Minimalaus darbo užmokesčio indeksavimas. Kolektyvinė sutartis ir organizacijos vidaus dokumentai

Tu išmoksi:

• Kas ir kaip dažnai turėtų indeksuoti darbo užmokestį.
• Kokiomis formulėmis skaičiuojamas darbo užmokesčio indeksavimo dydis.
• Kas gresia darbdaviui, kuris atsisako indeksuoti atlyginimus.

Darbo užmokesčio indeksavimas– procedūra, kurią turi atlikti darbdavys. Komercinių organizacijų vadovai, vadovaudamiesi įstatymais, gali savarankiškai nustatyti, kaip tiksliai koreguoti savo darbuotojų atlyginimus.

Taip yra dėl to, kad komercinių įmonių atžvilgiu nėra nustatytos tvarkos, pagal kurią tokią procedūrą būtina atlikti. Šis niuansas gali sukelti painiavą. Pavyzdžiui, ne visi tiksliai žino, kokie rodikliai turi įtakos darbo užmokesčio indeksavimo dydžiui, koks jo vykdymo dažnumas, kokių dokumentų tam reikia. Šie ir kiti su atlyginimų koregavimu susiję klausimai bus aptarti toliau. Norint suprasti, kas yra darbo užmokesčio indeksavimas, pirmiausia reikia remtis tuo, kad darbuotojams jis matuojamas dviem kriterijais.

Pirmas kriterijus- tai yra jo vertė šalies valiuta (rubliais).

Antras kriterijus darbo užmokesčio indeksavimas – vadinamoji perkamoji galia. Tai tam tikras indeksas, atspindintis bet kokių paslaugų ar materialinių produktų, kuriuos iš tikrųjų galima įsigyti už nurodytą sumą, apimtį.

Darbo apmokėjimo nominaliųjų verčių koregavimas yra procesas, kurio tikslas yra maksimaliai suvienodinti faktinį atlyginimą su jo realia perkamąja galia. Idealiu atveju indeksavimas taip pat sumažina svyravimus, atsirandančius dėl valiutos kurso pokyčių. Taip nutinka dėl to, kad darbo užmokestis dauginamas iš specialaus koeficiento, vadinamo indeksavimu. Tokioms reikšmėms apskaičiuoti pirmiausia naudojamas infliacijos lygis.

Rusijos Federacijoje nustatyta metinio darbo užmokesčio indeksavimo praktika. Norint susidaryti objektyvų vaizdą, naudojamas metinis ir numatomas infliacijos augimo tempas. Tačiau šios praktikos dažnumas nėra griežtai reglamentuotas ir leidžia įvairioms organizacijoms indeksuoti atlyginimus kas ketvirtį ar net kas mėnesį, jei to pageidauja vadovybė.

2 atlyginimų indeksavimo rūšys

1. Perspektyvus indeksavimas, kai pats darbdavys, remdamasis savo metodais, apskaičiuoja darbo užmokesčio koregavimus.
2. Retrospektyvinis indeksavimas, kurio metu pajamų išmokos didėja, atsižvelgiant į tai, kiek faktiškai padidėjo kainos.

Be to, reikia nepamiršti, kad taip pat yra minimalaus darbo užmokesčio indeksavimas, kuris atliekamas kasmet. Dažniausiai tai lieka federalinių institucijų kompetencija.

Valstybė itin suinteresuota, kad indeksuojant darbo užmokestį išmokų dydis būtų prilyginamas infliacijos lygį atitinkančiai sumai. Toks požiūris leidžia garantuoti, kad piliečiai apsirūpins adekvačiomis savo darbui sumomis, o nereikės socialinės paramos.

Kada indeksuoti atlyginimus

Darbo užmokesčio indeksavimas gali būti atliekamas darbdavio nustatyta tvarka. Jis atitinkamuose dokumentuose savarankiškai nustato, kokiu dažnumu ir procentais padidės atlyginimas pagal šią tvarką.

Dokumentinis pagrindas, nurodantis visas darbo užmokesčio indeksavimo vykdymo taisykles, yra kolektyvinė sutartis, sutartis ar kitas vidaus dokumentas. Šis reikalavimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnyje.

Darbdavys privalo pakoreguoti pajamas dėl infliacijos. Vargu ar pavyks išsisukti nuo šios procedūros tiesiog neįrašant jos į atitinkamas nuostatas. Tai greičiausiai lems tik tai, kad kito patikrinimo metu tokiam vadovui bus skirta bauda ir į organizacijos vidaus nuostatus bus reikalaujama įtraukti nuostatą dėl darbo užmokesčio indeksavimo.

Įmonė gali savarankiškai pasirinkti būdą, kaip bus dokumentuojama ši darbo pajamų didinimo tvarka.

Siekiant atspindėti objektyvų darbo užmokesčio indeksavimo vaizdą, reikia pažymėti, kad ne visi jo mechanizmai yra tokie vienareikšmiški. Teisės praktikoje yra ir kitokių požiūrių į šį įstatymo reikalavimą. Yra pavyzdžių, kai teismai pajamų indeksavimo nevertino kaip darbdavio prievolės.

Tai įvyko Maskvos miesto teisme, kuris 2013 m. gruodžio 12 d. nutartyje Nr. 11-36261/13 padarė įdomią išvadą. Jame buvo nurodyta, kad su darbo užmokesčio indeksavimu susijusius veiksnius, tokius kaip vykdymo tvarka, dydis, dažnumas, turi nustatyti darbdavys ir nustatyti atitinkamame dokumente, pavyzdžiui:

• susitarimas;
• kolektyvinė sutartis;
• vietinis reguliavimas.

Tačiau bet kurio iš šių dokumentų priėmimas išlieka darbdavio teise, kuri negali būti priversta, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnį, 22 straipsnio pirmąją dalį, 40 ir 45 straipsnius. Tais atvejais, kai darbdavys nėra priėmęs jokio akto, susijusio su darbo užmokesčio indeksavimu, jis neprivalo jo laikytis, todėl neturėtų šios procedūros atlikti ir negali būti atsakingas už jos nepaisymą.

Žinoma, neturėtumėte eiti tokiu prieštaringu keliu, nepaisydami teisėto atlyginimų ir tarifų didinimo. Geriau patenkinkite savo darbuotojų poreikius.

