Kaip SP moka darbuotojui nedarbingumo atostogas dėl nėštumo. Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos IP

Reikalingi dokumentai Norėdami gauti nedarbingumo išmokas, turite susisiekti su FSS ir pateikti dokumentų paketą. Individualių verslininkų ligos atostogos apima šių dokumentų pateikimą:

  • asmens dokumentas;
  • laikino neįgalumo lapas;
  • paraiška FSS

Pildymo taisyklės Laikinos negalios lapų pildymo taisyklės yra vienodos tiek darbuotojams, tiek individualiems verslininkams:

  • naudojama speciali forma, kuri pildoma juodu rašikliu;
  • visos raidės turi būti atspausdintos ir didžiosiomis raidėmis arba dokumentas gali būti pildomas kompiuteriu;
  • skirsis tik dokumentą gaunančio asmens vardo ir pavardės ir įrašų „darbo vieta“ sutapimas.

Nedarbingumo lapelio užpildymo pavyzdys yra čia. Antrąją dokumento dalį užpildys individualus verslininkas arba jo buhalteris.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos

Dėmesio

Numatyta oficiali nedarbingumo lapelio išdavimo tvarka: Gydytojo apžiūra ir apžiūra Kai pasitvirtina nedarbingumo pažymėjimo išdavimo pagrindas. Remiantis diagnozės ir apžiūros rezultatais, gydytojas išduoda nedarbingumo lapelį, kurio pradžios data yra kreipimosi į ligoninę data Laikotarpis, kuriam išduodamas dokumentas, nustatomas pagal specifinius parametrus. Maksimalus laikotarpis yra 30 dienų. Po pirminės apžiūros lapas išduodamas ne ilgiau kaip 10 dienų, po to terminas gali būti pratęstas antrojo vizito metu. Be to, speciali gydytojų komisija gali pratęsti lapą iki 12 mėnesių, jei žmogus susirgo sunkia liga ar trauma, dėl kurios reikalingas ilgalaikis gydymas ir reabilitacija.


2018 metais sumos apskaičiavimo schema išlieka ta pati, nedarbingumo išmokos nėra fiksuotos.

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui

Svarbu

Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas niekur nedirbo pastaruosius 2 metus, jam gali būti mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos pagal minimalų atlyginimą ir draudimo stažo trukmę. Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis Kaip minėta, vidutinis dienos uždarbis yra darbuotojo pajamų, gautų per 2 metus iki prašymo gauti išmokas pateikimo metų, suma. Kitaip tariant, 2018 m. pajamų bazė imama 2016 ir 2017 m.


Atsižvelgiama į visas iš visų darbdavių gautas pajamas. Sąlyga – sutartiniai santykiai turi būti oficialaus pobūdžio ir iš darbuotojų darbo užmokesčio visi darbdaviai pervesdavo draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (nuo 2017 m. įmokos pervedamos į Rusijos Federacijos federalinę mokesčių tarnybą). ). Pasitaiko situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės.
Pavyzdžiui, darbuotojas atostogavo BiR arba prižiūrėjo vaiką.

Nedarbingumo atostogos dėl IP 2018 m

Pagrindinis puslapis/Ligoninė/Individualiems verslininkams Darbo teisės aktai taip pat taikomi individualiems verslininkams. Savarankiškai dirbantys asmenys, užsiregistravę socialinio draudimo fonde, turi teisę priimti nedarbingumo pažymėjimus į apskaitą ir apmokėjimą. Dėmesio Verslininkas informaciją pateikia sau kaip piliečiui, o ne verslo organizatoriui.


Registracija socialinio draudimo fonde yra savanoriška, nes, nepaisant valstybinės registracijos, verslininkai privalo mokėti einamiesiems metams nustatytą atskaitos dydį. Ar savarankiškai dirbančiam asmeniui reikia nedarbingumo atostogų? Personalizuotos informacijos apskaitos pradžią dažniausiai lemia mokesčių optimizavimas. Visų pirma, didžioji dalis lėšų individualaus verslininko ilgalaikei nedarbingumo atostogoms apmokėti gali būti skirta socialinio draudimo fondo lėšomis.

Nedarbingumo atostogos SP

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, atsižvelgiant į visus pakeitimus ir papildymus (paskutiniai pakeitimai padaryti 2017 m. gegužės 1 d. Nr. 86-FZ). Norėdami sumokėti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas turi turėti vieną iš šių draudžiamųjų įvykių:

  1. darbuotojo liga ar sužalojimas;
  2. sergančio šeimos nario priežiūra;
  3. darbuotojo, jo vaiko iki 7 metų arba neveiksnaus giminaičio karantinas;
  4. protezavimas, kurio pagrindas yra medicininės indikacijos;
  5. priežiūra sanatorijoje iš karto po stacionarinės medicininės priežiūros.

Privalomas reikalavimas visoms pirmiau nurodytoms situacijoms yra darbdavio draudimas darbuotojui, pervesdamas draudimo įmokas Rusijos Federacijos FSS (o nuo 2017 m. – Federalinei mokesčių tarnybai) įstatymų nustatytomis sumomis.

Nedarbingumo atostogos IP: kaip jos apskaičiuojamos ir apmokamos

  • pasas (pirmų dviejų puslapių kopijos);
  • TIN;
  • OGRNIP;
  • išrašas iš EGRIP.

Popierius galite perduoti Sodrai asmeniškai, tada be kopijų turite pasiimti su savimi visų dokumentų originalus. Arba paštu – tokiu atveju atsiųstas kopijas iš anksto turės patvirtinti notaras. 2 veiksmas. Gaukite pranešimą. Jis turėtų atvykti per kelias dienas, vidutiniškai – 5 darbo dienas.
3 žingsnis. Sumokėkite draudimo įmokas. Tai turi būti padaryta iki paskutinės einamųjų kalendorinių metų darbo dienos. Priešingu atveju (jei visa suma nebus sumokėta iki gruodžio pabaigos), savanoriško draudimo sutartis bus nutraukta. Net jei prašymas buvo pateiktas metų viduryje, teks mokėti už visus 12 mėnesių nuo sausio iki gruodžio. Jei visi įnašai bus atlikti teisingai, sutartis įsigalios nuo kitų metų sausio 1 d.

