Kaip kreiptis dėl papildomo poilsio laiko už viršvalandinį darbą? Kaip apmokami viršvalandžiai.

Viršvalandinį darbą atliekančiam darbuotojui vietoj papildomo užmokesčio už viršvalandinį darbą gali būti suteiktas poilsio laikas. Toks pinigų pakeitimas už papildomą poilsį galimas darbuotojo pageidavimu. Pakalbėkime apie tai išsamiai.

Ar imamas mokestis už papildomą darbą?

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka ne administracijos iniciatyva jam nustatytomis darbo valandomis. Viršvalandžiais „darbininkams“ laikomi darbai, kurie laiku viršija kasdienį darbą (pamainą). Taikant apibendrintą apskaitą, viršvalandžiai yra darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).
Darbdavys gali įtraukti darbuotojus į „viršvalandžius“. Tačiau apdorojimas turi būti apmokėtas padidintu tarifu. Minimalią galimą papildomos išmokos dydį nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Dažniausiai dėl viršvalandinio darbo turi būti susitarta su darbuotoju, o tvarkymui turi būti gautas jo raštiškas sutikimas. Primename, kad force majeure aplinkybėmis darbuotojo sutikimas nereikalingas.

Kompensacija iš darbdavio

Vietoj padidinto atlyginimo organizacija gali kompensuoti viršvalandžius papildomu poilsio laiku. Tačiau toks pakeitimas galimas tik darbuotojo prašymu.

Kad ir kokia patogi ši galimybė būtų įmonei, jei darbuotojas pasirenka padidintą atlyginimą, organizacija neturi teisės reikalauti pati. Taigi viršvalandinis darbas kompensuojamas papildomu poilsio laiku tik darbuotojo iniciatyva.

Darbuotojas, pasirinkęs papildomą poilsį, turi teisę į vienkartinį apmokėjimą už apdorojimą ir poilsio laiką, ne mažesnį už viršvalandžius. Aišku, kad už poilsio laiką mokėti nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).

Pagal darbo teisę bet kurios įmonės valdymas, jei reikia, gali įtraukti darbuotoją. Bet tai įmanoma tik darbo kodekso nustatytų normų ribose.

Ar įmanoma įtraukti darbuotojus, viršijančius standartus? Kada tai įmanoma? Kokia kompensacija už viršvalandžius?

Darbas, viršijantis nustatytą normą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsniu, įmonės valdymas gali įstatymų nustatyta tvarka įtraukti savo darbuotojus į darbą, viršijantį nustatytą normą.

Darbą viršijantį normatyvą (viršvalandžius) reglamentuoja DK 99 straipsnis, kuriame sakoma, kad tai reiškia darbuotojo įtraukimą atlikti papildomą darbą po pamainos ir vadovybės nurodymu. Pavyzdžiui, staiga įvykus ekstremaliajai situacijai, direktorius ar jį pavaduojantis asmuo gali palikti darbuotojus pasibaigus darbo dienai, kad būtų pašalintos avarijos pasekmės.

Tačiau atsižvelgiant į tai, kad kiekviena pramonės šaka turi savo išskirtines sąlygas, taip pat kiekviena darbuotojų kategorija turi savo ypatybes, įstatymas kartu su bendra savaitės norma nustato ir individualią normą, skirtą tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

DK 91 straipsnyje nurodyta, kad darbo laiko norma per savaitę yra 40 valandų. Bet kai kurioms darbuotojų kategorijoms dėl tam tikrų aplinkybių, pavyzdžiui, sveikatos būklės ir pan., norma gali būti sumažinta.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo valandų norma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

mokytojai - 36 val., str. Nr.333;
neįgalieji I ir II gr. ─ 35 valandos, str. Nr.92;
nepilnamečiams - 35 val., 92 straipsnio pagrindu;
moterys, dirbančios Šiaurės sąlygomis ─ 36 val., pagal str. Nr. 320;
esant pavojingoms darbo sąlygoms, pagal str. Nr. 92 norma nustatyta 36 val.
kaimo vietovėse dirbančioms moterims 36 val. pagal reglamentą.

