Bandomasis laikotarpis įsidarbinti. Maksimalus bandomasis laikotarpis dirbant pagal darbo kodeksą

Bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, nustatytas darbo sutartyje su darbuotoju, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 1 dalis). Apie tai, kada, kam gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis ir kokiam laikui, pasakysime savo konsultacijoje.

Kada nustatomas bandomasis laikotarpis?

Išbandomojo laikotarpio sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį ją sudarant. Atitinkamai, jei tokios sąlygos darbo sutartyje nėra, tai reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be testo. Šalims sudarius darbo sutartį, bandymo sąlygos pridėti neįmanoma.

Tuo atveju, jei darbuotojui faktiškai buvo leista dirbti be darbo sutarties, tačiau prieš darbo pradžią šalys nesudarė rašytinio susitarimo dėl išbandymo, tokios sąlygos į darbo sutartį įrašyti nebus galima. nepaisant to, kad jis bus sudarytas vėliau (per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis, 70 straipsnio 2 dalis).

Kas gali ir kas negali būti pasodintas lygtinai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia nustatyti bandomąjį laikotarpį, ypač šių kategorijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis, 207 straipsnio 1 dalis):

  • nėščia moteris;
  • moterys su vaikais iki 1,5 metų;
  • asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka;
  • asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas švietimo programas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal specialybę per 1 metus nuo studijų baigimo dienos;
  • asmenys, sėkmingai baigę pameistrystę, sudarant darbo sutartį su darbdaviu pagal sutartį, su kuria buvo apmokyti;
  • asmenys iki 18 metų;
  • asmenys, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui;
  • asmenys, konkurso būdu išrinkti atitinkamoms pareigoms užimti.

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, draudimą nustatyti bandomąjį laikotarpį gali nustatyti kiti federaliniai įstatymai ir net kolektyvinė sutartis.

Jei darbuotojas nepriklauso vienai iš kategorijų, kurioms negali būti nustatytas testas, į darbo sutartį gali būti įtraukta sąlyga dėl bandomojo laikotarpio. Tuo pačiu metu, visų pirma, nėra jokių apribojimų nustatyti bandomąjį laikotarpį bendruoju atveju ilgiau nei 2 mėnesius arba.

Bandomasis laikotarpis

Bandomojo laikotarpio trukmė priklauso nuo laikotarpio, kuriam sudaroma darbo sutartis, taip pat nuo pareigų, kurioms darbuotojas priimamas į darbą. Duomenis susisteminame lentelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5, 6 dalys):

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad išbandymo terminą jis išlaikė (

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas bandomasis laikotarpis su tam tikrais apribojimais. Iš šio straipsnio sužinosite visą svarbią informaciją apie įsidarbinimo testo nustatymo ypatybes.

Ką reiškia str. Darbo kodekso 70 str. su pastabomis dėl bandomojo laikotarpio?

Remiantis taisyklėmis, nustatytomis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis įdarbinimui nustatomas tik tuo atveju, jei šalys – darbuotojas ir darbdavys – susitaria. Bandymo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje ar kitame rašytiniame susitarime, pasirašytame prieš pradedant dirbti. Tuo pačiu metu darbo sutartyje negali būti patikrinimo sąlygų, nes tai nelaikoma privaloma (DK 57 straipsnis).

Plačiau apie darbo sutarties turinį skaitykite medžiagoje „Šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis: klausimai ir atsakymai. .

Darbdavio įmonė ne tik deklaruoja testo sąlygas pačioje sutartyje, bet ir privalo tai nurodyti darbo įsakyme, vadovaudamasi 1 str. Įsakyme nurodytas DK 68 str., turi visiškai laikytis sudarytos darbo sutarties sąlygų.

Išbandomajam laikotarpiui Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo ir darbdavio sutartyje numato būtinybę nurodyti specialią sąlygą. Jeigu sutartyje testas nenurodytas, tuomet laikoma, kad darbuotojas iš karto priimamas į darbą be jokių išlygų.

Tuo atveju, jei sutartis nebuvo sudaryta raštu su darbuotojo faktiniu sutikimu (pagal Darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalį), patikrinimo sąlyga turi būti išdėstyta atskirame susitarime. Kartu svarbu, kad šis dokumentas būtų pasirašytas prieš pradedant dirbti naujam darbuotojui.

Tokio patikrinimo išlaikymo sąlyga leidžia:

  • įvertinti darbuotojui pavestų pareigų atlikimo kokybę;
  • tikrinti naujo darbuotojo dalykinių savybių (darbo įgūdžių) atitiktį esamiems darbdavio reikalavimams;
  • nustatyti pradedančiojo drausmės lygį.

Tuo pačiu metu darbuotojas bandomojo laikotarpio metu neturėtų patirti jokių diskriminacinių apraiškų mažinant darbo užmokestį (Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalis) ar pabloginant darbo sąlygas. Iš tiesų, per bandomąjį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., kaip ir anksčiau, turi būti laikomasi darbo įstatymų, kolektyvinės sutarties ir kitų įmonės vidaus taisyklių nuostatų.

Kam pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, kreipiantis dėl darbo neįmanoma nustatyti testo?