Ar individualus savininkas privalo mokėti darbuotojams nedarbingumo atostogas?

  • Vidutinis uždarbis
  • Galiojantys ligos pašalpų apribojimai
  • Ligos pašalpos mokėjimo terminas

2018 metais didelių pokyčių nedarbingumo atostogų apskaičiavime nenumatoma. Laikinojo neįgalumo lapas neturi fiksuotos vertės, jis pirmiausia priklauso nuo darbo stažo ir uždarbio.

  • Jei darbo stažas yra 8 ir daugiau metų, mokama 100% darbo užmokesčio dydžio pašalpa.
  • Nuo 5 iki 8 metų – 80 proc.
  • Mažiau nei 5 metai – 60 proc.
  • nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį uždarbį
  • apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį
  • apskaičiuoti dienpinigius
  • nustatyti mokėtinos išmokos dydį

Jei vidutinis kiekvienų metų uždarbis viršija reikalaujamą ribą (755 000 USD)
Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie individualaus verslininko nedarbingumo atostogas. Šiandien sužinosite:

  1. Kai individualus verslininkas gali pretenduoti į ligoninių pašalpas, kas jas moka;
  2. Kaip sudaryti sutartį su FSS dėl savanoriško draudimo įmokų.
  • Ar nedarbingumo atostogos mokamos?
  • Kaip sudaryti sutartį su FSS
  • Kaip gauti nedarbingumo atostogas
  • Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas
  • Kai individualus verslininkas yra darbuotojas
  • Nėštumo ir gimdymo ligoninė
  • Ar man reikia ligoninės IP

Ar individualaus verslininko nedarbingumo atostogos mokamos?Individualus verslininkas moka draudimo įmokas FSS tik už darbuotojus, o kai jų nėra, individualus verslininkas atitinkamai nebendrauja su Fondu ir nėra laikomas apdraustuoju asmeniu .
Buvęs darbuotojas gali reikalauti apmokėjimo už tokias nedarbingumo atostogas, jei tenkinami keli Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 punkte nustatyti reikalavimai.

  • nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas nuolatiniam darbuotojui ir išorės darbuotojui ne visą darbo dieną Bendra nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka yra tokia:

  1. Imama bendra darbuotojo paskutinių 2 kalendorinių metų pajamų bazė, už kurią skaičiuojamos draudimo įmokos;
  2. Gauta suma dalijama iš 730 (septyni šimtai trisdešimt) dienų;
  3. Skaičiuojama vertė yra vidutinis dienos uždarbis;
  4. Be to, įmokos procentas nustatomas pagal darbuotojo draudimo stažo trukmę:
  • Draudimo patirtis 8 ir daugiau metų – 100%;
  • Nuo 5 iki 8 metų - 80%;
  • Nuo 3 iki 5 metų - 60%;
  • Mažiau nei 6 mėn

Už kokią nedarbingumo atostogas mokamas individualaus verslininko darbuotojas

Informacija

Tam verslininkas turi dešimt dienų nuo darbo sutarties su buvusiais kandidatais sudarymo dienos. Informacijai Sukaupimo ir išmokų už nedarbingumo atostogas individualiems verslininkams klausimus reglamentuoja 2006 m. išleisto federalinio įstatymo 255 nuostatos. Kada IP turi teisę į nedarbingumo atostogas? Kiekvienas verslininkas, vykdantis savo veiklą kaip individualus verslininkas, turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas.

Organizacijos stulpelyje bus nurodytas individualaus verslininko, kuris kreipėsi dėl medicininės pagalbos, pavadinimas. Tinkamo gydymo paskyrimo dieną bus daromas dokumento išrašas su atspindžiu vienoje elektroninėje duomenų bazėje. Vėliau, norėdamas atsiskaityti socialinio draudimo fondui, verslininkas turės užpildyti dokumentą savo rekvizitais.

Daugelis moterų verslininkių dažnai naudojasi galimybe gauti išmokas iš valstybės fondo.

Teisinė pagalba!

Maskva ir regionas

Sankt Peterburgas ir regionas

Federalinis numeris

Tuo pačiu IP tam tikrą laiką išlaiko pareigą mokėti įmokas į FSS. Taigi, jei verslo vadovė išeina motinystės atostogų, ji turi teisę į 27 455 rublių pašalpą. 140 dienų atitinkantį skaičių įstatymų leidėjas gali sistemingai perskaičiuoti. Tais atvejais, kai moteris pagimdė sunkiomis sąlygomis (sudėtingai), išmokos dydis bus perskaičiuojamas proporcingai papildomoms nedarbingumo dienoms. Jei moteris verslininkė įmokas mokėjo mažiau nei metus iki planuojamo gimdymo, ji turi mokėti įmokas ir toliau. Niuansai Kaip ir kitų panašių išmokų atveju, verslininkai turi atsižvelgti į kai kuriuos laikinojo nedarbingumo atostogų kaupimo ir mokėjimo ypatumus.

Nedarbingumo atostogos dėl IP 2018 m

Dėmesio

Į IP atsižvelgiama:

  1. Minimalus atlyginimas kaip vidutinis atlyginimas.
  2. Darbo stažas, už kurį sumokėtos socialinio draudimo įmokos.

Darbo stažas Vidutinio darbo užmokesčio procentas (minimalus darbo užmokestis) 8 metai + 100% 5-8 metai 80% Iki 5 metų 60% Svarbu! Išmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų atlyginimą tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis. Draudimo patirtis susideda iš laikotarpių, kai individualus verslininkas:

  1. Dirbo pagal darbo sutartį.
  2. Jis dirbo valstybės tarnyboje – savivaldybės arba federaliniame lygmenyje.
  3. Jis dirbo kitokio pobūdžio darbą, kurio metu buvo mokamos įmokos į FSS.

