Bandomasis laikotarpis. Koks yra bandomasis laikotarpis, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, gali būti numatyta sąlyga tikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo.

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo. Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (šio Kodekso 67 straipsnio antroji dalis), išbandymo sąlyga į darbo sutartį gali būti įtraukta tik tuo atveju, jei šalys ją surašė atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui galioja darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos norminiai aktai.

Įdarbinimo testas nėra nustatytas:

asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;

asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas švietimo programas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;

asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;

asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;

asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;

kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio komentaras

Atskirai reikia atsižvelgti į apribojimus, susijusius su įsisteigimu asmenims, pradedantiems dirbti, testus sudarant darbo sutartį. Tokio patikrinimo tikslas – patikrinti darbuotojo profesinių savybių atitiktį jam pagal darbo sutartį pavestam darbui (darbo funkcijai).

Suprantama, kad gavus teigiamą testo rezultatą, darbuotojas ir toliau dirbs įmonėje. Nustačius, kad darbuotojas neišlaikė testo, jis paprastai atleidžiamas iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Bendra tokio testo atlikimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje. Tuo atveju, kai priimant į darbą darbuotojui nustatomas testas, darbo sutartyje turi būti tam skirta atitinkama sąlyga.

Tačiau reikia nepamiršti, kad tam tikroms asmenų kategorijoms darbo testas negali būti nustatytas.

Visais šiais atvejais bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių, o tam tikroms darbuotojų kategorijoms jis gali būti sutrumpintas iki dviejų savaičių. Įmonių vadovams, jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat įmonių filialų, atstovybių, teritorinių padalinių ir kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovams bandomasis laikotarpis negali viršyti 6 mėnesių, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti faktinio nebuvimo darbe laikotarpiai į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi. Kartu pabrėžiame, kad bandomojo laikotarpio metu galioja Rusijos Federacijos darbo kodekso, įstatymų, kitų norminių teisės aktų, taip pat įmonės vietinių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų (kolektyvinės sutarties, sutarties ir kt.), nuostatos. .) kreiptis į darbuotoją.

Atkreipkite dėmesį, kad testo trukmė nustatoma sudarant darbo sutartį kaip vienos iš papildomų sąlygų dalis. Keisti testo trukmę leidžiama tik bendru darbo santykių šalių susitarimu ir tik aukščiau nurodytais terminais.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str

1. Bandymo sąlyga, kaip neprivaloma darbo sutarties sąlyga, į jos turinį įtraukiama šalių susitarimu. To darbdavys negali vienašališkai nustatyti papildomai prie darbo sutarties. Atitinkamai, jeigu nurodyta sąlyga darbo sutartyje nenurodyta, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be išbandymo. Neįmanoma nustatyti testo po sutarties sudarymo nei darbdavio aktu, nei papildomu šalių susitarimu.

Išimtis iš šios taisyklės numatyta valstybės tarnybai, kai testas, pirma, nustatomas pagal tiesioginį įstatymo reikalavimą, t.y. yra nesutartinė sąlyga; antra, tai galima ne tik sudarant tarnybos sutartį, bet ir vėliau, pereinant iš vienų valstybės tarnybos pareigų į kitas.

2. Kai kuriais atvejais testo sąlyga yra numatyta ne darbo sutartyje, o paskyrimo į pareigas aktu, o darbo sutartis sudaroma remiantis testo rezultatais.

Taigi, vadovaujantis tarnybos muitinėje teisės aktais, pilietis, pateikęs prašymą dėl priėmimo į tarnybą muitinėje ir visus reikiamus dokumentus, nustatant testą, paskiriamas į atitinkamas praktikanto pareigas. testo laikotarpiui. Stažuotojo darbo laikas įskaičiuojamas į stažą muitinėje.

Testo sąlyga ir trukmė nurodoma skyrimo eilėje.

Bandomuoju laikotarpiu paslaugų teikimo muitinėje sutartis su piliečiu nesudaroma.

Panašias normas nustato ir kitų rūšių valstybės tarnybos teisės aktai.

3. Teisės aktai nustato maksimalų leistiną testavimo laikotarpį. Paprastai bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ir kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jei federalinė valdžia nenustato kitaip. įstatymas.

Įstatymo normos, nustatančios išbandymo terminus, yra imperatyvios ir negali būti darbo sutarties šalių susitarimo dalykas. Kitaip tariant, sudarydamos sutartį šalys gali nustatyti bet kokios trukmės teisminį nagrinėjimą, tačiau atitinkamai neperžengdamos trijų ar šešių mėnesių termino. Šalys turi teisę patikslinti testo laikotarpį, jeigu jo pradinis laikotarpis nėra pasibaigęs, o bendra testo trukmė neviršija trijų (šešių) mėnesių. Taigi pagal 1992 m. sausio 17 d. Rusijos Federacijos įstatymą N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ bandomasis laikotarpis tarnyboje gali būti sutrumpintas arba pratęstas per šešis mėnesius susitarimu. šalių (40 straipsnio 3 dalis).

2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ numato ne tik maksimalią, bet ir minimalią egzamino trukmę – nuo ​​trijų mėnesių iki vienerių metų (27 straipsnis). 2000 m. liepos 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 490 „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės skiriamo bandomojo laikotarpio, kad būtų paskirtas į valstybines pareigas federalinėje valstybės tarnyboje“, nustatytas aiškiai nustatytas bandomasis laikotarpis atitinkamoms pareigoms užimti – trys mėnesiai. .

Darbuotojams, samdomiems nuo dviejų iki šešių mėnesių (įskaitant sezoninį darbą), bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnį ir jo komentarą).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, laikinojo neįgalumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi. Vadinasi, bet kokio neatvykimo į darbą atveju (tiek dėl svarbių, tiek dėl blogų priežasčių), įskaitant ilgesį pravaikštą, bandomasis laikotarpis automatiškai pratęsiamas neatvykimo į darbą dienų skaičiumi.

5. Bandymo sąlyga negali būti pagrindu apriboti darbuotojo darbo teises dėl darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio režimo bei kitų darbo teisių. Bandomuoju laikotarpiu jam taikomos darbo įstatymų, vietinių norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties nuostatos (taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio komentaro 1 dalį).

Kartu kai kuriuos testuojamo asmens teisinio statuso požymius nustato įstatymas.

Visų pirma, Kodeksas nustato darbo sutarties nutraukimo pagal testo rezultatus tvarkos specifiką (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 77 straipsnius ir jų komentarus).

