotą susitarimą. Vadovo sprendimu sutartis gali būti vienašališkai nutraukta. Taip gali nutikti, jei valstybėje bus priimtas naujas darbuotojas, kuris ne visą darbo dieną atliks pagrindines pareigas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas apie šį sprendimą turi būti informuotas raštu likus 14 kalendorinių dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.

Jei darbai atliekami pagal derinimo sutartį, nutraukimas įvyksta bendrais pagrindais ir, kaip taisyklė, pasibaigus jo galiojimo laikui. Šie darbai yra laikini. Organizacijos darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti papildomas darbo pareigas net nepasibaigus sutarties galiojimui. Darbdavys taip pat gali atleisti darbuotoją nuo papildomo darbo. Tokiu atveju apie papildomų pareigų nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu likus 3 kalendorinėms dienoms iki sutarties nutraukimo.

Neakivaizdinis ir profesijų derinimas

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę dirbti bent dviejose visiškai skirtingose profesijose. Taip pat ne visą darbo dieną ir pareigybių derinimas gali būti tos pačios arba panašios profesijos pagal darbo pareigas. Šie klausimai nėra aiškiai išdėstyti darbo teisės aktuose, nes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pareigas atlieka susitarę su vadovybe. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti pagrindinį ir papildomą darbą. Svarbu pažymėti, kad paprastai derinys toje pačioje organizacijoje gali būti tose pačiose darbo kategorijose. Kai kuriais atvejais vadovai leidžia derinti skirtingas pareigas ir profesijas.

Pedagoginių darbuotojų ir įmonių vadovų derinamas ir neakivaizdinis darbas

Rusijos darbo teisės aktuose nėra užsiminta apie aiškius apribojimus dirbti derinant ir dirbti ne visą darbo dieną įmonių ir organizacijų vadovams.

Pavyzdžiui, jei organizacija nedidelė, generalinis direktorius gali atlikti ir buhalterio ar kito personalo specialisto darbą. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną įforminamas pagal bendrąsias taisykles. Darbo užmokestis už papildomų pareigų eigą bus skaičiuojamas pagal atliktus darbus. Į laiką neatsižvelgiama, nes darbo pareigos atliekamos įprastos darbo dienos ribose. Bankui būtina pateikti parašų pavyzdžius tiek įmonės vadovui, tiek buhalteriui. Jei šias pareigas jungia vienas asmuo, reikia tik vieno pavyzdžio.

Teisę derinti pareigas turi ir įvairaus lygio ugdymo įstaigų mokytojai. Pedagoginių darbuotojų derinamasis ir neakivaizdinis darbas gali būti išduodamas tiek vienoje, tiek keliose organizacijose vienu metu. Darbai gali būti atliekami tik laikantis darbo teisės aktų nustatytų reikalavimų. Mokytojas pagal Darbo kodeksą gali dirbti ne mažiau kaip 16 valandų per savaitę. Jei derinys įvyksta atostogų laikotarpiu, darbas apmokamas pagal įprastą schemą.

Kas negali dirbti ne visą darbo dieną

Ne visų kategorijų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti papildomas pareigas. Remiantis Rusijos darbo įstatymais, darbas ne visą darbo dieną arba kombinuotas darbas negali būti priimtas:

nepilnamečiai;
policija ir prokurorai;
savivaldybių, valstybinių ir vyriausybinių organizacijų darbuotojai;
žvalgybos tarnybos, FSO, federalinių lauko ryšių darbuotojai;
vadovai be įmonės savininko sutikimo;
teisėjai;
teisininkai;
asmenys, kurie yra Centrinio banko direktorių valdybos nariai;
asmenys, dirbantys sunkų darbą;
asmenys, dirbantys kenksmingomis darbo sąlygomis;
asmenys, dirbantys su transporto priemonių vairavimu.

Sutarus su vadovybe, darbuotojai gali būti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tačiau tik toje pačioje organizacijos kategorijoje ar pramonės šakoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai turi turėti reikiamą kvalifikacijos ir įgūdžių lygį.

Kas yra naudinga darbuotojui?

Taigi, mes ištyrėme, kas yra derinys ir derinys. Skirtumas tarp šių sąvokų yra reikšmingas. Bet koks darbas yra naudingesnis darbuotojui?