Svarbu! Individualaus verslininko patirtis apima ne tik tuos darbo laikotarpius, kai jis vykdė verslinę veiklą ir pervedė įmokas į FSS, bet ir kitus laikotarpius, kuriuos jis gali patvirtinti įrašais darbe ar sutartyje su darbdaviu.

Nedarbingumo atostogos SP - nedarbingumo atostogų SP apskaičiavimas FSS

Šiandien apžvelgsime, kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų individualiam verslininkui. Mes suprasime pildymo niuansus ir ypatybes, taip pat išmokų gavimo už nedarbingumo atostogas.

Informacija

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ir kur jas gauti, taip pat atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus. Privalomasis ir savanoriškasis individualių verslininkų draudimas Individualiems verslininkams suteikiamos dvi socialinio draudimo rūšys:

  • privalomos įmokos – už darbuotojus;
  • savanoriškų įnašų – sau.

Kai verslininkas turi darbuotojų, jis privalo įmokas į darbo užmokesčio fondą įtraukti 2,9 proc.


Svarbu! Jei žmogus dirba individualiam verslininkui, o ne organizacijoje, tada jis taip pat gaus socialinio draudimo išmokas.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos

Jis išduoda pranešimą individualiam verslininkui apie įvykusią savanorišką registraciją. Svarbu! Individualus verslininkas gauna išmokas už laikiną nedarbingumą ir išeidamas motinystės atostogų, jei moka savanoriškas įmokas į Socialinio draudimo fondą.


Dėl individualių verslininkų įmokų dydžio ir mokėjimo Individualių verslininkų draudimo įmokų suma FSS apskaičiuojama atsižvelgiant į draudimo metų kainą. Įmokų mokėjimo metai Minimalus darbo užmokestis Tarifas Mokėtina suma Kompensacijos gavimo metai 2016 6204,00 2,9% 2158,99 2017 2017 7500,00 2,9% 2610,00 2018 Skaičiavimas 7 500 RUB
(minimalus darbo užmokestis 2017 m.) × 2,9% × 12 mėn = 2610 rublių. Svarbu! Lentelėje matyti, kad individualus verslininkas, norėdamas einamaisiais metais gauti kompensacijų sumas, turi visiškai sumokėti praėjusių metų įmokas. Tai turi būti padaryta iki gruodžio 31 d.

IP ir nedarbingumo atostogos

Svarbu

Teisės aktai apriboja mokėjimų gavimą šiomis kategorijomis:

  • motina dekreto galiojimo laikotarpiu neturi teisės į išmokas už ligonio priežiūrą;
  • vyresnio nei 15 metų vaiko tėvas, kuris gydomas ligoninėje arba serga lėtinėmis ligomis.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus IP darbdavys neturi teisės kviesti darbuotojo į darbą nedarbingumo atostogų metu. Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos be darbuotojų Jei individualus verslininkas turi tik vieną darbuotoją, tai yra jo savininką, tai ligoninės pašalpos registracija mažai skiriasi.


Vienintelis skirtumas yra:
  • direktorius asmeniškai gaus piniginę kompensaciją iš socialinio draudimo fondo;
  • individualaus verslininko samdomam darbuotojui apmoka buhalteris arba direktorius iš rezervų.

Verta atkreipti dėmesį, kad nedarbingumo atostogos atidaromos kreipimosi dieną, pažymos gauti „atgaline data“ nepavyks.

Nedarbingumo atostogos SP be darbuotojų

Norėdami uždaryti nedarbingumo atostogas, turite susisiekti su klinika, o darbdavio skiltyje turite nurodyti visą verslininko vardą ir pavardę. Jei verslininkas pats pateikia finansines ataskaitas arba nedarbingumo atostogos jam išduodamos asmeniškai, tada jis užpildo ir antrąją dokumento dalį.
Pildant prašymą dėl laikinojo neįgalumo kompensacijos pačiam individualiam verslininkui, prašyme nurodytos pareiškėjo ir darbdavio eilutės bus identiškos. Kadangi skaičiuojant draudimo įmokas ir išmokas į verslinės veiklos pajamas neatsižvelgiama, individualiam verslininkui nesudarius savanoriško draudimo sutarties su socialinio draudimo fondu, teisė gauti išmokas neatsiranda. Naujausiais duomenimis, kasmet drastiškai mažėja individualių verslininkų, kurie savanoriškai apsidrausdavo FSS.

Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas

Pagrindinis puslapis/Ligoninė/Individualiems verslininkams Darbo teisės aktai taip pat taikomi individualiems verslininkams. Savarankiškai dirbantys asmenys, užsiregistravę socialinio draudimo fonde, turi teisę priimti nedarbingumo pažymėjimus į apskaitą ir apmokėjimą.

Dėmesio Verslininkas informaciją pateikia sau kaip piliečiui, o ne verslo organizatoriui. Registracija socialinio draudimo fonde yra savanoriška, nes, nepaisant valstybinės registracijos, verslininkai privalo mokėti einamiesiems metams nustatytą atskaitos dydį.

Ar savarankiškai dirbančiam asmeniui reikia nedarbingumo atostogų? Personalizuotos informacijos apskaitos pradžią dažniausiai lemia mokesčių optimizavimas. Visų pirma, didžioji dalis lėšų individualaus verslininko ilgalaikei nedarbingumo atostogoms apmokėti gali būti skirta socialinio draudimo fondo lėšomis.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m., skaičiavimo pavyzdžiai pagal naują taisyklę

Pavyzdys verslininkas Semjonovas V.N. savo karjerą pradėjo 2011 m. 2017 metais pasiėmė nedarbingumo lapelį ir sirgo 6 dienas. Individualaus verslininko nedarbingumo atostogų dydis bus: (minimalus darbo užmokestis x 24 / 730) x stažo procentas x dienų skaičius.
7500,00 (minimalus atlyginimas 2017 m.) x 24 mėn.: 730) x 80 % x 6 dienos. = 1183,56 rubliai. Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas individualiems verslininkams Jei apdrausta verslininkė išeina motinystės atostogų, ji turi teisę gauti socialinio draudimo išmokas.

