Drausminės nuobaudos policijos departamente. Tarnybinių nuobaudų taikymo vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka

RUSIJOS FEDERACIJOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA

ĮSAKYMAS

Kai kuriais skatinimo priemonių taikymo ir drausminių nuobaudų skyrimo klausimais Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose

(su pakeitimais, padarytais 2016 m. lapkričio 14 d.)

pagrindu panaikintas nuo 2018-04-03
Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2018 m. vasario 1 d. įsakymas N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
(Rossiyskaya Gazeta, N 208, 2014-12-09);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2016 12 09, N 0001201612090011).
____________________________________________________________________

Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinį įstatymą N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ ir Rusijos vidaus reikalų įstaigų drausmės chartija. Federacija, patvirtinta -
________________

Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, N 43, 5808 straipsnis.


Aš užsisakau:

1. Patvirtinti:

1.1. Skatinimo priemonių taikymo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka (N 1 priedas).

1.2. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos vadovų (viršininkų) sąrašas ir atitinkamos jų teisės taikyti skatinimo priemones ir skirti drausmines nuobaudas pavaldiems darbuotojams (priedas Nr. 2).

2. Pripažinti negaliojančiais Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų, patvirtintų Rusijos vidaus reikalų ministerijos 1999 m. gruodžio 14 d. įsakymu N 1038, VII, XIII skirsnius. N 11 priedas ir Instrukcija.
________________
Įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2000 m. balandžio 10 d., registracijos Nr. 2190, su pakeitimais, padarytais Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2001 m. lapkričio 16 d. įsakymais N 1010 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje kovo 5 d. 2002 m., registracija N 3282), 2005 m. balandžio 8 d. N 250 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2005 m. gegužės 6 d., registracijos Nr. 6586), 2006 m. gegužės 5 d. N 321 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2006 m. liepos 31 d., registracijos Nr. 8128), 2008 m. gruodžio 9 d. N 1074 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2009 m. sausio 15 d., registracijos Nr. 13082), 2012 m. kovo 14 d. N 170 (įregistruota Rusijos Federacijos ministerijoje Rusijos teisingumas 2012 m. balandžio 20 d., registracijos Nr. 23902, 2012 m. birželio 25 d. N 630 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. liepos 25 d., registracijos Nr. 25025 ), 2012 m. spalio 19 d. N 961 (registruotas) su Rusijos teisingumo ministerija 2012 m. lapkričio 30 d., registracijos Nr. 25988), 2012 m. lapkričio 30 d. N 1065 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. gruodžio 29 d., registracijos Nr. 26499), sausio 9 d. 2013 N 3 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2013 m. vasario 14 d., registracijos Nr. 27087) ir 2013 m. sausio 31 d. N 54 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2013 m. balandžio 19 d., registracijos Nr. 28234).

3. Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų, Vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo, mokslo, medicinos ir sanitarinių bei sanatorinių organizacijų vadovai (vadininkai). Rusijos reikalai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos rajonų logistikos skyriai, taip pat kitos organizacijos ir padaliniai, sukurti vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos Federacijos vidaus reikalų organams suteiktus įgaliojimus, užtikrina, kad pagal šį įsakymą atsižvelgiama į skatinimo priemones.
Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2014 m. liepos 2 d. įsakymu N 559; su pakeitimais, įsigaliojo 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 722.
________________
Išnaša buvo pašalinta nuo 2016 m. gruodžio 20 d. - Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymas N 722 ..

4. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę viceministrui S. A. Gerasimovui.

ministras
policijos generolas leitenantas
V. Kolokolcevas

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija

registracijos Nr. 28968

N priedas 1. Skatinimo priemonių taikymo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka

Priedas Nr.1

1. Šia tvarka nustatoma lapkričio 30 d. federalinio įstatymo 48 straipsnio 1 dalies, 2 ir 3 dalių 1–6 ir 9 punktuose numatytų skatinimo priemonių taikymo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka. , 2011 N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų.
________________
Tada yra „darbuotojai“.

Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2011, N 49, str. 7020; 2012, N 50, 6954 straipsnis.

2. Skatinimo priemonės skelbiamos vadovų (vadovų) įsakymais pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos vadovų (vadų) sąraše nurodytus įgaliojimus ir atitinkamas jų teises taikyti skatinimą ir skirti drausmines nuobaudas. sankcijas pavaldžių darbuotojų atžvilgiu (įsakymo, patvirtinusio šį įsakymą, priedas Nr. 2).

3. Vadovas (viršininkas), laikinai eidamas pareigas Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose, naudojasi šioms pareigoms suteikiamų skatinimo priemonių taikymo teisėmis.
________________
Kitas yra „pozicija“.

4. Skatinimo priemones darbuotojams, komandiruotiems į federalines valstybės institucijas, kitas valstybines įstaigas ar organizacijas (išskyrus Rusijos Federacijos valstybinę kurjerių tarnybą), taiko Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, remdamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. atitinkamų federalinių valstijų institucijų, kitų valstybinių įstaigų ar organizacijų vadovai.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 722.

