Kaip dirbti Japonijoje Darbo savaitė Japonijoje

Taigi aštuonių valandų darbo diena baigėsi. Svarbiausi šios dienos darbai padaryti, o visa kita gali palaukti iki ryto. Taip galvoja kone kiekvienas darbuotojas vakare išeidamas iš biuro. Tačiau ne milijonai Japonijos korporacijų darbuotojų, kuriems išėjus iš darbo, kad būtų galima laiku pavakarieniauti, gali kilti rimtų kaltinimų dėl lojalumo savo įmonei stokos.

2016 metų duomenimis, beveik ketvirtadalis Japonijos darbdavių leidžia savo darbuotojams dirbti 80 valandų per mėnesį. Be to, šie viršvalandžiai nėra apmokami, nes darbuotojai į juos eina savo noru. Be viso to, japonai nepailsi įstatymo jiems nustatyto laiko, o jei visiškai išnaudoja legalių mokamų atostogų, jaučiasi kalti.

Kiek žmonių dirba įvairiose pasaulio šalyse?

Naujausi Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) darbo rinkos tyrimai apima oficialių darbo valandų skaičių per metus 38 pasaulio šalyse. Pastebėtina, kad tarp paskutinių sąrašo pozicijų yra tokios šalys kaip Vokietija, Danija, Šveicarija, Austrija ir Liuksemburgas, o lyderiauja Meksika, Kosta Rika ir Pietų Korėja.

Kai kurių pasaulio šalių darbo valandų lentelė

Šalis	Darbo valandos per metus	Šalis	Darbo valandos per metus
Meksika		Ispanija
Kosta Rika		Didžioji Britanija
Pietų Korėja		Australija
Graikija		Suomija
Rusija		Švedija
Lenkija		Austrija
Izraelis		Šveicarija
Turkija		Liuksemburgas
JAV		Prancūzija
čekų		Norvegija
Italija		Danija
Japonija		Vokietija
Kanada

Oficialiais duomenimis, Japonija nėra pirmoje vietoje pasaulyje pagal darbo valandų skaičių, tačiau tai yra oficialu. Jei prie jų pridėsite 80 valandų viršvalandžių per mėnesį, gausite daugiau nei 2500 valandų per metus. Taigi Japonijos darbuotojai paliks darbuotojus iš kitų šalių toli už nugaros.

„Mirtis perdirbus“

Terminas „karoshi“ reiškia „staigi mirtis dėl darbo nuovargio“. „Karoshi“ Japonijoje dokumentuose gali būti oficialiai nurodyta kaip mirties priežastis.

2015 m. netikėtai darbo vietoje mirė didžiausio Japonijos reklamos holdingo „Dentsu“ darbuotojas. Mirties priežastimi tuomet buvo pripažinta depresija dėl per didelio darbo krūvio. Šis incidentas sulaukė didelio dėmesio ir viešo Japonijos įprastų nesibaigiančių viršvalandžių pasmerkimo.

Dentsu buvo nubaustas už šiurkščius darbo įstatymų pažeidimus, nes buvo atskleisti faktai apie 100 valandų per mėnesį viršvalandžius. Vėliau Dentsu pakeitė požiūrį į savo darbuotojų darbo laiką. Taigi, pavyzdžiui, biuruose po 22:00 buvo įvestas elektros energijos tiekimas, kad darbuotojai nevėluotų.

Dabar Japonijos valdžia ir darbdaviai aktyviai kovoja su „karoshi“. Vyriausybė įstatymiškai apribojo kabinetuose praleistų valandų skaičių ir įvedė privalomą poilsį nuo praėjusios darbo dienos pabaigos iki naujos darbo dienos pradžios.

2016 metais Japonijoje atsirado nauja šventė – Kalnų diena. Ji skirta daugybei šios šalies kalnų ir valdžios sprendimu tapo kasmetine oficialia švente. Taigi valstybinių švenčių skaičius per metus japonams išaugs iki 16. Atostogos Japonijoje laikomos dosnia valdžios dovana atsidavusiems darbuotojams. Pavyzdžiui, gegužę per vadinamąją Auksinę savaitę švenčiamos trys šventės: Žalumos diena, Konstitucijos diena ir Vaikų gynimo diena. Šiuo metu verslo gyvenimas šalyje praktiškai užšąla.

Ne taip seniai šalies valdžia įvedė vadinamąjį „Premium Friday“, kai paskutinį kiekvieno mėnesio penktadienį darbuotojams leidžiama išeiti iš darbo 15 val. Tačiau, remiantis apklausomis, tik 4% Japonijos darbuotojų palieka darbą taip anksti. Paprastai biuro darbuotojai Japonijoje į darbą ateina pusvalandžiu anksčiau, 8:30, o baigia darbą vėlai vakare. Jiems šioje šalyje įprastos specialios parduotuvės, kuriose galima nusipirkti švarius marškinius, ir kapsuliniai viešbučiai, kuriuose galima pernakvoti, jei po darbo nėra prasmės grįžti namo.

Japonijoje dirbantys žmonės vengia ilgų atostogų, kitaip nei Europos šalių žmonės, kurie dažniausiai mėgsta kelioms savaitėms atostogauti. Kai kurie japonų darbuotojai prisipažįsta, kad ilgam išeidami iš darbo vietos patiria nerimą ir nerimą. Japonai savo šventes skaičiuoja ne savaitėmis, o tik dienomis. Lygiai taip pat, kaip jie bando pailginti savo darbo laiką dirbdami vėlai, taip daro su atostogomis, jas maksimaliai sumažindami, kad kuo greičiau grįžtų į darbą.

Vietoj vasaros atostogų jie mieliau renkasi keletą dienų pailsėti rugpjūtį per tradicinę trijų dienų Obono šventę ir Naujųjų metų atostogas, kurios Japonijoje trunka nuo gruodžio 29 d. iki sausio 3 d.

Tradicijos galia

Pagrindinės priežastys, kodėl Japonijos salų gyventojai yra darboholikai, yra darbo stažas ir įsipareigojimas komandai. Išdirbtas laikas lemia tolesnio paaukštinimo galimybę ir dažnai yra svarbesnis už atlikto darbo kokybę.

Japonijoje beprotiškai populiarūs atviri biurai, kai staliniai kompiuteriai sugrupuojami taip, kad darbuotojai suformuoja atskiras komandas. Kiekviena tokia komanda turi lyderį, kuris nustato dienos užduotis. Kiekviename Japonijos biure kiekvieną dieną vyksta du susitikimai, vienas – aukščiausiojo vadovo, o kitą – kiekvienos darbuotojų grupės vadovo.

Japonijos valdymo stilius remiasi „grupinio akordeono“ sąvoka. Svarbiausia yra pasiekti darbuotojų susitarimą, kurio metu bet kokia idėja, pateikta vyresniajai vadovybei, pirmiausia būtų nuodugniai išnagrinėta ir aptariama grupėje. Darbo grupės pritarimas pasiūlymui padeda išvengti vadovybės pasmerkimo darbuotojui, nes bet koks net menkiausias viešas pasmerkimas japonams yra laikomas katastrofa.