Įgaliojimų vykdymo apribojimai, kaip taisyklė, siejami su pareigūno, kaip valstybės atstovo, veikla. Pavyzdžiui, stažuotojas, einantis muitinės pareigūno pareigas, neturi teisės savarankiškai priimti sprendimų dėl prekių ir transporto priemonių muitinio įforminimo, muitų ir rinkliavų apskaičiavimo ir surinkimo bei kitų administracinių ir valdžios veiksmų eidamas pareigas.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, kita kvalifikacinė kategorija (klasinis laipsnis, specialusis laipsnis) valstybės tarnautojui nepriskiriama.

6. Kaip matyti iš 2 str. Darbo kodekso 70 str., testą nustato šalys, sudarydamos darbo sutartį. Remiantis tuo, reikėtų atsižvelgti į dvi aplinkybių grupes.

Pirma, teisės aktai išskiria darbo sutarties sudarymo, jos įsigaliojimo ir darbo pradžios momentus. Šie trys punktai gali nesutapti laike (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 str. ir jo komentarą), todėl būtina atskirti du testo sąlygos aspektus – steigimo datą ir datą. jo eigos pradžia. Jeigu testavimo sąlyga nustatoma sudarant darbo sutartį, t.y. veikia kaip šalių suformuotos sutarties turinio elementas, tai šios sąlygos pradžia turi būti siejama su darbo pradžios momentu (nes bet kuriuo atveju asmens neatvykimo į darbą laikas bandomuoju laikotarpiu nėra įskaitant).

Straipsnyje darbdaviams primename bandomojo laikotarpio nustatymo tvarką. Remdamiesi teismų praktikos pavyzdžiais, atkreipkime dėmesį į klaidas, kurias daro darbdaviai atleisdami testo neišlaikiusį darbuotoją.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Ne visiems potencialiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavys į darbo sutartį su asmeniu, kuriam draudžiama rengti testą, įtrauks egzamino sąlygą, ši sąlyga negalios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).

Asmenų sąrašą nustato 4 str. 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis ir kiti federaliniai įstatymai:

  • nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
  • jaunesniems nei 18 metų;
  • įgijusiems vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas ugdymo programas ir per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos pirmą kartą įsidarbinę pagal įgytą specialybę;
  • darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
  • kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
  • sėkmingai baigė pameistrystę - sudarant darbo sutartį su darbdaviu, pagal sutartį, pagal kurią jie buvo mokomi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis) ir kt.

Jeigu darbdavys kuriam nors iš išvardytų asmenų nustato bandomąjį laikotarpį, juo labiau atleidžia jį iš darbo kaip neišlaikiusį egzamino, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Į teismą kreipęsis darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Jeigu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sužino, kad darbuotojas priklauso asmenų, kuriems bandomasis laikotarpis neįmanomas, kategorijai, būtina pakeisti darbo sutartį. Tokiu atveju būtina prie jo sudaryti papildomą susitarimą, kuriuo bandomoji sąlyga panaikinama. Remiantis susitarimu, turėtų būti išduotas atitinkamas įsakymas.

buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams OSNO ir USN. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus. Sisteminti ar atnaujinti žinias, įgyti praktinių įgūdžiųir rasti atsakymus į savo klausimus.

Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimo tvarka

Įsidarbinimo testo nustatymo tvarka yra nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.

1 žingsnis. Išbandomojo laikotarpio sąlyga darbuotojui turi būti tiesiogiai įtraukta į jo darbo sutartį. Tokios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.

Darbuotojų išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovams – šeši mėnesiai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi jokie darbuotojo faktinio neatvykimo į darbą laikotarpiai, įskaitant laikotarpius, kai darbuotojas yra trumpalaikėse atostogose neatlygintinai arba atostogose dėl mokymo, valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo, neatvykimo į darbą laikotarpį. darbuotojas iš darbo be svarbios priežasties (pravaikštos laikotarpis), prastovos laikotarpis, jeigu darbuotojas prastovos metu nebuvo darbe (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006-08-04 nutartis Nr. 5-В06-76). Tačiau atleisti darbuotojo dėl nepatenkinamo testo rezultato neįmanoma, kol jis atostogauja ar nedarbingumo atostogose.

2 žingsnis Remdamasis darbo sutartimi, kurioje yra sąlyga dėl bandomojo laikotarpio nustatymo, darbdavys išduoda įsakymą, kuriame nurodo, kad darbuotojas priimtas su bandomuoju laikotarpiu, ir nurodo tokio išbandymo laikotarpį.

Atkreipiame darbdavių dėmesį, jeigu testo sąlyga ir jo trukmė yra nustatyti tik įsakyme, o nenustatoma darbo sutartimi, tokiu atveju darbuotojas bus laikomas priimtu į darbą be testo.

Jei darbuotojas per bandomąjį laikotarpį neatlieka savo darbo pareigų, darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo. Darbuotojo, parodusio nepatenkinamus rezultatus, atleidimo iš darbo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

3 veiksmas Darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojas nesusitvarko su darbu, nes pareiga įrodyti teisinio atleidimo pagrindo buvimą ir nustatytos atleidimo tvarkos laikymąsi tenka darbdaviui (Dėl plenarinio posėdžio dekreto 23 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Norint netapti atsakovu bylinėjimosi metu, patartina darbuotojui sudaryti darbo planą bandomajam laikotarpiui, vesti testo išlaikymo stebėjimo žurnalą, reikalauti iš darbuotojo ataskaitų apie atliktas užduotis.

4 veiksmas Jūsų sprendimas atleisti darbuotoją turi būti pagrįstas keliais dokumentais. Gali būti:

  • įvairaus pobūdžio aktai, patvirtinantys darbuotojui pavesto darbo, numatyto darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme, neatlikimą ar atlikimą nekokybiškai;
  • tiesioginio darbuotojo vadovo arba asmens, atsakingo už testo rezultatų įvertinimą, atmintinės (oficialios) pastabos ar ataskaitos;
  • liudytojų parodymai;
  • „savotiškas“ atestacijos (testo) lapas ir „savotiškos“ atestacijos (testo) komisijos posėdžio protokolas;
  • įsakymai skirti darbuotojui drausminę nuobaudą (kuri nėra skundžiama ar ginčijama);
  • rašytiniai klientų skundai (pretenzijos).