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, tam tikros dirbančių asmenų kategorijos negali būti tikrinamos. Taigi, Darbo kodekso str. 70 nustato, kad darbdavys neturi teisės darbo sutartyje kelti naujojo pareigūno savybių patikrinimo sąlygos:

  • nėščiosioms ir mamoms su mažais (iki 1,5 metų) vaikais;
  • konkurso būdu atrinkti darbuotojai pareigoms užimti;
  • jauniesiems specialistams, neseniai (per 1 metus) baigusiems studijas pagal valstybinę programą profesinėje mokykloje ar universitete, jeigu tai pirmas jų specialybės darbas;
  • nepilnamečiai;
  • asmenys, išrinkti į renkamas pareigas su sutartu atlyginimu;
  • tie darbuotojai, kurie buvo pakviesti perkėlimo iš kitos įmonės sąlygomis;
  • darbuotojų, dirbančių trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui.

Koks yra maksimalus bandomasis laikotarpis ir ar jis gali būti pratęstas?

Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neturėtų viršyti:

  • Vadovo pareigas einantiems asmenims, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams – 6 mėn.;
  • 3 mėnesiai visų kitų kategorijų darbuotojams;
  • 2 savaites, jei sutartis sudaroma 2-6 mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis su pastabomis).

Draudžiama nustatyti darbo egzaminą trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 289 straipsniai).

Darbuotojų bandomojo laikotarpio trukmę taip pat nustato federaliniai įstatymai. Apie maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę įvairių kategorijų darbuotojams galite paskaityti straipsnyje „Išbandomasis laikotarpis įsidarbinti (niuansai)“.

Jei naujas darbuotojas bandomuoju laikotarpiu sirgo arba nebuvo darbe dėl kitos svarbios priežasties (pavyzdžiui, jis atostogavo arba nedirbo dėl įmonės prastovos), tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., bandomasis laikotarpis pratęsiamas praleistų dėl šios darbo dienų skaičiumi.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi duoti įsakymą pratęsti egzaminą (iki tam tikros datos) dėl vienos iš aukščiau nurodytų priežasčių. Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu prieš kvitą.

Daugiau apie testo laiką galite sužinoti mūsų straipsnyje. „Išbandomasis laikotarpis įsidarbinti (niuansai)“ .

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis: atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu ir jo pabaigoje

Be str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., šią sritį taip pat reglamentuoja str. šio kodekso 71 str. Joje pateiktos darbdavio reagavimo į tiriamojo veiklos rezultatus taisyklės.

Bandomojo laikotarpio baigimas dažniausiai neįforminamas jokiais dokumentais. Jei išbandymo terminas pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir pripažįstamas darbuotoju, kurio įgūdžiai, drausmė ir darbo įgūdžiai atitinka darbdavio deklaruojamus reikalavimus.

Jei subjektas neatitinka pareigų, į kurias jis pretenduoja, darbdavys turi teisę atleisti kandidatą supaprastinta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali įvykti per bandomąjį laikotarpį.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendė atleisti darbuotoją iš darbo anksčiau laiko dėl to, kad jis neišlaikė bandomojo laikotarpio, 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis įpareigoja nesėkmingą darbuotoją apie savo sprendimą pranešti prieš tris dienas iki atleidimo. Tačiau pranešime turi būti nurodytos atleidimo priežastys. Atleidimas iš darbo lygtinai vykdomas nemokant išeitinės kompensacijos ir nesusitarus su profesine sąjunga.

Jei darbuotojas mano, kad buvo neteisėtai atleistas, jis gali apskųsti darbdavio sprendimą teisme.

Tuo atveju, jei darbuotojas pats nori mesti darbą testo metu (pavyzdžiui, jei darbo sąlygos pasirodė tokios, kad jos neatitinka jo lūkesčių), jis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali nutraukti darbą. bandomasis laikotarpis pats, tačiau privalo apie savo sprendimą pranešti darbdaviui taip pat 3 dienas. Toks pranešimas turi būti pateiktas raštu paraiškos forma ir perduotas įgaliotam darbdavio atstovui (išsiunčiamas paštu).

Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu rasite mūsų straipsnyje. „Atleidimo iš darbo lygtinai tvarka (niuansai)“ .

Rezultatai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje nustatytos normos, pagal kurias darbdavys darbo metu gali nustatyti naujo darbuotojo čekį ribotam laikui. Šis bandomasis laikotarpis pagal Darbo kodeksą 2019 metais negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai (o vadovaujančioms pareigoms – 6 mėnesiai). Jei darbas turėtų būti trumpalaikis (nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių), tada ne ilgiau kaip 2 savaites. O jei įdarbinimo laikas neviršija 2 mėnesių, tai testo sąlygos iš viso negalima nustatyti.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys turi nuspręsti, ar darbuotojas jam tinka, ar jį reikia atleisti. Jei darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jis laikomas priimtu į darbą.

Šiame straipsnyje svarstysime darbo sutartį be bandomojo laikotarpio. Išsiaiškinkime, kam neturėtų būti skiriamas lygtinis laikotarpis. Sužinokite apie įprastas klaidas.

Kai abi šalys susitaria, kad bus suplanuotas preliminarus testas, jos sudaro susitarimą, kuriame pateikiama informacija:

  • apie pirmąją bandomojo laikotarpio dieną ir pabaigą;
  • apie naujo komandos nario pareigas;
  • apie veikimo režimą ir kt.

Išbandomojo laikotarpio sąlygos neturėtų prieštarauti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygoms

Net jei darbuotojas pradeda dirbti dar nesudarydamas su juo darbo sutarties, jo priėmimas į kolektyvą turi būti užfiksuotas rašytiniame susitarime. Jei darbo sutartis yra pasirašyta, o joje nėra informacijos apie testus, naujas darbuotojas laikomas dirbančiu be tinkamumo patikrinimo sąlygos.