@alinadorofas

Apie Prancūziją

Gimiau Rusijoje, kur gyvenau 26 metus. Per tą laiką baigiau universitetą, išmokau tris užsienio kalbas ir spėjau pakeisti septynis darbus.

2016 m. birželį persikėliau į Prancūziją. Išsikrausčiau į Prancūziją dėl meilės. Prancūzija daugeliui mano tautiečių yra svajonių šalis. Ją kursto daugybė stereotipų, kurie ne visada turi teisę egzistuoti. Pirmas dalykas, kuris mane nustebino, buvo prancūzų moterų išvaizda: ji labiau kasdieniška nei elegantiška. Ir kad ir ką vilkėtų, prancūzė visada jaučiasi pasitikinti savimi ir atsipalaidavusi.

Apie darbo Prancūzijoje ypatumus

Prancūzijoje dirbu anglų kalbos mokytoja suaugusiems prancūzų kalbos kursuose. Nepaisant visų bauginančių istorijų apie tai, kaip sunku susirasti darbą Prancūzijoje, po poros savaičių paieškų radau tinkamą laisvą darbo vietą – tai buvo laisva anglakalbės auklės vieta. O norėdama gauti mokytojo vietą, tiesiog atsitiktinai atsinešiau į įmonę CV.

Prancūzijoje darbo sąlygos, darbo laikas, atostogos – viskas priklauso nuo konkrečios darbo vietos. Įprasta darbo savaitė yra tik 35 valandos. Tai taip pat priklauso nuo sutarties tipo. Man pažįstami trys: nuolatinis, laikinas ir nuolatinis „sezoninis“. Sutartyje nurodomas apmokamų darbo valandų skaičius per metus, išvykimo atostogų sąlygos ir kitos svarbios detalės.

Didžiausias skirtumas buvo tas, kad atsistatydinimo raštą reikia pateikti ne dvi savaites, o likus dviem mėnesiams iki išvykimo.

Įdomu tai, kad Prancūzijoje įprasta sveikinti pažįstamus bučiniais į skruostą, ta pati taisyklė galioja ir darbe. Todėl bet kuri darbo diena prasideda bučiniais. Valdžia skiriasi, todėl šiuo atveju bučinius gali pakeisti rankos paspaudimas. Bet kokiu atveju turi būti užmegztas fizinis kontaktas. Tiesiog ateik ir iš tolo pasakyk „Labas“ – nepavyks. Prancūzas darbe visada stengiasi būti mandagus ir ramus. Jei tai jūsų kolega, jis visada pasisveikins, paspaus ranką, paklaus, kaip sekasi, kalbės apie orą.

Požiūris į darbo laiką priklauso nuo žmogaus, tačiau greičiausiai į darbą dažnai vėluojančio prancūzo nepamatysi, ypač jei šios papildomos valandos neapmokamos. Dažniausiai prancūzai grįžta namo, kai tik išdirba skirtą laiką.

Verslo santykiuose prancūzai gali būti atsakingi ir skrupulingi, tačiau dažnai jų požiūris į darbą yra gana tolygus, be fanatizmo ir ekscesų. Čia visi supranta, kad darbas yra gyvenimo dalis.

Apie planus

Dabar kalbų kursuose dėstau tik anglų kalbą, bet ateityje planuoju mokyti ir kitų kalbų. Taip pat turiu idėjų apie turizmą.

Anastasija Pripoltseva, 22 metai, gimtoji - Vidnoe, Rusija, registratūros ir apgyvendinimo tarnybos darbuotoja

Apie Japoniją

Kolegijoje baigiau svetingumo specialybę ir dirbu Kioto viešbučio tinkliniame registratūroje. Esu nuolatinis darbuotojas, turintis darbo vizą, galiojančią penkerius metus ir galimą pratęsti. Be darbo, aš reguliariai lankau sporto salę, mėnulio šviesą kaip modelis, mėgstu gaminti maistą, mokausi japonų virtuvės namuose.

Nuo dešimties metų svajojau persikelti į Japoniją. Ir tikrai žinojau, kad paprasta turistinė kelionė manęs netenkins. Ieškojau įvairių būdų, bet šansas atsirado savaime. Lankiau nemokamus japonų kalbos kursus Maskvos valstybiniame universitete. O svetainėje pamačiau skelbimą, kad Japonijos įmonė ieško darbuotojų viešbučių tinkle. Atėjau į seminarą, kuriame iš pradžių mums papasakojo apie įmonę, o po to vyko grupinis pokalbis. Po to turėjau dar du „Skype“ interviu ir buvau priimtas į darbą.

Į Japoniją atvykau maždaug prieš metus, 2017-ųjų rugsėjį. Iš pirmų ryškių įspūdžių – puikus aptarnavimas Japan Airlines ir karštis atvykus į Tokiją, švarūs traukiniai, jokių šiukšlių, mandagūs žmonės. Pakeliui į Kašiharą pirmą kartą gyvenime pamačiau kalnus, tikrus bambukų krūmynus, ryžių laukus ir pamilau šią šalį.

Apie darbą Japonijoje

Įdarbinimo procesas buvo gana įtemptas. Procedūra buvo neįprasta ir truko ištisus metus. Net kai mane priėmė, vis tiek turėjau gauti vizą, bet turėjau pažymą iš darbdavio, todėl viskas vyko greitai.

Eidamas pareigas, per mėnesį turiu dirbti 160 darbo valandų, o tuo pačiu ir kiekviena perkrauta minutė yra apmokama. Taip pat apmokamos vakarinės ir naktinės pamainos. Kiekvienam iš toli atvykusiam darbuotojui būstą parenka pati įmonė. Paprastai tai nedidelis butas pėsčiomis nuo darbo vietos. Už buto nuomą darbuotojas sumoka tik 10 tūkst., likusią dalį sumoka įmonė. Taip pat du kartus per metus darbuotojams skiriama piniginė priemoka.

Darbuotojams padaugėja japonų kalbos žinių. Jei anglų kalbos egzamino balas viršija 900, darbuotojas gauna 100 000 jenų premiją. Po to jis gali praeiti pokalbį anglų kalba ir kas mėnesį gauti dar 15 000 jenų. Jei mokate kitas kalbas ir turite kitokią kvalifikaciją, taip pat skiriamos piniginės premijos.

Darbo diena paprastai trunka devynias valandas, yra valandos pertrauka. Taip pat yra dviguba naktinė pamaina, kuri trunka nuo 15:00 iki 09:00 kitos dienos. Pirmus šešis mėnesius dirbau ir tokias pamainas. Jei dėl sveikatos priežasčių naktinės pamainos jums yra kontraindikuotinos, tada viršininkas stengsis susitikti pusiaukelėje ir palengvinti darbo sąlygas. Jie suteikia tik penkias apmokamas atostogų dienas per metus, o ligos dienų nėra. Jei sergate, turite pasiimti vieną iš penkių atostogų dienų arba nemokamą poilsio dieną.

Mūsų viešbutyje didžioji dauguma darbuotojų yra užsieniečiai. Ir nors paprastai dirbame pagal japoniškas taisykles, vis tiek kiekvienas turi savų ypatybių. Pavyzdžiui, italai dirbdami garsiai kalba, o prancūzai dažnai skundžiasi ir protestuoja. Tipiški japoniški principai „bosas – pavaldinys“ mūsų santykiuose neveikia. Bet jis yra aukštesnis už mus savo padėtimi, statusu ir amžiumi, ir tai visiškai natūralu verčia mus nusileisti ir jam pasilepinti.