5. Darbuotojų skatinimo priemones taiko Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinio biuro, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų, švietimo, mokslo, medicinos padalinių vadovai (vadybininkai). ir sanitarinės bei sanatorijos organizacijos, logistikos sistemos Rusijos vidaus reikalų ministerijos rajonų skyriai, taip pat kitos organizacijos ir skyriai, sukurti Rusijos Federacijos vidaus reikalų organams suteiktoms užduotims atlikti ir įgaliojimams vykdyti. kurie darbuotojai yra įsikūrę ir (ar) kieno nurodymus jie vykdo pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos vadovų (vadovų) sąraše nurodytus įgaliojimus ir atitinkamas jų teises taikyti skatinamąsias priemones ir skirti. drausmines nuobaudas pavaldiems darbuotojams.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2014 m. rugsėjo 23 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2014 m. liepos 2 d. įsakymu N 559.
________________
Toliau – „Rusijos vidaus reikalų ministerija“.

6. Skatinimo priemonės informuojamos darbuotojams asmeniškai, prieš formavimą arba susirinkimo (susirinkimo) metu. Tuo atveju, kai darbuotojui paskelbiama skatinamoji priemonė, su atitinkamo įsakymo turiniu supažindinamas visas personalas asmeniškai.

7. Tiesioginis vadovas (viršininkas) taip pat turi teisę taikyti skatinimo priemones, skirtas žemesnės grandies vadovui (viršininkui).

8. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, reikia taikyti skatinimo priemones, kurių naudojimas peržengia jo drausminimo teises, jis to prašo aukštesnio vadovo (viršininko).
________________
, patvirtintas 2012 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 1377 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų drausmės chartijos“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 43, str. 5808).

9. Peticijas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui dėl skatinamųjų priemonių taikymo teikia Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministrai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinių vadovai, vyr. Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų (išskyrus pavaldžias Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinėms įstaigoms), švietimo, mokslo, medicinos-sanitarijos, sanatorijų ir kurortų organizacijų (vadovai). Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistema, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos rajonų logistikos departamentai, taip pat kitos organizacijos ir skyriai, sukurti vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos vidaus reikalų organams priskirtus įgaliojimus. Federacija (išskyrus organizacijas, pavaldžias Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinėms įstaigoms), taip pat atitinkamų federalinės valdžios organų, kitų valstybinių įstaigų ar organizacijų, susijusių su komandiruotais darbuotojais, vadovai.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2014 m. rugsėjo 23 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2014 m. liepos 2 d. įsakymu N 559.

10. Skatinamųjų priemonių – piniginės premijos mokėjimo, padalinių apdovanojimų, šaunamųjų ginklų ar šaltųjų ginklų skyrimo – taikymo tvarką nustato ši Tvarka, taip pat Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymai. N 65 „Dėl Piniginių pašalpų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams teikimo tvarkos patvirtinimo“, 2012 m. spalio 31 d. N 989 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos departamento skiriamųjų ženklų“ ir liepos mėn. 25, 2008 N 651 „Dėl ginklų apdovanojimo tvarkos Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje“.
________________
Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2013 m. gegužės 6 d., registracijos Nr. 28315.

Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. gruodžio 25 d., registracijos Nr. 26364.

Įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. rugpjūčio 15 d., registracijos Nr. 12134, su pakeitimais, padarytais Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. vasario 27 d. įsakymu N 123 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje balandžio 4 d. 2012 m., registracijos Nr. 23729).

10_1. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojui, kuriam Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro arba atitinkamo vadovo (viršininko) įsakymu buvo raštu paskirta drausminė nuobauda, ​​skatinimo priemonė gali būti taikoma tik priešlaikiniu būdu. anksčiau raštu paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimo.
(Pastraipa buvo papildomai įtraukta nuo 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 722)

11. Darbuotojui anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimą anksčiau laiko vykdo vadovas (viršininkas), kurio paskirta drausminė nuobauda, ​​arba aukštesnis vadovas (viršininkas). Darbuotoją perkėlus į kitas pareigas, drausminę nuobaudą gali panaikinti drausminę nuobaudą paskyrusiam vadovui (vadovui) prilygintas vadovas (vadovas) arba aukštesnis vadovas (vadovas).

12. Skatinimo priemonės yra apskaitomos, informacija apie jas įrašoma į darbuotojo asmens bylos medžiagą. Prie jo asmens bylos medžiagos pridedami apdovanojimų sąrašai su pastabomis apie valstybinių ar žinybinių apdovanojimų darbuotojui įteikimą.

Priedas Nr.2

Priedas Nr.2

Dokumento tikslinimas, atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"

Drausmės procesą vidaus reikalų įstaigose reglamentuoja Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. dekretas Nr. 4202-1, kuriuo buvo patvirtinti Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatai7, ministerijos įsakymas. 1999 m. gruodžio 14 d. Rusijos vidaus reikalų nutarimas Nr. 1038, kuriuo patvirtinta Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų taikymo tvarkos instrukcija8.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tarnybos drausmė reiškia Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytos tvarkos ir taisyklių, priesaikos, tarnybos sutarties, taip pat Rusijos vidaus reikalų ministro įsakymų, tiesioginių viršininkų, darbuotojams pavestų pareigų vykdymas ir jų įgaliojimų vykdymas.

Tarnybinės drausmės užtikrinimas priskirtas kaip teisinė pareiga vidaus reikalų įstaigų vadovams.

Vidaus reikalų pareigūno drausminis nusižengimas – tai tarnybos teisės aktais, vidaus reikalų ministro, vidaus reikalų vadovo įsakymais jam pavestų tarnybinių pareigų neatlikimas arba netinkamas atlikimas dėl darbuotojo kaltės. skyrius, tarnybinės pareigos, tarnybos vidaus reikalų įstaigose sutarties sąlygos.

