Kokios savybės tave sulaiko. Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai

Rašyti gyvenimo aprašymą savaime nėra lengva užduotis, tačiau skyrelis „asmeninės savybės“ arba, kaip įprasta vadinti, „Apie mane“, glumina ieškančius darbo. Ką čia rašyti?

Vienintelis dalykas, kuris ateina į galvą, yra perrašyti tai, ką darbdaviai rašo šioje skiltyje. Tai gana efektyvi taktika, ypač jei darbdavys formaliai kreipiasi į gyvenimo aprašymą. Tačiau „atsakingumas, socialumas, atsparumas stresui“ jau seniai susidėvėjo. Taigi, kokias asmenines savybes įtraukti į gyvenimo aprašymą? Atsakymas paprastas: tavo, tikrosios. Jei lengvai pažįstate ir randate bendrą kalbą su žmonėmis, savo gyvenimo aprašyme įrašykite savo asmenines savybes, pavyzdžiui: „dėmesingas požiūris į žmones, moku bendrauti su sunkiais klientais / partneriais, sėkmingai deruosi“.

Ekspertai išskiria keturis pagrindinius asmeninių savybių tipus, kurie turėtų būti nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme. Visi prisimename mokyklinius profesinio orientavimo testus, kuriais siekiama nustatyti domėjimosi sritį: „žmogus-žmogus“, „žmogus-mašina“... CV pritaikytas modelis apima žmogaus požiūrį į save, kitus žmones, darbą (darbą) ir daiktai.

Panagrinėkime kiekvieną tipą atskirai.

Abejojate, kiek pelninga pateikti savo kandidatūrą gyvenimo aprašyme?

Mūsų specialistų komanda žino, kaip teisingai ir efektyviai apibūdinti Jūsų profesines ir asmenines savybes!

Siūlome rusų arba anglų kalbomis. Mūsų klientai gauna tik kokybiškus ir konkurencingus gyvenimo aprašymus, pritaikytus jų stiprybėms ir savybėms.

Požiūris į save

Tai, kaip žmogus elgiasi su savimi, daugiausia lemia jo elgesį darbo vietoje, ar apie tai pagalvojote? Ir verbuotojai tai žinojo jau seniai. Pavyzdžiui, jei žmogus pasitiki savimi, turi lyderio savybių, yra linkęs ginti savo požiūrį, jis greičiausiai netinka eilinėms pareigoms. Čia prieinama prie svarbaus dalyko: požiūris į save ir savigarba turi atitikti pasirinktą poziciją. Jei darbdavys reikalauja savybių, kurių jūs neturite, tai jums netinka.

gebėjimas konstruktyviai priimti kritiką
siekti savęs tobulėjimo, mokytis,
padidinta atsakomybė,
įprotis planuoti savo laiką.

Požiūris į kitus žmones

Šiame skyriuje, be socialumo ir atsparumo stresui, yra ir kitų svarbių savybių. Norint kompetentingai užpildyti šią skiltį, reikia kuo detaliau įsivaizduoti būsimo darbo procesą: su kokiais žmonėmis bendrausite? Kokiose situacijose tai atsitiks? Kokios problemos gali kilti? Kokios savybės padės jas išspręsti?

Požiūris į darbą

Čia svarbu nepainioti su profesiniais įgūdžiais. Profesinių įgūdžių įgijote universitete ar dirbdami kitoje vietoje, o savybės jums būdingos kaip žmogui. Norėdami tiksliai nustatyti savo požiūrio į darbą savybes, galite naudoti tą pačią techniką, kaip ir ankstesniame skyriuje. Koks tavo būsimas darbas? Kokios savybės padės tai atlikti kuo geriau? Parašykite juos savo gyvenimo aprašyme.

požiūris į daiktus

Standartinės savybės šiame skyriuje: tvarkingumas, tvarkingumas. Kiekvienas darbdavys nori, kad daiktai ir įranga darbo vietoje būtų saugūs ir sveiki. Mėgstate tvarką ir švarą? Parašykite apie tai savo gyvenimo aprašyme!

Asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme iš šio skyriaus:

kruopštus tvarka darbo vietoje,
rūpintis reikalais
Lengvai organizuoju erdvę aplink mane.

Dabar, norėdami sudaryti skyrių „Apie mane“, kartu surenkame šias savybes ir gauname svajonių darbuotojo portretą. Viskas gana paprasta. Gerai parašytas gyvenimo aprašymas, net jei kur nors buvote šiek tiek gudrus, įdarbintojui parodys, kad atsakingai priėjote prie savo savybių aprašymo ir gerai suprantate darbo procesą, nes sugebėjote tiksliai atspindėti. savybes, kurios jam būtinos.