Iš darbo išeiname laiku tik tuo atveju, jei čia ir dabar tikrai nėra ką veikti.Tuo pačiu metu japonai kolegos bet kurią sekundę jaučia pareigą darbe atrodyti kaip iki ausų. Net kai darbo nėra, jie įnirtingai ieško kuo užsiimti. Viršininkas kartais lieka dirbti dar penkias ar šešias valandas po pamainos pabaigos. Jis turi darbą, kurį gali atlikti tik jis pats, bet net ir smulkmenomis, kuriomis niekada mumis nepasitiki, dirba septynias dienas per savaitę nuo ryto iki vakaro.

Japonai niekada nesiskundžia ir nenumeta savo darbo kitiems, o visada pasiruošę padėti. Jie kantrūs ir neapleidžia darbo, viską atlieka efektyviai ir iki galo. Darbe jie viską daro kitų labui ir sau nepalankiai, ypač kai kalbama apie svečią ar klientą.

Apie planus

Sakoma, kad po metų Japonijoje pradedi pastebėti reikšmingų trūkumų. Tačiau šiuo metu aš nenoriu grįžti į Rusiją. Man čia gyvenimas atrodo lengvesnis. Vienintelis gyvenimo Japonijoje sunkumas – netobulos japonų kalbos žinios. Tačiau ši problema laikui bėgant išnyks.

Yana Bublei, 25 metai, gimtasis miestas – Kijevas, Ukraina

Apie Daniją

Gimiau ir visą gyvenimą gyvenau Kijeve. Pagal išsilavinimą esu teisininkė, tačiau šioje srityje niekada nedirbau. Mano darbas visada buvo susijęs su organizavimu ir vadovavimu.

Su vyru persikėlėme į Daniją maždaug prieš metus, nes abu mėgstame keliauti. Užpernai tris mėnesius gyvenome Tailande. Apie Daniją išgirdome 2017 metų gegužę, kai mano draugas pradėjo tvarkyti dokumentus darbo vizai gauti. Pradėjome domėtis, ir jau liepos mėnesį visi mūsų dokumentai buvo paruošti.

Gyvename ir dirbame Danijos šiaurėje. Graži gamta, dvi jūros, o iki artimiausio miestelio nuo namo – keturi kilometrai. Visa Danija – didžiulis laukas, kuriame namai išsibarstę per atstumą vienas nuo kito. Tai įdomu. Mums patiko vietinė architektūra, švara ir tvarkingumas. Nustebino ir tai, kad Danijoje puikiai išvystyta pašto sistema, žmonės vis dar gauna popierinius laiškus, nors kiekvienas svarbus laiškas dubliuojamas el.

Apie darbo Danijoje ypatumus

Danijoje dirbti legalu, jei neturi ES paso, gali dirbti tik kaip studentas žemės ūkio sektoriuje. Tai visokios gyvulių fermos, šiltnamiai ir laukai. Aš dirbu vištų fermoje, o mano vyras dirba karvių fermoje. Mano grafikas yra 12 darbo dienų ir dvi poilsio dienos. Dirbu nuo šešių ryto iki dviejų po pietų. Į mano pareigas įeina kiaušinių surinkimas, plovimas, valymas, rūšiavimas, darbas prie konvejerio. Turite įsitikinti, kad viskas veikia, ir kontroliuoti visą procesą.

Danijoje, mūsų darbo srityje, darbdavys aprūpina savo darbuotojus apgyvendinimu. Jūsų sąlygos, grafikas ir atlyginimas priklauso nuo sutarties. Skirtingi ūkiai turi skirtingus darbo grafikus. Yra tam tikra norma – 37 darbo valandos per savaitę, už tvarkymą jie turi arba papildomai mokėti, arba duoti papildomų poilsio dienų. Jie ima 10% metinio atlyginimo už atostogas per metus ir skiria keturias ar penkias savaites atostogoms. Taip pat visiems yra privalomas sveikatos draudimas ir nemokamas vaistas. Bet mokesčius irgi reikia mokėti lygiai su danais – nuo ​​38 proc.

Danai visai kitokio mentaliteto, kitaip mąsto. Todėl santykiuose su viršininkais viskas priklauso nuo darbdavio. Yra adekvatūs ir gerbiantys įstatymus, bet yra ir tokių, kuriems tai nerūpi. Apskritai ukrainiečiai yra darbštūs, o būna, kad naudojasi mumis ir nemoka už perdirbimą. Bet mano ūkininkas – puikus žmogus, neturime jokių problemų.

Danai, ypač ūkininkai, pripratę prie sunkaus fizinio darbo. Jie neturi skirstymo į vyrišką ir moterišką darbą. Jie neserga ir nesupranta, ką reiškia sirgti. Jiems minus 38 temperatūra – ne bėda, ir galima eiti į darbą.

Apie planus

Mano sutartis baigiasi gruodį. O jei mano vyro sutartis bus pratęsta, tai aš norėčiau mesti darbą ir tiesiog būti namų šeimininke čia, Danijoje. O jei čia darbo nebus, planuojame keltis į Suomiją, visada svajojau pamatyti šiaurės pašvaistę.

Nastya Nemtsova, 23 metai, „Rakhmet“ projekto „Chocofamily“ viešųjų ryšių vadovė

Apie darbo Kazachstane ypatumus

Aš gyvenu ir dirbu Almatoje, Chocofamily holdinge. Įmonėje užsiimu PR kryptimi - esu atsakingas už PR holdinge ir už individualių įmonės projektų reklamavimą. Esu vienintelis viešųjų ryšių vadovas, todėl užsiimu su tais projektais, kuriems to labiausiai reikia. Šiuo metu tai yra naujas mūsų projektas – mobilioji aplikacija „Rakhmet“. Be to, yra užduočių, susijusių su visos valdos įvaizdžio kūrimu, ir tai taip pat yra atskiras darbas. Viešųjų ryšių vadybininko pareigos taip pat apima bendravimą su žurnalistais, leidiniais, tinklaraštininkais, renginių organizavimą ir vedimą.

Kai labai nori gauti darbą tam tikroje įmonėje, viskas nėra taip sunku. Atrankos ir pokalbio etapų specifika priklauso nuo pareigų, į kurias pretenduojate. Kiekvienas darbuotojas mūsų įmonėje praeina bent du etapus – pokalbį su personalo vadovu ir projektų vadovu. Asmeniškai man pirmiausia teko parašyti nemažai medžiagos, vėliau buvo pokalbis su personalo vadovu, kuris tikrina, ar žmogus atitinka įmonės vertybes. O jei žmogus tinkamas, tada eina kitas etapas – turėjau pokalbį su rinkodaros direktoriumi, taip pat su projekto direktoriumi. Ir paskutinis interviu buvo su holdingo įkūrėju - Ramilu Mukhoryapovu.