Šiandien apžvelgsime, kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų individualiam verslininkui. Mes suprasime pildymo niuansus ir ypatybes, taip pat išmokų gavimo už nedarbingumo atostogas. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ir kur jas gauti, taip pat atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus.

Privalomas ir savanoriškas individualių verslininkų draudimas

Individualiems verslininkams yra dvi socialinio draudimo rūšys:

  • privalomos įmokos – už darbuotojus;
  • savanoriškų įnašų – sau.

Kai verslininkas turi darbuotojų, jis privalo įmokas į darbo užmokesčio fondą įtraukti 2,9 proc.

Svarbu! Jei žmogus dirba individualiam verslininkui, o ne organizacijoje, tada jis taip pat gaus socialinio draudimo išmokas.

Jei toks sprendimas bus priimtas, individualus verslininkas gali tikėtis gautišių rūšių kompensacijos:

  • paties verslininko nedarbingumo atostogose;
  • moters IP nėštumui ir gimdymui.

Nepriklausomai nuo savanoriškų įmokų mokėjimo, IP gaus išmoką:

  • nėščia moteris, užsiregistravusi ankstyvoje stadijoje;
  • susijęs su vaiko gimimu;
  • prižiūri vaikus iki 1,5 metų.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogos: registracija socialinio draudimo įstaigose

Norėdamas sumokėti savanoriškas socialinio draudimo įmokas, individualus verslininkas turi kreiptis į socialinio draudimo skyrių ir pateikti:

  1. pareiškimas.
  2. Pasas.
  3. Individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas - OGRNIP.
  4. Registracijos mokesčių tarnyboje dokumentas - TIN.
  5. Išrašas iš valstybinio registro - USRIP.

Socialinio draudimo fondas verslininką įregistruoja per penkias darbo dienas. Jis išduoda pranešimą individualiam verslininkui apie įvykusią savanorišką registraciją.

Svarbu! Individualus verslininkas gauna išmokas už laikiną nedarbingumą ir išeidamas motinystės atostogų, jei moka savanoriškas įmokas į Socialinio draudimo fondą.

Apie įmokų už IP dydį ir mokėjimą

Individualių verslininkų draudimo įmokų suma FSS apskaičiuojama atsižvelgiant į draudimo metų kainą.

Mokesčių metai

Minimalus atlyginimas Įvertink Mokėtina suma Kompensacijos metai
2016 6204,00 2,9% 2158,99 2017
2017 7500,00 2,9% 2610,00


Skaičiavimas

7500 rub. (minimalus darbo užmokestis 2017 m.) × 2,9% × 12 mėn = 2610 rublių.

Svarbu! Lentelėje matyti, kad individualus verslininkas, norėdamas einamaisiais metais gauti kompensacijų sumas, turi visiškai sumokėti praėjusių metų įmokas. Tai turi būti padaryta iki gruodžio 31 d.

Jei individualus verslininkas praleidžia mokėjimo terminą, FSS nutraukia santykius su verslininku automatiškai, pradedant nuo kitų metų sausio 1 d. Sprendimas nutraukti draudimą išsiunčiamas IP ne vėliau kaip sausio 20 d. Įmokos grąžinamos per vieną mėnesį.

Svarbu! Nuo 2016 m. individualūs verslininkai, kurie savanoriškai moka įmokas į FSS, apie jas ataskaitos neteikia.

Verslininko nedarbingumo pažymėjimų gavimo tvarka

Negalima išduoti nedarbingumo atostogų:

  • kraujo perpylimo taškai;
  • ligoninių priėmimo skyriai;
  • greitosios medicinos pagalbos tarnyba;
  • purvo vonios;
  • medicininės prevencinės struktūros;
  • nelaimių medicinos centrai;
  • teismo medicinos organizacijos.

Svarbu! Kad individualus verslininkas gautų nedarbingumo atostogas, jam pakanka pateikti tik pasą medicinos įstaigai.

Jei tuo metu, kai verslininkas susirgo, jis dar dvejus metus dirbo kitoje organizacijoje, jam reikės ne vieno, o dviejų nedarbingumo pažymėjimų.

Svarbu! Nedarbingumo atostogos turi būti išduotos ir uždarytos toje pačioje organizacijoje. Jei IP pradėjo gydymą ambulatoriškai, o baigė ligoninėje, tada kiekviena struktūra jam atidaro ir uždaro nedarbingumo atostogas. Tačiau, nepaisant to, antrosios nedarbingumo atostogos bus pirmosios tęsinys.

Kokie yra nedarbingumo atostogų reikalavimai?

Norėdami įsitikinti, kad nedarbingumo atostogos užpildytos teisingai, turite patikrinti, ar jas užpildė medicinos struktūros darbuotojas, atsižvelgdamas į šiuos reikalavimus:

  1. Įrašai neturi viršyti langelių ir ribų.
  2. Pildymas atliekamas tvarkingai ir tik didelėmis spausdintinėmis raidėmis.
  3. Įrašo spalva gali būti tik juoda.
  4. Nedarbingumo atostogas galima pildyti tik fontanu, geliu ar kapiliariniu rašikliu. Kamuolys netaikomas.
  5. Galima projektuoti naudojant spausdinimo įrenginį.
  6. Įrašų taisyti negalima.
  7. Jei randama klaida, turite kreiptis į gydytojus dėl dublikato.

Svarbu! Nedarbingumo atostogų forma turi dvi puses ir keletą skyrių. Vienus iš jų užpildo gydytojai, kitus – ypač darbdavys ir individualus verslininkas.