Tarnybinių nuobaudų rūšys Vidaus reikalų departamente yra: pastaba; priekaištauti; griežtas papeikimas; įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį; pažeminimas; specialiojo laipsnio sumažinimas vienu laipteliu; ženklelio atėmimas; atleidimas iš vidaus reikalų organų; paskyrimas ne eilės tarnybos tvarka (vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigose); pašalinimas iš ugdymo įstaigos.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad skiriant tokias bausmes kaip pažeminimas ir atleidimas iš vidaus reikalų tarnybų LR BK 1 str. „i“, „k“, „l“ punktuose nurodytais pagrindais. Nuostatų 58 p., atestacija yra privaloma. Kartu atestacija išsamiai atspindi darbuotojo padarytų pažeidimų esmę ir pobūdį, taip pat jo nesilaikymą Rusijos Federacijos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, reglamentuojančių įvykdymo tvarką ir sąlygas. jam pavestas pareigas.

Skatinimą ir drausmines nuobaudas taiko tiesioginiai vadovai, neviršydami jiems suteiktų teisių. Tiesioginiai viršininkai yra viršininkai, kuriems bent laikinai yra pavaldūs vidaus reikalų įstaigų darbuotojai. Arčiausiai pavaldinio esantis tiesioginis viršininkas yra tiesioginis jo viršininkas.

Vadovų teises taikyti paskatinimus ir skirti drausmines nuobaudas nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras9.

Žemesniesiems vadovams suteiktos drausminės teisės priklauso ir aukštesniems vadovams.

Jeigu, vadovo nuomone, vidaus reikalų įstaigų darbuotojui reikia taikyti paskatas ar bausmes, kurios viršija jo teises, tai jis to prašo iš aukštesnio vadovo.

Vyresnysis pareigūnas turi teisę panaikinti, sušvelninti pavaldžios pareigūno paskirtą drausminę nuobaudą arba paskirti griežtesnę nuobaudą, jeigu anksčiau paskelbta neatitinka padaryto nusižengimo sunkumo.

Vadovas, viršijęs jam suteiktas teises taikyti skatinimą ir skirti drausmines nuobaudas, už tai atsako drausminėn atsakomybėn.

Drausmės bylos nagrinėjimo etapai.

1. Bylos dėl drausmės nusižengimo iškėlimas ir jos tyrimas.

Pavaldiam darbuotojui pažeidus tarnybinę drausmę, vadovas privalo įspėti jį apie tokių veiksmų neleistinumą. Drausminės nuobaudos skyrimas už tarnybinį nusižengimą, padarytą atliekant tarnybą, patrulinę tarnybą, skiriamas tik pakeitus kaltą darbuotoją iš tarnybos, sargybos, posto arba jį pakeitus kitiems asmenims.

Prieš skiriant nuobaudą, reikia paprašyti traukiamo atsakomybėn vidaus reikalų įstaigų darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo. Prireikus jame nurodyta informacija patikrinama su patikrinimo rezultatais pagrįsta išvada.

2. Bylos medžiagos svarstymas ir sprendimo priėmimas.

Išnagrinėjęs visą medžiagą ir nustačius darbuotojo kaltę, viršininkas priima sprendimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų yra kraštutinė drausminės nuobaudos priemonė.

Drausminė nuobauda turi būti paskirta nepraėjus dešimčiai dienų nuo tos dienos, kai vadovas sužinojo apie padarytą nusižengimą, o vidaus audito, baudžiamosios bylos ar administracinio nusižengimo bylos iškėlimo atveju – ne vėliau kaip per mėnesį. atitinkamai nuo audito baigimo, baudžiamosios bylos ar administracinio nusižengimo bylos nagrinėjimo kompetentingoje institucijoje ar pareigūne ir galutinio sprendimo dėl jų priėmimo dienos.

Tarnybinė nuobauda negali būti skiriama susirgus vidaus reikalų įstaigos darbuotojui arba jam būnant atostogų ar komandiruotėje, taip pat jeigu nuo nusižengimo padarymo dienos praėjo daugiau kaip šeši mėnesiai ir pagal rezultatus. audito ar finansinės ūkinės veiklos audito – daugiau kaip dveji metai nuo jo atlikimo dienos. Į nurodytus laikotarpius neįskaitomas laikotarpis, kai vidaus reikalų įstaigų darbuotojas atostogauja, ligos laikas, taip pat baudžiamosios bylos ar administracinio nusižengimo bylos teisenos laikas.

Drausminės nuobaudos skelbiamos įsakymais. Pastaba, papeikimas, paskyrimas ne eilės tvarka gali būti paskelbtas žodžiu.

Vidaus reikalų įstaigose anksčiau buvo kuriami eilinio ir jaunesniojo vadovaujančio personalo, viduriniojo vadovavimo, vyresniojo ir vyresniojo vadovaujančio personalo garbės teismai, kurie galėjo svarstyti medžiagą apie darbuotojo tarnybinių pareigų pažeidimą. Vadovaujantis Personalo skyriaus 2007 m. liepos 26 d. raštu, Vidaus reikalų direkcijoje vietoj garbės teismų organizuojami visuotiniai susirinkimai. Visuotinių susirinkimų veikla turėtų leisti aptarti drausminius nusižengimus ir stiprinti drausmės būklę policijos departamente.