Todėl absoliučiai bet koks darbas, viršijantis darbuotojui nustatytas normas, bus laikomas viršvalandžiais. Taip pat bet koks darbo valandų (viršvalandžių) viršijimas, kuris apskaičiuojamas sumuojant visas dirbtas valandas, bus laikomas darbu, viršijančiu normą. Šis momentas dažniausiai įvyksta nepertraukiamo gamybos procese. Dėl ypatumų tokiose įmonėse, kaip taisyklė, neįmanoma laikytis darbo savaitės normos.

Dalyvavimas dirbant viršvalandinį darbą apibūdinamas šiomis pagrindinėmis sąlygomis:

gamybos poreikis;
Įmonės (organizacijos) valdymo reikalavimas.

Tuo atveju, kai jie atlieka tiesioginį darbą pasibaigus pamainai darbuotojo valia, darbas nebebus laikomas viršvalandžiu. Todėl šiuo atveju kompensacija nėra mokama. Aukščiau pateikto patvirtinimo galima rasti Rostrudo paaiškinimuose.

Privalomos sąlygos ir apribojimai

Paprastai darbuotojai yra įtraukiami į darbą, viršijantį nustatytą normą esant avarinei situacijai. Pavyzdžiui, įmonėje įvykus nelaimingam atsitikimui, žmonės dalyvauja šalinant jos padarinius. Arba esant skubiam įsakymui, kurio įvykdymas reikalauja daugiau laiko nei numato norma.

Atsižvelgiant į tai, kad visas normas reglamentuoja darbo teisės aktai, pritraukti darbuotoją dirbti po pamainos nėra lengva, nors iš pirmo žvilgsnio taip ir neatrodo. Pagal Darbo kodekso 99 straipsnį reikalingas sutikimas, kuris turi būti surašytas raštu.

Reikalingas darbuotojo sutikimas.

norint atlikti neatidėliotinus darbus, kuriems yra numatyti tam tikri terminai, o techninis vėlavimas gali pakenkti įmonei;
už savalaikį ekstremalios situacijos padarinių pašalinimą, kad padariniai netaptų kliūtimi tolesniam darbuotojų darbui;
pavaduoti dėl vienokių ar kitokių priežasčių nesantį darbuotoją, jeigu neįmanoma sustabdyti darbo proceso.

Darbuotojo sutikimas nereikalingas

įvykus stichinei nelaimei ar katastrofai, pašalinti padarinius;
aptarnaujant gyventojus, pavyzdžiui, dėl vandens, dujų, šilumos tiekimo, taip pat dėl įvairių avarijų, susijusių su savalaikio tiekimo pažeidimu, likvidavimo;
ekstremaliomis situacijomis, karo padėtis, jei kyla grėsmė gyventojams.

Tačiau net ir tokiomis sąlygomis ne visus be išimties galima patraukti dirbti virš normos. Kai kurie darbuotojai dėl užimamų pareigų negali dirbti virš nustatytų normų. Todėl įstatymas nustatė draudimą, tai yra, jomis negalima naudotis.

Po darbo pamainos išvykti draudžiama:

dirbančios moterys nėštumo metu ir bet kuriuo metu;
darbuotojų, nesulaukusių pilnametystės.

Darbuotojai gali būti įtraukti su jų savanorišku sutikimu:

turintis negalią;
kurie turi vaikų iki trejų metų;
vieniši tėvai su vaikais iki penkerių metų;
augina vaikus su negalia;
sergančių šeimos narių priežiūra.

Draudžiama įtraukti žmones, viršijančius normą dviem pamainoms, tai yra, apdorojimas neturėtų būti ilgesnis nei 4 valandos per dieną. Bendras normatyvą viršijantis darbo laikas pagal teisės aktus negali viršyti nustatytos ribos, lygios 120 valandų per metus. Pagrindas – Darbo kodekso 99 str.

Kaip turėtų būti apskaitomos dirbtos valandos?

Viršvalandiniai darbai gali vykti ne tik esant įvairioms ekstremalioms situacijoms. Yra įmonių, kuriose gamyba yra nenutrūkstamas procesas. Šiuo atveju viršvalandinis darbas yra savotiška norma, kuri formuojasi kas mėnesį. Pavyzdžiui, geležinkelio grafikas yra toks: diena, naktis, savaitgalis – 2 dienos. Tokiu atveju neįmanoma laikytis 40 valandų savaitės normos. Dėl tokio grafiko atsiranda apdorojimo arba trūkumų. Dėl šios priežasties tokioms įmonėms, siekiant atsižvelgti į darbo laiką, jis apibendrinamas, o laikotarpis nurodomas vietos aktuose.