Prašymo dėl derinio pateikimo procesas yra paprastesnis ir greitesnis nei su deriniu ir nereikia rinkti pagrindinio dokumentų ir pažymų sąrašo. Bandomasis laikotarpis netaikomas, nes darbdavys jau žino, kaip darbuotojas atlieka savo pareigas. Papildomi ir pagrindiniai darbai atliekami per vieną darbo dieną.

Kartu buvo nustatyta nemažai apribojimų, susijusių su užimamomis pareigomis ir darbo sąlygomis. Gali būti ir bandomasis laikotarpis. Darbą ne visą darbo dieną galima dirbti tik laisvu laiku.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad derinys yra pelningesnis. Tačiau taip gali atrodyti tik iš pirmo žvilgsnio. Sujungus, darbuotojas beveik visiškai atlieka kitus darbus. Kitaip tariant, jis dirba dviese. Tuo pačiu metu papildomos išmokos dydis, kaip taisyklė, neviršija 50% pareiginės algos. Tiesą sakant, darbuotojas gauna ne daugiau kaip pusę pinigų, kuriuos jis tikrai turi. Pagrindinis darbo ne visą darbo dieną privalumas yra tas, kad darbuotojas gauna ne daugiau kaip 50% atlyginimo, tačiau su visais priedais ir priedais. Tačiau jo darbas nėra toks intensyvus. Kartu suteikiamos ir socialinės garantijos. Dar viena išmoka – ligos pašalpa. Sujungimo atveju darbuotojas gauna atlyginimą už abi darbo vietas.

Kas naudinga darbdaviams?

Akivaizdu, kad patiems darbdaviams labiau apsimoka organizuoti darbą ne visą darbo dieną. Vieno darbuotojo atlyginimas bus mažesnis nei dviejų darbuotojų. Taip pat derinys yra naudingas, nes darbdavys jau yra susipažinęs su darbuotoju ir turi nusistovėjusią nuomonę apie jį ir jo darbo savybes, profesinius įgūdžius. Vadovas, be abejo, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui patikės tokį darbą, su kuriuo jis susidoros.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną taip pat naudingas, ypač toms įmonėms, kurios yra ant bankroto slenksčio. Labiau apsimoka organizuoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nei mokėti atlyginimus pagrindiniams darbuotojams tais laikotarpiais, kai darbo visai nėra. Sunku perkelti pagrindinius darbuotojus į sutrumpintą darbo grafiką. Tuo pačiu metu darbdavys moka daug mažiau mokesčių už ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o tai reiškia, kad sumažėja jo papildomos išlaidos.

Šiuo metu vis dažniau girdime tokias sąvokas kaip derinys ir derinys. Skirtumas tarp jų yra gana didelis, tačiau yra panašumų. Darbo ne visą darbo dieną derinimas yra būdas užsidirbti papildomų pinigų. Jokiu būdu negalima dirbti kombinuotu ar ne visą darbo dieną, kad būtų pakenkta darbuotojo sveikatai ar jo pagrindinėms pareigoms.

Kiekvienas organizacijoje dirbantis asmuo gali sudaryti darbo sutartis su kitomis įmonėmis ir laisvalaikiu užsiimti papildoma darbo veikla. Tai vadinama bendradarbiavimu. Pagrindinė darbovietė nuo organizacijos, kurioje darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, skiriasi tuo, kad šioje įmonėje yra saugoma ir tvarkoma darbuotojo darbo knyga. Kadangi darbo knyga yra labai svarbus dokumentas, daugelis personalo pareigūnų domisi klausimu, ar būtina darbo knygelėje daryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną ir kokių dokumentų tam reikia. Be to, asmuo gali dirbti ne visą darbo dieną tiek savo pagrindinio darbo vietoje (vidinis ne visą darbo dieną), tiek kitoje įmonėje (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

Ne visą darbo dieną teikiamos funkcijos

Jei asmuo įsidarbina ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje, jis turėtų žinoti, kad darbdavys negali reikalauti iš jo pateikti jokių dokumentų. Tai paaiškinama tuo, kad ši įmonė jau turi viską, kas turi reikiamą informaciją apie darbuotoją.

Pasirinkdamas papildomą uždarbį kitoje organizacijoje, darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti, ar pateikti naujajai vadovybei savo darbo knygą, ar ne. Šio sprendimo priėmimas yra bet kurio dirbančio Rusijos Federacijos piliečio teisė, o ne jo pareiga. Jei organizacijoje, kurioje asmuo dirbo ne visą darbo dieną, jiems reikalinga darbo knyga, jis gali kreiptis į advokatą dėl savo teisių gynimo.