Norėdami indeksuoti darbo užmokestį, jums reikia:

1. Sudaryti kolektyvinę sutartį, kurioje būtų nurodytos ir nustatytos tvarkos įgyvendinimo taisyklės. Arba galima įvesti reikiamus duomenis į jau esamą dokumentą.
2. Leiskite darbuotojams pasirašyti šią sutartį, kad jie patvirtintų, jog yra susipažinę su būsimų pakeitimų taisyklėmis. Arba galite naudoti ne patį dokumentą, o sukurti jam taikomąją programą.
3. Įgyvendinant kiekvieną darbo užmokesčio indeksavimą, išduokite valdžios institucijų nurodymą atlikti šią procedūrą.
4. Leiskite darbuotojams pasirašyti darbo užmokesčio indeksavimo įsakymą, kad jie patvirtintų su juo susipažinimą.
5. Patvirtinti naują personalo lentelę, susijusią su atlyginimų ir įkainių pokyčiais. Arba išduokite įsakymą, kad senajame tvarkaraštyje būtų atlikti koregavimai.
6. Sudarykite naują sutartį su darbuotojais. Tai bus laikoma esamos darbo sutarties papildymu. Naujajame dokumente bus kalbama apie indeksavimo sukeltą darbo užmokesčio pokytį.

Kaip teisingai paskirstyti atlyginimus darbuotojams: skaičiavimo algoritmas

Kad atlygio sistema motyvuotų darbuotojus ir nesumenkintų įmonės pajamų, įgyvendinkite žurnalo „Generalinis direktorius“ redakcijos pasiūlytą algoritmą.

Kuo skiriasi atlyginimų indeksavimas ir atlyginimo didinimas

Darbo užmokesčio indeksavimas ir atlyginimų didinimas išoriškai atrodo vienodai ir iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad tai ta pati operacija. Tačiau tai toli gražu nėra tiesa.

Indeksavimo tikslas – išlaikyti darbo užmokesčio perkamąją galią. Tai yra valstybės garantija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnyje.

Taigi indeksavimas yra apsaugos nuo infliacijos priemonė, o atlyginimo didinimas – darbuotojo atlyginimo priemonė.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio indeksavimą

Darbo užmokesčio indeksavimas numato įvairius jo skaičiavimo būdus. Dažniausiai jis skaičiuojamas pagal didėjančias vartotojų kainas. Atitinkamą koeficiento reikšmę galima rasti „Rosstat“ interneto šaltinyje.

Tačiau darbo teisės aktuose nėra minimalaus ir didžiausio indeksavimo sąvokos. Organizacijos, siekdamos išlaikyti darbuotojų atlyginimų perkamąją galią, gali naudoti savo metodą, nustatydamos pajamų koregavimo sumą. Įprasta praktika, kai, kaip darbo užmokesčio indeksavimą, atlyginimas visiems darbuotojams gali padidėti tam tikru procentu – 5, 10% ir t.t.

Paprastai taikant tinkamą pajamų infliacijos koregavimų skaičiavimo metodiką atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

• augančias vartotojų kainas, nustatytas jūsų vietovėje. Šią informaciją galite rasti interneto šaltinyje http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Tarp darbdavių tai yra populiariausias skaičiavimų rodiklis;
• darbingiems Rusijos Federacijos gyventojams nustatyto pragyvenimo minimumo augimas;
• Jūsų konkretaus regiono darbingiems gyventojams nustatyto pragyvenimo minimumo padidinimas;
• infliacijos norma pagal federalinio biudžeto įstatymą;
• infliacijos lygį iš regionų biudžeto įstatymo.

Naudodamiesi šiais rodikliais galite sukurti savo įmonės darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo skaičiavimo metodą.

Darbo užmokesčio indeksavimo skaičiavimo pavyzdys

• kovas - 102,1%;
• birželis - 104,5%;
• rugsėjis - 101,9%;
• gruodį – 104,9 proc.

2015 m. gruodžio mėn. darbuotojo mėnesinis atlyginimas buvo 23 500 rublių. Atsižvelgiant į indeksavimą, kiekvieno ketvirčio rodiklis pasirodė toks:

• nuo kovo 1 d. - 23 500 rublių per dieną x 102,1% = 23 994 rubliai;
• nuo birželio 1 d. - 23 500 rublių / diena x 104,5% = 24 556 rubliai;
• nuo spalio 1 d. - 23 500 rublių / diena x 101,9% = 23 747 rubliai;
• nuo sausio 1 d. - 23 500 rublių / diena x 104,9% \u003d 24 652 rubliai.

Remiantis dienos norma, apskaičiavimas bus atliktas taip.

2015 m. gruodžio mėn. dienos kursas buvo 1300 rublių. Atsižvelgiant į indeksavimą, gauname mokesčio sumą per dieną už kiekvieną ketvirtį:

• nuo balandžio 1 d. - 1300 rub./diena x 102,1% \u003d 1 327 rubliai;
• nuo birželio 1 d. - 1300 rublių / diena x 104,5% = 1 359 rubliai;
• nuo spalio 1 d. - 1300 rublių / diena x 101,9% = 1 325 rubliai;
• nuo sausio 1 d. - 1300 rublių / diena x 104,9% \u003d 1 364 rubliai.

Be paties darbo užmokesčio indeksavimo, organizacijos buhalterija, apskaičiuoja atostogas.

Kaip atsižvelgti į indeksavimą skaičiuojant atlyginimą ir priedus

Atsižvelgiant į pajamų indeksavimą, reikia turėti omenyje, kad atlyginimų augimas taip pat turės įtakos atitinkamų išmokų dydžiui. Norėdami tai iliustruoti, verta apsvarstyti pavyzdį. Paimkime hipotetinį 20 tūkstančių rublių atlyginimą. Be šios sumos, darbuotojas turi teisę į šias mėnesines išmokas:

• priedas už tai, kad planas buvo įvykdytas pilnai ir laiku, yra pusė atlyginimo, priklausančio už praleistą laiką;
• apdovanojimas už gerą gaminio kokybę. Tai svyruoja nuo 1 iki 30% viso atlyginimo. Premijos apskaičiavimo sąlyga – reikiamo kiekio gaminių pagaminimas neįskaitant laiko. Įtakoja mokėjimo dydį ir santuokų skaičių. Esant mažesniam nei 1% kiekiui, jis sieks 30% atlyginimo, 1-2% ribose sumažės iki 20%, o su 2-4% bus 10%. Jei santuokų skaičius viršija 4%, priemoka nemokama;
• Mentorystės pašalpa yra 3000 rublių, o jos paskirtis priklauso nuo dirbtų valandų.