Kaip užpildyti dokumento dalį „ligoninė“.

Žemiau nurodyta gydytojų nedarbingumo lapelio pildymo seka.

  1. Viršutinę skyrių turi užpildyti medicinos struktūros darbuotojas. Pirmoje eilutėje nurodoma, ar dokumentas yra pagrindinis, ar jis yra dublikatas. Dublikare prie varnelės žymos nurodomas originalo kopijos numeris.
  2. Tada nurodomas organizacijos pavadinimas, adresas ir dokumento išdavimo data.
  3. Užklijuojama diena, kurią atsirado nedarbingumas.
  4. Neįgalumo tipą nurodantis šifras susideda iš dviejų skaičių, o po jo esantis – iš trijų. Abiejų reikšmė nurodyta kitoje lapo pusėje.
  5. Ligoninės įstaiga privalo pritvirtinti savo PSRN.
  6. Turėtumėte patikrinti, ar teisinga lytis ir gimimo data.
  7. Stulpelio „1 data“ tikslas – joje nurodyti dieną, kada pasikeitė ligos priežastis. Pavyzdžiui, diena, kurią numatomas gimdymas. Arba kupono data, tada stulpelyje "data 2" įrašoma galutinė kupono data ir jo numeris.
  8. Bloke „Priežiūra“ yra dvi eilutės, kuriose yra duomenys apie du globojamus artimuosius. Tai yra: jų amžius, giminystės kodas, pilnas vardas;
  9. Žemiau esančiose specialiose kamerose pažymimas gydymo ligoninėje laikas, režimo pažeidimai, invalidumo grupė, ITU pažymiai.
  10. Gretimame stulpelyje įrašomi ligos terminai, gydančio gydytojo pavardė ir parašas. Taip pat yra data, nurodanti, kada reikia pradėti dirbti.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogų pildymas

Individualus verslininkas ligoninėje nurodo tokius duomenis:

  1. Individualaus verslininko, kaip darbdavio, pavadinimas.
  2. Pažyma apie uždarbio rūšį - pagrindinis ar ne visą darbo dieną.
  3. Identifikavimo numeris.
  4. SNILS.
  5. Akto data H1 formoje – gamybinės traumos atveju.
  6. Draudimo stažo laikas ir nedraudiminiai laikotarpiai. Kai darbo stažas yra mažesnis nei vienas mėnuo, rašomi nuliai. Nedraudiminiai laikotarpiai yra karo tarnyba, darbas gaisrinėje ar teisėsaugos sistemoje.
  7. Vidutinio ir vidutinio dienos uždarbio sumos. IP atveju pirmasis yra lygus minimaliam atlyginimui, antrasis apskaičiuojamas pagal pirmąjį.
  8. Verslininko parašas ir antspaudas.

Svarbu! Sandarikliai neturi uždengti užpildytų langelių. Neteisingai išdavus nedarbingumo atostogas, draudikas gali atsisakyti jas išmokėti.

  1. Prašymas su prašymu sumokėti nedarbingumo atostogas, nurodant lėšų pervedimo duomenis.
  2. Pasas.
  3. Neįgalumo lapas.
  4. Sumokėtų mokėjimų apskaičiavimas.

Svarbu! Prašymas FSS turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.

Nedarbingumo atostogų išmokų suma už IP

Skaičiuojant pagal IP laikino neįgalumo lapą, atsižvelgiama į:

  1. Minimalus atlyginimas kaip vidutinis atlyginimas.
  2. Darbo stažas, už kurį sumokėtos socialinio draudimo įmokos.

Svarbu! Išmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų atlyginimą tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis.

Draudimo patirtis susideda iš laikotarpių, kai individualus verslininkas:

  1. Dirbo pagal darbo sutartį.
  2. Jis dirbo valstybės tarnyboje – savivaldybės arba federaliniame lygmenyje.
  3. Jis dirbo kitokio pobūdžio darbą, kurio metu buvo mokamos įmokos į FSS.

Svarbu! Individualaus verslininko patirtis apima ne tik tuos darbo laikotarpius, kai jis vykdė verslinę veiklą ir pervedė įmokas į FSS, bet ir kitus laikotarpius, kuriuos jis gali patvirtinti įrašais darbe ar sutartyje su darbdaviu.

Pavyzdys

Verslininkas Semjonovas V.N. savo karjerą pradėjo 2011 m. 2017 metais pasiėmė nedarbingumo lapelį ir sirgo 6 dienas.

IP nedarbingumo atostogų suma bus:

(minimalus darbo užmokestis x 24 / 730) x stažo procentas x dienų skaičius.

7500,00 (minimalus atlyginimas 2017 m.) x 24 mėn.: 730) x 80 % x 6 dienos. = 1183,56 rubliai.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas už IP

Svarbu! Nėštumo ir gimdymo išmoka apskaičiuojama neatsižvelgiant į draudimo stažą m100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, kuris individualiems verslininkams yra lygus minimaliam atlyginimui.

Skaičiavimas

Atlyginimas individualiems verslininkams už nėštumą ir gimdymą 2017 m. yra lygus:

7500 (minimalus atlyginimas 2017 m.) x 24 mėnesiai: 730 dienų x 140 dienų = 34521, 20 rublių.

Individualių verslininkų mokamos išmokos, neatsižvelgiant į FSS draudimo faktą:

Svarbu! Kai verslininkas nėra apdraustas FSS, jis negauna invalidumo ir motinystės pašalpų, o gauna visas lentelėje nurodytas išmokas.

Įmokų į FSS užskaitymas individualiems verslininkams pagal supaprastintą mokesčių sistemą

Kai verslininkas dirba pagal supaprastintą sistemą, jis gali:

  • pagal parinktį „Pajamos – išlaidos“ padidinti išlaidas 50% jo sumokėtų draudimo įmokų FSS už darbuotojus;
  • pasirinkus „Pajamos“, vienkartinis mokestis sumažinamas 50% nuo įmokų už darbuotojus.