Darbo teisės aktai nustato susitarimo dėl testo skyrimo sąlygas ir laikotarpį, per kurį darbdavys įvertina darbuotojo gebėjimus ir potencialą, tačiau testo rezultatų vertinimo kriterijai Darbo kodekse nenustatyti. .

Maksimalus kandidato patikrinimo laikotarpis yra 3 mėnesiai. Einant aukštesnes pareigas ir vyriausiuosius buhalterius, testavimo laikotarpis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių. Jei sutartyje numatomas bendradarbiavimas, trunkantis nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis neturėtų trukti ilgiau kaip 2 savaitės. Darbo ne visą darbo dieną faktas nevaidina jokio vaidmens – ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas testuojamas bendromis sąlygomis.

Prieš duodami kandidatui į pareigas susitarimą dėl patikrinimų pasirašymo, turėtumėte supažindinti jį su darbo taisyklėmis, pareigomis ir įteikti pareigybių aprašymų kopijas. Darbdaviai taip pat raginami iš anksto patvirtinti Egzaminų laikymo tvarkos nuostatai. Taip yra todėl, kad skrupulingi darbdaviai, kurie atsikrato daugumą kandidatų ir atidžiai tikrina, ar jie atitinka lūkesčius, gali atsidurti situacijoje, kai pareigų negavęs potencialus darbuotojas dėl teisių gynimo kreipėsi į teismą. Šiuo atveju dokumentais pagrįstas reglamentas dėl testų ir atrankos kriterijų padės laimėti bylą.

Didelės įmonės neseniai pradėjo išleisti individualios bandymo instrukcijos- taikant šį metodą, tampa įmanoma aiškiai apibrėžti darbo bet kurioje pozicijoje kriterijus. Naujokas tiksliai žino, ką daryti, kad įsidarbintų, o testo pabaigoje pats pamato, ar turi galimybių toliau bendradarbiauti su darbdaviu, ar ne. Dažnai kandidatui paskiriamas mentorius, kuris atkreipia dėmesį į jo darbo trūkumus ir įvertina jo galimybes.

Kam neturėtų būti skiriamas lygtinis laikotarpis

Vairuotojai

Išbandymo sutarties su vairuotojais sudarymas yra svarbus darbdaviui, nes jis turi būti tikras, kad turi pakankamai gerus vairavimo įgūdžius. Nuo to priklauso kitų darbuotojų ir transporto priemonės vairuotojo saugumas bei įmonės transporto vientisumas. Jei organizacija nenumato kolektyvinės ar individualios atsakomybės sutarčių sudarymo, kandidato į pareigas profesinių savybių patikrinimo vaidmuo tampa dvigubai svarbesnis.

Tačiau įstatymas numato du atvejus, kai bandomasis laikotarpis nenumatytas:

  • Bendradarbiauti su vairuotoju numatoma ne ilgiau kaip 2 mėnesius;
  • vairuotojas pirmą kartą ieško darbo, baigęs specializuotą išsilavinimą pagal valstybės akredituotą programą (yra rezervacija - nepraėjo daugiau kaip 1 metai nuo dokumento apie išsilavinimą gavimo dienos).

darbininkų

Darbuotojams, kurių darbas bus susijęs su nuolatiniu fiziniu krūviu, atliekami testai, siekiant įsitikinti, ar jie turi reikiamų žinių apie darbą ypatingomis sąlygomis, ypač apie darbo saugą. Įstatymas draudžia įtraukti sąlygas dėl bandomojo laikotarpio ir įpareigoja darbdavį priimti pilietį be čekių, jei:

  • potencialus darbuotojas nori gauti darbą pagal studento sutartį, baigęs mokymo įstaigą;
  • kandidatas pirmą kartą ieško darbo pagal savo specialybę.

Vyriausiosios buhalterės

Vyriausiasis buhalteris – vadovaujančios pareigos, reikalaujančios aukšto lygio atsakomybės ir kompetencijos. Kandidatas į šias pareigas turi išmanyti įstatymus ir turėti pilnus profesinius įgūdžius, asmens tinkamumui patikrinti nustatomas bandomasis laikotarpis. Į vyriausiojo buhalterio pareigas priimti nepatikrintą asmenį yra rizikinga.

Tačiau net ir dirbant tokį atsakingą darbą, tinkamumo testas neatliekamas:

  • nėščios moterys ir vaiko iki pusantrų metų tėvai (įskaitant vienišus tėvus);
  • buhalteris, kuris abiejų įmonių vadovų susitarimu įdarbinamas perkėlimo iš kitos įmonės pagrindu;
  • kandidatai, gavę vietą konkurso tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Tarnautojai

Bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas:

  • kandidatai, kurie pagal įstatymus turi garantijas išlaikyti savo darbo vietas;
  • paskiriamas į pareigas perkėlimo būdu, kai likviduojama valstybės struktūra arba sumažinamas darbuotojų skaičius;
  • įgiję vidurinį/aukštąjį išsilavinimą ir ieškantys darbo pagal studento sutartį.

Vidaus reikalų departamento darbuotojai

Paprastai būsimas vidaus reikalų įstaigų darbuotojas yra patikrinamas, ar jis atitinka pareigas per 2-6 mėnesius, patikrinimo laikotarpiui policijos pareigūnas, pavyzdžiui, yra stažuotojas be laipsnio.

Bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas:

  • asmenų, atvykusių į Fed. vykdomoji valdžia siekiant įgyti aukštąjį išsilavinimą;
  • piliečiai, sėkmingai įveikę konkursinę atranką;
  • darbuotojas, ketinantis užimti aukštesnes vadovaujančias pareigas.

