Kaip atleisti darbuotoją darbdavio prašymu. Kaip atleisti pensininką be jo noro

Atleidimo procedūra gali atsirasti dėl trijų priežasčių: administracijos iniciatyvos arba nuo sutarties šalių nepriklausančių aplinkybių. Darbo teisės aktai reglamentuoja kiekvieną skaičiavimo rūšį iš darbo vietos. Numatytų taisyklių laikymasis yra privalomas abiem šalims, kitu atveju kyla ginčai, kuriems reikalinga teisminė peržiūra.

Klausimas, kaip galima atleisti darbuotoją be jo valios ir laikytis įstatymų, reikalauja ypatingo dėmesio. Kiekvienoje tokioje situacijoje kyla šalių konfliktas, todėl reikalingas maksimalus raštingumas teisiniu požiūriu.

Atleidimo iš darbo priežastys vadovybės įsakymu

Darbo santykių nutraukimas administracijos valia absoliučiai daugumoje atvejų yra susijęs su darbo normų ar įmonės vietinių norminių aktų pažeidimais, einamų pareigų neatitikimais ir kitais pažeidimais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, sutarties nutraukimo priežastys yra teisiškai nustatytos, leidžiančios apskaičiuoti darbuotoją neatsižvelgiant į jo interesus.

Sąrašas nėra uždaras, tai yra, jis gali būti išplėstas konkrečioje situacijoje. Tuo pačiu metu vadovybė turės pateikti dokumentinius savo pozicijos įrodymus, jei byla bus nagrinėjama priežiūros ar teisminėse institucijose.

Pagrindinis atleidimo iš darbo priežasčių sąrašas administracijos valia numato šias situacijas:

uždarymas arba . Dirbant individualiam verslininkui, oficialus darbdavio veiklos nutraukimas tampa tokio atleidimo galimybe;
darbuotojų skaičiaus padidėjimas arba sumažėjimas. Abi procedūros turi būti atliekamos laikantis nustatytų taisyklių ir be procedūrinių pažeidimų;
darbuotojas neišlaikė pakartotinio atestavimo, negalėjo įrodyti savo profesinio tinkamumo eiti pareigas;
skiriant tarnybines nuobaudas ir traukiant drausminėn atsakomybėn. Nuobaudų terminas laikomas metiniu laikotarpiu nuo pirmosios ir vėlesnių nuobaudų paskyrimo. Paprastai atleidimas pagal atitinkamą straipsnį taikomas kraštutiniu atveju, po kelių tarnybinių nusižengimų;
padarius vieną tvarkos pažeidimą, sukėlusį sunkias pasekmes ir atnešusį savininkui didelę materialinę žalą. Atleidimas iš darbo kaip bausmės priemonė taikoma, jeigu dėl neteisėtų veiksmų darbo valandomis kaltininkai patyrė fizinį sveikatos sutrikdymą arba sukėlė kitų darbuotojų mirtį. Visų pirma, piliečiai, šiurkščiai pažeidę saugos priemones, netenka darbo;
vienkartinė pravaikšta arba neatvykimas iš užimamų pareigų daugiau nei pusę pamainos be pateisinamos priežasties. Pagrįstos priežastys apima įrodytą negalėjimą pranešti apie vykstančią ekstremalią situaciją ir darbuotojo nekaltumo pažymėjimų bei įrodymų pateikimą;
dokumentais įrodyta neblaivumo būsena ar kitoks netinkamas elgesys darbo valandomis;
kai įrodyta teisme arba atlikus administracinį vagystės fakto tyrimą, įmonės ar kiti darbuotojai. Iki procesinių veiksmų pabaigos administracija neturi teisės atleisti darbuotojo pagal atitinkamą straipsnį;
valstybės paslapčių ar vidaus paslapčių informacijos atskleidimas, įskaitant apie kitų darbuotojų profesinę veiklą;
iškėlus baudžiamąją bylą finansiškai atsakingiems asmenims, sudariusiems atitinkamą asmeninę sutartį arba pasirašiusiems kolektyvinę sutartį;
įmonės techninių priemonių ar transporto priemonių naudojimas asmeniniais tikslais be vadovybės sutikimo;
pasitikėjimo atėmimas, kai darbuotojas, susijęs su materialinėmis vertybėmis, yra pagautas dėl nesąžiningo požiūrio į buhalterinę apskaitą arba sąmoningai siekdamas savanaudiškų tikslų;
paaiškėjo, kad dirbant buvo pateikta melaginga informacija apie asmens duomenis, išsilavinimą ar profesinius pažymėjimus.

Kaltų veikų sąraše nurodytos pagrindinės konfliktinės situacijos ypatybės. Klausimas, kaip pagal įstatymą galima atleisti darbuotoją be jo noro, visų pirma, numato pateiktus pagrindus. Nepagrįstas vadovybės noras be aiškios priežasties išsiskirti su darbuotoju didžiąja dalimi atvejų gali būti ginčijamas teisme ir grąžinamas į tą pačią vietą.

Kalbant apie įmonės valdymą, yra papildomų priežasčių, dėl kurių darbo santykiai nutraukiami neatsižvelgiant į asmeninę iniciatyvą.

Tai apima šias priežastis:

neteisėtas ir grynai asmeninis sprendimas, dėl kurio buvo padaryta didelė materialinė žala;
savininko pasikeitimas, kai naujasis savininkas iš naujo sudaro personalo lentelę;
vieną šiurkštų tarnybinių nuostatų ir tarnybinių pareigų pažeidimą.