Svarbu! Įmokos, kurias individualus verslininkas savanoriškai moka FSS, apskaičiuodamas vieną mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą, negali jo sumažinti.

Individualaus verslininko klausimai apie nedarbingumo atostogas

Klausimas numeris 1. Individualus verslininkas, vykdantis savo veiklą, tuo pat metu dirba ne visą darbo dieną. Jis yra savanoriškai registruotas FSS. Kaip jis gali gauti nedarbingumo atostogas?

Atsakymas: Jei individualus verslininkas apsidrausdavo savo noru, laiku sumokėjo įmoką už praėjusius metus ir pagal darbo sutartį oficialiai dirba ne mažiau kaip dvejus kalendorinius metus, tuomet jis turi teisę gauti išmokas iš karto dviejose vietose.

Klausimas numeris 2. Kokiais atvejais individualiam verslininkui dirbantis darbuotojas gauna nedarbingumo atostogas pagal „minimalų atlyginimą“?

Atsakymas: Individualaus verslininko darbuotojams minimali alga imama: kai draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai; kai jo vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą; kai nepateikė atlyginimo pažymos iš ankstesnio meta darbo.

Klausimas numeris 3. Jei verslininkas, taikydamas supaprastintą sistemą, sumažino vienkartinį mokestį 50% nuo įmokų į FSS už darbuotojus sumos, ar teikiant mokesčių deklaraciją reikia mokesčių tarnybai pateikti patvirtinamuosius dokumentus?

Atsakymas: Ne, nereikia. Mokesčių teisės aktai nenumato socialinio draudimo įmokų dydžių skaičiavimų ir jų sumokėjimą patvirtinančių mokėjimo pavedimų kopijų pateikimo. Tokių dokumentų reikalavimas yra neteisėtas.

Klausimas numeris 4. Kokiais atvejais verslininkas turi teisę per trisdešimt dienų nuo atleidimo iš darbo atsisakyti išmokėti išmokas darbuotojui, išėjusiam nedarbingumo atostogų?

Atsakymas: Nedarbingumo atostogos tokiam darbuotojui nemokamos, jei jis prižiūrėjo vaiką ar suaugusį giminaitį; buvo karantine; protezavimas; po ligoninės gydėsi sanatorijoje.

Klausimas numeris 5. Ar verslininkas gali atsisakyti priimti nedarbingumo atostogas, jei jo darbuotojas neturi pažymos iš ankstesnės darbovietės apie uždarbį?

Atsakymas: Ne, negali. Jei pažymos nėra, tada pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo. Pateikus pažymą reikia atlikti perskaičiavimą.

Nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys bus naudingas net labiausiai patyrusiam personalo specialistui, nes klaidos šiame dokumente yra labai nepageidautinos. Kokią informaciją darbdavys turėtų nurodyti apie nedarbingumo atostogas ir kokie yra pagrindiniai nedarbingumo atostogų išdavimo niuansai, mes pasakysime savo straipsnyje.

Kodėl personalo pareigūnui taikomos nedarbingumo atostogų pildymo taisyklės

Nedarbingumo atostogų išdavimas yra įstatymų leidėjo griežtai reglamentuota tvarka. Tai išplaukia jau iš to, kad nedarbingumo atostogos turi būti išduotos tik saugioje formoje. Jo forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 347n.

Be to, svarbu laikytis darbdavio nedarbingumo atostogų 2018–2019 m. pildymo taisyklių, nustatytų jam Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. . Dokumente pateikiamas bendrųjų nedarbingumo atostogų užpildymo reikalavimų sąrašas, kurie aktualūs ir šiandien.

Informaciją darbdavys įveda tik dalyje nedarbingumo lapelio punktų, kurie sujungiami bloke „Pildo darbdavys“.

SVARBU! Nedarbingumo lapelyje turi būti teisingai nurodyti tiek gydytojo, tiek darbdavio užpildyti duomenys.

Jei darbdavio atsakingas asmuo, prieš pildydamas nedarbingumo lapelį, gydytojo surašytame bloke randa klaidų, darbdaviui skirtos dalies pildyti nėra prasmės. Greičiausiai FSS atsisakys kompensuoti organizacijos išlaidas. Būtina prašyti naujo dokumento iš medicinos organizacijos.

FSS sankcija gali būti tokia pat griežta už klaidas, padarytas dėl nežinojimo, kaip darbdavys užpildo nedarbingumo atostogas. Pažiūrėkime, kaip jų galima išvengti.

Darbdavio nedarbingumo lapelio 2018-2019 m. pildymo instrukcijos

Atsižvelgiant į norminiuose dokumentuose nustatytus reikalavimus, nedarbingumo atostogų pildymo instrukcijos atrodys taip. Darbdavys išeina į nedarbingumo atostogas:

  1. Informacija apie darbuotojo darbo vietą, nurodant:
  • įmonės pavadinimas (visas arba sutrumpintas) pagal steigimo dokumentus, jei darbdavys yra juridinis asmuo;
  • Visas verslininko vardas, pavardė, jei darbdavys yra individualus verslininkas.
  1. Pažymėjimas, ar darbas darbuotojui yra pagrindinis, ar ne, pažymint atitinkamą langelį.
  2. Darbdavio registracijos numeris FSS.
  3. FSS įstaigos, išdavusios darbdaviui registracijos numerį, pavaldumo kodas.
  4. Darbuotojo, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos, TIN (nenurodoma moterims, gaunančioms motinystės pašalpas už nėštumą ir gimdymą, taip pat užsiregistravus gydymo įstaigoje ankstyvosiose nėštumo stadijose).
  5. SNILS darbuotojas.
  6. Kodas, nurodantis nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sąlygas (1 ar daugiau):
  • 43, jei darbuotojas turi išmokas kaip nukentėjęs nuo radiacijos;
  • 44, jeigu darbuotojas iki 2007 metų dirbo Tolimosios Šiaurės regionuose arba jiems prilygintose teritorijose;
  • 45 jei darbuotojas turi negalią;
  • 46, jeigu darbuotojo darbo sutarties su darbdaviu terminas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai (nefiksuotas, jei nedarbingumo atostogose nurodyta invalidumo priežastis atitinkanti 11 kodą);
  • 47, jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų per 30 dienų po atleidimo iš darbo;
  • 48, jei nedarbingumo atostogos buvo lydimos režimo pažeidimo dėl pateisinamos priežasties (atsižvelgiant į atitinkamą formos stulpelį apie tai įrašant pastabą);
  • 49, jeigu darbuotojo, turinčio neįgalumą išėjimo į nedarbingumo dieną, liga trunka 4 mėnesius iš eilės ir ilgiau (neklijuojama, jei skiltyje, kurioje nurodoma neįgalumo priežastis, nurodytas kodas 11);
  • 50, jeigu tomis pačiomis sąlygomis nedarbingumo atostogos trunka 5 ir daugiau mėnesių per kalendorinius metus;
  • 51, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
  • Akto duomenys H-1 forma (dėl nelaimingo atsitikimo darbo metu), jei jis buvo surašytas.
  • Darbuotojo, kurio sutartis buvo nutraukta, bet jis išėjo nedarbingumo atostogų prieš nutraukimą, pradžios data. Jei darbo sutartis su darbuotoju galioja, atitinkamo stulpelio pildyti nereikia.
  • Draudimo laikotarpio trukmė visais metais ir mėnesiais.

    • Plačiau apie stažo apskaičiavimą ir jo įtaką invalidumo pašalpų dydžiui skaitykite.

    1. Piliečio, dirbančio kariuomenėje, teisėsaugos institucijose, priešgaisrinėje tarnyboje, nedraudiminių laikotarpių trukmė.
    2. Laikotarpis, už kurį darbuotojui turi būti mokamos išmokos.
    3. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamas nedarbingumo atostogas.
    4. Vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis.
    5. Kompensacijos už nedarbingumo atostogas suma, mokama Rusijos Federacijos FSS lėšomis.
    6. Darbdavio mokamos kompensacijos dydis.
    7. Bendra nedarbingumo atostogų suma.
    8. Visas darbdavio vadovo ir vyriausiojo buhalterio vardas ir pavardė.

    Daugiau apie bendros nedarbingumo atostogų sumos apskaičiavimo tvarką skaitykite medžiagoje „Maksimalus nedarbingumo atostogų dydis 2018–2019 m..

    Pagalba-skaičiavimas kaip privalomas prašymas gauti nedarbingumo atostogas

    Reikėtų nepamiršti, kad nepakanka žinoti, kaip tinkamai užpildyti nedarbingumo atostogas. Be pačių nedarbingumo atostogų, darbdavys turi pateikti FSS pažymą - išmokų apskaičiavimą. Jis reikalingas norint patvirtinti nedarbingumo lapelyje nurodytų skaičių teisingumą.

    Įstatymų leidėjas nėra patvirtinęs vieningos atskaitos apskaičiavimo formos. Darbdavys turės jį sukurti pats.

    Svarbiausia, kad pagalba turėtų apimti:

    • darbuotojo uždarbio suma už kiekvienus iš 2 metų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas;
    • bendras darbuotojo darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį (pakoreguotas pagal maksimalų įmokų į Sodrai apskaičiavimo bazės dydį);
    • darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis;
    • darbuotojo dienpinigių dydis;
    • visos apskaičiuotos išmokos darbuotojui sumos, taip pat gyventojų pajamų mokestis nuo jos.

    Rekomendaciją-paskaičiavimą dažniausiai pasirašo darbdavio vadovas ir vyriausiasis buhalteris.

    Kokiu rašikliu, kokiu rašalu ir kokia spalva užpildyti nedarbingumo lapelį

    Duomenų įvedimas į nedarbingumo atostogų formas, sukurtas popieriuje, dažniausiai atliekamas rankiniu būdu, naudojant kapiliarinį, gelį ar juodą plunksnakotį. Duomenų į nedarbingumo atostogas įvesti tušinuku neleidžiama.

    Iš esmės formą galite užpildyti ir asmeniniame kompiuteryje – naudodami specialią programą, kuri gali perkelti duomenis iš skaitmeninės formos į popierių, perkeliant duomenis į spausdintuvą, į kurį įdedama oficiali forma. Be to, 1 dalį nedarbingumo lapelio galima užpildyti rašikliu, o kitą dalį kompiuteriu (Rusijos Federacijos FSS laiškas 2014-10-23 Nr. 17-03-09 / 06- 3841P).

    Kaip užpildyti dokumentą

    Kai pildome 2018-2019 metų nedarbingumo lapelį, reikia turėti omenyje, kad duomenys į jį turi būti įrašomi didžiosiomis raidėmis pradedant nuo pirmos laisvos langelio kairėje naudojamo lauko pusėje. Jei darbdavys ant formos uždeda antspaudą, jis neturėtų nukristi ant atitinkamų langelių.

    Jei nedarbingumo atostogų stulpeliuose randama klaidų, jas galima ištaisyti. Tam jums reikia:

    • išbraukti neteisingą įrašą;
    • kitoje dokumento pusėje įrašyti teisingus duomenis formatu „blanko stulpelio pavadinimas: teisinga informacija“;
    • šalia užrašyk: „Tikėk pataisyta“;
    • patvirtinti įrašą direktoriaus, darbdavio vyriausiojo buhalterio parašais, taip pat antspaudu (jei naudojamas).

    Nepriklausomai nuo nedarbingumo lapelio pataisymų skaičiaus, formoje pakanka padaryti įrašą: „Tikėk pataisyta“, pritvirtinti direktoriaus, vyriausiojo buhalterio parašus, taip pat 1 kartą antspauduoti.