Įvairūs asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme:

Asmeninių savybių pavyzdys pardavimo asistento gyvenimo aprašyme:

mandagumas,
noras padėti kitiems žmonėms
gebėjimas išlyginti konfliktus;

Asmeninių savybių pavyzdys advokato gyvenimo aprašyme:

skrupulingumą,
gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais,
mąstymo platumas;

Asmeninių savybių pavyzdys buhalterio gyvenimo aprašyme:

pedantiškas požiūris į tvarką dokumentuose,
dėmesingumas,
atsakomybė;

Asmeninių savybių pavyzdys vadovo gyvenimo aprašyme:

siekiantis lyderystės
organizacija,
gebėjimas apginti savo požiūrį,
ryžtas.

Silpnos ar blogos asmeninės savybės gyvenimo aprašyme

Ką daryti, jei turite kokių nors esminių savybių ar įpročių, kurie darbdaviui akivaizdžiai nepatiks? Daugeliu atvejų neturėtumėte jų nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Interviu galite paaiškinti viską, bet ne gyvenimo aprašyme. Nurodykite, kad rūkote, nebūsite pakviestas į pokalbį ir nežinosite, kad esate pasirengęs mesti rūkyti darbo valandomis arba bandote mesti. Jei darbdavys pateikia formalią gyvenimo aprašymo formą (anketą) ir yra tiesioginis klausimas, tuomet teks rašyti tiesą. Bet net ir čia galite įtikinti verbuotoją į savo pusę: atkreipkite dėmesį, kad suprantate šios savybės neigiamumą ir esate pasirengęs dėl to dirbti.

Rengiant gyvenimo aprašymą, kai kurios firmos, įmonės, teikiančios paraišką dėl laisvos darbo vietos, prašomos pažymėti teigiamas, neigiamas savybes. Dažniau tokį reikalavimą kelia didelės įmonės, turinčios didelį personalą, kur svarbus gerai koordinuotas, komandinis visų darbuotojų darbas.

Patariame iš anksto sudaryti preliminarų savo teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą. Sudarant sąrašą reikėtų atsižvelgti į įmonės veiklos specifiką, kad neigiamos savybės netaptų kliūtimi gauti norimą laisvą darbo vietą.

Apibūdindami savo teigiamas savybes savo gyvenimo aprašyme, stenkitės nedažyti savęs iš puikiosios pusės, laikykitės „aukso vidurio“. Apraše turi būti objektyvi, patikima informacija. Jei būsite įdarbintas, ateityje gali išryškėti neatitikimas tarp deklaruojamų savybių tikrovės ir susiklostys kebli situacija.

Turite būti pasirengę argumentais iš savo asmeninio gyvenimo ir profesinės veiklos pagrįsti aprašytų teigiamų charakterio aspektų buvimą. Yra keletas pagrindinių žmogaus savybių, į kurias darbdavys skaitydamas CV tikrai atkreips dėmesį.

spektaklis	Čia galite patikslinti, kad esate pasirengę pasiūlyti savo paslaugas ir laiką, jei iškils poreikis dirbti viršvalandžius. Atkreipkite dėmesį į norą dirbti greitai ir efektyviai.
Komunikabilumas	Kokybė svarbi komandiniame darbe. Sutelkite dėmesį į savo gebėjimą lengvai prisitaikyti prie neįprastos aplinkos, susikaupusį daug žmonių, gebėjimą vesti dialogą su skirtingų kategorijų žmonėmis.
Atsparumas stresui	Ši savybė reikalinga dirbant, kai reikia rimtų fizinių krūvių arba kai reikia nedelsiant priimti sprendimą sudėtingose, avarinėse situacijose. Pokalbio metu pateikite realių gyvenimo pavyzdžių.

Žemiau išvardytos savybės yra neprivalomos, tačiau dėl jų gyvenimo aprašymas bus išsamesnis ir garantuotai atkreips darbdavio dėmesį į jus kaip į tinkamą asmenį laisvai darbo vietai:

analitinis mąstymas;
dėmesingumas;
disciplina;
iniciatyvumas;
kūrybiškumas;
organizacija;
punktualumas;
noras tobulėti profesinėje srityje;
darbštumas;
kūrybiškas požiūris į užduotį.

Nurodykite savybes, kurios geriausiai atitinka jūsų kandidatuojamą poziciją. Neperkraukite savo gyvenimo aprašymo nereikalingomis detalėmis.

Neigiamos savybės

Visais atžvilgiais tobulo žmogaus nėra. Neteisinga savo gyvenimo aprašyme rašyti, kad neturite neigiamų savybių. Pateikite neigiamas veikėjo puses kaip dorybes, pavyzdžiui:

patiklumas;
pedantiškumas;
padidėję reikalavimai sau ir savo darbui;
tiesmukiškumas priimant sprendimus;
nepasitiki nepatvirtintais faktais.

