Kokios yra pagrįstos nebuvimo darbe priežastys? Kas laikoma gera pravaikštų priežastimi

Kiekvienas darbdavys susiduria su situacija, kai darbuotojas neatėjo į darbą dėl nepagarbių priežasčių. Tačiau ne visi gali tinkamai už tai atleisti. Teismų praktika rodo, kad pagrindas atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažinti neteisėtu dažniausiai yra atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Parengsime šios procedūros instrukcijas.

Darbo praleidimas yra vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, už kurį darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalis). Atleistasis turi teisę ginčyti darbo sutarties nutraukimą šiuo pagrindu per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam dienos arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos (392 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Siekdamas atmesti galimybę, kad teismas atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažintų neteisėtu, darbdavys šiuo pagrindu turi laikytis nustatytos tvarkos visuose atleidimo iš darbo etapuose.

1 etapas. Darbuotojo nebuvimo nustatymas

Ką daryti su darbuotoju, kuris niekada nėjo į darbą, bet su juo buvo pasirašyta darbo sutartis, skaitykite straipsnyje „Neegzistuojantys darbuotojai: ką su jais daryti? »

Įstatymas nereglamentuoja darbuotojo neatvykimo į darbo vietą nustatymo tvarkos. Tai gali padaryti laikininkas, tiesioginis vadovas ar net nesančio darbuotojo kolega. Praktikoje darbuotojo nebuvimas darbo dienos pradžioje beveik niekada nereiškia pravaikštų pradžios. Jis gali vėluoti arba derinti neatvykimą su vadovu, apie kurį kolega nežino, arba susirgti, arba būti skubiai išsiųstas į komandiruotę. Daugeliu atvejų gana greitai galima nustatyti (paskambinus telefonu, susirašinėjant el. paštu ir pan.), kad jis neatvyksta į darbą dėl pateisinamos priežasties. Nustačius šį faktą ir nepasitikėjimui pagrindo nėra, darbdaviui nereikia imtis tolesnių veiksmų. Grįžęs į darbą darbuotojas, kaip taisyklė, pateikia pasiteisinimą dėl neatvykimo (pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimą).

Jei nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą ir jo neatvykimo priežastis arba yra informacijos, kad pravaikštos priežastis yra nepagarba, bet kuris iš tų, kurie sužinojo jo nebuvimo darbe faktą, turėtų apie tai pranešti organizacijos vadovybei. Tai galima padaryti žodžiu arba raštu. Pavyzdžiui, memorandumo forma, kaip parodyta 1 pavyzdyje.

1 pavyzdys

Atmintinė dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje

Sutraukti šou

Jei organizacija turi paslaugų registravimo žurnalą / memorandumus, pageidautina užregistruoti tokį užrašą.

2 etapas. Nebuvimo darbo vietoje akto surašymas

Norėdami suprasti, kas yra pravaikštos, pereikime prie sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taigi pravaikšta – tai darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės. darbo dienos (pamainos) metu.

Kaip matote, atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų, svarbus darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei keturias valandas iš eilės. Todėl būtina teisingai fiksuoti darbuotojo pravaikštos laiką. Norėdami tai padaryti, turite surašyti neatvykimo į darbo vietą aktą. Be to, tai turi būti padaryta tą pačią dieną, kai buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas. Dokumento surašymas „atgalinis“ daugeliu atvejų teismo pripažįstamas nepatikimu įrodymu.

Tavo žiniai

Sutraukti šou

Atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką: darbuotojas, kreipdamasis į teismą, siekdamas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, dažnai ginčija patį pravaikštos laiką. Paprastai akte nustatomas konkretus dokumento surašymo laikas ir nurodomas darbuotojo nebuvimo laikas. Tačiau darbo dieną dalija pietų pertrauka, kurios metu darbuotojas turi teisę nebūti darbo vietoje. Iššūkis dažnai grindžiamas tuo, kad jis buvo darbe dienos pradžioje, išėjo prieš pat pietus, o vėliau išėjo iš darbo anksti. Be to, tam tikrais laikotarpiais jis nebuvo darbe, bet visi jie trukdavo mažiau nei keturias valandas. Dėl to darbdavys nepagrįstai taikė atleidimo iš darbo pagrindus, tk. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nebuvimas darbe trumpesnis nei keturios valandos nėra pravaikštos.

Siekiant išvengti darbuotojo nebuvimo laikotarpių iššūkių rizikos, patartina surašyti du aktus. Pavyzdžiui, arčiau darbo dienos vidurio ir pabaigos. Kartu jie aiškiau užfiksuos nebuvimo laiką.

Akto formos darbo teisės aktai nenustato, todėl jis gali būti surašytas laisva forma. Svarbiausia, kad iš to aiškiai išplauktų darbuotojo nebuvimas, jo nebuvimo laikas, surašymo laikas, nekeltų abejonių dėl pasirašiusiųjų sudėties.

Dėl paskutinio punkto norėčiau patikslinti: įstatyme nėra nustatyta, kas turėtų pasirašyti tokį aktą. Pagal visuotinai priimtą praktiką jį turėtų sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės. Pozicijos nesvarbu. Svarbiausia, kad jie dirbtų šalia išvykusio asmens darbo vietos ir turėtų realią galimybę nuolat stebėti tuščią jo darbo vietą. Tuomet ginčo atveju dokumentuotas neatvykimo į darbą faktas nesukels teismui abejonių jo patikimumu, priešingai, pavyzdžiui, situacijai, kai cecho Nr. 3 darbuotojo pravaikštos faktą fiksuoja darbuotojai. dirbtuvės Nr.14.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Neteisingai surašytas aktas – be parašų ar be datų, nenurodant nustatyto darbuotojo pravaikštos laiko – yra pagrindas pripažinti atleidimą iš darbo pagal papunktį. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. neteisėtas (Krasnojarsko apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 25 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-9133/13).

Beje, jei darbuotojo nebuvimas darbe yra ilgas (daugiau nei parą), tada aktai turėtų būti surašomi kasdien (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Pažyma apie neatvykimą į darbą

Sutraukti šou

3 etapas. Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo

Pravaikštas yra drausminis nusižengimas, todėl darbdavys, norėdamas šiuo pagrindu atleisti darbuotoją iš darbo, turi įvykdyti visus DK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, nustatytas už drausminę atsakomybę. Visų pirma reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo dėl pravaikštos fakto.

Tai galima padaryti žodžiu, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas nedelsdamas pateikė rašytinį paaiškinimą. Jeigu jis atsisakė jį pateikti arba delsia pateikti paaiškinimus ir nėra tikrumo, kad tai padarys, tuomet reikia surašyti rašytinį reikalavimą pateikti rašytinį pasiaiškinimą ir asmeniniu parašu perduoti darbuotojui (Pavyzdys 3).

Iš esmės reikalavimas pasiaiškinti gali būti įteiktas darbuotojui jam pasirodžius darbe. Tačiau jei pravaikštos užsitęstų, rekomenduojama dokumentą darbuotojui išsiųsti paštu su gavimo patvirtinimu. Geriausias pasirinkimas yra naudotis pašto kurjerių paslaugomis, tokiomis kaip EMS, Pony express, Dimex, DHL, Spetssvyaz ir kt. Kartu atkreipkite dėmesį: reikalavimas turi būti įteiktas su parašu, nurodant datą, kada jį gavo darbuotojas. Natūralu, kad pašto tarnyba negali surašyti akto, tačiau apie tai padarys pastabą kvite.

3 pavyzdys

Prašymas paaiškinti raštu

Sutraukti šou

Jei darbuotojas atsisako priimti pranešimą į rankas ar pasirašyti už jo gavimą, būtina surašyti apie tai aktą (4 pavyzdys).

Surašant aktą pageidautina, kad visi jį surašę ne tik pasirašytų, bet ir savo rankomis užrašytų savo inicialus bei pavardes, datą. Tai pašalins abejones dėl formalizmo ir dokumento „atgalinės datos“ surašymo kilus ginčui su darbuotoju.