Beje, kartais darbuotojui atleisti gali užtekti ir vieno atmintinės (tarnybinės) pažymos. Teismų praktikoje yra toks atvejis. Atleidimo priežastis – tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė. Dokumente buvo nurodyta, kad darbuotojas pagal atliekamo darbo kokybę neatitinka pareigų, yra tingus, stokojantis iniciatyvos darbe. Atmintinėje buvo pateiktas siūlymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kaip neišlaikiusiu testo priimant į darbą. Atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu (Leningrado apygardos teismo 2011-12-07 nutartis Nr. 33-5827 / 2011).

5 veiksmas. Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotoją būtina įspėti raštu: faktai, rodantys, kad darbuotojas neišlaikė testo, yra užfiksuoti atitinkamame akte. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Teismų praktikoje yra atvejis, kai atitinkamas įspėjimas buvo surašytas ir įteiktas darbuotojui tik prieš dvi dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Teismas pripažino darbuotojo atleidimą teisėtu, nors darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, numatytą 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. (2011 m. rugpjūčio 29 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis Nr. 33-13139 / 2011).

Įspėjimas

Gerbiamas V.V. Smirnovas!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., įspėjame, kad su jumis sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukta prieš terminą dėl to, kad esate pripažintas neišlaikęs darbo sutartyje numatyto testo, dėl neatitikimo eitas pareigas ir pakartotinai pažeidė darbo drausmę ir organizacijos vidaus taisykles .

Dėkojame už jūsų darbą. Apie atsiskaitymo su įmone tvarką Jus papildomai informuos tiesioginis vadovas.

Linkime jums viso ko geriausio.

Generalinis direktorius Petrovas S.S.

(dokumentą pasirašiusio asmens vardas)

asmeninis parašas I.O. Pavardė

Data 2017.07.18

PRISTATYTA

Pareigos asmeninis parašas ____________

(darbuotojo nurodo ranka)

Darbdavys raštiškame darbuotojo įspėjime apie atleidimą privalo nurodyti atleidimo priežastis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio pozicija, šis sprendimas gali būti skundžiamas teismui. Teismų praktikos analizė rodo, kad teismų nagrinėti ginčai yra susiję būtent su darbdavio padarytu darbuotojo, neišlaikiusio išbandymo termino, atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimu.

6 veiksmas Taigi, darbuotojas gavo pranešimą, pasirašytą, dabar po trijų dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas taip pat turi būti supažindintas prieš parašą. Darbo knygelėje daromas toks įrašas: „Darbo sutartis nutraukta dėl nepatenkinamo testo rezultato, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

7 veiksmas Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti sumokėdamas visas darbuotojui priklausančias sumas.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jeigu naujokas per bandomąjį laikotarpį padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį. apie tai raštu įspėjęs darbdavį per tas pačias tris dienas. Tai yra, ne tik darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, bet ir pats darbuotojas gali nuspręsti, kad pasirinkta įmonė neatitinka jo lūkesčių: karjera ar atlyginimas – nesvarbu.

Jei bandomojo laikotarpio nepakako darbuotojo gebėjimams įvertinti ...

Tuomet, susitarus su darbuotoju, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas dar mėnesiu. Tiesa, Rostrudo pareigūnai 2011 m. kovo 2 d. rašte Nr. 520-6-1 teigia, kad galimybės pratęsti bandomąjį laikotarpį pakeitus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nenumato. Jų nuomonė šiuo klausimu yra vienintelė, kadangi kitų paaiškinimų nėra, darbdavys turi jos laikytis ar ignoruoti.

„Rostrud“ neprieštarauja bandomojo laikotarpio sutrumpinimui, jei darbuotojas greitai parodė save geriausiu įmanomu būdu. 2011-05-17 rašte Nr.1329-6-1 padaryta išvada, kad šalys abipusiu susitarimu turi teisę prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl bandomojo laikotarpio sutrumpinimo. Šie pakeitimai neprieštaraus darbo įstatymams.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Apie ketinimą šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Darbdavys neprivalo siūlyti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kito darbo. Tai jo teisė, jei įmonėje dirba kiti darbai, kuriuos darbuotojas gali atlikti derinant. Jei tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisakė siūlomo varianto, jis yra atleidžiamas iš darbo ir ateityje tęs savo darbo veiklą tik pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojo atsisakymas turi būti įforminamas raštu formoje, jo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau išvardintų dokumentų įforminimu.

Jei darbdavys gali pasiūlyti darbą ne visą darbo dieną, kurį jis dirba ne visą darbo dieną, kaip pagrindinį, tada darbuotojui sutikus, būtina sudaryti naują darbo sutartį naujomis sąlygomis arba sudaryti susitarimą pakeisti darbo sutartį. darbo sutarties sąlygos.

Jei ši galimybė darbuotojui netinka ir jis atsisakė darbdavio pasiūlymo, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas. Remdamasis apsvarstytu rašytiniu pareiškimu, darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau nurodytų dokumentų įforminimu.

išvadas

Apibendrinant, dar kartą atkreipkite dėmesį į pagrindinius dalykus, kurie padės darbdaviui išvengti bylinėjimosi. Kiekvienas turėtų juos prisiminti nustatydamas bandomąjį laikotarpį ir atleisdamas testo nebaigusį darbuotoją.

  1. Ne visiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Laikinai neįgalaus darbuotojo, nėščios moters ar moters, turinčios vaiką iki trejų metų, atleidimas iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus yra neteisėtas;
  2. Testas laikomas atliktu, jeigu atitinkama sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį. Nesant darbo sutartyje bandomojo laikotarpio sąlygos, vėliau bandomojo laikotarpio sąlygos taikymas tampa neteisėtu, net jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ir kituose lokaliniuose aktuose (darbo tvarka, pareigybės aprašymas ir kt.);
  3. Bandymų rezultatai turi būti dokumentuojami;
  4. Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, privalo raštu nurodyti priežastis, kodėl jis buvo pripažintas neišlaikiusiu išbandymo, taip pat šį faktą patvirtinti dokumentais;
  5. Darbuotojas turi gauti įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Kontur.Shkole: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, darbo užmokestis ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

Bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, nustatytas darbo sutartyje su darbuotoju, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 1 dalis). Apie tai, kada, kam gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis ir kokiam laikui, pasakysime savo konsultacijoje.

Kada nustatomas bandomasis laikotarpis?