Jei kalbame apie darbo sąlygas, verta paminėti, kad pernai persikėlėme į naują biurą, kuris yra SmartPoint. SmartPoint – šaunių interneto kompanijų traukos taškas, čia nuolat vyksta vakarėliai, susitikimai, seminarai. O kai esi šioje atmosferoje, tu turi nuolatinę motyvaciją kurti kažką naujo. Turime holus, didelę virtuvę, daug darbo vietų ir erdvių.

Darbo diena trunka nuo devintos ryto iki šeštos vakaro – devynios valandos, bet iš tikrųjų mes dirbame daugiau. Tai tinka visiems, nes visi suprantame, kad judame bendro tikslo link. Turime ir standartines atostogas – dvi savaites du kartus per metus.

Taip pat turime savo vidinės motyvacijos programą. Kiekvieną sezoną kiekvienam darbuotojui pateikiamas profesinio ir asmeninio tobulėjimo planas. O sezono pabaigoje žiūrime, kuris iš darbuotojų surinko daugiausiai taškų, ir apdovanojame geriausius. Be to, kiekvienas skyrius turi ir savo motyvacinę programą.

Turėjau patirties įvairiose įmonėse. Ir yra tam tikras stereotipas, kad mes, kazachstanai, galime sau leisti nesilaikyti terminų, vėluoti. Ir išties yra įmonių, kurios leidžia sau dirbti tokiu ritmu. Tačiau tuo pačiu yra daug įmonių, kurios turi filosofiją, korporacinę kultūrą, tam tikrą ritmą. Ir tai yra mūsų šalies ypatumas, turime skirtingas įmones ir skirtingus požiūrius į darbą.

Apie planus

Planai visada yra tik augimas. Sparčiai augančiose įmonėse gali įsitvirtinti tik tie žmonės, kurie yra orientuoti į augimą.

Šiandien nusprendžiau rinkti ir paskelbti duomenis, kiek laiko darbo diena, darbo savaitė ir darbo valandos visame pasaulyje, taip pat išanalizuoti, kaip šie rodikliai įtakoja šalių ekonominio išsivystymo lygį. Ši idėja paskatino mane neseniai baigti Rusijoje, vadinamąja. „Naujųjų metų atostogos“, per kurias ilsėjosi daugelis darbuotojų.

Yra daug kitų švenčių, kurios kitose šalyse nešvenčiamos, ne kartą girdėjau nuomonių, kad rusai per daug ilsisi, bet dirbti reikia, sako. Pasigilinęs į statistiką, padariau išvadą, kad visa tai yra absoliutus kliedesys: iš tikrųjų rusai yra tarp daugiausiai dirbančių žmonių pasaulyje! Na, o kaimyninių NVS šalių gyventojai taip pat nėra toli. O dabar daugiau…

Yra tokia tarptautinė Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO), kuri užsiima įvairių sričių statistinių duomenų skaičiavimu ir palyginimu. Taigi, be kita ko, ji skaičiuoja faktiškai dirbtas valandas (įskaitant oficialius darbus ne visą darbo dieną ir viršvalandžius).

EBPO duomenimis, vidutinis Rusijos gyventojas 2015 m. 1978 valandos! Tai reiškia, kad dirbo 247 8 valandų darbo dienas, tai yra dirbo visas metų darbo dienas pagal normatyvą, be sutrumpintų dienų ir išvis be atostogų. Ir tai tik oficialiais duomenimis! Ar verta paminėti, kiek žmonės perdirba neoficialiai?

Pagal šį rodiklį Rusija 2015 metais užėmė 6 vietą pasaulyje. Penkios šalys, kuriose darbuotojai dirbo daugiausia valandų, atrodė taip:

1. Meksika.
2. Kosta Rika.
3. Pietų Korėja.
4. Graikija.
5. Čilė.

Atkreipkite dėmesį, kad tai daugiausia „vidurio“ ir „žemiau vidurio“ šalys, kurios nėra labiausiai išsivysčiusios, bet ir ne labiausiai atsilikusios. Apskritai, nėra iki galo aišku, kodėl daugelis Azijos šalių nepateko į šį TOPą, kuriame laikoma gera forma sunkiai dirbti, žmonės iš esmės nesiilsi ir neatostogauja. Tačiau tai yra ataskaita. Ar žinote, kurios šalys, EBPO duomenimis, turėjo mažiausiai darbo valandų?

1. Vokietija.
2. Nyderlandai.
3. Norvegija.
4. Danija.
5. Prancūzija.

Apskritai visą dešimtuką užima Europos šalys. Pavyzdžiui, vidutinio Vokietijos gyventojo darbo laikas 2015 metais buvo 1371 valanda, tai yra trečdaliu mažiau nei Rusijoje! Tiesą sakant, visos Europos šalys, įtrauktos į 10 geriausių šalių, kuriose dirbama minimaliai, yra labai aukšto išsivystymo lygio.

Iš kur toks skirtumas tarp rusų ir Vakarų Europos gyventojų dirbtų valandų? Yra 3 pagrindinės priežastys:

1. Trumpesnė darbo diena ir darbo savaitė.
2. Ilgesnės atostogos.
3. Griežtesnis požiūris į apdorojimą, darbas po darbo valandų.

Be to, įdomu tai, kad darbo dienos ir darbo savaitės trukmė neturi didžiausios įtakos faktiškai dirbtoms valandoms per metus. Mat pagal EBPO tyrimo rezultatus akivaizdu, kad šalys, kurių darbo dienos ir darbo savaitės trukmė yra maždaug vienoda, gali užimti diametraliai priešingas pozicijas pagal vidutinį darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičių.

Pažiūrėkime į darbo dienos ir darbo savaitės trukmę įvairiose pasaulio šalyse:

• Nyderlandai yra minimali darbo savaitė pasaulyje. Darbo diena vidutiniškai 7,5 valandos, darbo savaitė – 27 valandos.
• Prancūzija, Airija- Darbo savaitė 35 val.
• Danija- darbo diena 7,3 val., darbo savaitė - 37,5 val. Pastebėtina, kad tuo pat metu vidutinis valandinis atlyginimas Danijoje yra 30% didesnis nei visoje ES – 37,6 euro už valandą.
• Vokietija- 38 valandų darbo savaitė. Nepaisant to, kad vokiečiai tradiciškai laikomi darboholikais, metinis darbo laikas yra minimalus pasaulyje!
• Rusija Ukraina– darbo diena 8 val., darbo savaitė – 40 val. Tačiau dėl viršvalandžių (net oficialių!) ir trumpų, dažnai nepastebimų švenčių, šios šalys patenka į daugiausiai per metus dirbančių šalių dešimtuką.
• JAV– maksimali darbo savaitė – 40 val. Iš tikrųjų privačiame sektoriuje darbuotojai dirba vidutiniškai 34,6 valandos per savaitę.
• Japonija- 40 valandų darbo savaitė. Apie japonų darboholizmą girdėjo visi, tačiau oficiali darbo savaitė ten niekuo nesiskiria nuo rusiškos. Šioje šalyje įprasta neoficialiai pasilikti darbe, norint kilti karjeros laiptais, į oficialią statistiką tai nepatenka. Iš tiesų darbo savaitė dažnai trunka iki 50 valandų.
• Didžioji Britanija– darbo savaitė – 43,7 val.
• Graikija- darbo savaitė - 43,7 valandos, faktiškai dirbtos valandos - maksimumas Europoje.
• Meksika, Tailandas, Indija– darbo savaitė iki 48 valandų, šešios dienos.
• Kinija– vidutinė darbo diena – 10 valandų, vidutinė savaitės darbo trukmė – 60 valandų. Pietų laikas Kinijoje yra 20 minučių, o vidutinės atostogos – 10 dienų.