Federalinių ir regioninių organizacijų darbuotojams, valstybės tarnautojams taip pat nustatomos papildomos priverstinio atleidimo sąlygos. Tai ir neteisingų pajamų deklaracijų pateikimas mokesčių inspekcijai, valstybės tarnautojo etikos nesilaikymas kreipusių piliečių atžvilgiu, svetimo turto buvimas, įgaliojimų viršijimas.

Įstatymas nustato dokumentų sąrašą, kurie išduodami atleidžiamam asmeniui jo prašymu:

darbo sutarties, sudarytos darbo metu, kopija;
administracinis nurodymas nutraukti bendradarbiavimą;
pažyma apie pervedimus į fondus darbo metu;
pažymą apie darbo laikotarpį, nurodant pirmą ir paskutinę darbo dieną.

Pati priežastis kartu su atitinkamu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu nurodyta buvusio darbuotojo darbo knygoje.

Darbdavio atitiktis

Įgyvendinant bus visapusiškai laikomasi teisinių priežasčių, kodėl atsisakyta toliau bendradarbiauti su piliečiu šios būtinos sąlygos:

padėties nuorodos buvimas Rusijos Federacijos darbo kodekse;
nuoseklus visos atleidimo iš darbo procesinės eigos vykdymas, nuostatų ir įspėjimo darbuotojui tvarkos pažeidimų nebuvimas.

Atleidus iš darbo, darbuotojas turi būti įspėtas likus dviem mėnesiams iki numatomo įvykio, kuris suteikia jam galimybę susirasti naują darbo vietą. Kilus konfliktams, kai vengiama susipažinti su įsakymu, dokumentas į gyvenamąją vietą siunčiamas registruotu paštu. Galima surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su sprendimu, dokumentą pasirašo liudytojai ir administracijos atstovai.

Jei darbo nutraukimas įvyksta administracijos valia, kai atleidžiama iš darbo, tuomet būtinas aiškinamasis raštas. Kaltininkas turi per dvi pamainas pateikti pasiaiškinimą dėl savo nusižengimo, po to bylos nagrinėjimas perduodamas profesinei sąjungai arba darbo ginčų komisijai.

Suskaičiuoti kaltą asmenį už drausminį nusižengimą galima po šių organų susitarimo ir teigiamo sprendimo. Atkreiptinas dėmesys, kad praėjus mėnesiui po pažeidimo padarymo ir fiksavimo, atleisti ir kaltės priskirti nebegalima.

Už nusižengimą, dėl kurio patraukiama baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn, pilietis negali būti atleistas iš darbo tol, kol nebus priimtas atitinkamų institucijų sprendimas. Tačiau šioje situacijoje, susijusioje su sukčiavimu, klastojimu ar piktnaudžiavimu tarnyba, darbuotojas perkeliamas į vietą, kuri neleidžia jam pakartoti tokių veiksmų.

Teisė atleisti iš darbo vadovybės sprendimu

Nesutikimas su sprendimu nutraukti darbo sutartį gali būti skundžiamas darbo ginčų inspekcijai, priežiūros institucijai, tai yra prokuratūrai, arba paduodant ieškinį teismui. Prieš kreipiantis į teismą, rekomenduojama surašyti komisijos sprendimą, kuriame nurodytas darbdavio padarytas pažeidimas.

Jei patikrinimo sprendimas neturėjo įtakos vadovybei, tuomet galite kreiptis į prokuratūrą arba teismą. Prokuratūra pradeda auditą įmonėje dėl darbuotojo atleidimo be jo noro pagrindų teisėtumo. Teigiamas ieškovui teismo sprendimas leis jam atsigauti prarastoje vietoje ir gauti kompensaciją už priverstinę pravaikštą ir.

Kaip atleisti darbuotoją be jo sutikimo

Kaip atleisti žmogų, jei jis nenori išeiti iš darbo
Dažniausios atleidimo iš darbo priežastys
Atleidimas iš darbo už pravaikštą
Nebuvimas darbe - atleidimo priežastis
Kaip atleisti nėščią darbuotoją
Darbo nenuoseklumas

Kaip atleisti žmogų, jei jis to nenoripalikti darbą

Kartkartėmis darbdaviams iškyla gana sunkiai sprendžiamas klausimas – kaip atleisti darbuotoją be jo noro. Norint teisingai atsakyti į tokį klausimą, reikėtų nuodugniai išstudijuoti teisinę bazę, susipažinti su sunkiais atvejais praktikoje. Darbo teisės aktus atspindi daug įvairių teisės aktų, kurie ypač numato gana daug lengvatų ir privilegijų darbuotojams. Jų teisės yra maksimaliai apsaugotos nuo kėsinimosi ir neteisėtų pažeidimų. Būtent todėl darbuotojų atleidimo be jų sutikimo klausimas nėra lengvas ir reikalauja iš viršininko didžiausio atidumo.

Teisinis pagrindas atleisti iš darbo be darbuotojo noro

Pagrindinis nacionalinės teisės aktas, galintis išspręsti tokius ginčus tarp subjektų, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame pateikiamos pagrindinės straipsnių taikymo sąvokos ir taisyklės, patobulintos ir plačiau atskleistos specializuotuose reglamentuose.