Darbo užmokesčio indeksavimo kolektyvinėje sutartyje, kurią pasirašė visi darbuotojai, nustatyta, kad nuo einamųjų metų sausio 1 dienos kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis indeksuojamas 6,1 proc.

Vasario mėnesį buvo 19 darbo dienų, iš kurių vienas darbuotojas dirbo tik 18, vykdydamas planą, o santuokos dalis – 1,1 proc.

Norėdami pradėti skaičiuoti darbo užmokestį už vasario mėnesį, buhalteris turi nustatyti, koks yra atlyginimas, atsižvelgdamas į darbo užmokesčio indeksavimą.

20 000 rub. x 1,061 = 21220 rublių.

Už vasario mėnesį šis darbuotojas turi teisę į šiuos kaupimus:

• mėnesinis atlyginimas - 20084 rubliai. (21220 rublių: 19 darbo dienų x 18 dirbtų dienų);
• priemoka už plano įgyvendinimą – 9513,47 rub. (20084 rubliai x 50%: 19 darbo dienų x 18 dirbtų dienų);
• priemoka už tinkamą gaminių kokybę - 4 016,8 rubliai. (20084 rubliai x 20%);
• išmoka už mentorystę - 2 842,11 rub. (3000 rublių: 19 darbo dienų x 18 dirbtų dienų).

Taigi, atsižvelgiant į visus šiuos kaupimus, bendra vasario mėnesio darbo užmokesčio suma bus 36 456,38 rubliai.

Jei darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas pirmą kartą

Jei savo organizacijoje darbo užmokestį indeksuoti ketinate pirmą kartą, nepamirškite dokumentuoti jos taisyklių vienu iš kelių būdų, įvesdami jas:

• vietinis norminis aktas;
• kolektyvinė sutartis;
• darbo užmokesčio indeksavimo reglamentas.

Būtinai supažindinkite visus darbuotojus su naujomis darbo tvarkos taisyklėmis. Atminkite, kad darbuotojai turi pasirašyti.

Praktika rodo, kad metinis pajamų koregavimas turėtų būti skaičiuojamas pagal infliacijos lygį, o kas ketvirtį tikslingiau imti pragyvenimo minimumą.

Kiekvienam tarifų indeksavimui reikalingas atitinkamas dokumentinis pagrindas. Paprastai jie tarnauja kaip galvos tvarka.

• KPI (pagrindiniai našumo rodikliai). Kaip įdiegti KPI sistemą įmonėje

Jei darbdavys atsisako indeksuoti darbo užmokestį

Ar darbdavys indeksuoja darbo užmokestį, ar vengia šios prievolės, turėtų kontroliuoti Valstybinės darbo inspekcijos atstovai. Žinoma, šių patikrinimų metu jie pirmiausia grindžiami vietiniu norminiu aktu dėl darbo užmokesčio indeksavimo tam tikroje organizacijoje. Jeigu tokia tvarka iš viso neminima, tai 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje numatyta administracinė atsakomybė už tai:

• vadovas gali būti nubaustas bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių, o jei tai ne pirmas jo toks pažeidimas, tada bauda už darbo užmokesčio indeksavimo nepaisymą bus daug didesnė - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba, alternatyviai, atėmimas 1 – 3 metai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalį;
• organizacijai gali būti skirta bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių, o jei pažeidimas daromas ne pirmą kartą, tada suma padidės ir jau gali būti nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių (Kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos administraciniai nusižengimai).

Neatmetamos situacijos, kai organizacijoje yra susitarimų dėl darbo užmokesčio indeksavimo, tačiau pažeidžiama šios tvarkos tvarka, dėl kurios darbuotojai negauna jiems priklausančių išmokų. Tokiais atvejais inspektorius privalo išleisti įsakymą sumokėti darbuotojams trūkstamas lėšas, taip pat pridėti procentą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį.

Tačiau jei pajamų indeksavimo tvarka organizacijoje yra įforminta dokumentais, tačiau nuolatinio padidėjimo nėra, vadovaujantis Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 5.31 straipsnio pirmąja dalimi, vadovui gali būti skirta bauda nuo 3 iki 5 tūkstančių rublių. Rusijos Federacijos administraciniai nusižengimai.

Tokios pat sankcijos numatytos tiems darbdaviams, kurie nustato mažesnį darbo užmokesčio indeksavimo lygį, nei reikalauja pramonės susitarimas.

Jeigu mokėtinos išmokos, susijusios su darbo užmokesčio koregavimu, nebuvo mokamos kelerius metus, tai teismas turi teisę ne tik įpareigoti šias lėšas grąžinti, bet ir reikalauti iš darbdavio delspinigių bei moralinės žalos atlyginimo. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236, 237 straipsniuose.

Darbo užmokesčio indeksavimo dydžio surinkimo pavyzdys

Toliau pateiktame pavyzdyje galima iliustruoti, kaip išieškoma skola už šios kategorijos pajamas. Tam tikroje organizacijoje galioja darbo apmokėjimo reglamentas, kuris sako, kad metinis darbuotojų atlyginimo indeksavimas yra 5 proc.

Nepaisant to, jis nebuvo rengiamas ištisus metus. Vienas iš šios organizacijos darbuotojų kreipėsi į teismą, nurodydamas, kad įmonė pažeidė jo teisę į atlyginimo padidinimą dėl infliacijos, dėl ko jis reikalauja atlyginti negautą darbo užmokestį.

Skaičiuojant buvo naudojami šie duomenys:

• darbuotojo atlyginimas per mėnesį - 30 000 rublių;
• darbo užmokesčio indeksavimo procentas - 5;
• darbo užmokesčio indeksavimo vėlavimo laikotarpis – 12 mėnesių;
• remiantis tuo aišku, kad jam kas mėnesį buvo mokama mažiau po 1500 rublių.

Darbuotojas paskaičiavo, kiek organizacija jam skolinga už metus. Suma buvo: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rublių.

Žinoma, teismas šiose bylose vadovaujasi ne tik darbuotojo pareiškimu, bet ir nagrinėja dokumentaciją: grafikus, išrašus, asmeninę ieškovo sąskaitą. Atlikus visas mūsų pavyzdyje pateiktas procedūras, buvo nuspręsta, kad reikalavimai turi būti įvykdyti, taip pat vėlesnį atlyginimą padidinti suma, atitinkančia atliktą indeksavimą.