Išbandomojo laikotarpio sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį ją sudarant. Atitinkamai, jei tokios sąlygos darbo sutartyje nėra, tai reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be testo. Šalims sudarius darbo sutartį, bandymo sąlygos pridėti neįmanoma.

Tuo atveju, jei darbuotojui faktiškai buvo leista dirbti be darbo sutarties, tačiau prieš darbo pradžią šalys nesudarė rašytinio susitarimo dėl išbandymo, tokios sąlygos į darbo sutartį įrašyti nebus galima. nepaisant to, kad jis bus sudarytas vėliau (per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis, 70 straipsnio 2 dalis).

Kas gali ir kas negali būti pasodintas lygtinai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia nustatyti bandomąjį laikotarpį, ypač šių kategorijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis, 207 straipsnio 1 dalis):

  • nėščia moteris;
  • moterys su vaikais iki 1,5 metų;
  • asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka;
  • asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas švietimo programas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal specialybę per 1 metus nuo studijų baigimo dienos;
  • asmenys, sėkmingai baigę pameistrystę, sudarant darbo sutartį su darbdaviu pagal sutartį, su kuria buvo apmokyti;
  • asmenys iki 18 metų;
  • asmenys, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui;
  • asmenys, konkurso būdu išrinkti atitinkamoms pareigoms užimti.

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, draudimą nustatyti bandomąjį laikotarpį gali nustatyti kiti federaliniai įstatymai ir net kolektyvinė sutartis.

Jei darbuotojas nepriklauso vienai iš kategorijų, kurioms negali būti nustatytas testas, į darbo sutartį gali būti įtraukta sąlyga dėl bandomojo laikotarpio. Tuo pačiu metu, visų pirma, nėra jokių apribojimų nustatyti bandomąjį laikotarpį bendruoju atveju ilgiau nei 2 mėnesius arba.

Bandomasis laikotarpis

Bandomojo laikotarpio trukmė priklauso nuo laikotarpio, kuriam sudaroma darbo sutartis, taip pat nuo pareigų, kurioms darbuotojas priimamas į darbą. Duomenis susisteminame lentelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5, 6 dalys):

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad išbandymo terminą jis išlaikė (

Rusijos Federacijos darbo kodekso bandomasis laikotarpis jeigukaip pretendento eiti pareigas ir darbdavio teisių ir interesų apsauga. Bandomuoju laikotarpiu kiekviena iš darbo santykių šalių turi galimybę atidžiau pažvelgti viena į kitą, įvertinti iš vienos pusės darbo sąlygas ir iš kitos pusės darbuotojo kvalifikaciją. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tikrinimo laikotarpio ypatybes ir niuansus kreipiantis dėl darbo.

Kas yra bandomasis laikotarpis darbo teisėje

Išbandomasis laikotarpis darbo teisėje yra laikotarpis, reikalingas darbo sutarties šalims įvertinti viena kitos galimybes.

Žinoma, visų pirma testo atlikimas kreipiantis dėl darbo yra darbdavio pirmenybė, nes tai leidžia atidžiau pažvelgti į darbuotoją, iš anksto patvirtinti jo žinių ir kvalifikacijos lygį. Tačiau darbuotojas taip pat gauna galimybę pažvelgti į norimą darbą „iš vidaus“, pasitikrinti darbo sąlygas, sužinoti, kaip įmonėje atliekamos darbdavio pareigos, kartais įvertinti tarpusavio santykius kolektyve.

Svarbu, kad teisės aktuose pagrindinis dėmesys būtų skiriamas neprivalomam bandomajam laikotarpiui einant tarnybines pareigas ir abipusiu šalių susitarimu dėl bandomojo laikotarpio. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., tarp privalomų darbo sutarties sąlygų, bandomasis laikotarpis nenustatytas, o 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad testas nustatomas šalių susitarimu.

Tačiau jei kandidatas į pareigas atsisako išlaikyti testą, tai visiškai nereiškia, kad darbdavys privalo pasirašyti su juo darbo sutartį be tokios sąlygos. Sudaryti sutartį su darbuotoju yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Jei darbdavys primygtinai reikalauja sutartyje įrašyti išlygą dėl išbandymo, o pretendentas į pareigas savo ruožtu siekia tokios sąlygos neįtraukti, akivaizdu, kad šalių susitarimas nepasiektas. Tai reiškia, kad darbo sutarties sudarymas gali ir neįvykti.

Reikalavimas atlikti testavimą turi būti įrašytas darbo sutartyje, o ne kokiame kitame dokumente. Ir tik tuo atveju, jei darbuotojas faktiškai priimamas atlikti tarnybines pareigas be popierių, testavimo sąlyga į sutartį įtraukiama tik tuo atveju, jei dėl to buvo susitarta raštu. Jeigu darbo sutartyje nenurodytas bandomasis laikotarpis, tai darbuotojas laikomas priimtu į darbą be patikrinimo.

Išbandomojo laikotarpio trukmė ir pratęsimas pagal Darbo kodeksą

Pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai. Tačiau tokioms pareigoms kaip:

  • įmonės vadovas ir jo pavaduotojas;
  • vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojai;
  • atskirų įmonės padalinių (filialų, atstovybių ir kt.) vadovai,

bandomasis laikotarpis neviršija šešių mėnesių. Tokiu atveju patikrinimo laikas gali būti sutrumpintas. Darbdavys savo nuožiūra ir susitaręs su darbuotoju nustato bandomojo laikotarpio trukmę - nuo 1 dienos iki 3 mėnesių (arba 6 mėnesių).

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas yra nedarbingumo, neatlygintinų atostogų, mokymosi atostogų, įmonės prastovos ir kitokio darbuotojo neatvykimo į darbą dėl svarbios priežasties laikas.

Jei yra svarbių priežasčių praleisti darbą, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas. Sprendimas pratęsti išduodamas organizacijos vadovo įsakymu, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Visais kitais atvejais, taip pat ir įmonės direktoriaus pageidavimu, bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas.

Jokio papildomo bandomojo laikotarpio atlikti nereikia. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė.

Bandomasis laikotarpis pagal terminuotą darbo sutartį

Be neterminuotos, tai yra neterminuotos, darbo sutarties, darbo teisėje žinoma ir terminuota darbo sutartis. Tai toks darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris iš karto nustato darbo, kuriam darbuotojas priimamas, trukmę.