Pirmiausia šį klausimą rekomenduojama ramiai aptarti su darbuotoju. Taigi tampa įmanoma įtikinti jį parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, taip pat išvengti daugybės daug laiko atimančių procesų su dokumentais ir advokatais. Jei nepavyko susitarti, atsakykite į klausimą „Kaip teisėtai atleisti darbuotoją? Jums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jame išsamiai aprašoma, kaip atlikti tokią operaciją. Visi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai yra skirti maksimaliai apsaugoti darbuotojų teises, siekiant išspręsti daugumą ginčų jų naudai.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Pagal DK 81 straipsnio 6 dalies a punktą pravaikšta laikomas vienkartinis darbuotojo šiurkštus jo prievolių pagal darbo sutartį pažeidimas. Remiantis pateikto straipsnio teksto analize, pravaikštomis galima laikyti visišką darbuotojo nebuvimą darbo vietoje per darbo dieną/pamainą, nepriklausomai nuo bendros jo trukmės. Pavaldinys turi dokumentais įrodyti pateisinamą neatvykimo priežastį. Priešingu atveju darbdavys gali svarstyti, kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą.

Vadovaujantis teismų praktika, būtent 2004 m. kovo 17 d. Ukrainos ginkluotųjų pajėgų plenumo sprendimu, galima išskirti konkrečias situacijas, kurios oficialiai laikomos pravaikštomis. Tai visų pirma:

praleisti darbo dieną be pateisinamos priežasties;
neteisėtas atostogų ar poilsio dienų naudojimas neįspėjus viršininko;
be ypatingos priežasties buvimas išvykęs iš darbo vietos ilgiau nei 4 valandas iš eilės;
keletas kitų šiame norminiame akte nurodytų priežasčių.

Kaip atleisti pensininką be jo noro

Pensininko atleidimas darbuotojui nesuteikia absoliučiai jokių lengvatų ir papildomų sąlygų. Jei laikysitės praktikos, pensininkas be jo sutikimo gali būti teisėtai atleistas iš darbo tokiais atvejais:

reikšmingas darbuotojų mažinimas;
pareigų neatitikimas dėl amžiaus ar sveikatos priežasčių;
pateikto darbo negalėjimas atlikti dėl sveikatos ir daugybės kitų priežasčių.

Visų atleidimo iš darbo klausimas yra opus ir tampa problema ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Kaip ir kodėl galiu atleisti darbuotoją? Kuris darbo teisės straipsniai ar galiu tuo remtis? O kokios dažniausiai atleidimo priežastys darbdavys naudoja?

Europos koučingo asociacijos (ECA) prezidentas Konstantinas Chamberas papasakojo, kurie darbuotojai yra pirmoje atleidžiamų iš darbo sąrašo vietoje.

Jūs dažnai išeinate į nedarbingumo atostogas. Nuolat prašyti, kad dėl ligos leistų pasiimti darbą namo. Tuo tarpu tu esi priverstinėje prastovoje arba kažkas pas tave dirba, o be jokių priedų prie atlyginimo ar daiktų yra tuščias svoris.

Toks darbuotojas pirmiausia sukelia susierzinimą, o paskui nuoširdų norą numesti balastą. Žinoma, toks elgesys nepatenka į Darbo kodekso straipsnį, tačiau darbdavys visada galės jums pateikti pasiūlymą išeiti iš darbo savarankiškai taip, kad negalėtumėte atsisakyti.

Antroje vietoje yra chroniški drausmės pažeidėjai, vėluojantys į darbą, planuojantys susitikimus ir susirinkimus. Kita priežastis – darbuotojo nenoras tobulinti savo įgūdžių lygį. Darbdavys yra pelningesnis darbuotojui, kuris atneš daugiau pelno. Todėl pirmenybė teikiama kandidatams, kurie nori tobulėti, mokytis.

"Jei tapote potencialiu kandidatu atleisti iš darbo, tuomet turite laiku suprasti, pirma, kaip galite būti atleistas, antra, per kokius terminus, trečia, su kokiomis pasekmėmis jums gali kilti. Atleisti galite greitai ir nemokėdami bet kokia - bet kokia kompensacija tuo atveju, jei tai leidžia jūsų darbo sutartis arba jei dirbate pas tokius žmones, kurie iš esmės nėra jūsų interesai. įmanoma tik itin sunkiais atvejais, susijusiais su šiurkščiu įstatymų pažeidimu“, – komentuoja Constantin Chamber, Europos koučingo asociacijos (ECA) prezidentas Kinijoje.

Kaip ir pagal kokį straipsnį vykdomas atleidimas?

Bet koks atleidimas iš darbo iš esmės įvyksta pagal vieną ar kitą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, tačiau kai kurie Darbo kodekso straipsniai gali neigiamai paveikti tolesnį darbuotojo įdarbinimą. Darbo kodekso 81 str aiškiai apibrėžta priežastys, dėl kurių darbdavys gali atleisti darbuotoją.

Šio straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad pasikeitus organizacijos savininkui gali būti atleistas vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris. Esant tokiai situacijai, gali būti atleisti tik aukščiau nurodyti asmenys. Naujasis savininkas pagal šį straipsnį neturi teisės atleisti paprastų darbuotojų.

Likvidavus organizaciją, visi gali būti atleisti, tai palies net nėščias moteris ir jaunas mamas.

Mažinant skaičių ar valstybę, yra kelios žmonių grupės, kurios naudojasi išskirtine teise neprarasti darbo. Šie žmonės yra šeimos maitintojai ir žmonės, turintys ilgą nuolatinio darbo patirtį konkrečioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

Neatitikimas…

Kita atleidimo priežastis nurodyta DK 3 str. Darbo kodekso 81 str.: „Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestavimo rezultatais“.