3. Įsakymo skirti drausminę nuobaudą vykdymas.

Paskatinimai ir drausminės nuobaudos skelbiamos vidaus reikalų įstaigų darbuotojui asmeniškai, prieš steigimą arba konferencijoje (posėdyje).

Įsakymas skirti drausminę nuobaudą, nurodant jos taikymo motyvus, paskelbiamas vidaus reikalų įstaigų darbuotojui, kuriam skirta nuobauda, ​​gavus.

Visos paskatos ir drausminės nuobaudos, išskyrus paskelbtas žodžiu, yra apskaitomos. Paskatinimų, drausminių nuobaudų, garbės teismų sprendimų apskaitą tvarko personalo skyriaus darbuotojai tarnybos kortelėse. Įsakyme paskelbti paskatinimai ir drausminės nuobaudos, be to, įrašomos į darbuotojų asmens bylų įrašus.

Bet kokios drausminės nuobaudos (išskyrus paskelbtą žodžiu) skyrimas yra pagrindas vėluoti suteikti kitą specialųjį laipsnį, atsisakyti gauti vienkartinį piniginį atlygį metų pabaigoje.

Darbuotojams, kuriems buvo skirtos drausminės nuobaudos, gali būti taikoma skatinamoji priemonė anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas anksčiau laiko.

Darbuotojui paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta, jeigu per metus nuo jos paskyrimo šiam darbuotojui nepaskirta nauja drausminė nuobauda.

Norėdami panaikinti vyresniojo vadovo paskirtą drausminę nuobaudą, tiesioginis vadovas instancijoje inicijuoja atitinkamą pareiškimą.

Paduodant skundą teismui ar viršininkui pavaldumo vadovui tvarka, paskirtos drausminės nuobaudos vykdymas nesustabdomas.

Taigi tarnybinio pavaldumo ribose vykdomos drausmės bylos yra skirtos paskatinti darbuotojus sąžiningai atlikti tarnybines pareigas.

Išvada

Drausminių procedūrų teisinę bazę sudaro įvairūs įvairaus lygio norminiai aktai, tarp kurių yra: 1998 m. gegužės 27 d. federalinis įstatymas Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“; Rusijos Federacijos valstybės tarnyba. 11 2006 m. gruodžio 1 d. federalinis įstatymas Nr. 199-FZ „Dėl teisinių procesų, pagrįstų medžiaga dėl šiurkščių drausminių nusikaltimų taikant drausminį suėmimą kariškiams ir dėl drausminio arešto vykdymo“;12 Prezidento dekretas Rusijos Federacijos 2003 m. birželio 5 d. nutarimas Nr. 613 „Dėl teisėsaugos tarnybos narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigose“13 ir kt.

Drausmės bylos nagrinėjimo tikslai – visapusiškas, išsamus, objektyvus ir savalaikis kiekvieno drausminio nusižengimo atvejo aplinkybių išaiškinimas, jo sprendimas įstatymų nustatyta tvarka, sprendimo įvykdymo užtikrinimas, taip pat priežasčių ir sąlygų, dėl kurių buvo padarytas drausminis nusižengimas, nustatymas. prisidėjo prie tarnybinio nusižengimo padarymo.

Šių problemų sprendimas turėtų užtikrinti gamybos tikslo – drausminių nusižengimų prevencijos – pasiekimą.

Priimtų sprendimų pagrįstumas ir teisingumas labai priklauso nuo vadovo asmenybės, jo gebėjimo objektyviai įvertinti pavaldinio poelgį, organizuoti vidaus auditą, atkreipti komandos ir vyresniojo dėmesį į bylų nagrinėjimo rezultatus. valdymas.

Šaltinių ir literatūros sąrašas

Šaltiniai

Reglamentas

2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“.

2006 m. gruodžio 1 d. federalinis įstatymas Nr. 199-FZ „Dėl teisminių procesų, pagrįstų medžiaga apie šiurkščius drausminius nusižengimus taikant drausminį areštą kariškiams ir dėl drausminio arešto vykdymo“.

1992 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos dekretas Nr. 4202-1 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų ir vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos teksto patvirtinimo“. Rusijos Federacijos“.

2007 m. kovo 3 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 269 „Dėl komisijų dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų tarnybinio elgesio reikalavimų vykdymo ir interesų konfliktų sprendimo“.

2007 m. lapkričio 10 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas N 1495 „Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartija“.

1999 m. gruodžio 14 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas Nr. 1038 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų taikymo tvarkos nurodymų patvirtinimo“.

Literatūra

1. Buravlevas Yu.M. Atsakomybės gerinimo valstybės tarnybos sistemoje klausimu // Socialinė ir pensijų teisė. - 2007. - Nr.2 15 p.

2. Dobrobaba M.B. Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų drausminės atsakomybės sektorius // Šiuolaikinė teisė. - 2008. - Nr.4. 55 p.

3. Donya P.P., Kavkalyuk A. Muitinės veikla ir muitinės pareigūnų drausminė atsakomybė // Muitinės verslas. - 2007. - Nr.1 ​​133 p.

4. Channov S.E. Valstybės tarnautojų drausminės atsakomybės ypatumai // Darbo teisė. - 2006. - Nr.6 165 p.

5. Channov S.E. Vidaus audito vykdymas valstybės tarnyboje // Pilietis ir teisė. - 2008. - Nr.5 57 p.

6. Shcherbak S.I. Kai kurios karių drausminės atsakomybės teisės aktų naujovės // Teisė ginkluotosiose pajėgose. - 2007. - Nr.10 11s.