Svarbu suprasti ir atsižvelgti į tai, kad būdingi bruožai tam tikroje situacijoje visiškai pasireikš, todėl nesistenkite slėpti to, kas akivaizdu. Būkite pasirengę kalbėti apie savo neigiamus, kaip jums atrodo, trūkumus. Nesigėdykite jų pripažinti, nes esate pasirengę su jais kovoti, kad įmonei atneštumėte maksimalią naudą.

Pokalbio metu būkite ramūs ir per daug nepasitikite savimi. Pasistenkite pažvelgti pašnekovui į akis, atsakykite į esmę. Pasistenkite įtikinti darbdavį profesionalumu ir pasirengimu kuo greičiau pradėti dirbti.

Juk būtent jį perskaičius seka pirmasis kandidatų į pareigas atrankos etapas. Tai reiškia, kad kandidatas pirmiausia turi sudominti personalo specialistą, kad galėtų dalyvauti pirmame pokalbyje.

CV turi būti pakankamai trumpas, ne daugiau kaip 1-2 puslapiai. Šiame formate reikia stengtis pateikti ne tik informaciją apie profesinius įgūdžius ir įgytą išsilavinimą, bet ir trumpai identifikuoti pretendentą. Nurodydami asmeninę informaciją pasverkite kiekvieną frazę, nes taip gyvenimo aprašyme atsiskleidžia jūsų silpnybės. Pavyzdžiui, jei nerimaujate, kad būsite atstumtas dėl amžiaus kategorijos, pirmiausia nurodykite savo darbo patirtį, o pabaigoje parašykite gimimo datą. o vaikų buvimas kiekvienu atveju taip pat turi įtakos gyvenimo aprašymo vertinimui. Jei darbas susijęs su komandiruotėmis, būtinai nurodykite, kad su vaikais yra vienas iš šeimos narių ar auklė, kad komandiruočių metu galite juos be problemų palikti. Tai labiau taikoma moterims, ypač jei vaikai yra maži. Informaciją apie kūdikius geriau nurodyti pačioje gyvenimo aprašymo pabaigoje, kad ji nebūtų suvokiama neigiamai. Moters su ikimokyklinio amžiaus vaikais buvimas beveik bet kuriam darbdaviui yra jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai. Stenkitės kuo daugiau laiko praleisti su

mano stipriosios pusės - išsilavinimas, profesinė patirtis, įgyti įgūdžiai. Gali atsitikti taip, kad jūsų paprašys užpildyti darbdavio parengtą gyvenimo aprašymo formą. Tikrai kils daug klausimų apie jūsų asmenines savybes. Nereikia apsimetinėti tuo, kuo nesi, nes darbo metu visa tai atsiskleis.

Jūsų gyvenimo aprašyme

Jei jūsų gyvenimo aprašyme reikia apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nebūkite per daug atviri. Nereikia apibūdinti charakterio silpnybių. Savo gyvenimo aprašyme būkite glaustas ir pasverkite ypatybes. Iš tiesų, priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, ta pati kokybė gali būti ir privalumas, ir trūkumas. Pavyzdžiui, analitiko darbas nereikalauja bendravimo įgūdžių, čia labiau tinka kitos savybės - skrupulingumas, susikaupimas ir kt. Norint dirbti su lankytojais, reikalingas ramaus, kartais net flegmatiško charakterio darbuotojas. Čia visiškai nereikia lyderystės polinkių.

Apibūdindami savo gyvenimo aprašymo trūkumus, pavyzdžiui, nemokėdami užsienio kalbos, sutelkite dėmesį į savo norą tobulėti ir norą mokytis. Jei jums reikia kalbėti apie savo trūkumus, nurodykite ne daugiau kaip 2–3 savybes. Geriau vengti neaiškios kalbos ir nenurodyti savybių, kurios prieštarauja laisvos pareigybės reikalavimams. Paprasčiausiai, be sudėtingų žodinių posūkių, apibūdinkite savo gyvenimo aprašymo trūkumus. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesmukiškumas, izoliacija ir kt. Nerašykite tokių teiginių, kaip neramumas, irzlumas, lėtumas ir pan., kurie gąsdina potencialų darbdavį. Nesidalinkite savo skausmu, tai neturi nieko bendra su jūsų planais gauti darbą.

Pareiškėjo gyvenimo aprašyme atskiras skyrius skirtas asmeninėms ir profesinėms savybėms.