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

  • ne daugiau kaip 5 metai;
  • tam tikro darbo atlikimo laikotarpis, jeigu neįmanoma nustatyti tikslių darbų pradžios ir pabaigos datų;
  • pagrindiniam darbuotojui nesant jo pareigas (pavyzdžiui, darbuotojo potvarkio metu);
  • sezoniniams darbams (pavyzdžiui, derliaus nuėmimui).

Tikrinimo laikotarpis gali būti nustatytas darbuotojui pasirašant terminuotą darbo sutartį. Tuo pačiu metu sąlygos išlieka tos pačios – iki 3 mėnesių, tačiau su išlyga.

Darbo teisės aktai atkreipia dėmesį į tai, kad jeigu darbo sutartis sudaroma nuo 2 iki 6 mėnesių laikotarpiui, tai testo trukmė kreipiantis dėl darbo neturėtų viršyti 2 savaičių; jei sutartis sudaroma trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, tai testas neatliekamas.

Darbuotojų, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, kategorijos

Kai kurioms pretendentų kategorijoms, vykdant darbo sutartį, bandomasis laikotarpis nenustatomas. Įstatymas draudžia į darbo sutartis su šiais darbuotojais įtraukti išlygą dėl bandomojo laikotarpio:

  • atrinkti konkurso būdu pagal galiojančius įstatymus;
  • nėščioms moterims ir tiems, kurie turi vaikų iki pusantrų metų;
  • nepilnamečiai (iki 18 metų);
  • baigė aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą su valstybine akreditacija, jeigu į darbą priimama pirmą kartą, pagal įgytą specialybę ir per metus nuo universiteto baigimo dienos;
  • išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;
  • samdančių organizacijų susitarimu perkeltas iš kitos organizacijos;
  • priimtas pagal terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui;
  • kiti darbuotojai pagal galiojančius įstatymus ir sutartis įmonėse.

Darbo sąlygos lygtinai

Darbo sąlygos bandomuoju laikotarpiu kreipiantis dėl darbo neturi skirtis nuo tų sąlygų, kuriomis darbuotojas dirbs ateityje ir kuriomis dirba kiti kolegos.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., bandomojo laikotarpio metu, darbuotojui taikomos darbo įstatymų normos, kiti teisės aktai, kolektyvinė sutartis ir kiti įmonės vidaus dokumentai.

Visų pirma, tai garantuoja tai, kad su darbuotoju nedelsiant turi būti sudaryta reali darbo sutartis, kurioje nurodoma bandomojo laikotarpio trukmė. Neturi būti susitarimų dėl bandomojo laikotarpio, kurių rezultatai žada sudaryti darbo sutartį!

Tas pats pasakytina ir apie atlyginimus. Neįmanoma sutartyje nurodyti, kad atlyginimas nustatytas vienas, o už bandomąjį laikotarpį – kitas.

Darbdaviai, žinoma, rado išeitį iš šios situacijos ir visiems darbuotojams nustatė mažus atlyginimus, mieliau mokėdami priedus kas mėnesį. Kadangi priedas skiriamas pagal darbo rezultatus, o vadovas neprivalo jos kaupti kas mėnesį, bandomuoju laikotarpiu dirbantys darbuotojai tokį atlygį paprastai apeina.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Darbo sutartyje nustatyta sąlyga dėl patikrinimo termino leidžia šalims atleidimo iš darbo procedūrą atlikti supaprastintomis sąlygomis, nepaisant to, kas ją inicijuoja – darbdavys ar darbuotojas.

Jei testo metu darbdavys padaro išvadą, kad darbuotojas jam netinka, įstatymai suteikia jam teisę atleisti kandidatą į šias pareigas nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, įspėjus jį raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas. ir nurodant atleidimo priežastis.

Toks atleidimas (dėl nepatenkinamo bandomojo laikotarpio) įvyksta profesinei sąjungai nedalyvaujant ir nemokant išeitinės kompensacijos. Jei darbuotojas nesutinka su tokiu atleidimu, jis gali kreiptis į teismą su skundu.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad naujas darbas neatitinka jo poreikių, jis gali išeiti iš darbo paprastesniu būdu.

Tuo tarpu pagal bendrąsias taisykles, atleisdamas iš darbo savo noru, darbuotojas apie atleidimo datą privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites (tai tos pačios 2 savaitės, kurios kasdien vadinamos „darbu“. bendravimas), atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu turi būti įspėtas prieš 3 d. Įspėjimas turi būti raštiškas, siunčiant pareiškimą organizacijos vadovui.

Kad nekiltų ginčų dėl atsistatydinimo laiško gavimo datos, geriau dokumentą perduoti pasirašytinai, ant kopijos pažymint perdavimo datą ir gavėjo parašą.

Taigi, svarbu žinoti, kad jei atleidimas įvyksta per bandomąjį įdarbinimo laikotarpį, darbdavio reikalavimas įspėti prieš 2 savaites yra neteisėtas! Su skundu dėl pažeidimo, ypač atsisakius duoti darbo knygelę, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba teismą (žr. Kur skųstis darbdaviui ir kaip teisingai skųstis?).

Bandomasis laikotarpis ir nėštumas

Kaip minėta pirmiau, nėščiosioms, įsidarbinusioms, bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotoja per bandomąjį laikotarpį sužino, kad laukiasi vaiko. Kaip tokiu atveju būti?

Remiantis darbo teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis), nėščia moteris jokiu būdu negali būti atleista darbdavio prašymu, išskyrus įmonės likvidavimą. Tai reiškia, kad neįmanoma atleisti nėščios moters kaip neišlaikiusios testo. Be to, nuo to momento, kai darbdaviui pranešama apie darbuotojo nėštumą, jos atžvilgiu turi būti panaikintas bandomasis laikotarpis.

Taigi, jei per bandomąjį laikotarpį darbuotoja sužinojo apie nėštumą, būtina iš gydytojo paimti tai patvirtinančią pažymą ir pateikti darbdaviui.

Neteisėtai atleidus nėščią moterį, reikia kreiptis į teismą su reikalavimu grąžinti į darbą, sumokėti už priverstinę pravaikštą, moralinę kompensaciją ir pripažinti darbo sutartį neterminuota.

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu ir be jo (pavyzdys)

Parsisiųsti sutarties formą

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu ir ta pati sutartis be bandomojo laikotarpio nelabai skiriasi. Paprastai darbuotojui pasirašymui suteikiamas įmonėje parengtas pavyzdinis susitarimas, kuriame šalia bandomojo laikotarpio paminėjimo paliekama vieta, kurioje turėtų būti nustatyta bandomojo laikotarpio trukmė. arba padaryti įrašą „be bandomojo laikotarpio“.