Ekonominė krizė neigiamai veikia gyventojų gerovę. Darbo užmokesčio indeksavimas 2018 metais leis bent šiek tiek padidinti viešajame sektoriuje dirbančių žmonių realių pajamų lygį. Kalbame apie savivaldybių ir valstybės darbuotojus, kurių vadovai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą privalo atlikti indeksavimą. Bet ar komercinėse organizacijose būtina indeksuoti darbo užmokestį 2018 metais? O gal tik biudžetinės organizacijos turėtų didinti atlyginimus? Ar indeksavimas yra darbdavio teisė ar pareiga? Kokios naujausios žinios apie šį valstybės tarnautojų indeksavimą? Išsiaiškinkime.

Subtili darbdavio pareiga

Darbo kodekse yra normų, kurios apibrėžia galimus ir privalomus būdus pagerinti žmonių gyvenimo lygį. Minimalaus atlyginimo indeksavimas yra vienas iš būdų.

Jei darbuotojas dirba įmonėje, kuri nefinansuojama iš valstybės biudžeto, tada vis tiek reikia atlikti indeksavimą, tačiau remiantis tokiais dokumentais:

• įmonės vidaus taisyklės;
• kolektyvinė sutartis;
• susitarimų.

Atminkite, kad indeksavimo užtikrinimas yra tiesioginė darbdavio atsakomybė! Be to, tai turėtų turėti įtakos visiems įmonės darbuotojams vienu metu. Darbo užmokesčio indeksavimo nuostatai numato privalomą jo įgyvendinimą organizacijose ne tik biudžetinėje, bet ir nebiudžetinėje srityje. Skirtumas yra tik kai kuriuose procedūriniuose punktuose.

Privačios įmonės, individualūs verslininkai patys nustato, kaip indeksuoti. Tai suteikia verslo savininkams galimybę atsižvelgti ne tik į savo pavaldinių interesus, bet ir į savo naudą.

Kam reikalingas

Nepaisydami indeksavimo būtinybės, atvykus darbo inspektoriams darbdaviai gali susidurti su nemaloniomis pasekmėmis. Beje, tolesni duomenų valdytojų sprendimai gali skirtis:

1. jie privalės į esamą vidaus dokumentą įrašyti informaciją apie darbo užmokesčio indeksavimo tvarką įmonėje arba priimti naują aktą dėl to organizacijoje;
2. patraukti atsakingus asmenis administracinėn atsakomybėn skiriant baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad antrasis punktas yra prieštaringas. O nesutikdamas su bauda nuomininkas gali kreiptis į teismą. Dabartinė teismų praktika rodo, kad sprendimai tokiu atveju gali būti priimti ir besikreipiančiam darbdaviui, ir inspektoriams palankūs.

Jei organizacija turi nuostatą dėl darbo užmokesčio indeksavimo, tačiau darbdavys jos nesilaiko, tada patikros metu įmonei greičiausiai gali būti skirta bauda.

Elgesio tvarka

Darbo užmokesčio indeksavimas minimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnyje. Tačiau aiškios ir suprantamos darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos nėra. Todėl komercinėse organizacijose darbo užmokesčio indeksavimas, įskaitant ir 2018 m., atliekamas pagal kolektyvinės sutarties taisykles arba iš vietinių aktų.

Rengdami dokumentą, kurio pagrindu indeksuosite atlyginimus, turite atsiminti, kad jame turi būti ši informacija:

• Indeksuojamų mokėjimų pobūdis.

Paprastai tai susiję su atlyginimais arba tarifais įmonėje. Be to, darbdavys gali indeksuoti ne visą atlyginimo sumą, o tam tikrą jo dalį, apribotą tam tikra suma. Pavyzdžiui: atlyginimas yra 30 000 rublių, o nuo jo indeksuojami tik 14 000 rublių. Likę 16 000 rublių neindeksuojami.

• Indeksavimo laikotarpis.

Darbdavys gali pasirinkti dažnumą savo nuožiūra (kartą per mėnesį, šešis mėnesius, metus).

• Darbo užmokesčio indeksavimo koeficiento nustatymo tvarka .
• Darbo užmokesčio seka po jo indeksavimo.

Atminkite: kurio nors iš šių elementų nebuvimas reiškia darbo įstatymų pažeidimą ir sukelia pasekmes. Tai reiškia, kad neužtenka vien parengti vidinio dokumento projektą. Ji taip pat turi atitikti esamus standartus. Norint išvengti galimų klaidų, geriau atidžiai išstudijuoti bet kurį darbo užmokesčio indeksavimo pavyzdį.

Jeigu kalbėtume apie realijas, tai kolektyvinėje sutartyje kasmetinio darbo užmokesčio indeksavimo sąlyga dažniausiai apima stambias įmones, kurios yra prisijungusios prie pramonės sutarčių su tokia pareiga. Pavyzdžiui, tokia norma yra Rusijos Federacijos federaliniame pramonės susitarime dėl ryšių ir informacinių technologijų organizacijų 2015–2017 m. Darbo ministerija 2015-05-05 raštu Nr.14-4/10/B-3127 pakvietė įmones prisijungti.

Jei kalbame apie mažas organizacijas, tai ne visada sudaroma kolektyvinė sutartis. Bet net jei toks susitarimas buvo sudarytas, dažnai jame nėra sąlygos dėl atlyginimų indeksavimo.

2018 m. uždarbio peržiūros kriterijai

Darbo užmokesčio indeksavimas – tai būdas apsaugoti uždarbį nuo infliacijos dėl augančių vartotojų kainų.

Darbo užmokesčio indeksavimo dydis 2018 m. gali atitikti:

• oficialus šalies ar konkretaus regiono vartotojų kainų indeksas (pagal tam tikro laikotarpio, pvz., ketvirčio, ​​pusmečio, metų, rezultatus);
• infliacijos dydis, nustatytas metiniame federaliniame įstatyme arba regiono, kuriame veikia organizacija, įstatyme;
• darbingų gyventojų pragyvenimo lygio augimas.