Be darbo dienos trukmės ir popamokinio darbo, atostogų trukmė taip pat turi įtakos bendrai dirbtų valandų skaičiui, Europos šalyse taip pat yra geriau nei Rusijoje, Ukrainoje ir kitose posovietinės erdvės šalyse.

Taigi, pavyzdžiui, vidutinė mokamų atostogų trukmė įvairiose pasaulio šalyse yra:

• Austrija– 6 savaičių atostogos (nuo 25 m.);
• Suomija- atostogos iki 8 savaičių (įskaitant "premijas" iki 18 dienų už ilgą darbo stažą vienoje įmonėje);
• Prancūzija- iki 9,5 savaitės atostogų;
• JK, Vokietija– 4 savaičių atostogos;
• Europos vidurkis– 25 darbo dienos atostogų (5 savaitės);
• Rusija– 4 savaičių atostogos (28 dienos);
• Ukraina– 24 dienos atostogų;
• JAV- nėra įstatyminių normų dėl atostogų trukmės - darbdavio nuožiūra;
• Japonija- 18 dienų per metus, atostogos laikomos bloga forma, japonai vidutiniškai ilsisi 8 dienas per metus;
• Indija– 12 dienų per metus;
• Kinija– 11 dienų per metus;
• Meksika– 6 dienas per metus;
• Filipinai– 5 dienas per metus (mažiausiai).

Kalbant apie „ištemptas“ Naujųjų metų šventes, Vakarų šalyse jos iš tikrųjų dar pailgėja. Nors oficialių švenčių ten nėra tiek daug, realiai nuo gruodžio 20 d. verslo veikla ten praktiškai sumažėjo iki nulio, nuo gruodžio 25 d. beveik visos įmonės nedirba, o dirba sausio 9-10 dienomis.

Apskritai, jei atsižvelgsime į tendenciją, darbo valandos daugumoje pasaulio šalių palaipsniui mažėja. 1900-ųjų pradžioje daugelyje šalių žmonės skirdavo 3000 valandų per metus darbui (!), dabar šis skaičius yra vidutiniškai 1800 valandų visame pasaulyje, o produktyviausiose ir ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse jis dar mažesnis.

Dar 1930 metais ekonomistas Johnas Keynesas, garsiosios keinsizmo teorijos autorius, numatė, kad po 100 metų, 2030-aisiais, darbo savaitė truks vidutiniškai 15 valandų. Žinoma, jis greičiausiai klydo skaičiais, bet ne tendencijomis: nuo to laiko darbo valandos išties nuolat mažėjo.

Išanalizavus EBPO pateiktus duomenis apie darbo jėgą, aiškiai matyti, kad norint stiprios ekonomikos reikia dirbti ne sunkiai, o efektyviai. Jie turi ir tokį rodiklį kaip darbo valandų produktyvumas, taigi, pavyzdžiui, jei lygintume dvi Europos šalis su maksimaliu ir minimaliu darbo laiku – Graikiją ir Vokietiją, tai Vokietijoje našumas yra 70% didesnis nei Graikijoje. Šis pavyzdys puikiai parodo dabar populiarų posakį: „Dirbti reikia ne 12 valandų per dieną, o galva!“.

Darboholizmo gerbėjai dažnai kaip pavyzdį pateikia Azijos šalis, tokias kaip Kinija, Indija, kur darbo valandos labai ilgos ir šios šalys demonstruoja didelius ekonomikos augimo tempus. Siūlau pažvelgti į Aziją šiek tiek iš kitos pusės.

Būtent Azijoje yra specialus terminas „karoshi“, kuris reiškia „mirtis nuo perdirbimo“. Mat tokie atvejai ten toli gražu nėra neįprasti: žmonės tiesiogine to žodžio prasme miršta savo darbo vietose, nes jų organizmas neatlaiko tokio didelio krūvio. Pavyzdžiui, Japonijoje palaikoma oficiali karoshi statistika, ir daugelis mano, kad ji yra neįvertinta.

Apskritai manau, kad kalbant apie darbo dienos trukmę, darbo savaitę ir apskritai darbo valandas, reikia orientuotis į Europą, o ne į Aziją. Europos šalių ekonomika puikiai parodo, kad darbo našumas yra daug svarbesnis už dirbtas valandas. Štai tik svarbiausi trumpesnės darbo dienos ir darbo savaitės pranašumai:

• Žmogus mažiau pavargsta darbe, vadinasi, gali dirbti efektyviau;
• Ribotas darbo laikas nepalieka vietos blaškytis dėl vadinamųjų. - darbuotojas visapusiškai įtraukiamas į darbo procesą;
• Kuo mažiau darbo laiko, tuo daugiau žmogus gali susikoncentruoti į darbą;
• Darbuotojas daugiau laiko praleidžia namuose, su šeima, su artimaisiais ir draugais, daugiau laiko skiria savo pomėgiams, ilsisi, vadinasi, turi daugiau energijos ir jėgų darbui;
• Mažiau dirbantis žmogus turi mažiau sveikatos problemų, vadinasi, jis vėl turi daugiau jėgų ir energijos dirbti.

Apibendrindamas visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galiu padaryti išvadą: reikia žiūrėti į teigiamus pavyzdžius ir laikytis kurso mažinant darbo dieną, darbo savaitę ir apskritai darbo laiką. Pirmiausia iš praktikos pašalinkite nuolatinį apdorojimą. Nes kai – tai, užtikrinu, nieko gero neprives nei darbdaviams, nei darbuotojams. Normalūs civilizuoti darbo santykiai neabejotinai padės padidinti darbo efektyvumą ir bus geriau visiems.

Pabaigai, kad būtų įtikinamumo, pateiksiu asmeninį pavyzdį: darbui šioje svetainėje skiriu mažiau nei pusę tradicinio darbo laiko. Ir nuo to jis nepablogėjo, ar ne? Ir pasiekė visai neblogai. Tai yra, norint tai padaryti, visai nebūtina daug dirbti. Būtinai dirbkite efektyviai!

Dabar žinai, kokia yra darbo diena, darbo savaitė ir darbo valandos pasaulio šalyse, kokius rezultatus tai duoda, matai mano išvadas ir gali pasidaryti savo. Tikiuosi, kad ši informacija jums bus naudinga, galbūt ji paskatins kitaip pažvelgti į dalykus, kurie atrodė akivaizdūs.

Rūpinkitės savo laiku – tai jūsų riboti ir išsenkantys ištekliai. Iki pasimatymo!

Faktrum dalijasi su skaitytoju įdomiais faktais apie tai, į ką Tekančios saulės šalies gyventojai turi eiti vardan darbo.

Japonai turi griežtą aprangos kodą.

Dauguma Japonijos kompanijų įvedė privalomą juodą kostiumą su kaklaraiščiu vyrams ir tiesaus kirpimo kostiumą su midi sijonu moterims. Už šios taisyklės pažeidimą baudžiama atleidimu iš darbo.