Taigi, darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu (pavyzdys) atrodo taip.

  1. Antraštėje nurodoma pasirašymo data, miestas, kuriame sudaryta sutartis, šalių duomenys.
  2. Bendrosios nuostatos nustato: organizaciją, kurioje kandidatas turi dirbti, pareigas, kurioms jis priimtas, data, kada darbuotojas turi pradėti dirbti. Paprastai čia nustatoma ir bandomojo laikotarpio trukmė. Jie taip pat nustato, ar pareiškėjo darbas bus pagrindinis, ar ne visą darbo dieną, sudaroma terminuota ar neterminuota sutartis.
  3. Toliau pasirašomos darbuotojo teisės ir pareigos, taip pat darbdavio teisės ir pareigos.
  4. Privaloma darbo sutarties sąlyga yra apmokėjimo sąlyga. Jis gali būti parašytas trumpai „pagal etatų lentelę“ arba išsamiai, nurodant, iš kokių komponentų sudarys atlyginimas, premijų tvarka.
  5. Taip pat sutartyje turi būti susitarta, kokiomis sąlygomis kandidatas dirbs. Paprastai nustatomas darbo, poilsio režimas, atostogų suteikimo tvarka ir trukmė, darbo proceso ypatumai (komandiruotės, išvykos ​​ir kt.).
  6. Be to, kas išdėstyta pirmiau, jie paprastai susitaria dėl šalių atsakomybės, darbo sutarties nutraukimo pagrindų ir specialių sąlygų, susijusių su konkrečiu darbuotojo ir darbdaviu.
  7. Darbo sutartis baigiama informacija apie šalis ir jų parašais.

Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.

Naujo darbuotojo atranka ir įdarbinimas įmonėje dažnai yra ilgas ir daug pastangų reikalaujantis procesas. Paprastai pareiškėjas praeina kelis pokalbio etapus, dažnai - profesinius testus. Tačiau net ir kruopščiausias pasirinkimas neatmeta rizikos darbdaviui, kad naujasis darbuotojas bus nepakankamai kvalifikuotas arba tiesiog aplaidžiai atliks savo pareigas. Norint nustatyti, kaip naujas darbuotojas atitinka įmonės keliamus reikalavimus, įdarbinant naują darbuotoją patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tam, kad būtų galima įvertinti naują darbuotoją ir nutraukti darbo santykius nepatenkinamai jo darbo įvertinimo atveju, būtina ne tik numatyti, bet ir teisiškai teisingai įvykdyti bandomojo laikotarpio praėjimą. Apsvarstykite Darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 71 straipsniai) nustatytą bandomojo laikotarpio teisinį pagrindą ir dažniausiai pasitaikančias jų taikymo praktikoje klaidas.

Nustatykite bandomąjį laikotarpį

Bandomasis laikotarpis nustatomas siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą jam pavestam darbui, tačiau svarbu:

    bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik tiems darbuotojams, kurie priimami į darbą, tai yra anksčiau įmonėje nedirbo. Negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, pavyzdžiui, darbuotojui, kuris jau dirba įmonėje ir skiriamas į aukštesnes pareigas;

    Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik darbuotojui pradedant dirbti. Jei darbdavys mano, kad samdomam darbuotojui būtina numatyti testą, prieš darbuotojui pradedant eiti savo pareigas, turėtų būti surašytas vienas iš dokumentų - darbo sutartis, kurioje yra testo sąlyga, arba atskiras susitarimas, numatantis bandomojo laikotarpio taikymas. Priešingu atveju bandomojo laikotarpio sąlyga neturės teisinės galios;

    sąlyga dėl bandomojo laikotarpio egzistavimo turi būti įrašyta darbo sutartyje, taip pat įsakyme dėl įdarbinimo.

Be to, darbuotojas turi savo parašu patvirtinti, kad susipažino su šiais dokumentais. Darbo knygelėje nebūtina ženklinti bandomojo laikotarpio nustatymo.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad pagrindinis bandomojo laikotarpio buvimą patvirtinantis dokumentas yra darbo sutartis. Vadovaujantis Darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis nustatomas tik šalių susitarimu, o abipusę valios išraišką atspindintis dokumentas yra būtent darbo sutartis. Jei sąlyga dėl bandomojo laikotarpio yra tik įsakyme dėl įdarbinimo, tai yra darbo teisės aktų pažeidimas, o ginčo atveju teismas išbandymo sąlygą pripažins negaliojančia.

Be darbo sutarties darbuotojo sutikimas bandomajam laikotarpiui gali būti išreikštas, pavyzdžiui, prašyme dėl darbo:

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje, taip pat faktinis priėmimas į darbą be išankstinio susitarimo dėl testavimo reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be testo.

Darbdavys privalo ne tik įtraukti testo sąlygą į atitinkamus dokumentus, bet ir supažindinti naują darbuotoją su jo darbo pareigomis, pareigybės aprašymu ir vidaus darbo taisyklėmis. Darbuotojas savo parašu patvirtina susipažinimo faktą. Tai ypač svarbu priimant į darbą su bandomuoju laikotarpiu, nes atleidžiant iš darbo bandomojo laikotarpio neišlaikiusį darbuotoją, jo susipažinimo su darbo pareigomis faktas bus svarbus norint patvirtinti pavesto darbo neatitikimą. .

Organizacijos dažnai su samdomu darbuotoju sudaro terminuotą darbo sutartį, o ne neterminuotą darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu. Daugelis darbdavių mano, kad sudarydami terminuotą darbo sutartį, pavyzdžiui, trims mėnesiams, patys supaprastina situaciją, jei darbuotojas nesusidoros su siūlomu darbu. Tai reiškia, kad terminuota sutartis baigsis ir darbuotojas bus priverstas išeiti.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik įstatymų aiškiai numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, „draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis“. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2006 m. gruodžio 28 d. nutarimu Nr. 63 rekomendavo teismams skirti ypatingą dėmesį šių garantijų laikymuisi.

Dokumento fragmentas

Taigi, darbuotojui kreipusis į teismą ar atitinkamą darbo inspekciją, sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuotai ir be bandomosios sąlygos.