Kokias savybes įtraukti į gyvenimo aprašymą

Siūlome galimus asmeninių žmogaus savybių variantus gyvenimo aprašymui:

tikslumas;
veikla;
ambicijos;
analitiniai įgūdžiai;
greitai besimokantis;
mandagumas;
dėmesingumas;
didelis efektyvumas;
lankstumas;
disciplina;
draugiškumas;
sąžiningumas;
iniciatyvumas;
spektaklis;
visuomeniškumas;
kūrybiškumas;
lojalumas;
patikimumas;
atkaklumas;
išradingumas;
sutelkti dėmesį į rezultatus;
nekonfliktiškas;
optimizmas;
oratorija;

organizaciniai gebėjimai;
organizacija;
orientacija į rezultatą;
atsakomybė;
reagavimas;
padorumas;
įmonė;
reprezentatyvi išvaizda;
principų laikymasis;
punktualumas;
inovacijos;
savikontrolė;
savikritika;
nepriklausomybė;
skrupulingumas;
gebėjimas greitai/savarankiškai priimti sprendimus;
teisingumas;
profesinio tobulėjimo / savęs tobulėjimo / profesinio augimo / tobulėjimo siekis;
atsparumas stresui;
kūrybiškas požiūris ieškant būdų, kaip atlikti užduotis;
darbštumas;
pasitikėjimas savimi;
gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių;
gebėjimas dirbti komandoje;
gebėjimas įtikinti;
gera dikcija;
tikslingumas;
sąžiningumas;
humoro jausmas;
energijos.

Šis asmeninių savybių sąrašas gyvenimo aprašyme nėra baigtinis.

Stiprybės ir trūkumai gyvenimo aprašyme

Nurodydami teigiamas ir neigiamas savybes gyvenimo aprašyme, turite būti labai atsargūs, nes ta pati savybė vienoje situacijoje gali būti pranašumas, o kitoje, priešingai, trūkumas. Daug kas priklauso nuo pareigų, kurioms parašytas gyvenimo aprašymas, įdarbinančios įmonės verslo kultūros ir kitų asmeninių veiksnių.

Charakterio silpnybių ir stipriųjų pusių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme

Aukščiau pateiktame verslo ir asmeninių savybių sąraše gyvenimo aprašymui galite pasirinkti keletą (5-10 vnt.) savo stipriųjų pusių, atitinkančių darbdavio keliamus reikalavimus pozicijai, į kurią pretenduojate. Nurodydami asmenines savybes savo gyvenimo aprašyme, būkite pasirengę pokalbio metu pateikti konkretų pavyzdį, įrodantį, kad turite šią savybę.

Charakterio silpnybių gyvenimo aprašyme pavyzdžiai: darbo patirties trūkumas; per didelis emocionalumas; nesugebėjimas meluoti ir pan. – nebent jūsų CV konkrečiai prašoma nurodyti neigiamas savybes, neturėtumėte savo iniciatyva minėti savo trūkumų.

Nuolat rašydamas CV, visada rekomenduoju visiems įrašyti pasiekimus į CV. Gyvenimo aprašymas iš to tampa stipresnis ir efektyvesnis, kandidatas atrodo solidžiau ir norisi su juo pasikalbėti.

Kokius pasiekimus pateiks jūsų gyvenimo aprašymas

Pasiekimai parodys, kad esate sėkmingas ir produktyvus žmogus. Jūs ne tik dirbate ir atliekate savo pareigas, bet ir vedate įmonę į klestėjimą. Tu tai padaryk! Ne tavo viršininkas, o tu!
Profesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme yra darbdavių pasididžiavimas. Jie taip pat nori, kad padidintumėte jų pelną, sumažintumėte išlaidas, paspartintumėte bet kokius procesus, supaprastintumėte, apsaugotumėte, išrastumėte ir pan. Savininkai nori šių laimėjimų, todėl jiems reikia jūsų.
Jūsų sėkmė rodo jūsų atsakomybę ir ryžtą. Man nepatinka, kai žmonės savo gyvenimo aprašyme išvardija savo asmenines savybes kaip atsakingus, kryptingus, pareigingus... Toks įrašas nieko nesako ir nieko neįrodo, bet tai įrodo jūsų pasiekimai. Tai nepaneigiami faktai, patvirtinantys, kad pasieksite savo tikslus.
Jūsų gyvenimo aprašymo pasiekimai rodo, kad darote karjerą ir augate. Jie pabrėžia, kad vertinate ir mylite savo darbą, norite jame pasisekti, augti, pasiekti daugiau. Tai, savo ruožtu, yra subtili aliuzija į didelį atlyginimą ir rimtas pareigas.

Kaip gyvenimo aprašyme įrašyti pasiekimus

Dabar išsiaiškinkime Kaip nurodykite savo pažangą. Rekomenduoju laikytis trijų taisyklių.

1. Specifika

Asmeniniai pasiekimai gyvenimo aprašyme turi būti suformuluoti konkrečiai – padidinta 17%, pagreitinta 6 sekundėmis, apmokyti 3 vadovai, parašyti 74 straipsniai, išlaikyti 4 auditai, nupiešti 23 reklaminiai plakatai ir kt.

