Savybės gyvenimo aprašyme merginai dėl darbo. Ką parašyti gyvenimo aprašyme apie save: asmeninių savybių pavyzdžiai

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės yra privalomas dalykas pildant anketą ar einant bet kokią laisvą darbo vietą. Šioje skiltyje turite galimybę pranešti apie save, papasakodami potencialiam darbdaviui apie visus savo pliusus. Kai kurie kandidatai yra įsitikinę, kad profesinių įgūdžių dalis yra svarbiausia. Bet jie ne visai teisūs. Darbuotojų paieškos darbuotojai jam skiria tiek pat dėmesio, tiek asmeninių savybių. Ir dažnai jų neatitikimas tam tikrai laisvai vietai gali būti kandidato atmetimo priežastis.

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės: ko reikėtų vengti?

Pildydami šiuos elementus laikykitės vienos paprastos taisyklės: būkite nuoširdūs. Nereikia išrasti to, ko nėra. Apgaulė bus atskleista, o tada darbdavys

bus labai nusivylęs. Nerašykite, kad žinote, kaip, pavyzdžiui, dirbti su Photoshop programa, nors iš tikrųjų ją atidarėte tik porą kartų. Labai dažnai verbuotojai patinkančiam kandidatui duoda bandomąją užduotį, kad nustatytų jo žinių lygį, ir čia rizikuojate patekti į bėdą. Be to, stulpelyje „asmeninės savybės“ nereikia rašyti, pavyzdžiui, kad esate labai bendraujantis, bendraujantis žmogus, greitai randantis bendrą kalbą su kitais žmonėmis, jei tai netiesa. Dar vienas patarimas: šiose pastraipose nerašykite per daug arba, priešingai, per mažai apie save, laikykitės saiko.

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės: ką rašyti?

Išvardydami savo profesinius įgūdžius nurodykite tik tai, kas reikšminga ir reikšminga. Pavyzdžiui, jei rašote CV dėl programuotojo darbo, tada jums nereikės nurodyti, kad gerai mokate kompiuterius, nes tai jau yra numanoma.

(programuotojas):

• PHP, JavaScript, C++, OOP žinios;
• su MySQL;
• galimybė optimizuoti užklausas ir atlikti duomenų bazių derinimą;
• darbas su Zend karkasu.

Nurodykite viską, kas jums atrodo tinkama. Taip pat galite atidaryti darbo reikalavimus (jei įmanoma) ir iš ten pridėti viską, kas jums tinka.

Darbdavio kandidato asmeninės savybės nėra iki galo suinteresuotos. Kalbama apie tai, ko gali reikėti iš darbuotojo. Pavyzdžiui, nebūtina rašyti, kad esate malonus ir šiltas žmogus, nes tai netaikoma darbui. Čia yra sąrašas, ką galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą:

• spektaklis;
• ambicijos (jei kalbame apie vadovaujančias pareigas, laisvas darbo vietas, reikalaujančias kūrybiško ir kūrybiško požiūrio);
• organizuotumas (turintis omenyje tiek savarankiškumą, tiek gebėjimą organizuoti komandos darbą);
• punktualumas;
• atsakomybė;
• socialumas (suteikia kelias sąvokas: gebėjimas greitai užmegzti ryšį su kitais žmonėmis, komunikabilumas, kalbumas);
• iniciatyvumas (gebėjimas perimti situaciją į savo rankas ir plėtoti naujas idėjas, pasiūlymus);
• geri mokymosi gebėjimai (gebėjimas greitai įgyti naujų žinių);
• atsparumas stresui (gebėjimas dirbti stresinėmis sąlygomis).

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės – du labai svarbūs dalykai, todėl elkitės su jais labai atsargiai ir nesistenkite apgauti potencialaus darbdavio.