Darbo knygelė ir darbas ne visą darbo dieną

Darbo knyga yra dokumentas, kuriame yra visa informacija apie darbuotojo darbo veiklą. Atitinkami priėmimo / atleidimo / perkėlimo įrašai daromi personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje.

Rusijos darbo kodekso 66 straipsnyje nurodyta, kad asmens priėmimo dirbti ne visą darbo dieną fakto įrašas nėra privalomas. Tačiau pats darbuotojas gali nuspręsti, įrašyti į darbo knygelę darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Žyma apie darbą ne visą darbo dieną daroma tik pagrindinėje darbovietėje. Jos pagrindas yra dokumentas, kuris tampa papildomos darbo veiklos patvirtinimu.

Vienintelis įspėjimas yra tas, kad teisės aktuose nėra informacijos, ar darbuotojo noras savo darbo knygelėje įrašyti apie darbą ne visą darbo dieną turi būti išreikštas raštu, ar pakanka žodinio pareiškimo. Advokatams vienaip ar kitaip patariama rašyti pareiškimą, kuriame bus nurodytas atitinkamas prašymas vadovui.

Kodėl jums reikia partnerystės įrašo?

Bet kuriam darbuotojui bus naudinga reikalauti, kad darbo knygelėje būtų įrašas apie darbą ne visą darbo dieną. Tai argumentuojama tuo, kad su jo pagalba vėlesnio įsidarbinimo metu jis galės įrodyti, kad turi darbo patirties tam tikrose pareigose. Nepaisant to, kartais toks įrašas yra nepageidautinas. Tai ypač pasakytina apie tuos atvejus, kai pagrindinės darbovietės vadovybė kategoriškai prieštarauja, kad jų darbuotojas gautų papildomų pajamų.

Ne visą darbo dieną stažo nebuvimas nėra Darbo kodekso taisyklių pažeidimas. Tačiau darbo santykiai tarp vadovo ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atsiranda tik pasirašius bendradarbiavimo sutartį, kuri laikoma privalomu popieriumi, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio.

Įveskite įrašą apie išorinį / vidinį darbą ne visą darbo dieną

Atsakius į klausimą, ar informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygą, būtina išsamiai papasakoti apie atitinkamo pažymio išdavimo darbo knygelėje taisykles. Vykdydamas papildomą darbo veiklą, darbuotojas privalo pateikti savo pagrindinei darbovietei pažymą, kuri yra darbo ne visą darbo dieną įrašo įforminimo pagrindas. Šiame dokumente turi būti nurodyta:

įmonės pavadinimas, struktūrinis padalinys,
darbo pavadinimas,
įdarbinimo data,
organizacijos duomenys.

Be pažymėjimo, vadovybė iš darbo vietos ne visą darbo dieną išduos priėmimo įsakymo kopiją, kuri turi būti patvirtinta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ant šio popieriaus yra užrašas „Kopija teisinga“, uždedamas personalo pareigūno antspaudas, pareigos, vardas ir pavardė bei parašas.

Prašymas dėl darbo ne visą darbo dieną įrašo surašomas laisva forma, prie jo pridedama pažymos ir įsakymo iš papildomos darbo vietos kopija. Įsakymo ir pažymos patvirtintos kopijos originalas saugomas darbuotojo asmens kortelėje pagrindinėje darbo vietoje arba investuojamas į darbo knygelę.

Be to, reikia apsvarstyti įrašo apie vidinį ne visą darbo laiką darymo tvarką ir išsiaiškinti, ar darbo knygelėje yra įrašas apie ne visą darbo dieną tame pačiame struktūriniame padalinyje. Kadangi darbo ne visą darbo dieną įrašas yra asmeninis darbuotojo noras, darbo knygoje gali būti nurodyta darbo veikla bet kuriose pareigose (įskaitant tame pačiame organizacijos struktūriniame padalinyje, kuri yra pagrindinė darbovietė). Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi surašyti vadovui adresuotą prašymą (laisva forma), o tada darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, kurio pagrindu personalo skyriuje padaromas reikalingas įrašas. Tuo pačiu metu vadovas turi žinoti, kad Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato vieningos tokio įsakymo formos, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.