Ką parašyti gyvenimo aprašyme apie save: asmeninių savybių pavyzdžiai

Nesvarbu, kokiais vienetais matuojate, jei rezultatas išreiškiamas skaičiais.

Jei rezultatą sunku išmatuoti, rašykite be skaičių ir pabandykite apibūdinti esmę.

2. Pasiekimų susiejimas su darbo vieta

Paprastai darbdavys domisi paskutinėmis 2-3 darbo vietomis, todėl savo sėkmes geriau apibūdinkite būtent joms. Kiekviena vieta turi savo pasiektų tikslų sąrašą.

3. Atitiktis norimai pozicijai

Labai dažnai konsultuodamas matau žmones, kurie nurodo pasiekimus, kurie netinka būsimam darbui. Daugelis žmonių painioja vadovo ir pavaldinio lygį. Pavyzdžiui, jie ieško vyriausiojo buhalterio darbo, o sėkmės rašomos jaunesniojo ekonomisto lygiu. Arba žmogus nori įsidarbinti programuotoju, o prieš tai dirbo nuosavame versle ir savo pasiekimus aprašo aukščiausiu vadovo lygiu.

Taigi, kokius pasiekimus turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme? Jei ieškote vadovaujančio darbo, įsitikinkite, kad sėkmės lygis yra vadybinis. Jei ieškote linijos specialisto darbo, atitikkite šį lygį.

Nesvarbu, kas buvai anksčiau, svarbu, kuo nori būti dabar. Padarykite savo gyvenimo aprašymą būsimam darbui ir neaprašykite, kas yra dabar.

Pasiekimų pavyzdžiai gyvenimo aprašyme

Noriu, kad gyvenimo aprašyme matytumėte ne tik pasiekimų pavyzdžius, bet ir standartines klaidas, todėl padariau ženklą „teisingai – neteisingai“.

neryškus	Stipriai
Apmokyti nauji pardavėjai (ši frazė yra ne pasiekimas, o pareiga)	Išmokė tris naujus pardavėjus
Įdiegta keletas pakeitimų, kurie supaprastino darbo eigą (kas keičiasi? kaip supaprastinta?)	Supaprastinau darbo eigą: kiekvienas vairuotojas-ekspeditorius gavo skaitytuvą, kuris automatiškai įrašinėjo sąskaitas į sistemą, kartu su programuotojais sugalvojau automatinio transporto dokumentų kūrimo sistemą – dabar logistikas tiesiog uždeda varnelę ir viskas daroma savaime).
Sukūrė skyrių nuo nulio	Pastatė skyrių nuo nulio (pasamdė ir apmokė 7 žmones, išrašė instrukcijas ir nuostatas, sukūrė motyvavimo ir atlyginimų sistemą).

Pagalvokite, kaip skoningai apibūdinti pasiekimus gyvenimo aprašyme, ieškokite geros formuluotės. Tai priklauso nuo to, ar jie nori pakviesti jus į pokalbį.

Pateikiame daugiau sėkmės ir pasiekimų pavyzdžių iš tikrų gyvenimo aprašymų:

Organizavo perėjimą nuo GAAP standartų prie TFAS standartų.
Organizavo dviejų KASKO/OSAGO duomenų bazių sujungimą į vieną vieno formato duomenų bazę.
Atliktas perėjimas iš 1C 7.7. 8.2 d.
Sėkmingai išlaikė 4 mokestinius patikrinimus.
Pastebėta tiesioginių nuostolių parduodant produktus žemesnėmis kainomis.
Licencijuota 18 degalinių.
Užėmė pirmąją vietą drabužių modelių gamyboje ir pardavime per metus.
70% padidino nuolatinių angliškai kalbančių klientų bazę.

Jei jūsų darbo detalės yra komercinės paslaptys

Jei jums neleidžiama papasakoti savo darbo detalių, rodiklių ir skaičių, likite ant galimo ribos. Vis tiek papasakok apie savo pasiekimus – šiek tiek neaiškiai, be pavadinimų, bet pasakyk.

Sistemingai ir žingsnis po žingsnio apie efektyvaus gyvenimo aprašymo rašymą

Jei manote, kad laimėjimų nėra

Tau atrodo. Visiems sekasi ir norint juos rasti, tereikia pradėti jų ieškoti. Galbūt neturėsite super laimėjimų ir žygdarbių, bet gausite kuklų sąrašą. Na ir kas!? Kiekvieno sėkmė yra skirtinga.

Noriu rezervuoti iš karto, yra nemažai pozicijų, kur pasiekimai nesvarbu - valytoja, krovėja, meistras, kasininkė, greito maisto restorano darbuotoja, vairuotojas ir t.t. Jei jūsų darbas yra nekvalifikuoto darbo sąraše, nerašykite pasiekimų. Jie bus nereikalingi.