Ištyrus konkretaus žmogaus charakterio ypatybes, galima nustatyti, kokios savybės būdingos žmogui. Jų pasireiškimo esmė yra asmeninės patirties, žinių, gebėjimų ir žmonių gebėjimų įtaka. Į biologinių požymių sąrašą įtrauktos įgimtos žmogaus savybės. Kiti asmenybės bruožai, įgyti per gyvenimą:

• socialumas

Tai reiškia nesuderinamumą su individualiomis, biologinėmis žmonių savybėmis, prisotinimą sociokultūriniu turiniu.

• Unikalumas

Individo vidinio pasaulio unikalumas ir originalumas, jo savarankiškumas ir nesugebėjimas priskirti vienam ar kitam socialiniam ar psichologiniam tipui.

• transcendencija

Noras peržengti savo „ribas“, nuolatinis savęs tobulinimas kaip būties būdas, tikėjimas tobulėjimo galimybe ir išorinių bei vidinių kliūčių įveikimu kelyje į savo tikslą ir dėl to – neužbaigtumas, nenuoseklumas ir problematiškumas.

• Vientisumas ir subjektyvumas

Vidinė vienybė ir tapatybė (lygybė sau) bet kokiose gyvenimo situacijose.

• Aktyvumas ir subjektyvumas

Gebėjimas keisti save ir savo egzistavimo sąlygas, nepriklausomybė nuo aplinkinių sąlygų, gebėjimas būti savo veiklos šaltiniu, veiksmų priežastimi ir atsakomybės už atliktus veiksmus pripažinimas.

• Moralinė

Sąveikos su išoriniu pasauliu pagrindas, nusiteikimas su kitais žmonėmis elgtis kaip su aukščiausia vertybe, lygiaverte saviesiems, o ne kaip priemone tikslams pasiekti.

Savybių sąrašas

Asmenybės struktūra apima temperamentą, valios savybes, gebėjimus, charakterį, emocijas, socialines nuostatas ir motyvaciją. Taip pat atskirai šios savybės:

• Nepriklausomybė;
• Intelektualus savęs tobulinimas;
• Bendravimas;
• Gerumas;
• darbštumas;
• Sąžiningumas;
• Tikslingumas;
• Atsakomybė;
• Pagarba;
• Pasitikėjimas;
• Drausmė;
• Žmoniškumas;
• Gailestingumas;
• Smalsumas;
• Objektyvumas.

Asmeninės žmogaus savybės yra vidinis suvokimas ir išorinės apraiškos. Išorinis pasireiškimas apima rodiklių sąrašą:

• įgimtas ar įgytas meniškumas;
• patraukli išvaizda ir stiliaus pojūtis;
• gebėjimas ir ryškus kalbos tarimas;
• protingas ir rafinuotas požiūris į .

Pagrindinės žmogaus (jos vidinio pasaulio) savybės gali būti klasifikuojamos pagal daugybę kriterijų:

• visapusiškas situacijos įvertinimas ir prieštaringo informacijos suvokimo nebuvimas;
• prigimtinė meilė žmonėms;
• nešališkas mąstymas;
• teigiama suvokimo forma;
• išmintingas sprendimas.

Šių rodiklių lygis lemia individualias mokinio savybes.

Individualių savybių struktūra

Norint tiksliau nustatyti žmogaus asmenybės kokybę, būtina išryškinti jo biologinę sandarą. Jį sudaro 4 lygiai:

1. Temperamentas, įskaitant genetinio polinkio ypatybes (nervų sistema).
2. Unikalių psichinių procesų laipsnis, leidžiantis nustatyti asmenines žmogaus savybes. Individualaus suvokimo, vaizduotės, valios ženklų, jausmų ir dėmesio pasireiškimo lygis turi įtakos rezultatui.
3. Žmonių patirtis, pasižyminti žiniomis, gebėjimais, galimybėmis ir įpročiais.
4. Socialinės orientacijos rodikliai, įskaitant tiriamojo požiūrį į išorinę aplinką. Asmeninių savybių ugdymas veikia kaip orientacinis ir reguliuojantis veiksnys elgsenoje – interesai ir nuostatos, įsitikinimai ir nuostatos (ankstesne patirtimi pagrįsta sąmonės būsena, reguliacinis požiūris ir), moralės normos.