Japonėms draudžiama dirbti ryškų makiažą

Japonai mano, kad darbe moteris neturėtų traukti vyrų dėmesio. Todėl savaitgaliais japonės „atsiskiria“ ir kuo ryškiau grimuojasi, o į darbą eina mažai arba be makiažo, naudodamos tik pudrą ir tušą.

Vyrams draudžiama nešioti barzdas ir ūsus

Taip yra dėl to, kad ilgi plaukai, ūsai ir barzdos yra priklausymo japonų jakudzų mafijai ženklas. Darbuotojai, turintys ilgus plaukus, yra priversti su jais skirtis darbo metu.

Įmonės vadovybė reguliuoja net šukuosenas

Kai kuriose valstybės įmonėse darbuotojams draudžiama nešioti ilgus plaukus, jie turi būti trumpi ir vos dengti ausis. Ir jei iš prigimties mergina turi šviesių plaukų spalvą, ji yra priversta dažyti plaukus juodai.

Apie asmeninį gyvenimą darbe japonai nekalba.

Pagal taisykles, darbo vietoje negalima kalbėti apie savo šeimą, apie problemas ir kitas temas, nes tai blaško dėmesį. Draudžiami net nekalti pokalbiai apie orą ir gamtą!

Jie negali tiesiog baigti darbo ir pailsėti.

Jei japonas turi tam tikrą dienos užduotį ir ją atliko anksčiau nei nustatytas laikas, jis negali tiesiog eiti ir, pavyzdžiui, išgerti kavos. Darbuotojas turi likti savo vietoje ir dirbti iki pat darbo dienos pabaigos.

Japonai per daug laiko skiria smulkmenoms.

Dėl to, kad įmonės savo darbuotojams moka už darbo vietoje praleistas valandas, o ne už faktiškai atliktą darbą, japonai net ir menką užduotį linkę vilkti ilgam. Tai siaubingai sulėtina darbo eigą, bet niekas nenori nieko keisti.

Jie rengia ilgus susitikimus

Reikalas tas, kad jie nėra įpratę kalbėti trumpai ir tiksliai. Kalbėdamas apie ką nors japonas pradeda ilgus ir ilgus paaiškinimus, net jei žmogus to neprašė. Japonai mano, kad jei jų kalba tam tikra tema yra per trumpa, jie rodo nepagarbą pašnekovui. Dėl šios priežasties susitikimai užsitęsia ilgas, ilgas valandas.

Japonai nemėgsta prisiimti atsakomybės.

Jei darbuotojui buvo suteikta užduotis, kuri peržengia jo įprasto darbo ribas, jis gali atsisakyti ją vykdyti, pavesdamas ją kitam. Jei darbuotojas imasi atlikti ne jo kompetencijai priklausančią bylą, jis gali sulaukti papeikimo.

Japonijoje darbuotojas dirba tik savo darbą.

Būtent čia, Rusijoje, nesunkiai galime pavesti kolegai dirbti ne pagal profilį, jei neturime laiko. O Japonijoje darbuotojai turi aiškiai apibrėžtą vietą darbo procese, todėl niekada neperžengia savo įgaliojimų.

Tinkamo dokumento gavimas Japonijoje yra didžiulė problema

Norėdami pasirašyti vieną popieriaus lapą, japonai turi praleisti daugybę valandų konsultacijoms. Be to, jie yra privalomi ir tiesiog pašalinkite juos.

Japonai nerodo savo individualumo

Kad galėtų normaliai egzistuoti visuomenėje, japonai yra priversti nuo visų, ypač nuo kolegų, slėpti savo skirtumus ir išskirtines asmenines savybes. Darbe visi turi būti vienodi ir nesiskirti vienas nuo kito.

Tiesą sakant, japonai nėra dideli išradėjai.

Karjeros augimas Japonijoje lėtas

Japonai vertina ne žmogaus įgūdžius, o amžių. Todėl gabus, bet jaunas specialistas paaukštinimo gali laukti labai ilgai, dirbdamas įmonėje ilgus metus, o seni darbuotojai gaus didelį atlyginimą už stažą.

Didelis japonų atlyginimas yra fikcija

Taip, Japonijos įmonės savo darbuotojams moka dideles sumas, tačiau atskaičius visus mokesčius, kurie yra apie 30% nuo atlyginimo, išduodama kiek daugiau nei tūkstantis dolerių. Tuo pačiu metu jauni darbuotojai gauna labai mažą atlyginimą ir tik po 30–40 metų vienoje vietoje gali tikėtis didesnės sumos.

Japonijoje nėra atostogų

Japonai neina atostogauti, poilsiui skiria šeštadienį arba sekmadienį. Kai kurios įmonės suteikia papildomų 10 dienų atostogų per metus, tačiau jomis vienu metu negalima pasinaudoti. Šie savaitgaliai skirstomi ištisus metus.

Japonai nedarbingumo atostogų neima.

Net ir esant aukštai temperatūrai ar labai silpnai sveikatai, japonas ateis į darbą, kad nebūtų nubaustas ar atleistas iš darbo.

Griežtas darbo grafikas

Net jei sutartyje nurodyta, kad darbo diena trunka nuo 9 iki 19 val., japonai turi atvykti likus pusvalandžiui iki darbo pradžios. Taip pat nėra įprasta išeiti iš darbo anksčiau nei viršininkas, o jei jis išbuvo biure keletą valandų, tada visi darbuotojai išeis tik tada, kai viršininkas išeis iš pastato - ir ne minute anksčiau!

Japonai beveik visi geria su savo kolegomis.

Paprastai du kartus per savaitę darbuotojai susitinka po darbo ir nueina į barą, kuriame išgeria daug alkoholio. Japonijoje į alkoholį žiūrima labai teigiamai, besaikio jo vartojimo niekas nesmerkia.

Japonai dažnai miršta dirbdami

Japonijoje neretai darbuotojas miršta nuo pervargimo darbo vietoje arba dėl streso nusižudo. Tuo pačiu metu velionio kolegos itin piktinasi, jei šis apgailėtinas faktas trukdė jų darbui.

Egzistuoja stereotipas, kad Japonijoje dirbti gera. Šis stereotipas kyla iš tautiečių, dirbančių pagal kvietimus užsienio įmonėse, kur japonai stengiasi prisitaikyti prie užsieniečių lygio ir stiliaus. Tuo tarpu pačioje Tekančios saulės šalyje tradicinė darbo sistema sutvarkyta labai savotiškai, joje egzistuoti gana sunku. Štai kodėl užsieniečių, kuriančių karjerą klasikinėse japonų kompanijose, nėra tiek daug. „Epson“ Marina Matsumoto pasakoja apie tai, ką reiškia būti vidutiniu biuro darbuotoja Japonijoje.

Aprangos kodas

Žinoma, sąlygos priklauso nuo konkrečios įmonės, tačiau iš esmės aprangos kodas Japonijoje yra daug griežtesnis nei Rusijoje. Jo taisyklių nesilaikymas darbuotojui sukelia rimtų pasekmių iki momentinio atleidimo.