Skaičiuojant indeksavimo koeficientą, pagrindinis rodiklis nėra privaloma reikšmė. Kaip indeksuoti atlyginimą – atsižvelgiant į infliaciją ar priklausomai nuo kitos sąlygos – sprendžia vadovybė. Pavyzdžiui, esant 6% infliacijai, darbuotojų atlyginimai galėtų būti indeksuojami 4% arba 7%. Darbdavys gali pasirinkti kitą savavališką vertę, jeigu darbo ar kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kita tvarka. Atitinkamai šia suma bus atliktas atlyginimų indeksavimas 2018 m. Štai kaip gali atrodyti 2018 m. darbo užmokesčio indeksavimo komercinėje organizacijoje pavyzdys:

Ar 2018 m. komercinėje organizacijoje indeksavimas privalomas?

Ar reikia indeksuoti darbo užmokestį komercinėje įmonėje? Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis šiuo atžvilgiu sako, kad viena iš pagrindinių valstybės garantijų darbuotojų atlyginimui yra užtikrinti realaus darbo užmokesčio turinio lygio padidėjimą. Tai apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimu, tai yra, atsižvelgiant į infliaciją.

Kartu darbo užmokesčio indeksavimo sąlyga išplečiama visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį (Konstitucinio Teismo 2015 m. lapkričio 19 d. nutartis Nr. 2618-O). Teisėjai pažymėjo, kad atlyginimų indeksavimas reikalingas tiek valstybės tarnautojams, tiek komercinių įmonių darbuotojams. Pasirodo, darbo užmokesčio indeksavimu 2018 metais turėtų pasirūpinti ir komercinių struktūrų vadovybė.

Darbo užmokesčio indeksavimas biudžetinėse organizacijose 2018 m

Ar indeksavimas priklauso valstybės tarnautojams 2018 m. Šiuo atžvilgiu verta pasakyti, kad 2018 m. sausio 1 d. Rusijoje baigiasi valstybės tarnautojų atlyginimų indeksavimo sustabdymas. Kalbame apie valstybės tarnautojų, karių, teisėjų ir kitų asmenų, einančių valstybės tarnybą, atlyginimus (2015 m. balandžio 6 d. įstatymo Nr. 68-FZ 1, 4.3 straipsniai).

Pagal gegužės mėnesio potvarkius, kuriais siekiama didinti valstybės tarnautojų atlyginimų lygį, 2018 metais išmokos bus indeksuojamos 4,1 proc. 2018 metų sausį visi valstybinių organizacijų darbuotojai turi gauti ne mažesnę kaip 4,1 procento indeksaciją. Šis padidinimas bus viena iš gegužės mėn. dekretų įgyvendinimo sudedamųjų dalių. Tolesnis valstybės tarnautojų išmokų dydžio indeksavimas numatomas artimiausius 2 metus, o šio indeksavimo suma neviršys 1,5-2 proc. Pažymėtina, kad padidinimas, kurį gaus viešojo sektoriaus darbuotojai, viršija metų infliaciją, kuri savo ruožtu siekia 3,7 proc.

„Finansų ministerija skyrė nemažas lėšas viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčiui mokėti ne nuo 2018 m. sausio 1 d., o jau dabar, nuo 2017 m. spalio 1 d., kad būtų įvykdyti tie įsipareigojimai valstybės tarnautojams, kurie šiandien yra įtvirtinti prezidentūros nutarimais 2012 m. Ir šiandien galime aiškiai pasakyti, kad federalinis centras numatė šiuos išteklius, dabar klausimas yra efektyvus šių išteklių panaudojimas vietoje“, – Sąskaitų rūmų pirmininkė Tatjana Golikova.

Viešojo sektoriaus darbuotojų, kurie nebuvo įtraukti į gegužės mėnesio nutarimus, atlyginimai taip pat bus indeksuojami nuo 2018 metų sausio 1 dienos. Tai pareiškė Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas. Pasak prezidentės, valstybės tarnautojų, kuriems taikomi gegužės mėnesio dekretai, atlyginimų didinimo tvarkos „daugiau ar mažiau laikomasi“. „Kitos viešojo sektoriaus kategorijos, kurios nebuvo įtrauktos į šiuos nutarimus, ten yra sunkesnės. Jie nebuvo indeksuoti, nepaisant to, kad kainos kilo, infliacija buvo didesnė, o indeksavimo nebuvo. Tai tikrai nesąžininga, sutinku. Kalbėjausi su vyriausybe, jie turi nurodymus. Nuo 2018 metų sausio mėnesio jų atlyginimai bus indeksuojami“, – sakė šalies vadovė.

Vyriausybės sprendimas

Rusijos Federacijos Vyriausybė 2017 m. gruodžio 6 d. įsakymu Nr. 2716-r nurodė padidinti valstybės tarnautojų darbo užmokestį. Pagal potvarkį nuo 2018 m. sausio 1 d. ūkio viešojo sektoriaus darbuotojų, dirbančių federalinio pavaldumo įstaigose, darbo užmokestis didinamas 4 proc. Šis padidinimas taikomas visoms federalinėms institucijoms – autonominėms, biudžetinėms ir valstijoms. Tokios įstaigos atimamos, tai socialinės ir mokslo, miškų ūkio, hidrometeorologijos tarnybos, veterinarijos, užimtumo tarnybos ir kt.

Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas, tai yra, jo dydis padidinamas atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidų padidėjimą. Kokie bus tvarkos ypatumai biudžetinėse ir privačiose įmonėse, bendra vykdymo tvarka, taip pat kokie mokėjimai yra taikomi, o kuriems ne. Kaip vykdomas atlyginimų indeksavimas: koeficientų ir išmokų skaičiavimas.

Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį darbdaviai turėtų didėti kartu su vartotojų kainų augimu. Tai vadinama indeksavimu. Rostrud rašte Nr. 1073-6-1 nurodyta, kad įdarbinančios organizacijos nuostatuose būtina nustatyti jos įgyvendinimo tvarką, kurią kiekviena tokia organizacija gali nustatyti savarankiškai.

Ir nors teisės aktai aiškiai nurodo privalomą indeksavimą, jame nėra konkrečių nurodymų, kaip dažnai turi būti atliekama procedūra, taip pat kaip apskaičiuoti indeksavimo dydį. Taigi tai yra darbdavių malonė, o tai leidžia nesąžiningai vadovybei neatsižvelgti į šią normą, o ne indeksuoti 2-3 metus iš eilės.

Vieno elgesio reguliavimo nebuvimas sukelia daug neaiškumų ir konfliktų tarp darbdavių ir darbuotojų ar reguliavimo institucijų. Visų pirma, dažnai kyla šie klausimai:

• Kas turėtų būti indeksuojama – tik , ar taip pat kintamasis?
• Kaip dažnai reikia atlikti indeksavimą?
• Kaip tai turėtų būti legalizuota?
• Kokiais rodikliais reikėtų remtis apskaičiuojant jo dydį?