Dažniausiai pasitaikantys ketvirčio ar pusmečio laikotarpiai. Su tokia apskaita daug lengviau atsižvelgti į darbo ir poilsio laiką, išlaikant balansą tarp abiejų.

Pavyzdys

Tam tikrą ketvirtį darbo laiko norma bus 528 valandos, tegul tai bus ketvirtas ketvirtis, tada:

spalį - 176 val.;
lapkritį ─ 168 val.;
gruodį ─ 184 val.

Suvestinio geležinkelio tvarkaraščio skaičiavimas atrodys taip: 180 val. 180 val.; atitinkamai 192 val. Iš viso: 552 valandos.

Apdorojimas, kuris sudaro 24 valandas, yra mokamas, jau laikomas viršvalandžiu. Vadovybė gali suteikti darbuotojui laisvą dieną, o ne mokėti. Taip pasiekiamas darbo laiko balansas pagal darbo teisės aktus.

Kompensacija už apdorojimą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, darbas, viršijantis nustatytą normą, apmokamas didesniu mokesčiu. Tiksliau: pirmas 2 valandas – ne mažiau kaip 1,5 vidutinio valandinio atlygio, kitą kartą – dvigubai daugiau. Teoriškai viskas paprasta ir aišku. Praktiškai kai kurie sunkumai iškyla reguliariai.

Kaip tai atrodo pinigine išraiška?

Jei paimtume, pavyzdžiui, apibendrintą apskaitą ir manytume, kad per 3 mėnesius yra 24 valandų apdorojimo laikas, paaiškėja, kad atskirti pirmąsias 2 valandas nuo šio laiko ir vėlesnio apdorojimo laiko beveik neįmanoma. Darbuotojas dirba pagal grafiką. Esant tokiai situacijai, apskaičiuodami apmokėjimą už viršvalandžius, jie remiasi išaiškinimu iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio: iš 24 valandų už pirmas 2 valandas mokama 1,5 tarifo, o kiti 22 – dvigubai didesnė suma.

Jei tvarkymas vyksta įprastu darbo grafiku, pavyzdžiui, penkias dienas, tuomet apmokėjimą už viršvalandžius apskaičiuoti nėra sunku. Darbo diena 8 valandos. Jei darbuotojas dirbo daugiau, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi dirbtas laikas. Pavyzdžiui, žmogus dirbo ne 8 valandas, o 10. Tokiu atveju už tvarkymą bus mokama 1,5, bet jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra 11 valandų, tai 2 valandas – 1,5 karto, o 1 valandą – dvigubai.

Skaičiuojant užmokestį už viršvalandžius privilegijuotosios kategorijos darbuotojams, kuriems numatyta sutrumpinta darbo savaitė, pavyzdžiui, neįgaliesiems, reikia vadovautis konkrečiai kategorijai nustatyta norma, o visas likęs laikas bus apmokamas. kolektyvinėje sutartyje nustatyta suma. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje numatytos normos taip pat numato 40 valandų darbo savaitę neįgaliajam sutikus, tačiau su sąlyga, kad už tvarkymą bus kompensuojama.

Papildomas poilsio laikas apdorojimui

Dažniausiai viršvalandžiai kompensuojami pinigine išraiška. Bet teisės aktai numato, kad ji gali būti kompensuojama ir poilsio diena, bet tik darbuotojo reikalavimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nurodyta, kad viršvalandžiai gali būti kompensuojami ne apmokėjimu, o papildomu poilsiu. Bet tada laisvalaikio suteikimas turi būti įforminamas dokumentais, įsakymu, taip pat turi būti įrašytas į specialų žurnalą. Tokia dokumentacija tvarkoma daugelyje įmonių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, poilsis, susijęs su viršvalandžiais, turi būti ne mažesnis už tą patį viršvalandžius. Tai yra, jei darbuotojas kaip kompensaciją pasirinko poilsį, tai tos valandos, kurios buvo išdirbtos viršijant nustatytą normą, pažymimos žurnale.