Žmonių bruožai, apibūdinantys jų temperamentą

Įgimtos žmogaus savybės formuoja jį kaip socialinę būtybę. Atsižvelgiama į elgesio veiksnius, veiklos tipą ir socialinį ratą. Kategoriją dalijasi 4 sąvokos: sangvinikas, melancholikas, cholerikas ir flegmatikas.

• Sangvinikas - lengvai prisitaiko prie naujos buveinės ir įveikia kliūtis. Socialumas, reagavimas, atvirumas, linksmumas ir lyderystė yra pagrindiniai asmenybės bruožai.
• Melancholikas – silpnas ir neaktyvus. Veikiant stipriam dirgikliui, atsiranda elgesio sutrikimų, pasireiškiančių pasyviu požiūriu į bet kokią veiklą. Uždarumas, pesimizmas, nerimas, polinkis į protą ir jautrumas – būdingi melancholiškų žmonių bruožai.
• Cholerikas yra stiprios, nesubalansuotos, energingos asmenybės savybės. Jie yra trumpalaikiai ir nevaržomi. Pasipiktinimas, impulsyvumas, emocionalumas ir nestabilumas yra aiškūs neramaus temperamento rodikliai.
• Flegmatikas – subalansuota, inertiška ir lėta asmenybė, nelinkusi keistis. Asmeniniai rodikliai padeda lengvai įveikti neigiamus veiksnius. Patikimumas, geranoriškumas, taikumas ir apdairumas yra ramių žmonių bruožai.

Individualios charakterio savybės

Charakteris – tai individualių savybių derinys, pasireiškiantis įvairaus pobūdžio veikloje, bendraujant ir santykiuose su žmonėmis.Asmeninių savybių ugdymas formuojasi gyvenimo procesų ir žmonių veiklos tipo fone. Norint tiksliau įvertinti žmonių prigimtį, reikėtų nuodugniai ištirti elgesio veiksnius konkrečiomis aplinkybėmis.

Charakterio veislės:

• cikloidas - nuotaikos kintamumas;
• hipertiminis kirčiavimas susideda iš didelio aktyvumo, nesugebėjimo užbaigti dalykų;
• asteninės - kaprizingos ir depresyvios asmeninės savybės;
• jautri – nedrąsi asmenybė;
• isteriškas – vadovavimo ir tuštybės poelgiai;
• distimic – orientuotas į neigiamą dabartinių įvykių pusę.

Individualūs žmonių gebėjimai

Individualios psichologinės žmogaus savybės prisideda prie sėkmės ir tobulumo tam tikroje veikloje. Jas lemia socialinė ir istorinė individo praktika, biologinių ir psichinių rodiklių sąveikos rezultatai.

Yra skirtingi įgūdžių lygiai:

1. gabumas;
2. talentas;
3. genijus.

Žmonių asmeninių savybių ir gebėjimų algoritmo ugdymas pasižymi gebėjimu išmokti naujų dalykų psichinėje srityje. Ypatingi bruožai pasireiškia tam tikros rūšies veikloje (muzikinėje, meninėje, pedagoginėje ir kt.).

Valingi žmonių bruožai

Elgesio veiksnių, susijusių su vidinio ir išorinio diskomforto įveikimu, koregavimas leidžia nustatyti asmenines savybes: pastangų lygį ir veiksmų planus, susikaupimą tam tikra kryptimi. Valia pasireiškia šiomis savybėmis:

• - pastangų lygį norint pasiekti norimą rezultatą;
• atkaklumas – gebėjimas mobilizuotis bėdoms įveikti;
• ištvermė – tai gebėjimas apriboti jausmus, mintis ir veiksmus.

Drąsa, susivaldymas, įsipareigojimas – stiprios valios žmonių asmeninės savybės. Jie skirstomi į paprastus ir sudėtingus veiksmus. Paprastu atveju raginimai veikti automatiškai patenka į jo vykdymą. Sudėtingi veiksmai atliekami sudarant planą ir atsižvelgiant į pasekmes.