Bandomasis laikotarpis jauniems specialistams

DK 70 straipsnis numato atsisakymą skirti bandomąjį laikotarpį jauniems specialistams, ką tik baigusiems mokymo įstaigą ir įgijusiems specializuotą išsilavinimą pagal akredituotas programas, jeigu jie pirmą kartą bando susirasti darbą pagal specialybę. Bet jei jaunam specialistui pavyko dirbti tas pareigas, kurias jis šiuo metu bando užimti, darbdavys turi teisę nustatyti jo atžvilgiu tinkamumo patikrinimo laiką.

Taip pat yra sąlyga – nuo ​​diplomo įteikimo kandidatui į darbovietę dienos turi praeiti ne daugiau kaip 1 metai, kitu atveju darbdavys gali skirti ir bandomąjį laikotarpį. Atitinkamai tokio darbuotojo atleidimas iš darbo dėl nepatenkinamo testo išlaikymo yra neteisėtas.

Darbo sutartis (be bandomojo laikotarpio)

DARBO SUTARTIS

Ribotos atsakomybės bendrovė „Polyot“, atstovaujama generalinio direktoriaus Petrovo M. V., veikiančio pagal Chartiją, toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir Rusijos Federacijos piliečio Ivanovo Sergejaus Vladimirovičiaus (paso Nr. 40 99 682380). 1800 m. rugpjūčio 25 d. 42 Rostovo policijos departamentas), toliau vadinamas „Darbuotoju“, kita vertus, sudarė tokią sutartį:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbdavys Teisės skyriaus vedėjo pareigoms priima Darbuotoją.

1.2. Alfabet LLC yra nuolatinė ir pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojo pareigos:

(Pagrindinės darbo charakteristikos ir reikalavimai jų atlikimo lygiui, atsižvelgiant į darbų apimtį, paslaugų kokybę, normų ir standartizuotų užduočių vykdymo lygį, darbo apsaugos taisyklių laikymąsi ir su tuo susijusių darbų atlikimą siekiant užtikrinti pakeičiamumą yra nurodyti.

Derinant profesijas (darbus), atliekant su tuo susijusias operacijas, pateikiamas šių darbų ir jų apimčių bei kitų įsipareigojimų sąrašas.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. vykdyti darbo pareigas pagal darbo teisės aktus, šią sutartį ir Darbdavio patvirtintus pareigybių aprašymus;

2.2.2. laikytis vidaus darbo taisyklių, laikytis darbo drausmės;

2.2.3. rūpintis Darbdavio turtu.

2.3. Darbdavys privalo:

2.3.1. organizuoti Darbuotojo darbą;

2.3.2. sudaryti sąlygas saugiam ir efektyviam darbui;

2.3.3. įrengti darbo vietą pagal darbo apsaugos ir saugos taisykles;

2.3.4. laiku sumokėti sutartyje numatytą darbo užmokestį.

3. Darbo laikas

3.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis.

3.2. Darbuotojo darbo laiko trukmė pagal šią sutartį yra 40 (keturiasdešimt) valandų per savaitę.

3.3. Dienos darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 8 (aštuonios) valandos.

4. Poilsio laikas

4.1. Darbuotojui suteikiama dienos pertrauka pailsėti ir pavalgyti 1 (vieną) valandą. Pertrauka suteikiama keturioms valandoms nuo darbo pradžios.

4.2. Pertrauką darbuotojas gali išnaudoti savo nuožiūra. Per šį laiką jam suteikiama teisė išvykti iš darbo vietos.

4.3. Kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip keturiasdešimt dvi valandos.

4.4. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.5. Švenčių išvakarėse Darbuotojo darbo trukmė sutrumpinama viena valanda.

4.6. Darbuotojo darbas poilsio dieną kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną arba, šalių susitarimu, pinigais - dvigubu tarifu. Darbuotojo darbas švenčių dienomis apmokamas dvigubu tarifu.

4.7. Darbuotojui suteikiamos 24 (dvidešimt keturių) darbo dienų kasmetinės vasaros atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigų) ir vidutinį darbo užmokestį.

4.8. Darbuotojo motyvuotu prašymu jam gali būti suteiktos papildomos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymų normas.

5. Atlyginimas

5.1. Darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis nei 1 (vienas) minimalus atlyginimas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

5.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas nuo pareiginės algos. Pareiginės algos dydį nustato Darbdavio administracija.

5.3. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį.

5.4. Darbo užmokestis už visą atostogų laikotarpį mokamas ne vėliau kaip likus 1 (vienai) dienai iki atostogų pradžios.

5.5. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas jo darbo atlikimo vietoje, jeigu šalių susitarimu nenustatyta kitaip.

5.6. Darbuotojo tarnybinių pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas ne dėl jo kaltės nesumažina nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio. Darbuotojo kaltės neatlikimas ar netinkamas tarnybinių pareigų atlikimas užtraukia Darbdavio nustatytą sumažinto dydžio atlyginimą.

5.7. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, visos jam priklausančios sumos iš darbdavio įmonės sumokamos atleidimo dieną.

6. Sutarties terminas

6.1. Sutartis sudaroma neterminuotam laikui ir gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

7. Kitos sąlygos

7.1. Darbuotojas į darbą priimamas be bandomojo laikotarpio.

7.2. Už pavyzdingą darbo pareigų atlikimą, nenutrūkstamą ir nepriekaištingą darbą, novatoriškumą darbe ir kitus pasiekimus darbe taikomos šios paskatos:

1) padėkos pareiškimas;

2) apdovanojimo išdavimas;

3) apdovanoti vertinga dovana;

4) garbės diplomo įteikimas.