Kalbant apie pastarąjį, tuomet, jei pasikliaujate, tai kainos padidėjimas turėtų būti laikomas geriausiu orientyru. Be jo, kaip indeksavimo kriterijus gali būti naudojami tokie rodikliai kaip infliacija, darbingų gyventojų pragyvenimo išlaidos. Galima imti ir federalinius, ir regioninius rodiklius.

Indeksavimo funkcijos

Biudžetinėse organizacijose

Juose atlyginimas indeksuojamas, pagal valstybės organų įsakymus. Taigi 2017 metais indeksavimas tiesiog nevykdomas, tačiau nuo 2018 metų sausio 1 dienos jis bus vykdomas 4 proc. Apskritai federaliniame įstatyme „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ teigiama, kad tai turėtų būti atliekama kasmet, o to pagrindas yra infliacijos lygis.

komercinėse organizacijose

Darbo užmokesčio indeksavimas, kaip jau minėta, nėra labai aiškiai reglamentuotas, ypač Darbo kodeksas tai daro tik bendrai. Todėl komercinėje organizacijoje darbdavys pats nustato, kaip dažnai tai turėtų būti atliekama (bet jei tai daroma rečiau nei kartą per metus, gali kilti problemų) ir su kokiais rodikliais tai susieti. Pagrindinius indeksavimo niuansus turėtų nustatyti įmonės vidaus taisyklės.

Jei įmonėje nėra indeksavimo mechanizmų, dėl kurių jis nevykdomas, tai yra įstatymo pažeidimas ir užtraukia baudas.

Darbuotojai turi teisę per tris mėnesius nuo pažeidimo paaiškėjimo momento paduoti ieškinį ir reikalauti indeksuoti bei sumokėti tas sumas, kurias organizacija jiems nesumokėjo.

Kartais komercinių organizacijų vadovybė patikina savo darbuotojus, kad indeksavimas atliekamas tik tiems, kurie dirba valstybės valdomose įmonėse. Tai netiesa, o jei įmonėje nėra aiškiai reglamentuotos indeksavimo tvarkos, tai laikoma darbo įstatymų pažeidimu. Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį jam skiriamos šios baudos: pareigūnui ar privačiam verslininkui - 1000-5000 rublių, juridiniam asmeniui - 30000-50000 rublių. Be to, jei įmonėje teisės pažeidimas jau buvo užfiksuotas, ateityje jis bus tikrinamas dažniau.

Įgyvendinimo tvarka

Ji turėtų būti išdėstyta dokumente, kuriuo vadovaujasi įmonė indeksuodama. Kai jis rengiamas pirmą kartą, priimamas atitinkamas norminis aktas. Darbuotojai turi susipažinti su dokumentu ir tai patvirtindami pasirašyti.

Jei darbuotojas tik priimamas į darbą, jis turi būti nedelsiant supažindintas su indeksavimo dokumentu, kad susidarytų idėją apie jo įgyvendinimo tvarką. Informacija apie tai įrašoma ir Darbo sutartyje, o pasikeitus darbo užmokesčiui, atitinkami jos pokyčiai įrašomi į papildomą susitarimą.

Tai yra, indeksavimo tvarka bus tokia:

• Priimamas vietos aktas, kuriame nurodomos jo įgyvendinimo sąlygos, arba daromi esamo akto pakeitimai.
• Darbuotojai yra supažindinti su šiuo dokumentu.
• Vadovas išduoda įsakymą indeksuoti.
• Su juo taip pat pristatomi darbuotojai.
• Patvirtinta etatų lentelė, kurioje padaryti pakeitimai.
• Prie pridedamas papildomas susitarimas su nurodymais dėl darbo užmokesčio keitimo.

Yra du pagrindiniai indeksavimo būdai, jis gali būti arba retrospektyvus, tai yra, atsižvelgiant į kainų kilimą ar infliaciją per praėjusį laikotarpį, arba numatomas, tai yra atliekamas iš anksto, atsižvelgiant į numatomą kainų padidėjimą.

Kurie mokėjimai indeksuojami, o kurie ne?

Privaloma indeksuoti tik pastovią atlyginimo dalį – tai yra atlyginimą arba tarifinį tarifą. Bet prievolė indeksuoti papildomas išmokas, tokias kaip maistas ir materialinė parama, darbdaviui neprimetama.

Įvairūs dažnai susiejami su darbo užmokesčiu ir apmokami procentais nuo jo, tai yra kartu su juo keičiasi, o tam nereikia atskirų skaičiavimų.

Tačiau tie iš jų, kurie norminiuose dokumentuose nurodyti tikslaus skaičiaus formatu, nebus indeksuojami. Todėl pageidautina, kad tokie mokėjimai būtų indeksuojami atskirai, taip pat įtraukiant juos į dokumentą, pagal kurį tai atliekama.

Verta atkreipti dėmesį į svarbų dalyką: darbdaviai kartais mano, kad jei padidina darbuotojų atlyginimus, indeksavimo atlikti nereikia. Bet tai netiesa, nes atlyginimų didinimas ir indeksavimas vykdomas įvairiais būdais ir turi skirtingus tikslus: vienam darbuotojui ar jo daliai atlyginimas gali būti padidintas, kažkam – 10 proc., kažkam – 30 proc. ir taip toliau. Čia viskas yra tik darbdavio valia ir jo svarstymai dėl to ar kito darbuotojo poreikio įmonei. Tai yra, atlyginimo padidinimas skirtas tam, kad darbuotojas būtų suinteresuotas toliau dirbti įmonėje ir būtų jai naudingas. Indeksavimas reikalingas tam, kad visų darbuotojų darbo užmokestis atitiktų vartotojų kainų pokyčius per laikotarpį ir jų gyvenimo kokybė išliktų tokia pati. Todėl visiems įmonės darbuotojams vienu metu numatyta vienodais procentais didinti darbo užmokestį.

Kaip apskaičiuoti indeksavimo koeficientą?

Skaičiavimas priklausys nuo parametro, prie kurio jis prijungtas. Minimalus indeksavimas paprastai atitinka pagrindinės infliacijos lygį ir atliekamas kas ketvirtį arba kas pusmetį.