žmogaus jausmai

Atkaklus žmonių požiūris į tikrus ar įsivaizduojamus objektus atsiranda ir formuojasi kultūrinio ir istorinio lygmens pagrindu. Keičiasi tik jų pasireiškimo būdai, paremti istorinėmis epochomis. yra individualūs.

Asmenybės motyvacijos

Motyvai ir motyvai, prisidedantys prie veiksmų suaktyvinimo, formuojasi iš. Asmens stimuliuojančios savybės yra sąmoningos ir nesąmoningos.

Jie atrodo taip:

• siekti sėkmės;
• išvengti bėdų;
• gauti galios ir pan.

Kaip pasireikšti ir kaip atpažinti asmenybės bruožus

Asmeninės asmens savybės nustatomos analizuojant elgesio veiksnius:

• savigarba. pasireiškiantys santykyje su savimi: kuklūs ar pasitikintys savimi, arogantiški ir savikritiški, ryžtingi ir drąsūs, aukšto savitvardos ar valios stokos žmonės;
• individo santykio su visuomene vertinimas. Skirtingi subjekto santykio su visuomenės atstovais laipsniai: sąžiningi ir dori, bendraujantys ir mandagūs, taktiški, grubūs ir pan.;
• unikalią asmenybę lemia interesų lygis darbo, švietimo, sporto ar kūrybos srityje;
• individo padėties visuomenėje išaiškinimas vyksta glaudžiai santykyje nuomonės apie jį;
• tiriant psichologinius veiksnius ypatingas dėmesys skiriamas atminčiai, mąstymui ir dėmesiui, charakterizuojant asmeninių savybių raidą;
• emocinio situacijų suvokimo stebėjimas leidžia įvertinti individo reakciją sprendžiant problemas ar jos nebuvimą;
• atsakomybės lygio matavimas. Pagrindinės rimtos asmenybės savybės darbinėje veikloje pasireiškia kūrybingu požiūriu, verslumu, iniciatyva ir siekiu norimo rezultato.

Žmonių individualių savybių apžvalga padeda susidaryti bendrą elgesio profesinėje ir socialinėje sferoje vaizdą. Pagal sąvoką „asmenybė“ yra asmuo, turintis individualių savybių dėl socialinės aplinkos. Tai apima asmenybės bruožus: intelektą, emocijas ir valią.

Grupuoti ypatybes, kurios prisideda prie asmenybės atpažinimo:

• tiriamieji, kurie žino apie jiems būdingų socialinių bruožų buvimą;
• socialiniame ir kultūriniame visuomenės gyvenime dalyvaujantys žmonės;
• asmenines savybes ir charakterį lengva nustatyti socialiniuose santykiuose per bendravimą ir darbo sferą;
• asmenys, aiškiai suvokiantys savo savitumą ir reikšmę visuomenėje.

Asmeninės ir profesinės žmogaus savybės pasireiškia pasaulėžiūros ir vidinio suvokimo formavimusi. Individas visada užduoda filosofinius klausimus apie gyvenimą, savo reikšmę visuomenėje. Jis turi savo idėjų, pažiūrų ir gyvenimo pozicijų, kurios daro įtaką