Bandomieji darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir įprasti darbuotojai.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui galioja darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos norminiai aktai. Praktiškai šios taisyklės taikymas išreiškiamas taip:

    mažesnio darbuotojo darbo užmokesčio nustatymas už bandomąjį laikotarpį darbo sutartyje pripažįstamas neprieštaraujančiu įstatymui, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad darbuotojo darbo užmokestis per bandomąjį laikotarpį turi kokios nors specifikos. Kilus konfliktui, darbuotojas teisme galės gauti permokos sumą.

Taigi įmonėje Torgovaya Kompaniya LLC buvo padaryta pastaba į darbuotojų sąrašą, kurioje nurodyta, kad bandomojo laikotarpio metu vadovas turi teisę sumažinti pareiginį atlyginimą, nes darbuotojas turi žemą darbo našumą arba neturi patirties ir kvalifikacijos. .

Darbo inspektorius atliko patikrinimą ir šią aplinkybę nurodė kaip darbo teisės aktų pažeidimą. Kartu buvo pažymėta: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį, darbuotojui išbandymo laikotarpiu taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos ir normos. Vadinasi, šiuo laikotarpiu darbuotojas savo teisiniu statusu niekuo nesiskiria nuo kitų darbuotojų ir nėra pagrindo už šį laikotarpį mažinti jo darbo užmokestį. Be to, neturi būti pažeistas vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą principas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis). Juk darbuotojas tą patį darbą dirbs ir per bandomąjį laikotarpį, ir jam pasibaigus. Už šiuos laikotarpius mokėdamas skirtingai, darbdavys pažeidžia šį principą.

Iš darbdavio pozicijų šis klausimas gali būti sprendžiamas įvairiai. Pavyzdžiui, sudarydami su darbuotoju darbo sutartį, galite joje nurodyti kaip nuolatinę įmokos sumą, sutartą už bandomąjį laikotarpį. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, su darbuotoju pasirašyti papildomą susitarimą dėl išmokos dydžio padidinimo. Arba priimti organizacijoje nuostatą dėl premijų (papildomų išmokų), kurių dydis nustatomas priklausomai nuo darbo stažo įmonėje;

    bandomojo laikotarpio metu darbuotojui, be kita ko, taikomos normos ir garantijos dėl atleidimo iš darbo pagrindo darbdavio iniciatyva. Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali būti atleistas iš darbo administracijos iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje numatytais pagrindais, tačiau papildomais atleidimo iš darbo pagrindais bandomuoju laikotarpiu, nenumatytų įstatyme, pvz., galimybė atleisti iš darbo dėl „tikslingumo arba vadovybės nuožiūra. Tokia kalba dažnai įtraukiama į darbo sutartis, tačiau prieštarauja įstatymams;

    į darbo stažą įskaitomas bandomasis laikotarpis, suteikiantis teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui (arba jam nepasibaigus), nepaisant to, kad darbuotojas įmonėje nedirbo šešis mėnesius, darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas proporcingai išdirbtam laikui įmonėje.

Ypatingi atvejai

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju svarbu atsiminti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato galimybės nustatyti bandomąjį laikotarpį:

    nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

    jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;

    asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal savo specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;

    asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;

    asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;

    asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių, o kitais atvejais.

Jeigu nurodytų kategorijų darbuotojams nustatysite bandomąjį laikotarpį, tai ši darbo sutarties nuostata neturės juridinės galios.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Jeigu su darbuotoju sudaroma darbo sutartis nuo dviejų iki šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe. Išbandymo trukmė nustatoma šalių nuožiūra, tačiau negali būti ilgesnė nei nustatyta įstatyme.

Praktikoje darbdavys dažnai pratęsia bandomąjį laikotarpį, kol darbuotojas išlaiko testą, dėl kurio buvo sutarta sudarant darbo sutartį. Tai prieštarauja įstatymui. O darbdaviui nepriėmus sprendimo atleisti darbuotoją nepasibaigus darbo sutartyje nustatytam terminui, bus laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą.

Pažymėtina, kad teisės aktai kai kuriais atvejais nustato ilgesnį bandomąjį laikotarpį, palyginti su nustatytu Darbo kodeksu, ypač valstybės tarnautojams (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 27 straipsnis). Rusijos Federacijos“).

Įdarbinimo testo rezultatas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato: „Jeigu bandomasis laikotarpis pasibaigė, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais. Tai yra, jei darbdavys mano, kad darbuotojas yra tinkamas pareigoms, kurioms jis buvo priimtas, tada papildomų dokumentų nereikia – darbuotojas ir toliau dirba bendrais pagrindais.

Dokumento fragmentas

Jei darbdavys nusprendžia atleisti naują darbuotoją, reikia griežtai laikytis tam tikros tvarkos ir surašyti reikiamus dokumentus:

    pranešimas apie nepatenkinamą testo rezultatą turi būti surašomas raštu dviem egzemplioriais: vienas darbuotojui, antras – darbdaviui ir pranešama darbuotojui asmeniniu parašu.

Ką daryti, jei darbuotojas atsisako priimti įspėjimą? Esant tokiai situacijai, darbdavys gali imtis šių veiksmų. Dalyvaujant keliems šios organizacijos darbuotojams, būtina surašyti atitinkamą aktą. Darbuotojai-liudytojai šiame akte savo parašais patvirtins faktą, kad darbuotojui buvo įteiktas pranešimas, taip pat jo atsisakymą patvirtinti šį faktą raštu. Pranešimo kopija gali būti išsiųsta darbuotojo namų adresu registruotu paštu su gavimo patvirtinimu. Tuo pat metu svarbu laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnyje nustatytų terminų - laiškas su įspėjimu apie atleidimą turi būti pateiktas pašto institucijai likus ne mažiau kaip trims dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos. darbuotojui nustatytas laikotarpis. Siuntimo data nustatoma pagal pašto antspaudo datą ant kvito ir pranešimo apie laiško gavimą, grąžintą darbdaviui. Pranešime apie sutarties nutraukimą bandomuoju laikotarpiu turi būti visi būtini dokumento požymiai, būtent: data, siuntimo numeris, asmens, įgalioto pasirašyti atitinkamus dokumentus, parašas, taip pat antspaudo atspaudas. skirtas šios organizacijos dokumentams tvarkyti;

    darbuotojui pateiktame įspėjime būtina teisingai ir teisiškai teisingai suformuluoti atleidimo priežastį. Formuluotė turėtų būti pagrįsta dokumentais, patvirtinančiais darbdavio priimto sprendimo pagrįstumą;

    teismų praktika rodo, kad teismai, nagrinėdami ginčus dėl atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato, įpareigoja darbdavį patvirtinti faktą, kad darbuotojas netinkamas užimamoms pareigoms.