1 Žr.: Dal V.I. Aiškinamasis gyvosios didžiosios rusų kalbos žodynas. M., 1999. T. 1. S. 437.

2 Žr.: Koloskovas A.M. Į tarnybinio pavaldumo klausimą kaip valstybės tarnautojų drausminės atsakomybės požymį // Rusijos tyrėjas. 2007. Nr.7; Channov S.E. Valstybės tarnautojų drausminės atsakomybės ypatumai // Darbo teisė. 2006. Nr. 6. S. 62.

3 Žr.: Sosna B.I., Ivliev G.P., Avornik G.K. Rusijos darbo įstatymas: informacinis vadovas. - M., 2005. - S. 132 - 133.

4 Žr.: Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 2007. - Nr. 11. - Art. 1280 m.

5 Žr.: Buravlev Yu.M. Atsakomybės gerinimo valstybės tarnybos sistemoje klausimu // Socialinė ir pensijų teisė. - 2007. - Nr. 2.

6 Žr.: Shcherbak S.I. Kai kurios karių drausminės atsakomybės teisės aktų naujovės // Teisė ginkluotosiose pajėgose. - 2007. - Nr. 10.

7 Kongreso žmonių leidinys. deputatai ir Verchovas. Roso taryba. Federacija. - 1993. - Nr. 2. - Art. 70; Tas pats: red. 2007 m. kovo 2 d. // Surinkta. teisės aktai Ros. Federacija. - 2007. - Nr. 10. - Art. 1151 m.

8 Biuletenio norma. federaliniai aktai. vykdomieji organai. autoritetai. - 2000. - Nr.17; Tas pats: red. 2006 m. gegužės 5 d. // Ten pat. - 2006. - Nr.32.

9 Žr.: Rusijos vidaus reikalų ministerijos 1999 m. gruodžio 14 d. įsakymo Nr. 1038 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų taikymo tvarkos nurodymų patvirtinimo“ 12 priedas.

10 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 1998. - Nr. 22. - Art. 2331.

11 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 2004. - Nr.31. – str. 3215.

12 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 2006. - Nr.49 (1 dalis). – str. 5089.

13 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 2003. - Nr. 23. – str. 2197.

šrifto dydis

2012 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas 1377 DĖL RUSIJOS FEDERACIJOS VIDAUS REIKALŲ ORGANŲ DRUSPLININĖS CHARTIJOS (2019 m.) Aktualu 2018 m.

6 skyrius. Drausminės nuobaudos, jų skyrimo ir vykdymo tvarka

33. Darbuotojams gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:

a) pastaba;

b) papeikimas;

c) griežtas papeikimas;

d) įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;

e) perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose;

f) atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose.

34. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kariūnams, studentams kartu su šios Chartijos 33 straipsnyje numatytomis drausminėmis nuobaudomis gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:

a) paskyrimas į būrį be eilės (išskyrus paskyrimą į būrį, siekiant užtikrinti būrio apsaugą);

b) kito atleidimo iš mokymo įstaigos vietos atėmimas;

c) pašalinimas iš ugdymo įstaigos.

35. Neleidžiama darbuotojams skirti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos šios Chartijos 33 ir 34 straipsniuose.

36. Drausminės nuobaudos skelbiamos įsakymais. Pastabos ir papeikimai gali būti skelbiami viešai žodžiu.

37. Pagrindas darbuotojui skirti drausminę nuobaudą yra jo padarytos tarnybinės drausmės pažeidimas, nebent 2011 m. lapkričio 30 d. federaliniame įstatyme N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir Tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimai“ ir kiti federaliniai įstatymai. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, iš patraukto atsakomybėn darbuotojo turi būti paprašyta raštu pasiaiškinti. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

38. Pavaldiniui pažeidus tarnybinę drausmę, vadovas (viršininkas) privalo įspėti jį apie tokių veiksmų (neveikimo) neleistinumą, o prireikus, atsižvelgiant į padaryto nusižengimo sunkumą ir kaltės laipsnį. , skirti drausminę nuobaudą.

39. Darbuotojas drausminėn atsakomybėn traukiamas tik už tą tarnybinės drausmės pažeidimą, dėl kurio jo kaltė nustatyta.

40. Drausminė nuobauda turi atitikti padaryto teisės pažeidimo sunkumą ir kaltės laipsnį. Nustatant drausminės nuobaudos rūšį atsižvelgiama į: tarnybinio nusižengimo pobūdį, padarymo aplinkybes, ankstesnį nusižengimą padariusio darbuotojo elgesį, jo kaltės pripažinimą, požiūrį į tarnybą. , jo vykdymo taisyklių ir kitų aplinkybių išmanymas. Esant nereikšmingam padarytam drausminiam nusižengimui, vadovas (viršininkas) gali atleisti darbuotoją nuo drausminės atsakomybės ir apsiriboti žodiniu įspėjimu.

41. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, darbuotojui reikia skirti drausminę nuobaudą, kurios skyrimas peržengia jo teises, jis to prašo aukštesniojo vadovo (viršininko).

42. Aukštesniojo vadovo (viršininko) prašymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui, kurios skyrimas peržengia vadovo (viršininko) teises, turi būti įvykdytas per tris dienas.