2018 m. sausio 17 d. Darbuotojai dažnai prašo kandidatų išvardyti savo trūkumus. Šio klausimo tikslas – personalo specialistui suprasti, kiek savikritiškas yra potencialus darbuotojas, ar teisingai save vertina ir ar geba suvokti kritiką. Pareiškėjas gali savarankiškai nurodyti savo neigiamus aspektus gyvenimo aprašyme, tačiau nepamiršdamas sutelkti dėmesį į savo įgūdžius ir gebėjimus. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai pateikti savo neigiamas savybes gyvenimo aprašyme ir pateiksime iliustruojančius pavyzdžius, bet pirmiausia. Norėdami pradėti, apsvarstykite pagrindines trūkumų skyriaus užpildymo taisykles.
Jei darbdavys jums atsiųs el. laišką arba pasiūlo užpildyti CV formą iš įmonės prieš susitikimą, greičiausiai kils klausimas dėl trūkumų. Jokiu būdu neturėtumėte dėti brūkšnelio. Jei anketoje šis skyrius yra, tai šis punktas darbdavį domina vienareikšmiškai. Brūkšnys šiuo atveju bus vertinamas kaip nesugebėjimas blaiviai savęs įvertinti ir pervertintas savęs vertinimas, taip pat neapsigaukite pildydami šią skiltį. Atminkite, kad trūkumai gali tapti jūsų pranašumu. Pavyzdžiui, buhalterio bendravimo trūkumas neabejotinai yra pliusas. Tačiau pardavimų vadybininkui tai akivaizdus minusas.Atminkite, kad vertinamas jūsų adekvatumas, savikritiškumas ir teisingumas, o ne kiek jūs turite trūkumų. Nepageidaujamų asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme – trūkumai, kurių tikrai neverta nurodyti Dažnai vėluoju; Mėgstu lošti; Žalingų įpročių buvimas (alkoholis, rūkymas ir kt.); Dažnai esu išsiblaškęs; Dirbu tik dėl atlyginimo; mėgstu turėti tarnybinius romanus; esu tinginys; Esu godus, kas vyksta aplinkui, man patinka gyventi savo pasaulyje. Trūkumai, kurie gali neveikti jūsų naudai: Pedantiškumas; individualizmas; savikritika; savigarba; hiperreaktyvumas; kuklumas; nepasitikėjimas; pasipūtimas; tiesmukiškumas; tuštybė; pasitikėjimas savimi; Po to išryškinkite charakterio bruožus, kurie jums netrukdys ar padės tolimesniuose darbuose. Laimingi gyvenimo aprašymo trūkumai: Nesugebėjimas grubiai reaguoti į grubumą; padidėję reikalavimai kitiems; polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone; nenoras veikti, kad patiktų kitiems; ne visada galiu tiksliai reikšti savo mintis; linkęs į apmąstymus; pasitikiu žmonėmis, kartais irgi. daug; daug laiko skiriu savo poelgiams ir poelgiams vertinti; galiu pasinerti į darbus ir pamiršti pertrauką; visas situacijas perleidžiu per save; nemoku prisiekti; nežinau kaip meluoti. Neutralios savybės: Vabzdžių, gyvačių, pelių ir kitų gyvų būtybių baimė; Lėktuvų baimė; Darbo patirties trūkumas (pradedantiems karjerą ar keičiantiems veiklos sritį); Amžius (vyresniems nei 40 m.) Mėgsta pirkti. Neigiamų žmogaus savybių sąrašas gyvenimo aprašyme neturėtų prieštarauti jūsų darbo krypčiai ar kvestionuoti jūsų profesionalumą.Taigi, pavyzdžiui, norėdami įsidarbinti pardavėju konsultantu, galite nurodyti: patikimumas (yra pliusas dirbant su klientais ); per didelis skrupulingumas (bus pliusas dirbant su pinigais); pardavėjai yra finansiškai atsakingi už prekes, o šis „trūkumas“ geram pardavėjui tiesiog būtinas; per didelė meilė bendravimui (svarbus dalykas dirbant su klientais, taip pat yra teigiamas „trūkumas“ mažmeninei prekybai.) žmonės ir meilė faktams (tiksliau – skaičiams); Išsivadavimas iš netvarkos (viskas turi būti savo vietose o, ir tik tai); Lėtumas (dirbant su didelėmis sumomis tikrai nereikėtų skubėti); Per didelis dėmesys detalėms ar pedantiškumas.

Asmens stiprybės ir silpnybės

Asmenybės stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios ir neturėtų prieštarauti viena kitai. Kiekvienas žmogus turi savų trūkumų ir privalumų. Paprastai mes įpratę kalbėti apie stipriąsias puses, tačiau dažnai tylime apie silpnybes.