Darbdaviui nepateikus darbuotojo paaiškinimo dėl pravaikštos fakto, taip pat nesant reikalavimo pateikti pasiaiškinimus, taip pat nefiksavus atsisakymo priimti reikalavimą fakto, gali būti, kad ginčą, lems teismo sprendimą dėl neteisėto darbuotojo atleidimo ir grąžinimo į darbą.

4 pavyzdys

Atsisakymo priimti prašymą pasiaiškinti veiksmas

Sutraukti šou

4 etapas. Paaiškinimo gavimas/neteikimo fakto fiksavimas

Darbuotojui suteikiamos dvi ištisos darbo dienos paaiškinti savo neatvykimo faktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Šiuo metu jis gali atsinešti nedarbingumo pažymėjimą, parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame nurodo svarbias neatvykimo priežastis, arba tiesiog pripažinti pravaikštą (5 pavyzdys). Beje, darbuotojui paaiškinimo turinio nurodyti neįmanoma, vienintelis reikalavimas – jis turi būti rašytinis.

Atkreipkite dėmesį: į dviejų darbo dienų skaičių neįtraukiama pretenzijos įteikimo data ir skaičiuojama kaip dvi visos darbo dienos. Pasiaiškinimui skirtos antros darbo dienos pabaigoje pasiaiškinimo nepateikimo akto surašyti neįmanoma, nes jis bus laikomas surašytu anksčiau nei paskirta data. Tikslinga būtų nurodyti kitą darbo dieną po galiojimo pabaigos (žr. 6 pavyzdį).

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas atleidimą iš darbo pripažino neteisėtu dėl to, kad darbdavys pažeidė darbuotojo atsisakymo duoti pasiaiškinimą fiksavimo tvarką, o būtent surašant aktą anksčiau nei pasibaigė dviejų darbo dienų terminas nuo reikalavimo dėl darbo užmokesčio pateikimo dienos. darbuotoją pateikti paaiškinimą (Sverdlovsko apygardos teismo 2012-07-19 nutartis byloje Nr. 33-8566 / 2012).

5 pavyzdys

Pravaikštų paaiškinimo pavyzdys

Sutraukti šou

Jei praėjo dvi darbo dienos, o darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, darbdavys turės surašyti jų nepateikimo aktą.

5 etapas. Vidinis tyrimas

Etapas, įskaitant vidinį tyrimą, toli gražu ne visada būtinas. Dažniausiai jis naudojamas, jei klausimas ginčytinas ir neaišku, ar pravaikštos priežastis buvo pagrįsta, arba, tarkime, darbuotojas kurį laiką nedirba, nesusisiekia, todėl neaišku, ar yra pravaikštos arba nebuvimo darbo priežastis vis dar galioja. Faktas yra tas, kad drausminis nusižengimas (o pravaikštas yra drausminis nusižengimas) apibrėžiamas kaip darbuotojo nevykdymas arba netinkamas darbas. dėl jo kaltės jam pavestas darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis). Už šią veiką darbdavys turi teisę taikyti tame pačiame straipsnyje numatytas drausmines nuobaudas – nuo papeikimo iki atleidimo iš darbo. Be to, 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis reikalauja, kad skiriant drausminę nuobaudą būtų atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Todėl jei nėra iki galo aišku, ar darbuotojas kaltas dėl pravaikštų, geriau nurodyti sudaryti komisiją tyrimui atlikti, kuri surašys vidinio tyrimo aktą. Jame, kaip taisyklė, nurodoma viskas, ką galima būtų nustatyti (tiek chronologija, tiek reikalavimo darbuotojui pateikti paaiškinimą pateikimo būdas, tiek vėlesni įvykiai ir išvados apie darbuotojo kaltę padarius nusižengimą).

Tačiau jeigu pravaikštos faktas yra užfiksuotas aktu, iš darbuotojo buvo gautas aiškinamasis raštas arba buvo suaktyvintas jo atsisakymas jį pateikti, o situacija yra gana akivaizdi, tyrimo atlikti nereikia.

6 etapas. Atsakomybės mato sprendimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja atleisti darbuotojo už pravaikštą, tačiau suteikia darbdaviui teisę savarankiškai priimti tokį sprendimą. Atsižvelgiant į organizacijos struktūrą, organizacijoje galiojančio vietinio akto dėl darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės (įskaitant atleidimą iš darbo) buvimą ar nebuvimą, 6 etapas gali įvykti atleidžiant darbuotoją. už pravaikštą – sprendimo dėl atsakomybės dydžio priėmimas.

Dažniausiai to reikalaujama įmonėje, turinčioje daugybę struktūrinių padalinių, kur teisę nuspręsti dėl nuobaudos turi vienas aukščiausias pareigas einantis asmuo (generalinis direktorius, įmonės prezidentas), renkami įrodymai, išvados dėl pareigūno kvalifikacijos. darbuotojo veika kaip drausminis nusižengimas, taip pat patraukimas bausme - struktūrinių (taip pat ir atskirų) padalinių vadovams. Paprastai idėją patraukti darbuotoją atsako oficialus dokumentas (7 pavyzdys).

Dažniausiai apsunkinti darbo eigos nereikia, o vadovybė nusprendžia atleisti be pateikimo (memorandumo).

7 etapas. Atleidimas

Personalo tarnyba turėtų atsiminti, kad atleidimas iš darbo už pravaikštą bus teisėtas tik tuo atveju, jei darbuotojas nebus darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės ir tik dėl nepateisinamos priežasties.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Esant pateisinamoms priežastims, teismas net ir ilgesnio neatvykimo į darbą nepripažįsta pravaikštos (šias išvadas žr. 2013-05-27 Hantimansijsko autonominės apygardos Jugros Langepo miesto teismo sprendime).

Kad būtų užtikrintas nuobaudos įsakymo išdavimo teisėtumas, darbdavys iki jo išdavimo turi turėti šiuos įrodomuosius dokumentus, kuriais ginčo atveju galėtų pasinaudoti teisme:

neatvykimo į darbo vietą aktas (-ai);
reikalavimas pateikti pasiaiškinimą su neatvykusio darbuotojo parašu gavimo metu arba atsisakymo priimti / pasirašyti aktą gavus reikalavimą;
darbuotojo paaiškinimas arba pasiaiškinimo nepateikimas;
įsakymas sudaryti komisiją ir atlikti tyrimą bei vidaus tyrimo aktas, kuriame išvardijami komisijos atlikti veiksmai ir išvada dėl darbuotojo neatvykimo į darbą kvalifikavimo kaip pravaikštos (kai kuriais atvejais);
memorandumai ir pažymos apie darbuotojo pravaikštas;
darbo grafikas, kuriame nurodyta, kad neatvykimo laikotarpis buvo darbo dienos;
darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame nurodytas pravaikštos laikotarpis;
ištraukos iš vietinių darbdavio taisyklių dėl nustatyto darbo režimo (išrašas iš vidaus darbo taisyklių);
darbuotojo pareigybės aprašymo kopijos, darbo sutarties išrašas, kuriame nenurodytas specialus darbuotojo darbo režimas ir kt.

Surinkę išvardintus dokumentus galite duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį. Be to, tai galima padaryti tik per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Įsakymui dėl atleidimo galite naudoti savarankiškai sukurtą formą (8 pavyzdys).

Nepamirškite, kad darbuotojo įsakymas turi būti supažindintas su parašu. Jei jis atsisako pasirašyti, turite surašyti atsisakymo susipažinti / pasirašyti aktą. Renkantis nuobaudą kaip atleidimą iš darbo darbo sutarties nutraukimo dieną, darbuotojui turi būti išrašyta darbo knygelė ir sumokėti galutinį įmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 140 straipsniai).