43. Atsisakius prašymą tenkinti, jis kartu su tarnybinės drausmės pažeidimo faktą patvirtinančia medžiaga turi būti grąžintas jį pateikusiam vadovui (viršininkui) per laikotarpį, suteikiantį galimybę skirti drausminę nuobaudą. sankcija darbuotojui pagal jo teises.

44. Vyresnysis vadovas (vadovas) turi teisę pakeisti ar panaikinti jam pavaldžios vadovo (darbo vadovo) paskirtą drausminę nuobaudą, jeigu ji neatitinka darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo sunkumo.

45. Keliems darbuotojams bendrai pažeidus tarnybinę drausmę, drausminės nuobaudos skiriamos kiekvienam darbuotojui atskirai ir tik už jo padarytą pažeidimą.

46. ​​Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kariūnas, studentas gali būti skiriamas ne eilės tvarka ne daugiau kaip viena apranga.

47. Pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas – tai darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas, jeigu jam raštu paskirta nepanaikinta drausminė nuobauda.

48. Drausminė nuobauda už tarnyboje, tarnybos postuose ir maršrutuose padarytą nusižengimą skiriama tik kaltininkui pasikeitus iš tarnybos, sargybos, posto, patruliavimo vietos arba jį pakeitus kitam darbuotojui.

49. Jeigu darbuotojas drausminėn atsakomybėn traukiamas už tai, kad tarnyboje buvo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ir (ar) kitų toksinių medžiagų, patvirtinti darbuotojo neblaivaus faktą, būtina vadovautis. sveikatos patikrinimo rezultatais, o darbuotojui atsisakius būti apžiūrėtas – ne mažiau kaip dviejų darbuotojų ar kitų asmenų parodymais. Negalima gauti iš darbuotojo paaiškinimų jam neišsiblaivus.

50. Darbuotojui, padariusiam šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą, nepaisant drausminių nuobaudų buvimo ar nebuvimo, gali būti skiriama bet kokia drausminė nuobauda, ​​iki atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose imtinai.

51. Perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose kaip drausminės nuobaudos rūšis gali būti taikomas darbuotojui šiurkščiai ar pakartotinai pažeidus tarnybinę drausmę, kai jam raštu paskirta drausminė nuobauda.

52. Tuo atveju, kai darbuotojas drausminę nuobaudą skundžia aukštesniems vadovams (vadovams) ar teismui, drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.

53. Darbuotojui Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro ar įgalioto vadovo įsakymu paskirta drausminė nuobauda galioja vienerius metus nuo jos paskyrimo dienos, o viešai žodžiu paskelbta drausminė nuobauda - per vieną mėnesį nuo 2014 m. jo įvedimo data. Darbuotojui Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro ar įgalioto vadovo įsakymu paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos, jeigu šiam darbuotojui per nurodytą laikotarpį nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda. laikotarpį, arba nuo įsakymo dėl skatinimo prieš terminą pasitraukimo iš priėmimo momento, anksčiau paskirta nuobauda.

54. Drausminę nuobaudą darbuotojui skiria tiesioginis vadovas (viršininkas) pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jam suteiktas teises, išskyrus perkėlimą į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose ir atleidimą iš darbo. iš tarnybos vidaus reikalų organuose darbuotojo, pakeičiančio pareigas vidaus reikalų institucijose, į kurias skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras įpareigotas informuoti Rusijos Federacijos prezidentą apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojui, einančiam pareigas vidaus reikalų institucijose, kurių priėmimą ir atleidimą iš jų vykdo Rusijos Federacijos prezidentas.

1.1. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojui, kuriam federalinės vykdomosios institucijos vadovo vidaus reikalų srityje ar įgalioto vadovo įsakymu raštu buvo paskirta drausminė nuobauda, ​​skatinimo priemonė gali būti taikoma tik tokia forma: anksčiau raštu paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas anksčiau laiko.

2. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, užimantiems pareigas vidaus reikalų įstaigose, kuriuos skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas, taikomos skatinimo priemonės, numatytos 1 dalies 1–6 ir 9 punktuose ir Šio federalinio įstatymo 48 straipsnio 2 dalis gali būti taikoma federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas ir (ar) įgaliotas vadovas.

3. Drausmines nuobaudas vidaus reikalų įstaigų darbuotojui skiria tiesioginiai vadovai (viršininkai), neperžengdami federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities vadovo jiems suteiktų teisių, išskyrus perkėlimą į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose ir darbuotojo, einančio pareigas vidaus reikalų įstaigose, atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų organuose, kurias skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas. Federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas įpareigotas informuoti Rusijos Federacijos prezidentą apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojui, einančiam pareigas vidaus reikalų įstaigose, į kurį paskirtas ir atleidžiamas iš darbo. kuriuos vykdo Rusijos Federacijos prezidentas.

4. Tiesioginis vadovas (viršininkas) taip pat turi teisę skirti drausminę nuobaudą, skirtą pavaldžiam vadovui (vadovui). Jeigu vidaus reikalų įstaigų darbuotojui reikia skirti tokią drausminę nuobaudą, kurios atitinkamas vadovas (viršininkas) neturi teisės, dėl šios drausminės nuobaudos skyrimo jis kreipiasi į aukštesnįjį vadovą (vyr. ).

5. Vyresnysis vadovas (viršininkas) turi teisę pakeisti jam pavaldžios vadovo (viršininko) paskirtą drausminę nuobaudą, jeigu ji neatitinka vidaus reikalų įstaigų darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo sunkumo.