Tačiau nepraktiška skirti kelias valandas. Todėl laikas sumuojamas taip, kad susidaro visa pamaina, o vėliau, susitarus su įmonės vadovybe, jie suteikiami darbuotojui. Atsižvelgiant į tai, kad apmokamos tik darbo valandos, už suteiktas poilsio laikas neapmokamas. Laisvas laikas nebeapmokamas ir prilyginamas administracinėms atostogoms.

Atlikti papildomus darbus

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas, pasibaigus darbo pamainai, privalo palikti įmonės teritoriją, norint įtraukti jį į viršvalandinį darbą, reikalingas įsakymas. Jame nurodomos sąlygos ir pagrindai, taip pat mokėjimo forma. Būtinas susipažinimas su sauga ir darbo apsauga.

Dažnai darbuotojai patenka į situacijas, kai būtinas avarinis padarinių likvidavimas. Tokiomis sąlygomis neatmetama traumų tikimybė. Ir tada jie turės būti įforminti. Ir tokiu atveju be įsakymo bus neįmanoma pagrįsti, ką darbuotojas padarė po darbo įmonės teritorijoje, pačiame gaisro centre. Už tai įmonei bus skirta bauda, o vadovybė atsakys teisme. Jei viskas bus padaryta pagal taisykles, nedarbingumo atostogos bus apmokamos pagal užsakymą. Darbuotojui tai garantija, įmonei - laikantis įstatymo pastabos.

Pagrindinė sąlyga, norint darbuotoją priimti dirbti viršijantį nustatytas normas, yra sutikimas (rašytinis), kurį reikia gauti prieš išduodant įsakymą. Be to, negalima pamiršti, kad užsakymas yra ir pagrindinis mokėjimo už nustatytą sumą pagrindas. Žinoma, yra ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis, tačiau įsakymas yra administracinis dokumentas, kuris turi būti išduotas be klaidų.

Jei darbuotojas pasirinko ne piniginį atlygį, o laisvalaikį, šis faktas taip pat turės būti įrodytas dokumentais, priešingu atveju darbuotojo nebuvimas įmonėje bus prilyginamas pravaikštoms. Ir tai jau gali būti atleidimo pagrindas. Dėl šios priežasties reikalingas oficialus dokumentas (įsakymas), kuriame yra nuoroda, suteikianti darbuotojui teisę į papildomą poilsį.

mokesčių mokėjimai

Beveik visos pajamos yra apmokestinamos. Šią tvarką nustato įstatymas. Tik kai kurios kompensacijos neapmokestinamos, tačiau apdorojimas su šiomis kompensacijomis neturi nieko bendra. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsniu, apmokėjimas už viršvalandinį darbą yra pajamos, tokios pat kaip atlyginimas. Iš to seka, kad mokestis nuo šių mokesčių turėtų būti renkamas.

Remiantis Federalinio įstatymo Nr. 212 7 straipsniu, įmokos į FSS renkamos iš pajamų. Šios lėšos naudojamos nedarbingumo atostogoms, profesinėms traumoms apmokėti. Kaip žinote, viršvalandžių apmokėjimas neturi nieko bendra su tuo.

Darbas daugiau nei 40 valandų per savaitę yra viršvalandžiai. Įstatymas nustato papildomas pareigas darbdaviui įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą. Darbdavys privalo teisingai surašyti personalo dokumentus ir perduoti juos buhalterijai, kad darbuotojai susikauptų atitinkamą kompensaciją už viršvalandinį darbą.

Uždaras sąrašas situacijų, kai darbuotojo sutikimas įtraukti į viršvalandinį darbą nėra būtinas DK 3 dalyje nurodytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.
Kai kuriais atvejais, kai darbuotojas yra įtrauktas į viršvalandinį darbą, būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos komiteto nuomonę ir tik po to priimti įsakymą.

Yra darbuotojų, kurie jokiu būdu negali dirbti viršvalandžių: nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis); nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis); darbuotojai studento sutarties galiojimo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 3 dalis).