Darbuotojo nekompetencijai nustatyti turėtų būti sudaryta speciali atestavimo komisija, kurią paprastai sudaro organizacijos direktoriaus pavaduotojas, personalo skyriaus atstovas ir tiesioginis dalyko vadovas. Jo įgyvendinimui išduodamas specialus įsakymas. Tiriamajam suteikiama užduotis, kuri neperžengia jo pareigas atitinkančio pareigybės aprašymo ribų. Net jei komisijos nariai kažkaip tarpusavyje susitaria ir užduotis gali būti akivaizdžiai neįmanoma, pavyzdžiui, laiko atžvilgiu, galima rašyti skundą darbo inspekcijai ir ginčyti atestacijos rezultatus teisme. Apie sertifikavimo rezultatus parengiama galutinė ataskaita.

Atleisti iš darbo leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą. Tai gali būti laisvos pareigos arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, arba laisva žemesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Jei darbuotojas raštu atsisako visų jam pateiktų pasiūlymų, darbdavys gali jį atleisti.

Nesėkmė…

Darbuotojas gali būti atleistas ir už tarnybinių pareigų neatlikimą. Taigi pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, atleidimo iš darbo priežastis gali būti „Pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių darbo pareigų, jei jam skirta drausminė nuobauda“.

Darbuotojo gedimas turi būti kartojamas ir be pateisinamos priežasties. Be to, darbuotojui jau turi būti skirta drausminė nuobauda.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, drausminė nuobauda yra darbuotojo pavestų darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl jo kaltės. Drausminės priemonės leidžiamos tik tokiomis formomis:

pastabos;
papeikimas;
atleidimai iš darbo atitinkamu pagrindu.

Atleisti darbuotoją iš darbo DK 5 d. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, jis negali atlikti savo darbo pareigų:

a) kartojama;

b) be rimtos priežasties.

Jei yra rimtų priežasčių, darbuotojas privalo jas nurodyti raštu. O tuo pačiu darbuotojas jau turi turėti tinkamai įvykdytą drausminę nuobaudą.

Ivanovas, vėl vėlai!

Kita atleidimo priežastis, nurodyta 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra "vienas šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas".

Nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, laikomas neatvykimu į darbą. Svarbiausia priežastis – nedarbingumo atostogos. Jei grįžęs į darbą nesuteikiate nedarbingumo atostogų, darbdavys gali paskirti jus į pravaikštą.

Jei turėjote kitų svarbių aplinkybių, jos turi būti nurodytos raštu. Vadovybė turi nuspręsti, ar jūsų priežastys yra pagrįstos.

Jei jums reikia neatvykti į darbą, parašykite pareiškimą dviem egzemplioriais, ant kurių jūsų vadovybė įrašo savo nutarimą „neprieštarauja“, datą ir parašą. Pirmasis egzempliorius yra valdžios institucijose, antrasis skirtas jums.

Vėlavimai yra skirtingi. „Pavienis šiurkštus pažeidimas taip pat laikomas neatvykimu į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). Tai yra, jei pavėlavote į darbą valandą, jūs negalite būti atleistas pagal šį punktą. Tačiau už pakartotinį vėlavimą gali būti skirta drausminė nuobauda, o vėliau atleista pagal 5 str. 81, kaip dėl pakartotinio darbuotojo darbo pareigų nevykdymo be svarbių priežasčių.

Vagystė ir grobstymas

Bene neginčijama atleidimo priežastis yra D punkto 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis „Įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo sprendimu darbo vietoje padarymas svetimo turto vagystės (įskaitant smulkią), pasisavinimas, tyčinis jo sunaikinimas ar sugadinimas. , įstaiga, pareigūnas, įgaliotas nagrinėti administracinių nusižengimų bylas“.

Jau iš įstatymo teksto aišku, kad šiuo pagrindu atleisti darbuotoją iš darbo būtinas teismo sprendimas ar įgalioto pareigūno sprendimas, tai yra turi būti atliktas tyrimas. Tačiau praktikoje darbuotojo gali būti paprašyta tyliai išeiti „savo noru“, kad nekiltų triukšmo, o tai įvairiomis aplinkybėmis gali turėti įtakos tiek paties darbuotojo reputacijai (net jei jis nėra kaltas). už bet ką) ir pačios organizacijos reputaciją. Ir čia pasirinkimas yra jūsų.

Netinkamumas

Profesinis netinkamumas – tai einamų pareigų darbuotojo profesinių savybių neatitikimas. Kitaip tariant, jei darbuotojas nesusitvarko su savo pareigomis arba susidoroja žemiau nustatyto vidutinio lygio, toks darbuotojas gali būti netinkamas šioms pareigoms. Ką daryti, jei buvote atleistas dėl nekompetencijos?

Būk atsargus!

Tiesą sakant, yra daug daugiau priežasčių atleisti darbuotoją, nei išvardyta aukščiau. Išsamiame atleidimo iš darbo pagrindų sąraše yra str. Darbo kodekso 81 str., kurį reikia žinoti mintinai.

Darbo kodeksas taip pat numato, kad darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta ir kitais darbo sutartyje su organizacijos vadovu bei organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatytais atvejais. Ir kiekvienu atveju turi būti atliekami jūsų atleidimo teisėtumo patikrinimai. Taigi, prieš pasirašydami darbo sutartį, atidžiai ją išstudijuokite, kad nesulauktumėte netikėtų „staigmenų“.

Kas parašyta rašikliu...