Pateiksime 2017 m. II ketvirčio darbo užmokesčio indeksavimo, atlikto ketvirčio pabaigoje, pavyzdį. Infliacija balandį siekė 0,33 proc., gegužę – 0,37 proc., birželį – 0,61 proc. Jei darbuotojo atlyginimas buvo 35 000 rublių, tai balandžio mėnesį jis turėtų būti 100,33% šios sumos, tai yra, 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 rubliai. Gegužės mėn. 35 115,5 x 1,0037 = 35 245,43 rubliai. Už birželį 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 rubliai.

Dėl to atlyginimai turėtų kilti šiek tiek daugiau nei 460 rublių. Verta paminėti, kad 2017 m. infliacija yra maža ir metų pabaigoje greičiausiai sieks 2–2,5 proc., tačiau skaičiuojant už kai kuriuos ankstesnius metus, kai ji buvo 4–5 kartus didesnė, 2017 m. skaičiai būtų žymiai įspūdingesni..

Tai retrospektyvus indeksavimas, dabar pateiksime tikėtino pavyzdį: pavyzdžiui, skaičiavimui naudojamas vartotojų kainų indeksas iš Federalinės statistikos tarnybos. Taigi 2017 metų prognozė buvo 3,2%, o tai reiškia, kad numatomas indeksavimas turėjo būti atliktas taip: 2016 m. pabaigoje perskaičiuokite ir, jei darbuotojo atlyginimas vis dar buvo tas pats 35 000 rublių, padidinkite jį 3,2%. 35 000 x 1,032 = 36 120 būtų buvęs darbo užmokestis nuo 2017 m. pradžios.

Svarbus niuansas yra indeksavimo apskaita. Jei tai buvo atlikta atsiskaitymo laikotarpiu, visi mokėjimai turėtų būti padidinti pagal perskaičiavimo koeficientą. Taigi, jei darbo užmokestis bus padidintas 3,2%, palyginti su ankstesniu pavyzdžiu, konversijos koeficientas bus (1,032). Visi atsiskaitymo laikotarpiu atlikti mokėjimai turi būti indeksuojami. Tai reiškia, kad jei į atsiskaitymo laikotarpį pateko 2016 m. 6 mėnesiai ir 2017 m. šeši mėnesiai, tai koeficientas turėtų būti taikomas tiems, kurie susiję su 2016 m.

Jei indeksavimas vyksta tiesiogiai, tada bus indeksuojami tik mokėjimai už dienas, skaičiuojant nuo jos įgyvendinimo datos.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 1 d. iki birželio 30 d., o indeksavimas įvyko birželio 21 d., tai už laikotarpį birželio 1-20 dienomis jis gaus reguliarias išmokas, o už 21-30 d. - su joms taikomu koeficientu. . Atlyginimų indeksavimą taip pat galima apytiksliai apskaičiuoti, jei naudositės internetine skaičiuokle, kurios dabar labai daug galima rasti internete.

Dokumentų pavyzdžiai

Jums bus įdomu

Darbuotojo atlyginimas lemia jo perkamąją galią. Nuo jos dydžio priklauso žmogaus pragyvenimo lygis ir jo pasitenkinimas esama darbo vieta. Įdarbinant būsimą darbuotoją, visų pirma, domina visumos ir atskirų jos komponentų dydis (priemokos už „žalingumą“, įvairios premijos, kompensacijos ir pan.). Infliacija šalyje nestovi vietoje, o darbdavys privalo laiku indeksuoti darbuotojo darbo užmokesčio dydį. Tik dabar nesąžininga kai kurių organizacijų vadovybė savo darbuotojams pateikia atlyginimų indeksavimą, prisidengdama jo didinimu. Teisiškai neišprusę darbuotojai gali nepastebėti laimikio ir likti apgauti. Šiame straipsnyje aptarsime itin svarbų klausimą: kuo indeksavimas skiriasi nuo darbo užmokesčio didinimo.

Indeksavimo ir atlyginimo didinimo skirtumai

Pradėkime nuo apibrėžimų. jie vadina darbuotojo atlyginimo dydžio padidinimą dėl prekių ir paslaugų kainų padidėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis). Kaip žinia, kainos kyla kartu su infliacijos didėjimu, o pagrindinis darbo užmokesčio indeksavimo tikslas – užkirsti kelią darbuotojo perkamosios galios mažėjimui. Biudžetinėse organizacijose planuojamą darbo užmokesčio indeksavimą reglamentuoja įstatymai ir įvairūs norminiai aktai. Kalbant apie organizacijas, kurių finansavimas nefinansuojamas iš valstybės biudžeto, atlyginimų indeksavimą jose reglamentuoja kolektyvinės sutarties nuostatos ar įvairūs vietiniai aktai.

Be darbo užmokesčio indeksavimo, darbdavys gali jį kelti, o tai nukreipta ne į darbuotojo perkamosios galios išlaikymą, o jos gerinimą. Darbdavių organizacija atlyginimą didina savo nuožiūra, atsižvelgdama į tai, kaip atskiri darbuotojai atlieka savo pareigas, ir apskritai siekdama skatinti darbo našumą.

Darbdavių organizacija atlyginimą didina savo nuožiūra, atsižvelgdama į tai, kaip atskiri darbuotojai atlieka savo pareigas, ir apskritai siekdama skatinti darbo našumą.

Kai organizacijos darbuotojas nustato atlyginimo padidėjimą, jis turi teisę su darbdaviu pasiaiškinti, su kuo tai susiję - su atlyginimo indeksavimu ar realiu jo padidinimu. Organizacijos vadovybė išduoda įvairių rūšių įsakymus dėl atlyginimo indeksavimo ir jo padidinimo.

Norėdami geriau suprasti skirtumą tarp indeksavimo ir atlyginimo didinimo, apsvarstykite šį pavyzdį. Tarkime, darbuotojo atlyginimas buvo 20 tūkstančių rublių ir su juo jis galėtų nusipirkti 1000 kepalų duonos, kurių vertė po 20 rublių. Po numatytos indeksacijos darbo užmokesčio dydis išaugo iki 22 tūkstančių rublių, tačiau vieno duonos kepalo kaina dėl infliacijos taip pat padidėjo ir siekė 22 rublius. Atitinkamai, darbuotojas taip pat gali sau leisti už atlyginimą nusipirkti tik 1000 kepalų duonos. Tai yra, jos perkamoji galia išliko tame pačiame lygyje.