Pats įrašas, liudijantis darbo ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį faktą ir įrašytas į darbo knygelę, surašomas taip pat kaip ir darbo ženklas. Ją reikia rašyti skiltyje su informacija apie darbą, nurodant eilės numerį, datą, struktūrinio padalinio pavadinimą, organizaciją ir darbuotojo profesiją.

Įrašas ne visą darbo dieną po atleidimo

Teisininkų dažnai klausiama, ar galima po atleidimo iš pagrindinės darbovietės momento darbo knygelėje daryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną. Kadangi informacija apie papildomus darbus niekada nebus perteklinė, darbuotojas, jei nori, gali kreiptis į buvusį vadovą ir paprašyti, kad jis pasižymėtų, kad darbo pagrindinėje darbo vietoje metu dirbo ne visą darbo dieną kitoje. organizacija. Norėdami tai padaryti, su savimi turėsite turėti darbo ne visą darbo dieną pažymėjimą (paimamą darbo vietoje dirbant ne visą darbo dieną). Su šiuo dokumentu turėtumėte apsilankyti buvusios darbo vietos personalo skyriuje, kur jo darbuotojas padarys reikiamą įrašą.

Vienos įmonės/įmonės darbuotojas prieš darbą, po jo ar poilsio dieną gali dirbti antrą darbą ir tai daryti reguliariai ir oficialiai, sudaręs sutartį ir atitinkamą darbo užmokestį bei visas priklausančias išmokas. Ši darbo forma vadinama išorine ne visą darbo dieną - jei darbuotojas dirba skirtingose įmonėse, o vidine ne visą darbo dieną - jei toje pačioje įmonėje.

Be to, visiškai oficialiai galima dirbti ne tik dviejose, bet ir trijose ar daugiau darbų. Pavyzdžiui, pagrindiniu etatu, antruoju - 0,5, trečiuoju - 0,25. Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną yra paplitęs tiek valstybinėse, tiek privačiose struktūrose. Ir nors pastarieji kartais turi daugiau pasirinkimų, pagrindinės nuostatos išlieka visiems vienodos.

Darbo ne visą darbo dieną registracija

Pagal įstatymus taip dirbantis asmuo gali ir turi būti oficialiai registruotas. Personalo skyriui jie pateikia standartinį dokumentų paketą: pasą, asmens kodą ir pan. Darbo originalo pateikti neįmanoma, nes jis yra pagrindinėje darbo vietoje, tačiau asmuo turi teisę reikalauti ir personalo skyriui išduoti patvirtintą išrašą.

pateikiamas kandidato į darbą prašymas su atitinkamais dokumentais;
įmonėje sudaroma darbo sutartis;
įmonės vadovas išduoda įsakymą Net jei tokio įsakymo nėra, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas pradeda eiti savo pareigas.

Personalo ir apskaitos skyriuje darbuotojui sukuriama asmeninė kortelė ir suteikiamas personalo numeris.

Konsolidavimo sutartis

Sutartis paprastai sudaroma pagal tipinę įstaigos sutartį. Ir būtinai įtraukite šią informaciją:

surašymo data, vardas, pavardė, darbuotojo ir darbdavio rekvizitai ir jų parašai;
šalių teisės ir pareigos;
pirkimo užsakymas;
nuostatas dėl darbo ir poilsio laiko;
informacija apie sutarties nutraukimo galimybę ir tvarką;
dokumento galiojimo laikas.

Paskutinis punktas yra gana svarbus. Sutartis gali būti dviejų rūšių – skubių ir neterminuotų veiksmų. Pirmuoju atveju jis galioja iki tam tikro laikotarpio, po kurio jis gali būti nutrauktas visam laikui arba pratęsiamas toliau. Antrajame – jis galioja tol, kol vienas iš pasirašiusiųjų nuspręs nutraukti išorinį derinį. Įrašas darbo knygelėje daromas pagrindinėje darbo vietoje (darbuotojo pageidavimu).

Bandomasis laikotarpis ir jo skyrimo tvarka

Sprendimą skirti bandomąjį laikotarpį priima vadovas. Jei pareigose, kurioms darbuotojas priimamas, yra nustatytas patikrinimo laikotarpis, jis gali būti paskirtas.

Taip pat bandomąjį laikotarpį gali paskirti vadovas, jeigu mano, kad tai būtina (nors pareigos to gali ir nereikalauti). Bet kokiu atveju tai turėtų atsispindėti darbo sutartyje.