Ką daryti, jei, jūsų nuomone, darbe atsirado neteisėtas įrašas? Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 str., atleidžiant iš darbo be teisinio pagrindo arba pažeidžiant nustatytą atleidimo iš darbo tvarką arba neteisėtai perkeliant į kitą darbą, teismas darbuotojo prašymu gali nuspręsti išieškoti iš darbo. darbuotojo naudai pinigine kompensacija už šiais veiksmais jam padarytą moralinę žalą.

Be to, teismui pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas turi teisę prašyti teismo pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę į atleidimą iš darbo savo noru. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, tuščių darbo knygelių sudarymo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 33 punktu, jei yra įrašas darbo knygelė apie atleidimą iš darbo ar perkėlimą į kitą darbą, pripažintą negaliojančiu, darbuotojui jo rašytiniu prašymu paskutinėje darbo vietoje išduodamas darbo knygelės dublikatas, į kurį perkeliami visi darbo knygelėje padaryti įrašai, su išskyrus įrašą, pripažintą negaliojančiu.

Prenumeruokite kanalus „svetainėje“. T amTam arba prisijunk

Priežasčių, dėl kurių darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, yra daugybė. Visi jie yra išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau nėra aiškiai nurodyta, už ką vienas iš darbuotojų gali būti atleistas be jo sutikimo.

Visi bendradarbiavimo nutraukimo pagrindai gali būti klasifikuojami taip:

Darbuotojo iniciatyva.
Lyderystės iniciatyva.
Kai kurios aplinkybės, kurioms nė viena pusė negali turėti įtakos.

Ne visi darbdaviai žino, kodėl su tuo nesutinkantis darbuotojas gali būti atleistas. Procedūra yra įmanoma dėl tam tikrų faktų:

Trūksta reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos.
Žemi rezultatai, neatitikimas užimamoms pareigoms (patvirtina atestacija).
Darbuotojo padarytos nustatytos drausmės pažeidimai.
Sistemingas vadovybės nustatytų pareigų nevykdymas.
Nebuvimas darbo vietoje be išankstinio susitarimo su vadovybe (nebuvimas darbo vietoje) 4 valandas ir daugiau.
Darbuotojo buvimas darbo vietoje apsvaigusio nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų.
Administracine tvarka įrodyta svetimo turto vagystė, sugadinimas ar pasisavinimas.
Oficialios informacijos ar bet kurio iš kolegų asmeninės informacijos atskleidimas.
Suklastotų dokumentų pateikimas darbo metu.
Jei darbuotojas, turintis prieigą prie materialinių vertybių, padarė kokį nors neteisėtą veiksmą. Pasitikėjimo tokiu darbuotoju praradimas taip pat yra pakankamas pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Šios situacijos gali būti laikomos nenugalimos jėgos aplinkybėmis:

Priverstinis poreikis mažinti personalą.
Įmonės likvidavimas (IP uždarymas).

Išvardytus atleidimo iš darbo pagrindus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (81 straipsnis). Be šių, yra keletas kitų faktų, leidžiančių vienašališkai nutraukti darbo sutartį. Jie apima:

Įmonės vadovo ar savininko pasikeitimas.
Šiurkštus vadovybės ar jo pavaduotojo pareigybės aprašymo pažeidimas.
Neteisingo sprendimo priėmimas, dėl kurio buvo padaryta žala organizacijos turtui ar netinkamas jo naudojimas.

Bet kurio iš šių faktų (arba visų iš karto) buvimas leidžia be jų sutikimo atleisti įmonės (papildomo biuro, filialo) vadovą, jo pavaduotoją ar vyriausiąjį buhalterį.

Bet kuris valstybės tarnyboje dirbantis darbuotojas gali būti nušalintas iš pareigų aukštesnių institucijų iniciatyva. Taip atsitinka, kai darbuotojai nesilaiko tam tikrų antikorupcinėse normose nustatytų apribojimų ir draudimų, taip pat viršijant priskirtus įgaliojimus.

Reikalingi dokumentai

Darbuotojas, atleistas iš darbo, turi teisę reikalauti iš darbdavio šių dokumentų:

Darbo sutarties kopija.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo.
Pažymų, patvirtinančių, kad buvo sumokėtos būtinos įmokos (į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir kitas organizacijas), kopijos.
Popieriaus, patvirtinančio darbuotojo darbą nurodytoje organizacijoje konkrečiose pareigose, originalas. Tokiu atveju turėtų būti nurodytas laikotarpis, per kurį ši sąveika buvo atlikta.

Jei darbuotojui atsisakoma pateikti kokį nors dokumentą, tai gali būti vertinama kaip darbo kodekso pažeidimas. Tokiu atveju atleistasis asmuo turi teisę kreiptis į teismą.

Niuansai, kuriems reikia didelio dėmesio

Kad darbuotojas būtų atleistas pagal įstatymą, vadovas turėtų sutelkti dėmesį į dviejų privalomų kriterijų įvykdymą:

Tikrųjų atleidimo iš darbo be darbuotojo sutikimo priežasčių atitikimas nurodytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Griežtas visų būtinų procedūrų laikymasis.

Jei kuris nors iš kriterijų neatitinka, darbuotojas gali ginčyti jo atleidimą. Įmonės likvidavimo atveju apie sutarties nutraukimą visi darbuotojai turi būti įspėti iš anksto (ne vėliau kaip prieš 60 dienų). Tas pats pasakytina ir apie organizacijos mažinimo atvejus.

Įspėti darbuotojus galite tiek asmeniškai (pateikdami atitinkamą dokumentą), tiek registruotu laišku, išsiųstu į gyvenamąją vietą (jeigu darbuotojo neatvykimo priežastis yra svarbi). Tie, kuriems buvo išduotas įspėjimas, turi pasirašyti už jo gavimą.