    Darbdavio įmonės pavadinimas per ilgas: ką daryti

    Pasitaiko, kad net ir sutrumpintas darbdavio įmonės pavadinimas reikalauja daugiau langelių, nei numatyta atitinkamoje nedarbingumo atostogų skiltyje. Kartais jo nėra, tai yra, jis neįregistruotas steigimo dokumentuose. Tokiu atveju formoje galite įvesti pagrindinę įmonės pavadinimo dalį ir dėti tašką. Vienaip ar kitaip, įmonės identifikavimas bus atliktas pagal jos unikalų numerį, išduotą FSS.

    Bendros sumos apskaičiavimas: niuansai

    Gyventojų pajamų mokesčiu neturėtų būti mažinama bendros išmokos sumos suma, kuri fiksuojama atitinkamame formos stulpelyje. Jei šioje sumoje, kaip ir kitose dokumente nurodytose piniginėse vertėse, nėra kapeikų, reikia įvesti 0.

    Apie ligoninių gyventojų pajamų mokesčio įmokų apmokestinimą skaitykite straipsnyje. „Ar nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? .

    Kaip vyksta įgaliojimų patvirtinti nedarbingumo atostogas perdavimas

    Bendruoju atveju darbdavio užpildytą nedarbingumo bloką pasirašo vadovas ir vyriausiasis buhalteris. Tačiau įgaliojimą pasirašyti nedarbingumo pažymėjimą leidžiama perduoti kitiems asmenims. Norėdami tai padaryti, jie turi išduoti įgaliojimą, atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185 str. Tuo pačiu metu pačioje nedarbingumo atostogų formoje neturėtų būti jokių ženklų, kad dokumentas pasirašytas įgaliotiniu.

    Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas darbdaviui: 2018-2019 m

    Norėdami įsivaizduoti, kaip užpildyti nedarbingumo atostogas, pavyzdį su jau įvestais duomenimis galite atsisiųsti iš mūsų svetainės.

    Atkreipkite dėmesį, kad kadangi originali dokumento forma ir turinys nebuvo pakoreguoti, 2018-2019 m. imties nedarbingumo atostogas darbdavys pildys pagal tas pačias taisykles kaip ir ankstesniais metais.

    Kur atsisiųsti naujo 2018–2019 m. pavyzdžio nedarbingumo atostogų pildymo pavyzdį

    Elektroninės nedarbingumo atostogos

    Nuo 2017-01-07 pradėta naudoti elektroninė nedarbingumo lapelio forma (2017-01-05 įstatymas Nr. 86-FZ), kurią planuojama naudoti lygiai kaip įprastą popierinį dokumentą. Tačiau kol kas jį išduos ne visos gydymo įstaigos, o tik išreiškusios norą tai padaryti.

    Elektroninės nedarbingumo atostogos nuo įprastos skiriasi šiais dalykais:

    • kūrimas automatizuotoje elektroninėje sistemoje, kuri suteikia galimybę su ja dirbti visoms suinteresuotoms šalims;
    • dokumentą rengiančių asmenų sertifikavimas sustiprintais kvalifikuotais elektroniniais parašais;
    • apsauga nuo padirbtų.

    Daugiau apie šalių sąveikos organizavimą dirbant su nedarbingumo atostogomis skaitykite šioje medžiagoje:

    • „Elektroninės nedarbingumo atostogos, skirtos pervesti į FSS internetu“ ;
    • „Elektroninės nedarbingumo atostogos: nauja tvarka“ .

    Rezultatai

    Nedarbingumo atostogų išdavimo 2018–2019 metais tvarką vis dar griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai – tiek dokumento išvaizdos reikalavimų, tiek jo pildymo algoritmo atžvilgiu. Darbdavys, kaip ir gydymo įstaiga, turi aiškiai suprasti, kaip teisingai užpildyti nedarbingumo atostogas, o kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų neturėtų būti daroma klaidų, kitaip FSS nepriims to kaip pagrindo kompensuoti darbdavio išlaidas išmokų mokėjimas.

    Nedarbingumo pažymėjimas reikalingas bet kuriam darbuotojui. Tai suteikia teisę gauti terapinių priemonių kompleksą ir vėlesnę kompensaciją iš darbdavio. Tuo pačiu metu žmogus turi teisę būti ir ligoninėje, ir namuose. Sprendimą priima gydantis gydytojas. Kitokia situacija yra individualaus verslumo atveju.

    Individualaus verslininko nedarbingumo pažymėjimo gavimo sąlygos

    Kompensacijos darbuotojui apskaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal formulę, kaip ir individualiam verslininkui:

    Nedarbingumo išmokos dydis IP darbuotojams = minimalus atlyginimas * 24 mėn / 730) *% draudimo stažo * dienų skaičius.

    Tuo atveju, jei verslininkai verslą vykdo padedami darbuotojų, draudimo įmokos už kiekvieną iš jų yra privalomos. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu laikomi paskutiniai dveji metai.

    Be to, atsižvelgiama į:

    • maksimalus uždarbis per vieną dieną;
    • dvejų metų pajamų dydis;
    • mėnesių ar metų, per kuriuos darbuotojas yra Federalinės draudimo tarnybos programos narys, skaičius.

    Ypač svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojams nedarbingumo išmokos pagal minimalų atlyginimą leidžiamos tik tada, kai jų darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, o darbo užmokestis neviršija minimalaus atlyginimo.

    Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas individualiam verslininkui

    Individualaus verslininko nedarbingumo pažymėjimas išduodamas federalinėje formoje. Jo užpildymas turi būti atliekamas pagal visuotinai priimtus standartus, nuo kurių nukrypti draudžiama.

    Neįgalumo pažymėjimo pildymo instrukcijos:

    Jei pažeidžiamas bent vienas iš instrukcijų dėl nedarbingumo atostogų užpildymo individualiems verslininkams be darbuotojų punktų, galite pasiimti gydančio gydytojo dublikatą.