5) kitos paskatos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

7.3. Darbuotojo ir Darbdavio santykiai, nenurodyti šioje sutartyje, yra reglamentuojami Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių darbo įstatymų ir socialinės apsaugos įstatymų normų.

7.4. Ši sutartis sudaroma rusų kalba dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, po vieną kiekvienai šaliai.

8. Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys: ribotos atsakomybės bendrovė „Alfabet“.

198198 m., Maskva, g. Blagodatnaya, 15 m

Darbuotojas: Volkovas Sergejus Petrovičius

192267, Maskva, g. Zoologija, d. 13/3, apt. 5

Darbdavys:
___________________

Darbuotojas:
____________________

Sąvoka „bandomasis laikotarpis“ yra žinomas kiekvienam, kuris kada nors įsidarbino – tai yra įstatyminė darbdavio teisė, tam tikrą laiką, įvertinti potencialaus darbuotojo profesionalumą ir žinias. Bandomasis laikotarpis trunka nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių, galiojimo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, darbuotojas turi iš anksto susipažinti su visomis testo detalėmis. Darbo įraše neturėtų būti informacijos apie bandomąjį laikotarpį.

Kas yra bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Rusijos įstatymuose visi standartai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje. Yra ir šios sąvokos apibrėžimas: tai laikotarpis, kurį nustato darbdavys, siekdamas įvertinti darbuotojo tinkamumą pareigoms, į kurias jis pretenduoja. Tuo pačiu metu testo sąlygos ir trukmė yra numatyti pačioje darbo sutartyje.

Darbo testas

Potencialaus darbuotojo tikrinimo priimant į darbą tvarka išreiškia visiškai teisėtą darbdavio teisę nustatyti jo profesinius įgūdžius ir pareigų tinkamumą. Svarbu atminti, kad tai ne privaloma, o papildoma sudarytos darbo sutarties sąlyga, kuri sudaroma abiejų šalių susitarimu. Tai nėra darbdavio prievolė, veikiau jo noras patikrinti darbuotoją, o jei nekyla abejonių dėl darbuotojo kvalifikacijos, nekalbama apie jokį bandomąjį laikotarpį.

Bandomasis laikotarpis sudarant darbo sutartį

Verta prisiminti, kad bandomasis darbuotojas yra lygiavertis kolektyvo narys, tai išreiškiama jo teisių įgyvendinimu, taip pat ir darbo užmokesčio mokėjimu. Daugelis darbdavių yra linkę siūlyti pretendentui užimti nedidelį atlyginimą. Darbo kodeksas šiam atvejui nenumato jokių specialių mokėjimo sąlygų, tačiau už šį laiką nustatyti mažesnį atlyginimą taip pat nėra tiesiogiai draudžiama.

Registracijos tvarka

Visos sąlygos numatytos darbo sutartyje, kurią įmonė privalo sudaryti su darbuotoju. Nurodoma tiksli bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos data (nuo 2002-01-01 iki 2002-04-01) arba trukmė (dvi savaitės, trys mėnesiai). Nepamirškite, kad įsakyme į darbą turi būti nurodyta, kad bus tikrinamas darbuotojo tinkamumas einamoms pareigoms. Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui.

Kam neturėtų būti skiriamas lygtinis laikotarpis

Įdarbinimas su bandomuoju laikotarpiu draudžiamas tam tikrai asmenų kategorijai, kuri apima:

  • tie, kurie ėjo į pareigas konkurso būdu, pagal Rusijos įstatymus;
  • nėščios moterys netrukus išeis motinystės atostogų;
  • nepilnamečiai piliečiai;
  • universitetų ir kitų mokymo įstaigų absolventai, kuriems tai pirmas darbas;
  • jei darbuotojas išrenkamas pagal pasirinktą darbo užmokestį;
  • pereinant iš kitos organizacijos, pavyzdžiui, iš Maskvos.

Įstatymas apibrėžia kitas sąlygas, kurioms esant darbdavys neturi teisės skirti egzamino, kad galėtų užimti laisvas pareigas:

  • su laikinu darbu iki dviejų mėnesių;
  • tuo atveju, kai darbo sutartis sudaroma nepasibaigus pameistrystės laikotarpiui;
  • kai tam tikros kategorijos valstybės tarnautojai (padėjėjai, patarėjai, vadovai) pakeičiami tam tikram laikotarpiui;
  • muitinės tarnyboje priimant į darbą federalinės reikšmės specializuotų mokymo įstaigų absolventus ir visus, atvykusius į muitinės tarnybą konkurso tvarka.

Išbandomojo darbo laikotarpio trukmė

Standartinis darbo bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. Vyresnieji darbuotojai – vadovai, vyriausieji buhalteriai, finansų direktoriai, jų pavaduotojai gali būti tikrinami, ar jie atitinka pareigas pagal profesinį tinkamumą iki šešių mėnesių. Kitas atvejis – terminuotos darbo sutartys iki šešių mėnesių. Tada šis laikotarpis neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Minimumas

Minimalus darbo patikrinimo laikotarpis, kai sudaroma terminuota darbo sutartis (iki 6 mėnesių), trunka dvi savaites. Darbdavys, sudarydamas įprastą darbo sutartį, pats nustato darbo išbandymo trukmę – nuo ​​vieno iki trijų mėnesių, priklausomai nuo užimamų pareigų. Vyresniesiems vadovams tai yra trys mėnesiai. Darbdavio prašymu darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas.