Taip pat skaitykite

»Kaip parašyti gyvenimo aprašymą

»Kaip gyvenimo aprašyme išvardyti pagrindinius įgūdžius

»Kaip gyvenimo aprašyme nurodyti trūkumus ir trūkumus

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme su pavyzdžiais

Pagrindinis puslapis / Kaip parašyti gyvenimo aprašymą

7 „ne“ gyvenimo aprašymui

Metai iš metų įvairiuose leidiniuose apie užimtumą ekspertai aiškina, ką ir kaip nurodyti gyvenimo aprašyme. Šiandien mes kalbėsime apie tai, ko šiame dokumente neturėtų būti.

Praktika rodo, kad daugelis darbo ieškančių asmenų stengiasi išsiskirti nestandartiniu požiūriu, sudarydami CV: arba papasakoti apie save ką nors, kas darbdaviui turėtų padaryti neišdildomą įspūdį, arba tiesiog papasakoti viską apie save. Tuo tarpu dauguma šių šedevrų kelia tik sumišimą ar juoką. Tačiau visa tai būtų juokinga, kai tai būtų taip rimta. Juk kartais dėl vienos klastingos eilutės joks darbdavys nepakviečia žmogaus į pokalbį.

Taigi, kokia informacija neturėtų būti jūsų gyvenimo aprašyme...

90-60-90, nuotrauka ir kiti fiziniai duomenys

Jūsų išvaizdos aprašymas gyvenimo aprašyme aktualus tik modeliams. Kai žmogus pretenduoja užimti vadovaujančias pareigas, ūgis, svoris ir kiti patikslinimai sukelia darbdavį gana natūraliai nustebinti. Žinoma, yra laisvų darbo vietų, kur reikalingi tam tikri standartai. Pavyzdžiui, butikų ir jaunimo drabužių parduotuvių pardavėjai nori matyti lieknus ir ne didesnius nei 46 dydžius. Arba, tarkime, parduotuvėse pilnai – priešingai. Ir, nepaisant to, pirmiausia normalūs darbdaviai domisi kandidato į laisvą darbo vietą patirtimi, išsilavinimu ir verslo įgūdžiais. O kai kandidatas į vadovaujamas pareigas rašo apie save, kad yra „aukštas, lieknas, malonios išvaizdos“, tai atrodo keistai.

Sportiniai rezultatai

Vienas 48 metų kandidatas į lyderio poziciją savo gyvenimo aprašyme visada parašė: „Šimtą metrų nubėgu per 14 sekundžių. Vyras, jo paaiškinimu, norėjo pabrėžti, kad yra jaunas ir veržlus kūnu ir siela. Tačiau kaip darbdaviai suvokė šį apreiškimą?

Kokios asmeninės savybės turėtų būti įtrauktos į gyvenimo aprašymą?

Tikrai: niekas neskubėjo kviesti kandidato pokalbiui. Ir kai tik ši eilutė buvo pašalinta iš gyvenimo aprašymo, pareiškėjas iš karto pradėjo gauti labai padorių pasiūlymų.

Taip pat nereikėtų rašyti apie ankstyvoje vaikystėje gautas sportines gretas, nebent pretenduojate į laisvas darbo vietas sporto klubuose ir panašiose organizacijose.

Šeimos statusas

Iš esmės nėra nieko blogo, jei kandidatas gyvenimo aprašyme glaustai nurodo „vedęs“ arba „vedęs“. Tačiau kai žmonės įsigilina į smulkmenas, tai atrodo dviprasmiškai. Kodėl darbdavys turi žinoti, kokio amžiaus ir lyties yra jūsų vaikai, kai jie pirmą kartą susitinka? Arba kiek kartų buvai vedęs? Žinoma, pokalbio metu jūsų gali būti paklausta apie tai, tačiau ši informacija yra akivaizdžiai nereikalinga gyvenimo aprašyme. Ir dauguma personalo pareigūnų, kurie perskaitys jūsų pranešimą, nuspręs, kad šeimos gyvenimas jums yra prioritetas, o ne karjeros pasiekimai. Ir tai, matote, ne jūsų naudai. Tai, kad esate pavyzdingas šeimos žmogus, tikrai gerai. Bet kai pats sutelki dėmesį į tai, sukelsi personalo pareigūnų abejonių.

Asmeninės savybės

Vienas kandidatas labai smagiai pasilinksmino su HR bendruomene mūsų svetainės forume. Apie save jis pasakė taip: „Užimu aktyvią gyvenimo poziciją, bet neturiu žalingų įpročių (žaisti kortomis, gerti vyną, rūkyti, traukia daug moterų).