8 pavyzdys

Laiškas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą

Sutraukti šou

Būtent aplinkybės, dėl kurių darbuotojas nebuvo darbo vietoje, yra lemiamos jo atleidimo iš darbo dėl pravaikštų klausimu. Kiek laiko neatvykimas nėra neatvykimas ir kokios priežastys laikomos pagrįstomis?

Kaip nurodo darbo teisės aktai, pravaikšta yra nebuvimas darbo vietoje be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu arba visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę. Atvejai, kai darbuotojo neatvykimas gali būti pripažintas pravaikšta, nurodyti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 punkte.

Darbuotojai dažnai kreipiasi į darbo inspekciją dėl neteisėto atleidimo iš darbo, – sako valstybinė darbo inspektorė Julija Gavrilenko. – Darbdaviai pažeidžia atleidimo iš darbo tvarką pravaikštų atveju. Jie nesiima aiškinamojo rašto, kad išsiaiškintų, kiek pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys. Jie nepraneša, kad reikia pasiimti darbo knygelę. Žinoma, tokiu atveju darbuotojas grąžinamas į darbo vietą. Teismai sprendimus priima atsižvelgdami į darbo teisės pažeidimo įrodymus, taip pat vadovaujasi savo įsitikinimais.

Norint nustatyti tikslią darbuotojo nebuvimo darbo vietoje trukmę, reikia atsižvelgti į keletą dalykų:

ar darbuotojo nebuvimo laikas sutapo į darbo ar poilsio laiką;

kokia nurodyto laikotarpio trukmė;

ar teisingai nustatytas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą laikas, jei darbuotojas kelis kartus per dieną nebuvo rastas darbo vietoje.

Geros priežastys?

Pasitaiko, kad darbuotojas turi aplinkybių, dėl kurių negalėjo atvykti į darbą. Tokiais atvejais, jei vis dėlto darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos, teismas įvertins, kiek pagrįstos tokios situacijos priežastys.

Darbuotojas susirgo, o jo ambulatorinėje kortelėje yra įrašas arba gydytojo pažyma, bet nedarbingumo lapelio nėra. Tokiu atveju atleidimas dažniausiai bus laikomas neteisėtu. Net ir nesant nedarbingumo pažymėjimo, darbuotojo pirminės apžiūros medicininiai dokumentai arba medicininė pažyma yra tinkamas svarbios priežasties įrodymas.

Darbuotojas galėjo dirbti darbo valandomis, tačiau savo iniciatyva buvo atliktas sveikatos patikrinimas. Tokiu atveju, jei darbuotojas neturėjo nedarbingumo atostogų, įvairių sveikatos patikrinimų atlikimas nėra pateisinama priežastis neatvykti į darbą, išskyrus atvejus, kai darbuotojas privalo periodiškai tikrintis sveikatą (Darbo DK 213 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Darbuotojos vaikas susirgo ir nebegalėjo dirbti, nes kreipėsi į greitąją medicinos pagalbą nepilnamečiui. Šiuo atveju teismų praktika rodo, kad tai vis dar yra rimta priežastis.

Darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, tačiau nedarbingumo laikotarpiu dirbo ir neatvykdavo tik periodiškai, tačiau neatvykimo laiko su vadovu nederino. Esant tokiai situacijai, atleidimas iš darbo bus neteisėtas, nes darbuotojas turi nedarbingumo atostogas, o tai, kad jis dirbo, nerodo jo darbingumo atkūrimo. Bet jei darbdavys nežinojo, kad darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, dėl paties darbuotojo kaltės atleidimas gali būti pripažintas teisėtu.

Darbuotojo namuose buvo atliekami avariniai remonto darbai, jis turėjo suteikti patekimą į butą remontininkams. Šiuo atveju teismų praktika kalba apie atleidimo iš darbo neteisėtumą. Nebuvimas darbe dėl šių priežasčių laikomas galiojančiu. Tai netaikoma, pavyzdžiui, montuojant įvairaus pobūdžio įrangą ar atliekant einamąjį remontą paties darbuotojo pageidavimu.

Darbuotojas neatvyko į darbo vietą dėl to, kad dalyvavo teismo posėdyje kaip ieškovas. Tokią neatvykimo priežastį teismai vertina kaip pagrįstą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsniu, teisė į teisminę gynybą apima teisę asmeniškai dalyvauti teismo posėdyje. Be to, teismų raginimai ir skundai yra privalomi visiems be išimties ir griežtai vykdomi. Bet jei darbuotojas nevykdo viešųjų pareigų ir yra tiesiog atstovas, tada jo neatvykimo priežastis laikoma nepagarba. Beje, lankymasis kitose valstybės įstaigose darbo valandomis asmeniniais reikalais taip pat nelaikomas svarbia pravaikštų priežastimi.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys nepranešė darbuotojui, kad reikia eiti į darbą tam tikru laiku. Tokiu atveju atleidimas bus laikomas neteisėtu, nes pagal įstatymą darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla. Esant tokiai situacijai, darbuotojo nebuvimas darbe nėra pravaikšta. Tas pats pasakytina ir apie situaciją, kai darbuotojas nebuvo įspėtas apie darbovietės pasikeitimą.

Tuo atveju, jei darbuotojas neišėjo į darbą dėl jam priskaičiuoto darbo užmokesčio nemokėjimo, atleidimas bus laikomas neteisėtu. Jei darbo užmokestį vėluojama išmokėti ilgiau kaip 15 dienų, darbuotojas turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikui iki uždelstos sumos išmokėjimo.(Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis). Darbininkaik, raštu pranešęs darbdaviui apie darbo sustabdymą, dėl svarbios priežasties neatvyksta į darbo vietą.

Apie tai, kas laikoma drausmine nuobauda ir kokia atsakomybė laukia už drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos nesilaikymą, skaitykite kitame numeryje.

Laikas yra viskas

Lemiamą vaidmenį atlieka teisingo pravaikštos laiko skaičiavimo klausimas. Daug įvairių situacijų jau yra išnagrinėjusi teismai, o išanalizavę teismų praktiką galime padaryti tokias išvadas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jei:

1. darbuotojas darbe nebuvo keturias valandas ar trumpiau;

2. darbuotojas nebuvo darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės, tačiau neįskaitant neatvykimo per pietų pertrauką laiką, darbo laikas buvo trumpesnis nei keturios valandos. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka darbo valandomis neįskaičiuota ir neapmokama. Būtent todėl, skaičiuojant darbuotojo nebuvimo laiką, pietų laikas turėtų būti atimamas iš neatvykimo į darbo vietą laiko.

Tai yra teisėta, jei:darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas, tačiau nei prieš pietų pertrauką, nei po jos neatvykimas neviršijo keturių valandų. Pietų pertrauka darbo laikui netaikoma, todėl darbuotojo nebuvimas prieš pietų pertrauką ir po jos yra sumuojamas.

SAVIVALDYBĖS UGDYMO ĮSTAIGA

NOVOS KUKOS KAIMO VIDURINĖ MOKYKLA

Padėtis

„Dėl nepilnamečių, kurie nelanko arba sistemingai praleidinėja pamokas dėl nepagarbos priežasčių mokykloje, apskaitos vedimo“

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Nepilnamečių, kurie nelanko arba sistemingai praleidinėja pamokas dėl nepateisinamų priežasčių mokykloje, apskaitos vedimo reglamentas (toliau – Reglamentas) buvo parengtas vadovaujantis 2012 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos įstatymu. 273 – Federalinis įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“, 1999 m. birželio 24 d. federalinis įstatymas Nr. 120-FZ „Dėl nepriežiūros ir nepilnamečių nusikalstamumo prevencijos pagrindų“ (su pakeitimais ir papildymais), Šeimos kodeksas , Rusijos Federacijos kodeksas .