Išbandomojo laikotarpio pratęsimas

Darbo egzamino trukmė yra nustatyta dviejuose esminiuose dokumentuose – darbo sutartyje ir įsakyme įdarbinti. Pasitaiko atvejų, kai bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas: darbuotojo liga, laisvas laikas, specializuoti mokymai. Tik šios priežastys gali pateisinti pratęsimą. Darbdavys išduoda papildomą įsakymą, kuriame nurodomas laikotarpis, kuriam testas pratęsiamas, ir svarbios priežastys, dėl kurių tai buvo padaryta.

Maksimalus bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Sudarant terminuotą sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių arba sezoninį darbą, bandomasis laikotarpis gali trukti tik 2 savaites. Jei darbuotojas įdarbinamas nuolatiniam darbui, maksimalus išbandymo laikotarpis yra šeši mėnesiai. Šios sąlygos yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Ankstyvas nutraukimas

Pagrindinė darbo sutarties nutraukimo prieš terminą priežastis – sėkmingas testo išlaikymas. Darbdavys išduoda įsakymą dėl ankstyvo testo užbaigimo, kuriame nurodomos jo nutraukimo priežastys. Darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo iš įmonės laišką, jei pareigos, kurias jis dirbo, jam netiko. Ar darbdavys turi teisę nutraukti darbo išbandymą anksčiau, jei darbuotojo darbas yra nepatenkinamas? Taip, tik viskas turi būti įforminta pagal įstatymą (atitinkama tvarka), o darbuotojas turi būti įspėtas iš anksto ..

Išbandomo darbuotojo teisės

Darbo įstatymai aiškiai nurodo, kad darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, turi lygiai tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti įmonės darbuotojai. Tai taikoma darbo užmokesčiui, priedų gavimui, socialinių garantijų nustatymui. Kandidatas turi teisę skųsti teismui bet kokius darbdavio veiksmus, pažeidžiančius darbuotojo teises, taip pat ir dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą.

Ar galiu pasiimti nedarbingumo atostogų?

Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, turi teisę gauti nedarbingumo atostogas, kurios apskaičiuojamos pagal jo vidutinį dienos uždarbį. Nedarbingumo atostogų laikotarpiu darbo testas neskaičiuojamas, jis atnaujinamas darbuotojui grįžus į darbo vietą. Darbuotojui nutraukus bendradarbiavimą su darbdaviu (nepriklausomai nuo priežasties), darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Kas lemia atlyginimą

Darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, galioja darbo įstatymai. Tai reiškia, kad jo teisės jokiu būdu neturėtų būti mažesnės už pagrindinio kadro teises. Atlyginimas turi būti nustatytas pagal etatų lentelę. Tai galima apeiti tiesiog įvedus sumažintą atlyginimą „vadovo padėjėjams“ ar „padėjėjui“ į etatų lentelę, jos dydis gali būti bet koks, bet ne mažesnis nei vienas minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas). Darbdavys privalo apmokėti nedarbingumo atostogas, viršvalandžius, darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Iš karto pastebime, kad yra situacija, kai po bandomojo laikotarpio darbuotojo atleisti neįmanoma: kai per šį laikotarpį darbuotoja pastojo ir atsinešė atitinkamas pažymas. Kitais atvejais yra dvi galimybės baigti bandomąjį laikotarpį.

  • teigiamas - abi pusės yra patenkintos darbu organizacijoje, tada darbuotojas yra įrašytas į valstybę pagal pareigybės aprašymą;
  • neigiamas - darbdavio netenkina pretendento darbo kokybė ir rezultatas, priimamas sprendimas nutraukti sutartį (įsakyme anketoje nurodomos darbuotojo nerūpestingumo priežastys ir įrodymai).

Testuojamo darbuotojo atleidimas visada surašomas kuo detaliau, nes yra gana didelė tikimybė, kad darbuotojas tokius veiksmus laikys neteisėtais ir paduosi darbdavį į teismą. To galima išvengti įrodžius, kad darbuotojas pažeidė darbo taisykles, saugos priemones, nevykdė nurodymų, neatvyko be pateisinamos priežasties. Priimdami į darbą turite gauti raštišką darbuotojo pranešimą su jo parašu, kad jis susipažino su visomis darbdavio vidaus taisyklėmis.

Vaizdo įrašas: darbas su bandomuoju laikotarpiu

Rusijos Federacijos darbo kodekso bandomasis laikotarpis jeigukaip pretendento eiti pareigas ir darbdavio teisių ir interesų apsauga. Bandomuoju laikotarpiu kiekviena iš darbo santykių šalių turi galimybę atidžiau pažvelgti viena į kitą, įvertinti iš vienos pusės darbo sąlygas ir iš kitos pusės darbuotojo kvalifikaciją. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tikrinimo laikotarpio ypatybes ir niuansus kreipiantis dėl darbo.

Kas yra bandomasis laikotarpis darbo teisėje

Išbandomasis laikotarpis darbo teisėje yra laikotarpis, reikalingas darbo sutarties šalims įvertinti viena kitos galimybes.

Žinoma, visų pirma testo atlikimas kreipiantis dėl darbo yra darbdavio pirmenybė, nes tai leidžia atidžiau pažvelgti į darbuotoją, iš anksto patvirtinti jo žinių ir kvalifikacijos lygį. Tačiau darbuotojas taip pat gauna galimybę pažvelgti į norimą darbą „iš vidaus“, pasitikrinti darbo sąlygas, sužinoti, kaip įmonėje atliekamos darbdavio pareigos, kartais įvertinti tarpusavio santykius kolektyve.