Yra darbuotojų, kuriems apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius turi būti pranešta raštu: neįgalieji (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis); moterys, turinčios vaikų iki trejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis); tėčiai, auginantys vaikus iki trejų metų be motinos, ir tokio amžiaus vaikų globėjai (rūpintojai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis).
Be to, darbdavys turi patikrinti, ar viršvalandžių darbas nėra draudžiamas darbuotojams dėl sveikatos priežasčių.

Apie pasirinktą kompensavimo pinigais arba poilsio laiku būdą darbuotojas gali pranešti tiesiogiai įdarbinimo memorandume.
Gali būti, kad po apdorojimo darbuotojas norės išnaudoti kitą poilsio laiką. Dažniausiai tokioje situacijoje darbuotojas parašo atitinkamą pareiškimą.

Darbuotojui viršvalandinis darbas yra vienas iš būdų užsidirbti. Pagal įstatymą už pirmas dvi apdorojimo valandas mokama pusantro karto, už kitas – mažiausiai dvigubai.

Viršvalandinis darbas turi būti kompensuojamas. Tai galite padaryti dviem būdais:
1. padidinto dydžio. Minimalus dydis buvo nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. Konkretus įmokos dydis turi būti nustatytas: kolektyvinėje sutartyje; vietinis norminis aktas; darbo sutartis.

Pateikti papildomai: ne mažiau nei dirbtas viršvalandžiai.
Kokiu būdu darbuotojui kompensuojamas viršvalandinis darbas, priklauso nuo jo paties. Darbdavys negali to padaryti už jį.

Nuo 2016-10-03 darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas individualus darbo ginčas dėl sumų už viršvalandinį darbą nesumokėjimo ar nepilno sumokėjimo per vienerius metus. Terminas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai turėjo būti apmokėta už viršvalandinį darbą.
Jeigu darbas buvo atliktas įprastai, tai ieškinio senaties terminas skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio išmokėjimo dienos už laikotarpį, kai darbuotojas dirbo viršvalandžius.
Jeigu įmonė tvarkė apibendrintą darbo laiko apskaitą, tai ieškinio senaties terminas skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio mokėjimo dienos, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, kurį darbuotojas dirbo viršvalandžius.
Jeigu TD nutraukiamas, tai ieškinio senaties terminas skaičiuojamas nuo atleidimo iš darbo dienos, kai darbuotojas negavo viso atsiskaitymo už jam priklausančias sumas.
Iki 2016 metų spalio 3 dienos darbuotojas turi tik tris mėnesius nuo tos dienos, kai negavo jam priklausančių pinigų už darbo užmokesčio reikalavimus.

Minimalūs įkainiai už viršvalandžius:
1. Už pirmas dvi valandas turite mokėti pusantro karto arba sumokėti 50% darbo valandos kainos.
2. Trečią ir ketvirtą valandas turite mokėti dvigubai arba sumokėti 100% darbo valandos kainos.
Įstatymas nenustato viršvalandžių skaičiavimo taisyklių. Darbdavys turi pats nuspręsti, kaip apskaičiuos valandos kainą ir kokius mokėjimus įtraukti į viršvalandžius.

Kaip apskaičiuoti valandinį įkainį

Apmokėjimas už viršvalandžius yra pagrįstas viršvalandžių skaičiumi, todėl turi būti taikomi valandiniai įkainiai.
Kaip apskaičiuoti valandos kainą, ypač jei darbuotojas turi atlyginimą, įstatymas neapibrėžia.

Galite naudoti du būdus:
1. Apskaičiuokite vidutinį valandinį įkainį.
Tai turi būti padaryta taip, kaip rekomenduoja Rusijos sveikatos ministerija (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos laiškas, 2014-07-02 16-4 / 2059436).
Tai yra, pirmiausia turite nustatyti vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių. Norėdami tai padaryti, metinė darbo laiko norma valandomis dalijama iš 12 (mėnesių skaičius per metus).
Tada apskaičiuojamas valandinis atlygis: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesio įkainis) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus. Taikant šį skaičiavimo būdą, viršvalandžių valandos kaina nesikeičia per metus, nes ji nepriklauso nuo mėnesio.
Tai patogu, jei viršvalandžiai skaičiuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, o darbuotojas turi suminę darbo valandų apskaitą.
2. Apskaičiuojamas valandinis įkainis.
Darbuotojo darbo užmokestis (mėnesio tarifas) dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių. Taikant šį skaičiavimo būdą, viršvalandžiai per metus apmokami skirtingai.