6. Drausminė nuobauda turi būti skiriama ne vėliau kaip per dvi savaites nuo tos dienos, kai tiesioginis vadovas (viršininkas) ar tiesioginis vadovas (viršininkas) sužinojo apie vidaus reikalų įstaigų darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą ir vidaus audito ar baudžiamosios bylos iškėlimo atveju – ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo išvados pagal vidaus audito rezultatus patvirtinimo arba galutinio sprendimo baudžiamojoje byloje priėmimo dienos. Į nurodytus laikotarpius neįskaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai.

7. Tarnybinė nuobauda vidaus reikalų įstaigų darbuotojui negali būti skiriama praėjus šešiems mėnesiams nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito ar finansinės ūkinės veiklos audito rezultatais - po dvejų metų nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos. dėl drausminio nusižengimo padarymo. Į nurodytus laikotarpius neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, taip pat baudžiamojo proceso laikas.

8. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, reikia prašyti traukiamo atsakomybėn vidaus reikalų įstaigų darbuotojo pasiaiškinimo raštu. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, vidaus reikalų srities federalinės vykdomosios institucijos vadovo arba įgalioto vadovo sprendimu pagal šio federalinio įstatymo 52 straipsnį gali būti atliktas vidaus auditas.

9. Dėl drausminės nuobaudos skyrimo vidaus reikalų įstaigų darbuotojui įsakymą išduoda federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas arba įgaliotas vadovas. Tarnybinė nuobauda – pastaba ar papeikimas gali būti paskelbta viešai žodžiu. Darbuotojui esant laikinam neįgalumui, atostogaujant ar komandiruotėje, įsakymas skirti jam drausminę nuobaudą priimamas jam pasveikus, išvykus iš atostogų ar grįžus iš komandiruotės. Darbuotojas laikomas patrauktu drausminėn nuo įsakymo skirti jam drausminę nuobaudą priėmimo dienos arba nuo pastabos ar papeikimo jam viešo paskelbimo žodžiu dienos.

10. Įsakyme skirti drausminę nuobaudą vidaus reikalų įstaigų darbuotojui nurodomi kiti darbuotojai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį į šį įsakymą.

11. Įgaliotas vadovas privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas supažindinti vidaus reikalų įstaigų darbuotoją su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, taip pat laikas, per kurį darbuotojas atvyksta į supažindinimo su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą vietą arba pristatyti nurodytą užsakymą į darbuotojo tarnybos vietą.

12. Dėl vidaus reikalų įstaigų darbuotojo atsisakymo ar vengimo susipažinti su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą surašomas aktas, kurį pasirašo įgalioti pareigūnai.

13. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojui taikytos skatinimo priemonės ir jam raštu paskirtos drausminės nuobaudos yra įrašytos į darbuotojo asmens bylos medžiagą. Paskatos ir drausminės nuobaudos apskaitomos atskirai.

14. Vidaus reikalų srities federalinės vykdomosios institucijos vadovo ar įgalioto vadovo įsakymu vidaus reikalų įstaigų darbuotojui paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta po vienerių metų nuo jos paskyrimo dienos, jeigu darbuotojui per nurodytą laikotarpį arba įsakymo dėl skatinimo panaikinti darbuotojui anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą išdavimo diena nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda. Viešai žodžiu paskelbta drausminė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vienam mėnesiui nuo jos paskyrimo dienos.

15. Šio federalinio įstatymo 50 straipsnio 1 dalies 5 ir 6 punktuose numatytos drausminės nuobaudos turi būti įvykdytos ne vėliau kaip per du mėnesius nuo įsakymo jas skirti išdavimo dienos. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi vidaus reikalų įstaigų darbuotojo laikinojo neįgalumo, jo buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai.

16. Tarnybinės nuobaudos, skirtos vidaus reikalų įstaigų darbuotojui, perkeliant į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose, vykdymas vykdomas DK 30 straipsnyje nustatyta tvarka.

17. Tarnybinės nuobaudos, skirtos vidaus reikalų įstaigų darbuotojui atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose forma, vykdymas vykdomas pagal šio federalinio įstatymo 12 skyrių.

Drausmines nuobaudas vidaus reikalų įstaigų darbuotojui skiria tiesioginiai vadovai (viršininkai), neperžengdami federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities vadovo jiems suteiktų teisių, išskyrus perkėlimą į žemesnes pareigas. pareigas vidaus reikalų įstaigose ir darbuotojo, pakeičiančio pareigas vidaus reikalų įstaigose, atleidimą iš vidaus reikalų organų, į kuriuos skiria ir atleidžia iš jų Rusijos Federacijos prezidentas. Federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas įpareigotas informuoti Rusijos Federacijos prezidentą apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojui, einančiam pareigas vidaus reikalų įstaigose, į kurį paskirtas ir atleidžiamas iš darbo. kuriuos vykdo Rusijos Federacijos prezidentas.

Tiesioginis vadovas (viršininkas) taip pat turi teisę skirti drausminę nuobaudą, skirtą žemesnės grandies vadovui (vadovui). Jeigu vidaus reikalų įstaigų darbuotojui reikia skirti tokią drausminę nuobaudą, kurios atitinkamas vadovas (viršininkas) neturi teisės, dėl šios drausminės nuobaudos skyrimo jis kreipiasi į aukštesnįjį vadovą (vyr. ).