Svarbu, kad teisės aktuose pagrindinis dėmesys būtų skiriamas neprivalomam bandomajam laikotarpiui einant tarnybines pareigas ir abipusiu šalių susitarimu dėl bandomojo laikotarpio. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., tarp privalomų darbo sutarties sąlygų, bandomasis laikotarpis nenustatytas, o 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad testas nustatomas šalių susitarimu.

Tačiau jei kandidatas į pareigas atsisako išlaikyti testą, tai visiškai nereiškia, kad darbdavys privalo pasirašyti su juo darbo sutartį be tokios sąlygos. Sudaryti sutartį su darbuotoju yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Jei darbdavys primygtinai reikalauja sutartyje įrašyti išlygą dėl išbandymo, o pretendentas į pareigas savo ruožtu siekia tokios sąlygos neįtraukti, akivaizdu, kad šalių susitarimas nepasiektas. Tai reiškia, kad darbo sutarties sudarymas gali ir neįvykti.

Reikalavimas atlikti testavimą turi būti įrašytas darbo sutartyje, o ne kokiame kitame dokumente. Ir tik tuo atveju, jei darbuotojas faktiškai priimamas atlikti tarnybines pareigas be popierių, testavimo sąlyga į sutartį įtraukiama tik tuo atveju, jei dėl to buvo susitarta raštu. Jeigu darbo sutartyje nenurodytas bandomasis laikotarpis, tai darbuotojas laikomas priimtu į darbą be patikrinimo.

Išbandomojo laikotarpio trukmė ir pratęsimas pagal Darbo kodeksą

Pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai. Tačiau tokioms pareigoms kaip:

  • įmonės vadovas ir jo pavaduotojas;
  • vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojai;
  • atskirų įmonės padalinių (filialų, atstovybių ir kt.) vadovai,

bandomasis laikotarpis neviršija šešių mėnesių. Tokiu atveju patikrinimo laikas gali būti sutrumpintas. Darbdavys savo nuožiūra ir susitaręs su darbuotoju nustato bandomojo laikotarpio trukmę - nuo 1 dienos iki 3 mėnesių (arba 6 mėnesių).

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas yra nedarbingumo, neatlygintinų atostogų, mokymosi atostogų, įmonės prastovos ir kitokio darbuotojo neatvykimo į darbą dėl svarbios priežasties laikas.

Jei yra svarbių priežasčių praleisti darbą, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas. Sprendimas pratęsti išduodamas organizacijos vadovo įsakymu, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Visais kitais atvejais, taip pat ir įmonės direktoriaus pageidavimu, bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas.

Jokio papildomo bandomojo laikotarpio atlikti nereikia. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė.

Bandomasis laikotarpis pagal terminuotą darbo sutartį

Be neterminuotos, tai yra neterminuotos, darbo sutarties, darbo teisėje žinoma ir terminuota darbo sutartis. Tai toks darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris iš karto nustato darbo, kuriam darbuotojas priimamas, trukmę.

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

  • ne daugiau kaip 5 metai;
  • tam tikro darbo atlikimo laikotarpis, jeigu neįmanoma nustatyti tikslių darbų pradžios ir pabaigos datų;
  • pagrindiniam darbuotojui nesant jo pareigas (pavyzdžiui, darbuotojo potvarkio metu);
  • sezoniniams darbams (pavyzdžiui, derliaus nuėmimui).

Tikrinimo laikotarpis gali būti nustatytas darbuotojui pasirašant terminuotą darbo sutartį. Tuo pačiu metu sąlygos išlieka tos pačios – iki 3 mėnesių, tačiau su išlyga.

Darbo teisės aktai atkreipia dėmesį į tai, kad jeigu darbo sutartis sudaroma nuo 2 iki 6 mėnesių laikotarpiui, tai testo trukmė kreipiantis dėl darbo neturėtų viršyti 2 savaičių; jei sutartis sudaroma trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, tai testas neatliekamas.

Darbuotojų, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, kategorijos

Kai kurioms pretendentų kategorijoms, vykdant darbo sutartį, bandomasis laikotarpis nenustatomas. Įstatymas draudžia į darbo sutartis su šiais darbuotojais įtraukti išlygą dėl bandomojo laikotarpio:

  • atrinkti konkurso būdu pagal galiojančius įstatymus;
  • nėščioms moterims ir tiems, kurie turi vaikų iki pusantrų metų;
  • nepilnamečiai (iki 18 metų);
  • baigė aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą su valstybine akreditacija, jeigu į darbą priimama pirmą kartą, pagal įgytą specialybę ir per metus nuo universiteto baigimo dienos;
  • išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;
  • samdančių organizacijų susitarimu perkeltas iš kitos organizacijos;
  • priimtas pagal terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui;
  • kiti darbuotojai pagal galiojančius įstatymus ir sutartis įmonėse.

Darbo sąlygos lygtinai

Darbo sąlygos bandomuoju laikotarpiu kreipiantis dėl darbo neturi skirtis nuo tų sąlygų, kuriomis darbuotojas dirbs ateityje ir kuriomis dirba kiti kolegos.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., bandomojo laikotarpio metu, darbuotojui taikomos darbo įstatymų normos, kiti teisės aktai, kolektyvinė sutartis ir kiti įmonės vidaus dokumentai.

Visų pirma, tai garantuoja tai, kad su darbuotoju nedelsiant turi būti sudaryta reali darbo sutartis, kurioje nurodoma bandomojo laikotarpio trukmė. Neturi būti susitarimų dėl bandomojo laikotarpio, kurių rezultatai žada sudaryti darbo sutartį!

Tas pats pasakytina ir apie atlyginimus. Neįmanoma sutartyje nurodyti, kad atlyginimas nustatytas vienas, o už bandomąjį laikotarpį – kitas.