Jei prie darbininko atlyginimo, nelaukiant kainos padidėjimo, būtų pridėti liūdnai pagarsėję 2000 rublių, tai jis už savo 22 000 rublių hipotetiškai galėtų nusipirkti ne 1000, o 1100 kepalų duonos, o tai reiškia realų jo perkamosios galios padidėjimą.

Apibendrindami tai, kas išdėstyta, suformuluosime pagrindinį skirtumą tarp indeksavimo ir darbo užmokesčio didinimo. Darbo užmokesčio indeksavimas, skirtingai nei didinimas, NEdidina darbuotojo gerovės ir perkamosios galios, o išlaiko juos tame pačiame lygyje, palyginti su infliacija šalyje.

Bet koks darbas turi būti apmokamas. Bet kokia piniginė kompensacija, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, darbų atlikimo sąlygų sudėtingumą, kiekį ir kokybę, taip pat įvairios skatinamosios ir skatinamosios išmokos, vadinamos darbo užmokesčiu ir iš jos pašalinamos.

Bet kokie darbuotojo atlyginimo mokėjimai pagal visuotinai priimtą darbo režimą atliekami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 139, remiantis šiais rodikliais:

• darbuotojo faktiškai dirbtas laikas per 12 kalendorinių mėnesių;
• faktinis darbo užmokestis.

Bet koks atlyginimas didėjant kainoms ir infliacijai yra indeksuojamas, t.y. jo padidėjimas.

Remiantis Rusijos darbo agentūros nuomone, darbo užmokesčio indeksavimas yra tiesioginė ir nepajudinama darbdavio prievolė. Darbdavio įsipareigojimų nevykdymą darbuotojas gali apskųsti teisme.

Taigi, kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimų indeksavimą. Kaip indeksuotą reikšmę reikia imti pagrindinės infliacijos indeksą, t.y. vartotojų kainų pokyčių rodiklis Rosstat duomenimis. Juos galite rasti internete, kur jie nuolat atnaujinami. Galite peržiūrėti bet kurio laikotarpio infliacijos duomenis internete.

Kalbant apie indeksavimo dažnumą, informacija apie tai nustatyta darbo užmokesčio reglamente, taip pat darbo ir kolektyvinėse sutartyse. Indeksavimas atliekamas kas ketvirtį ir kartą per šešis mėnesius. Organizacija indeksuoja darbuotojų atlyginimus, taip pat tarifų tarifus.

Įmonės darbuotojo darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimo pavyzdys

Ši įmonė turi indeksuoti savo darbuotojo atlyginimą kas ketvirtį, atsižvelgdama į „Rosstat“ pateiktą vartotojų kainų indeksą.

2012 m. kainų infliacijos indeksas, palyginti su 2011 m. gruodžio mėn., buvo (tikėtinas):

• kovas - 102,1%;
• birželis - 104,5%;
• rugsėjis - 101,9%;
• gruodį – 104,9 proc.

Darbo užmokesčio indeksavimas skaičiuojamas pagal darbo užmokesčio duomenis, taip pat pagal dienos normą.

Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas pagal atlyginimą:

Apskaičiuojant darbo užmokestį už atostogas, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas per praėjusius metus, naudojamas sukaupto darbo užmokesčio sumos dalijimas iš dvylikos. Gautas rezultatas turi būti padalintas iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus 29.3. Tai visuotinai priimtas skaičius, patvirtintas 2014-02-04 federaliniu įstatymu Nr. 55-Ф3.

Jei mes kalbame apie uždarbio apskaičiavimą už atostogas, numatytas darbo dienomis, taip pat kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, tada apskaičiavimas atliekamas kitu metodu - suma. atlyginimas dalijamas iš darbo dienų skaičiaus pagal šešias savaitės darbo dienas.

Svarbūs punktai, kuriuos reikia atsiminti

Skaičiuojant atlyginimus, nereikėtų atsižvelgti į materialinę pagalbą.

Kelionės, poilsis, maistas ir komunaliniai mokesčiai taip pat neįtraukiami į šį skaičiavimą.

Atostogų išmoka darbuotojui turi būti išmokėta laiku, t.y. likus trims dienoms iki atostogų. Šis reikalavimas patvirtintas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į tarifų padidėjimą, tačiau su viena sąlyga, kad tai turės įtakos visiems be išimties darbuotojams.

O jei į vykdomą indeksavimą nebuvo įtrauktas bent vienas darbuotojas (tai gali būti naujokė, išdirbusi mažiau nei tris mėnesius, arba darbuotoja, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose), tai nei vienam darbuotojui atlyginimas nedidinamas.

Bendrojo darbo užmokesčio indeksavimo laikotarpiu kiekvienam darbuotojui už einamąjį atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojamas indeksavimo koeficientas.

Darbo užmokesčio indeksavimo koeficiento apskaičiavimo etapai

1 etapas. Vidutinio darbo užmokesčio indeksavimas darbuotojo atlyginimo padidėjimo koeficientu. Šis koeficientas apskaičiuojamas atlyginimą po padidinimo padalijus iš atlyginimo iki indeksavimo.

2 - etapas. Vidutinio darbo užmokesčio indeksavimas pagal konsoliduotą prieaugio koeficientą. Šis metodas naudojamas, jei buvo priemokų, premijų ar pašalpų. Padidinimo koeficientas nustatomas padalijus bendrą visų priedų, priemokų ir priemokų sumą po indeksavimo iš priedų, priedų ir priemokų prieš indeksavimą sumos.

Vieno ar kito skaičiavimo metodo taikymas kiekvienam darbuotojui taikomas individualiai. Kadangi čia vyksta indeksavimas, tai ir visas atlyginimas, ir dalinis uždarbis.

Taip pat atsižvelkite į veiksnį, kad apskaičiuotas koeficientas nebekoreguojamas premijoms, priedams ir priemokoms, kurios yra nustatytos tikslios sumos (pvz., 5000 rublių) arba dydžių intervale (pvz., nuo 0 iki 20% atlyginimo dydžio arba vieno iki penkių atlyginimų dydžio).

Labai svarbu žinoti, kad vidutinio darbo užmokesčio didėjimo procesas atlyginimų didinimo laikotarpiu tiesiogiai priklauso nuo indeksavimo laiko.

Kas turi įtakos atlyginimų indeksavimo pokyčiui

Kai indeksavimas atliekamas atsiskaitymo laikotarpiu, tam tikri mokėjimai nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios iki indeksavimo mėnesio didinami koeficientu.