1.2. Šis reglamentas buvo parengtas siekiant:

Mokinių drausmės stiprinimas;

- nepilnamečių, nelankančių ar sistemingai pamokų dėl nepagarbių priežasčių praleidžiančių nepilnamečių atpažinimas ir apskaita, laiku imantis jų auklėjimo ir mokymosi priemonių;

- priežasčių ir sąlygų, lemiančių nebuvimą pamokose dėl nepateisinamų priežasčių, nustatymas;

- mokinių registravimo ir judėjimo dokumentacijos tvarkymas ir savalaikis švietimo skyriaus ir apylinkės nepilnamečių reikalų komisijos informavimas bei jų teisių gynimas apie nustojusius mokslus ar vengiančius mokytis vaikus.

1.3. Nuostatuose vartojamos šios sąvokos:

Truputis yra mokinys, tyčia be leidimo praleidęs mokyklą.

Vaikų, kurie nelanko arba sistemingai dėl nepateisinamų priežasčių praleidžia pamokas, registracija į bendrojo ugdymo įstaigą - tai bendrojo ugdymo įstaigos vykdomų individualių prevencinių priemonių, susijusių su mokytoju ir šeima, sistema, kuria siekiama nustatyti ir pašalinti priežastis ir sąlygas, lemiančias pamokų nebuvimą bendrojo ugdymo įstaigoje.

2. Vaikų registravimo į mokyklą darbo organizavimas

2.1. Kasdienį užsiėmimų lankomumo stebėjimą atlieka . Klasėje nesant mokinių, klasės vadovas pirmos pamokos metu išsiaiškina vaiko tėvų (įstatyminių atstovų) neatvykimo priežastis. Iki 10.00 val (1 pamaina) ir iki 14.00 (2 pamaina) klasės vadovas kasdien pildo suvestinę. pareiškimas neatvykęs į mokyklą.

2.2. Klasės vadovas sistemingai (ne rečiau kaip kartą per savaitę) klasės žurnale pildo praleistų pamokų suvestinę. Klasės žurnalų (praleistų pamokų suvestinės) pildymo teisingumo ir savalaikiškumo kontrolę vykdo direktoriaus pavaduotojas m.švietėjiškas darbas.

2.3. Dokumentai, patvirtinantys svarbias pamokų praleidimo mokykloje priežastis (ligą, apsilankymą pas gydytoją, dalyvavimą konkursuose, išvyką į sanatoriją ir kt.), saugomi mokinių asmens byloje.o mokslo metų pabaigoje kartu su klasės žurnalu perduodami archyvui.

2.4.Neatsižvelgiant į pamokas be pateisinamos priežasties, apie tai turėtų būti informuojami tėvai (įstatyminiai atstovai) ir įspėti apie būtinybę stiprinti vaiko elgesio ir mokyklos lankymo kontrolę, atkreipti dėmesį į vaiko socialinį ratą.

Galite rekomenduoti tėvams (įstatyminiams atstovams) individualiai konsultuotis su ugdymo psichologu ir imtis visų reikiamų priemonių neatvykimo priežasčiai pašalinti. Kartu būtina bendrauti su tėvais (įstatyminiais atstovais) dėl bendrų pastangų šalinant nustatytas priežastis.

2.5. Jeigu tėvai tinkamai nereagavo į informaciją apie pravaikštas, o mokinys ir toliau praleidžia pamokas, apie tai reikėtų informuoti direktoriaus pavaduotoją ugdomajam darbui ir aplankyti tokį mokinį namuose. Apsilankymas padės išsiaiškinti jo buvimo šeimoje sąlygas, tėvų (įstatyminių atstovų) požiūrį ir neatvykimo į mokyklą priežastį, taip pat išsiaiškinti, ar vaikas (jo šeima) yra socialinėje aplinkoje. pavojinga situacija ir kokių priemonių reikia imtis. Apsilankymas namuose turi būti įforminamas mokinio lankymo namuose aktu, siekiant ištirti būsto sąlygas, vesti individualų pokalbį.

ESulir žinomasvalgymasBetkad tėvai skriaudžiaalkoholioolnymgėrimai, narkotikaiotikami, skštaidabar prieAsocialiniailelgesį, turėtumėte pasikviesti PDNA pareigūną aplankyti tokią šeimą.

Tuo atvejuAe jei ne udalašių komplektaspagyvintiĮjis tokst su pagimdyselašmi, Akaimynaipagalomu ( TkiaušidėswĮOle) nei vienasheGoi nežinauayut apierasta vietaIrAš esu šeima, sekuet apieRatitisbXiapas inspektoriusOPDN(pagal vietasadresugyvenamoji vieta apieadresuilgesys) surasti mokinį ir jo tėvus.

2.6. Jei tėvai nepriima tinkamai X grąžinimo priemones asheni Aš esu vaikasĮ Aį mokyklą, turėtumėte įspėti juos raštukeičiamos formos e apie adminišvaistomai th o T šakos e nn ost ir užjų vengimassvajones n apie byazanno Šv jai rūpi Su Pitas aniair pagrindinio bendrojo išsilavinimo įgijimą vaikams.

2.7. Dirbant su vaikaisĮom ir rtėvai nedavė tinkamų rezultatų irnecoVershenBetletnIrthbez ysvarbuIrTelnsx priežasčių tęsiasi ne ikisėdibūtihltYatiya,mokymasseka toliauįdėtiTb iki cnantisolnybuhalterinė apskaitadlaš provedvenia su juo individuali profilaktikaRdarbas ir įgyvendinimas griežtesnintrolaš.

INatvejuai, jei ji pagimdyselir (zakonnatstovai) nevykdo savo įsipareigojimųzannOliktiAutoriusišsilavinimas, mokymasltliepos mėnir (arba) turinįAnetobulumasltnoletnjuos ir (ar) paneigtigalutinaidaryti įtaką jų elgesiui ar netinkamai su jais elgtis, tai būtina raštuRoinfORmiRįsteigti vidaus reikalų įstaigų nepilnamečių reikalų skyrių.

Siekiant užtikrintiRpiliečių teisės į įgyvendinimąAutoriusLucenievaizdasovalusir aš, didinant atsakomybę užbshearrazOvilnonisadresuhRsiekis, kad vaikai ir paaugliai būtų visiškai aprėpti bendrojo išsilavinimo ir išsaugotų mokinių kontingentą, arr.azkiaušiniškiehne uchrežapieyazano realizuojamasrūkstytiVedosapskaitos ir judėjimo dokumentacijairapiebmokymasYukopūstų sriubaxsaš.

2.9. Perkeldama vaiką iš vienos mokyklos į kitą, priimančioji mokykla turi raštu patvirtinti savo sutikimą stoti. eapimtisatveju, kontroliuotiužvaldytasireniem apieadresuheniyane susuaugęs, Vprimestitsašna administerijostaiprinimedukacinė mokyklaregeležinkeliseniya.

3. Pagrindas pastatymui mokyklose ny adresu net už n pravaikštos ti

3.1. Vidujemokyklayhem (zaneseinshkolinaibank dduomenys)tampatai apiekankinasi už kartojimą, sesteminiai neatvykimai į pamokas, taip patuž nugarosilgalaikis nebuvimas mokyklojebneadresuwairpriežastis.

3.2. KiekvienamJisesoveRshennOlvasarą, sistemingai praleidžiant arba ilgaineatvykimo laikasuž nugarossampratosbendrojo lavinimo įstaigojerankasOtėvas(socialinis pedagogas) hAsaugoma kortelė „Nepilnamečio, nelankančio užsiėmimų dėl nepateisinamos priežasties, apskaita“.(1 forma). Kortelę užpildo klasės vadovas ir saugo mokinio individualioje byloje.

3.3. Į apskaitos kortelę įrašoma apibendrintaoi neSuvyresnio amžiaus irjosąlygosx prlauktiVAnir aš, apieindividualusdual-profilaktikaoi rdirbti sunešėovershennvasara,Opriemonės, kurių ėmėsi mokykla.