Nepriklausomas, kryptingas ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakteryje yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Tačiau kiekvienas kryptingas žmogus, kruopštų darbą su savimi, gali paversti savo trūkumus dorybėmis.

Taigi, kokios yra žmogaus stiprybės ir kaip jas rasti? Norėdami tai padaryti, pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo talentus ir įgūdžius. Čia rasite savo stipriąsias puses. Kai atrandi savo stipriąsias puses, dirbk su jomis, vystyk jas. Tai leis jums visiškai atsiverti.

Jei negalite savarankiškai nustatyti savo privalumų klausimynui, kreipkitės pagalbos į savo pažįstamus ir draugus. Jų nuomonės dėka galite atrasti savyje privalumų, apie kuriuos anksčiau nežinojote. Ir tam tikra prasme jūsų nuomonė sutaps su jūsų draugų nuomone.

Be privalumų gyvenimo aprašyme, dažnai kyla klausimas ir apie jūsų trūkumus. Jūs neturėtumėte jų gėdytis. Jei tvirtinsite, kad neturite neigiamų charakterio bruožų, tai verbuotojui taps nesusiformavusios asmenybės ženklu. Kas ateityje greičiausiai nepadės gauti norimą poziciją.

1 lentelė – stipriosios ir silpnosios pusės

Taisyklių išimtys

Kreipdamiesi dėl darbo, savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, kurios padės užimti norimas pareigas. Juk kai kurios jūsų stipriosios pusės tam tikroms pareigoms gali pasirodyti kaip trūkumai, kurių kandidatas neturėtų turėti.

Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai. Kad įrenginys užimtų vadovo pareigas, neturėtumėte kalbėti apie gebėjimą dainuoti. Mažai tikėtina, kad tai padės jums gauti darbą. Bet jei įdarbinimo vadovui pasakysite, kad gerai gaminate maistą, tai parodys jūsų discipliną, kūrybiškumą, atkaklumą ir tikslumą. Juk norint paruošti naują patiekalą, reikia skirti daug laiko ir pastangų produktų pasirinkimui ir tiesioginiam gaminimo procesui. Be to, geras kulinaras visada kūrybingas kurdamas naują šedevrą, bet visada tiksliai laikosi kulinarinio recepto.

Žemiau pateiksime kelis pavyzdžius, kokias savybes reikia nurodyti kreipiantis į konkrečias pareigas.

2 lentelė. Stiprybės ir trūkumai pagal specialybę: pavyzdžiai

Lentelėje matyti, kad gyvenimo aprašyme nereikėtų nurodyti visų teigiamų aspektų, nes kai kurie jų tiesiog nereikalingi norint gauti norimą poziciją arba gali „pakenkti“. Įdarbinimo klausimynui rekomenduojame pasirinkti tokias silpnybes, kurios padės apibūdinti Jus kaip atsakingą ir vertą žmogų užimti šias pareigas. Neigiamos jūsų charakterio savybės turėtų padėti atlikti jums skirtas funkcijas.

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį anketoje ar gyvenimo aprašyme

• Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada kelk sau tikslus ir jų siek, tai yra, esi tikslo siekiantis žmogus. Tuo pačiu būkite atkaklūs ir visada laikykitės iš anksto suplanuoto plano.
• Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai susiklosčius nenumatytoms aplinkybėms, galite rasti išeitį iš šios situacijos – turite kūrybišką protą.
• Kitas svarbus sėkmingo kandidato komponentas yra pasitikėjimas savimi. Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
• Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia mokėti su jais rasti „bendrą kalbą“, priimti jų požiūrį ir teisingai pateikti savo nuomonę.
• Kitas teigiamas charakterio bruožas, kurį būtina nurodyti užimtumo anketoje, yra atsakomybė. Nesvarbu, į kokią poziciją pretenduojate, visada turite būti atsakingas už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, o tai galiausiai lems jūsų atleidimą.