Kartais darbuotojas tikslingai stengiasi neskaityti nurodyto popieriaus. Tokiu atveju jam dalyvaujant garsiai perskaitomas įspėjimo tekstas. Tada turėtumėte surašyti atsisakymo susipažinti su informacija aktą. Asmuo, kuris perskaitė įspėjimą, turėtų patvirtinti dokumentą.

Darbuotojų nekompetencija

Kartais darbuotojo kvalifikacija ir įgūdžiai neatitinka jo užimamų pareigų. Kad atleidimas būtų laikomas teisėtu, organizacijos vadovybė turėtų atlikti komandos atestaciją. Jei komisija mano, kad darbuotojo darbas yra nepakankamai kompetentingas, TD su darbuotoju galima nutraukti. Tačiau vis tiek reikės gauti ir atsižvelgti į motyvuotą profesinės sąjungos organo nuomonę.

Vengti pareigų

Atleidimas gresia ir tiems, kurie nuolat nevykdo vadovybės nustatytų užduočių ir jau turi dėl to papeikimą ar pastabą. Šiuo atveju tai yra drausminės nuobaudos priemonė. Norint užbaigti vaizdą, būtina turėti skundus, aiškinamuosius raštus, ataskaitas ir kitus šio fakto įrodymus.

Prieš atleidžiant iš darbo, būtina įvertinti įvykusį nusižengimą. Per 2 darbo dienas darbuotojas privalo raštu pateikti paaiškinamąjį raštą. Atkreipkite dėmesį: negalite atšaukti iki nustatyto termino. Šios sąlygos įvykdymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (192 ir 193 straipsniai). Atsisakius rašyti darbą, šis faktas turi būti patvirtintas atitinkamu aktu.

Darbuotojas negali būti baudžiamas, jei:

Nusikaltimas buvo nustatytas daugiau nei prieš mėnesį.
Nusikaltimas įvykdytas daugiau nei prieš šešis mėnesius.

Įmonės vadovybė neturi teisės savarankiškai pripažinti darbuotojo kaltu dėl svetimų daiktų sugadinimo ar vagystės. Atleisti remiantis šiuo faktu galima priėmus atitinkamą teismo nuosprendį arba gavus administracinės institucijos sprendimą. Tas pats pasakytina ir apie situaciją, kai darbuotojas pateikia netikrus dokumentus.

Jei darbdavys nusprendžia nutraukti sutartį su kuo nors iš komandos, jis turėtų laikytis kai kurių taisyklių:

Dokumentuokite nustatytą nusižengimą.
Įvertinkite nustatyto pažeidimo sunkumą.
Laikytis bausmės taikymo terminų.

Vadovybės veiksmų laikymasis priimtoms taisyklėms sumažina neteisėto atleidimo iš darbo ir dėl to vėlesnių bylinėjimosi riziką.

Kiek teisėtas atleidimas iš darbo?

Valstybinė darbo inspekcija periodiškai tikrina, kiek darbo sutarties nutraukimas buvo atliktas pagal įstatymus. Tai gali atsitikti:

Dėl atmesto kreipimosi į atitinkamas institucijas.
Prokuroro prašymu.
Kaip planinio įmonės audito dalis.

Jei pagal audito rezultatus paaiškės, kad darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, darbdaviui bus taikomos tam tikros sankcijos. Neretai organizacijai ir jos vadovybei skiriama administracinė nuobauda. Be to, darbdavys privalės grąžinti darbuotoją į jo pareigas ir apmokėti jo laikiną nebuvimą darbo vietoje. Kartais teismas skiria darbuotojui papildomą piniginę kompensaciją kaip neturtinės žalos atlyginimą.

Atkreipkite dėmesį: administracinės baudos už valdymą yra 1-5 tūkstančiai rublių, o įmonei - iki 50 tūkstančių rublių. Sistemingai padarius pažeidimus, darbdavys gali būti nušalintas nuo pareigų iki 3 metų.

Nusprendęs atleisti darbuotoją be jo sutikimo, darbdavys turėtų atsižvelgti į visus šios procedūros įforminimo niuansus. Priešingu atveju darbuotojas galės įrodyti atleidimo iš darbo neteisėtumą.

Atleidimas iš darbo nėra dramatiškas santykių su darbuotoju finalas, o visų pirma teisinė procedūra. Todėl ši procedūra turi būti atlikta kompetentingai ir laikantis visų įstatymų. Yra keletas priežasčių, kodėl galite legaliai atleisti darbuotoją.

Priežastis numeris 1. Įmonės likvidavimas arba darbuotojų mažinimas

Tokiais atvejais atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą yra neišvengiamas. O pats atleidimo iš darbo dėl tokių objektyvių priežasčių faktas vargu ar gali būti ginčijamas teisme. Svarbiausia atsižvelgti į visas teisines subtilybes. Pirmiausia, likus dviem mėnesiams iki siūlomo atleidimo, darbdavys apie tai turi raštu įspėti darbuotoją. Antra, atleidžiamam darbuotojui turi būti mokama dviejų mėnesių darbo užmokesčio dydžio priemoka. Suma gali būti lygi nuo trijų iki penkių atlyginimų ir daugiau pagal susitarimą. Aukščiausio lygio vadovams kaip kompensacija kartais mokama iki dvylikos atlyginimų.