3.4. Informacija apie pamokų nelankymą dėl nepateisinamos priežastiesvlyaplačioji visuomenėkartąkiaušiniškiEglėminstitutasdeniya švietimo valdyme. Informacija pateikiamapaštuektronnOm vaizdas ir toliaupopieriusBetsitele, patvirtintas vadovo parašu ir antspaudu, ketvirčio (metų) pabaigoje pagal formą (2 forma).

3.5. Rukovperklausaeglės mokyklosslokys pagal srovęįstatymų leidėjasbŠvinmatsakytittvndėldosbokštasBetSubūk lengvasapienepilnamečiai, kurie nesimoko arba dėl nepagarbių priežasčių nutraukė pamokas bendrojo ugdymo įstaigose.

3.6. Informacijarmasijosvaikamsjąturi būti laikomi ir naudojami tvarkingai, užtikrinantPAš skaitauschemajos privatumasnOSuth.

4 . Nuorodų organizavimas P rof Ir la ktich eu Į oi r ab iš s

4.1. Planuojant prevencinį darbą, būtina atsižvelgti į tai, kad pagal 2006 m. 7 punktas. Federalinis įstatymas „PagrindasVaha sistemair ttofilatikibūtižinotiretenybėPRavonarushenynešėovershltskraidantisIrx" iš visošvietimo sąskaitareždyra įpareigotasinformuoti prevencijos sistemos institucijas ir įstaigas pagal savokompetencija apie nustatytą atvejį ir mokinių neatvykimo į pamokas priežastis,

Ataip pat o priimtasx wpriemones.

4.2. Kiekisarrmokyklų prašymus profesinės sistemos įstaigoms ir institucijomslaktatasiki in

siekiant gauti pagalbą ir imtis priemonių tėvų atžvilgiu, nepilnamečio grąžinimas į mokslą neribojamas. Reikėtų prašyti atsakymų raštu.(forma 3).

4.3 . Kiekvieno ketvirčio (metų) pabaigoje mokyklos administracija prašo informacijos iš klasių vadovų apie mokinius, kurie nelanko pamokų dėl nepateisinamos priežasties(4, 5.6 forma).

4.5. Su visais apiebumokiniams, esantiems mokyklos duomenų banke, atliekamas individualus prevencinis darbas, kurio tikslas – užkirsti kelią arba sumažinti bendrą pamokų praleidimo tikimybę:

nuolatinis, kasdienis studentų lankomumo stebėjimas ir apskaita (forma Nr. 6).

mokyklos psichologinės ir socialinės tarnybos individualaus ir grupinio darbo su mokiniais ir jų tėvais organizavimas, siekiant pašalinti pamokų praleidimo priežastis;

individualaus darbo su mokiniais, patiriančiais sunkumų įsisavinant mokymo programas, organizavimas; mokinių žinių spragų šalinimas;

laiku ir nedelsiant informuoti prevencijos sistemos institucijas ir įstaigas apie nepilnamečius, kurie piktybiškai vengia mokytis, nelanko pamokų, taip pat tėvus, kurie trukdo lavintis ar vengia auklėti ir lavinti savo vaikus.

5. Priemonės, užkertančios kelią pamokoms praleisti be pateisinamos priežasties

5.1. Savalaikis reagavimas į mokyklos nelankymą yra būtina sąlyga sėkmingam darbui įgyvendinant teisės aktus dėl nepilnamečių privalomo vidurinio bendrojo išsilavinimo įgijimo.

Nereikėtų palikti be dėmesio nei vieno atvejo, kai be pateisinamos priežasties praleidžiami atskiri dalykai ar viena pamokų diena. Su mokiniais, kurie leidžia neatvykti, turėtų būti skiriamas didesnis dėmesys, neapsiribojant tik pažangos stebėjimu, būtina visomis įmanomomis priemonėmis pašalinti jo elgesio sutrikimų sąlygas ir priežastis bei sustabdyti pravaikštas.

5.2. Mokinių žinių spragų šalinimas yra svarbus ankstyvos pravaikštų prevencijos sistemos komponentas.

5.3. Mokinių laisvalaikio organizavimas, platusdalyvavimasmokinių sportu, menine kūryba, rateliu – viena svarbiausių ugdomosios veiklos sričių, prisidedanti prie domėjimosi mokyklos lankymu ir įstatymų paisančio elgesio formavimo.

5.4. Nustačius tėvų ir vaikų konfliktus, ugdymo šeimoje problemas, darbus rekomenduojama atlikti kartu su tėvais ir vaikais. Dažnai į tokį darbą turėtų būti įtrauktas mokyklos mokytojas – psichologas, socialinis pedagogas, o psichologinių ir pedagoginių komisijų darbo patirtis turėtų būti panaudota normalizuoti santykius konfliktinėse šeimose.

5.5. Darbas su socialiai pavojingoje situacijoje esančiomis šeimomis turi vykti glaudžiai bendradarbiaujant su CDN ir ZP specialistais, nepilnamečių inspektoriais, globos ir rūpybos institucijomis, psichologais, tėvų bendruomene ir kt.

1 forma.

Kortelė „Nepilnamečio, kuris nelanko užsiėmimų dėl nepateisinamos priežasties, apskaita“

OU ____________________________

aš . Informacija apie nepilnametį:

1. (PILNAS VARDAS visiškai)______________________________________________________________.

2. Gimimo data (diena mėnuo Metai)__________________________________________________.

3. Mokykla ____________ (paskutinė studijų vieta) ___________________________________.

4. Įėjimo į mokyklą data ________________.

4. Kokioje klasėje yra _________________.

5. Kurioje klasėje turėtų mokytis pagal amžių ______________________.

Reguliariai praleidžia pamokas

Nelanko mokyklos

Iš viso už praleistą ataskaitinį laikotarpį

__________ mokyklos dienos, _______ pamokos

(nurodykite kiekį)

Nuo kada nesimokė __________________________________________________

(paskutinio apsilankymo data)

(Užpildykite vieną iš stulpelių)

7. Nedalyvavimo priežastis (pabraukti arba pridėti)

mokymosi sunkumai, pasikartojantis(-i) studijų kursas(-ai), nuolatiniai nesėkmės, tėvų trukdymas, prievarta šeimoje, ieškomas, linkęs valkatauti, konfliktas su tėvais, klasės draugais, mokytojais, perkėlimas į naują mokyklą, nenoras mokytis, nori (priversta) ______________________________________________

8. Išvardykite, kuriose mokyklose anksčiau mokėtės (mokyklos numeris, klasė)

______________________________________________________________________

9. Registruotas CDN ir ZP (pabrėžti)nepilnametis/šeima (nustatymo data) ______________________________________________________________________.

CDN ir RFP registracijos pagrindai _______________________________________________

10. Registruotas OPDN (nustatymo data) _____________________________________________________.

Registracijos priežastis (pabraukti arba parašyti):

valkatavimas, alkoholinių gėrimų, narkotinių ir psichotropinių medžiagų vartojimas, lygtinis paleidimas, asocialus elgesys, muštynės ir kt. ____________________________________________________________________________.