Norint patvirtinti darbuotojo neatitikimą užimamoms pareigoms, reikia fiksuoti momentus, kai darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu ar padarė kitų pažeidimų (pavyzdžiui, darbo taisyklių ir pan.). Šios aplinkybės turi būti dokumentuojamos (užfiksuojamos), jei įmanoma, nurodant priežastis. Be to, būtina reikalauti iš darbuotojo rašytinių paaiškinimų dėl jo padarytų pažeidimų priežasčių. Daugelio specialistų nuomone, atleidus iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį (dėl nepatenkinamo testo rezultato), būtinas darbuotojo profesinio nesuderinamumo su užimamomis pareigomis įrodymas. O jei darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pažeidė darbo drausmę (pavyzdžiui, pravaikšto ar kitaip demonstravo nesąžiningą požiūrį į darbą), jis turi būti atleistas iš darbo remiantis atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalimi. .

Atleidimo pagrįstumą patvirtinančiais dokumentais gali būti pripažinti: drausminio nusižengimo padarymo aktas, dokumentas, patvirtinantis tiriamojo darbo kokybės ir organizacijoje priimtų gamybos standartų ir laiko normų neatitikimą. , darbuotojo aiškinamasis raštas apie netinkamo darbo užduoties atlikimo priežastis, raštiški klientų skundai.

Pilietė I. pareiškė ieškinį darželiui dėl grąžinimo į darbą auklėtojos pareigose, apmokėjimo už priverstinę pravaikštą, moralinės žalos atlyginimo, remdamasi tuo, kad ji buvo priimta į darbą pagal darbo sutartį su 2 mėnesių bandomuoju laikotarpiu ir nepagrįstai atleistas iš darbo, nes praleido bandomąjį laikotarpį.

Teismas ieškinį atmetė. Teisėjų kolegija paliko galioti teismo sprendimą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, sudarant darbo sutartį šalių susitarimu gali būti nustatytas darbuotojo patikrinimas, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo. Testo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, apie tai raštu įspėjęs jį ne vėliau kaip per tris dienas. iš anksto, nurodant priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo.

Byloje nustatyta, kad pilietė I. auklėtoja priimta į darbą su 2 mėnesių bandomuoju laikotarpiu, su ja buvo sudaryta raštu darbo sutartis. Kaip atleidimo pagrindą buvo nurodytas rašytinis įspėjimas, vaikų tėvų, darželio darbuotojų ataskaitos, aktai dėl darželio, kolektyvinis jaunesnės grupės tėvų pareiškimas, darželio tarybos posėdžio protokolas.

Iš bylos medžiagos matyti, kad buvo surašytas rašytinis įspėjimas dėl jos atleidimo. Įspėjime nurodomos priežastys, kurios buvo pagrindas pripažinti ieškovą neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio. Ieškovas atsisakė priimti įspėjimą, dėl ko buvo surašytas aktas.

Verslo savybių vertinimas ir tai, kaip darbuotojas susidoroja su jam pavestu darbu, tiesiogiai priklauso nuo darbo sferos ir atliekamo darbo specifikos. Remiantis darbo specifika, išvada apie bandymo rezultatą gali būti pagrįsta įvairiais duomenimis. Taigi gamybinėje sferoje, kur darbo rezultatas yra konkretus materializuotas rezultatas, galima aiškiai nustatyti, kaip gerai atliktas darbas; paslaugų sektoriuje galima atsižvelgti į klientų nusiskundimų dėl konkrečios paslaugos teikimo kokybės skaičių. Situacija sudėtingesnė, kai darbas susijęs su intelektualiniu darbu. Tokiu atveju turėtų būti analizuojama vadovo nurodymų vykdymo kokybė, užduočių atlikimo terminų laikymasis, darbuotojo bendros siūlomo darbo apimties atlikimas, darbuotojo atitikimas profesiniams ir kvalifikaciniams reikalavimams. Tiesioginis naujo darbuotojo vadovas turėtų surašyti atitinkamus dokumentus ir nusiųsti juos įmonės vadovui.

Kaip matote, darbuotojo atleidimo iš darbo pagal testo rezultatus procedūra reikalauja iš darbdavio tam tikro formalumo. Be to, įstatymas bet kuriuo atveju suteikia darbuotojui teisę darbdavio sprendimą apskųsti teisme.

Taip pat būtina pasakyti apie darbuotojo teisę nutraukti darbo sutartį: „Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, tuomet jis turi teisę nutraukti darbo sutartį. savo prašymu, tris dienas raštu įspėjęs darbdavį“. Ši norma yra svarbi darbuotojui, nes daugeliui potencialių darbdavių iš esmės svarbu žinoti, kodėl pareiškėjas taip greitai paliko ankstesnį darbą.

* * *

Autorius mano, kad pasitelkus bandomąjį laikotarpį darbdavys gali matyti priimtą darbuotoją „veikiant“, o darbuotojas savo ruožtu gali įvertinti siūlomo darbo atitiktį jo interesams ir lūkesčiams. Teisės aktai aiškiai apibrėžia bandomojo laikotarpio taikymo sąlygas. O kadangi darbuotojas darbo santykiuose yra socialiai neapsaugota šalis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato daugybę garantijų darbuotojams testo metu, o darbuotojo atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato tvarka yra gana formalizuota.

Teisės aktai suteikia darbuotojui teisę apskųsti teismui darbdavio sprendimą atleisti jį iš darbo remiantis testo rezultatais. Tokiu atveju teismas tikrins bandomojo laikotarpio nustatymo teisėtumą, reikiamų dokumentų įforminimo teisingumą ir darbdavio atitikimą visiems teisiniams aspektams. Tuo remdamiesi tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę patys nuspręsti dėl prašymo tinkamumo ir išbandymo laikotarpio išlaikymo sąlygų.

1 Žr. A.A. straipsnį. Atateva „Terminuota darbo sutartis nauju būdu“ žurnalo Nr.2 23 p.` 2007 m.

2 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2006 m. gruodžio 28 d. dekretas Nr. 63 „Dėl Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 pakeitimų ir papildymų“. Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“.

3 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. trečiojo ketvirčio teismų praktikos civilinėse bylose apžvalgos 11 punktas. Tekstas oficialiai nepaskelbtas.