Darbo kodeksas apibrėžia principus, kuriais vadovaujantis turėtų būti mažinamas darbuotojų skaičius. Iš dviejų pagal kvalifikaciją ir darbo našumą identiškų darbuotojų įmonėje turi būti paliktas tas, kurio šeimoje yra du ir daugiau išlaikytinių, arba tas, kuris yra vienintelis dirbantis šeimos narys. Pirmenybė teikiama ir darbuotojams, darbe patyrusiems traumą ar profesinę ligą. Jei sumažintam darbuotojui siūlote perkelti į kitas pareigas, tai šios pareigos turi būti lygiavertės. Visus nesutarimus ir ginčus lengviausia išspręsti sumokėjus kompensaciją.

Darbuotojui nėra nieko blogiau už situaciją, kai jis kasdien galvoja, ar bus atleistas, ar ne. Todėl darbuotojų mažinimas turi būti vykdomas greitai. O svarbiausia – aiškiai įvardinti atleidžiamų darbuotojų pasirinkimo priežastis, kad kolektyvui nekiltų abejonių dėl valdžios objektyvumo. Mažinamiems patartina suteikti moralinę paramą – pasikviesti psichologą pokalbiui, pasitarti su personalo vadovu dėl tolesnio įsidarbinimo.

Alena Alferova, įdarbinimo įmonės ANCOR direktoriaus pavaduotoja įdarbinimui: „Atleidimas turi būti vykdomas teisėtomis priemonėmis. Reikšminga atleidimo priežastis gali būti darbo grafiko nesilaikymas arba pareigybės aprašymo nesilaikymas, tačiau tik tuo atveju, jei organizacijoje darbo nuostatai ir pareigybių aprašymai tikrai egzistuoja. Dažna situacija, kai darbuotojas atleidžiamas dėl etatų mažinimo, tačiau tuo pačiu reikia elgtis sąžiningai ir tikrai uždaryti atleidžiamo darbuotojo normą.

Priežastis numeris 2. Atleidimas iš darbo savo noru

Idealiu atveju visi atleidimo iš darbo atvejai, kurie neįtraukti į pirmąją pastraipą, turėtų būti priskirti antrajai pastraipai. Atleidimas iš darbo savo noru ar panašus atleidimas šalių susitarimu turi daug privalumų. Pirma, atleidimo savo noru atvejai negali būti skundžiami teisme, o darbuotojo grąžinimas į darbą ir kompensacijos išmokėjimas jums negresia. Antra, atleidimas iš darbo savo noru, šalims sutikus, gali būti atliktas per kelias dienas.

Norint įtikinti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru, reikia jam parodyti šio kelio naudą – pažadėti parašyti rekomendaciją naujam darbui, išmokėti kompensaciją. Jei šie pasiūlymai darbuotojo nežavi, verta jam papasakoti apie galimas neigiamas jo neįveikiamumo pasekmes. Grasinkite, kad atleisite jį už „blogą“ straipsnį – už pareigybės aprašymo reikalavimų nevykdymą, už drausmės pažeidimus. Tačiau šie grasinimai neturėtų būti nepagrįsti – turite turėti darbuotojo nerūpestingumo įrodymų, pavyzdžiui, darbo pareigų nevykdymo veiksmus. Tokių aktų surinkimas užtrunka, tačiau beveik šimtu procentų apsidraudžia nuo darbuotojo atkūrimo teismų keliu.

Priežastis numeris 3. Darbo pareigų nevykdymas arba darbo drausmės pažeidimas

Abu jie turi būti dokumentuojami. Atleisti už darbo pareigų nevykdymą galima tik tuo atveju, jei priimdamas į darbą darbuotojas pasirašo po darbo pareigų sąrašu. Jei kai kurie šio sąrašo punktai neįvykdyti, turite pateikti darbuotojui papeikimą ir surašyti aktą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, turite gauti dviejų liudytojų, kurie patvirtins pareigų nevykdymą, parašus.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad, pavyzdžiui, vėlavimas nėra atleidimo priežastis. Jie gali būti tokia priežastis tik tuo atveju, jei niekas, išskyrus atleistąjį, nevėluoja arba jei vėlavimas į tokio pobūdžio darbą yra nepriimtinas. Kitais atvejais, darbuotojui kreipusis į teismą, atleidimas iš darbo bus pripažintas per griežta bausme už vėlavimą ir darbuotojas grąžinamas į darbą.

Julija Belova, „SVsoft Novosibirsk“ personalo skyriaus vadovė: „Teisiniai santykiai užsimezga jau priimant į darbą, todėl sutartyje, pareigybės aprašyme ir vidaus taisyklėse turi būti visos pagrindinės nuostatos dėl darbuotojo veiklos. Atitinkamai darbdavys turi turėti objektyvių priežasčių atleisti darbuotoją iš darbo arba palaukti iki sutarties pabaigos ir iš anksto įspėti darbuotoją apie sutarties nepratęsimą. Atleidžiant darbuotoją, pokalbyje su juo reikia paaiškinti atleidimo priežastis, kurios turėtų būti aiškios, suprantamos ir nedviprasmiškos. Reikia nepamiršti, kad kiekvienas į atleidimą reaguoja skirtingai, todėl tam tikras procentas žmonių situaciją vis tiek laikys nesąžininga.

Kitaip yra su pravaikštomis – net vienas neatvykimo į darbą atvejis leidžia atleisti darbuotoją. Kai kurių profesijų atstovams dažnai atleidimo priežastis yra vagystė. Darbuotojas gali būti atleistas, jei pavogė turto, kurio vertė didesnė nei 100 rublių, o teismas patvirtino vagystės faktą.