Darbdaviai, žinoma, rado išeitį iš šios situacijos ir visiems darbuotojams nustatė mažus atlyginimus, mieliau mokėdami priedus kas mėnesį. Kadangi priedas skiriamas pagal darbo rezultatus, o vadovas neprivalo jos kaupti kas mėnesį, bandomuoju laikotarpiu dirbantys darbuotojai tokį atlygį paprastai apeina.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Darbo sutartyje nustatyta sąlyga dėl patikrinimo termino leidžia šalims atleidimo iš darbo procedūrą atlikti supaprastintomis sąlygomis, nepaisant to, kas ją inicijuoja – darbdavys ar darbuotojas.

Jei testo metu darbdavys padaro išvadą, kad darbuotojas jam netinka, įstatymai suteikia jam teisę atleisti kandidatą į šias pareigas nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, įspėjus jį raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas. ir nurodant atleidimo priežastis.

Toks atleidimas (dėl nepatenkinamo bandomojo laikotarpio) įvyksta profesinei sąjungai nedalyvaujant ir nemokant išeitinės kompensacijos. Jei darbuotojas nesutinka su tokiu atleidimu, jis gali kreiptis į teismą su skundu.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad naujas darbas neatitinka jo poreikių, jis gali išeiti iš darbo paprastesniu būdu.

Tuo tarpu pagal bendrąsias taisykles, atleisdamas iš darbo savo noru, darbuotojas apie atleidimo datą privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites (tai tos pačios 2 savaitės, kurios kasdien vadinamos „darbu“. bendravimas), atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu turi būti įspėtas prieš 3 d. Įspėjimas turi būti raštiškas, siunčiant pareiškimą organizacijos vadovui.

Kad nekiltų ginčų dėl atsistatydinimo laiško gavimo datos, geriau dokumentą perduoti pasirašytinai, ant kopijos pažymint perdavimo datą ir gavėjo parašą.

Taigi, svarbu žinoti, kad jei atleidimas įvyksta per bandomąjį įdarbinimo laikotarpį, darbdavio reikalavimas įspėti prieš 2 savaites yra neteisėtas! Su skundu dėl pažeidimo, ypač atsisakius duoti darbo knygelę, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba teismą (žr. Kur skųstis darbdaviui ir kaip teisingai skųstis?).

Bandomasis laikotarpis ir nėštumas

Kaip minėta pirmiau, nėščiosioms, įsidarbinusioms, bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotoja per bandomąjį laikotarpį sužino, kad laukiasi vaiko. Kaip tokiu atveju būti?

Remiantis darbo teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis), nėščia moteris jokiu būdu negali būti atleista darbdavio prašymu, išskyrus įmonės likvidavimą. Tai reiškia, kad neįmanoma atleisti nėščios moters kaip neišlaikiusios testo. Be to, nuo to momento, kai darbdaviui pranešama apie darbuotojo nėštumą, jos atžvilgiu turi būti panaikintas bandomasis laikotarpis.

Taigi, jei per bandomąjį laikotarpį darbuotoja sužinojo apie nėštumą, būtina iš gydytojo paimti tai patvirtinančią pažymą ir pateikti darbdaviui.

Neteisėtai atleidus nėščią moterį, reikia kreiptis į teismą su reikalavimu grąžinti į darbą, sumokėti už priverstinę pravaikštą, moralinę kompensaciją ir pripažinti darbo sutartį neterminuota.

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu ir be jo (pavyzdys)

Parsisiųsti sutarties formą

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu ir ta pati sutartis be bandomojo laikotarpio nelabai skiriasi. Paprastai darbuotojui pasirašymui suteikiamas įmonėje parengtas pavyzdinis susitarimas, kuriame šalia bandomojo laikotarpio paminėjimo paliekama vieta, kurioje turėtų būti nustatyta bandomojo laikotarpio trukmė. arba padaryti įrašą „be bandomojo laikotarpio“.

Taigi, darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu (pavyzdys) atrodo taip.

  1. Antraštėje nurodoma pasirašymo data, miestas, kuriame sudaryta sutartis, šalių duomenys.
  2. Bendrosios nuostatos nustato: organizaciją, kurioje kandidatas turi dirbti, pareigas, kurioms jis priimtas, data, kada darbuotojas turi pradėti dirbti. Paprastai čia nustatoma ir bandomojo laikotarpio trukmė. Jie taip pat nustato, ar pareiškėjo darbas bus pagrindinis, ar ne visą darbo dieną, sudaroma terminuota ar neterminuota sutartis.
  3. Toliau pasirašomos darbuotojo teisės ir pareigos, taip pat darbdavio teisės ir pareigos.
  4. Privaloma darbo sutarties sąlyga yra apmokėjimo sąlyga. Jis gali būti parašytas trumpai „pagal etatų lentelę“ arba išsamiai, nurodant, iš kokių komponentų sudarys atlyginimas, premijų tvarka.
  5. Taip pat sutartyje turi būti susitarta, kokiomis sąlygomis kandidatas dirbs. Paprastai nustatomas darbo, poilsio režimas, atostogų suteikimo tvarka ir trukmė, darbo proceso ypatumai (komandiruotės, išvykos ​​ir kt.).
  6. Be to, kas išdėstyta pirmiau, jie paprastai susitaria dėl šalių atsakomybės, darbo sutarties nutraukimo pagrindų ir specialių sąlygų, susijusių su konkrečiu darbuotojo ir darbdaviu.
  7. Darbo sutartis baigiama informacija apie šalis ir jų parašais.

Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.