Jei darbuotojas gauna tik atlyginimą, visi skaičiavimai atliekami pagal šią sumą.
Įmokų, kurios bus įtrauktos į viršvalandžių apskaičiavimą, sąrašas nustatomas, jei darbdavys turi papildomų kompensacijų ir skatinamųjų priedų. Darbdaviui nusprendus, įtraukti juos į apskaičiavimą, ar ne, tai turi būti įrašyta į vietos aktą.

1 variantas. Apmokėjimas už viršvalandžius apima atlyginimą, nuolatines priemokas ir priedus.
Šis skaičiavimo būdas yra naudingas darbuotojui. Valandos kaina šiuo atveju yra didesnė nei 2 variante.
Variantas 2. Į apmokėjimą už viršvalandžius įskaitomas tik atlyginimas, į papildomus mokėjimus ir priedus neatsižvelgiama.
Toks skaičiavimo būdas neprieštarauja įstatymui, tačiau yra mažiau naudingas darbuotojui.

Bet kokių priedų ir kompensacijų neįtraukimas į viršvalandžių apskaičiavimą neprieštarauja įstatymui. Teismai pripažįsta šį metodą teisingu. Bet jei darbdavys turi skatinamųjų ir kompensacinių išmokų, jų neatsižvelgimas apmokant už viršvalandžius sukels neigiamų pasekmių. Pavyzdžiui, viršvalandžių atlyginimas bus mažesnis nei už darbą per įprastą terminą. Darbuotojai atsisakys dirbti viršvalandžius, kai įstatymai jiems suteiks galimybę pasirinkti.
Kaip susimokėti už „viršvalandžius“.
Darbuotojams, turintiems suminę darbo valandų apskaitą, apdorojimo faktas gali būti nustatytas tik pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. Todėl už viršvalandinį darbą taip pat apmokama pagal laikotarpio rezultatus (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 31 d. laiškas 22-2-3363) Išimtis: už viršvalandinį darbą reikia apmokėti, jei darbuotojas išeina anksčiau. ataskaitinio laikotarpio pabaiga.
Klausimas, kaip apmokėti „viršvalandžius“ su apibendrinta darbo valandų apskaita, bene sunkiausias. Diskusija šia tema vyksta nuo pat Darbo kodekso priėmimo. Kurią iš dviejų galimų pareigų užimti, sprendžia darbdavys.

Taigi bendras apskaitinio laikotarpio viršvalandžių skaičius dalijamas iš darbo dienų (pamainų) skaičiaus, neatsižvelgiant į pamainoje praleistų valandų skaičių. Jei gauta vertė mažesnė nei dvi, visos valandos apmokamos pusantro karto. Jei daugiau, už pirmas dvi darbo dienos (pamainos) valandas apmokama pusantro karto, kitas dvi – dvigubai.

Kaip sumokėti už viršvalandžius švenčių, savaitgalių ar nakties metu

Skaičiuojant viršvalandžius, neatsižvelgiama į darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, kuris atliekamas viršijant darbo laiko normą. Darbas jau apmokėtas dvigubu dydžiu (13 / p-21 patikslinimo 4 punktas, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1966-08-08 nutarimu 465 / P -21).
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pripažino, kad nurodytas paaiškinimas neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Darbuotojo darbo valandos savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršijančios nustatytą laiko trukmę, laikomos valandomis, dirbtomis poilsio dienomis. Šios valandos nėra viršvalandžiai.
Jei darbuotojas viršvalandinį darbą dirba nakties metu (nuo 22:00 iki 06:00), nakties ir viršvalandinių valandų kaupimas padidintu tarifu sudaromas nepriklausomai vienas nuo kito.

Panašių straipsnių dar nėra.

Vasara dar toli, tačiau dauguma skaitytojo pašto klausimų darbo teisės tema kažkodėl susiję su atostogų suteikimu ir atostoginių apskaičiavimo niuansais. Nors darbuotojų ir darbdavių problemos neapsiriboja atostogų temomis. O EJ skaitytojai vis dar užduoda daug klausimų apie atlyginimus.
Šiandien į juos atsako Igoris Dudoladovas, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud) Atlyginimų priežiūros ir kontrolės departamento vadovas.