Taip pat, kreipdamiesi į naujas pareigas, nurodykite, kad esate gerai apmokytas. Galite pateikti pavyzdžių iš ankstesnio darbo ar universiteto praktikos. Atėjus į naują įmonę, pirmą kartą reikės pasimokyti: sužinoti apie įmonę, jos veiklos ypatumus ir išmokti atlikti savo tiesiogines pareigas.

Pratimai, skirti nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses

Kartais labai sunku pačiam nustatyti savo asmenines savybes. Ypač jei nervinatės arba pirmą kartą rašote gyvenimo aprašymą. Kad išvengtumėte rūpesčių ir nemalonių akimirkų, prieš pokalbį sudarykite savo savybių sąrašą. Ir kaip tai padaryti, mes jums padėsime. Taigi:

1. Išanalizuokite savo charakterį. Norėdami tai padaryti, prisiminkite, kas jums sekasi, o kas blogai. Taip pat kokių savybių reikia norint atlikti šias užduotis. Užsirašykite viską, kad nepamirštumėte.
2. Jei negalite savarankiškai įvertinti savo savybių, paklauskite apie tai artimųjų ir pažįstamų, kuriais pasitikite. Jie padės jums rasti savo stipriąsias puses ir nurodyti savo trūkumus.
3. Įvertinkite savo aplinką. Nustatykite, kokių teigiamų ir neigiamų charakterio bruožų turi jūsų pažįstami. Palyginkite su savimi, ką turite ir ko neturite. Užsirašyk.
4. Tada įvertinkite nurodytas savybes. Turite pasirinkti, kas iš šio sąrašo yra jūsų stipriosios pusės ir kokios yra jūsų trūkumai. Tarkime, kad universitete negalėjote padaryti pristatymo prieš auditoriją. Taigi jūsų silpnybė yra visuomenės baimė. Bet jūs padarėte šią ataskaitą, o tai reiškia, kad esate darbštus, dėmesingas, atsakingas ir darbštus žmogus.
5. Toliau iš pasirinktų savybių reikia pasirinkti savo asmenines ir profesines savybes.
6. Nustatykite, kokias savybes turėtų turėti kandidatas į jūsų darbą. Užsirašykite juos.
7. Dabar išsirinkite savo asmenines ir profesines savybes atsižvelgdami į tas savybes, kurias turėtų turėti kandidatas į norimas pareigas. Užsirašyk.
8. Atlikę darbą nustatykite savo trūkumus ir kaip juos pašalinti.

Naudingi straipsniai:

Bet koks gyvenimo aprašymas sukuriamas siekiant informuoti darbdavį apie kandidatą į šią poziciją. Kiekvienas žmogus su jo pagalba nori išsiskirti iš kitų kandidatų. Norint parodyti save ne tik kaip darbuotoją, bet ir kaip asmenį, nurodomos kiekvienam būdingos asmeninės savybės. Bet kuriame gyvenimo aprašyme yra pastraipa, kurioje turite nurodyti geriausias jūsų turimas savybes. Kiekvienai profesijai tinka skirtingos savybės, be to, ne visada būtina nurodyti standartinį frazių rinkinį.

Žemiau galite sužinoti, kaip teisingai parodyti savo charakterio stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat pažvelgti į asmeninių savybių pavyzdžius gyvenimo aprašyme, kuriuos verta paminėti.

Visi žino, kad kiekvienai profesijai žmogus turi turėti tam tikrų savybių, įgūdžių ir vidinių nuostatų. Taigi vadovui svarbu mokėti būti atsakingam ir mokėti valdyti didelį kolektyvą, gydytojui – susikaupusį ir atkaklų, vadovui – bendraujantį. Todėl visų savybių iš eilės nurodyti neverta.

a) Pradėkime nuo žmogaus, kuris yra tik in Pirmas kartą gauna darbą. Net jei jis turi visus gyvenimo aprašyme išvardytus įgūdžius, darbdavys to negali žinoti. Toks kandidatas turi nurodyti, kad turi:

1. Noras mokytis ir tobulėti;
2. Gebėjimas prisitaikyti;
3. Noras mokytis;
4. Veikla;
5. Nepaprastą ir kūrybišką požiūrį į darbą;
6. Noras dirbti komandoje;

b) Asmuo, jau turintis darbo patirties ir pretenduojantis į pareigas lyderis, verta paminėti:

1. Gebėjimas vadovauti ir dirbti komandoje;
2. visuomeniškumas;
3. Atsakomybė;
4. Atsparumas stresui;
5. Gebėjimas dirbti ir greitai priimti sprendimus;
6. atkaklumas;
7. Stebėjimas;

1. atkaklumas;
2. Gebėjimas greitai ir lengvai mokytis;
3. Atidumas detalėms ir dirbant su dokumentais;
4. Padorumas;
5. Lojalumas;
6. Punktualumas;

1. Bendravimas;
2. Platus akiratis;
3. Gebėjimas bendrauti su žmonėmis;
4. Iniciatyva
5. darbštumas

1. Raštingumas;
2. Teisingumo jausmas;
3. atkaklumas;
4. Gebėjimas bendrauti;
5. Gebėjimas dirbti su žmonėmis;
6. Atsparumas stresui;

Labai dažnai darbdaviai jau pokalbio metu prašo aiškiai parodyti visas savybes, kurias nurodėte savo gyvenimo aprašyme. Todėl šioje pastraipoje verta rašyti tik teisingą informaciją, kaip ir visame gyvenimo aprašyme! Šiuolaikiniame technologijų pasaulyje nesunku patikrinti, ar informacija apie žmogų yra teisinga.

Šioje pastraipoje visada turėtumėte nurodyti 4 pagrindines kategorijas: a) darbas, b) mąstymas, c) santykiai su žmonėmis, d) charakteris.

a) Pirmas punktas apima tokias savybes kaip: tikslingumas, atsakingumas, didelis efektyvumas ir kt.

c) Santykiai su žmonėmis – tai bendravimo įgūdžiai, komandinis darbas, mandagumas ir kt.

d) Jūsų charakterio bruožai: dėmesingumas, punktualumas, aktyvumas ir kt.

Taip pat yra standartinis sąrašas savybių, kurios gali būti nurodytos be būdingų profesinių savybių:

1. Veikla;
2. Draugiškumas;
3. Atsakomybė;
4. Tikslumas;
5. Drausmė;
6. spektaklis;
7. Nekonfliktuoti;
8. darbštumas;
9. Padorumas;
10. Išradingumas;

Šiuo metu nereikia per daug rašyti, užteks vienos, daugiausia dviejų eilučių. Taip pat aiškiai supraskite, ką tiksliai rašote, nes daugelis turės maždaug panašių savybių. Žodžių, kurie dažniausiai nurodo, statistika:

Ar turite kokių nors klausimų? Sužinokite, kaip išspręsti konkrečią problemą – skambinkite dabar:

Visiems regionams!

Dažnai darbdavys, be jūsų stipriųjų pusių, prašo nurodyti jūsų turimus trūkumus. Jokiu būdu negalima ignoruoti šio reikalavimo ar tuščios pastraipos gyvenimo aprašyme. Yra keletas "trūkumų", kuriuos galima suvaidinti kaip kažkokią dorybę, štai tos charakterio silpnybės santraukoje, pavyzdžiai:

1. Pedantiškumas (Nors yra išimčių. Kai kuriose profesijose ne visada skatinamas griežtas taisyklių laikymasis, pavyzdžiui, profesijose, susijusiose su kūryba);
2. Kuklumas;
3. Stiprus atsakomybės jausmas;
4. Kruopštumas ir perfekcionizmas;
5. Veikla (Žinoma, toms profesijoms, kur užsispyrimas nereikalingas: ne teisininkui, buhalteriui ir pan.)
6. Darbo patirties ar išsilavinimo trūkumas profilyje. (Toks žingsnis yra rizikingas, bet teisingas, tada savo nuopelnuose būtinai nurodykite, kad esate pasirengęs mokytis ir pan.).