Vyresnysis vadovas (viršininkas) turi teisę pakeisti jam pavaldaus vadovo (viršininko) paskirtą drausminę nuobaudą, jeigu ji neatitinka vidaus reikalų įstaigų darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo sunkumo.

Drausminė nuobauda turi būti skirta ne vėliau kaip nei per dvi savaites nuo tos dienos, kai tiesioginis vadovas (viršininkas) ar tiesioginis vadovas (viršininkas) sužinojo apie vidaus reikalų įstaigų darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą, o vidaus audito ar baudžiamosios bylos iškėlimo atveju - ne. vėliau kaip per vieną mėnesį nuo išvados pagal tarnybinio patikrinimo rezultatus patvirtinimo ar galutinio sprendimo baudžiamojoje byloje priėmimo dienos. Į nurodytus laikotarpius neįskaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai.

Tarnybinė nuobauda vidaus reikalų įstaigų darbuotojui negali būti skiriama praėjus šešiems mėnesiams nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito ar finansinės ūkinės veiklos audito rezultatais - po dvejų metų nuo padarymo dienos. drausminį nusižengimą. Į nurodytus laikotarpius neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, taip pat baudžiamojo proceso laikas.

Prieš skiriant drausminę nuobaudą, reikia paprašyti traukiamo atsakomybėn vidaus reikalų įstaigų darbuotojo pasiaiškinimo raštu. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, vidaus reikalų srities federalinės vykdomosios institucijos vadovo arba įgalioto vadovo sprendimu pagal šio federalinio įstatymo 52 straipsnį gali būti atliktas vidaus auditas.

Įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo vidaus reikalų įstaigų darbuotojui išduoda federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas arba įgaliotas vadovas. Tarnybinė nuobauda – pastaba ar papeikimas gali būti paskelbta viešai žodžiu. Darbuotojui esant laikinam neįgalumui, atostogaujant ar komandiruotėje, įsakymas skirti jam drausminę nuobaudą priimamas jam pasveikus, išvykus iš atostogų ar grįžus iš komandiruotės. Darbuotojas laikomas patrauktu drausminėn nuo įsakymo skirti jam drausminę nuobaudą priėmimo dienos arba nuo pastabos ar papeikimo jam viešo paskelbimo žodžiu dienos.

Įsakyme skirti drausminę nuobaudą vidaus reikalų įstaigų darbuotojui nurodomi kiti darbuotojai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį į šį įsakymą.

Įgaliotas vadovas privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas supažindinti vidaus reikalų įstaigų darbuotoją su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, taip pat laikas, per kurį darbuotojas atvyksta į supažindinimo su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą vietą arba pristatyti nurodytą užsakymą į darbuotojo tarnybos vietą.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojui atsisakius arba vengiant susipažinti su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą, surašomas aktas, kurį pasirašo įgalioti pareigūnai.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojui taikytos skatinimo priemonės ir jam raštu paskirtos drausminės nuobaudos yra įrašytos į darbuotojo asmens bylos medžiagą. Paskatos ir drausminės nuobaudos apskaitomos atskirai.

Vidaus reikalų srities federalinės vykdomosios institucijos vadovo ar jo įgalioto vadovo įsakymu vidaus reikalų įstaigų darbuotojui paskirta drausminė nuobauda galioja vienerius metus nuo jos paskyrimo dienos, o drausminė nuobauda paskelbta viešai. žodžiu – per vieną mėnesį nuo jo skyrimo dienos. Tarnybinė nuobauda, ​​paskirta darbuotojui federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities vadovo ar įgalioto vadovo įsakymu, laikoma atšaukta praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos, jeigu šiam darbuotojui nebuvo taikytas per šiuos metus nauja drausminė nuobauda.

Literatūra:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001 m

2. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“

3. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. gruodžio 24 d. įsakymas Nr. 1140 „Dėl Vidaus reikalų ministerijos sistemos įstaigų, padalinių ir įstaigų vidaus audito organizavimo ir atlikimo tvarkos instrukcijos patvirtinimo. Rusijos Federacijos reikalai“.

4. Darbo su personalu organizavimas / Red. L.M. Kolodkinas. M., 1997 m.

5. Kurakin A.V. Administracinės ir teisinės kovos su korupcija priemonės vidaus reikalų įstaigų teisėsaugos veikloje // Valstybė ir teisė. 2008. Nr.5.

6. Darbo pagrindai, stiprinant tarnybinę drausmę ir teisėtumą vidaus reikalų įstaigose / Red. V.L. Kubyshko. M., 2008 m.

7. Kononovas A.M., Kamaletdinova A.A. Tarnybiniai patikrinimai vidaus reikalų įstaigose: esmė, pagrindai ir rūšys // Bausmių vykdymo sistemos veiklos personalo pagalbos teisinio reguliavimo ir organizavimo problemos. Vologda, 2008 m.

8. Kostennikovas M.V., Kurakinas A.V. Administraciniai draudimai kaip kovos su korupcija valstybės tarnyboje priemonė. M., 2010 m.

9. Kostennikovas M.V., Kurakinas A.V. Savo saugumo užtikrinimo ir kovos su korupcija vidaus reikalų įstaigose administracinis ir teisinis reguliavimas. Domodedovas, 2010 m.