Darbo valandos ir atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi dirbti ilgiau kaip keturias valandas per dieną. Darbas visu etatu (bet ne ilgiau) leidžiamas tik tuo atveju, jei pagrindinė vieta šiuo metu yra poilsio ar atostogų dieną. Tačiau šios normos galioja tik privačių firmų darbuotojams, tokių griežtų aktų nėra. Tačiau žmogus neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę.

Apskritai pageidautina atsižvelgti į dirbtą laiką ir laikytis reikalavimų – darbas ne visą darbo dieną neturėtų užimti daugiau nei pusės pagrindiniam darbui skiriamo laiko.

Atlyginimą tokiam darbuotojui nustato vadovas, kuris tuo pat metu gali remtis tokiais rodikliais kaip dirbtų valandų skaičius, pardavimo rodiklis, atlikto darbo kiekis ir kt. Pagrindiniams darbuotojams mokamos priedai taip pat reikia atsižvelgti į poziciją. Darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika taip pat gali atsispindėti visose sutarties detalėse.

Be to, yra nuostata, pagal kurią už išorinį ne visą darbo laiką turi būti apmokama pagal nustatytą minimumą. Jei paskaičiavus atlyginimas mažesnis, teisės aktai numato papildomus mokėjimus.

Darbas pilnu etatu

Kalbant apie dirbtas valandas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali legaliai dirbti visą darbo dieną abiejuose darbuose. Tačiau visiškai įmanomas atlyginimas už visą darbo dieną.

Atlyginimą nustato darbdavys, o išoriniam darbui ne visą darbo dieną gali skirti tokį pat atlyginimą, kokį gauna pagrindiniai tokias pareigas einantys darbuotojai. Visi šie niuansai turi būti sutartyje.

Darbo režimas

Teisės aktai reglamentuoja ne tik ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo trukmę, bet ir sąlygas. Jeigu pagrindinis darbas kenkia sveikatai, tai darbdavys neturi teisės vesti darbuotojo į antrą, taip pat kenksmingomis sąlygomis. Jei išorinis darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su sunkiomis ar kenksmingomis sąlygomis, darbuotojas turėtų pateikti pažymą iš pirmosios darbovietės, kad tokio darbo joje nedirba.

Tas pats pasakytina apie eismo srautus valdančius darbuotojus ir vairuotojus.

Motinystės, mokymosi ir planinės atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, ne trumpesnes nei valstybės nustatytas laikotarpis, taip pat į kompensaciją tuo atveju, jei atostogos nebuvo panaudotos. B turėtų būti informacija apie teikimo tvarką, o jos laikas nurodytas įmonės atostogų grafike

Be to, Darbo kodeksas nurodo, kad atostogos turi būti suteikiamos vienu metu pagrindinėje ir papildomoje darbo vietoje. Jo trukmė taip pat turėtų būti tokia pati. Kadangi galima išduoti išorinį darbą ne visą darbo dieną be pagrindinio darbdavio žinios, atsakomybė už šios taisyklės laikymąsi tenka darbuotojui. Jam patartina iš anksto įspėti abu darbdavius ir susitarti dėl datų.

Jeigu darbuotojas antroje darbo vietoje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, įmonė jam privalo iš anksto suteikti atostogas. Tuo atveju, jei žmogus turi daugiau laisvų dienų pagrindinėje darbo vietoje, antrame ne visą darbo dieną, jis gali pasiimti papildomas savo lėšomis.

Be to, darbuotojas gali išeiti atostogų šiais atvejais:

jei jis dirbo nereguliariai;
jeigu jis atliko ypatingo pobūdžio darbus;
jei jis turi pakankamai patirties;
kaip atlygį iš darbdavio.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną suteikia teisę į motinystės ir mokymosi atostogas. Pirmasis suteikiamas tam pačiam laikotarpiui tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Jei darbuotoja pastaruosius dvejus metus dirbo abiejose įmonėse, motinystės pašalpas gali gauti ir ten, ir ten. Abiejose vietose patiekiami ligos lapai.

Tačiau pagalba vaiko priežiūrai pagal įstatymą leidžiama tik vienam darbui, o būsima mama gali pasirinkti, kur.

Kalbant apie mokymosi atostogas, pagal įstatymą jos suteikiamos pagal pagrindinės darbovietės mokymo įstaigos dokumentus. Studentų išmokos taip pat teikiamos tik ten. Išorinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuojantys įstatymai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams jų nenumato.