II . Gyvenamoji vieta:

1. Registracijos adresas

_____________________________________________________________________

(rajonas, gatvė, namas, pastatas, butas, telefonas)

______________________________________________________________________

2. Faktinės gyvenamosios vietos adresas ___________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Paskutinės gyvenamosios vietos adresas (be gyvenamosios vietos)

______________________________________________________________________

aš II . Sąlygos vaikui

1. Gyvena ( pabraukite arba pridėkite):

Su tėvais; su mama ar tėčiu; su globėju, patikėtiniu; su patėviu, pamote; globėjų šeimoje; viešojoje įstaigoje; su kitais šeimos nariais; su nepažįstamais žmonėmis;

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Socialinės sąlygos ( pabraukite arba pridėkite):

Sudarytos palankios sąlygos gyventi, nėra sąlygų mokslui ir poilsiui (butas nešvarus, nėra patalynės, nėra baldų, nėra maisto, pašalinių asmenų buvimas apsvaigimo būsenoje), butas ar jo dalis nuomojamas, ________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Šeimos socialinė padėtis (pabraukti arba pridėti):

Mažas pajamas turintis, daugiavaikis, socialiai pavojingoje padėtyje, pilnavertis, nepilnas, išsiskyręs, vieniša motina, našlė, antroji motinos/tėvo santuoka, pabėgėliai, šalies viduje perkelti asmenys _____________________________________________________________________________________

4. Tėvų statusas ( pabraukite arba pridėkite):

Neįgalūs (motina, tėvas), apribotos teisės (motina, tėvas), atimtos tėvystės teisės (motina-tėvas), (mama tėvas)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Tėvų gyvenimo būdas (pabrėžti arba pridėti ):

Piktnaudžiavimas alkoholiu (mama, tėvas), narkotikais (mama, tėvas); vadovauti asocialiam gyvenimo būdui (mama, tėvas); vengia auginti vaikus (mamą, tėvą); prievarta prieš vaikus; yra registruoti Vidaus reikalų departamente (mama, tėvas), yra registruoti arba KDN (mama, tėvas); yra laisvės atėmimo vietose (motina, tėvas, kiti šeimos nariai); nesusitvarko su auklėjimu, veda nuošalų gyvenimo būdą, rūpinasi sergančiais tėvais, neįgaliais vaikais; daug laiko skirti darbui (mama, tėtis); rūpintis vaiku (mama, tėvas) __________________________________________________

___________________________________________________________________________.

6. Vaikų skaičius šeimoje

6.1. Vaikų iki 18 metų skaičius (nurodykite gimimo metus) ___________________________

__________________________________________________________________________.

6.2. Kuriose institucijose jie mokosi ar lavinasi (nurodyti įstaigų skaičių) ___

___________________________________________________________________________.

IV .Priemonės, kurių ėmėsi švietimo įstaiga einamojo mėnesio 25 d

(mokyklos kreipimaisi į Nepilnamečių reikalų ir jų teisių gynimo komisiją, globos ir rūpybos institucijas, vidaus reikalų institucijas, sveikatos institucijas, švietimo skyrių, socialinės apsaugos institucijas, prokuratūrą)

Šį puslapį kiekvieną ataskaitinį laikotarpį pildo ugdomojo darbo vadovas

Mokyklos adresas (organizacijos pavadinimas, data, išvykimo numeris)

Atsakymas

(data, siuntimo numeris )

Veiksmų, kurių ėmėsi organizacija, su kuria susisiekė mokykla, santrauka

Įstaigos vadovas (parašas) _________________________

2 forma.

Dažnas pamokų praleidimas

№ p/p

OU pavadinimas

Iš viso dažnai trūkstamų pamokų

Žingsnis po žingsnio

Priežastys

1-4 ląstelės

5-9 ląstelės

10-11 klasių

liga

nenoras mokytis

socialiniai

Kita(būtinai nurodykite kokius)

Girti tėvai

Mat. sunkumų

kontrolės trūkumas

MOU SOSH su. Naujasis virėjas

3 forma.

Laiškų pavyzdžiai nepriežiūros prevencijos ir sistemos institucijoms bei institucijoms

nepilnamečių nusikalstamumas

P.S. Laiškas turi būti parašytas ant mokyklos firminio blanko ir antspauduotas. Turi būti nurodytas adresas, telefono numeris ir faksas

Po savaitės reikėtų paskambinti vedėjos sekretorei ir pasiteirauti, kada gautas laiškas, kokiu gaunamu numeriu registruotas, kam patikėtas vykdyti (visas darbuotojo vardas ir pavardė bei jo kontaktinis telefono numeris). Ši informacija turėtų būti įtraukta į laiško kopiją, įtrauktą į asmens bylą.

Tuo atveju, kai per dvi savaites atsakymo negaunama, reikia skambinti rangovui ir prašyti greito atsakymo, galima prašyti, kad atsakymas, pasirašytas viršininko, būtų išsiųstas faksu.

Jei atsakymas negaunamas, po 30 dienų vadovui turi būti išsiųstas tolesnis raštas, nurodantis, kad prašymas siunčiamas dar kartą.

Vyriausiasis

Pavardė, inicialai

Gerbiamasis (vardas, patronimas)!

Praneškite, ar mūsų mokyklos mokinys yra registruotas (pavardė, vardas, patronimas, gimimo metai, adresas).

Jei taip, pateikite išsamią informaciją:

Kada ir už kokius neteisėtus veiksmus buvo įregistruotas.

Ar tėvai registruoti?

Ši informacija bus naudojama ugdymo ir reabilitacijos procesui organizuoti, jos konfidencialumas garantuojamas.

Tikiuosi supratimo, dalykinio kontakto ir bendrų jėgų sutelkimo vykdant nepriežiūros ir nepilnamečių nusikalstamumo prevenciją.

Direktoriaus parašas Pilnas vardas

4 forma.

Apskaita mokiniams, kurie dažnai praleidžia _________ pamoką. Klasės auklėtoja__________________________

5 forma.

Išrašas apie studentų lankomumą ______ ketvirtį (metai)

Klasės mokytoja___________________________________________________________________________

Klasė___________________________________________________________________________________

Forma Nr.6

Kontrolė „Lankomumas ir pasirengimas, Į klasės mokinių pamokos .

Data:

Pildymo instrukcijos: stulpelyje „Tvarkaraštis“ įveskite dalyko pavadinimą, priešais „Vardas“ ir atitinkamą pamoką „Tvarkaraštis“dingęs mokiniai turi edukacinių priemonių (pavadinimai: y – vadovėlis, t-tetrada, p – rašiklis, l – liniuotė, a – atlasas, k.k – kontūrinis žemėlapis ir kt.); stulpelyje „Dienoraštis“ nurodykitenebuvimas (pagal parašus) savalaikis tėvų ir klasės auklėtojo patikrinimas (pavadinimai: p- tėvai, k.r. - klasių vadovai); skiltyje „Elgesys pamokoje“ užpildoma po pokalbio su mokytoju (priklausomai nuo to, kurioje pamokoje buvo atliktas testas) ir įrašomi šie duomenys: patenkinamai (sėkmingai) arba nepatenkinamai elgesys (nepatenkinamai), skiltyje „Išvaizda“ nurodomas mokyklinės uniformos neatitikimas Chartijos reikalavimams ( žymėjimas.

Pilnas vardas

Tvarkaraštis (dalykai)

Dienoraštis

Elgesys klasėje

Išorinis

peržiūrėti

1 .

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

Sprendimas:__________________________________________________

Inspektoriaus parašas

Klasės auklėtojos parašas

Straipsnis padės suprasti, kad darbuotojo atleidimas už pravaikštą yra drausminė priemonė, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra straipsnis dėl pravaikštų. Kaip atleisti iš darbo, kad išvengtumėte bylinėjimosi.

Kaip žinote, pravaikštos yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Todėl atleidimas iš darbo už pravaikštą yra darbdavio priemonė, tai drausminė nuobauda, kuri turi būti taikoma griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, kad būtų išvengta bylinėjimosi.

Kas laikoma pravaikšta?

Nepravykimas yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jo trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties. daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) ("a" punktas, 6 punktas).

Nepravykimas yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje. be rimtos priežasties. Ką reikia suprasti nepagarbus pasiteisinimas dėl neatvykimo darbo vietoje, tai nenustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl darbdavys savo nuožiūra vertina darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasties pagrįstumą.

Pastaba: tačiau ši diskrecija nėra neribota.

Be to, pravaikštoms prilyginamos šios situacijos:

darbuotojas iš anksto neįspėjo darbdavio apie sutarties nutraukimą prieš terminą, atleidimą iš darbo jo paties prašymu (DK 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis, 296 straipsnio 1 dalis, 80 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija);
darbuotojas savavališkai išnaudojo poilsio dienas;
darbuotojas savavališkai išėjo atostogų (pagrindinių, papildomų).