Atostogos po atleidimo iš darbo: kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį
Buhalterija gavo įsakymą atostogauti, vėliau atleidžiant darbuotoją, kad būtų sumažintas personalas. Atostogos truks nuo kovo 9 iki balandžio 10 d. Išleidimas įvyks balandžio 10 d. Ar atostogų ir išeitinių išmokų apskaičiavimo laikotarpis bus vienodas?

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlaikomas vidutinis darbo užmokestis (Rusijos darbo kodekso 139 straipsnis). Federacija). Kartu skaičiuojamas ir vidutinis dienos uždarbis atostogoms už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų 5 punkte nustatyta, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį laikas neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį. , taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jei darbuotojas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus išsaugo vidutinį darbo užmokestį.

Atsižvelgiant į tai, kad balandžio 10 d. yra darbuotojo atleidimo iš darbo dėl etato mažinimo diena, išeitinės kompensacijos dydžiui bus skaičiuojamas laikotarpis nuo praėjusių metų balandžio iki einamųjų metų kovo imtinai. Atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis, remiantis pirmiau pateiktu pavyzdžiu, bus laikas nuo praėjusių metų kovo iki einamųjų metų vasario imtinai.

Vaiko priežiūros atostogos: motinos noras yra įstatymas

Kaip vaiko priežiūros atostogos kompensuoja darbuotojo darbo metus, kai jam suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos?

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Tačiau į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, vaiko priežiūros atostogos neįeina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad jei moteris prašo suteikti jai kasmetines mokamas atostogas po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo tokias atostogas suteikti nepriklausomai nuo darbo stažo.

„Černobylio“ nauda besilaukiančioms mamoms

Esu registruotas Klintsy mieste (gyvenamoji zona su teise persikelti) nuo 1986 m. ir iki šios dienos turiu pažymėjimą. Nuolat dirbu švarioje vietoje. Šiuo metu laukiuosi vaikelio ir greitai išeisiu motinystės atostogų. Ar galiu remtis 6, 7 str. 18 str., Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio katastrofos, socialinės apsaugos“ ir pasinaudoti juose nustatytomis lengvatomis?

Tuo pačiu metu darbdavio iniciatyva darbuotojas gali dirbti viršijantį nustatytą darbo laiką, gavęs raštišką sutikimą jį įgyvendinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).

Kitaip tariant, jeigu darbdavys prisiėmė papildomus įsipareigojimus apmokėti komandiruotam darbuotojui už jo viršvalandinį darbą, patvirtintus atitinkamais dokumentais (pavyzdžiui, papildomu susitarimu prie darbo sutarties), tokių įsipareigojimų nevykdymas yra darbo sutarties pažeidimas. darbo teisės aktai.

Darbo laikas: aritmetika darbdaviui

Dirbu pagal pamaininį grafiką: keturias dienas po penkias valandas (tik dieną), dvi laisvas, įstaiga visą parą. 2012 metais kiekvieno mėnesio valandų norma buvo 102–110 valandų (darbo sutartyje darbo laiko trukmė buvo nurodyta 101,9). 2013 m. sausio mėn. administracija, remdamasi gamybos kalendoriumi, sumažino valandų kvotą iki 85. Kiek valandų turėjau dirbti 2013 m. sausio mėn.?

Pereikime prie Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n. Pagal aukščiau nurodytą tvarką darbo laiko norma tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams apskaičiuojama pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę. : esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos, kai darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų - valandų skaičius, gaunamas padalijus nustatytą darbo savaitės trukmę iš penkių dienų. Konkretaus mėnesio darbo laiko norma apskaičiuojama darbo savaitės trukmę dalijant iš penkių, o gautą rezultatą padauginant iš darbo dienų skaičiaus pagal atitinkamo mėnesio penkių dienų darbo savaitės kalendorių.

2013 metų sausio mėnesio norma: su 40 valandų savaite - 136 darbo valandos, su 36 valandų savaite - 122,4, su 24 valandų savaite - 81,6.