Darbuotojas šiuo metu gali arba atostogauti savo lėšomis, arba toliau eiti savo pareigas - tai nebus laikoma pažeidimu, nes darbas atliekamas laisvu laiku ne visą darbo dieną.

ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra numatytos įstatyme, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip dvejus metus. Greičiau tokia patirtis suteikia teisę į apmokėjimą.Jei jos nėra, tai nedarbingumo atostogos apmokamos tik vienoje darbo vietoje.

Pastabos darbo knygelėje

Kaip jau minėta, žmogui nereikia informuoti vadovybės, kad jis nusprendė įsidarbinti ir susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną. Tokiu atveju įrašas darbo knygelėje atsiras tik pačiam darbuotojui pageidaujant, remiantis darbo faktą patvirtinančiu dokumentu. Tokio įrašo nebuvimas nėra pažeidimas.

Papildomos pareigos ir pareigos

Derinys ir derinys yra dvi gana panašios sąvokos, tačiau turinčios specifinių skirtumų. Jei dirbant ne visą darbo dieną antrasis darbas atliekamas laisvu laiku nuo pirmojo, tai derinant pareigas ar profesijas - pagrindinio darbo metu, lygiagrečiai, nuo jo neatleidžiant. Čia priskiriamas kito darbuotojo pareigų atlikimas jo nesant. Įstatymas neriboja pareigybių ir darbų, kurias gali eiti vienas darbuotojas, skaičiaus.

Kas gali užimti kelias pareigas

Anksčiau tai ribojo specialistų, kuriems buvo leista derinti pareigas, ratas. Tačiau 2009 m. tai pasikeitė. Dabar pagal taisykles derinti galima bet kuriam asmeniui, gavus jo sutikimą (čia yra rimtas skirtumas nuo sąlygų, kurias žmonėms kelia darbas ne visą darbo dieną: bendradarbiavimo registracija dviejose ar daugiau įmonių neleidžiama policijos pareigūnai, kai kurie mokslininkai ir kai kurios kitos piliečių kategorijos).

Vienintelis apribojimas taikomas organizacijos ar įstaigos vadovams – tokias pareigas einantys asmenys negali vienu metu atlikti priežiūros funkcijų, pavyzdžiui, būti auditoriais.

Dekoras

Norint užsiregistruoti, reikia, kad norima pareigybė būtų įtraukta į įmonės darbuotojų sąrašą. Valstybės institucijos vadovas turi teisę savarankiškai tvirtinti etatų sąrašą. Steigėjo funkcijas atliekančio organo sutikimas tam nereikalingas. Be to, galite derinti ir poziciją, kuriai suteikiamas visas tarifas, ir poziciją su 0,75 arba 0,25 tarifais.

Pareigų vykdymo apimtį ir trukmę nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Praktikoje tai įforminama laisva forma surašytu įsakymu, kuriame įrašomas terminas, naujų pareigų apimtis, priemokos dydis. Darbuotojas savo sutikimą turi duoti raštu, pavyzdžiui, ant įsakymo užrašydamas „Neprieštarauju“ ir pasirašydamas.

Laikas, per kurį darbuotojas gali dirbti kombinuotą darbą, įstatyme nėra nustatytas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti kombinuotą darbą anksčiau laiko – apie tai reikia įspėti raštu ir ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Mokėjimas

Teisės aktai nereglamentuoja minimalaus ar maksimalaus piniginio atlygio dydžio, todėl papildomų išmokų dydis nustatomas šalių susitarimu. Valstybės valdomose įmonėse dydis nustatomas atsižvelgiant į atlyginimą už pagrindines pareigas. Pvz., plius 55% atlyginimo, 0,25 atlyginimo ir tt Tačiau, nors įstatymai gana gerai numato kombinuotą ir ne visą darbo dieną, tačiau privačioms įmonėms nėra aiškių ir dviprasmiškų skaičiavimo schemų. Čia, kiek žmogus galiausiai gaus, labai priklauso nuo vadovo sprendimo.

Taigi darbuotojui, einančiam profesijų ar pareigų derinį, turėtų būti mokamos papildomos išmokos. Tačiau jie neprivalomi, jei darbuotojas dirba papildomą darbą. Tokiu atveju premija galima, jei tai numatyta skatinamųjų išmokų reglamente, kuris priimamas būtent šioje įstaigoje.