Didelis efektyvumas. Kruopštus, dėmesingas, smalsus, bendraujantis. Brandžiam amžiui būdingas rimtumas ir tikslumas. Lankau baseiną. Jei kandidato užduotis yra prajuokinti darbdavį, jis su tuo susidorojo. Tai tik kvietimai į pokalbį, vargu ar jis lauks.

Be to, jūs negalite rašyti apie asmenines savybes. Juk niekas apie save nepasakys, kad jis nedėmesingas, pasirenkamas ir apsileidęs. Taigi asmeninės savybės yra ne kas kita, kaip bendri žodžiai, nesuteikiantys darbdaviui jokios aktualios informacijos. Verčiau sutelkite dėmesį į savo pareigas ir pasiekimus darbe.

Pasiekimai

Į šią savo gyvenimo aprašymo eilutę žiūrėkite rimtai. Išvardinti pasiekimai turėtų būti glaudžiai susiję su veiklos sritimi, kurioje ketinate įsidarbinti. Todėl pardavimų vadybininkui „1 vieta regbyje“ arba buhalteriui „medžio raižinių konkurso nugalėtoja“ yra visiškai nereikalinga informacija, kuri kels abejonių kandidato adekvatumu. Jei nieko vertingo neateina į galvą, geriau iš viso neįtraukti skyrių „Pasiekimai“.

Hobis

Jei pomėgis yra susijęs su profesine veikla, tuomet nedraudžiama jį paminėti gyvenimo aprašyme. Tačiau dažniausiai jūsų pomėgiai yra grynai asmeninis reikalas ir nėra prasmės su jais supažindinti potencialų darbdavį.

Pasitaikydavo net atvejų, kai kandidatui buvo atsisakyta dirbti vien dėl pomėgio. Vienas vadovas ieškojo vyriausiojo buhalterio. Po daugybės pokalbių jam liko du kandidatai, ir jam buvo sunku padaryti galutinį pasirinkimą. Bet tada pastebėjau, kad viena iš pretendentų savo gyvenimo aprašyme nurodė ekstremalų sportą kaip hobį. O darbdavys teikė pirmenybę kitam kandidatui, ne kraštutinumui, nes manė, kad meilė rizikai vyriausiosios buhalterės nepuošia.

Svajonės ir planai

Apie svajones tapti režisieriumi ar tiesiog atskleisti asmeninį kūrybinį potencialą savo gyvenimo aprašyme geriau nerašyti. Norėdami kalbėti apie karjeros siekius, turite būti visiškai tikri, kad tai yra sveikintina įmonėje. Ir bet kuriuo atveju šią temą geriau palikti iki interviu. Juk gyvenimo aprašymas skirtas parodyti, koks specialistas šiuo metu esi, ar turi pakankamai patirties užimti laisvą vietą. O tolesnis augimas, matote, yra ateities reikalas.

Kalbant apie kūrybinius potencialus ir savirealizaciją, tai darbdavį taip pat nelabai domina, ypač turint išankstinę pažintį. Be to, pretendentai dažnai sugalvoja tokias frazes, kad jas perskaičius personalo pareigūnui nekyla noro geriau pažinti kandidatą. Geriau nerašyti nieko, kaip, pavyzdžiui, maždaug taip: „Turiu biuro svajonę: susirasti ne tik darbą, suteikiantį pragyvenimui, bet ir su juo susijusį džiaugsmą, suteikiantį ramybės jausmą“.

Jelena Khudyakova
Darbas Jums

Pokalbio metu jie siekia pateikti išsamiausią atsakymą darbdaviui arba įdarbintojui dėl trijų pagrindinių dalykų:

gebėjimas atlikti darbą;
noras dirbti tokį darbą;
atitikimas įmonės korporatyvinei kultūrai.

Asmeninės savybės – vienas pagrindinių klausimų susitinkant su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą ne tik kaip specialistą, bet ir kaip asmenį.

Dažnai klausimai, užduodami su potekste, reikalingi tik norint gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys, žinoma, nori žinoti, ar jūsų neigiamos charakterio savybės netrukdys atlikti funkcines pareigas ir bendrauti komandoje.

Kurias verta paminėti, o kurias ne?

Labai dažnai iš kandidatų galima išgirsti klausimą: kokias teigiamas ir neigiamas savybes įvardinti pokalbio metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokias charakterio savybes kaip:

tikslingumas;
organizacija;
iniciatyvumas;
spektaklis;
kūrybiškumas;
gera valia;
ryžtas.

Pasidalinkite jais, jei tikrai jų turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai interviu jų prašoma įvardyti tris neigiamas ir tris teigiamas savybes. Pagalvokite apie tai iš anksto.

Nereikia sakyti, kad esate profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Tokias savybes gali pastebėti ir įvardinti kiti žmonės, kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada neminėkite tokių neigiamų savybių kaip tinginystė, netvarkingumas, irzlumas ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės – tai visų pirma nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas parašyta gyvenimo aprašyme?