Nesvarbi nebuvimo darbe priežastis?

Kaip nurodė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2006 m. spalio 17 d. nutarime Nr. 381-O, „nepagarbių priežasčių“ sąrašo nebuvimas Rusijos Federacijos darbo kodekse pats savaime negali būti laikomas konstitucinio įstatymo pažeidimu. piliečių teises. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas tai aiškina tuo, kad vykdydamas darbdavio sprendimo teisminę peržiūrą, teismas neveikia savavališkai, o vadovaujasi bendraisiais teisinės, taigi ir drausminės atsakomybės principais (ypač , sąžiningumas, proporcingumas, teisėtumas) ir įvertina konkrečių bylos aplinkybių visumą , įskaitant patikrina ir įvertina darbuotojo neatvykimo į darbą aplinkybes ir motyvus, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį į darbą ir kt.

Todėl darbdavys, vertindamas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, turi elgtis protingai ir kompetentingai. Darbdavys privalo skirti drausminę nuobaudą proporcingą nusižengimui, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį, ypač patraukdamas jį anksčiau.

Pastaba: Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2012 m. kovo 30 d. nutarimas Nr. 69-B12-1

Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą tik tada, kai paaiškėja, kad nebuvo svarbių priežasčių

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą ir neatsiliepia jo telefonai, jo nebuvimas negali būti laikomas pravaikšta. Kol vadovas išsiaiškins, kodėl darbuotojas neina į darbą. Patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn galima tik tada, kai yra aišku, kad darbuotojas praleido darbą be pateisinamos priežasties.

Jei darbuotojui grįžus į darbą paaiškėja, kad jis sirgo ar, tarkime, prižiūrėjo sergantį giminaitį, jį reikia „reabilituoti“. Jo nebuvimo laikas nebus laikomas pravaikšta.

Pastaba: Darbo įstatymai neįpareigoja darbuotojų iš anksto pranešti vadovybei apie neatvykimą dėl svarbių priežasčių. Taip, tai ne visada įmanoma.

į meniu

Gera priežastis nebūti darbe?

Be to, darbdaviui patartina atsižvelgti į teismų praktiką šiuo klausimu. Pavyzdžiui, teismas pripažįsta pagrįstomis neatvykimo į darbą priežastis:

į darbotvarkę įtraukto darbuotojo iškvietimas į vidaus reikalų įstaigas, pavyzdžiui, apklausai
Pastaba: 2010 m. balandžio 30 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimas Nr. 6-B10-1
darbuotojo iškvietimas pagal teismo šaukimą, pavyzdžiui, dalyvauti teismo procese
Pastaba: Maskvos apygardos teismo 2010 m. rugpjūčio 31 d. sprendimas Nr. 33-15193
laikinas nedarbingumas, patvirtintas išrašu iš stacionaro kortelės, nesant nedarbingumo pažymėjimo
Pastaba: 2010 m. rugpjūčio 10 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-23831

Vertinant darbuotojo veiksmus, svarbu žinoti, kad pravaikšta nepripažįsta darbuotojo poilsio dienų panaudojimo, jeigu darbdavys, pažeisdamas teisinę prievolę, atsisakė jas suteikti, bei laiką, kuriuo darbuotojas jomis pasinaudojo. nepriklausė nuo darbdavio diskrecijos.

Kitos GEROS priežastys, dėl kurių darbuotojo nėra darbo vietoje

Teisės aktai nenustato konkretaus svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali neatvykti į darbą, sąrašo. Todėl darbdavys turi nuspręsti, ar neatvykimo į darbą priežastis yra pateisinama.

Už tai vadovas reikalauja raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Praktiškai galima atpažinti pagrįstas priežastis gedimai viešajame transporte, šaukimai į teisėsaugos institucijas ir teismą, ligos ir tt

Tiesa, rašytinis paaiškinimas pats savaime neįrodo fakto, kad darbuotojas neatvyko į darbą dėl svarbios priežasties. Be šio dokumento darbuotojas turi pateikti papildomus dokumentus. Pavyzdžiui, pažyma iš transporto organizacijos, šaukimas arba nedarbingumo atostogos.

į meniu

NUTARTIS dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą

Pravaikštos yra pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, „a“ punktas). Prieš nutraukdamas darbo sutartį darbdavys turi laikytis tam tikros tvarkos.

Pravaikštos faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Šiuo atžvilgiu galite:

Laiko žiniaraštis

Darbuotojo nebuvimą darbe įrašykite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Jei darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis nežinoma, į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašykite raidinį kodą „NN“ formoje Nr. T-12 arba Nr. T-13. Jei ateityje darbuotojas pateiks ligą patvirtinančius dokumentus arba bus pripažintas pravaikštos faktas, reikia patikslinti pažymą. Jame raidinį kodą „NN“ pataisykite į kodą „B“ - laikina negalia (liga) arba „PR“ - nedalyvavimas (nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties). Dalyvavimo ir neatvykimo simboliai nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščio antraštėje, formos Nr. T-12, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1.

į meniu

Pažyma apie neatvykimą į darbą

Užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Jeigu darbo pamaina trunka trumpiau, tai nebuvimas darbe visos pamainos metu pripažįstamas pravaikšta.

Nustačius pravaikštą, darbdavys surašo aktą, kurio vieningos formos teisės aktuose nėra. Todėl šis aktas yra surašytas savavališka forma. Nepaisant to, patartina akte nurodyti:

dokumento pavadinimas;
jo sudarymo data, vieta ir laikas;
aktą surašančio asmens pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.
Pastaba: tai gali būti struktūrinio padalinio ar organizacijos vadovas. Šį aktą pasirašo vadovas, papildomai gali pasirašyti personalo skyriaus vedėjas, liudytojai, kuriais gali būti organizacijos darbuotojai;
aplinkybės, dėl kurių surašytas aktas;
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
neatvykimo į darbą data ir trukmė.

Pastaba: šį aktą patartina surašyti pravaikštos dieną.

Akto forma yra savavališka. Paprastai jį sudaro tiesioginis nesančio darbuotojo vadovas. Aktas gali būti surašytas per mėnesį nuo neatvykimo į darbą nustatymo dienos. Bet geriausia jį surašyti po fakto, tai yra tą dieną, kai darbuotojas nėra darbe. Jei darbuotojas ilgą laiką (kelias dienas iš eilės) nedirba, saugiau surašyti aktą už kiekvieną jo neatvykimo dieną.

Surašyti aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų. Jei darbo sutartyje ar organizacijos vietiniame dokumente (įsakyme, grafike ir pan.) nenurodyta konkreti darbuotojo darbo vieta, tai vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo, yra laikomi tokiais. Šią sritį turi tiesiogiai arba netiesiogiai kontroliuoti darbdavys.

Nurodykite tikslų laiką, kai darbuotojas nebuvo darbe. Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą tik tuo atveju, jei jis nebuvo darbo vietoje be svarbios priežasties:

daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą);
visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos (jos) trukmės

Nurodykite, kaip darbuotojas paaiškina savo neatvykimo priežastį. Atleisti iš darbo leidžiama tik už pravaikštą dėl nepagarbių priežasčių. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, surašykite apie tai atskirą aktą.

Supažindinkite darbuotoją su pasirašytu aktu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti supažindinimo metu, surašykite apie tai atskirą aktą

Atsisiųsti įstatymą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje
(pravaikštos faktui patvirtinti), Word 56 Kb

į meniu

Darbuotojo pranešimas

Jei darbuotojas ilgą laiką nėra darbe, išsiųskite pranešimą jo namų adresu. Pranešime paprašykite jo ateiti į darbą ir paaiškinkite neatvykimo priežastis. Laiškas turi būti užregistruotas su gavimo patvirtinimu. Jis turi būti užpildytas ant organizacijos firminio blanko. Laiške nurodykite laikotarpį, per kurį darbuotojas turės atsakyti (pakanka dviejų savaičių). Paštu gavus pranešimą, turite palaukti atsakymo. Jeigu per nurodytą terminą atsakymas negaunamas, o darbuotojas neatvyksta, surašykite dviejų ar daugiau liudytojų pasirašytą paaiškinimų nebuvimo aktą.