Ieškant papildomų pajamų šaltinio, gali būti priimtas sprendimas kreiptis dėl antro darbo. Oficialiai sudarius ne visą darbo dieną darbo sutartį, galėsite gauti darbo įstatymų numatytas garantijas. Toks darbuotojų registravimas darbdaviams naudingas tais atvejais, kai numatomas darbas ne visą darbo dieną. Kaip ir įprasti darbo santykiai, darbas ne visą darbo dieną turi savo ypatybių. Svarbių tokio darbo punktų žinojimas padės teisingai surašyti sutartį ir visapusiškai pasinaudoti įstatymų suteiktomis teisėmis. Straipsnyje pateikiama naujausia informacija apie šio tipo įdarbinimą ir išvardyti atvejai, kai darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas.

Pagrindinė informacija apie ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas laisvalaikiu atlieka kitą apmokamą darbą. Darbo sutarties sudarymas yra privalomas. Daroma prielaida, kad darbuotojas nuolat dirbs pagal kitą specialybę ir už tai gaus atlyginimą. Pagrindinės nuostatos dėl šios rūšies darbo yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 44 skyriuje. Ne visą darbo dieną (įdarbinimas kitoje organizacijoje) ir vidaus (papildomas įdarbinimas pagrindinio darbo vietoje).

Pasirinkę tokį darbą, darbuotojai gali pretenduoti į visas pagrindines garantijas ir kompensacijas, kurias numato darbo įstatymai. Kai kurioms kategorijoms (pavyzdžiui, gydytojams, kultūros darbuotojams, vaistininkams) nustatytos papildomos darbo sąlygos. Sveikatos priežiūros darbuotojai gana dažnai derina savo funkcijas. Bet toli. Darbo ministerijos nutarimo Nr. 41 antroje dalyje pateikiamas sąrašas, kas netaikoma šiam tipui:

medicininė apžiūra, apimanti vienkartinį mokėjimą;
darbo atlikimas neužimant nuolatinių pareigų toje pačioje ar kitoje organizacijoje (tai apima ir pareigas pagal grafiką, viršijančią darbo laiko normą);
aukštos kvalifikacijos specialistų konsultacijų teikimas, kurių apimtis neviršija 300 valandų per metus.

Be to, medicinos ir farmacijos darbuotojai turi savo ne visą darbo laiką. Taip pat nurodyta Darbo ministerijos potvarkio Nr. 41 1 dalies "b" papunktyje.

Nėščios moterys, kurios dirba daugiau nei pas vieną darbdavį, turi teisę gauti motinystės pašalpas kiekviename darbe. Išorinis darbas ne visą darbo dieną šiuo atveju laikomas visaverte veikla. Būsima mama pagal kiekvieną oficialią darbo sutartį gali pretenduoti į visas „motinystės“ išmokas. Taigi, pagal Įstatymą Nr. 255-FZ (11 straipsnio 2 dalis), nėščios moterys gali tikėtis didžiausios išmokos už pagrindinį ir papildomą darbą.

Asmenys, einantys vadovaujamas pareigas organizacijose, gali dirbti ne visą darbo dieną apmokamą darbą tik gavę įgalioto juridinio asmens (įstato) ar įmonės savininko sutikimą. Anksčiau, iki Aukščiausiojo Teismo 2000 m. gruodžio 14 d. sprendimo Nr. GKPI2000-1293, keli darbai buvo uždrausti. Vadovaujantis Darbo kodekso 276 straipsniu, vadovas, einantis vadovaujamas pareigas keliose organizacijose, neturėtų būti šios įmonės kontrolę ir priežiūrą atliekančių organų dalis.

Kam draudžiama dirbti ne visą darbo dieną?

Nepaisant plačiai paplitusio tokio darbo pobūdžio, kai kurie apribojimai yra nustatyti įstatymu. Jie naudojami norint nurodyti, kas turi ir neturi teisės atlikti tokį darbą. Sudarytas sąrašas asmenų, kuriems neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jie apima:

Registracijai reikalingi dokumentai

Darbo kodekso 283 straipsnyje pateiktas reikalingų dokumentų sąrašas. Šiame dokumente yra visa asmeninė informacija, kurios gali paprašyti darbdavys. Norėdami kreiptis, turite pateikti:

asmens dokumentas (pasas ar kitas);
išsilavinimą patvirtinantį dokumentą (diplomus, pažymėjimus ar jų patvirtintas kopijas);
kvalifikaciją, profesinio pasirengimo lygį patvirtinančius dokumentus (arba jų patvirtintas kopijas);
dokumentus, kurie priklauso nuo konkrečių pareigų, į kurias pretenduoja kandidatas (jei darbas vyks sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis, bus reikalinga pažyma iš pagrindinės darbo vietos apie darbo pobūdį ir sąlygas)

Be to, kas išdėstyta pirmiau, jums gali prireikti:

Asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į šaukimą - karinės registracijos dokumentai;
valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas.