Taip pat darbuotojas gali būti atleistas iš karto po to, kai jis atvyko į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų. Bet tam reikia gauti pažymą iš narkologo, kuris patvirtins apsvaigimo būseną. Bėda ta, kad pažeidėjas gali tiesiog atsisakyti medicininės apžiūros ir pagal įstatymą negali būti priverstas. Tokiose situacijose kai kurie darbdaviai imasi gudrybės ir iškviečia greitąją medicinos pagalbą apžiūrai, pavyzdžiui, dėl įsivaizduojamo darbuotojo apsinuodijimo. Taip pat, jei darbuotojas elgiasi neadekvačiai, mušiasi, chuliganuoja, galite kviesti policiją, ji jau atliks ekspertizę. Medicininė apžiūra be asmens sutikimo atliekama ir tuo atveju, jei jis turi psichikos sutrikimų ir jis kelia grėsmę aplinkiniams.

Atleidimo pagrindu gali būti atestacinės komisijos išvada dėl užimamų pareigų netinkamumo. Tačiau atestavimas yra brangi procedūra, ir gana sunku įrodyti, kad ji buvo atlikta laikantis visų taisyklių. Be to, darbuotojai, neišlaikę atestacijos, negali būti atleisti, jiems gali būti tik pasiūlytos kitos pareigos. Jei pasiūlymas jiems netinka, jie gali pasitraukti.

Kai nėra priežasties

Kai kurios atleidimo priežastys darbo kodekse nenurodytos. Darbdaviui gali būti akivaizdu, kad darbuotojas, pavyzdžiui, nepriima įmonės korporatyvinės kultūros, yra jai nelojalus, tačiau formalių priežasčių atleisti iš darbo nėra. Pasitaiko ir situacijų, kai viršininkui kyla asmeninė nemeilė darbuotojui arba kai jo vietoje atsirado kitas kandidatas. Vienaip ar kitaip, prieš smerktinus renkami tikri kompromituojantys įrodymai. Kolegos fiksuoja visus jo smulkius vėlavimus ir klaidas, o tada beveik neįmanoma įrodyti, kad ne taip blogai padirbėjai.

Jevgenijus Danilichevas, advokatų kontoros „Business Advocate“ teisininkas: „Rusijos Federacijos darbo kodekse palyginti neseniai buvo įvestas toks atleidimo pagrindas kaip „darbuotojo pateikimas darbdaviui suklastotų dokumentų sudarant darbo sutartį“. Darbo ieškantis žmogus linkęs pagražinti savo sugebėjimus, o kai kurie darbuotojai darbdaviui pateikia tikrovės neatitinkančius, tai yra suklastotus, dokumentus.

Yra ir kita priežastis: „įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą“. Tuo pačiu darbuotojo asmens duomenų samprata yra gana plati ir teoriškai darbuotojas gali būti atleistas už tai, kad kam nors pasakė kito darbuotojo namų adresą. Jei ši informacija vis dar bus įtraukta į įmonės „komercinių paslapčių“ sąrašą, tikimybė, kad šnekus darbuotojas nebus grąžintas į teismą, yra labai didelė.

Kartais naudojamas vienas mažas civilizuotas būdas, užtikrinantis neskausmingą darbuotojų atleidimą. Jau kreipiantis dėl darbo žmogaus prašoma parašyti atsistatydinimo laišką su atvira data. Tokiu atveju darbdavys tiesiog nustato norimą datą ir atleidžia darbuotoją. Galima įsivaizduoti, kaip nekalbūs ir gyvenimo į kampą įsprausti darbuotojai sutinka su tokiomis sąlygomis.

Kitas būdas daryti spaudimą darbuotojui – pagrasinti, kad jo įgaliojimai bus perduoti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Kai kurie darbdaviai net nevengia to daryti su jaunais vyrais, kurie nenori mesti darbo.

Kas teisus, kas neteisus

Kiekvienoje situacijoje tai apibrėžiama skirtingai. Darbdavys nėra labdaros organizacija ir negali mokėti atlyginimų tiesiog iš savo širdies gerumo. Todėl netinkamus darbuotojus tenka atleisti. Tuo pačiu metu svarbu iš anksto pasirinkti jų pakaitalą, taip pat kruopščiai parengti teisinę problemos pusę. Idealiu atveju turėtumėte pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu.

Dabar atsiranda vis daugiau darbuotojų, kurie supranta jurisprudenciją ir geba pastebėti menkiausius pažeidimus atleidimo procedūroje. Jei jie kreipsis į teismą ir teismas įrodys, kad jie teisūs, darbdavys turės mokėti atlyginimą už prastovą, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas prieš atleidimą gavo „baltą“ atlyginimą. Taip pat turėsite sumokėti kompensaciją už moralinę žalą ir grąžinti darbuotoją į darbą. Maždaug pusėje atvejų teismas stoja į darbuotojo pusę, o darbdavys praranda pinigus. Todėl šiandien dauguma darbdavių moka kompensacijas ir surašo atleidimą iš darbo šalių susitarimu.

Teisės aktų požiūriu darbuotojas yra apsaugotas net labiau nei darbdavys. Tačiau dėl mūsų žemo teisinio raštingumo ir didelių bylinėjimosi išlaidų dauguma atleistų darbuotojų net nerizikuoja kreiptis į teismą. Darbdaviai neturėtų pasinaudoti savo nebaudžiamumu ir pasirinkti nesąžiningus atleidimo iš darbo variantus moralės požiūriu. Laikydamiesi darbo kodekso, nepamirškite ir garbės kodekso.

Irina Kurivchak