Tradicinėje japonų kompanijoje privalomas juodas kostiumas dėvimas nepriklausomai nuo oro, net jei lauke +40. Japonai ramiai ištveria ir karštį, ir šaltį, nes vaikystėje išgyvena labai atšiaurią kūno grūdinimo mokyklą. Neseniai buvo priimtas naujas įstatymas, leidžiantis darbe dėvėti marškinius trumpomis rankovėmis. Taip yra dėl priverstinio energijos taupymo, kai net esant dideliam karščiui biuruose ne visada naudojami kondicionieriai.

Kai kuriose įmonėse moterims neleidžiama dėvėti prigludusių kostiumų – jie turi būti visiškai tiesūs. Sijonas turi dengti kelius.

Moteriški aksesuarai taip pat draudžiami. Turiu didelę rimtą įmonę, ji žinoma tarptautiniu mastu. Bet aš dirbu ten, kur daugiausia dirba japonai. Darbo vietoje man buvo leista nešioti tik kryžių – po drabužiais, kad nesimatytų – ir vestuvinį žiedą.

Makiažas turi būti nematomas. Japonės mėgsta ryškiai makiažą, stipriai parausti skruostus, beveik visos turi dirbtines blakstienas. Tačiau darbe moteris turėtų būti kuo mažiau patraukli vyrams.

Kai kuriose vietose moterys privalo dėvėti tik trumpus plaukus, kurie neuždengia ausų. Plaukų spalva visada juoda. Jei iš prigimties esate, pavyzdžiui, blondinė, teks dažytis plaukus.

Vyrai, be ilgų plaukų, negali dėvėti barzdos ir ūsų. Tai neišsakyta taisyklė, kurią žino visi. Stabilus jakudzos įvaizdis (tai tradicinė organizuoto nusikalstamumo forma Japonijoje) trukdo.

Subordinacija

Kai įsidarbinau, pasirašiau krūvą dokumentų, kur tikinau, kad su klientais ir kolegomis nieko, išskyrus darbą, nekalbėsiu: nei orų, nei gamtos. Neturiu teisės darbe dalytis savo „asmens duomenimis“ – kas mano vyras, kaip man sekasi... Namuose neturiu teisės kalbėti apie savo darbą. Slapto darbo neturiu, bet jis priimtas ir nurodytas mano sutartyje.

Darbas tik darbe

Į darbo vietą veža tik tai, ko reikia darbui: man tai dokumentai ir rašiklis. Negaliu pasiimti savo krepšio, piniginės ir telefono, jis lieka patikros punkte.

Rusijoje yra mėgstama patarlė: jei padarei poelgį, eik drąsiai. Darbo vietoje Rusijoje svarbiausia, kad įvykdytumėte šiandienos planą. Japonijoje „šiandieniniai planai“ niekam neįdomūs. Atėjai į darbą ir turi dirbti.

Kaip japonai sulėtina darbo eigą

Rusijoje visi žinome, kad atlyginimai priklauso nuo jūsų darbo rezultatų. Jei sunkiai dirbi, nieko negausi. Jei sunkiai dirbi, gausi premijų ir paaukštinimo. Padarėte viską – galite išvykti anksčiau arba paprašyti papildomos užduoties, kad uždirbtumėte daugiau.

Japonijoje jie moka pagal laikrodį. Beveik visi japonai dirba viršvalandžius. Tačiau dažnai tai lemia tai, kad vieną užduotį, kurią galima atlikti per dvi valandas, jie ištempia savaitei. Įmonės nustatyti terminai taip pat ne visada atitinka darbo sudėtingumo lygį. Japonai kibs valandų valandas, manome, kad jos dirba kaip mieguistos musės, o savo darbą atlieka „kruopščiai“. Jie nepaprastai sulėtina darbo eigą, todėl mums sunku su jais dirbti.

Ir tai, beje, yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl jų ekonomika buvo ne pačios geriausios būklės. Taikydami šią mokėjimo pagal valandą sistemą jie įstrigo patys. Iš tiesų, darbas skirtas ne kokybei, o biure praleistų valandų skaičiui.

Ilgi ilgi pokalbiai

Visi žinome, kad trumpumas yra talento sesuo, o Japonijoje trumpumas yra siauras proto mąstymas. Japonai negali kalbėti trumpai ir tiksliai. Jie pradeda ilgus ir ilgus paaiškinimus, kuriais siekiama, kad net siauro mąstymo žmogus suprastų, apie ką kalbama. Susitikimai gali trukti neįtikėtinai daug valandų. Japonai mano, kad jei apie tą patį kalba ilgai ir pernelyg išsamiai, tada jie gerbia pašnekovą.

Visuomenės stratifikacija

Ryžių auginimas reikalauja daug darbo ir organizavimo. Todėl istoriškai Japonija sukūrė sistemą su labai siaura darbo specializacija ir griežta visuomenės stratifikacija. Kiekvienas turi savo pareigas ir vietą gyvenime bei gamybos procese.

Japonų bendruomenės visada buvo gerai organizuotos. Pavyzdžiui, samurajus niekada negamindavo savo maisto, nesunkiai galėjo mirti iš bado, jei valstiečiai nebūtų jo išgelbėję.

Dėl tokio mentaliteto bet kuriam japonui labai sunku priimti savarankišką sprendimą, kuris nėra būdingas jo statusui. Jie negali prisiimti elementarios atsakomybės, bent kažkaip už jų įprastų reikalų ribų. Dėti kablelį ar nedėti – pusės dienos problema. Elementarių dokumentų rengimas – tai nesibaigiančių, labai lėtų konsultacijų serija. Be to, į akis krenta tokių konsultacijų būtinybė. Jei darbuotojas vis dėlto pasiims laisvę priimti sprendimą ne pagal statusą, visi su juo susiję hierarchinės grandinės nariai gaus papeikimą. Tai veikiantis Rytų despotizmas: „Aš mažas žmogus, esu paprastas valstietis ir turiu dirbti tik man pavestą darbą“.

Vėlgi, viskas suprantama: Japonija yra maža šalis su dideliu gyventojų pertekliumi, jai reikia griežtų rėmų ir taisyklių. Norint išgyventi Japonijoje, reikia aiškiai žinoti: čia yra mano siena, o čia kito žmogaus siena, aš privalau ją gerbti. Niekas neperžengia savo ribų. Jei japonas juos ištekės, jis tiesiogine prasme bus prarastas.

Rusija turi didžiulę teritoriją, platybes, atviras erdves. Mes nesame susaistyti. Mes laisvi. Rusas gali bet ką. Ir šveicarai, ir javapjūtė, ir igretz ant vamzdžio – tai visų pirma apie mus, rusus!

Toks pat kaip ir visi

Įdomu tai, kad Japonijoje nereikia rodyti savo skirtumo ar pranašumo. Negalite parodyti savo išskirtinumo, ypatingumo. Tai nėra sveikintina. Visi turi būti vienodi. Nuo vaikystės unikalumas buvo deginamas karštu lygintuvu, todėl Japonija nedovanos pasauliui nei Einšteino, nei Mendelejevo.

Garsioji japonų technologija yra mitas. Paprastai tai yra idėjos, kurias kuria ne japonai. Tai, ką jie moka, yra mikliai pasiimti ir laiku tobulėti. O mes, atvirkščiai, galime išradingai kurti ir pamiršti...

Norėdami išgyventi Japonijos visuomenėje, turite būti kaip visi. Rusijoje yra atvirkščiai: jei būsi toks pat kaip visi, pasiklysi. Norint įvaldyti ir užpildyti didelę erdvę, nuolat reikia naujų idėjų.

Karjera

Norint sukurti karjerą klasikinėje japonų įmonėje, reikia daug laiko. Karjeros augimas priklauso nuo amžiaus, o ne nuo nuopelnų. Jaunas specialistas, net ir labai gabus, užims nereikšmingas pareigas, dirbs daug ir už mažus atlyginimus, nes ką tik atvyko. Dėl tokio darbo eigos organizavimo Japonijos įmonėms tampa vis sunkiau konkuruoti tarptautinėje rinkoje. Taip, yra „japoniškos kokybės“ sąvoka, bet tai jų nebegelbsti, nes verslas vyksta pernelyg japoniškai.

Atlyginimas

Oficialus atlyginimas Japonijoje yra didelis. Tačiau atskaičius visus mokesčius, kurie siekia beveik 30 proc., jie į rankas gauna vidutiniškai tūkstantį dolerių. Jaunimas gauna dar mažiau. 60 metų atlyginimas jau labai padori.

Atostogos ir savaitgaliai

Japonijoje švenčių nėra. Savaitgaliai yra šeštadienis arba sekmadienis. Ir, priklausomai nuo įmonės, turite teisę į keletą papildomų poilsio dienų per metus. Tarkime, tai yra 10 dienų, bet jūs negalite jų visų iš karto, bet reikia jas išskaidyti. Būna, kad reikia pasiimti vieną laisvą dieną per savaitę ir kur nors išvykti darbo reikalais. Mano įmonėje turiu apie tai įspėti prieš mėnesį, kad visi galėtų bendradarbiauti ir pakeisti mane. Kai kuriose įmonėse šie terminai yra dar ilgesni. Sunku išeiti iš darbo dėl netikėto įvykio.

Jei pirmadienį susirgsi ir galvoji neiti į darbą, tada būsi nesuprastas. Visi eina į darbą su temperatūra.

Atostogos gali tapti poilsio dienomis, mirusiųjų atminimo diena – Obon, rugpjūčio viduryje. Bet jaunas specialistas tokios galimybės neturi, pirmus dvejus metus dirbs be papildomų poilsio dienų.

Naujiesiems metams skiriamos 1-3 dienos. Jei jie patenka šeštadienį-sekmadienį, niekas, kaip Rusijoje, jų neperkels į pirmadienį-antradienį.

Taip pat gegužę yra „auksinė savaitė“, kai iš eilės yra kelios valstybinės ir religinės šventės. Mano vyras dirbo visas dienas, aš turėjau 3 laisvas dienas.

Darbo diena

Standartinė darbo diena nuo 9 iki 19 val. Tačiau pagrindinis dalykas, kurį turėtumėte nepamiršti: jei nurodyta, kad darbo diena yra nuo devintos, jūs negalite ateiti iki šio laiko. Net jei atvykstate 8:45, laikoma, kad vėluojate. Į darbą reikia ateiti bent prieš pusvalandį, kai kurie ateina po valandos. Manoma, kad žmogui reikia laiko nusiteikti darbinei nuotaikai, pasiruošti darbui.

Oficialios darbo dienos pabaiga nereiškia, kad galite grįžti namo. Neįprasta išeiti prieš savo viršininką. Jei jis pavėluoja į biurą dvi valandas, tada jūs vėluojate, ir tai nebus laikoma viršvalandžiais. Jūsų asmeninės aplinkybės – tai Jūsų asmeninės problemos, kurios, kaip jau minėjau, pagal mano pasirašytą sutartį su kolegomis neaptariamos.

Neformalus bendravimas

Japonijoje yra sąvoka „nomikai“ – „gerti kartu“, primenanti rusišką įmonių vakarėlį. Kažkur „nomikai“ vyksta kasdien, pas mane – du kartus per savaitę. Žinoma, galite atsisakyti, bet jie kreivai žiūrės į jus. Kodėl gerti? Nes Japonijoje teigiamas požiūris į alkoholį. Šintoizmas apima aukas tam tikriems dievams alkoholio pavidalu. Japonų gydytojai mano, kad kasdien gerti alkoholį yra naudinga. Apie dozes niekas nekalba.

Japonai nemoka gerti ir, kaip taisyklė, labai prisigeria. Pats gėrimas jums nieko nekainuos, už tai visada moka arba viršininkas, arba įmonė.

Dabar, siekiant dar labiau paskatinti eiti į barus su kolegomis, darbuotojams net mokama už nomikus. Japonijos kultūros dalis yra dirbti kartu ir kartu gerti. Pasirodo, beveik 24 valandas per parą 365 dienas per metus praleidžiate tik su savo kolegomis.

Be „nomikų“, reikia gerti su klientais, su partneriais, su pareigūnais, su kuriais įmonė susijusi.

Taip, Rusijoje yra kažkas panašaus, bet tai nepalyginama su Japonijos alkoholio skale. Ir tada Rusijoje požiūris į alkoholį yra daug neigiamas.

Dabar galite įsivaizduoti visą vaizdą. Japonai išeina iš namų 7 val. Darbe jis egzistuoja griežtuose savo statuso rėmuose. Pasibaigus oficialiai darbo dienai, jis imasi papildomų valandų, nes turi išmaitinti šeimą. Tada jis išeina išgerti su kolegomis ir grįžta namo 2 val., greičiausiai girtas. Jis dirba šeštadieniais. Su šeima susitinka tik sekmadieniais. O iki vakaro gali arba miegoti, arba gerti visą laisvą dieną, nes patiria baisų stresą nuo tokio žiauraus režimo.

Japonijoje yra speciali sąvoka: „mirtis perdirbus“. Tai labai dažnas atvejis, kai žmonės miršta prie savo darbo stalo arba, neatlaikę krūvio, nusižudo. Japonijai tai prilygsta kursui, įvykiui, į kurį mažai reaguojama arba visai nėra. Žmonės net piktinsis, jei kažkieno savižudybė trukdys jų darbui. Visi galvoja: „Kodėl to nepadarei ramioje, nepastebimoje vietoje, dėl tavęs aš neateisiu laiku į darbą!

Reikia suprasti, kad japonai nesėdėjo ir ne patys sugalvojo šias taisykles. Viskas evoliucionavo per šimtmečius dėl geografinio ir istorinio Japonijos unikalumo. Turbūt visi sutiks, kad turėjo svarių priežasčių tokiam visuomenės susitelkimui, nuolatiniam pasirengimui kažkam. Maža teritorija, daug žmonių, karai, žemės drebėjimai, cunamiai – viskas gali sugriūti bet kurią akimirką. Todėl japonai nuo vaikystės mokosi dirbti grupėje, mokosi išgyventi savo žemės sklype. Iš esmės visas japonų ugdymas remiasi ne žmogaus kažko mokymu, jo ugdymu, o mokymu būti tikru japonu, būti konkurencingu būtent Japonijos visuomenėje. Ne kiekvienas gali ištverti tokį gyvenimą, nes jis tikrai sunkus.

Medžiagą parengė Marija KARPOVA