Nepamirškite ir Darbo kodekso 65 straipsnio, kuriame sakoma, kad draudžiama reikalauti dokumentų, kurių nėra įstatymuose ir poįstatyminiuose teisės aktuose (kodeksuose, nutarimuose, potvarkiuose). Darbdavys neturi teisės reikalauti įstatymų nenustatytų dokumentų.

Darbo sutarties sudarymas

Kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbo knygelės pateikti nereikia. Darbuotojo pageidavimu į ją galima įrašyti informaciją apie pagrindinės veiklos vietą. Darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma bendra tvarka. Jis turi būti sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas šalių. Darbo sutartyje turi būti įrašas, kad dirbama ne visą darbo dieną. Kiekviena šalis pasiima po vieną egzempliorių.

Jei pagrindinio darbo vietoje numatomas darbų derinys, tuomet galima sudaryti terminuotą sutartį. Tokio susitarimo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbo kodekso 57 straipsnyje pateikiamas informacijos, kuri turi būti būtinai nurodyta sutartyje, sąrašas. Jie apima:

informacija apie darbuotoją ir darbdavį (pilnas vardas, pavardė, pavardė);
informacija apie darbdavio ir darbuotojo asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
sutarties sudarymo data ir vieta;
darbo funkcija (pareigos);
kompensacija;
veikimo būdas;
poilsio, atostogų sąlygos ir kt.

Neterminuota darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu asmeniu gali būti nutraukta, jeigu į pareigas priimamas etatinis darbuotojas. Vadovas privalo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui įspėti raštu prieš dvi savaites.

284 straipsnis nustato darbo laiko trukmę. Kaip nurodyta įstatyme, ji negali viršyti keturių valandų per dieną. Šis apribojimas netaikomas, jei darbuotojas nedirba pagrindinėje darbovietėje (laikinai nušalintas – DK pirmos ar ketvirtos dalies 73 str.; sustabdytas – DK antrosios dalies 142 str.). Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti pagrindinio darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną. Perskaičiavus į bendrą valandų skaičių, darbas ne visą darbo dieną neturėtų viršyti pusės ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, šešių mėnesių ir tt) pagrindiniame darbe išdirbto laiko.

Atlyginimas ir atostogos

Pagrindinis dokumentas, nustatantis darbo užmokesčio tvarką ir dydį, yra darbo sutartis. Jame nurodomi rodikliai, priklausomai nuo to, kuris skaičiavimas bus atliktas. Tai gali būti dirbtos valandos, atliktas kiekis ar kitos nurodytos sąlygos. Jei yra kokių nors priedų ar darbo užmokesčio koeficientų, į juos atsižvelgiama ir ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams galioja tie patys darbo įstatymai kaip ir paprastiems darbuotojams.

Dirbantiems ne visą darbo dieną numatomos atostogos. Paprastai jis išduodamas tuo pačiu metu kaip ir atostogos pagrindiniame darbe. Jei darbuotojas eina pareigas trumpiau nei šešis mėnesius, atostogos suteikiamos iš anksto. Jei kasmetinių mokamų atostogų pagrindiniame darbe yra daugiau nei bendrų, tada atostogos pratęsiamos be galimybės sutaupyti atlyginimo.

Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš būdų padidinti savo pajamas. Darbdaviams tai galimybė sumažinti mokesčių naštą. Papildomas užimtumas, įstatymų nustatytose ribose, padeda darbuotojui realizuoti save savo ar su juo susijusiose srityse. Sutartis ne visą darbo dieną gali būti sudaroma tiek su esamu darbdaviu, tiek su nauju. Tačiau jų skaičius nėra ribojamas. Darbuotojas, laikydamasis įstatymų nustatytų reikalavimų, turi teisę derinti kelis darbus.