į meniu

Darbuotojo rašytinis paaiškinimas

Kai tik darbuotojas pasirodo darbe, būtina iš jo pareikalauti raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo priežasčių.

Aiškinamasis raštas reikalingas norint suprasti darbuotojo motyvus, dėl kurių jis nebuvo darbo vietoje. Jos darbuotojas surašo asmeniškai laisvu raštu

Pastaboje darbuotojas turėtų detaliai nurodyti priežastis, dėl kurių jis neatvyko į darbo vietą. Tai būtina, kad darbdavys maksimaliai objektyviai galėtų nustatyti šių priežasčių pobūdį: pagrįstos ar nepagarbios. Svarių priežasčių sąrašas įstatyme nenumatytas, todėl kiekvienu atveju darbdavys šį klausimą sprendžia savo nuožiūra.

Darbuotojas savo rašytinius paaiškinimus turi pateikti per dvi darbo dienas nuo to momento, kai darbdavys pareikalavo. Jeigu darbuotojas, pasibaigus nurodytam terminui, nepateikia pasiaiškinimo, surašyti apie tai aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą taip pat yra drausminė priemonė. Todėl tai turi būti atliekama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Po dviejų darbo dienų darbuotojas nepaaiškino, surašė apie tai aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų. Ši tvarka yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 ir 2 dalyse ir paaiškinta Rostrudo 2007 m. spalio 31 d. laiške Nr. 4415-6.

į meniu

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Kai bus surinkti visi darbuotojo pravaikštų įrodymai, išduokite įsakymą atleisti iš darbo. Organizacija, sudarydama užsakymą, savo nuožiūra gali:

naudoti vieningą formą Nr. T-8, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1;
taikyti vadovo patvirtintą savarankiškai parengtą formą (formoje turi būti visi reikalingi duomenys iš 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 2 dalies).

Pastaba: 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 4 dalis, Rostrudo 2013 m. vasario 14 d. laiškas Nr. PG / 1487-6-1

Per tris darbo dienas nuo įsakymo patvirtinimo su juo turi būti supažindintas darbuotojas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą dėl atleidimo, surašykite bet kokios formos atsisakymo aktą.

Išdavus įsakymą, darbuotojo darbo knygelėje padaryti įrašą apie atleidimą: „Atleista iš darbo dėl pravaikštų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „a“ papunktis“. Nurodykite įrašo eilės numerį, datą, kada darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos.

Įraše nurodykite, kad darbuotojas išeina už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ir nurodykite patį pažeidimą – pravaikštą. Be to, pateikite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuris buvo atleidimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis, 1 dalis)

Patvirtinti padarytą įrašą organizacijos antspaudu ir dviem parašais:

asmuo, atsakingas už darbo knygelių tvarkymą organizacijoje;
darbuotojas

Įsakymo atleisti darbuotoją pagrindu padaryti įrašą, nurodant šio įsakymo datą ir numerį

Pastaba: žr. darbo knygelės įrašo apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų pavyzdį

į meniu

Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas

Už atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos pažeidimą teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti, net jei nebuvimas darbe įvyko dėl nepateisinamos priežasties.

PAPILDOMOS SUSIJUSIOS NUORODOS

Po operacijos darbuotojui reikia lengvo darbo, kurio darbdavys negali suteikti. Kaip būti? Ar galima atleisti iš darbo dėl sveikatos?
Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, jis turi parašyti prašymą ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nedirbdamas.

„Biudžetinės įstaigos personalo skyrius“, 2010, N 7

Klausimas: 1 straipsnio 1 dalies 6 punkto "a" papunktis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nustato, kad neatvykimas į darbą yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pagrindo. priežastis daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainas). Šiuo atžvilgiu kyla nemažai klausimų. Kokios priežastys yra pagrįstos? Ar yra nustatytas jų sąrašas? Ar darbdaviai gali piktnaudžiauti, kai pripažįsta tam tikras priežastis nepagarbiomis ir dėl to neteisėtu darbuotojo atleidimu?

Atsakymas: nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei jokiame kitame norminiame teisės akte nėra galiojančių neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006 m. spalio 17 d. nutarime N 381-O teigiama, kad tokio sąrašo nebuvimas, įtvirtintas teisės aktuose, nepažeidžia piliečių konstitucinių teisių, nes LR Konstitucinio Teismo 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis patvirtino daugybę nuostatų, kuriomis siekiama objektyviai įvertinti faktines aplinkybes, kurios buvo atleidimo pagrindas, ir užkirsti kelią nepagrįstam drausminės nuobaudos taikymui (reikalaujant darbuotojo pasiaiškinimo). raštu; drausminę nuobaudą taikant ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas, galimybė apskųsti drausminę nuobaudą Valstybinėje darbo inspekcijoje ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo organuose).

Nepaisant to, kad darbdavys kiekvienu atveju savarankiškai sprendžia dėl svarbios ar negaliojančios konkrečios darbuotojo neatvykimo į darbą priežasties pripažinimo, jo sprendimas gali būti patikrintas teisme. Šiais atvejais teismas įvertina visą konkrečių bylos aplinkybių visumą, įskaitant darbuotojo neatvykimo į darbą aplinkybių ir motyvų, ankstesnio darbuotojo elgesio, požiūrio į darbą ir kt.

Pagrįstų priežasčių sąvoka Rusijos Federacijos darbo kodekse vartojama ne kartą. Pavyzdžiui, str. 392 nurodyta: kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo terminas yra vienas ir trys mėnesiai (priklausomai nuo ginčo dalyko). Šis laikotarpis gali būti atkurtas, jei jis buvo praleistas dėl rimtų priežasčių. Tarp svarių priežasčių galima paminėti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 5 dalis. įvardija ieškovo ligą, buvimą komandiruotėje, negalėjimą kreiptis į teismą dėl nenugalimos jėgos, būtinybę slaugyti sunkiai sergančius šeimos narius. Sąrašas gali būti laikomas pagrindu nustatant neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstumą. Atkreipkite dėmesį, kad jis yra atviras, tai yra, darbdavys kiekvienu atveju savarankiškai nustato darbuotojo nebuvimo darbe priežasčių pagrįstumą. Jei darbuotojas mano, kad buvo pažeistos jo darbo teisės, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu. Tokiu atveju, kaip minėta, darbdavio sprendimas pripažinti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį nepagarba bus patikrintas teisme.

K. V. Šestakova

Žurnalo ekspertas

"Žmogiškųjų išteklių departamentas

biudžetinė įstaiga“

Pasirašė spausdinimui

Kokios yra pagrįstos nebuvimo darbe priežastys? Kas laikoma gera pravaikštų priežastimi

1 etapas. Darbuotojo nebuvimo nustatymas

2 etapas. Nebuvimo darbo vietoje akto surašymas

3 etapas. Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo

4 etapas. Paaiškinimo gavimas/neteikimo fakto fiksavimas

5 etapas. Vidinis tyrimas

6 etapas. Atsakomybės mato sprendimas

7 etapas. Atleidimas

Kas laikoma pravaikšta?

Nesvarbi nebuvimo darbe priežastis?

Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą tik tada, kai paaiškėja, kad nebuvo svarbių priežasčių

Gera priežastis nebūti darbe?

Kitos GEROS priežastys, dėl kurių darbuotojo nėra darbo vietoje

NUTARTIS dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą

Laiko žiniaraštis

Pažyma apie neatvykimą į darbą

Darbuotojo pranešimas

Darbuotojo rašytinis paaiškinimas

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas

Naujausias

Tai reikia žinoti