Pokalbis vyksta siekiant Jus asmeniškai pažinti ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta gyvenimo aprašyme, yra tiesa. Todėl tikėtina, kad darbdavys jums užduos klausimą, kuris jau buvo įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti gyvenimo aprašymo. Atsakydami į klausimą pasakykite viską savais žodžiais. Nukrypkite nuo šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad faktai neatitiktų dokumento.

Nepriimtina į klausimą atsakyti taip: „Taip parašyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia būti kukliam!

Jei manote, kad neturite išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite, ką turite.

Pavyzdžiui: gebėjimas susikaupti – susikoncentruojate į konkrečią užduotį ir nesiblaškote ją iki galo.

Ir didelis darbo greitis – visada atlikite užduotį kuo greičiau, nedelsdami.

Klausimas neturėtų būti suprantamas pažodžiui: „Pasakyk, kokios tavo asmeninės savybės yra trūkumai? Ne pats geriausias sprendimas atsakant į tokį klausimą, pereiti prie išsamaus savo silpnybių aprašymo.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios iš jūsų savybių turi dvigubą reikšmę..

Iš pirmo žvilgsnio tai yra trūkumai, tačiau renkantis kitokį svarstymo kampą, jie gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo silpnybes, kad jos atrodytų teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug dėmesio skiriu detalėms ir žinau, kad kai kuriose veiklos srityse toks kruopštumas nesvarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pozicijai, į kurią pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų praversti.

Jei darbdavys paprašytų išvardyti tris trūkumus, galėtumėte išvardyti šiuos dalykus: „Netoleravimas – aš negaliu pakęsti netvarkos. Irzlumas – šiek tiek pyksta dėl darbuotojų nekompetencijos.

Patrauklumas ir kruopštumas – neleidžiu sau teisės klysti. Čia matosi, kad ne itin malonūs charakterio bruožai virsta dorybėmis.

Kaip kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai darbdavių interviu metu prašoma pateikti stipriųjų ir silpnųjų pusių pavyzdžių. Ši užduotis gali būti atlikta akivaizdžiai pareiškėjo naudai.

Nedvejodami įvardykite savo stipriąsias puses. Pasistenkite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktai pozicijai ar situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Pagalvokite apie atsakymų pavyzdžius iš anksto.

Kokią prasčiausią savybę įvardinti interviu? Atsakydami į klausimą apie silpnybes, būkite atsargūs ir atsargūs. Jūs neprivalote jų atvirai pripažinti. Vietoj to galite kalbėti apie nedidelius trūkumus srityse, kurios akivaizdžiai nėra reikalingos šiai pozicijai.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savybės turėtų parodyti jums palankią šviesą. Svarbiausia atsiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu, o apie ką geriau tylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos, o ne profesionalų, trūkumus, pasakykite apie 1–2, be to, tuos, kurie ne visada gali būti laikomi silpnais.

Kad būtų visiškai sąžiningas?

Darbdavys pokalbio metu prašo įvardinti trūkumus, ką pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus apie trūkumus?

Kad neatrodytų, jog į klausimus atsakote ne atvirai, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus ar žinių spragas, o svarbiausia – pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardykite savo trūkumus, bet kalbėkite apie juos, kad jie būtų panašesni į pliusus.

Jei turite pranešti, kad nesate visiškai susipažinę su jokia veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios šiai laisvai darbo vietai.

Pagalvokite apie atsakymus iš anksto. Jei tikrai norite gauti šį darbą, neverta rizikuoti.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Statistinių tyrimų duomenimis, apie 90 % stojančiųjų įvardija savo atsakingumą, socialumą ir tikslingumą. Akivaizdu, kad tokios savybės vargu ar gali sudominti ar atkreipti į jas klausytojo dėmesį.

Jei kalbėsi apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet apie juos kalba visi, tai nepakenks, bet ir neišskirsi iš bendro pretendentų fono.

Galite eiti kitu keliu: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau pateikite pavyzdžių, susijusių su šių savybių pritaikymu, teigiamu jų vaidmeniu ar teigiamu jų įvertinimu. Naudodami šią taktiką turite galimybę išsiskirti ir būti prisimintam.

Atminkite, kad darbdaviui kartais svarbiau ne KAS, o KAIP atsakysite į klausimus apie asmenines savybes. Didelę reikšmę turi pagrįsti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Parodykite teigiamą požiūrį, gebėjimą adekvačiai reaguoti į sudėtingas ar asmenines problemas, gebėjimą rasti kompromisus ir priimti teisingus sprendimus.

Sėkmingo interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, į kokius trūkumus galima atkreipti dėmesį pokalbio metu ir kaip teisingai kalbėti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį.